员工考勤与休请假管理制度
为了明确员工在休假方面的权利以及义务，秉持人性化和公平的原则，以劳动法以及相关法律法规为依据，制定本制度。
一、考勤规定
1、工作时间：每周工作40小时，超过的部分计加班。具体上下班时间，各个区
域可以根据实际情况进行安排。
2、迟到：非经批准，迟于规定上班时间到岗，但未超过十五分钟者，视为迟到；
3、早退：非经批准，早于规定下班时间离岗，但未超过十五分钟者，视为早退；
4、旷工：未经请假离岗或未到岗时间超过三十分钟者；请假未获批准离岗或未
到岗超过三十分钟者；假满未经续假或续假未获批准不到岗者，视为旷工；
5、员工迟到一次，扣20元。每月员工前三次迟到不扣。
二、休/请假规定
1、员工根据国家法律规定享有休假：
2、员工由于个人事务或者生病可以向公司请假：
3、休/请假与薪酬：
假
丧假法定时数工资
工伤
根据医院证明时数工资
假
三、加班/补休规定
1、加班是指因公司特殊或紧急业务需要，需要员工于工作时间以外加班加点工作的情况。
员工加班后，可以申请补休相应的时间（可补休时间=累计加班时间）。无法安排补休的，可以结算加班费。
2、下列超时工作的情形，不视为加班：
a、因员工个人原因未能按时完成本职目标工作任务所导致的超时工作；
b、实行弹性工作时间的岗位由于完成本岗位工作任务需要超时工作的；
c、公司组织的各类培训或集体活动的时间不视为加班；
d、未获得批准的超时工作不视为加班。
3、虚报加班经核实者，或申请加班但是在加班时间内擅离职守者，除不计加班外，所申请
的加班时数计为旷工，并可根据情况给予书面警告至记过处分。
4、员工请事假，如有加班的，自动抵扣加班。
四、考勤记录
1、员工应当根据实际情况和需要，提前填写《加班申请单》、《请假单》、《出差申请单》等考勤表格，签名后交人力资源部备案。
2、如遇到特殊情况，不能提前申请的，应当首先通过其他方式通知人力资源部，例如电
话，邮件，或者主管及同事转告，并在可以填写相关考勤表格的第一时间填写，报人力
资源部。
3、逾月申报的加班无效，如有特殊情况，应当提交书面解释，部门负责人签名后，方可计
为加班。（逾月指加班之日至报人力资源部备案之日超过30天）
4、未及时提交补休或者请假申请备案的，视为旷工，如有特殊情况，应当提交书面解释，
部门负责人签名后，按照补休或事假计。