职工考勤休假制度
工作时间及地点WORKING HOURS AND WORKING PLACES
. 工作时间的开始及结束Commencement and Cessation of Working Hours
工作时间Working Hours:
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周工作时间为40小时（不包括用餐时间）。员工将获得
每周两天的休息日。
In accordance with the Labor Law of PRC, the working hours shall be forty (40) hours (excluding meal hours) per week. Two rest days per week will be offered to the employees.
具体工作时间: 周一至周五: 9:00 . to 5:30 .
Work Time: Mondays to Fridays: 9:00 . to 5:30 .
公司有权根据业务需要对作息时间进行调整。
Due to the nature of work and business needs, the working hours may be different or changed from the standard work hours.
. 工作时间的控制Control of Working Time
为确保业务活动顺利有效地开展，所有员工必须准时报到工作，按时履行职责，未经员工所在部门主管同意，员工不得缺勤、迟到或早退。
Every employee must go to work on time and fulfill his obligations and absence, late-coming or early
off-duty is not accepted if there is no prior approval of the supervisor.
每个员工在每天上下班时，必须刷考勤卡以备公司考核。
Each employee should punch a clock card whenever entering and leaving the company. The record will be used as a proof of attendance by the company.
由于工作原因在外工作的员工考勤由主管另作记录。
The registration of the working time of outstation workers shall be done manually by the supervisor in charge.
无故缺勤和擅自离岗将导致扣发工资和纪律处分。未经同意而出现持续3天或3天以上天数的缺勤将导致公司对员工的解聘或被视为劳动合同自动终止。
Unreported absence will give rise to salary deduction and disciplinary punishment. Absence of a continuous 3 days or above will entitle the company to dismiss the employee or terminate the employment contract.
通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤属于严重违纪，公司管理层将有权予以立即辞退。
The company management is entitled to give the punishment of immediate dismissal if any fraudulent acts or attempts are found aiming at swindling approval.
. 离开办公室Leaving the Office
如果员工因私外出必须提前向部门主管书面申请休假。
If an employee wishes to leave the Office during working hours for non-work-related reasons, an application for leave must be made to the superior.
如员工需外出在城内拜访客户或办理其他业务，须经部门主管的批准。
If the employee needs to visit clients or handle other matters, it must be approved by department manager.
薪资福利政策SALARY & WELFARE POLICY
. 薪金Salary
公司以合理的薪金制度吸引并激励每一位优秀员工。
The company attracts and retains each of its outstanding members with a sound salary system.
公司内每一个岗位的收入水平将由公司每年参照市场薪金水平来调整确定，期间还将考虑公司的经营业绩和对员工工作绩效的评估。
The income level for each position will be decided based on the market salary level on yearly basis. Of course, the overall business performance and individual performance will also be taken into consideration.
薪金每年调整一次，新薪金通常每年一月生效。
Salary is adjusted once each year, and the new salary shall apply from Jan. of each year.
公司薪金的发放日期是每月的最后一个工作日，以银行转帐的形式发放。
The company pays salary on the last working day of each month by remittance to bank cards.
公司和员工都必须对员工的薪金保密负责。
The company and employee must be responsible for the confidentiality of salary.
. 奖金Bonus
公司可自行决定向员工颁发第十三个月的双薪及年终奖金。双薪和奖金的发放是非契约性的、非保证性的，并不是公司义务的一部分。双薪和年终奖通常于翌年年初发放。
The company may at its sole discretion, decides to give 13th month salary and annual performance bonus to its employees. This bonus is non-contractual, noncommittal and not a part of the company obligations. 13th month salary and annual bonus are usually given in beginning of next year.
是否发放奖金以及奖金数额的多少取决于但不仅限于下列因素：公司的经营状况和个人的工作表现。Whether to give this bonus and how much the bonus is depends on the following factors, including but not limited to: company operation status and individual performance.
以上所描述的双薪及年终奖的发放适用范围为：发放日的在岗员工，在发放当日已经从公司离职的员工不再发放，除非得到管理层的特别批准。
The bonus mentioned above will be paid only to the employee who are on service at the paid date, the employee who has end working relationship with the company do not have the right to be paid, except
special approved by the management.
. 加班制度Overtime Policy
加班及加班的申请Overtime and Request for Overtime
加班定义：除市场营销人员、经理级员工以及工作时间不固定的员工以外，其他员工因其实际工作需要，经其部门经理批准同意，在公司规定的正常工作时间以外的时间内进行工作。
The “overtime” hereinafter refers to any work performed outside the regular working hours, which is necessitated by requirement on completion time and approved by the department manager, applicable to the employees excluded the Marketing & Sales Dept, Managerial staff and other employees required to travel frequently by job functions.
需要加班的上述员工必须事先征得其直接主管的同意方可加班。
Any employees who request overtime shall get the approval from his / her immediate superior.
加班时间及加班报酬的计算Computation of Overtime Hours and Remuneration
公司根据国家及地方有关法律法规给与调休或者支付加班费。
OT payment or time off will be offered by the company according to the national and local laws and regulations.
加班费根据国家及地方有关法律法规的规定计算并支付。
The calculation and payment of overtime remuneration will be conformed to related national and local laws and regulations.
假期LEAVE & HOLIDAYS
法定节假日Paid Public Holidays
员工每年均享有劳动法和相关政策规定的法定节假日。
Employee is entitled to have paid public holidays per calendar year in accordance with the labor laws and statutes.
年休假Annual Leave
员工自加入本公司后，按比例享有带薪年休假，但只在试用期满后方可使用。在每月的15日之前（含15日）加入的员工，服务期以该月开始计算。年休假规定如下（若无特别说明，“天”代指“工作日”）：Employee shall be entitled to have paid annual leave on pro rata basis since joining the company, but can only enjoy after successfully passing the probation. Full month service will be recognized for employee who joins before or on the 15th of each month. Details of annual leave are as follows (If not specified, "days" on behalf of that "working day"):
员工享有的年休假：
An employee is eligible for:
1) 入职第一年起，可以享受5天的年休假；
5 days of paid annual leave on pro rata basis from the first service year;
2) 服务满二年起，可以享受7天的年休假；
7 days of paid annual leave from the third service year;
3) 服务满五年起，可以享受10天的年休假；
10 days of paid annual leave from the sixth service year;
4) 服务满十年及以上，可以享受15天的年休假。
15 days of paid annual leave from the eleventh service year in the company.
需要申请年休假的员工必须事先填写休假申请表，提前3天向其直接主管提出申请并征得书面同意，方可休假，不得影响工作，休假申请应交由公司人力资源部备档。
Any employee who wants to use the annual leave must fill in an application form for vacation and submit to his / her immediate superior for approval three (3) days in advance. In principle, the employee should ensure that his / her absence due to annual leave will not affect the work. The application form shall be filed with the HR department.
年休假应当在当年申请使用，最多分四期使用，每次使用年休假不应少于天。当年未休完的年休假不能推延至下一年，未休完年休假将视为自动放弃，无任何补偿。
Annual leave shall be consumed in each calendar year, and in a maximum of four installments, each of which shall be over day in length. Unused leave could not be carried forward to next year. Any unused annual leave of the previous year will be waived with no compensation.
法律规定的外地员工的探亲假期，应首先利用年假冲抵。
The home leave entitled by the law, will be firstly compensated by Annual Leave.
劳动合同解除时，员工劳动合同解除当年应得年休假日数的计算将依其实际在职月份比例计算，如有超休或未休的年休假日数，公司则应按照下列计算方法补偿或追讨员工未休或超休的年休假：超休或未休的年休假天数×劳动合同解除当年基本日工资。
In case of termination of employment contract, the due days of annual leave accrued for the current year will be computed on proportional basis. If the used days of annual leave are different to the computed days, Australian Hub shall offer compensation or claim for repayment for the gap of days: Gap of days of annual leave × average salary per diem in the year the employment is terminated.
病假申请程序及待遇Paid Sick Leave
本条款明确关于病假的申请程序和相关待遇，以确保该政策符合国家劳动法及相关法律、法规的规定，尽力使员工的工作和生活获得平衡。
This article specifies the application procedure for sick leave and the relevant treatments, in accordance with the labor laws and relevant local laws and statutes, to offer employees a balance of work and life. 该规定基于对国家及当地的有关法律法规规定的理解。该规定适用于与公司签订劳动合同的正式员工。This policy is based on the understanding of relevant national and local laws and statutes, applicable to contractual employees of the company.
病假申请Application for Sick Leave
病假必须首先取得部门经理的批准。
Sick leave must get the approval of department manager.
员工因病必须治疗或休养，病假三天以内由部门经理批准，三天以上还必须报批总经理或CEO或执行董事。病假不超过一日无需医院证明；但超过一日的，必须满足下述条件（以下如无特别说明，医院均指区二级、县级以上公立医院）：
Sick leave below 3 days for medical treatment or recovery shall be subject to the department manager for approval. Sick leave above 3 days shall also be submit to GM or CEO or Executive Director for approval, all sick leave exceed 1 day should meet the following requirements (Unless as otherwise specified, hospital refers to the state-owned hospital above district or county level):
A. 须提供就诊医院急诊挂号单、诊断证明；员工因探亲或出差在外地生病时，应提交当地医院相关急诊诊断证明。
The emergency treatment registration slip and diagnosis record shall be provided. If sickness occurs during a nostalgic or business trip, the emergency treatment record issued by local hospital shall be provided.
B. 应如实提供员工本人下列证明的原件：
The originals of the supporting materials below shall be provided:
a). 就诊挂号单
Diagnosis registration slip
b). 医院诊断证明
Diagnosis record issued by hospital
c). 医院休息建议书（建议员工自留证明资料复印件）。
Advice of Withdrawing from Work issued by hospital (employee is recommended to keep the photocopies of the supporting documents).
如果员工因病不能上班，必须在生病当天向部门经理口头申请，超过一日不能上班的，需在生病休息两日内向部门经理提交书面病假申请，同时提交病假申请所需证明资料给部门经理审核，并交给公司人事部门存档。经部门经理批准后员工可以开始享受病假；如本人确实无法履行上述告知义务，可委托其直系亲属代为履行。
If an employee is absent from work due to sickness, he / she shall apply for the sick leave from his / her department manager by verbal application and submit a written application for sick leave to his / her department manager within two days after the day of absence while submitting the required supporting documents to department manager for examination and to HR department for filing. After getting the approval from the department manager, the employee can start to take the sick leave. If the employee is not in a position to fulfill the above obligation of notification, he / she may appoint his / her lineal relative to do it on his / her behalf.
公司将根据诊断证明、公司的相关规定以及劳动法规来确定员工是否可享受公司所规定的带薪病假。对个别案例，公司将保留咨询医院或医生建议的权利。
The company will decide on whether the employee is entitled to enjoy the paid sick leave by referring to the diagnosis record, corporate regulations and labor law. In certain cases, the company reserves the right to seek reference from hospital or advice from the doctors.
如员工向公司提供的病假证明被证明是虚假的，其已经享受的病假期间公司将按旷工处理。在规定的通知日期限内，员工未以规定形式按时向部门经理请假且未经批准擅自休病假的，也将被视为旷工。员工有上述情况旷工达3天及以上的，将被视为严重违反劳动纪律，公司有权利立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。
If the employee is found to have provided false sick leave proofs, the period of leave will be regarded as unauthorized absence. If the employee takes sick leave without submitting application for leave to his department manager in the specified form within the deadline of notice and without approval of his / her
department manager, it will also be regarded as unauthorized absence. If such unauthorized absence amounts to over three (3) days, it will be regarded as a severe breach of discipline which may entitle the company to immediately terminate the employment contract without paying any compensation.
病假期间的福利待遇Benefits for the Period of Sick Leave
在员工严格遵守公司关于病假申请规定的情况下，员工自加入公司后，按比例每年可享有 3 天全额工资支付的带薪病假，但只在试用期满后方可使用。如职工该年未休病假，则既不能积累也无补偿。
In strict compliance with the regulations on application for sick leave, the employee shall be entitled to a fully paid sick leave of 3 days each calendar year on pro rata basis after joining the company, but can only enjoy after successfully passing the probation. The entitled paid sick leave can neither be accumulated nor compensated if it was not be used.
对于员工超过规定天数的病假待遇计算，公司将根据国家和地方法律法规有关医疗期的期限和工资比例的规定予以处理。
A sick leave in excess of approved fully paid sick leave days will be counted according to the provisions regarding the duration and salary percentage of medicial period in national and local laws and regulations .
医疗期满后待遇After the Medical Period
a). 医疗期满后，员工能从事原工作的，返回原工作岗位，公司可继续履行与员工签订的劳动合同。After the medical period, if the employee is found competent for the job, the employee may resume his original position under the original employment contract.
b). 医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
After the medical period, if the employee is found incompetent for his original position or any other positions as may be assigned by the company, he shall take an appraisal at the labor appraisal committee referring to the disability grades for work injury and occupational disease.
工伤假Work Injury Leave
职工因工负伤（或职业病）应由具有鉴定资格的卫生医疗机构出具证明后，方可按工伤处理。
The employee who take work injury (or occupation decease) leave only are permitted after the confirmation by qualified appraisal medical institution.
工伤假期间只发给基本工资，不发各种奖金及津贴。
Work injury leave will be paid by basic salary without any bonus and allowance.
工伤假到期而身体未愈，应及时办理续假手续，否则中断工伤假待遇。
If work injury leave period not enough for the health recovering, employee shall apply for injury leave extension, otherwise company keep the right to stop the entitled leave.
无薪事假Unpaid Private Leave
无薪事假仅在被批准的特别的情况下被允许。员工请事假必须提前书面向所在部门主管请假，准假后方能
离开。书面申请表必须到人力资源部门备案。事假期间不发放工资。事假通常每次不得超过3个工作日，通常每年不得超过7个工作日。
Unpaid private leave can only be granted in proven exceptional cases. The employee must apply for it in writting in advance to enable his department manager to reallocate the works. The application form should be filled with HR department. The duration of unpaid private leave has no salary. This kind of leave will not paid and normally cannot exceed 3 days at one time and cannot exceed 7 days during one year.
婚假Marriage Leave
员工在受聘期间结婚，可按照国家相关规定享受婚假，员工享受婚假应在合法注册登记后12个月内一次性休完。员工申请婚假时应提前1个月经其直接主管批准同意，并在请假单后附上结婚证明。假期具体规定如下：
The employee is entitled to enjoy marriage leave formulated by government during the employment in the company, which shall be used up in lump sum within 12 months after lawful registration. The employee shall submit an application to his superior one (1) month prior to the start of leave, enclosed with a marriage certificate. Details of leave are as follows:
结婚假期为3天；
Marriage 3 days of leave
Late marriage (over 23 years old for female employee in her first marriage and over 25 years old for male employee in his first marriage) 15 days of leave (including the statutory holidays and weekends)
晚婚（女员工首次结婚时年满23周岁，男员工首次结婚时年满25周岁）假期为15天（包含法定节假日和公休日）；
再婚假期为3天。
Re-marriage 3 days of leave
产假及陪产假Maternity Leave & Paternity Leave
符合国家计划生育政策的女性员工依法可享受产假，具体按照当地的法律法规执行。相关程序规定如下：Female employees who meet the family planning policy of the government are entitled to enjoy maternity leave according to local related laws and government regulations. The related procedures are stipulated as follows:
员工确诊怀孕后，应及时通知其直接主管，同时告知预产期，以便公司对孕期女员工予以适当的照顾。After the employee is confirmed to be pregnant, she shall timely notice her immediate superior the situation and also the expected date of childbirth, so that the company can make corresponding arrangement for the employee.
经直接主管书面批准同意，员工可选择开始休产假的日期，通常应于预产期前2周填写休假申请表，向公司人力资源部申请产假。
After getting written approval from her immediate superior, the employee may select the date to start the maternity leave. The employee shall usually fill in an application form for leave two weeks prior to the expected date of childbirth and submit it to the HR department.
产假天数具体参照相关国家政策：
Details of leave are followed with relevant government formulations:
a) 单胎顺产者，给予产假九十天；
The eligible employee can get 90 days of maternity leave for normal delivery;
b) 女员工生育第一个子女时年满24周岁的，可增加晚育假三十天；
Additional 30 days will be offered if female employee is over 24 years old in her first delivery;
c) 难产者，增加产假十五天；
Additional 15 days will be offered if difficult delivery;
d) 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
Additional 15 days per child if multiple childbirth.
产假必须连续一次性休完。产假包含双休日及法定节假日。
The maternity leave shall be used up consecutively. The duration of maternity leave covers weekends and statutory holidays.
未使用产假的，将视为自动放弃产假。未按公司的规定申请产假，擅自休息的，公司将按照旷工处理。员工有上述情况旷工达3天及以上的，将被视为严重违反劳动纪律，按公司有关规定处理。
If the employee does not use maternity leave in the specified period, it is deemed as a waiver to such right. If the employee is absent from work without going through application formalities for the maternity leave, it is deemed as unauthorized absence from work. If such absence exceeds 3 days, it will be regarded as a serious breach of discipline, which will be handled according to company regulations.
员工产假期间的工资待遇公司将按有关国家法律法规的规定计发。
During the maternity leave, salary of the employee is computed and given in accordance with relevant nation laws and regulations.
男性员工其配偶符合国家规定的晚育条件的，在其配偶分娩期间可享受3天陪产假。员工申请陪产假的，应提前3天向公司人力资源部提出申请, 员工的直接主管书面批准同意后方可享受。
Male employee is entitled to enjoy paternity leave of 3 days during the parturition period of his spouse, if his spouse meets the policy on late childbearing. The employee applying for paternity leave shall submit application to the HR department 3 days in advance and get the written approval from his immediate superior before taking such leave.
丧假Condolence Leave
员工直系亲属过世，公司给予连续3天的丧假。直系亲属仅限于员工配偶、父母、岳父母及子女。员工旁系亲属过世，公司给予1天的丧假。旁系亲属仅限于员工兄弟姐妹、祖父母或外祖父母。员工申请丧假时应提前1天向公司人力资源部提出申请，员工的直接主管书面批准同意后方可享受。如申请时未能提供，丧假期满返回公司工作当日必须提交，未能提交者公司将按旷工处理。
The company gives 3 days of condolence leave to any employee losing his lineal relative. Lineal relative refers to spouse, parents, parents-in-law and children. 1 day of condolence leave is applicable if employee losing siblings, grandparents and grandparents in law. Bereft employee shall direct his application to the HR department 1 day in advance, and take leave only after getting written approval from his immediate superior. Such application shall be produced on the day of application or on the day of returning to work after taking leave. The failure to do so entitles the company to take it as unauthorized absence.
以上各类假期间的工资待遇，公司将按有关国家法律法规的规定计发。
During the emotional leave mentioned above, salary of the employee is computed and given in accordance with relevant national laws and regulations.
员工考勤和休假制度 为规范集团公司考勤治理，严格考核职员出勤和休假情形，保证各项工作的正常开展，提高工作效率，同时为职员绩效评估提供依据，营造公平合理的工作环境，特制订本制度。 一、适用范畴 陕西华东金城投资进展所有职员执行本制度的规定。 公司在项目开发过程中，营销中心与工程中心在遵守本制度规定的原则和价值导向的基础上，参照本制度的具体规定执行。 二、差不多原则 本制度是对考勤制度的细化，职员考勤是反映职员诚信敬业的重要依据，每一位职员均应严守公司的考勤和休假制度。任何虚报、瞒报考勤和休假的情形，均被视为违抗诚信的违纪行为。 三、工作时刻 （一）公司实行每周六天工作日制。 （二）周末如公司召开紧急会议或参加部分团队活动，职员无专门缘故不得请假，如因专门缘故需请假者，应填写《请假单》，经主管领导审批同意后，交至人力资源部备案。如无请假单、未签到或中途无故离开一律按事假或迟到、早退对待。 （三）作息时刻表 上午9：00-12：00，下午13：30-18：00 以上出勤时刻为标准出勤时刻，如因季节变化或因工作性质缘故需变更出勤时刻的部门，须经总经理批准后方可予以调整。 四、考勤规定 （一）职员考勤执行每天两次打卡制度。依照作息时刻表，早9：00时前为上午上班打卡时刻，下午18:00时为下午下班打卡时刻。
（二）所有职员必须按照规定的时刻上下班。职员必须自觉严格遵守考勤制度，严格按照规定的时刻上下班。认真履行职责，不得无故迟到、早退、中途擅离工作岗位或缺勤。新职员在试用期内迟到、早退累计三次或无故旷工者予以解除劳动合同。 （三）董事会成员属决策层领导，在上下班时刻上可灵活把握。 （四）职员上班时刻因公务外出者须按公司规定履行外出手续，在“外出登记表”上填写外出缘故、目的地，并需经直截了当上级审核批准。上下班不记得打卡，经直截了当上级（经理以上）证明签字有效，但每月以3次为限，超过者按迟到或早退论处。（行政部门将预备漏打卡签字本） （五）人力资源部应建立健全考勤登记制度，设专人负责考勤并对考勤工作的真实性、准确性负责。每月月初向公司提交上月考勤报表，职员每月各类休假手续，在上报考勤时一并附假条及相关批准材料。人力资源部应妥善保管各种休假等原始凭证，考勤材料由人力资源部储存备查一年后自行销毁。 （六）职员考勤情形将作为职员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资发放的依据之一。 （七）公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督工作，考勤员要认真负责，实事求是，做到日有记载，月有汇总。各中心副总或总监和部门经理负责本中心/部门职员日常考勤核准。 五、考勤运算标准 （一）迟到、早退、旷工： 1、迟到、早退：未按公司规定时刻到岗、离岗视为迟到、早退。 1）考勤时刻以考勤软件导出数据为准。 2）当月内迟到、早退在5分钟以上，60分钟以内者，第一次扣发10元，第二次扣发50元，三次或三次以上扣发100元。迟到、早退时刻超过1小时按半天旷工处理。 3）以上罚款金额自职员当月工资中扣除。 2、旷工：凡有下列情形之一者，视为旷工：
长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行） 2016年5月 长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行） 第一章总则 第一条为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规定，结合长庆油田分公司实际（以下简称油田公司），制定本办法。 第二条本办法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位（以下简称所属单位）。国有控股和集体控股企业参照本办法执行。 第三条本办法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工（以下简称员工）。 第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责 的管理体制，部门（单位）按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。 （一）油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员 工休假与考勤办法、假期工资待遇规定。
（二）油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监督检查，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督。 （三）油田公司计划生育部门：负责婚假、生育（产）假、节育手术假规定解释和监督检查。 （四）所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监督检查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。其中：人事部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假期，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督；计划生育部门审核婚假、生育（产）假、节育手术假假期。 第二章假期管理 第五条本办法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育（产）假、节育手术假。 第一节法定休假日 第六条全体公民放假的节日： （一）新年（元旦），放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加
班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将
职工考勤休假制度 工作时间及地点WORKING HOURS AND WORKING PLACES . 工作时间的开始及结束Commencement and Cessation of Working Hours 工作时间Working Hours: 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周工作时间为40小时（不包括用餐时间）。员工将获得 每周两天的休息日。 In accordance with the Labor Law of PRC, the working hours shall be forty (40) hours (excluding meal hours) per week. Two rest days per week will be offered to the employees. 具体工作时间: 周一至周五: 9:00 . to 5:30 . Work Time: Mondays to Fridays: 9:00 . to 5:30 . 公司有权根据业务需要对作息时间进行调整。 Due to the nature of work and business needs, the working hours may be different or changed from the standard work hours. . 工作时间的控制Control of Working Time 为确保业务活动顺利有效地开展，所有员工必须准时报到工作，按时履行职责，未经员工所在部门主管同意，员工不得缺勤、迟到或早退。 Every employee must go to work on time and fulfill his obligations and absence, late-coming or early off-duty is not accepted if there is no prior approval of the supervisor. 每个员工在每天上下班时，必须刷考勤卡以备公司考核。 Each employee should punch a clock card whenever entering and leaving the company. The record will be used as a proof of attendance by the company. 由于工作原因在外工作的员工考勤由主管另作记录。 The registration of the working time of outstation workers shall be done manually by the supervisor in charge. 无故缺勤和擅自离岗将导致扣发工资和纪律处分。未经同意而出现持续3天或3天以上天数的缺勤将导致公司对员工的解聘或被视为劳动合同自动终止。 Unreported absence will give rise to salary deduction and disciplinary punishment. Absence of a continuous 3 days or above will entitle the company to dismiss the employee or terminate the employment contract. 通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤属于严重违纪，公司管理层将有权予以立即辞退。 The company management is entitled to give the punishment of immediate dismissal if any fraudulent acts or attempts are found aiming at swindling approval.
一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季） 上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定： 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定： 当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资； 凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。 六、加班事项管理： （一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；
第壹章总则 第一条目的 1.维护员工合法权益和正常工作秩序。 2.确保公司考勤休假管理的有效性。 第二条适用范围 1.本制度适用于公司全体员工。 第二章作息时间规定 第三条作息时间规定 1.公司每周工作日五天：周壹至周五。逢单周周六公司组织培训学习；双 周周六，以及周日公休。 2.工作日作息时间：上午8：30-12：00；下午13：00-17：30。 学习日作息时间：上午9：30-12：00；下午13：00-16：00。特殊情 况， 3.但须经总经理批准，且报行政部备案。 第三章出勤管理 第四条出勤管理 1.行政部负责公司员工出勤、请休假、差旅等考勤管理。 2.文员每天登记员工上午上班和下午下班时间。 3.每周末各部门需将本周休假、出差等考勤记录凭证保送行政部；
4.行政文员每月3日前统计上月考勤报表且公示。 5.员工查对本人出勤，若有异议，出具部门经理签署的关联证明，5日之前 反馈行政文员。 6.行政文员每月6日将上月考勤报表报送财务部。 7.法定公休节假日员工需加（值）班，须事先报请总经理审批，且于行政 部处备案。财务会计经核实后发加（值）班津贴，具体标准由总经理拟 订。 第四章加班管理 第五条加班管理 1.公司员工本职工作范围内工作延续不作加班管理。 2.总经理临时安排的加班，公司可安排对等时间的调休，调休须经总经理 批准方可执行。 3.加班调休于当月内执行，逾期不补。 4.出差期间不计加班,公司根据实际情况，经总经理批准可安排补休。 第五章假事管理 第六条请假 1.员工因病或因事不能出勤时要提前请假，且办理关联请假手续，特殊情 况来不及提前请假的，本人或家属应于当天9:00前通知其直接上级，经 其批准后方可休假，否则按旷工处理，休假结束后须补办请假手续且及 时销假。
员工考勤休假管理制度 1.总则 1.1 目的 为严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况特制定本办法。 1.2 原则 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩。 1.3 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 2.员工考勤管理 2.1 考勤工作由人力资源部统一管理，人力资源部人事专员应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。 2.2 考勤实行指纹刷卡制，信息部负责考勤系统的维护与管理。员工上/下班必须亲自到指定的考勤机刷卡签到/签退。 2.3 员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工半天处理。如员工忘记打卡需通知前台，到、离岗时间需在当日到前台签到或签退，同时由本部门主管领导签字确认，以便月底统计查询，到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考勤机显示时间为准。 2.4 员工因公外出不能按时刷卡者，需及时填写《公出单》，经主管领导批准后交前台留存，每月考勤结束后统一由前台交到人力资源部人事专员处备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的，一律视为旷工。如出现突击补签《公出单》的现象，人力资源部有权不予接收。 2.5 员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到；在下班时间前擅自离岗视为早退。 员工迟到或早 退20分钟以内（含20分钟）者，罚款10元；员工迟到或早退20分钟以上至60分钟以内（含60分钟） 者，罚款20元。 2.6 员工无故旷工连续三天（含三天）或累积旷工五天（含五天）者，一律视为自动离职， 公司有权解 除劳动合同，做开除处理。
员工考勤管理制度 第1章总则 第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员 工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。 第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务 的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要 严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。 第2章工作时间 第五条工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的 时间。本公司的作息时间规定如下。 1．周一至周五正常工作时间为:—，—。 ．周六、周日休息。2 各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报第六条 告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。 考勤第3章 迟到、早退、溜班第七条 上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间 擅离岗位者为溜班。 事假、病假第八条 工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。 超假、旷工第九条 小时以上者为旷工。1假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 值班、加班第十条 领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以．及在休息日、法定节假日工作者为加班。 第十五条工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗 第十一条满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完 成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。 第十二条考勤标准 1．在法定节假日和非工作时间工作3～４小时为加班半天，5～8小时为加
001 员工考勤及休假管理制度 XXX 二〇一七年一月一日
员工考勤及休假管理制度 一、目的 为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，结合公司的实际情况，制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有员工（总经理特批可以不参加考勤的除外）。 三、考勤基本规定 （一）作息时间 早上9：00分至中午12：00分 下午13：00分至18：00分 （二）轮休时间 1、星期二至星期六为门店员工轮休时间。每天的轮休在不影响工作运转的情况下原则上安排一名员工休息，由店长负责安排。 2、星期二至星期五为营销部员工轮休时间。轮休由部门经理或主管负责安排。 3、星期六为公司本部员工固定休息时间。 4、公司有大型活动、培训学习，休息时间以公司统一
安排为准。 （三）固定上班时间 1、星期一和星期天，两天为公司本部、各门店员工固定上班时间。 2、星期一、星期六和星期天，三天为营销部员工固定上班时间。 （四）例会、学习时间 星期一上午9：OO分为公司周例会时间。 下午14：00分为公司全体员工集体学习、技术培训时间。在公司没有统一安排学习、技术培训的情况下由部门、门店为单位自行组织。 （五）、考勤要求 （1）公司实行考勤机管理，全体员工都必须自觉遵守。 （2）考勤次数：一日两次，即上班签到、下班签退。员工加班，也应按规定考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认；有考勤记录但无公司直属领导批准的加班，公司不予承认。 （3）无论何种原因导致在上班时间之后到岗的情况也都必须签到。 （4）忘签到/签退：在上班到岗和下班离岗时间点具备签到、签退条件的情况下，由于个人原因而忘记签到、签退的员工，必须及时到行政办公室填写《补签申请表》（表一），
员工考勤及休假管理制度 编制：_______________ 审核：_______________ 批准：_______________
1目的与范围： 1.1为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。 1.2本标准适用于全体职员，特殊岗位管理办法由各部门自行制订，但必须上报人力资源中心审批。 2定义 2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。 2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。 2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。 3管理职责 3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。 4管理内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。 4.1.2公司每日工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行全员打卡制，上下班刷卡记考勤；员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；业务人员每天9点必须打卡，下午下班允许不打卡，但必须提交《每日工作报告》，人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录，一经查不属实，将按旷工一日处理。 4.2.2员工上下班必须本人刷卡，忘记打卡必须写《签卡审核单》，经直接上司签字后有效，但一个月不能超过三次，从第四次起，按10元/次罚款。 4.2.3下列情况可免予刷卡： ——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班； ——因公出差者； ——请休假并经核准者。 4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理： ——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。 ——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励； ——员工一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，解除劳动合同并不予经济补偿。 （试运行期间，上班签到） 4.2.5员工因公出差1天以上，须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查，违者按旷工论处。
XXXXXXXXXXX有限公司 员工休假及考勤管理制度（试行） 1.总则 1.1.为加强公司的劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效率， 保护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 1.2.本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的考 勤工作。 1.3.工作时间 1.3.1.公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。 1.3. 2.公司执行国家法定假日休息制度。 1.3.3.公司规定工作日为每周一至周五，每日工作时间为， 白班：8:30至12:00，13:00至16:30；中班：16:30 －24:00；晚班：24:00至次日早上8:30。 1.3.4.因工作需要不能离人的岗位在上午11：40至12:40， 下午17:00至18：00轮流吃饭。 1.3.5.特殊情况需临时调整工作时间的，由综合办公室报公 司领导同意后通知执行。 1.4.综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工 作。 1.5.员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟到、 早退、旷工、擅离职守。 2.假期规定 2.1.法定假日。公司员工在下列法定节日期间享受国家规定 的休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、国家法律及法规规定的其它休假节日。 2.2.年休假
2.2.1.公司员工可享受带薪年休假，员工在规定的假期内， 工资津贴照发。 2.2.2.年休假假期： 2.2.2.1.工龄满1年以上不满10年者，每年休假5日；2.2.2.2.工龄满10年，不满20年者，每年休假10日；2.2.2. 3.工龄满20年以上者，每年休假14日； 2.2.2.4.获全国和省（市、自治区）、国务院各部委授予的劳 动模范、劳动英雄称号的，加假5日。 2.2.2.5.假期均含公休假日，不含法定假日。 2.2. 3.年休假当年有效。休假要在不影响工作的前提下，照 顾员工的实际情况和要求进行安排,年休假应一次性休 完。 2.2.4.下列情况之一者，不享受年休假： 2.2.4.1.当年发生过较大责任事故，或受过行政、党纪处分者； 2.2.4.2.公司组织安排疗养、休养，当年超过规定年休假时间 者； 2.2.4. 3.由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门 经理审核，副总经理批准后方可休假。 2.3.婚假 2.3.1.公司员工结婚可休婚假，在规定的假期内，工资津贴 照发。 2.3.2.婚假假期5日；晚婚者（男方25周岁、女方23周岁 以上初婚）假期7日。假期包括公休假日和法定假日，一年内有效。 2.3.2.1.由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门 经理审核，副总经理批准后方可休假。 2.4.丧假 2.4.1.公司员工的配偶、父母、子女，以及岳父母或公婆去 世，可请丧假五日，一年内有效。
员工考勤休假管理制度新[优化] 员工考勤休假管理制度 第一章总则 第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。 第三条除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。 第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。 第二章考勤制度 第五条工作时间 公司各部门工作时间为:上午:7:30-11:30，下午:13:30-17:00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。 公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。 第六条考勤方式 1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。 2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做 好考勤记录和统计，并将其归档。
第七条旷工 1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。 2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。 3、员工旷工连续超过3天(含3天)或一年内累计旷工超过5天(含5天)者，公司有权与该员工解除劳动合同。 第八条迟到或早退 1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理;早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理;迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理;迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。 2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。 3、员工一年内累计迟到或早退10次(含10次)者，公司可与该员工解除劳动合同。 4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。 第三章休假制度 第九条公休假 公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。 第十条法定休假 根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日:新春放假1天(1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天(农历清明当日)，劳动节放假1天(5月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日);全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
员工考勤管理制度 一、目的 为明确出勤纪律，确保工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、考勤方式 1、顺河街220号、公司总库房采取考勤机打卡的方式计勤； 2、其他办公地点采取点名的方式计勤。 3、每周一至统一路店参加早会时考勤。 四、工作时间 公司上班时间为7：50；下班时间夏季为17：30，冬季为17：00。商场值班按商场作息时间执行。 午餐时间原则上为45分钟，超过45分钟的外出须向上级主管口头请假。 考虑到实际情况，事业部总经理可对本部午休时间临时调整。 五、考勤要求 1、每周一至周五，员工应于7：50在指定地点准时打卡或点名考勤。 2、每周六、周日由本部门负责人负责考勤，公司统一安排的节假日值班，由值班经理负责考勤。 3、上班开始后一小时内到者，按迟到处理；一小时后到者，按缺勤处理；一天未到者，按旷工一天处理。 六、员工休假 本公司员工休假可分为：休息日休假、节假日休假、婚假、丧假、产假、工
伤假、事假和特别休假。有关休假安排、审批按如下规定执行：（一）休息日休假 原则上，公司每周休息一天。各部门应根据需要安排员工轮休休息日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。 （二）节假日休假 1、每年元旦（1月1日）、春节（除夕、初一、初二）、清明（4月4、5、6日其中的一天）、端午（农历5月初5）、五一（5月1日）、十一（十月1、 2、3日）为固定节假日。 2、元旦、五一与当周休息日连休。即：1月1日、1月2日两天连休，本周休息日不休；5月1日、5月2日两天连休，本周休息日不休。 3、清明、端午不与当周休息日连休。即清明节、端午节各休息一天，本周休息日照常休息。 4、元旦、五一、清明、端午按以上规定休假，若无特殊情况不另行通知。人员值班由各事业部提前自主安排。 5、春节、十一长假由人事助理征求事业部总经理意见后，请示董事长决定如何休假，并通知各部门。各事业部应在规定的时间内将本部假期值班表报至人事助理。另，春节休假应由人事助理提前组织确定假期值班经理，以确保假期内慰问值班员工、及时处理紧急工作及生产安全。 6、传统民俗节日：元宵节、中秋节可在条件允许的情况下，提前1—2小时下班。具体由人事助理征求事业部总经理意见后临时通知。 7、法定节假日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。 （三）请假
考勤与休假管理条例_2015年修订版 目录 第一节目的 (2) 第二节范围 (2) 第三节考勤总则 (2) 一、管理原则 (2) 二、定时工作制 (2) 三、弹性工时 (2) 四、考勤记录 (2) 五、特殊情况 (3) 六、准假权限与审核 (3) 第四节考勤与假期管理 (3) 一、迟到、早退、忘打卡 (4) 二、旷工 (4) 三、加班与调休 (4) 四、病假 (5) 五、事假 (6) 六、法定节假日、其他假别 (6) 七、年假 (6) 八、婚假 (7) 九、产假、相关育儿休假 (8)
十、丧假 (8) 十一、工伤假 (9) 第五节其它 (9) ------------------------------------------------------------------------------- 第一节目的 为规范公司考勤与休假管理，特制定本管理规定。 第二节范围 适用于####全体员工。 第三节考勤总则 一、管理原则 1. 公司执行法定作息时间，考勤的最小单位为1小时； 2. 根据岗位的工作特点，若需要调整作息时间，需报公司行政部批准执行。 二、定时工作制 工作时间: 周一至周五上午：9：30-11：30 下午：13：00-17：30 午餐时间：中午 11：30-13：00 三、弹性工时 1.指员工在保证上午9：30到下午17：30分核心工作时间时，上班时间可延至上午10：30前，同时将对应的下班时间相应延至18：30后； 2. 适用范围：销售人员、技术人员； 3. 销售人员允许有弹性工作时间，允许出差、外派、商务走访等外事活动，工作时间内的办公调整，需报公司行政部备案，填写《客户走访会晤记录单》。 四、考勤记录 1. 公司实行打卡考勤管理，上午上班时间与下午下班时间各一次，考勤周期为当月月初至月末；
员工考勤休假规章制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。 二、周一至周五为工作日，周六，周日为休息日。 三、迟到：1个月内免除3次迟到；超过3次者，8:31-9:00到班者按罚款20元/次；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。旷工半天者，扣发当日基本工资；每月累计旷工1天者，扣发当月3天基本工资；每月累计旷工2天者，扣发当月5天基本工资；每月累计旷工3天（含3天）以上者，扣发当月基本工资。 四、全勤奖：公司针对所有在职员工设立全勤奖，标准为每人每月500元。当月在公司规定的上班时间内请假（事假/病假）累计未超过（含）4小时、无旷工者，公司给予全勤奖；当月请假(事假/病假)累计超过4小时且低于一天者,扣50%全勤奖；当月请假超过一天者（含一天）无全勤奖；当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖；有早退者无全勤奖；有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖。 五、工作时间内，除特殊情况外，严禁双耳同时戴耳机听音乐；严禁上班时间看视频，打游戏等行为的发生，如有违反者按50元/次现金进行论处，累计大于等于3次者按100元/次现金进行论处。 六、参加公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动，如
有事需请假的，必须提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退者，按照本制度本制度第三条，第四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。 七、外出 员工上班直接外出的，需在前一天下班前向部门领导提出申请并予同意，如未提交外出申请的外出均不予认可。 八、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，请提前提交加班申请，部门领导签字后才得认可。未经批准，公司一律不承认加班。 经过批准的加班，按月进行统计核算，折算成调休时长，不予发放加班工资。 九、严格请，销假制度。 （一）事假 员工因私事请假2天以内的（含2天），经部门领导批准后方可准假；3天以上的（含3天），由部门领导及总经理批准后才可准假。员工请事假必须持有正当理由，需本人至少提前一天申请，以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部，经领导批准、办理好请假手续后生效，事假不得事后补假，否则以矿工论处；事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天
考勤及假期管理制度 第一章总则 为规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度自公布之日起执行，由人事部负责解释与修订。 第二章考勤管理 一、工作时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行5天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下： 周一至周五：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00（午休12:00-13:30）。 公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 二、考勤管理方式及范围 1.员工每天上、下班均需使用“钉钉”软件打卡。 2.员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，若有代打卡情况发生，一经发现，视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。 3.公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无法打卡，需提供相关说明；特殊人员不打卡的需报相关领导批准，并在人事部备案。 4.因考勤系统故障等客观原因无法打卡的员工，需在上、下班时到人事部登记。 5.凡未使用“钉钉”软件打卡，又未能在规定时间内提交说明的，一律按旷工处理。 三、考勤管理相关定义 1.考勤周期：每月1日至每月最后一日为一个考勤周期。 2.迟到：每个考勤周期中允许有3次15分钟内的晚到。超过3次的，在规定的考勤时间后60分钟之内到岗为一次迟到。 3.早退：单个工作日中，在规定的下班时间前10分钟之内未办理请假手续擅自离岗为一次早退。 4.旷工：单个工作日中，未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到或未经审批外出超过60分钟以上240分钟以内、单次早退超过10分钟以上240分钟以内，且
员工考勤及休假管理规定 总则 1、目的 为了确保准确记录员工的工作时间、休假天数以便准确计算员工工资、补休天数维护酒店的正常工作秩序。 2、适用范围 本制度适用于酒店所有员工、员工考勤及假期管理 3、职责与权限 表1 部门职责与权限 4、政策： 工作小时、签到、签出规定 1、部门经理负责确保每月排班表于每月二日前交到人力资源部（见附件1：月排班表）。 2、所有员工要在工作岗位上按实际到岗和离岗时间签到、签出。上两头班的员工两次上 下班都要签到、签出。（各部门自行制定签到签退表/本） 3、凡是没有签到的则被认为是无故缺勤，连续的缺勤除了会被扣款外还将会受到纪律处 分。
4、因特殊原因部门经理批准的迟到或早退，应在签到单的备注栏里注明，否则会受相应 处分。 a)签到单上必须用钢笔或圆珠笔以24小时制记录，任何特殊情况，如：换班、换休、或 其它任何假期等情况都应记录在备注栏内，部门经理或考勤负责人必须审核此记录然后签字批准，并将变动后的签到单复印件于第二天交到人力资源部存档。 b)部门经理以及考勤管理员或秘书有责任监督，确保每位员工严格遵守签到、签出制度。每月考勤总结表 1. 部门负责考勤表的人员必须核对排班表、签到单以及《人事变动单》部门的记录。 2. 每月的2日前，各部门考勤负责人需将上月部门《签到表》同上月《月考勤表》及《加 班记录单》经部门经理签字认可一并交到人力资源部以便做考勤。（见附件2：《月考勤表》、附件4《加班记录单》） 3. 凡是签到单或考勤总结表上有涂改都必须有部门经理在涂改处签字认可。 4. 任何在考勤上的作弊行为都将视为违纪行为，并将受到纪律处分。 加班 1、所有加班要提前填写（见附件3:《加班申请单》），经部门经理、人力资源经理、财务 经和总经理批准方为有效。凡不能提前预计的加班应在加班后及时填单并于第二天交人力资源部。 2、主管级及以下运作部门员工（不包括行政班人员）平时工作加点或例休加班可以补休； B级经理及以上的管理人员只有在例休和法定假加班才能补休，所有人员每天申请加班补休的时间最长为八小时。 补休规定 1、凡员工加班需日后换休或补休，部门考勤员/秘书需先向人力资源部提供相关准确记录， 如什么时间、日期、几天等等。 2、除调休外，任何假期和补休需填写假期申请表并注明所休的假是补哪一天的加班，并 请部门经理签字确认后交与人力资源部跟进。 3、申请五个工作日以上的假须提前两周时间逐级呈报批准。 4、所有人员的加班（例休及加班钟）均按1：1补休。 5、所有批准的加班应在三个月之内补休完，否则过期作废。部门不能在上述时间内安排 补休的，要向人力资源经理、财务经理和总经理书面报告不能安排补休的原因，要求延长补休的时限或申请发加班工资。
员工考勤及休假管理制度 第一章工作制度 一、工作时间 公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年十一月至次年四月作为冬令时段，工作时间为：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；五月至十月作为夏令时段，工作时间为：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。 2、打卡次数：一日二次，上、下班各一次。 三、免打卡人员 1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如外派人员、市场人员等），由各部门经理提出免打卡人员，经公司总经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 第二章假期规定 一、病假 1、员工看病须提交“钉钉请假申请”或纸质版请假申请单，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 2、病假休息需持指定医院“病假条”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或请假，事后补交医院证明书。 二、事假 1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先提交“钉钉请假申请”流程，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天。婚假必须在结婚年度安排使用，可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月使用。 3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 四、产假 1、在公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。 怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。 2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。 3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。 五、计划生育假 职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。 1、放置宫节育器的，自手术之日起休息3天。
考勤及休假管理制度 一、为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、上班时间及打卡管理规定 1、公司办公人员上班实行每周五天工作制，具体工作上班时间如下： 周一至周五，上午08:30～12:00，下午14:00～18:00 2、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度，统一使用钉钉软件打卡。 具体打卡时间为：周一至周五，上午08:40前打上班卡；上午下班打卡12:00-12：30；下午14:10前打上班卡；下午18:00后打下班卡。 3、公司副总经理级（含副总经理）以上人员不参与打卡管理，但应自觉遵守上下班时间，外出办事需交代部门（或前台）备案管理。 4、员工上班时间延迟打卡（上午08:11-09:00，下午14:11～14:30），除已请示公司领导并得到批准情况外，视为迟到；超过上班时间半小时未打卡（上午09:00后，下午14:30后）除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为事假处理。下班时间提前打卡（上午12:00前，下午18:00前），除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为早退处理。 5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元；第二次扣罚30元，第三次扣罚50元，每增加一次迟到则增扣20元，以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。 6、员工因公司业务及事务外出，如客户拜访、会议、培训、出差等，均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准，部门经理、副总经理外出应提前向董事长（或总经理）申请并得到批准，
并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。 7、员工本人（含管理层人员）确实在公司上班，因忙于工作（培训、会议等）错过上午下班打卡，或下午上班打卡的情况，由本人在钉钉APP填写补卡申请，申请必须在缺卡当天填写提交（超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效），且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假，申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理，并在公司内通报批评。 8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯，每位新进公司员工有一周的适应期，适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。 四、旷工 1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，上班时间无故超过一小时以上未到岗，下班时间无故提前一小时以上早退，均按旷工半天处理。 2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理。 3、采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假，休假时间按旷工处理。 4、违纪致伤造成无法上岗，或其他违纪行为造成缺勤的，缺勤期间按旷工处理。 5、旷工按天数扣罚薪资，连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者，做辞退处理，公司有权单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 五、请假管理规定 1、事假：指因私事员工本人（含管理层人员）不能到公司上班而申请的假期。 （1）2天以下的事假应在休假前1天申请，经部门经理（或董