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关于企业思想政治工作的思考与建议

关于企业思想政治工作的思考与建议

【摘 要】本文分析了企业思想政治工作存在的问题,提出了改进和加强企 业思想政治工作的建议。

【关键词】企业;思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 也是我党的一大政治优 势。做好企业思想政治工作,充分发挥思想政治工作思想引领、价值导向、凝聚 合力的作用,对于保证职工队伍稳定,促进企业健康有序发展,意义重大。 1. 企业思想政治工作存在的主要问题

当前经济危机尚未见底, 企业面临前所未有的挑战。 为强化员工求存图强共 识, 将员工思想真正统一到企业发展战略与求存图强决策部署上来, 企业宣传思 想工作面临十分重要的任务。 但从企业员工思想现状、 队伍凝聚力及经营业绩来 看, 企业思想政治工作在凝心聚力、 鼓舞士气、 让员工充满激情与斗志全身心投 入生产经营工作方面仍然有待加强和持续改进。

1.1对思想政治工作的认识有待提高

思想政治工作是提升企业软实力的有效手段。但是,由于种种因素的影响, 思想政治工作无用论、 思想政治工作难搞论在部分企业仍有市场。 相当一部分员 工认为思想政治工作是虚的,是搞形式主义、花架子,存在抵触、厌烦情绪。部 分管理人员对企业里 “ 人 ” 的主观能动性认识不足, 对全心全意依靠职工群众办企 业的认识不到位, 紧密联系群众做思想政治工作的意识不强。 特别是对思想政治 工作的紧迫性、 重要性认识不足, 偏重生产经营管理, 忽视思想政治工作所发挥 的作用,导致企业决策和部署,不能很好地落实到基层,传递到员工,出现了制 度不执行、工作不落实、管理人员失职失责的现象。

1.2政工队伍素质亟待提高

一是能力有待提升。 队伍老化, 知识结构陈旧, 部分政工干部对思想政治工 作缺乏激情, 思想僵化, 固守陈规, 不愿积极学习掌握思想政治工作新的方式方 法,个别干部甚至不会运用网络。政治敏感性不强,思想政治工作缺乏前瞻性、 时效性。工作能力不强的人员安置到政工岗位上的现象在部分企业并不鲜见。 二是方法有待改进。 面对员工复杂的思想状况, 部分领导干部做思想政治工 作的方式方法简单陈旧、呆板,缺乏新意,工作作风不务实,行政命令多,思想 交流少, 经济考核多, 人文关怀少, 导致领导干部与职工群众一定程度上存在互 不信任的现象。 内部媒体作为思想政治工作的重要载体, 在宣传贯彻企业决策思 路和措施
部署方面,存在反应速度不够快、覆盖不够广、程度不够深、过分强调 宣传教育和舆论引导职能, 忽视服务职工情况反馈与思想交流、 新兴传媒与传统 媒体互动不够等问题,反映媒体工作者的素质和工作方式方法有待改进。 三是领导干部的表率作用有待加强。 群众看党员, 党员看干部。 领导干部有 效发挥表率作用,风清气正,思想政治工作才能体现出应有的说服力。但是,部 分企业领导干部表率作用发挥不够,遇事讲客观,工作推诿,不敢担责,在职工 群众公信力不高,思想政治工作效果大打折扣。

一是能力有待提升。 队伍老化, 知识结构陈旧, 部分政工干部对思想政治工 作缺乏激情, 思想僵化, 固守陈规, 不愿积极学习掌握思想政治工作新的方式方 法,个别干部甚至不会运用网络。政治敏感性不强,思想政治工作缺乏前瞻性、 时效性。工作能力不强的人员安置到政工岗位上的现象在部分企业并不鲜见。 二是方法有待改进。 面对员工复杂的思想状况, 部分领导干部做思想政治工 作的方式方法简单陈旧、呆板,缺乏新意,工作作风不务实,行政命令多,思想 交流少, 经济考核多, 人文关怀少, 导致领导干部与职工群众一定程度上存在互 不信任的现象。 内部媒体作为思想政治工作的重要载体, 在宣传贯彻企业决策思 路和措施部署方面,存在反应速度不够快、覆盖不够广、程度不够深、过分强调 宣传教育和舆论引导职能, 忽视服务职工情况反馈与思想交流、 新兴传媒与传统 媒体互动不够等问题,反映媒体工作者的素质和工作方式方法有待改进。 三是领导干部的表率作用有待加强。 群众看党员, 党员看干部。 领导干部有 效发挥表率作用,风清气正,思想政治工作才能体现出应有的说服力。但是,部 分企业领导干部表率作用发挥不够,遇事讲客观,工作推诿,不敢担责,在职工 群众公信力不高,思想政治工作效果大打折扣。

1.3思想政治工作落地需要进一步加强

思想政治工作不能有效融入生产经营管理, 一岗两责落实不到位, 相当一部 分员工包括部分领导干部在落实思想政治工作任务时, 不从本单位实际出发, 往 往照抄照转文件,应付了事。不关心员工所思所想所行,对员工关注的热点、焦

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