环保人员培训制度1. 目的
对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保护知识培训，使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的了解，同时学习了解如何更好地保护环境及自身健康安全，以及平时在工作时应注意哪些事项更好的做到节能减碳，更有效的保护好环境
2. 范围
本制度规定了为保证企业安全生产与环保工作所必须进行的员工环保教育的内容与要求。环保教育工作的检查、考核标准
3. 职责
1、专职人员负责本制度实施的监督、检查
2、各位员工负责按制度规定参加环保教育。
4．培训内容
1、有关环保的法律法规、行业标准及其他文件要求。
2、我公司制定的各项环保规章制度。
3、重点部位的应急预案。
4、事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。
5、环境保护培训要求
1、建立健全职工环保培训制度，严格按制度进行培训对象的登记、培训、考核、资料存档工作，环环相扣，层层把关坚决做到不经培训者考核不合格者不准上岗工作。
2、结合公司的实际情况，编制公司规章制度和环保培训计划，每季度应当有培训重点。每月要有培训内容计划要有明确的针对性，并随公司环境保护、职业卫生的特点，适时修正计划，变更或补充内容
3、积极开展清洁生产，大力推进循环经济。提高重点环境风险源应急监测和处置能力，不断完善公司环保及相关管理制度，细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训提高工作水平，认真做好“三废”排放监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作，降低“三废”排放量。利用公司学习刊物及宣传栏，向员工宣传环保小常识，加强环保日常教育，提高员工环境保护意识。
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环保培训制度 为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度： 1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。 2、公司环保科负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。 3、公司主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对公司的环保工作全面负责。环保科为公司环境保护管理主管部门，安全环保科设环保员一名，车间安全员兼环保员。 4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为:⑴国家法律法规及上级部门规章制度； ⑵环保知识； ⑶公司环保情况及物料危险特性介绍； ⑷公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识； ⑸环保设施、设备岗位操作规程； ⑹典型环保事故案例。 5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间不少于一周。 6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。 7、各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。 8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。
9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。 10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。 11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。 12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。 某某化工有限公司某某年某月某日.
环保人员培训制度 1.目的环境保护知识培训，对公司对全体干职工组织环境健康安全、 使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的了解，同时学习了解如何更好地保护环境及自身健康安全，以及平时在工作时应注意哪些事项更好的做到节能减碳，更有效的保护好环境 2.范围本制度规定了为保证企业安全 生产与环保工作所必须进行的 员工环保教育的内容与要求。环保教育工作的检查、考核标准 3.职责
1、专职人员负责本制度实施的监督、检查 2、各位员工负责按制度规定参加环保教育。 4．培训内容 1、有关环保的法律法规、行业标准及其他文件要求。 2、我公司制定的各项环保规章制度。 3、重点部位的应急预案。 4、事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。 、环境保护培训要求5 、建立健全职工环保培训制度，1严格按制度进行培训对象的
登记、培训、考核、资料存档工作，环环相扣，层层把关坚决做 到不经培训者考核不合格者不准上岗工作。 编制公司规章制度和环保培训计划，2、结合公司的实际情况， 每季度应当有培训重点。每月要有培训内容计划要有明确的针对 性，并随公司环境保护、职业卫生的特点，适时修正计划，变更 或补充内容 3、积极开展清洁生产，大力推进循环经济。提高重点环境风
险源应急监测和处置能力，不断完善公司环保及相关管理制度， 细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训提高工作水 平，认真做好“三废”排放监督、管理和统计工作，切实推进 排放量。利用公司学习刊物及宣污染减排工作，降低“三废” 传栏，向员工宣传环保小常识，加强环保日常教育，提高员工环 境保护意识。
环保培训教育制度 1目的 为增强全体员工的环保意识和环保责任感，防止和减少各类环保事故，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。 3职责 3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保（安全）员的培训工作。每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。 3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。工段（车间）负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。 3.3公司环保科负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。 3.4公司主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对公司的环保工作全面负责。安全环保科为公司环境保护管理主管部门，安全环保科设专职环保员一名，车间安全员兼环保员。 4、管理规定 4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育
培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。 4.2安全环保部每年组织公司各车间（部门）环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。 4.3培训内容 （1）国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。 （2）公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。 （3）环保管理知识（包括现场管理、固废管理、环境安全管理等）。（4）环境风险目标，重要环境因素等。 （5）环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。 （6）其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。 4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。 4.5公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。 4.6各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。 4.7每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。 4.8应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。
《环保人员培训制度》 1.目的 对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保护知识培训，使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的了解，同时学习了解如何更好地保护环境及自身健康安全，以及平时在工作时应注意哪些事项更好的做到节能减碳，更有效的保护好环境2.范围 本制度规定了为保证企业安全生产与环保工作所必须进行的员工环保教育的内容与要求。环保教育工作的检查、考核标准3.职责 1、专职人员负责本制度实施的监督、检查 2、各位员工负责按制度规定参加环保教育。 4.培训内容 1、有关环保的法律法规、行业标准及其他文件要求。 2、我公司制定的各项环保规章制度。 3、重点部位的应急预案。 4、事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。 5、环境保护培训要求 1、建立健全职工环保培训制度，严格按制度进行培训对象的登记、培训、考核、资料存档工作，环环相扣，层层把关坚决做到不经培训者考核不合格者不准上岗工作。 2、结合公司的实际情况，编制公司规章制度和环保培训计划，每季度应当有培训重点。每月要有培训内容计划要有明确的针对性，并随公司环境保护、职业卫生的特点，适时修正计划，变更或补充内
容 3、积极开展清洁生产，大力推进循环经济。提高重点环境风险源应急监测和处置能力，不断完善公司环保及相关管理制度，细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训提高工作水平，认真做好“三废”排放监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作，降低“三废”排放量。利用公司学习刊物及宣传栏，向员工宣传环保小常识，加强环保日常教育，提高员工环境保护意识。 第二篇：环保人员培训制度[范文模版]1.目的 对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保护知识培训，使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的了解，同时学习了解如何更好地保护环境及自身健康安全，以及平时在工作时应注意哪些事项更好的做到节能减碳，更有效的保护好环境2.范围 本制度规定了为保证企业安全生产与环保工作所必须进行的员工环保教育的内容与要求。环保教育工作的检查、考核标准3.职责 1、专职人员负责本制度实施的监督、检查 2、各位员工负责按制度规定参加环保教育。 4.培训内容 1、有关环保的法律法规、行业标准及其他文件要求。 2、我公司制定的各项环保规章制度。 3、重点部位的应急预案。 4、事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。 5、环境保护培训要求
环保培训管理办法 第一章总则 第一条为增强全体员工的环保意识和环保责任感，提高公司环保管理水平和环保应急处置能力，防止和减少各类环保事故，特制定本办法。 第二条本办法适用于本单位,与公司形成劳动关系的人员，进入单位的外来承包商施工人员、实习人员的环保培训工作。 第三条本办法采用如下定义： （一）三级环保教育：对新进从业人员进行的公司级、车间级、班组级环保培训教育。 （二）调岗环保教育：指职工调换工作岗位或因工种的变更等进行的环保教育。 第二章职责分工 第四条安环部 （一）负责组织各单位主要负责人、环保管理人员的法律法规、环保要求的培训； （二）负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保教育培训；每年初制定环保培训计划，经公司安环副总批准后实施； （三）负责对单位环保培训工作进行监督、指导和检查。 第三章培训内容及要求 第五条培训需求/计划的制定、培训计划的变更以及所填表格、审批，按照各单位培训管理办法要求实施。 第六条培训的实施 （一）单位按照公司年度培训计划，实施相关培训。 （二）单位对培训效果及员工的胜任能力制定评估标准，并组织考核，考核不合格者不得上岗。 （三）单位教育员要对员工的教育经历建档保存，对员工的在职培训经历和工作经历做好记录。 第七条培训内容 （一）国家环境保护法律、法规、标准、制度和其他要求等； （二）公司的环保管理制度及相关污染控制要求等； （三）公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等； （四）环保管理知识（包括现场管理、固废管理、环境安全管理等）； （五）环境风险目标、环境风险评估知识，重要环境因素控制措施等； （六）环境污染事故应急救援预案、重污染天气、危废泄漏、污染事故处置措施、现场处置方案等； （七）有关环保案例；
人员培训制度 1 总则 1.1 目的 为了促进公司员工环境保护知识的不断提高，增强员工环境保护观念，明确环境保护责任，确保环保培训教育工作落实到实处。提高环境意识和保护环境的自觉性，特制订本制度。 1.2 适用范围 1.2.1本制度适用于公司各系统的环境保护培训、环境保护宣传和环保活动等工作。 1.2.2本制度适用于新入厂员工，实习人员、外来参观人员、外来施工人员，在职工作人员的环保教育。各车间部门根据实际情况每年年底向安环部提交下一年危险废物管理相关培训需求，并与办公室协调安排年度培训计划。 2 环保教育工作程序 2.1 新入厂员工、试用人员、实习人员在接收受公司、车间（部门）、班组三级安全教育时，同时接受环境环保教育，并经考试合格，后方可上岗作业。 2.2 员工的环境保护教育要建立培训档案。 2.3 外来参观、学习人员入公司前应经过安全环保部的培训，培训合格后在我公司专人陪同下方可进入生产现场。 2.4 对外来施工单位的作业人员由安环部进入场环境保护培训教育，经考核合格发放入场证。 3环保教育规定内容 3.1各级环境保护就要保证员工学习时间，环境保护教育时间保证在48学时以上。 3.2环境保护教育考试实行补考制，第一次考试不合格可以进行一次补考。 3.3各单位必须建立完善环境保护教育台账、试卷，做好档案管理。 3.4厂级教育由安环部负责培训并建立档案培训内容包括： 3.4.1本单位环境保护规章制度及环保技术操作规程。 3.4.2本单位的危险废物种类、数量及其危害特性。 3.4.3自救、互救方法、疏散和现场竞技情况的处理。 3.4.4预防环境污染事故应采取的治理措施。 3.4.5有关环境污染的事故案例 3.4.5危险化学品培训、岗位知识培训、危险废物规范化管理培训等，培训方式为 现场讲授结合PPT演示，培训人员为公司管理人员。 3.4.6其他需要培训的内容 3.5班组级环境保护教育由班组长负责培训并建立档案，内容为 3.5.1环境保护方面的法律法规知识 3.5.2岗位作业指导书、环保技术规程、安全技术规程等 3.5.3有关环境事故案例 3.5.4其他需要培训的内容 3.6班组级环境保护教育由班组长负责培训并建立档案，环境保护内容为 3.6.1环境保护方面的法律法规知识 3.6.2岗位作业指导书、环保技术规程、安全技术规程等 3.6.3有关环境污染事故案例
年度环保培训计划 篇一:12年度环保培训计划 浙江绿浪动力科技有限公司 2013年度公司环保培训计划表 篇二:2014年xxxx公司环保培训计划 xxxx有限公司环保培训计划 编制:审核: 审定: 安环办二0一四年一月 2014年xxxx公司环保培训计划 一、环境保护方针 为了进一步贯彻落实环境保护责任制，贯彻环境保护基本国策和环境治理制度，保护企业环保治理工作，全面加强环境保护监督管理，切实维护生态环境安全，以治本和提高环境质量为目标，努力做好公司企业的环保工作。特制定公司环保工作计划、二、环境保护目标 1、杜绝重大环境污染责任事故。 2、杜绝爆炸、火灾等事故发生造成的环境污染，节约能源，降低废弃物 污染;把污染源控制达到国家标准。 3、杜绝污水及工业用水乱排乱放，不得造成河道及水源污染和 堵塞。 4、采取有效措施对环境引起污染的各种渠道严格控制。 5、防治危险固体废物乱倾乱倒，私自处理等污染环境。三、培训目的 通过对企业职工的培训，使员工充分了解国家有关法律法规知识和环保的重要性，提高企业职工的环保知识和对环境保护起的重要性，使员工认识环境保护对人类对地球的影响，做到自觉守法，搞好环保工作，以便职工在工作中对环境保护时
刻起到维护作用，提高全体员工对环境保护的理解和环境保护的重要意义。特编制本培训计划。四、环保培训组织机构 为了保证环保培训计划的顺利实施，公司成立培训领导小组，小组成员如下: 组长: 组员: 环保培训措施 1、加强岗前环保知识培训工作，确保培训覆盖面达到100%，并保存培 训考核记录。 2、加强环保宣传力度，提高环保意识，要求公司各车间醒目位置设置宣 传栏(环保宣传挂图)或宣传标语。 3、定期在公司报刊刊登环保知识及环保小常识，以加强员工环保意识。 4、公司单位环保员不定期的进行环保检查，发现问题现场要及时整改，确保环保治理工作达标。 5、根据固体废弃物是否有毒有害，是否可回收等特性，安排专人负责分 类存放，并做好标识，规范车间各种固体废物收集、包装与转运。五、环保培训计划公司环保培训计划表: 1、每一季度召开科级以上管理干部环保培训课一次，培训内容:环保法， 环保制度及环保知识。 2、培训计划表 安环办 2014.1.10 篇三:2014年度环保工作计划 2014年度环保工作计划 为了全面加强环境保护监督管理，切实维护生态环境安全，根据《中华人民共和国环境保护法》，以治本和提高环境质量为目标，努力做好公司企业的环保工作。特制定公司环保工作计划、安排如下: 一、主要工作任务
MT 管理体系文件-安全环保培训管理制度 1.0 目的 为加强对员工的安全健康、环境保护教育，更好地贯彻执行国家法律法规及公司的EHS方针，增强员工遵章守纪的自觉性，实现安全健康环保管理目标，特制订本制度。 2.0 适用范围 本程序适用于XX公司。 3.0 职责 3.1人事行政部负责本制度的制定和修改，负责制定年度安全健康环保培训计划。 3.2人事行政部负责厂级安全健康环保教育的实施，并对部门、岗位级培训进行监督。 3.3人事行政部负责特种作业及特种设备作业人员的培训组织工作。 3.4各事业部、技术服务部、营销支持部、供应链团队负责制定本部门安全健康环保培训计划。 3.5各部门负责部门级安全环保教育和其它职业健康与安全环保培训的实施。 3.6各部门负责进入公司的业务接口相关方的安全健康环保教育和培训。 4.0 三级安全教育 4.1新员工、实习人员等入厂时，必须进行公司级、部门级和岗位级的三级安全教育, 并经考试合格 方能上岗独立操作。 4.2公司安全教育。由人事行政部组织，工厂安全管理人员负责培训内容策划和具体实施，主要内容： 国家安全生产方针、政策。 公司安全生产特点和形势。 公司职业健康安全体系知识和管理制度。 通用安全技术、消防、职业健康和环境保护知识。 应急准备和响应。 常见不安全行为和事故案例分析。 4.3部门安全教育。 由部门经理或主管组织，部门安全员负责实施，不设安全员的管理部门由部门经理落
实培训实施人员。 主要内容： 部门生产工艺特点、主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项。 部门内有关的防火防爆、防触电、防中毒、防机械和工具伤害等基本安全防护知识。 部门安全健康环保管理制度和规程。 部门常见违章行为和事故教训。 4.4岗位安全教育。 由班组长或岗位负责人组织进行。 主要内容： 本岗位生产特点、设备工具工装分布和安全状况、作业环境、危险区域和危险源。 本岗位设备的性能特点、安全装置作用和维护方法。 本岗位标准化作业的程序和内容。 本岗位安全健康环保规程； 个人防护用品使用和保管方法。 本岗位事故案例。 安全操作的实际示范与讲解。 4.5一线员工在部门内部变换岗位时，需要进行岗位安全健康环保教育；跨部门变化岗位时进行部门级和岗位级两级安全健康环保教育。 4.6三级安全教育完成后，应逐级签字，填写在《三级安全教育卡》上，由人事行政部审核确认后存入员工档案。 5.0 特殊教育 5.1特种作业培训 从事电工作业、压力容器操作、金属焊接与气割、起重设备操作、电梯操作、厂内机动车辆驾驶等、自动消防设施操作特殊专业的工种，由省市主管部门培训机构培训，并经考试合格取得操作资格证书方能上岗操作。 参加培训的人员如果第一次不及格，可补考一次，补考费用自理，补考仍不及格者不再参加本年度该项目培训。 考试取得《特种作业操作证》、《特种设备作业人员证》的操作人员必须按时进行复审，复审考试不合格者，可再进行一次补考，补考费用自理，补考仍不合格者，收缴操作证。 对违章作业和造成事故者，工厂安全主管有权停止其特种作业一到三个月，对于业人员安全操作技能和意识不适应安全生产需要的，工厂安全主管或本部门有权提出停止
企业环境保护、职业卫生培训制度环境保护、职业卫生培训是公司环保工作的重要内容， 坚持抓好环保培训制度，搞好对全体职工的环保教育，对提 高企业环境保护管理水平具备重要作用。 一、环保培训的目的； 目的是对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保 护知识培训，使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一 步的了解，同时学习了解如何更好地保护环境及自身健康安全，以及平时在工作时应注意哪些事项, 更好的做到节能、减碳，更有效的保护好环境。 1、统一思想，提高认识。 环境保护是我国的一项基本国策，是树立“以人为本”的科学发展观，构建和谐社会。为提高广大干职工的环境保 护国策意识，利用各种形式进行环保宣传，通过大力开展环 保宣传教育，极大地增强了广大职工环境保护的意识，提高 了公众关心生产生活环境。由此可见，关注环境、保护环境 正在逐步成为全厂员工的自觉行动，环保工作将在企业发展 中扮演越来越重要的角色。 2、不断提高企业的环境保护、职业卫生安全的管理水平。 通过环境保护培训，使全体职工的环保管理，对设施的
技术管理和对作业环境的劳动卫生管理提高管理水平。通过 辅导学习、教育，提高各级领导干部的环境保护、安全生产、职业卫生安全的政策水平和管理能力。增加全体职工的环保 意识，掌握有关劳动卫生法规、制度，学习应用先进的环保 管理方法、手段，提高全体职工在各自工作范围内，对环保 设备、设施和作业环境的劳动安全和职业卫生管理能力。 3、提高全体职工的环保知识水平和环保技能。 环保知识包括对生产活动中存在的各类危险因素、危险 源点、辨别、分析、预防和控制等知识，环保技能包括环保 操作的技巧，紧急状态的应变能力，以及环保事故状态的急 救、自救和处理能力。通过环保培训，使广大干部职工掌握 环境保护知识，提高环保操作水平，发挥自防、自控、群防、群控的自我保护及相互保护作用。有效地防止环境保护事故 的发生。 二、环境保护培训要求； 环境保护培训具备政策性、群众性、知识性和持久性的 特点，必须做到如下几条； 1、建立健全职工环保培训制度，严格按制度进行培训 对象的登记、培训、考核、资料存档工作，环环相扣，层层 把关。坚决做到不经培训者、考核( 考试 ) 不合格者、没有环保教育部门签发的合格证者，不准上岗工作。( 新工人必须岗前三级教育 ) 。
环保培训教育制度 为提高项目员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，特制定本制度： 1、本制度适用于项目部属各工区和各部门，与项目形成劳动关系的人员，进入本项目的外来协助队伍施工人员、参观和实习的人员。 2、项目部安环部负责对项目部属各工区和部门的环境保护培训工作，并实施指导、检查和监督。 3、项目部主要负责人是本项目环保工作第一责任人，对项目部的环保工作全面负责。安环部为项目部环境保护管理主管部门，安环部设专职环保员两名。 4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为: 4.1国家法律法规及上级部门规章制度； 4.2环保知识； 4.3项目部环保情况及物料危险特性介绍； 4.4项目部环保预防事故的基本知识； 4.5环保设施、设备岗位操作规程； 4.6典型环保事故案例。 5、环保培训的形式分为多媒体培训，培训时间一般不少于50课时。 6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。
7、各级主要负责人，对本项目队的环保教育工作负责。 8、每年初项目部制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。 9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。 10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。 11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。 12、项目部各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。 13、环保教育培训工作可根据现场实际情况，与安全质量教育培训工作同时进行。 .
某某公司环保管理人员和专业技术人员 培训情况说明 一、培训目的为了增强环保管理人员、专业技术人员以及员工的环境保护意识和业务素质，提高全员参与环境保护工作的自觉性、专业知识能力和应急处理能力，公司制定了完善的学习培训计划，定期和不定期的组织环保管理和专业技术人员开展技术培训，促进了公司环保工作的健康发展。 二、环保培训组织机构2012 年，公司安全生产部兼管环保工作，环保日常工作由质计部具体负责，安全生产部和质计部是培训组织机构的主体。为了保证环保培训计划的顺利实施，公司成立培训领导小组，小组成员如下：组长：--- 副组长：--- 组员：------------------- 三、环保培训内容 1、企业的基本情况（主要针对新员工）； 2、企业环保方面的法律、法规； 3、公司环保工作现状； 4、公司环境污染源以及治理措施； 5、工艺技术以及岗位生产操作规程； 6、环境风险事故的防范以及自我保护措施； 7、环境保护应急演练； 8、环境污染典型案例 四、环保培训方式 一是宣传教育。公司开辟环保宣传专栏，向员工普及环保的基本知识和国家的环保法律法规以及公司的相关管理制度。
二是集中培训。包括公司、车间和生产、质计部组织的环保知识培训。公司组织的集中培训以企业环保方面的法律法规和公司的环保工作为主；车间和部门的集中培训以生产工艺、岗位操作规程、环保风险防范和自我保护为主；生产和质计部门组织的以重点部位的环保风险事故防范措施等作为主要内容。利用公司生产设备检修、年底大修和高温事故易发季节时对员工进行集中培训。 三是专业培训。积极参加上级环保部门组织的环保专业知识培训。2010 年，公司派出质计部具体从事环保日常工作的两名技术人员，参加了国家环保部门组织的环境监督员制度培训班，并取得了合格证。 四是岗前培训。公司对新进员工进行企业认知宣传、岗前专业技术培训、岗位安全操作规程教育，经考试合格后才能上岗。对企业内部调岗、换岗人员按岗前新员工对待，确保新员工和调岗、换岗人员的培训覆盖面达到100%。 五是参观学习。公司组织生产车间班组以上的管理人员，分期分批到省市级的同类企业进行现场参观学习，学习别人的先进管理经验，改进自己的不足。 六是应急演练。公司全年共组织了四次较大规模的环保安全应急演练，并把演练纳入公司运动会的比赛项目之一，演练的全员参与率在95%以上。
***********公 ^司 环保管理制度 废气排放管理制度 安全环保部 **** /年 **** 月
环境保护培训管理制度 第一条目的 为了促进公司员工环境保护知识的不断提高，增强员工环境保护观念，明确环境保护责任，确保环保培训教育工作落到实处, 提高环境意识和保护环境的自觉性，制定本制度。 第二条适用范围 一）本制度适用于公司各系统（以下简称各单位）的环境保护培训、环境 保护宣传和环保活动等工作。 二）本制度适用于新入厂员工，实习人员、外来参观人员、外来施工人员， 在职工作人员的环保教育。 三）对外包单位的环保培训教育, 由外包单位按照国家相关法律法规进行 环保知识培训教育，安全环保部对外包单位的培训教育实施综合监督管理。 第三条职责 一）本制度由公司安全环保部制定。 二）安全环保部对各系统的环境保护教育培训工作实施综合监督管理。 三）各单位在各自的职责范围内依据本规定实施监督管理和落实。 第四条引用法规、标准 中华人民共和国环境保护法》中华人民共和国水污染防治法》中华人民共和国大气污染防治法》中华人民共和国固体废物污染环境防治法》中华人民共和国环境噪声污染防治
法》中华人民共和国环境影响评价法》 第五条工作程序 一）新入厂员工、试用人员、长期实习人员（三个月以上）在接受公司、 车间（部门）、班组“三级”安全教育时，同时接受环境保护教育，并经考试合格，后方可上岗作业。 二）员工的环境保护教育要建立培训档案。 三）外来参观、学习人员入公司前应经过安全环保部的培训，培训合格后 在我公司专人陪同下方可进入生产现场。 四）对外来施工单位的作业人员由安全环保部进行入厂环境保护培训教 育，经考核合格发放入厂证。进入作业现场前，由作业现场所在单位进行进入现场前环境保护培训教育，合格后方可进入现场作业。 第六条规定内容 一）各级环境保护教育要保证员工学习时间，环境保护教育时间保证在48 学时以上. 厂级16学时以上，车间级16学时以上，班组级16学时以上。每天教育 时间为8学时。 二）“环境保护教育考试实行补考制, 第一次考试不合格可以进行一次补 考，补考不合格交回上一级培训单位或公司人力资源部。 三）各单位必须建立完善环境保护教育台帐、试卷，做好档案管理。 四）厂级教育由安全环保部负责培训并建立档案. 培训内容应当包括： 1、本公司环境保护情况及环境保护法律法规基本知识； 2、本公司环境保护规章制度和环保技术规程； 3、从业人员的环境保护责任、权利和义务； 4、环境事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等； 5、有关环境污染事故案例等。
施工现场环境保护教育制度 为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。 企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。 第一条、培训任务 1、相关员工培训 公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训； 公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。 2、新规程、规范培训 为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。 3、继续教育培训 根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。 4、新招大中专毕业生入厂教育 公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。 第二条、实施措施 1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持 证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受 培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使 用相结合的管理模式。 3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控， 保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。 第三条、培训档案管理要求 1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责 此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单 位的员工培训工作开展情况进行监控。 2、各部门在培训班开班之前应填写请示报告，报公司人力资源部备案后组 织实施。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同办班资料 (培训计划、开 班报告、员工内培记录、试卷等)一起送人力资源部存档。 3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管 领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安 排，学习费用是公费、自费) 后，报公司劳动人事部审批后组织实施。对已经 参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。 培训束后，由所属单位负责培训的人员持毕结业证书、评价材料等到公司 人力资源部备案。 第四条、环保教育培训计划和总体要求 1、企业对三类人员的环境保护教育培训每年安排二次，其教育培训情况记 入职工个人工作档案，环境保护教育培训考核不合格，不得上岗。 2、公司每年对其他管理人员和技术人员进行一次环境保护教育培训考核，对其教育培训考核情况记入个人工作档案。考核不合格人员，不得上岗。 3、各单位、项目及部门必须对职工（包括临时工、民工）进行入场环境保护教育培训考核，未经环境保护培训考核合格的人员一律不得上岗，否则由指令其上岗的领导承担责任并予以处罚，已上岗人员应重新进行环境保护教育后方可上岗。 4、根据工程开工、施工等实际情况，每年至少进行一次由公司组织安全部及其他有关部门对各单位、部门和项目的管理人员及工人进行公司级安环境保护法规普及教育、培训和考核。由各项目部申报教育培训考核计划，安全部组织，并检查
环境保护知识培训 1.加强环保意识 2.改善施工环境 3.重在行动 4.从我做起 5.从小事做起
目的 为了提高公路参建人员的环境保护意识，了解和掌握公路开发建设中环境保护工作的要求、内容、相关法律、法规，充分体现项目建设“预防为主、防治结合，在开发中保护、在保护中开发”的原则，使每一个参建人员参与到环境保护的行列之中，在施工作业和日常生活中规范作业、文明施工，创造干净、整洁、优美的工作和生活环境。 根据《中华人民共和国环境保护法》规定，贯彻执行“全面规划、合理布局、综合利用、化害为利、依靠群众、大家动手、保护环境、造福人民”的环境方针。环境保护人人有责，每个参建人员都要认真、自觉学习、遵守环境保护法律、法规及有关规定，正确看待和处理施工与环境保护之间的关系，提倡清洁生产、循环利用，结合公路的实际情况，从源头上消除污染，落实环境保护“三同时”制度（环保措施、设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用）。 一、工程概况 1、地理位置 工程位于青海省果洛藏族自治州达日县和班玛县境内，地理坐标为东经99°39′～100°45′,北纬32°55′～33°46′；达日至班玛工程是将既有连接达日县至班玛县的三级公路改扩建为二级公路，长164.85km（包括班玛县过境段道路 3.86km，在既有砂石道路和班玛县城环城东路上改扩建），达日县和窝赛乡连接线全长3.78km，均在既有道路上改扩建。
2、主要环境保护目标 （1）主要水环境保护目标：吉曲、满掌河、玛柯河。 （2）声环境、环境空气保护目标：窝赛乡和窝赛乡寄宿制藏文小学、满掌乡和满掌乡卫生院、多贡麻寺、多贡麻乡和班玛县城及各学校；（3）生态保护目标：临时用地、野生动物、公路占地和自然保护区。 二、环境监理 1、环境监理的定义 建设项目环境监理是指建设项目环境监理单位受建设单位委托，依据有关环境保护法律法规、建设项目环境监理影响评价及其批复文件、环境监理合同等，对建设项目实施专业化的环境保护咨询和技术服务，协助和指导建设单位全面落实建设项目各项环境保护措施。 环境监理作为一种第三方的咨询服务活动，具有服务性、科学性、公正性，独立性等特性。环境监理借助其在环保专业及环境管理等业务领域的技术优势，引导和帮助建设单位有效落实环评文件和设计文件提出的各项要求，在建设单位授权范围内协助建设单位强化对承包商的指导和监督，有效落实建设项目“三同时”（同时设计、同时施工、同时设产）制度。 2、环境监理的主要功能（或主要任务） （1）建设项目环境监理单位受建设单位委托，承担全面核实设计文件与环评及其批复文件的相符任务。
喀左县鑫友矿业有限公司南松山采区（选厂）环保管理制度及环保责任制 喀左县鑫友矿业有限公司南松山采区 2018年6月30日
根据企业管理要求及上级环保部门的管理规定，特制定选企业生态环境保护管理制度及责任制。本制度以企业现状为依据，以企业环保工作方针为指导方向，具体内容如下：
环保责任制1 一、环保科 1 二、生产技术科 1 三、办公室 1 四、金选厂 2 五、各分矿 2 六、环保监督员 2 环保管理制度3 一、废水监测制度 3 二、噪声监测制度 4 三、粉尘监测制度 4 三、环境宣传教育和培训制度 4 四、环境保护管理台帐制度 5 五、环保设施检查制度 6 六、剧毒危险化学品登记制度7 七、环保监督员制度8 八、环保设施运行管理制度9 九、环境应急报告制度11
环保责任制 一、环保科 1. 负责企业管辖范围内生态环境的监督、管理，严禁由于人为因素使生态环境受到破坏。 2.负责企业生态环境保护工作的规划并合理的实施。 3.负责传达上级环保部门的文件精神，并严格按照其规定执行。 4.落实各基层部门的生态环境保护责任。 5.对各基层单位提供生态环境保护技术支持工作。 二、生产技术科 1.负责地质、测量、采矿等生态环境保护技术支持工作。 2.负责合理开发资源，维持生态环境的良好状态。 三、办公室 1.负责生态环境保护物资的采购、储备、管理。 2.保证生态环境保护物资的可用性、及时性。 3.控制粉尘排放各项指标达标率为90%。 4.对企业各车间粉尘、噪声、废水、废渣等进行监控管理。 5.负责粉尘处置的管理，确保生态环境不受到破坏。
四、金选厂 1.负责选冶过程中产生的“三废”（固废、废水、废气）的合理 处置，保证选矿废渣的合理存放，保证废水、废气的达标排放。 2.负责落实安全环保部提出的环境整改项目。 3.对选冶厂产生的“三废”排放负全责。 五、各分矿 1.严格按照环境保护相关的法律法规管理本单位产生的“三废”。 2.对本单位产生废石的合理放置负全则。 3.严格执行上级环保部门及企业下达的各项环境保护工作指标。 六、环保监督员 为加强企业环境保护工作的监督，提高环境管理效能，建立环境管理的长效工作机制，制定本制度。 1.每天对全村的环境卫生进行检查，并将检查出的问题告之农户，并督促其定期整改和处理。 2.检举环境污染和破坏环境的违法行为。 3.监督环卫人员开展日常环境保护工作。 4.参与对举报的环境违法行为开展调查处理工作。 5.协助和参与宣传环境保护法律、法规、政策及相关的环保知识。
专职安全、环保人员业务培训 学术有专攻，为了更好地搞好安全环保工作，JL2总监办专门发文，明确要求各项目部在配置安全环保专业人员时，分工明确，对口检查、整改、落实。每个专业人员都要明确各自的主要工作内容。我们共同学习。 一、电气 用电安全是施工现场极其重要的环节，电气专业专职安全员重点检查项目 1、工地是否配置专职电工，电工做为特殊工种操作人员，有没有电工证，电工证包括：特种作业操作证，电工进网作业许可证、职业资格证书。 高压安装修造作业 /安装/维修/发电/配电 低压 电工进网职业许可证分类高压 特种
初级（五级） 职业资格证书分类中级（四级） 高级（三级） 技师（二级） 高级技师（一级） 电工证的真伪辨识： 1）、自2010年后，老版特种作业操作证样本改为类似二代身份证的IC卡。 2）、新版特种作业操作证复审后三年一审，老版是二年一复审。 3）、证件查阅方式： 安监局官网查询→百度搜索XXX安监局进入查询，安监局读卡器直接验证信息。 现场检查： 1、一机、一闸、一漏、一锁 易犯错误 ①、二机及以上使用一闸。 ②、电闸箱不上锁 ③、电闸箱无门 2、箱内放置工具、杂物。 3、电源输入输出位置错误。 易犯错误：输入导线从箱顶输入或箱侧顶端输入。 输出导线从闸箱门接入。
4、接头外露。 5、连接松动（接虚） 6、铜铝混用，导致电线氧化。 7、导线线径、开关未进行负荷计算，存在小马拉大车现象。 8、导线过长，同箱导线互相堆积缠绕在一起。 9、导线架空高度不够。 10、导线过路未进行保护，或简易用土覆盖。 11、导线敷设未穿管，直接用钢筋固定在边坡上。 12、导线进户不使用穿墙管，直接在彩钢房上打孔入户，绝缘皮破损后，导致房间带电，引发火灾。 13、闸箱就地放置或闸箱支架高度不达标，配电箱中心高度离地垂直高度0.8-1.6米，以便于操作，维修。 14、三相、四线是否进行了分色。 15、是否使用安全电压。 二、消防 1、消防应急演练方案的制定、实施、总结工作。 2、批办动火审请。 外业检查： 1、办公、驻地、库房、施工现场是否放置足额的消防器材，并根据不同的部位选择气体，泡沫灭火器，并根据消防等级配置消防砂、消防桶、消防勾，消防斧……，必要时配置灭火弹。 2、检查灭火器的压力是否正常，有效期是否过期。
环境保护教育培训制度 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
施工现场环境保护教育制度 为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。 企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。 第一条、培训任务 1、相关员工培训 公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训； 公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。 2、新规程、规范培训 为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。 3、继续教育培训 根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。 4、新招大中专毕业生入厂教育 公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。 第二条、实施措施 1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
环保总队培训部制度 环保总队培训部自成立以来，在新老志愿者的共同努力下，招新培训和绿色沙龙都在定期较好的开展，为了加强培训部内部建设及沟通交流，促进培训部更好地与总队其他各个部门进行分工合作，现制定以下制度简章： 本制度依据：广州青年志愿者协会相关规章及环保总队相关管理制度. 本制度范围：本制度仅适用于总队培训部所有志愿者成员（包括将来加入培训部的新成员）. 本制度内容： 3- 1.培训部人员结构:1名部长(现任----文文);4名副部长(现任----echo,空缺3人);成员志愿者若干名. 3- 2.培训部人员职责: 3-2- 1.部长负责与总队各部门之间沟通协调、招募新成员、对总队事务中培训部相关事务进行总结安排; 3-2- 2.副部长负责与部长共同协作，与成员沟通安排总队分配的相关事务;
3-2- 3.成员志愿者配合部长及副部长开展工作. 3- 3.培训部定期见面会议制度:固定每学期（即每半年）举行一次，以见面沟通的方式进行，达到认识新成员，加强老成员之间的沟通的目的。同时在内部会议上讨论培训部未来的发展方向，以及运作方式，让各位成员有更明确的目标和责任。 3- 4.培训部不定期群组会议制度:部门的各种小型会议旨在讨论与部门相关的各项活动的开展，会议形式可采用xx群聊天的方式等，可依据具体情况界定,会议组织者须在开会前至少提前一日通知到各位该次需参会人员。 3- 5.培训部通知及响应制度:平时的各项任务通知等都通过培训部xx 群、或群邮件，群内成员接收到群邮件后须给出一定的回应，尤其是在总队交给部门一些任务，需要大家共同完成的时候。培训部的重要通知将通过xx群邮件发布，请群成员尽量保持每周一次以上查收xx 邮箱。 3- 6.培训部新人培养制度:总队的招新培训活动在培训部成员前期的共同努力下已经进入轨道，感谢大家的努力，但考虑到志愿者团体的特殊性和流动性,希望新加入培训部的成员能够在加入培训部之日起2
环保人员培训制度守则集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
环保人员培训制度 1.目的 对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保护知识培训，使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的了解，同时学习了解如何更好地保护环境及自身健康安全，以及平时在工作时应注意哪些事项更好的做到节能减碳，更有效的保护好环境 2.范围 本制度规定了为保证企业安全生产与环保工作所必须进行的员工环保教育的内容与要求。环保教育工作的检查、考核标准 3.职责 1、专职人员负责本制度实施的监督、检查 2、各位员工负责按制度规定参加环保教育。 4．培训内容 1、有关环保的法律法规、行业标准及其他文件要求。 2、我公司制定的各项环保规章制度。 3、重点部位的应急预案。 4、事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。 5、环境保护培训要求 1、建立健全职工环保培训制度，严格按制度进行培训对象的登记、培训、考核、资料存档工作，环环相扣，层层把关坚决做到不经培训者考核不合格者不准上岗工作。 2、结合公司的实际情况，编制公司规章制度和环保培训计划，每季度应当有培训重点。每月要有培训内容计划要有明确的针对性，并随公司环境保护、职业卫生的特点，适时修正计划，变更或补充内容
3、积极开展清洁生产，大力推进循环经济。提高重点环境风险源应急监测和处置能力，不断完善公司环保及相关管理制度，细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训提高工作水平，认真做好“三废”排放监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作，降低“三废”排放量。利用公司学习刊物及宣传栏，向员工宣传环保小常识，加强环保日常教育，提高员工环境保护意识。 八州（太仓）塑料有限公司