2008年5月人力资源治理师考试（三级）试题
一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)
(一)单项选择题(第l～8题)
1、关于职业良心的讲法中，正确的是( )。
(A)假如公司老总对职员好，那么职员干好本职工作确实是有职业良心
(B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质
(C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作
(D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的全然要求
2、我国公民道德建设的差不多原则是（）。
(A)集体主义 (B)爱国主义 (C)个人主义
(D)利己主义
3、关于职业技能，正确的讲法是( )。
(A)职业技能决定着从业人员的职业前途
(B)职业技能的提高，受职业道德素养的阻碍
(C)职业技能要紧是指从业人员的动手能力(D)职业技能的形成与先天素养无关
4、一个人在无人监督的情况下,能够自觉按道德要求行事的修养境地是( )。
(A)诚信 (B)仁义 (C)反思 (D)慎独
5、对待工作岗位,正确的观点是( )。
(A)尽管自己并不喜爱目前的岗位，但不能不用心努力
(B)敬业确实是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位
(C)树挪死,人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好
D)企业遇到困难或降低薪水时,没有必要再讲爱岗敬业
6、关于诚信,正确的讲法是( )。
(A)忠诚单位领导 (B)任何时候都不讲假话 (C)真实
无欺，遵守约定践行承诺(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值
7、关于办事公道，正确的讲法是( )。
(A)坚持办事公道,耍求当事人不讲人情
(B)人们得到了他应该得到的东西,是为公道
(C)一个人做了一件公道的情况就讲明他
是公道的人
(D)公道自古不变,其标准历来是统一的
8、关于节约，正确的讲法是( )。
(A)节约与以人为本的理念不相符合
(B)在物质条件充分的情况下,无须崇尚节约
(C)今天所倡导的节约要紧指物质生产领域,而非个人生活领域
(D)不管职位高低,人人都历行节约
(二)多项选择题(第9～16题)
9.职业道德的特征包括（）。
A）鲜亮的行为性（B）适用范围上的有限性 (C)法律强制性（D）利益相关性
10、社会主义核心价值体系包括( )。
(A)马克思主义指导思想（B）中国特色社会主义共同理想
(C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为
(D)社会主义荣辱观
11、职业技能的特点包括( )。
(A)遗传性（B）专业性 (C)层次性（D）综合性
12、坚守岗位约差不多要求是（）。(A)遵守规定 (B)履行职责 (C)临危不惧
(D)相机而动
13、从业人员做到真诚不欺，要( ) 。（A）出工出力（B）不搭“便车” （C）坦诚相待（D）宁欺自己，勿骗他人
14、从业人员做到坚持原则,要( )。
(A)立场坚决不移 (B)注重情感 (C)方法适当灵活 (D)和气为重
15、执行操作规程的具体要求包括（）。（A）牢记操作规程（B）演练操作规程（C）坚持操作规程（D）修改操作规程16、从业人员节约资源，要做到（）。（A）强化节约资源意识（B）明确节约资源责任
（C）创新节约资源方法（D）猎取节约资源酬劳
二、职业道德个人表现部分(第17～25题)
17、超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会( )。
(A)担心超市会发生踩踏事故 (B)可能超市会丢失专门多东西
(C)设想警察会立即赶到超市维持秩序(D)相信超市经理和全体职员会迅速行动起来做好工作
18、邻居家周末搞活动,声音专门大，严峻阻碍了你的休息,你会( )。
(A)通过敲打墙壁,提示邻居 (B)登门讲明，让邻居注意
(C)认为邻居的活动一会儿就会结束,自己能够再忍受一会儿 (D)尽管自己专门生气,但以不想让邻居扫兴
19、J某是一家闻名证券公司的两级治理人员。他把业余时刻全部用在研究国际关系和军事问题上.你认为( )。
(A)干什么吆喝什幺,J某大概有点不务正业 (B)这只是J某的个人爱好而己,无可厚非
(C)这种研究也许对他的本职工作有专门大关心 (D)他应该转行做研究工作，而不是治理工作
20、一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会（ )。
(A)让他耐心等待，然后忙自己的情况 (B)边工作边询问一些关于他家里情况,但要紧在干自己的工作
（C)要他出去转转,等到下班时再来找自己 (D)责备他什么缘故不事先打个招呼
2l、你和几个同学谈天，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会( )。
(A)急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走 (B)立即岔开话题,把话题引导到不处
(C)任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高
(D)表扬他们的辩论水平,并讲明自己的观点
22、某职员刚来公司工作半年，就被擢升为总经理助理。尽管他的工作得到了职员们的一致认可,但你( )。
(A)仍然觉得擢升有点快了,不利于他的成长 (B)始终觉得他有什么“背景”
(C)认为总经理偏心于他 (D)认为他仍有待改进
23、一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是( )。
(A)社会新闻 (B)上司的花边消息 (C)生产和销售 (D)朋友的轶闻趣事
24、假如你所在的公司效益良好，但同时
上司整日花天酒地，你全( )。
(A)专门担心,但不明白该如何办 (B)担心以后会出问题,找机会离开该公司
(C)私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的模样 (D)认为如此作风还能取得好业绩,佩服他们
25、假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，尽管这事违反了规定，但显然可不能出问题，你会（）。
（A）不帮，并给予讲明（B）帮他，但告诉他下不为例
（C）帮他，但告诉同学不要对外讲（D）帮他，认为理所因此
第二部分理论知识
(26～125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(A)观看研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研究方法27、( )是造成非正常失业的要紧缘故。
(A)劳动生产率提高 (B)气候的变化 (C)市场经济的动态性 (D)总需求不足
28、劳动和社会保障部公布的规范性文件称为( )。
(A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章
29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时刻不能超过( )。
(A)34小时 (B)36小时 (C)38小时 (D)40小时
30，消费者市场是指所有为了（ )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。(A)家庭消费 (C)政府购买 (B)个人消费
(D)产业消费
31、阻碍产业购买着购买决定的要紧固素不包括( )。
(A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素
(D)人际因素
32、阻碍工作中意度的因素不包括（ )。
(A)富有挑战性的工作 (B)公平的酬劳 (C)支持性的工作环境 (D)合理的分工
33、( )是组织酬劳体系设计和实施的第
一原则。
(A)公平公正 (B)适当激励 (C)效率优先
(D)成本节约
34、群体决策的优点是( )。
(A)群体讨论时不易产生个人倾向 (B)能增加决策的可同意性
(C)要比个体决策需要更少的时刻 (D)对决策结果的责任清晰
35、职业教育不包括( )。
(A)就业前的职业教育（B)农村职业技术教育 (C)就业后的职业教育（D)都市职业技术教育
36、职员激励的特点不包括( )。
(A)任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达到中意效果
(C)职员做出相应反应需要一定时刻（D）激励不一定会产生直接反应
37、( )是日常人力资源治理活动的重要前提和工具。
(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析(D)岗位分类分级
3B、被称为人力资源治理活动的纽带的是( )。(A)制度规划 (B)人力资源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析
39、治理岗位培训规范的内容不包括( )。
(A)经历要求 (B)指导性培训打算 (C)推举教材 (D)参考性培训大纲
40、改进岗位设计能够从专门多方面入手,但不包括( )。
(A)岗位工作的满负荷（B)岗位的工时制度 (C)岗位职员的知识化 (D)劳动环境的优化
41、以下关于工作丰富化的讲法错误的是( )。
(A)促进职员综合素养的提高
(B)有利于提高岗位的工作效率
(C)增强职员在生理、心理上的满足感 (D)使职员完成任务的内容和手段发生变更42、以下关于企业定员的讲法错误的是( )。
(A)在一定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过主观努力要能够达到
(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
43、以下关于劳动定员与劳动定额的讲法错误的是（）。
（A）应用范围相同（B）劳动时刻采纳的单位长度不同
（C）概念内涵相同（D）差不多上对人力消耗所规定的限额
44、以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
(B)零基法要紧用来测定二、三线人员的定员人赦
(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
(D)零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
45、阻碍企业人力资源治理的外部环境因素不包括( )。
(A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造
(C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况
46、人力资源费用支出操纵的差不多原则不包括( )。
(A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性
47、有可能阻碍内部职员积极性的职员招蓦方式是( )。
(A)校园招聘 (B)网络招聘 (C)内部招聘（D)外部招聘
48、在费用和时刻同意的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的职员招募方式是( )。
(A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案
49、在费用和时刻同意前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。
(A)细选原则（B）精选原则 (C)重点原则（D) 面广原则
50、面试的开始时期应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
(A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘着不能预料到的问题
(C)应聘者陌生的问题 (D)应聘者能够预料到的问题
5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)清单式提问 D)假设式提问
52、( )大于等100％时，讲明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
(A)录用比 (B)招聘完成比 (C)应聘比 (D)总成本效用
53、( )讲明了依照测试结果预测今后行为的有效性。
(A)预测效度 (B)费用效度 (C)内容效度
(D)同侧效度
54、( )强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。
(A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增值原理 (D)动态适应原理
55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。
(A)3年 (B)5年 (C)10年 (D)1 5年
56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
(A)阻碍职员的工作 (B)对培训者的面谈技巧要求高
(C)占用大量的时问 (D)会受到面谈者主观因素阻碍57、在制定培训规划时，排序的差不多依据是( )。
(A)任务讲明的结果 (B)绩效分析的结果
(C)需求分析的结果 (D)工作分析的结果
58、在制定年度培训打算时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
(A)治理者 (B)培训部门（C)培训者 (D)后勤部门
59、在确认培训时刻时，需考虑的因素不包括（）。
（A）时刻操纵（B）配合职员的工作状况（C）公司制度（D）合适的培训时刻长度60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的讲法错误的是( )。
(A)后者重点是发觉受训人员的优缺点 (B)前者需要设计具有探究价值的题目
(C)后者着眼于讨论中成员间的相互阻碍（D)前者着眼于达到某种事先确定的目标61、在特不任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。
(A)任何提出申请的职员（B）需要再进修的高层治理人员
(C)表现突出的基层职员 (D)有进展前途
的中层治理人员
62、模拟训练法的缺点不包括（）。（A）模拟情景预备时刻长（B）对学员要求较高
（C）模拟情景质量要求高（D）对部门及主管的激励
63、在培训激励制度中，对职员激励不包括( )。
(A)对职员的激励 (B)对培训实施看者的激励 (C)对企业的激励 (D)对部门及主管的激励
64、下列有关培训制度的推行与完善讲法错误的是( )。
(A)监督检查人员仅限于企业高层领导
(B)在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度
(C)培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
(D)实际运行过程中不断发觉问题，及时调整培训制度
65、( )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效治理制度得到有效贯彻和实施。(A)绩效治理程序设计（B)绩效治理制度设计 (C)绩效治理方法设计 (D)绩效考评标准设计
66、容易受人际关系状况的阻碍的绩效考评方式为（ )。
(A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评
(D)自我考评
67、企业组织的绩效开发的目的是（ )。
(A)改善组织的环境（B)提高组织的知名度
(C)提高组织效率和经济效益(D)提高组织职员的素养
68、适用于促进职员潜能的开发和全面进展的绩效考核面谈类型为（）。
(A)单向劝导式面谈 (B)综合式绩效面谈
(C)双向倾听式面谈 (D)解决问题式面谈
69、以下关于绩效标准法的讲法错误的是（）。
（A）适用于治理岗位的职员（B）要规定完成目标的先后顺序
（C）有时刻空间、数量质量的约束 (D)采纳的指标要具体、合理、明确
70、下列绩效考评方法中人力、物力耗费
相对较低的是( )。
(A)成绩记录法 (B)绩效标准法 (C)直接指标法 (D)360度考评法
71、（）是指职员完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
（A)酬劳 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资72、依照职员的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬治理的( )。(A)对外具有竞争力原则 (B)对职员具有激励性原则
(C)对内具有公正性原则 (D)对成本具有操纵性原则
73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资酬劳不低于标准工资的( )。
(A)100％ (B)150％ (C)200％ (D)300％
74、要紧作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
（A）总体加权 (B)局部加权 (C)内部加权
(D)外部加权
75、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度
(A)内容效度 (B)统计效度 (C)过程效度(D)结构效度76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是
( )。
(A)排列法（B）分值法 (C)分类法（D）评分法
77、以下关于劳动关系的讲法错误的是( )。
(A)是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性
（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的表现力形式
78、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）与劳动法律事件（D）劳动法律事实
79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。
（A）2／3以上（B）全部（C）3／4 （D）半数以上
80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的讲法中错误的是（）。
（A）集体协商是平等协商的预备阶断（B）平等协商属于职工民主参与治理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律爱护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
8l、用于讲明企业劳动关系治理打算、目标、公布规定和治理标准的信息载体是（）。
(A)汇总报表（B)正式通报 (C)例会制度（D）劳动治理表单
82、一般形式以提出问题,设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。
(A)确定性提问（B）描述型调查法 (C)不定性提问（D）目标型调查法
83、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时刻。
(A)标准工作时刻 (B)工作时同 (C)计件工作时刻 (D)综合计算工作时闻
84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a 为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a
85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。
（A）不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分
二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将所有选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86、资源的稀缺性的属性包括( )。
(A)临时的稀缺性（B）绝对的属性 (C)相对的稀缺性（D）永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性
87、财政政策的手段包括( )。
(A)调节利率（B）增减预算支出水平（C)增减政府税收（D)调节法定预备金率 (E)公开市场业务
88、以下关于“劳动法的差不多原则”和“调整劳动关系的具体规定”的讲法正确的是( )。
(A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者
(C)前者的明确性低于后者 (D)前者所覆盖的事实状态大于后者(E)前者的稳定性
高于后者
89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。
(A)平等就业权 (B)劳动酬劳权 (C)休息休假权 (D)自由择业权(E)职业培训权
90、企业经营环境的微观分析包括( )。
(A)现有竞争对手分析 (B)顾客力量分析(C)潜在竞争对手分析 (D)市场力量分析
(E)国际竞争对手分析
91、常见的定价方法包括( )。
(A)成本导向定价法 (B)战略导向定价法(C)需求导向定价法 (D)利润导向定价法(E)竞争导向定价法
92，满足安全需要的行为能够是( )。(A)免受失业和经济危机的威胁 (B)比其他的竞争者更出色
(C)幸免任务或者决策失败的风险 (D)免受疾病和残疾的威胁(E)幸免受到损害或处于危险的环境
93、人本治理原则包括( )。
(A)人的治理第一 (B)和谐人际关系 (C)职员和组织共同进展 (D)满足社会需要(E)构建以人为中心的组织机构94、以下关于工作岗位分析的讲法正确的有( )。
(A)能够使企业提高年度绩效 (B)为职员考评,晋升提供了依据
(C)能够分出职务的高低、职位的优劣 (D)有利于职员量体裁衣地制定职业生涯规划(E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。
(A)编制定员标准（B）产量定额标准 (C)时刻定额标准（D）编制定额标准(E)各类岗位人员标准
96、工作讲明书的内容包括( )。
(A)监督与岗位关系 (B)性不要求 (C)劳动条件和环境 (D)绩效考评(E)躯体条件和资历
97、阻碍工作岗位的因素有( )。
(A)相关的技术状态（B）历界任职者的个人意志 (C)劳动对象的复杂性
（D）部门对岗位目标的定位(E)企业生产业务系统的决策
98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行
定员时应做（）方面的分析。
（A）考勤制度（B）用人制度 (C) 定员标准（D）工作岗位（E）劳动者差不多状况
99.实现企业人力资源治理差不多职能中保持职能的活动包括（）。
（A）营造良好的企业文化氛围（B）有效的激励职员（C）为职员提供健康、舒适的环境
（D）提出人员补充打算（E）保持职员有效工作的积极性、主动性
100、职员档案能够关心了解到职员的信息有（）。
（A）教育（B）培训（C）经验（D）技能（E）绩效
101、广告媒体的总体特点包括（）。（A）信息传播范围窄（B）信息传播速度快（C）应聘人员数量大
（D）单位选择余地大（E）应聘人员层次单一
102、非结构化面试的优点包括（）。（A）灵活自由（B）问题因人而异（C）标准统一（D）得到信息较深入（E）效率较高
103、情景模拟测试比较适用于招聘（）。（A）服务人员（B）科学研究人员（C）治理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员
104、关于工作地组织，下列讲法正确的有（）。
（A）要有利于工人进行生产劳动（B）增加工人辅助生产的时刻
（C）要为企业制造良好的工作环境（D）要有利于工人的身心健康
（E）要有利于发挥工作地装备使用
105、职员配置的差不多方法包括（）。（A）以人为标准进行的配置（B）以岗位为标准进行配置
（C）以性不为标准进行配置（D）以单项选择为标准进行配置
（E）以双向选择为标准进行配置
106、进行培训需求分析时需评估职员的实际绩效，评估依据有（）。
（A）职员同事的评价（B）职员主管的书面评价（C）职员的技能测试成绩
（D）职员绩效考核的记录（E）职员个人
填写的培训需求调查问卷
107、培训前期的预备工作包括( ) (A)向主管领导去反映情况 (B)预备培训需求分析调查 (C)同各部门保持紧密联系（D）选择培训需求调查的方法(E)建立职员背景档案资料
108、在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括（）。
(A)是否具有能力做好培训（B)是否能够了解受训人员
(C)是否有良好的教学水平 (D)是否掌握受训人员能同意的教学方怯
(E)是否能让受训人员全部或者部分地同意培训内容
109、培训效果评估的内容要紧包括( )。
(A)受训者学习的内容 (B)企业运营成本的变化
(C)受训者工作的改进程度
(D)企业经营绩效的改进状况（E)受训者工作态度的变化
110、场地拓展训练能够便团队在( )方面得到收益和改善。
(A)变革与学习 (B)杰出债导 (C)心态和士气
(D)共同愿景 (E)沟通与默契
111、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。(A)集体决策法 (B)等价变换 (C)角色扮演法
(D)悟性训练 (E)个人指导法
112、设计绩教考评方法时，需要进行治理成本的分析,分析的内容包括( )。(A)不可抗拒力造成的费用 (B)预付成本
(C)考评者定时观看的费用
(D)改进绩效的成本 (E)考评方法的研制开发的成本
113、导致绩效不佳的组织缘故包括（）。
(A)不可抗拒力造成的费用 (B)预付成本(C)考评者定时观看的费用 (D)改进绩效的成本
(E)考评方法的研制开发的成本
114、分析工作绩效的差距的具体方法（）。
(A)行为比较法 (B)目标比较法 (C)水平比较法
(D)纵向比较法 (E)横向比较法
115、以下关于关键事件法的讲法正确的有（）。
(A)只包含有效的工作行为 (B)描述了职员的行为
(C)描述了职员行为产生的结果
(D)描述了行为产生的背景(E)职员自己描述工作中的关键事件
116、外部薪酬包括（）。
(A)差不多工资 (B)绩效工资(C)社会保险(D)晋升机会 (E)额外津贴
117、日常薪酬治理工作具体包括（）。
(A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度职员薪酬激励打算 (C)调查各类职员的薪酬状况
(D)对职员的薪酬进行必要调整(E)对报告期内人工成本进行核算
118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。
(A)由高到低 (B)由大到小(C)由优到劣(D)由难到易 (E)由上到下
119、福利治理的要紧内容包括（）。
(A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标 (C)确定福利对象(D)确定福利的支付形式 (E)福利制度与绩效考评结合
120、劳动法律包括（）。
(A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容
121、目前我国职工参与治理的形式要紧是（）。
(A)平等协商制度 (B)代表参与 (C)有组织地参与
(D)个人参与 (E)职工代表大会制度122、企业劳动争议调解委员会由（）组成。
(A)职工代表 (B)行政机构代表 (C)工会代表
(D)用人单位代表 (E)法律顾问
123、下列关于集体合同的讲法正确的有（）
(A)集体合同为法定要式合同 (B)集体合同应以书面形式订立
(C)集体合同能够分为主体和附件
(D)口头形式的集体合同也具有法律效力
(E)我国法定集体合同的附件要紧是工资协议
124、劳动合同治理制度的内容包括（）(A)试用期考查方法 (B)劳动合同续订的审批方法
(C)集体合同草案的拟定、协商程序
(D)劳动合同解除的审批方法(E)劳动合同治理制度修改、废止的程序
125、以下属于劳动爱护费用的有（）(A)工伤认定费用 (B)工伤医疗费用 (C)工伤评残费用
(D)工伤保险费用 (E)工伤人工费用
卷册二：操作技能
一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）
1、在工作岗位分析预备时期，要紧应当做好哪些工作？（10分）
2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？（10分）
二、计算题（本题1题，共20分。先依照题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）
某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。
请依照上述资料，分不计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
表 1 某公司上年度相关费用表
三、综合分析题（本题共3题，每小题20分，共60分）
1、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表通过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时刻条款规定：公司所有职员每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及讲明材料报送当地
劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。因此，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。
2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事谈天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定职员每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，因此与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动酬劳。
假如您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）
2、安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技术问题，因此公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此专门中意，因此他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”然而培训主管却反对这一决定，他讲：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
请您结合本案例，回答以下问题：
（1）一项培训规划要紧包括哪些内容？（6分）
（2）假如你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？（14分）
3、光华公司总经理认为，对治理人员评价的核心应放在行为治理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对治理人员一般从六个方面采取综合素养的考评，这六个方面分不是：战略力、应变能力、协调配合
力、团队精神、全局观、学习力与创新力。（1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几级？企业治理人员宜采纳哪一类考评方法？（5分）
（2）运用行为观看量表法就案例中治理人员的“团队精神”指标，设计考评表。（15分）
2008年11月企业人力资源治理师三级试卷
卷册一：职业道德理论知识
一、职业道德基础理论与知识部分
(一)单项选择题(第l～8题)
1、关于职业道德，正确的讲法是（）。
(A)职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标
(B)职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素
(C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范
(D)职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
(A)爱国、守法、自强 (B)求实、严谨、规范
(C)诚心、敬业、公道 (D)忠诚、审慎、勤勉
3、按照职业道德要求，职业化是指从业人职员作状态的（）。
(A)标准化、规范化、制度化 (B)全球化、现代化、市场化
(C)一致化、动作化、简约化 (D)高效化、人性化、科学化
4、下列关于“职员敬业度”的讲法中，正确的是（）。
(A)美国社会学家盖洛普首次提出了“职员敬业度”的概念
(B)“职员敬业度”表示只对工作负责，但与职员的忠诚度无关
(C)敬业度高的职员尽管工作兴趣较低，但工作态度与其他职员无差不
(D)敬业度高的职员一定是天赋高、才华出众的优秀职员
5、关于诚信，正确的讲法是（）。
(A)诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
(B)诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
(C)为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点
(D)不管作出如何样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵
6、符合职业道德规范“公道”的差不多要求的做法是（）。
(A)轻重缓急一个样 (B)待遇高低一般齐
(C)遵守制度一致化 (D)奖励惩处一刀切
7、职业纪律的普遍适用性是指（）。
(A)职业纪律与人情水火不相容 (B)领导能够运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为
(C)在职业纪律面前，人人平等 (D)即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
8、下列关于节约的讲法中，正确的是（）。
(A)在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重 (B)靠劳动制造财宝，而不是靠节约积存财宝
(C)节约与否应该由职员自主决定(D)节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
（二）多项选择题（第9～16题）
9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（）。
(A)爱岗敬业 (B)以人为本 (C)爱护环境 (D)奉献社会
10、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（）。
(A)时时鼓舞自己上进，把责任变成内在的自主性要求
(B)不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作
(C)在工作时刻内，如手头暂无任务，要积极主动查找工作(D)经常加班符合勤勉的要求
11、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（）。
(A)学会对自己的一切行为负责 (B)对自己的情况要千方百计地做好
(C)投入自己的忠诚和责任心 (D)不同意对企业治理提出不同的意见
12、关于如何培养职业情感，正确的认识
是（）。
(A)只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感(B)向英雄榜样人物学习，有助于培养职业情感
(C)以小“善”去小“恶”，坚持点滴积存以巩固职业情感(D)时时反思自己的不足，有利于强化职业情感
13、下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（）。
(A)经营者使用了与知名商品近似但认真辨不能够区分的商标
(B)政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
(C)为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品
(D)采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
14、一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（）。
(A)牢记操作规程 (B)演练操作规程
(C)坚持操作规程 (D)自创操作规程
15、践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。(A)求同存异(B)出奇制胜
(C)公平竞争 (D)互相协作
16、践行“奉献”职业规范，具体要求包括（）。
(A)因事而异(B)尽职尽责(C)尊重集体 (D)为人民服务
二、职业道德个人表现部分(第17～25题)
17、北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有酬劳。你认为他们当志愿者的要紧目的是（）。
(A)为奥运出把力 (B)能够近距离地感受奥运会的热烈氛围
(C)有机会在电视上露露脸儿 (D)积存一些社会阅历
18、公司组织职员向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。假如捐款，生活将受到严峻阻碍。看到其他职员都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（）。
(A)不捐款 (B)量力而行，少捐一点
(C)和其他职员一样捐款，自己家里的困难
再想其他方法解决(D)向同事请教，问一问自己到底该如何办
19、和往常一样，你早起预备去上班，突然天降大雨，往常你是骑自行车内班的，这时你（）。
(A)可能能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班
(B)认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车去上班
(C)担心会迟到，抓紧打出租车去上班
(D)先打电话给同事，讲自己可能会晚一点儿到单位
20、中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择（）。
(A)价格比较高的 (B)看起来包装最精美的 (C)只要是知名品牌就好 (D)自己过去吃过，感受还不错的
21、职员张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊奇的情况，她的文凭是伪造的，而招聘时难道没有被公司发觉。你会（）。
(A)装做不知情，事后可不能向不人讲起这件情况 (B)责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解
(C)庆幸张某没有被公司发觉，鼓舞她好好努力 (D)觉得张某不可靠，疏远张某
22、平常，你常有的感受是（）。
(A)心如止水 (B)轻松愉快 (C)心灰意懒 (D)疲乏不堪23、你和几个朋友在某餐厅聚会，假如你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（）。
(A)拿出香烟来快速吸上几口专门快就熄灭 (B)主动到室外去吸烟
(C)只要见到有人吸烟，自己就能够吸了
(D)先吸，有人制止再讲
24、由于公司经营不善，差不多到了连工资都发不出来的地步。然而，你觉得公司凭借特有的技术和产品，依旧有希望搞好的，你会（）。
(A)坚持在这家公司工作下去 (B)立即离开这家公司
(C)观看一段时刻再做决定 (D)边工作边找其他单位
25、不明白出于什么缘故，最近你的几位