面试一般看你的口才表达能力，我想只要你不是结巴就行。会问你报考军校的动机，我觉得你可以这样回答，比如想为国家近一点力.自己对军事方面很感兴趣之类的。我觉得你最好用朴实的话回答，不要用太华丽的，那样会前的很假，不会留下很深的印象。面试一般不会太难，只要在他们提问的时候不要紧张，说你想说的就行了
面试的时候没什么，主要看看你的形象，逻辑思维，协调能力等等．他会让你走一圈齐步走，考你一些问题，如自我介绍、报考动机、兴趣爱好等。这些不难，一般都能过！
其实很简单，几乎没有不过的。你的报考动机是必问的，你的回答可以是：我从小的理想是成为一名英姿飒爽的军人，能为国防和军队建设贡献一份力量。还会问如果你考不上军校怎么办。家里成员和工作，是否有宗教信仰。高考估了多少分，你知道那些军校盛夏的古都西安，有一种“火炉”似的炎热，炎热的天气里，有一道更热的风景：那些向往军校生活的地方青年热烈的情绪。天气热抵不住投笔从戎的“军校热”。
印象最深的是一个衣着简朴，体型稍瘦，身高一米八零的男孩。拿着高考590多分的成绩单，站在我的面前，脸上带着一种超乎年龄的成熟。“为什么想报考军校？”我例行程序地询问。“我从小就很向往当一名军人，去保卫国家和人民，特别是在抗洪救灾、汶川地震等祖国人民危难的时候，解放军舍己救人的精神感染了我，我认为男儿就应该这样，这就是我们对国家的责任。”他说得很激动。顿了顿，他声音低了下来，“家里条件也不好，我上军校不但可以实现我的梦想，也可以为家里省下学费，供弟弟继续读书，这是我对家人的责任。”我的心里猛地一紧，眼睛有点发热。透过他坚毅的眼神我看到了稚嫩的肩膀上担负的家和国的双重责任。随后的问题精彩依旧，我毫不犹豫地在这个小男子汉的面试成绩栏写下“合格”。
还有一个考生是来自一个部队家庭，由于从小的耳濡目染，一心向往能在军营中放飞自己的梦想，渴望延续父辈的戎马生涯。他在面试中的表现与身体各方面素质都很优秀，但是由于去年生病延误了高考，今年成了一名“往届生”，按军校招生政策，“往届生”不予录取，就这样他与梦想擦肩而过，与军校失之交臂，看着他失望而去的背影，我在心里默默地为他写了“合格”两字。
面试中家长也同样是一道风景线，每当经过他们身旁时，他们总是淌着满脸的汗水，焦急地打听结果。由于纪律我们不能与他们交谈，只能对他们的辛苦与焦灼报以浅浅的微笑。
记得有一天上午面试结束，刚走出警戒线，突然感到一只手搭在我的肩头，随即重量就压了下来。原来是一位考生的母亲，由于一直在外守候儿子，没吃早饭的她在烈日下突然晕倒了，可怜天下父母心。还好有人扶住了她，否则我也一起摔倒了。扶住她的正是她的儿子，那个考生因为用力搀扶晕倒的母亲，刚抽完血的胳膊又渗出血来。我与同事把他们带到体检处，让他们调整休息并帮考生处理了伤口，得知他们中午不知去哪吃饭时，我们把中午的饭票给了母子俩。
军校面试对考生和家长来说，无疑是一次重要的人生经历。对我这个面试官来说，又何尝不是一次人生的课堂和精神的洗礼，甚至是一次心理折磨。有时候我真想说：我宁愿站在考生的位置上接受面试，那种压力也比站在考官的位置上做选择轻松。因为，向往军校的考生都太优秀了。
不测跑步考体能的是警校军校就光体检
面试很简单正常人都能过主要看你讲话正常不正常是不是一个鼻子俩眼睛会问一些很简单的问题比如为什么要献身国防为什么要填我们学校之类的说些好话就可以了也许还会闲聊几句也就是问平时喜欢干什么之类的放轻松很容易就过的因为军校面试会有很多学生排很长的队一个人面试的时间也就几分钟快的很不说反动的话长的不是歪瓜裂枣的都能过
面试通过了就体检体检就是常规项目验血验尿身高体重内科外科心电图耳鼻喉眼一般人都能过视力要求是指挥类0.8技术类0.4(都是裸视) 视力实在差的话么就早点去做个
激光手术篇二：军事院校面试应注意的问题
军事院校面试应注意的问题面试内容主要有六项：一是问报考动机，看考生入伍动机是否端正；二是听语言表达能力。吐字不清，语无伦次，辞不达意，或有明显生理口吃的考生，视为不合格。考生在过这一关时，一定要克服紧张心理，防止因心情过于紧张影响正常表达能力而被淘汰；三是看形象气质。主要看考生五官是否端正，体形是否匀称，外在仪表和内在气质是否具备培养军队干部的基本条件。考生要保持充沛的精力，举止大方得体，切不可形体猥琐；四是看心理素质，主要通过提问、交谈等方式，查看考生是否容易沟通，性格有无孤僻、怪戾等明显缺陷；五是看逻辑思维能力。通过出问题，看考生判断问题是否准确，思路是否清晰，思维是否连贯；六是看反应能力。通过出“情况”，看考生反应是否迟钝，动作是否灵活协调。面试实行单项淘汰制，六项面试内容若其中有一项不合格，面试结论即为不合格。
面试淘汰比例一般控制在20％以内。面试结论分指挥专业合格、非指挥专业合格和不合格三种类型，合格者取得体检资格。面试过程中，只要考生熟悉面试程序，增强信心，消除顾虑，从容应对，就会取得较为理想的结果。
主要问你的报考动机还有个人爱好，以及对国际军事形势、军事体裁的影片等提问，也可能会考验你会不会为国防舍弃自身利益甚至献身。我是08年报考的，当时复试时问我：你为什么想报考军校？—报效祖国，献身国防！如果把你分配到边远地区，几年回不了家，还很危险，你愿意吗？——我愿意！军队里面可能会很单调，辛苦，有时会寂寞，你忍受得住吗？—我行的！你看过什么样的军事影片？能说说吗？——我当时就说了《旗舰》回答得大义凛然一点，诚恳一点就行，不会很难，几乎每个人都能过这一关。祝你好运！
我今天刚面试完，基本上能说话的面试都能过，问题都很简单，就是让你讲讲父母的工作，问你为什么要参军，还有家住哪里之类的，要是问你怎么来面试的你就说是自己来的没有人送，还有可能让你来个向左向右向后转，小场面，要淡定。。要是父母是军人那一定要说，这样考官就一点也不会刁难你。都是寻常问题，绝对不会考什么国家大事国际形势之类的，说话要流利，内容考官看得不重，面试过后你就知道很容易的，我们今天面试过后还有心理测试
说难不难，一般是三个方面：一考你基本知识和思想，用党、政府、军队的基本观点来阐述一些问题，比如毛泽东军事思想在新形势下国防建设的应用的问题，请记住，你的立场一定要在对，再论述。二考你专业，你报哪个专业，是导弹研究呢？还是军事指挥，还是生化，还是国际关系的，用这个专业去论述，比如你若是国际关系，怎样看待中国在打击海盗护航的问题。三考你经历，用你的经历为例来阐述你对一些问题的看法，假如你在西藏呆了三年，你怎样看待西藏民兵基层建设等。这些面试，主要是考你的应变能力、思考能力，忠臣度，志向，以及给你的定位。我当初好紧张啊，现场评委都是专家啊，连心理学家都有啊，他们就在旁边看，不问的，每一场都有心理学家。总共面试三次。要一天半啊，我当初就是那样的。对，体检方面说的很对，楼上那位
自我介绍篇 1自我介绍方法
1、首先介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经历、家庭概况理想与报负
这些都是开场白必须介绍的。自己多选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系，必须保证叙述的线索清晰，一个结构混乱。
2、自己优点特长的介绍
首先了解自己的特长与优点，便可以开始预备自我介绍的内容∶包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以要尽量突出自己的能力、强项，让面试人给你留下良好的印象，也是给自己加分的好方法。
3、身体的语言的表达
在自我介绍中身体的语言也是必不可少的。在自我介绍的过程中，可以适当的加入一些
身体语言的表达，首先要表现的自然、大方、端庄。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令
声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众
的专心，也要表现的非常自信，那样才能让别人对你的印象更加的深刻的;
4、适当的加入一些才艺展现
在不同的场合进行自我介绍的话，如果有充分足够的时间的话，可以来一段才艺的表演
的，这样可以更好的提升自己的价值、更好的展现自己的才能，可以让别人有眼前一亮的感
觉。
5、自我介绍的结束语
自我介绍结束后，考官可能会对你的某一点提出不足的地方，那个时候我们应该虚心的
接受，然后对你提出表扬时候，也要记得虚心的说声“谢谢”的问候语，同时也要表现的自
然、大方。
2自我介绍技巧
1、选定时机
做自我介绍之前要看准对方空闲的时机，这样才能更好地让对方倾听你所讲的内容，并
且不会打扰到对方。
2、真实坦诚
介绍自己应真实坦诚，不可弄虚作假。
3、节省时间
自我介绍要简洁明了，时间控制在半分钟至一分钟之间。话说得多未免显得罗嗦，而且
对方也不一定能记住。
4、讲究态度
自我介绍时要大方、自然、友善、自信，不要畏畏缩缩，也不要轻浮夸张。如果态度不
端正，很容易被对方所轻视，影响将来的沟通。
5、注意方法
面试内容主要有六项：
一是问报考动机，看考生入伍动机是否端正；
二是听语言表达能力。吐字不清，语无伦次，辞不达意，或有明显生理口吃的考生，视
为不合格。考生在过这一关时，一定要克服紧张心理，防止因心情过于紧张影响正常表达能
力而被淘汰；
三是看形象气质。主要看考生五官是否端正，体形是否匀称，外在仪表和内在气质是否
具备培养军队干部的基本条件。考生要保持充沛的精力，举止大方得体，切不可形体猥琐；
四是看心理素质，主要通过提问、交谈等方式，查看考生是否容易沟通，性格有无孤僻、
怪戾等明显缺陷；
五是看逻辑思维能力。通过出问题，看考生判断问题是否准确，思路是否清晰，思维是
否连贯；
六是看反应能力。通过出“情况”，看考生反应是否迟钝，动作是否灵活协调。面试实行
单项淘汰制，
六项面试内容若其中有一项不合格，面试结论即为不合格。
面试淘汰比例一般控制在20％以内。面试结论分指挥专业合格、非指挥专业合格和不合
格三种类型，合格者取得体检资格。面试过程中，只要考生熟悉面试程序，增强信心，消除
顾虑，从容应对，就会取得较为理想的结果。
1、问：你为什么要报考军校？答：崇拜军人，热爱军人职业，希望有朝一日成为一名光
荣的战士。
2、问：你对军人（军队）了解吗？答：了解一些，但也不是特别熟悉。保家卫国是一个
公民有社会责任的体现，从电视上看到，有些部队比如边防、哨卡、高山、海岛部队条件还
十分艰苦，我做好了吃苦的准备。
3、问：你在校期间将如何表现？答，我将严格按照军人的标准要求自己，努力为军旗争
光。
4、问：你的家人支持你的选择吗？答：成为一名光荣的解放军军官，是我梦寐以求的愿
望，我的家人非常支持我、理解我。
5、你在学校任过什么职务？学习成绩？回答时根据自己的实际情况实话实说即可。
主要是以上几个问题，尤其是第一个和第三个问题，精心准备下吧。
以上内容供你参考，衷心祝福你好运！
面试内容主要有六项：一是问报考动机，看考生入伍动机是否端正；二是听语言表达能
力。吐字不清，语无伦次，辞不达意，或有明显生理口吃的考生，视为不合格。考生在过这
一关时，一定要克服紧张心理，防止因心情过于紧张影响正
常表达能力而被淘汰；三是看形象气质。主要看考生五官是否端正，体形是否匀称，外
在仪表和内在气质是否具备培养军队干部的基本条件。考生要保持充沛的精力，举止大方得
体，切不可形体猥琐；四是看心理素质，主要通过提问、交谈等方式，查看考生是否容易沟
通，性格有无孤僻、怪戾等明显缺陷；五是看逻辑思维能力。通过出问题，看考生判断问题
是否准确，思路是否清晰，思维是否连贯；六是看反应能力。通过出“情况”，看考生反应是
否迟钝，动作是否灵活协调。面试实行单项淘汰制，六项面试内容若其中有一项不合格，面
试结论即为不合格。
面试淘汰比例一般控制在20％以内。面试结论分指挥专业合格、非指挥专业合格和不合
格三种类型，合格者取得体检资格。面试过程中，只要考生熟悉面试程序，增强信心，消除
顾虑，从容应对，就会取得较为理想的结果。篇四：2015军校招生政审面试表
军队院校招收普通中学高中毕业生普通高等学校招收国防生
政治考核表
说明：1、政治考核结论分为合格、不合格两种；结论为不合格的考生不参加面试、体格
检查。2、此表装入考生档案。
军队院校招收普通中学高中毕业生普通高等学校招收国防生
面试表
说明：1、面试结论分为合格、不合格两种；面试
4项内容有1项不合格，则面试结
论为不合格。
2、面试如不合格，面试工作人员必须注明具体理由。
3、此表装入考生档案。篇五：军
校面试问题
军校面试问题
【军校面试经典问题】
1、你为什么来到部队?
答：(1)向往已久，梦想所在。读高中的时候就已经开始编织绿色的梦，但由于部队招
收女兵的名额有限，我一直都没能如愿。后来进了大学后，进入部队的念头不但没消失，反
而更加强烈，每年都会关注部队招收大学生入伍的情况，但一直也没遇到要女生的情况。读
研期间，每次看到我们学校的国防生去升国旗，我都会止步，默默关注，羡慕他们矫健的步
伐、庄严的神情。后来知道咱们消防部队每年接收应届毕业生，心里十分欢喜。为了有更大
的把握抓住这次机会，我一直在准备，努力学习的同时坚持锻炼身体。此刻能站在这里，我
十分激动，因为离我梦想的实现越来越近了。(2)坚定信念力争加入到“更好地为人民服务”
的队伍。众所周知：消防部队主要担负着消防监督管理、灭火救援和社会抢险救援的任务。
在生活中，经常见到消防官兵救援的情境，只要有人处在危难之中，消防官兵一定及时迅速
地出现。暂且不细说这些，仅汶川大地震中，消防官兵在救援中发挥的中流砥柱的作用，所
有的救援队伍里，消防官兵抢救的人员最多，这已经在全国人民心中留下深刻的印象，温总
理也给予了高度评价称“这是一支精英的部队”!因此，我希望自己能成为这支强大队伍中的
一员，更好地服务于国家!服务于人民!
2、你认为你的优势是什么?
答：我性格开朗，责任心强，能吃苦耐劳，善于与人交流。来自农村的我，一直秉承祖
辈的善良与憨厚，尽职尽责的完成每个阶段的任务。而且，经常运动锻炼了我的毅力、意志
和团队精神。在生活中，作为学生党员，以服务同学为宗旨，事事关心，事实楷模。遇到问
题不瘟不燥，用热情去化解矛盾，用温和去解决问题，能获得老师和同学广泛的支持与信赖，
拥有“省优秀毕业生”“校级优秀学生”等称号。
假如我能通过领导的考察，成为贵部队的一名基层一线指挥管理人员，我将继续保持勤
奋、宽容的性格，积极参与实践工作，实现自己的人生价值。
3、服务期不少于5年，你怎样规划你自己的人生?
答：在部队服役期间，坚定信念，时刻铭记军人的责任在于“奉献”，奉献青春，奉献才
能;努力尽“忠”，忠于党，忠于国家，忠于人民。服从组织安排，安心服役，勤奋工作。5
年后，仍然听从组织分配，如果部队需要我，我会继续努力工作，报效祖国，回报社会。如
果部队要求我退役，我则回到家乡，回到父母的身边，为家乡的建设贡献力量，也尽一个做
女儿应尽的义务。关于工作，若能找到合适的接收单位，则尽职尽责，继续发扬军人的优良
作风;若是找不到合适的接收单位，我也不灰心，俗话说“行行出状元”，相信在部队磨练的
我定能实现自己的人生价值。
【参加军校面试注意事项】
1、估分面试，面试考生有点多
与往年一样，今年军校招生和普通高校招收国防生面试、体检工作仍在高考成绩公布之
前进行，考生只能估分参加面试。
对此，省军区招生办负责人解释说，我省高考分数一般在6月下旬公布，7月10日开始
录取，两者时间间隔较近，如果分数公布后再组织面试、体检，时间紧，体检结果出不来，
面试信息汇总也有困难，因此面试、体检只能提前进行。
由于是估分参加面试，参加面试和体检的考生较多，今年参加面试考生约为7000人，而
军校和国防生今年在甘招生计划仅为820名，考生面试人数与招生计划比接近9∶1，充足的
生源为选拔优秀学员提供了更大的选择空间，但同时也增加了面试工作量，面试周期也较长，
将持续到6月22日。
2、面试面试，到底“试”些啥
西北民族大学体育馆内，考生在引导人员带领下，分组到指定区域等候面试。记者了解
到，考官拿到考生政审表、面试表核对无误后，通常会请考生做自我介绍，询问考生家庭情
况、报考动机等，并会现场下达一些口令要求考生完成动作。
据了解，面试主要采用目测、口令调整和语言交流等方法进行。目测主要是通过观察，
对考生形象气质、行为举止进行评定;口令调整主要测评考生身体协调能力和反应能力;语言
交流是通过有针对性的提问，了解考生报考动机、逻辑思维和语言表达能力。因此，考生在
面试时，一定要注重仪表，放松心态，回答问题要简明扼要，实事求是，同时要认真听取考
官下达的口令，并迅速做出反应。
面试合格考生发军人职业适应性心理测试表，进入心理检测环节。
3、心理检测，试题没有标准答案
军人职业适应性心理测试实行计算机检测和心理访谈相结合的方法进行，计算机检测不
合格的考生，由心理专家访谈并作出结论。
计算机检测一般需要三四十分钟。检测现场设有三个检测室，可供100多名考生同时上
机检测。计算机检测试题均为选择题，考生只需通过键盘回答是或否。现场工作人员告诉记
者，计算机检测所出问题答案没有对错之分，主要是看考生对相关问题的第一判断，有些考
生像答高考题一样思考时间过长，浪费了答题时间。
计算机检测结果中如有指标超出规定范围，由心理专家进行心理访谈。访谈主要是对相
关问题进行进一步的考查确认，同时给考生提一些心理调试的意见和建议。据现场一位心理
专家介绍，大多数考生都没有问题，之所以有些指标超出范围，大多是由于心
理紧张所致。
心理测试通过的考生发放体检表，次日在解放军第一医院(三爱堂医院)体检。
4、注意报考要求，保管好相关证件
在当天未通过面试的考生中有80%的考生是因为年龄超出了规定范围。报考军队院校和
国防生的考生要求年龄不能超过20岁(截至当年8月31日)，今年的考生必须是1990年9
月1日以后出生;原则上不招收往届生;今年军队院校和国防生在我省不招文科女生。同时，
考生还要注意身体条件要求，对一些明显的如视力、身高等条件可事先按要求进行自测。
记者今天在面试点外遇到了一对来自金昌的母子，他们在下出租车时不小心将政审表等
落在了车上，十分着急。而在面试点内，部分考生在填写心理测试表时，随手将证件放在桌
上，很容易遗忘。省军区招生办再次提醒考生，参加面试前一定要仔细阅读军校及国防生招
生要求，要注意保管好自己的相关证件、表格，以免丢失而造成不必要的麻烦。
【报考军事院校常见问题】
1.军队院校如何接受报名?
答：军队院校报名时间与普通高校报名时间同步进行。目前各省(自治区、直辖市)高考
报名方式不同，主要包括三种情况：一种是高考之前填报志愿;第二种是高考结束后、成绩公
布前，估分填报志愿;第三种是高考成绩公布后填报志愿。具体报名方式，由考生所在省(自
治区、直辖市)高招办确定，并告知考生。
2.报考军队院校应怎样填报志愿?
答：志愿报考军队院校的应届高中毕业考生，须填写各省(自治区、直辖市)高招办提供
的《普通高等学校招生志愿表》。填写时注意在“提前单独录取”栏内写清所要报考的军队院
校名称和专业。
3.政治考核、面试和体检对象是如何确定的?
答：参加政治考核、面试、体检对象，由省级高校招生办公室分别从各军队院校第一志
愿上线考生中，从高分到低分，按照招生计划数的3至4倍确定。政治考核合格的考生取得
面试资格，政治考核和面试均合格者参加体检，省级高校招生办公室负责通知有关考生在军
队指定的地点参加面试和体检。
4.政治考核是如何组织的?
答：由考生所在县(市、区)人民武装部会同当地招生部门、考生所在普通中学和户口所
在地派出所，调查了解考生在校表现和家庭情况，作出政治考核结论。
5.面试如何组织以及主要面试哪些内容?
答：面试工作由省军区组织，面试工作人员由解放军招生办公室统一选派，与政治考核
同步进行，主要考察了解考生的报考动机、形象气质、逻辑思维、语言表达等基本素质。面
试结果由面试工作人员现场告知考生。
6.如何组织体检和作出体检结论?
答：政治考核和面试合格对象，参加省军区组织的体检。体检一般指定部队中心以上医
院或者相当的地方医疗机构组织实施，实行主检医生负责制。体检结论分为指挥专业合格、
非指挥专业合格和不合格三种。指挥专业合格者，非指挥专业也合格;仅非指挥专业合格者，
不得录取到指挥专业。
7.军队院校以何种方式录取?
答：军队院校录取坚持公平、公正、公开的原则，由省级高校招生办公室从政治考核、
面试和体检合格考生中，按照招生专业计划数的120%投档，军队院校招生办从高分到低分，
依次确定录取对象。未被军队录取的考生，继续参加普通高校招生录取。
8. 哪些考生报考军队院校可优先录取?
答：省级以上三好学生、优秀学生干部、单科竞赛获奖者、有文体专长并获得省级以上
相应证书者、军队干部子女、烈士子女，可在投档比例范围内优先录取。
9.哪些军队院校招收文科考生和女生?
答：军队院校以招收理科考生和男生为主，解放军外国语学院、国际关系学院、南京政
治学院、军事经济学院等院校招收少量文科考生。一些院校技术类专业招收少量女生。
10.有哪些军队院校招收无军籍学员?
答：招收无军籍学员的院校只有解放军艺术学院、第二军医大学、第三军医大学、第四
军医大学等4所院校。无军籍学员在校学习期间没有军籍，但享受军队提供的相关待遇，毕
业考核合格的办理入伍提干手续并分配到军队单位工作。
11.无军籍学员与其他军队院校学员有何不同?
答：同军队院校其他学员相比，无军籍学员在招生录取、教学管理、分配等政策上基本
相同，不同之处主要有以下4点：①学员入校时，不办理入伍手续，其户籍管理按照承训院
校所在地普通高等学校在校学生户籍管理的有关规定执行。②考生入校经复查合格后，院校
与学员本人须签订《军队院校无军籍学员入学协议书》。③无军籍学员于毕业当年6月份，办
理入伍提干手续，入伍时间统一从当年6月30日起算，同时注销
户口，家属按有关规定享受军属待遇。八年制医学教育学员于第五学年结束时办理入伍
提干手续。④学员在校学习期间医疗费用按学校所在城市普通高等学校学生的有关政策执行。
免交学杂费和住宿费，服装由院校统一组织下拨，学校每年向学生发放10个月共3300元的
生活补助费(寒暑假两个月不发)，其他费用自理。
12.军队院校是否录取非第一志愿考生?
答：军队院校在录取工作过程中，当第一志愿上线考生数量不足时，可扩大到第二志愿
或服从调剂的上线考生。非第一志愿考生的录取，仍按从高分到低分的顺序进行，招生院校
不得拒录非第一志愿高分考生。录取考生时如院校指挥类专业出现生源不足，省级高校招生
办公室应积极调剂生源。如重点院校指挥专业通过调剂生源仍然不足，经报解放军招生办公
室同意后，可在一类本科最低录取控制线下依据考生分数从高分到低分的顺序依次投档，但
不得低于二类本科录取控制线。各招生院校不得将招生指标调剂到其他省(自治区、直辖市)。
13.什么是国防生和国防生如何招生?
答：国防生是指军队与普通高校联合培养、签订《国防生培养协议》、毕业后任命为部队
干部的在校大学生。国防生主要有两种来源：一种是从参加全国普通高等学校统一招生考试
的普通中学高中毕业生中招收;另一种是从普通高等学校二、三年级在校大学生中考核选拔。
14.国防生与军队院校学员、普通高等学校其他在校大学生有何区别?
答：①国防生与军队院校学员同为军队干部生长补充的重要来源，二者主要区别在于，
军队院校学员“入学即入伍”，拥有军人身份;国防生在普通高等学校学习期间不办理入伍手
续。②国防生与普通高等学校其他在校大学生接受相同的课程学习和专业教育，二者不同之
处在于，国防生还享受军队提供的国防奖学金，需要完成规定的军政训练课程，接受所在高
校和军队驻校选培办双重管理。
15.国防生培养现状如何?
答：2000年国务院、中央军委确定建立依托国民教育培养军队干部制度，现有签约为军
队和武警部队培养国防生普通高校117所。2010年除同济大学未安排国防生招生，其他116
所签约高校安排招生6850名，招收专业主要为部队信息化建设需要的电子信息、工程技术、
武器类和军队通用的气象、外语、财会、医疗等专业。
16.报考国防生如何填报志愿?
答：国防生招生实行提前批次录取。考生应在学校组织填报高考志愿时，对照当年的国
防生招生计划，填报招收国防生的普通高校及相关专业。具体报名时间、方法由所在省(自治
区、直辖市)高招办确定。填报国防生志愿后，如不具备国防生录取条件或因计划限制未被录
取的考生，不影响其他志愿的正常录取。
常见的压力面试题及面试技巧 压力面试 概述 压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。 作用 压力面试通常用对压力承受能力要求较高的岗位的面试。测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。 比如，一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌的提到，她在过去两年内从事了四项工作时，面试官可能告诉她，频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释，就可以开始其他的话题。相反，若求职者表示出愤怒和不信任，就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。另外，该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。因为，人在一些突发问题上的反应更真实、更客观。而在准备个人求职资料时会不自觉地、不同程度上会美化自己，甚至造假。 意义 就压力面试而言，一方面，它是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（喜怒和辱骂）的求职者的良好办法；另一方面，使用压力面试的面试官应当确信厚脸皮和应付压力的能力是工作之需要。面试官还需具备控制面试（如求职者歇斯底里）的技能。因此，在使用压力面试之前一定要慎重，一方面确信压力是候选人将来必然要面对的；另一方面要保证面试官有控制压力的能力。
面试提问技巧 1．提问的方式 （1）终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 （2）开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 （3）引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 （4）假想式 采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 （5）单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。 （6）多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。
2．主持人的“自问”准备 面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会： （1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？ （2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？ （3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？ （4）我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？ （5）假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？ （6）该申请人将会与途径样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？ （7）我将与该申请人以什么形式合作？ （8）该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？ 3．如何编制面试问话提纲 （1）面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。 （2）面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 （3）提问的题目应具体、明确。 （4）面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。 （5）同时，应聘者有着不同的情况和经历，不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此，每一面试项目可从不同角度出一组题目，以便于面试时选择。 （6）面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多，适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的，以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。 二、面谈放松技巧 在面谈前的准备阶段，主试人的主要工作，其实是设法令自己及应聘者放松。
求职面试中自我介绍的语言技巧分享 第一篇：求职面试自我介绍技巧 求职面试自我介绍技巧 [日期：2014-02-20] ：作者： [字体：大中小] 1、介绍切勿有一句答一句，有些面试者惜字如金，有一句答一句，考官面试 没多久就会失去兴趣，但是也切勿滔滔不绝，会让人产生，你的理解能力有问题，和不切实际、浮躁的印象。 2、自我介绍不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思想。也就是在 面试前，对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解，最好和面试考官见面时，根据自己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织好自己的语言，在介绍时，通过描述，塑造自己在别人心目中的印象，比如应聘文员，你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等，你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩，不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。 3、介绍最后需要总结一下，更强调你与这个岗位的符合性，比如“我认为我 在文字功底方面的能力很强，也有相关的经验和良好的成绩，我非常符合您的岗位要求”，这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力，也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。 4、准备好了面试介绍，最好找你熟悉的人练习下，这样多练习几次，不仅会 减少你的紧张，而且也会得到一些建议。比如我在mba面试的过程中，提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己，我提前做了草稿，但是写在纸上是很流利的，自己介绍时不通畅，所以我专门练习了10次，不断修改，减少了一些次要的描述，保 证在3分钟内能给人留下比较好的印象。。。。。。 阅读：51141 次 录入：管理员 第二篇：面试中自我介绍的技巧 面试中自我介绍的技巧 面试中，2分钟的自我介绍，怎样才能多快好省地认识一个人。 一．听他说了什么？自我介绍中的内容分析 1．工作vs生活 一个人在介绍自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，一定是某种心理活动的外部投射。面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题，选择什么内容来介绍自己应聘者有很大的自由。一个不断介绍自己个性特点的人，可以推知他可能是一个注重内心体验的人；而一个介绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往比较擅长的人；一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自我介绍，实质上是强调了面试者个人的生活重
腾讯面试经验面试对答分析 腾讯一： sigh，我的腾讯颇坎坷。 首先是漏接腾讯总部的3个电话(打到手机的)，然后是想尽办法联系到北京的人力主管。后在一面前一天告诉我在后台查不到我的，叫我直接过去面。由于我最初报的是网站编辑，后来觉得既然查不到我简历，干脆改产品策划好了，反正做编辑的话自己也不会去了。 于是，腾讯面试一面，问：我想做产品策划，但我想在北京工作。答曰“没问题”。遂安心。不过，一面发挥不好，完全没有问我对产品策划这个职位的看法，以及对QQ的一些想法。完全是随机性的出策划题。不过那个面试官始终笑咪咪的，给人感觉很好。 腾讯面试等二面，煎熬。因为不知道自己没有简历号会不会影响复试。前天晚上11点多，费了好半天劲把业务类复试名单下载下来，没有看到自己的名字。huhu，还是被bs了。结果接到电话，被告知“明天下午3点来腾讯面试，找电子商务部”。又是一缕曙光。于是开始想腾讯的电子商务，想拍拍网有什么可以改进的地方。
昨天下午2点40赶到，被告知等。见到了一面时认识的北邮的一个jj，说一面发挥不好，来霸王面。嗯，找工作就得自己多争取。腾讯前台的态度比较差，个人认为有素质的话不应表现的如此不耐烦甚至有些凶人，这是腾讯这次招聘的一大败笔。等了有半个小时，接到我的面试官的电话，我告诉他我一直在外边等。他让我跟前台说把我带到最里边的一间大办公室。可前台的那个mm根本就不理我，说我前边还排着好几个人呢，让我再等。结果不一会儿，我的面试官自己出来找我了。面试官是个很nice的man，给人的感觉很舒服。他问我“之前我们的人跟你联系过吧?”我说昨天晚上打过电话。他说“之前呢?”“3号晚上，那个电话我没接到。” 至此，我终于明白3号晚上为什么腾讯总部会给我电话。他说看我的简历，做了很多课外的事情，让我讲一下社会实践部分最得意的事情。于是blabla讲了一下组织成立新浪爱猫社的过程。之后又问我的专业，主要做什么，我用很通俗的方法让他明白了，否则键合之类的术语相信他肯定没听过。 由于有了第一次的教训，这次我开始往正题上引，提到拍拍网，他一下就来了兴致，并告诉我他就是负责拍拍网的。我马上想到了之前搜索时看到的电子商务部的负责人，可惜没记住名字。于是开始滔滔不绝的讲拍拍网较之淘宝易趣的优势，提出自己对拍拍网的若干建议。很多他都说他们正在做。期间还提到了自己在淘宝和易趣都买卖过东西，他也很感兴趣。还问我卖了多少，都卖什么。问我有没有在拍拍网注册店铺。我说昨天晚上想通过认证来着，因为身份证没扫描，
第1讲招聘为企业带来竞争优势 【本讲重点】 招聘如何为企业带来竞争优势 招聘的流程及误区 部招聘与外部招聘 【自检】 您如何认识招聘工作在企业发展中的作用？ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ 一般人认为，人力资源部的工作中，招聘最容易：不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作的专家认为，招聘或选才恰恰是最难的，招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘，例如通过见面、谈话来确定人选，这种招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理测评、取证，完成整个流程，这样的成功率也只有66%。也就是说，工作做足了才刚刚及格。 所以，整个招聘与选才的过程就像打仗一样，要多学一点技能，把这场战斗做得更专业一些，才能招到更合适的人选。 招聘如何为企业带来竞争优势 人力资源管理的鼻祖Dave Ulrich曾经写过一本书，叫《人力资源冠军》（Human Resource Champion），在这本书里Dave Ulrich提出HR这么一个词，就是Human Resource的简称，即人力资源。在此之前，人力资源部门叫人事部（Human Management）。 Dave Ulrich说，什么样的公司能赢?不是靠产品特色，也不是靠成本领先，在这个不断变化着的高科技驱使下的商业环境中，发现和留住人才将成为竞争的重点。 正如体育团体积极网罗最佳的球员一样，未来的公司、未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈的竞争，成功的商家将是那些善于吸引、发展和留住具备必要技能和经验的人才。 人们为什么找工作 “钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这种工作是最理想的，但很少有人能这么幸运。 那么，人们换工作图的是什么？ 有人说，为了一个更好的发展机会； 有人说，在自己能力实现的同时，获得自身价值的体现； 也有人说，先满足生存的需要，然后有机会再向前发展…… 根据马斯洛的人类五个需要层次理论，人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我实现的需要。 也就是说，人们找工作首先是满足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我实现的需要。如此一步一步地向更高一级阶段迈进。 招聘时要注意哪些问题 面试中一定要问的问题就是：你为什么选择我这个公司？这可以搜集一线的资料，可以看到你的公司有哪些竞争优势。你会发现很多候选人都是因为你的公司所在的行业好，有就业安全感。还有就是高工资，然后是有股票期权、有参与授权、培训、技能开发、部提升的机会，公正的绩效考核系统及公平的待遇。 另外，在招聘的时候挑选人才的方式和面试的方式，将直接导致人才愿不愿意选择你的公司。 【案例】 某甲到一家外国公司面试。面试的主考官是一个外国人，进去之后主考官就对他说：“你今天来参加面试，我一共问你１０个问题，请您如实回答。”10个问题问完之后，某甲就想：
最实用的面试技巧分享 导读：本文是关于最实用的面试技巧分享，希望能帮助到您！ 面试是有技巧可寻的，下面小编为大家精心搜集了关于最实用的面试技巧，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 一、好的自我介绍决定了面试的80% 不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。 很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。 如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的平庸组名单。 那么，自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合! 所以，每一次面试我都会告诉面试官：我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。 如果你能列举4点以上的相似，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。 记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想捡现成，而不是栽培什么潜力股。 二、你对我们公司了解多少?表忠心的机会 这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的
都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。 如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。 因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司? 我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪。 概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。 接下来，你就要开始说细节了，这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如： 我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：你这个月已经第三次来修鞋了!(某房产公司面试) 这样做有什么好处?就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗?面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。 可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是个有心人啊! 三、离职原因处处是陷阱 离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。
腾讯技术类岗位的面试经历 您需要后才可以 | 虽然最终没有选择腾讯，但是感觉腾讯的招聘还是一次很有代表的招聘，希望下面的经历对大家有些用处。 本人计算机类硕士，研究方向是三维图形及建模，对游戏很感兴趣，是个游戏玩家(非网游)，所以准备的方向是腾讯游戏类的工程师。 (位于深圳市南山区科技园的腾讯新总部大厦) 第一轮：笔试 qq 的笔试题还是很有特色的，考察重点是数据结构，Unix，IQ，数据结构部分都是很基本的知识，如果你不会，那你就该检讨自己了。Unix部分，相对而言比较陌生，但也不是很难，是Unix方面很基本的东西。这些东西在面试中又一再提到。IQ，比较难了，尤其是最后一个选做题，题目大家应该都知道了。笔试及格成绩应是50分左右吧，而且给分还是很松的。笔试其实是很重要的，因为最后笔试试卷和你的个人材料都是装订在一起的，每个面试官都会看到。所以，比较差的成绩即使进入了面试也很难走远。
第二轮：技术类一面 这个和你具体选择的方向关系不大，主要分研发，测试，基础研究等几个方向。我面的是研发方向的，这个方向我感觉是纯软件的，所以对计算机的学生来说相当有利，尤其是从事网络，应用软件，数据库这些上层软件的。面试官以提问+代码相结合。 我的问题有：自我介绍，项目介绍，这两个是必须的，在介绍项目的时候，面试官会深入问问题，会对某些细节，例如数据机构，算法复杂度，数据库连接问一些问题。随后是专业面试，题目都是相当经典的题目，大致有:进程与线程;Unix和windows进程间通信的主要方式和系统调用;叙述TCP/UDP协议，他们的应用，TCP的三次握手，滑动窗口，超时重传;协议和COOKIE机制和一些COOKIE的问题(这个我不会);让你设计一个PDA上的通信簿，你会用树还是哈希，从这个问题会引申出hash,平衡数，红黑数的一系列问题;面向对象的多态是什么，设计一个多态的例子;C++的虚函数实现机制。问题不难， 但是你回答问题的手段和技巧很重要。几个经验：要有自信，敢说精通，熟悉这些词语，对自己的强项一定要毫不犹豫的说精通。回答问题之前，好好组织一下语言，不要说的颠三倒四，逻辑不清。
面试官必备基本技巧 岗位的要求而展开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有： 1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。 2、提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。 有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和
发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。 5、对薪酬的期望。 在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。 在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
本题库是腾讯集团面试评分标准，总计有 100个题库。物超所值 腾讯面试是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来腾讯，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理，偏向于部门业务服务。 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及腾讯和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。6HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？ A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、我干什么都很出色。 C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经…… 解析： A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇 主提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 试题2：描述一下你自己。
招聘面试的STAR技巧【完整版】
招聘面试的STAR技巧【完整版】 作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间了守住阵地，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。 通常的面试是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料，双方就求职材料所描述的问题和与之相关的问题展开问答，有的是泛泛而谈。有时经理人会忘记是在面试，离题万里地与应聘人员大谈家常，神聊神侃其他与面试无关的问题。等面试结束时，才发现自己想了解的、该了解的信息竟然没有了解完全，仅凭手头的信息又无法做出准确的判断，再组织一次面试既费时也不专业，因此，给双方都造成了不必要的麻烦。 所以，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行。 STAR原则：STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、
经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。 STAR原则能帮我们解决上述问题。 例如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。 我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况?当然不是。 我们首先要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(SITUATION)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。 进而，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(TASK)，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。 了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。
2016腾讯面试自我介绍范文 本人IT屌丝一枚，毕业4年，5年经验(大四在腾讯实习一年，实习生工资，工作内容同正式员工一样)。非常幸运，先后收到过腾讯、百度和阿里的offer，在这里跟大家分享下经验，同诸君共勉。 本人职业生涯的起点开始于腾讯，能入职腾讯其实非常偶然。09年腾讯校招的时候，在本人的学校(学校是2本就不说名字了)开宣讲会，学院很多同学都去了，因为当时对腾讯兴趣不大所以没去，当时希望去中软金蝶这样的传统软件公司。一个宿舍的兄弟要去参加腾讯校招的笔试，我作为亲友团陪他一起去。腾讯的hr很nice给了我一张笔试题和意愿表让我填。本来我想从学校北门直接坐车回家，既然来了反正也没什么事就写了，算是为以后找工作热身。笔试内容主要是编程基础和排序查找算法之类的题，还有用程序实现递归这样的，具体的忘记了。 笔试题感觉很简单，附加题也答上了(本人专业课学霸、其他科学渣)。答完也没检查就坐车回家了，吃饭的时候收到腾讯叫我第二天去一面的短信，刚好我爸爸妈妈在南山的同学去我家做客，就乘阿姨的顺风车回学校准备第二天的面试。 腾讯一面的面试官非常的nice也是我后来的组长，非常有人格魅力的一个人，我去的时候还特意给我倒了一杯水。主要问我了解的技术，我就介绍了下在大学期间做的 C++、.Net和J2EE项目，规则引擎、财务系统、学业预警系统、爬虫引擎这些。因为完全没准备所以回忆起来有点吃力，还好面试官没有刁难，发挥还可以。问了Java的内存机制，会不会导致内存泄漏，这个答的不太好;问了下hibernate的机制和作用都回答上了，让写了下爬虫程序的核心代码和正则表达式。 一面整整面了30分钟感觉有戏，就回去好好准备2面的内容，把当年工程代码翻出来复习以免再出现忘记的尴尬。很快第二天就通知去进行技术二面。技术二面就是传说中的压力面，被好一顿虐待。项目中的问题一个没问，问的全是操作系统、数据结构的问题。还好专业都是A+，大多数题都回答上了。问了下我树转二叉树，这个小意思。还问了Java内存机制和是否会有内存泄漏什么情况下会泄漏，good这个在一面回去之后就看了，回答的完美。最后一题是问的查找QQ号。小case，写了个二分查找;他说你认为我会满意吗，我想了想又写了一个哈希查找，他说还是不满意。这个时候我已经有点小不爽了，就说不知道。在有点尴尬的气氛中结束了面试。当时觉得没戏了，有点失落。回家看了下算法导论，原来有一个极为高效的算法是二叉查找，唉，人家已经提示了，但是还没想到，有点小遗憾。 过了一周收到腾讯的hr面试邀请的时候，说实话非常的意外。听说我们学校本科生全军覆没，就我一个过了2面，研究生只有3个过了2面。hr面没问什么特别的，此处不表。一周后收到腾讯的正式offer，还是有点小激动的。薪水方面超过了我的预期，但最主要的是一面的面试官看起来很厉害的样子，感觉腾讯也是一家很厉害的公司。 在腾讯干了四年，正式三年，实习一年。后来开始负责招聘，我们部门在选择求职者的时候主要看聪明程度、视野、大局观、气场等软实力。当时我负责面了一个孩子，各方面挺不错的，组长觉得也还行，但是被总监毙掉了，原因是太软不够霸气。还有一个哥们技术和基础感觉都还行，但是被组长毙掉了，原因是视野和聪明度不够。 所以准备面试腾讯的同学，建议多留意近期的互联网的最新动态，多练练表达。如果能在面试中批判一下近期腾讯的决策失误和产品缺陷，无论对错都会认为这个孩子不错，那么一定会加分的;但是也不能过了，完全说的不对还侃侃而谈会让人觉得你这个人很浮夸也是会被毙掉的。尺度的拿捏很重要。还有一点，语速快而且语气坚决目光坚毅自
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 单招面试技巧和注意事项 如何淡定面试?面试技巧和注意事项有哪些??我们就来看看单招面试技巧和注意事项。 1、穿着要注意 着装不一定要正装或者很华丽高档，但要干净整洁。该负责人特别提醒，参加面试时切记不能穿校服，有些学生以为穿校服能给考官博个好印象，事实上为了公平起见，我们一般都会要求学生不要穿校服，尤其是有学校Logo的。男生不要留胡子、长发，女生穿着不要太过花哨或暴露，不要化浓妆或太多装饰。 2、怎样回答考官的问题 有学生担心面试会有一些偏问、怪问。该负责人表示，面试主要是考察学生的应变、表达和思考能力，学生应对所报专业有一定了解，比如自己为什么会选择这个专业?为什么报读我们学校?你打算将来做什么工作?此外，面试中还可能问一些很生活化的内容，比如怎么处理同学之间的关系等。这些问题都不难，关键是不能沉默，尽量多说，并且要保持与考官有一定的眼神交流。 3、见面试官是否要打招呼 讲到面试礼仪，打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得体?该负责人表示，要视情况而定。如果是单独面试，学生向考官道一声老师好就可以了。但如果是小组面试，进场后向考官微笑点头示 1/ 12
意即可。 4、面试中，忌不良用语 (1)报有熟人，我认识你们单位的，我和是同学，关系很不错，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。 (2)不当反问，主考官问：关于能否考上，你的期望值是多少?应试者反问：成败就看你们的了?这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 (3)不合逻辑，考官问：请你告诉我一次失败的经历。我想不起我曾经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：你有何优缺点?我可以胜任一切。这也不符合实际。 (4)本末倒置，例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：请问你有什么问题要问我们吗?这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：请问你们的学校有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的领导吗?参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 5、面试中，忌不良习惯 艺术面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
hr招聘面试技巧 hr招聘面试技巧之展示公司的实力和形象 技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出几种营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分 析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招 聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。 技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试 应聘者，又能展示公司业绩。 hr招聘面试技巧之让应聘者说真话 技巧一：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会 较真实地反映应聘者的表达能力、文字组织能力、思路是否清晰等。 技巧二：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘 者的素质和能力。 hr招聘面试技巧之审查应聘者学历 在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。 hr招聘面试技巧之判断应聘者的抗挫心理能力 技巧一：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过 对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
技巧二：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。 技巧三：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋、考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。 hr招聘面试技巧之测试应聘者的创新能力 技巧一：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。 技巧二：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。 hr招聘面试技巧之测试应聘者的领导能力 如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。 技巧一：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。 技巧二：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言、讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。 看过“hr招聘面试技巧”的人还看了：
空乘面试技巧分享 空乘面试时候别主要张，保持自信和自然的笑容，一方面能够帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快;另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。 面试前 应对所有员工保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事。进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。 面试时 谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、仔细的印象。点头别可太急，否则会给人留下别耐烦及想插嘴的印象。谈话时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌。 躯体语言： 待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。留意自己的躯体语言，要慷慨得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都别适宜。 切忌一些缺乏自信的小动作：男士应幸免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内;女士别宜经常拨弄头发，过分造作。幸免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴。面试完结离去时，向主考人道谢及说再见。 回答咨询题的态度： 态度诚恳，别宜过分客套和谦卑。别太知道主考人的咨询题时，应礼貌地请他重复。陈述自己的长处时，要诚实而别夸张，要视空乘职位的要求，充分表现自己有关的能力和才能。疑惑得回答的咨询题，别妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。 语调： 语调要确信、正面，表现信心尽量幸免中、英文夹杂。尽量少用语气助词，幸免给主考人一种用语别清、冗长、别仔细及缺乏自信的感受。说错话要补救。在说错话之后，你亦别要放弃，必须重新振作，回答其它咨询题。 空乘面试自我介绍(中英文) 1、good morning/afternoon,my name is yanghaiyan ,you can call me yanzi.i like the feeling flying in the sky like a swallow. it is really a great honor to have this opportunity for a interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good performance today. now i will introduce myself briefly.i am 20 years old,born in shandong province.i grow up in a sweet family,composed of my dad,mom,brother and myself.i am an optimistic and confident girl.i have full confidence in a bright future,and i believe i can do well in caac.punctuality and diligence are crucial to most future careers,i will try my best. altough i just graduated from school, i have confidence to venture my funture. scoaring in the sky as an airhostess has been a dream for me since childhood.this is why im longing for a job on a plane, and this is why im standing here for this interview.i hope my application will be granted ,so that i will delive my best servies throughout the world as a airhostess member of caac and my dream can come ture. thats all.nice talking to you .thanks. 2、My name is ZHangHang,Im nineteen years old and Im from ZhangQiu,JiNan,where there is a famous springs called BaiMai and there have been the hometown of the famous poet liQingZhao.In a word,my hometown is a very beautiful place with a long history.I like singing playing basketball, the personality is bright and easy.I want to study in this school very much,and I dream to be an excellent flight attendant.Trust me and please give me a chance. 3、Hello, my name is XXX, 16, from XX school. From childhood, I have a dream, that is like a
最全HR面试技巧 一、面谈提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 (3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 (4)假想式 采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 (5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。 (6)多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。 2.主持人的“自问”准备 面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会： (1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久? (4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗? (5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲 (1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。 (4)面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。
腾讯面试经验面试对答 sigh，我的腾讯面试经验颇坎坷。 首先是漏接腾讯总部的3个电话(打到手机的)，然后是想尽办法联系到北京的人力主管。后在一面前一天告诉我在后台查不到我的简历，叫我直接过去面。由于我最初报的是网站编辑，后来觉得既然查不到我简历，干脆改产品策划好了，反正做编辑的话自己也不会去了。 于是，腾讯面试一面，问：我想做产品策划，但我想在北京工作。答曰“没问题”。遂安心。不过，一面发挥不好，完全没有问我对产品策划这个职位的看法，以及对QQ的一些想法。完全是随机性的出策划题。不过那个面试官始终笑咪咪的，给人感觉很好。 腾讯面试等二面，煎熬。因为不知道自己没有简历号会不会影响复试。前天晚上11点多，费了好半天劲把业务类复试名单下载下来，没有看到自己的名字。huhu，还是被bs了。结果接到电话，被告知“明天下午3点来腾讯面试，找电子商务部”。又是一缕曙光。于是开始想腾讯的电子商务，想拍拍网有什么可以改进的地方。 昨天下午2点40赶到，被告知等。见到了一面时认识的北邮的一个jj，说一面发挥不好，来霸王面。嗯，找工作就得自己多争取。腾讯前台的态度比较差，个人认为有素质的话不应表现的
如此不耐烦甚至有些凶人，这是腾讯这次招聘的一大败笔。等了有半个小时，接到我的面试官的电话，我告诉他我一直在外边等。他让我跟前台说把我带到最里边的一间大办公室。可前台的那个mm根本就不理我，说我前边还排着好几个人呢，让我再等。结果不一会儿，我的面试官自己出来找我了。面试官是个很nice 的man，给人的感觉很舒服。他问我“之前我们的人跟你联系过吧?”我说昨天晚上打过电话。他说“之前呢?”“3号晚上，那个电话我没接到。” 至此，我终于明白3号晚上为什么腾讯总部会给我电话。他说看我的简历，做了很多课外的事情，让我讲一下社会实践部分最得意的事情。于是blabla讲了一下组织成立新浪爱猫社的过程。之后又问我的专业，主要做什么，我用很通俗的方法让他明白了，否则键合之类的术语相信他肯定没听过。 由于有了第一次的教训，这次我开始往正题上引，提到拍拍网，他一下就来了兴致，并告诉我他就是负责拍拍网的。我马上想到了之前搜索时看到的电子商务部的负责人，可惜没记住名字。于是开始滔滔不绝的讲拍拍网较之淘宝易趣的优势，提出自己对拍拍网的若干建议。很多他都说他们正在做。期间还提到了自己在淘宝和易趣都买卖过东西，他也很感兴趣。还问我卖了多少，都卖什么。问我有没有在拍拍网注册店铺。我说昨天晚上想通过认证来着，因为身份证没扫描，就暂时还没有。总之，整个面试的过程很顺利。最后，他说我没有问题了，你有什么问题要