集体合同
甲方（单位或企业名称）：
乙方（甲方工会名称）：
第一章总则
第一条：甲方与乙方为保障甲方职工的合法权益，协调劳动关系，合作共事，共谋事业发展，同意根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。
第二条：本合同的签订，应当遵循合法、平等合作、协商一致，兼顾甲方、职工双方利益，维护正常的生产和工作秩序的原则。
第三条：乙方是甲方职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作，有权代表职工同甲方签订合同并监督合同的执行。
第四条：甲方应遵循中国法律、法规、认真履行本合同，并尊重支持乙方各项合法工作，保障职工的合法权益。
第五条：乙方依法指导职工与甲方签订劳动合同，教育职工认真履行劳动合同，遵守甲方的各项规章制度，努力完成工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
第六条：职工个人与甲方签订的劳动合同中的劳动条件和劳动标准，不得低于本合同的规定。本合同以及职工个人与甲方签订的《劳动合同》、《员工手册》及其他管理规定对甲方和职工均有约束力。
第七条：甲方应建立职工代表大会制度，实行民主管理。
第八条：本合同草案应提交职工代表大会讨论通过。
第二章用工、劳动关系
第九条：甲方用工必须依照《劳动法》和《员工手册》的有关规定办理招工录用手续，并以书面形式与职工建立劳动关系，签订《劳动合同》。
第十条：招收录用职工签订、变更和解除劳动合同应当遵循中国的有关法律、法规、并应结合甲方《员工手册》、甲方业绩管理制度和本合同的有关规定予以执行。甲方指定和修改《劳动合同》时，应听取乙方的意见。
第十一条：职工签订劳动合同时，同时具备以下两个条件的，双方同意续延的情况下，甲方应当与该职工签订无固定期限劳动合同。
（1）该职工在公司连续工作满10年（含）以上。
（2）该职工提出签订无固定期限劳动合同。
第三章劳动报酬
第十二条：甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，建立基本工资制度。
第十三条：甲方按岗位确定工资等级。职工当月全部工资奖金收入不低于漳州市最低工资标准。甲方应于每月15日以前以人民币形式足额向职工支付上月工资。
第十四条：甲方将根据本单位经济效益、职工本人的工作业绩和岗位变更情况，每年对职工工资进行调整。
第十五条：甲方按照中国政府的有关法律、法规发放职工各类津贴、补贴。
第十六条：甲方应遵照有关规章制度扣职工个人工资，但不得超过本人工资的20%，扣剩后的余额不低于当地最低工资标准。
第四章工作时间休息休假
第十七条：甲方根据不同岗位工作情况依法实行综合计时工时制度或不定时工时制度。
第十八条：如因工作需要加班加点，甲方应当提前与乙方、职工协商一致，为职工安排同等时间的补休或按国家规定标准支付加班加点工资。在紧急情况下甲方可根据有关法律和法规以及《员工手册》的有关规定安排加班。
第十九条：甲方应依法保障职工享有各种带薪休假。
（1）职工享受国家法定带薪休假。
（2）职工享受单位给予的带薪年假。
（3）产、婚、丧、探亲等假按国家和甲方的有关规定办理。
第五章保险福利
第二十条：甲方应依法参加社会保险，并为职工提供急救箱、食宿场所、文体活动场所、定期体检等集体福利。
第二十一条：职工出现因公负伤、致残、死亡或者退职、退休，甲方均应按有关法律、法规提供相应的待遇，办理有关手续。
第六章劳动安全与卫生
第二十二条：甲方执行国家的有关法律、法规及规定，制定劳动安全操作规程。职工在劳动过程中必须严格执行劳动安全卫生操作规程。
第二十三条：甲方依法提供符合国家规定标准的安全卫生的工作环境，同时制定应急措施以保证职工的安全。
第二十四条：甲方依照国家规定和工种岗位需要，发给职工劳动保护用品。
第二十五条：贯彻国家实行的职业资格证书制度，做到持证上岗。甲方和乙方密切配合，加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识和素质，对特种作业人员必须进行专业培训，
取得特种作业证书资格。
第二十六条：职工因工发生重大伤亡事故，甲方应及时通知乙方参与调查，并在2小时内报当地安监局和总工会。
第二十七条：甲方支持乙方建立“工会劳动保护监督检查委员会”，乙方依法支持甲方强化劳动安全管理，配合甲方进行劳动安全检查和防暑降温、加强企业安全工作的群众监督。
第七章女职工保护与计划生育
第二十八条：女职工与男职工同工同酬。
第二十九条：甲方依据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》及《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规。根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护；女职工劳动保护按照《福建省女职工特殊保护专项集体合同》内容执行。
第三十条：甲方与职工都要执行《中华人民共和国人口与计划生育法》、《漳州市计划生育条例》及有关的计划生育优惠政策，乙方帮助甲方抓好计划生育工作。
第八章职业培训
第三十一条：甲方根据企业要求，应对职工进行职业技术培训。职工应接受甲方的培训，提高工作能力。
第三十二条：甲方出资培训职工，双方应签订培训协议书，明确有关事宜。
第九章奖惩
第三十三条：甲方制定的管理制度与奖惩制度及《员工手册》，甲方、职工都要严格遵守。
第三十四条：甲方应对遵守劳动纪律、完成生产和工作任务且业绩表现突出的职工进行奖励。
第三十五条：职工违反劳动纪律或甲方的规定以致甲方受到经济损失要受到惩罚时，甲方必须第一时间通知乙方，协同调查，依据《劳动法》和《员工手册》等有关规定作出处罚决定。
第十章劳动争议的协调
第三十六条：甲方依法建立劳动争议调解委员会，工会主席承担调解委员会主任的职责。
第三十七条：甲方和职工因履行劳动合同发生争议，双方首先在调解委员会的协调下尽力协商解决，协商不成时，任何一方均可按有关法律规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
第三十八条：发生不可抗力事件，以致不能履行本合同，甲方或乙方应提请双方协商解决。
第十一章权力与义务
第三十九条：乙方有义务教育职工服从甲方管理人员的领导，遵守劳动纪律，努力完成质量、产量和成本的目标。职工应该积极学习文化技术知识，提高业务水平和工作技能，努力完成各项经济指标任务。
第四十条：甲方每月按企业职工实际工资总额的2%拨缴工会经费，由乙方按照中华全国总工会的有关工会经费管理办法使用。
第四十一条：乙方代表可列席讨论甲方发展规划等问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
第四十二条：甲方研究决定有关工资、福利、安全生产和劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应当征求乙方的意见。
第十二章合同的履行和监督
第四十三条：本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真
履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改和变更。
第四十四条：对本合同未予明确的事项，依照法律、法规和规定处理，法律法规无明文规定的须由甲、乙双方协商解决。
第四十五条：本合同正式签订后，若订立本合同时所依据的法律、法规发生变化，甲方和乙方应依照新颁布的法律、法规对有关条款做相应的修改。
第四十六条：本合同任何条款与中国法律或法规不符，应以法律、法规为准。
第四十七条：本合同一式四份，甲方、乙方各执一份，报当地劳动行政管理部门一份审查备案，同时报送一份至当地总工会备案。
第四十八条：本合同的期限为三年，自年月日至年月日止。
第四十九条：本合同正式签订后，劳动行政管理部门在收到企业方报送的本合同之日起十五日内无异议，本合同即行生效。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法人代表：工会主席：
（签字或盖章）（签字或盖章）
年月日年月日
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