姓名岗位A
超出平均工作量7.5~10B 工作量适当5~7.5C
低于平均工作量 2.5~5D
大大低于平均工作量0~ 2.5A
经常提前完成工作任务7.5~10B 能按时完成工作很快5~7.5C
有时不能按时完成工作 2.5~5D
工作拖拉,经常不能按时完成0~ 2.5A
工作质量上乘,且知错即改7.5~10B 工作大体满意5~7.5C
常出错或暴露问题,工作不细心 2.5~5D
懒散、粗心,可避免的错误经常出现0~ 2.5A
一直主动工作且工作有计划 3.75~5B 主动开展工作 2.5~ 3.75C
日常工作无需指示,但新任务需督促 1.25~ 2.5D
只能照章行事,需不断督促0~ 1.25A
竭尽所能,并勇于承担责任 3.75~5B 有责任心,能自动自发的工作 2.5~ 3.75C 责任心一般,不能主动承担责任 1.25~ 2.5D 应付工作,且经常推卸责任0~ 1.25A 与他人协调无间,顺利完成工作 3.75~5B 常争取他人合作或协助别人开展工作 2.5~ 3.75C
应他人要求或必要时才与其合作 1.25~ 2.5D
个人主义严重,不肯与他人合作0~ 1.25A
能遵章守纪,并教育、影响他人 3.75~5B 能自觉遵守各项纪律与规章 2.5~ 3.75C
提示、要求下能够遵守纪律和规章 1.25~ 2.5D
自我约束差、时常出现违纪现象0~ 1.25A
专业知识丰富,并能融会贯通 5.25~7B 掌握岗位相关知识,并能灵活运用 3.5~ 5.25C
对岗位相关专业知识基本掌握 1.75~ 3.5D 岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅0~
1.75类别考核项目状态
评价项目描述工作质量
(10分)工作业绩(30分)主动性
(5分)责任性
(5分)
工作数量
(10分)工作速度
(10分)协作性
(5分)纪律性
(5分)工作态度
(20分)
专业知识
(7分) 综合素质评价细则及评分表(1)
评分范围实 际 评 价 得 分 数
评价日期:姓名岗位类别考核项目状态
评价项目描述 综合素质评价细则及评分表(1)
评分范围实 际 评 价 得 分 数