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博时基金篇
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目录
第一章、博时基金简介 (3)
1.1博时基金概况 (3)
第二章、博时基金笔试资料 (4)
2.1 博时基金2010校园招聘笔试资料 (4)
2.1.1博时上海投研笔经，攒RP (4)
2.1.2固定收益笔经 (4)
2.2博时基金2008-2009校园招聘笔试资料 (5)
2.2.1博时基金的笔试-题目不难 hr 很好 (5)
第三章、博时基金面试资料 (5)
3.1博时基金2010-2012校园招聘面经 (5)
3.1.1记第一次面试——博时基金实习生面试 (5)
3.1.2博时基金面试经验杂谈 (6)
3.1.3博时基金面试经验~ (7)
3.1.4博时基金 面试 (8)
3.1.5博时固定收益一面详细面经 (10)
3.1.6博时基金面经：网申+面试 (12)
3.2博时基金2009校园招聘面经 (12)
3.2.1博时基金的第一轮面试 (12)
3.2.2博时基金监察部面经 (13)
3.2.3我的博时实习面经-感谢让我成长的HR 们 (13)
第四章、博时基金求职综合经验 (14)
4.1博时基金的待遇和薪资福利揭秘 (14)
4.2博时基金各业务流程介绍（研究|投资|交易|风险控制） (14)
4.3博时基金实习感受 (15)
4.4博时基金实习申请之面试笔试经历 (15)
第一章、博时基金简介
1.1博时基金概况
博时基金管理有限公司成立于 1998 年 7 月 13 日，总部设在深圳，在北京和上海设有分公司。目前管理的基金资产超过 1776 亿元人民币，是中国管理资产规模最大的基金公司之一。
博时的使命是：“为国民创造财富”。
博时的投资理念是：“做投资价值发现者”。
博时自成立始，就确定目标：创立中国民族基金业的优秀品牌。2008 年 10 月，世界品牌实验室评估博时品牌价值 32.68 亿元，居国内基金业首位。
博时坚定地激励员工成为正直、诚实、有责任感的专业人士和职业经理人。我们不仅提供有市场竞争力的薪酬，还提供多种培训，让员工与公司共同成长。
2007 年 11 月，博时再次获得由《财富》中文版和华信惠悦顾问公司共同评选的“年度最佳雇主”称号。
2008 年 10 月，博时三度获得由国际人力资源管理协会和《北大商业评论》共同评选的年度“中国行业十佳雇主企业”称号。
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博时基金管理有限公司成立于 1998年7月13日，是中国内地首批成立的五家基金管理公司之一。注册资本1亿元人民币，总部设在深圳，在北京、上海设有分公司。博时基金公司的股东为招商证券股份有限公司、中国长城资产管理公司、广厦建设集团有限责任公司。博时基金公司的经营范围包括发起设立、管理基金，是一家为客户提供专业投资服务的资产管理机构。“为国民创造财富”是博时的使命。
博时基金公司的投资理念是“做投资价值的发现者”。我们的股票投资强调以内部研究为基础的基本面分析，持续挖掘业绩稳定增长、有核心竞争力、有成长潜力的上市公司。我们坚信股票的二级市场价格终将反映企业的内在价值，坚守对企业的深入把握这一获取收益、规避风险的根本方法。
截止2009年4月15日，博时基金公司共管理博时价值增长基金、博时裕富基金、博时现金收益基金、博时精选股票基金、博时主题行业股票基金、博时稳定价值债券基金、博时平衡配置基金、博时价值增长贰号、博时第三产业成长股票基金、博时新兴成长股票基金、博时特许价值股票基金共十一只开放式基金和裕阳、裕隆、裕泽三只封闭式基金，并且受全国社会保障基金理事会委托管理部分社保基金，以及多个企业年金账户，资产管理总规模逾1776亿元。博时基金公司是目前我国资产管理规模最大的基金公司之一，养老金资产管理规模在同业中名列前茅，累计分红超过人民币434亿元。（如下表）
基金名称成立日期类型募集规模（亿元）
博时特许价值股票型基金 2008年05月契约型开放式4.77
博时新兴成长股票型基金 2007年07月契约型开放式135.04
博时第三产业成长股票基金 2007年04月契约型开放式100
博时价值增长贰号基金2006年09月契约型开放式16.92
博时平衡配置基金
2006年05月契约型开放式23.65
博时稳定价值债券基金
2005年08月契约型开放式45.79
博时主题行业股票基金
2005年01月契约型开放式12.09
博时精选股票基金
2004年06月契约型开放式61.02
博时现金收益基金2004年01月契约型开放式62.90
博时裕富基金2003年08月契约型开放式51.20
博时价值增长基金2002年10月契约型开放式30.50
社保基金
—— —— ——
基金裕泽
2000年03月封闭式5.00
基金裕华（已退市）
1999年11月封闭式5.00
基金裕元（已退市）
1999年09月封闭式15.00
基金裕隆
1999年06月封闭式30.00
基金裕阳1998年07月封闭式20.00
深圳总部：深圳市福田区深南大道7088号招商银行大厦29-30层
北京分公司：北京市建国门内18号恒基中心1座23层
上海分公司：上海市中山南路28号久事大厦25层
第二章、博时基金笔试资料
2.1 博时基金2010校园招聘笔试资料
2.1.1博时上海投研笔经，攒RP
杭州的，因为昨天忘记买票，今天早上五点多就起来去火车站，还是长沙到上海的车好，没有晚点，提前半小时到了久事大厦。签到，然后考试。考试时间一小时。可能是考虑到行研的有很多工科的吧，题目五花八门。分为常识题和分析题。
常识题有：中国2008年人均GDP（都忘了，随便填了个3500美元，结果回来发现错了），嫦娥的老公是谁？（后羿），微积分的发明者是谁？，中国传统三大教，公元前5世纪的三大哲学家，历史上以“莫须有”罪名处死的两位将领，”相濡以沫不如相忘于江湖“出自什么典故？其他的不记得了，不过很多都答不上来，待补充哈哈。
分析题第一题是，你觉得达尔文进化论的核心观点是什么？它能解释什么，不能解释什么？
第二题是，你觉得古人日常生活是用文言文交流的么？如果不是，为什么还有文言文存在？
第三题就是给了一大堆数据，让你算相关系数，解释相关系数的含义。
第四题是关于电子书市场的，给了很长一段阅读，然后让你判断电子书市场的前景，以及亚马逊和索尼电子书阅读器产品谁会更有优势。
总体觉得常识题很不好答，很多都蒙的。能不能过笔试就看造化了
2.1.2固定收益笔经
一看题目好像都会，窃喜！还准备先在稿纸上做一遍，再往答题纸上抄
结果一做，发现好像都不会，写写划划，把答题纸涂得乱七八糟-___-
1小时，5道题（3问答2计算）
1，为啥利率曲线一般都是斜向上的
2，通胀预期增强，利率期限结构怎么变化
3，贷款利率上升，MBS久期怎么变化
4，票面利率5%，五年期，半年付，市场同期收益率5%，求DV01（不知道这是啥，哭。。）
5，英文题，给几个spot rate和fwd rate，求另外几个spot rate和fwd rate，然后在此term structure上，给coupon，maturity，求current yield（still, don't know what it is），乱求了一个
崩溃的是，写到计算题的时候忽然发现计算器挂了，于是我也很华丽地挂了~
哎。。。看职位要求上有数理统计+计算机，还以为能编个程啥的呢，没想到都是专业题，临时抱佛脚果然还是不行啊。。。
含泪Bless各位~~~
2.2博时基金2008-2009校园招聘笔试资料
2.2.1博时基金的笔试-题目不难 hr很好
笔试，营销组和研究员的题目是不同的，虽然都坐在一起考。
题目是一个计算机公司打算推出一款“商务笔记本”，打算做一整版的广告，请你做一个广告方案。
题目都不难，据说关键是看思维模式。
HR很好，只要见你手里没有水就马上给你送，可是我因为怕花了口红只能象征性的喝一点，走的时候就没有随身带走，结果每到一个地方就会送我一瓶水，被认识的人责怪浪费，呵呵。
时间是30分钟，说是一个厂商要推出“商旅笔记本”要你做一个广告创意什么的，20分钟做完交卷。要求是内容不超过1页纸。另外就是他不会主动给草稿纸，可以找他要的。
整体感觉博时基金的人还是很nice的，都会对你微笑的。考试的时候还会主动为你提供屈臣氏的矿泉水送到你桌子上。
第三章、博时基金面试资料
3.1博时基金2010-2012校园招聘面经
3.1.1记第一次面试——博时基金实习生面试
2月15号晚，收到面试通知，很紧张，居然考虑到时间过于紧急，不太想去，不过终究还是战胜恐惧，去面对了这一切，经历了人生找工作的第一面，虽然很紧张，但还是受益匪浅，相信下一次不会这么紧张。
先写经过，在写面试总结。
经过：
面试的是区域经理，一个很会讲话，文质彬彬的帅哥。上来直接就说基金公司算是精英公司，招人很少，今天主要是来普及知识的。
问题：
1.1分钟自我介绍、
我准备不够，比较紧张，同时没有掐好时间。前面的武大MM明显是背的，但是准备的还是不错。
总结：要准备个1分钟，3分钟的介绍。最好也是三个词表达自己能力，然后举例那种，确实让人记忆深刻些。背下来，然后用轻松正常的语调说出来。
2.互相介绍对方。
这一问，因为大家都紧张，没有仔细听其他人介绍，因此被说到基金公司对记忆力要求高，这也是对人的一种尊重。我没记住那个武大男生的名字，由于紧张，介绍也不太有逻辑，没组织好语言。
总结：下次还是要早点到，提前认识大家，介绍的时候也要有点逻辑，注意自信。
3.对基金的了解。
此时还是紧张。武大MM先说了，按照怎么分类有什么什么，应该是临时准备的，但是条理不错。我是作了点补充，提到，分类的时候，货币，股票，债券，顾名思义，他们的收益率与投资标的相关的，其中货币最低，风险也低，股票最高，风险也高，然后结合中午车上看的博时2012的投资策略，提到2012年上半年货币和
债券基金增持，股票减持，下半年是一个轮回，待到市场明确时，股票基金增持，其他减持。
总结：要多做准备。当时的回答很明显是背书，如果能加入自己的分析，应该更好，平时要多注意锻炼。在准备面试时，也可以准备下这个话题怎么深入，体现自己的看法，证明自己是有想法的人。
4.对博时的了解。
由于坐中间，我还是第二个回答。前面的武大MBA介绍没怎么听，我主要提到它的创立初期，及在业界、在顾客中的认可度，同时也提到博时与汉口银行的一个社保基金合作。武大MM说的博时的投资理念，听着蛮专业的，具体不记得。
总结：应该按照总分总的样式，先给出自己的回答大纲，例如：上述的可以作个提起下文的纲领，我会从创立、社会认可度、以及与机构合作三方面来谈。。。。
5.25分钟时间自由提问。
这一环节应该是此时面试最重要的环节了，就是通过聊天发现人的性格。我问了工作具体内容的问题，其他的也没怎么问。实在找不出话题，这也是我表现最差的一个环节。旁边两人也没有什么有意义的问题，但是还是聊得开，武大MM强调她的学长在基金工作的一个经验交流，武大MBA说了什么我不记得了。。。
总结：平时聊天的时候，还是要积极主动啊，另外也没有作什么准备。这一环节在很多面试中都会遇到，表现好，有很大帮助。
面试总结：
1.一定要早点到，和其他面试者相互熟识下。
2.注意语气语调，要淡定，不要怕出错，相信自己，可能自己认为很多语句毛病，其他人不一定会注意到。
3.常见问题还是要好好深入的准备，注意逻辑性。今天的面试问题，如果准备好，都很容易表现的，其他两人准备时间比我短多了。
4.熟能生巧，多面试积累面经吧。
5.总体来看，我们这组都不算好，我紧张没有逻辑性，也不深入，其他两人也没有怎么准备，谈话也不深刻。不过他俩还是很淡定的。本人就是太不淡定了。
6.注意小细节，武大MM做的不错，倒水问好啥的（其实姐也主要到水杯干了，但是没有勇气站起来倒水，不评论这一动作的效果）。还有注意双手递简历，有礼貌，这些细节面试官也都看在眼里。
7.很幸运地收到面试通知可能与投递简历的时间也有关系，这次是早上9点15投的。
后记：
回来后觉得自己表现差，给华科丢脸了，所以赶紧写信去感谢下面试机会，表达下希望能继续关注华中科技大学等，没想到收到了回信，信里说我表现其实很不错，后面孰能生巧等，姐虽然知道是安慰的话，但是也还是蛮受用的，没那么大打击了。除了逻辑差点，其他的也还好。
可能真的是自己认为一些小错误很明显，于是就更加紧张，但是在其他人眼里，可能并不明显吧，所以注意调整心态。
转自新浪博客碧姬PEACH
3.1.2博时基金面试经验杂谈
写在前面的话：这是第一次发面经，谢谢博时给我这个机会，让我成长（写得不好大家不要怪我呀）。
今天上午去面了博时，约好 10：50，我 10 点出门，正门打车，谁料下雨天竟然很难打到车，有点心慌了~还好，终于坐到一辆，一路上看时间，估计可以准时到的，谁料司机找不到把我不知道带到哪里去啦~晕~幸好及时发现，但是时间已经迟了，赶紧打电话给 hr 说明情况，晚到 20 分钟，感觉他不是很开心的说，我也非常不好意思地~看来没什么希望拉~都是自己不好。
到了之后，前台接待的 MM 带我去一间门上贴有面试字样的会议室，填一份表格，自身情况说明，实习目的是什么等~填好后等了一会，有个 gg 来看了看，说你填好拉，稍等~人感觉很有礼貌。这是我看见桌面有另一个财大 mm 的简历，和一些资料，猜测是不是问题？正在此时进来两个 gg，他们先自我介绍，一个是上海这边分公司的，另一个是深圳总公司的。觉得上海这边的 gg 年轻 look good 一点~然后介绍流程，25 分钟面试，最后两分钟给我问问题。
然后叫我介绍自己，两分钟。
建议：带手表去呀！我就是没带表所以不知道讲了多久。
发现他们没有拿我的简历进来，觉得肯定是把我 cut 了，只是因为我来了所以礼貌性给我面试一下。我就乱讲啦~先介绍性格呀，然后一些经历，按照时间逆向顺序。
之后，开始实质性问题，也是大家关注的！
先问我最近金融方面的有什么大事，我说了股指期货~然后讲了大环境，期货推出有什么好处~他问我股指期货是什么，我说是以股指为标的的期货合约~然后反问要不要解释期货，他说不用。
接下来，我才发现我昨天看了那位牛姐姐的面经准备了很久，其实一点用都没有~因为岗位差太远。整体面下来觉得主要是看你的逻辑推理能力！
第一题，叫我估算0.1开根号。我说0.1几。问我怎么得出来的，说，所以应该比 0.11 小~然后他说不对，这个扩大了 1000 倍然后怎么怎么的，提示而且循循善诱我做~人真的很好的?！但是很不幸我心里很慌，而且昨天查资料睡得很少，所以头脑发晕，晕晕的变成1/10和1/9比大小拉。
第二题，估算上海有多少汽车~我晕哦原来是这种类型的题目，大家要好好准备哦！
我吸取经验，先说步骤，然后他打断说先要结果！
最后深圳的 gg 说我逻辑有一个很大的漏洞！唉，心里又凉了半截。
注意：你说出的每一个数据都要有推理性的！都要说出怎么来的。
深圳的 gg 开始发问：
第一个是学校社团活动时团队合作有什么困难吗？我说了一个，出来后才觉得太主观了没有突出团队合作。
第二个是关于作决定要不要事先搜集很多资料然后很难做。我乱说了一通。!
最后叫我发问，我想反正没戏了，就大胆的问了下他们的股东金信信托停业整顿的事情，上海 gg 回答很官方，我怎么觉得像我平时应付客户一样。
面完啦我也出来啦~他们都超级礼貌叫我先走，我客气了下还是先走了~忘记回头致谢拉。~5555~~更死惨没戏拉~ 说五一之后邮件通知结果~;
整个面试我都觉得自己逻辑混乱，条理不清~丢财大的脸呀~555~)
不过 xdjm 们加油，这可是一家很好的公司哦~
P.S：关于久事大厦，周围都没有高建筑的，外滩一路下去就可以拉 55 路可以到附近的！大家提前出门呀。3.1.3博时基金面试经验~
最近在版内很少看到面经了，基金公司的更少，就想补一个博时的凑凑数，给后来者参考。虽然已经卖出去了，但积攒人品应该还是有好处的。
博时在业内也是前几，但是招聘过程好像并不是那么繁复，就过程而言甚至不如华为复杂和紧凑。我投的是行业研究员职位，首先是网申，填写个人简历，然后有性格测试题，要做很久，具体题目不是记得很清楚了，大概就是选择形容你性格的最合适和最不合适的拖到指定的方块里。在然后就是 100 个选择题，比较麻烦的就是后 10 个就是从前九十个里随机抽取的重复题，这就是看你的答题认真度了。总之就是比较耗费时间考验耐性的，并没有太多技巧可言，当然，如果能想办法在性格测试里展现你的理性、抗压性和分析能力的话，过关的可能性会大
些。
博时一面，分为几个地点，北京上海深圳。我在北京面的，3v1，博时那边的三个人是一个人力总监，一个行业研究员，一个基金经理，都很和蔼，就是就着简历问问题，相对而言，人力总监问的更多些。因为本人是非金融专业，所以基本没有问金融方面的股票方面的问题，就是问你的学习情况，研究情况，为何放弃原来的专业选择这个职位等等。然后就是请你就你关心的问题向他们提问，这个请准备充分点，问的好的话会给他们留有很好的印象。、
也不知道他们具体的选人标准，但一面还是刷了 3/4 还多的人。二面依旧在北京，群面，6个人，一小时左右。人力总监+4 个基金经理。首先自我介绍，每人 2 分钟，然后 6 个人分成 2 组，每组随意选择一个话题讨论，然后推举一人上台讲述。讲述完了以后下面的人还可以补充。这大概又花了近 30 分钟的时间，下面就是基金经理的提问时间，问问你怎么选取合适价值投资的股票，做基金这一行业最重要的因素是什么之类，基本上每个人都要谈，但是也不涉及太多的专业问题。不过进了 2 面的还是有不少牛人。至少我那组里面除了我全都有基金或者证券公司的实习经历。基本都是名校的，理工和金融的各占一半，只有一个是最受欢迎的理工背景+金融专业的研究生。
另外，这类公司都是正装面试，值得注意的是进来他们都会请你喝水，就是小瓶的农夫山泉，走的时候记得一定要把自己喝过的水拿走。
基本就是这些，二面完第二天就会通知是否录用。整个过程并无笔试。这两年大牛市，这一行业比较红火，所以开出的薪资都相当的不错，而且好些的基金公司招聘行业研究员时并没有一定要求是金融或者经济相关专业的。这次博时招聘的 6 个行业研究员里我知道的就有一个 thu 化工的，一个 thu 机械的，加上我也是信院的，所以学校里纯理工科的硕士博士们都大可一试。当然，以后的行情如何是仁者见仁智者见智的，就看大家自己的选择了。
3.1.4博时基金面试
在恒基中心转了半天，问了 N 个人，才找到恒基 1 座和能上 23 楼的电梯。上去以后填写登记表，还没填完，就被 hrmm 叫去面试了。
准备了一天一夜 group discussion，进门才发现居然是单面！我那个囧啊。。为啥我就一直理所当然地认为是群面呢？
还好两位面试官都十分 nice，进去以后闲聊几句，完全没有紧张和陌生感，就像在聊天一样。然后开始面，自我介绍，出于习惯又说了一遍自己的名字和学校（刚才聊过），说完了三个人都笑起来，感觉气氛不错：）。
面试正式开始。先是问了为什么学工科但是要转行做金融，这个问题每次面试都会被问到，回答得感觉还可以。一是解释了一下自己当初为什么选工科，二是说了下自己对转行怎么考虑的（从兴趣、能力和个人发展三方面），三是说了下实习的时候一个前辈鼓励我去做固定收入和金融工程方面的工作。互动得还不错，感觉不是一个人在说，比较年轻一点的面试官还时不时点点头表示赞同。
另一位面试官（好像是基金经理，姓黄）问有没有学过什么金融方面的课程。这个真没学过，只能说自己看了点。就让我谈谈对固定收益怎么看。我先说了说债券，然后说到衍生品，说到金融危机，黄经理就让我发表一下对金融危机的看法，为什么衍生工具本来是好东西，却造成了这样的一个坏结果，问我怎么看这个矛盾。
先是交流了几句，确认了一下问题，他让我慢慢想，不用急，想到什么说什么。我想了想说，对单个投资者而言金融衍生工具是用来对冲风险的，本来它也是这么设计的，举例说了一下结构化衍生工具（不知道说错了没）。但是它们加在一起之后，市场整体的风险不是变小了，而是变大了，而且更复杂和未知。从衍生品的设计和结构上来说是没问题，有数学和工程上的依据，但是它的高杠杆性加上资产泡沫膨胀和人们的狂热，结果就不一样了。黄经理发表了一下看法，着重提了高杠杆和人的因素，不知道是在确认我的观点，还是同意我的观点。然后我又补充了两句说从产品设计到风险控制上都要考虑更多，而不是数学上的完备。不知道答得算是好呢还是不好。。又问对宏观经济怎么看。我说这个太大了，就说资本市场行不行，他说行。他说行之后我又不懂说什么了，他就继续引导我，说比如对股市这两年的表现怎么看？我支支吾吾地说了一些随便出租车司机都懂的东西，上半年流动性宽裕把股市抬上来啦，现在开始适度从紧啦，如何如何。然后他又问我觉得后市会怎么发展？我说会涨的吧。
他问为什么？我就又假大空地扯了一通，他笑了笑，问我：你平时关注金融时事吗？一般都看些什么报纸新闻？我说最近真是没看，找工作焦头烂额的。聊开了又为自己申辩了一下，说自己身边没这个环境，工科学生，导师方面的课题和实验也有压力。黄经理说这个不能怪导师，还得从自己找原因。我诚惶诚恐地 say sorry，检讨了一下自己。
转过来，年轻面试官问了我一些编程方面的问题。先问了我熟悉什么语言，说 C++、java都熟，matlab 也用得不错。然后开始提问，这里居然还触了一下礁。问我传 pointer 和传 reference 有什么区别。我一听就愁苦了，长久以来我一直看到指针就绕着走的，唉。。太没计算机系学生的素质和觉悟了。我想了半天，说差不多一样吧，指比较针危险。。（丢脸啊！）然后厚颜无耻地说要不我们聊点别的吧，聊聊算法啥的。年轻面试官有点无语，说，那我这么问吧，如果要你实现一个函数，要返回多个值，你怎么做？我心想那就返回一个数组呗，是又要考究我指针么？确认了一下，问他返回的多个值是不同类型的么，他说有可能是不同类型的。我说那就不能用返回值了，在参数列表里用引用。他点点头说对。嗯。。这个拿来考我也太简单了吧。。不过我有啥资格 BB，我连指针和引用都分不清，唉，我的C++老师估计能给我气死。
然后又聊了一下我做过的项目，问我做非线性回归建模用的什么方法，以前用过什么随机模型，答了神经网络、SVM 和 HMM 模型。追问了一些细节，又问我有没有学过金融数学，懂不懂 finance difference，我说不懂。说上次面 ZS 的时候就被问死了，ito引理都不懂。他嗯哦了两声，又问学过微分方程解法么，我说没学过。又问那#$%&呢？我说也没学过。（开始了一问三不知。。）又问数据库学过么？我说上过数据库的课，学的 sql server。他就问如果让你建立并维护一个数据库，你能做么？我说现在肯定不行，很多专业课都是浅尝辄止，不过基础都在，学个几天一星期，应该行吧（好苍白的保证。。）
接下来问简历上的东西。黄经理先问了说高考考那么好，为什么上大学以后没怎么拿奖学金啊？大概说了一下，主要是说刚上大学的时候对学习重要性认识不足，心太野，而且计算机基础为零。后来成绩才赶上来，整个大学处在追赶的状态，最后还是顺利保上研了等等。说的时候说得挺欢畅的，回头想想自己实在不该那么欢畅，有一说一，承认错误，搞得好像自己成绩不好还有理了似的，有点不成熟。
接下来的时间主要就是在说在 GF 的实习。黄经理居然在 GF 呆过，聊到 GF 就很high，问我现在研究部老总是谁，我跟的研究员是谁，认不认识 LQ，跟投资部的人比较熟还是跟研究部的人比较熟，GF 给我 offer 了没，为什么不给，写报告时资料从哪找，不让你们用WIND 用什么，Bloomberg 用不用。
年轻面试官主要是问我研究报告的细节，行业，数据，思路，哪些上市公司（我居然忘了做的一个上市公司的名字），主要看什么报告，看年报中报怎么看，我说跳着看，他又问我主要看什么，我说看财务报表，主要是收入和利润部分，估计一下市场份额，还有看公司未来的动向。然后他又追着研究思路问了很久，问我你研究的这个行业市场的发展最后怎么反映到你的公司的利润中去？你不能就这么跟基金经理说一通大道理，不给他数据啊。唉。。想当初我做的报告被基金经理一顿批，主要就是这一点联系交代不清，到今天我还是交代不清。我只能向年轻面试官承认自己研究不力，这东西我的确量化不了。
然后另一位经理从深圳总部远程视频问了几个问题，问我怎么进 GF 的，是校招还是别人介绍还是怎样。我说是网上投的简历，本来是投的金工，后来调到行研去了。他问为什么，我说也许是觉得我做产品设计专业技能不足吧，行业方面当时正好有一个跟我专业背景比较接近的，就让我去做了。然后问，你说你是实习生中唯一没有金融背景的，那你认为你跟其他人比较，长处在哪里呢？我只能说我全面处于劣势，要说优势可能只能说我的心够绝，肯下苦功。然后说了一下我在 GF 是怎么加班的，别人几点下班，我晚上周末一个人待在公司。黄经理一听就追问，你说他们几点下班？我说五点半啊，人很快走光了，就剩我一个。他似乎有些不信的样子，莫非他在的时候不是这样的？
然后又继续问了一些问题，问他们没给你们提供报告资料库么？那你们从哪弄数据？答曰网上，又问什么网，他们让你看什么网？我说他们没指定，啥都没说，就看你一无所有的能倒腾出什么东西来。回头想想，这里的问答也许显示出了我主动学习的能力比较弱。其实实习回来之后，我经常反思这一点。
差不多就这样了，前后大概三十多四十分钟。没让我提问题。出来之后问黄经理如果这轮过了，还会有几轮面试，他说还会有一轮。
继续到前台填写没填完的登记表，看到下一个面试的是北大学金融数学的，哎，金融+数学，那些我没答上的问题对他来说都是小菜啦。沮丧，我真没竞争力呀没竞争力。
回顾这次面试，发挥得不能说差，算是不过不失吧。能力方面，一时半会也没办法补救了。其实开头时聊得挺开
心的，只是后来一连串的一问三不知，总是减了不少分。虽说公司招新人会培训，但谁不希望招一个对岗位和工作内容了解得更深应聘者呢？我的所谓“学习能力强”，相对而言总是一个虚妄的东西，其实年轻面试官给了我一个机会，问我：你的优势在于数学和编程，弱势在于金融方面的不足，你怎么补救呢？你对你的学习能力很自信，有什么道理呢？对于这个让我直接说服他的问题，我没有答好，错失了绝杀的良机。
总的来说，我一心想进基金进证券，但是并没有从能力和素质上准备好。人们总说，是骡子是马，拉出来遛遛。那些虚无的包装、假大空的兴趣爱好，百无一用。或者，即使你一时之间无法弥补这个差距，但至少你能有充分的理由说服别人，相信你以后能做好。我需要找到这些理由。
May God bless me. And may God bless everybody
3.1.5博时固定收益一面详细面经
在恒基中心转了半天，问了N个人，才找到恒基1座和能上23楼的电梯。上去以后填写登记表，还没填完，就被hrmm叫去面试了。
准备了一天一夜group discussion，进门才发现居然是单面！我那个囧啊。。为啥我就一直理所当然地认为是群面呢？
还好两位面试官都十分nice，进去以后闲聊几句，完全没有紧张和陌生感，就像在聊天一样。然后开始面，自我介绍，出于习惯又说了一遍自己的名字和学校（刚才聊过），说完了三个人都笑起来，感觉气氛不错：）面试正式开始。先是问了为什么学工科但是要转行做金融，这个问题每次面试都会被问到，回答得感觉还可以。一是解释了一下自己当初为什么选工科，二是说了下自己对转行怎么考虑的（从兴趣、能力和个人发展三方面），三是说了下实习的时候一个前辈鼓励我去做固定收入和金融工程方面的工作。互动得还不错，感觉不是一个人在说，比较年轻一点的面试官还时不时点点头表示赞同。
另一位面试官（好像是基金经理，姓黄）问有没有学过什么金融方面的课程。这个真没学过，只能说自己看了点。就让我谈谈对固定收益怎么看。我先说了说债券，然后说到衍生品，说到金融危机，黄经理就让我发表一下对金融危机的看法，为什么衍生工具本来是好东西，却造成了这样的一个坏结果，问我怎么看这个矛盾。
先是交流了几句，确认了一下问题，他让我慢慢想，不用急，想到什么说什么。我想了想说，对单个投资者而言金融衍生工具是用来对冲风险的，本来它也是这么设计的，举例说了一下结构化衍生工具（不知道说错了没）。但是它们加在一起之后，市场整体的风险不是变小了，而是变大了，而且更复杂和未知。从衍生品的设计和结构上来说是没问题，有数学和工程上的依据，但是它的高杠杆性加上资产泡沫膨胀和人们的狂热，结果就不一样了。黄经理发表了一下看法，着重提了高杠杆和人的因素，不知道是在确认我的观点，还是同意我的观点。然后我又补充了两句说从产品设计到风险控制上都要考虑更多，而不是数学上的完备。不知道答得算是好呢还是不好。。
又问对宏观经济怎么看。我说这个太大了，就说资本市场行不行，他说行。他说行之后我又不懂说什么了，他就继续引导我，说比如对股市这两年的表现怎么看？我支支吾吾地说了一些随便出租车司机都懂的东西，上半年流动性宽裕把股市抬上来啦，现在开始适度从紧啦，如何如何。然后他又问我觉得后市会怎么发展？我说会涨的吧。他问为什么？我就又假大空地扯了一通，他笑了笑，问我：你平时关注金融时事吗？一般都看些什么报纸新闻？我说最近真是没看，找工作焦头烂额的。聊开了又为自己申辩了一下，说自己身边没这个环境，工科学生，导师方面的课题和实验也有压力。黄经理说这个不能怪导师，还得从自己找原因。我诚惶诚恐地say sorry，检讨了一下自己。
转过来，年轻面试官问了我一些编程方面的问题。先问了我熟悉什么语言，说C++、java都熟，matlab也用得不错。然后开始提问，这里居然还触了一下礁。问我传pointer和传reference有什么区别。我一听就愁苦了，长久以来我一直看到指针就绕着走的，唉。。太没计算机系学生的素质和觉悟了。我想了半天，说差不多一样吧，指比较针危险。。（丢脸啊！）然后厚颜无耻地说要不我们聊点别的吧，聊聊算法啥的。年轻面试官有点无语，说，那我这么问吧，如果要你实现一个函数，要返回多个值，你怎么做？我心想那就返回一个数组呗，是又要考究我指针么？确认了一下，问他返回的多个值是不同类型的么，他说有可能是不同类型的。我说那就不能用返回值了，在参数列表里用引用。他点点头说对。嗯。。这个拿来考我也太简单了吧。。不过我有啥资格BB，我连指针和引用都分不清，唉，我的C++老师估计能给我气死。
然后又聊了一下我做过的项目，问我做非线性回归建模用的什么方法，以前用过什么随机模型，答了神经网络、SVM和HMM模型。追问了一些细节，又问我有没有学过金融数学，懂不懂finance difference，我说不懂。说上次面ZS的时候就被问死了，ito引理都不懂。他嗯哦了两声，又问学过微分方程解法么，我说没学过。又问那#$%&呢？我说也没学过。（开始了一问三不知。。）又问数据库学过么？我说上过数据库的课，学的sql server。他就问如果让你建立并维护一个数据库，你能做么？我说现在肯定不行，很多专业课都是浅尝辄止，不过基础都在，学个几天一星期，应该行吧（好苍白的保证。。）
接下来问简历上的东西。黄经理先问了说高考考那么好，为什么上大学以后没怎么拿奖学金啊？大概说了一下，主要是说刚上大学的时候对学习重要性认识不足，心太野，而且计算机基础为零。后来成绩才赶上来，整个大学处在追赶的状态，最后还是顺利保上研了等等。说的时候说得挺欢畅的，回头想想自己实在不该那么欢畅，有一说一，承认错误，搞得好像自己成绩不好还有理了似的，有点不成熟。
接下来的时间主要就是在说在GF的实习。黄经理居然在GF呆过，聊到GF就很high，问我现在研究部老总是谁，我跟的研究员是谁，认不认识LQ，跟投资部的人比较熟还是跟研究部的人比较熟，GF给我offer了没，为什么不给，写报告时资料从哪找，不让你们用WIND用什么，Bloomberg用不用。
年轻面试官主要是问我研究报告的细节，行业，数据，思路，哪些上市公司（我居然忘了做的一个上市公司的名字），主要看什么报告，看年报中报怎么看，我说跳着看，他又问我主要看什么，我说看财务报表，主要是收入和利润部分，估计一下市场份额，还有看公司未来的动向。然后他又追着研究思路问了很久，问我你研究的这个行业市场的发展最后怎么反映到你的公司的利润中去？你不能就这么跟基金经理说一通大道理，不给他数据啊。唉。。想当初我做的报告被基金经理一顿批，主要就是这一点联系交代不清，到今天我还是交代不清。我只能向年轻面试官承认自己研究不力，这东西我的确量化不了。
然后另一位经理从深圳总部远程视频问了几个问题，问我怎么进GF的，是校招还是别人介绍还是怎样。我说是网上投的简历，本来是投的金工，后来调到行研去了。他问为什么，我说也许是觉得我做产品设计专业技能不足吧，行业方面当时正好有一个跟我专业背景比较接近的，就让我去做了。然后问，你说你是实习生中唯一没有金融背景的，那你认为你跟其他人比较，长处在哪里呢？我只能说我全面处于劣势，要说优势可能只能说我的心够绝，肯下苦功。然后说了一下我在GF是怎么加班的，别人几点下班，我晚上周末一个人呆公司。黄经理一听就追问，你说他们几点下班？我说五点半啊，人很快走光了，就剩我一个。他似乎有些不信的样子，莫非他在的时候不是这样的？
然后又继续问了一些问题，问他们没给你们提供报告资料库么？那你们从哪弄数据？答曰网上，又问什么网，他们让你看什么网？我说他们没指定，啥都没说，就看你一无所有的能倒腾出什么东西来。回头想想，这里的问答也许显示出了我主动学习的能力比较弱。其实实习回来之后，我经常反思这一点。
差不多就这样了，前后大概三十多四十分钟。没让我提问题。出来之后问黄经理如果这轮过了，还会有几轮面试，他说还会有一轮。
继续到前台填写没填完的登记表，看到下一个面试的是北大学金融数学的，哎，金融+数学，那些我没答上的问题对他来说都是小菜啦。沮丧，我真没竞争力呀没竞争力。
回顾这次面试，发挥得不能说差，算是不过不失吧。能力方面，一时半会也没办法补救了。其实开头时聊得挺开心的，只是后来一连串的一问三不知，总是减了不少分。虽说公司招新人会培训，但谁不希望招一个对岗位和工作内容了解得更深应聘者呢？我的所谓“学习能力强”，相对而言总是一个虚妄的东西，其实年轻面试官给了我一个机会，问我：你的优势在于数学和编程，弱势在于金融方面的不足，你怎么补救呢？你对你的学习能力很自信，有什么道理呢？对于这个让我直接说服他的问题，我没有答好，错失了绝杀的良机。
总的来说，我一心想进基金进证券，但是并没有从能力和素质上准备好。人们总说，是骡子是马，拉出来遛遛。那些虚无的包装、假大空的兴趣爱好，百无一用。或者，即使你一时之间无法弥补这个差距，但至少你能有充分的理由说服别人，相信你以后能做好。我需要找到这些理由。
May God bless me. And may God bless everybody.
3.1.6博时基金面经：网申+面试
最近在版内很少看到面经了，基金公司的更少，就想补一个博时的凑凑数，给后来者参考。虽然已经卖出去了，但积攒人品应该还是有好处的。
博时在业内也是前几，但是招聘过程好像并不是那么繁复，就过程而言甚至不如华为复杂和紧凑。我投的是行业研究员职位，首先是网申，填写个人简历，然后有性格测试题，要做很久，具体题目不是记得很清楚了，大概就是选择形容你性格的最合适和最不合适的拖到指定的方块里。在然后就是100个选择题，比较麻烦的就是后10个就是从前九十个里随机抽取的重复题，这就是看你的答题认真度了。总之就是比较耗费时间考验耐性的，并没有太多技巧可言，当然，如果能想办法在性格测试里展现你的理性、抗压性和分析能力的话，过关的可能性会大些。
博时一面，分为几个地点，北京上海深圳。我在北京面的，3v1，博时那边的三个人是一个人力总监，一个行业研究员，一个基金经理，都很和蔼，就是就着简历问问题，相对而言，人力总监问的更多些。因为本人是非金融专业，所以基本没有问金融方面的股票方面的问题，就是问你的学习情况，研究情况，为何放弃原来的专业选择这个职位等等。然后就是请你就你关心的问题向他们提问，这个请准备充分点，问的好的话会给他们留有很好的印象。
也不知道他们具体的选人标准，但一面还是刷了3/4还多的人。二面依旧在北京，群面，6个人，一小时左右。人力总监+4个基金经理。首先自我介绍，每人2分钟，然后6个人分成2组，每组随意选择一个话题讨论，然后推举一人上台讲述。讲述完了以后下面的人还可以补充。这大概又花了近30分钟的时间，下面就是基金经理的提问时间，问问你怎么选取合适价值投资的股票，做基金这一行业最重要的因素是什么之类，基本上每个人都要谈，但是也不涉及太多的专业问题。不过进了2面的还是有不少牛人。至少我那组里面除了我全都有基金或者证券公司的实习经历。基本都是名校的，理工和金融的各占一半，只有一个是最受欢迎的理工背景+金融专业的研究生。
另外，这类公司都是正装面试，值得注意的是进来他们都会请你喝水，就是小瓶的农夫山泉，走的时候记得一定要把自己喝过的水拿走。
基本就是这些，二面完第二天就会通知是否录用。整个过程并无笔试。这两年大牛市，这一行业比较红火，所以开出的薪资都相当的不错，而且好些的基金公司招聘行业研究员时并没有一定要求是金融或者经济相关专业的。这次博时招聘的6个行业研究员里我知道的就有一个thu化工的，一个thu机械的，加上我也是信院的，所以学校里纯理工科的硕士博士们都大可一试。当然，以后的行情如何是仁者见仁智者见智的，就看大家自己的选择了。
就写这么多吧，希望能给后来人一点帮助。用马甲发的贴，认识的人就别揭底了。
3.2博时基金2009校园招聘面经
3.2.1博时基金的第一轮面试
今天早上去清华经管院伟伦楼北407，参加博时基金的第一轮笔试和面试，在休息室等待的时候和一个北大的妹妹聊得很开心，我问她如果真的拿到Offer会去深圳吗，她笑笑对我说除非在北京没有Offer，xixi, me too，感觉博时的组织工作做的很好，有条不紊。一个人事部门的GG发屈臣氏矿泉水给我们的时候，叮嘱大家不要浪费，Good，他说基金公司虽然很有钱，但一向注重环保和节约，这一点给我留下了很深的印象我们应聘的这个职位只招二个人，但通过简历筛选来参加面试的就有不下五十个人，第一轮面试是群殴,四十分钟，五个人一组，我们这一组除了我另外的四个人是，一个北大市场营销与心理学的双学士，一个北大税法专业的硕士，一个人大金融工程专业的硕士，一个清华金融系的硕士。我看了一下名单，除了我一个人是北航的外，其他有资格来面试的都是清华、北大、人大的，不管结果如何，简历筛选阶段已经给了我很大的信心一共有四个面试官，一个年轻的面试官是刚从人大毕业不久的GG，这位GG当年是广东省的高考状元，曾
经获得全亚洲区的英语竞赛一等奖,NB，另外两个看起来非常有风度的中年女人都是海归，还有一个中年男人是他们的头，面试就是给我们出一道题要大家讨论，最后向他们汇报我们的讨论结果，他们就坐在旁边听我们讨论，整个讨论过程中发现自己还是比较强的，能够提出很多看法和处理办法，也基本都得到大家的认可，而且发言次数和时间都比较多，最后居然有人推选我来做最后的汇报
呵呵,我都要笑死了，最后我的观点得到面试官的认可，更专门点我的名字表扬我的某些想法很好，后来又要我们从各自的专业角度去阐述，如何解决这个问题，我虽然说的时间不长，但看见那个主考官不停的对我点头，最后他们又问：出的这个题目是想考我们的什么能力，我看问完后没有人马上回答
我就跳出来BLABLA说了一通，人家一定在想这个姑娘口齿蛮伶俐的，就是普通话发音不准^_^嘻嘻,如果没有后面的笔试的话，进入下一轮的面试因该是没有问题的，后来半个小时的笔试题目，做得自己不满意，如果没有进入下一轮一定是笔试出问题了，不过我倒也蛮想他们这一轮把我Lu了，因为这个部门的头是管国际业务的，后面两轮面试将会全部用英语进行，我FAINT, 用英语我不就成哑巴啦，怎么表达自己的思想呢?连工具都没有了，还是回寝室睡觉比较爽
3.2.2博时基金监察部面经
职位：企业年金监察部经理助理
经历：
一面：07年国内的基金行业是一片红火，基金公司的招聘势头也相当的凶猛。各大基金公司都在招人，大部分基金公司我也都投了，全部投的是行业分析员。但是不出意外，没有一家有回音。有一天下午正在打篮球，突然接到一个深圳打来的电话，说是博时基金的，觉得我的背景做行业分析员不太合适，问把我分到企业年金监察部愿不愿意，工作地点在深圳。我想这不就是compliance嘛，但是还是答应了，想看个究竟。面试地点在南外滩的久事大厦，旁边就是城隍庙。南外滩跟外滩有鲜明的对比，外滩上都是西式高楼，因为当年那一片都是租界，而南外滩就是当年真正的上海滩，黄金荣、杜月笙那些黑帮就是在这里打拼上海滩的。那一片，老上海滩的韵味还依稀犹存。面试官三位，一位是企业年金监察部经理，一位是IT主管，一位是HR主管。介绍了一下之后，我才知道这个所谓经理助理的职位实际是做IT Audit的，难怪他们把我分到这个职位来。面试的问题主要是介绍了一下项目经历和实习经历。HR主管问了一个问题还记得，比较有意思，问估算一下一辆轿车里可以装多少个乒乓球。简单算了一下给出一个答案之后，告诉他这是上限，然后又被要求给出下限。面试官后来说具体上下限我不关心，关心的是你的思考过程。那个经理还问了一个问题，你认为你是个有原则的人么？看来搞compliance的，有原则是第一要素。
二面：二面还是在久事大厦，是笔试，加我一共才三个人，结果还有一个人没来。。笔试全部是IT的题目，有编程题还有网络安全题，都很简单。笔试完后，说接下来还有一面，是公司老大。但是接下来就没有下文了。
后话：今年的基金形势不是太好，全球金融业一片惨淡。不知道国内的基金公司现在是不是也在勒紧裤腰带过日子。阿弥陀佛，希望一切都能尽快的好起来。
3.2.3我的博时实习面经-感谢让我成长的HR们
在前面的话：这是第一次发面经，谢谢博时给我这个机会，让我成长。（写得不好大家不要怪我呀！）
今天上午去面了博时，约好10：50，我10点出门，正门打车，谁料下雨天竟然很难打到车，有点心慌了~还好，终于坐到一辆，一路上看时间，估计可以准时到的，
谁料司机找不到把我不知道带到哪里去啦~晕~幸好及时发现，但是时间已经迟了，赶紧打电话给hr说明情况，晚到20分钟，感觉他不是很开心的说，我也非常不好意思地~看来没什么希望拉~都是自己不好到了之后，前台接待的MM带我去一间门上贴有面试字样的会议室，填一份表格，自身情况说明，实习目的是什么等~填好后等了一会，有个gg来看了看，说你填好拉，稍等~人感觉很有礼貌。这是我看见桌面有另一个财
大mm的简历，和一些资料，猜测是不是问题？正在此时进来两个gg，他们先自我介绍，一个是上海这边分公司的，另一个是深圳总公司的。觉得上海这边的gg年轻look good一点~然后介绍流程，25分钟面试，最后两分钟给我问问题。
然后叫我介绍自己，两分钟。
建议：带手表去呀！我就是没带表所以不知道讲了多久
发现他们没有拿我的简历进来，觉得肯定是把我cut了，只是因为我来了所以礼貌性给我面试一下。我就乱讲啦~先介绍性格呀，然后一些经历，按照时间逆向顺序。
之后，开始实质性问题，也是大家关注的！
先问我最近金融方面的有什么大事，我说了股指期货~然后讲了大环境，期货推出有什么好处~他问我股指期货是什么，我说是以股指为标的的期货合约~然后反问要不要解释期货，他说不用~
接下来，我才发现我昨天看了那位牛姐姐的面经准备了很久，其实一点用都没有~因为岗位差太远。整体面下来觉得主要是看你的逻辑推理能力！
第一题，叫我估算0.1 开根号。我说0.1几~问我怎么得出来的，说11^2=121,12^2=144，所以应该比0.11小~然后他说不对，这个扩大了1000倍然后怎么怎么的，提示而且循循善诱我做~人真的很好的·！但是很不幸我心里很慌，而且昨天查资料睡得很少，所以头脑发晕~晕晕的变成 1/10和1/9比大小拉~
第二题，估算上海有多少汽车~我晕哦原来是这种类型的题目，大家要好好准备哦！
我吸取经验，先说步骤，然后他打断说先要结果！
最后深圳的gg说我逻辑有一个很大的漏洞！唉，心里又凉了半截~
注意：你说出的每一个数据都要有推理性的！都要说出怎么来的
深圳的gg开始发问
第一个是学校社团活动时团队合作有什么困难吗？我说了一个，出来后才觉得太主观了没有突出团队合作~ 第二个是关于作决定要不要事先搜集很多资料然后很难做。我乱说了一通~
最后叫我发问，我想反正没戏了，就大胆的问了下他们的股东金信信托停业整顿的事情~上海gg回答很官方，我怎么觉得像我平时应付客户一样~
面完啦我也出来啦~他们都超级礼貌叫我先走，我客气了下还是先走了~忘记回头致谢拉~5555~~更死惨没戏拉~
说五一之后邮件通知结果~
整个面试我都觉得自己逻辑混乱，条理不清~丢财大的脸呀~555~
不过xdjm们加油，这可是一家很好的公司哦~
ps：关于久事大厦，周围都没有高建筑的，外滩一路下去就可以拉55路可以到附近的！大家提前出门呀
第四章、博时基金求职综合经验
4.1博时基金的待遇和薪资福利揭秘
博时基金给的待遇实在不错，横向比较的话年薪不会比招总低。当时的承诺是12-18w，后来和同学算了一下至少也有个15w，事实上因为深圳明年的住房公积金提到20%，所以基本上又每个月多了1k。因为待遇的关系，同时假如想做基金行业，那么博时作为现在国内最好的基金公司还是值得考虑的，因此向师弟师妹们推荐下这家公司，也算弥补下最终拒掉这个offer对他们公司产生的不良影响。
4.2博时基金各业务流程介绍（研究|投资|交易|风险控制）
研究部：
- 研究策划部在基金投资管理过程中的主要职责是为资产配置、投资组合构建等投资决策提供研究依据
- 研究策划部必须对各基金提供公平、对称的信息。
博时基金研究部在管理投资运行流程中的位置：
1、投资理念
博时基金管理公司研究部认为股价取决于公司赢利、股东回报和投资者对这两项因素的预期。研究部通过严格的程序和风险管理提出资产配置建议，通过由下而上和由上而下的分析，发现赢利持续增长而股价偏低的股票。2、选择行业的标准：
指标重点
经济周期经济周期支持行业发展
政府政策行政干预和政策倾斜有利于行业发展
基本因素行业本身属性为成长性行业；成熟行业在国际市场上有竞争力
技术力量有利于提高行业生产效率和增加附加值
估值赢利增长前景高于现时指数水平的行业
3、选择个股的标准：
指标重点
基本因素在生产、营销、新产品研究及财务技能方面有优越性
管理和战略以追求赢利增长为目标，并具备能力实施策略
竞争力属性明显的竞争优势使企业具有"高于平均水准之上"的盈利性
公司治理和信息披露信息透明；诚信
估值股价与估值比较
股票享有长期优于市场的赢利增长率
股价尚未反映股票基本因素的改变
4、上市公司研究
结合上市公司调研的长期实践，选择合理的研究体系，从公司战略发展出发，分析资源利用，组织结构和公司业务经营情况，采用定性和定量的分析，判断公司未来的增长前景。
4.3博时基金实习感受
感觉自己的比较大的收获有几点：
1．和不同的人说不同的话，尤其是听别人说话比自己说话更重要，其实就是交流沟通的能力。关键是一定要耐心和各种客户打点关系，善于处理各种问题。
2．和身旁的人打点好关系，而且是和各阶层的人都打点好关系，任何人都是资源。我和我所在的银行网点的人的关系都还不错，结果连银行的保安都来给我帮忙拉客户。
3．要撑得起失败，我刚开始前几天，每天我都会见至少两三百个客户，每个都会颇费些嘴皮子，所挨的冷眼白眼不知道多少，而前几天没有什么成效，这个时候就要继续坚持下去，而且注意总结经验，然后随后业绩逐渐提升，并到后期自己越来越得心应手，而且减少了许多无用功。
本科环境的差别？学校机遇的差别？前几年积累的差别？为投行付出程度的差别？先知先觉先做与后知后觉后做的差别？
4.4博时基金实习申请之面试笔试经历
先说些背景知识，基金业发展最好的地方绝对是美国，中国在几年前爆过“基金黑幕”，其实，当时大家都这样，当然，有几个不幸的被当作了***，如果我没有记错的话，应该有一个当时的明星基金经理，他当时在博时基金公司运作的一只基金业绩还是很不错的，由于基金黑幕事件，他不得不出走博时，到美国去学习了一段时间，
现在好像是国内一家证券公司的老总。
博时基金嘛，是一家很牛气的基金公司吧，晨星（Morningstar）给中国基金公司刚刚排了一个排行榜，博时基金赫然列在首位，很正常吧，因为博时基金确实业绩惊人。当然，我曾和一个后来跳出博时基金的经理聊天，他说博时基金因为知名度高，反而薪水不是同业内最高的，因为博时基金觉得自己不需要靠最高的薪水吸引人才，但是，博时基金的人，去别的基金公司，是很认可的。
我也发现了这一点，我在博时基金的实习经历给我很大的好处，后来我只要去投别的基金公司，是屡试不爽，至少给一个面试，但是，后来我就觉得投基金公司没有了挑战性，我在博时都作过了，何必再去别的基金公司呢？
去申请博时基金是在2003年6月，非典刚过，那时我正想找个实习单位，经历了一段时间（发动各种朋友、老师、同学、上网），后来得到博时基金的招聘实习生消息，就毫不犹豫投了简历。当时的简历做的很粗糙，和现在我的简历简直不可同日而语，我现在也经常给别人改简历，因为我自己的简历就是经历了很久的一个量变到质变的过程。尤其进入光华后，自己花了很大的力气修改简历，这个过程就让自己收获了很多。
言归正传，当时的简历虽然粗糙，但是突出了几点：
1 我是北京大学光华管理学院的金融系硕士（虽然当时还没有开学）（后来证明是非常正确的，因为博时基金北京分公司老总是北大毕业的，比较倾向于招北大学生，2003年夏天博时招的几个实习生都是北大的，4个2003级的硕士（3个光华，1个经院），3个2002级的硕士（2个光华，1个经院），1个BiMBA(经济中心) ）
2 我曾经的实习经历（最能吸引人的是我在大学二年级上学期在可口可乐公司的实习经历吧，如果简历上关于工作经历是一片空白的话，很难吸引HR的目光的）
投了简历后没几天，一个JJ打电话来通知我过几天去面试，JJ说话的声音很甜，很有耐心（后知道是光华0的硕士，2002年毕业后进入博时），心情比较激动，然后几天赶快找了很多关于基金的书看。
然后就是去面试，我被安排在星期五下午三点。博时北京分公司在恒基中心B座23层楼，比较高档的写字楼吧。天太热，我便没有穿西服的上衣，但是穿了西裤，穿了白色衬衣，打上领带，顶着太阳跑了过去。
到了后，那个给我电话通知面试的JJ接待我，把我带到了一个小会议室，甚至提供了好几种饮料备我选择，感觉很好，见到了几个准备面试的同学，其中两个后来也通过了，大家后来一起实习很愉快。
不过当时见到了一个来面试的同学，令我眼界大开：
大概是北大光华的一个本科生，穿着T恤和大裤衩，大摇大摆过来了，手里不带别的东西，只带了一本注会税法的书，最后的实习生当然没有他了。
（所以，对待任何面试，一定要正式，不要太随便，以为像是大学本科宿舍的去隔壁串门）
等到我的面试，是市场部的一个女经理（北京公司的老总上午也是一个面试官，但是下午没有面试我），那个JJ做记录。
面试具体过程不谈，我只说几点当时打动她的：
1 我在可口可乐的实习工作经历——我在上班第一天做成功的一件小事，这位经理很感兴趣，问我为什么获得成功——我说是因为自己的诚恳态度。
2 我考研的经历——我是第二年才考上北大光华金融的，而且第二年考的时候，换了专业课，当时别的困难也很多，但我坚持下来了。说这个故事挺打动她的。
3 关于基金的知识——因为我提前几天看了很多基金的东西，所以讲的很不错，包括行业知识，甚至自己做了一个小小的评价分析。
4 关于博时基金公司我的认识——我自己提前上博时公司的网站，看了很多公司的东西，所以我当时说了很多博时的优势，说了自己大三的时候上了一门社会保障课，当时老师介绍了博时基金和社会保障部合作的关于养老基金的研究（这是博时基金的得意之作吧，或者说是亮点），当时就知道了博时基金，然后说了博时基金的业绩，以及自己想迫切加入博时基金的渴望。
最后，那个JJ送我出门（送到公司门口），并赠送了一个小礼物（呵呵，虽然是张光盘，但是感觉很好），正规的好公司的各方面都是很注意的。
然后两天后，得到那个Jj的电话，告诉我通过了。
呵呵，最后自己觉得，当时自己面试的时候，说话什么的可能比较好，比较能够侃侃而谈（我这个人嘴皮子还是可以的吧），而招实习生的是市场部，实习生的工作任务是推销基金（研究生去卖基金，呵呵），所以，人际沟通的能力很重要。
还有，得到的体会就是，一定要以具体的事例说明自己的能力。很多人上来说自己如何努力，如何勤奋，但是缺乏必要的事例支持，这样很容易让面试官觉得这是个浮夸的人。不要觉得自己做的事情小，天下事没有大事只有小事，而且越是小事越能反映出一个人。面试的时候，要以自己做过的小事情打动对方！
博时抗通胀基金产品简介 一、基本情况 1、基金名称：博时抗通胀增强回报证券投资基金 2、基金代码：050020 3、基本性质：QDII-FOF基金，投资于境外ETF及债券的基金 4、投资标的：该基金通过进行全球大类资产配置，投资于通胀（通缩）相关的各类资 产，在有效控制风险的前提下，力争为投资者资产提供通胀（通缩）保护，同时力争获取较高的超额收益。 5、资产配置策略 基金投资（含ETF）比例不低于基金资产的60%，其中不低于80% 投资于抗通胀相关主题的基金。 股票、债券、货币市场工具、权证、期权、期货、远期、互换等其他金融工具投资比例合计不高于基金资产的40%。 抗通胀相关主题的基金主要包括大宗商品类ETF，可细分为跟踪大宗商品综合指数，跟踪分类大宗商品指数如贵金属类、农产品类、能源类和工业金属类等或单个商品的ETF；业绩比较基准90%以上是商品指数的共同基金；主要投资于通货膨胀保护债券的ETF或债券型基金；以及主要投资于自然资源类公司股票的ETF和共同基金。 6、风险收益特点： 该基金为基金中基金，主要投资范围为抗通胀相关主题的资产。该基金的收益和风险低于股票型基金，高于债券型基金和货币市场基金，属于中高风险/收益特征的开放式基金 7、发行期间：3月21日-4月21日 二、产品特色 1、投资一篮子资产，分散非系统风险 博时抗通胀增强回报基金为QDII-FOF基金，通过投资于全球各类抗通胀资产，在有效控制风险的前提下，力争为投资者资产提供通胀（通缩）保护，同时力争获取较高的收益。 2、紧扣三大通胀根源，从源头上控制通胀风险
博时基金研究认为，我国CPI升高有3个主要原因：货币泛滥、食品价格上涨以及经济发展拉动。博时抗通胀拟通过投资于贵金属、农产品和石油等大宗商品类ETF来对冲化解通胀风险。 3、间接投资大宗商品，享受人民币升值 博时抗通胀主要投资于大宗商品类ETF，进而间接投资于大宗商品。 三、基金经理 四、基金配置海外投资顾问 Mr. Brynjolfsson毕业于麻省理工大学，是美国金融行业顾问委员会成员。 在太平洋投资管理公司（PIMCO）工作的十九年中，一手筹建了真实收益部, 将管理的资产规模从零增加到800亿美金。创建并管理了PIMCO第二，第三和第四大公募基金, 其中包括全球最大的大宗商品基金（规模250亿美金），和全球最大的通胀保护债券基金。 Mr.Brynjolfsson是投资美国通胀保护债券的第一人, 曾参与美国财政部设计通胀保护债券。他管理的通胀保护债券基金为全球最大的通胀保护债券基金，多次获得理柏的基金大奖，过去10年在同类中排前1%。 五、费率结构 认申购费率
新能源求职简历模板 0px; width: 535px;">电话：(+86) 13xxxxxxxxx邮箱：@.com地址：上海区东路123弄67号新浪微博：@简历求职意向新能源汽车工程师照片自我评价?经过六年的机械专业训练，熟悉机械相关设计和研发的原理知识?有多项新能源电动汽车的实习经历和设计实践经历，了解新能源汽车核心部件（电动机、电池及动力总成系统）的结构和设计流程教育经历2011.09 - 至今大学机械学院机械自动化专业硕士2007.09 - 2011.06大学机械学院汽车电子工程专业本科?GPA： 3.6/ 4.0?连续2年获得专业二等奖学金?熟练运用Auto CAD/Solidworks/Pro E等设计软件研发经历（新能源动力方向）2010.09 - 2011.08上海汽车工业股份有限公司电动汽车研发助理?参与电动汽车项目计划编制和预算制定，协助关键零部件的采购和开发?参与电动汽车样车试制过程，配合电动汽车整车试验规划和实施2009.09 - 2010.08电动汽车的总体设计与性能研究横向课题设计项目?对整车动力总成进行匹配计算、动力标定和主要部件的参数设计?完成电动机的功率、传动比和蓄电池主要参数的设计和市场采购选型?完成对电动汽车的底盘车架的设计，运用Pro/e对机械部件进行三维建模?使用Adviser仿真软件对电动汽车的动力性能和续航里程进行仿真2008.09 - 2008.12XX汽车集团纯电动载货汽车项目底盘设计企业研发课题?配合项目主管及总工程师进行底盘结构布置及设计?独立完成电池箱体及支架三维/二维设计?协助设计相关电气附件设
计及机加工件钣金件模型建立等，并编写相关项目文件志愿者经历2007.09 - 2008.08上海国际工博会志愿者?会展现场讲解公司工业产品的型号、工况参数、设计特点等?热情细心地给顾客解答问题，同时具备一定的英文知识接待国外客户?协助公司统计会展中同行业企业产品规格和设计动向语言和计算机能力?通过计算机等级考试3级（数据库）?熟练使用MS Office办公套件?通过大学英语六级在简历里别想利用激将法获取好的待遇 你在简历里写一些激进的言辞对你没有任何帮助，你别以为你用激将法可以成功，想企业给你一个好的待遇那美的你了。恐怕你连企业的门槛都进不来就想着人家给你好的待遇了?看到这种具有激进的言辞，企业早就对你产生不好的印象，这不是跟企业挑衅吗?还没进来就这么嚣张那进来后你不是敢于和老板直接叫板吗? 现在看看这种运用激将法想获得高薪的简历到底是什么样的：在我过去工作的公司没有一个开出的薪水低于八千元的，当然除了大学那会刚刚毕业，进了一个四千多元工资的企业，此后我就再也没有到这种底薪企业工作过。我投简历从来不会看那些明确标出工资少于六七千的企业，因为这样的企业一看就没有什么实力的又哪里来的什么前景?因为一个企业赚钱越多那给予员工的待遇也比较好，员工可以获得好待遇那才会为企业努力奋斗的，如果像一些公司开出两三千元的工资，那谁愿意在这种公司努力工作?所以这样的公司只会越做越差，因为来这里的肯定是一些刚刚出社会的人，没有谁在这种公司干个两三年以上的。最后这种公司在竞争当中处于一种很危险的位置，
广东电网篇 应届生论坛广东电网版： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/forum-751-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,
目录 第一章广东电网简介 (3) 1.1 广东电网概况 (3) 1.2 广东电网公司组织机构 (4) 1.3公司直属单位 (5) 1.4广东电网王培规划，和前期管理新规 (6) 第二章广东电网笔试资料 (6) 2.1公共基础笔试题题型 (6) 2.2粤电笔试 (7) 2.3说说2012.10.30广州供电局的笔试，综合管理类 (7) 2.4南网试题分享 (8) 2.5发发笔经攒RP，给下一届的做个参考吧，语言文学类（专业知识） (8) 2.6财务类笔试总结 (8) 第三章广东电网面试资料 (9) 3.1 广东电网面经 (9) 3.2 昨天面试被虐一小时，今天接到清远供电局直招的电话， (9) 3.3中山供电局经济类 (10) 3.4热乎乎的2012.11.19湛江供电局通信岗面经 (10) 3.5揭阳局计算机类面经 (11) 3.6分享面经，攒人品 (11) 3.7粤语面试的感觉 (12) 3.8广东电网面试 (13) 3.9武汉站面试经验 (13) 第四章广东电网综合求职经验 (15) 4.1 广东电网法律事务岗求职经历 (15) 4.2 2013广州供电局【笔经】+【面经】综合管理类 (15) 4.3通信类-广东电网网申，笔试，面试全经过 (16) 4.4以一个广电最底层员工身份对师弟师妹们说好多句话 (17) 4.5广电应聘子路 (18) 4.6我的广东电网求职全过程 (19) 4.7关于网申、笔试、面试、户口等问题的解答 (21) 附录：更多求职精华资料推荐 (23) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,（https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,
西门子篇 应届生论坛西门子版： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/forum-142-1.html 应届生求职大礼包2016版-其他行业及知名企业资料下载区：https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,
目录 第一章、西门子简介 (4) 1.1西门子概况 (4) 1.2 西门子在中国的发展 (4) 1.3 西门子人才管理 (7) 1.4 西门子公司历史 (7) 1.5 西门子的管理战略 (8) 第二章、西门子笔试资料 (10) 2.1 sales100西安笔试 (10) 2.2 po几道下午的笔试题 (10) 2.3报了英国西门子financial services。。。还没做test就想放弃了 (13) 2.4商务培训笔试归来~.火辣辣的笔经~~~ (14) 2.5西门子sales100笔试题全集 (15) 2.6西门子英文笔试感言 (17) 2.7西门子PSE实习生笔经 (18) 2.8西门子笔试经历 (18) 2.9西门子笔试问题 (19) 2.10西门子PSE笔试题 (19) 2.11西门子非技术类笔试题 (22) 第三章、西门子面试资料 (23) 3.1 【实习生】屌丝面试西门子总部实习生的经历 (23) 3.2 西门子商培从电面到终面广州 (25) 3.3 商务管培AC_SH (25) 3.4 11.21 SH商培AC面经 (26) 3.5 11.20上海商培AC面筋 (27) 3.6 商务培训生电面 (27) 3.7 西门子SGP面试-finance-leasing (28) 3.8 刚接到西门子公司电面 (28) 3.9 商培电面光荣悲剧 (29) 3.10 刚刚接到的电面分享~ (29) 3.11 12.17北京SGP Sales面经 (30) 3.12 商务培训生AC面经（上海） (30) 3.13 武汉销售培训面试面经+面试召集同等消息 (30) 3.14 刚收到了西门子电面，分享下经验 (31) 3.15 SH 商务管培生热腾腾的面经 (31) 3.16 西门子商务培训生电面 (32) 3.17 热腾腾的西门子电面 (32) 3.18 第一次发帖，西门子电面销售培训生... .. (33) 3.19 热腾腾的西门子电面 (33) 3.20北京sales100面经2013校园招聘 (33) 3.21 5.24广州商务培训生面经~ (34) 3.22第一次电面 (36) 3.23电话面试 (36)
德州仪器篇 应届生论坛德州仪器版： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/forum-185-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,
目录 第一章德州仪器简介 (3) 1.1 德州仪器概况 (3) 1.2 德州仪器历史 (3) 1.3公司部门介绍 (4) 1.4德州仪器革新历史 (5) 1.5德州仪器市场定位 (5) 第二章德州仪器笔试资料 (6) 2.1北京小硕笔试AFAA (6) 2.2广州刚笔试完MCU (6) 2.3 TI德州仪器[MCU助理应用工程师笔试题目] (7) 2.4 TI 2012笔试题（MCU助理工程师） (8) 2.5德州仪器笔试题，原版分享 (8) 2.6德州仪器扫描篇 (13) 第三章德州仪器面试资料 (15) 3.1 上海德州仪器一面 (15) 3.2 南京TI-TSA-面试 (19) 3.3 南京TSA群面面经 (19) 3.4 TSA群面 (20) 3.52013暑期实习面经--财务access (20) 3.6 德州仪器2013暑期实习HRDP面试 (21) 3.7 TSA群面经历 (22) 3.8 九一八西安TSA群面 (23) 3.9 应该是和TSA缘尽了 (23) 3.10 西安面试 TSA (24) 3.11上海TSA的面经【群面和1v1面】_案例分享+面试官答案 (24) 3.12 TSA面试--南京 (25) 3.13 shanghai TSA 群面 (26) 3.14 TI AFAA二面（1V1）面经（附笔试，群面） (27) 3.15 华南理工大学TI公司AFAA面筋 (28) 第四章德州仪器综合求职经验 (32) 4.1 深圳TSA面试回顾 (32) 4.2 TI宣讲会，个人感受 (35) 4.3 TI答疑各种疑问 (35) 4.4 德州仪器，我的求职记录 (38) 附录：更多求职精华资料推荐 (39) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,（https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,
阿里巴巴2013校园招聘大礼包 ——大街网https://www.doczj.com/doc/0114508033.html, 倾情奉献 阿里巴巴校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/yjsxyzp
阿里巴巴2013校园招聘简介： 阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，包括促进B2B国际和中国国内贸易的网上交易市场、网上零售和支付平台、网上购物搜索引擎，以及分布式的云计算服务，致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。阿里巴巴集团由中国互联网先锋马云于1999年创立，他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具，让大众受惠。阿里巴巴集团由私人持股，现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户。阿里巴巴集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有25,000多名员工。 阿里巴巴2012校园招聘回顾：阿里巴巴网络校园招聘启动于2011年9月，先后在浙江大学、南京大学、华中科技大学、北京邮电大学、西安交通大学等高校举行了校园宣讲会。招聘部门包括技术部、国际网站、中国网站、搜索与广告中心、诚信通等，主要招聘产品经历特训生、研发工程师、算法工程师、测试工程师、ETL开发工程师、系统工程师等技术类和交互设计师、网站运营专员、风控运营专员等非技术类职位，主要招聘对象为应届本科及以上应届毕业生。 欲了解阿里巴巴公司2013最新校园招聘信息，请关注阿里巴巴公司2013校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了阿里巴巴2013校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供阿里巴巴2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2013！
股票指数基金管理的优化策略 上海证券交易所——博时基金管理有限公司联合课题组 课题主持人：王政、卢涛 课题组成员：黄仕宇、王政，卢涛
内容提要 本文的目的在于探讨如何采用优化技术来构建指数基金。我们首先介绍刻画投资者风险规避和交易费用的效用函数，再深入说明风险和交易费用模型的结构，并简要地讨论优化中约束条件的作用。我们以上证A股指数为例，演示优化策略在创建跟踪上证A股指数的指数基金中的实际应用，并通过抽样调查不同资产管理公司中指数基金的管理策略，指出优化策略不仅应用在组合管理中，在指数构建里也扮演着重要角色。
目录 股票指数基金管理的优化策略 (1) 1. 效用函数‐ 公式和直观性 (4) 2.1风险模型 (6) 2.2交易成本模型 (7) 2.3约束和惩罚 (8) 3. 利用优化策略创建上证指数投资组合 (10) 3.1上证综合指数 (10) 3.2 优化指数投资组合‐股票数和跟踪误差间的权衡 (10) 3.3 时间序列表现‐测试包含100只股票的组合 (12) 4. 不同资产管理公司指数基金经理管理应用回顾 (13) 5. 优化复制在指数构建中的应用 (15) 6. 结论 (17)
1. 引言 本文所指的优化策略是指运用数学方法构建和管理股票型指数投资组合的策略，它在因无法买入某些股票或流动性较差带来高额交易费用而无法完全复制指数时尤其适用。优化策略本质上是遵循一系列的约束条件，将目标函数最大化（或最小化）的一种技术手段。优化策略应用于投资组合管理时，其目标用 “效用” 函数来描述，即通过构建数学模型来权衡投资组合中股票的收益与风险以及组合构建成本之间的关系，同时满足投资者和市场对于证券持有的限制等约束条件。给定以上参数，优化过程搜寻出能够实现最大效用的投资组合。 在使用优化策略之前，基金经理只能使用数学方法模拟投资组合构建过程。必须承认的是模拟过程可能非常困难，但一经建立，将使得投资组合构建可以通过更加连贯和系统的方式实现。 1.效用函数‐ 公式和直观性 指数基金经理希望构建一个跟基准指数表现接近的投资组合。他们并不太关心基金的绝对收益，而更关注相对标的指数的表现。基金经理不在乎组合中个股的贡献(预期收益)，但希望能够尽量的减少持有股票权重与基准权重的差异带来的主动风险(跟踪误差)并保持较低的交易成本。主动风险或跟踪误差通常使用组合回报与基准回报的差的年化标准差来衡量。 基金经理需要利用风险模型估计跟踪误差，利用交易成本模型估计用构建目标投资组合产生的固定成本和可变成本。另外，基金经理需要遵循组合构建时的某些约束条件。基金经理的优化策略问题可以简单的用以下形式表示： 最大化U(h) = ‐ λ ?风险– 交易费用 = ‐ λ h T V h – (h – h0)T T (h – h0) (1) 限制: ? 95% 证券持有 + 5% 现金持有 ?只做多 其中: ? U(h)-效用函数，标量； ?h-投资域中各资产的主动权重向量； ?h0 - 投资域中各资产的初始主动权重向量；
国家电网篇 应届生论坛国家电网版： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/forum-100-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,
目录 第一章国家电网公司简介 (4) 1.1 国家电网公司概况 (4) 1.2 国家电网领导成员 (4) 1.3 国家电网组织结构 (5) 1.4 国家电网企业文化 (5) 1.4.1企业宗旨 (5) 1.4.2企业精神 (6) 1.4.3企业理念 (6) 1.4.4奋斗方向 (6) 1.5 国家电网主要职责 (7) 1.6 国家电网主要经营业务 (7) 1.7 国家电网主要权限 (7) 1.8 国家电网发展战略目标 (8) 第二章国家电网笔试资料 (9) 2.1 2013.3.17号陕西省国家电网机试 (9) 2.2 国网笔试，考完分享 (9) 2.3 笔试行测 (10) 2.4 英大长安20141207笔试 (10) 2.5 江西国网第二批财务类笔试经验 (11) 2.6 山东电力财务类笔经新鲜出炉 (11) 2.7 国网笔经，面经 (12) 2.8国家电网南京笔试经验 (12) 2.9国家电网金融学考试心得 (13) 2.10国家电网福建电力会计类笔经 (13) 第三章国家电网面试资料 (14) 3.1 福建电力笔试面试，给明年的孩子一个参考 (14) 3.2 国家电网安徽电力面试 (14) 3.3 国家电网吉林电力面试 (15) 3.4 国家电网福建电力面试 (16) 3.5 国家电网南京自动化研究院南瑞面试 (16) 3.6 我的国家电网面试总结 (16) 3.7 国家电网笔试面试经历 (17) 第四章国家电网综合求职经验 (18) 4.1 2014福建电网校招经验 (18) 4.2 2014国电河南笔经+面经 (20) 4.3 国网英大保险经济集团 (21) 4.4 南瑞-北京国电富通，流程经验 (21) 4.5 国网英大集团笔试和面试经验 (22) 4.6 真心分享国网英大信息--笔试、面试、待遇，求共享 (22) 4.7 2012山东电力笔试面试经历分享 (23) 4.8 电力系统专业求职经验分享 (23) 4.9回首网总部招聘 (25)
基金的绩效评估 -------基于博时基金的案例分析 2009118238 注册会计 摘要：本文从普通投资者常用的基金评价指标开始，逐步深入到经过风险调整的评价指标。 经典的评价体系里面包涵了詹森指数、特雷诺指数、夏普指数、信息比率；而TM、HM 模型和TM、HM多因素模型则进一步拓展了衡量的空间，通过把基金的业绩分解成承担系统风险所必要的收益和选择性收益，引入二次项去评价基金的择时能力，同时模型也给出了选股能力的测度。我们选取了博时旗下3只类似的基金，用以上方法去评价，并检测这些指标的一致性，最后给出评价。 一、研究的标的。 我们选取了博时基金旗下的3只基金，分别是博时新兴成长、博时创业成长、博时精选股票。前两只基金旨在精选具有高成长潜力的公司，以期待获得较好的收益。博时精选则奉行价值投资的理念，精选股票，分享中国经济的成长。从他们对基金的描述可以看书，公司运作这三只基金的成功关键因素是个股的选择。投资者会期待这些精选的个股能战胜市场。 二、对3只基金表现的一般描述。 我们站在普通投资者的角度，对这3只基金的历史业绩和其特征进行简单的描述。 1本文以80%的沪深300指数加上20%的国债指数作为市场组合，无风险利率为一年期存款利率。
从上面的数据来看，我们能初步判断精选股票是一只相对保守的基金，因为它抗跌同时上涨行情中表现不如市场。另外两只基金则不是那么明显，为了进一步考察更长的期间的表现，我们把市场在2010.4.6到2012.4.6划分为不同的波段，并且在每个波段中去考察每只基金的表现。 从上面的表格我们能得到如下的信息： 1.这3只基金具有一个共同的特点：在市场下跌的时候，他们能够战胜市场，相对跌幅小一些； 但是在市场上涨的时候，这些基金则无法战胜市场，上涨幅度不如指数。 2.新兴成长和精选股票具有良好的抗跌性和滞涨性，创业成长和市场走势差别不明显。 三、经典指标衡量。 我们主要使用以下4种指标分别衡量：β 2例如在波段1时，市场在该期间下降12.16%，而新兴成长战胜市场10.62%，即只下跌了1.54%。
格力电器 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.doczj.com/doc/0114508033.html, 倾情奉献 格力电器校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/yjsxyzp
格力电器2014校园招聘简介： 成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的国有控股专业化空调企业，2012年实现营业总收入1001.10亿元，同比增长19.87%；净利润73.80亿元，同比增长40.92%；纳税超过74亿元，连续12年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。 格力空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。家用空调年产能超过6000万台(套)，商用空调年产能550万台(套)；2005年至今，格力空调产销量连续8年领跑全球，用户超过2.5亿。 格力电器2013校园招聘回顾：格力电器校园招聘网申起于2012年9月，招聘职位包括制冷暖通类、机械工程类、电子电器类、计算机类，并在华南理工大学、湖南大学、华中科技大学、合肥工业大学、中国矿业大学(徐州)、山东大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、东北大学、天津商业大学、北京科技大学、太原理工大学举办了校园宣讲会。 欲了解格力电器2014最新校园招聘信息，请关注格力电器2014校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了格力电器2014校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供格力电器2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2014！
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阿海珐篇 应届生论坛阿海珐版： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/forum-687-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,
目录 第一章阿海珐公司简介 (3) 1.1 阿海珐概况 (3) 1.2 AREVA TD（阿海珐输配电） (4) 1.3 AREVA TD在中国 (4) 1.4 AREV A---Organization (4) 1.5 AREV A---Career development (5) 第二章阿海珐面试资料 (6) 2.1阿海珐电面 (6) 2.2试阿海珐intern 面试过程 (7) 第三章阿海珐综合求职经验 (7) 3.1我的求职经历之阿海珐 (7) 附录：更多求职精华资料推荐 (9) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,（https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,
第一章阿海珐公司简介 1.1 阿海珐概况 阿海珐官网： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/ 阿海珐集团介绍： AREV A（阿海珐）集团是一家法国核工业公司，作为全球500强企业，AREV A在核能源建设领域全球首屈一指。其主要业务是包括核燃料采矿、核燃料提炼和销售、核反应堆制造、废料回收（拥有回收核废料再加工销售的核心技术），此外该公司还生产用于飞机、电脑和手机等产品的电器连接器。AREV A 阿海珐）集团目前已成为拥有资产120亿欧元的知名跨国企业。AREV A集团凭借其遍布全球40多个国家的生产设施，以及在100多个国家的销售网络，为客户提供可靠的无二氧化碳气体排放的发电及输配电解决方案。作为核能工业的世界领导者，AREV A集团是该领域内唯一一家能够从事全部相关工业生产过程的公司。该集团拥有的5万8千名员工，每时每刻都在各自的工作岗位上尽职尽力，AREV A输配电有限公司是全球主要输配电公司之一。它为电力输配的各个环节设计、制造并提供全套的输配电设备、系统和服务，安全高效地把电力从电厂输配给大型最终用户。 2001年，AREV A集团出手挽救深陷破产危机的法国阿尔斯通(ALSTOM)以9.2亿欧元收购了阿尔斯通的全部输配电业务，成立了AREV A T&D（输变电公司）。《财富》评定的全球五百强公司之一的法国阿海珐集团,在核电业务方面居世界领先地位。 作为阿海珐输配电部中国重要发展战略之一的苏州阿海珐开关有限公司和苏州阿海珐高压电气开关有限公司主要为中国广大的电力行业提供高、中压电气开关设备。阿海珐集团是世界排名第一的核能企业，它对中国核能发展作出了很多贡献。集团已经向大亚湾核电站、岭澳核电站以及其他一些大型核电站提供了核岛技术（包括各种产品和管理技术）。 2004年，阿海珐集团收购了阿尔斯通输配电 (ALSTOM T&D) 业务并在集团旗下创建了一家新公司——阿海珐输配电(AREV A T&D)，该公司接手了原阿尔斯通输配电的所有产品和服务。阿海珐输配电是世界三大输配电公司之一,目前，阿海珐输配电中国已经成立了1个与清华大学合作的研究中心，在全国有6 家合资公司，1家独资企业，5个代表处。阿海珐立足本地生产，转让技术，同时吸引优秀的本地人才. 中国4个第三代核反应堆的竞标，自俄罗斯同行出局后，只剩下法国阿海珐和美国西屋电气竞争。阿海珐抛出了“愿转让所有与EPR相关技术”的绣球.谈及技术转让比例：“可以这么讲，所有用户所提出的技术我们都能转让，我们倾向于把我们所有的技术毫无保留地转让。” 阿海珐集团(Areva)与中国广东核电集团签订核电历史上最高金额民用合同，并开展长期合作阿海珐与中国核工业集团公司加强紧密联系.法国总统尼古拉?萨科齐访华之际，中国广东核电集团董事长钱志民和阿海珐集团(Areva)董事会主席兼首席执行官罗薇中女士(Anne Lauvergeon)签署了具有历史意义的民用核能领域合作协议。这一价值80亿欧元(约855亿元人民币)的协议是全球民用核能市场上史无前例的协议。协议包含一系列具体协议，即阿海珐集团将与中国广东核电集团合作建造两个新一代EPR反应堆，阿海珐并将提供该反应堆运行所需的一切服务与原料。该协议标志着一个可持续的全球合作的开始，双方亦将于近期内组建合资企业，共同开发工程技术。这两个新一代EPR核反应堆将选址在广东省台山市。本次合作肯
应届职网生求 https://www.doczj.com/doc/0114508033.html, 编 应届生 2013 应届生论坛中国银行版： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/forum-280-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html, 职礼求大包 国银中行篇
目录 第一章、中国银行简介 (4) 1.1中国银行概况 (4) 1.2中国银行行标 (5) 1.3中国银行主要业务 (5) 1.4中国银行机构介绍 (6) 1.5中国银行发展战略 (6) 第二章、中国银行笔试资料 (7) 2.1 2011.12.18中银国际投行部笔经 (7) 2.2中行软开专业笔试回忆 (7) 2.3中行笔试，感受+经验教训 (7) 2.4【裸考是悲剧的！】12/4上海统一笔试 (7) 2.5中国银行笔试 (8) 2.6中国银行山东分行笔试归来~~ (8) 2.7中国银行20111204笔试，为过笔试攒RP (9) 2.8中行2012校招笔试题目详细回忆~~ (9) 2.9意外发现中行英语试题，大家来看看有木有印象！！ (10) 2.10中国银行2012校园招聘“12.4笔试”机考试题结构分析 (13) 2.11 20111204粗略笔经及建议以此纪念第一个银行考试 (14) 2.12攒人品，中行2012笔试 (15) 2.13中行笔试归来的吐槽，内容巨多巨啰嗦，慎入，基本没有题目分享 (16) 2.14中行笔经回馈应届生下一届加油。 (18) 2.15 2011.12.04笔试，别人回忆题目，我来说感受 (18) 2.16中行笔经 (19) 2.17 10年中行笔经 (20) 2.18说下笔经 (20) 2.19笔试小感受 (21) 第三章、中国银行面试资料 (21) 3.1中总面试小心得 (21) 3.2中行面试华丽丽被刷，来分享一下面试过程！！！ (22) 3.3 20111219 下午面经 (22) 3.4 19号下午5点面经 (23) 3.5今天这问题，我必须得发面经啊 (23) 3.6中行北分12月18日面经——算是祭奠年前的最后一次面试 (23) 3.7 18号，早7:30，北分面经~~~ (24) 3.8中行北分17号下午5点面经 (24) 3.9中行北分2011.11.17号上午9点半面经~攒rp~ (25) 3.10上分个金专业技术岗一面&二面面经 (25) 3.11上午公金二面刚结束，发个面经攒人品 (25) 3.12 12.18宁波面经+体检通知 (26) 3.13热乎乎的浙江分行面经 (26) 3.14面试完刚到寝室！中行浙江分行面经 (27) 3.15 20号下午第十三面试场面经，祝大家好运 (27)
博时裕富证券投资基金 2009年第4季度报告 2009年12月31日 基金管理人：博时基金管理有限公司基金托管人：中国建设银行股份有限公司报告送出日期：2010年1月20日
§1重要提示 基金管理人的董事会及董事保证本报告所载资料不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 基金托管人中国建设银行股份有限公司根据本基金合同规定，于2010年1月19日复核了本报告中的财务指标、净值表现和投资组合报告等内容，保证复核内容不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利。 基金的过往业绩并不代表其未来表现。投资有风险，投资者在作出投资决策前应仔细阅读本基金的招募说明书。 本报告中财务资料未经审计。 本报告期自2009年10月1日起至12月31日止。 §2基金产品概况
§3主要财务指标和基金净值表现 3.1主要财务指标 单位：人民币元 本期已实现收益指基金本期利息收入、投资收益、其他收入（不含公允价值变动收益）扣除相关费用后的余额，本期利润为本期已实现收益加上本期公允价值变动收益。 所述基金业绩指标不包括持有人认购或交易基金的各项费用，计入费用后实际收益水平要低于所列数字。 3.2基金净值表现 3.2.1 本报告期基金份额净值增长率及其与同期业绩比较基准收益率的比较 3.2.2自基金合同生效以来基金累计净值增长率变动及其与同期业绩比较基准收益 率变动的比较 本基金合同于2003年8月26日生效。按照本基金的基金合同规定,自基金合同生效之日起3个月内使基金的投资组合比例符合本基金合同第十六条（五）投资对象、（九）投资限制的有关约定。本基金建仓期结束时各项资产配置比例符合基金合同约定。
中信银行 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.doczj.com/doc/0114508033.html, 倾情奉献 中信银行校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/0114508033.html, / 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/yjsxyzp
中信银行2014校园招聘简介： 中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。伴随中国经济的快速发展，中信实业银行在中国金融市场改革的大潮中逐渐成长壮大，于2005年8月，正式更名“中信银行”。2006年12月，以中国中信集团和中信国际金融控股有限公司为股东，正式成立中信银行股份有限公司。同年，成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行（BBVA）建立了优势互补的战略合作关系。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。2009年，中信银行成功收购中信国际金融控股有限公司（简称：中信国金）70.32%股权。经过二十多年的发展，中信银行已成为国内资本实力最雄厚的商业银行之一，是一家快速增长并具有强大综合竞争力的全国性商业银行。 中信银行2013校园招聘回顾： 启动于2012年10月，中信银行总行及众多分行参与了2013校园招聘。毕业生可根据各自意愿，选择相应的分行进行简历的投递。此次招聘主要面向2013年应届毕业生（国家统招生），经济、金融、财会、统计、管理等相关专业，要求在校期间无受处分或其他不良记录；综合素质良好，在校期间或得过奖学金或其他相关荣誉称号的优先，能够熟练使用微软操作系统和办公软件，具有较好的英语听说读写能力以及良好的语言和文字表达能力。 欲了解中信银行2014最新校园招聘信息，请关注中信银行2014校园招聘公共主页 相关公共主页
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埃森哲篇 应届生论坛埃森哲版： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/forum-332-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/0114508033.html,
目录 第一章、埃森哲简介 (4) 1.1埃森哲概况 (4) 1.2埃森哲企业文化 (5) 1.3埃森哲经营理念 (5) 1.4埃森哲竞争对手 (6) 1.5埃森哲社会责任 (6) 1.6埃森哲企业领导者 (7) 1.7埃森哲发展战略 (7) 1.8埃森哲生涯管理 (7) 第二章、埃森哲笔试资料 (10) 2.1 埃森哲2014笔试资料 (10) 2.1.12014埃森哲网测-谈谈感受 (10) 2.1.2 刚做完笔试，来发福利~~ (11) 2.1.3 分享一些ACN性格测试资料 (11) 2.2 埃森哲2011-2013笔试资料 (12) 2.2.1上财埃森哲笔试经历 (12) 2.2.2 北语2011埃森哲笔经 (12) 2.2.3 最新埃森哲笔经北语 (13) 2.2.4 上财埃森哲笔试,详细 (13) 2.2.5 最新埃森哲的笔经,刚做完 (14) 2.2.6埃森哲笔试经验 (15) 2.2.7埃森哲笔试经验小结 (17) 2.2.8埃森哲笔试经历 (18) 第三章、埃森哲面试资料 (18) 3.1埃森哲一二面面经 (18) 3.2广州申请MC3轮面经 (20) 3.3广州一面希望对大家有帮助 (22) 3.4北京12.26二面归来~发帖攒rp (22) 3.5HK Group Case 面经 (23) 3.6AC面面经，求攒RP (23) 3.71209一面归来-发帖攒rp (24) 3.8 大连校招埃森哲一面面经攒人品 (25) 3.9 埃森哲大连一面 (25) 3.10 埃森哲【BJ 非intern二面】 (25) 3.11 intern channel 迟到面经 (26) 3.12 埃森哲咨询分析师一面-我人生职业处女面 (27) 3.13校园补招- 晚11点电二面及焦急等待三面ing！！ (28) 3.14 埃森哲面试 (28) 3.15 记我的第一场面试经历——埃森哲一二面感想 (29) 3.16 埃森哲一面面经 (30) 3.17 share一下一面的经验吧，几个tips (30) 3.18 北京埃森哲Intern 一二三面全过程（2013年） (31)