The Warehouse
威好供应商社会责任准则实施指南
A Support Guide for The Warehouse Supplier Workplace Standards Policy
2013
尊敬的供应商：
威好（The Warehouse）是新
西兰最大、最受欢迎的零售商
之一，在全国各地有90家商
场，国内大约95%的居民住地
距附近的威好商场不到30分
钟车程。威好的连锁商场覆盖
了58个城镇，其覆盖面在新
西兰零售业中无人能及。
2012年，我们的销售额超过
了16亿新西兰元，相当于90亿元人民币。威好拥有2800多家供应商，采购的产品来自60多个不同的国家。到目前为止，中国是这些国家中最重要的，威好与中国的许多供应商建立了长期合作关系；同时，威好也在中国和其它亚洲国家不断寻求新的供应商。
威好希望供应商在遵守商业协议的同时遵循《威好供应商社会责任准则》。本手册旨在介绍该准则的内容以及提供健康安全问题的具体指引。这些准则关注工人获得安全健康的工作环境、公平的劳动报酬以及其它基本人权保障的权利，同时，准则还要求工厂负责管理其生产对环境造成的影响。
威好供应商应当了解，为了证实供应商工厂是否遵守了我们的社会责任准则，威好公司或威好委任的检查员将访问供应商工厂进行检查评估。检查评估费用应当由供应商承担。
您对我们社会责任准则的支持对于确保威好与贵公司今后的商业合作以及维护新西兰顾客对威好的信任都至关重要。
商祺！
威好企业社会责任部
Dear Supplier,
The Warehouse is one of New Zealand’s
largest and most popular retailers with 90
stores nationwide, and approximately 95%
of the country’s population living within a
30 minute drive of a Warehouse store. The
chain serves 58 towns and cities, giving it
an unrivalled coverage in New Zealand
retailing. In 2012 we enjoyed sales of over
$1.6 billion (New Zealand Dollars) or 9
billion CNY (China Yuan).
The Warehouse has over 2800 merchandise suppliers, who enable us to source products from more than 60 countries. China is by far the most significant of these countries and The Warehouse has many longstanding relationships with Chinese suppliers and continues to seek out new suppliers in China and other Asian countries.
Along with our commercial agreements The Warehouse also expects that suppliers will adhere to The Warehouse Supplier Factory Workplace Standards. These are described in this booklet along with some more detailed guidance about common health and safety issues. These standards concern workers’ rights to a safe and healthy workplace, to fair pay and other basic human rights and also a factory’s responsibility to manage its impact on the environment.
Suppliers manufacturing goods for The Warehouse should anticipate that The Warehouse or its appointed inspectors may visit supplier factories to carry out workplace inspections in order to verify compliance with our Workplace Standards. The costs of that inspection shall be charged to the supplier.
Your support for our Workplace Standards policy is an important part of securing our future business with you and of maintaining the confidence of our customers in New Zealand.
The Warehouse Ethical Sourcing Department
内容
第一部分：威好社会责任准则
第二部分：检验标准
1.健康安全政策
1.1风险评估与登记
2.消防安全
2.1安全出口、安全通道与紧急逃生路线 2.2警报/报警系统
2.3灭火器
2.4电气线路
2.5员工意识
3.工作环境
3.1空气质量
3.2温度
3.3噪音等级
3.4照明
4.卫生
4.1盥洗（厕所）设施
4.2饮用水
4.3餐厅/食堂
5.设备安全
5.1机器安全
5.2特种设备
6.有害物或易燃物/化学品安全
6.1员工意识
6.2防爆设施的安装
6.3化学品的储存
6.4化学品的使用
7.个人防护用品
7.1合适的个人防护用品
7.2标识张贴
8.医疗护理/意外事故
8.1急救药箱
8.2医疗处理
8.3事故与工伤
9.环境管理计划
9.1环境管理计划
9.2环境危害物的登记
9.3废弃物和污染物的处理
10.宿舍
10.1生活条件
10.2消防安全
10.3宿舍安全
第三部分：社会责任准则评估程序
第一部分：威好社会责任准则
The Warehouse Supplier Workplace Standards
威好相信每个人都应该从与威好的贸易合作中收益。在接受威好
的采购订单时，供应商同意遵守下列要求和最低标准。
The Warehouse believes that everyone should benefit from trading
with The Warehouse. When accepting a purchase order from The Warehouse the supplier agrees to meet the following requirements
and minimum standards.
威好要求：
The Warehouse requires that:
x产品在安全、健康的工作环境中生产
Products are made in safe and healthy conditions. x工人得到适当的劳动报酬，他们的权利得到尊重
Workers are properly paid and their rights respected
x工厂致力于减少对环境造成的影响
Factories work to reduce their impact on the environment
在为威好制造产品时，还必须达到下列最低标准：
The following minimum standards must also be maintained when manufacturing for The Warehouse:
1.工厂必须为每个员工保存人事档案，其中包括年龄证明文件和
经双方签署的雇佣协议。
The factory must maintain a personnel file on every employee
which includes age‐identification documents and signed employment agreements.
2.工厂严禁雇用监狱劳工和被迫受合约或债务等束缚的劳工。
The factory must prohibit prison labour, or workers who work
under bond, debt or other obligation.
3.工厂不得雇用未满16周岁或未达到当地法律规定的最低受雇年龄的工人。
The factory must not employ workers under the age of 16, or whatever minimum working age is defined by local law.
4.工厂必须有明确制度以及切实禁止以下行为：身体的、性的或口头的虐待或骚扰。
The factory must enforce policies that prohibit the following: Physical, Sexual, or Verbal abuse or harassment.
5.员工必须至少得到法定最低工资。
Workers must receive at least the legal minimum wage.
6.在一周工作6天的情况下，总加班时间不得超过32小时。 Overtime hours worked must not exceed 32 hours in a six day working week.
7.工厂必须配备考勤钟或等同的考勤记录系统，供所有员工记录各自的工作时间。
The factory must maintain a working time clock or equivalent system that enables workers to record their hours worked.
8.工厂必须向包括计件工人在内的所有员工按照1.5倍的比例支付所有加班时间的加班工资。
Workers must be paid an overtime premium of at least 1.5 times the legal hourly rate for all overtime hours ‐ including any workers paid by piece rate.
9.员工请假离开工厂不得受到经理部门的不合理限制。 Workers must be able to take leave from the factory without unreasonable restriction from management.
10.工人每7天必须休息一天或在生产旺季的时候每14天休息一天。
Workers must have one day off in 7 or one day off in 14 at peak production times.
为了评估供应商工厂是否遵循了上述标准，威好可能会对供应商工厂进行现场检查评估。为此，供应商必须确认为威好加工生产的工厂，并且必须保留所有为威好供货的工厂的资料清单。评估将由威好公司内审员或者威好委托的具有合格资质的第三方检查员进行。此类评估和必要的跟进评估的费用都应由供应商承担，这些费用或者直接向供应商收取，或者在应付款项中扣除。供应商能否通过评估取决于他们是否符合上述十个最低标准以及包括工厂政策审核、劳动报酬和工时审核、非歧视标准审核、健康和安全审核、宿舍标准和环保审核在内更广范围的审核的结果。
如果供应商提供的文件表明工厂在威好当前采购订单所在的同一年度内已经接受并通过了其它客户的类似检查评估，威好可以裁量决定接受该检查的结果，供应商无需再接受威好的检查，也无需承担相关费用。同样，威好可以应供应商要求提供威好评估报告供供应商工厂的其它客户参考。
对于评估报告中确认的违规事项，工厂必须根据工厂管理层与威好协商制定的整改计划在规定时限内加以改进。
如果供应商在规定的整改时限内仍未达到上述最低标准，威好将中止与之的商业合作关系。如果供应商不遵守或拒绝遵守这些要求和社会责任准则，威好可以立即取消任何包括尚未付诸生产的订单并且拒绝接收或退回任何货物。
第二部分：检验标准
1.健康与安全政策
1.1风险评估与登记
工厂必须保存已登记工作场所的潜在风险源的记录。
2.消防安全
2.1安全出口、安全通道与紧急逃生路线
每个楼层必须至少有2个出口，当有一定数量的工人和/或危险化学品储存在这层楼时，每层楼有两个出口是不够的。
在没有设置喷淋灭火设施的一般工业建筑内，安全出口的数
量与间隔距离将根据工厂内的危险类型而变化。
如果区域内少于60名工人，安全出口至少应保持33英寸/84
公分宽；
如果区域内多于60名工人，安全出口至少应保持44英寸/112
公分宽；
每个工作岗位都应该位于距其中一个安全出口200 英尺/60
米以内；
生产厂房在整个生产过程中，安全出口都必须保持畅通，不
得被物料或杂物堵塞，同时应容易通行。
必须保证安全出口标识在100 英尺处可见，所有的安全出口
都必须采用有内置照明、蓄电池作为备用电源的出口标志。
用可辨识的字母写着“安全出口”的标识 (以本地语言) 必须高度不小于6英寸，宽度不小于3/4英寸。或遵守国家标准。
出口门应为侧铰链摆动式，并应向安全疏散的方向敞开。
安全出口应通向建筑物外面的安全地点。
必须采用清晰可见的油漆或胶带将疏散路线的方向箭头标
识在工厂的地板上。疏散通道应至少22英尺/ 56厘米宽，保持畅通无阻，并采用清晰可见的油漆或胶带进行标识。
贯穿整个工厂的走道应标有两条线来表明区域隔离，并保持
畅通。
紧急疏散路线图应布置在工厂的每个楼层，并且应该及时更
新并标识在工厂楼层上以匹配已确定好的逃生路线。
超过50厘米高的楼梯的两侧应设置安全扶手。
楼梯必须在结构性上保证健全并为安全疏散提供足够的宽度。
安全出口标志应内置蓄电池装置，平安全出口标志无内置蓄电池装置，不
车间通道没有用双线标出，也没有画
安全出口的门被锁住。
宿舍楼的安全出口标志安装不规范，
不能保证所有住在宿舍的员工出门
后都能看到。
2.2警铃/报警系统
安全出口，走廊和楼梯间应设置备有蓄电池的采用不可燃材料制成的应急照明灯。
警报系统应与疏散计划一起设置。
消防警铃的声音应在整个工厂都能听到，并且必须与其他的音响提示系统声音不同。
当环境噪音导致声音警报声难以听到时应设置可视的警报装置。
工厂必须定期测试所有的警铃和应急照明系统并保存测试纪录。
消火栓的组件消防警铃功能完好，且标识有名称与详细的使用方法。
当环境噪音导致声音警报声难以听到时应设置可视的警报装置。
2.3灭火器
灭火器必须安放于距离每个工人75
尺/23米之内，B 类除外(详见以下的定义)。B 类灭火器必须安放于每个工人50尺/15.24米之内。
灭火器必须安装在墙壁上或设置在与眼睛平视的位置（0.08米—1.5米）。必须采用高度可见的油漆和带本地语言的灭火器标识指出灭火器的位置。必须保持灭火器畅通无阻。 工场应使用适当类型的灭火器：
A 类灭火器：用于由普通可燃性物质，如纸、木头，布和一些橡胶和塑料物质引起的火灾。
B 类灭火器：用于由可燃性液体、易燃气体、油脂和类似物
质以及一些橡胶和塑料物质引起的火灾。
C类灭火器：用于由通电的电器装置引起的火灾。这些火灾必须使用不导电的灭火物质来灭火，以保证雇员安全。
D类灭火器：用于由可燃性金属如镁、钛、锆、钠、锂和钾
引起的火灾。
每月检查所有的灭火器，每年对灭火器进行一次保养检测，
检测的时间必须显示在灭火器的吊牌上。
关于灭火器使用的培训应进行记录，所有的工人都必须接受通过培训或分发小册子等进行使用灭火器指导。
2.4电气线路
工厂与宿舍的电线必须在良好的状态下，没有拼接或修理的胶带，并且有适当的保护以防止短路或起火。
电气设备必须接地以防止伤害和/或起火。
电线绝不能设置在潮湿或有积水的地方。
电气布线不得阻塞通道，除非布线以安全包扎的方式设置于地面上而不会造成额外的危险。
电箱或电路板应被遮盖，所有布线不得裸露。
电气设备和线缆应适当进行维护、覆盖、绝缘以防止电线裸露。
2.5员工意识
应制定紧急疏散程序，并向员工传达以确保所有员工都知道
他们应怎么样在什么时间和地点安全撤离出工厂。
全厂范围的消防演习（和其局部的适当的减灾培训）应至少
每年举行两次。
疏散程序应采用当地语言清晰地在全厂各车间进行张贴。
3.工作条件
3.1空气质量
所有生产区域的空气都必须保持清新，没有烟雾，灰尘和纤
维颗粒。
工厂必须保持生产车间的空气流通。
生产车间应定期进行清洁。
3.2温度
工作场所的正常温度应保持在15‐32摄氏度或59‐90华氏度。
温度不得低于50华氏度（10摄氏度）以下，并且不得超过96华氏度（35摄氏度）以上。
根据需要保持合适的温度的情况下应配置降温/取暖系统。
3.3噪音等级
当工作场所的噪音分贝水平超过80分贝时，工人应需要提
供听力保护，直到工厂减少噪音水平至80分贝以下。
3.4照明
应为作业的工人提供充足的照明。以下是建议采用的标准：
生产线 50‐80 英尺烛光（照明单位）
品检 80‐100英尺烛光（照明单位）
一般仓库 30‐50英尺烛光（照明单位）
4.卫生设施
4.1 盥洗（厕所）设施
厕所设施应该是清洁的，功能完好可用的。厕所设施应提供适当的隐私保护并配有强力的水流，洗手皂和独立的干手设
备。厕所设施内应有良好的照明和通风。
工厂每20名工人（男/女）应至少配置一个厕所（蹲位），每增加30名工人时需增加一个厕所（蹲位）。
4.2 饮用水
工厂应有充足的可饮用水供工人在任何时间使用。
不得限制工人饮水。
禁止使用公用的饮水杯。
井水或市政管道水都必须进行菌落，以及化学，矿物质，金
属含量或其它污染物的测试。水质测试的记录必须保存。
充足的饮用水‐1 充足的饮用水‐2
4.3 餐厅/食堂
地板和桌面应保持清洁。
桌椅、碗碟和器皿必须消毒。
食物必须恰当保存并且采用卫生的方法进行处理。任何食物
不能无盖保存。
食品从业人员必须取得有效的健康检查证明。
应有足够的桌椅供最大数量的工厂雇员在同一时间使用。
设施应经过政府卫生部门的所有合法的检查，并应保存这些
检查的所有记录。
餐厅/食堂应取得《卫生许可证》。
干净卫生的食堂‐1 干净卫生的食堂‐2
5.设备安全
5.1机器安全：
机器设备应装备有安全防护装置，例如护针器（罩），双手操
作，安全防护罩等。
应设置电力断流或锁死装置，并确保维护，清洁和安全性。
应对所有机器/设备进行造册登记。
所有机器/设备的维修保养记录应存档。
应定期给操作机器的工人进行安全培训，包括新进的工人和/
或重新入职的工人。
烘线机安装有隔热防护罩。
针车没有安装护针罩。
5.2特种设备
特种设备的操作许可证（如：锅炉，发电机，电梯）都必须
依据当地法律进行定期年审与保存。
电焊工、电工，及锅炉/电梯操作工都必须依照法律获得资
格证明文件。
锅炉应保持并设置在：
x与生产区域和宿舍区域有一定的安全距离；
x远离楼梯间或疏散线路；
x有适当的警告标志。
每台电梯必须遵照以下要求：
x在电梯内部或入口处清楚标识限载重量；
x在电梯上或电梯门旁张贴警告，以防万一发生火灾；
x电梯在没有使用时应关闭电梯轴门。
6.有害物或易燃物/化学品安全 6.1员工意识 应定期向使用化学品的工人提供如何适当处理与储存化学品的培训，包括新入职的工人和/或调岗（重新入职）的工人。 张贴在使用有毒化学品区域的安全与警告标识包括： x 暴露情况下的潜在健康风险； x 安全使用与处理的说明；
x 不安全暴露情况下的响应说明。 使用当地语言书写的物质安全资料表（MSDS ）应张贴或明
山东广豪服饰 供应商社会责任调查表 企业名称（中文） （英文） 生产/销售的产品或提供的服务： 主营：； 兼营：； 在职职工人数人企业成立年份年。 通讯地址：______________________________________邮政编码：____________ 电子信箱：______________________________ 法人代表：______________； 本评估问卷填写人：______ __ 部门：____ _____ 联系方式：____________ 请在符合贵公司情况的选项前划“√”（可多选） 第一部分公司战略与治理 1．在贵公司企业发展战略中，是否有关于社会责任的表述： □在内部文件中包含□对外公布的发展战略中包含□企业高层人员在公开演讲中提及2．贵公司是否有商业道德规范或行为准则等社会责任制度： □有公司内部文件□该制度已经对外公开发布□定期向公司员工进行该制度的培训 3．贵公司是否设有社会责任管理机构： □有专门人员负责与企业社会责任相关的事务 □有专门的部门负责与企业社会责任相关的事务 □有高层管理人员负责企业社会责任相关事务 4．贵公司防治商业腐败与贿赂的措施： □有防治商业腐败与贿赂的政策和制度□对员工进行防治商业腐败与贿赂政策教育 5．贵公司已经制定的管理考核指标包括： □节能减排指标□员工的健康安全指标□社区参与指标□其他指标（请简述_____________）第二部分与利益相关者的关系 6．在对股东所承担的责任中，贵公司已经做到的有： □股东享有法律赋予的一切基本权利,包括资产收益权、知情权、参与决策权，一年内未发生相关诉讼□连续三年为股东带来利润 □建立保障所有股东享有平等权益的措施和制度 □引导和鼓励股东进行可持续性投资或责任投资 7．在对客户承担的责任中，贵公司已经做到的有： □提供合格的（符合质量和安全要求）产品/服务□产品/服务价格合理 □建立提高产品/服务质量的制度体系（如ISO9000管理体系、六西格玛管理体系、售后服务体系）□研发可持续的产品/服务□提供完整、真实、准确的产品/服务信息□以合理的营销成本向客户提供产品/服务信息 □采用有效渠道向客户(包括特殊人群,如盲人、聋哑人)提供产品/服务信息 □引导鼓励客户进行责任消费(如购买环保产品) 8．在对员工承担的责任中，贵公司已经做到的有： □已经依法与员工签订劳动合同□已经依法制定执行健康安全管理制度和工作守则□已经依法参加社会保障体系□已经成立工会 □已经提供国家规定的特定岗位技能培训□能够按时足额发放薪酬 □能够按规定缴纳社会保障费用□能够向工会提供经费等支持 □能够提供员工培训发展经费□已经建立起员工薪酬增加制度 □已经建立起职业健康安全管理体系（OHSAS18000） □能够为员工提供健康安全设施、劳保用品
供应商社会责任承诺书范本 供应商社会责任承诺书范本篇一 xxx有限公司的政策方针是遵守国家法律，信守行为守则的各项要求及维持高度的职业道德情操，保持良好的社会声誉。 xxx有限公司的运作及行为是参照国家法律，政府法规及bsci商业行为守则上所阐述的社会责任条文为依据而制订，它主要是为确保本公司及其供应商在商业行为道德上能达到下列标准，并保持不断改善。 1.法律要求：所有商业活动必须符合国家的法律。 2.披露权：在要求下，本公司指定的员工有权利进入供货商的厂房，本文之供货商是指替本工厂及客户生产服务的商户。 3.保持机密：任何关于本公司或客户的产品开发，报价资料，必须给予保密，不能外泄。 4.道德原则：所有商业行为的运作必须是诚实，廉政及具有良好的道德情操表现，在相互的来往期间，供货商不能与个别员工从事未经许可的私人交易，发经发现要导致终止双方的合作关系。 5.商业行为守则： 劳工
(1)每星期工作时数，工资，加班费等均符合法定的标准，或(如果没有这方面的法规)工作条件合乎人道，安全和有助生产的要求; (2)没有雇用未达到法定最低就业年龄的人士在工厂任何生产阶段上工作，虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员工厂须遵守国际劳工组织c183《最低年龄公约(1973)》和c182《雇用童工的闻差方式公约(1999)》的规条。 (3)没有雇用强迫劳工和囚工，工人可以依时下班离开工作岗位，驻派保安员，只为执行正常保安工作。 (4)所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。 (5)所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。 作业场所 (1)工厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜於当地法律规定的卫生保障和风险保障 (2)工厂有适当的照明通风，过道和出口随时保持畅通。 (3)医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训。 (4)有足够而且标示明确的紧急出口，而全体员工也曾接受紧急疏散训练。 (5)有作防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使
1.目的 为了确保供应商能够了解社会责任标准，并参照标准有效实施，并且逐步改善其社会责任中不足的部分，特制定本程序。 2.范围 适用于对本公司所有供应商的社会责任评估和第二方审核。 3.职责 3.1办公室监督供应商的社会责任管理； 3.2办公室负责供供应商社会责任管理状况的评估审核，并根据评估报告批准社会责任合格的供应商。 4.工作程序 4.1办公室根据自己所掌握的供应商社会责任表现状况或文件资料，进行审核，只有现场审核判定为有条件接受的企业方能成为合格供应商。 4.2办公室建立供应商社会责任档案，保持供应商评估结果和改善措施的证据和记录。资料包括：社会责任承诺书、供应商社会责任评估记录、营业执照、社会责任相关认证证书、改进计划、跟进记录等资料。 4.3所有供应商在得到订单或合同前都应签署社会责任承诺书，承诺遵守当地劳动法规和社会责任标准，并接受工厂要求的现场审核。 4.4办公室每年至少安排一次到供应商进行现场审核，评估供应商的社会责任表现以及跟进改善措施，并做好记录。 4.5在现场审核过程中一旦发现供应商故意使用童工、强迫劳动或其他严重违反劳动法及与社会责任管理体系所涉及的相关法律法规的现象，应要求各个部门立即停止合作关系。 4.6工厂还应了解供应商与其分供商的商业关系，防止其分供商严重违反标准，如使用童工、强迫劳动等。 4.7新供应商在接受订单前必须接受现场审核，只有现场审核结果为接受或有条件接受的，本公司才能和该供应商建立业务关系。 4.8对于拒绝现场审核的供应商，将不考虑与其合作。
4.9对已取得SA8000体系认证证书的或国际知名采购商评估接受的或客户指定的供应商，工厂对其社会责任状况免查，但必须收集相关的证书或评估报告；对于连续三年现场审核均无不良记录的，审核周期可适当延长。 5.相关文件及记录 《社会责任承诺书》
福建三华股份有限公司 企业履行社会责任的情况 福建三华股份有限公司在培育主导产业健康发展的同时，积极参与企业及基地所在当地的基础设施建设，并对地区的劳动者进行人力资本投资、环境保护及农产品安全等方面做出积极努力，以此激活区域的经济活力，推进优势产业集聚发展。通过引入先进的经营理念、管理方式、物质装备和生产技术等要素，改变传统的种植、养殖模式，推动传统农业向现代农业转变，同时积极参与农村基础设施建设，兴办农村公益事业，并且致力于提高农民素质，培养新型农民，从而激发农村地区经济活力，实现农村经济的蓬勃发展。公司在履行社会责任方面，主要做法及成效如下： 一、企业带动农民增收的责任 农民与企业在农业产业化经营组织中结成根本利益一致的经济利益共同体，带农、惠农是龙头企业的基本特征和基本要求。企业要持续经营，总向上游生产者买入原料从事生产的协同。在这个过程中，农民需要稳定的农产品销售渠道，企业需要稳定的原料供给。 公司农业产业化辖下事业部从淡（海）水水产养殖、烤鳗食品、种植业及配套水产饲料生产等农业产业综合开发几个方面带动农民增收致富。2015年公司实现销售收入13.1亿元人民币，出口创汇1亿多美元，自建有种植、养殖基地10610亩，以订单及其他方式带动基地5000亩，采用公司+基地+农户等利益联结模式，有效带动农户5722户，农户从中增加收入1500余万元人民币。单冷冻烤鳗一项，原材料采购额为2亿余元人民币，平均被带动的农户每户从企业带动过程中的收益达到7683元。企业还与农户建立了不同的连接方式，密切与农户的利益联结，包括合同制、合作制等。尤其是在这一轮经济寒冬中，公司利用产业优势结合当地情况，扶植返乡农民工创业和就业，为金融危机下农村经济的稳定做出了重要贡献。截止2015年12月，公司企业社会责
企业对供应商社会责任的履行 ——浅析三鹿集团对供应商社会责任的履行 石家庄三鹿集团股份有限公司（简称三鹿集团），是一家位于中国河北石家庄的中外合资企业，主要业务为奶牛饲养、乳品加工生产，主要经营产品为奶粉，其控股方是是持股56%的石家庄三鹿有限公司，合资方为新西兰恒天然集团，持股43%。三鹿集团的前身是1956年2月16日成立的“幸福乳业生产合作社”，一度成为中国最大奶粉制造商之一，其奶粉产销量连续15年全中国第一。因全国各地出现一系列小孩因喝三鹿奶粉导致小孩患肾结石，经国家质检部门核实三鹿奶粉三聚氰胺量超标，引来社会一众热议，经查明公司资产负债情况后，三鹿集团不得不宣布企业破产，2008年12月24日，三鹿集团被法庭颁令破产。 企业对供应商履行社会责任的成功做法及良好效果 1.强化企业供应商的社会责任意识。对供应商企业进行社会责任管理,首先就要增强其社会责任意识,使其认识到推行社会责任是有利于企业健康发展和长期利益的行为,从而能够积极实施企业社会责任管理,完善企业运营理念。在追求利润的同时承担保护环境、保护劳动者权益的责任,为员工提供安全、健康的工作环境,给予员工合理的经济待遇,对员工的劳动技术进行培训。通过承担企业社会责任,成为有责任感和影响力的企业,树立良好的企业形象。 2.建立专门的社会责任审核监督机构。企业应建立专门的社会责任审核监督部门,负责监督企业社会责任的管理及实施,并负责监督供应商的社会责任实施情况。企业通过该机构加强与供应商的信用沟通,共同组建供应链管理中的社会责任制度的战略联盟体,增加对供应商社会责任管理的公正性、透明度,力争企业社会责任行为在供应链中有效、舒畅地传递。 3.制定统一的社会责任标准。企业对供应商进行社会责任管理,要有基于社会责任基础上的行为守则(COC)。COC是企业内部制定的,大多企业是比照 SA8000标准(社会责任国际标准)对供应商实施的一些检测项目,而此标准与我国的国情不太匹配。企业应参考国际标准、遵照国家标准,联合供应商共同制定高度统一的企业社会责任标准、管理方式和行为准则, 使该标准能够反映企业自身的社会责任特色,提高对供应商企业社会责任管理的有效性。少数企业已经开始自主设计开发企业社会责任指标体系的尝试,例浙江华日集团制定了包括30多个指标的公司社会责任指标体系口。
公司企业履行社会责任情况报告两篇 第1条 XXXX公司关于履行社会责任的报告作为一家想要发展壮大的企业，我公司除了追求利润最大化外，还严格履行追求和促进社会效益的义务，包括增加农业就业收入、诚实守信、安全生产、职业健康、保护劳动者合法权益、满足人民发展需求、保护环境、节约和爱护资源、支持慈善事业、捐赠社会公益、追求创新、和促进技术进步等。 将社会责任的要求融入公司的整个经营过程和日常管理中，通过质量管理体系、职业安全健康管理体系、环境管理体系、的建立和运行，开展各项公益事业。 完善公司部门、每个单位、每个岗位的工作职责、管理要求和行为准则。 在系统、资源和人员方面，确保公司的经营活动满足安全、高效、绿色、和谐的要求，并确保企业在全过程中履行其社会责任、满、。 关于我公司履行社会责任的情况报告如下 1、农民增加就业和收入的责任。 年产1万吨木糖，消费10万吨玉米芯(0.2吨/亩)，农民人数已达到1万多户，约50万亩。 鹤岗所在的黑龙江省及其周边省市玉米资源丰富。作为玉米的主要产区，每年收获玉米后都会产生大量的农业废弃物玉米芯。
大多数地区使用它作为燃料，或者在购买后用它生产附加值低的化学产品。 水解后的玉米芯可以提取木糖，玉米芯残渣仍用作燃料。与直接燃烧相比，蔗渣的综合利用程度大大提高。 我公司以市场需求和国家产业政策为导向，以高新技术为手段，采用先进的管理方法，提高玉米种植副产品玉米芯的加工深度，节约资源，大幅提升玉米芯这一主要低价农产品的价值，为农产品深加工产业创造更好的经济效益，并以保护价收购玉米芯，提高农民种植玉米的积极性，带动农村种植业的发展，增加农民收入。 2、食品安全责任。 公司在XXXXX获得了相关部门的食品质量认证。 倡导创造合格产品的企业文化，倡导团结协作的责任感、不要因小失大。 为了提高技术质量，新员工上岗后要经过培训，达到要求后才能进入生产线。 还有一个质量控制部门，专门负责产品的质量控制。 聘请专业技术人员，利用国内先进的生产设备，生产出纯度大于99%的优质食品级结晶木糖。 从收购和加工玉米芯、生产，成品包装，仓储和保存的全过程监管，建立健全的奖惩制度，使产品过程中的每个环节都有标准可循，食品质量和安全将落实到责任人。 确保安全和合格的产品流入市场。
供应商社会责任管理程序 1·目的 为了确保公司供应商懂得社会责任标准的要求，并步改善其社会责任表现。 2·范围 适用于公司对所有供应商社会责任的管理。 3·定义 无 4·职责 采购部负责本文件的执行，并采取行动要求并协助供应商的社会责任管理。 5·内容 5.1采购部根据供应商的社会责任表现挑选供应商，选择表现良好的供应商，淘汰表现不好的供应商，从而鼓励所有供应商采取措施改善社会责任表现。 5.2采购部在与供应商正式建立合同关系时，由采购部颁发本公司社会责任管理体系政策给供应商，并签收确认。同时需建立供应商社会责任档案，保持供应商审查结果和改善措施的证据和记录。 5.3采购部需在与供应商合作前签署社会责任承诺书，承诺遵守当地的劳动法规和EICC 的要求，并接受公司的现场审查。 5.4采购部每年至少安排一次供应商的现场审查，审查供应商的社会责任表现，将审查结果记录于《供应商社会责任审查表》中，评定出合格的供应商，跟进改善措施，发《供应商社会责任审查表》给供应商代表确认，并要求其及时纠正和保存记录，在一个月内将实施记录传回。 5.5审查的内容至少有： （1）童工（2）强迫性劳动（3）饮水安全（4）消防安全（5）宿舍饭堂卫生安全（6）工厂操作安全（7）与员工沟通、投诉方式（8）歧视（9）人道的待遇（10）工作时间（11）工资报酬（12）相关政策和文件记录（13）对供应商的审查记录等 5.6发现供应商故意使用童工、强迫性劳动或其它严重违反劳动法规的现象，需立即停止合作关系。 5.7合格的供应商列入《社会责任合格供应商名录》中，交总经理审查。 5.8公司需了解供应商商与其供应商的商业关系，防止其供应商严重违反EICC的要求，使用童工、监狱劳工和其它强迫性劳动等。
供应商社会责任评估报告 编号： 尊敬的供应商(盖章) ______________________________： 以下就我司建立社会责任体系要求的有关事项向贵司发出此份评估报告。 一、基本情况： 1、贵司现有总人数：人； 其中：管理人员：人； 直接生产人员：人； 品管人员：人。 2、贵司生产有班，其中：班人；班人；班人。 3、主要产品：。 4、贵司的产品销往：国内 %；国外 %； 5、贵司是否有淡旺季？淡季从月到月；旺季从月到月。 6、贵司在生产旺季时每周工作天或小时，其中最长小时/天。 7、贵司考勤系统是：刷卡□打卡□挂牌□其它□ 8、贵司建筑总面积为平方米，其中生产车间平方米。 9、贵司是否有食堂？是□否□ 10、贵司是否有专门的员工宿舍？是□否□ 11、贵司员工宿舍卫生间个，其中男卫生间个，女卫生间个。 12、贵司车间卫生间个，其中男卫生间个，女卫生间个。 二、童工 1、贵司是否雇用未满16周岁的工人，如有请说明雇用理由并要有当地政府部门许可雇用证明（复印件）（否决项）是□否□ 2、贵司是否雇用16周岁但未满18周岁的工人？是□否□ 3、贵司雇用16—18周岁工人是否到当地政府部门备案？是□否□ 4、贵司是否在其厂规中有明确声明不雇用18周岁以下的工人？是□否□ 5、贵司是否与所雇之员工均有签订劳动合同？是□否□ 三、雇工劳动 1、贵司是否有在雇用工人时收取工人的押金或身份证等？是□否□ 2、贵司是否按规定让员工自由辞工？是□否□ 3、贵司是否在上班时要锁住车间大门，以防员工上班时离开？是□否□ 四、结社自由 1、贵司是否有工会组织？是□否□
2、贵司是否有专职的工会管理人员？是□否□ 3、贵司是否有将工会之事项在厂规中或相关资料中得到声明？是□否□ 五、非歧视 1、贵司是否有将非歧视政策在厂规（或相关资料）中得到声明？是□否□ 2、贵司是否雇用工人时有地域限制？是□否□ 3、贵司是否有要求工人下班或离厂前须进行身体检查？（目的在于工人是否携带公司东西外出）是□否□ 六、健康和安全 1、贵司是否有对机械设备的安全性能进行测试？是□否□ 2、贵司是否有发生工伤或火灾等安全事故？如有请说明整改结果。是□否□ 3、贵司是否有专门培训过的卫生急救人员？是□否□ 4、贵司是否有专门培训过的安全人员？是□否□ 5、贵司是否有经政府出具的消防合格证明？是□否□ 6、贵司是否有对操作机器设备的员工进行安全培训且保存有培训记录？是□否□ 7、贵司是否有提供安全卫生的可饮用水之设备？是□否□ 8、贵司是否有按规定配有适当数量的消防设施？是□否□ 9、贵司是否有在人聚集之处（如车间、宿舍等）装有清楚的安全出口标志？是□否□ 10、贵司的厂房是否是“三合一”（即仓库、车间和宿舍在一栋建筑内）？是□否□ 11、贵司是否提供足够数量的卫生间？是□否□ 12、贵司的卫生间是否有打扫、且打扫要求在相关的资料或文件中说明？是□否□ 13、贵司是否有足够的急救药品且急救药品能随时提供？是□否□ 14、贵司提供的工人宿舍是否能达到平均每人2平方米以上？是□否□ 15、贵司是否有每年至少举办一次消防演习且有消防演习记录？是□否□ 16、贵司是否有提供个人安全防护用品？是□否□ 17、贵司的男女宿舍是否分开？并有效保护工人隐私？是□否□ 18、贵司的消防设备是否有定期检查并有保存相关记录？是□否□ 19、贵司是否有危险化学品物料物质安全资料表(MSDS)且在相应场所有公布？是□否□ 20、贵司是否有建立起应急措施处理机制且保存相关记录？是□否□ 21、贵司是否有要求员工至少每年进行一次体检？是□否□ 七、作业时间 1、贵司工作时间是否与劳动法相抵触？是□否□ 如有请说明理由，并附政府相关部门之证明资料；（否决项）是□否□ 2、贵司是否经常因赶货而让员工每周工作6天或每天超过8小时或更长？是□否□ 3、贵司是否每周至少安排1天休息？（否决项）是□否□
有限公司 供应商社会责任调查表 供应商：浙江泸江线业有限公司供应产品：涤纶缝纫线评审人：序号项目满分供应商评估分数备注 10 1 报酬 2 10 工时 6 3 工作条件 4 6 管理实践 6 5 环境 10 6 结社自由/集体谈判 10 7 歧视 8 10 强迫劳工/囚犯劳工/ 惩戒措施 10 9 童工 /未成年员工 10 6 卫生及社会福利设施 5 11 文件证据 12 5 宿舍 6 13 职业安全与健康 14 100 总分 审核意见：是否接收为本公司供应商 同意不同意 审核/日期：
供应商：绍兴县人杰针织有限公司供应产品：剪毛绒、摇粒绒评审人：序号项目满分供应商评估分数备注 10 1 报酬 10 2 工时 3 6 工作条件 6 4 管理实践 5 6 环境 10 6 结社自由/集体谈判 7 10 歧视 10 8 强迫劳工/囚犯劳工/ 惩戒措施 10 9 童工 /未成年员工 6 10 卫生及社会福利设施 11 5 文件证据 5 12 宿舍 13 6 职业安全与健康 100 14 总分 审核意见：是否接收为本公司供应商 同意不同意 审核/日期：
供应商：平湖市紫青藤贸易有限公司供应产品：衣片印刷评审人：序号项目满分供应商评估分数备注 10 1 报酬 10 2 工时 3 6 工作条件 6 4 管理实践 5 6 环境 10 6 结社自由/集体谈判 7 10 歧视 10 8 强迫劳工/囚犯劳工/ 惩戒措施 10 9 童工 /未成年员工 6 10 卫生及社会福利设施 11 5 文件证据 5 12 宿舍 13 6 职业安全与健康 100 14 总分 审核意见：是否接收为本公司供应商 同意不同意 审核/日期：
供应商社会责任承诺书 目前,企业履行社会责任问题是政府、企业界和学术界关注的焦点。那么大家对供应商社会责任承诺书了解吗?我为你整理了一些供应商社会责任承诺书的范文，希望你喜欢。 供应商社会责任承诺书篇一 莆田市东南纸业工贸有限公司: 本公司作为贵公司的供方，向贵司就履行社会责任标准作出以下承诺： (一)遵守社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规的规定，包括： l)禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。 2)尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。 3)提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。 4)推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 5)提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。 6)尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。 7)合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。 8)提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要和最低工资标准。 9)建立社会责任管理体系，坚持并持续改进社会责任绩效。
10)及时、完整地向公司通报与其它供应商、分包商及下级供应商所发生的任何相关业 务关系 (二)接受社会责任的现场审核检查。并积极配合，真实完整提供所需审核之信息; (三)及时对违反社会责任标准的任何不符合事项采取纠正和 补救行动; 供方公司名/盖章：xxx 日期：xxx 供应商社会责任承诺书篇二 致：浙江盟迪奥电子科技有限公司 本企业将自觉履行浙江盟迪奥电子科技有限公司企业社会责 任要求及中华人民共和国相关法律法规要求。我们郑重承诺： 1、适用法律 所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。 2、结社自由与集体谈判权利 在满足当地法规的情况下，公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。 3、歧视 在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、
XXXXXXXXXX公司 履行社会责任情况的报告 作为一个想发展壮大的企业，我公司在谋求利润最大化之外，严格承担所应负有的谋求和增进社会利益的义务，包括带农就业增收，诚实守信，安全生产，职业健康，保护劳动者的合法权益，满足人的发展需求，保护环境，节约和爱护资源，支持慈善事业，捐助社会公益，追求创新、推动技术进步等等。把履行社会责任的要求融入公司运营全过程和日常管理中，通过建立和运行质量管理体系、职业安全健康管理体系、环境管理体系、开展各种公益事业。完善了公司各部门、各单位、各岗位的工作职责、管理要求和行为守则。在制度、资源和人员上保障公司经营活动满足安全、高效、绿色、和谐的要求，确保企业全面、全员、全过程履行社会责任。 现将我公司履行社会责任情况报告如下： 1、带农就业增收责任。 年产1万吨木糖，消耗玉米芯10万吨，（0.2吨∕亩）带动农户的数量已达到1万户以上，约为50万亩。鹤岗市所在的黑龙江省及周边省市玉米资源丰富，作为玉米主产区，每年收获玉米后将产生大量的农业废弃物——玉米芯。
多数地区将其作为燃料或收购后用于生产附加值较低的化 工产品。玉米芯经水解后可提取木糖，玉米芯渣仍也作为燃料使用，和其直接燃烧相比，极大得提高了蔗渣的综合利用程度。 我公司以市场需求和国家产业政策为导向，以高新技术为手段和先进的管理方式提升了玉米种植副产物—玉米芯的加工深度，节约了资源，使低价格的主要农产品玉米芯的价值得到较大提高，给农产品深加工行业创造较好的经济效益，并按保护价收购玉米芯，提高了农民种植玉米的积极性，带动了农村种植业的发展，更能提高农民的收入。 2、保障食品安全责任。 公司于XXXXX年取得相关部门的食品质量认证。提倡创合格产品的理念作为企业文化，倡导团结合作、不因小失大的责任感。为提高技术素质，对新员工在入职后进行培训，达到要求后方可进入生产线。并设有品控部，专门负责产品的质量控制。聘请专业技术人员，采用国内先进生产设备生产高品质食品级结晶木糖，产品纯度达99%以上。从玉米芯的收购以及加工、生产，成品包装，入库保存等过程中全程监督，建立完善的奖惩制度，让产品工艺流程中每个环节都有标准可依，将食品质量安全落实到责任人。保证安全合格的产品流入市场。
供应商社会责任审核检查表供应商名称： 检查日期：检查状态： 初次审核跟进审核 检查方式：现场检查，文件检查以及员工访谈 第1页，共2页项目/序号审核项目要求结论整改要求整改期限 童工 1.1 有没有制定禁止使用童工的政策有1.2 有管理的系统去避免聘用童工有★1.3 有没有发现员工是低于16岁的童工没有 强迫劳动 2.1 有没有制定禁止强迫劳动的政策有★2.2 没有发现强迫劳动的证据没有★2.3 公司是否存在押金没有 健康与安全环境 3.1 公司有没有健康安全的政策（或机构）有3.2 有高级职员负责健康与安全有3.3 是否有三合一的厂房，宿舍等没有3.4 有没有应急措施有★3.5 是否存在单通道或防火门上锁的情况没有3.6 是否有急救箱，数量够不够有3.7 安全及清洁的环境良好3.8 是否对员工进行经常性的健康安全培训有3.9 是否给员工提供清洁的饮用水有 歧视 4.1 有没有制定禁止歧视的政策或公司规章制度中是否存在歧视有，不存在歧视
供应商社会责任审核检查表 第2页，共2页 项目/序号审核项目要求结 论 整改要求整改期限 歧视 4.2 公司有没有制定员工申诉的程序有★4.3 是否存在员工明显受到歧视且证据充足没有 惩罚与虐待 5.1 没有使公司的处罚被滥用没有5.2 针对一些惩罚措施实施中员工是否有上诉的机构有★5.3 有没有发现并确认员工受到了虐待或体罚的事实没有 工作时间6.1 是否有真实有效的对员工进行考勤的设施有6.2 员工的工作时间是否符合国家法定标准有 工资与福利★7.1 员工工资是否达到当地最低工资水平有★7.2 工厂是否及时按照法规要求发放员工工资有7.3 是否存在不合理的扣薪情况没有 环境8 工厂是否符合国家或当地环境保护相关要求？是 其他★9 是否存在外发监狱劳工行为没有10 对现场提出的问题（可以马上整改的一些硬件设施 等）是否进行适当的改正行动 是 备注：★号为严重项目，如果发现违反，将在2周内跟进检查，如跟进检查供应工厂仍没有改善，将取消我公司的供应商资格。审核情况小结：工厂运营状况良好,没有发现违反劳动法,违反厂规厂纪现象,各项考核没有出现社会责任问题.. 检查人：供应商单位代表签字（盖章）： 日期：
公司企业履行社会责任情况报告两 篇 篇一：XX公司履行社会责任情况的报告 作为一个想发展壮大的企业，我公司在谋求利润最大化之外，严格承担所应负有的谋求和增进社会利益的义务，包括带农就业增收，诚实守信，安全生产，职业健康，保护劳动者的合法权益，满足人的发展需求，保护环境，节约和爱护资源，支持慈善事业，捐助社会公益，追求创新、推动技术进步等等。把履行社会责任的要求融入公司运营全过程和日常管理中，通过建立和运行质量管理体系、职业安全健康管理体系、环境管理体系、开展各种公益事业。完善了公司各部门、各单位、各岗位的工作职责、管理要求与行为守则。在制度、资源和人员上保障公司经营活动满足安全、高效、绿色、和谐的要求，确保企业全面、全员、全过程履行社会责任。现将我公司履行社会责任情况报告如下：1、带农就业增收责任。年产1万吨木糖，消耗玉米芯10万吨，（0.2吨∕亩）带动农户的数量已达到1万户以上，约为50万亩。鹤岗市所在的黑龙江省及周边省市玉米资源丰富，作为玉米主产区，每年收获玉米后将产生大量的农业废弃物——玉米芯。多数地区将其作为燃料或收购后用于生产附加值较低的化工产品。玉米芯经水解后可提取木糖，玉米芯渣仍也作为燃料使用，与其直接燃烧相比，极大得提高了蔗渣的综合利用程度。我公司以市场需求和国家产业政策为导向，以高新技术为手段和先进的管理方式提升了玉米种植副产物—玉米芯的加工深度，节约了资源，使低价格的主要农产品玉米芯的价值得到较大提高，给农产品深加工行业创造较好的经济效益，并按保护价收购玉米芯，提高
了农民种植玉米的积极性，带动了农村种植业的发展，更能提高农民的收入。 2、保障食品安全责任。公司于XXXXX年取得相关部门的食品质量认证。提倡创合格产品的理念作为企业文化，倡导团结合作、不因小失大的责任感。为提高技术素质，对新员工在入职后进行培训，达到要求后方可进入生产线。并设有品控部，专门负责产品的质量控制。聘请专业技术人员，采用国内先进生产设备生产高品质食品级结晶木糖，产品纯度达99%以上。从玉米芯的收购以及加工、生产，成品包装，入库保存等过程中全程监督，建立完善的奖惩制度，让产品工艺流程中每个环节都有标准可依，将食品质量安全落实到责任人。保证安全合格的产品流入市场。 3、保障员工福利责任。在鹤岗市当前寻求城市转型，就业形势如此严峻的情况下，我公司现有职工XXX人，且仍在不断扩大产能，提供大量就业岗位。公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则，制定产量与工资挂钩的“计件”制度。若因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，并对多做工时进行结算。公司依法为员工按时足额缴纳养老金、工伤保险金、医疗保险金等“三险”。并在“安全第一，预防为主”的方针下积极排查安全隐患，保障生产安全以及员工的人身安全。在员工培训方面开展全方位、多层次、系统性的教育培训。如上岗培训、班长培训、岗位技能培训等等。对各车间进行专业性培训，并每月底进行考核。有效的增强员工个人技能，培养其责任感。
社会责任管理评审报告 Prepared on 22 November 2020
浙江省东阳市祥丰实业有限公司 社 会 责 任 管 理 评 审 报 告
社会责任管理评审报告 评审日期：2017年4月26日 评审地点：办公室 主持人：刘阔 参加人：健康安全代表、各部门主管、内审员 列席人员：车间主任、员工代表 一、评审目的：验证本公司社会责任社会责任管理体系的充分性、适宜 性和有效性。 二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况， 从资源投入、 管理绩效等方面来实现评审目的。 三、评审内容： 1．社会责任政策 2．内审报告 3．体系建立的运行报告 4．守法情况 5．健康安全绩效报告 6．其它 四、评审概述 （一）．社会责任政策我工厂的社会责任政策为：遵守国家和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。 满足社会责任标准的要求，符合本厂的发展政策。 （二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。 （三）守法情况相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。本工厂对各部门的守法情况进行了自我评估。 （四）体系运行绩效 1．本公司聘请资历良好的专业咨询公司为工厂社会责任社会责任管理体系的建
立和运行提供了指导，根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、社会责任标准的要求结合本公司的实际情况和生产布袋行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。从2016年04月02日开始，本体系至今已运行1 年多。 2．用工情况童工：本公司对招聘用工严格把关，通过严格遵循招聘用工管理办法，并认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工。 本公司通过对员工严格排查，未发现童工。 未成年工：我公司对使用的未成年工建立了未成年工档案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。 3．强迫劳动、惩戒措施和申诉工厂制定的员工日常行为准则，对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，工厂还通过公平选举的方式组织全厂员工选举了员工代表，同时在工厂区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话，保证员工的申诉渠道畅通无阻。 4. 宣传与公开公司的社会责任政策、薪酬管理办法、劳动法规、员工日常行为 准则、申诉管理办法等资料分别在工厂宣传栏处张贴上墙，力求每个员工基本了解社会责任标准和国家的法律法规。 5.员工健康与安全管理工厂对的生产过程、设备、仓库、厂内交通等危险源进 行充分的识别，在行政部的组织下，专业人员与使用人员配合，科学与实际相结合进行评价，根据评价结果列出重大危险源，利用制度、警示、加强防护等方式融合于公司的日常管理中，并在以下几个方面加强职业健康安全管理： 1）培训：工厂对新进员工进行了工厂管理制度的培训和三级安全教育，培训达成率100%。 公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习每年进行二次，公司所有员工均有参加。 2）消防 公司制定了消防管理网络，成立义务消防队，配制个50灭火器， 20个应急灯，消防设施和管理制度经过法定管理部门年检合格。 3）设备：公司对生产设备制定了相应的操作规程，未发现有不合格。
在外企做S Q E的日子：供应商审核技巧 我在那家台企的工作经历当中，供应商的审核和辅导占据了一大部分工作份额。说辅导，我觉得包括我在内的大部分S Q E还谈不上什么真正的辅导，充其量只是一些管理思想和体系思维的灌输。我主要想总结一下供应商审核方面的一些经验，当然也都是结合前人的一些理论得来的。 首先供应商的审核，按审核对象来分，可以分为新供应商导入前的评审和合格供应商的例行审核；按审核的周期是否固定，可以分为定期审核与不定期审核；按审核的对象来分，可以分为体系审核与产品审核。 在实际的操作当中，新供应商一般适合进行体系审核，如果是标准件，通常体系审核与产品审核相结合进行；合格供应商的审核，一般可以按计划进行定期的审核，但是当具备一些条件，如：产品质量出现重大异常、扩大或改变经营范围、生产场所发生变更、新机种导入等等发生时，可以安排进行临时的审核，称之为不定期审核；合格供应商的审核可以单独进行体系审核或产品审核，也可以两者结合进行。有些同行比较注重产品审核，轻视体系审核的作用。我个人比较注重体系审核，因为：虽然好的体系不一定能做出好的产品，但是不好的体系一定做不出好的产品。 一、审核前的准备： 不管是体系审核，还是产品审核，审核前适当的准备工作都是必不可少的。首先，审核之前要对被审核对象的经营范围、被审核对象的经营状况与管理水平、被审核对象的行业地位等有一些初步的了解，便于把握审核的侧重点；然后，需要对我们计划审核的目标范围，也可以说我们计划与之合作的对象范围，进行比较细致的了解。如：行业标准、国家标准、业内动态等；最后，需要根据前面了解到的内容，制作出审核计划或者查检表。当然一般规模较大的公司都有自己的供应商审核查检表，但是不一定适合所有的行业、所有的供应商，这时候就可以进行一些审核侧重点的识别。 二、体系审核之技巧： 根据公司的需求，体系审核可以将质量体系、环境体系、社会责任体系等融合在一起进行，也可以分开进行。我只谈一下比较擅长的质量体系审核。我去做质量体系审核，通常喜欢先看公司的质量目标的建立和实施的状况。有很多公司错误地认为，质量目标就是产品合格率，或客户退货率等描述产品质量水平的目标。其实这只是狭义的质量目标，充其量只能说是产品质量目标。但是I S O9001质量体系中的质量目标是指公司的经营质量目标，产品质量目标只是生产部门的质量目标。物流部门应该有物流部门的质量目标，行政部门应该有行政部门的质量目标……所以只要看到公司的质量目标的建立情况，就能体现出这个公司对质量的理解层次，从而对公司的体系建立水平有一个初步的，而且是八九不离十的判断。 我第二个要看的是公司的组织结构图，部门职责说明书，岗位职务说明书等。因为很多民营企业，在导入质量管理体系的初始阶段，靠着企业领导人的热情与影响力，建立起了优秀的质量体系，但最终还是死在部门职责不明晰、岗位职责不明晰、汇报流程不明晰等等模糊式管理下。只要公司对质量体系理解透彻，并且有清晰的管理脉络，那这个公司的质量管理体系一般不会有大的问题。 剩下的只是一些执行层面的完善程度的差异，但是及格是没有问题了。接下来可以看一下体系运行的记录，重点一般包括：文件的收发记录；质量记录清单；内
***公司 履行社会责任报告 企业社会责任指企业在谋求利润最大化之外的所应负有的谋求和增进社会利益的义务，包括依法经营，诚实守信，安全生产，职业健康，保护劳动者的合法权益，满足人的发展需求，保护环境，节约和爱护资源，支持慈善事业，捐助社会公益，追求创新、推动技术进步等等。从企业内部看，就是要保障员工的尊严和福利待遇，从外部看，就是要发挥企业在社会环境中的良好作用。 目前，我们国内的大部分企业，把履行企业社会责任，当作一种负担，所以消极对待，或视其对企业在短期内能否带来看得见的经济效益作为取舍履行的标准。这种眼光是十分短视且有害的，肯定不利于企业可持续发展。 企业社会责任是中国经济发展的必然要求。随着科技的进步和经济的发展，产品本身在功能、外形等方面的同质化日益加深，价格战愈演愈烈，企业的社会责任已经成为价格、质量之后参与市场竞争的核心竞争力之一。因此，企业的社会责任可以转化为发展机遇，承担社会责任并非只是消极的负担，她不但可以创造直接的市场机会，还可以提升企业形象，增加无形资产，扩大品牌效应，提高美誉度，凝聚优秀人才，赢得消费者及合作者信任，降低生产成本，提高盈利能力，有利于企业的可持续发展。 现将我公司履行社会责任情况报告如下： 一、科学发展 一、核心价值观
企业的核心价值观是企业安身立命的根本，是企业在策划、审核、决策上的核心理念；是一个企业的灵魂，是一个公司处于世界企业之林而不败的行为准则；决定着企业走向繁荣，走向昌盛，走向全国，走向世界的命运。正如一个没有灵魂的人，就如同形尸走肉，游荡在人世间，迟早会被森林法则给淘汰！所以说，一个企业，没有核心价值观也就没有了行动的最低底线，做事没有任何目标，只顾眼前的利益。这必然会给企业带来灾难。 “崇尚以自己的微薄之力给社会创造最大的贡献，崇尚人与自然和谐发展，为顾客提供无限的精神价值，让员工满意令让员工家庭满意”是******的核心价值观，这个核心价值观是***积极顺应时代的潮流，总结公司的胜利与挫折的历史经验和其他企业的兴衰成败而得出的伟大成果！从而将***从一个默默无闻的小公司逐步发展成一个有文化，有内涵，有影响，有崇高的价值追求的企业。它制定了一系列符合其发展的条文，在构筑核心价值观的过程中把社会、环境、顾客和企业各方面的利益得到了有机的结合。 二、信用建设 我公司连续多年被认定为吉林省“守合同、重信用”企业以及诚信单位，一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展，在市场经济日益发达的现代社会，我们深知“守合同重信用”是企业生存发展之本，企业的
关于供应链管理中企业社会责任的探讨 摘要：当前很多跨过公司的供应链管理已经在全球化浪潮的推动下不断得到强化，这对于企业的社会责任而言表现为一种外部的冲击力;转变当代企业的发展观念以及加强其关注企业社会责任的意识，是能够强化企业社会责任的思想基础;企业因为履行社会责任而获得相关的实质性收益，是能够推动企业履行社会责任的内在动因。笔者将立足于供应链管理来探讨企业社会责任。 关键词：供应链管理;企业社会责任;探讨 0.引言 传统中，企业一般奉行的是“股东至上”的思想，然而经济时代的到来已经对这种思想提出了更多的挑战。越来越多的企业在当前这种时代背景下已经难以坚持只将发展目标定位在实现股东利益最大化之上。企业也不能仅致力于追求利润，还应该承担其所需要承担的社会责任。在当前这一时代背景下，企业面临的竞争是企业所处的供应链之间的竞争，而不再只是单纯的单个企业之间的竞争。以至于目前已经出现越来越多的学者和企业开始立足于供应链管理对企业社会责任的实践进行探究。 1.绿色环保供应链管理的概述 绿色环保供应链管理具体指的是以可持续发展和循环经济的思想为指导，以产品的生命周期为出发点，以网络技术、清洁控制技术、清洁生产技术、绿色技术等供应链管理技术为基础，对供应链各环节影响环境和资源配置效率的情况进行综合考虑，重视保护环境，在供应链管理中贯彻并落实“无废气无污染”、“无环境副作用”、“无不良成份”等环保意识，从而最小化产品对环境造成的负面影响的管理模式[1]。图1是绿色环保供应链管理系统流程图。 图1 2.基于供应链管理企业在履行其社会责任时遇到的困难 2.1处于供应链的企业之间存在环境及实力的差异会对社会责任的实施形成阻碍作用 毫无疑问，不同的企业一般都会不会处在供应链的相同位置上，并且，这些企业所表现出来的控制力也不可能是相同的。若企业难以在供应链中有效的将其所拥有的影响力和控制力发挥出来，这样的话，这些企业在供应链管理中就难以有效地履行其社会责任。假设一家企业不是作为其供应商的主要客户，那么供应商就会有很大的可能会拒绝它对自己提出的企业社会责任要求。此外，企业如果没有处在供应链相同的环境中，就会在理解社会责任方面出现差异性，特别是处在全球范围内供应链的企业就更会对社会责任形成差异性的理解，在这种情况下，企业之间几乎就不可能对社会责任问题达成共识。 2.2供应链中的信息不对称很容易导致履行社会责任的成本提高
企业社会责任的履行情况 顾振武财管092 企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。许多企业对社会的责任的内容都有所了解和认识能够认识到安全生产，维护员工利益，确保产品质量，做一些慈善活动，提高企业的声誉。 不少大型的企业做到了对企业社会责任的履行，增强了企业的凝聚力，促进企业的持续经营发展，提高了企业的声誉和社会地位。如宇通集团、双汇集团等企业。然而，一些小型企业对社会责任的认识还不够，落实的也不到位，在履行社会责任方面存在着严重的问题。企业较少参加慈善活动。慈善活动作为企业社会责任的一个重要方面，积极参与慈善活动体现了企业对整个社会的回报，同时，也给企业树立了良好的社会形象。像 5.12汶川地震发生后，王老吉集团向灾区捐赠了一个亿，由公益事业的口碑蔓延到整个社会，由此，为该企业在消费者心中树立了良好的形象。据统计我国大概有1000万家企业，然而做捐赠事业的企业尚未达到10万家。可见我国很多企业尚未认识到慈善活动的重要性。 现在，还有很多企业只顾赚取利润，不顾环境保护，将利润建立在破坏和污染环境的基础上，有些企业肆意将废弃排放在大气中，污染深林和农作物；还有些企业肆意将废水排放入河流和灌渠，污染水资源。2009年河南省环保专项检查显示，全省检查涉重金属企业共339家，发现存在违法问题的企业共80家，取缔关闭企业共6家，检查排污企业共3987家，对其中226家环境违法企业做出了立案查处，结案的有167家。