薪酬管理制度
第一章总则
第一条、为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根
据《中华人民共和国劳动法》及《北京市支付工资暂行规定》，结合公司的具体情况，制订本
《规定》。
第二条、本《规定》适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。
第二章工资制度
第一条、工资薪酬结构由以下部分构成：
（一）基本工资（见附表一）
（二）辅助工资
1、奖金（见附录一）
2、加班工资
3、福利：包括社会福利和企业福利
第二条、薪酬分配制度及标准。
（一）年薪制
总监级以上人员。
（二）岗薪制
企业所有员工，按其技能水平和工作岗位确定其薪酬水平（见附表一）。
第三条、最低薪酬
公司最低薪酬保证不低于北京市规定的最低工资标准。
第三章薪酬支付
（一）支付时间
1、薪资计算时间为当月1 日至31 日，按月支付工资。
2、当月工资应在次月10 日前发放，遇节假日顺延或提前在最近的工作日支付。
3、公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。
（二）支付形式：
1 、采取银行转帐的形式。
2 、工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。
（三）支付责任：
1 、薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工
本人委托书的其他相关人员。
2 、领取薪资时发现错误，应于发薪当月向财务部提出书面申请，经财务部重新核算纠正后于
下月发薪时多退少补，过期申请者不予受理。
（三）代扣款项：
1、保险、公积金及个人工资所得税；
2、员工病、事假等应扣工资；
3、员工向公司借款未还款项。
4、违规罚款、损坏赔偿。
5、其他应扣款项。
（五）薪资计算：
1、应付薪资= 工作日数* 本月工资/ 20.92 。（病假、事假等按下面第2 点计算）
2、病假待遇：病假日数X全额工资的40% / 20.92。如病假超过7天（包括
在医疗期内），公司将按照北京市最低工资标准支付超出7天部分工资。
事假待遇：事假日数X全额工资/ 20.92。
（六）试用期员工工资按其工资的80%发放。
（七）补贴（通讯、交通、其他）具体参照公司财务制度。
第四章薪酬调整
第一条、调整时间：
（一）升迁调薪：在升迁次月予以调薪。
（二）平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
（三）降职调薪：在降职次月予以调薪。
第二条、调薪范围：
（一）原则上公司正式任用的在职员工都具有调薪资格。
（二）原则上调薪以员工的考核成绩作为工资调整依据,每年年底或者第二年年初为公
司员工调整薪酬时间。
三）特别优异者经总经理批准，可随时调整。
四）公司创建初期到岗老员工，根据情况可随时调整。
五）以下人员不在年终调薪范围之内：
1、本年度停职达到6 个月以上者；
2、本年度服务年资未满 6 个月者；
3、
受处分者；
4、
考核不及格者；
5、
其他不合适调薪者；
第五章节假日薪酬制度
第一
条
、
按国家相关规定执行。即平时加班加班费按日工资
1.5 倍计算；休息日加班加
班费按日工资2 倍计算；节假日加班加班费按日工资 3 倍计算；
第二条、加班费计算以批准之加班单及考勤为依据。第六章附则：
（一）本制度由人力资源部负责解释、修订。
（二）本制度经批准后执行。
附表
公司员工工资体系
附录一
奖金分配
1年终奖：每年春节前公司根据实际经营情况给员工发放奖金；
2、加薪：公司对员工全年工作表现进行绩效考评，对达标者按一定比例加薪；
3、特别奖励：公司将在适当的时候公布奖励名单，对在当年为公司作出特殊贡献的员工予
以嘉奖；
4、项目人员奖金由公司另行规定；
5、以下员工不享受年终奖金：
1）病事假1年内累计超过15个工作日或得到2次（含2次）以上警告以上惩处者，取消年
2）女员工休产假的；享受工伤假的员工，取消年终奖金;
3）对于年度累计旷工超过三天（含三天）的员工，取消年奖金。