填空
1. 职业卫生的首要任务是识别、评价、预测和控制不良劳动条件中存在的职业有害因素。
2、职业性有害因素所致的各种职业损害，包括职业病、工作有关疾病和工伤统称为职业性病损。
3、肌肉活动时的能量来源有ATP-CP系列、需氧系列、乳酸系列。
4、举出几种常见的心身疾病的名称支气管哮喘、消化性溃疡、原发性高血压或者癌症
生产工艺过程中产生的有害因素包括：化学性有害因素、物理性有害因素、生物性有害因素
5、毒物的联合作用包括独立、相加、协同和拮抗作用。
6、生产性粉尘是指在生产过程中形成的，并能长时间漂浮在空气中的固体微粒。
7、高温作业按其气象条件的特点可分为高温、强热辐射作业、高温、高湿作业和夏季露天作业
8、. 列举几种非电离辐射射频辐射、红外线、紫外线和激光。
9、职业中毒的诊断应有充分的资料，包括职业史、现场劳动卫生调查、和症状和体征以及必要
的实验室检测
11、驱铅治疗的首选药物是依地酸二钠钙。驱汞治疗的首选药物是二巯基丙磺酸钠
12、慢性汞中毒的典型临床症状为易兴奋症、口腔炎、和震颤
13、最常见的刺激性气体为氯气、氨气和氮氧化物等。
14、窒息性气体根据其作用机制可分为单纯性窒息性气体和化学性窒息性气体两类。
15、最常见的窒息性气体为一氧化碳、氢氰酸和氰化氢等。
16、主要与血液中的血红蛋白结合，形成碳氧血红蛋白干扰氧的传递一氧化碳被吸收入血液后。
17、氰化氢中毒的临床可分为四期前驱期、呼吸困难期、痉挛期、麻痹期。
18、急性苯中毒主要表现为中枢神经系统的麻醉作用，慢性苯中毒主要损害造血系统。
19、急性苯中毒在尿中可能检出的代泄产物为酚。
20、有机磷农药多数品种遇碱后易被分解破坏，而敌百虫农药遇碱后可生成毒性更强的敌敌畏。
21、矽肺最常见和最重要的一种X线形态表现是圆形小阴影，是矽肺诊断的主要依据。
22、矽肺常见的并发症有肺结核、自发性气胸、肺及支气管感染和肺心病等。
24、中暑按发病机制可分为热摄病、热痉挛和热衰竭。
25、根据损伤的程度．噪声所致的永久性听阈位移分为听力损伤和噪声性耳聋。
28、由于皮肤和肺是职业致病物进入人体的主要途径和直接作用器官，故职业性肿瘤也多见于此。
29、根据流行病学研究和动物实验结果，职业性致癌物可分为三类：确认的致癌物及生产过程、可疑致癌
物、潜在致癌物。
30、预防性卫生监督，要求新建、改建、扩建的厂矿企业，职业卫生设施必须与生产项目同时设计，
同时施工，同时投产使用，并符合国家卫生标准。
31、自然通风是以风压和热压作用是空气流动所形成的一种通风方式。
32、职业健康检查包括上岗前检查、在岗期间检查、离岗时检查和应急健康检查。
33、常用的采样方式有个体采样和定点区域采样。
名词解释
动力定型（dynamic stereotype）：当长期在同一劳动环境中从事某一作业活动时，通过复合条件反射，逐渐形成能提高该项作业能力的能动作用，这种现象称动力定型。
生物转化（biotransformation）：进入体内的毒物，在体液或组织内参与机体固有的复杂生化过程，在体内酶的作用下，经受各种生化过程，其本身的化学结构也发生一系列变化，称为生物转化。包括氧化、还原、水解、结合反应。
脉冲噪声：持续时间小于0.5秒，间隔时间大于1秒，声压级变化大于40dB的间断声。
ZPP：锌原卟啉，铅抑制血红素合成酶后，二价铁离子不能和原卟啉（EP）结合，使血红素合成障碍，同时红细胞游离原卟啉（FEP）增加，使体内Zn离子与原卟啉Ⅸ络合，形成锌原卟啉（ZPP）。
中毒(化学)性肺水肿：指吸入高浓度刺激性气体所引起的以肺间质和肺泡腔液体过多聚集为特征的疾病，最终导致急性呼吸功能衰竭，是刺激性气体引起的最严重的危害和职业病常见的急症之一
细胞窒息：CN-和可抑制42种酶的活性，其中与细胞呼吸酶的亲和力最大，能迅速与细胞色素氧化酶的Fe3+极强结合，使细胞失去传递电子的功能，呼吸链中断，组织不能摄取和利用氧，引起“细胞窒息”或“内窒息”。
化学性紫绀：短时间内吸收大量苯胺，可引起急性中毒，以夏季为多见。早期表现为发绀，最先见于口唇、指端及耳垂等部位，其色调与一般缺氧所见的发绀不同，呈灰蓝色，称为化学性紫绀。
“速发型矽肺（acute silicosis）”：持续吸入高浓度、高游离二氧化硅含量的粉尘，经1-2年，最短六个月即发病，称为速发型矽肺。
晚发型矽肺（delay silicosis）：是指接触高浓度二氧化硅含量的粉尘，但时间不长即脱离矽肺作业，此时X胸片未见明显异常。然而在脱离接尘作业若干年后出现矽肺结节，并诊断为矽肺，称为晚发型矽肺。分散度：是指固体物质被粉碎的程度，以粉尘粒子直径大小（μm）的数量或质量组成百分比来表示
中暑：人在高温环境下机体因热平衡和（或）水盐代谢紊乱等而引起的一种以中枢神经系统和心血管系统障碍为主要表现的急性热致疾病。
按发病机制分：热射病（heat stroke）－最严重，死亡率高、热痉挛(heat cramp)热衰竭(heat exhaustion) 减压病（decompression sickness)：是一种机体从某一大气压环境下，暴露一定时间后，由于外界压力下降太快，幅度太大，使机体组织内原来溶解的惰性气体游离为气相，形成气泡在血管内外及组织细胞中，所致的全身性疾病。
习服（acclimatization)：进入高海拔低氧环境下，人体为保持正常活动和进行作业，在细胞、组织和器官首先发生功能的适应性变化，逐渐过渡到稳定的适应。这个过程约1-3个月。
听觉适应(auditory adaptation) ：短时间接触强噪声，主观感觉耳鸣、听力下降，检查听阈可提高10—15分贝，离开噪声环境，数分钟即可恢复。
听觉疲劳（auditory fatigue）：较长时间停留在强噪声环境，听力明显下降，听阈提高超过15分贝，甚至30分贝以上，离开噪声环境需要较长时间如数小时甚至数十小时后听力才能恢复。
生物监测（biological monitoring）：指动过定期的有计划的检测人体生物材料中毒物和/或代谢产物含量或由其所致的无害性效应水平（内剂量），以评价劳动者在职业活动中接触毒物的程度及可能的健康影响。健康监护（health surveillance）:是指以预防为目的，根据劳动者的职业接触史,通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集,连续地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康状况的变化与所接触的职业性有害因素的关系，并及时将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便即时采取干预措施，保护劳动者健康。
Occupational tumor: 在工作环境中长期接触致癌因素，经过较长的潜伏期而患某种特定肿瘤，称职业肿瘤（occupational tumor)或职业癌occupational cancer)
问答
一、.论述职业病的含义及其发病条件和特点
答：职业病（occupational disease）：当职业性有害因素作用于人体的强度和时间超过一定限度时，人体不能代偿其所造成的功能性和器质性病理改变，并出现相应的临床征象，影响劳动能力，这类疾病统称职业病。
发病条件：1、明确的职业史2、有职业环境监测和健康监护资料3、有相应的病史及临床症状与体征
4、实验室检查
特点：1、病因明确。2、疾病的发生常存在明确的剂量━反应（效应）关系。3、发病呈集丛性特点。
4、避免和减少接触有害因素后，职业病可以得到明显的缓解和控制。
5、早期诊断、合理治疗职业病，其
效果较好。6、较重的职业病的治疗较为困难，但往往是可以预防的。
二、试述氰化氢中毒的毒作用机制、临床表现及处理
机制：CN-+氧化型细胞色素氧化酶Fe3+ →失去传递电子的功能→细胞缺氧窒息。
CN-可抑制42种酶的活性，其中与细胞呼吸酶的亲和力最大，能迅速与细胞色素氧化酶的Fe3+极强结合，使细胞失去传递电子的功能，呼吸链中断，组织不能摄取和利用氧，引起“细胞窒息”或“内窒息”。
组织不能利用氧，但是不妨碍携带氧的功能，静脉血仍呈动脉血的鲜红色，因此氰化物中毒时，皮肤、粘膜呈樱桃红色。
CN-能与血液中约2%正常存在的高铁血红蛋白结合，血液中的高铁血红蛋白增加，对细胞色素可起到保护作用。
临床表现：一、急性氰化物中毒临床表现：
1．轻度中毒：出现头痛、头晕、乏力、胸闷、心悸、恶心、呕吐、呼吸困难、呼吸与心率加快及眼、呼吸道刺激症状。部分患者皮肤黏膜呈鲜红色。经治疗后2~3日可恢复正常。无昏迷。
2、中度中毒：上述症状加重，出现为浅至中度昏迷，血压下降，皮肤、黏膜呈樱桃红色。
2．重度中毒：在轻度中毒基础上，由于缺氧加重，病情迅速发展，出现呼吸困难、紫绀、心律不齐、烦躁不安，继之意识丧失、昏迷、阵发性强直性抽搐、血压下降、呼吸和循环很快衰竭，导致死亡。
若短时间吸入高浓度氰化氢(浓度在200mg/m3以上)或口服50-100 mg氰化钾(或氰化钠)后，常立即猝死，即电击型死亡。
少数急性氰化物中毒引起的中毒性脑病，于急性期恢复后2-3周出现损及底节及大脑皮层下白质所致的迟发性脑病；CT及MRI可见底节、小脑、大脑皮层的限局病变和脑萎缩。
二、慢性中毒临床表现：1、慢性刺激症状2、神经衰弱综合征3、运动功能障碍4、甲状腺肿大。
处理原则：1、及时中断氰化氢的侵入2、积极给予氧疗3、尽快进行解毒治疗4、对症治疗：细胞色素C、三磷酸腺苷、维生素C、复合维生素B、谷胱甘肽、半胱胺酸或胱胺酸等。脑细胞营养药、肾上腺皮质激素、利尿脱水等对症处理。
三、某皮鞋厂女工，35岁，因月经量过多到医院就诊，怀疑为放节育环所致，服药不见效，且逐渐加重，再次到医院就诊，检查结果Hb9.5g/dL，WBC低于4000／mm3，血小板为6万／mm3，怀疑为“再生障碍性贫血”，有的医生认为与职业病有关。请回答下列问题。
（1）引起再生障碍性贫血的最常见的生产性毒物是什么？哪些工种的工人可接触该毒物？
答：苯；1、苯的生产：石油→烷烃→环烷烃→芳烃→苯料2、用苯作化工原料：生产酚、氯苯、硝基苯、香料、药物、农药、合成纤维、合成橡胶、塑料、合成染料3、苯作为溶剂和稀释剂：制药工业，有机合成，印刷业，喷漆行业，粘合剂 4、苯与汽油混合用作燃料苯中毒最严重的行业为油漆业和制鞋业。（2）为什么怀疑该患者疾病与职业有关？应采取哪些步骤证实这种关系？
答：因为她是皮鞋厂的工人能够长期接触到苯；步骤：一、短期或长期确切的职业接触史；二、麻醉作用或造血系统损害为主的临床表现；三、空气中苯浓度测定资料；四、实验室检查：（1）血常规检查：Hb、WBC、RBC、WBC分类、Pt检查（2）中性粒细胞碱性磷酸酶活性（3）骨髓检查。
四、试述急性有机磷农药中毒的临床表现和急救措施
临床表现：1．毒蕈碱样症状：恶心、呕吐、腹痛、腹泻；呼吸道痉挛、分泌物增多；流涎、多汗；视物模糊、瞳孔缩小；严重者肺水肿、大小便失禁；
2．烟碱样症状：心动过速、血压升高；兴奋(全身紧束感，肌束震颤等) →抑制(呼吸肌麻痹等)
3．中枢神经系统症状：头痛、头昏，乏力，烦躁；昏迷、抽搐、脑水肿；呼吸麻痹等危及生命。
4．其他临床表现：有机磷引起的迟发性神经病（OPIDP）；中间期肌无力综合征
急救措施：1、清除毒物，防止继续吸收
皮肤、头发、指甲污染：肥皂水或5％NaHCO3溶液（敌百虫除外）、清水、温清水（忌用热水）清洗
口服中毒者：温水或2％NaHCO3溶液（敌百虫忌用）彻底灌胃
眼部污染：清水或2％NaHCO3溶液冲洗，洗后滴入1％阿托品
2、解毒剂的应用乙酰胆碱拮抗剂（阿托品）－早期、足量、反复给药；复能剂－氯解磷定（首选）、碘解磷定
3、对症支持治疗，防止并发症
五、试述生产性粉尘对健康的影响及防尘措施
答：生产性粉尘：在生产过程中产生的并且能够较长时间漂浮在空气中的固体颗粒状物质。
影响：1、局部作用2、中毒作用3、变态反应性疾病4、呼吸系统：粉尘沉着症、有机粉尘引起的肺部病变、粉尘性支气管炎、肺炎、支气管哮喘、呼吸道肿瘤、尘肺
措施：八字方针：宣、革、水、密、风、护、管、查。
“宣”是指进行宣传教育；“革”是指进行生产工艺和设备的技术革新；“水”是指进行湿式作业；“密”是指把生产性粉尘密闭起来，再用抽风的办法将粉尘抽走；“风”是指通风除尘；“护”是指个人防护；“管”是指加强防尘管理；“查”是指定期接触粉尘的职工进行体格检查。
六、论述噪声危害的控制。
1.执行工业企业噪声卫生标准。
完全消除生产性噪声既不经济，也不可能，因此制定合理的卫生标准，将噪音控制在一定范围之内，是防止噪声危害的重要措施之一。
2．控制噪声源：改革工艺和设备。
通过技术手段改革工艺过程和生产设备，控制和消除噪声是防制噪声危害的根本手段。
3．控制噪声传播：在某些情况下，使用一定的材料和装置将噪声源封闭或将工人经常操作地点封闭成一个较小的隔声空间。消声方法是控制流体动力性噪声的主要措施。采用吸声的多孔材料装饰在车间的内表面。4．加强个体防护。使用个人防护用品以保护听觉，如防声耳塞，耳罩，帽盔等。
5．健康监护：定期对接触噪声的工人进行以听力检查为重点的健康检查，及时发现出现高频听力损失者，并采取措施防止听力继续下降。上岗前健康检查、在岗期间健康监护以及制定合理的作息制度。
七、急症重症中暑的治疗措施是什么？
救治原则：迅速降低过高的体温，纠正水、电解质紊乱和酸碱失衡，积极防治休克和脑水肿
现场急救：移至阴凉通风处，降温，监测体温，保持呼吸道通畅
（1）物理降温：冷水浴，冰敷，酒精擦身。
（2）药物降温：首选氯丙嗪，25mg～50mg溶于500ml生理盐水，静滴，1～2h内滴完；
病情危重者，氯丙嗪25mg和异丙嗪25mg溶于100～200ml生理盐水，静滴，10～20min内滴完，如2h体温无下降，重复一次；
（3）纠正水电解质平衡紊乱
（4）其他对症支持治疗：维生素B、C和钙、钾等
八、试述铅中毒的中毒机制
1、血液和造血系统
1）卟啉代谢障碍：铅抑制血红素合成酶后，二价铁离子不能和原卟啉（EP）结合，使血红素合成障碍，同时红细胞游离原卟啉（FEP）增加，使体内Zn离子与原卟啉Ⅸ络合，形成锌原卟啉（ZPP）。尿中ALA、血液FEP或ZPP测定是铅中毒的诊断指标。
2）由于血红素的合成障碍，小细胞低色素性贫血，骨髓内幼红细胞代偿性增生，血液中点彩、网织、碱粒红细胞增多。
2、消化系统影响
1）Pb →小动脉平滑肌痉挛→腹绞痛，视网膜小A痉挛、高血压、Pb面容等。
2）Pb→体内→唾液腺分泌+口腔蛋白质食物残渣腐败产生的H2S→PbS，沉积在牙龈和口腔粘膜下，齿龈内外侧边缘处形成蓝黑色的线带即“铅线”。
3、神经系统
1）Pb→N.S→大脑皮层兴奋抑制过程失调→神衰症候群→周围神经炎→中毒性脑病
2）Pb →神经鞘细胞→神经节段下性脱髓鞘→垂腕。
4、肾脏影响
影响肾小管上皮细胞线粒体呼吸与磷酸化作用而致肾功能异常；慢性中毒还可出现间质纤维化。
劳动卫生学与环境卫生学专业硕士研究生课程计划表开课教学考试类别课程编码课程名称学分 学时备注学期方式方式论文 0000A0001 2 54 1 讲授自然 辩证法考试公 0000A0002 1 36 2 科学社会主义理论与实践 讲授考试共必 0000A0004 3 64 1 英语高级阅读讲授考试 修0000A0005 2 英语听力与口语72 1，2 讲授考试课0000A0006 1 英语写作 30 2 讲授考试学 3 0710B0001 统计 软件及医学应用 54 2 讲授考试学位分子生物学技术位 3 0710B0003 54 2 讲授考试基课 0710B0002 医学统计学 3 54 1 讲授考试础课 3 1004B0003 高级流行病学 54 2 讲授考 试学 2 1004C0002 现代环境卫生学 36 2 讲授考试位 2 1004C0003 现代劳动卫生学 36 2 讲授考试专业 2 1004C0004 器官毒理学 36 2 讲授考试课 1 0710D0001 医学科研设计 18 1 讲授考查 1 0710D0003 细胞生物学18 2 讲授考查 1 0710D0002 组织化学技术 18 1 讲授考查选 1 1004D0001 社 会医学及卫生管理学 18 1 讲授考查修 1 0000D0003 文献检索 18 2 讲授考查课 1 0817B0001 现代仪器分析 18 2 讲授考查 1 0710D0004 细胞培养 18 1 讲授考查 1 1004D000 2 医学免疫 学 18 1 讲授考查非预防医学本科专业的硕士研究生补修《卫 生毒理学》、《营养与食品卫生学》，不计补修课程学分参加学 术活动:听学术报告2-3次或参加国内不计学分教学学术会 议1次实践参加教学实践：指导本科生实验教学2次，助教2
呃呃呃 全国2011年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。 1．下列社会关系中属于劳动关系的是( B ) A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C．甲公司为其职工购房向银行提供担保 D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系 2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工 会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( A )
A．提出意见 B．要求用人单位纠正 C．要求重新处理 D．做出处理决定 3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( A ) A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度 C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为 4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C ) A．10周岁 B．14周岁 C．16周岁 D．18周岁 5．下列人员中由国家安置就业的是( B ) A．少数民族人 B．退役军官 C．残疾人 D．农村剩余劳动力 6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( A )
全国2009年10月自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( D) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( B) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( A) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括 ．．．( B) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的 力量”的学者是( A) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务， 把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动 法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( D) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( B) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈 判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( C)
劳动经济学复习题及答案
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劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 C.“互助”基准 D.“互利”基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )
填空 1. 职业卫生的首要任务是识别、评价、预测和控制不良劳动条件中存在的职业有害因素。 2、职业性有害因素所致的各种职业损害，包括职业病、工作有关疾病和工伤统称为职业性病损。 3、肌肉活动时的能量来源有ATP-CP系列、需氧系列、乳酸系列。 4、举出几种常见的心身疾病的名称支气管哮喘、消化性溃疡、原发性高血压或者癌症 生产工艺过程中产生的有害因素包括：化学性有害因素、物理性有害因素、生物性有害因素 5、毒物的联合作用包括独立、相加、协同和拮抗作用。 6、生产性粉尘是指在生产过程中形成的，并能长时间漂浮在空气中的固体微粒。 7、高温作业按其气象条件的特点可分为高温、强热辐射作业、高温、高湿作业和夏季露天作业 8、. 列举几种非电离辐射射频辐射、红外线、紫外线和激光。 9、职业中毒的诊断应有充分的资料，包括职业史、现场劳动卫生调查、和症状和体征以及必要 的实验室检测 11、驱铅治疗的首选药物是依地酸二钠钙。驱汞治疗的首选药物是二巯基丙磺酸钠 12、慢性汞中毒的典型临床症状为易兴奋症、口腔炎、和震颤 13、最常见的刺激性气体为氯气、氨气和氮氧化物等。 14、窒息性气体根据其作用机制可分为单纯性窒息性气体和化学性窒息性气体两类。 15、最常见的窒息性气体为一氧化碳、氢氰酸和氰化氢等。 16、主要与血液中的血红蛋白结合，形成碳氧血红蛋白干扰氧的传递一氧化碳被吸收入血液后。 17、氰化氢中毒的临床可分为四期前驱期、呼吸困难期、痉挛期、麻痹期。 18、急性苯中毒主要表现为中枢神经系统的麻醉作用，慢性苯中毒主要损害造血系统。 19、急性苯中毒在尿中可能检出的代泄产物为酚。 20、有机磷农药多数品种遇碱后易被分解破坏，而敌百虫农药遇碱后可生成毒性更强的敌敌畏。 21、矽肺最常见和最重要的一种X线形态表现是圆形小阴影，是矽肺诊断的主要依据。 22、矽肺常见的并发症有肺结核、自发性气胸、肺及支气管感染和肺心病等。 24、中暑按发病机制可分为热摄病、热痉挛和热衰竭。 25、根据损伤的程度．噪声所致的永久性听阈位移分为听力损伤和噪声性耳聋。 28、由于皮肤和肺是职业致病物进入人体的主要途径和直接作用器官，故职业性肿瘤也多见于此。 29、根据流行病学研究和动物实验结果，职业性致癌物可分为三类：确认的致癌物及生产过程、可疑致癌 物、潜在致癌物。 30、预防性卫生监督，要求新建、改建、扩建的厂矿企业，职业卫生设施必须与生产项目同时设计， 同时施工，同时投产使用，并符合国家卫生标准。 31、自然通风是以风压和热压作用是空气流动所形成的一种通风方式。 32、职业健康检查包括上岗前检查、在岗期间检查、离岗时检查和应急健康检查。 33、常用的采样方式有个体采样和定点区域采样。 名词解释 动力定型（dynamic stereotype）：当长期在同一劳动环境中从事某一作业活动时，通过复合条件反射，逐渐形成能提高该项作业能力的能动作用，这种现象称动力定型。 生物转化（biotransformation）：进入体内的毒物，在体液或组织内参与机体固有的复杂生化过程，在体内酶的作用下，经受各种生化过程，其本身的化学结构也发生一系列变化，称为生物转化。包括氧化、还原、水解、结合反应。
劳动法学练习题及答案本科 一、单项选择题（每题1分） 1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况 2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指 D A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系 5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C) A.维持本人生活 B.维持本人在内的一个半人的生活 C.维持本人在内的两个人的生活 D.维持本人在内的两个半人的生活 6、集体合同期限为 C A.1年 B.1～2年 C.1～3年 D.1～4年 7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日 8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失 9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 C A.全国性的职业技能鉴定指导中心 B.行业性的职业技能鉴定指导中心 C.职业技能鉴定站（所） D.职业技能鉴定专业专评小组 12、建立基层工会的批准机构是 B A.基层党委 B.上一级工会 C.基层民政部门 D.基层人民政府 13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的D A.1倍左右 B.2倍左右 C.3倍左右 D. 4倍左右 14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定D A.劳动合同期限和工作内容 B.用人单位向劳动者收取业余培训费 C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D.保守用人单位商业秘密的有关事项 15、劳动法律关系产生的基础是B A.劳动法律规范 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的社会关系 D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系 16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 A A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害 B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡
全国2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B ）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C）P68 OR P511 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系 6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动
劳动经济学复习题总结（自） 第二章 1.当非劳动收入减少时，工作时数会发生什么变化？（P68） 答：（P38-39） 在工资保持不变的情形下，非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。 （1）如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线交点右移，闲暇减少，导致工作时数增加； （2）如果闲暇是一种低档商品，那么非劳动收入减少，导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。 2.为什么在过去的一个世纪中妇女的劳动力参与率提高的幅度如此之大？（P68） 答：（P54-55） （1）女性真实工资的明显提高； （2）生育行为的变化：①生育观念变化（不愿生）；②市场工资的提高也使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，因而成为家中孩子数减少的原因之一——③致使妇女的保留工资的下降，更愿意进入劳动力市场； 家庭生产过程中技术变革的影响。①生产家庭产品所需要的时间数量被大幅度削减，解放女性劳动力；②缩小夫妻之间边际产品的差距，减缓对专业分工的需要，进一步促进女性劳动力参与率的提高。 第三章 1.什么是新增工作者效应？什么是受阻工作者效应？（P107） 答： （1）新增工作者效应：指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作（家庭收入下降），次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种逆（反）周期趋势。
（2）受阻工作者效应：a.指很多失业者在衰退时期感觉找不到工作，于是干脆放弃了（暂时退出）；b.隐性失业者——存在受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋势。 2.中国老年劳动力参与率的影响因素？如何解决老龄化？（P107） 答：（P86-89） Ⅰ.影响因素： （1）法定退休年龄； （2）继续工作的工资率； （3）退休的福利水平 ①高工资的工作者其替代效应占据优势，他会将退休生活的时期长度削减；②养老金福利的增加既会产生收入效应，又会产生替代效应。这两种效应会沿同一方向变化发生作用，养老金福利的增加确定无疑会导致持续时间更长的退休生活。 Ⅱ.老龄化的解决： ①延迟退休（具体对策如雇佣老年人单位给予减税优惠等）；②提高生育率；③纳入移民 3.为什么说马尔萨斯有关：“随着收入的增加，家庭会生育更多的孩子”的预测是错误的？/影响女性生育孩子的因素？（P108） 答：（P102-104） （1）假定孩子是正常商品： A.如家庭收入的增加，使得预算线向上移动，孩子数量也会增加； B.但，生育孩子的价格（成本）的增加也导致家庭想生育的孩子数的减少——拥有孩子的成本有：①尿布、奶粉价格；②住房价格；③教育价格等。这些成本的加总使得生育孩子尤其昂贵，远超收入增加部分。
劳动卫生选择
劳动卫生与职业病学 1、劳动卫生学是研究什么的学科 A 劳动条件对劳动者健康影响的学科 B 研究劳动过程对劳动者健康影响的学科 C 劳动者在过去过程中对健康的损害和职业病的发生、发展情况的学科 D 研究劳动过程对劳动者健康影响和改善生产环境的学科 E 研究劳动条件对劳动者健康影响和改善生产环境的学科 答案:E 难度：易 考点：1．劳动卫生职业病学概述了解劳动卫生的内容 2、劳动卫生学研究的目的在于 A 预防职业病 B 治疗职业病 C 研究职业病的发病机理、临床表现、诊断 D 改善劳动条件，保护劳动者的健康，提高生产率 E 研究劳动条件对劳动者健康的影响 答案:D 难度：易 考点：1．劳动卫生职业病学概述了解劳动卫生的内容，目的和意义 3、生产过程是指 A 生产工艺过程中劳动者的班组、工作时间、操作体位和方式，体力和脑 力劳动比例关系
B 劳动生产场所环境，包括自然环境和工艺所需人为环境及污染物等 C 生产工艺过程中的生产设备、生产过程、使用原料和产品等 D 生产工艺过程中的生产环境和劳动组织、操作体位和方式等 E 生产工艺过程中的各种污染因素和不良环境条件等 答案:C 难度：易 考点：1．劳动卫生职业病学概述 1.1 生产过程定义 4、职业性有害因素是指 A 在生产环境和劳动过程中接触了化学物质 B 在生产环境和劳动过程中存在的可能危害人体健康的因素 C 工人接触了有毒物质引起的机体病理改变 D 在生产环境和劳动过程中存在的物理、化学和生物因素 E 能引起职业病的化学物质 答案:B 难度：易 考点：1．劳动卫生职业病学概述 1.1 什么是职业有害因素 5、生产过程中遇到的化学和物理因素 A 全部是有害的 B 其作用决定于条件 C 多数无害仅少数有害 D 多数有害仅少数无害 E 根据水溶性决定其有害或有益
一、单选题 1．【答案】A【考点】劳动争议仲裁【解析】《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2．【答案】B【考点】工伤保险【解析】见《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定。3．【答案】D【考点】用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的情形【解析】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 4．【答案】A【考点】劳动合同的解除【解析】《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 5．【答案】C【考点】劳动仲裁【解析】《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。 6.【答案】B【考点】劳动法调整对象【解析】劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系， 劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。本题中选项Ａ、C、D涉及的关系显然与劳动关系无关，为错误的选项；选项B涉及的关系为与劳动关系密切相关的其他社会关系，应由劳动法调整，为正确的选项。
全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题 1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（ B ）P137 A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能 2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（ A ）P90 A.协商谈判B.稳定行业价格C.反对工会D.抵御政府3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ D ）P46 A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派 4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（ A ）P145 A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能 5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C ）P99 A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（ B ）P70 A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论 7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（ D ）P190A．7天B．8天C．9天D．10天8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B ）P420 A．15日B．30日C．60日D．90日 9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（ A ）P214 A．劳动合同制B．统包统配C．市场配置D．三方原则 10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（ B ）P192 A．15周岁B．16周岁C．17周岁D．18周岁11．我国企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184 A．20% B．50% C．80% D．100% 精彩文档
劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A.向前弯曲 B. C.从左下向右上倾斜 D. 的。 向后弯曲 从左上向右下倾斜 B ) 影响。 有负向 不确定 2. 家务劳动的存在对劳动参与 A.有正向 B. C.没有 D. 3. 等成本线的斜率等于(C : A.劳动和资本的边际产品之比 C.劳动和资本的相对价格比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 A.大，陡峭 B. C.小，陡峭 5. A. B. C. B. D. 劳动和资本的数量之比 工资率 (B ) 大，平缓 D. 小，平缓 F 列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 (B ) 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 边际技术替代率数值为正 边际技术替代率是等产量线的斜率 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 (C ) D. 6.边际劳动产量最终都要下降，这是因为 A. B. C. 新增加的劳动力本身技术较差 新增加的工人工资较高 资本变得相对稀缺 资本变得相对 过剩 D. 7. 劳动力需求曲线不变， (C ) A.减少，减少 B. C.增加，减少 D. 8. 一般培训的成本通常由 A.企业 B. C.政府 D. 9. 实际工资与物价指数( A.正相关 C.不相关 10. 技术进步对 A.熟练工 C.技工 B. 劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为 D. C ) B. D. 减少, 增加, ) 增加 增加 来支付。 员工 社会 负相关 不确定 的就业影响较大。 非熟练工 女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题? A ?“互益”基准 B. “互惠” 基准 C ?“互助”基准 D. “互利” 基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用?
某压力元件有限公司劳动卫生学调查 （作者汤丽霞）河南航天压力元件有限公司为更好地适应市场，提高企业的效益和市场竞争的能力，2002年进行了搬迁改造，并于 年底投入试生产。为检验设备在运行当中可能产生的危害是否符合 国家职业卫生标准。我所于2003年12月22～24日对该公司生产设 备所产生的职业病危害因素进行了卫生学调查与评价，现将结果报 告如下。 1内容与方法 根据建设项目职业病危害评价规范的要求，了解生产工艺的全过程 和确定生产中存在的 职业病危害因素；调查职业卫生管理机构设置情况；职业健康教育，职业卫生资料归档情况；调查该厂总平面规划设计，生产工艺流程 及设备设置以及应急救援设施，个人使用的职业病防护用品等的落 实情况。监测方法和评价标准分别依据国家标准：工业企业设计卫 生标准（GBZ－2002）；工业企业总平面设计规范（GB50187－1993）；
工业企业噪声控制设计规范（GBJ87－1985）；工作场所有害因素职 业接触限值（GBZ2－2002）；工业企业照明设计标准（GB50034－1992）；职业性接触毒物危害程度分级（GB5044－85）；生产性粉尘作业危害程度分级(GB5817－86)等。 2建设项目概况 2.1 一般情况该公司现有职工154人，（工人85人），特种作业人员11人，包括：电焊工2人、空压工2人、电工3人、司机2人、热处理工2人。公司现使用生产设备主要有普通车床（C616A、 CJ0632－CI、C3616），数控车床（CNC616A、CNC3616P）铣床（×8130）以及钻床、剪板机、折弯机、电焊机、氩弧焊等生产设备。 2.2主要有毒有害因素 2.2.1 毒物因素零件加工过程中所使用的冷却液挥发、蒸发在空 气中的苯、全烃以及氩弧焊使用锰焊条时产生的锰烟等；
劳动合同法测试题含答案
劳动合同法测试题 公司/部门：姓名：分数： 一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
全国 2010年 1月自考劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题 (本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B A .新保守派 B. 管理主义学派 C .正统多元论学派 D. 激进学派 2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( A A .政府不干预劳资关系 B. 政府立法规范劳动关系 C .国家干预开始制度化、法制化 D. 劳动关系实现了制度化、法制化 3.被誉为“ 工业心理学之父” 的人是 ( B A .弗雷德里克 ·泰勒 B. 雨果·芒斯特博格 C .哈罗德 ·孔茨 D. 埃尔顿·梅奥 4.下列管理模式中,适合承包工作任务的是 ( C A .自主/剥削管理模式 B. 权威/剥削管理模式 C .自主/宽容管理模式 D. 独裁/合作管理模式 5.最先提出“ 员工持股计划” 的人是(C A .爱德华兹·戴明 B. 亚伯拉罕·H ·马斯洛 C .路易斯·凯尔索 D. 哈里·布雷费曼 6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( B A .斯坎隆计划 B. 拉克计划 C .集体收益分享计划 D. 工作生活质量计划 7.下列选项不属于
... 从职能角度出发,对工会进行分类的是 ( A A .职业工会 B. 工联工会 C .福利工会 D. 政治工会 8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理,落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来,从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的 ( C A .维护职能 B. 建设职能 C .参与职能 D. 教育职能 9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为 ( D A .缩短工作日 B. 综合计算工作日 C .弹性工作时间 D. 计件工作时间 10.小芳在某企业从事会计工作。在 2004年 12月,她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于 ( C A . 30天 B.60天 C . 90天 D.120天 11.以下属于劳动合同法定条款的是 ( C A .试用期 B. 福利待遇 C .社会保险 D. 保守商业秘密 12.某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应, 导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定, 雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是 ( A 全国 2010年 1月自考劳动关系学第 1 页共 5 页 A . 20天内 B.30天内 C . 40天内 D.60天内 13. “ 野猫罢工”又称为 ( D A .协约罢工 B. 同情罢工 C .工会罢工 D. 非工会罢工
劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 C.“互助”基准 D.“互利”基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )
劳动卫生名词解释 1.职业性病损：由于预防工作的疏忽及技术局限性，使健康受到损害而引起的职业性病损，包括工伤，职业病（包括职业中毒）和工作相关疾病。 2.工作有关疾病：是指多因素相关的疾病，与工作有联系，但也见于非职业人群中，因而不是每一病种和每一病例都必须具备该项职业史或接触病史。 3.氧需：劳动1min所需要的氧量。其取决于循环系统的功能和呼吸器官的功能。 4.氧债：氧量和实际供氧不足的量。 5.静力作业：又叫静态作业，主要依靠肌肉等长收缩来维持体位，使躯体和四肢关节保持不动所进行的作业。 6.动力作业：动态作业，在保持肌张力不变—等张收缩的情况下，经肌肉交替收缩和舒张，使关节活动来进行的作业。 7.职业性有害因素：生产工艺过程（①化学有害因素②物理有害因素③生物有害因素），劳动过程和工作环境中产生和存在的，对职业人群的健康，安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件，统称职业性有害因素。 8.毒物：在一定条件下，较小剂量即可引起机体急性或慢性病理变化，甚至危及生命的化学物质。 9.生产性毒物：生产过程中产生，存在于工作环境空气中的毒物。 10.职业中毒：劳动者在生产劳动过程中过量接触生产性毒物可引起职业中毒。 11.蓄积：进入机体的毒物或其代谢产物在接触间隔期内，如不能完全排出而逐渐蓄积于体内的现象称为毒物的蓄积。 12.粉尘：是指直径很小的固体微粒，可以在自然环境中天然生成，或在生产和生活中由于人为原因而生成。生产性粉尘的分类（性质）：1无机粉尘2有机粉尘3混合性粉尘。 13.分散度：是指物质被粉碎的程度，以粉尘粒径大小（μm）的数量或质量组成百分比来表示。 14.高温作业：是指工作地点有生产性热源，以本地区夏季室外平均温度为参考基础，工作地点的气温高于室外2℃或2℃以上的作业。类型：1高温、强热辐射作业2高温、高湿作业3夏季露天作业。 15.声强：声波具有一定的能量，用能量大小表示声音的强弱称为声强。其决定于单位时间内垂直于传播方向的单位面积上通过的声波能量，通常用“I”表示，单位W/M2。 16.声强级：用对数来表示声强的等级，通常规定以听阈声强I0=10-12W/ M2作为基准值来度量任一声音强度I，取常用对数，则任一声音声强级的计算公式：LI=lgI/I0。 17声压级：SPL，单位分贝（dB），并以1000Hz的纯音的听阈声压为基准声压，定为0dB，与被测声压的比值，去对数后即为被测声压的声压级。 18.等响曲线：利用与基准音比较方法，可得出听阈范围各种声频的响度级，将各个频率相同的响度的数值用曲线连接，即绘出各种响度的等响曲线图。 19.铅吸收：有密切铅接触史，尚无铅中毒的临床表现，尿铅≥0.39μmol/L(0.08mg/L)或0.48μmol/24h(0.1mg/24h)；血铅≥2.40μmol/L（50μg/dl）；或诊断性驱铅实验后尿铅≥1.440μmol/L 而＜3.84μmol/L者。 20.铅线：口腔卫生不好者，在齿龈与牙齿的交界边缘上可出现由硫化铅颗粒沉淀形成的暗蓝色线。 21.中毒性肺水肿：是指吸入高浓度刺激性气体后所引起的肺间质及肺泡腔液体过多积聚为特征的疾病，最终可导致急性呼吸功能衰竭，是刺激性气体所致的最严重的危害和职业病常见的急症。 22.成人呼吸窘迫综合征（ARDS）：是肺水肿的一种类型，是刺激性气体中毒，创伤，休克，烧伤，感染等严重疾病过程中继发的以进行性呼吸窘迫，低氧血症为特征的急性呼吸衰竭。
劳动法试题及答案（共六套） 劳动法试题（一） 一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （） A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4．下列争议不适用《劳动法》的是（） A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（） A．企业无权单方解除合同 B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效 D．该合同属于可撤销的合同 6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（） A．试用期内被证明不符合录用条件 B．张某因违反交通规则而被行政处罚的 C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D．张某严重违反单位的劳动纪律的 7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任 B．乙公司承担连带责任 C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％ D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、 多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心 假设的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包 括( ) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与 雇主谈判时的力量”的学者是( ) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布
C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社 会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。 在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人 数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更 C.集体协议的延期 D.集体协议的终止