测量常用表格河海大学地球科学与工程学院测绘科学与工程系
目录
水准仪检验与校正记录表 (1)
经纬仪检验与校正记录表 (3)
全站仪检验与校正记录表 (5)
普通水准测量记录 (7)
水准测量路线成果计算表 (8)
水平角观测记录（测回法） (9)
红外测距仪距离测量记录 (10)
距离丈量及磁方位角测定记录 (11)
导线点坐标计算表 (12)
经纬仪法碎部点测量记录 (13)
经纬仪法碎部点测量记录 (14)
经纬仪法碎部点测量记录 (15)
经纬仪法碎部点测量记录 (16)
测设数据计算表 (17)
对新型及精密仪器的认识 (18)
测量实习技术总结 (19)
测量实习小结 (20)
水准仪检验与校正记录表
日期天气班级小组仪器型号地点检验者记录者
经纬仪检验与校正记录表
日期天气班级小组仪器型号地点检验者记录者
全站仪检验与校正记录表
日期天气班级小组仪器型号地点检验者记录者
普通水准测量记录
日期天气班级小组
水准测量路线成果计算表
水平角观测记录（测回法）
日期天气班级小组
红外测距仪距离测量记录
日期天气班组地点
距离丈量及磁方位角测定记录
日期天气班组地点
导线点坐标计算表
经纬仪法碎部点测量记录
日期班级小组观测者记录者
经纬仪法碎部点测量记录
日期班级小组观测者记录者
经纬仪法碎部点测量记录
日期班级小组观测者记录者
经纬仪法碎部点测量记录
日期班级小组观测者记录者
测设数据计算表
对新型及精密仪器的认识仪器名称：
仪器应用行业：
仪器主要组成部分：
仪器工作原理简述：
仪器使用步骤：
论文 设计一个记录测试数据的 表格 姓名：XXXXXX 专业：XXXXXXX 班级：XXXXXX 学号：XXXX
摘要 测试是为了发展程序中的错误而执行的程序的过程，好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现的错误的测试方案。无论怎样强调软件测试的重要性和他对软件可靠性的影响都不过分，而测试之后的记录也是尤为重要的，他方便设计者以及用户分析及考核软件的各项性能是否达到指标，在生产和生活中能否安全稳定的使用，他是软件设计当中必不可少的一部分。 关键字：测试；记录数据；设计；表格
表二 一．基本介绍 在开发大型软件系统的漫长过程中，面对着极其错综复杂的问题，认得主观认识不可能完全符合客观现实，与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。如果在软件投入生产性运行之前，并没有发现并纠正软件中的大部分差错，那在生产过程中暴露出来，往往会造成很恶劣的后果。测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，尽可能多的发现软件中的错误。目前原件测试仍然是保证软件质量的关键步骤，它是对软件规格说明、设计和编码的最后复审。 而在每次软件测试中，记录数据也是相当重要的。当测试出现问题时，它便于软件设计人员分析、修改，最后达到要求，完成设计。 二．分析设计表格 首先从测试步骤开始分析的。大型软件系统的测试过程基本上由模块测试，子系统测试，系统测试，验收测试，平行运行几个步骤组成，从而设计了表一，如图所示，在此表中可以查询在测试的各个过程中，是否出现问题，然后再进行下一步的查询。 1. 测试的第一步——模块测试。 模块测试也称为单元测试，在单元测试期间着重从模块接口，局部数据结构，重要的执行通路，出错出路通路，边界条件，从而设计了表二，如图所示。表二与表一大致相同，主要是查询在测试过程中，是否出现错误，然后，再进行下一步查询。 1.1 模块接口测试 在单元测试中，首先应该对通过模块接都的数据流进行测试，如果数据不能正确地进出，所有其他测试都是不切实际的。 在对模块接口进行测试是主要检查下述几个方面：参数的数目、次序、属性或单位系统
附表 1.混凝土结构工程实测实量记录表 中国建筑 项目实测实量记录表 工程名称 栋号 检 查 项 目 检 查 评判标准 内 容
截 面 尺 寸 表 面 平 整 度 混 凝 土 [－4，7]mm
项目管理表格 表格编号 CSCEC-SC-
楼层 检 测 区 检 测 点 合 格 率
墙/柱截 面尺寸
户型（部位） 检查情况
原始数据——检测点
选点规则
同一墙/柱面为一个检测区， 每 个检测区检测截面尺寸 2 次， 选取其中与设计尺寸偏差最大 的一个实测值，作为该实测指 标合格率的 1 个计算点。 任选长边墙两面中的一面作为 1 个检测区。当所选墙长度小 于 3 米时， 同一面墙 4 个角 （顶 部及根部）中，取左上及右下 2 个角。按 45 度角斜放靠尺， 累计测 2 次表面平整度,这 2 个 实测值分别作为该指标合格率 的 2 个计算点;当所选墙长度大 于 3 米时，还需在墙长度中间 水平放靠尺增加测量 1 次，这 3 个实测值分别作为该指标合 格率的 3 个计算点。跨洞口部 位必测。 任选长边墙两面中一面作为 1 个检测区。 当墙长小于 3 米时， 同一面墙距两端头竖向阴阳角 约 30CM 位置，分别按靠尺顶 端接触到上部砼顶板位置及靠 尺底端接触到下部地面位置测 2 次垂直度，这 2 个实测值分 别作为该实测指标合格率的 2 个计算点。当墙长度大于 3 米 时，需在墙长度中间位置靠尺 在高度方向居中处加测 1 次， 3 个实测值分别作为该实测指标 合格率的 3 个计算点。砼柱： 任选砼柱四面中的两面作为一 个检测区；分别将靠尺顶端接 触到上部砼顶板和下部地面位 置各测 1 次，这 2 个实测值分 别作为该实测指标合格率的 2 个计算点。砼墙体洞口一侧为 垂直度必测部位。 使用激光扫平仪，在实测板跨 内打出一条水平基准线。分别 测量 4 个角点/板跨几何中心位 砼顶板与水平基准线之间的 5 个垂直距离。以最低点为基准 点，计算另外四点与最低点之 间的偏差，最大偏差值≤20mm 时，5 个偏差值（基准点偏差 值以 0 计）的实际值作为该实 测指标合格率的 5 个计算点。 最大偏差值﹥20mm 时，5 个 偏差值均按最大偏差值计，作 为该实测指标合格率的 5 个计 算点。 同一跨板作为 1 个实测区。每 个实测区取 1 个样本点，取点 位置为该板跨中 1／3 区域。1 个实测值作为判断该实测指标 合格率的 1 个计算点。
[0，7]mm
墙表面 平整度
层高≤5m, [0，7]
垂 直 结 度 构 工 程 层高＞5m, [0，10]
墙/柱 垂直度
顶 板 水 平 度 楼 板 厚 度
[0，14]mm
顶板 水平度
楼板厚度 设计值
[－5，8]mm
1
福建农林大学 物理实验要求及原始数据表格 1 实验1 基本测量 专业___________________ 学号___________________ 姓名___________________ 一、预习要点 1. 游标卡尺、螺旋测微计的分度值，仪器误差； 2. 游标卡尺、螺旋测微计的操作规范，如何正确读数； 3. 零点误差的正负，实际测量值的计算； 4. 间接测量值与直接测量值的关系，如何进行公式推导。 二、实验内容 1. 用游标卡尺测量圆筒的外径、内径、筒长各5次； 2. 用螺旋测微计测量小钢球的直径6次。 三、实验注意事项 1. 游标卡尺和螺旋测微计均要读取零点误差，待测量的实际值 = 测量读数 － 零点误差； 2. 使用游标卡尺测量时，测量值为分度值的整数倍；测量圆筒外径时，外卡爪与圆筒侧边线相垂 直测量；测内径时，应用内卡爪伸入筒内；测量筒长时，可用外卡爪夹住两底面，也可使用测条，但使用外卡爪测量则更为准确；读数时，固定螺钉要锁紧，以免滑动，用后放入仪器盒时，固定螺钉要松开； 3. 使用螺旋测微计测量时，旋转棘轮缓慢推动螺旋杆前进，从而夹住物体，以听到棘轮“嗒嗒嗒” 三声为准，切忌夹得过紧，以免造成形变影响测量结果；测量结束，钳口间应留一空隙，再放入仪器盒内。 四、数据处理要求 求出小钢球的直径及其体积的标准表达式；误差分析。 【参考公式】 1. 求解小钢球的直径标准表达式的计算过程： 11n i D D n =∑； S t =δ σ= 仪；D σ= ? D D D σ=± 2. 求解小钢球标准表达式的计算过程：（π取 3.14） 3 6 V D π = ；2 2 V D D π σσ= ? ? V V V σ=± 五、数据处理注意事项 1. 计算步骤应详细，每一步都要有原始公式，数据代入过程和结果；计算过程中，得出的结果应 多取几位有效数字，在写出标准表达式时，再参照教材P32 第4部分的规则进行修约。其中p t 值查教材P23表2-1-1。 2. 计算结果应包含数值和单位。
福建农林大学物理实验要求及原始数据表格 1 实验14 超声波传播速度的测量 专业___________________ 学号___________________ 姓名___________________ 一、预习要点 1. 声波的传播速度应如何计算，实验中应测量哪些物理量才能得到声速值？ 2. 测量每个物理量需要利用的原理是什么？ 3. 声速的理论值应如何计算？ 二、实验内容 1. 连接声速测定仪，信号源和模拟示波器； 2. 调节信号源产生的电信号的频率值，当示波器上波形的幅值最强时，记录相应的频率值，重复 测量5次（该频率值的范围为34 kHz ~40kHz ）；测量后计算出频率的平均值，并利用平均值来测量波长； 3. 共振干涉法测量波长：旋转声速测定仪上的手轮，每当示波器上波形的幅值最强时，记录相应 的刻度值，连续记录6次； 4. 相位比较法测量波长；将示波器置于X-Y 工作模式以观察李萨如图形，每当示波器上出现斜率 符号相同的直线时，记录相应的刻度值，连续记录6次； 5. 记录实验时的室温，以计算室温下声速的理论值。 三、实验注意事项 1. 旋转声速测定仪上的手轮时，必须沿着同一个方向旋转，避免产生空程差，并能保证数据是连 续的；但驻波法与相位法之间方向相反是可以的； 2. 在求波长时采用的是数据之间的差值（即用逐差法计算波长），因此表2的起点是任意的；但 由于换能器之间距离越远则导致能量损失越大，且干扰增多，因此建议在10~100mm 之间完成实验； 3. 测量读数由标尺的读数与手轮的读数共同构成，读数原理类似于螺旋测微器，要估读到最小分 度值的下一位。 四、原始数据记录表格 组号________ 同组人姓名____________________ 成绩__________ 教师签字_______________ 表1 测量系统的谐振频率 δ= _______________kHz 表2 测量波长 δ=仪_______________mm
常用办公表格汇总 办公室专用表格--常用的100多套 附件 办公室专用表格 [1].part1.rar (160 KB) 办公室专用表格[1].part2.rar (160 KB) 办公室专用表格[1].part3.rar (148.21 KB) ? 办公室物资管理条例 21 KB ? 办公行为规范 20 KB ? 保密制度 20 KB ? 变更工资申请表 23 KB ? 变更工资申请单 37 KB ? 部门工作分类表 32 KB ? 部门工作综合测量表 53 KB ? 部属行为意识分析表 71 KB ? 财务管理规定 21 KB ? 餐饮业人事管理规章 73 KB ? 操作员奖金分配表 52 ? 培训流程图 48 KB ? 聘任书 21 KB ? 聘书 19 KB ? 聘约人员任用核定表 25 KB ? 普遍员工工资计算 47 KB ? 普遍员工工资计算表 47 KB ? 普通员工服务成绩考核 29 KB ? 普通员工服务成绩考核表 32 KB ? 普通员工考核表 54 KB ? 请购单 28 KB ? 请购单 27 KB ? 求职者基本情况登记表 35 KB ? 缺勤处理办法 21 KB ? 人事变动申请表 24 KB ? 人事变更报告单 33 KB
KB ?出差旅费报销清单27 KB ?出差旅费清单32 KB ?出差申请单（二）24 KB ?出差申请单（一）22 KB ?出差申请单25 KB ?出差用品检查重点33 KB ?辞职申请表22 KB ?辞职申请书24 KB ?从业人员在职培训资历38 KB ?档案管理规定22 KB ?定期考绩汇总表47 KB ?短程旅费申请表21 KB ?法律工作制度21 KB ?费用报销规定20 KB ?费用开支管理办法22 KB ?岗位职务说明书25 KB ?个人外部培训申请表27 KB ?个人外部训练申请表27 ?人事部门月报表39 KB ?人事部年度招聘计划报批表52 KB ?人事档案管理制度23 KB ?人事登记表95 KB ?人事动态及费用资料表67 KB ?人事管理的程序与规则76 KB ?人事管理制度样例40 KB ?人事考核制度45 KB ?人事考评表47 KB ?人事流动月报表68 KB ?人事日报表44 KB ?人事资料表105 KB ?人事资料记录表72 KB ?人事资料卡30 KB ?人事作业程序66 KB ?人员出勤表42 KB ?人员调动申请单25 KB ?人员调职申请书24 KB ?人员试用标准40 KB ?人员增补申请表28 KB ?软件工程师考评表26 KB ?申报规定19 KB ?生产部门业务能力分析23 KB ?生产奖金核定表41 KB
实验室内部比对标准操作程序 1目的 建立和实施实验室内部比对计划和程序，以确保实验室内部同一项目的检验结果具 有可比性。全面反映实验室的综合能力，包括实验室的环境条件、操作人员水平、测量方法、测量设备等。 2范围 血细胞分析仪（计数、分类）、尿液分析仪（干化学、有形成分）、血沉分 析仪、干式生化分析仪、形态学（包括血细胞、寄生虫） 3职责 3.1 专业组组长具体负责比对计划的实施以及不具有可比性项目的整改。 3.2技术负责人负责组织讨论并确定比对方案的实施计划，准备实验材料等， 科主任负责审批，并确保比对计划按时实施。 3.3质量负责人负责比对试验的实施和全过程质量监督。 3.4相关检验人员负责实验室内部质量控制、仪器设备的维护与保养，并完成 标本的检测和记录。 4定义 实验室内部比对：指在规定条件下，对相同准确等级或指定不确定度范围的相 同项目测量仪器复现的量值进行比较。 5比对方案 5.1比对周期:在一般情况下，每半年至少进行一次，如果遇特殊情况可增 加比对次数。 5.2 操作程序 5.2.1血细胞分析仪 5.2.1.1试验方案 1、新仪器使用前，配套检测系统至少使用20 份临床样本（浓度要求见下表）， 每份样本分别使用临床实验室内部规范操作检测系统和被比对仪器进行检测，以内 部规范操作检测系统的测定结果为标准，计算相对偏差，每个检测项目的相对偏差符合下表要求的比例应≥ 80%。 1、新仪器使用前，非配套检测系统按CLSI 颁布的 EP9-A2 文件与配套检测系
统进行比对，至少使用 40 份临床样本，计算相对偏差，每个检测项目的相对偏差符合表中要求的比例应≥80%。然后按下述方法进行验证。 2、常规检测仪器使用过程中，至少使用 20 份临床样本（血细胞计数项目所选标 本的浓度水平应符合表中的要求，其他检测项目所选标本应含正常、异常浓度水平各占 50%；比对可分次进行），每个检测项目的相对偏差符合表中要求的比 例应≥80%。 5.2.1.2检测要求：（临床血液学检验常规项目的分析质量要求（行业标准）） 可比性验证的允许偏差及比对样本的浓度要求 检验项目浓度范围样本数量所占比例相对偏差 9 ＜2.010%≤10% WBC(*10/L) 2.0-5.010% 5.1-11.045% ≤7.5% 11.1-50.025% ＞50.010% RBC(*1012/L)＜3.005% 3000-4.0015% 4.01- 5.0055% ≤3.0% 5.01- 6.0020% ＞6.01 5% Hb(g/L)＜100.010% 100-12015% 121-16060%≤3.5% 161-18010% ＞1805% PLT(*10 9/L)＜4010%≤ 15.0% 40-12520% 126-30040%≤ 12.5% 301-50020%
施工放样报验单 施工单位：合同号： 监理单位：编号： CL-001 致：(测量监理工程师) 先生： 根据合同要求，业已完成 施工放样工作，清单如下，请予查验。 技术负责人：年月日 桩号或位置工程或部位名称放样内容备注 放样说明及附件： 测量监理工程师意见： 签字：年月日
导线、水准复测报批单 施工单位：合同号: 监理单位：编号: CL-002 致：驻地监理工程师先生 我标段对导线点、水准点进行了复测，外业导线、水准点采用作业，其精度符合规范要求，内业平差计算精度达到规范要求，现将复测成果上报贵办，请审批。 技术负责人：年月日 驻地办审查意见： 驻地办测量监理工程师：年月日总监办审批意见： 总监办测量监理工程师：年月日
施工放样测量记录表 施工单位：合同号： 监理单位：编号： CL-003 测站点X Y 后视方位角后视点X Y °′″后视点X Y 点号设计坐标（m）实测坐标(m) 偏差值（mm） 备注X Y X Y △X △Y △D 示意图： 测量：计算：复核：日期：
中（轴）线偏位检查记录 施工单位：合同号： 监理单位：编号： CL-004 工程名称桩号或部位 桩号位置中（轴）线偏位（mm） 桩号位置 中（轴）线偏位（mm）左（纵）右（横）左（纵）右（横） 测量：计算：复核：日期：
桩位检查记录表 施工单位： 合同号： 监理单位： 编 号： CL-005 工程名称 桩号或部位 测站 X= Y= 后视方位角 后视 X= Y= ° ′ ″ 后视 X= Y= ° ′ ″ 桩编号 实测坐标 设计坐标 偏差（mm ） 允许偏差 （mm ） X Y X Y 示意图： 测量： 计算： 复核： 日期： 22Y X ?+ ?
某某有限公司签呈呈报部门：年月日呈报：抄报：份数抄送：页/份主旨：事由： 呈报人：日期：年月日上一级领导批示：上三级领导批示：年月日年月日上二级领导批示：会签： 年月日年月日 1 某某有限公司发文单密级：签发人：规范审核核稿人：经济审核核稿人：法律审核核稿人：主办单位：拟稿人 审稿人会签：共打印份，其中文份；附件份缓急：标题： 发文字 [ ]第号年月日附件：主送：抄报：抄送： 抄发：打字：校对：缮印：监印：主题词： 2 某某有限公司会议纪要会议地点：会议时间：年月日时分起 次年月日时分止出席人员：缺席人员及事由：列席人员：主持人：记录人：议题：序号决议责任人完成时间 主持人意见：签字： 年月日抄报：抄送： 3 某某有限公司用印申请单 编号：年月日申请部门申请人用印事由拟用印鉴公章□ 合同章□ 部门经理办公室主任批准人行政总监总经理注：本单由办公室管理。 4 某某有限公司发文登记处理簿序号发文日期发文部门发文字号文件标题收文部门及签收记录归档情况 5 某某有限公司对外邮件发文登记薄序号发送日期邮件、文件名称申请邮发部门申请人发往单位经办人备注 6
某某有限公司用印登记表序号日期用印部门申请人事由用何印批准人用印人备注 7 某某有限公司督办单（存根）编号：年月日承命人姓名承命人所属部门督办主题回复时间承命人签字 ----------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------- 某某有限公司督办单 编号：年月日承命人姓名承命人所属部门督办内容： 回复时间督办人签字 8 某某有限公司授权书授权时限：自年月日起至年月日止授予职责及权限：授权人被授权人 9 函件、报刊签收薄日期函件报刊（份数）警卫签收行政秘书签收接收部门签收 注：本薄一式两份，警卫签收后，连同本薄送行政秘书签收后，警卫班留存一份，行政秘书将函件报刊发送由接收部门指定人员签收后，办公室留存。10 某某有限公司文件传阅单来文单位：来文日期：来文字号：标题：事由：附件：拟办：签字：日期：批示：签字：日期：处理结果： 签字：日期：说明：承办单位自收文之日起（不含）三天之内将此单处理结果填毕送达办公室。 11 某某有限公司报刊订阅登记表年月日报刊名称订阅部门（人）份数金额 合计批准人：经办人： 12 某某有限公司档案保存年限表档案分类档案名称保管期限备注有关公司章程类的档案永久由董事会秘书保管股东会的档案永久由董事会秘书
新进职员教育成果检测表
新员工工资核定表 年月日
薪资制度 目的（PURPOSE）: 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）: 1．薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 如下图所示： 年终双薪（年终分红） 薪资奖金 月薪岗位工资（30%） 标准工资福利津贴（30%） 基本工资（40%） 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前） 根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式 如下： 员工上年度实际工作月数 年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月） 12（个月） 年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。 2．奖金 奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动 员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。 优点： 1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
水准原始记录 测点后视视线高前视高程备注 计量校核∑a＝∑b＝ H始＝∑a＝ ∑h＝∑b＝ 成果校核实测闭合差＝ 允许闭合差≤±6n1/2mm＝精度合格，每站改正数＝ 校对者：观测者：持尺者：日期：
工程定位测量记录 编号：工程名称委托单位 图纸编号施测日期 平面坐标依据复测日期 高程依据使用仪器型号：出厂编号：型号：出厂编号： 允许偏差仪器校验日期型号：年月日型号：年月日 定位抄测示意图：复测结果： 签字栏建设(监理)单位 施工(测量)单位 测量人员 岗位证书号 专业技术负责人测量负责人复测人施测人 注：本表由建设单位、监理单位、施工单位和城建档案馆各保存一份。
基槽验线记录 编号：工程名称验线日期 验线依据及内容： 基槽平面、剖面简图： 检查意见： 签字栏建设（监理）单位 施工测量单位 专业技术负责人专业质检员施测人 注：本表由建设单位、施工单位、监理单位和城建档案馆各保存一份。
建筑物垂直度、标高、全高测量记录 编号： 工程名称 施工阶段观测日期 观测说明（附观测示意图）： 垂直度测量（全高）标高测量（全高）观测部位实测偏差（mm）观测部位实测偏差（mm） 结论： 签字栏建设（监理）单位 施工单位 专业技术负责人专业质检员施测人 注：本表由施工单位填写，建设单位、施工单位、监理单位和城建档案部门各保存一份。
楼层标高抄测记录 编号：工程名称日期 抄测部位抄测内容 抄测依据： 抄测说明及简图： 检查意见： 签字栏建设（监理）单位 施工单位 专业技术负责人专业质检员施测人 注：本表由施工单位、建设单位、监理单位和城建档案馆各保存一份。
2020年企业办公室常用表格大全（通用模板） 目录 招聘申请表.............................................................................................................................. - 2 -应聘人员登记表...................................................................................................................... - 3 -面试评定表.............................................................................................................................. - 4 -员工登记表...................................................................................................................... - 5 -新员工个人绩效计划表.......................................................................................................... - 6 -新员工试用期考核表.............................................................................................................. - 7 -请假申请单.............................................................................................................................. - 9 -员工转正申请表.................................................................................................................... - 10 -人员任免申请单.................................................................................................................... - 11 -培训需求调查表.................................................................................................................... - 12 -培训反映调查问卷................................................................................................................ - 14 -个人绩效计划表.................................................................................................................... - 16 -个人绩效评估表.................................................................................................................... - 18 -XXX有限公司个人月工作完成表...................................................................................... - 20 -XXX有限公司个人月工作计划表...................................................................................... - 21 -绩效反馈面谈表.................................................................................................................... - 22 -人员晋升、调岗核定表........................................................................................................ - 24 -员工工资变更表.................................................................................................................... - 25 -员工离职表............................................................................................................................ - 26 -辞职申请表............................................................................................................................ - 27 -员工降职核定表.................................................................................................................... - 28 -离职移交表............................................................................................................................ - 29 -加班申请单............................................................................................................................ - 30 -员工技能审定表.................................................................................................................... - 31 -技能审定汇总表.................................................................................................................... - 32 -工作交接单............................................................................................................................ - 33 -
批量扫描测量数据并转换为excel表格步骤详解 使用工具：photoshop cs6，汉王pdf ocr ，记事本 下载地址https://www.doczj.com/doc/0b8260815.html,/s/1pJyk2fD 1 将打印的测量数据扫描成jpg图片 2 使用汉王pdf ocr 将图片转化为文本格式 2.1 为了提高识别准确率，转化前需要先用photoshop 将图片进行拉直处理，这里使用photoshop cs6的标尺工具进行操作： 2.1.1 用photoshop打开图片，选择标题栏图像》分析》标尺工具，手势变成标尺模样，沿图片的直线点左键不放拉出一条标准线。
2.1.2 使用拉直图层进行拉直操作 2.1.3 使用裁剪工具裁剪出我们需要的数据部分，另存为jpg图片格式。 2.2 用汉王pdf ocr 转化图片为文本 2.2.1 打开刚才另存为的图片，识别》开始识别，标红的位置为可能识别错误的地方，对照图片进行确认改正，然后输出》到指定格式保存为txt文档。如有多个图片，重复此过程直到全部转换为txt文档。 3 对文档进行处理 直接用记事本打开刚才保存的文档
3.1先要去除文档里的表格框，使用记事本的替换功能进行：编辑》替换。 表格框实际是由┏━╋┓等图形组合而成的，挨个复制文本的这些图形到查找内容框里，替换为框不填，然后全部替换就能去掉方框。
3.2 如果有多个文档的话，一般会出现数据对不齐的情况，而且直接复制到excel里面不会自动分列，所以我们还要继续对文本进行处理，使用的还是文本的替换功能，将文本的空格 替换成tab。编辑》替换，弹出替换窗口 复制数据之间的空格到查找内容
目录 测表1 水准测量记录表 测表2 施工放样测量记录表 测表3 横断面测量记录表 测表4 联测记录表 测表5 隧道施工测量记录表 测表6 路基（路面结构层）顶面高程检验记录表测表7 路基（路面结构层）宽度横坡检验记录表测表8 路线桩位检测验收记录表 测表9 桥梁及构造物轴线放样检查记录表 测表10 钻（挖）孔桩桩位检测记录 测表11 平整度测定记录表
省道308线安溪尚卿至祥华地园公路工程 高程测量记录表测表 1 承包单位：福建省闽西交通工程有限公司施工标段：A2标段 测量：记录：计算： 复核：监理：日期：
省道308线安溪尚卿至祥华地园公路工程 施工放样测量记录表测表2承包单位：福建省闽西交通工程有限公司施工标段：A2标段 监理单位：厦门高诚信建设监理有限公司编号：第页共页 测量：记录：计算： 承包人技术负责人：监理：日期：
省道308线安溪尚卿至祥华地园公路工程 横断面测量记录表测表3承包单位：福建省闽西交通工程有限公司施工标段：A2标段 监理单位：厦门高诚信建设监理有限公司编号： 测量：记录：计算： 承包人技术负责人：监理：日期：
省道308线安溪尚卿至祥华地园公路工程 联测记录表测表4承包单位：福建省闽西交通工程有限公司施工标段：A2标段监理单位：厦门高诚信建设监理有限公司编号： 测量：记录： 承包人技术负责人：监理工程师：日期：
省道308线安溪尚卿至祥华地园公路工程 隧道施工测量记录报表测表5 承包单位：福建省闽西交通工程有限公司施工标段：A2标段 监理单位：厦门高诚信建设监理有限公司编号： 测量：记录： 承包人技术负责人：监理：日期： 注：表中“距离”是指测点至线路中心（或行车道中心的距离），行车线的左侧为“—”，右侧为“+”。
目录 第一章行政部职责描述 (5) （一）行政部工作职责一览表 (5) 第二章行政部组织管理 (6) （一）行政部组织结构与责权表 (6) （二）行政办公工作一览表 (6) （三）行政办公职位规表 (7) 第三章办公事务管理 (7) （一）行政费用计划表 (7) （二）行政费用申请单 (8) （三）通讯费用报销单 (9) （四）外勤费用报销单 (9) （五）车辆费用报销单 (9) （六）招待费用报销单 (10) （七）公务联系单 (10) （八）参观许可证 (10) （九）接待用餐申请表 (11) （十）公关工作计划表 (11) （十一）会议记录表 (11) （十二）年度会议计划表 (12) （十三）会议审核项目表 (12) （十四）决议事项确认表 (14) （十五）决议事项实施表 (14) （十六）会议室使用申请表 (15) （十七）印章使用登记表 (15) （十八）印章使用审批表 (15) （十九）印章使用申请单 (16) （二十）印章管理登记表 (16) （二十一）印章使用围表 (16) 第四章网络信息管理 (17) （一）计算机故障维修记录卡 (17) （二）计算机网络报修登记表 (17) （三）计算机网络设备档案表 (18) （四）收文登记表 (18) （五）公文传递单 (18) （六）公文会签单 (18) （七）档案索引表 (19) （八）档案明细表 (19) （九）档案调阅单 (19) （十）信件接收登记表 (19) （十一）外发信件登记表 (20)
（十二）图书借阅卡 (20) （十三）借阅登记表 (20) （十四）丢失报告单 (21) （十五）声像材料送审表 (21) 第六章提案管理 (22) （一）项目提案表 (22) （二）会议提案表 (22) （三）员工提案汇总表 (22) （四）优秀提案审核基准表 (23) （五）提案实施成果评分表 (24) （六）员工提案改善评分表 (24) 第七章行政人事管理 (25) （一）应聘人员登记表 (25) （二）面试成绩评定表 (26) （三）员工培训申请表 (27) （四）培训实施计划表 (27) （五）培训费用预算表 (28) （六）员工考勤统计表 (28) （七）员工请假申请单 (28) （八）出差计划申请表 (28) （九）差旅费报销清单 (29) （十）差旅费支付明细表 (29) 第八章财产物资管理 (30) （一）物料移交清册 (30) （二）物资保管清单 (30) （三）物料使用转移登记卡 (30) （四）固定资产登记表 (30) （五）固定资产移交清单 (31) （六）固定资产保管记录卡 (31) （七）办公用品请购单 (31) （八）办公用品一览表 (32) （九）办公用品登记表 (32) （十）办公用品领用表 (32) （十一）办公用品盘点单 (32) （十二）办公用品耗用统计表 (33) 第九章车辆管理 (33) （一）车辆登记表 (33) （二）车辆使用申请单 (33) （三）车辆调度派车单 (34) （四）车辆日常检查表 (34) （五）车辆故障请修单 (35) （六）车辆保养记录表 (35) （七）车辆交通事故处理单 (35) （八）交通事故现场记录表 (36)
表一、观察和描绘未知信号电源电压波形 电压信号频率 波形图 扫描时间(TIME/DIV) 周期数 表二、观察低频信号发生器输出波形 500 3000 表三、测量电信号电压的峰峰值 Y 衰减K(VOLTS/DIV) 峰峰值A(div) Vp-p (V) 表四、观察李萨如图形及测量电信号频率 李萨如图形 m/n F x (Hz) F y (Hz) 2/1 1/1 1/2 注意： （1） 电 压 信 号 峰 峰 值 测 定 中 ： div A m 10.02 20 .02/== =?屏幕上的最小刻度 （2） 电信号频率的测定中： 频率x F 的%11%?=?=?x m F f 示值 数据处理范例： 表1 信号参数记录 信号频率 （Hz ） Y 衰减 （VOLTS/DIV ） 峰峰 值 所占 电压峰 峰值 扫描时间 （TIME/DIV ） 一个 周期 所占 周期T 测量频率 （Hz ）
格数 (V) 格数 800 0.2V 5.8 1.16 0.2ms 6.3 1.26ms 794 5000 0.2V 5.8 1.16 50us 4.0 200us 35.0010? 未知 0.2V 5.2 1.04 0.5ms 4.2 2.10ms 476 表2 李萨如图形法测未知信号频率 李莎如图形 水平切点数 m 垂直切点数 n 信号发生器频率()x f Hz 未知信号频率 () y f Hz 1 2 945.96 472.98 备注：实验时，李萨如图形可取任意比例稳定图形。 0.5533x x f x f u Hz C ?= === 1 945.96472.982y x m f f Hz n ==?= 1 0.550.282y x f f m u u Hz n ==?= 0.28 100%100%0.059% 472.98y y f f y u E f =?=?= 测量结果：用李萨如图形法测得未知信号的频率为 (473.00.3)0.06%y y f f E =±???=??Hz （p=0.683）
实验1 基本测量 专业___________________ 学号___________________ 姓名___________________ 一、预习要点 1. 游标卡尺、螺旋测微计的分度值，仪器误差； 2. 游标卡尺、螺旋测微计的操作规范，如何正确读数； 3. 零点误差的正负，实际测量值的计算； 4. 间接测量值与直接测量值的关系，如何进行公式推导。 二、实验内容 1. 用游标卡尺测量圆筒的外径、内径、筒长各5次； 2. 用螺旋测微计测量小钢球的直径6次。 三、实验注意事项 1. 游标卡尺和螺旋测微计均要读取零点误差，待测量的实际值 = 测量读数 － 零点误差； 2. 使用游标卡尺测量时，测量值为分度值的整数倍；测量圆筒外径时，外卡爪与圆筒侧边线相垂 直测量；测内径时，应用内卡爪伸入筒内；测量筒长时，可用外卡爪夹住两底面，也可使用测条，但使用外卡爪测量则更为准确；读数时，固定螺钉要锁紧，以免滑动，用后放入仪器盒时，固定螺钉要松开； 3. 使用螺旋测微计测量时，旋转棘轮缓慢推动螺旋杆前进，从而夹住物体，以听到棘轮“嗒嗒嗒” 三声为准，切忌夹得过紧，以免造成形变影响测量结果；测量结束，钳口间应留一空隙，再放入仪器盒内。 四、数据处理要求 求出小钢球的直径及其体积的标准表达式；误差分析。 【参考公式】 1. 求解小钢球的直径标准表达式的计算过程： 1 1n i D D n =∑； D S t =；δ σ= 仪；D σ= ? D D D σ=± 2. 求解小钢球标准表达式的计算过程：（π取3.14） 3 6 V D π = ；2 2 V D D π σσ= ? ? V V V σ=± 五、数据处理注意事项 1. 计算步骤应详细，每一步都要有原始公式，数据代入过程和结果；计算过程中，得出的结果应 多取几位有效数字，在写出标准表达式时，再参照教材P32 第4部分的规则进行修约。其中p t 值查教材P23表2-1-1。 2. 计算结果应包含数值和单位。
各种模板
办公行为规范 第一章总则 第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 第二章细则 第二条服务规范： 1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。 2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微 笑应答，切不可冒犯对方。 3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间） 办公室内应保证有人接待。 5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用 公司电话时间太长。 第三条办公秩序 1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公 环境的安静有序。 2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理 室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生 保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负 责定期的清洁保养工作。 5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时， 员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 第三章责任 本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。本制度的最终解释权在公司。