一、公司简介
一览英才网，成立于2006年，由张海东所创立，从成立之初就充分认识到精细化、精准化服务的魅力和威力。这几年以来先从行业细分服务入手，目前已经初步发展成为基于一览英才网招聘网站平台，从行业细分、区域细分和职位细分的专业服务的立体服务格局，是最具发展潜力的招聘网站，近几年在确保盈利的基础上每年保持超过100%的增长率，被誉为网络招聘行业最强的黑马，是目前国内最大的细分招聘网站。
一览英才网旗下的酒业英才网是国内第一家专为从事酒业的企（事）业单位及人才提供招聘、求职的网上人力资源综合解决方案供应商。网站凭借着高效专业的团队，优质的服务，为酒业企业与人才提供信息互动交流服务，使酒业企业的人力资源管理适应其总体发展战略，同时也促进了酒业人才职业发展以实现其职业生涯规划。酒业英才网在广大客户的支持与信赖下，发展迅猛，自2004年创办至今，一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为酒业领域企业和个人搭建一个人才交流的互动平台。目前已经成为全国最优秀的酒业人力资源提供商，产品服务包括网络招聘、猎头、校园招聘、HR管理咨询等。
二、网站服务
网络招聘：为酒业企业用户提供全面专业的网络招聘解决方案。
猎头服务：首家专业致力酒业行业中高级人才信息服务的专业机构，旨在促进中高级人才的合理流动和人力资源的优化配置。
校园招聘：酒业英才网与近百所重点大学、酒业院校达成校园招聘联盟，提供全方位的招聘宣传与品牌推广，累计向企业输送应届毕业生超过1万人。
HR管理咨询：提供权威的酒业行业薪资报告，促进人力资源管理水平。
职业生涯规划：与酒类相关专业院校建立了长期的合作关系。
三、网站竞争优势
1、超过75000个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果。
2、超过2000企业用户的第一选择。
3、日均页面浏览总量超过20000次。
4、为全国各地区提供行业专业的招聘与求职服务。
5、与各酒类专业院校极积合作，形成了强有力的后备资源。
6、有多个行业相关网站互补，专业的招聘推广事业部为您更快的寻找合适的人才。
7、百度，谷歌等主流搜索引擎“酒业招聘、酒业人才”关键词搜索自然排名第一。
四、网站高质量的人才库
工作经验：65%以上拥有五年以上工作经验
学历结构：75%以上拥有大专以上学历，科研技术人才80%以上拥有硕士学位
岗位类别：以技术（50%）、管理（19%）、市场和销售类人才为主体（21%），其他各类人才（10%）
年龄结构：25—45岁个人会员占人才库比例72%
意向地区：全国各地
酒业英才网—网站质量
作为国内起步较早，一直专注于酒业生产（白酒、啤酒、葡萄酒、黄酒、米酒、药酒等）、酒业包装、酒业销售等相关行业的招聘求职服务。
新年伊始，PR终于升至7，成为仅次前程无忧PR8的招聘网站，同时也成为酒业行业唯一一个PR到7的非政府网站，这一切也归功于一直支持我们的中国酒业网、中国酿酒工业协会、中外名酒网、中国葡萄酒资讯网、糖烟酒周刊等媒体，以及各大小酒业生产销售企业及人才。我们将继续做成全国招聘求职最具全面，最具广告效应的酒业网站。
在未来，我们还将继续保持一贯的宗旨，服务于酒业企业，贡献于酒业人事招聘，为酒业人才提供最优质的求职渠道。
五、公司所获荣誉
2011年是一览英才网逐步被社会认知、业界认可的一年，先后获得：
2011年福布斯中国潜力企业榜、2011年创业家黑马中国潜力企业50强、2011影响中国管理实践十大新锐公司、2011德勤高科技高成长中国50强、第三届中国(深圳)创新创业大赛创新奖、2011中国科技创新型中小企业100强、2011年度“网络招聘服务”类十佳HR服务商诚信机构等殊荣、2012福布斯中国最具潜力非上市公司第七名、深圳知名品牌、一览英才网CEO张海东荣获“深圳市最受关注企业家”。
13 届毕业设计（论文） 系部：信息管理 班级：13计大 姓名： 题目：网上求职招聘系统 指导老师：谭老师 论文提交日期：2014年
摘要 本文主要阐述了网上求职招聘系统的开发方法以及实现的功能，分前台和后台两大部分，前台主要功能为信息展示，后台为各模块信息的管理。本网站采用https://www.doczj.com/doc/0a17156206.html, 技术作为创建Web站点的方式，以https://www.doczj.com/doc/0a17156206.html,中的C#作为编程开发语言，采用SQL Server 2008 数据库作为后台数据库。本项目基本遵循了软件工程方法论进行需求分析、概要设计、详细设计和软件测试。实现了管理员信息管理、招聘信息、用户简历信息、公告信息、用户注册并登录后可填写简历信息在线投递简历和在线留言等功能，同时具备强大的普通用户后台功能，方便广大求职者与管理员有良好的沟通与交流。 关键词：https://www.doczj.com/doc/0a17156206.html, SQL Server 2008 作者： 指导老师：谭老师
目录 1．引言 (4) 2. 概述 (5) 2.1研究背景及课题研究的意义 (5) 2.2主要研究的内容 (6) 3. 开发环境介绍 (7) 3.1 开发工具介绍 (7) 3.2 https://www.doczj.com/doc/0a17156206.html,简介 (7) 3.3数据库简介 (9) 3.4 运行环境 (10) 4. 网站详细设计 (11) 4.1数据库逻辑设计流程图 (11) 实体与属性之间的关联 (11) 4.2 个人模块实现的功能 (12) 5. 网站实现 (13) 5.1 网站个人功能模块实现 (13) 5.2个人注册 (13) 5.3个人登录 (13) 5.4个人求职信息 (13) 5.5留言板信息 (13) 5.6 本网站的测试 (14) 5.7网站测试的目的和原则 (14) 6. 总结 (15) 致谢 (17)
应届大学生岗位选择求职技巧 员工的个人形象好坏与否也是对其所在单位企业形象的侧面展现，所以在招聘时HR也希望求职者不仅仅是在外在形象注重，还是一个注重求职技巧的人。所以找工作中我们需要有一定的求职技巧来提升我们的求职成功率，如何才能让HR提高对面试者评价的面试评价呢？提供求职技巧,面试技巧,应聘技巧,求职优势,写简历技巧,找工作技巧,大学生面试技巧,应聘技巧等给大家参考. 上次说到应届生的人生规划，接下来就仔细说说如何去选择自己的职业方向。好的开始就好比新生的嫩苗，充满无限可能。但是和去选择一个适合自己的职业，很多人可能就开始犹豫。特别是对于一些冷门专业，人文社科类的学生来说，复合专业的职业前景异常的窄，待遇啥的也可能远低于自己的预期。看着纷繁复杂的招聘，很多人陷入了盲目的，海投的怪圈。没有固定的职业规划，当HR问起时，自己对职位的了解几乎为0。下面我整理一些目前热门的职位，供大家参考，当然，IT这些就不用说了。 销售岗很多人对销售的任职可能就是电话骚扰，中介之类的。这些销售不建议大家去，能学的东西非常少。我这里说的是海信等这些有理工背景的专业销售，或者互联网公司的销售。这些销售岗面对的是企业之类的大客户，你不仅要去推荐自己的服务或者商品，可能还要给客户指定与其匹配的商品模式，提供定制化服务。这就需要有着很强的数据分析能力以及市场的明锐度。而且这类销售对专业的限制也
是非常低的。对于那些社交能力广的，性格外向的同学会非常合适。管培生管培生的名字可能显得非常高大上。初期，管培生只是为企业储备后备管理层人员的，比如京东TET之类的。但是这几年，好多公司都开始使用管培生来招聘，有些可能是大量的在招聘管培生，比如某物流公司动辄几百人的管培生的招聘规模，不经让人怀疑是不是在利用应届生的廉价劳动力。要知道欧莱雅这么大的公司，每年的集团管培生才几十人。管培生对于职业目标不清晰的同学来说是个不错的选择，在企业轮岗一段时间，然后选择适合自己的岗位。最后关于辅导机构的老师，我们下次说，因为自己曾经在辅导机构就职一个月，有着很多心酸。 国企以及政府部门很多国企的招聘对专业的要求其实会很低，也给了很多同学们一个选择。但是政府部门包括一些国企，如果自己只想求稳，有个稳定的生活，不枉是个好选择，负责，很多同学可能不太适应那种慢的工作节奏，包括人情关系。现在网上很多人都在说国庆隐形福利好，还说国企5000好过私企的一万多，完全是空穴来风。国企以及行政部门虽然公积金高，但是能高多少，最多1000左右。关于一些过节费，少部分国企可能会有，但是政府部门已经没了。所以，在选择国企及政府部门时，就要做好长期从事单调且一样的工作，而且还有介绍某些学历可能不高的，在你前面晋升，否则，还是建议不要考虑。因为特别政府部门离职后，走社招可能就比较难了。
毕业生求职技巧及心得 这是一篇由网络搜集整理的关于毕业生求职技巧及心得的文档，希望对你能有帮助。 如果你是一个刚走出校门的大学生，在求职方面所面临的问题很可能就是有着丰富工作经验的竞争对手，而面对这样的竞争对手几乎谈不上拥有什么优势，所以作为应届大学生，需要在下面几方面注意： 自我评价方面要用心写 求职简历中有一项是需要填写的，那就是自我评价。很多人在填写自我评价方面并不重视，然而自我评价在招聘方面的重要性是很大的，一个好的自我评价可以给hr留下较为深刻的印象，从而可以较大程度上保障求职的成功率。 对于教育培训经历适当美化 一个人没有太多的工作经验，是可以通过教育和培训方面的经验去弥补的，所以作为迎接毕业生在求职方面可以再建立上的教育培训经历方面可以进行适当的美化，不过需要注重的就是保持基本的诚实。 求职信的准备要用心 在求职的过程中，填写建立是必然的程序。而要想让自己求职的成功率更高一些，可以去准备一封求职信。对于求职信的书写，长短要适宜，表达的含义要清楚明确，并且可以适当展露自身的才华，给企业留下比较深刻的印象，从而确保应聘的成功率。 建立的填写要尽量完整 求职面试之前，企业都会提供一份空白的建立共求职者填写，对于简历的
填写，应该把能够填的尽量都去填完，以保障留给企业一个比较真诚的印象。 下面就来谈谈咱们学弟学妹如何从首轮面试中出现的3个信号来初步判断首轮面试的结果。 信号1：首轮面试的时长 首轮面试是双方真正意义上的初步全面了解。一家有严谨人事招聘流程规范的公司，其面试官在首轮面试的'时候是会就应聘者个人的重要基本信息和过往工作经历做较为详细的了解。这也是TA站在公司角度和应聘人员角度，节省双方更多时间和精力的常规做法。基本上，这样的首轮面试时长一般是不会短于30到40分钟的。如果低于30分钟，首先你就得问问自己：是否是自己首轮面试准备工作不到位?其次则是再细想面试过程中与面试官的互动情况。 要注意的是：仅凭首轮面试的时长(无论是过长还是过短)都不还足以判断首轮面试的成功与否，还要结合分析其他细节。 信号2：面试官的表情和肢体语言 面试官如果对你特别欣赏或感兴趣，TA会在和你沟通的全过程中对你保持微笑或者是较严肃认真的专注凝视。再者，面试官对和你的面试过程走不走心对你上不上心，一看表情二也看其肢体动作。典型表示好感的表情及肢体动作有：轻轻点头、嘴角上扬微笑、开怀笑，身体微前倾等。当邹眉、微摇头、抿嘴，叉手，频频看手表或打开手机看时间或资讯等表情动作出现时，咱们就要注意了：也许自己回答面试官的问题让对方不是很满意或者失望。 要注意的是：很多久经面试的面试官，对于表情和肢体语言都有很强的自控，甚至还有故意的欺骗性(也是对面试者的测试哦!)。不能仅从对方的表情和肢体语言就预测自己本场面试的结果走向。
职场沟通技巧心得3篇 职场沟通技巧心得01 沟通，每个人都知道它的定义，是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。但是如何能保证沟通的实际效果呢做为督查组这个部门，有效沟通是在工作中需必备的一项技能，带着对知识的渴望，进入了今天柳青老师的专题讲座《沟通的技巧》。 首先是讲解的是沟通的三要素: ①要有一个明确的目标; ②达成共同的协议; ③沟通信息、思想和情感。 就是在沟通之前要有一个事件、异议或需明确的事项，然后通过语言交流或其他方式，获得双方一致认定的一个结果。 如何保证这沟通过程的顺利进行，达到共同的协议呢?这就要注意方式和技巧，首先要了解沟通对象的人际风格，是属于哪一方面的
性格的人。属于分析型的人办事认真严肃、有条不紊、有有步骤，动作少，面部表情少，因此，与属于分析型的人进行沟通，要注意细节，遵守时间，要有记录避免有太多的动作，尽量避免眼神的交流，身体后仰。属于支配型的人办事独立果断，热情有能力、有作为。与属于支配型的人接触，需讲究实际效率、不要有太多的寒暄，直接说出目的，声音宏亮，充满信心，要有强烈的目光接触，身体要前倾。和谐型的人比较有好、合作、有耐心，与这种类型的人接触，他所关注的是双方良好的合作关系，喜欢别人的赞赏，与之交谈时需时刻充满微笑，说话要注意抑扬顿挫，并追求他的意见，要有频繁的目光接触。表达型的人比较外向、直率有好，动作多、话多，与这类型的人交流时，需创造良好的气氛，眼神看着对方，声音宏亮，要伴有肢体动作，只见森林不见树木，要比较宏观的看事情。 了解了沟通对象的人际风格，并顺应他的性格去沟通问题，创造良好的沟通氛围，会加大双方之间有好的合作关系，取得彼此认同的协定结果。督查的工作中需要沟通的事情比较多，听了这一讲的课程，我受益匪浅，在工作中常常因为与员工的沟通、分公司总办的沟通或部门负责人的沟通不畅，而导致矛盾或误解，因此掌握沟通的技巧，方能使各部门之间、员工之间合作愉快，通过今天的培训，我了以下受益点: 1、与员工之间的沟通，需友好、态度要端正，勿浮躁。
互联网求职系统设计与实现 摘要 现如今传统的求职方式越来越不能满足当今企业和求职者的需要。随着Internet的发展，网络上兴起了很多求职网站。求职网站的出现，给求职者和招聘单位带来了很大的方便，但目前针对我们在校大学生、应聘毕业的求职网站很少，并且现有的这些针对在校大学生的求职网都是以营利为目的，很多得不到大学生的信任。为了给在校大学生和招聘单位提供一个良好的求职、招聘的平台，本课题拟实现一个速达求职网。 本系统有利于企业利用网站快速的发布招聘信息，浏览更多求职者的信息找到自己所需要的人才；求职者能够在求职网上创建个人简历、职位浏览、申请、职位搜索；为保证招聘企业的合法性，企业相关证件要通过管理员的检查后才能成为合法的企业用户，本系统采用jsp+SQL server2000实现。 关键词：求职网；jsp；SQL server2000
Design And implementation of online job website Abstract Now, the traditional way of job hunting couldn’t meet the needs of company and applicants .With the development of Internet , the online job websites have been appeared. The online job websites take convenience for applicants and companies. But current websites have disadvantages. In special, few websites are opened to the university students and the present graduating students. And almost of them only want to get more benefits than services. The system is a good platform for company to promulgate the information of employ, to hunt what they need, and for applicants to create personal resume , to browse position , to apply position ,to search position and so on . Key words: Online Job Website; Jsp; SQL server2000
求职技巧总结心得 1106602-28 罗文香 高校应届生能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外,掌握面试技巧有时显得非常重要。它往往能起 到事半功倍的效果,使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。 求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式,是应届生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力 最大的一个阶段。面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力最大的一 个阶段,因为能否成功就得先过面试这关,应届生想要在求职面试中应付自如,只有做好充分准备,努力提高求职面试技巧,最终才能走向成功。求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程,也是、双向沟通的 过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时,被试也在对主试进行观 察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答 和其他表现符合面试官的要求,所以,面试这关对求职者来是至关重要的。 每一个求职者,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能 够好好准备,掌握了常规的方法技巧,抓住面试中的采分点,加上临场镇定的 表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答。在灵活机动应 对各种提问的同时,还要会推销自己,才能有助你轻松过关,马到成功,这是 面试的一个法宝。
一、明确求职目标,切忌盲目自卑 有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然,不知所措,不知道自己能干 什么,适合干什么,缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意,在求 职面试时跟招聘者说,我什么都能干,没有工资都行,只要给我一个机会。这 使得用人单位哭笑不得:对一个单位而言,什么都能干的人适合的岗位只有 CEO了!我从网络上了解到看从某人才市场一季度供需信息出供需比例基本处于需大于供的状态,可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生,特 别是屡遭挫折的求职者来说,掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间,先在相关网站查询一下有关信息,进行汇总分析,然后根据自身状况,明确求 职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下,要切忌把目标定得过高,并要不断总结经验教训,锲而不舍地为实现自己的目标而努力。 二、备好求职材料,切忌面面俱到 毕业生首先必备的是一份简历,一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了,冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、 别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到,要突出重点,使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。 简历不要花里胡哨,如果是电子简历,不宜带任何图案的点缀,以免被单 位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时,应附上一封简要的求职信,概述一下自己的目标和愿望,再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材
论文题目招聘求职信息网站的设计与实现
Design and Implementation of Job-Application Information Website by XXXX Supervisor: Lecturer XXXX Northeastern University Neusoft Institute of Information June 2011
毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目： 招聘求职信息网站的设计与实现 设计（论文）的基本内容： 招聘求职信息网站的设计与实现是采用在NEO框架上基于webwork 和JDBC技术的开发。招聘信息网站解决了个人用户因为一些原因不能参加招聘会从而失去了好的就业机会这个问题，方便了个人用户，在网络上寻找工作机会，同时方便企业用户找到合适的人才，节省了时间和成本。论文中包含系统的整体设计，功能模块设计，代码片段分析，系统设计，界面设计讲解，还根据所应用的技术进行了相关技术的介绍，还包括数据库设计，针对系统运行的时进行测试结果的介绍，同时根据系统整体做了结论是的阐述，并且还分析当前国内外针对本系统开发之间的区别，同时也对整个系统做了最后的总结介绍。 毕业设计（论文）专题部分： 题目： 设计或论文专题的基本内容： 学生接受毕业设计（论文）题目日期 第1周 指导教师签字： 2010年12月1日
招聘求职信息网站的设计与实现 摘要 进入了21世纪，我们每天的工作和生活都和网络息息相关，面对面的交流已经逐渐被网络交流所取代，大家上网聊天，远程工作，网上购物等等，网络上的活动越来越频繁，再加上招聘会时间的固定性，越来越多的人选择在招聘信息网站上申请账号，更新自己的个人简历，寻找合适自己的工作岗位，而企业也经常在一些主流招聘网站上投挂自己公司需要的职位信息列表，不需要经常开展大型的招聘会就可以找到适合的人才，这样既找到了合适的人才，又降低了成本缩短了时间，因此广泛受到企业的喜爱。所以由此可见，招聘信息网站的建立是十分必要的，可以使求职与招聘变得非常方便，轻松。 我的这个招聘信息网站就是在自身的求职过程中，体会到招聘信息网站的重要性，所以选择在大学的最后阶段以此为题目，来展示自己大学的学习成果，并且希望能够帮助到正在找工作的同学找到合适的职位。我所作的招聘信息网站主要是以Webwork为主要开发技术通过Web方式，以网络的形式来进行个人用户的注册，企业注册，用户管理，查询职位信息，申请职位等功能。本网站系统可实现企业用户与个人用户皆可登录，并实现不同功能。个人用户通过注册自己的个人信息，登录本网站就可以进行职位搜索，修改自己的个人简历等等。企业用户通过注册公司的基本信息，登录本网站就可以进行增加删除修改自己发布的职位信息，并可以查看到申请职位的人员基本信息等。有了本网站从而使这个看来非常繁琐的工作变得非常轻松。 本招聘求职信息网站是属于B/S架构模式设计，通过网页浏览器方式，让个人用户和企业用户访问本招聘求职信息网站。本人以当今流行的Web开发语言JSP技术为基础，并结合Java数据库操作技术JDBC，前段控制技术Webwork作为配合的理念开发了这套系统。Java语言是目前计算机领域非常流行的语言，其开发人数也是相当多，前景非常可观。本系统运行稳定，使得本系统开发的可能性大大提高。 关键词：B/S架构，JSP技术，Webwork，数据库
网上求职招聘系统概要设计说明书 项目名称网上求职招聘系统的设计与实现 项目负责人王若禹 项目开发单位淮海工学院计算机工程学院中新软121班第1项目组小组成员武文杰 起止日期 2015年10月26日至11月12日 2015年11月10日
软件工程课程设计项目组任务分派单（组长用） 班级：中新软121班组别： 01 组长姓名：王若禹时间： 2015年 11月10日 1、本表由组长为其组员每次上机实践分派任务使用，应认真填写相关任务名称、内容、完成标准等信息； 2、本表在每次任务完成后，由组长按照完成标准验收，并给出每个组员成绩评定（每人平均70分制）， 除组长保留一份外，应及时上报任课老师（电子和纸质文档同时上报）。
目录 1引言 (1) 1.1编写目的 (1) 1.2背景 (1) 1.3定义 (1) 1.4参考资料 (1) 2总体设计 (2) 2·1需求规定.............................................................................................................. 错误！未定义书签。 2.2运行环境 (2) 2.3基本设计概念和处理流程 (2) 2.4结构 (3) 2.5功能需求与程序的关系 (4) 2.6人工处理过程 (4) 2.7尚未解决的问题 (4) 3 接口设计 (5) 3.1用户接口 (5) 3.2外部接口 (5) 3.3内部接口 (5) 4运行设计 (6) 4.1运行模块组合 (6) 4.2运行控制 (7) 4.3运行时间 (8) 5系统数据结构设计 (8) 5.1逻辑结构设计要点 (8) 6系统出错处理设计 (12) 6.1出错信息 (12) 6.2补救措施 (12)
求职者根据自身优势选——选择个人简历侧重点 无意中在网上看到《求职者根据自身优势选——选择个人简历侧重点》，觉得应该跟大家分享，重新排版了一下发到这里，希望大家能有所收获。 每个用人单位每天都会从四面八方收到不计其数的个人简历，但是这些个人简历中只有一小部分可以为求职者带来面试机会。如果求职者想要让你的个人简历为自己赢取面试机会，就必须要学会怎么制作一份好的个人简历。但是在制作个人简历前要知道不同类型个人简历有不同的注意事项，每个求职者都有一个自己的求职侧重点。 缺乏工作经验的应届毕业生 在求职人群中有一大部分求职者是应届毕业生，这类求职者在求职中出于绝对的劣势，原因是应届毕业生非常缺乏工作经验。现代社会上大部分用人单位都会在招聘广告上标注出有工作经验者优先录用，或者要求求职者都两年以上的工作经验。因此作为应届毕业生的求职者就必须要在个人简历中扬长避短，将侧重点放在学术成就上，求职者可以在个人简历中编写出在学校担任过什么样的职位，得过什么奖项，或者有什么证书等等。当然最好在个人简历后面附上证书复印件，这样会更有说服力。 工作经验各种日常写作指导,教您怎样写范文丰富的求职达人 对于工作经验丰富的求职者来说，无疑是将个人简历的重点放在工作经验上。但是不要高兴的太早，求职者中不乏有工作经验丰富的人，但是很多工作经验丰富的求职者仍旧被招聘官拒之门外，原因是求职者工作经验过于丰富可能是频繁换工作导致，没有一为招聘官会选择热衷于跳槽的求职者。因此求职者在编写个人简历时要注意不要编写过于丰富的工作经验，两三条就已经足够。 求职者在制作个人简历前要分清楚自己的优势和劣势是什么，在个人简历中做到扬长避短。
大学生面试技巧心得 篇一：面试技巧心得体会 篇一：面试心得体会 面试心得体会 我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。 那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面
试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。 我记得我那次面试是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。 在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。 在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来？”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为
武汉工程大学邮电与信息工程学院 毕业设计（论文） 基于WEB的求职招聘网站的设计与实现Web-based Job Recruitment Website Design
作者声明 本人声明所呈交的论文是我个人在指导老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特别加以标注的地方外，没有任何剽窃、抄袭、造假等违反学术道德、学术规范的行为，也没有侵犯任何其他人或组织的科研成果及专利。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。如本毕业设计（论文）引起的法律结果完全由本人承担。 毕业设计（论文）成果归武汉工程大学邮电与信息工程学院所有。 特此声明。 作者专业： 作者学号： 作者签名： __年___月___日
网络应用已经渗透到人类社会的各个角落。作为网络世界支撑点的网站，更是人们关注的热点：企业利用网站宣传自己的形象，挖掘无限商机；个人利用网站展示个性风采，创建彼此沟通的桥梁。 由于用户的需求，各类网站应运而生。其中求职招聘网站通过对人事信息的整合，为社会提供权威、快捷、便利的网上政务服务；通过对人才信息资源的全方位整合，建立人才信息的中央数据库，为各类人才交流机构提供资源共享、利益分享的公平机会，促进各类人才网站的有序竞争和共同发展；为各类企事业单位和个人提供高效便利的信息服务。 本文通过介绍求职招聘网站的好处、现况、总体格局、发展趋势说明求职招聘网站在当今社会中，对人们的生活起到重要的作用。描述了求职招聘网站的设计思想及其开发过程。文中小型求职招聘网站能完成单位招聘、个人求职、在线洽谈、猎头服务等功能。 关键字:网站；求职招聘；ASP ；Dreamweaver
分享面试小技巧赢过求职关的心得面试小技巧赢过求职关 准时到达 面试当天早点动身。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是——计划性很差。 反复调研 最好提前从各个渠道收集该公司的信息，对其企业文化、经营理念、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。 恰当着装 不妨先了解他们的企业文化，再确定着装风格。而且可以考虑提一个包，并再多备几份简历，带好笔和记事本。既显亲近，又不失职业风范。 利用材料 一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据，也能加深面试官印象。当然，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。 准备答案 面试中的常见问题：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?这些问题，可以提前准备好
答案。 运用肢体 握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官。 面试的成功技巧分享 没有雇主这回事 求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的人，也不会录用我这样有残疾的人。”说出诸如此类荒唐的话。我的朋友，你说的不是事实。 别因面试历史而灰心。职场专家汤姆·杰克逊精确地把求职描述为一个序列： 否否否否否否否否否否否否否否 否否否否否否否否否否否是是 经过每个“否”，你都离“是”更近一步。 面试前，一定要做功课 面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。 去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站，读“关
求职准备及技巧篇 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/0a17156206.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/0a17156206.html,
目 录 目 录 (2) 求职准备及技巧：细节决定成败 (3) 第一章求职必备材料及硬件物资的准备 (3) 1.1 求职材料准备 (3) 1.2 求职硬件物资准备 (4) 1.3 Email电子邮箱的选择 (5) 1.4已申请公司及职位、网申明细记录 (5) 1.5 合理使用论坛BBS、百度知道对求职的作用 (6) 1.5.1 合理使用论坛BBS (6) 1.5.2 合理使用百度知道 (7) 1.5.3 合理安排自己的求职道路 (7) 第二章求职礼仪 (8) 2.1 着装礼仪 (8) 2.2 接听面试通知电话的礼仪 (12) 2.3求职面试礼仪的六个注意 (12) 第三章五月至八月我该做什么？ (16) 3. 1完善自身综合能力 (16) 3. 2积极争取大公司暑期实习机会 (16) 3. 3收集目标行业公司的相关信息 (16) 3.4求职渠道的获取 (17) 3.4.1互联网（Internet） (17) 3.4.2企业现场招聘宣讲会 (17) 3.4.3各高校的毕业生专场招聘会 (17) 3.4.4亲戚、朋友、导师介绍 (17) 3.4.5社会大型招聘会 (17) 本章参考文献 (18) 附录：更多求职精华资料推荐 (18) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.doczj.com/doc/0a17156206.html,（https://www.doczj.com/doc/0a17156206.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/0a17156206.html,
计算机科学与技术本科专业（08级） 软件开发综合训练课程设计任务书 题目：人才招聘网站的设计与实现 学生姓名：班级：学号： 题目类型：软件工程（R）指导教师：张聚礼 一、题目简介 网络招聘、网络招聘会等字眼正在为越来越多的人熟知。与传统的招聘会相比，参加网络招聘会可以降低用人单位与求职人的成本，从而使得更多的人开始认同这种招聘方式。随着互联网的发展和网民数量的增加，越来越多的人把求职作为自己求职的首选途径，而企业也越来越依赖网络来招揽人才。在这种环境下打造一个网上招聘平台势必受欢迎。 通过该题目的分析和设计，使学生初步得到软件工程的训练，全面培养软件开发过程中的分析、设计、编码、测试及文档规范书写的能力，得到软件工程的综合训练，提高解决实际问题的能力。 二、设计任务 1、查阅文献资料，一般在5篇以上； 2、针对人才招聘网站，锻炼学生的分析、设计能力，培养学生对软件文档规范的书写能力； 3、以人才招聘网站业务为背景，通过调研、分析现有的管理模式和已有的管理软件，建立系统模型； 4、完成人才招聘网站的软件可行性分析、项目开发计划、需求规格说明、概要设计和详细设计（结构化设计方法和面向对象设计方法可任选一种）； 5、撰写设计说明书； 6、做好答辩工作。 三、主要内容、功能及技术指标 腹有诗书气自华
人才招聘网站的总体目标是：在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，分析和设计一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的人才招聘网站，为决策者和管理者提供充足的信息、快捷的查询和有效的管理方式，减少不必要的损失和浪费，提高人才招聘的效率。 1、整个人才招聘网站主要包括前台管理模块、后台管理模块子系统。前台管理模块按功能划分为管理员操作界面、企业用户操作界面、个人用户操作界面。后台管理模块主要完成登录用户信息、个人用户信息、企业用户信息、招聘广告信息、求职信息等的管理； 2、整个系统可以选择采用2层C/S结构或3层B/S结构。数据库系统可采用Access, SQL Server 2000等，前台开发工具可以选用PowerBuilder或Visual Basic、ASP或JSP等； 3、人才招聘网站所涉及的信息有前台管理、后台管理、招聘、求职等方面，可通过系统流程图、业务流程图、数据流程图和数据字典对其进行描述，在分析和设计的基础上，提出系统的总体框架并进行详细设计，为系统实现做准备。 四、设计完提交的成果 1、设计说明书一份，内容包括： 1）封面 2）目录 3）中文摘要100字左右；关键词3-5个 4）序言 5）可行性分析 6）项目开发计划 7）需求规格说明（包含需要的系统流程图、数据流程图、数据字典） 8）概要设计（包含总体软件结构图、总体数据结构） 9）详细设计（对概要设计内容进行详细设计） 10) 参考文献、设计总结等。 2、以每位指导教师指导的小组为单位刻制光盘一张。 腹有诗书气自华
职业选择理论 职业具有3个关键功能：“一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；三是提供生存所需的产品和服务。” （一）职业声望与职业分层 职业声望（Occupational Prestige）是人们对职业社会地位的主观评价，是职业生涯管理学研究的重要范畴之一。职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。 影响职业声望的因素有多种，主要影响因素有：（1）职业环境，包括职业的自然环境和社会环境如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、福利待遇、晋升机会等；它是任职者所能获得的工作条件与社会经济权利的总和。（2）职业功能，是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。（3）任职者的素质要求，如文化程度、能力、道德品质等；职业环境越好，职业功能越大，任职者素质要求越高，职业声望就越高。职业声望在一定时期具有相对稳定性，但在不同社会经济发展阶段、不同经济文化背景的群体和不同年龄性别的群体对同一职业的评价也会存在明显差别。 （二）职业期望与职业成功 职业期望，也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。 职业期望是个人职业价值的直接反映，职业价值观是个人对某一职业的价值判断。每个人的职业价值观不同，因而对某一职业的评价和取向也会不同。 这就是所谓的职业价值观。萨柏曾经将人们的职业价值观概括为15种类型：（1）助人。（2）美学。（3）创造。（4）智力刺激。（5）独立。（6）成就感。（7）声望。（8）管理。（9）经济报酬。（10）安全。（11）环境优美。（12）与上级的关系。（13）社交。（14）多样化。（15）生活方式（吴国存，1999）。 选择和设计了7种价值取向：（1）能推动社会发展的职业。（2）助人、为社会服务的职业。（3）得到人们的高度评价的职业。（4）受人尊敬的职业。（5）能赚钱的职业。（6）虽平凡但有固定收入的职业。（7）若不为人所用，就自谋职业。职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。 德尔（C.Brooklyn Derr,1988）总结出公司雇员有五种不同的职业生涯成功方向：进取型——使其达到集团和系统的最高地位； 安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”； 自由型——在工作过程上得到最大的控制不是被控制； 攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会； 平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。 系统地阐述了四种职业生涯成功的标准： （1）一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善（攀登型）。
有效沟通技巧心得体会范文2020 我们要掌握倾听的技巧，找我有效的沟通技巧有利于工作的进行。接下来是小编为大家整理的有效沟通技巧心得体会范文2020，希望大家喜欢! 有效沟通技巧心得体会范文1 通过一周余世维“有效沟通”的学习，明白了有效的沟通对于个人和企业都是必不可少的，一个人和企业想要成功，就必须学会有效的沟通。 余世维博士首先讲述了沟通的目的，一是沟通是为了控制成员的行为，看看员工是否按照你的意思去做，如果不经过沟通是不会知道的。二是激励员工，改善绩效。三是表达情感，分享挫折与满足。四是流通信息，强化你的信息，不让信息断裂。这就要求我们在平时的工作中，加强与员工的交流，切实指引员工的行为，不断激励员工有效的提高工作效率，与员工共享挫折的教训与成功的喜悦，把握工作的持续、良性的发展方向。 沟通的基本问题是心态，这要求我们管理者要端正沟通的态度，绝对不能有一点自私、自我、自大的心态，要从如何提高工作效能出发，加强与员工的交流。沟通的基本原理是关心，这要求我们要时刻关心员工的成长，随时随地注意员工的状况与难
处、需求与不便、痛苦与伤心，这要求我们管理者要主动的和员工进行交流，当员工出现困难要主动支援和主动反馈，使整个沟通管理处于积极的畅通的状态。在进行沟通时要注重沟通的方法，考虑沟通对象的态度、知识、社会文化背景，正确使用沟通的艺术，排除各种障碍。 沟通还要注意上下左右沟通的问题，与别人沟通的时候，应该是多听少讲，至少是听在前面讲在后面，要掌握倾听的技巧。当上级下达任务时，要仔细听明白，有一点模糊的及时询问，以便工作正确的执行;向上级汇报工作时要将事情讲明白，不要胆怯;给下级下达任务时要学会反问，使下级正确的理解，这样才能把事情做得更好。 沟通除了语言交流之外，肢体语言也是非常重要的一部分。通过余世维教授课程的学习，也学到了如何握手、如何递、接名片………在哪些场合哪些动作该做哪些动作不该做，这些小小的肢体语言都代表作不同的含义。 所以，沟通不是一种说服，而是一种感染、一种形象展示、一种言行一致的体现。 有效沟通技巧心得体会范文2
求职，选择“伯乐”很重要 作者：暂无 来源：《智富时代·时代财富》 2016年第4期 文_卞文志编辑_唐阿玲 无论是职场中屡屡求职不顺的人士，还是刚踏入社会的大专院校毕业生，求职过程中，你在盼望伯乐能够发现你 这匹千里马之前，首先你也要善于用一双千里马般的慧眼去识别伯乐。 从招聘广告中选择伯乐 时下许多企业在招聘人才时，都会打广告。作为求职者，你在从广告中寻求适合自己的岗位时，要善于识别广告 的形式和内容。一般来说，招聘单位的强与弱、真与假，从广告中即可窥见一斑。 将广告贴在企业门前或大街两旁，此类企业一般既不正规也没有规模；将广告贴在当地小报角落里的企业，一般 都是私营作坊。对以上两种招聘广告中的企业，求职者在应聘时应慎重选择。 求职者在选择“伯乐”时，不仅要看广告登在什么地方，还要看清广告里是否提及招聘单位的名称。有些企业在广告中只写“某公司急需某某职位”，连公司的简介都没有；有的甚至还要求职者准备报名费、考试费或者各种名目的押金等，看到这样的广告，千万别动心思。 大中型或名牌企业在招聘人才时，其广告多是在大型人才市场和发行量较大的报刊上发布，或委托猎头公司进行 招聘，这样的渠道才是你求职时的最佳选择。 从不同视角考察伯乐的实力 首先，你可以从网上、报上、市场上了解这家企业的规模、产品质量、品牌信誉等，这样有助于你全面掌握这家 企业的优缺点，为你的求职意向加分。 我的朋友刘力具有多年的服装生产管理经验，他每到一家企业面试之前，都要花上3～5天时间对这家企业的产品种类、消费群体、市场份额等做一些调查。这不但有助于他决定自己是不是进这家公司，而且让他对下一步的工作有 所规划。更重要的是，面试时刘力因为了解该企业，所以能言之有物，令人刮目相看。 了解一家企业的规模、实力和经营业绩之后，还要了解企业周围的环境。刘力每次面试结束之后，都喜欢到公司 周围的小店去买包烟、喝点茶或吃个饭，借机同小店的老板聊聊天，以便更多地了解企业，使自己入职后能尽快适应 并顺利开展工作。 在伯乐面前要学会察言观色 对于企业的各类人员，应聘者在求职时要学会观察他们。比如求职者在应聘时初次接触到的一些低层次的伯乐——企业的代表、招聘人，甚至是前台小姐、门卫等，他们的态度往往反映了公司的企业文化、用人观念及经营理念。 一次，一位招聘人员在接待求职者时，将一个人的资料粗暴地扔到一边。当被问及为何如此时，她说:“你不合适！”再问哪里不合适时，她回答说:“反正不合适，我说不合适就不合适。”听完此话，本来拥挤的招聘台一下子就松了许多。这家公司可能产品声誉很好，但他们的员工却不懂为人之道。 朋友李玮前几年大学毕业后，联系了两家公司去应聘。当他来到第一家公司面试时，发现这家企业是生产传统食 品的中型企业，但办公室内的设施却极为豪华。他在与人力资源主管面谈时，发现这位女白领染着火红的头发，在办 公室里竟然穿着紧身黑裤和超短裙，其他职员们的衣着也是异彩纷呈。之后，当见到指间金光闪闪，脖子上戴着金项 链的公司老板时，朋友李玮就不足为奇了。面试中，那位老板随意懒散的语言，不拘小节的行为，让他觉得极不舒服。为此，他毫不犹豫地放弃了那家企业。
大学生在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。接下来小编在这里给大家带来大学生求职心得体会，希望对你有所帮助! 大学生求职心得体会1 求职前要做好的五件小事 除了准备好简历，应届毕业生求职还要做好“五件小事”。 【天天练化妆】 几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面： (1)你代表企业形象; (2)女人会化妆，男人会穿衣，往往暗示他/她的两大优点：心灵、手巧; (3)敢于“隆重”装扮自己的人，比永远打扮灰暗的人自信得多; (4)打扮隆重，代表着该应聘者对职位的热忱度。 所以，打扮是否有品位，是每个求职者必须揽镜自照、“扪脸自问”的问题。 【次次改简历】 你有几个版本的简历?你发出去的简历是千人一面，还是各有不同? 事实上，如果你的简历能很有针对性地适用于每家应聘企业，那么它的“入眼”率将大大提升。比如，在简历的页脚描述自己对企业
的认知，很有加分效果!再不济，在发送简历之前，草草地把应聘单位的企业口号拷贝到简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加。因此，千万记住，每次发送前都要修改简历! 【周周发email】 所谓周周发email，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人 脉网”进行汇报。有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。 在email里，别忘了告诉人家，绝对不要特意回复自己的邮件! 【管理人脉资源】 你大可不必担心自己会打扰“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐(并非变态)，并且乐于施以援手以更深刻地体会到快乐。不要怀疑这种方法是否有效，去做吧!找好亲密战友 求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有一类是也在找工作的人。 人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐!据统计，它的成功率高达50%! 大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及读研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时的宝贵资源。大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，往往毫不理会高自己两级的师姐。反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但和师姐建立同志式的友