劳动纪律细则
一、总则
为加强我院职业道德、职业纪律法制化、制度化建设，提高全员遵纪守法意识，规范医疗服务行为，纠正行业不正之风，建立良好的医疗秩序，为上等级医院打下坚实的基础，提高医院的社会效益和经济效益，确保整个医院健康稳步发展。根据我院实际，特制定本劳动纪律细则，望医院领导、干部、职工遵守执行。本细则对全院干部职工（包括编外的聘用人员）具有广泛的约束力，在本细则面前全院职工人人平等。
二、实施细则
（一）要求
1、全院职工必须按时上下班，不准迟到、早退、旷工、脱岗和窜岗。
2、行政上班仅限于行政、后勤人员或根据工作需要上行政班的科室。
3、行政班作息时间为：
早上8:00-12:00 下午14:30-18:00
4、职工在上班时间内，要忠于职守，不准玩手机、上网、打毛衣、带小孩、看小说、大声喧哗、下棋及干其它私活，更不能打麻将、玩扑克。
5、在上班时间内，职工必须认真履行卫生行政部门规定的各级各类人员岗位责任制度，行政后勤人员应按时保质保量完成自己的工作任务，业务人员认真执行各种诊疗规定，认真书写各种规定的医疗文件，保质保量完成任务，确保医院医疗质量的提高。
6、上班时间内，工作人员应做到：工作态度和蔼，对待病人热情、礼貌，不准推诿病人，不准与病人及病人家属争吵。
7、上班时间内，工作人员应做到仪表端庄、配戴上岗牌，不准到院外吃早餐、窜街。
8、医务人员不得假借病人的名义给自己或他人“搭车”开药。
9、医务人员不得以任何方式和理由收病人及病人家属送给的“红包”或其它财物，不得向患者及患者家属暗示或公开索取财物。
11、未经医院允许，本院医务人员不得到院外从事诊疗活动。
12、本院职工不得在院内吵架或打架斗殴。
13、本院在职职工不得私设门诊或搞其它与医药有关的经营活动。
14、本院职工不得私自收费。
15、全院职工必须以大局为重，服从院领导及本人所在科室负责人的安排和调遣，有意见可保留和反映，但不得与医院领导或科室负责人无理取闹。
16、各科要坚持和完善各科学习制度，必须每1周安排学习2小时，学习内容有：时事政治、职业道德、法律常识、业务知识等，并作好学习记录。
17、职工必须爱护和妥当保管好医院公物，不得故意损坏或私自拿走公物。
（二）处罚
1、严格遵守作息时间。按时上下班，凡迟到、早退、脱岗在10分钟以内，每次扣30元；超过10分钟，每次扣50元；超过半小时，按旷工半天，每次扣100元；超过一小时，按无故旷工一天处理；无故旷工一天，扣200元，停职检查，停职期间发放基本生活费。因此发生的纠纷和事故均由个人负责。
2、对待病人语言不文明，服务不规范，生、冷、硬、顶，与病人或家属发生争吵；不执行首诊负责制，推诿病人，与病人发生纠纷，致使病人或家属上访，给医院造成较大影响的；或由于推诿病人延误诊治，导致严重后果的，自负有关经济责任；视情节待岗半月—2个月，扣款100元—300元。
3、对劳动纪律涣散，上班不认真履行自己的岗位职责，干私活，窜科室闲谈，擅离职守或职工在院内打麻将、玩扑克、打球类、下象棋等及吵架、斗殴，由此影响病人诊治，造成后
果影响医疗形象的，视情节待岗1-2月，扣款100-300元。
4、对于玩勿职守，违反技术操作规程，不执行有关规定，没有尽到工作职责，对由此影响病人救治，造成后果者，自负经济责任，视程度待岗1-6个月，扣款200-300元。
5、在业务往来中私收“回扣”、“好处费”、“开单费”，收缴非法所得，通报批评，视情节待岗3-6个月，扣款200-500元。
6、在医疗活动中，不严格执行物价收费标准，擅自多划价、少划价、多收费或不收费者，将有关责任人通报批语，并给予所发生金额3倍罚款，视情节待岗1-3个月。
7、弄虚作假，擅自改写病案，出具虚假医疗证明文件，给予行政警告处分，如造成不良后果，视情节待岗1-6个月，扣款200-300元。
8、各科室需用的药品、医用材料经院药事委员会通过后，统一由本院有计划的采购。凡未经本院采购的药品、医用材料一律不得在本院使用。擅自使用的，经查实扣款500-1000元，引起医疗纠纷，造成医疗事故的由责任人自负经济责任，待岗1-2个月。
9、擅自将病人介绍给其它医院，从中收取好处费者，收缴非法所得，给予行政处分，通报批评，并处以5倍罚款，扣除当月绩效，视情节待岗4-6个月。
10、医护人员擅自介绍病人到院外购药者（本院无药的除外），每发现一次罚款200元，扣除当月绩效，视情节给予待岗1-5个月。
11、医护人员未经医院允许，私自到院外会诊、手术、麻醉者，发现一次扣款200元至300元，扣除当月绩效，视情节给予待岗1-5个月。同时由本人承担全部相关责任与我院无关。
12、患者在我院就医过程中，凡需交纳的各种费用，一律到院收费室交款，非收费室内人员收取现金，无论何种原因均属私自收费。经举报查实，除收缴所收现金，视情节待岗半月-3个月，按私自收费处以3-5倍罚款。
对发生以上问题性质恶劣、情节严重，给予待聘处理和相应的党纪处分。若违反法律，追究法律责任。对有失职行为的责任人在评优、晋级、晋职、调资中实行一票否决制，责任人的直接领导给予相应的处罚。对在受聘期内连续两次受到待岗处理者，给予解聘处理。凡受县级表彰年终发奖金500元，市级600元，省部级1000元,国家级1500元，院内评为优秀的职工奖励500元。
13、严格执行请示报告制度，凡遇重大公共卫生突发事件或群体入院（3人以上）都必须向总值班人员或院领导及时报告，对危重病人的处理要请示科主任。对违反上述要求，造成不良后果的追究当事人责任。
14、不依法上报传染病及不依法用血者，发现一次扣工资50元，对造成不良后果的，要依法追究责任。
15、不准擅自请人代班或换班，特殊情况须征得科室负责人同意，上班人员由一人连续顶班，其他人员连续休息，均视为缺勤，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。
16、严禁私自在医院信息化使用电脑中装入其他软件，违者对科室罚款200元，造成后果的责任人承担全部责任。
17、严禁本院职工对医疗纠纷私自发表议论或暗通情况，唆使病人或家属到医院中吵闹，扩大事态，制造事端，一经发现，在职职工扣2000元，扣除当月绩效；情节严重者下岗待聘3个月，招聘人员立即辞退。
18、医务人员在病人面前不准搬弄是非或对兄弟医院转来的病人在处理上说三道四，而应热情接待，否则给予当事人100元的处罚。
19、因工作人员服务不到位，导致病人退费、退诊的，经查实按退费金额的1-3倍处罚。对病人住院费用误差金额超过5%的按1-3倍处罚。
20、凡因迟到、早退、旷工、岗上无人造成不良后果的，从重处罚。有下列情况者扣除年终满勤奖：每年累计迟到、早退、脱岗共10次以上；旷工3次以上；事假6天以上；病假30
天以上；受过停职处罚的；已享受公休假的。
以上处罚规定，各科室中层干部监督不力或知情不及时上报、瞒报、谎报视情节轻重，承担50-100%的连带责任。
（三）考勤及请假制度
请假原则
（1）一切休假（除病假外）必须服从我院工作需要。
（2）职工请假必须提前一天以上（重要工作岗位须提前三天以
上）填写“请假单”，3天内经本科室负责人签字，3天以上须经院领导审批签字，批准后报院办备案。未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确因急事来不及提前请假者，可委托他人代理请假，事后必须补办请假手续，否则以旷工论处。
（3）请假人请假后，科室负责人应提前安排他人替代其工作；
（4）请假人应按审批获准期限准时到岗，到岗后应及时销假;
（5）请假期满如没有提前两天办理续假或办理续假未获批准
而不按时到岗者（除确因不可抗力事件外），均以旷工论处。
（6）请病假必须按县级以上医疗机构开据病假证明。无证明者按事假处理。
（7）各种休假当时有效，过年度不补。
2、考勤类别
（1）迟到：以医院规定的作息时间或科室排班时间为准，晚到10分钟即为迟到。
（2）早退：按医院规定的作息时间或科室排班的交接时间，早离岗10分钟即为早退。（3）脱岗：在规定的上班时间内，离开岗位10分钟以上即为脱岗。（含在院内会诊等工作，但不关门不告知去向者）。
（4）旷工：有下列情况之一者，按旷工处理。a、不请假而无故不上班或早退、迟到、脱岗达半小时者;b、未按规定履行请假、休假手续的；先走人后补假或不辞而别的;c、不服从工作安排、调动，拒不到岗上班的；d、因各种原因闹纠纷不到岗上班的；未经同意采取倒班、换班、轮休等方式不到岗上班的；在岗时间少于医院规定工作时间的；（实行负责制的岗位，通知不到人的。）e、通知开会学习及其它工作、活动，无故不参加及实行签到制替他人签到的。
3、关于各种假
病假
请病假者由本院临床科室主任开据病假条。
事假
请假1-3天由科主任批准登记，并报院办公室备案，请假3天以上须经分管院长批准。
计划生育假
1、女职工凡符合国家计划生育政策生育时享受158天产假。
2、其他如人流、引产、结扎、上环等按国家有关享受休假的规定执行。如遇特殊情况，由医生决定。
3、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医生证明后，超过产假期间的时间，按病假处理。
婚假
1、达到国家法定婚龄，领取结婚证，以及达到晚婚条件即按法定婚龄推迟3年以上的初婚，男25周岁，女23周岁以上，可享受婚假13天。
3、职工结婚时对方不在一地的，可根据路程远近酌情给予路程假。
4、再婚者，不享受婚假待遇。
探亲假
凡我院工作满一年的固定职工，与父母、配偶不住在一起（本市范围以外），可享受探亲假期。
1、已婚职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
3、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。
4、以上假期均指职工与父母、配偶团聚时间，另外根据实际需要给予路程假。
丧假
1、职工的直系亲属（父母、配偶、配偶父母及子女）死亡时，可根据具体情况，由院行政领导批准，酌情给予5-7天丧假。
2、职工亲属在外地的，可根据路程远近，酌情给予路程假，差旅费自理。
公休假
按国家有关享受休假的规定执行。
假期待遇
1、事假期间每天扣15元。病假3天（门诊病人），超过3天发60%的工资；住院期间不扣工资，出院后休养期发60%工资（特殊病按有关规定执行）。
2、经批准休计划生育假、婚丧假、探亲假、公休假、病假（须凭有效证明、发票等）期间，按工资的100%计发工资。以上各种假，连续请假均包含双休日在内。
各科室负责人认真打好考勤，并在每月科室负责人会前将考勤交医院办公室审查后交财会室执行。非特殊原因不得更改，凡包庇、弄虚作假等，扣当事人工资50元。
考勤登记作为医院评选先进科室、先进个人及晋级晋升、年终考核的参考条件。
三、附则
1、本院职工有权向科室、医院领导及总值班反映，揭发违反本细则的人，医院为揭发者保密且给予精神物质上的奖励。
2、本细则由医院办公室解释、实施、执行。
3、医院实行总值班制，值班人员负责检查、监督医院每天的劳动纪律，并处理当天医院的日常事务。
4、由院领导组织对全院劳动纪律进行检查执行。
本规定从下文之日起执行，原有与本规定有抵触的相关条款，以本规定为准。
紫云县人民医院