金融绿洲清泉涌百尺竿头求创新
与时俱进抓创建追求卓越新发展
——ⅩⅩ银行争创“ⅩⅩ区级文明单位”汇报材料
ⅩⅩ人民银行自创建文明单位以来，本着求实创新、查遗补缺，学习借签的良好态度与精神。在呼伦贝尔市中心支行和ⅩⅩ精神文明建设委员会的领导下，认真学习和对照文明单位创建的指导意见和具体要求，坚持在高起点谋划、高质量要求、高标准工作的方针下，认认真真地做好每一项工作，经过多年，特别是近两年的不懈努力与追求，取得了令人鼓舞的业绩，为晋升上一级文明单位夯实了雄厚的基础。
一、单位的基本情况
ⅩⅩ人民银行成立于1951年，是人民银行总行的派驻机构，正科级单位。全行现共有职工37人，其中正式职工31人，临时职工6人，在职党员14人，本科学历7人，大专学历13人，中专学历9人。支行党的组织隶属于呼伦贝尔市中心支行党委，支行设立党组，成员暂为3人，下设党支部，共有支委5人，在党组领导下，负责支行党组织的建设和管理工作。
支行位于ⅩⅩ镇纳文西大街，占地约8000平方米（含家属区），硬化面积约3000平方米，绿化面积近900平方米，院内建有花坛四处，设有专用停车场地，办公楼外以霓虹灯和彩射灯加
以装饰，春夏之际郁郁葱葱，彩色缤纷，是美丽的ⅩⅩ镇光芒亮丽的一点。
随着改革开放的不断深入，人民银行从1984年开始正式行使中央银行职能，支行现内设综合办公室、保卫部、、综合业务部、金融管理部、纪检监察审计部共5个职能部室。主要负责为ⅩⅩ地区各金融机构提供优质、高效的金融服务，同时经理国库，协助财税部门做好税收入库和国库资金的拨付与管理工作。并履行保持辖区金融稳定，预防区域性金融风险的发生和打击辖区内洗钱犯罪活动等多项中央银行职能。
二、强本固源建设一流领导班子
支行党组始终把领导班子建设作为文明单位创建的首要任务，注重提高思想理论水平和执政能力，为做好中央银行工作提供思想保证、精神动力和智力支持。
（一）加强班子建设，提高凝聚力。ⅩⅩ支行领导班子是一个团结奋进，求真务实的领导集体，党组一班人自觉运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，深入贯彻落实科学发展观，坚持党组（中心组）理论学习制度，做到每月必学一次，每次课时不少于7小时；开展五好班子建设活动，提出职工向班子看齐，成员向班长看齐的口号；坚持民主集中制原则，完善《党组议事规则》；坚持民主生活会制度，采取面对面、背靠背方式开展批评和自我批评，班子成员理论素养、党性修养、工作能力、业务水平明显提高，成员之间关系融洽、相处和谐，班子在职工群众中形象好，威信较高。几年来，班子
成员带头开展调查研究，形成调研材料近50篇，撰写学习笔记和心得体会30多万字，其中行长于鸿雁同志撰写的《边疆少数民族地区农村信用社增资扩股工作的难点及对策》一文，被人民日报出版社出版的大型金融文献《新形势下的金融风险》一书收录其中。
（二）加强民主管理，公开公正添活力。一是制定制度，形成规范。先后制定完善了《行务公开实施办法》、《党务公开实施办法》、《职工代表大会制度》。二是坚持落实行务公开、党务公开制度，坚持民主集中制。凡是行里的重大事项、重要工作安排、重要人事任免和大额资金使用等都坚持会议研究，集体决策，阳光操作。三是坚持民主评议班子制度。职工对班子的满意率在98%以上。四是开展提合理化建议活动。通过这一民主做法，密切了党群干群关系，形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。
（三）加强廉政建设，防腐拒变促自律。党组把廉政建设作为维护班子形象的生命线。一是加强领导。每季度召开一次专题会议，研究和解决党风廉政建设方面存在的不足。二是加强学习。先后组织两个条例、实施纲要等专题学习，进行反面案例警示教育和法纪教育，时时绷紧防腐拒变思想路线。三是加强制度建设。完善《领导干部廉洁谈话制度》、《党风廉政建设责任制考评办法》等多项制度，使廉政建设目标量化，措施细化，责任强化，考核硬化。四是加大监督。先后聘请多名党风廉政建设监督员，加强党员干部工作圈、生活圈、娱乐圈监督，保持了党员干部自身的廉洁。
三、干部职工队伍建设
建设高素质的干部职工队伍是文明单位创建的主要目标，也是新形势下履行中央银行职责的重要保证。因此，几年来，ⅩⅩ支行一直把抓干部职工队伍建设作为重中之重，做到常抓不懈，常抓常新。
（一）强化理论学习，提高政治素质。坚持高标准抓好职工政治思想教育，树立热爱金融、献身金融、全心全意为人民服务的思想是支行政治思想工作的主攻方向，ⅩⅩ支行坚持每周对职工进行一次思想教育，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，注重将职业道德、家庭美德、社会公德和民族团结等教育有机结合，进一步增强干部职工创造力、凝聚力和战斗力，树立正确的世界观、人生观和价值观。并利用党的生日和国庆日，开展知识竞赛、文艺演出等灵活易行的活动，多渠道、多形式的开展教育。积极参加旗总工会举办的有益活动，使职工在娱乐中受教育，在活动中得到锻炼，职工的集体主义精神和敬业爱岗意识得到提高和发扬。2006年11月19日，我行职工迟克林拾重金而不昧的事迹，经ⅩⅩ电视台播出后，在全旗引起强烈反响。
（二）加强培训力度，提高业务素质。随着经济发展，金融业务也不断更新，为了适应新的形势发展，要求我们金融从业人员必须具备丰厚的金融理论知识和实际工作技能，把知识运用到金融实践中，做好辖区金融工作，确保系统性安全，促进经济、金融发展。为此，几年来，支行始终坚持定期抓职工业务培训，
坚持岗位练兵活动，外请人员来行现场讲课，年初制定培训计划，有步骤地开展培训，例如：每年开展两次计算机理论和实际操作培训班，反假币培训班等。同时还及时参加上级行举办的各类培训学习。各股室根据业务不同，还分别进行单独培训，支行以竞赛的方式加以检查和验收。通过多渠道、多途径的开展培训，使职工的业务技能和理论水平都得到了较大提高，工作效率大幅度增强，两年来，有多名同志在呼和浩特中心支行和呼伦贝尔市中心支行举办的业务比赛中取得专业前三名的好成绩，多项创新工作得到上级行的认可和推广。
四、金融服务工作
ⅩⅩ人民银行作为本地区的中央银行，如何贯彻好总行的方针政策，利用好货币政策工具，使辖区金融稳定，经济繁荣是基层人民银行的重要职责。支行充分利用法律赋予的权力，加强了金融市场的管理，学习和宣传人民银行法和商业银行法，强化了存款准备金、再贴现、利率、备付金、结算、账户、再贷款等项工作的管理和检查。深入各金融部门及企业广泛开展调查研究，查找影响经济金融正常运行的客观原因，撰写指导性意见的调查分析，提出合理化建议上百条，有20余条被上级行和地方党政刊物刊发，为上级行和地方政府正确决策提供了第一手的参考资料。几年来，人民银行ⅩⅩ支行本着服务金融、服务地方的宗旨，结合ⅩⅩ农区实际，及时发放支农再贷款，06年发放0.95亿元，07年发放1.3亿元。使广大农民朋友在遭受多年自然灾害的情况下及时地进行春播和秋收，将损失降到了最低点，促进了辖区农
民的脱贫致富，更促进了地方经济的快速增长。
2005年—2006年，本着以实际行动践行“三个代表”重要思想，想群众之所想，急群众之所急的原则，ⅩⅩ支行“金融服务三下乡”工作组人员深入全旗17个乡镇，行程3500公里进行巡回式宣传、指导，将人民币反假知识、金融管理知识、助学贷款知识、支农再贷款管理常识一并送到田间地头，使ⅩⅩ广大农村民众不出家门口就能享受到央行全面、优质、新型的金融服务，从根本上消除ⅩⅩ地区的金融服务盲区和死角。
2007年6月7日，支行金融创新工作《反假学堂》工作组，深入ⅩⅩ各中小学校，通过讲解、演示，设立咨询台，发放宣传单等，向广大中小学生宣传讲解反假币知识。此举，收到了良好的社会效果和树立了良好的社会形象。几年来，支行特别强化了窗口部门的服务意识，制定了服务公约，并向社会做了承诺，做到上岗着装，挂牌服务，对顾客要来有声、去有语，和蔼可亲，努力为客户提供优质、高效、快捷、便利的服务。收到了良好的社会反响，使央行的金融服务职能得到充分落实。
五、大力开展文化建设，提升精神文明建设水平
ⅩⅩ支行非常重视工、青、妇等群众组织建设工作，挑选高素质人员担任部门负责人，做到了机构健全，制度规范。群团组织定期开展寓教娱乐活动，支行专门为职工建立了职工活动室和图书阅览室，购买了大量的健身锻炼器材和科普书籍，做到了活动有场所、锻炼有器材。几年来，多次举办党史知识，金融知识竞赛、乒乓球、羽毛球和排球比赛，以及达斡尔族集体舞、扳棍
等传统民族特色运动。2007年6月，为喜迎北京奥运盛会，我行组织职工进行了以“我与奥运同行”为主题的大型户外体育竞赛活动。9月，又与黑龙江省讷河市人民银行联合举办了以“我运动、我健康、我快乐”为主题的联谊活动，这些活动的开展，极大提高了职工的集体荣誉感和团队精神，培养了职工行兴我荣、行衰我耻的精神意识，在活动中，暨陶冶了情操，又锻炼了队伍。
扶贫助残，关心弱势群体，是中华民族的传统美德。ⅩⅩ人民银行全体职工一直以来积极为驻地贫困群众“献爱心送温暖”，几年来，累计捐献财物近6万余元。06年，汉古尔河镇北坤浅村和额尔根浅村发生了禽流感，使全体村民经济上蒙受了巨大损失，1月10日上午，顶着零下二十多度的严寒，人行ⅩⅩ支行“献爱心送温暖”工作组一行五人，满载折合人民币6000余元的面粉和职工捐献衣物，将一份新春的问候送到村民家中，切实体现了我行干部职工对禽流感疫区民众的一片关爱之心。07年1月18日，顶着料峭寒风，ⅩⅩ支行“献爱心送温暖”扶贫工作组，满载120袋面粉，将一份严冬里的深挚问候送到阿尔拉镇博尔科村116户达斡尔村民心中。5月20日，在全国第十七个助残日来临之际，ⅩⅩ支行全体干部职工在工会组织的动员下，开展了主题为“保障残疾人权益，共建和谐社会”的“关爱残疾人、爱心一日捐”捐助活动。广大职工踊跃参与，纷纷解囊，捐款捐物，仅仅一个小时，就幕集到捐款510元、衣物36件（套）。8月24日，为帮助家庭贫困的应届大学生实现大学梦想，以“奉献一片
爱心，关爱贫困学生”为主题的募捐活动在ⅩⅩ支行又一次展开。此次捐款活动，ⅩⅩ支行全体职工用实际行动向贫困应届大学生伸出了友爱之手，献出了关爱之心，为建设社会主义和谐社会贡献了自己的一份力量。
支行及时宣传和贯彻党的计划生育政策，提倡优生和晚婚晚育，认真做好育龄妇女的调查与保健工作，坚持每年为女职工体检一次，男职工每两年一次，使职工的身心健康得到保障。认真贯彻“劳动法”有关妇女保障要求，使女职工的合法权益充分得到维护。支行工会每年都要及时召开职代会，党组认真采纳职工的合理化建议，群策群力，使支行的建设更加民主化。职能部门严肃规章制度，如有违反，决不姑息，自觉遵守规章制度的良好氛围蔚然成风，促进了支行的规范化建设。支行的良好风气还来源于广泛开展学先进。树新风活动，学习典型先进人物牛玉儒、任长霞、方永刚等模范事迹，使大家的心灵得到震撼，勤政为民、敬业爱岗、比学互帮的氛围更加浓烈。
六、环境建设
优美舒适的工作环境，能给人以奋发向上的气息，加强环境卫生管理创造整洁的办公环境是文明单位的外在表现，也是调动职工积极向上心态的重要措施。几年来，ⅩⅩ支行加大硬件建设投入力度，对办公楼进行了装修和改造，进一步完善了职工活动室、图书室和荣誉室，购买了大量的健身器材，室外种植草坪，修建花坛，春夏季节，花草树木郁郁葱葱，给人以满园春色的美好感觉。室内外卫生全天保洁，门前实行卫生三包，按照《卫生
管理考核制度》认真考核，使整个办公区形成了整洁、有序，摧人奋进的美好环境。
七、综合治理工作
ⅩⅩ支行重视“三防一保”及综合治理工作。成立了以一把手为组长的综合治理领导小组，定期召开综治工作会议，研究和部署“三防一保”工作，及时了解职工的思想动态，积极贯彻落实“五五”普法规划，加强职工的法制教育，做到懂法和守法相统一。认真落实ⅩⅩ“综治办”的工作安排，经常和警民共建单位取得联系，互通情况。领导小组成员每季进行一次工作检查，把不安全隐患消灭在萌芽状态。经过我们细心的工作，几年来，ⅩⅩ支行没有发生任何安全事故，家属楼区被旗文明办评为“文明楼院标兵”。我们的工作，得到了上级行和地方党政的充分肯定。全体职工崇尚科学、反对迷信、无人从事邪教活动，更无“黄赌毒”现象，保证了支行各项工作的有序开展。
八、民族团结工作
ⅩⅩ是一个以达斡尔族为主体，汉族占多数，其它少数民族占少数的民族自治区域，ⅩⅩ支行在实际工作中，坚持把加强民族团结教育作为创建工作的重要内容，通过认真学习贯彻“民族区域自治法”、“自治旗自治条例”和达斡尔族的民族发展吏。使职工牢固树立“三个离不开”（少数民族离不开汉族，汉族离不开少数民族，少数民族离不开少数民族）的思想。形成各民族干部职工团结共事的和谐氛围。几年来，支行组织干部职工向民族村屯贫困群众捐助财物近3万元，并积极联系ⅩⅩ农村信用联
社，为汉古尔河镇南坤浅村解决贷款10万元，帮助该村农民发展大鹅养殖和渔业养殖。经过一年扶持，该村在ⅩⅩ人民银行的资助下，户均增收1000元，顺利脱贫，再也不复往年“一年野菜半年粮”的窘况，代之而起的是“鱼跃鹅欢奔小康”的欢腾农家景象。
总之，几年来，ⅩⅩ支行党组带领全体职工认认真真地抓好物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，内抓管理，外树形象，上下同心，齐心协力，以只争朝夕的工作劲头，各个方面都取得了不菲的成绩。道路曲折，前程锦秀，我们付出了汗水，也得到了惊人的回报，但我们决不满足，我们将以满腔的热情和百倍的信心，在创建文明单位的征程中阔步前行！