全体女职工同志们：大家好！阳春三月，春意融融，万物复苏。正当全国“两会”胜利召开之际，我们又迎来了自己的节日――“三〃八”国际劳动妇女节。在这充满喜悦和温馨的日子里，支行党委及工会谨向你们致以节日的问候！对一年来辛勤工作在管理、运行、营销等各个岗位的女员工们表示最衷心的感谢和亲切的慰问！
过去的一年，我行各项工作取得较好的成绩，无不凝结着你们的心血和汗水，镌刻着你们的辛劳和奉献。你们用知识和智慧武装自己，用个人风采展示女员工的精神风貌；你们对工作精益求精，兢兢业业，表现出巾帼不让须眉的开拓精神；你们将满腔热情投入工行事业，克服了工作、家庭的双重压力，充分发挥了“半边天”作用，成为推动我行各项工作的一支重要力量。
2013年是我行发展的重要一年。“热情注岗位、巾帼谱新篇”。希望全体女工继续发扬自尊、自强、自信、自立的“四自”精神，勇挑事业和家庭两副重担，以更加饱满的精神、更加昂扬的斗志、更加努力的工作、更加出色的成绩投入到各自工作和生活中去，为推动我行平稳、健康发展及家庭和谐美满再谱新篇章。
同志们，昌吉分行的发展，使我们有缘相聚；前进的事业，令我们心灵相通。让我们共同携手，为昌吉分行繁荣的明天增添新的光彩。
再次祝愿各位：节日快乐，身体健康，青春永驻，工作顺利，幸福永远！
致女职工的三八妇女节慰问信引言：新女性，半边天，家庭事业双肩担。下面小编跟各位读者分享一些致女职工的三八妇女节慰问信范文，希望对大家有所帮助。 篇一：致女职工的三八妇女节慰问信敬爱的妇女姐妹们： 三八节快乐! 时光的脚步将我们引向又一个三八国际妇女节。在教书育人的大业中，您深深懂得：有说服力的是实绩和成果，而非妄夸海口;提高审美和品位，而非虚张声势! 每过一个三八国际妇女节，全体女同胞就像跨越一道厚重美丽的门槛。勇敢地跨过去，跨进了一个新的起点，一张新的页面。是您用聪明才智，扎实功底，雄厚实力，温柔的心境，不断夯实学校日趋丰厚的底蕴! 今天，我们又欣喜地迎来20XX年三八国际妇女节那悦耳动听的铃声，衷心感谢全体妇女同志全心全意为学生服务，为教育事业服务!让我们为共同拥有事业的春夏秋冬;拥有当一名光荣的人民教师的甜酸苦辣;拥有那美画似锦的校园;拥有那知书达理德才兼备的领导;拥有那爱生如子的点点滴滴而继续乘胜前进!
值此，真诚地问候您和您的家人!感谢他们的全力支持和无私帮助! 紧紧地握住您的双手 祝愿安康! 篇二：致女职工的三八妇女节慰问信省XX的各位姐妹们： 人间最美三月天，春花烂漫展新颜。在这春意融融、万物复苏的美好日子里，我们迎来了第X个“三八”国际劳动妇女节。在此，院党政工团携全院男同胞向你们致以节日的祝贺和最美好的祝愿!对你们长期以来为院发展所作出的巨大贡献表示衷心的感谢和崇高的敬意!并通过你们向你们的家人对院工作的大力支持与理解表示诚挚的谢意! 女性是伟大的，因为你们是爱和奉献的使者。尤其是从事设计行业的女性，更是知性和美丽的代名词。过去的一年，在占全院人数三分之一的女同胞的共同努力和推动下，我们圆满完成了年初制定各项指标任务，取得了产值收入亿的好成绩。成绩的取得，离不开你们的顽强拼搏和无私奉献，凝聚着你们的智慧、辛勤和心血!是你们用青春和汗水，铸就了XX的品牌和辉煌;是你们不辞辛劳、刻苦钻研，绘就了黔中大地的一幅幅美好蓝图。你们用坚持和执着，诠释了XX 人的品质;你们用专业和自信，演绎着新时代女性的风采;你们用稍显柔弱的肩膀，撑起了XX的半壁江山。我们为有你
女职工三期解除合同 这几天一直在整理关于与孕期女职工解除劳动合同的几种情形及依据，现已整理完毕，请大家查看，并提出补充意见，谢谢！: e' O) e8 p* w% E2 R8 p0 ?' M 与孕期女职工解除劳动合同几种情形、依据 由于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”所以作为用人单位我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条来与孕期女职工解除劳动合同。作为孕期女职工可以依据第三十七条、第三十八条提出解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定与孕期女职工协商解除劳动合同。 在孕期女职工没有过错的情况下，我们只能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
女职工维权行动月宣传活动总结 根据贵港市总工会《关于开展2017年女职工维权行动月活动的通知》的文件要求，我会积极开展各项工作，在“三八”国际劳动妇女节期间联合我区妇联开展女职工维权行动月系列活动，并举得了良好的效果，现将具体情况总结如下： 一、强化普法宣传，着力维护女职工合法权益 妇女维权工作最根本的落脚点，是要增强妇女自身的维权意识，提高妇女自身的维权能力。我区以《反家庭暴力法》颁布实施为契机，不断加强普法宣传工作、扩大普法教育覆盖面，3月2日-3月9日，广泛宣传国家涉及女职工权益保护法律法规，有针对性地深入开展普法宣传教育活动，将普法与宣传男女平等基本国策相结合、与宣传保护女职工合法权益的相关法律法规相结合，切实做
好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工利益的法律、法规的宣传工作。 二、重视女职工工作，推进女职工工作规范化建设我区从保障女职工合法权益、维护社会稳定的高度，从促进经济社会和谐发展的高度，充分认识实施女职工维权工作的重要性，从女职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，广泛征求女职工意见，落实工作制度，建立工作机构，安排专门工作人员负责该项工作，不断提升女职工维权工作规范化程度，把维护女职工权益的工作提高到新的水平。 三、关注女职工健康群众性女职工劳动 维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全区范围内实施女职工“关爱行动”，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全区女职工送去一份问候、一份祝福和
一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具 有重要意义。我们的主要做法是：一是加强组织领导，在维护职工 合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女 农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案。二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和 女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困 难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作 为女职工“关爱行动”。 根据聊城市总工会《关于开展女职工维权行动月活动的通知》要求，围绕“女职工法制宣传教育与权益维护”的活动主题，结合 我校实际情况于3月份开展了《女职工维权行动月活动》，现将具 体活动情况总结如下： 一、学校领导高度重视，立即成立维权小组。
解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿 本文介绍怀孕期间解除劳动合同是否可以请求赔偿,处于“三期”时期的女工的赔偿金以及生活费怎样计算。.怀孕期间,根据《女职工劳动保护规定》第四、五、六、七条的规定,享有工资待遇不变、特殊的劳动保护及在工作时间内进行产前检查的待遇。 “三期”女工遭遇解除合同 我公司于2009年7月已停止生产,但至今未注销或者宣布破产,停产后已对雇员支付了经济补偿金并解除劳动合同。但为了处理后续的工作,留了几个办公室人员进行处理,我也在其中。现在我已怀孕4个月了,公司要求与我解除劳动合同,最近一次的合同是2008.7至2011.6我知道劳动法规定不可以与“三期”女职工解除劳动合同,但是如果说我同意解除的话,公司就应给我补偿,我想问一下这种情况的话如何补偿? 我的理解是公司已经违反的劳动合同法,是不是应该支付我赔偿金而不是经济补偿金?是不是还应支付我“三期”的生活费、产假工资和剩余费用?还有“三期”的生活费应如何计算? 问题求解 一、公司在女职工怀孕期间能够合法解除劳动合同?如果解除的话,可以请求哪些补偿或赔偿? 二、劳动关系解除以后,“三期”待遇还可以享受哪些? 三、“生活费”的问题 专家释疑 我们对于上述问题作出如下答复： 第一,根据《劳动合同法》第四十二条第一款第(四)项的规定,因为您在怀孕期内,只要您的单位尚未注销或宣布破产,而您又不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形,单位
就不得解除与您的劳动关系。如果单位解除与您的劳动关系则属于违法解雇,您可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定请求经济补偿金二倍的赔偿金。但是,如果单位依法进行了注销或宣布破产,则劳动关系自然终止。在这种情况下,您可以根据《劳动合同法》第四十六条第一款第(四)项的规定,向单位请求经济补偿金。 第二,如果在劳动关系存续期间,女职工在“三期”内享有的待遇包括： 1.怀孕期间,根据《女职工劳动保护规定》第四、五、六、七条的规定,享有工资待遇不变、特殊的劳动保护及在工作时间内进行产前检查的待遇。 2.生育期间,如果您不属于晚婚晚育的情形,则享有90天的产假,产假期间享受：生育医疗费2000元(顺产);产假工资(依据您产前的工资标准);生育营养费300元。 3.从您生产之日起,有一年期的哺乳期。在哺乳期内,每天享有1个小时的哺乳时间。如果单位不能提供哺乳时间,则可以按照加班的标准请求加班工资。但是,如果您的单位注销或破产之后,劳动关系自然终止了,单位也就不再承担其注销或破产后您“三期”中的相关待遇。不过,我们建议您可以尝试以预期利益损失为由主张“三期”中的相关待遇。 第三,您这里所指的“生活费”应该是根据江苏省《工资支付条例》第三十一条中所规定的：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
女职工工作征文演讲：把更多的爱献给 女工 在我们伟大的祖国5000年文明历史中，涌现过许多著名的女性，并被人们广为传颂。古有花木兰替父从军，近有为国为民宋庆龄、邓颖超，现有任长霞，她们和众多男性一样，用坚强和美德，推动着历史不断前进的齿轮。在我们国家当前构建社会主义和谐社会中，女性仍然发挥着举足轻重的作用，就我们油田而言，也是被广大群众所认可和赞誉的。在物质文明建设中，女工已经成为大港油田石油工人的重要组成部分，她们遍布在采油站、车间、科研单位……和男职工一起，为大港油田的可持续发展添砖加瓦。在精神文明建设中，文学、文艺、体育战线上更是涌现出许多优秀的女工，她们的地位和作用更不可替代，当之无愧地撑起了大港油田腾飞的“半边天”。众所周知，与男性职工相比，女工承担着更大的责任。岗位上，她们是操作工人，回到家里，即是母亲又是妻子，既要担负着家庭生活，又要尽着养育孩子的责任。可以说，女工非常不容易。但是，我们从报纸上和电视上，依然会看到在社会上存在着歧视、虐待、侮辱、迫害女工的事情，就在油田乃至我们身边，也会时常听到或者看到一些对女工极为不公平的事情。这些与时代不相
宜，更与构建和谐社会目标不相符。因此，必须动员各方面的力量，真心实意地关心女工，爱护女工，切实维护她们的权力，营造一个和谐、稳定的工作生活环境。如何关爱女工？这是一个老话题。就我个人理解，首先必须要切实维护好女工的合法权益。我们是社会主义国家，人民是国家的主人，因为，人民拥有职高无上的权力。因此，作为企业的领导干部，必须要做到关爱女工，认真贯彻《妇女权益保障法》和《劳动法》的精神，规范用工行为，无论是正式工还是劳务或者临时工，都要一视同仁。当女工在孕期、产期、哺乳期间的时候，万万不能出现解除劳动合同和强迫女工超强、超时劳动等方面的违法行为。女工在特殊时期需要帮助和照顾的时候，我们多一点细心，多一点爱心，多一点正义，积极主动地帮助她们解决实际问题，而不能总是让女工通过请客、送礼、走后门等等各种违心的手段去解决。作为一名党员干部，必须切实担负起这个责任。同时，我认为还需要积极开展《妇女权益保障法》的培训，定期开设讲座、培训班，不断提高女工的自我保护意识。其次，要关心女工的身体健康。党的十六届四中全会提倡科学发展观，倡导以人为本。就我个人理解，关注群众健康就是最大的以人为本。由于生理上的特殊性，在繁忙的工作中更需要我们关心和爱护她们的身体健康。关心女工健康不能仅限于“三八”节上，我们
致全体女职工的慰问信样本 全体女职工姐妹们： 你们辛苦了！在国际“三·八”妇女节来临之际，女职工委员会 向全体姐妹们表示亲切的慰问和节日的祝贺！ 全体女职工姐妹们： 你们辛苦了！在国际“三·八”妇女节来临之际，女职工委员会 向全体姐妹们表示亲切的慰问和节日的祝贺！ 在过去的一年里，广大女职工以“xxxx”重要思想为指导，持续 激发创新热情和创造活力，与公司的改革同行，与公司的建设共舞， 积极展开了创建学习型班组“创新示范岗”、“姐妹献爱心”、“女 职工健身”等系列活动，女职工健身成果展示在省健美操大赛中取得 了优异成绩。在巾帼创新立功竞赛中，涌现出了一批盛市级的“创新 示范岗”、“创新能手”和厂级先进女职工。如今，1个省级、1个市级、2个厅级、8个厂级“创新示范岗”班组已遍布公司各处室、车间，成为女职工工作的品牌，得到上级和大家的公认和赞誉，构筑起公司 科研、生产上一道亮丽的风景线。 面对经济体制转换和企业改革持续深化的形势，知识创新、科技 创新在企业发展中的作用日益重要，女职工们要增强文化知识和劳动 技能的学习，结合实际，制定切实可行的文化业务和自身素质的提升 目标，在科研、生产中勇于竞争，在岗位上持续成才，在贡献中求得 发展，持续提升适合水平，持续增强创新水平。 党的xx届四中全会强调，要构建社会主义和谐社会。“坚持以人 为本，努力构建社会主义和谐社会”已成为执政党社会建设的新理念。构建社会主义和谐社会，建立和谐家庭关系，形成和谐相处的人际关系，推动形成人人昂扬向上、家家幸福安康、社会和谐发展的崭新局面；保持和谐稳定的社会环境，营造团结奋斗、健康向上的良好社会 氛围，要完成这个新形势下的新任务，女职工队伍是一支必不可少的
“三期”女职工的假期规定（广东适用） “三期”女职工是指：孕期、产期和哺乳期的女职工。 一、产假： （一）女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）（二）女职工产假分别按下列情况执行：（广东省女职工劳动保护实施办法第十四条） 1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 2、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 3、女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。 二、晚育假： (一)已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。（《广东省人口与计划生育条例》第十八条） （二）本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。（《广东省人口与计划生育条例》第三十七条） 三、产前假： 女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。（《广东省女职工劳动保护实施办法》第四条）女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（二）女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。（三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。（《广东省女职工劳动保护实施办法》第5条） 四、哺乳假： 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十
女职工关爱行动总结 《女职工关爱行动总结》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里。 女职工关爱行动总结 市总工会： 为进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，帮助女职工解决生活中遇到的特殊困难，发挥女职工“关爱行动”在工会帮扶工作中拾遗补缺的作用，我乡认真贯彻落实《**市总工会关于开展20XX年女职工“关爱行动”的通知》（〔20XX〕90号）文件的要求，精心组织，狠抓落实，使女职工“关爱行动”工作取得阶段性的成功，现将有关情况总结如下： 一、领导重视，精心谋划 我乡高度重视女职工“关爱行动”工作，成立了以乡长和工会主席为双组长，妇联和各站所负责人为成员的领导小组，负责组织实施女职工“关爱行动”工作，召开领导小组会议，结合本乡实际，制订“关爱行动”工作方案，明确各项任务的时间节点和责任人，切实把“关爱行动”落到实处。 二、加强宣传，营造氛围 一是在单位宣传栏制作女职工“关爱行动”专栏，让广大女职工了解“关爱行动”，从而营造女职工干部人人知活动、参与活动的良好氛围。二是充分运用新闻媒体和工会宣传阵地等平台，积极宣传工会对于女职工的关爱政策和“关爱行动”活动达5次以上，激发广大女职工干部的参与性和积极性。三是乡“关爱行动”工作人员对全乡女职工干部进行入户走访，了解女职工家庭生活状况，同时对“关爱行动”进行宣传。 三、主要行动与措施
一是积极开展困难女职工慰问工作。深入女职工家中进行调研，了解和掌握女职工的生产生活状况，摸清困难女职工底数，并根据女职工的困难分别制定帮扶计划，开展关爱帮扶和慰问，切实解决女职工的后顾之忧，激发女职工工作的积极性。 二是积极开展女职工健康知识讲座。邀请专业人士开展健康知识讲座，普及女性健康知识，同时组织全乡女职工干部参加两癌保险体检，为基层女职工筑起一道预防疾病的屏障。 三是开展特殊关爱活动。开展困难女职工座谈会，与困难女职工面对面的交谈，详细了解特困女职工的生产生活状况，并对所有符合条件的特殊困难女职工建档立卡，完善档案资料，做到动态管理。
妇女节慰问信范文 全体女职工同志们： 喜逢20XX年“三八妇女节”来临，公司董事长陶亮、总经理高一方及各级领导向全体甘于平凡、默默奉献的女职工致以崇高的敬意和节日的问候!向支持女职工的家属们致以诚挚的慰问!向多年来为公司发展做出卓越贡献的女性朋友们表示衷心的感谢! 在女职工柔弱的肩膀上，担负着事业和家庭两副重担;在女职工美好的心灵中，激荡着爱岗敬业的强烈责任感。 在过去的十四年里，广大女职工发扬自强不息、艰苦奋斗的精神，展示了蓬勃向上的新女性风采。 一批岗位技术能手、女管理干部，成为推动公司发展的一支重要生力军，真正起到了“半边天”作用。 我们为有这样的一支优秀的女职工队伍而感到高兴和自豪。 职工的使命是神圣而光荣的。 女职工更需要得到关爱和呵护。
公司工会组织将继续围绕企业目标努力尽责，发扬传统办实事，完善机制谋发展，突出重点求创新，与时俱进促和谐，在维护全局的前提下充分维护全体职工的整体利益;积极维护女职工的合法权益，体察疾苦、倾听呼声、反映愿望，真心实意地帮助女职工同志们解决实际困难。 同时，女职工也会自尊、自信、自立、自强，以素质求平等，以作为求地位。 实现公司的战略目标，需要全体职工的共同努力，更需要广大女职工施展聪明才智，同心同德，携手共进，争创一流业绩，为实现公司的发展战略目标、建设和谐企业做出新的更大的贡献! 祝全体女职工节日快乐!身体健康!工作顺利!生活幸福! 尊敬的各位女干部职工： 人间最美三月天，春花烂漫展新颜。 在这冰雪消融、春意盎然的季节里，我们满怀柔情和欣喜迎来了“三八国际劳动妇女节”。
在这平凡而伟大的节日到来之际，xx省xxxx局党组、局领导携全系统的男同事，向辛勤工作在各个岗位及离退休的女同事致以崇高的敬意和亲切的问候!向所有长期关心、支持妇女工作的各级领导和同志们致以诚挚的谢意! 在过去的日子里，全系统女干部职工在各级党组织的正确领导下，充分发扬“自尊、自爱、自立、自强”的巾帼精神，以饱满的工作热情、昂扬的精神风貌、扎实的工作作风，自强不息、爱岗敬业、忘我奉献，为食药监事业的建设发展经历了风雨，穿越了激流，实现了一次又一次跨越，谱写了一幅又一幅健康和谐的华章。 各位女干部职工在各自平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩，为共同的事业和家庭和谐作出了积极贡献，充分展示了无愧于时代的女性魅力，食药监系统为你们骄傲! 在未来的日子里，希望你们百尺竿头，充分展示食药监女性的风采与美德。 紧紧围绕守护公众饮食用药安全、促进地方经济社会发展的工作目标，在xx实践中秉承“让每个人都健康、让每个人都快乐”的理念，切实做到忠诚党的事业、干净做人做事、担当责任义务，在共
关于“三期”女职工相关法律规定 一、相关概念 （一）“三期”：“三期”是指孕期(怀孕至产前15天)、产期(通常指产前15天 至产后75天)、哺乳期（产后至小孩满一周岁）。 （二）产前检查：产前检查---妊娠期对孕妇和胎儿所作的临床检查，时间应从 确诊妊娠后开始，一般孕28周前每月一次，孕28～36周每 2周一次，末一个月每周一次，若有异常情况，酌情增加检 查次数，产前检查视为正常出勤。 （三）保胎假：女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息 的，本单位按照实行的疾病待遇的规定办理其保胎休息的期 间。（特别提醒：法律没有关于“保胎假”的强制性规定， 是否实行应按省、市现行的有关规定办理，北京地区暂无保 胎假的规定。） （四）哺乳假：哺乳假指的是女职工在哺乳期内享有的每天两次、每次30 分钟、以及在本单位内哺乳往返途中的时间。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。（特别提醒： 上海市女职工劳动保护办法第十六条：女职工生育后，若有 困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，哺乳假六 个半月。北京暂无相关规定）。 二、“三期”女职工保护性规定 （一）孕期相关规定 《中华人民共和国劳动法》： 第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第61条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。
《中华人民共和国妇女权益保障法》： 第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 《女职工劳动保护规定》： 第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国人口与计划生育法》： 第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》： 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道列支。 北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定： 第5条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。 对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对于怀孕7个月以上（含7个月）的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。 第11条女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反有关计划生育规定应予处罚的，其怀孕、生育期间的待遇，应按照计划生育的有关规定处理。《北京市工资支付规定》： 第23条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位
xxx年“温情三月，呵护心灵”女职工心理关 爱服务周活动方案 年“温情三月，呵护心灵”女职工心理关爱服务周活动方案各区总工会，xx经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团司工会，各高等院校工会，各直属基层工会：为帮助女职工调节压力，增强自信，保持积极乐观的心态，在“三八”国际劳动妇女节临之际，xx市总工会女职工委员会和xx市职工服务中心联合开展面向全市工会会员单位的年“温情三月，呵护心灵”女职工心理关爱服务周活动，并将该活动作为庆祝年“三八”国际劳动妇女节系列活动之一。 现将具体事项通知如下：一服务时间年月日至月日上午场：－：，下午场：－：二服务地点xx市职工发展心理体验示范中心xx职工服务中心二层北侧三服务对象全市工会会员单位女职工四报名方式企事业单位工会团体报名五服务项目项目一：“靓丽半边天，幸福在心间”女职工团体辅导活动活动：“魅力女性如何修炼”－－女性形象提升工作坊服务内容邀请魅力女性形象打造的行业专家，针对女职工着装妆容等形象气质的培养，开展专题讲座与实操培训，帮助女职工塑造自信的职场形象，掌握简单实用的自我形象设计方法。 目标与效果有效的自我形象设计，有助于建立良好的职业形象和精神风貌。
通过开设女性职场形象工作坊，丰富女职工的化生活，提升女职工的品味与气质，增强女职工的自信与审美。 服务人数：人每场人，共计场活动：“幸福家庭需要经营”－－女性团体心理辅导服务内容本场程由市总工会心理专家，以体验式团体辅导的形式，对现代女性的婚姻家庭问题进行深入浅出的分析，引导女职工培养积极阳光的心态，掌握行之有效的幸福家庭经营技巧，更好地平衡工作和生活。 目标与效果通过参与体验式团体辅导活动，启发女职工领悟提升幸福感的方法，同时在团体活动中，学习他人好的经验和做法，促进良好的人际沟通，引导女职工培养阳光积极的心态，焕发对工作与生活的热情，提升女职工的幸福感指数。 服务人数：人每场人，共计场项目二：“放飞心灵，认识自我”女职工互动体验活动服务内容①参观体验xx市职工发展心理体验示范中心，感受满足职工个性化需求的大功能区，体验专业心理学设施设备的神奇功效，聆听心理健康知识讲解；②邀请市总工会心理专家带领职工团体体验心理沙盘游戏。 心理沙盘游戏又称箱庭疗法，是通过专业的用具，根据职工当下
三八妇女节致全体女职工同志慰问信范文7 篇 三八妇女节致全体女职工同志慰问信范文1 亲爱的全校女教职员工： 春和景明，万象更新。在这生机勃勃、春意盎然的美丽三月，我们迎来了第105个“三八”国际劳动妇女节。在此，校工会向你们致以节日的问候和诚挚的祝福！ 过去的一年，广大女教职工齐心协力，努力奋斗，在各自的工作岗位上默默耕耘、开拓进取、建功立业，充分展示了重师女教职工自尊、自立、自信、自强的巾帼风采，学校工作也因此呈现出良好的发展势头：党建与思想政治工作深入推进，为各项事业发展提供了夯实的思想与组织基础；完成内涵发展顶层设计，内部管理体制改革进一步深化，为事业发展提供了体制机制保障；重点领域建设稳步推进，学校核心竞争力明显提升；保障体系建设进一步加强，全力保障各项事业稳步发展。这些成绩凝结着你们的心血和汗水，镌刻着你们的奋斗和奉献，是你们肩负工作和家庭的双重压力，将满腔热情投入到教育事业之中，成就莘莘学子的前途和梦想；是你们在平凡的工作岗位上，兢兢业业，无私奉献，表现出巾帼不让须眉的气魄和风采，涌现出“”等一大批女教
职工先进集体和个人，这既是广大女教职员工辛劳和汗水的结晶，更是对你们付出和成绩的肯定。在此，校工会向全校女教职员工诚挚的道一声“辛苦了”，并向你们致以崇高的敬意和美好的祝愿。 老师们、同志们，20xx年对于我校而言，将是十分不平凡的一年，既是改革之年，也是甲子之年，学校要乘着国家全面深化改革的东风，锐意进取、奋发有为，做好20xx的各项工作，对于进一步夯实事业基础、促进学校实现新的跨越至关重要。在此，我们号召全校女教职工，继续发扬开拓进取、顽强拼搏、无私奉献的精神，与男同胞们携手并肩，围绕学校20xx年“深化综合改革，狠抓落实，确保内涵发展、提档升级良好开局”的工作总基调，以更饱满的热情、更执着的追求，为推动学校全面发展再谱新华章，为美丽人生再添新绚丽！ 祝全校女同胞们健康、幸福、美丽！ 三八妇女节致全体女职工同志慰问信范文2 尊敬的各位女员工： 阳春三月，桃李争艳。藉此三八妇女节到来之际，公司向辛勤工作在各个岗位上的全体女员工致以节日的问候！祝大家节日快乐，身体健康！同时，公司也向你们的家属致以亲切的慰问，衷心感谢他们真诚的理解与大力的支持！ 中国妇女具有勤劳、勇敢、贤慧的美德，这种美德同样
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 三期女职工(孕期、产期、哺乳期)与劳动合同 解除 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
浙江浙联律师事务所刘效权律师 2012年4月28日，国务院出台《女职工劳动保护特别规定》，其中对女职工三期的劳动保护，尤其是有关劳动合同解除的规定，相较于1988年的《女职工劳动保护规定》做了个别字眼上的调整，本文将分别讨论女职工在孕期、产期、哺乳期涉及劳动合同解除的相关问题： 《女职工劳动保护规定》（失效） 第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳 动合同。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、 与其解除劳动或者聘用合同。 一、女职工怀孕期劳动合同解除的问题。 1、女职工怀孕期间可以解除劳动合同的情形及限制。女职工怀孕期劳动合同解除的规定是明确的：不得因女职工怀孕，不得因“医疗期”、“不胜任”、“重大变化”、“裁员”等四种情形而解除劳动合同，这四种情形分别对应《劳动法》 第26、27条或《劳动合同法》第40、41条，但是，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的几种用人单位法定可以解除劳动合同情形的，用人单位依 然可以解除劳动合同，比如试用期不符合录用条件的、严重违反规章制度的、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失的、与其他单位同时建立劳动关系严重影响单位或拒不改正的、劳动合同无效的、被追究刑责的，当然劳资双方协商一致也可以解除合同。 2、女职工特殊情况下怀孕的处理。实践当中存在女职工未婚先孕、不到法定婚龄怀孕等的情况，用人单位是否可以解除合同呢？或者是用人单位的规章制度已经规定了这种情形，是否可以解除合同呢？首先，女职工未婚先孕或者不到法定婚龄怀孕并不违法，但似乎违反了道德或者公序良俗，用人单位通过制定规意制度的形式规定可以解除劳动合同存在一定的合理性，但是，国务院的行政法规已经明确“不得因女职工怀孕”解除劳动合同，所以用人单位的这样的规章制度是存在风险的，比较稳妥的做法是
关爱女职工，维护女职工合法权益 随着新中国的建立，我国的女性摆脱了沉重的封建桎梏，开始积极的走向职场，在如今经济飞速发展的中国，女性职工在我国职工中的比例也越来大。女职工现已成为企业员工队伍的重要组成部分，是推进企业健康、稳定发展不可或缺的中坚力量。在新时期，劳动关系日益复杂化，女性职员不但面临着繁重的工作任务，还面临的生育问题及工作与家庭平衡等许多特殊问题。由于女性的独特心理、生理特点，使得新时期女职工的利益维护及问题解决也面临着更复杂的挑战。为了有效调动了女职工的工作积极性和创造性，促进了企业劳动关系的稳定和谐，必须捍卫女职工的合法权益。 一、企业要以人为本，维护女职工权益 企业要对女职工工作重视，各个企业要坚持“实事求是、因企制宜”的原则，分析本企业女职工权益保护现状，分别召开不同层面、不同形式的座谈会，听取广大职工群众的意见和要求，摸清女职工所关心的问题，并对这些问题进行总结分析，使得广大女职工的要求能够得到解决。 要积极构建和谐劳动关系，企业有关人员对女职工合法权益的维护情况进行督导检查落实。例如在具体工作实践中，女职工除享受婚、丧、探亲、年休假等法定假和男女同工同酬的分配制度外，还可享受孕期、产期、哺乳期待遇。对于女性特殊的生理特征，公司要为女职
工建立健康档案，以便及时了解女职工的健康状况。针对在孕期、产期、哺乳期的女职工，力求最大限度地维护女职工的特殊利益。 二、工会要发挥核心作用，维护女职工权益 认真履行好维护好女职工合法权益，是工会的一项重要工作，女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，工会作为女职工的娘家人，急女职工所急，想女职工所想，为女工解决实际困难。工会要切实维护女职工合法权益，为女职工说话办事。 在女职工身心健康和精神生活方面，工会应当关心和帮助，公司工会根据企业实际和广大女职工的需求特点，充分利用各种节庆活动，加强企业文化建设。 首先，要加强对女职工的法律法规宣传培训工作。通过宣传培训，让广大女职工深刻了解她们所拥有的各项基本权益，营造推进女职工权益保护的良好氛围。使相关的劳动法律法规和政策得到较好落实。其次，工会要注重关爱女职工身心健康。举办健康知识专题讲座，帮助树立健康生活理念。 再次，工会可以开展活动，积极丰富女职工文化生活。比如在“三·八”妇女节开展相关活动；举行“三八红旗手”、“五好家庭”等表彰大会、开展趣味体育竞赛等一系列活动，从而增进了女职工组织的凝聚力。
致女职工的节日慰问信范文 公司全体女职工： 春意融融，百花吐芳。沐浴着阳春三月的煦暖阳光，我们欣喜地迎来了第107个“三八”国际劳动妇女节。你们身为女工，或女儿、或母亲、或妻子、或儿媳，身份各异而责任有加，在公司发展与家庭、社会和谐中，处于无可替代的位置。值此佳节来临之际，公司工会向你们致以最诚挚的问候与祝福，祝你们节日愉快、身体健康、工作顺利、阖家幸福！ 过去一年是艰难的一年，也是成绩显著的一年。包括你们在内的全体员工充分发扬了诚信、敬业、自强、卓越的企业精神，全面完成了年度目标，主要经营指标稳中有升。成绩的取得凝聚了大家的辛苦与汗水，镌刻着你们的奋斗与奉献。你们在各自的工作岗位上，自强不息，团结拼搏，为公司创新发展献计出力，充分施展了自己的聪明才智，以不同方式、不同角度参与其中，为公司全面完成年度目标任务做出了应有的贡献，以实际行动撑起了公司的“半边天”。值此佳节，公司工会向你们致以崇高的敬意和衷心的感谢，你们辛苦了！ 回顾过去，硕果累累；展望未来，任重道远。新的一年里，公司工会将以进一步提高女职工的综合素质，培育健康向上的业余文化生活为侧重点，以积极维护女职工的合法权益，真心实意帮助女职工
解决实际困难为己任，不断开创女工工作新局面，让全体女职工快乐工作，健康生活。同时也希望广大女职工跟上时代发展的步伐，树立正确的人生观与价值观，发扬“自尊、自信、自强、自立”的精神，以饱满的热情投入到工作中去，为推进公司转型升级，再立新功，再创辉煌，以实际行动塑造新时代女性的新形象！ 最后，再次祝福公司全体女职工身体健康、生活愉快、家庭幸福、事业有成！ 模板,内容仅供参考
[知识讲解] 在女员工三期（孕期、产期、哺乳期）内权利在实践中很难能够依法得到切实保障。以下是常见的20问题！ 1、三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同？ 2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理？ 3、由于“三期”原因而续延劳动合同期限的，用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延？有何风险？ 4、未参加生育保险的，女职工“三期”期间相关费用如何承担？ 5、能否以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退？ 6、用人单位真的不能辞退三期的女职工吗？（三期女职工严重违纪能否辞退？） 7、女职工未婚先孕，是否违反计划生育政策？ 8、女职工违反计划生育政策的，用人单位能否辞退？ 9、用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿？ 10、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？ 11、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？ 12、用人单位在劳动合同中与女职工约定“不得结婚”“不得怀孕”条款的效力？ 13、怀孕的女职工超过医疗期的，用人单位能否做辞退处理？ 14、女职工怀孕后连续请病假，怎么办？ 15、女职工在三期内，用人单位能否安排加班？ 16、女职工哺乳期内如何请假？ 17、女职工的产假、难产假、流产假是如何规定的？ 18、女职工在劳动时间内进行产前检查，是否算作劳动时间？ 19、用人单位能否安排三期女职工上夜班？ 20、公司解散，女职工在三期内的，其权益怎么保障？
1、三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同？ 答：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，三期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理？ 答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，女职工已怀孕，加上女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。因此，即使已经办理完终止手续，劳动合同也到期了，因法律规定，女职工三期的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。故双方应恢复劳动关系至三期期满之日或由用人单位支付相应的补偿。 3、由于“三期”原因而续延劳动合同期限的，用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延？有何风险？答：因“三期”原因而续延劳动合同期限，并不是基于劳资双方均具有顺延劳动合同的意思表示，只是基于法律的强制性规定，因此，该续延为法定续延，是用人单位不得不履行的法定责任，其在法定顺延期间的用工义务也有法律予以了明确的规定。这与劳动合同双方在劳动合同即将到期之前约定顺延合同至某一时间截然不同，后者是约定顺延，由用人单位与劳动者基于共同的意思表示主动完成，双方必须通过新的书面劳动合同明确权利义务。因此，由于“三期”原因而续延劳动合同期限的，用人单位只需在原劳动合同到期前向劳动者送达或决定，告知其劳动合同因三期而顺延至三期结束，并要求员工在书面通知上签收确认，而不必订立一个新的劳动合同。订立一个新的劳动合同，约定期限至到三期期满之日终止，会被认定为签定了第二次固定期限劳动合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。 4、未参加生育保险的，女职工“三期”期间孕检相关费用如何承担？ 答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道
XX公司针对女职工开展的活动 在“三八”妇女节即将到来之际，为提高乐平镇企业女职工身心健康，普及健康知识，我公司工会邀请相关专家到厂区开展“关爱女职工.免费送健康讲座”进企业活动。 专家生动地讲解了中医养生保健、各阶段特殊疾病预防以及日常保健等知识，指导大家加强自我保健，自觉养成良好的生活习惯，以强健的体魄、健康的心理、充沛的精力投入到工作和生活中。专家的讲课通俗易懂，讲课与提问互动，让与会人员听得聚精会神。讲座结束后，大家争相提问，老师也不厌其烦地一一解答。 为进一步宣传普及法律知识，使广大女职工更好地学习、理解、掌握有关法律知识，切实维护女职工特殊权益，我公司工会组织开展了“与法同行”女职工维权知识竞赛。 竞赛以笔答闭卷的形式进行，试题以《女职工劳动保护特别规定》为主要内容，同时加入《中华人民共和国宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等有关内容，共有60名女职工参加了竞赛。 本次竞赛，通过对与女职工息息相关的法律法规知识的普及，为进一步维护好女职工的特殊权益，保障女职工的身心健康和进一步激发女职工的积极性、创造性起到了积极的推动作用。 为庆祝“三八”国际劳动妇女节，我公司工会积极动员女职工组织开展以“牵手传递爱共筑幸福梦”为主题的“五送”系列活动，
服务女职工，营造保障女职工权益、关爱女职工发展环境的良好社会氛围。 送温暖。结合工会系统春节“送温暖”工作，关心关爱女职工生活，特别是对于生活困难、单亲及患重病的女职工给以重点关心和照顾，市工会女职委将对建档困难女职工家庭进行走访慰问。 送保障。结合我市女职工特殊疾病医疗互助保障内容的全面升级，发扬职工互助互爱互济的优良传统，提高女职工患特殊重大疾病的医疗保障水平，公司工会女职委将为女劳模、先进女工干部和建档困难单亲女职工家庭免费参保。 送健康。根据市政府推动“两癌”筛查方案的要求，重点关注企业女职工，争取女职工“两癌”筛查纳入健康体检内容；邀请专家医生开展女职工健康咨询、心理疏导，市工会女职委将在“三八”节期间组织专科医生、心理专家开展女职工生理心理健康咨询进企业活动。 送关爱。以《劳动法》颁布实施20周年和《女职工劳动保护特别规定》颁布实施3周年为契机，大力宣传普及女职工权益保护法律法规，把建设“妈咪暖心小屋”、“女职工心理疏导室”等内容纳入女职工专项集体合同协商内容，使广大女职工得到更多贴心的关爱。市工会女职委将以3月份为“关爱女职工权益月”，联合人力社保、司法、卫生、安监等有关部门开展女职工法律援助活动和女职工专项权益监督检查。
致全体女职工2017年三八妇女节慰问信 作为职业女性，你们的肩上担负着工作和家庭的双重重任，你们默默奉献，无怨无悔。以下为大家分享的是致全体女职工2017年三八妇女节，希望对大家有所帮助。 致全体女职工2017年三八妇女节慰问信(1) 春回大地，万物复苏，在这春意愈浓的日子里，我们即将迎来广大妇女同胞自己的节日——“三八妇女节”。公司工会谨祝全体女同胞们节日快乐! 公司目前在职女员工24人，她们在公司的发展中，起着举足轻重的作用。她们在各自岗位上勤奋工作、积极进取、无私奉献，为公司的发展作出了应有的贡献,展示了新时期女性的良好形象。24名女员工在广益这块土地上呕心沥血，耕云播雨，书写着公司美好的明天。公司工会在这美好的节日里，愿你们青春永驻，事业辉煌。 时代的发展呼唤富有知识和智慧的女性。希望女同胞们再接再厉，不断提升个人素养，以素质树地位，以业绩求平等，不断追求人生新境界;要处理好个人、工作和家庭之间的关系，保持持久的工作热情，不断用新知识、新技能充实自己，提高自己，完善自己，更好地履行自己的职责;要自尊、自信、自立、自强，勇于表现和施展才能，用出色的工作成绩证明自己的价值;要敢于应对各种挑战，提高岗位竞争能力和心理能力，拓展空间，实现更高层次的发展。 妇女同胞们，公司长足发展的目标为我们提供了新的发展机遇，也给我们广大女员工创造了更广阔的发展天地，相信我们的妇女同胞们，一定能把握机遇、开拓创新，以饱满的热情、执着的追求，为公司的发展再创新成绩，再作新贡献。 至此节日，公司工会送全体女同胞一份小小的礼物,同时祝大家节日快乐、工作顺利、身体健康、家庭幸福。 致全体女职工2017年三八妇女节慰问信(2) 尊敬的全系统女职工： 在这百草吐绿、春意盎然的三月，你们即将迎来第106个“三八”国际妇女节，在这里，省行党委和系统工委向你们致以节日的祝贺和亲切的慰问! 过去的一年，在宏观经济形势下行、金融风险频发的严峻形势下，全行上下真抓实干、攻坚克难，支农总量再创新高，资产质量逆势上升，经营绩效继续领先，这是全行员工共同努力奋斗的.结果，也凝聚了全行占比40%的广大女职工的智慧和汗水，在此，省行党委向你们致以崇高的敬意和衷心的感谢!