干部考察意见
【篇一：干部考察材料】
xxx同志考察材料
xxx，男，汉族，xx年xx月生，河南新蔡人，xx年xx月参加工作，xxx年xx月加入中国共产党，大专学历（xxx年xx月全国高
等教育自学考试律师专业毕业），现任xx县建设局办公室主任。
1993.11中国人民解放军xxx部队、xxx部队服兵役；
1994.04待业；
1995.06xxx二轻局秘书；
1997.06xxx煤矿会计；
2001.09xxx城建监察大队城建监察员(其间：1999.09-2002.10全国高等教育自学考试律师专业学习)；2006.02 xxx建设局办公室秘书； 2006.03 任现职。
为人态度温和，谦虚谨慎，具有较强的写作能力和组织协调能力。
工作作风严谨、务实，踏实肯干，经常加班加点。具体负责单位重
大事件材料的起草、辑写、完善工作，领导满意，群众认可。
政治立场坚定，民族团结好。注重提高自身政治及业
务理论水平，自觉做到不利于民族团结的话不说，不利于民族团结
的事不做，平时能够和各族干部职工搞好团结，以自己的实际行动，齐心协力做好各项工作。
尽职尽责，业务工作能力强。为人态度温和，谦虚谨慎，作为办公
室工作人员，具有较强的写作能力和组织协调能力。工作作风严谨、务实，踏实肯干，经常加班加点，具体负责单位重大事件材料的起草、辑写、完善工作，能够积极履行自身职责，确保局机关各项工
作顺利开展。
能够发挥工作主观能动性。作为办公室主任，能够认真落实局领导
工作安排，在党建、纠风、依法行政、法治进机关、信访、精神文明、社会治安综合治理暨平安建设等工作方面积极完善各项措施，
有重点地推动了部分工作的开展，切实加强了档案资料的收集整理
工作，使得全局党建、党风廉政，纠风、依法行政等各项工作取得
了一定进步，并顺利通过上级部门专项考核。
主要不足：
1、政策理论学习需要进一步加强；
2、与外界的沟通交流能力需要进一步增强。
年度考核情况： 2008、2009、2010年均为称职。
纪检部门廉政意见：2012年1月12日，征求县纪委等部门意见，
没有收到该同志在廉洁自律等方面的群众举报，也没有发现有违纪
违规行为和廉洁自律等方面存在的问题。
民主推荐及民主测评情况：
2011年12月5日在xx建设局进行会议民主推荐，参加30人，得25票，列第1名（其中科级以上干部5名，得5票，列第1名；科
级以下干部25人，得20票，列第1名）；参加谈话推荐19人，得18票，列第1名（其中：科级以上干部5名，得5票，列第1名；
科级以下干部14人，得13票，列第1名）。
2011年12月6日在xx建设局进行民主测评，参加测评33人，得
优秀31票，称职2票；建议可以提拔32票，不能提拔1票（其中：科级以上干部6名，优秀5票，称职1票，建议可以提拔6票；科
级以下干部27人，其中得优秀26票，称职1票，建议可以提拔26票，不能提拔1票）。
家庭主要成员：
妻子：
女儿：
父亲：
母亲：
培训情况：
2010.10-11xx县党校青年干部培训班奖惩情况：
考察组组长：
考察组成员： xx年xx月xx日
【篇二：干部年终考核评语】
该同志工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，业务知识扎实，业务
水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经
理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效
指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
干部年终考核评语认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团
结同志，遵章守纪。
该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人
得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个
优秀的乡镇干部。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗
敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，
树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现
出色
工作认真、负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作
兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善
于合作，起带头作用素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思
路清晰，联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了
位置，切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任，较好地承提
了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，
受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。综合素质高，统筹能力强，能
够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与
干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作
得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省
优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规
定办事，认真地站好了最后一班岗。期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经
常深入基层解决实际问题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，
为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。希望
今后工作更大胆些。领导干部考核评语范文 **同志在***年度中，服
从**党委、工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格领导
该同道人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，固然自身还有
很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同道。该同道退养以来，没有
了外界的监视和约束，但仍能不忘自己是一名***员，并且不忘用党
员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成
了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为
用户服务，精心
该同道人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，固然自身还有
很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同道。该同道退养以来，没有
了外界的监视和约束，但仍能不忘自己是一名***员，并且不忘用党
员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成
了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为
用户服务，精心该同道人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，固然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同道。... 【阅读
全文】
1. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益
不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立
良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益
2. 良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务
创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出
较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务
水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识
扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任
北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区
域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后
顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平
优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学
习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为
我们树立良好形象
5. 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并
改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评
6. 工作态度端正,业绩比较突出
7.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益
8. 工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象
良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与
同事相处融洽，善于合作，起带头作用
9. 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和
谐
10. 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作
11.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用
12.行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。
【篇三：干部考核评语】
干部考核评语
计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的
领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路
清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并
在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现
场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息
化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好
了最后一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党
员的廉洁自律操守；没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。★副主任：政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积
极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，
开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安
康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工
作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工
作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风
正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。人大办主任：★素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，
积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置，切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任，较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。注重加强党性锻炼，努力
改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住
寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。★素质全面，有较丰富的领导经验和较
高的领导艺术，能驾驭全局，在推动上固经济发展和改变山区面貌
上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价较高。服从组织安排，
从乡党委书记改任县人大常委会办公室主任，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高了服务效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步
提高服务方法。
卫生局长：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取
国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作
积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各
项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲
究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，
胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。★党委书记：能认真履行
岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。具有大局
意识和协作精神，正确摆正了自己的位置，积极配合支持局长工作，全心维护班子团结和权威。善学习，勤钻研，懂财务，会电脑，文
字功底好，主持党委全面工作有方法，党建工作有起色；分管财务
工作讲原则，严格按照财经纪律和财务制度办事。为人直率，作风
正派，平易近人，能模范遵守机关的规章制度，廉洁自律意识强。
不足：工作任务重时脾气较急躁。★副局长：个人素质较高，头脑
灵活，成熟稳重，维护班子团结，服从组织安排。工作严谨认真，
事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，经常深入基层解决
实际困难，敢于承担急难险重工作，处理问题较圆满。精通业务，
善于学习，勤抓分管工作，思路清晰，见解独特，能够想点子，出
措施，较出色地抓好了民生工程建设和疾病预防控制工作。为人本份，待人真诚，乐于助人，作风正派，廉洁守纪。希望在今后工作
中更大胆些。
文广局副局长：能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，在
文化馆、图书馆、剧团被拆除的情况下，对自己所分管的工作能想
方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开展“三下乡”活动，参加市
里“金土地杯”、“三个一”文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届
少儿美术作品展览获一等奖18个，二等奖28个，三等奖24个，并
获得优秀组织奖。为人诚实、本份，维护班子团，支持配合主要领
导工作。希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。
★副局长：能认真履行岗位职责，业务能力强，对所分管的新闻宣
传工作能结合永丰实际，适时地调整和开设新栏目，对一些宣传任
务能在大家一起策划、审稿、监制，在对外宣传方面，较好地完成
上中央、省、市新闻任务，；分管财务能组织人员对下属单位近三
年的财务进行全面的审计，解决了一批遗留问题。工作善于讲究方
式方法，考虑问题细致周到，能团结同志一道工作。希望进一步加
强税收工作，积极开辟新税源。★纪检组长：能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等
地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服
务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工
作的跟踪问效服务。★电视台台长：能认真履行岗位职责，积极围
绕县委、县政府各个时期的中心工作组织开展内外宣传报道工作，
台里全年在中央、省、市电视台播出用稿超过往年，为人忠厚本份，待人和气，作风正派，廉洁自律意识较强。希望在今后工作胆子更
大些。
乡党委书记：★素质全面，脑子灵活，驾驭全局的能力强，有较丰
富的领导经验和较高的领导艺术，工作思路清晰，能开拓创新。能
团结班子在员和发挥干部的工作积极性。讲实话、干实事、求实效，扎实工作，推动了全乡经济和社会事业大发展，招商引资有实效，
特色产业成规模，护税协税创佳绩，林改工作成典型，基础设施大
推进，干群评价较高，作风民主，讲究方法，性格直率，为人正派，廉洁自律。不足，下农村基层调研较少。★综合素质高，有较丰富
的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展
和改变上溪面貌上倾注了大量的心血，实绩明显，干群评价高，敬
业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。脑子灵，点子多，作
风民主，决策稳妥；在山区工作多年，能守住寂寞，耐住清贫，为
人正直，待人诚恳，正派廉洁。★综合素质高，统筹能力强，能把
握全局，工作决策有长远眼光，能组织，善协调，讲究方法，有开
拓创新精神，带领干群较好完成了全年各项工作目标，政法、信访、农业产业化等工作创新得到了上级肯定；作风民主，善于听取各方
意见；办事稳妥，处理问题周到、圆满，为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，做事公道、公正，关心爱护下属，热心为群众办实事，在干群
中威信高，廉洁守纪。
乡长：★能认真贯彻执行县委、县政府的各项决策，并能结合本乡
的实际抓好落实。作风扎实，能深入各村了解掌握情况，摸清乡情、
村情，熟悉农村经济管理和财税工作，能积极组织开展财税征收工作，超额完成了县里下达的财税任务。招商引资、公路建设等工作
成效明显。带头执行各项规定，财务管理较严。千方百计增收节支。积极支持乡党委书记工作，维护班子团结，廉洁自律意识较强。希
望在今后工作中胆子更大些。★素质全面，头脑灵活，能说会写，
具备把握全局的能力农村工作经验丰富，能独挡一面开展工作，任
人大主席、副书记，承担了乡长的职责，工作实绩明显，完成财政、财税任务情况列全县前茅，党建、林改工作有特色，中心工作有突破，工作大胆，有魄力，有方法，有点子，热情高，作风扎实，为
人正直、正派，是非分明，遵纪守法，廉洁自律。★经济工作能力强，业务熟，工作经验丰富，财经、财务管理到位，有较强的组织
领导和统筹管理能力，配合书记抓全年各项工作任务的落实，有成效，有实绩，工作大胆，有能力，有魄力，思路清晰，有方法，能
创新，推动招商引资，护税协税，新增税收有较大增长，农业产业化、基础设施建设等工作有大的推进。性格直爽，为人正派，团结
同志，廉洁守纪。
常委副乡长：★长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验
丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实
际问题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待
人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。希望今后工作更大胆些。★综合素质较高，政治可靠，成熟稳重，品行端正。长期扎根基层
工作却无怨言。协调组织和工作能力较强，熟翻农村工作，勤恳踏实，任劳任怨，农业工作有特色，村业工作见成效。为人谦和、诚实，作风正派，
乐于助人，尊敬领导，团结同志，廉洁守纪。希望在今后工作中胆
子更大些。★个人素质较高，思想上进，有较强的组织领导能力，
工作认真负责，善钻研，业务精，吃苦精神好，服从组织安排，任
劳任怨，以身作则，办事公道，农村工作经验丰富，经常深入一线，不厌其烦抓好落实，农、林、水、畜牧兽医和商贸流通等工作大有
起色。为人诚实厚道，团结同志，廉洁守法。希望在今后的工作中
多加强与同事间的交流。
副乡长：★敬业精神强，工作踏实肯干，对分管的各项工作能积极
主动地抓好落实，具有较丰富的农村工作经验，有较强的解决实际
问题的能力，远成工作任务好，能经常深入基层帮助群众解决实际
困难，为群众谋利益，办好事，严于律己，团结同志，能认真落实
党风廉政建设的各项要求，做到勤政、廉政。希望今后能进一步加
强学习。★个人素质较高，为人谦虚，擅于学习，有较强的领导能
力和工作能力，工作认真负责，大胆泼辣，较好地完成了乡党委政
府安排的各项工作任务。关心群众疾苦，能深入基层为群众办产事，办好事，责任意识较强，工作中能以身作则，严于律已，作风正派。希望在今后的工作克服畏难情绪★极支持配合党政主要领导工作，
认真贯彻执行镇党委、政府的各项决定，并能在实际工作中抓好落实。工作作风扎实，在开展招商引资工作中能出主意，想办法，千
方百计完成任务，进园项目多，成效明显。吃苦精神好，任劳任怨，廉洁自律意识强。应进一步加强对引资项目的跟踪问效工作。
党委组织委员：★能认真贯彻落实党委政府的各项决议，工作积极
主动，有较强的工作魄力和工作能力；农村工作经验比较丰富。分
管组织计生工作能独挡一面抓好落实，工作成效比较明显，为人正直，作风扎实，能深入基层为群众办实事解难题，群众基础较好，
工作能坚持原则，廉洁自律，自觉维护班子的团结。应进一步加强
组织业务知识的学习。★个人综合素质较高，头脑灵活，思维活跃，能说会写，工作积极肯干，有责任心，完成工作的质量较高。能自
觉服从组织安排，吃苦精神强，善于学习，肯钻研，求上进，作风
扎实，与同事关系融洽，为人谦虚，待人诚恳，廉洁自律。希望在
今后工作中加强与班子成员之间的沟通。
党委宣传委员：★工作责任感较强，办事认真负责，对县里下达的
工作任务能狠抓落实。全面完在了党报党刊征订任务，组组织协调
能力较强，肯钻研，在新闻上稿、农村“十星级”文明户评选、村级
党校建设、蹲村等各项工作中能尽职尽责，抓出成效。应进一步加
强宣传业务知识学习。★工作认真负责，能力较强，肯干事会干事，能够准确把握新时期宣传思想工作要点。积极围绕中心工作营造出
良好的舆论氛围，超额完成党报党刊征订工作，较好地完成新闻上
稿任务，旅游和蹲村工作也有较大的起色。政治可靠，顾全大局，
维护班子团结，廉洁自律意识较强。希望今后要进一步注意发挥下
属工作积极性。★个人素质较高，思想上进，服从组织安排。组织
协调和工作能力较强，头脑灵活，办事公道，勤奋务实，吃苦耐劳，能认真把握正确的舆论导向，新闻上稿有突破。积极抓好分管工作，招商引资成效显著。品行端正，作风正派，待人诚实，乐于助人，
廉洁自律意识较强。不足：由于分管招商引资，下农村一线工作少些。
党委武装部长：★感较强，工作认真负责，分管武装政法工作能独
挡一面；能深入基层了解掌握治安动态，帮助村级调处纠纷，在征
兵工作中能严格按政策规定办事，团结同志，作风正派，廉洁自律，乐于为基层办好事。应进一步加强市场经济知识的学习。★政治可靠，成熟稳重，心态平和，在农村工作多年却无怨言，积极配合支
持党政班子成员工作，服从组织安排。工作能力较强，作风扎实，
办事稳妥。敢于承担急难险重工作，处理问题比较圆满。业务工作
蹲村工作有成效，民兵预备役工作获得省军区和县武装部表彰。为
人谦虚，团结同志，廉洁自意识较强。希望在今后工作中努力克服
一些畏难情绪。
副书记：人素质较高，思想上进，能够配合班子成员工作，维护团结，组织协调和工作能力较强，有魄力，敢说敢做，能够独挡一面。经常深入基层，积累了丰富的农村工作经验，
副主任科员：★能认真履行岗位职责，积极支持配合乡党政主要领
导开展工作，对党委政府形成的决议能抓好落实。工作作风扎实，
能深入基层协助村干部解决一些实际问题。工作中能吃苦耐劳，任
劳任怨，为人忠厚，待人和气，廉洁自律意识较强。希望今后工作
中胆子更大些。★自觉维护班子威信，服从组织安排，有较强的事
业心和责任感，农村工作经验较丰富，分工负责行政执法工作敢抓
敢管，大胆负责，不怕得罪人，能团结同志一道工作，廉洁自律意
识较强。希望在今后的工作中发挥自己农村经验丰富这一优势，多
为党政领导出谋献策。★在农村工作多年，在进城愿望却无怨言，
能够顾全大局，维护班子团结，服从组织安排。工作认真细致，踏
实肯干，能发挥老黄牛精神，经常深入蹲点村抓好落实，成效明显。较好地完成了工委会目标任务，切实抓好了机关后勤工作，为人老
实本份，廉洁自律意识较强。★思想品德端正，工作热情较高，责
任心较强。对分管的人大、水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。
能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等
工作中积极为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展
顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。
★能够面对新形势、新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓
实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下
到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。★不松
劲，不懈怠，能够以强烈的责任感、使命感，转变作风，真抓实干，紧紧抓住科学发展这一要务，铆足劲、埋头干、不分神，只争朝夕，奋发有为，千方百计加快发展，努力开拓求真务实新境界。★视野
开阔，精心谋事。能够加强学习，掌握领导科学发展的过硬本领，
提高驾驭市场经济的能力水平，努力做到决策有新思维、工作有新
思路、破解难题有新举措。★能够着眼长远，以战略思维和发展眼
光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。
积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平；既抓好当前发展，又
加强环境保护，注重资源节约；能够坚持以经济建设为中心，努力
加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推
动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和谐发展上来。
★能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和
魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中
面临的难题。★对关键环节和重点难点问题能够一抓到底、锲而不
舍地抓，切实抓出成效，以求真务实的工作作风和实际成效取信于民。★能够坚持“为民、务实、清廉”，讲党性、重品行、作表率，
以学习实践科学发展观的实际行动，打造高素质的领导班子和干部
队伍，以创造性工作推进经济社会协调发展。★能够脚踏实地，潜
心做事。能够把发展的激情与务实的态度结合起来，做到开拓进取
而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积
跬步至千里，积小胜为大胜。★能够坚持正确的
政绩观，说实话、务实事、求实效，积极克服飘浮作风、浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。★能够干打基础、利长远的事，努力创造出经得起实践检验、群众检验、历史检验的
新业绩。★能够坚持正确的用人导向，在实干中看干部，凭实绩选
干部，把各级干部的心思和干劲聚焦到实现全县崛起新跨越上来，
能够让更多想干事、能干事、干成事的人有施展的舞台，形成专心
谋事、安心干事、一心一意谋发展、齐心协力促崛起的浓厚氛围和
强大合力。
★能够以科学发展观统领经济社会发展全局，积极着眼促进经济社
会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。能够把提升
软实力作为重要战略任务来抓，通过解放思想、创新观念，科学决策、提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。★能够坚持以
创新的观念和科学的战略推动发展。通过解放思想，更新观念，注
重战略思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路、创
造性的工作方针、扎实的工作举措、攻坚破难的工作方法，推动各
项工作取得突破性进展。★创造性地开展工作，积极优化软环境建设，提高办事效率，努力营造一个成本低、回报快、信誉好、效率
高的发展环境，以效率提速带动发展提速。★更新用人观念，努力
创造一个有利于各种人才脱颖而出的环境，充分调动每一个人的积
极性，让百姓创家业，能人创企业，干部创事业蔚成风气。★弘扬
创业精神，培育创业文化，打响文化品牌，把文化建设作为优化环
境的重要内容，以健康和谐的文化熏陶人，以浓厚的创业氛围吸引人，为发展提供强大的精神源泉和肥沃的文化土壤。★将提高优化
投资创业环境作为重大战略举措来抓，思想上高度重视，工作上切
实抓紧。★坚持发展为重，富民优先，坚持把强省与富民有机统一
起来，进一步增强群众的幸福感、提高社会的和谐度。★以改善民
生为重点的社会事业获得全面发展，构建和谐社会的各项工作进展
顺利。★大力推进全乡“共建共享”和谐社会的伟大事业，着力改善
民生，增进人民福祉。★坚定不移地把做好“三农”工作作为重中之重。在实践中探索并形成了“发展新产业、培育新农民、建设新村镇、树立新风尚、创建好班子”的新农村建设模式，农村面貌发生了喜人
的变化。农民富，全民富。★按照形成城乡经济社会一体化新格局
的要求，突出加强农业基础建设，积极促进农业稳定发展、农民持
续增收，切实解决农村民生问题，推动新农村建设不断取得新进展。★坚持以大开放为主战略，积极推进新型工业化、新型城镇化。坚
定不移地实施以新型工业化为核心的发展战略，进一步增强工业经
济对全省发展的支撑力和贡献率，以工业的崛起加速江西崛起，以
工业的振兴实现富民兴赣。
★以大开放促进大发展，全方位推动全民创业，使经济发展快起来、人民生活富起来、机制体制活起来、发展后劲强起来。★在经济发
展的基础上着力改善民生。坚持以人为本，坚持发展为了人民、发
展依靠人民、发展成果由人民共享。努力使全省人民学有所教、劳
有所得、病有所医、老有所养、住有所居，积极推动和谐社会建设。★坚持新增财力向基层倾斜、向农村倾斜、向困难群体倾斜、向社
会事业倾斜，通过大力实施民生工程，着力解决人民群众最关心、
最直接、最现实的利益问题，让全省人民过上更加美好、幸福的生活。★发挥现有的环境资源、土地、劳动力相对优势，把工业园区
作为承接产业转移的主要载体，加快基础设施建设，不断完善交通、
通信、水电等基础设施。★努力营造亲商、安商、富商的社会氛围；营造高效、廉洁的政务环境，公正、严肃的法制环境，公平、规范
的市场环境，诚实、守约的信用环境，下大力气整治乱作为、治理
不作为、强制快作为。★以科学发展观为统领，以重大项目为抓手，以项目的大发展推动经济又好又快发展。★始终坚持前瞻性，着眼
于长远，在承接中牢牢抓住大项目，以此带来资金流、带来人才集聚、带来充分就业。★坚定不移地用科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各方面，“坚
持好字优先”，“实现好中求快，又好又快”，努力推进经济社会又好
又快发展。★客观科学分析我省经济发展的形势，咬定发展不动摇，努力壮大经济规模，提升发展水平，坚定地保持全省经济稳定快速
发展的好势头。★坚持解放思想、实事求是、与时
组工干部怎样撰写干部考察材料 写好干部考察材料,是组工干部的基本功。考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。 (一)基本要求 1.客观公正,真实准确。 客观公正,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线。考察材料写得好不好,最重要的就是这一条。必须做到:一是事实准确,引用的每一事例,包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误;二是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观,定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征;三是表达准确,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙,用词得当。要做到这一条,必须建立在对干部认真考察的基础上。
2.全面具体,重点突出。考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程,又要看其在关键时刻的表现。关键时刻是对干部的严峻考验,往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力。譬如,在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场;在自己负责的工作的关键时期,能不能抓住机遇,正确决策;在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择;在某种错误东西出现时,能不能加以识别并坚决斗争;在工作调动、职务安排不合自己意愿时,能否服从组织需要;在资产阶级腐朽思想诱惑面前,能否坚决抵制,保持革命气节等等。对这些情况都应把它放到一定的历史条件下,结合其一贯表现作全面分析。考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况,但又不能面面俱到,记流水账。而应该坚持“两点论”和“一点论”的统一,既比较全面,又重点突出,写出此干部与彼干部的不同之处来。 3.长短适宜,详略得当。考察材料一般不超过1500字,过长过短都不好。在1500字的容量内要反映干部的方方面面,需要扎实的写作基础,需要高度的概括能力。有的问题该概括的概括,有的问题该展开的展开。整篇材料既有整体的均衡又有局部的突出。如遇有必须说明的问题,因受篇幅的限制,在考察材料中不易说清楚的,应另附专门材料进行说
1、有很强的敬业精神：工作认真负责，勤勤恳恳。 2、具有良好的组织协调能力：组织的活动均井然有序，有条不紊。 3、是一个优秀的领导者：思想活跃，工作中注意发挥主观能动性，具备一种勇于接受挑战的信念。锐意进取精神十足，这将有利于开拓工作新局面。敢于自我批评以及接受别人的批评，善于听取别人的意见。 4、思路清晰，表达能力强：曾为演讲与辩论协会的会长，所以语言表达能力不错，分派任务及管理工作时能让其他人很快明白任务的要领。 5、办事稳妥处事谨慎：懂得及时征求他人意见，相信集体的力量，而不会盲目的独断专行。 6、自我控制能力强，善于交际：能妥善处理工作中产生的矛盾，从不向其他同学发火。能发现学生干部中的不和谐因素并及时排解。 7、感染力强：性格稳重又不失风趣，善于联络感情，能够与人团结共处，具有很强的感染力，带动周围的学生干部共同团结进取。 8、思想活跃，勇于创新：原为话剧社的社长，曾创作很多优秀的作品，并得到大家的一致好评。在工作中风采依旧，幽默风趣，所领导的文化艺术部也不断涌现好的作品，在学校中有着不小的影响力，更是学校各种舞台表演及艺术创作的主力军。 9、组织领导能力强：其所领导的文化艺术部的蒸蒸日上正体现了他的组织领导能力。在全体社联人的协助下成功举办了文化艺术节。 10、工作认真谨慎：每一项任务都会去亲自确认，以求做到最好，工作认真负责。 1、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。 2、对关键环节和重点难点问题能够一抓到底、锲而不舍地抓，切实抓出成效，以求真务实的工作作风和实际成效取信于民。 3、xx能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和-谐发展上来。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 征求纪检信访部门的意见说明 篇一：征求意见函 关于同志 在执行党风廉政建设、计划生育、综合治理、 信访维稳方面情况征求意见函 篇二：电信公司干部任用征求纪检监察意见实施办法、制度及征求意见表格 关于拟提拔任用副科级以上干部征求纪检监察 机关意见的实施办法 第一条为充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用工作中 的监督管理职能，使干部的选拔、考察、任用和教育、管理、监督有机结合起来，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（中组发〔201X〕4号）关于“对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见”的要求，结合我公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于电信公司拟提拔任用的副科级以上干部。 第三条征求意见应遵循相对集中、适当提前、简便保密、实事求是的原则。 第四条对拟提拔任用的副科级以上干部，人力资源部在提交党委会讨论前（一般应提前1-3天左右），将《拟提拔任用干部征求意见表》以正式函的形式送交纪检监察机关。 第五条纪检监察机关应如实向人事部门提供掌握的拟提拔任用干部遵守党纪政纪情况，主要包括： 1、政治、思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的反映情况； 2、信访举报、初查初核的情况； 3、违纪问题立案调查和结论处理的情况；
4、其他需要反映的情况。 第六条征求意见工作由党群/纪检监察室归口承办。纪检监察室提供拟提拔任用干部有无信访反映的情况，相关部室提供信访反映问题的办理情况。如有初核、立案情况的须提供查办结果。党群/纪检监察室汇总各室提供的情况和意见，并认真填写《拟提拔任用干部征求意见表》，经纪检监察机关主要负责同志审核 同意后，加盖纪检监察机关印章，在规定时间内复函人力资源部。 第七条纪检监察机关函复意见一般分为四种：一是在党风廉政方面没有发现影响提拔任用的问题；二是有反映，无具体线索，目前可不影响提拔任用；三 是有具体线索反映，短时间难以核查清楚，建议暂缓提拔任用； 四是不能提拔任用。对签署“暂缓提拔任用”、“不能提拔任用”意见的，应 同时书面说明原因。纪检监察对拟提拔任用干部的不同意见，人力资源部在提 交党委会讨论决定时，应予说明。 第八条具体承办此项工作的人员，必须严格遵守保密纪律，不准向无关人员泄 露拟提拔任用的干部姓名、基本情况、拟任职务及党风廉政方面的内容等。对 违反纪律的，视情节轻重，追究相关人员的责任。 第九条本办法自发布之日起执行。 拟提拔任用领导干部征求意见表 电信人力资源部制 电信公司干部任用征求纪检监察意见制度 为切实加强对领导干部选拔作用工作的监督，建立科学规范的用人制度，预 防和治理用人上的腐败，进一步强化纪检监督机关的监督职能，特制度本制度。 一、建立健全选拔任用领导干部征求纪检监察机关意见制度。组织人 事部门在提交党委讨论决定拟提拔任用干部之前，要将名单书面函告纪检监察 机关征求意见。纪检监察机关要在三天内书面反馈给组织工作人事部门，对不 宜使用或需要由组织人事部门决定是否提交党委讨论的干部要有具体书面意见。 二、党委讨论干部任免实行票决制，由所属党委成员的纪检监察干部全程进行 监督，确保公平、公正、民主。三、坚持任用干部谈话制度和实行述职述廉相结合制度。组织人事部门对决定作用的领导进行任职诫勉谈话和领导班子届中、届未考察原则上都要有纪检监察人员参加。四、坚持联席会议制度。纪检监察机关对群众反应干部的廉政情况和违纪违法及调处情况，有需要的要向组织人 事部门通报；组织人事部门在考察干部理来电来访工作中发现干部违纪违法行 为或线索，要向纪检监察机关通报情况，并对问题共同进行核实。 五、纪检监察机关按照有关规定，对领导干部选拔任用工作
干部考察意见 【篇一：干部考察材料】 xxx同志考察材料 xxx，男，汉族，xx年xx月生，河南新蔡人，xx年xx月参加工作，xxx年xx月加入中国共产党，大专学历（xxx年xx月全国高 等教育自学考试律师专业毕业），现任xx县建设局办公室主任。 1993.11中国人民解放军xxx部队、xxx部队服兵役； 1994.04待业； 1995.06xxx二轻局秘书； 1997.06xxx煤矿会计； 2001.09xxx城建监察大队城建监察员(其间：1999.09-2002.10全国高等教育自学考试律师专业学习)；2006.02 xxx建设局办公室秘书； 2006.03 任现职。 为人态度温和，谦虚谨慎，具有较强的写作能力和组织协调能力。 工作作风严谨、务实，踏实肯干，经常加班加点。具体负责单位重 大事件材料的起草、辑写、完善工作，领导满意，群众认可。 政治立场坚定，民族团结好。注重提高自身政治及业 务理论水平，自觉做到不利于民族团结的话不说，不利于民族团结 的事不做，平时能够和各族干部职工搞好团结，以自己的实际行动，齐心协力做好各项工作。 尽职尽责，业务工作能力强。为人态度温和，谦虚谨慎，作为办公 室工作人员，具有较强的写作能力和组织协调能力。工作作风严谨、务实，踏实肯干，经常加班加点，具体负责单位重大事件材料的起草、辑写、完善工作，能够积极履行自身职责，确保局机关各项工 作顺利开展。 能够发挥工作主观能动性。作为办公室主任，能够认真落实局领导 工作安排，在党建、纠风、依法行政、法治进机关、信访、精神文明、社会治安综合治理暨平安建设等工作方面积极完善各项措施， 有重点地推动了部分工作的开展，切实加强了档案资料的收集整理 工作，使得全局党建、党风廉政，纠风、依法行政等各项工作取得 了一定进步，并顺利通过上级部门专项考核。 主要不足： 1、政策理论学习需要进一步加强； 2、与外界的沟通交流能力需要进一步增强。
浅谈如何撰写干部考察材 料 干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，原创：href=http://>http:// 总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价干部，我认为应该从以下几个方面上功夫。 一、在作风建设上下功夫 ⒈要树立好的思想作风。在撰写干部考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。一方面，必须从干
部德才表现和客观实际出发。必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。三是要善于运用干部的工作成果。考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路、工作措施。另一方面，必须要有正确的思想方法。首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。其次，要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。在看待优秀干部时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止一好百好，差也是好的倾向；在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止一坏百坏，好也
领导干部考察推荐评语集（实用）网友收集了一系列评价领导干部的套话，体现了用人标准。因为这些话是中组部反复使用的，有权威性，且多是近年来使用的，有时代性。在此贴出来，供组织人事部门的同志参考。同时，也作为各级领导干部努力的方向。 ×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。 ×××同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过××××和××××的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。 同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉××和××工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局
能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。 同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事;坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。 同志政治坚定，党性观念强;较长时间在×××担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作认真负责;善于学习，知识面比较宽;顾全大局，自觉服从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。 ×××同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和××的决定，政治坚定，党性强，有大局观念;认真学习并努力实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，有较高的思想政策水平。×××同志熟悉××工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同××的实际结合起来，创造性地开展工作;×××同志组织领导和协调能力较强。坚持
关于XXX同志的考察鉴定意见 XXX，男，X族，19XX年X月出生，19XX年X月参加工作，20XX年X月入党，历任XX局科员、党组成员、工会主席，XX局党委委员、副局长、主任科员等职。目前，主要分管负责人事、财务、办公室等业务的工作指导落实。自XXXX年X月任XX职务以来，该同志在班子集体领导下，较好地完成了上级赋予的各项任务，得到了各级领导充分肯定和干部职工一致好评。 一是政治坚定，大局意识强。自XXXX年X月任XX局科员以来，该同志始终把讲政治放在首位，把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉与党中央保持高度一致，把准政治方向，站稳政治立场，提高政治能力。任职以来历经数次机构编制调整，在个人职务调整问题上，服从组织安排，勇于担当责任。树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，在大是大非面前,头脑清醒、立场坚定、态度鲜明，永葆共产党员政治本色。 二是素质过硬，工作作风实。工作中，该同志牢固树立全心全意为人民服务宗旨，贯彻以人民为中心的发展理念，自觉践行党的群众路线，坚持“围绕大局、保障民生、服务企业、方便群众”为原则，加强指导、主动服务。工作方法上，注重发扬民主集众智，群策群力抓落实，敢抓敢管有创新，先后指导出台关于加强物业管理工作的意见等指导性文件。在抓工作落实上，以身作则、以上率下，雷厉风行、严谨细致，急难险重任务面前，能
够不提条件、不打折扣，千方百计、全力以赴抓落实，圆满完成了国家卫生城市创建及复审等攻坚行动各项任务。 三是清正廉洁，自身要求严。该同志能够认真贯彻中央八项规定，严格执行廉洁自律准则，坚持用党性原则和纪律规矩来约束规范言行，坚决反对“四风”，积极抓好以案促改，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，清白做人、干净做事，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风。选人用人上，坚持德才兼备、任人唯贤、公道正派。日常工作中，在与房地产开发企业交往过程中，能够始终把握“亲、清”二字，洁身自好走正道，树立了党员领导干部廉洁自律的良好形象。连续多年房地产管理工作中，无发生任何违规违纪问题。
干部考察材料撰写说明 干部考察材料的撰写是组工干部的一项基本功，从公文形式规范的角度说，没有达不到要求的，从公文内容“信达”要求看，真正写出一份中规中矩的考察材料，确非易事。干部考察材料是干部考察的结果，是考察之后对干部的一种综合性、结论性评价，应当是水到渠成的，而实际的情况是很多考察材料千人一面，千篇一律，缺乏个性特质，不能起到考察材料应当发挥的作用。撰写考察材料，要在“真”、“准”两个字上动脑筋、做文章。 “真”，是考察材料的第一前提，没有真实作基础，所谓的考察材料只能是官样文牍、形式主义，是失败的考察材料。考察材料的“真”不是面壁冥想，闭门造车得来的，是从干部考察活动中得来的，座谈得来的信息、查阅资料得到的数据、民主测评的统计结果等等。第一，个别座谈时，要注意通过问候、让座、自我介绍等，让座谈者对考察人有个好印象，取得较高的信任度，以便座谈者能知无不言，言无不尽，达到好的谈话效果。对个别人 XX在座谈中欲言又止，难以畅言的，要耐心引导、耐心听取，如有不甚了解的，要进行提问。第二，在民主测评时，要尽可能地扩大参加测评人员的范围，要向参加测评的人讲明填写的要求和注意事项，从落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监
督权的高度进行强调，这既是考察测评的需要，又是宣传和贯彻《干部任用条例》的需要。要给予参加测评人员充足的时间和便于填写的空间环境。第三，对考察对象，包括领导班子和领导干部提供的材料要进行有针对性的甄别，通过查阅一些原始材料，会议记录，到现场勘查情况，比如招商引资项目、农田水利设施建设、道路建设，草危房改造、学校危房改造等，党委、党组开会研究重大问题记录、中心组学习的材料记录，干部的学习笔记、民情日记等，与座谈的情文秘杂烩网况、测评的情况相比较，就会得到与实际较吻合的真实的结论。 “准”就是考察人员通过认真思考，认真研究，去伪存真，得出准确的考察结论。首要的是对第一阶段工作所取得的材料进行系统的、全面的分析，要对所有材料进行分析，不能一叶障目，只见树木不见森林，要辩证地看，考察干部取其大节，观其主流。比如，对一个人的看法，要全面分析后加以确定。其次要一分为二的看待干部，俗话说，金无足赤，人无完人，对一个岗位来说，对一个干部来说，工作永远是无止境的，适人适位是最科学的选人标准。那么，一个干部在他的岗位上来说可能是很好的了，可是要对照岗位要求来说，对照为人民服务的思想来说，对照“三严四自”的标准把干部工作的优缺点分析出来写入材料，不能只写成绩或只谈问题。第三，看待干部要把干部放在他所处的工作环
评语大全之干部日常考察评语
干部日常考察评语 【篇一：各种考核评语】 各种考核评语 ▲公务员考核登记表主管领导评语 肯定成绩指出不足提出希望，给出等次意见。 ※该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，建议年度考核评为优秀。 ※主管负责人评语及考核等次意见：该同志政治思想素质过硬，工作积极，成绩显著。综合考评拟评为等次。 ※考核组织审核意见：该同志德、能、勤、绩、廉综合考核为优秀等次。 ▲年终考核评语怎么写 做为一个公司的领导,对员工的评价标准是全面的,包括员工的工作 能力，员工的生活，学习，思想上都要做一个评价,这是与公司的发展，公司的业绩都是挂钩的，以下是对员工的个人工作评价： 一、该员工工作上进，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。二、该员工到公司以后做到了认真,努力的工作，给公司带来了经济效益和好评,特此以资奖励,再接在力! 三、该员工生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。四、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，
爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。五、该员工在学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高 度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。六、当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。 ▲工勤人员2012年度考核总结 一、加强学习，不断提高政策理论水平和服务能力一年来，加强了政治理论学习，不断提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，努力维护公仆形象，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，发扬理论联系实际，注重实践“三个代表”重要思想，为履行职责奠定了较好的思想基础。一是年内重点学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大和党的十七届三中、四中全会精神及科学发展观精神，使自己进一步武装了思想，提高了认识，增强了积极进取，与时俱进，开拓创新的信心，增强了贯彻执行党的路线、方针、政策的主动性和自觉性，提高政治理论水平和正确分析、处理实际问题的能力。努力做到在思想上和行动上、政治上与党中央保持一致。二是学习了相关知识，自觉地把上级的方针、政策与本职工作相结合，使自己在政治理论和工作实践上得到了锻炼和提高。三是在加强自身学习的同时，采取政治理论及法律法规知识学习相结合的学习方法，加深理解、领会精神，进一步提高认识，统一了思想，振奋了精神，使个人的政治思想觉悟和业务工作能力及工作责任心有了明显提高。二、团结同志，遵纪守法，勤政廉洁一年来，自己始终以一名共产党员的标准严格要求自己，在工作中坚持原则，勇于开展批评与自我批评，勤政廉洁、遵纪守法，密切联系群众，实事求是，不搞花架子，要求别人做到的首先自己做到。增强组织 纪律观念，严于律己。工作态度端正，认真负责，任劳任怨，维护民族团结，对各民族干部群众一视同仁，团结合作共事，做到了同事之
关于拟提拔任用副科级以上干部征求纪检监察 机关意见的实施办法 第一条为充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用工作中的监督管理职能，使干部的选拔、考察、任用和教育、管理、监督有机结合起来，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（中组发〔2005〕4号）关于“对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见”的要求，结合我公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于电信公司拟提拔任用的副科级以上干部。 第三条征求意见应遵循相对集中、适当提前、简便保密、实事求是的原则。 第四条对拟提拔任用的副科级以上干部，人力资源部在提交党委会讨论前（一般应提前1-3天左右），将《拟提拔任用干部征求意见表》以正式函的形式送交纪检监察机关。 第五条纪检监察机关应如实向人事部门提供掌握的拟提拔任用干部遵守党纪政纪情况，主要包括： 1、政治、思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的反映情况； 2、信访举报、初查初核的情况； 3、违纪问题立案调查和结论处理的情况；
4、其他需要反映的情况。 第六条征求意见工作由党群/纪检监察室归口承办。纪检监察室提供拟提拔任用干部有无信访反映的情况，相关部室提供信访反映问题的办理情况。如有初核、立案情况的须提供查办结果。党群/纪检监察室汇总各室提供的情况和意见，并认真填写《拟提拔任用干部征求意见表》，经纪检监察机关主要负责同志审核同意后，加盖纪检监察机关印章，在规定时间内复函人力资源部。 第七条纪检监察机关函复意见一般分为四种： 一是在党风廉政方面没有发现影响提拔任用的问题； 二是有反映，无具体线索，目前可不影响提拔任用； 三是有具体线索反映，短时间难以核查清楚，建议暂缓提拔任用； 四是不能提拔任用。对签署“暂缓提拔任用”、“不能提拔任用”意见的，应同时书面说明原因。纪检监察对拟提拔任用干部的不同意见，人力资源部在提交党委会讨论决定时，应予说明。 第八条具体承办此项工作的人员，必须严格遵守保密纪律，不准向无关人员泄露拟提拔任用的干部姓名、基本情况、拟任职务及党风廉政方面的内容等。对违反纪律的，视情节轻重，追究相关人员的责任。 第九条本办法自发布之日起执行。
《领导干部考察材料》 领导干部考察材料（一）： 领导干部考察材料 一、基本状况 张，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，年月加入中国共产党，现任县局办公室主任，科员。 张同志于年月毕业于学校专业，同年月分配到县工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于年月毕业，取得大专文凭。 二、德才表现： 自参加工作以来，张同志能用心地学习政治理论和业务知识，认真履行自我的职责，能严格要求自我，服从领导安排，工作用心主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作潜力强。在开展普法工作中，用心组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有必须的组织协调潜力，曾多次被县市局、县局评为工
作先进个人；年被县委、县人民政府评为全县严打先进个人，年月被地委、行署评为地区严打先进个人。 张同志平时工作用心，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好， 廉洁自律，没有出现过各种不良行为。(4) 三、主要不足： 理论深度有待提高。 四、民主推荐状况： 单位于年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。 领导干部考察材料（二）： 领导干部考察材料 **，男，*年*月*日生，汉族。19** 年*月毕业于*专业，大学文化程度。中共党员，高级职
称。*年*月参加工作。 **同志参加工作以来，一向从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和 职责感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了必须成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下： 一、思想上 该同志思想政治素质高，与党组织持续高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自我，时刻不忘与时俱进，开拓创新的时代职责，立足本职工作，努力学习三个代表重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合持续共产党员先进性教育活动的开展学习，认真学习三个代表的重要思想，认 真学习党的十七大精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱
怎样撰写干部考察材料 一、什么是干部考察材料 干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。 二、干部考察材料的主要内容和写法 题目：X X X同志考察材料 干部考察材料包括三方面的内容： 1.德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长； 2.主要缺点和不足； 3.民主推荐(民主测评)和考察情况。 考察材料一般1500字左右，可大约分为五至六自然段。 一般来说，第一段，主要写考察对象的“德”，即思想政治表现情况。包括理论素养和思想政策水平、政治方向和政治立场、群众观点和群众路线、政治品德和道德品质等。学习情况。比如能否遵守学习制度，是否积极参加单位组织的理论业务学习活动和个人自学情况。对“德”的表述，要根据考察对象现任职务和拟任职务的要求，有所侧重，突出重点。 常用的段首语有：能认真学习政治理论和业务知识。注重理论和业务学习，有一定的思想政治和业务素质。好学上进，有较高(一定)的理论和政策水平。 第二段，主要写考察对象的“能”。包括工作实践经验(经历)、组织领导能力、本职业务工作能力、文化水平和专业知识等。对“能”的表述，要根据考察对象的具体职务、岗位职责而有所侧重。对单位或部门领导干部，要侧重于驾驭全局、科学决策、组织协
调、处理复杂问题方面；对于非领导干部或中层干部，要侧重于贯彻上级决策指示的执行能力、分析研究解决具体实际问题的工作能力、工作的思路措施办法。 常用的段首语有：有较强(一定)的组织协调能力；(比较)熟悉某方面的政策或业务工作；在某方面有(比较)丰富(一定的)的专业知识(实践经验)。 第三段，可以写考察对象的“勤”。“勤”包括：事业心和责任感、工作态度、工作作风、领导作风，履行岗位职责，完成本职工作目标和工作任务的情况等。 常用的段首语有：有较强(一定的)事业心和责任感；敬业勤奋踏实肯干；坚持原则，严格管理等。 第四段，是前面几段的补充，主要写“廉”，以及前面没有提到的考察对象的其他优点长处，都可以写在这一段。“廉”主要是考察对象个人“廉洁自律”，对领导干部还应包括执行党风廉政责任制的情况、对亲属或身边工作人员加强教育严格要求的情况。比如，作风正派，为人正直，团结同志，联系群众，有较好(一定)的群众基础。能严格遵守党风廉政建设的规定，在考察中，没有不廉洁方面的反映。 第五段，主要缺点和不足。要针对考察对象存在的突出问题，写准写实。表述要力求准确，不要模棱两可，避免使用含义不确切的词语。描述的缺点不足不能和优点长处相矛盾。对一时不好作出结论的问题，可以采取写实的办法予以表述。 第六段，推荐(或测评)考察情况。主要写明：时间、参加推荐、测评的范围、人数、考察对象的得票情况和名次。如： 推荐考察情况：2009.12.24，市* * * *局机关干部大会投票推荐x x 职务人选，0/0，名列第，2009.11.24，个别谈话推荐，0/0，名列第；2010.12.27,考察谈话，0/0，均同意作为拟任职务人选。
搞好干部考察工作写好干部考察材料 搞好干部考察工作写好干部考察材料 ——在全市机关实用文稿写作知识培训班上的专题讲座 楚国良( 湘潭市委党校411100) 今天我想讲两个方面问题：一是怎样做好干部考察工作；二是怎样写好干部考察材料。 第一部分：怎样做好干部考察工作 干部考察工作是各级组织、人事部门的一项经常性的工作。是整个干部工作的基础，是衡量干部的素质优劣、才能高低，贡献大小，进而为选准干部、用好干部提供依据的重要手段。也是组织人事干部的一项基本功。这里，我想就干部考察中应当注意的几个问题谈一点体会，供大家参考。 一、干部考察的真实性问题 干部考察必须遵循真实的原则。所谓真实，就是考察者通过有针对性的调查研究、谈话了解将对被考察者进行认识评价的素材实事求是，客观、准确不带任何框架地反映出来。认识干部一靠直接观察，二靠间接了解。考察干部主要是通过间接地了解来获得对被考察者的认识，即以考察谈话和有关资料、档案中对被考察者的行为及行为结果的描述和评价作为基本依据的。由于考察谈话对象在思维方式、兴趣爱好、利益得失、人际关系等因素的影响下，很容易对被考察者的评价涂上一层感情色彩，导致考察者获得的素材“失真”。因此，考察者必须对考察谈话人提供的素材进行分析处理，使素材达到客观真实，只有这样，才能保证对干部做出客观、公正的评价。要做到客观、真实，需把握住以下几个环节： 1 、必须把握考察谈话对象和被考察者的心理状态。 第一，谈话对象的心理状态。通常情况下考察干部时，特别是在问题较多的单位，考察谈话对象容易产生偏私、从众、妨忌、疑惧四种心理状态。 (1) 偏私心理。主要是与被考察者感情好，利益相同的考察谈话对象，对被考察者的描述和评价大多是赞扬和肯定；与被考察者有成见，有私怨的考察谈话对象，对被考察者描述和评价大多是批评和意见。 (2) 从众心理。产生这种心理有两种情况：一是考察谈话对象平时对被考察者观察、了解少，从而对被考察者没有基本的认识，只好将平时大家议论的东西作为自己的描述和评价；二是对被考察者有自己的看法，但感到自己孤掌难鸣，甚至害怕被考察者认为自己对他有成见，只好苟同大家的意见。 (3) 妒忌心理。就是一些与被考察者资格、年龄相仿、学历相等、能力相当的谈话者明褒暗贬，对优点的方面只谈一些无足轻重的东西，而对缺点和不足则讲的细致详尽，并尽可能将自己的观点，态度富于客观描述之中，有极少数人甚至会无中生有，恶语伤人，企图使考察者接受自己的观点，以达到阻止被考察者提任的目的。 (4) 疑惧心理。这种心理状态一般在风气不正的单位易产生。有的谈话人在向考察者讲述被考察者的情况时，或是吞吞吐吐，欲讲又止，不敢坦率相谈；或是不主动地说任何情况，你问一句，他说一句；或
如何撰写干部考察材料 干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价干部，我认为应该从以下几个方面上功夫。 一、在作风建设上下功夫 1、要树立好的思想作风。在撰写干部考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。一方面，必须从干部德才表现和客观实际出发。必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。三是要善于运用干部的工作成果。考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些"工作思路"、"工作措施"。另一方面，必须要有正确的思想方法。首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。其次，要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。在看待优秀干部时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止"一好百好，差也是好"的倾向；在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止"一坏百坏，好也是坏"的倾向。 2、要树立好的工作作风。一些干部考察材料之所以质量不高，一个很重要的原因是没有真正搞准、吃透干部有关情况，即在考核上下功夫不够。写好干部考察材料，必须改进工作作风，深入群众，深入实际，调查研究，真正做到了解真情。工作作风越深入，联系群众越广泛，对干部情况的了解就透彻，考察材料就越真实准确，有个性。 3、要树立好的文风。力戒空话、套话、空话；做到讲真话，讲实话；有话则长，无话则短；注重内容，注重质量；区别对象，反映特点。 二、在"象、实、准、慎"上下功夫 "象、实、准、慎"是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能准确地"对号入座"，应注意以下问题。 1、要抓住本人的个性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经历不同，都会打下不同的时代和社会烙印，从而显现出千差万别的个性特征。干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。这些特点能够在一定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。因此，撰写考察材料，把"像画好"，这样才能有效地克服考察材料"千人一面，众人共用"的弊端。 2、要抓住本人的工作经历、岗位和取得成绩写。不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显着的或细微的差别，本着"不唯上，只唯实"的原则，真实而生动地加以反映。 3、要联系本人拟任职务写。撰写考察材料，要尽可能地根据干部拟使用方向，有侧重点地准确反映其特点，将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。 4、要找准群众普遍反映的缺点写。要把群众反映强烈的而又经过核实的缺点反映出来，但要分清本质主次，既不求全责备，又不避重就轻；要实事求是，合情合理；要防止公式化地认定干部的缺点。
XX领导同志干部考察现实表现材料_评语鉴定 一、思想素质高，政治觉悟强。认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，一丝不苟地落实中央和省、市委的决策部署。认真学习邓小平理论、十六大和十六届三中、四中全会精神，以及市场经济、财政金融、法律法规、现代科技等知识，思想理论水平较高，知识面宽广。在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，事业心和责任感强。身体力行，带头实践“三个代表”重要思想，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的政治立场，解放思想，与时俱进，勇于探索，锐意创新，是全县广大党员干部学习的模范。二、领导水平高，执政能力强。一是总揽全局能力强。工作中始终正确把握时代发展的要求，科学地判断形势，从全局性、前瞻性、战略性的高度思考问题、把握方向。工作有魄力，善于抓大事，抓主要矛盾，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。能够突出经济建设这个中心，统筹兼顾，正确处理改革发展稳定的关系。善于把县委作出的各项重大决策变成全县人民的共同意志和自觉行动，推动了郯城的经济发展和社会的全面进步。二是领导决
策能力强。工作经验丰富，理论水平高，熟悉经济工作，掌握社会发展规律和经济工作规律。工作思路明晰有序，领导决策科学正确，部署落实措施得力。在经济工作方面，严格落实国家宏观经济调控政策，认真贯彻省、市委工作会议精神，立足郯城实际，紧紧围绕“奋战三年过百亿，加快发展争强县”的奋斗目标，在优化农业结构、壮大工业实力、发展民营经济、扩大招商引资、搞活外经外贸、亮化美化城市等方面作出一系列决策部署，大大加快了我县农业产业化、新型工业化、经济外向化和城市化的进程。农业在稳定并提高粮食总产的同时，形成了银杏、杞柳、瓜菜、板栗、桑蚕、畜牧等六大生产优势；工业重点围绕化工、造纸、机械、酿酒、工艺美术、五金、建材、服装、食品、煤炭十大支柱产业，加大投入力度，拉长产业链，增强了发展后劲；民营经济以“糖果城”、“服装城”、草柳编业和专业村经济为重点，扩规模，拓市场，增效益。在社会稳定方面，率先在全市开展了平安创建活动，营造了稳定和谐的社会环境。三是工作创新能力强。工作思路开阔，勇于创新，富有改革意识和开拓精神。在农村工作方面围绕农业增效、农民增收做足文章，不断加快农业结构调整，加大对农业和农村的扶持力度。积极实施“百万农户致富”工程，共发放贷款亿元扶持新上项目个，转移农村富余劳动力万人；县财政投入多万元用于农村公路改造，在全市率先提前一年实现“村村通”；在全市
正确考察和评价领导干部工作实绩 正确考察和评价领导干部工作实绩 文章标题：正确考察和评价领导干部工作实绩 工作实绩是干部平时工作的集中表现和综合反映，也是组织部门科学选拔任用干部的重要依据。在实际工作中如何正确考察和评价领导干部的工作实绩，客观公正地评价好领导干部，是当前完善干部考察工作所必须解决的一个重要问题，值得我们认真探讨和研究。 一、正确考察和评价领导干部工作实绩，必须正视以往干部实绩考核中存在的倾向性问题 在以往领导干部实绩考核中，由于没有完全突破传统思维定势，没有建立有效的运行机制，使干部实绩考核措施不够有力，尤其是干部实绩考核办法的研究及运用上突出存在三种倾向性问题。一是重考察程序的规范，轻实绩标准的优化。干部实绩考核工作由于受传统模式和固有的程序的影响，对干部实绩的考核标准缺乏深入系统地研究。因此，工作中虽然费了不少功夫，走了不少程序，但由于考核标准不系统、不科学，考核结果往往不令人满意。二是重工作成绩的考核，轻工作不足的考察。不少参加考核工作的同志反映，干部的成绩好把握，缺点难掌握。从对考核材料的分析也可以看出，成绩往往头头是道，谈到不足，往往是一句话带过，避重就轻，模棱两可。三是重定性分析，轻定量调查。在以往的实绩考核中，主要是搞个别座谈，听情况反映，再根据几个简单数字或几个简单例子进行定性分析，就
得出某某同志实绩突出的结论，缺乏系统的定量调查和必要的专业人员审查，这几个简单数据往往也是被考察者自己提供，是否真实很难定论。 二、正确考察和评价领导干部工作实绩必须建立科学的考核指标体系 考核指标要全面优化。干部实绩考核的内容归纳起来应包括经济建设，社会发展和党的建设等方面的成果。经济建设成果是实绩考核的中心内容，应按照干部层次和职责确立相应的指标体系，做到内容全面、重点突出，简洁明了，便于操作。对直接从事物质生产的部门单位的干部，要以经济效益为主，重点考核其直接创造的物质成果或经营成果，对经济杠杆部门等行政管理干部，要以部门效能发挥情况为主，重点考核其围绕经济建设这个中心任务提供了哪些有价值的服务，对经济效益的提高发挥了哪些作用。对地方党委、政府的领导干部，要以宏观经济指标完成情况为主，重点考核经济工作指标的完成情况，如经济总量、经济发展速度、财政收入、经济效益、人民生活水平等。社会发展应重点考核科技、教育、文化、卫生、计育、环保、综治等方面的内容。党的建设重点应考核各级领导班子和干部队伍建设，基层组织和党员队伍建设，以及党风廉政建设的情况。 考核指标要力求量化，考核和评价领导干部实绩，就应既有定性的要求，也有定量的标准。考核指标只有量化彩具有直观性、客观性、可比性。但要强调的是讲量化不能搞“数字游戏”，表现实绩的数据必须准确可靠，不能掺假。
关于干部考核评语大全 1.xx同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的***、***、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。 2.xx同志素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价。 3.xx能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激-情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。 4.xx能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持
续发展、和-谐发展上来。 5.xx能够以科学发展观统领经济社会发展全局，积极着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，通过解放思想、创新观念，科学决策、提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。 6.xx能够坚持正确的政绩观，说实话、务实事、求实效，积极克服飘浮作风、浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。 7.xx能够面对新形势、新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。 8.xx思想品德端正，工作热情较高，责任心较强。对分管的人大、水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中积极为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。 9.对关键环节和重点难点问题能够一抓到底、锲而不舍地抓，切实抓出成效，以求真务实的工作作风和实际成效取信于民。 10.能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。