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工程部岗位职责说明书
文件编号: EN-MS-001
版本: A0
发行日期:2012年12月18日
制定部门: 工程部
制定:
审核:
襄阳惠冠电子有限公司工程部岗位职责说明书文件编号：EN-MS-001 版本号：A/0
第 2 页共 33 页
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版本号修订内容修订者修订时间A/0 初版
起草：审核：批准：
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工程部组织架构图
文件编号：EN-MS-001 版本号：A/0
部门职责:
1、 负责主导新产品、新物料试产及ES 、CS 、PP 、MP 各阶段导入工作。
2、 负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。
3、 负责生产排线及产前的培训与指导。
4、 负责现场改善，效率提升，不良率降低等。
5、 负责产品作业指导书、BOM 、产品加工工艺、ECN 等相关工艺文件制作及管控。
6、 负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。
7、 主导OEM 产品导入与技术支援工作。
8、 负责公司生产产品新物料承认工作。
9、 负责ERP 系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作。
10、 负责产品制程辅助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。 11、 负责主导/实施电子消费类产品APQP 、PPAP 、MSA 、PFMEA 相关工作。 12、 新产品环境因素的评估及控制。 13、 部门环境因素的识别与管制。 14、 部门重大环境因素的识别与管理。 15、 部门重要环境因素与相关环境因素的管理。 16、 部门有关环境因素异常事故的处理。 17、 本部门环境管理文件及环境记录的保管。 18、 公司领导交办的其它事项。
工程经理
工程
PE 主管
工程NPI
主管
工程TME 主管 工程IE 主管 工程CE 主管
PE 电子
工程师
PE 结构工程师
PE 电子技术员 结构工程师
NPI 工程师
OEM 工程师 资管员
TE 工程师 仪校工程师 设备管理员 TE 技术员 ME 工
程师 ME 技术员 IE 工程师
工艺工程师
IE 技术员
CE 工程师 CE 文员
CE 技术员
物料员
样机制作员
工程部文员
工艺技术员
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『工程部经理』岗位说明书
岗位编号EN-001 版本号A/0
岗位名称工程部经理页码第4页共33页所属部门工程部直接上级总工程师/厂长
相关部门/岗位公司各个部门直接下级工程部主管文员可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容1、主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的相关政策和决议。
2、负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的跟进、落实。
3、与人事部共同完成招聘和本部门岗位安置及解聘工作。
4、负责产品BOM、ECN、SOP等相关工艺文件审核工作。
5、负责产品在生产全过程的指导工作。
6、负责各种产品品质，效率提升，降低不良率的跟进与落实。
7、负责部门各种改善方案的跟进与实施。
8、负责公司仪器设备管理，校验、维护等审核工作。
9、负责本部门各种报表审核、批准工作。
10、负责公司各种设备安全管理指导工作。
11、负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作。
12、负责本部门的规章制度、岗位职责、程序文件等制定。
13、负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。
14、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。
15、负责部门常务管理、异常事故的处理及其它相关工作。
16、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。
岗位规范及责任a)负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要
求对本部门的组织与管理。
b)督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作。
c)督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。
d)与各部门或客户的沟通，保证信息畅顺。
e)激励与培养部下各项管理，技术技能，储备人才。
f)确立工程部大方向并制定流程。
g)主导本部门的KPI考核实施与落实。
工作
权限
直接向厂长或总工程师负责
上岗
前需
要接
受的
培训
a)公司企业文化、规章制度
b)ISO9001:2008、ISO14001:2009
标准
c)参照《工程部岗位岗前培训一览
表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女
学历：电气、电子，机械专科及以上年龄：28-50岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●工科、电子等相关专业毕业。
●扎实的专业基础、较强的分析能力。
●较强的沟通、组织、协调、管理能力。
●良好的团队合作精神。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历、学位证书。
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『工程部文员』岗位说明书
岗位编号EN -002 版本号A/0
岗位名称工程部文员页码第5页共33页所属部门工程部直接上级工程部经理
相关部门/岗位品质部、生产部、人事部直接下级
可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容1、负责本部门的文秘工作。
2、负责本部门表格的制作、存档、发放与统计等工作。
3、负责本部门办公用品的申请、领用、发放、统计等工作。
4、负责本部门人员所需物品的借用、领用、统计工作。
5、负责本部门会议的记录及对本部门人员相关工作进度的跟踪。
6、负责本部门单据的跑单,做好会议记录及报告，定期向上级报告。
7、负责部门所有考勤相关事务的跟进及处理。
8、负责新文件受控过程的跟踪。
9、负责7S活动的实施及不符合项的改进。
10、负责传达经理、主管下达的指令。
11、负责本部门内的其它相关工作。
岗
位规范及责任1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2009程序
文件要求作业；
2、依照公司程序文件同相关部门沟通、协调；
3、依照部门程序文件协助相关人员开展日常工作。
工作
权限
直接向工程部经理负责
上岗
前需
要接
受的
培训
d)公司企业文化、规章制度；
e)ISO9001:2008、ISO14001:2009
基础知识
f)参照《工程部岗位岗前培训一
览表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：女
学历：高中，中专及以上年龄：19-30岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●计算机、文秘等相关专业毕业。
●扎实的专业基础、较强的分析能力。
●较强的沟通、组织、协调能力。
●良好的团队合作精神。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历、学位、等级证书。
●1年以上相关工作经验和良好的业绩。
拟制：审核：批准：
岗位名称工程部IE主管页码第6页共33页所属部门工程部直接上级工程部经理
相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心、资材
部
直接下级IE工程师IE工艺工程师
可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容1、拟定IE工作发展规划及年度、周计划
2、拟定IE各项KPI指标及督促本组KPI指标的达成;
3、参与新产品各阶段前期的评审工作;
4、整合半成品(PCBA)与成品之间制程的规划协调;
5、负责IE各类文件的审核工作;
6、负责产品在PP、MP全过程的指导工作;
7、生产部生产效率的无效工时的审核，监控生产效率及人力;
8、对生产线,工作场所进行layout;
9、对各个机种标准工时的审核，确保合理准确;
10、指导下属完成各个产品的成本核算评估及管控;
11、协助工程师解决改善项目中出现的技术问题及沟通协调;
12、积极引导下属推行产品Cost down ，降低生产成本，提升生产效率;
13、拟定IE及生产人员教育训练方案及其实施;
14、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理
岗
位规范及责任1、负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序
文件要求对本职责范围内的组织与管理。
2、督促IE各人员降低产品成本，提高产品的生
产效率。
3、推行自己及下属人员KPI的达成。
4、督促本部门人员进行组内人员完成本职工作。
工作
权限
直接向工程部经理负责
上岗
前需
要接
受的
培训
g)公司企业文化、规章制度；
h)ISO9001:2008、ISO14001:2009基础知
识
i)参照《工程部岗位岗前培训一览表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：男
学历：机电/工业工程类专科及以上年龄：26-40岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●熟练使用办公各类软件及Auto CAD绘图软件。
●扎实的IE专业基础、较强的分析问题的能力。
●较强的沟通、组织、协调、管理能力。
●良好的团队合作精神。
●熟悉精益生产及有现场改善经验。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历、学位证书。
●3年以上IE相关工作经验和良好的工作业绩。
拟制：审核：批准：
岗位名称工程部IE工程师页码第7页共33页所属部门工程部直接上级IE主管
相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心、资材
部
直接下级IE技术员
可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容a)新产品工艺设计评估与改善；
b)参与新产品试产及工艺问题点的确认;
c)在产品量产后协助技术员制作相应产品的标准工时并建立工时数据库;
d)督导技术员完成各个产品的line balance,确保达到目标值;
e)制定生产工艺流程，且对生产流程进行不断优化，以提高生产效率、降低生产成本；
f)主导各个产品的PMP制作;并审核相应产品的SOP/SIP;
7、对治工具进行合理化评估、设计并改善；
8、协助技术员完成产品加工成本评估
9、监督和控制生产线所出现的各种浪费现象并及时改善;
10、对异常工时进行评估分析及追踪处理，
11、对生产线员工及管理人员进行教育训练，推行标准化作业；
12、对生产线,工作场所进行layout;；
13、现场改善并提升生产效率；
14、完成KPI指标中Cost down目标
15、参与客制化CS的NPI验证及问题点确认
岗
位规范及责任1、负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件
要求对本职责范围内的组织与管理。
2、督促作业人员进行规范作业，提高效率，降低成本。
3、督促技术员完成作业指导书的制作。
工作
权限
直接向IE主管负责
上岗
前需
要接
受的
培训
j)公司企业文化、规章制度；
k)ISO9001:2008、ISO14001:2009基础
知识
l)参照《工程部岗位岗前培训一览表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女
学历：机电/工业工程类专科及以上年龄：22-35岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●熟练使用办公各类软件及Auto CAD绘图软件。
●扎实的IE专业基础以及熟悉精益生产、较强的分析问题的能力。
●较强的沟通、组织、协调能力。
●良好的团队合作精神及现场改善经验。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历证书。
●3年以上IE相关工作经验和良好的工作业绩。
拟制：审核：批准：
岗位名称工程部IE技术员页码第8页共33页所属部门工程部直接上级IE工程师
相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心、资材
部
直接下级
可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容1、协助工程师制作生产工艺流程及PMP;
2、总结PP/MP生产问题点，并及时知会相员人员改善并跟进;
3、制作相标准工时并建立工时数据库;
4、制作产品的line balance,确保达到目标值;
5、对BOM表中的辅料用量进行合理性评估
6、对治工具进行合理化评估、设计并改善;
7、制作SOP，并对产品进行流程分析，优化产品流程，以减少各种浪费;
8、对异常工时进行评估分析及追踪处理
9、完成KPI指标中Cost down目标；
10、现场改善并提升生产效率;
11、返工主导及生产异常的处理；
12、产品加工成本评估
13、负责6S活动的实施及不符合项的改进。
14、负责其它相关工作；
岗
位规范及责任1、负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件
要求作业。
2、督促生产线作业完全按照工艺文件进行作业。
3、接受专业知识、专业技能等各项培训。
4、按要求完成KPI指标。
5、积极完成各项IE工作任务
工作权
限
直接向IE工程师负责
上岗前
需要接
受的培
训
m)公司企业文化、规章制度；
n)ISO9001:2008、ISO14001:2009基础
知识
o)参照《工程部岗位岗前培训一览表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女
学历：高中、中专或以上（中专需在校三年制以上）年龄：22-35岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●有IE基础，头脑灵活并熟练使用各类办公软件。
●有机械制图基础并且较强的问题分析能力。
●较强的沟通、组织、协调能力及团队合作精神。
●有制作SOP及排工艺流程经验。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历证书。
●1年以上工厂工作经验及有IE相关知识。
岗位名称工程部IE工艺工程师页码第9页共33页所属部门工程部直接上级IE主管
相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心直接下级IE技术员
可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容1、新产品工艺设计评估与改善；
2、新产品各阶段产品工艺问题点提出及评估改善
3、主导及评估PCB工艺设计评审
4、参与新产品ID/MD/结构工艺评审
5、PCB合同工艺/外协钢网制作审核及确认跟踪
6、新产品报价工时评估；及SMT报价点数计算及核对
7、由外部原因导致的返工成本报价确认及索赔成本评估
8、完成KPI指标中Cost down目标
9、新产品BOM中各辅材确认评估
10、新产品包装资料及结构确认评估
11、SMT工程资料的确认跟催、制程控制，不良分析、改善处理
12、产品加工工艺制作及确认更新
13、全新产品CS后产品的初稿组装SOP制作及PP上线工艺指导
14、负责6S活动的实施及不符合项的改进。
15、负责其它相关工作；
岗
位规范及责任1、负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求
对本职责范围内的组织与管理。
2、督促作业人员进行规范作业，提高效率，降低成本。
3、督促技术员完成作业指导书的制作。
4、督促内部人员KPI的完成
工作
权限
直接向IE主管负责
上岗
前需
要接
受的
培训
p)公司企业文化、规章制度；
q)ISO9001:2008、ISO14001:2009
基础知识
r)参照《工程部岗位岗前培训一览
表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女
学历：机电/工业工程类专科及以上年龄：22-35岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●熟练使用办公各类软件及Auto CAD绘图软件。
●扎实的IE专业基础以及熟悉精益生产、较强的分析问题的能力。
●较强的沟通、组织、协调能力。
●良好的团队合作精神及现场改善经验。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历证书。
●3年以上IE相关工作经验和良好的工作业绩。
拟制：审核：批准：
岗位名称工程部CE主管页码第10页共33页所属部门工程部直接上级工程部经理
相关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、
直接下级CE工程师、CE文员
可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容1、负责对CE测试人员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。
2、负责新物料相关的测试数据、报告的审核工作。
3、负责CE组工作的分配、安排、日常管理工作。
4、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。
5、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。
6、协助对不良物料的确认、分析与处理。
7、负责新物料编码及ERP系统基础资料维护的审核。
8、负责新物料试产的过程跟踪及结果确认。
9、配合部门经理完善新物料承认的各项相关工作。
10、负责CE组质量目标的实施与持续改进。
11、负责6S活动的实施及不符合项的改进。
12、负责其它相关工作。
13、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。
岗
位规范及责任1、依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求
作业。
2、督促CE人员完成新物料的承认工作。
3、督促CE人员进行业务知识、专业技能等各项培训。
4、完善物料承认测试流程、测试方法和测试技术，提
升我司物料品质。
工作
权限
直接向工程部经理负责
上岗
前需
要接
受的
培训
s)公司企业文化、规章制度；
t)ISO9001:2008、ISO14001:2009
基础知识
u)参照《工程部岗位岗前培训一览
表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女
学历：电气、电子专业大专及以上年龄：24-45岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通、管理能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●工科、电子等相关专业。
●扎实的专业基础、较强的分析能力。
●较强的沟通、组织、协调能力。
●良好的团队合作精神。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历、学位证书。
●3年以上相关工作经验和良好的业绩。
岗位名称工程部CE工程师页码第11页共33页所属部门工程部直接上级CE主管
相关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、
直接下级CE技术员
可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容1、负责对CE技术员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。
2、负责新物料相关的测试数据、报告的确认工作。
3、负责CE技术员工作的分配、安排、日常管理工作。
4、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。
5、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。
6、协助对不良物料的确认、分析与处理。
7、负责新物料编码及ERP系统基础资料维护的确认。
8、配合部门主管完善新物料承认的各项相关工作。
9、协助主管达成CE组质量目标的实施与持续改进。
10、负责6S活动的实施及不符合项的改进。
11、负责其它相关工作。
岗
位规范及责任1、依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求
作业。
2、督促CE人员完成新物料的承认工作。
3、督促CE人员进行业务知识、专业技能等各项培训。
4、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行
不良物料测试。
工作
权限
直接向CE主管负责
上岗
前需
要接
受的
培训
v)公司企业文化、规章制度；
w)ISO9001:2008、ISO14001:2009
基础知识
x)参照《工程部岗位岗前培训一
览表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女
学历：电气、电子专业中专及以上年龄：22-35岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●工科、电子等相关专业。
●扎实的专业基础、较强的分析能力。
●较强的沟通、组织、协调能力。
●良好的团队合作精神。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历、学位证书。
●2年以上相关工作经验和良好的业绩。
拟制：审核：批准：
岗位编号EN -009 版本号A/0
岗位名称工程部CE技术员页码第12页共33页所属部门工程部直接上级CE工程师
相关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、
直接下级
可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容1、负责新物料、替代物料提供相关的测试数据、报告。
2、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。
3、协助对不良物料的确认、分析与处理。
4、按照新物料、替代物料承认相关作业指导书完成各项新物料承认的工作。
5、配合CE工程师完善新物料承认工作。
6、负责CE质量目标的实施。
7、负责6S活动的实施及不符合项的改进。
8、负责其它相关工作。
岗
位规范及责任1、依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求
作业。
2、完成新物料的承认工作。
3、接受业务知识、专业技能等各项培训。
4、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行
不良物料测试。
工作
权限
直接向CE工程师负责
上岗
前需
要接
受的
培训
y)公司企业文化、规章制度；
z)ISO9001:2008、ISO14001:2009
基础知识
aa)参照《工程部岗位岗前培训一
览表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女
学历：电气、电子专业中专及以上年龄：20-35岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●工科、电子等相关专业。
●扎实的专业基础、较强的分析能力。
●较强的沟通、组织、协调能力。
●良好的团队合作精神。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历、学位证书。
●1年以上相关工作经验和良好的业绩。
拟制：审核：批准：
岗位编号EN -010 版本号A/0
岗位名称CE文员页码第13页共33页所属部门工程部直接上级CE主管
相关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、
直接下级
可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容1、负责CE组的文秘工作；
2、负责CE组表格的制作、存档、发放与统计等工作；
3、负责CE组办公用品的申请、领用、发放、统计等工作；
4、负责CE组人员所需物品的借用、领用、统计工作；
5、负责传达经理、主管、工程师下达的指令；
6、负责CE组会议的记录及对本组人员相关工作进度的跟踪；
7、负责新物料承认及试产工作的跟踪；
8、负责CE组6S活动的实施及不符合项的改进；
9、负责本组内的其它相关工作。
岗
位规范及责任1、负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要
求作业。
2、督促CE人员完成新物料的承认工作。
3、督促CE人员进行业务知识、专业技能等各项培训。
4、接受物料知识、资料管控等各项培训。
工作
权限
直接向CE主管负责
上岗
前需
要接
受的
培训
bb)公司企业文化、规章制度；
cc)ISO9001:2008、ISO14001:2009
基础知识
dd)参照《工程部岗位岗前培训一
览表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：女
学历：高中及以上年龄：20-28岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●计算机、文秘等相关专业。
●扎实的专业基础、较强的分析能力。
●较强的沟通、组织、协调能力。
●良好的团队合作精神。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历、学位、等级证书。
●1年以上相关工作经验和良好的业绩。
拟制：审核：批准：
岗位编号EN -011 版本号A/0
岗位名称工程部TME主管页码第14页共33页所属部门工程部直接上级工程部经理
相关部门/岗位研发中心、品质部、生产部、
资材部
直接下级
TE工程师、仪校工程师、ME工程师设备管
理员
可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容1、根据生产周计划制定工作计划并实施。
2、负责TME组内各类文件的审核工作及内部工作的协调、沟通。
3、负责各产品在ES、C S、PP、MP阶段的导入与测试问题点审核。
4、负责测量设备及辅助测试工装的评估、请购、制作和维护。
5、负责督导公司仪器设备的仪校工作。
6、负责公司设施设备的管理工作。
7、制定培训计划，不定期对工程相关人员进行技术培训。
8、负责制订及完善产品的测试规范、产线测试流程优化工作开展与过程督促。
9、优化测试流程与方法，提升产品测试覆盖率。
10、制订本组质量指标并实施，完成部门质量指标的达成。
11、负责TME组的日常事务管理及督导工作的执行进度。
12、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议。
13、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。
岗位规范及责任1、负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文
件要求本职责范围内的组织与管理。
2、督促TE人员进行产品测试流程评估、工装制作维
护、设备维护管理，仪器校验等工作开展。
3、督促TE人员进行产品知识、专业技能等各项培训
与探讨。
4、完善测试流程、测试方法和测试技术，提升产品
品质。
工作
权限
直接向工程部经理负责
上岗
前需
要接
受的
培训
ee)公司企业文化、规章制度；
ff)ISO9001:2008、ISO14001:2009基础
知识
gg)熟悉厂内设备、工装
hh)熟悉各生产机种设备使用状况
ii)参照《工程部岗位岗前培训一览
表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女
学历：电气、电子专科及以上年龄：26-45岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●工科、电子等相关专业毕业。
●扎实的专业基础、较强的分析能力。
●较强的沟通、组织、协调能力。
●良好的团队合作精神。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历、学位证书。
●4年以上相关工作经验和良好的业绩。
拟制：审核：批准：
岗位编号EN -012 版本号A/0
岗位名称工程部TE工程师页码第15页共33页所属部门工程部直接上级TME主管
相关部门/岗位研发中心、品质部、生产部、资
材部
直接下级TE技术员
可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容1、掌握仪器及工装夹具的使用及操作规范的制作。
2、负责产品在各阶段的测试问题点分析、解决和总结。
3、优化测试流程与方法，提升产品测试品质与效率。
4、负责产品测试SOP/PMP编写及更新完善。
5、根据生产计划完成生产排线和线体设备维护。
6、负责产品测试技术指导,及对产线员工测试培训..
7、负责跟进TE技术员的工作并提供技术培训.
8、负责新产品导入所需测试设备，工装治具的评估与制作跟进。
9、负责产线工装设备的周，月点检/保养。
10、配合经理、主管开展本组内部各项工作。
11、负责6S活动的实施及不符合项的改进。
12、负责组内工作的协调、沟通。
岗
位规范及责任1、依照ISO9001:2008、ISO14001:2009的要求作业
2、督促TE技术员完成测试SOP及完善测试流程。
3、督促TE技术人员进行产品知识、专业技能等各项
培训与探讨。
4、完善测试流程、测试方法和测试技术，提升产品品
质。
工作
权限
直接向TME主管负责
上岗
前需
要接
受的
培训
jj)公司企业文化、规章制度；
kk)ISO9001:2008、ISO14001:2009基础
知识
ll)参照《工程部岗位岗前培训一览表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女
学历：电气、电子中专及以上年龄：22-35岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●工科、电子等相关专业毕业。
●扎实的专业基础、较强的分析能力。
●较强的沟通、组织、协调、管理能力。
●良好的团队合作精神。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历、学位证书。
●2年以上相关工作经验和良好的业绩。
拟制：审核：批准：
岗位编号EN -013 版本号A/0
岗位名称工程部TE技术员页码第16页共33页所属部门工程部直接上级TE工程师
相关部门/岗位研发中心、品质部、生产部直接下级
可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容1、负责各机种的功能测试、具体测试参数的校正及测试方法。
2、负责测试SOP编写及更新完善。
3、负责仪器设备和工装夹具的调试及简易工装的制作。
4、负责产品测试技术指导,及对产线员工进行测试培训。
5、负责产品测试异常分析和处理。
6、负责产线排线和线体设备维护。
7、负责产线工装设备的周，月点检/保养。
8、按时完成主管、工程师所安排的工作。
9、负责6S活动的实施及不符合项的改进。
岗位
规范及责任1、依照ISO9001:2008、ISO14001:2009的要求作业
2、根据产品生产需求生产排线、仪器设备、工装调试、
维护。
3、完善测试流程、测试方法和测试技术，提升产品品质。
工作
权限
直接向测试工程师负责
上岗
前需
要接
受的
培训
mm)公司企业文化、规章制度；
nn)ISO9001:2008、ISO14001:2009
基础知识
oo)参照《工程部岗位岗前培训一览
表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女
学历：机械、电气、电子中专及以上年龄：22-40岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●工科、电子等相关专业毕业。
●扎实的专业基础、较强的分析能力。
●较强的沟通、组织、协调能力。
●良好的团队合作精神。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历、学位证书。
●1年以上相关工作经验和良好的业绩。
拟制：审核：批准：
襄阳惠冠电子有限公司
『工程部仪校工程师』岗位说明书
岗位编号EN -014 版本号A/0
岗位名称仪校工程师页码第17页共33页所属部门工程部直接上级TME主管
相关部门/岗位公司所有部门直接下级
可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容1、负责公司监测设备、仪器、仪表维修后的校验工作。
2、负责编制仪器、设备的操作手册。
3、负责仪器设备的年度校验计划作成。
4、负责仪器设备的内，外校工作。
5、负责监测设备、仪器、仪表量具校验结果资料的存档。
6、对新购仪器的验收;校验、设备定期维护；保养及盘点。
7、负责ISO审核、客户验厂和第三方机构审核跟进。
8、负责测量系统（MSA）年度测量计划的实施。
9、按时完成主管、经理所安排的工作。
10、负责6S活动的实施及不符合项的改进。
11、负责本组内的其它相关工作。
岗
位规范及责任1、负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要
求作业。
2、根据生产需求保质保量地完成设备的校验与维修。
3、协助其它工程人员进行工装、设备使用与操作等相关
技能培训。
工作
权限
直接向TME主管负责
上岗
前需
要接
受的
培训
pp)公司企业文化、规章制度；
qq)ISO9001:2008、ISO14001:2009
基础知识
rr)熟悉厂内设备、工装
ss)熟悉各生产机种设备使用状况
tt)参照《工程部岗位岗前培训一览
表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女
学历：电气、电子专科及以上年龄：22-40岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●工科、工业工程等相关专业毕业。
●扎实的专业基础，具有较强的分析能力。
●较强的沟通、组织、协调能力。
●良好的团队合作精神。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历、学位证书。
●2年以上相关工作经验和良好的业绩。
拟制：审核：批准：
岗位编号EN -015 版本号A/0
岗位名称工程部ME工程师页码第18页共33页所属部门工程部直接上级TME主管
相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心直接下级ME技术员
可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容1、负责辅助治工具评估、设计与制作。
2、负责生产设备，仪器工装进行有效管理，维修及定期保养、大型设备的操作手册编写。
3、负责新购治工具的验收及设备异常问题分析与处理。
4、负责生产流水线、生产设备的维护和保养。
5、负责ESD的点检、维护等工作。
6、负责对ME技术员进行工装、设备的使用与操作等相关技能培训。
7、配合经理、主管开展本组内部各项工作。
8、负责6S活动的实施及不符合项的改进。
9、负责其它相关工作。
岗
位规范及责任1、负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求
作业。
2、根据生产需求进行工装制作、设备调试、维护。
3、完善ESD设施并管控。
4、督促技术员完成设备维护工作。
工作
权限
直接向TME主管负责
上岗
前需
要接
受的
培训
uu)公司企业文化、规章制度；
vv)ISO9001:2008、ISO14001:2009
基础知识
ww)参照《工程部岗位岗前培训一
览表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女
学历：电气、电子，机械中专及以上学历年龄：24-40岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●工科、电子等相关专业毕业。
●扎实的专业基础、较强的分析能力。
●较强的沟通、组织、协调能力。
●良好的团队合作精神。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历、学位证书。
●2年以上相关工作经验和良好的业绩。
拟制：审核：批准：
岗位编号EN -016 版本号A/0
岗位名称工程部ME技术员页码第19页共33页所属部门工程部直接上级ME工程师
相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心直接下级
可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容1、负责辅助治工具评估、设计与制作。
2、负责客户财产及仪器、工装夹具的规划(如分区存放，标签制作，物品编号设置等)与管控。
3、负责生产线电动起子扭力、烙铁温度点检、静电点检和生产流水线维护。
4、协助设备管理员做好客户财产及仪器;工装夹具的维护。
5、协助设备管理员做好每月的财产；工装盘点工作。
6、配合经理、主管开展本组内部各项工作。
7、负责6S活动的实施及不符合项的改进。
8、负责本组内的其它相关工作。
岗
位规范及责任1、负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要
求作业。
2、根据生产需求进行工装制作、设备调试、维护。
3、完善ESD设施并管控。
4、完成设备维护工作。
工作
权限
直接向ME工程师负责
上岗
前需
要接
受的
培训
xx)公司企业文化、规章制度；
yy)ISO9001:2008、ISO14001:2009基
础知识
zz)参照《工程部岗位岗前培训一览
表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女
学历：电气、电子专业中专及以上年龄：20-30岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●工科、电子等相关专业毕业。
●扎实的专业基础、较强的分析能力。
●较强的沟通、组织、协调能力。
●良好的团队合作精神。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历、学位证书。
●1年以上相关工作经验和良好的业绩。
拟制：审核：批准：
襄阳惠冠电子有限公司
『工程部设备管理员』岗位说明书
岗位编号EN -017 版本号A/0
岗位名称工程部设备管理员页码第20页共33页所属部门工程部直接上级TME主管
相关部门/岗位公司所有部门直接下级
可转换的岗位编写日期2012年12月5日
岗位工作内容1、负责需求部门的设备申购跟进及设备的验收。
2、公司所有设备及治工具的申购跟催和管理（含SMT部免税设备)。
3、资产台账的建立与更新;仪器不良送修计划安排的落实及追踪。
4、公司设备的调配、维护、定期保养、定期盘点及依校验计划送校。
5、人员流动或离职设备清单的核实与交接。
6、负责各部门设备的借用、领用等手续的办理。
7、配合经理、主管开展本组内部各项工作。
8、负责6S活动的实施及不符合项的改进。
9、负责本组其它相关工作。
岗位
规范及责任1、负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要
求作业。
2、督促全公司人员进行工装、设备维护与保养。
3、保证全公司所有工装、仪器设备等财产的完整性。
工作
权限
直接向TME主管负责
上岗
前需
要接
受的
培训
aaa)公司企业文化、规章制度；
bbb)ISO9001:2008、ISO14001:2009
基础知识
ccc)参照《工程部岗位岗前培训一览
表》
岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别：女/男
学历：高中及以上年龄：22-40岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●计算机等相关专业。
●扎实的专业基础、较强的分析能力。
●较强的沟通、组织、协调能力。
●良好的团队合作精神。
岗位所需资历证明及工作经历要求：
●学历、学位、等级证书。
●1年以上相关工作经验和良好的业绩。
拟制：审核：批准：
技术工程师岗位职责说明书 手机软件开发工程师是进行手机应用程序开发、手机视频播放器开发、手机游戏开发等一系列开发设计并提供现场技术支持的专业技术人员。 公司链路规化、网络结构整体布局，包位、熔接纤芯色普资料的整理，网络工程的规划、督导、项目实施、技术支持、验收; 及时反馈技术处理过程中的异常情况，及时向部门负责人、服务开发PM、客户经理等相关人员报警;同时，主动协调资源推动问题解决; 不同的岗位有不同的职责，为大家搜集了3篇“采购工程师的岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 对实验室内的物品负保管责任，特别是各类化工试剂，应严格登记各项入库及使用记录。确保无外流情况发生。 负责公司油品处理工艺的设计和改进工作。组织、实施油品性能参数测试及相关化工实验。做好检测工作的同时，保证自身安全。 客服班长的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的2篇“客服班长的岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
抓好一线生产人员的专业培训工作。负责组织烫工、包装工、杂工、收发等岗位的业务指导和培训工作，并对其技术水平和工作能力按期检查、查核、评比; 有强烈的事业心、高度的责任感和正直的品质，具有团队合作精神;熟悉网络技术，了解数据库、服务器和数据存储系统基本知识，掌握项目管理的基本知识，了解与项目管理和工程实施的相关法律法规知识，熟悉网络集成的有关技术标准;具有较强的分析、判断和概括能力，具备较强的逻辑思维能力，良好的沟通协调能力，较好的语言表达能力，较好的文字处理能力。 技术工程师岗位职责说明书 岗位要求 1、本科或以上学历 2、五年以上相关工作经验，有危险废物行业经验者更佳 3、较强的车间管理能力和技术能力，熟悉油品、溶剂、三废处理方法 4、工作认真负责，有较强的沟通能力及管理协调能力 5、良好的英语听说读写能力。 6、持有工程师资格证书。工作范围 1、负责公司车间生产管理相关事宜 2、负责生产技术研究、质量保证
总工程师岗位职责总工程师工作说明书及任职要求 一、总工程师基本资料： 岗位名称：总工程师 总工程师隶属部门：新产品开发部 总工程师岗位编码：NC010008 总工程师直接上级：总经理 总工程师工资等级：28级 总工程师直接下级：新品项目组长、新品开发工程师 总工程师可轮换岗位：无 总工程师分析日期：2010年5月8日 二、总工程师岗位工作概述 在公司质量方针指导下，全面负责公司新产品与新技术的研究与开发工作，全面负责新设备的引进工作，参与解决公司生产和技术方面的重大疑难问题。 三、总工程师岗位职责与任务 （一）负责公司新产品和新技术开发 1．根据公司总体规划和生产需要提出开发立项； 2．组织人员进行可行性论证； 3．撰写可行性报告，并提交领导决策； 4．指定负责人实施开发项目，指导、监督、审核项目负责人的工作； 5．组织项目验收小组对项目的验收工作；6．交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员掌握新产品的生产工艺。 （二）负责公司大型设备的采购与改造
1．根据公司总体规划和生产需要提出购买计划； 2．针对设备的产能、价格等指标，组织相关人员进行分析与论证； 3．审核、确定设备购买前期的技术、价格指标； 4．负责供应商的选择或推荐、寻价等工作； 5．负责签订设备购买合同； 6．负责向公司采购部门移交前期工作，并提供相关指导； 7．负责设备的安装与调试，并评估设备的性能。 （三）参与公司重大生产或技术问题的解决过程，并承担相应的责任 （四）参与公司的持续改进工作，批准立项，主持成果的评估 （五）负责制定、完善与审核本部门的规章制度与工作流程 （六）监督、管理、指导部门下属岗位员工的工作 （七）完成上级委派的其他任务 四、总工程师工作绩效标准 （一）新品和技术的开发要符合公司战略的总体安排，研制的产品必须达到规范的技术成熟度； （二）及时对要采购的设备进行前期调研与分析工作，并随时为采购部门提供技术支持与指导； （三）合理制定部门内部的工作流程与制度，合理分派任务； （四）及时监控下属员工的工作业绩与工作能力。 五、总工程师岗位工作关系 （一）内部关系 1．所受监督：在公司总体规划、重大决策及重要文件审批方面，接受总经理的指示和监督； 2．所施监督：在向部门内部人员下达工作任务和文件审批方面，对新品开发工程师和设备改造工程师实施监督； 3．合作关系：在新技术与新产品开发、设备采购等方面，与制造系统副总经理发生协作关系；在获取市场需求信息等方面，与市场系统副总经理发生协作关系；在对设备的采购提供前期技术支持方面，与采购部发生协作关系；后期安装和调试、使用方面与行政、制造、品保等部门发生协作关系。
工程部岗位职责及说明 书 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
二、工程管理部岗位职责： 1、项目经理：（项目负责人） 1)负责项目部的全面管理工作； 2)负责项目工作目标的制订、分解落实及项目部员工的绩效考核； 3)随时掌握项目报建工作进展情况，及时与相关部门解决报建工作中 出现的困难； 4)建立项目的合同管理体系，严格履行合同管理任务，处理好与乙方 的合同的争议和纠纷； 5)组织项目部周工作例会，检查工作完成情况，贯彻实施公司规章 制度； 6)执行公司发布的各项指令，接受公司各业务部门的指导、检查、 监督； 7)安排项目部员工的分工与协作，批办往来函件； 8)检讨工程建设状况，每月综合整理编制《工程月度报告》，针对存 在的问题，落实具体措施； 9)负责必要时约谈监理单位及施工单位公司领导，协调工作； 10)配合项目的招商、宣传工作； 11)组织协调相关部门办理政府验收手续； 12)收集各个方面对本项目的评价意见，负责全面总结项目发展在各方 面的经验，组织编制《工程建设后评估报告》。 2、工程经理： 1)负责施工前期的准备工作； 组织调查了解建设工程施工现场及毗邻区域内的供水、排水、供 电、供气、供热、通信、广播电视等地下管线资料，气象和水文观 测资料，相邻建筑物和构筑物、地下工程的有关资料； 2)负责临时用水、临时用电、排水、排污的申请及安装工作； 3)负责组织现场控制点和水准点的测绘、保护和移交工作；
4)控制工程质量、进度，监督管理安全、文明施工，参与控制工程 成本； 5)负责检查施工过程中的各种工程资料，并移交给资料员； 6)负责检查监督监理单位按照监理规划及细则实施； 7)编制工程施工总进度计划和总平面布置图，分配现场场地的使 用； 8)会同监理单位共同确定合同外工作内容，报项目经理审批； 9)审核施工进度款, 报项目经理审查； 10)参与监理单位组织的分项分部工程验收； 11)确定施工单位相互配合时工序施工的先后顺序，划分施工单位之间 的工作责任，协调解决施工单位之间的经济纠纷。 12)组织工程竣工验收工作。 3、技术负责人： 1)全面负责项目各专业的技术、质量工作； 2)负责与设计管理部、各个设计院、施工单位技术部门的协调工 作，保证技术工作的一致性； 3)负责审批施工组织设计、施工方案、应急预案的审批； 4)组织召开现场技术专题会； 5)组织现场质量检查、评比、纠偏工作； 6)组织、审核施工深化设计工作； 7)参与材料、设备的招标工作； 8)参与各项验收工作； 9)负责对工程资料的统一管理； 10)负责向政府部门交验工程资料； 11)负责政府部门对项目的各项评比、申报工作。 4、机电经理： 1)根据公司批准的施工总进度计划，审查机电工程施工组织设计， 负责控制机电工程项目的现场施工进度，确保机电工程项目进度 计划的完成；
设计部岗位设置及职务说明书 总体职责： 1、熟悉各种材料的规格、性能、颜色和机理效果，并熟悉装饰材料。 2、熟悉各种工艺，并对工艺和材料之间的关系具有充分的理解力和创新能力。把握工艺和材料之间的尺度和表现方式。 3、深刻的理解所设计的空间的功能，在为功能服务的基础上，灵活的运用材料、颜色、材料机理、自然光线、风向的各种手段为设计服务。 4、准确的标出图纸尺寸、标高、界面、材料、颜色、工艺和大样图，为现场人员按图施工提供方便。 5、施工前清楚的交底、施工期间监督施工，并对不完善的图纸进行变动，并监督现场人员在甲方完清变动手续。工程完工后，验收签字并就质量提供书面报告。 6、深刻的认识所设计的工程和其它工程的关系，所设计的内容与工程功能是否相符，对可能出现的问题应及时汇报有关部门，对工程进度和工艺制作方法有建议权。
7、维护电脑设备和软件，了解各种最新的材质软件。下班前必须关闭电脑及打印设备，合理使用耗材,保持设计室的清洁卫生。 8、负责向客户解释方案并就设计和客户保持密切的联系，了解客户的意图及时准确的通过图纸传达给现场人员。组织本公司的工艺方面的业务学习。 9、为公司的家居业务提供一个有效、快速素材库，为家装业务报价提供依据。 10、对本公司的业务范围和设计内容保密，负责对图纸的分类和归档。 11、"设计委托制"。每笔设计都必须向客户提供"设计委托书"。"设计委托书"既为合同作用，一式三份（公司、设计人员、客户各持一份）必由公司签字盖章方可生效，无此手续者本公司和设计室一律不承担相关责任。 12、公司的正式设计人员不得隐瞒其产值，不得利用上班时间或公司设计备、材料做私人工作，不得冒用公司名誉对外承担工作而不上报设计室负责人和公司领导，违反上述两条都警告一次，再次违反退交公司另行工作职务安排。 13、如遇到与公司正在争取的项目相同的设计委托时，设计部人员有权拒收此单，以得体理由推辞。 14、不可随意向第二客户透露设计项目及某单位采取某项目的情况。设计室负责人有权了解所有设计人员的所有设计内容，以便掌握相关业务情况。 职位说明书
工程保障部岗位职责及工作标准工程保障部是酒店重要的后勤保障部门，主要负责酒店设施设备的运行管理、维修保养、更新改造、职能部门协调、安全及外围环境等工作，确保酒店为客人提供一个良好的居住、工作与生活环境。工程保障部本着“宾客至上、服务第一”的服务宗旨，保证设备、设施各系统处于良好的运行状态，使客人处处感到安全、舒适与方便。 工程保障部的工作职能： 1、负责酒店的机械、电器设备的日常维修与保养。 2、负责酒店的建筑、装潢等设施的日常维修与保养。 3、负责酒店建筑与装潢工程的更新与改造。 4、负责保障酒店供电、供水、供气、供汽、供暖正常运转，负责酒店的节能管理。 5、负责维护酒店的通讯设施、卫星收视设备。 6、负责庭院绿化及酒店内植物、花卉的养护、布置及保洁。 7、负责环境保护、排污等各项工作。 8、负责各职能部门的协调工作。 第一节工程部各岗位职责及工作标准 一、岗位工作说明书 （一）工程保障部经理 【工作关系】 直接上级：总经理 直接下级：工程部副经理 内部联系：酒店各部门 外部联系：能源、通讯、规划、环保、技术监督等政府、主管部门，以及酒店工程改造各承包单位 【岗位描述】 全面负责酒店所有设施设备维修、工程改造的管理，保障设施设备维修与工程建设的正常运行，并负责各职能部门的协调。 【工作内容】 负责酒店设施设备的管理与维修、工程改造的组织与实施、人员的选配与管理。根据酒店经营方针，努力做到以最经济的设施设备寿命与周期费用取得最佳的设施设备综合效能。 负责制定、修订本部门的工作计划，提出设施设备更新改造方案和预算报告，采购物资等的年度计划，并提交上级审批后执行。 负责审定各班组的工作计划，并督导、检查、考核其执行情况。 负责组织、落实酒店的工程改造。 负责酒店各种设备设施的运行、维修和保养。 负责处理本部工作范围内发生的问题，处理好住店客人对本部门的投诉。 组织制定、修订本部门各岗位的工作职责、程序、标准，并督导、检查、考核其执行情况。 每天坚持现场巡回检查，掌握第一手资料，并现场做好下列工作： 审核运行报表，对照能耗规律，发现异常情况须分析原因，及时采取措施。 审阅系统运行，检测技术数据，发现异常的偏差，须及时检查、修正。
更多资料请访问.(.....) 设计师岗位职责 一、了解企业文化，遵守公司的各项规章制度《员工行为准则》、《员工日 常行为规范》，执行公司传达文件，积极参与公司组织的各项活动。 二、日常工作注意自己的言谈举止及着装，为公司树立良好形象，接待客户 热情有礼。 三、向客户说明公司有关取费标准，详细介绍制作工艺、流程及售后服务。 遵守职业道德，不向客户随意承诺优惠项目。 四、在施工中，能主动和客户及公司各个施工部门协调，直至该工程完工。 五、不得利用公司名义私自对外搞设计和泄露公司jimi。 六、不得对公司所属物品进行破坏。 七、新到见习设计师不能单独谈单，要经过公司或者部门的培训方可上岗。 八、设计师所做图纸、报价必须有组长审核及签名，如没有组长审核及签名 出现问题后果自负。 九、抓住时尚动态，了解最新工艺，主动提高自身设计水平。
十、接受公司培训，使自己的报、图纸符合公司要求，达到公司需要的签 约能力。 十一、制定个人工作计划，并向上级提交计划和建议，及时汇报工作中所出现的问题。 十二、在上级指导下，完成本职工作。 工程部经理岗位职责 一、负责对公司所有工程的统一管理。 二、负责与公司各部门的联系，配合各部门做好相关工作。 三、负责考核、筛选施工工队，并定期组织培训。 四、负责考核、筛选质检员，定期组织岗位培训。 五、负责解决工程中的纠纷，及时处理客户投诉。 六、组织每月工地的巡检工作，并检查监理的日常工作。 七、组织召开定期的各种工程会议。 八、建立施工人员档案，随时掌握施工队的人员增减情况及各工种水平情况。 九、负责每月评比工作，并以公正、公平、公开的原则公布上墙。
岗位责任目录 1、公司工程部经理岗位责任 2、公司经营部经理岗位责任 3、公司总工室总工岗位职责 4、公司预算员岗位职责 5、公司材料采购岗位职责 6、公司设备管理员岗位职责 7、项目部项目经理岗位责任 8、项目部技术负责人岗位职责 9、项目部施工员岗位职责 10、项目部质量检查员岗位职责 11、项目部资料员岗位职责 12、项目部安全员岗位职责 13、项目部仓管员岗位职责 14、项目现场电工岗位职责 15、项目部设备维护管理员岗位职责 16、工地保障值班人员岗位责任 17、机械操作工岗位责任 18、项目炊事员岗位责任
为了明确各部各岗的任务和责任，对公司进行制度化，规范化，程序化的管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本部管理制度。 公司工程部经理岗位职责： 一、配合、协助公司总经理、副总经理、人事经理等公司领导对公司方针、政 策、管理制度的建议和执行； 二、协助公司经营部对市场进行分析，由针对性的进行投标工程； 三、协助公司经营部对拟投标工程人员组成的安排； 四、对公司承包的工程，协助项目经理按照施工合同进行项目经理部的组建， 对项目经理部施工组织审核和建议，合理建议安排人、材、财、机。 五、协助项目经理对施工现场规划、布置，用最新少的投入彰显最大的效应。 六、对项目经理部的劳动合同进行审核和建议，尽量做到施工中、施工后少纠 纷、少争议。 七、对公司采购部的材料合同的材料质量、数量查看，看采购合同中约定的 材料质量能否满足施工规范和施工合同的要求，避免因材料质量不合格带来的损失。 八、对工程施工中的建筑规范的强制条款进行监督和指引。 九、协助项目部对施工质量严格控制，严格执行公司要求，力争每个工程都达 到优良等级。 十、对分项工程质量要求提意见和建议，明确做法、明确效果。 十一、定期召开工程技术交底会议，要求公司施工管理人员对工程施工提出
设计部部门职责及岗位职责说明书 一、设计部工作管理目的： 以公司开发建设项目的总体计划为指导，依据公司批准的项目可行性报告和产品建议书，全面负责项目规划的水、暖、电、空调、智能家居系统等其他室内设施设计管理及相关技术论证工作，按照“经济、适用、绿色、环保、美观”的施工方针，保证项目进度、品质、成本控制实施，为公司项目顺利进行提供合格的图纸、物料清单及相关技术支持。 二、设计部职责细则： 1.负责开发项目施工方案设计至施工图完成阶段的设计计划编制和管理工作； 2.负责组织相关人员参与合作商提供的施工方案审核工作； 3.负责对项目的量房排查、系统对接、房屋布局、功能对接和注意事项等工作； 4.组织编制和会审施工方案、施工图纸设计任务，向施工部门明确传达客户意图，及时纠正设计过程中出现的错误和遗漏； 5.负责方案、初步设计、施工图纸的审查和技术把关； 6.负责组织设计过程中重大技术方案的论证工作； 7.协调和配合审定后的施工图纸的设计交底工作； 8.负责设计图纸的存档和发放工作； 9.负责项目材料的选型、用量确认工作；
10.督导和审核图纸设计变更工作； 11.监督和检查工程施工质量问题，会同生产部解决施工中出现的重大技术问题，配合生产部解决现场技术商榷工作； 12.配合业务部门对公司开发项目的可行性分析及成本控制管理提供技术支持； 13.配合项目施工、验收、变更、售后服务等相关技术工作。 三、岗位职责： （1）部门负责人： 1.组织开展部门各项工作，并对最终结果负责； 2.组织制定本部门各项管理制度和行为规范，并进行监督、奖罚和完善； 3.负责本部门人员的考核、人员的调配和安排； 4.协调内外部合作方关系，保持工作开展顺畅； 5.督导设计师总结和分析已完成产品的设计缺陷和问题； 6.负责组织设计模板、图标、图框、表单的标准化；完善、优化和升级产品设计，形成产品设计标准； 7.编写各项目设计计划并提交公司领导审核，负责设计计划的实施监督并及时向公司反馈； 8.负责权限内设计变更的审核；
第一章工程部岗位职责 第一节工程部工程师的基本职责 工程师的职责权限应严格按本规范明确规定的各项内容执行。 （一）工程部工程师的基本行为守则 1．严格遵守公司的员工手册的各项要求，时刻约束自己的行为规范，努力溶入和黄的企业文化中。 2．严格遵守公司的考勤纪律，不迟到早退，不无故旷工，不装病溜假。 3．服从上级的领导，听从指挥，注重沟通与协调，谦虚谨慎，团结同事，不搞拉帮结派，不挑拨事非。 4．勤奋努力，爱岗敬业，注重积极踏实的工作作风，注重自我专业知识的积累和更新，不因循守旧，不盲目迷信，要勇于发表，敢于创新。 5．爱护公司的财物，养成勤俭节约的好习惯。 6．处处以公司利益为重，不吃拿卡要，不贪污受贿，廉洁奉公。 （二）工程师在质量管理方面的主要职责 1．协调设计、监理、承包人等做好图纸会审和技术交底等工作，并协调监理单位向承包人书面提供原始基准点、基准线和基准标高等资料，进行现场交验。 2．在开工前和施工过程中，与监理一道检查用于工程的材料、施工设备，对于不符合合同要求的，有权拒绝使用。 3．审查各分项工程的开工通知书，必要时通知施工单位暂时停止整个工程或任何部分工程的施工。 4．对承包人的检验、测试工作进行全面监督，有权利用施工单位或自备的测试仪器设备，对工程质量进行检验，凭检测数据对工程进行管理； 5．按施工合同程序与监理一道跟班检查（包括旁站巡视），对每道工序、每个部位进行质量检查和现场监督。对质量符合施工合同规定的部分和全部工程进行签认；对不符合质量要求的工程，有权要求承包人返工或采取其它补救措施，以达到合同规定的技术要求。 6．对承包人进场的主要施工机械设备的数量、规格、性能按合同要求进行监督、检查。由于机械设备的原因影响工程的工期、质量，工程师有权要求更换或停止使用。 （三）工程师在工程进度管理方面的主要职责 1.审查监理审核过的承包人在开工前提交的总施工进度计划、工程用款计划、总说明以及在施工阶段提交的各种详细计划和变更计划，并批准后执行。
设计部岗位职责及说明 书 集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
一、设计部工作职责 1、根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装品牌的年度产品开发计划，并按计划完成设计； 2、对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力； 3、负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认； 4、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。 二、产品开发部编制 设计部设：主管1人，设计师3-4人，设计助理1人。 三、设计部各岗位职务说明书 （一）设计部主管职务说明书 1、职务名称：设计部主管 2、直接上级：总经理 3、直接下级：设计师、设计助理 4、管理权限：受总经理委托，行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权 5、管理责任：对产品开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任 6、具体工作职责： ●负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司产品的畅销负重要责任； ●负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前开发每季度的服装款式； ●负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势，以确定本品牌服装的设计方向； ●负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合； ●负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行； ●每年在时间内制定好第二年的产品风格及结构交由总经办，并由部门、部门协同商讨以达成共识，进行投入设计程序。 ●每季新产品必须提前时间设计完成%交总经办并审核通过； ●负责对部门内人员进行培训、考核； ●负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合； ●负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力； ●负责与技术部、生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用； ●负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平； ●负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。 （二）设计师职务说明书： 1．职务名称：设计师 2．直接上级：设计部主管
岗位职责说明书 JOB DESCRIPTION 一、职位要求: 1．应具备电力、空调、自控、音响、电话、电视、电梯、水暖锅炉等所管辖范围内的专业知识及技能。 2．应具备全面管理和组织工作能力，熟悉各系统运行情况。 3．对各系统发生的故障及存在的问题，能较迅速、准确地做出判断并能安排组织有关人员进行处理。 4．对本部门各种运行设备的更新改造能够做到心中有数，并能及时做出重大维修保养计划及备件购进计划。 5．了解、掌握员工思想状况及技术水平，挑选和配备下属各岗位管理人员，合理使用每名员工，充分挖掘潜力，使每名员工都能发挥其最大能量。 二、职责目标： 1．全面负责工程部各项管理工作，保证酒店设施、设备的正常运行，督导下属做好各项工作，调动员工的劳动积极性并发挥设备的最大效率，降低酒店成本。
三、工作关系： 1．此职位向酒店总经理负责。 2．此职位直接督导工程部主管、文员的工作。 3．此职位对外与各部门经理为工作协作关系。 四、主要工作职责及工作标准： 1．主要工作职责： 1．1在总经理的领导下，负责大厦工程维修业务的组织、指导和管理工作。 1．2组织并实施制订设备更新、改造工程计划、重大维修保养计划、备件购进计划。 1．3负责酒店各种土木工程建设规划及实施。 1．4控制酒店能源，降低消耗、提高经济效益。 1．5负责处理工程部职责范围内发生的任何问题和客人对工程维修工作的投诉。 1．6深入现场掌握人员和设备状况，每天坚持一至二次巡视。 1．7与各部门协调安全、消防、环保、防疫工作，合理安排员工并负责员工的业务技术培训及业务考核。 1．8审定下属班组织工作计划，统筹安排工作，检查计划执行情况。 2．工作标准： 2．1有高度的责任感和事业心，认真钻研技术，讲求质量，做到精益求精。 2．2组织实施设备更新改造保养计划，并落实到位，保证设备的正常运行。 2．3做好对员工的培训工作，充分发挥和调动部门员工的劳动积极性。 2．4 深入现场了解设备的工作状况，做好节能降耗工作。 2．5负责防火、防风、防雨工作，保证酒店的安全及工作的正常运行。 五、职务权限： 1．部门月度工作计划及工作总结。（审定权） 2．技术档案管理。（审定权） 3．技术改造，设备更新。（审定权） 4．部门会议的召开及工和落实情况的检查。（审定权） 5．工程人员工具的更换和发放。（审定权） 6．工程部技术培训计划、安全工作督导计划。（审定权）
设计部部门职责及岗位职责说明书
精品文档 11.监督和检查工程施工质量问题，会同生产部解决施工中出现的重大技术问题，配合生产部解决现场技术商榷工作； 12.配合业务部门对公司开发项目的可行性分析及成本控制管理提供技术支持； 13.配合项目施工、验收、变更、售后服务等相关技术工作。 三、岗位职责： （1）部门负责人： 1.组织开展部门各项工作，并对最终结果负责； 2.组织制定本部门各项管理制度和行为规范，并进行监督、奖罚和完善； 3.负责本部门人员的考核、人员的调配和安排； 4.协调内外部合作方关系，保持工作开展顺畅； 5.督导设计师总结和分析已完成产品的设计缺陷和问题； 6.负责组织设计模板、图标、图框、表单的标准化；完善、优化和升级产品设计，形成产品设计标准； 7.编写各项目设计计划并提交公司领导审核，负责设计计划的实施监督并及时向公司反馈； 8.负责权限内设计变更的审核； 9.负责组织公司相关部门和领导会签审批设计类合同或补充协议，负责审核项目设计合同的签订和执行； 10.督导设计师推行限额设计确保项目成本控制在目标成本内；
精品文档 11.督导设计师做好职责内的材料设备选型定板计划安排； 12.负责组织及主持重要设计成果的评审会议； 13.负责设计部图纸的审阅、批示工作； 14.制订本部门员工的培训计划和成长计划； 15.制订本部门的月度目标和考核办法； 16.完成总经理、直接分管领导交办的各项临时工作任务。 （2）主管设计师： 1.承担上级下达的设计任务，按要求执行，并落实、监督完成情况，完成对市场动态掌握情况工作； 2.负责配合经理制订本部门各项制度和行为规范；设计部日常管理工作； 3.负责安排设计师、设计师助理日常工作； 4.负责协调、监控设计师设计工作，根据项目时间要求完成设计图纸的校核、出图； 5.认真通读项目的图纸，熟悉公司业务，及时向部门负责人和其他专业人员提出问题和异议，并配合相关部门和人员及时修改解决，以便于项目的顺利进展； 6.在项目实施时根据变更情况及现场施工进度及时与负责人和相关设计人员沟通协调，落实变更图纸审核审批工作； 7.定期完成“项目工作计划表”上交部门负责人，并根据项目进展情况及时新增或修改，建立上述表格的电子文档，以便于上级领导及时审查进度、进展、变更的情况；
工程师岗位说明书 岗位名称: 工程师岗位编号: 所在部门: 直接上级: 技术总监 岗位定员: 直接下级: 部门使命 建立健全公司的工程管理体系，负责技术总监安排的工作，为公司其它部门的工作提供相关支持和服务。 职责与工作任务 职责描述：部分新品的打样、规格书、材料清单的制作 职责一工 作 任 务 做好所负责新产品的打样、规格书和材料清单的制作。 职责描述：处理生产线的技术问题 职责二工 作 任 务 为生产现场提供技术支持； 随时跟进在线产品的生产情况，对生产过程实施检查、指导,解决生产中的技术问题； 协助品管部对自己承担的产品在生产中和客户反馈质量问题的分析、解决。 职责描述：工艺文件的制作 职责三工 作 任 务 编制所负责新产品的各种工艺文件；工艺卡的编制（着重于有订单的长线及工艺复杂的产品）； 自己负责的产品生产线工艺、技术问题的处理，着重是产品第一单工艺、技术问题的处理。 职责表述：新品上线首件确认
职责四工 作 任 务 配合生厂所做好相关新产品的试产工作，着重对新产品首件的指导，检查确认； 负责各部门对新产品品质异常进行评审和处理。 职责表述：技术文件的存档、收发 职责五工 作 任 务 负责研发的规格书存档； 负责工艺文件的存档； 负责规格书及工艺文件发放、登记。 职责表述：BOM单制作、修改 职责六工 作 任 务 负责增加成品、半成品以及其它物料编码； 负责增加BOM单录入，以及变更等。 权力： 有权对生产不按工艺操作人员给予处罚的建议权有权对工艺编制、修改权 有权要求新品上线班长做首件确认 有权对研发部规格书的存档、发放 有权对BOM单的录入、修改权 对项目执行情况考核的建议权 使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备 工作环境办公室、 工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档工作计划、工作总结
岗位说明书系列 公司信息部职责(范例) （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-20258公司信息部职责(范例) Duties of the company information department example 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 公司信息部职责范例 信息部;直接上级:分管副总经理; 下属部门:企管科、信息科、计划统计科;部门性质:综合管理及信息开发; 管理权限:受分管副总经理委托，行使对公司企管、信息、综合计划统计工作全过程的管理权限，承担执行公司规章制度、管理制度、工作指令的义务; 管理职能:负责对公司企管、信息计划统计工作的各个环节实行管理、监督、实施和协调的专职部门，对所承担的工作负责;主要职责: 1.坚决服从分管副总经理的统一思想指挥。认真执行其工作指令，一切管理行为向分管领导负责; 2.严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.组织编制公司经营方针目标和生产经营计划(草案)，编制信息开发、企业管理、行政后勤、安全保卫计划修改、检查、考核工作; 4.负责组织公司专用管理标准和制度的制订、补充、修改、检查并组织考核，有权提出机构设置意见和建议; 5.负责公司经济信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告报公司领导决策参考; 6.负责制订公司计算机开发应用计划，有步骤地开发计算机应用软件，逐步实现企业管理现代化; 7.负责公司微机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行，参与新程序、新系统的设计开发，制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程; 8.负责公司综合统计核算和基础管理工作。定期编制上报统计报表，开展统计分析，做好原始记录、统计台账、统计报表规范化核算及管理工作; 9.加强公司统计管理工作。负责公司专、兼职统计员、车间核算员的业务指导和岗位培训;
工程部岗位职责目录 一、工程部职能综述 (1) 二、工程部具体职能要求 (1) 三、工程部各岗位职责要求 (3) 四、设备停用检修工作程序 (7) 五、工作单管理程序 (8) 六、工程部员工服务规定 (8) 七、工程部维修材料申采购规定 (9) 八、关于维修（或改造）记录相关规定 (10) 九、维修电工安全条例 (10)
一、工程部职能综述 1.概述 1．1现代化旅游饭店的一个重要标志，就是不断把现代科学技术的最新成果应用于饭店设施之中，为客人在物质上、精神上的需求提供最优质的服务。所以，饭店设备、设施向着追求舒适和豪华、设备操作的自动化、程序化发展。现代旅游饭店的工程设备费用，一般约占总投资的三分之一以上，酒店经营对设备的依赖程度也越来越大。因此，在饭店中，必须设有负责设备管理与运行的工程部门，其主要职责是负责能源控制、设备管理与改进、运行和维修。 2.职能 2.1 对酒店各类设备设施、建筑装潢设施进行日常维修保养和维护，保证酒店正常运行。 2.2 对酒店建筑、装潢工程进行增建、改造和更新，使酒店适应新形势。 3.工程部管理的设备、设施具体内容 3.1 酒店的所有机械设备、电器及相关系统。如变配电系统、给排水系统、中央空调系统、通风排风系统、电脑网络系统、程控通讯系统、消防系统、电梯、升降梯、厨房设备、洗衣设备、健身娱乐设备、清洁设备、工程施工设备、办公设备、管理设备、温泉热水系统及游泳池设备设施等。 3.2 内部通讯系统如电脑网络、消防报警、控制系统、卫星接收、广播、通讯等。 二、工程部具体职能要求 1．供配电职能 2.1 变配电组负责管理全酒店的供配电设备、设施，对电器、照明设备进行维修，并负责其它各种机电设备的电气部分维修、保养工作，由主任、领班、电梯领班、配电值班工、发电机运行维修工、电气维修工、电梯维修工组成。 2.2 具体管理设备 2.2.1 变压器、高压和低压开关柜。 2.2.2 控制柜、电容器柜。 2.2.3 全部配电线路系统。 2.2.4 室内外灯具及附属装置。 2.2.5 应急发电机及其控制系统。 2.2.6 广告灯箱及控制线路装置。 2.2.7 避雷、防雷系统、接地线等设施。
设计总监岗位职责说明书范文 岗位名称：设计总监 所属单位： 岗位类别：管理岗位 任职者： 岗位概述： 负责公司平面设计部的发展，保持部门营业额增长，公司自身宣传支持，设计师团队建设，客户关系维护，严格执行工作规范等高级管理岗位。 岗位职责： 一、平面设计部的发展。 保持平面设计部有效积极地开展工作，建立团结稳定的工作团队，树立良好的企业形象，建立有效的宣传模式，提高企业竞争力。力求成为一个拥有极高客户满意度、业务有特色、爱岗敬业，高效率的设计团队。 二、部门盈利及增长。 1. 每年至少完成20%的营业额递增。 2. 每年至少完成3个新客户开发。 三、设计业务的执行。 1. 项目合同确立工作。 a)充分了解客户的需求，拟定初步合同蓝本。 b)在与客户充分交流后，制定正式合作合同，明确合同权利和义务，完成签订工作。 c)落实项目合同中细节问题，完成项目文件，与客户最终确认。 2. 项目执行工作。 a) 合理确定完成项目所需要的人员安排，有效控制人员使用成本。b）及时合理安排项目执行计划，确定工作时间点报总经理监督。完成阶段设计成果后按时间点与客户完成沟通工作。 c）根据客户的反馈修改，并按工作时间点提交客户审核。 d）与客户要求达成一致后，收取阶段性设计费用。
e）按工作时间点，最终收取设计费用。 f）完结合同后，及时汇报工作，并对项目工作进行总结。 四、团队建设。 1. 平面设计团队管理工作。 a)建立平面设计师资源库，预备足够的设计师资源备用。 b)根据设计需要，及时寻找合适的设计师安排工作。 c)控制人力资源成本，合理安排设计师资源。 d)管理设计师团队，及时向人事部提交设计师储备情况。 五、制定工作规范。 1. 制定平面设计部的工作规范 a)建立在职岗位的《岗位责任书》。 b)监督《岗位责任书》的执行。 c)发现问题及时上报人事部处理。 六、客户关系维护。 1. 客户宣传工作。 a)向目标客户展示公司作品，宣传公司业务。 b)了解客户需求情况，建立客户需求档案，填写《客户调查表》。 c)根据客户情况，有针对性的推荐公司相关业务。 d)每月拜访目标客户，以期初步建立合作意向。 七、公司自身宣传支持。 1. 公司推广工作。 a)根据公司推广安排，完成市场推广的策划工作，提交策划方案待审批。 b)根据经审批的策划方案安排设计宣传用相关资料，提交待审。 c)及时汇报宣传方案工作进度，保障宣传质量。 d)总结宣传效果，填写《工作总结表》。 岗位任职资格： 1.及时有效的完成公司布置的任务、不得以任何理由推诿。 2.高质量维护客户关系、无投诉。 3.保证工作速度，确定工作时间节点，按时间节点完成工作。
信息部经理岗位职责及岗位描述 一、岗位职责 1、负责管辖范围内各系统日常巡视检查工作。 2、负责员工的工作安排和人员调配。 3、制定部门各系统的维修保养计划、并组织实施。 4、检查部门内各系统日常工作交接记录、并跟进相关工作。 5、负责对部门各系统设备、设施、故障及系统相关故障排除，维修和处理工作。 6、负责检查、培训、指导下属工作，对出现的问题及时做出处理及更正。 7、管辖范围内各系统的分布、运行情况存在的问题、找出具体建议和方案。 8、制定日常工作流程、并填写或指导下属填写日常巡查记录、维修保养记录。 9、负责提高部门员工的工作技能、业务水平、指导共实际岗位操作。 10、负责部门所有物资、材料耗用、工具及钥匙的管理。 11、完成公司及项目领导交办的其他工作任务。 二、岗位描述： 1、查阅值班室每日管理日志，了解材料消耗情况。对管理日志中出现的情况和问题提出解决问题的办法，并立即安排实施。特别是未完成的问题要查明原因，立即处理。 2、查阅部门管理日志报表，了解各班组运行和维修情况。 页脚内容1
3、了解员工出勤情况。 4、安排当天各班组的具体工作任务。 5、巡查机房、音控室等各处设施设备，了解设备运行情况。 6、检查日维修及计划维护保养工作的落实及进度情况。 7、检查员工对客、对一线服务的规范、质量情况。 8、安排完成总经理室交待的其他临时任务。 9、了解当天维修及报修的反馈情况。 10、参加每周一的酒店周例会，并汇报本周工作情况和下周工作计划。 11、按周例会要求，确定完善每周工作计划。 12、每周一次召开部门全体员工工作例会，传达总经理室的指令，布置部门本周的工作任务，评估各班组的工作情况。 13、随时接受总经理室下达的工作指令，并组织调度实施。 14、处理有关单位的协作事务。 15、对于酒店的重大接待任务和重要活动，要亲自组织调度，安排人员值班，保证万无一失。 16、检查一周工作落实情况，汇总分析能源消耗、材料消耗、日常维修、计划维修以及各种设备的运行状况，发现问题，提出整改意见。 17、总结一周服务质量的落实情况，制定相关的整改措施。 18、注意员工的思想状况，及时为员工排忧解难。 页脚内容2
需求工程师岗位职责说明书俗话说：“办事不由东，累死也无功”，再好的软件如果没有做好需求分析也将失去市场意义，失去生存活力。需求工程师是沟通用户与开发人员的桥梁，做好需求分析是一个产品是否能够适应用户要求的关键所在。需求工程师们在了解用户又了解技术的基础上掌控着项目发展的风向标。 负责网络以及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化; 岗位描述： 1、根据产品规划或者项目要求，开展需求调研，完成调研报告和需求规格说明书; 2、向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求，向用户汇报系统功能; 人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
3、整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求; 4、参与整个产品开发流程，负责需求开发与跟踪，完成需求变更的控制与管理，与开发测试团队一起保证最终产品的正确定位; 5、指导测试工程师根据测试需求，组建测试环境的工作。 任职资格： 1、计算机或通讯相关专业本科以上学历，本科毕业4年以上，硕士毕业1年以上; 不同的岗位有不同的职责，为大家搜集了3篇“采购工程师的岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 2 根据公司及行业管理要求编制有关报表格式、原始记录表，报部门经理审批，并负责组建生产系统统计网络。并对各统计人员进行。 2、两年以上终端软件开发工作经验; 客房内各项物品卫生整洁、摆放整齐。严格按卫生防疫部门要求(一冲、二洗、三消毒、四保洁)，对客房水杯、卫
【企业】施工企业工程部部门职能及岗位说明书施工企业工程部部门职能及岗位说明书 工程部组织机构图 工程部 经理 土建水电安全内业安全土建工程师工程师管理员工程师管理师资料员 工程部人员编制 岗位人员编制(人) 1 工程部经理 2 土建工程师 1 水电工程师 2 安全管理员 1 景观工程师(暂缺) 1 工程内业资料员(暂缺) 部门名称工程部部门编号 隶属集团公司人员编制 11人工1、提高工程项目的设计质量，降低设计成本; 作2、完善公司的质量和安全管理体系; 目3、提高公司对工程进度、工程质量、工程成本的控制能力。 标 1、集团公司的开发管理合同和承包协议进行评审。
2、对项目概算、工程预结算的编制，对不同的设计及材料进行成本研究，提出控制 成本建议。 3、负责完成项目的设计管理和组织工作，协助报批，完成后移交项目公司。 4、负责收集、推广和应用国内外先进的规划设计、施工技术、新型材料等，并与国 内外科研院所保持学术交流。 5、对项目规划、方案设计施工图设计全过程进行监控，组织方案初步设计、施工图 设计会审和内部会审，及时与设计单位保持工作交流，对设计进行调整、优化。 6、组织项目设计的招投标及合同签定工作。 工7、对项目部工程技术管理进行业务指导，督促项目部严格执行“工程施工及验收规作范”和有关质量标准。 内8、负责工程图纸资料的收发、保管、整理、归档工作和预结算资料的收集、整理、容归档。监督检查各项目技术档案的整理和保存，并协同集团有关部门检查最终归档档 案的完整性。 9、做好与开发部的项目交接工作。 10、参加项目施工单位的招投标工作以及主要甲供材料、设备的订货与招投标工作， 共同制定招投标方法及评标原则。 11、掌握设计进度及出图情况，了解设计意图及变更，参加施工图图纸会审。参与审
集团公司岗位职责说明书范例岗位名称美工设计师岗位编号 所在部门市场部岗位定员1人直接上级总监所辖人员 直接下级无岗位分析日期 关键职责概述： 负责平面广告和展示道具设计，以及新产品开发中的包装物设计 职责与工作任务 职责一职责表述：负责平面广告和展示道具设计工作协作部门和岗位 工作 任务 在总监主持下，参加分管品牌整体形象定位设计总监 负责终端促销、公关活动和推广活动中的平面广告设计 负责终端展示道具设计，并参与样品质检和成品到货质检采购中心 根据销售一线的反馈，不断调整优化平面广告设计、开发 新的展示道具 督导 职责二职责表述：负责新产品包装物设计协作部门和岗位 工作 任务 在产品经理和新产品项目经理的组织下，参加产品规划， 提出分管品牌的包装风格规划 产品经理负责新产品开发中包装物设计、相容性测试，确定包装外 形 负责老产品包装的持续改进 根据包装设计和改进方案，协调采购中心打样并参与质检采购中心 职责三职责表述：负责包装和平面设计等相关资料的收集和分析协作部门和岗位工作 任务 负责收集、汇总和整理包装和平面设计相关资料 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督
职责 四 职责表述：完成上级交办的其它任务任职资格 教育水平大学专科及以上学历 专业美工设计、广告学等相关专业培训经历品牌管理、美工设计等培训经验1年以上相关工作经验 知识和技巧掌握现代市场营销管理知识，具备对快速消费品行业发展和运作的理解；熟悉美工设计知识；熟练使用办公软件和美工设计软件 能力具有较强的计划能力、沟通能力、公文写作能力和较强的语言表达能力其它 工作环境办公室 工作时间特征正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差 备注