法律顾问招聘方案
根据公司经营发展需要，为公司健康发展提供法律保障，提高法律意识，并以法律手段维护公司的合法权益，特制定本方案。
一、岗位要求。
外聘法律顾问应具备以下基本条件：
（一）取得司法资格证书；
（二）具备三年以上的企业服务经验；
（三）熟悉保险经营相关法律法规；
（四）近三年无不良执业记录。
二、岗位职责。
（一）为公司决策和重大商事活动提供法律咨询，出具法律意见书；
（二）参与制定，审核公司重要规章制度，起草并审核合同类文本，起草公司对外具有法律意义的函件（律师函）；
（三）参加公司对外的重大谈判及重要合同的谈判、协商等工作；
（四）代理公司参加公司诉讼及仲裁活动；
（五）代理公司参加劳动争议纠纷的仲裁活动；
（六）参与处理客户的重大投诉，代理公司处理非讼事
件的协商、和解活动；
（七）参与承保风险验险和理赔活动，
（八）代理公司处理员工工伤事故，申请工伤赔付及相关协商、和解工作；
（九）参与公司培训活动，实施对员工的法制教育和法律专业知识的培训工作；
（十）参与重大及疑难案件的调查取证和会商。
三、工作条件及费用管理
（一）所外聘法律顾问应按照我公司以下条件开展工作并履行岗位职责：
1、每年确保出庭案件20 件，具体案件由我公司分配；
2、每周应确保为公司提供两个工作日的时间，参与公司案件会商或、业务培训等活动；
3、确保我公司案件处理积极、优先；
4、未经我公司同意，不得为和我公司有利益冲突的第三方提供法律服务。
（二）对符合上述工作要求者，按照以下要求支付费用：
1、每年支付费用20000万元；
2、超过20件的案件，每案支付费用1000元；
3、处理案件的差旅费按照公司相关规定执行，但另行支付案件服务费的再不补助差旅费；
公司对侦破的保险诈骗案件、虚拟扩大损失案件进行奖励。
4、