廉政风险点种类
腐败风险的概念
腐败风险（也称廉政风险）是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。或者是：实施公共权力的主体可能产生或发生滥用公共权力谋取私利的可能性。
腐败风险点种类
腐败风险预警防控涉及的主要风险种类：
（一）思想道德风险，是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、政绩观、利益观不正确等，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险；
（二）岗位职责风险，是指因工作岗位的特殊性，在岗人员不履行或不正确履行职责，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险；（三）业务流程风险，是指因工作业务流程不规范，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险；
（四）制度机制风险，是指因制度机制缺失或不健全、自由裁量空间较大、缺乏有效制约监督，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险；（五）外部环境风险，是指因行业“潜规则”、生活圈和社交圈对个人的不利影响，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
腐败风险预警防控工作的指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕行政审批、行政执法、人事管理、财务管理、工程项目管理、公共资源交易等重点岗位和关键环节，运用教育、制
度、监督等有效措施，把腐败风险查到点、惩防体系建到岗，实现腐败风险的前置处理和有效预防，构建预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的腐败风险防控体系，以党风廉政建设的实际成效为全县赶超发展提供有力保证。
腐败风险预警防控工作的任务
以容易滋生腐败的重点领域、关键岗位为主体，以“查找、建制、监控”三个环节为重点，认真查找分局、股室、个人等各层次的腐败风险，深入开展腐败风险教育，有针对性地制定预警防控措施，健全完善各项制度和机制，形成职责明确、程序严密、运行有效、管理科学的防控工作模式。
腐败风险预警防控工作的措施
一是宣传教育发动。进行风险教育，组织广大党员干部学习中央关于反腐倡廉建设的文件、党纪政纪规定尤其是《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习行政执法、行政许可的程序等，提高风险预警防控的自觉性和主动性。召开动员会，部署工作。结合实际，制定腐败风险预警防控工作实施方案，。开展多种形式的宣传。
二是查找确定风险。按照“对照岗位职责——梳理岗位职权——找准腐败风险——确定风险等级——公示接受建议”的步骤，突出领导岗位、中层岗位和其他重要岗位“三个层次”，通过自己找、同事帮、领导点、群众提、组织评和举报投诉、财务审计、执法检查、行风评议、干部考察、问卷调查等途径，查找和收集思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险等
“五类风险”。按风险发生几率或危害损失程度确定风险等级。查找并确定风险等级后，经党组严格审核把关，由防控办将风险点登记汇总、建立台账，在一定范围内公示，并按干部管理权限和有关程序申报备案。
三是制定防控措施。对照查找出来的腐败风险，有针对性地制定防控措施。个人制定岗位预警防控措施，股室制定科室预警防控措施，领导小组制定单位预警防控措施。填写《腐败风险防范承诺书》，并在一定范围内进行公示。
四是预警纠偏防错。一是建立腐败风险信息档案库。二是建立腐败风险预警防控模式。三是实行“三诫勉”制度。
五是完善工作制度。一是建立考核评估机制。二是建立腐败风险责任追究机制。三是建立动态管理机制。
腐败风险预警防控工作的步骤
分为三个阶段，即动员部署、学习启动阶段；全面实施、整体推进阶段；建章立制、完善提高阶段。
腐败风险预警防控工作的要求
一要加强领导，精心组织。高位推动，成立领导小组和专门办事机构，认真研究部署，周密组织实施。二要强化责任，协调推进。党政“一把手”要负总责、分管领导各负其责，协调推进，力求实效。三要突出重点，加强防范。对确定的风险点要重点进行监督管理，要充分体现每个岗位的不同特点，形成以人为点、以工作流程为线、以制度为面、环环相扣的腐败风险防控机制，做到提醒诫勉在前、建章立制
在前、监督制约在前。四要发现问题，纠建整改。对风险点上的工作人员发生问题的，要迅速制止、纠正；要分析原因，有针对性地建立预防措施，限期整改到位，防止造成更加严重的后果。对遮掩、袒护不廉洁行为的，要追究相关领导和责任人的责任。
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查找廉政风险点制定预防措施 4月26日，执法大队党支部召开党员大会，组织开展查找廉政风险点。会上，王殿立同志对全体党员进行了动员教育，进一步统一了思想，充分认识查找廉政风险点的积极意义。要求大家通过学习文件，提高思想认识，紧紧围绕工作岗位，深刻查找廉政风险点。 会后，大队领导班子成员分头参加各党小组的讨论，大家针对"思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险"三个方面存在的廉政风险，认真查找确认各个环节和行为可能存在的风险点。通过个人自查、他人帮查、分组讨论，经过归纳总结，查找出目前存在的风险点。经过讨论大家认为执法大队存在以下风险点：在思想道德风险方面，一是存在理想信念不坚定，思想动摇问题。表现为：对政策制度产生怀疑；对社会现象不满，发牢骚讲怪话；思想自由散漫；不注意学习党的路线、方针、政策，不注意提高自身修养；容易受不良思想和文化的侵蚀；辨别是非能力低，政治立场和态度易随波逐流。二是存在人生观价值观发生变化的问题。具体表现为生活情趣不高雅；观看不健康音像制品、书籍；出入不健康场所；追求不良生活方式；道德情操不高尚；生活作风不端正。三是存在为基层和群众服务的思想树的不牢固的问题。表现为作为行政执法人员存在高高在上思想，放不下架子，下去检查指手画脚，只挑毛病，不指导服务；开展执法检查不能一碗水端平，办事不公道，标准不统一，存在"人情"执法考核现象；粗暴对待相对人，态度蛮横，盛气凌人。在制度机制风险方面，一是执法办案流程应当进一步公开透明；二是专项考核规定必须由被考核人签字规定，存在"人情"考核结果；三是城管系统体制不垂直存在队伍管理形象建设风险。在岗位职责风险方面，一是分队长存在带领队员集体违反规定，接受被考核单位"吃请"风险；二是奥运会期间面对诸多新闻媒体，存在坐执法车睡觉、穿制服抽烟，着装不整，影响城管队伍形象情况；三是执法检查过程中，执法队员存在对检查问题是否立案选择；四是案件办理人员调查案件情况，存在违法形态描述是否客观真实情况；五是一个案件承办人对当事人进行谈话调查。根据查找出的廉政风险点，大队党支部组织党员积极建立预防措施，具体如下： 一、加强责任心教育，增强内控制度的执行力，严格履行岗位职责，遵守职业道德。如执法大队队员与分队长，分队长与大队长签定了"平安奥运责任书"，将履职情况纳入到对分队及个人的考核中，定期在召集大队全体队员进行廉正情况自查。 二、建立预防职务腐败风险点，如把执法和考核岗位定位为风险点等级的A类，从风险点责任主体、潜在风险、预防措施等方面加以管理，预防腐败问题的发生。 三、开展重大事项申报制度，执法大队开展执法队员外出执法在外就餐、执法车辆使用等情况的申报，起到了较好的约束作用。 四、加强案卷制作、专项考核等业务技能培训，特别是加强行政处罚法等法律知识的培训，使执法队员检查执法及检查考核时，能依法办事，避免违法行政。 五、实行定期轮岗制度，以消除长期固定辖区执法检查及考核形成的关系网络，实现更优的人力资源配置。 通过查找廉政风险点，制定风险防范措施，使广大党员提高了自我查找风险、自我防范风险的积极性和主动性，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。
有关岗位廉政风险点及防控措施明细汇总 岗位名称： 党组书记、局长 岗位廉政风险点及表现形式： 1、财务管理：不遵守单位制定的财务制度，虚假报账，以他人名义报账等。 2、人事管理：任人唯亲，搞团团伙伙。 3、日常监管：行政审批、稽查办案、现场核查、抽验检验等日常监管走形式，不发挥领导监督作用和带头作用，越权指示，违规指办。 4、对外沟通：欺上瞒下，对外发布虚假信息，违规接待等。 5、党风廉政：不认真落实“一岗双责”，民主集中制原则抓得不到位，一言堂。 防范措施： 1、严格财权运行、财务管理和会计核算，严格财务收支审批和经费开支管理制度。坚持党组工作制度和重要、重大事项集体议事制度 2、任人唯贤、唯能，客观、公正、公平。 3、加强内部监督和制约，加大日常监督检查力度，发挥榜样作用，严肃追究滥用职权、徇私舞弊、以权谋私责任人的相关责任。 4、自觉遵守规章制度，如实做好内外沟通，合规接待来访人员。 5、认真落实“一岗双责”，充分发扬民主，严格执行民主决策程序。 打开百度APP，查看更多高清图片 岗位名称： 副局长
岗位廉政风险点及表现形式： 1、日常监管：对日常食品监管和稽查办案走形式，或收受当事人好处，对下属越权指示、违规指办。 2、对外沟通：欺上瞒下，对外发布虚假信息，对内传递不实信息，造成局工作出现重大失误。 3、党风廉政：不认真落实“一岗双责”，对分管工作人员违法行为不监督、不制止。 防范措施： 1、强化工作纪律，严禁利用职权吃拿卡要，严禁违法收受礼物、现金。不干预正常案件办理程序。 2、对外公正、真实沟通，不虚夸、不遮掩，实事求是。 3、认真落实“一岗双责”，提升自我廉政纪律意识和能力，加强对分管部门工作人员的监督 岗位名称： 科员 岗位廉政风险点及表现形式： 1、日常监管：日常监管不力，未及时发现食药安全隐患，或发现食药安全问题不及时处理和上报。 2、现场核查：核查不及时，利用职务之便接受贿赂对核查户把关不严。 3、投诉举报：投诉举报处理不及时、不公正，引起举报人行政复议等问题。 4、稽查办案：办案程序违法、调查取证弄虚作假、办关系案、人情案。 5、内部管理：部门内部管理混乱，任人唯亲，以权谋私。 防范措施： 1、加强执法廉政教育，增强责任意识，对在日常监管中可能存在安全隐患的问题及时处理和上报。 2、及时核查，严肃追究滥用职权、徇私舞弊、以权谋私责任人的相关责任。 3、加强检查督办和事后监督。 4、严格执行食品药品监督行政处罚程序规定和重大案件集体讨论制度，坚持实事求是，依法行政。 5、严肃内部管理，所长以身作则，发挥榜样作用。
廉政风险点防范措施工作总结为有效规避监管风险和廉政风险，推进企业惩治和预防腐败体系建设，最大限度地减少和防止腐败，保护好党员干部，公司以生产经营、电网建设领域、“三重一大”为重点，围绕思想道德建设、制度机制建设、岗位职责等三个方面，突出抓好监管和廉政风险防范管理工作，保证了公司规范、高效、廉洁从政，较好地完成了防范廉政风险和监管风险各项工作任务。 一、加强领导，提高认识，健全工作机制 成立了廉政风险防范管理工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室负责监管和廉政风险防范管理工作的决策、指挥、组织、协调、实施和考核等项工作。各部门分工负责、协调配合、共同参与、形成了“分级管理、权责明确”的工作体系，为全面扎实开展监管和廉政风险防范工作奠定了坚实的组织基础。 二、采取多种形式，认真排查风险点 一是要求各单位认真组织好廉政风险排查工作，对照自己的岗位职责、工作规程，对权力运行的每个步骤可能存在的潜在风险逐一列出单子，无论是领导干部还是普通职员，无论是机关科室岗位还是基层所站岗位，无一遗漏。二是公司领导亲自带领相关人员深入到部门和供电所进行调查研究，通过走访、与基层所人员和监管对象面对面座谈等形式，广泛征求社会各界和基层所人员的意见和建议，在调研的基础上深入剖析各职能部门和基层所存在的监管和廉政风险点。三是采取邀请政风行风监督员、部门负责人等，对廉政风险点工作进行“把脉”，听取他们的意见建议。确保了全公司廉政风险点查找工作不留死角，不走过场。
三、实现重点岗位相结合，确定风险内容 公司把重点岗位视为重中之重，围绕干部人事、资金使用、电网建设、物资采购等重点岗位，按照每个人、每个环节的工作职责、工作权限和运行流程认真进行梳理、细化，查找廉政风险点。二是与基层窗口相结合。围绕业扩报装、变电运行、电力营销等窗口和一线岗位，认真分析每个岗位行政权力运行和完成监管任务的工作流程，逐一查找容易出现问题或曾经出现问题的薄弱环节，认真查找廉政风险点。同时，将排查出的风险点及时反馈给相关岗位工作人员，进行再次梳理归纳，整理完善，进一步推进风险排查工作。 四、上下联动，全方面推动风险防范工作 在各单位初步推进风险点排查工作的基础上，公司人员在前期排查风险点的基础上，进一步结合自身工作实际，再次梳理工作流程的每个细小环节，查找出每一个可能发生问题的廉政风险节点，尽可能详细全面的排查出风险点。在前期排查风险的基础上，再次对排查出的风险点进行确定和完善，从而实现边查边改，边改边查。要求存在问题的单位及时整改，制定相应措施，做到边整边防。形成了各单位、各部门全体人员上下联动、齐抓共管、整体推进的工作合力。 五、对照风险点，制定防控措施 针对查找出的廉政风险点，结合本单位、本部门和每个人的工作实际，有针对性的制定了廉政风险防控措施，建立健全了相应防控风险的制度和工作机制，构建了一张有效的风险防范管理网络。一是基本建立了风险点制度和工作机制防控体系。我们将
公司廉政风险点防控措施情况汇报 为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强x廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律，结合公司实际，现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。 一、思想道德方面。（一）存在的风险点。x、政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。 x、缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。 x、工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。 x、工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害公司形象的风险。 x、不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。 （二）防范措施。x、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。
x、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。 x、认真落实“三会一课”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导干责任心和综合素质。 x、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。严格落实“三重一大”报告制度。 二、采购管理方面。（一）存在的风险点。x、廉洁风险。物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节,面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。 x、价格风险。一是由于供应商与相关业务人员在投标前相互串通，透露标底，使公司采购蒙受损失。二是当采购人员对价格预测失误而进行批量采购，造成价格风险。 x、采购人员专业性不强。公司在采购过程中发挥最重要作用的就是采购人，如果采购人不够专业，那么采购项目将无法实施。采购制度的不完善导致采购人员的培训不能及时到位，采购人在编制采购方案时，通常会出现以下几种情况：实施方案不全、采购清单不明确、预算经费不清晰。这就会导致采购人员在实施采购的过程中无法确定采购物品
国有企业廉政风险防控机制建汇报材料 为贯彻落实《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，按照市纪委《关于进一步深化和规范国有企业反腐倡廉建设的实施办法》、区委《关于加强新形势下滨海新区国有企业党的建设的意见》有关要求，进一步深化拓展“筑堤行动”，推进全区国有企业板块反腐倡廉建设。在试点单位全面开展廉政风险防控机制建设工作，具体情况如下： 一、试点工作进展情况 XX年7月我区国有企业廉政风险防控机制试点工作开展以来，我们在深化拓展“筑堤行动”的基础上，按照制定计划、组织实施、考核评估、修正完善四个环节认真谋划，精心组织，分步实施，推动廉政风险防控机制试点工作健康有序进行，目前已完成的阶段工作有： 1.部署动员。组织召开各试点企业纪委负责同志参加的部署动员会，介绍外省市开展国有企业廉政风险防控机制建设的经验作法，部署工作任务，提出工作要求。 2.制定方案。各试点企业党组织要按照要求制定
工作方案，明确组织领导、负责部门、工作内容、工作目标、工作程序等并于7月15日前将方案上报区纪委案件检查室和区国资委纪检监察处审定。 3.排查廉政风险。各试点企业按照审定的工作方案，确定经营管理的重点岗位和关键环节，在企业内部积极开展自查。按照上级促查、积极自查、岗位互查、群众帮查等方式逐一排查廉政风险。排查要涵盖岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境和思想道德等方面，尤其是要关注贯彻落实“三重一大”、廉洁从业等制度规定的情况。排查后要按风险发生的机率和危害程度确定风险等级，经审核把关后，将廉政风险点登记汇总，在一定范围内公示。 4.试点运行。各试点企业结合自身实际，围绕确定的各类风险点和风险等级，有针对性地制定防控措施，完善业务流程，建立健全有关风险防控规章制度，并严格执行制度和开展监督，着力形成以岗位为点，以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，防范和消除廉政风险点。 二、试点做法 XX年7月起，我区以滨海新区建设投资集团有限公司、天保控股有限公司、海泰控股集团有限公司、泰达集团有限公司、塘沽国有资产投资经营有限公司
实用文档之"康复中心廉政风险防控 制度" 为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性，强化权力监督，按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求，结合医院实际，制定廉政风险防控制度。 一、廉政风险点防范责任制 院长对中心廉政风险防范负总责。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。 二、廉政风险点防范措施 （一）医院医疗行风是主要风险点，是廉政风险防范的重中之重。针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节，分析查找在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳理职责、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进行有效控制，对预防腐败工作进行
规范化、系统化管理，有效促进医院各临床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范、监督有力的科学管理体系，逐步建立起层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控机制。 （二）防范措施 1、落实责任。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。 2、教育预防。每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育，不断提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。 （1）对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。 （2）采取多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。 （3）加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方面的典型教育，增强干部职工和
临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识，提高抵御腐败侵袭的能力。 （4）认真学习领会《廉政准则》，自觉接受监督管理。 3、廉政风险点排查。每学期根据工作情况对本部门重点岗位：等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新情况。 4、建立廉政风险自查报告制度。各临床科室和岗位人员，每年初根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。 5、廉政谈话。每年度对重点岗位的各临床科室主任进行一次廉政谈话，增强其主动预防科室职务犯罪及科室行风建设的能力。各临床科室主任对其科室风险岗位工作人员进行廉政谈话，帮助其提高廉政风险防范认识。 6、加强监控。每年确定重点岗位和工作人员的监督领导责任人、监督岗位及岗位工作人员，切实做好重点岗位和重点人员的动态监督工作。
分公司经理廉政风险点分析及防控 一、风险点： （一）人员聘用 1．在人力资源安排上不按人事制度办理； 2．在人员安排或干部任用上，以权谋私，吃、拿、卡、要； 3．在人事安排上随意行事； 4．在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事； 5．利用职权，安排不合格职工上岗。 （二）材料、设备采购 1．自购设备采购、租赁时不采取公开招投标形式； 2．在设备采购中加大单价； 3．利用设备采购权力，假公济私，弄虚作假，不进行公开、公正、公平招标，任人唯亲； 4．在设备采买中，不讲型号，不看厂家，不求质量，不作市场调查，只看回扣； 5．在设备采购中，以劣质产品充当正品； 6．在工程材料采购中，不公开采购或在质量、生产厂家、单价上作弊。 （三）财务管理 1．在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事； 2．在大额资金使用上，独断专行，个人说了算； 3．在资金分配上，不按规定办事；
4．在签字报销上，不按规定办事； 5．利用职权，随意支配资金； 6．对备用金以各种借口不予催收。 （四）工程管理 1．在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事； 2．在配属民工队伍选用上，任人唯亲； 3．在与分包单位结算上，不以实结算，多算或少算； 4．在生产过程中，偷工减料，以次充好； 5．在质量、安全事故上不按规定处理。 二、防控措施： （一）人员聘用 1．按照总公司人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下； 2．对职工工作的安排上，接受职工监督。 （二）材料、设备采购 1．设备采购必须做到公开招标，实行集体决定； 2．设备采购，要充分进行市场调查，实行货比三家 3．在工程材料采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购。 （三）财务管理 1．对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；
廉政风险点排查汇总表 序号工作 内容 风险点表现形式 风险 点编 号 风险 等级 防控措施 责任 领导 责任 股站 所室 1 办公 用品 采购 报销 不能严格履行办公用品购买 发放手续 1 B 完善办公用品发放登记管 理 王宜宁 办 公 室不能严格执行大额办公用品 采购制度 2 A 严格按照办公用品采购 报销手续进行采买 2 公务 用车 租用车辆不合规定 3 C 严格执行公务用车管理 办法，办公室进行严格审 核后报主要领导审批发生紧急事情时，不能严格按 照规定的程序，办理租调车辆 工作 4 C 3 招待 费报 销 不能按照对口接待、节约开支 等原则，随意安排接待，陪餐 人数严重超标 5 C 严格执行对口接待制度， 业务招待费支出严格按 照“三单合一”的规定， 一律凭经分管领导签字 的招待“审批单”与有关 饭店核实结帐 朱国强将就餐以外的其他娱乐活动费用 纳入招待费 6 C 4 印章管 理使用 不审查拟受印件是否有局领 导签字 7 C 仔细审查受印件是否有 局领导签字，仔细审查文 件是否符合有关规定，合 格的才可盖印章 王宜宁不审查文件是否符合有关规 定 8 C 有价值的证明和简单公函不进 行及时归档，没有价值的也没 有经领导批准直接销毁 9 C 办公室实行长效机制，对 有价值的证明和简单公 函及时归档，没有价值的 文档经领导批准销毁没有实行专人专柜加锁保管 或专柜钥匙保管不严 10 C 实行专人专柜加锁保管， 并建立完善的管理制度 5 档案管 理使用 调出档案或调入档案时，不进 行分类登记或登记不够详细 11 C 实行专人专门负责档案 管理，有专门的记录本， 分门别类，内外部借阅档 案时，需手续齐全，且登 记在册 内外部借阅档案的时候，手续不 齐全也给予办理12 C 6 文电、文 件管理 局领导及各股站所室受理未 经办公室签收登记的公文 13 C 依据专门制定公文处理 暂行办法，做好来文登 记，定期整理，使得收发 文办理逐步规范完善
学校廉政风险点梳理及预警措施 为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。 一、廉政风险点及涉及处室 （一）学校收费 1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。 2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。 风险涉及单位：总务处、班主任。 （二）干部人事任免 1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。 2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。 3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。 4、未按组织程序和规定的时间进行公示。 5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。 6、不按规定办理聘任手续。 风险涉及单位：学校党支部、学校行政。 （三）大宗物资采购及学校基建项目 1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书
籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。 2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。 3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。 风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队。 （四）资产及财务管理 1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。 2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存。一把手直接管财务。 3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分。 4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。 5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。 6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。 风险涉及单位：学校行政、总务处。 （五）学校招生 1、违反义务教育阶段划片招生就近入学的原则，超范围、超年龄招
廉政风险防控情况总结 廉政风险防控情况总结 通过完成廉政风险防控第三阶段的工作，使我们对廉政风险防控工作的重要性有了更加深刻的认识。为了进一步开展好廉政风险防控机制建设工作，更好的开展好第四阶段活动，现对经营所廉政风险防控机制建设活动第三阶段工作的开展情况进行总结。一、明确制定防控措施的总体要求在深入学习贯彻中共中央《建立健全政治和预防腐败体系——20XX年工作规划》、市纪委市纪委十届七次全会、区纪委十七届六次全会和区委全会精神的基础上，按照《xx区廉政风险工作推进表》的安排，结合本单位的工作方案部署，在全面完成好第二阶段工作的同时，扎实有效的开展第三阶段工作。以排查出的廉政风险为基本依据，以加强制度建设为重点，以科技手段为依托，以从严管控廉政风险为目标，按照“岗位定措施，部门定流程，单位定制度”的要求，从加强教育，明晰职责，优化流程，完善制度，强化监督等方面入手制定防控措施。坚持教育为先，制度建设先行，实现硬约束与软约束的有机结合。深入抓好规范权力运行各项制度的贯彻落实，进一步加强对权力的监督制约，发挥制度在廉政风险防控方面的治本作用。 二、落实工作责任，分级防控廉政风险支部书记为“第一责任人”，主动担负领导责任。党政主要领导负责防控本单位高风险等级的廉政风险，领导班子成员负责防控分管战线的高风险等级的廉政风险。按照“一岗双责”的要求，各负其责，分级防控，将廉政风险防控责任落实到岗位和个人，要按照“上追一级”的原则落实责任制，形成人人防控风险，全员防控风险的良好氛围。三、建立廉政教育的长效机制，营造风清气正的良好环境，切实增强党政干部防控廉政风险的自觉意识把防控廉政风险融于反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设，贯穿于第三阶段工作的始终，把建立廉政教育长效机制作为防范廉政风险的第一道关口。突出抓好警示教育、权力观教育、党纪政纪条规教育等活动。以“六进、六上”为载体，充分发挥廉政文化建设的感染力、影响力和潜移默化的渗透力，让广大党政干部看到廉政风险的潜在危害，认清防控廉政风险的重要意义，增强遏制风险、防控风险的自觉意识。四、建立健全制度规定，构建防控廉政风险的制度体系在完善各项防控措施的同时，制定和完善相关的制度规定。对现有制度重新筛选分析，对时过境迁、已无实用价值的制度规定立即废止；对因没有制度、无法规范执行的，着手制定了相关制度；对制度设计不合理、不科学，容易引发廉政风险的，已及时修改完善。重点围绕“三重一大”事项决策，建立健全民主决策、科学决
医院各科室廉政风险点汇总表选编 医院各科室廉政风险点汇总表 在岗 科室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施 人员 1、严格执行干部任用条例的组织程 科长: 序，确保干部任用工作不出现廉洁 1、在干部管理、任用、调配中存在接受风险。 宴请、收受贿赂的风险。 2、在人事考核中坚持客观公正、注 2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升重实绩的原则，按照规定权限、条是，出现不公平的风险。件、标准和程序进行。 3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事3、严格执行人事工作的政策和规 相关信息的风险。定，秉公办事，把好用人关，防止 4、在录用招聘、人员的工作调动、人事出现违反人事组织原则。 人事科 A 调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄4、加强学习，提高认识和防腐能力。虚作假、以权谋私。自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象 科员: 发生。 1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、5、及时落实规定的津贴、补贴，建不及时的风险; 立工资电子档案，耐心接受干部职 2、在档案管理中存在不认真，查阅制度工的查询，耐心解释国家政策。 中存在不严格的风险; 6、严格执行档案查阅制度，建立查 3、在人事信息统计中存在不精确的风险阅登记档案;零散材料收集归档及
时准确。 在岗 科室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施 人员 1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医 1、强化全体人员廉政风险防控意 疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，识。 利用职务之便，谋取好处的风险。 2、加强处内监督。 2、一些进修费、培训费、研究经费等使 3、加强《党风廉政建设和反腐败工 用管理。作实施意见》的学习。医务科 3、每年科研基金的申报及管理均按国家C 4、开展医务科岗位廉政风险排查。 自然科学基金及我院相关管理规定执5、掌握履行职责、制度执行和监督 行。管理等方面存在的廉政风险，制订 相应的防范管理措施 1、在护理人员招聘、考核、培训、调配 1、加强学习教育，提高素质。 等业务活动中，利用职务之便，谋取好 2、在护理人员考核中坚持客观公 处的风险。正、注重实绩的原则，按照规定权 2、在行使护理人员管理权限时，如护理限、条件、标准程序进行。 人员调配、外出学习安排等出现不公平C 3、严格遵守用人标准考核，防止弄护理部现象。虚作假，以权谋私。 3、在参与护理设备、物资采购计划中， 4、严格执行采购制度和流程。 接受宴请或拿好处等。 在岗 处室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施人员 主任: 主任:
综述 为完善公司惩治和预防腐败体系，提高公司全体干部职工廉政风险防范意识，掀起全公司践行“工程优质、干部优秀”廉洁从业核心理念的热潮，促进公司“商务管理年”、“制度贯彻执行年”各项目标的顺利实现，根据《AA有限公司排查廉政风险健全防控机制工作实施方案》，公司纪检监察部在充分征求公司领导、总部机关各部门意见的基础上，结合公司现有各级管理机构、岗位设置情况，编制了《DD建设有限公司廉政风险防控手册》。手册内容基本涵盖了公司全体干部职工各个工作岗位，同时根据廉政风险行为发生的频率和危害程度高低，手册中把风险点由高到低依次划分为A（重大风险）、B（较高风险）、C （一般风险）三个等级，并有针对性地制定了相应防控措施。 本手册作为公司全体干部职工廉政风险防范指导书，希望能对加强公司各级管理机构、部门廉政风险
防范工作及提高广大干部职工廉政风险防范意识起到引领作用。因于编制时间仓促和经验欠缺，本手册难免有不足、不周之处，敬请广大干部职工批评指 正。同时希望广大干部职工能根据自身工作实际和经验，对风险源（点）、具体表现形式及防控措施提出充实、修正意见，我们将根据需要予以修 订。
目录 一、公司总部及各级基层单位机关全体管理人员共性廉政风险及防控措施......................................................... ............................................ 1 二、公司各级领导班子岗位人员廉政风险及防控措施. (7) 三、公司总部及各二级三级单位机关职能部门岗位人员廉政风险及防控措施......................................................... ...................................... 22 四、公司直管项目部、各二级三级单位所属分公司（事业部）职能部门岗位人员廉政风险及防控措施. (52) 五、公司全体项目管理人员共性廉政风险及防控措施.................... 69 六、公司全体项目管理岗位人员廉政风险及防控措施.................... 72 七、附则......................................................... . (86)
廉政风险点清单及防控措施 姓名单位职务 1. 全面贯彻党和国家的教育方针政策，坚持社会主义的办学方向。 2. 抓好教职工队伍建设。 3. 加强学校管理，建立、健全各项规章制度。 4. 坚持教书育人、管理育人、服务育人，把德育工作渗透到学校各项工作中去，坚持 不懈的对学生进行政治、思想、品德教育。 5. 学校坚持以教学为中心，抓好教学常规管理。 6. 领导和组织学校体育、卫生工作。 业务工 7. 坚持勤俭办学原则，严格管理校产和财务。 作职责 一 8. 主持支部会议。岗 9．发挥群团组织在办学育人各项工作中的积极作用。双 10. 发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致，责 发挥教育的整体效能。 11. 抓好综合治理工作与学校治安保卫工作，维护学校教职工的合法权益。 12. 定期组织教职工对学校工作进行评议，认真总结学校工作的经验、教训、不断改进 学校工作。 1. 执行上级纪委决策部署，落实党风廉政建设责任制。 党风廉 2. 加强党风廉政教育，提高拒腐防变能力。 政职责 3. 执行廉洁自律规定，规范从政行为。 4. 自觉履职尽责，提高行政效能，实现以廉促政。 工作 潜在风险点等级防控措施 项目 1．以权谋私，照顾关系； 1. 坚持教师录用正常工作程序； 教职员工 录用2．收受礼金礼品； 3．请吃请喝； 高 2. 廉洁自律，自觉维护学校和个人形象； 3. 不照顾关系，一视同仁； 4. 不按正常录用程序进行； 4. 不收受礼金礼品； 1．照顾关系 1. 坚持学校招生制度； 学校招生 工作2. 收受礼品礼金 3. 违规招生 高 2. 不收关系生； 3. 坚持在招生过程中不营私舞弊；4．暗箱操作 4. 不乱收费，多收费或额外收费； 教师职称 评审1. 照顾关系； 2. 暗箱操作； 3. 弄虚作假； 高 1. 严格按教师职称评定方案评审； 2. 评定过程完全公开透明； 3. 坚持廉洁自律； 4. 不照顾关系； 财务收支 管理1. 多收费，乱收费； 2. 私设小金库； 3. 建立帐外帐 高 1. 严格学校财务管理制度； 2. 严格禁止帐外帐和小金库的设置； 3. 建立财务收支公开制度； 4. 坚持财务审计；
廉政风险点汇总 一、16个方面的廉政风险点 1.重大事项决策 2. 资金使用、物资采购 3.干部任免4、“三资代理”资金使用5、“三资代理”资产资源使用6、入党积极分子申报、审批7、农村最低生活保障申报、审批8、农村村民改建房审核9、大病救助申报、审批10、组织兵役登记、确定预定征集对象11、农机补贴申请12、社区矫正13、困难职工申报14林业处罚15《独生子女父母光荣证》审批16泥草房改造申报、审批 二、高风险岗位15个 党委书记、镇长、党委副书记、副镇长3名、党办主任、办公室主任、出纳、经管站站长、民政助理、计生办主任、乡建助理、工会主席、林业站站长 三、岗位中的高风险点 1.不履行岗位职责或履行不到位； 2.违法廉洁自律规定； 3. 利用职务便利谋取私利； 4.不经常深入基层了解和倾听机关干部的意见和呼声，工作落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。 5.不严格按党委会议议事规则办事，独断专行，导致工作思路狭窄，决策管理错位。 6.制定工作方案时不仔细思考、不认真研究，导致作出的
决策没有可操作性，作用不突出，效果不明显。 7.人事工作的风险点。在干部配备、干部任免、人员调动等问题上偏听偏信、任人唯亲，在程序上缺乏严肃性，导致出现用人失察、用人失误。 8.队伍建设的风险点。对干部的管理不严格、不规范；对干部的考核不细致、不准确；对干部责任追究的纪律不严肃、不严明；对工作督办不及时、不具体。 9.财务开支的风险点。未认真执行年度财务预算导致开支不合理，造成办公经费紧张。 10.资金使用的风险点。在大额资金使用上，未经集体讨论，导致资金使用不当，给工作造成不利。 11.资产管理不严格遵守国有资产使用管理的有关规定，导致国有资产遭受损失和流入私人腰包。
昌吉职业技术学院药学与医学技术分院廉政风险点排查和防控措施汇总表 序号岗位廉政风险点防控措施自评风险等级 1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大1、坚持依法治校； 2、坚持“三重一大”事项集体研究决定； 3、 问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4、严格按程序、制度办 1副校长、副书记（主持工作）和职务上的影响谋取不正当利益。3、学校党务事； 5、加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防 一级 4、不坚持线； 6、建立廉政教育长效机制。 工作和干部人事管理中不依法履职； 执行“三重一大”制度； 5、对党员及党员领导 干部廉洁从政教育管理不严。 1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财 1. 严格按制度办事，落实责任制； 2. 加强分管科室的管理，建立廉 务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生； 3. 树立全局意识，坚 2校党总支委员不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员持重大问题，集体研究，集体决定； 4.按照《廉政准则》，带头二级出现违法违纪行为； 2、个人不严格自律，利用遵守廉洁自律各项规章制度 职权和职务上的影响谋取不正当利益。 1. 对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管 1. 按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度； 2. 加强思想 3校党委委员、纪委书记 不严； 2. 在违法违纪行为查处中，作人情或收受道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案； 3. 加强内、外部监督检 当事人好处、；3. 利用职权和职务上的影响谋取查力度。 二级不正当利益。
1. 不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监 1. 坚持校务公开，接受群众监督； 2. 按照《廉政准则》，带头遵守 5校党委委员、工会主席督不力； 2. 工会经费管理不到位，发生违规使用廉洁自律各项规章制度 . 二级现象；3. 利用职权和职务上的影响谋取不正当利 益。 1. 教师招考、考核、职称评审中弄虚作假，把关 1. 加强思想政治学习、严把关，防止出现宴请、收受好处等不廉洁 6办公室主任不严造成工作失误； 2. 公章使用把关不严格； 3.行为； 2. 严格按政策办事，努力做到公平公正； 3. 设立群众举报电二级公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。话，严肃工作纪律。 7办公室秘书违规使用印章，谋取好处。强化政策学习，按规定使用印章。三级9司机公务车辆使用收受回扣严格按规定要求办理、维修和使用派车制。三级 1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事； 2、1、严格执行标准，加强自律意识；2、严格按工作程序、要求和工 教学管理中执行制度不力，存在人情关；3、组作纪律办事； 3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理；4、加强 11 考过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。 教务科科长 4、教师业务考核、 二级出现问题，造成严重后果； 工作量的审核有失公平公正；5、教材教辅的征 订中发生不廉洁行为。 1、教师课程的安排有失合理公正； 2、检查教学 1. 加强学习，提高政治素质，增强自身拒腐防变能力；2、严格按 12 常规是否公正严格，存在“人情关”；3、各级工作程序、工作要求和工作纪律办事，公心处事。 教务科科员三级考试组织不严密；4、教师在教学过程中的病事 假处理未坚持原则，按规章制度执行。
公司廉政风险点及防控措施 为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强X廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律，结合公司实际，现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。 一、思想道德方面。（一）存在的风险点。X、政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。 X、缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。 X、工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。 X、工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害公司形象的风险。 X、不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。 （二）防范措施。X、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断
提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。 X、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。 X、认真落实“三会一课”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导干责任心和综合素质。 X、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。严格落实“三重一大”报告制度。 二、采购管理方面。（一）存在的风险点。X、廉洁风险。物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节,面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。 X、价格风险。一是由于供应商与相关业务人员在投标前相互串通，透露标底，使公司采购蒙受损失。二是当采购人员对价格预测失误而进行批量采购，造成价格风险。 X、采购人员专业性不强。公司在采购过程中发挥最重要作用的
国企集团人力资源部廉政风险点及防控措施序号业务名称廉政风险点 1、拟订招录计划； 2、按受考生报名并进行资格 初审； 3、面试资格复审并通知考生 参加面试； 撰写考察材料。 公开招录企业人 员廉政风险表现形式1、不按岗位实际需要拟订招录计划，设定指向性明显的招录条件； 2、在考生资格初审时把关不严，对不符合招考条件的考生 3、在考生面试资格复审时，对考生提高的材料审查不细，出一现错审、漏审现象； 4、考察工作不认真细致，接受考生礼品、宴请等； 5、不如实撰写考察材料，严重歪曲客观事实。一级风险等级防控措施1、严格按照工作需要设定招录岗位；2、充分征求岗位所在部门的意见后，拟订招录计划，并层层把关，防止指向明显的计划；3、各个环节的工作均要经分管领导及集团公司领导层层审批；4、笔试资格初审要对考生填报的信息进行严格关，对考生信息不明确的，要及时与考生联系，要求其提供准确信息后，再进行资格审查；5、面试资格复审时要对提供的信息进行审查，并将复印件与原件进行核对，做好资料存档； 6、考察要由2名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料； 7、强化工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部原则，对重大事项要集体讨论决定。备注4、对拟录用人员进行考察；5、予以通过审查； —1—
1、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进集团公司中层、下 二属分（子）公司领 导干部任免1、民主推荐； 2、提出人选考察结果； 3、民主测评； 4、提出任免建议。行民主推荐； 2、更改、伪造民主推荐结果； 3、不按规定的方式、程序、范围进行民主测评； 4、更改、伪造民主测评结果； 5、不如实向党委报告考察情况。 三中层以上管理者 休假考勤管理1、审核； 2、备案。1、审核把关不严格； 2、不认真备案存档，导致不便查阅。 1、因疏忽大意未能及时对工资1、记录工资变动情况； 四员工薪酬管理2、计算工资； 3、集团公司领导审核。应发变动的人员进行工资调整； 2、工资计算错误，损害当事人利益； 3、审核不严格。 1、档案保管和整理； 五企业人事档案管
医院各科室廉政风险点汇总表 科室负责人 在岗 人员 岗位潜在廉政风险风险等级防控措施 人事科科长： 1、在干部管理、任用、调配中存在接受 宴请、收受贿赂的风险。 2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升 是，出现不公平的风险。 3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事 相关信息的风险。 4、在录用招聘、人员的工作调动、人事 调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄 虚作假、以权谋私。 科员： 1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、 不及时的风险； 2、在档案管理中存在不认真，查阅制度 中存在不严格的风险； 3、在人事信息统计中存在不精确的风险 A 1、严格执行干部任用条例的组织程 序，确保干部任用工作不出现廉洁 风险。 2、在人事考核中坚持客观公正、注 重实绩的原则，按照规定权限、条 件、标准和程序进行。 3、严格执行人事工作的政策和规 定，秉公办事，把好用人关，防止 出现违反人事组织原则。 4、加强学习，提高认识和防腐能力。 自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象 发生。 5、及时落实规定的津贴、补贴，建 立工资电子档案，耐心接受干部职 工的查询，耐心解释国家政策。 6、严格执行档案查阅制度，建立查 1
阅登记档案；零散材料收集归档及时准确。 科室负责人在岗 人员 岗位潜在廉政风险风险等级防控措施 2
医务科1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医 疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中， 利用职务之便，谋取好处的风险。 2、一些进修费、培训费、研究经费等使 用管理。 3、每年科研基金的申报及管理均按国家 自然科学基金及我院相关管理规定执 行。 C 1、强化全体人员廉政风险防控意 识。 2、加强处内监督。 3、加强《党风廉政建设和反腐败工 作实施意见》的学习。 4、开展医务科岗位廉政风险排查。 5、掌握履行职责、制度执行和监督 管理等方面存在的廉政风险，制订 相应的防范管理措施 护理部1、在护理人员招聘、考核、培训、调配 等业务活动中，利用职务之便，谋取好 处的风险。 2、在行使护理人员管理权限时，如护理 人员调配、外出学习安排等出现不公平 现象。 3、在参与护理设备、物资采购计划中， 接受宴请或拿好处等。 C 1、加强学习教育，提高素质。 2、在护理人员考核中坚持客观公 正、注重实绩的原则，按照规定权 限、条件、标准程序进行。 3、严格遵守用人标准考核，防止弄 虚作假，以权谋私。 4、严格执行采购制度和流程。 处室负责人在岗风险等级防控措施 3