编号：SY-AQ-01686
( 安全管理)
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习惯性违章的基本特点
The basic characteristics of Habitual Violation of regulations
习惯性违章的基本特点
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
习惯性违章有许多特点，但归结起来主要有以下4点：
1、顽固性：习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不易纠正。
2、潜在性：一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以根本没把它当回事，“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性；
3、传染性：据对现有一些职工存在的习惯性违章行为的分析，他们身上的一些“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明”的，而是从老职工身上“学来”的，看到老职工违章操作“既省力、又没出事”，自己也盲目的仿效，而且又用自己的习惯性行为方式去影响新的职工。以至于这些不良的习惯性行为方式如不彻底根除，必
然导致一脉相传，代代如此。
4、排他性：有些习惯性违章的工人，对安全规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性方式“最管用”，而安全规程是“可有可无的东西”。其结果必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。
综上所述，习惯性违章与事故之间已经构成了因果关系，换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，一些事故是习惯性违章的必然结果。由于习惯性违章的存在造成了某些单位一些类同事故的重复出现，事故成因几乎也大同小异。所以说习惯性违章危害极大，既有害于国家和企业，也有害于职工个人和家庭，因此一定要对习惯性违章疾恶如仇，一经发现，就必须坚决纠正。
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安全培训在反习惯性违章中的作用 摘要《安全生产法》第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 关键词：习惯违章安全教育与培训 工作在钻井一线的作业人员，在当前现代化建设中承担了相当重的生产任务，由于作业人员业务素质参差不齐，凭经验工作现象严重，安全生产重点在于预防，而习惯性违章又是现场作业人员安全生产的大敌，是一种危害性甚大的行为，习惯性违章作业使人有章不循，对事故失去警惕性，最终必然导致事故的发生，直接危害员工生命及钻井施工的安全平稳运行，我们必须要查找安全管理过程中存在的漏洞和薄弱环节，对习惯性违章大声说"不",对存在的问题，要痛下决心，标本兼治，彻底消除安全生产的“天敌”——习惯性违章。 所谓的习惯性违章是指那些在人们身边经常发生、习以为常、不符合有关安全规定或规程的行为。这是一种长期沿袭下的违章行为，不是在单个个体身上的偶尔出现，而是在一个或多个个体身上经常出现的难以根除的隐患。习惯性违章产生的原因很多。我们从客观上分析习惯性违章的客观原因主要有： 一、岗位培训不到位。《安全生产法》第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。中国石油天然气集团公司健康安全环境（HSE）管理原则第三条企业必须对员工进行健康安全环境培训接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要责任。企业应持续对员工进行HSE培训和再培训。确保员工掌握相关HSE指示和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。所有员工都应主动接受HSE培训，经考核合格，取得相应工作资质后方可上岗。那么如果企业没有完善的培训计划和定期对员工进行知识更新和技术培训，主要表现为：新员工无证上岗或设备结构、工艺技术更新改造后，员工对新工艺操作规程不了解，在不知情的状态下违章。另外，企业虽然开展了许多与安全相关的理论培训、思想教育、技术培训，但由于培训过于程式化，效果产不理想。员工只是被动接受，往往认识问题不全面、不充分、不理性，反映在工作中，就是摆不正安全与效益的关系，常会产生“安全就是不出事故”的单纯认识，因而也不能真正认识到习惯性违章的危害和反习惯性违章的重要性。 二、作业环境不安全。石油钻井行业属于野外作业，生产战线长、设备工艺复杂、安全管理难度大，并受多种自然条件及生产设施老化腐蚀影响，易出现一些意想不到的灾害。有的设备结构、工艺技术设计时考虑不充分，不符合人体的生理特征，按正规的操作非常不方便或容易损坏零部件，从而引起习惯性违章操作。此外，随着生产规模的扩大，部分工艺、设备、流程已不能满足当前生产需要，为了保持正常生产仍在“带病上阵”或“超龄服役”，一些设备上存在的问题迫使员工违章操作。
反违章工作总结 习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作。在 2014年各项工作中，变电工程队始终把反习惯性违章作为安全管理 工作的重点，坚持“安全第一，预防为主”的方针，大力倡导“以零违章，零缺陷，确保零事故”的安全生产管理理念，牢固竖立“违章不除，事故难绝”的宗旨。2014年中未发生任何违章现象发生。现将本年度反 习惯性违章工作总结如下： 一、安全学习，形式多样。 扎实开展每周一的安全学习活动，除学习有关文件和事故通报 外，还结合本班组的上周工作情况，抓住工作中的有不安全的苗头， 结合规程，组织讨论，使大家都清楚地认识到可能发生事故的危害性，并对《生产简报》中典型的事故案例或发生在身边的违章行为，进行 分析、总结，并结合工作实际，开展讨论，查找不安全因素。通过对 班组成员进行经常性教育，使全班人员认识到，安全意识是在经过多年的实践和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全无小事情， 并能真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽状态着手， 防微杜渐，才是预防和避免事故发生的制胜法宝，消除了班组成员对违章的思想根源。 二、检修分析，注重实际。 坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、 异常分析清楚，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章工作进
行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深入开展反违章工作的需要，逐步使月违章次数向“零”目标迈进。通过召开安全分析例会，提高了班组成员的安全意识，促进了各 项规程制度的有效落实。 三、岗位培训，注重实效。 岗位技能培训是队伍素质建设的重要途径，是提高安全管理水平的重要措施，必须以人为本，与时俱进。现场管理是落实安全管理制 度的关键，必须从严要求，养成良好的习惯。我们在每季度的业务技 术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术学习和习惯性违章作业相 结合，根据以前的作业情况，对照“安规”和各项规章制度，认真查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全班人员都清楚违章的每一条 表现，防止违章行为出现。主要采用现场考问、事故预想等形式进行 培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断本班组甚至于全公司的安全记录。 四、建章立制，杜绝违章 我们始终坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，围绕“保人身、保电网、保设备”的安全目标，以“人本管理”作为切入点，不断完善安全生产规章制度，认真落实班组人员的互保合同和反违章承诺书的签 订工作，并在每年初要求班组成员写份反违章决心书，还建立了班组人员反违章的考核机制。对发现违章，要及时制止，并在班后会按规 定宣布处理意见。工作负责人或监护人对违章没有及时制止的，也视
违章主要表现 一、三票三制类 1. 设备检修前，工作负责人和工作许可人不同时到现场检查安全措施是否以正确地执行。 2. 办理工作票代签名，不按要求定点办票。 3. 无操作票操作，无工作票工作。 4．填写操作票涂改，不按规定使用双重名称。 5．现场工作时，工作票、风险作业票对存在的风险因素分析不全面，措施落实不到位。 6．工作中更换工作负责人，不办理变更手续。 7．转动设备检修结束后，工作票未收回就送电试。 8．检修工作超过期限，不及时办理延期手续。 9．检修工作结束，不及时进行工作票终结。 10．几个电气操作项目写在一张操作票上，不分别填写。 11．擅自扩大工作票内的工作内容。 12．进入生产现场工作前，工作负责人不向工作组人员交待安全措施及注意事项，不进行录音。 13．工作人员工作前不了解、不检查安全措施。 14．操作前不认真查看操作票是否都审查签名而进行操作。
15．操作中不按操作票逐项操作、打“√”。 16．同时持两份操作票，交叉操作。 17．工作班人员与工作票有关人员不符合要求，工作成员不了解工作内容。 18．检修过程中，工作负责人短时间离开现场，不指定临时代理人。 19．未查明工作票是否交回和是否具备送电条件即送电。 20．在带电设备外壳上工作，不办理工作票。 21．操作时不唱票、不复诵、复诵不严肃，声音微弱，双方听不清，不进行录音。 22．检修工作结束后，工作负责人与工作许可人不共同到检修现场检查。 23．操作监护人不到位，操作人擅自操作。 24．操作监护人不监护，与操作人一起操作，或脱离岗位去从事其它活动。 25．操作前不核对操作位置，不核对设备名称、编号、不核对模拟图。 26．运行值班人员对许可进行夜间抢修工作的有关事项，不进行详细记录。 27．岗位交接班制度不严，不在岗位进行交接，或交接时不认真，不清楚。
反违章工作检查情况汇报 为了进一步加强安全生产监督与管理，遏制习惯性违章现象，规范工作行为，根据省公司“关于印发《山西省电力公司安全生产‘反违章’检查和调研工作方案》的通知”要求，公司结合现阶段的实际工作，从9月下旬起在全公司范围内组织开展了“反违章”检查和调研，以及“反违章”工作的书面调查问卷活动。同时，紧密结合“百问百查”和“安全生产隐患排查治理专项行动”等专项活动，将“反违章”活动贯穿于各项工作的始终，做到了有计划、有布置、有检查、有落实、有总结，做到了协调有序，稳步推进。 一、积极组织进行安排与部署，全方位的开展检查和调研工作 公司领导充分认识到了开展“反违章”工作的重要性和紧迫性，收到省公司的文件后就立即组织成立了公司经理为组长的“反违章”检查和调研领导组，对相关工作做出了安排与部署。9月22日，公司正式下发了《安全生产“反违章”检查工作方案》，进一步明确了领导组织机构、工作方式、工作内容及重点检查内容。同时，进一步在全公司范围内组织开展了“安全生产‘反违章’工作调查问卷活动”。 在此次“反违章”的检查和调研工作中，公司领导深入施工现场进行监督与检查，组织管理人员召开专题会议进行研讨，针对具体问题做出详细部署。在组织进行“两节”期间安全检查的基础上，紧密结合“反违章管理年”、“百问百查”推进工作、“安全日活动及安全隐患排查治理专项行动”等活动，公司于10月上旬组织成立了以主管副经理为组长、主管部室主要负责人为副组长的施工安全督查组、机械安全督查组、施工技术督查组等三个专项督查小组，先后对两个变电站工程项目，六个电力基建工程项目进行了全方位的“反违章”检查与调研，对工程项目进行了安全生产隐患排查治理标责任制专项督查活动，并完成了本年度的“达标”现场考核评分工作。 为了对“反违章”工作进行充分地调研，全方面地收集各级人员对安全生产管理工作的意见和建议，此次调查问卷活动的调研范围覆盖了公司机关本部、多经企业、专分业公司及外协队伍等单位及各类作业现场。截止到10月25日，已收到“安全生产‘反违章’工作调查问卷”共计七百六十份。目前，公司正在对相关的意见和建议进行整理，并对安全生产管理工作的远期规划进行修订和调整。
违章行为：指违反国家和地方关于安全生产的法律、法规；违反原电力工业部和国家电力公司颁布的有关规程、南方电网公司和公司有关安全工作的规定；违反各单位为确保电网、人身、设备安全和保证生产正常进行而制订颁发的各种规章制度的行为。固守旧的不良作业传统和工作习惯违反安全工作规程的工作行为和状况称习惯性违章。按违章等级分类，分为恶性违章、严重违章、一般违章；按违章类别分类，分为作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。 违章等级 恶性违章：指违章性质恶劣，违章行为可能导致人身、电力安全、设备事故的行为。恶性违章的主要表现详见附录A。 严重违章：指违章行为比较严重，主观违章的意识比较明显，违章行为可能导致人身伤害或其他严重后果的行为。严重违章的主要表现详见附录B。 一般违章：指恶性、严重违章以外的违章行为。 违章类别 作业性违章：指在电力生产、电力建设现场作业中,生产者个人不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。 装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等各项规定的一切不安全状态。 指挥性违章：指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程和专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。 管理性违章：指从事电力生产、电力建设的各级领导者和行政、技术管理人员不认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本企业、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。 恶性违章的主要表现 A1.在未按要求办理工作票或配电抢修工单许可、延期手续的停电设备上工作。 A2.擅自扩大工作票或配电抢修工单许可范围内的停电设备上工作。 A3.擅自合上隔离开关或拉开接地刀闸（拆除接地线）进行设备检修、试验工作。 A4.无绝缘防护网或跨越架等可靠措施带电跨越电力线路或无限高及防导、地线跳跃的可靠措施带电穿越电力线路。 A5.耐张段内的杆塔上有人时，调整杆塔拉线。 A6.约时停送电或约时办理工作许可、终结手续。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 浅析日常安全生产中违章的原因及反违章的措施(2021新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
浅析日常安全生产中违章的原因及反违章 的措施(2021新版) 因工伤亡事故不仅给死亡者家属、亲人、受伤员工带来极大的痛苦，给人民生命财产带来重大损失，也常常给企业带来灾难，生产难以为继，有时甚至造成企业破产。据法国电力部门安全分析研究认为：不安全行为──违章，造成事故的概率为70%～80%。没有安全，就没有一切，杜绝违章，预防工伤事故的发生，是企业安全管理工作中一项重要工作。 一、违章的原因分析 1．侥幸心理。有些人在几次违章没发生事故之后，便以为永远也出不了事故。把几次违章没出事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性混淆了。他们总觉得安全规章制度是一种不必要的麻烦，碍手碍脚，认为违章也不一定出事故，这就是侥幸心理。有
些人就在这种侥幸思想的支持下，经常违章，直至发生事故。 还有一种人自以为技术好，有经验，对安全满不在乎，虽然预见到违章可能发生危险，但是轻信可以避免。甚至用冒险蛮干表现自己的技能，把冒险蛮干当作荣耀。无视安全规章制度，违章操作的结果，总是以自己或他人的痛苦证实安全规章制度的重要作用，用鲜血或和生命证实规章制度的严肃性。 2.省能心理。人们嫌麻烦、图省事，总想以较少的能量取得最好的效果。这种心理对技术革新一类的工作有积极意义，但在安全操作方面却常常引起不良后果，许多因违章造成的事故，都是在嫌麻烦、图方便、省力气、少出汗、走捷径等省能心理状态下发生的。 3.自我表现心理（或者叫逞能）。有些人越是技术差、经验少，越是要自我表现，以改变被人重视的处境。虽然一知半解，却表面得很自信，有把握，似是而非不懂装懂，硬充好汉。如果一有机会，或者一较上劲，就可能盲目蛮干而违章。另外引起别人的注意，以致注意力不集中，分配失当，发生失误而违章造成事故。 4.经验心理。经验有直接经验和间接经验。直接经验是自己从
一般违章 1.劳动纪律松弛，生产管理混乱；工作现场脏、乱、差，放任自流，不积极治理，影响安全生产； 2.违章派车：不按载货、载人等行驶规定用车，带病（刹车、灯光、喇叭、后视镜、刮雨器等不齐全、失效）出车； 3.工作负责人不随身携带工作票，工作前不宣读工作票、不提问，开工前不向作业组成员交待安全措施； 4.需要两人以上从事的工作只安排一人单独进行； 5.起重现场不按规定不设专人指挥，手势不符合规定，违章指挥； 6.强令驾驶员超越行驶区域、绕道办私事、超速行驶等违章驾驶； 7.使用超期动火票，指挥施工人员进行动火作业； 8.动火前不进行安全教育，不落实、确认安全措施； 9.为生产需要，强令员工违反操作规程，使管道超压运行； 10.指挥员工进行运行设备、带压管线的维修保养； 11.进入有限空间、高空作业、临时用电等特殊作业不办理作业票； 12.对上级部门查出的危害运行的隐患未整改的情况下，强令员工继续进行作业； 13.不按上级部门的规定、制度、特殊天气、特殊时段下的安全要求，组织生产；
14.在安全条件不具备的情况下，强令员工冒险作业； 15.指派无操作证的员工到特殊岗位顶岗； 16.指派不具备上岗条件或技能差的员工单独顶岗； 17.不按规定组织安全阀的校验、维护、保养； 18.不请示、不汇报，私自改变工艺运行模式； 19.签发的工作票工作内容与实际不符； 20.油气场所对使用不防爆电器、工具熟视无睹； 21.强令女工从事禁忌作业； 22.锅炉安全附件超期未检，强令继续使用； 23.不定期组织员工生产会议及安全、技术培训； 24.因管理不到位，造成员工违反劳动纪律、违章操作严重违章 1.对作业场所危险源辨识不清指令人员操作； 2.在未办理动火手续或间隔动火未办动火票的情况下，指挥施工人员进行动火作业； 3.安排工人在不具备安全生产条件的情况下冒险作业； 4.安排未取得特种作业操作证的人员从事特种作业； 5.安排安全教育和岗位技术考核不合格的员工顶岗操作； 6.安排患有精神病、癫痫病及经医师鉴定患有高血压、心脏病的人员从事高处作业；
中国华电集团发电运营有限公司反违章工 作管理规定(修订) 第一章总则 第一条为加强中国华电集团发电运营有限公司（以下简称公司）系统反违章工作，指导好各发电企业、分（子）公司、项目部反违章工作的规范化、标准化、制度化建设，进一步强化职工安全意识，提高反违章技能和“三不伤害”能力牢固树立“违章就是事故”、“反违章是员工基本技能”、“不安全不工作”的观念，特制订本规定。 第二条反违章是企业全员性的工作，查禁违章，人人有责，管理人员和员工要实行“双向”监督，做到层层抓，层层保。 第三条对各类违章都要按照“四不放过”的原则进行处理，违章原因没查清不放过，责任人员没处理不放过，整改措施没落实不放过，有关人员没受到教育不放过。在对发生的不安全情况进行分析和原因查找时，必须对存在的违章现象进行分析。 第四条反违章工作要克服“以罚代管”和“只管不罚”的做法，对各类违章都要通过“教育、曝光、处罚、整改”四个步骤进行处理。 第五条公司系统反违章工作的目标是：杜绝习惯性违
章，杜绝指挥性违章和管理性违章，杜绝新建、扩建、改建项目的装臵性违章，消除现存的影响人身和设备安全的装臵性违章，努力实现“零违章”目标，以“零违章”保证“零事故”。 第六条本规定适用于公司本部及所属各单位。 第二章组织机构 第七条公司成立以公司总经理为组长，负责安全生产工作副总经理为副组长，有关部门负责人为成员的公司系统反违章领导小组，全面负责公司系统反违章领导工作，领导小组办事机构设在安全生产技术部。 第八条公司事业部、发电企业、分（子）公司成立以行政正职为组长，副组长、成员由单位其他领导、相关部门负责人组成的反违章领导小组。 第九条项目部成立以项目经理为组长，生产主要负责人以及安监人员为成员的反违章工作小组，全面负责项目部反违章的日常工作和具体实施工作，同时接受上级管理单位反违章领导小组的监督和考核。 第十条反违章领导小组负责反违章的组织领导工作。主要职责如下： 1.负责组织制定各级反违章管理实施细则、各类标准、奖惩考核办法，研究解决消除装臵性违章所需的人、财、物。 2.协调反违章工作中出现的问题。
习惯性违章的涵义、危害及主要表现形式 习惯性违章是造成人身伤害的主要原因，据统计，电力生产人身事故中，70－80％是习惯性违章造成的，可见习惯性违章是安全生产的大敌，因此反习惯性违章工作将是搞好安全工作的一项重要内容，为了使广大员工明白习惯性违章的表现及危害，现将习惯性违章的内涵、表现及危害汇总如下，以便大家很好的学习及预防。 一、习惯性违章的涵义和种类： 所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。 习惯性违章的表现形式有多种，按照违章的性质来划分，可分为以下几种： 1、习惯性违章操作，即那些在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。 2、习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。 3、习惯性违章指挥，即负责人（或各级领导）在指挥作业过程中，违反安全规程，按照不良的传统习惯进行指挥的行为。 二、习惯性违章的危害性： 违章分为习惯性违章和偶然性违章。习惯性违章与偶然性违章相比，习惯性违章造成事故的机会更多，概率更高，因此危害性更大。 1、习惯性违章具有一定的顽固性。 习惯性违章是有一定的心里定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而具有顽固性、多发性特点，往往不容易纠正。只有支配习惯性违章行为的心里定势不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发生，直到行为人受到事故的惩罚。
2、习惯性违章具有一定的潜在性。 一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果。对习惯性违章行为，由于人们看的多了，习以为常，所以，根本没把它当回事。“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性。 3、习惯性违章具有一定的传染性，它会危害几代人。 对现有的习惯性违章行为进行分析，他们身上的一些“不良习惯性为的方式”，不是他们自己“发明的”，而是从老职工身上“学来的”。看到老职工违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地仿效，而且又用自己的习惯性行为方式，去影响新一代职工。这些不良的习惯性行为方式如不彻底根治，必然导致一脉相承，代代相传。 4、习惯性违章具有一定的排他性。 有些习惯性违章的工人，对安全规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性方式“管用”，而安全规程是“可有可无的东西”。其结果，必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。 三、习惯性违章的认定标准： 3.1通用部分 3.1.１见他人违章不纠。 3.1.2检修施工现场不戴安全帽。 3.1.3安全帽下颚带不系好。 3.1.4高空作业不系安全带。 3.1.5高空作业不使用工具袋。 3.1.6高空作业将材料工具上下投掷。 3.1.7上下层同时工作中间不搭设临时防护隔板。 3.1.8脚手架不经检验合格即使用。 3.1.9 检修后的设备试运时，不认真检查，就在工作票上签字。 3.1.10工作时不穿工作服，在易燃易爆场所工作穿化纤衣服。 3.1.11女同志上班穿高跟鞋，穿裙子。
开展反违章、查隐患专项活动方案 为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实落实责任，严格执行各项安全作业标准，规范作业行为，从根本上消除人的不安全行为和事故隐患，推进班组安全生产标准化建设，结合本单位的实际情况，将在全单位开展一次“反违章、查隐患”活动，具体活动方案如下： 一、活动主题 强化现场管理，杜绝违章作业。 二、活动时间 2018年3月1日至12月31日 三、活动目标 为强化全全体员工在工程施工、检修作业现场的安全意识，深刻认识违章作业的危害，进一步完善规章制度，做到“有章可循、有章必循、违章必究”，增强各岗位履行安全操作规程的执行力，着力强化事前防范，做到防患于未然，杜绝各种违章行为，降低各类事故的发生，保障职工的生命财产安全，确保公司全年安全生产任务的全面完成。 四、活动方案 （一）组织体系建立反违章活动的组织体系，成立反违章活动领导小组。 组长：廖学平 副组长：杨新乐
成员：徐彪胜、姚玉香、苏龙朱、周震、陈佳佳 （二）实施过程 1、收集和学习安全生产的各种法律法规，梳理各工种的作业标准和安全操作规程并组织全体员工学习。 2、认真组织全体员工开展事故案例反思和教育，举一反三，查找工作中存在的各类违章现象，挖出深层次的原因。同时结合违章事故案例，从中分析违章的原因和危害，深刻吸取教训，教育职工树立“遵章光荣、违章可耻”的观念，提高全员安全风险意识和尊章守纪的主动性，防止同类事故重复发生。 3、结合本单位的实际情况，专（兼）职安全管理人员负责各种违章现象及安全隐患并组织进行学习。 4、各班组自行组织“反违章、查隐患”专项活动具体实施； 5、各作业区工作重点主要放在各班组记录、标准化班组建设、工器具（含特种工器具）、仪器仪表检验、特种设备检验维护、工程施工、保产检修现场的隐患检修全方位检修排查，组织危险源辨识，发现隐患及时处理确保隐患整改率100%。 6、安环部组织相关人员对发电厂“反违章、查隐患”专项活动总体情况进行检查。 7、通过常态化的“反违章、查隐患”检查、教育和考核，逐步形成遵章守纪的良好工作氛围. 8、每个月至少有一次由领导组长组织人员对本分厂进行全方面的“反违章、查隐患”检查
大力开展安全教育和 全面开展“反违章”活动实施方案 为落实标准化工作机制、风险辨识评价机制、安全监督工程师派驻机制、现场安全审核机制，以职业安全健康管理体系为平台，结合秋季安全大检查、秋季清扫、防污闪、大修、技改、无人职守改造、基建施工、投运等工作，开展专项安全生产危害辨识和风险控制，特制定本实施方案，请认真执行。 一、组织机构 成立安全教育和“反违章”活动领导小组： 组长： 副组长： 成员： 职责：负责安全教育和“反违章”活动的统一领导和整体部署，检查指导，亲自参与活动，确保活动效果。 二、工作目的 贯彻公司《关于加强安全生产工作的决定》文件精神。有效运转职业健康管理体系，按照制度、管理、现场的流程进行“反违章”工作项目的风险辨识与评价，发现薄弱环节和不合理的环节，通过标准化工作剔除这些存在问题的环节，把好的环节固化下来，养成良好的工作习惯，巩固安全生产的良好局面，确保公司安全目标的实现。
三、工作安排 第一阶段（），学习部署动员阶段 开好安全生产动员会，学习国网公司和省公司有关文件，部署安全教育和“反违章”活动。对照本实施方案结合自身工作特点制定安全教育和“反违章”工作方案，细化工作计划及审核内容。组织安全规章制度的学习和培训，开展安全技能专项培训和交通安全知识普及教育活动，开展“严守规程、杜绝违章”主题安全日活动。 第二阶段（），检查阶段 按照制定的活动方案计划，对照“反违章”活动要求的工作内容，开展专项风险辨识与评价，进行全员《安规》考试。进行现场安全审核，发现各类行为违章、管理违章和装置违章，分析违章现象根源，采取有针对性措施，防止发生各类人员责任事故的发生。 第三阶段（），总结阶段 总结安全生产“反违章”工作。从工作组织开展、工作内容落实、取得的成果、存在的问题、采取的措施及工作意见和建议等方面加以总结，依照标准化的工作思路，将好的经验和做法纳入标准制度固化下来，长期指导公司的安全生产工作。 四、主要工作内容 （一）安全教育活动主要工作内容 1.9月25日前，召开一次安全生产动员会。动员广大干部员
反违章工作总结 安全监察部： 今年以来，我们在省公司、分公司的安排下，进行了反违章工作的宣传和部署，在本公司范围内开展了以消灭装置性违章、杜绝管理性违章、控制行为 性违章为主要内容的反违章活动。要求各部、室、车间充分认识本次活动的重 要性，严格落实安全责任，按照《**省电力公司反违章工作规定》要求，进一 步落实全面、全员、全过程、全方位的安全管理与安全监督，坚持以“三铁” 反“三违”，以人员无违章、管理无违章、装置无违章，实现安全生产无事故。我们通过局域网、板报、LED电子显示屏等多种形式的广泛宣传，提高职工思 想认识，增强参与活动的主动性和遵章守纪的自觉性。9月下旬组织了《国家 电网公司安全技术劳动保护七项重点措施》和《典型事故案例汇编》的学习， 切实提高各级人员的违章辨别能力和对违章危害性的认识，营造“人人反违章，全员促安全”的良好氛围。九月最后一周我们开展了各类违章的集中整治，装 置性违章方面，积极向上级部门争取资金，结合大修、技改进行改造；行为性 违章则重点加大了检查和处罚力度；对于管理性违章除加大教育培训外，我们 还重新进行了各级各类人员的安全职责修订，为实现“安全生产零违章、作业 人员零伤害、监督管理零宽容、工作质量零差错”工作目标进行了“严、细、实”的工作。 1、要把开展“反违章”活动与教育培训工作结合起来。安全教育培训是 各类教育工作的重点，我们做好理论与实际结合，教与考结合，教室与现场， 将安全教育延伸到生产的各个环节。 2、“反违章”的重心下放，以车间、班组工作为主，车间如战场，班组
安全企业就会无事故，车间主任、班组长承担着重要的安全生产责任，做好每 一件小情，规范每个细节，才能真正保证安全，班组安全考核是全过程安全管 理的主要手段，违章必究才能有效制止违章；加强班组建设，规范员工行为， 建立健全员工安全自我管理和自我约束机制，把工作重点放在严格抓好规章制 度和安全措施的落实上，把工作重心放在作业班组、作业人员和作业现场；学 规程、用规程是班组规范作业行为的关键，也是安全技术的保证，是杜绝野蛮 作业、无知违章的理论保证，是超前预防的理论基础，我们在活动中紧盯班组，组织各类规程的章节学习讨论，加强理解，学习中重组织、重时效、忌形式、 忌长篇大论。 3、“反违章”活动与“无违章班组创建”相结合，这也是安全工作重心前移的表现，一个月的“反违章”活动中，共检查发现违章5项，均为装置性 违章，截止目前均已得到处理。发现问题及整改情况见附表。 “反违章”活动是长期的斗争，“以人为本”的思想和“安全第一”方 针是我们必须始终坚持的，我们保持清醒头脑，进一步落实责任，创新管理， 以扎实有效的工作，再创本公司安全生产新局面。
习惯性违章的具体表现 劳动纪律方面 1、迟到、早退、不按规定时间进入或退出现场。 2、上班时间打盹睡觉，看其他书、杂志、玩手机。 3、上班时间做私活。 4、工作现场起哄、大声喧哗、吹口哨、唱歌。 5、打电话联系工作时不通报姓名，联系术语不准确。 6、工器具、物品不按定置管理规定摆放。 7、工作现场乱写乱画，乱扔脏棉纱和回丝布。 8、脏手套、脏衣服乱在墙壁上拍打。 9、在厂区内流动吸烟，乱扔烟头、果皮纸屑和包装袋等。 10、女工长发超耳际不盘在工作帽内。 11、不按规定穿戴工作服和劳保用品，不佩戴胸卡。上班穿背心、短裤、高 跟鞋、凉鞋、拖鞋。 12、不认真填写各项技术档案资料，记录不全面，不准确，情况交代不清楚， 甚至编造记录，严重涂抹，字迹潦草，前后颠倒，难以辨认。 13、酒后上岗。 14、下班时不关灯和水。 15、与其他部门吵架、无理取闹骂人，拒绝工作 16、不经许可离开岗位到食堂用餐。 17、不认真监盘，脱离监盘岗位。 18、围坐吃饭，无人监盘。 19、抄表不准时，过点不抄表。 20、抄表不准确，为某种目的抄假表。 21、抄表不负责任，照抄前面数据。 22、当班随意游窜，到其它控制室、值班室闲谈、吃饭。 23、借打水或其它借口离开工作现场，长时间逗留在外面不返回。 24、卫生清扫得过且过，敷衍了事不认真，设备脏污严重。 25、用水清洁不该用水清洁的电气设备。 26、未到交班整点就离岗准备走。 27、无人接替岗位或不交代清楚，就擅自离岗。 28、交班工作未搞好，接班人提出后不处理即自行下班。 29、接班人未进行接班签名，交班人即下班。 30、随意的移动控制室内定置管理的桌椅、报表夹、工具等物品。 31、用过的冲洗水管水门不关，水管不盘，随意乱扯乱拽。 32、当班时在控制室内吃花生、瓜子等带皮食物。 33、带早餐进车间，边上班，边吃早餐。 34、控制盘上乱放杂物，操作开关手柄挂帽子。
公司反违章工作总结 公司反违章工作总结 是通过对实践过程进行认真的分析，总结经验，吸取教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。下面是给大家带来公司反违章工作总结，欢迎阅读，希望对你有所帮助！ 今年以来，我们在省公司、分公司的安排下，进行了反违章工作的宣传和部署，在本公司范围内开展了以消灭装置性违章、杜绝管理性违章、控制行为性违章为主要内容的反违章活动，反违章工作总结。要求各部、室、车间充分认识本次活动的重要性，严格落实安全责任，按照《**省电力公司反违章工作规定》要求，进一步落实全面、全员、全过程、全方位的安全管理与安全监督，坚持以“三铁”反“三违”，以人员无违章、管理无违章、装置无违章，实现安全生产无事故。 我们通过局域网、板报、LED电子显示屏等多种形式的广泛宣传，提高职工思想认识，增强参与活动的主动性和遵章守纪的自觉性。9月下旬组织了《国家电网公司安全技术劳动保护七项重点措施》和《典型事故案例汇编》的学习，切实提高各级人员的违章辨别能力和对违章危害性的认识，营造“人人反违章，全员促安全”的良好氛围。九月最后一周我们开展了各类违章的集中整治，装置性违章方面，积
极向上级部门争取资金，结合大修、技改进行改造；行为性违章则重点加大了检查和处罚力度；对于管理性违章除加大教育培训外，我们还重新进行了各级各类人员的安全职责修订，为实现“安全生产零违章、作业人员零伤害、监督管理零宽容、工作质量零差错”工作目标进行了“严、细、实”的工作。 1、要把开展“反违章”活动与教育培训工作结合起来。安全教育培训是各类教育工作的重点，我们做好理论与实际结合，教与考结合，教室与现场，将安全教育延伸到生产的各个环节。 2、“反违章”的重心下放，以车间、班组工作为主，车间如战场，班组安全企业就会无事故，车间主任、班组长承担着重要的安全生产责任，做好每一件小情，规范每个细节，才能真正保证安全，班组安全考核是全过程安全管理的主要手段，违章必究才能有效制止违章；加强班组建设，规范员工行为，建立健全员工安全自我管理和自我约束机制，把工作重点放在严格抓好规章制度和安全措施的落实上，把工作重心放在作业班组、作业人员和作业现场；学规程、用规程是班组规范作业行为的关键，也是安全技术的'保证，是杜绝野蛮作业、无知违章的理论保证，是超前预防的理论基础，我们在活动中紧盯班组，组织各类规程的章节学习讨论，加强理解，学习中重组织、重时效、忌形式、忌长篇大论。
习惯性违章行为典型表现汇编 一、管理性习惯性违章表现 1、一般违章： （1）无固定的垃圾堆放地点，导致生产、办公区域内垃圾乱倒。 （2）生产区域定置管理不规范，现场物品堆放较乱。 （3）盘柜门锁损坏，盘柜不能正常关闭。 （4）工作现场消防设施不齐全，未定期检查消防设施。 （5）从事特种作业的人员资格证到期，没有及时审验。 （6）施工人员进入正在进行吊装作业的起重设备旋转半径内，监护人未及时制止。 2、较严重违章： （1）现场规章制度、规程图册存放混乱，版本不一，保管不善。 （2）库房用途不明，物品堆放混乱，物品未分类摆放。 （3）现场规程没有按规定进行定期修订，没有按年度下发有效规程清单。 （4）未按规定定期组织安全活动。 （5）施工、检修工作不召开班前、班后会。 3、严重违章： （1）不按规程和工作程序指挥工作人员作业。 （2）设备台帐及操作规程不全。 （3）新设备（或技改设备）投运前，没有编制完成相关的规程和规定，致使设备的运行、操作、维护无章可循。 （4）从事特种作业岗位工作的人员没有经过专业培训，没有取得上岗资格证，就安排上岗。 （5）无特种作业证的人员从事特种作业，持过期证件上岗、以技术等级证书代替特种作业证上岗。 （6）没有组织生产人员进行触电现场急救方法的培训。 （7）设备缺陷、装置类违章未及时组织消除或采取措施。 （8）没有按规定配置现场安全防护装置、安全工用具和个人防护用品。 （9）使用中的一、二次、机械图纸资料与现场实际不符。
（10）对已发生的事故没有采取有力措施加以防范，导致事故重复发生。 （11）管理人员对有章不循的情况或现象不闻不问，视而不见。 （12）特种设备未经过检验未取得合格证即投入使用。 （13）对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。 （14）管理人员擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。 （15）强令员工冒险作业，扩大工作范围。 （16）不按规定给员工配发劳动安全卫生防护用品。 （17）临时工作人员进入现场学习和工作，未进行三级安全教育。 二、作业性违章表现分类 （一）执行“两票三制” 1、一般违章： （1）填写操作票涂改，不按规定使用设备双重名称与编号。 （2）现场工作时，不随身携带工作票。 （3）几项操作任务合写在一张操作票上，或操作任务填写不明确、不正确。（4）实施的检修安全措施中，悬挂的标示牌不规范，或使用的标示牌残缺、字迹不清。 （5）工作票票外人员参与该项工作。 （6）操作中，操作人、监护人站位不规范；唱票、复诵不规范。 （7）操作结束后，未及时登记相关记录，未按规定加盖图章。 （8）操作票填写不规范，编号不正确、填写的操作票操作路线不合理。 （9）工作结束后，不及时履行工作票终结手续。 （10）巡回检查不及时，检查不到位或不按巡回检查路线检查设备。 2、较严重违章： （1）工作不能按计划期限完成时，不及时办理工作延期手续。 （2）工作票填写存在错误。 （3）工作中更换工作负责人，不办理工作负责人变更手续。 （4）操作前不认真查看操作票是否已发令及各级人员是否都已审核签名，未按规定进行模拟预演。
督导队在反违章方面的重要作用参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
督导队在反违章方面的重要作用参考文 本 使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 保定供电公司安全督导队(以下简称督导队)在安监科的 领导下对公司下属单位进行安全监督与指导。督导队每周 工作6天，进行走动式检查。为了更好地捕捉工作现场的 违章行为，还经常采用回头查的方式，对于夜间工作现场 和夜间值班劳动纪律松懈的变电站，不定期采用夜巡方 式。 督导队发现的问题涉及工作票、操作票、作业安全措 施票(三者以下简称“三票”)、人员违章、安全用具、“五 防”装置、现场安全措施、设备编号、消防设施、设备缺 陷、作业环境等11个方面的问题。笔者将这些工作中确实 存在的问题加以归纳，希望能引起各兄弟单位的重视并加
以借鉴。 1 问题概述 1.1 操作票 (1) 如有的变电站值班员将2个不同时间不同调度员下的命令综合在一起写在一张操作票上，这是典型的违章行为，同时也反映出个别人在操作票填写方面模糊不清。 (2) 操作票由监护人填写，缺少了审票这道关，同时操作人就可能对操作票的内容不清楚，容易发生误操作事故。 (3) 有的值班员不管操作项目有多少，也不管操作一次设备还是二次压板，“操作任务”栏都写成“倒方式”。 (4) 操作人对填写错误的操作票随意撕下造成票号不连续，然后采用修改、粘贴票号的方法使其“连续”。 (5) 变电站《现场运行规程》中规定了设备的调度权限，值班员不准对自调范围以外的设备进行调度。
西南油气田公司反违章十条 禁令及条文解释 1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。 2、严禁违反操作规程操作。 3、严禁无票证从事危险作业。 4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。 5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。 6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。 7、严禁高处作业不系挂安全带。 8、严禁在生产作业场所吸烟。 9、严禁未经授权拆除锁具和警示标识。 10、严禁超速行驶、驾驶时使用手机，乘车不系安全带。 员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。 本禁令自发布之日起施行。 一、本禁令第一条：当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人处理按《禁令》第六条执行。 特种作业范围，按照国家有关规定包括电工作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场（厂）内机动车辆作业、制冷作业、爆破作业及井控作业、放射性作业、危险化学品作业等。 二、本禁令第二条：“操作规程”是指经过审批的工艺操作规程，包括HSE作业计划书、指导书、检查表和操作卡。 三、本禁令第三条：“危险作业”是指西南司质（2010）137号《关于发布风险作业和危险作业管理目录的通知》中规定的危险作业与风险作业，以及非常规的临时作业。上述危险与风险作业，均应按规定办理作业许可（危险作业还应办理专项作业许
可）。凡未按规定程序、要求办理的作业票证，视为“无票证”处理。 四、本禁令第七条：高处作业所系安全带不符合要求的，视为“不系挂安全带”处理。 五、本禁令第八条：在生产作业场所吸烟，吸烟者是被处理主体，属地管理者负监督管理责任。 六、本禁令第九条：“锁具和警示标识”是指按照能量隔离相关规定实施“上锁挂签”时的锁具和警示标识。 七、本禁令第十条：超速行驶、驾驶时使用手机，追究驾驶员责任；乘车不系安全带追究驾驶员和乘车人责任；车辆没有配备合格安全带的追究车辆管理单位负责人责任。 八、本禁令中的行政处分，是依据集团公司和分公司相关规定，根据情节轻重对违反禁令的责任人给予诫勉谈话、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。 九、本禁令中的事故是指一般生产安全事故A级及以上的事故。 十、本禁令是针对严重违章的处罚，凡不在本禁令规定范围内的违章行为的处罚，按分公司相关规定执行。 十一、国家法律法规有规定的，按照国家法律法规执行。 十二、承包商在工程技术服务过程中违反上述禁令的，追究建设单位和属地管理人员的监督管理责任，对承包商按照《西南油气田分公司承包商管理办法》处理。
违章作业有哪些常见的表现形式： 1. 不按操作规定和规程进行操作。 2. 不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品。 3. 着装不符合规定。 4. 攀、坐、站、倚、行位置姿态,不符合安全规定。 5. 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 6. 吊物、传运物件操作方法,违反规程规定。 7. 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。 8. 工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。 9. 其它不符合“三不伤害”的作业行为。 10.可能产生触电事故的作业性违章行为： 非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业； 电气倒闸操作，不填写操作票或不执行监护制度； 倒闸操作不核对设备名称、编号、位置、状态； 防误闭锁装置解锁钥匙未按规定保管使用； 使用不合格的绝缘工具和电气工具； 装设接地线前不验电，装设的接地线不符合《安规》要求； 设备检修，不办理工作票或不执行工作监护制度，工作人员擅自扩大工作范围； 跨越安全围栏或超越安全警戒线； 使用电动工具金属外壳不接地； 电气设备检修，不执行停电—验电—装挂接地线程序或约时停送电； 线路停电检修，未在工作地段两端装设完接地线就开始工作； 在平行或同杆(塔)架设多回路线路上工作，没有设专人监护； 线路登杆不核对名称、杆号、色标； 设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行； 在带电设备附近进行起吊作业，安全距离不够或无监护； 11.可能产生高处坠落事故的作业性违章行为: 高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上，焊工不使用防火安全带；
酒后登高作业； 使用未经验收合格的脚手架，沿绳索攀爬脚手架、竖井架等在高处平台、孔洞边缘休息或倚坐栏杆； 擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除上属设施不设明显标志并及时恢复； 搭乘载货吊笼； 站在石棉瓦、油毡、苇箔等轻型、简易结构的屋面上施工； 凭借栏杆、脚手架、瓷件等起吊物件； 使用未按定期试验合格的登高工具； 梯子架设在不稳固的支持物上进行工作； 绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查； 在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时仍进行高处作业、检修，或进行水上运输、露天吊装、组立杆塔、放紧线等作业； 杆塔上有人作业时，调整杆塔的拉线； 登杆前未认真检查爬梯、脚钉是否齐全完好； 高处作业不戴安全帽； 穿破底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业； 冬季高处作业无防滑、防冻措施。 12.可能造成物体打击与机械伤害事故的作业性违章行为: 进入现场不戴安全帽或戴不合格安全帽或安全帽使用不当； 高空作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷东西，或高空作业的工器具无防坠落措施； 高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近； 吊物捆扎、吊装方法不当。在吊物上堆放、悬挂零星物件，起吊未经验收合格的预制构件； 在组装组铁构件与构架时，将手指伸入螺孔进行找正； 层面板、联系梁串吊时，未采取可靠的安全措施； 使用不合格的吊装用具（机具、器具、索具）； 不执行起吊措施，设备超载运行或偏拉斜吊或吃力不均； 起吊物的下方、正在施工的高层建筑物、构筑物下方通过或停留；