手拉手，我们走过了业绩非凡的开门红，五六联动的对抗赛，八九联动的财富升级。肩并肩，我们曾倾情付出，用心品味，每一次成绩的取得，都让我们信心百倍，斗志昂扬。在财富升级刚刚落下帷幕，经过短暂的休整，今天我们宝丰国寿同仁再次欢聚一堂，为了一个共同的目标就是走发展之路。组织发展始于增员，增员是组织发展的必要过程，如果说业绩是树，那增员就是根。2012年中国人寿荣升为副部级央企，公司在发展，我们个人和团队更要发展，公司与我们并驾齐驱才是真正的发展之路。我相信，面对发展增员之路，新思想，新举措，新面貌。在公司经理室的带领下，我们也将追求卓越，不断进取，士气非凡，高歌猛击。一定将黄金十月，增员大战，再掀高潮。我宣布中国人寿宝丰支公司黄金十月，增员启动大会现在开始 国歌；国旗是无数个英雄烈士的鲜血洒染而成，我们对英雄的景仰是崇高的，对国旗的仰望是庄严的，首先进行大会第一项：奏唱国歌，请各位伙伴行注目礼， 司歌： 晨操： 方案：投入多少，收获多少。各位优秀的精英，干练的老板机遇再一次摆在了我们的面前，经营自我，把组织做大做强是我们义不容辞的责任。心有多大，舞台就有多大，为了给伙伴们创造更大的发展空间，为了打造更多更好的精英团队，为了培养更多更优秀的营销主管，更为了使每个团队都健康实现跨越式发展，公司经理室制定了增员黄金方案：
感谢，黄金十月，真的是处处有黄金，公司集中资源，体现最大参与，最牛奖励，我相信伙伴们一定会掀起前所未有的增援热潮。机遇摆在我们面前，我们说企划面前人人平等，市场面前人人平等，机遇面前人人平等，拥有现在就拥有未来。相信伙伴们一定会抓住这千载难逢的发展机遇，创富机遇，抓住自我经营，自我发展的主动权。辛勤的付出必将换来硕果累累。勤奋执着必将换来巨大收益。 专题学习： 总动员：成功来自于我想要更来自于力量，曾几何时，在公司经理室高瞻远瞩运筹帷幄的引领下，我们创造了一个有一个奇迹，曾几何时每每在业务发展的关键时刻，领导的期望和指挥激励着我们峰回路转。今天在本次启动增员的狂风暴雨即将掀起时，公司经理室又将为我们雷响出战的战鼓。掌声欢迎---作动员令----- 感谢---伙伴们，多少次我们带着领导的嘱托肩负着使命，踏上征程。 多少次，我们带着梦想，带着对成功的渴望一次又一次起航。 催征的战鼓已经擂响，波澜壮阔的的增员大战正扑面而来！ 这一次我们同样会以火一样的热情，快速的行动，都入到增员大战中，增员口号：伙伴们，临行之际，让我们用气吞山河的豪迈，迎接新一轮的洗礼和挑战。 伙伴们的呐喊气壮如山，试问；增员大战谁为先？誓言一出，践行承诺，全力增援。
增员选择—保险公司团队组织发展增员专题早会分享培训PPT模板课件演 示文档幻灯片 增员流程的九大步骤确定增员条件收集增员名单约定面谈时间和场所制订面谈方案异议处理全程甄选陪同观摩展业签单岗前指导培训确定增员条件除了公司规定的学历、年龄、相貌等基本条件外，增员者还需根据自己的情况确定一些附加的增员条件。 如果自己是想要发展的业务员或新晋主管，在选定增员对象时应考虑年龄与自己相差在5岁之内，学历与自己相近，性情随和有包容心，最好能与自己有相仿的经历。因为处于这个阶段的同仁们在辅导经验和指导能力方面尚不成熟，能否与被增员者有良好的沟通决定了其增员定着率。 如果是老主管则需要结合组里的现状设定条件。例如：性别平衡、性格调整、年龄层、过去的职业类别、居住区隔等等。 收集增员名单确定条件后即可收集名单。收集名单的方式有五种：陌生、缘故、转介绍、市场、媒体。 陌生法：在展业陌拜时，一旦发现符合增员条件的对象时，停止展业流程，转为增员流程。若增员不成功则从中断处继续展业流程。 缘故法：在自己的亲朋好友当中挑选符合条件的对象。 转介法：发动客户为自己提供名单，但要注意避免一开始就声明是帮助别人介绍工作，应循序渐进。 收集增员名单市场法：去劳务市场寻找符合条件的对象。 媒体法：利用报纸、电视、广播和网络等媒体工具发布招聘启示，再从应聘者当中筛选符合条件的对象。 与展业不同，有些名单获得后不能马上进入行动（如：对象正有一份比较满意的工作），仍需接触并不断搅动以待时机。 约定面谈时间与场所获得名单后即可约访。切勿约在嘈杂场所，时间也应充裕。无论是电话约访还是见面约访，都不应仓促行事。与展业流程中的电话约访一样，绝对不能在电话涉及增员的话题。见面约访也分多种情况。如果是熟人，时间与场所都比较合适，而且也已准备充分的情况下，可以直接进入第五步骤。而转介绍、陌生、市场等方式的准增员，应先了解对方的基本情况再约定面谈的时间与场所。媒体应聘者直接进入第六步骤后，将筛选出的符合条件的对象另行约定时间与场所，再补充进行第四、第五步骤。 约定面谈时间与场所面谈的时间最好是定在上午10点或下午3点。这两个时间段是人的脑细胞最活跃的阶段，此时与准增员进行面谈比较容易进入良好的状态。面谈的场所要安静，最好只有两个人的存在以避免不必要的干扰。如果此时再伴有舒缓的音乐，整洁的环境，明亮的光线和两杯可口的饮料就再好不过了。 制订面谈方案制订面谈方案分为两大部分：设计问答话术与备选辅助工具。 根据不同的增员对象，找到相应的搅动点及工作需求点后设计问答话术。与展业面谈一样，要掌握面谈的主动权，必须不断的抛出问题以获取你想得到的应答。这些问题应事先根据对象的具体情况精心设计。 例如：你想让对方说出对自己的工作现状不满，可以问：你现在的工作已经很忙了，为什么还要用有限的业余时间去进修呢？拿到文凭会不会马上加薪呢？或者问：您工作了这么久，一直都很努力，为什么得不到晋升呢？等等。 制订面谈方案增员的辅助工具有：公司简介，团队介绍，展业夹，优秀员工成长经历，有关保险业前景的文摘或简报，个人收入证明，培训教材，客户档
将增员进行到底 ——2005增员大未来启动早会 一、为什么要增员？（意愿启动）30分钟 红杉故事：红杉的根须扎地不深，但任何地方的红杉长势都很好，不怕风吹雨打，原因在于红杉总是成片成片的生长，彼此的根须紧紧相连，这样既节约了根部的养份，又保证有能量向上生长，所以红杉林总是又直又高，生机盎然。作为人这样的个体也是一样，如何让自已生存的更好呢！ 1、保持在行业中自我生存能力？ 提出“剩“者为王的概念：营销是“铁打的银盘流水的兵”，成功比例少，要想在保险公司能永续经营，累计滚动利益，不是一天，一年的事情。那么如何“剩”下去呢？ 第一：持续发展的心态：为什么我们的父辈能任劳任怨在一个行业奋斗20、30年，而我们却无法做到。（举父亲的事例,更好说明他们没有成功是在计划经济时代的不公平竞争，但我们却没他们那种持之以恒的职业精神，市场经济人们的浮燥作风也许会成为发展中看不见的“陷井”） 第二：稳步发展的方法：（分析业务与增员的不同），能把业务做得好的人只有一人：原一平，终其一身从事寿险业务工作，因而他不是人是神——推销之神原一平，你是吗？ 相信每个人都是希望自已能有更多的利益，如何创造自身价值最大化，唯一的方法就是做组织发展。（例举组织收益好
的例子） 第三：自我发展的态度： 增员很难，为什么会很难？ 我们没有把增员当做一种习惯，有困难我们就放弃，因为增员的利益短期似乎没有业务来得快，业务与收益如一纸之隔，努力一下马上就能拿到；增员与收益如千山万水，即便增来还有可能脱落，这种态度导致我们不会坚持，只会放弃。增员很难，还在于我们对自已所从事的行业、公司及自身发前景缺乏足够自信。对公司发展策略没有足够了解。(后面将会谈到公司的发展方向)我们要知道一位成功的商人必将是一位成功的卖手。(国外小朋友卖自已的愿望的故事分享,说明自信非常重要,以我为荣的理念)。 当然，因为增员很难,才有更大的利益(分析基本法中关于增员利益的再次烙印),正是因为增员很难,我们不能知难而退，每位同仁一定要明确自已的”角色”,(具体分析你认为你是什么?你就是什么,强化增员意愿.) 第四:瞬息万变的环境: 面对压力，我们不得不增员。（分析营业部2001年增员率与脱落率，）面对未来，我们不得不增员。（分析2001年营业部新人带来的绩效）
创业说明会操作规程集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
《创业说明会》操作流程 一.对象：增员对象 二.目的：让增员对象初步了解行业、公司及个人成长前景，激发高素质增员对象的从业意愿 三.目标：让所有参加会议的增员对象知道中国人寿，让80%参加会议的增员对象了解中国人寿，让50%参加会议的增员对象加入中国人寿。 四.时间：60-90分钟 五.主持人：1名，负责通知创说会主讲人；放背景音乐；维持课堂秩序 六.讲师要求：经省公司授权的营业部经理或组训,有营销经验，有激情、鼓动力 a)着正式服装、佩戴司徽、挂胸牌 b)提前20分钟到准备室准备、准时进场 c)事前与相关人员作好沟通，精心准备 d)宣讲内容规范，保持客观、中立 e)注意收集行业、公司的最新资讯，结合当地市场的人文特色。 七.授课方式：大班宣讲 八.主要内容：行业简介及前景、中国人寿简介及优势、寿险的功能及意义、工作性质及意义、分享 九.教室要求：珠江学院教学楼116，突出寿险营销氛围，中国人寿企业文化特色，场地布置要求有标语口号、张贴画 *标语口号：珍爱你我的生命，温暖彼此的心灵，共创美好的家园；今天你的亲人得到的帮助，明天请你帮助别人；伸出我的手，紧握你的手，把爱播种到你的心田;人寿中国，需要你我；请君参与，共建和谐。（太长，改短） *张贴画：中国人寿标志，峰会宣传画 *预先准备两名成功业务员发言 十.责任人：区经理、各级机构负责人 十一.流程： 会前宣导 一、时间：2017年10月27日。 二、地点：各分支机构自定 三、宣导部门：各营业部、组 四、宣导方式：早会宣导、个别沟通、通知、海报 五、预备会（如：增员启动会、主管例会、增员者及工作人员的碰头会） 会前准备
保险公司增员早会主持词（范文一） 一、开场白： 各位亲爱的伙伴及新朋友们： 大家早上好！ 欢迎参加XX公司特别举办的“增员早会”！我是今天的主持人XX，非常荣幸由我来为大家担任主持，我也非常希望能和在座的每一位，一起共同度过这段美好而愉快的时光！ 现在,我宣布:加盟XX，相约成功专题早会现在开始！ 各位朋友，曾记否这样的一首歌：“曾经年少爱追梦，一心只想往前飞”。的确！年少时谁不曾有过自己美好而绚烂的梦想，有的人想成为一名军人，有的人想成为医生，有的人想成为一个作家，而我曾梦当一名出色的律师。然而现实的残酷竞争与压力，让我们不断的改变着自己的梦想，也许现在，您最希望的是可以找个适合自己的行业，找个适合自己的公司，找个适合自己的工作！我们都希望可以通过自己的努力可以得到合理的回报，可以得到合理的晋升，也可以实现自己曾经远去的梦！ 但是，怎样的行业、怎样的公司、怎样的工作才适合自己呢？我们又该如何把握人生的关键转折点呢？今天，我们就将借助今天这个早会的平台，让各位全方位了解目前寿险业的机遇与挑战，同时也帮助您了解我们公司强有力的发展前景，也许您的梦想就将从这里起飞！ 下面向各位嘉宾介绍今天的会议流程(幻灯片) 本次会议的第一项是：士气展现 第二项是：韵律晨操
…………….. 第三项是：交流时间 以上就是本次会议的整个流程，希望各位朋友通过本次会议的参与对自己的今天和未来能有所启发！ 看，我们的队伍雄壮威武，听，我们的歌声响彻云霄!接下来让我们新老朋友一同感受威武之师的激扬风采。士气展现时间，请个团队做好准备！ 一年之际在于春，一天之际在于晨，一天中保持一个良好的心态，愉悦的心情，对于我们大家来说十分重要，希望接下来的韵律晨操——跟我来，能给各位带去今天的好心情，接下来请全体起立，找到自己的活动空间，跟随屏幕一同绽放我们自己。 营销盛传一句话：没有完美的个人，只有完美的团队，接下来让我们一同了解库车团队的辉煌和荣誉。 相逢既是缘，接下来让我们库车支公司营销部的全体伙伴拿处我们最真诚的问候以一首欢迎歌伴随，欢迎我们新朋友的到来。 接下来是相知相识环节，掌声有请我们的新朋友和带来新朋友的伙伴原地起立，由我们的伙伴向各位隆重介绍我们的新朋友，掌声想起，音乐想起！（…..稍等片刻，捏拳向音效示意停止音乐播放，把话筒递交介绍的伙伴），1.让我们对….的到来表示由衷的欢迎！谢谢，请坐！…… 经过伙伴的介绍，通过今天的相识，希望在今后的生活中，我们能够越走越近，共同成长，共同发展.掌声再次送给我们的新朋友!
年度增员启动大会主持词 【暖场音乐：喜洋洋】 会前提示： 各位伙伴，大家*午好，大家期盼已久的誓师大会即将正式开始，还是请您配合大会秩序，将手机调至振动或者关闭状态，为了保持会场纪律，请不要随意走动，也不要大声喧哗，同时在我们大会进行中，需要各位伙伴积极配合，比如说……谢谢您的配合。 暖场晨操：相信自己 主持人上场 女：尊敬的各位领导 男：亲爱的各位伙伴 合：大家下午好！ 女：九月的清风吹来，风起云涌，催动我们的激情燃烧； 男：秋季的太阳灿烂，阳光普照，激发我们把巅峰跨越！ 女：中国人寿**分公司与全国著名的企业管理咨询有限公司**公司联手打造的阳光行动就要拉开帷幕。 男：本次誓师大会的胜利召开得到了公司领导的高度重视，以及**公司的顶力支持，出席本次大会的领导有： 女：中国人寿保险股份有限公司**分公司总经理***先生！欢迎你。 男：朝阳分公司副总经理***先生！ 女：朝阳分公司个险部经理***女士！ 男：**企业管理顾问有限公司总经理***先生。 女：**企业管理顾问有限公司首席讲师***先生。 男：**企业管理顾问有限公司优秀讲师***先生。 女：参加会议的还有各县公司经理、个险部经理，来自全市300余位团队主管、组训，是你们托起了朝阳国寿的未来，感谢你们，欢迎你们！
男：我们为了公司的发展、团队的壮大、个人的成长欢聚一堂，华山论剑！ 女：今天，一个特殊的日子，我们整装待发，开始新的征程！ 男：此时，一个精彩的瞬间，我们全力以赴，超越新的梦想！ 女：下面我宣布九月增员阳光启动誓师大会 合：现在开始！ 女：首先进行大会第一项高唱司歌请全体起立。 ---------------（司歌）----------------------- 女：各位请坐，把幸福送给每一个人，我们用真诚回报客户的信任。 男：把爱心送给每一个人，我们在工作中体现价值收获快乐。 女：每一次高唱司歌我们都心潮澎湃，因为我们是传播福祉的保险人。 男：每一次高唱司歌我们都倍感自豪，因为我们是勇攀高峰的**国寿人。 女：我看到我们各个县公司的将士们已经群情振奋，蓄势待发！下面的时间就让我们进入今天的士气展示环节，请各县公司做好准备 女：无所畏惧勇争第一的**团队，你们在那里？ 男：激情飞扬、敢打善战的**团队，你们好吗？ 女：团结一心、不断开拓的**县团队，你们在哪里？ 男：不畏艰难、勇往直前的**团队，你们来了吗？ 女：心怀梦想、不懈追求的市本部团队，你们好吗？ 男：辛勤耕耘，厚积薄发的收展团队，你们在哪里？ 女：快步前进、后劲十足的**团队，你们好吗？ 男：感谢各个战区伙伴们的热情回应。今天伙伴们在这里激情满怀，共同憧憬美好的未来，让我们激发意愿，共同壮大我们的团队。” 女：今天来自全国著名的咨询公司的老师也在我们中间，他们从远方来到我们这里，和我们心手相连、并肩作战。
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缘故法:在自己的亲朋好友当中挑选符合条件的对象。 转介法:发动客户为自己提供名单，但要注意避免一开始就声明是帮助别人介绍工作，应循序渐进。 收集增员名单市场法:去劳务市场寻找符合条件的对象。 媒体法:利用报纸、电视、广播和网络等媒体工具发布招聘启示，再从应聘者当中筛选符合条件的对象。 与展业不同，有些名单获得后不能马上进入行动(如:对象正有一份比较满意的工作)，仍需接触并不断搅动以待时机。 约定面谈时间与场所获得名单后即可约访。切勿约在嘈杂场所，时间也应充裕。无论是电话约访还是见面约访，都不应仓促行事。与展业流程中的电话约访一样，绝对不能在电话涉及增员的话题。见面约访也分多种情况。如果是熟人，时间与场所都比较合适，而且也已准备充分的情况下，可以直接进入第五步骤。而转介绍、陌生、市场等方式的准增员，应先了解对方的基本情况再约定面谈的时间与场所。媒体应聘者直接进入第六步骤后，将筛选出的符合条件的对象另行约定时间与场所，再补充进行第四、第五步骤。 约定面谈时间与场所面谈的时间最好是定在上午10点或下午3点。这两个时间段是人的脑细胞最活跃的阶段，此时与准增员进行面谈比较容易进入良好的状态。面谈的场所要安静，最好只有两个人的存在以避免不必要的干扰。如果此时再伴有舒缓的音乐，整洁的环境，明亮的光线和两杯可口的饮料就再好不过了。 制订面谈方案制订面谈方案分为两大部分:设计问答话术与备选辅助工具。 根据不同的增员对象，找到相应的搅动点及工作需求点后设计问答话术。与展业面谈一样，要掌握面谈的主动权，必须不断的抛出问题以获取你想得到的应答。这些问题应事先根据对象的具体情况精心设计。
增员启动大会主持稿开场白和会议流程 增员是公司、团队和个人发展壮大、做大做强的有效途径。下面是给大家的增员启动大会主持稿，仅供参考。 一、开场白(8：15-8：20)： 尊敬的各位领导、各位营销精英还有我们各位优秀的组训讲师，大家早上好! 阳春布德泽，万物生光辉(阳春白日风在香，春到人间万物鲜)，春天的田野到处是浓浓的绿意，透露出生命的活力，我们彼此的内心涌动着一股蓬勃发展的壮志豪情，在一季度热火朝天的业务竞赛刚刚落下帷幕之后，我们经过短暂的休整，为了一个共同的目标今天相聚在这里，就是走组织发展之路，这一点已经得到了我们在座各位的一致认同，今天泰州市分公司高度重视，专程来我司运作本次增员意愿启动培训班，(并且还邀请到了国内著名的寿险教育培训师**老师前来授课，下面请以我们最热烈的掌声对他们的到来表示欢迎!) 下面我宣布中国人寿**支公司“海阔天高增员意愿启动培训班”正式开始， 请全体起立，升国旗奏国歌。 二、开训说明(8：20-8：30)： 本次培训班是泰兴公司09年举办的第一场大规模高规格的培 训班，紧随**省公司“队伍建设年”的号召，主题明确直指增员，市分公司亲自运作，公司领导全程参加，著名讲师倾情助阵，足以体现出本次培训班所承载的重要意义!本次培训班虽然时间短暂，但为了
能够在这短暂的一天时间中保证学习效果，充分汲取老师的授课精华，也为了体现泰兴国寿人积极向上的精神风貌，我们制定了本次培训班的相关纪律，下面泰州市分公司**科长为大家宣读开训说明。 感谢**科长为我们带来的开训说明，我相信这些基本的要求对 于我们训练有素作风严谨的泰兴公司的将士来说是完全没有任何困 难的，我们一定能够顺利完成本次培训。 三、激-情演讲(8：30-11：30)： 包装讲师，学者风范，温文尔雅，内涵与形式的完美结合，爱 心方面，相信也会对寿险同仁们倾囊相授，毫无保留在兄弟公司进行授课，在队伍和业务方面均取得了丰硕的成果，效果显著! 格言：执着追求的进取精神，勇攀高峰的学者霸气 四、热身舞蹈(13：00-13：05)： 在中午补充了充足的维生素和矿物质之后，我们获得了继续学 习所必备的能量补给，科学家说饱餐一顿之后血液会大量停留在我们的胃中，**老师前来授课时间紧凑，我们要珍惜现在的每一分钟，为了帮助我们将血液从肠胃流向大脑，来补充我们学习所要耗费的脑细胞能量，我们大家都动起来，下面请欣赏一曲欢快的热身舞蹈《****》 五、激-情演讲(13：05-14：30)： 有请温文尔雅富有内涵的**讲师 六、经理人俱乐部方案宣导(14：40-16：00)： 市分公司个险部**科长 七、经理人俱乐部会员招募(16：00-17：00)：
增员早会主持稿 增员早会主持稿 一、开场白： 各位亲爱的伙伴及新朋友们： 大家早上好！ 欢迎参加中国人寿保险库车县支分公司特别举办的“增员早会”！我是今天的主持人周宏波，非常荣幸由我来为大家担任主持，我也非常希望能和在座的每一位，一起共同度过这段美好而愉快的时光！ 现在,我宣布:加盟国寿，相约成功专题早会现在开始！ 各位朋友，曾记否这样的一首歌：“曾经年少爱追梦，一心只想往前飞”。的确！年少时谁不曾有过自己美好而绚烂的梦想，有的人想成为一名军人，有的人想成为医生，有的人想成为一个作家，而我曾梦当一名出色的律师。然而现实的残酷竞争与压力，让我们不断的改变着自己的梦想，也许现在，您最希望的是可以找个适合自己的行业，找个适合自己的公司，找个适合自己的工作！我们都希望可以通过自己的努力可以得到合理的回报，可以得到合理的晋升，也可以实现自己曾经远去的梦！ 但是，怎样的行业、怎样的公司、怎样的工作才适合自己呢？我们又该如何把握人生的关键转折点呢？今天，我们就将借助今天这个
早会的平台，让各位全方位了解目前寿险业的机遇与挑战，同时也帮助您了解我们公司强有力的发展前景，也许您的梦想就将从这里起飞！ 本次会议的第一项是：士气展现 第二项是：韵律晨操 第八项是：交流时间 以上就是本次会议的整个流程，希望各位朋友通过本次会议的参与对自己的今天和未来能有所启发！ 看，我们的队伍雄壮威武，听，我们的歌声响彻云霄!接下来让我们新老朋友一同感受威武之师的激扬风采。士气展现时间，请个团队做好准备！ 一年之际在于春，一天之际在于晨，一天中保持一个良好的心态，愉悦的心情，对于我们大家来说十分重要，希望接下来的韵律晨操——跟我来，能给各位带去今天的好心情，接下来请全体起立，找到自己的活动空间，跟随屏幕一同绽放我们自己。 营销盛传一句话：没有完美的个人，只有完美的团队，接下来让我们一同了解库车团队的辉煌和荣誉。 相逢既是缘，接下来让我们库车支公司营销部的全体伙伴拿处我们最真诚的问候以一首欢迎歌伴随，欢迎我们新朋友的到来。 接下来是相知相识环节，掌声有请我们的新朋友和带来新朋友的伙伴原地起立，由我们的伙伴向各位隆重介绍我们的新朋友，掌声想起，音乐想起！（…..稍等片刻，捏拳向音效示意停止音乐播放，把话筒递交介绍的伙伴）
启动会主持稿 会前温馨提示： （话外音）各位亲爱的伙伴们，启动会即将开始，会议将历时约3个小时，请各位伙伴抓紧时间到指定地方就坐，不要在会场当中随意走动。为保证会议的顺利进行，请您将手机调到振动或者关闭状态，会议期间不要接听电话或大声喧哗，感谢大家的合作！ 尊敬的领导、各位优秀的主管、国寿企业家们： 大家上午好！ 走过上半年， 七月战斗的号角已经吹响。 “组织发展，专业经营，紧盯对手”这是我们工作指导方针；紧跟公司步伐，肩负着国寿发展的希望，我们是一支不可战胜的力量，敢于挑战，敢于突破，敢于超越，坚持组织发展迈向成功！ 请允许我荣幸的宣布中国人寿宝丰支公司业务火红7月增员业务启动会现在开始。 首先请允许我介绍莅临本次启动会的各位领导，他们分别是： 欢迎您！欢迎各位的到来 国歌司歌 领导请就坐，伙伴请就坐 三季度产品组合学习 知识—需要智力健全的大脑和不断的积累，汗水—需要不辞辛苦的努力灵感—抓住不断荫发的每一分灵 方案宣导
时刻已经到来，公司为我们提供强有力的支持，相信伙伴们早就期待已久， 下面伸出你最最热情的双手,掌声请出总经理做方案宣导，掌声 有请！ 感谢。 听完方案，相信各位伙伴已是磨刀霍霍，跃跃欲试！将士们，增员行动即将引爆岭南泰康，期待各家机构精彩超越，再创辉煌！再次掌声感谢的倾情奉献 签订目标责任书 烽火战斗月，信心胜黄金，决战的时刻，信心的较量，接下来让我们一起走进雷霆战役现场，将依次有请各家机构中支总带领服务部经理及营业部经理上台签订军令状，为梦想投注 组织发展一战，谁将带领团队擂响财富战鼓，谁将成为真正的明星，谁能成为真正的王者呢？我们拭目以待，在此还是想借助大家的掌声为您所在的团队鼓劲助威。 表态发言： 我们信心百倍，我们斗志昂扬，誓达目标，精彩超越，胜利一定属于我们！让我们团结进取，让我们奋勇向前，共同创造广分新的辉煌 今天写下的是必胜的信心，是部门每个伙伴组织发展的决心 我们一心，斗志与天齐，言必行，行必果，承诺是金，五级承诺， 真正的水手，必将亮出年轻的旗，扯足风帆，劈波斩浪一往无前； 真正的勇士，必将亮出青春的旗，倚天拔剑，仰天长啸逐鹿南粤 众人拾柴火焰高，万众一心开大船！只要团结一心，众志成城，就没有我们越不过的高山、达不成的目标！期待佳绩传来
增员操作过程 为保证顾问到达目的地后尽快进入工作状态,现针对增员工作流程提出如下操作建议: 一、前期准备 1、调查摸底了解实际情况，结合合同确定各项指标，统一顾问的思想；（尽快掌握对方公司现状的第一手资料----附件一：对方公司需提供的资料明细） 2、出台顾问工作行事例，确定整体工作步骤；（附件二：顾问工作行事例范本及工作阶段的划分） 3、确定总协调人----对方公司与顾问团之间事宜的协调； 4、拿出初步增员企划意向方案，与总经理室座谈确定各项指标及相关政策的争取；（共同协商确定费用、政策等方面问题，以能够调动业务伙伴增员积极性为根本）（附件三：企划案结构范本）（附件四：制作企划案的原则、方向、重点及注意事项） 5、企划案的确定； 6、顾问划片。 二、实施 （一）启动 1、召开总经理室参加，以各支公司一把手及营销副经理为主的经理级会议，统一思想，定好位；（附件五：在支公司经理会议上讲话的重点） 2、召开以组训讲师为主的布置工作会议；（附件六：在组训讲师会议上需重点布置的工作） 3、主管增员培训；（附件七：主管培训课程表） 或全员增员培训；（附件八：全员增员培训课程表及课程PPT）
4、全员增员誓师启动大会；（附件九：启动大会流程及注意事项） （二）跟踪 业务伙伴在培训启动过程中的热情是否能一直保持下去，目标想法是否能落实到位，要通过驻点顾问做艰巨的细致工作，因此顾问工作是否到位决定项目的成败，要求所有顾问必须倾注心血，全情投入。现将驻点顾问下点后跟踪辅导工作做如下建议： 1、处理好与当地负责人的关系；（附件十：与当地负责人交谈的重点及自身注意事项）确立自己工作的行事例，让对方公司了解你的工作步骤及行程； 2、检查职场布置；（附件十一：职场布置的原则及相关要求） 3、召开支公司启动大会；（附件十二：支公司经理启动大会上的讲话范例、启动会流程） 4、确定事业说明会时间做好相关工作；（附件十三：事业说明会流程及注意事项、事业说明会支公司经理讲话稿范例） 5、安排增员面试有关事宜；（附件十四：增员面试表、面谈的重点） 6、确定新人培训及后续服务事宜；（附件十五：新人二天、五天培训课程表及教案指引、培训班安排建议及开班原则、给新人提供的后援支持、衔接教育课程表及相关事宜） 7、抓好骨干力量，对其进行团队分析及帮助做好职崖规划；（附件十六：骨干力量的选择原则及职崖规划的重点） 8、建立工作模式；及相关制度的建立；（附件十七：工作模式范例） 9、抓好每一阶段每日的重点工作；（附件十八：阶段工作重点建议、晨会激励重点及专题、主管追踪会的流程、点评重点、辅导方向及课程，增员追踪表）
公司增员启动会主持词增员启动会 公司增员启动会主持词【篇一】 主持人上场 女：尊敬的各位领导 男：亲爱的各位伙伴 合：大家下午好! 女：八月的清风吹来，风起云涌，催动我们的激情燃烧; 男：秋季的太阳灿烂，阳光普照，激发我们把巅峰跨越! 女：中国人寿**分公司与全国著名的企业管理咨询有限公司**公司联手打造的阳光行动就要拉开帷幕。 男：本次誓师大会的胜利召开得到了公司领导的高度重视，以及**公司的顶力支持，出席本次大会的领导有： 女：中国人寿保险股份有限公司**分公司总经理***先生!欢迎你。 男：朝阳分公司副总经理***先生! 女：朝阳分公司个险部经理***女士! 男：**企业管理顾问有限公司总经理***先生。 女：**企业管理顾问有限公司首席讲师***先生。 男：**企业管理顾问有限公司优秀讲师***先生。
女：参加会议的还有各县公司经理、个险部经理，来自全市300余位团队主管、组训，是你们托起了朝阳国寿的未来，感谢你们，欢迎你们! 男：我们为了公司的发展、团队的壮大、个人的成长欢聚一堂，华山论剑! 女：今天，一个特殊的日子，我们整装待发，开始新的征程! 男：此时，一个精彩的瞬间，我们全力以赴，超越新的梦想! 女：下面我宣布八月增员启动誓师大会 合：现在开始! 女：首先进行大会第一项高唱司歌 请全体起立。 ---------------(司歌)----------------------- 女：各位请坐，把幸福送给每一个人，我们用真诚回报客户的信任。 男：把爱心送给每一个人，我们在工作中体现价值收获快乐。 女：每一次高唱司歌我们都心潮澎湃，因为我们是传播福祉的保险人。 男：每一次高唱司歌我们都倍感自豪，因为我们是勇攀高峰的**国寿人。
作者：空青山 作品编号：89964445889663Gd53022257782215002 时间：2020.12.13 手拉手，我们走过了业绩非凡的开门红，五六联动的对抗赛，八九联动的财富升级。肩并肩，我们曾倾情付出，用心品味，每一次成绩的取得，都让我们信心百倍，斗志昂扬。在财富升级刚刚落下帷幕，经过短暂的休整，今天我们宝丰国寿同仁再次欢聚一堂，为了一个共同的目标就是走发展之路。组织发展始于增员，增员是组织发展的必要过程，如果说业绩是树，那增员就是根。2012年中国人寿荣升为副部级央企，公司在发展，我们个人和团队更要发展，公司与我们并驾齐驱才是真正的发展之路。我相信，面对发展增员之路，新思想，新举措，新面貌。在公司经理室的带领下，我们也将追求卓越，不断进取，士气非凡，高歌猛击。一定将黄金十月，增员大战，再掀高潮。我宣布中国人寿宝丰支公司黄金十月，增员启动大会现在开始 国歌；国旗是无数个英雄烈士的鲜血洒染而成，我们对英雄的景仰是崇高的，对国旗的仰望是庄严的，首先进行大会第一项：奏唱国歌，请各位伙伴行注目礼， 司歌： 晨操： 方案：投入多少，收获多少。各位优秀的精英，干练的老板机遇再一次摆在了我们的面前，经营自我，把组织做大做强是我们义不容辞
的责任。心有多大，舞台就有多大，为了给伙伴们创造更大的发展空间，为了打造更多更好的精英团队，为了培养更多更优秀的营销主管，更为了使每个团队都健康实现跨越式发展，公司经理室制定了增员黄金方案： 感谢，黄金十月，真的是处处有黄金，公司集中资源，体现最大参与，最牛奖励，我相信伙伴们一定会掀起前所未有的增援热潮。机遇摆在我们面前，我们说企划面前人人平等，市场面前人人平等，机遇面前人人平等，拥有现在就拥有未来。相信伙伴们一定会抓住这千载难逢的发展机遇，创富机遇，抓住自我经营，自我发展的主动权。辛勤的付出必将换来硕果累累。勤奋执着必将换来巨大收益。 专题学习： 总动员：成功来自于我想要更来自于力量，曾几何时，在公司经理室高瞻远瞩运筹帷幄的引领下，我们创造了一个有一个奇迹，曾几何时每每在业务发展的关键时刻，领导的期望和指挥激励着我们峰回路转。今天在本次启动增员的狂风暴雨即将掀起时，公司经理室又将为我们雷响出战的战鼓。掌声欢迎---作动员令----- 感谢---伙伴们，多少次我们带着领导的嘱托肩负着使命，踏上征程。 多少次，我们带着梦想，带着对成功的渴望一次又一次起航。
增员启动会主持词 篇一:增员启动大会主持词 手拉手，我们走过了业绩非凡的开门红，五六联动的对抗赛，八九联动的财富升级。肩并肩，我们曾倾情付出，用心品味，每一次成绩的取得，都让我们信心百倍，斗志昂扬。在财富升级刚刚落下帷幕，经过短暂的休整，今天我们宝丰国寿同仁再次欢聚一堂，为了一个共同的目标就是走发展之路。组织发展始于增员，增员是组织发展的必要过程，如果说业绩是树，那增员就是根。2012年中国人寿荣升为副部级央企，公司在发展，我们个人和团队更要发展，公司与我们并驾齐驱才是真正的发展之路。我相信，面对发展增员之路，新思想，新举措，新面貌。在公司经理室的带领下，我们也将追求卓越，不断进取，士气非凡，高歌猛击。一定将黄金十月，增员大战，再掀高潮。我宣布中国人寿宝丰支公司黄金十月，增员启动大会现在开始 国歌;国旗是无数个英雄烈士的鲜血洒染而成，我们对英雄的景仰是崇高的，对国旗的仰望是庄严的，首先进行大会第一项:奏唱国歌，请各位伙伴行注目礼，司歌: 晨操: 1 方案 : 投入多少，收获多少。各位优秀的精英，干练的老板机遇再一次摆在了我们的面前，经营自我，把组织做大做强是我们义不容辞的责任。心有多大，舞台就有多大，为了给伙伴们创造更大的发展空间，为了打造更多更好的精英团队，为了培养更多更优秀的营销主管，更为了使每个团队都健康实现跨越式发展，公司经理室制定了增员黄金方案:
感谢，黄金十月，真的是处处有黄金，公司集中资源，体现最大参与，最牛奖励，我相信伙伴们一定会掀起前所未有的增援热潮。机遇摆在我们面前，我们说企划面前人人平等，市场面前人人平等，机遇面前人人平等，拥有现在就拥有未来。相信伙伴们一定会抓住这千载难逢的发展机遇，创富机遇，抓住自我经营，自我发展的主动权。辛勤的付出必将换来硕果累累。勤奋执着必将换来巨大收益。专题学习: 总动员:成功来自于我想要更来自于力量，曾几何时，在公司经理室高瞻远瞩运筹帷幄的引领下，我们创造了一个有一个奇迹，曾几何时每每在业务发展的关键时刻，领导的期望和指挥激励着我们峰回路转。今天在本次启动增员的狂风暴雨即将掀起时，公司经理室又将为我们雷响出战的战鼓。掌声欢迎---作动员令----- 感谢---伙伴们，多少次我们带着领导的嘱托肩负着使命，踏上征程。 2 多少次，我们带着梦想，带着对成功的渴望一次又一次起航。 催征的战鼓已经擂响，波澜壮阔的的增员大战正扑面而来～ 这一次我们同样会以火一样的热情，快速的行动，都入到增员大战中，增员口号:伙伴们，临行之际，让我们用气吞山河的豪迈，迎接新一轮的洗礼和挑战。 伙伴们的呐喊气壮如山，试问;增员大战谁为先,誓言一出，践行承诺，全力增援。 结束语;大增员，大发展，我们当家做主管。 加油干，齐向前，我们跨越大发展。 我相信伙伴们经历了岁月的考验，风雨把我们锤炼的日益干练，斗志更坚。雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越。今天在时间面前我们又站在了同一起跑线上。 伙伴们，让我们以最快的速度，飞奔在前。