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新形势下做好离退休干部工作的几点思考

新形势下做好离退休干部工作的几点思考

【摘要】老干部是党和国家的宝贵财富,老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,是构建和谐社会的重要内容。创新老干部工作思路方法,提高工作水平,促进改革、发展、稳定的和谐社会。本文对新形势下做好离退休干部工作做了调查分析,提出了对做好老干部工作的建议与思考。

【关键词】离退休干部;工作;尊重;关心

老干部是党和国家的宝贵财富,老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。党的十七大提出:“全面做好离退休干部工作”。如何按照十七大要求,进一步做好新形势的老干部工作,是当前摆在我们面前的一个重大而又迫切的问题。随着改革的不断深入,老干部工作既遇到了机遇,又面临着挑战;加之老干部进入“三高”期,各种热点、难点和焦点问题不断的出现,老干部工作面临着新的考验。按照落实科学发展观的总体要求,结合多年的工作实践,根据新时期老干部工作面临的问题,如何适应新形势的需要,在新形势下,我们必须创新工作思路方法,不断提高工作水平,才能促进改革、发展、稳定的和谐社会。

1.当前退休干部管理服务工作存在的突出问题

1.1思想认识不到位,应有位置难摆正

在一些地方和部门,有的认为对退休干部只要按月发足退休费、按规定保证看病就医就算万事大吉,作为组织无需管得过多;有的认为干部退休工作是一件小事情,做的好坏与否无关大局;有的认为退休干部管理服务工作只是人事部门一家的事情,单位作为“局外人”不必主动事事过问。因思想认识不到位,一些地方和部门没把退休干部管理服务工作摆在应有位置,平时工作不是无领导分管,就是缺专人主抓,只是在重大节日才组织人员对退休干部上门看望慰问,有的甚至一年到头也从不过问退休干部的任何情况,导致退休干部管理服务主体事实上出现缺位现象。如在人员配备上不适应,所负任务难尽责。因受人员编制、岗位职数限制,人员精减,而单位退休人数逐步增加,工作量也随之不断加大,造成人员配备与所担负的工作任务不相适应。

1.2现行体制不统一,互动机制难构建

退休干部管理服务工作是一项系统工程,牵扯到各个部门,涉及到方方面面,但现行的退休干部管理服务体制,除了地方人事部门、原所在单位和现所住地社区“三位一体”共管模式在一定程度上能够变所在单位一家做为几家抓外,无论是所在单位自管,还是居住社区代管,或是专职部门统管,因管理服务体制不统一,加之各自封闭运行,导致一个地方退休干部管理服务工作不能构成“左右协同、内外互补”的相互联动机制,难以形成齐抓共做、取长补短的合力。

1.3基本待遇不落实,生活质量难保障

从社区来说,许多地方基础设施不完善、管理主体不到位、人员编制不明确、经费来源无保障,实施退休干部管理服务的基本条件不成熟,落实退休干部政治、生活待遇往往成为盲点。就所在单位来说,有的基层党组织很少组织退休干部学习文件、聆听报告、过组织生活,使退休干部的政治待遇得不到很好落实,余热得不到充分发挥;有的开展党内活动时对退休干部党员参与情况不作明确要求,使党内组织生活流于形式;有的尽管退休干部较多,并有一定数量的党员退休干部,但没按规定单独建立党支部,难以让退休干部充分发挥自我教育、自我管理、自我服务的作用;有的自收自支企事业单位参加养老、医疗保险收缴“两金”难度

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