2019年党政领导干部选拔任用工作条例
试题及答案
一、单项选择题（15题）
1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据（）制定的。
A、宪法
B、《党章》
C、党内监督条例
D、《中国共产党章程》和有关国家法律
2、（）按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，切实发挥把关作用，负责《党政领导干部选拔任用工作条例》的组织实施。
A、党委（党组）
B、纪检监察机关
C、组织人事部门
D、党委(党组)及其组织(人事)部门
3、提任县处级领导职务的，应当具有（）以上工龄和（）以上基层工作经历。
A、五年，两年
B、五年，三年
C、三年，两年
D、八年，五年
4、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级
正职岗位工作（）以上。
A、一年，二年
B、二年，五年
C、两年，三年
D、三年，四年
5、提拔担任党政领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（）内完成培训。
A、两年
B、三年
C、半年
D、一年
6、党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以（）或者越级提拔担任领导职务。
A、突破任职资格规定
B、超越干部任用条例规定
C、不受干部任用条件限制
D、不需要党委会研究
7、选拔任用党政领导干部，（）经过民主推荐。
A、必须
B、应该
C、应当
D、不必
8、对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（）同意。
A、同级党委
B、上级组织(人事)部门
C、本级组织（人事）部门
D、本级党委政府
9、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。
A、三分之二
B、一半以上
C、四分之三
D、五分之四
10、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期不少于（）个工
作日。
A、三
B、五
C、七
D、十
11、党政领导干部实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由（）指定专人同本人谈话。
A、党委(党组)
B、组织人事部门
C、纪检监察机关
D、干部考察组
12、党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选，应当以（）名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。
A、人大常委会
B、本级党委
C、本级政府
D、组织人事部门
13、党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向（）介绍党委推荐意见。
A、人大常委会
B、人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组
C、人民代表大会
D、组织人事部门
14、地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满（）的，必须交流。
A、五年
B、七年
C、十年
D、八年
15、民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在（）内有效。
A、二年
B、半年
C、一年
D、一年半
二、多项选择题（20题）
1、《党政领导干部选拔任用工作条例》由（）负责解释。
A、中共中央组织部
B、中央纪委监察部
C、全国人大
D、中共中央办公厅
2、选拔任用党政领导干部，必须坚持（）的原则。
A、党管干部
B、德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤
C、事业为上、人岗相适、人事相宜
D、公道正派、注重实绩、群众公认
3、党委(党组)讨论决定干部任免事项，与会成员对任免事项，应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取（）等方式进行表决。
A、口头表决
B、举手表决
C、无记名投票
D、署名投票
4、提拔担任党政领导职务的，应当经过（）的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。
A、党校
B、组织(人事)部门认可的其他培训机构
C、行政院校
D、干部学院
5、破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一（）。
A、在年度考核中，连续五年被评为优秀等次
B、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献
C、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出
D、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著
6、因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：（）
A、领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的
B、专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的
C、艰苦边远地区、贫困地区急需引进的
D、享受国务院特殊津贴的
7、领导班子换届，谈话调研推荐一般由下列人员参加：（）
A、党委成员；人大常委会、政府、政协领导成员
B、纪委监委领导成员；法院、检察院主要领导成员
C、党委工作部门、政府工作部门、群团组织主要领导成员
D、下一级党委和政府主要领导成员及其他需要参加的人员
参考答案：ABCD
8、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位（）的意见，根据需要可以听取巡视巡察机构、审计机关和其他相关部门意见。
A、组织(人事)部门
B、纪检监察机关
C、机关党组织
D、内设机构领导成员意见
9、非中共党员拟任人选，应当征求（）的意见。
A、党委统战部门和民主党派
B、工商联主要领导成员
C、军分区党委委员
D、无党派代表人士
10、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选应当有（）参加
A、民主党派
B、妇女联合会
C、工商联主要领导成员
D、无党派代表人士
11、实行党政领导干部交流制度。交流的对象主要是：（）
A、需要通过交流锻炼提高领导能力的；
B、在一个地方或者部门工作时间较长的；
C、按照规定需要回避的；
D、因其他原因需要交流的。
12、实行党政领导干部交流制度。交流的重点是：（）
A、县级以上地方党委和政府的领导成员
B、纪委监委的主要领导成员
C、法院、检察院主要领导成员
D、党委和政府部分工作部门主要领导成员
13、党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行（）。
A、调离
B、免职
C、交流
D、轮岗
14、加强工作统筹，加大干部交流力度，干部可以在（）进行交流。
A、地区之间
B、部门之间
C、地方与部门之间
D、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间
15、干部交流由（）及其按照干部管理权限组织实施，严格把握人选的资格条件。
A、党委(党组)
B、组织(人事)部门
C、纪检监察机关
D、上级组织人事部门
16、党政领导干部任职回避的亲属关系为：（）。
A、夫妻关系
B、直系血亲关系
C、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系
D、同学和战友
17、关于党政领导干部任职回避制度，下列说法正确的是（）。
A、党政领导干部是夫妻关系的可不回避
B、不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务
C、不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作。
D、在同一机关担任文书的可不回避
18、党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：（）
A、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的
B、受到责任追究应当免职的
C、辞职或者调出的
D、非组织选派，个人申请离职学习期限超过半年的
19、实行党政领导干部辞职制度。辞职包括（）
A、因公辞职
B、自愿辞职
C、引咎辞职
D、责令辞职
20、党政领导干部在（）情况下，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。
A、引咎辞职
B、责令辞职
C、因问责被免职
D、自愿辞职
三、判断题（20题）
1、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（）
2、破格提拔干部必须从严掌握。但因工作特别需要，可以越两级提拔。（）
3、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。（）
4、拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。（）
5、地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中
选拔。
6、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。（）
7、领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐。（）
8、个人向党组织推荐领导干部人选，应当口头或书面写出推荐材料。
9、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委(党组)或者组织(人事)部门推荐，报上级组织(人事)部门同意后作为考察对象。（）
10、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。（）
11、党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组由两名以上成员组成。（）
12、征求意见一般采用口头或书面形式进行。（）
13、选拔任用党政领导干部，属于上级党委(党组)管理的，本级党委(党组)不宜提出选拔任用建议。（）
14、越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。（）
15、党政领导职务实行选任制、聘任制，部分专业性较强的领导职务可以实行委任制。（）
16、党政领导职务由党委(党组)决定任职的，其任职时间自组织人事部门决定之日起计算。（）
17、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员
人选，在党委讨论决定后，由政府任命。（）
18、地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。（）
19、同一地方(部门)的党政正职一般不同时易地交流。（）
20、交流的干部接到任职通知后，应当在党委(党组)或者组织(人事)部门限定的时间内到任。（）
参考答案：
一、单项选择题（15题）
1-5DDACD 6-10ACBAB 11-15ABBCC
二、多项选择题（20题）
1.A
2.ABCD
3.ABC
4.ABCD
5.BCD
6.ABC
7.ABCD
8.ABC
9.ABD 10.ACD
11.ABCD 12.ABCD 13.C 13.ABCD 15.AB
16.ABC 17.BCD 18.ABC 19.ABCD 20.ABC
三、判断题（20题）
1-5 √×√√√6-10 ×√×√√
11-15√××√×16-20×√√√√
一、填空题 1、《新党政领导干部选拔任用工作条例》于2014 年 1 月发布。 2、《新党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党规选拔任用干部工作的一个重要法规，容极为丰富，共有13 章71 条。 3、干部的四化是指革命化、年轻化、知识化、专业化。 4、应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。 5、应当树立注重基层的导向。 6、党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责本条例的组织实施。 7、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。 8、提任县处级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。 9、提拔担任党政领导职务的，应具有正常履行职责的身体条件。 10、提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。 11、党政领导干部应当逐级提拔。 12、特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。 13、破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高。 14、破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。 15、初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定围进行酝酿，形成工作方案。 16、选拔任用党政领导干部，必须经过推荐。 17、推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。 18、推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年有效。 19、领导班子换届，推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。 20、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。 21、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步进行二次会议推荐。 22、个人向党组织推荐领导干部人选，经组织（人事）部门审核符合条件的，纳入推荐围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。 23、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象。 24、群众公认度不高的，不得列为考察对象。 25、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为考察对象。 26、有跑官、拉票行为的，不得列为考察对象。 27、配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的，不得列为考察对象。 28、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的，不得列为考察对象。 29、个别提拔任职，由党委（党组）研究确定考察对象。 30、部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。 31、考察党政工作部门领导干部，应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为评价的重要容。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试 标准预测试卷(二) 满分：100分时间：150分钟 一、单项选择题(每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1分，共20分) 1．江泽民在2001年“七一”讲话中指出：我们党要继续站在时代前列，带领人民胜利前进，归结起来，就是必须始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。其中中国共产党“必须始终代表中国先进生产力的发展要求”的理论依据是( )。 A．人民是国家的主人，人民群众是历史的创造者 B．生产关系决定生产力，生产关系是最稳定的因素 C．社会主义精神文明对物质文明有巨大的推动作用 D．生产力决定生产关系，生产力对人类社会的存在和发展起着最终的决定作用 2．技术的实用性是由( )。 A．技术本身决定的B．生产力发展水平决定的 C．技术发展的环境和目标决定的D．科学的基础性决定的 3．2010年我国国民经济和社会发展的主要奋斗目标是实现国民生产总值比2000年翻一番，使人民的小康生活更加宽裕，形成比较完善的社会主义市场经济体制。要达到这一目标就必须( )。 A．要重视量的积累B．把握我国经济发展中的矛盾的特殊性C．处理好绝对运动和相对静止的关系D．坚持内因和外因相结合的原则 4．两点论和重点论的关系是( )。 A．重点论以两点论为前提，两点论内在地包含着重点论 B．两点论以重点论为前提，重点论内在地包含着两点论 C．重点论以两点论为内容，两点论以重点论为形式 D．两点论以重点论为内容，重点论以两点论为形式 5．中国要解决本国的稳定和发展问题，又要为全球的和平与发展作出贡献，其关键是( )。 A．坚持依法治国的方略B．坚持计划生育的国策 C．坚持扩大内需的方针D．坚持以经济建设为中心 6．作为执政党，中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。下列选项中能直接体现这一宗旨的是( )。 A．我国高性能计算机芯片问世B．诚实信用是现代经济生活的基本原则C．博鳌亚洲论坛首届年会召开D．我国政府加大农业投入，减轻农民负担7．行政诉讼中，人民法院审理行政案件，可以参照( )。
党政领导干部选拔考试面试模拟题及答案解析随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入发展，面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。尽管公选面试的形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。 公选面试中应掌握的几个技巧 目前，多数公选面试采用的是结构化面试，即标准化面试。在这种面试答辩中掌握一定技巧，将起到事半功倍的效果。 1.首先弄清试题含义，紧扣题旨答题，不能答非所问，也不能扩大或缩小试题的内容或范围。 2.回答问题要具有发散性思维。答辩中，一些应试者总是感觉没有话说，两三句就结束了，这种情况很难得高分。主要原因是这类应试者是一种直线式的思维，指点答点。通常情况，面试答辩可分为三段：首先应表明对面试题目观点的态度，是认可还是反对；其次要阐明自己所持观点的理由；最后从正面角度阐述如何结合实际进行贯彻落实。 3.充分利用好第一印象。第一印象，也称首因效应，常左右人们对他人的认识和态度。调查显示，80%的考官在最初的3分钟内就已经对应试者下结论了。所以，应试者必须通过穿戴、姿势、面部表情及言谈举止等最能引起注意的外在表现形式树立一个良好的最初形象。
4.答辩时要简明扼要，条理清晰。面试在时间上有限制，在内容上也有严格的限定性。应试者回答问题时必须切入主题，抓住要点，简明扼要，思路清晰，切忌啰嗦，避免空泛的长篇大论。 5.面试答辩时应实事求是，态度鲜明。不能过分夸大自己的优点，更忌说假话。特别是涉及如“你有过几年相关工作的经历？”“你了解自己的短处是什么吗？”“你为什么要离开原先的单位？”等类型的试题。有时实事求是地谈出自己存在的而对竞聘职位来说又无关紧要的弱点，更能表现出你诚实的个性品质，赢得考官的好评。同时答辩应观点明确，回答不能含糊其辞，这种场合更不能过分谦虚。 6.答辩过程中注意控制节奏非常重要。有的人一上来就开讲，考官还没说他却先说了；有的人说话频率很快，谁也不知道他在说些什么。这些都不好。应试者进考场前应先调节情绪，镇定自如。进入考场后，先听主考官发话，回答每一个问题前可先思考片刻，还可以在草稿纸上写出要点。 7.答辩最好能结合一些实例进行阐述，分析有理有据。这样会使答辩内容显得有血有肉，也使应试者在30分钟的面试时间里有话可说。 面试模拟题实例评析
党政领导干部选拔任用工作条例 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。 第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设
成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。 应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。 应当树立注重基层的导向。 第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。 选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。 选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事 业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。 上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。 第五条本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领 导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试五大类题剖析 一、下一步工作打算类？ 1 、加强学习，提高素质。学习是胜任工作、做好工作的基础。要加强理论学习，提高观察问题、分析问题、解决问题的水平和层次；要加强业务学习，努力成为工作的行家里手；要加强实践学习，在实践中锻炼成长；要注重向领导和同志们学习，取人之长，补己之短，不断完善自己，储备较强的素质和能力。 2 、勤奋工作，无私奉献。勤奋是干好工作的根本途径。要有强烈的事业心、责任感，有取于吃苦、吃气、吃亏的精神，有不达目的誓不罢体的韧劲、集中精力取于攻坚的钻劲，勤勤恳恳，任劳任怨，看准了、认准了的事就施展全力完成，争取最佳、最好的效果。 3 、团结协调，顾全大局。协调是现代领导活动的基本要求。众人拾柴火焰高，干好工作靠大家。要增强团队精神，努力把自己融入集体、融入组织，依靠组织、依靠领导、依靠群众开展工作。对上级和领导尊重、服从、支持，创造性地落实好上级和领导的决策；加强与相关单位、部门、同事的协调、交流、沟通，相互配合、相互支持、相互补台：支持下级独立自卞地开展工作，尽好服务、指导、帮助、监督等职责，调动方方面面的积极性和创造力，形成强大的工作合力。 4 、勇于创新，善于开拓。创新是最鲜明的时代精神。要善于分析形势、把握形势，研究新情况，找出新办法，解决新问题；要相信群 众、依靠群众，相信基层、支持基层，及时总结基层和群众的经验，指导面上工作的开展；要敢干负责，勇于负责，解放思想，与时俱进，大胆探索，大胆决策，努力开创工作新局面。 5 、讲究方法，提高效能。方法是实现领导目的的船和桥。坚持我们党一切从实际出发、群众路线、思想政治工作等基本方法，善于运用服务、典型、引导等科学方法，综合运用授权分责、市场动作、内外合作等现代方法，提高整体合力、工作效率。 6 、严以律已，宽以待人。保持与时俱进的精神状态，时一时处处严格要求自己，不断提高进步。大事讲原则，小事讲风格，以大局为重，以工作为重，团结前进。 二、处理具体事务？ 1 、调查研究，了解情况，把握动态。调查研究包括，认真学习党和上级的方针政策，吃透上情；深入了解本单位实际情况，掌握实情；学习参考外地、外单位好的做法和经验，借鉴外情，从而全面了解情况，做到心中有数。 2 、制定方案，明确目标，理清思路。制定方案要做到政治上、经济上、技术上可行，政治上可行，就是方案能得到方方面面的理解支持，特别是要得到人民群众的理解支持和认可；经济上可行，就是实施方案成本最小化，收益最大化，实施成本单位能付得出、付得起；技术上可行，就是措施可行，具有可操作性，可控制性。 3 、征求意见，完善方案，统一思想。最大范围地广泛征求意见的目的有两个，一是收集意见建议，查找不足，完善方案，力争方案最优化；二是通过群众充分参与，宣传方案，统一思想，降低方案的执行成本。 4 、及时汇报，接受指导，形成决策。方案完善后，及时向领导、上级汇报，提请有权组织（党委会、局长办公会）研究，做出决策。 5 、精心组织，全面实施，达成目标。围绕活动总目标，按照方案全面展开工作。实施过程中要建立反馈机
《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试题姓名：得分： 一、填空题（每题 1 分，共20 分） 1.修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》自2019 年 3 月3 日起施行。2014 年1 月14 日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》 同时废止。 2.党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行选拔任用党 政领导干部职责，切实发挥把关作用，负责《条例》的组织实施。 3.选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。 4.党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以 突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。 5.组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫 下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对领导班 子和领导干部进行综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。 6.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。 7.研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开 选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。 8.选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推 荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。 9.推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联 主要领导成员和无党派代表人士参加。 10.确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日 常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。 11.对确定的考察对象，由组织（人事）部门进行严格考察。双重管理干 部的考察工作，由主管方负责组织实施，根据工作需要会同协管方进行。
《党政领导干部选拔任用工作条例》(全文) [新修订，年月印发] 第一章总则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。 第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 第三条 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。 应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。 应当树立注重基层的导向。 第四条 本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。 选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。 选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。
领导干部选拔任用有关事项报告办法 党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行） 第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。 第二条党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。 第三条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行： （一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的； （二）越级提拔干部的； （三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的； （四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的； （五）其他应当事先报批的事项。 本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。 报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。 第四条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：
（一）破格提拔干部的； （二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）； （三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的； （四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的； （五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的； （六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的； （七）其他需要报告的事项。 本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。 征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。 第五条上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在１５个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告征求意见的情况。 第六条凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。 第七条工会、共青团、妇联等人民团体和国有企事业单位参照本办法执行。 第八条本办法由中共中央组织部负责解释。 第九条本办法自发布之日起施行。
党政领导干部公开选拔笔试题及答案（一） 满分：100分时间：150分钟 一、单项选择题(每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1分，共20分) 1．随着生产和生活垃圾的急剧增加，垃圾处理已成为一个重要的社会和经济问题。而有关专家却说：“垃圾是放错了地方的资源。”将垃圾看成是“放错了地方的资源”( C )。A．坚持了联系的观点，世界上一切事物都是相互联系的 B．混淆了矛盾主次方面，看不到矛盾主要方面决定事物性质 C．坚持了矛盾的分析方法，看到矛盾双方在一定条件下相互转化 D．违背了矛盾普遍性和特殊性辩证关系，看不到矛盾的普遍性 2．“三言”是明代话本小说的代表作，三言是指《喻世明言》、《警世通言》和《醒世恒言》三部短篇小说集的合称，它们的编者是( A)。 A．冯梦龙B．凌濛初C．孔尚任D．关汉卿 3．全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须统筹城乡经济社会发展，更多地关注农村，关心农民，支持农业，把农业、农村、农民问题作为全党工作的重中之重，放在更加突出的位置，努力开创农业和农村工作的新局面。这是因为( B )。 A．农业是国民经济的基础，农民是全国人口的大多数 B．没有农民的全面小康，就没有全国人民的全面小康 C．农业既是工业原料的基地，又是工业品的广阔市场 D．增加农民收入可以扩大有效内需，拉动经济增长 4．杨志军的单位今年又盖了一批房屋，杨估计自己可以分到一套三居室，于是先按房屋面积买了—些纯毛地毯，准备搬进新居时铺上，但到时杨未能分到三居室。杨购买地毯的行为( D )。 A．是无效行为，因为杨购买地毯的目的没有实现，其意思表示是不真实的 B．是可撤销行为，因为杨购买地毯的目的存在重大误解 C．是有效行为，因为该行为虽有误解但不是重大的 D．是有效行为，该行为的效力与单位分房之间没有内在联系 5．“树不修不直，人不教不才”，“遇良医得生，遇庸医致死”这说明( C )。 A．外因是事物变化的根本原因B．外因是事物变化的根据 C．外因在一定条件下能够改变事物发展的进程D．外因不一定通过内因而起作用6．领导科学的根本任务是（ B ）。 A．为领导和领导机关提供科学的理论根据B．揭示领导活动的规律 C．加强和改善党的领导D．促进领导艺术的提高和升华 7．现代企业制度的典型形式是( C )。 A．横向经济联合B．跨国公司C．公司法人制D．托拉斯 8．十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，加强党的执政能力建设，必须坚持以( B )为核心。 A．全面贯彻党的基本路线、基本纲领、基本经验B．保持党同人民群众的血肉联系C．建设高素质干部队伍D．改革和完善党的领导体制和工作机制 9．行政处罚由( C )的享有行政处罚权的行政机关管辖。 A．违法行为人住所地C．违法行为发生地B．违法行为人经常居住地D．行政机关所在地10．国家机关工作人员行使职权时违背法律授权的宗旨，超越职权范围或者违反职权行使的
一、判断题（10 道） 1. 组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。 正确 错误 2. 早在2002年，中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》中就明确规定，要实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。 正确 错误 3. 党政领导干部选拔任用工作四项监督制度是2010年由中共中央办公厅印发的。 正确 错误 4. 领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，作出决定前不必征求上一级组织人事部门的意见。 正确 错误 5. 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。 正确 错误 6. 党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。 正确 错误 7. “一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由本级党委组织部门负责。 正确 错误
8. 组织处理和纪律处分不能同时使用。 正确 错误 9. 因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。 正确 错误 10. 授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。 正确 错误 二、单选题（15 道） 1. 对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取()的意见。 A. 纪检监察部门 B. 审计部门 C. 信访部门 2. 提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作()以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作()以上。 A. 3年、4年 B. 3年、3年 C. 2年、3年 3. 提拔担任党政领导职务的，地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有()以上文化程度。 A. 大学专科 B. 大学本科 C. 研究生 4. 《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》是由()颁布的。
干部选拔任用工作法规知识测试题 单位：姓名：职务：得分： 一、单项选择题（每题3分，共30分。） 1.《党政领导干部选拔任用工作条例》是由（A）颁布的，颁布时间是（）。 A、中共中央组织部，2002年 B、中共中央，2002年 C、中共中央组织部，2003年 2.提任县（处）级领导职务的，应当具有（C）以上工龄和（）以上基层工作经历。 A.三年，两年 B.三年，一年 C.五年，两年 3.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐的结果在（B）内有效。 A、半年 B、一年 C、两年 4.考察党政领导职务拟任人选，必须依据（C）和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。考察组由（）以上成员组成。 A、干部任职资格，两名 B、干部选拔任用条件，三名 C、干部选拔任用条件，两名 5.个别提拔任职，由党委（党组）或者组织（人事）部门在民主推荐的基础上，（A）确定考察对象。 A、集体研究 B、领导圈阅 C、个别酝酿 6.实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为（C）。实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为（）。 A、三至六天，一年 B、七至十五天，半年 C、七至十五天，一年 7.党委（党组）讨论决定干部任免事项，以党委（党组）（A）成员（）同意形成决定。
A、应到会，超过半数 B、实到会，超过三分之二 C、应到会，超过三分之二 8.临时动议决定干部任免的，应追究（C）的责任。 A.党委(党组)主要领导干部和有关领导干部 B.组织人事部门主要领导干部 C.党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部 9.（B）代表常委会报告干部选拔任用工作。 A.党委负责人或组织部长 B.党委负责人 C.组织部长 10.中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中，对换届纪律提出了：（A） A.5个严禁、17个不准、5个一律 B.7条禁令、15个不准、5个一律 C.5个严禁、15个不准、5个一律 D.5个严禁、17个不准、7个一律 二、多项选择题（每题5分，共30分。） 1.领导班子换届，民主推荐由下列人员参加：（ABCDE） A.党委成员 B.人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员 C.纪委领导成员 D.人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员 E.下一级党委和政府的主要领导成员 2.党政领导干部选拔任用工作责任追究由（ABC）按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。 A、党委（党组） B、纪检监察机关 C、组织人事部门 D、政法部门 3.“一报告两评议”可以与（AC）结合进行。
党政领导干部公开选拔公共基本知识练习题：公共经济学（含参照答案）第一章 一、单项选取题 1、下列判断对的是（ C ） A、参加资源配备以中央为主、地方为辅 B、协调收入分派以地方为主、中央为辅 C、增进经济稳定以中央为主、地方为辅 D、所有公共产品应由中央政府提供 2、居民从公共支出中获得收益与她们通过纳税而承担成本之间差额叫（ A ） A、财政净收益 B、净利润 C、边际贡献 D、净现值 3、财政联邦制详细形式是（ B ） A、中央集权制 B、分税制
C、转移支出 D、地方负责制 4、在自由贸易往来状况下，若某一地方政府想要单独使用紧缩性财政政策，则会形成（ B ） A、进口漏损 B、出口漏损 C、顺差 D、逆差 5、在西方国家，议会颁布和实行法律法规，规范公共部门经济行为，称为（ C ） A、非正规硬约束 B、正规软约束 C、正规硬约束 D、非正规软约束 6、产权归政府因此或受政府直接控制公司总和称（ D ） A、公共事业部门 B、公共部门 C、私人公司部门 D、公共公司部门 7、公立学校、医院、研究所属于（ A ） A、公共事业部门 B、公共公司部门 C、私人公司部门 D、公共部门
8、某个人或公司经济行为影响了她人或其她公司，却没有为此付出代价或获得应有报酬，这种状况称为（ B ） A、违法行为 B、外部性 C、违纪行为 D、信息不对称 9、公司生产产品排污影响下游居民饮用水属于（ C ） A、正外部性 B、不道德行为 C、负外部性 D、违纪行为 10、公共公司普通局限于（ C ） A、私人部门 B、中小公司 C、垄断行业 D、竞争性行业 11、下列哪一种权限不属于政府部门行使范畴（ B ） A、立法权 B、执行权 C、行政权 D、司法权
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一、单选题 1. 《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据______和有关法律、法规制定的。（C） A.党管干部的原则 B.德才兼备、任人唯贤的原则 C.《中国共产党章程》 D.《中国共产党纪律处分条例（试行）》 2.选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。 应当树立注重的导向。（C） A.上层 B.中层 C.基层 D.社会各阶层 3.党政领导干部应当正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行。（D） A.共产主义道德观 B.“三个代表”重要思想 C.科学发展观
D.社会主义核心价值观 4.党政领导干部应当做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反 对的不正之风。（D） A.形式主义 B.享乐主义 C.奢靡之风 D.任何滥用职权、谋求私利 5.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在年内有效。（A） A.一 B.二 C.三 D.五 6.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出并署名。（A） A.推荐材料 B.考察材料 C.证明材料 D.鉴定材料 7.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：部门与地方双重管理干部的考察工作，由。（A） A.主管方负责，会同协管方进行 B.主管方负责，报协管方备案 C.协管方负责，会同主管方进行 D.主管方和协管方共同负责 8.《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，部门与地方双重管理干部正职的任免，如双方意见不一致时，。（D） A.由主管方决定 B.由协管方决定 C.由同级党委组织部门协调 D.由上级党委组织部门协调 9.选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。（C） A.人事部门负责协商 B.组织部门负责协商 C.党委（党组）集体讨论 D.党委（党组）主要负责人 10.实行党政领导干部任职前制度。（D） A.培养 B.考察 C.试用 D.公示 11.实行党政领导干部任职期制度。（C） A.培养 B.考察 C.试用 D.公示 12.实行党政领导干部制度。（B） A.考察 B.交流 C.试用 D.公示 13.实行党政领导干部任职制度。（B） A.考察 B.回避 C.试用 D.公示
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习测试题 兰州市质监局 一、填空（25分） 1. 选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。 2. 选拔任用党政领导干部，应经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。 3.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。 4. 党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。 5. 党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度；坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。 6. 对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。 7. 地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。 8. 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。 二、单项选择（30分） 1．《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布的时间是（C ）。 A．2013年12月28日B．2014年4月18日C．2014年1月15日2．履行选拔任用党政领导干部职责的机构和部门是（C ）。 A．人大常委会B．政府人事部门C．党委（党组）及组织人事部门 3．参照执行《条例》有关规定的单位其中有（C ）。 A．国有大中型企业 B．社团组织
党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试六大类题剖析 一、认识自己。 这次报考，主要基于以下认识： 1、为了更好地实现社会价值。为党和国家事业充分发挥聪明才智，多做贡献。 2、为了更好地锻炼自己。通过参与竞争，发挥优势，查找不足，在比较中取长补短，不断完善提高自己。 3、为了更好地发展自己。为自己干事创业提供更好、更宽广的舞台，使自己能更快更好地成长。 报考，主要优势有： 1、具有一定的基础知识。在学校时，系统学习了，基本功比较扎实。参加工作后，对非常关注，经常学习党和政府关于的方针政策，对比较了解。 2、具有一定的研究能力。。 3、具有一定的领导能力。受党的多年教育，党组织的多年培养，比较全面地掌握了党的基本知识、基本工作方法、基本工作程序，学会了一些认识问题、分析问题、解决问题的基本办法和措施，领会了一些做人做事的艺术，基本具备了领导干部的基本素质。 4、具有较好的工作作风。在十几年的工作中，形成了比较稳定的作风，善于进行理论思考、善于听取别人的正确意见、善于了解掌握实际情况、善于总结成功经验和吸取教训、善于团结同志一起干工作；也养成了一些基本的工作方法，以学为本的方法、以勤为径的方法、依靠领导群众的工作方法等，为下一步工作奠定了基础。 5、具有较好的心理素质。面对挫折，能正确对待，面对困难，能负重奋起。能正确认识自己，摆正位置；能正确对待领导批评，改正错误，纠下偏差；敢于从事挑战性的工作，敢于从事创造性的工作，敢负责任，敢担风险。 主要不足有： 1、缺乏高超的领导艺术，工作热情有，冲劲有，有时方法欠妥，比较粗糙。
2、工作经验不足，特别是协调沟通做得不够，有时处理各种关系不够全面细致。 3、理论政策水平有待进一步提高，对前沿的技术和方法掌握运用不够。 对干好这一职位，我充满了信心，当然，也有服从组织挑选、接受竞争失败的思想准备，对此，我只能更加努力提高自己、完善自己，以更好适应组织的需要、事业的需要。 二、下一步工作打算类 1、加强学习，提高素质。学习是胜任工作、做好工作的基础。要加强理论学习，提高观察问题、分析问题、解决问题的水平和层次；要加强业务学习，努力成为工作的行家里手；要加强实践学习，在实践中锻炼成长；要注重向领导和同志们学习，取人之长，补已之短，不断完善自己，储备较强的素质和能力。 2、勤奋工作，无私奉献。勤奋是干好工作的根本途径。要有强烈的事业心、责任感，有取于吃苦、吃气、吃亏的精神，有不达目的誓不罢休的韧劲、集中精力取于攻坚的钻劲，勤勤恳恳，任劳任怨，看准了、认准了的事就施展全力完成，争取最佳、最好的效果。 3、团结协调，顾全大局。协调是现代领导活动的基本要求。众人拾柴火焰高，干好工作靠大家。要增强团队精神，努力把自己融入集体、融入组织，依靠组织、依靠领导、依靠群众开展工作。对上级和领导尊重、服从、支持，创造性地落实好上级和领导的决策；加强与相关单位、部门、同事的协调、交流、沟通，相互配合、相互支持、相互补台；支持下级独立自主地开展工作，尽好服务、指导、帮助、监督等职责，调动方方面面的积极性和创造力，形成强大的工作合力。 4、勇于创新，善于开拓。创新是最鲜明的时代精神。要善于分析形势、把握形势，研究新情况，找出新办法，解决新问题；要相信群众、依靠群众，相信基层、支持基层，及时总结基层和群众的经验，指导面上工作的开展；要敢干负责，勇于负责，解放思想，与时俱进，大胆探索，大胆决策，努力开创工作新局面。 5、讲究方法，提高效能。方法是实现领导目的的船和桥。坚持我们党一切从实际出发、群众路线、思想政治工作等基本方法，善于运用服务、典型、引导等科学方法，综合运用授权分责、市场动作、内外合作等现代方法，提高整体合力、工作效率。
《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试题（二） 姓名：单位： 职务：得分： 一、填空题（每题1分，共20分）： 1、《党政领导干部选拔任用工作条例》于年月发布。 2、《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党规范选拔任用干部工作的一个重要法规，内容极为丰富，共有章 条。 3、干部的四化是指革命化、知识化、年轻化、专业化。 4、，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责《条例》的组织实施。 5、党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。 6、民主推荐部门领导，本部门人数较少的，可以由全体人员参加。 7、党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。 8、政协领导成员候选人的推荐和协商提名，按照政协章程和有关规定办理。 9、公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本机关单位或本系统进行。 10、对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，下级机关和党 员、干部、群众有权向上级党委或组织人事部门举报、申诉。 11、对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话。 12、对党政领导职务拟任人选，必须依据和不同领导职务的职责要求，全面考察其德能勤绩廉，注重考察工作实绩。 13、民主推荐包括集体投票推荐和个别谈话推荐，推荐的结果在一年内有效。 14、领导班子换届时，民主推荐按照全额定向推荐。 15、考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委主要领导成员和本人反馈。 16、酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协有关领导成员中进行。
17、人民代表大会的临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员及人大代表中的党员，应当认真贯彻党委推荐意见，带头依法办事，正确履行职责。 18、党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。 19、党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取无记名投票等方式进行表决。 20、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联的主要领导 成员无党派人士中的代表人物参加。 二、选择题（每题至少有1个正确答案；每题2分，共50分）： 1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据 C 和国家有关法律、法规制定的。 A党管干部的原则 B德才兼备、任人唯贤的原则 C《中国共产党章程》 D《中国共产党纪律处分条例（试行）》 2、参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定的单位有 CD 。 A国有大中型企 B社团组织 C县级以上党委、政府直属事业单位 D县级以上工会、 共青团、妇联等人民团体 3、在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（A） 经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。 A.1/3 B.1/2 C.1/4 D.2/3 4、个人向党组织推荐领导领导干部人选，必须负责地写出 A 并署名。 A推荐材料 B考察材料 C证明材料 D鉴定材料 5、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成坚 持党的基本理论、基本路线和基本纲领， C ，具有领导社会 主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。 A为官一任，造福一方 B大公无私、为民作主 C全心全意为人民服务 D兢兢业业、开拓创新 6、考察对象人选数一般应当 A 拟任职务人数。 A多于 B少于C 等于 7、党政领导干部交流的重点是 AB 的领导成员， DEFG 的主要领导成员。 A地方党委 B地方政府 C人大常委会 D纪检委 E人民法院 F人民检察院 G党委、政府部分工作部门
干部选拔任用工作政策法规 暨换届纪律知识竞赛试题 一、单项选择题（共20题） 1、晋升县（处）级、乡（科）级领导职务的公务员，应当具有B以上文化程度。 A、中专/高中 B、大学专科 C、大学本科 D、硕士研究生 2、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作A以上。 A、2年 B、3年 C、4年 D、5年 3、提任县(处)级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作B以上。 A、2年 B、3年 C、4年 D、5年 4、选拔任用党政领导干部，必须经过C提出考察对象。 A、组织推荐 B、党委主要领导 C、民主推荐 D、组织（人事）部门 5、个人向党组织推荐领导干部人选，必须B。 A、写出推荐材料但不必署名 B、负责地写出推荐材料并署名 C、征得有关部门的同意 D、征得被推荐人选的同意 6、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由C提名，作为考察对象。 A、党委、政府及其工作部门主要负责人推荐 B、群众联名推荐 C、组织推荐 D、干部署名推荐 7、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部任职前公示期一般为B。 A、5至7天 B、7至15天 C、10至15天 D、15至20天 8、提拔担任非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的干部，试用期为D。 A、3个月 B、6个月
C、9个月 D、1年 9、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由 C 作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。 A、书记碰头会讨论 B、组织部门负责人协商 C、党委（党组）集体讨论 D、党委（党组）主要负责人 10、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人B任职。 A、出生地 B、成长地 C、祖居地 D、户口所在地 11、党政领导干部因工作严重失误，失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，应当C。 A、就地免职 B、责令辞职 C、引咎辞职 D、停职反省 12、引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的干部， C内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务， C 内不得提拔。 A、半年、一年 B、一年、一年 C、一年、两年 D、两年、三年 13、党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，自觉接受组织监督和群众监督。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向D举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定核实处理。 A、上级党委（党组） B、上级党委（党组）及其组织（人事）部门 C、上级党委（党组）及其纪检机关（监察部门） D、上级党委（党组）及其组织（人事）部门、纪检机关（监察部门） 14、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定了C种应当事先报告的事项。 A、4 B、8 C、12 D、16 15、干部选拔任用工作“一报告两评议”，是指地方党委常委会