XXX 有限公司关于2014 年实行工资总额管理方案
的请示
集团公司：
根据《关于做好2014 年度集团公司所属企业工资总额管理工作的通知》（XX 发[2014XX 号）要求，结合我单位实际情况（全年停业，整体出租），现将我单位2014 年度工资总额管理方案有关事项请示如下：
一、2013 年度企业生产经营和经济效益完成情况营业收入目标值万
元，实际完成值万元；利润总额目标值万元，实际完成值万元。
二、2013 年度企业工资总额执行情况全年工资总额XX 万元，比上年增长XX% ；其中领导班子薪酬XX 万元，其中基薪XX 万元，比上年增长XX% ；年终绩效工资（或奖金）万元，比上年增长%；福利费用XX 万元，比上年增长X% ；
职工工资XX 万元，其中基薪XX 万元，比上年增长0%；年终绩效工资（或奖金）万元，比上年增长%；福利费用XX 万元，比上年增长XX% ；
职工（不含领导班子成员）人均工资XX 万元。
二、本企业人员使用情况
本企业2013 年度职工总人数XX 人，其中在岗计划内用工职工X 人；其他从业人员人（如项目用工人，劳务派遣用工人，非全日制用工人，退休返聘人员人，待岗内养人员人，离开本单位仍保留劳动关系的人员人）；离退休人员X 人。
2014 年计划用工人数X 人，其中在岗计划内用工职工X 人；其他从业人员人（如项目用工人，劳务派遣用工人，非全日制用工人，退休返聘人员人，待岗内养人员人，离开本单位仍保留劳动关系的人员人）；离退休人员
X 人。
三、2014 年工资总额预算情况
（一）工资总额管理方式
2014 年，我公司申请实行工资总额计划管理方式。
（二）2014 年完成利润总额万元时，申请工资总额XX 万元（不含由单位负责支付的五险一金，2013 年单位共计支出XX 元），其中职工基薪XX 万元，职工（不含领导班子成员）人均XX 万元，较上年度增长
XX% 。
增（减）工资总额的原因分析：
1.可能出现节假日加班工资。
2.
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（四）单列工资总额X 万元。其中，当年新设立企业新增人员工资X 元，新建扩建项目新增人员工资X 元，引进特殊人才和接收复转业军人新增人员工资X 元，拟兑现的领导班子2013 年绩效工资（或奖金）X 元，按国家规定纳入工资总额管理的福利性货币补贴、高温补贴等X 元。
（五）人工成本项目构成。（如工资、福利、“五险一金”、培训费用等）。
职工五险一金每月由单位支付XX/ 月元。2013 年单位共计支出XX 元，次数未统计在上述工资计划中，2014 年北海市社会保险不知是否有新的调整，等待通知。
（六）其他辅助考核指标
1.
2.
四、编制本企业工资总额管理方案的其他意见
（三）以上方案如无不妥，请予批复。
单位（盖章）2014 年X 月XX 日联系人：XX ，手机：XXXX ）