摘要
当前，随着全球经济一体化进程的不断加快，国际国内企业间的竞争日趋激烈，商战变得更加残酷和不择手段，窃取商业秘密与保守商业秘密这场没有硝烟的战争也愈演愈烈，研究商业秘密保护措施这一问题日益受到重视。
文章研究了企业商业秘密保护问题。文章分析了现在企业商业秘密保护中的问题，并针对这些问题提出了企业商业秘密保护的提升措施。希望本文的写作能够帮助我国企业更好地实施商业秘密保护。
关键词：商业秘密保护问题对策
目录
第一章绪论 (1)
1.1研究背景 (1)
1.2研究的目的和意义 (1)
1.3国内外研究现状 (1)
1.4本文研究思路以及基本结构 (3)
第二章商业秘密的理论概述 (4)
2.1商业秘密的含义 (4)
2.2商业秘密的特性 (4)
2.3我国商业秘密的保护范围 (6)
第三章我国企业商业秘密保护现存问题 (7)
3.1商业秘密的保护意识不强 (7)
3.2法律保护存在严重不足 (8)
3.2.1我国现行法律对商业秘密权属性质的规定模糊 (8)
3.2.2法律规定范围偏小 (8)
3.2.3我国现行法律对承担责任的主体规定不一 (8)
3.2.4我国现行法律缺乏对保护商业秘密的诉讼程序的规定 (8)
3.2.5缺乏严格统一的商业秘密保护的法律 (9)
3.3企业商业秘密保护单一化、僵硬化、死板化 (9)
第四章改进企业商业秘密保护的措施 (11)
4.1完善商业秘密立法 (11)
4.2加强对商业秘密电子文档的管理和控制 (12)
4.3完善企业内部商业秘密保护 (13)
4.3.1设立商业秘密保护部门 (13)
4.3.2完善商业秘密保护制度 (14)
4.3.3加强商业秘密分级管理 (14)
4.3.4注重员工的保密管理 (15)
第五章结论 (17)
致谢 (19)
参考文献 (21)
第一章绪论
第一章绪论
1.1研究背景
商业秘密是市场竞争的必然产物。在市场经济条件，市场主体要想在激烈的竞争环境中自下而上求发展，就必须不断开发新技术、优化经营管理方法。尤其是在科学技术突飞猛进的今天，一个企业的科技含量往往成为它是否具有发展潜力的关键，而一个企业所掌握的技术秘密和经营秘密也往往成为它在商场上制胜的法宝。商业秘密的保护，不仅是对商业秘密权利人合法权益的保护，也是对公平合理的市场竞争秩序的保护，对促进科技发展、社会进步具有重要意义。在我国，由于市场经济体制刚刚建立，市场主体对商业秘密的保护缺乏应有的认识和重视。因而深化对商业秘密保护的理论研究，促进我国商业秘密保护立法的完善是十分必要的。
1.2研究的目的和意义
本文研究的目的在于通过对企业商业秘密保护中的问题分析，研究企业加强商业秘密保护的措施，以便促成我国企业更好的获得发展。
进行商业秘密保护，至关重要的是市场主体强化商业秘密保护意识，采取积极有效的保护措施，以做到防患于未然。这样不仅维护了自己的合法权益，也缩小了因进行诉讼而产生的社会救济的成本，是于己、于社会都十分有益的事情。当今社会，一个对商业秘密保护漠然处之的经营者，必将处于十分不利的地位;整个民族商业秘密保护意识的淡薄，也将影响到我国综合国力的提高和整体的竞争力。
1.3国内外研究现状
商业秘密是一种无形的信息财产。在商业秘密的国际保护领域，目前，主要是给予其以产权法律保护。英美法系国家一般将商业秘密视为知识产权或无形产权，其立法以英国1981年《保护秘密权利法草案》与美国1978年《统一商业秘密法》为代表。大陆法系国家曾长期依据合同法或侵权法理论保护商业秘密，目前也在一定程度上承认商业秘密的产权性质，给予其类似物权的保护。我国反不正当竞争法确认商业秘密的财产属性，并规定侵权人负有赔偿责任。这说明，商业秘密权是一种财产权，即商业秘密的合法控制人采取保密措施，依法对其经营信息、技术信息和管理信息的专有使用权。与有形财产相区别，商业秘密不占据空间，不易为权利人所控制，不发生有形损耗，因此其权利是一种无形财产权。就无形财产权的各项权能来说，商业秘密的权利人与有形财产所有权人一样，依法享有占有、使用、收益和处分的权利，即有权对商业秘密进行控制与管理，防
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企业商业秘密保护措施的研究
止他人采取不正当手段获取与使用;有权依法使用自己的商业秘密，而不受他人干涉；有权通过自己使用或者许可他人使用以至转让所有权，从而取得相应的经济利益；有权处分自己的商业秘密，包括放弃占有、无偿公开、赠与或转让等。依多数国际公约的规定，商业秘密权归属于知识产权领域。就客体的非物质性而言，商业秘密权与其他知识产权具有无形产权的相同本质属性，但前者却并不具备传统类型知识产权的主要特征。商业秘密权不具有严格意义的独占性，即权利人无权排斥他人以合法手段取得或使用相同的商业秘密;:商业秘密权的效力，完全取决于商业秘密的保密程度，一旦秘密公开即丧失权利；商业秘密权不受地域和时间限制，商业秘密的保密状态决定其权利的覆盖地.域和存续期间。但是，商业秘密主要是一种智力创造成果，其权利形态与著作权、专利权、商标权一样都具有无形产权的本质属性，因此相关国际公约将商业秘密权视为某种知识产权是有理由的。
我国学者中国人民大学法学院教授、博士生导师、中国人民大学法学院民商法学博士研究生刘春田、郑漩玉在《商业秘密的法理分析》中从几个方面详细说明了商业秘密权的问题。首先，他们认为商业秘密并非一种纯粹的对世权。从产权理论角度来讲，既然所有权是一种设定的权利，那么商业秘密拥有人只要符合法律对于拥有财产的法定要件比如一定的支配权，就可以认为该持有人取得了暂时的有条件的所有权。与物权不同的是，商业秘密并不是一种绝对的对世权。其次，作为财产，商业秘密理所当然是从所有权上划分的私权。关于产权(，它是一种通过社会强制而实现的对某种经济物品的多种用途进行选择的权利。产权中的一个重要分类是私权，即属于个性的权利。私权可以转让—以换取对其他物品同样的权利，从这个角度说，商业秘密尽管不为世人所知，但仍可界定为私权。那么在寻求侵害商业秘密救济的时候，则可以采取产权效用来寻求保护。作为财产所有权，其针对的对象是不特定的多数人。根本不必在乎这不特定的多数人是否知道所有权的权利边界，只要其不作为就可以避免对商业秘密所有权人的伤害。最后，他们提出人们关注的问题不是商业秘密本身是否已经被公开，而是依附在秘密之上的权利是否被公示。换句话说，关心的是权利的公示，而不是权利的标的被公开。在美国法中，权利人即使没有对商业秘密采取合理的保护措施，接触资讯的人也知道原告对该资讯设定的权取，那么这种盗用仍然是不适当的，“一扇打开的大门，并不意味着对路人的请柬，之所以要求权利人对自身的商业秘密设防只是为了公平原则的体现，而且对于未设防的权利人也无法给与统一的法定救济。而如果商业秘密权利人的权利事先.公示，那么就可以追究侵害人的责任，而不用考虑将来诉讼上有可能引起的侵害人的各种各样的借口。因此，他们从公示的角度再次强调，商业秘密的权利人对其拥有的商业秘密采取保密措施不仅是使其控制的商业秘密消失的风险尽量最小，更是权利人公示其所有权的标志。甚至
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第一章绪论
可以说，为了使商业秘密权利存在，采取保密措施是权利人的一种义务和责任。保密措施相当于权利人预先对所有接触资讯的其他人给予的警告，这种警告的设定提前将无意识状态的忽视和过失排除，因此对于警告的违反由于权利人事先的设定，就必出于故意。
目前国内外研究学家普遍认为，对于企业采取适当的保护措施非常重要；如聘雇员工时签订明确的合约；不管大小公司都需制定公司政策及安检措施，再来就是保密协议，其目的就是规范机密信息的交换、限制信息的使用以保护商业秘密。例如美国企业商业秘密保护体系是全方位的，它们有一整套的保密措施。例如，企业对涉密员工的录用很谨慎，要对其性格、人事关系等方面进行一系列的测试、考察。人员正式录用后，不但要对其讲明保密责任，而且还与其签订保密协议及竞业限制协议。而我国企业则更注重于对涉密人员的保密教育，缺乏制度约束，与涉密人员签订保密协议及竞业限制协议的企业较少，即使签订了协议，也是泛泛而谈，操作性不强。为防止泄密事件的发生，美国公司各部门、工序之间，都有严格的分割，使员工只知其一，不知其二。相较于我国企业而言，则表现为“内松外紧”，大门保安虽多，但一个普通员工基本上可以在单位内畅通无阻，窃取企业的商业秘密很方便—这也是现阶段我国商秘纠纷的主要表现形式。不过值得欣慰的是，一些企业已经认识到了商业秘密保护不力的危害，开始注意汲取外国同行的先进经验，结合本企业的实际情况着手完善本身在这方面的不足之处。因此，可以乐观地说，从整体来讲，我国企业的商秘保护意识是一个上升的趋势。
1.4本文研究思路以及基本结构
本文主要采用理论联系实际，理论阐述与实证相结合的研究方法，并在研究的过程中力求使整个工作能做到客观、准确、合理、有效。
本文在第一部分介绍了《企业商业秘密保护措施的研究》这个选题的背景、目的、意义以及写作思路。
第二部分对本文涉及的一些相关理论概念进行阐释，介绍了商业秘密的相关概念。
第三部分描述了现在我国企业商业秘密保护中存在的问题。
第四部分为提出了加强企业商业秘密保护的措施。
第五部分为总结。
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企业商业秘密保护措施的研究
4 第二章商业秘密的理论概述
2.1商业秘密的含义
商业秘密是信息时代和市场竞争的产物，保护商业秘密是维护市场正常秩序和促进经济健康发展的必然要求。随着我国社会主义市场经济体制的完善，有关商业秘密侵权的案例日益增多，对商业秘密的保护也开始引起社会各界的普遍关注。商业秘密是国际上通行的法律术语，有些国家称之为工商秘密，《知识产权协定》则称其为未公开的信息。’但是，各国对商业秘密的范围和构成要件还存有不同德理解，恰如英国学者JohnHull所言，商业秘密如同变色龙一般难以定义。
具体而言，美国《统一商业秘密法》中的定义为:特定信息，包括配方、模型、编辑、计划、设计、方法、技术、程序或工艺，该信息:因不为公众所知、无法由他人通过正当方法轻易获取，其泄露或者使用能够使他人获取现实的或潜在的经济利益；根据具体情况采取了合理的措施，以维持其秘密性。
TRIPS协议第39条第2款将商业秘密定义为“未披露的信息”。并进一步描述为：自然人和法人应有可能防止其合法控制的信息在未经其同意的情况下以违反诚实商业行为的方式向他人披露，或被他人取得或使用，只要此类信息首先属于秘密，即作为一个整体或就其各部分的精确排列和组合而言，该信息尚不为通常处理所涉信息范围内的人所普遍知道，或不易被他们获得;其次，因其秘密性而具有商业价值；再次，由该信息的合法控制人，在此种情况下采取合理的步骤以保持其秘密性质。
我国《反不正当竞争法》第10条第3款规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
2.2商业秘密的特性
商业秘密是一种信息，但并不是任何信息都可以成为商业秘密，商业秘密具有以下特征：
（1）秘密性。顾名思义商业秘密是一种秘密，这是它最基本的构成特征。和具有公开性的无形财产如专利、商标等不同，它必须处于秘密状态，只为权利人或权利人所允许的少数人知悉。商业秘密的这种秘密性质，应从两个方面来认识：一是商业秘密必须具有主观秘密性，即商业秘密的持有人必须有主观的保密意愿，并采取了必要的保密措施。二是商业秘密必须具有客观秘密性，即商业秘密在客观上没有被公众知悉，没有进入公共领域。反之，如果一项信息不具有主观秘密性和客观秘密性，则不是商业秘密，应属于公共技术或信息。
（2）价值性。商业秘密的价值性是指其给权利人带来的现实经济利益，以及
第二章商业秘密的理论概述
将来会体现出的预期经济利益或潜在的竞争优势。这种经济利益既可以表现为财富的直接增加，也可以表现为所需投入的减少（如能耗的降低，风险的减少等），还可以表现为竞争对手若想合法获取商业秘密信息，必须支付相应的定额代价。
（3）实用性。实用性是指商业秘密具有确定的可应用性。实用性要求商业秘密在实际工作中可以操作、使用，能够用于解决生产、经营中的现实问题。不仅当前而且包括将来它可以被应用于一定的生产方法或技巧中。
（4）内容合法性。被法律保护的商业秘密即技术信息和经营信息，必须符合其所属领域的法律规定、符合公序良俗的要求，不得损害国家利益和社会公共利益，只有这样，才能成为法律保护的对象。反之，如果这种技术信息和经营信息违反法律规定（如制造公害的技术、制假售假的方法等），不仅不会作为商业秘密受到法律保护，反而会成为法律所制裁的对象。
（5）无形财产性。同其他知识产权一样，商业秘密是一种无形财产，具有所有权的一些属性。商业秘密的权利人有权占有、使用、收益和处分其所掌握的商业秘密，也有权阻止他人非法使用或泄露其商业秘密。目前，世界上许多国家都允许商业秘密的权利人可以以商业秘密投资入股，由此可见商业秘密具有财产所有权的属性，它能为权利人带来物质利益和非物质利益。但这种财产所有权以“保密”来支撑，一旦商业秘密公开了，这种所有权将随之消失。
（6）保护期限的不确定性。一般说来，对知识产权的保护期限，法律是明文规定的。我国知识产权法规定，发明专利权保护期为20年;实用新型和外观设计专利的保护期是10年，著作权的保护期是作者的有生之年加死后的50年。而作为一种特殊知识产权的商业秘密，它的保护期是不确定的，只要其一直处于秘密状态，不为公众所知悉，它将始终受到国家法律的保护，享有无限的保护期；如果在短时期内就消了密，那么保护期也随之结束。而知识产权中著作权和专利权都是有保护期限的。
（7）商业秘密没有绝对的排他性。商业秘密的权利人不能阻止他人独立研究开发出不谋而合的技术，更不能追究善意第三人的责任。
（8）范围的不确定性。商业秘密既可以是涉及工业、农业、商业的技术信息和经营信息，也可以是涉及第三产业一切领域的技术信息和经营信息；它既可以是成熟的工艺技术，也可以是阶段性的成果，而且受其价值性的影响，不同种类的商业秘密保密程度也有很大不同。
（9）无地域性。商业秘密没有地域性限制，商业秘密的所有人可以向任何国家的任何愿意得到它的人发放许可证，而其他知识产权则均有地域性限制，在一国有知识产权不一定在另一国有相应的权利。
（10）无需审批性。商业秘密具有秘密性，是不公开的，它不需要政府行政机关的审批，因此不存在审批或者公开资料，只要能够使其处于保密状态则可以
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企业商业秘密保护措施的研究
长期拥有该秘密，而专利、商标、著作权都是公开的。
2.3我国商业秘密的保护范围
根据商业秘密的定义得知，商业秘密包括技术信息和经营信息，也就是可以分为两类，即技术性商业秘密和经营性商业秘密是商业秘密保护的范围。技术秘密，即不为公众所知悉的技术信息，是指与企业的生产有关的技术诀窍、生产方案、工艺流程、设计图纸、化学配方、技术情报等专有知识。
经营秘密，即不为公众所知悉的经营信息，是指与企业经营活动有关的经营方法、管理方法、产销策略、货源情报、客户名单、标底及标书内容等专有知识。对于这种分法，有的学者认为“这种分法具有相当的合理性，完全能够覆盖商业秘密法保护的各种信息。在商业秘密所包含的信息中，除了技术信息，就是经营信息，即二者构成了商业秘密信息的整体。”但也有学者认为除技术秘密和经营秘密外，还存在着“其他秘密信息”。
然而，技术性商业秘密和经营性商业秘密的说法，只是商业秘密在表现形式上的区别，实质上并无差别，即这只是对商业秘密进行的一种分类。然而，对商业秘密进行何种分类并不重要，重要的是如何认定或者识别属于某一分类下的信息是企业的商业秘密，即我们需要做的是认清该信息是否包含商业秘密的实质内容。因此，不管是技术信息还是经营信息，只要其符合商业秘密的构成要件，就属于商业秘密保护的范围。然而，从商业秘密予以法律保护的发展来看，商业秘密的范围呈现出不断扩大的趋势；从各国对商业秘密的保护上来看，也存在着某些实质上的差别。这说明，一方面，商业秘密的范围是变化的、不确定的；另一方面还说明随着社会的发展和科技的进步，可以构成商业秘密的技术信息和经营信息也在增加，人们对商业秘密的认识也在进步，从而都会对商业秘密的范围产生影响。
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第三章我国企业商业秘密保护现存问题
第三章我国企业商业秘密保护现存问题
3.1商业秘密的保护意识不强
商业秘密企业的所有者没有认识到知识产权的重要价值，对商业秘密的保护意识更没有上升到法律的层次。现阶段我国的企业仍以中小型的加工型企业为主，缺少像海尔海信这些不但认识到而且懂得在生产经营的实践中挖掘知识产权价值的大企业。如在我国所涉及的专利侵权案件中，被卷入的侵权企业其实就可以以自己在其中摸索出的商业秘密予以抗辩。现阶段，很多企业刚刚认识到科技是第一生产力，专利和商标很重要，但由于在申请和运用技巧上存在欠缺，而致使自己产品被侵权复制，商标被抢注，为了维权付出了大量的人力、财力和物力，不但没尝到知识产权的好处，反而吃尽了它的苦头，对知识产权保护体系中的新成员商业秘密更是认识不足，因此自己很可能成为被侵害者，也很可能是商业秘密的侵害者。
企业对无形财产不如对有形财产上心，往往对知识产权的价值没有充分认识。因为一件有形物的价值往往一目了然，而无形物智力成果的价值则不然。其实在现代社会中，产品的生产方法要远远大于产品本身的价值。因为一切有形商品无不是智力成果的体现。智力成果像魔术棒一样，所点之处，马上五彩斑斓，色彩缤纷起来。而这神奇的价值往往为没有机会和能力尝到甜头的中小型企业所忽略。据国家知识产权局统计，中国70%的大中型企业，90%的小型企业至今没有申请过任何专利，由此可见我国企业对智力成果权的漠视程度。企业在商业秘密的保护中，要注意对商业秘密的盘点，做出轻重的区分，以做到心中有数，既可免去不必要的担心，又可以节省成本。有的商业秘密只具有暂时性，如设计好送审前的商标，只在送审前有保密的价值，构成商业秘密。没有落后的商业秘密，认为以淘汰的商业秘密很可能对其他企业仍具有很大的价值。如甲企业的生产工艺已经不再使用，但乙仍认为可以用来改进自己的生产，对自己仍有很大的吸引力，仍然很向往。这时甲便可以借机向乙进行有偿转让或发放使用许可证。总之，商业秘密的价值要放到经营中去实现，企业要善于用商业秘密去投资，去及时变现。
企业在商业秘密的保护中，没有注意到商业秘密和其他知识产权种类的紧密联系性。商业秘密可以是其他知识产权最为重要的雏形。如商业秘密可以体现为版权形式，可以是专利权的前身，可以是商标权的孕育阶段。商业秘密应该是一个企业自主创新能力培养的摇篮，是企业培养核心竞争能力的土壤。企业可以没有自己的专利和商标，但一定有自己的商业秘密，而这些商业秘密恰恰是企业拥有自己的核心竞争力，自主创新能力的生长点，生命力。企业保护商业秘密是企业走引进消化吸收再创新之路的必由选择。
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企业商业秘密保护措施的研究
3.2法律保护存在严重不足
3.2.1我国现行法律对商业秘密权属性质的规定模糊
我国《反不正当竞争法》规定了侵犯商业秘密的各种方式，如：盗窃、利诱、胁迫、违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求、披露、使用或允许他人使用以上述手段获取的权利人的商业秘密等多种方式，显而易见，《反不正当竞争法》将商业秘密看作是一种竞争的手段，以禁止利用不正当竞争的方式对商业秘密的权属性质予以规定。而我国《刑法》则明确规定了侵犯商业秘密给商业秘密的权利人造成重大损失或特别严重后果的，应分别处罚：“处三年以下有期徒刑或者拘役并处或单处罚金；处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。”由此可知，《刑法》将侵犯商业秘密规定为一种刑事犯罪，这就间接地将商业秘密认定为知识产权的属性。由于我国立法并没有明确规定商业秘密属于民事权利的属性，导致在经济交往中常见的商业秘密转让、商业秘密许可等经济行为缺乏法律依据，大大削弱了对商业秘密的保护。
3.2.2法律规定范围偏小
TRIPS 协议中将商业秘密规定为“未披露过的信息”加以保护，并没有明确列举出商业秘密的范围，而我国现行法律、法规将商业秘密局限为经营信息和技术秘密，其范围远远小于TRIPS 协议中对商业秘密范围的规定，从而导致在当前知识经济迅猛发展的时代难以有效地对商业秘密进行保护。另外，我国《反不正当竞争法》第十条列举了侵犯商业秘密的各种行为，只是规定其所列举的行为为侵犯商业秘密的行为，这就意味着即使出现了其他侵犯商业秘密的行为，但是由于其不在《反不正当竞争法》列举的范围之内，就可以免受法律的制裁。
3.2.3我国现行法律对承担责任的主体规定不一
我国的《反不正当竞争法》将承担侵犯商业秘密的民事责任的主体规定为经营者，而《合同法》将承担侵犯商业秘密的民事责任的主体规定为合同的当事人，但是《刑法》却将其规定为一般主体，其范围明显比前述规定的范围大，这样就可能出现行为人不能成为民事违法主体却可以成为刑事违法主体的奇怪现象。
3.2.4我国现行法律缺乏对保护商业秘密的诉讼程序的规定
我国现行法律对权利人由于其商业秘密被侵犯受到损害而引起纠纷时应遵循的诉讼程序并未作出明确的规定，我国《民事诉讼法》仅仅规定了其是否公开审理的问题，而对在诉讼过程中对于诉讼参与人如何保密其证据、如何防止商业秘密的损失、以及若诉讼参与人侵害其在诉讼中得知的商业秘密应如何承担责任等问题都未明确规定。
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第三章我国企业商业秘密保护现存问题
3.2.5缺乏严格统一的商业秘密保护的法律
孟德斯鸠说过：“为某一国人民而制定的法律，应该是非常适合于该国的人民的。”而“把握法律进化的时代特征”，也是法律现代化的方法论问题。迄今为止我国并没有一部专门的保护商业秘密的法律，现行法律对商业秘密的保护分散于各种不同的法律中，主要以《反不正当竞争法》为主，另外在《刑法》、《劳动法》、《行政法》、《合同法》、《民事诉讼法》等法律中也对商业秘密的保护作了有关规定，然而由于上述法律的侧重点和立法主旨的差异，导致在实际操作中的统一协调很难得到保证。
3.3企业商业秘密保护单一化、僵硬化、死板化
商业秘密的保密措施单一化。商业秘密一旦泄露，很难找到回复商业秘密保密状态的补救措施，因此采用单一的保密措施往往不能为企业提供最为可靠的保护。如果企业能够对商业秘密进行知识产权的综合保护，就能够在整体上更有效地保护商业秘密。对于很多商业秘密企业可以采取多种知识产权予以综合的保护。既可以利用专利对商业秘密予以保护，也可以借助商标进行保护。商业秘密保密措施要和整个企业的经营发展结合起来，不能孤立于整个企业的发展。因此，尽管商业秘密和商标的法律保护客体尽管并不一致，但仍可结合使用于企业的整个经营之中。就商业秘密权的实施来讲，其价值最为有力的体现在于将其融入商品中加以特色化。即企业要把自己包含有商业秘密的商品或服务做成品牌。而这是商业秘密的最好的升华方式。这样，即使商业秘密权终止以后，企业仍可借助品牌效应在市场中占据优势。又如可口可乐公司的秘密配方本来只是一个商业秘密，但经过百年的经营，已经体现为可口可乐这一品牌了。即使可口可乐的配方被分解出来的话，它也很难以其他名字得到认可，得到市场的承认。可口可乐已经和汉堡包一样成为美国文化消费方式的代名词之一。这样市场不会被侵害，商业秘密要保护自己的市场优势的目的才是真正的得到了保障。
商业秘密的保密措施僵硬化。对商业秘密进行在创新，是保持商业秘密生命力的最好途径。如果不对自己的商业秘密进行创新，只认为已有的商业秘密就是最好的，这种固步自封的做法，是保密措施僵化的最重要体现。当其他企业努力有了和本企业相同的商业秘密时，本企业已经有了更为领先的商业秘密，所以当竞争企业用同样的商业秘密生产出同样的产品时，企业已经能用改进了的商业秘密生产出更加优异的产品。一个企业只有这样不断努力创新，不断持续地自觉去进化淘汰自己已有的商业秘密，企业在市场中处于优势领先地位的目的才能实现，商业秘密法律保护鼓励创新的宗旨才能真正实现。
商业秘密的保护措施死板化，主要表现在以下三点：
1、企业在专利申请过程中由于缺乏技巧而泄密。企业要善于写专利书，尽量
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企业商业秘密保护措施的研究
以符合法律要求的形式减少关键性信息的公开。并把这些信息作为商业秘密保存起来，取得专利权以后，要继续发挥自己既有的研发优势，做出更好的改进成果，作为自己的商业秘密和专利一起使用。即把专利作为迷惑对手的手段，真正发挥的却是商业秘密的作用。
2、为了办公的方便，因为使用现代的办公设备而泄密。现代通讯发达，信息工具遍布，企业要尤其注意防止现代通信器材和现代化的办公设备泄密。企业在实现现代化办公的同时，要注意无意识的网上泄密。也要注意会场等办公场所被人窃听，防备商业间谍。企业在办公中对重要事情要面谈，不要怕麻烦。如在镇江市大港开发区新型焊接设备厂侵犯镇江市无线电设备厂商业秘密案中就是因客户名单遭到窃听而引起的。
3、企业对措施合理性的误解。尽管法律对企业的保密措施以合理性为限，但企业的保密措施还是要以真正的保护住商业秘密为准。因为商业秘密的一个核心特点就是一旦泄密，就一钱不值。如可口可乐的保密措施就远远的超过了合理性的标准。合理性标准只是在商业秘密侵权案的审理中，法院为了更好的惩罚侵权行为人所做出的有利于权利人利益的衡平性选择，显示了法律对于侵犯商业秘密这种私有财产权行为的制裁。
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第四章改进企业商业秘密保护的措施
第四章改进企业商业秘密保护的措施
4.1完善商业秘密立法
商业秘密侵权案件己经明显呈现出数量多、处理难度大的问题，而现有法律对立案标准、案件管辖、价值的评估、政府的主管机关及其他公务人员的守密责任等均未作规定。因此，我们必须加大法律保护的力度，加快改革的步伐，完善商业秘密的法律保护。
总体说来，制定一部专门的《商业秘密保护法》是当务之急。统一立法有利于减少执法成本和法律适用成本，人们通过一部法律就可以系统的了解商业秘密保护的基本内容，执法机关也可以以统一商业秘密法作为基本的法律依据，法院等法律适用机关也可以更便利的采用合适的法律条文。
中国目前涉及商业秘密保护的法律规定较为分散，没有形成一个完整商业秘密保护的体系。因此制定一部统一的《商业秘密保护法》是非常有必要的，不仅可以避免不同法律法规之间的规范冲突，为商业秘密案件的审理提供完整的法律依据；而且可以提高商业秘密的保护地位，为我国经济发展和商业秘密的成长提供良好的环境。在法律的制定中着重要注意以下几个方面的完善：第一、扩大商业秘密的保护主体。依据我有现行法律的规定，商业秘密保护的主体仅限于经营者，这与目前的国际趋势不符合，也不利于其他商业秘密所有者的权益保护。具体到我国的实际情况，还应将一些传统文化中的遗留下来的民族工艺及手法，包括餐饮、工业制成手法、手工艺品制作技术等包括进来，避免民族优秀文化中包含有商业秘密的内容泄露，以免造成重大损失。
第二、规范诉讼程序。我国商业秘密保护的程序步骤还有很多空白，由于商业秘密自身的特性，仅仅依照现有的诉讼程序是远远不够的。首先，要创新商业秘密侵权中的举证责任配置。为使商业秘密的合法所有人或持有人在诉讼中的权利得到保障，可以结合采用责任倒置的分配方式，减轻被侵权人的证明负担。其次，为了体现了法律保护商业秘密的严肃性，防止程序设计上的纸漏，可以将“可以不公开审理”改为“应当不公开审理”。再次，要规定切实的时效制度，及时解决商业秘密侵权案件，尽力减少被侵权人的实际损害。
第三、完善救济程序与途径。首先，引进禁令救济制度。我国法律虽然规定了停止侵害请求权，但这种请求权对商业秘密保护的效果是无法和禁令救济相比。停止侵害请求权仅仅是对侵权现状的制止。而禁令救济则主要面向未来而又不与侵权停止请求权冲突，通过禁令救济可以使得受侵害的商业秘密在一定范围内继续处于一种秘密状态而保有其价值性，同时排除他人为一定行为而保有其市场竞争优势。在英美国家，禁令救济对商业秘密保护的意义甚至已经超越了侵权赔偿，
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企业商业秘密保护措施的研究
成为商业秘密保护最重要的救济措施。其次，建立惩罚性赔偿制度。现行的法律法规对商业秘密侵权的处罚力度不够，难以起到法律的威慑作用，对于性质特别恶劣的侵权事件适用惩罚性赔偿。侵权人在赔偿受害人实际损失之外，还要承担赔偿受害人惩罚性赔偿金的责任，即侵权人的赔偿责任不仅限于弥补受害人之损失，还必须让受害人因此而获得高于损失的赔偿。
第四、关注网络环境下的商业秘密保护。信息化时代的到来，极大的冲击了人们的日常生活习惯，为我们带来了信息化的生活、工作方式，网络的使用己经成为一种必然。但是网络环境下，商业秘密的保护将遭遇更多的挑战，这也是我们必须关注的重点领域，也是无法回避、必须采取有力措施的重要战场。
第五，增加政府部门的保密义务。对此可以借鉴TRIPS协议的规定，该协议第39条专门规定了对于向政府的代理机构提交的医用或农用化工产品相关数据的保护。这一点在我国法律中没有规定，存在法律上的漏洞，在制定商业秘密保护法时要加以补充完善。这种形式的保护，有助于规范政府的行为，也是保护商业秘密的需要。
4.2加强对商业秘密电子文档的管理和控制
在网络环境下企业的商业秘密是以电子数据的形式存在和传输的，因而就形成了大量的涉及企业商业秘密的电子文档。网络环境中商业秘密文档系统的安全管理已被提上了议事日程。为了能够更好地适应网络环境下对商业秘密保护的要求，在企业档案工作中我们应当重视和加强对企业商业秘密电子文档的管理和控制。
对企业商业秘密电子文档的管理，在转变传统管理观念的同时，应运用来源原则、前端控制和全程管理的现代化思想，采用先进的保密技术和管理软件，建立完善的、适用的文档管理系统，在商业秘密电子文档产生之前的设计阶段就对其进行控制，对归档范围、归档要求、保管要求、利用要求等进行设定，并同时进行必要的背景信息采集，使得企业商业秘密电子文件一经生成便纳入档案管理的范畴之中。
此外，档案工作人员需要与相关人员包括文书工作人员、文件形成者、信息技术专家等密切配合，共同参与对商业秘密电子文档的保护。另一方面，企业也可以根据自身需要和实际情况在档案工作者的队伍中吸收一部分技术人员和信息人员加入，这部分人员主要是解决电子文档技术保护方面的关键问题和难点问题，同时档案工作者也必须不断地进行知识更新，加强对网络通讯技术和信息学知识的学习，提高自身处理技术问题的水平和能力。
商业秘密电子文档的保护要从技术、管理和立法等几个方面同时进行。在网络环境中，从技术上设置了防火墙、进行了数据加密和数字签名等之后，有效的
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第四章改进企业商业秘密保护的措施
管理仍是重中之重。以下几个方面需要特别注意：
（1）针对不同密级和保管期限的商业秘密电子文档进行分别管理。绝密级的商业秘密文档的网址、登陆密码要严格控制在企业高级主管或主要负责人手中。特别重要的商业秘密要避免进入网络环境。机密级信息只限于经注册登记的中层主管或一般负责人使用。秘密级的信息如订货联络方式等的网址和密码可向消费者公开，但要设定保护程序以防止被攻击。
（2）要建立网络信息系统机房管理制度，分区控制安全等级较高的系统，限制工作人员出入相关区域。
（3）要建立商业秘密电子文档的登录备案制度。商业秘密电子文档管理系统要能够对文件使用的情况进行自动记录，相关部门要保存好日志文件，以备查考和利用。
（4）要注意商业秘密电子文档信息的备份。
（5）针对商业秘密电子文档管理系统，要建立定期或不定期的系统安全检查制度，及时排除泄密隐患。要制订应急措施，当商业秘密电子文档管理系统遇有紧急情况时能够及时报警，迅速反应，尽快恢复，以便使损失降至最小。
4.3完善企业内部商业秘密保护
4.3.1设立商业秘密保护部门
商业秘密保护是企业管理的重要组成部分，由于商业秘密渗透在企业的科研、生产、营销、管理等各个环节，各业务部门功能单一、无法协调，因此需要在主管部门设立专门商业秘密管理机构和人员，协助企业领导开展工作。商业秘密保护机构或人员的主要职责：一方面对产生和流动着的企业重要技术信息和经营信息等是否构成商业秘密加以认定、并予以认定后的监控管理，避免上述活动中商业秘密泄露而给企业带来灾难性的后果。另一方面依据法律，在本单位商业秘密泄露或被侵犯时寻求司法、行政救济,并积极收集相关证据以配合行政、司法机关依法来保护企业的合法权利。设立企业商业秘密保护机构，包括企业商业秘密保密委员会、商业秘密保护部(科、室)、商业秘密责任人、保密督察，直属企业最高管理层管理。
1、商业秘密保护委员会由董事长（经理、厂长）任主任，由技术、科研、生产、经营、财务、文秘、法律等内设部门负责人组成，负责制定企业商业秘密保护制度，建立和完善保护组织，确定和修改商业秘密范围，确定商业秘密保密员和直属部门责任人。
2、商业秘密保护委员会下设商业秘密保护部（科、室），负责企业商业秘密（包括被确定为国家秘密的科学技术）的管理、保护工作，配备专职保密干部，从事日常性保密工作。
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企业商业秘密保护措施的研究
14 3、技术、科研、生产、经营、财务、文秘、法律等部门负责人为企业商业秘
密责任人（保密员联络员），负责管理本部门的商业秘密，定期向商业秘密保护部（科、室）汇报本部门有关工作情况。
4、确定参与重大科研项目攻关的技术人员、涉密计算机管理员和涉密计算机操作员、涉密区域门卫等人员为保密员，直接对商业秘密保护部（科、室）负责。
5、配置合理、实用的管理工具，系统化、规范化地管理本企业的商业秘密。
6、保密督察对企业商业秘密保护活动进行监督检查。明确主管商业秘密保护工作的领导和指定的管理部门或人员。
4.3.2完善商业秘密保护制度
制度是现代企业管理的标志之一。商业秘密保护制度是实施对商业秘密保护的依据，是指导员工保守商业秘密的行为规范。完善的商业秘密保护规章制度，本身证明了企业对商业秘密采取了合理保密措施，也有利于使员工对企业的商业秘密保密义务明示化，便于员工在实际工作中自觉维护企业利益。
在企业的规章制度特别是关于保密的规章制度时，应将商业秘密作为重要内容加以规范。一般地说，凡是有可能使商业秘密流失的场合都应有相应的规章制度。企业保护商业秘密的规章制度应涵盖企业商业秘密范围、商业秘密管理机构和人员、商业秘密保护权利义务、商业秘密档案管理、商业秘密审查与申报、商业秘密保护奖惩等内容。具体而言，企业可以建立以下商业秘密保护的管理制度：1）企业商业秘密保护机构与人员职责；2）企业商业秘密认定机构与程序；3）涉密载体销毁制度；4）商业秘密使用、转让、解密制度；5）企业对外交流商业秘密审查制度；6）发布技术信息和广告的商业秘密审查制度；7）企业档案资料管理制度；8）企业员工保守商业秘密制度；9）企业商业秘密投资的审查、保护规定；10）保密工作奖惩制度等。
4.3.3加强商业秘密分级管理
1、要确定商业秘密的范围，以加强商业秘密作为保护对象的管理。企业商业秘密的内容是比较丰富的，它涉及企业大量的未公开的信息。企业应该根据商业秘密的三个法律特征：秘密性、价值性、创新性,对本企业内部构成商业秘密的种类、分布罗列出来，这样才能提高警惕并确定应采取的各种措施。商业秘密的三个法律特征，听起来很复杂，其实企业在具体界定时不需要做那么详细的论证，一般来说，只要是企业自主研发的技术、自主制定的经营策略，都可以作为商业秘密来保护。
2、确定商业秘密的密级。法律法规对商业秘密密级的划分没有规定，法律对任何商业秘密的保护和救济的原则都是一致的。是否划分商业秘密的密级，完全
第四章改进企业商业秘密保护的措施
取决于企业保密工作需要和权利人意愿。具体地说，可将本企业的商业秘密分为最重要的或者关键性的、核心的商业秘密，重要的商业秘密，一般性的商业秘密和其他商业秘密。最重要的商业秘密如未申请专利的技术发明、独家生产的产品、工艺流程，以及具有特殊价值的机密情报资料；重要的商业秘密如图纸，商品的具体设计、研究、开发技术的工作文件，企业综合性内部注册，实验数据；一般性的商业秘密如财务、会计、法律及有关保安方面的情报资料，销售、采购、政府征购、客户及公司计划等情报资料。从企业保密防范的原则来讲，划分和确定商业秘密密级，有利于商业秘密的分级管理，有利于突出重点、确保企业核心秘密的安全。
3、加强涉密资料的管理。涉密资料是指以文字、图表、音像及其它记录形式记载商业秘密内容的资料，包括公文、函件、报表、图纸、书刊、光盘、软盘、优盘、移动硬盘等等。对这些商业秘密的载体，必须进行严格的管理，限制其传阅和复制。要从维护和保障自身利益出发,加强对商业秘密资料的管理工作。一是要切实做好建档工作。企业要制定切实可行、适应本单位的文件材料归档制度，明确文件材料的归档要求,职责和措施,规范涉密资料收集工作,注重收集的完整性、系统性。二是要加强管理工作。首先,应明确本涉密资料的范围，并在其包装上做出明显标志。同时，规定企业员工包括不同业务主管接触涉密资料的权限，每个员工不得查阅自己无权使用的涉密资料。其次,应由具有安全防护措施的专门部门集中统一管理,制定完善的安全管理措施,从制度上避免企业涉密资料的流失和泄露。
4.3.4注重员工的保密管理
1）加强员工保密教育宣传工作。
企业应加强对员工的保密教育，保密工作需要从企业每名员工做起，做好对员工的教育。一是定期召开会议或组织职工进行保密专门培训，二是加强宣传，如发放员工手册等，使员工能够区分哪些是密，哪些不是密，增强保密的针对性，从而使员工了解到企业文化、保密的范围、工作规则、违约的后果等，提高职工对企业秘密保护的意识，防止在外来参观、咨询或洽谈业务中造成泄密。此外，建立商业秘密保护的培训和告知制度，也是培养员工商业秘密保护意识的重要方面。如果企业制定了包括商业秘密保护在内的各种规章制度，但员工对此一无所知，这样的管理制度等同于无制度，发生商业秘密的泄露和侵害事件，员工可以以企业的未告知而抗辩。
2）加强企业员工的分级管理
要加强对涉及商业秘密各类人员的管理，关键在于预防和阻止“人为”侵害企业商业秘密。在对涉密人员的管理中，要分区域、分层次、分范围的开展保护
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企业商业秘密保护措施的研究
工作。分区域，就是在明确商业秘密的秘密区域后，有意识地将秘密区域细化，安排不同的人员操作，管理商业秘密的不同部分，使尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分；分层次，就是对涉密程度不同的岗位，它能掌握的商业秘密的等级应该有所不同，因此，在该岗位工作的员工享有的保密的责、权、利也应该有所区别；分范围，就是根据商业秘密的分类不同，对涉及技术信息类秘密的人员和涉及经营信息类秘密的人员所承担的保密义务、期限应有所不同，对他们的保密要求，同他们签署的保密协议应有所区别。
3）与员工签订保密协议。
为方便对涉密人员的管理，可以直接在劳动合同加入保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术保密协议，应当遵循公平、合理的原则，其主要内容包括：保密的内容和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任、违反保密协议，责任大小划分以及承担方式等。一般而言，员工对企业承担保密义务的内容包括：保守商业秘密的义务；正确使用商业秘密的义务；获得商业秘密职务成果及时汇报的义务；不得利用单位的商业秘密成立自己企业的义务；不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务等等。保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内其仍然有效。针对企业生产经营的不同环节，建立保密责任制。一个现代企业的经营环节是多方面的，可以机动地针对具体的生产经营环节，建立保密责任制。比如，企业某项重要技术研发的整个过程对保守商业秘密有着特殊的意义，企业就可以针对研发小组成员签署保密责任制度，用以强化对特殊环节的商业秘密保护。
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企业如何防范商业秘密泄露风险 【前言】 最近在中国裁判文书网随便看的几篇关于企业起诉员工商业秘密侵权的判例，其中多为败诉。究其原因，主要是企业对商业秘密的保护意识浅薄，没有采取合理的保密措施，缺乏相应的保密制度。不少企业对商业秘密的管理仅限于在劳动合同或者规章制度中设置一条或者几条简单的保密条款，又或者与员工签订一个保密协议，如此薄弱的制度设计导致商业秘密面临被审判仲裁机构否定的风险，最终导致相关权益无法得到保护。 【风险来源】 1、企业对商业秘密的认识不到位 部分企业对商业秘密的范围、构成要件认知不够。关于商业秘密的范围及构成要件在前几期文章中有专门说明，这里就不再赘述了。 2、缺少对员工关于商业秘密的系统培训 当前，大多数企业保护商业秘密的主要措施是在规章制度中要求员工应当保护公司商业秘密禁止外泄。但在争议发生后，企业难以举证说明员工已经知悉企业的规章制度，导致权益难以得到救济。另外，部分员工对商业秘密意识淡薄，对本企业的商业秘密及保护措施了解甚少、关注不够，常常出现泄漏秘密而不知的情况。 3、跳槽人员带走商业秘密 企业员工跳槽，已经沦为经济生活中的普遍现象，这也是企业商业秘密被侵犯最常见的诱因之一。更有甚者在跳槽之后，利用原单位的商业秘密为聘用单位提供服务，与原单位成为竞争对手，造成原单位的经济损失。 4、事后救济难以实现 企业在经营管理中想要杜绝商业秘密泄露的难度很大，一旦商业秘密被侵害，主要依靠两种救济方式：行政救济和司法救济，但是总的来看企业想要得到救济必须要投入大量的财力、人力，同时还要考虑追究侵权人的法律责任以及赔偿能力，因此很难真正得到圆满的救济。
集团商业秘密管理规定（试行） 第一章总则 第一条为加强和规范公司商业秘密管理，防止商业秘密泄露、流失，保护公司合法权益，提高员工维护公司商业秘密的积极性，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等法规，特制定本规定。 第二条本规定所指商业秘密，是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。具体包括： 1.技术信息，是指一切与企业生产、研发有关的，公司现有的或正在开发或者构思之中的或经过技术创新的产品设计、制造方法、工艺过程、材料配方、实验数据、经验公式、计算机软件、手机数据及其算法以及产品开发计划等。它可以资料、图纸、样品.手册文档、工装夹具、模具、软件等形式存在。 2.经营信息，是指一切与企业管理、营销有关的信息，包括但不限于公司的投资计划、市场营销方案、广告宣传方案、销售及采购渠道、供应商及客户名单、财务资料、合作协议、招投标中的标底及标书，以及公司现有的或正在开发的、构思之中的经营项目等信息。
3.依据法律或有关协议，对第三方负有保密责任的第三方商业秘密。 以下各项均列入本企业的商业秘密范围：（1）计算机程序、源程序、可执行程序；（2）开发文档、工程文档、技术建议书﹑技术诀窍、技术方案、设计构想；（3）生产产品的工艺程序、生产操作的知识和经验、产品的测试方法等；（4）科研技术参数、方法、产品技术性能、鉴定结果，科研成果和阶段性成果；（5）重大技术的研究报告、分析报告；（6）研发、测试及其实验网、生产、工程阶段的各类硬件板材；（7）因企业特殊需要而经过改进的机器设备；（8）记录新技术研制开发活动内容的各类文件，包括会议纪要、实验结果、仿真结果、技术改进通知等；（9）工业配方、化学配方、药品配方、化妆品配方等；（10）企业开发的新产品，在既没有申请专利，又未投放市场之前，是企业的商业秘密；（11）客户情报，包括客户名单；（12）产品图纸、模具图纸以及设计草图等；（13）其他与竞争和效益有关的商业信息。 第三条保护商业秘密的工作，遵循积极防范、层级管理、既确保商业秘密之安全又便利于各项工作的原则。 第四条商业秘密是公司重要的无形资产，保护公司商业秘密是每一位员工的责任和义务。任何人不得利用职权或工作之便或采取不正当手段获取、披露、使用或者允许他人使用单位的商业秘密。 第二章商业秘密的管理机构
企业商业秘密保护 一、商业秘密概述 1、定义：根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 2、技术信息、经营信息 何为“技术信息”、“经营信息”： （1）根据国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（98修订）（国家工商行政管理局令第86号）规定： 技术信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等信息；包括完整的技术方案，开发过程中的阶段性技术成果、以及取得的有价值的技术数据、对技术问题的技术诀窍。 经营信息包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 （2）招投标中的标底及标书内容 首先，招投标中的标的是属于保密内容，不得对外泄露。 关于标书内容，对于投标人，投标人在投标文件中往往会有技术信息、工艺流程、配方等技术信息，以及经营信息如业绩、客户资料等。如涉及商业秘密，建议投标人应当作出标注，并要求招标人和代理机构保密。 对于招标方，如需对外公布投标文件的技术信息、经营信息内容（比如招标过程的的质疑、异议、投诉），建议先征求投标人的同意。 （3）客户名单 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条规定： 商业秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。 说明：如何界定客户名单符合哪些条件才会构成商业秘密？依据上述规定，
不仅要有名称地址电话还要有交易习惯、意向、内容等特殊的客户信息，因为了解这些客户的交易特点等信息，才容易与这些客户进行交易，获取商业利益或竞争优势。作为企业的员工，容易在日常工作中知悉、了解客户的“名称、地址、电话、交易习惯、意向、内容”等信息，应当注意保守企业的商业秘密。 4、特别提示，具备商业秘密法定构成要件的信息都是商业秘密，其范围远远不止目前立法所列举的“技术信息”、“经营信息”类型。 二、商业秘密的特征 国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（98修订）（国家工商行政管理局令第86号），对商业秘密的特征进行了细化： 1、非公开性：商业秘密的不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。 2、可应用性：本规定所称能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 3、采取保密措施：本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 三、商业秘密的构成要件（包括三个：1、不为公众所知悉；2、能为权利人带来经济利益、具有实用性；3、经权利人采取保密措施） 1、商业秘密构成要件一：不为公众所知悉（不能从公开渠道获得） 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（2007）第九条规定： 有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的“不为公众所知悉”。 具有下列情形之一的，可以认定有关信息不构成“不为公众所知悉”： （说明：出现以下情形，该信息即不构成商业秘密了） （一）该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例； （二）该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容，进入市场后相关公众通过观察产品即可直接获得； （三）该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露；
计算机软件企业商业秘密保护-------对保密措施 (2012-08-14 16:18:20) ▼ 标签： 分类：计算机软件 商业秘密 竞业限制 保密义务 专有技术 保护措施 it 1、建立健全切实可行的保密制度，编制保密手册。 建立健全技术秘密保护制度，保护本单位的技术秘密。职工应当遵守本单位的技术秘密保护制度。 合理完善的保密制度可以使员工对保密义务明晰化，使员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉讼中举证。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的围；商业秘密的管理者及责任；商业秘密档案管理；商业秘密的申报与审查；商业秘密的保密义务；相应处罚等等。 需要注意的是，保密制度、保密手册都应向保密义务人公开，以使其了解到相关的规定。 2、构建商业秘密的系统保护 企业可以设立知识产权管理委员会（或类似组织）来统一管理商业秘密，企业的知识产权委员会可以由总经理任主任，由法律、技术、经营、生产、财务、人事教育等部门的负责人组成，有该等组织负责制定公司商业秘密保护制度，建立和完善保护组织，确定和修改商业秘密围，日常工作中对商业秘密的管理与维护。
3、划定商业秘密的围 技术秘密的围包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。技术信息可以是有特定的，完整的技术容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。 关于商业秘密围的划定一般从以下几方面考虑： （1）该信息是否具有保密的必要性 （2）该信息是否具有保密的可能性 （3）以商业秘密方式进行保护，是否具有更好的效果 4、根据国家，行业和企事业单位的要求，市场和利益等划定商业秘密级别(绝密/机密/秘密)； 密级的划分将非常有利于商业秘密的分级管理，有利于突出重点、确保企业核心秘密的安全。企业可设立特殊保护区等，设置门卫，未经知识产权管理委员会批准，企业无关人员一律不得进入；或设置标语，严禁非操作人员进入。 5、建立秘密资料标签、存档管理及复制、查看、外借制度 企业应当对其所拥有的合法技术秘密加以明示确认，确认方式包括: （1）加盖保密标识； （2）不能加盖保密标识的，用专门的企业文件加以确认,并将文件送达负有保密义务的有关人员； （3）保密义务人能理解的其他确认方式。 未经知识产权管理委员会事前许可和非为业务上必要，不得对商业秘密资料进行复印或复制。得到许可复印或复制后，复印或复制件与原件的密级、保密期限相同。因工作需要使用商业秘密资料，应向商业秘密管理责任人提出申请，服从其指示。商业秘密管理责任人对使用情况应进行登记、记录。
济南888硅制品有限公司 商业秘密保护规定 为了保护公司商业秘密，维护公司的合法权益，加强对公司各级各类商业秘密的管理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国劳动合同法》等规定，特制定此管理规定。 第一章一般规定 第一条商业秘密 公司的商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济效益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，包括公司的有关技术信息、业务信息、客户的商业秘密、人事薪酬信息等。第二条适用范围 本规定适用于济南银丰硅制品有限公司和济南银丰化工有限公司全体员工。 第三条保密岗位 保密岗位是指从事的工作涉及或掌握公司的商业秘密以及对公司的资金、财产和员工起重大作用或影响的岗位。 公司根据各岗位涉及商业秘密的性质及其影响，对各保密岗位进行分类，各类保密岗位具有不同的保密要求。 保密岗位的分类及各项要求，由公司相关部门另行制定。 第四条保密范围 公司保密范围如下：
(1)与本公司发生营销关系的客户名单； (2)公司在经营活动中所发生的各类情报资料、计划或合同（协议）及相关文书； (3)公司在营销活动中所积累的特有的营销方式和手段； (4)公司电脑软件设计和应用程序（包括软件开发、测试手段、应用开发等）； (5)公司财务资料（包括财务账目、会计凭证、审计报告等）； (6)公司的各种会议、决议和内部重大事务的记录等； (7)公司带密级的各类文件（包括人事档案、工资状况等）； (8)公司重要场所如质量检测区域、产品生产区域、产品研发区域等。 (9)其他需要保密的相关信息。 第二章保密规则与保密管理 第五条密级确定 公司商业秘密的密级按照如下原则确定： (1)公司产品研发方案、产品推广方案、客户资料、采购资料、新产品生产工艺流程、生产设备、图纸、员工薪资、财务数据等为绝密级； (2)公司发展规划、经营情况、重要会议记录等为机密级； (3)公司现行或规划构思中的管理制度、管理文件、员工人事资料 等为秘密级。 第六条保密规则
计算机软件企业商业秘密保护-------对内保密措施 (2012-08-14 16:18:20) 转载▼ 标签： 分类：计算机软件 商业秘密 竞业限制 保密义务 专有技术 保护措施 it 1、建立健全切实可行的保密制度，编制保密手册。 建立健全技术秘密保护制度，保护本单位的技术秘密。职工应当遵守本单位的技术秘密保护制度。 合理完善的保密制度可以使员工对保密义务明晰化，使员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉讼中举证。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及责任；商业秘密档案管理；商业秘密的申报与审查；商业秘密的保密义务；相应处罚等等。 需要注意的是，保密制度、保密手册都应向保密义务人公开，以使其了解到相关的规定。 2、构建商业秘密的系统保护 企业可以设立知识产权管理委员会（或类似组织）来统一管理商业秘密，企业的知识产权委员会可以由总经理任主任，由法律、技术、经营、生产、财务、人事教育等部门的负责人组成，有该等组织负责制定公司商业秘密保护制度，建立和完善保护组织，确定和修改商业秘密范围，日常工作中对商业秘密的管理与维护。
3、划定商业秘密的范围 技术秘密的范围包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。技术信息可以是有特定的，完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。 关于商业秘密范围的划定一般从以下几方面考虑： （1）该信息是否具有保密的必要性 （2）该信息是否具有保密的可能性 （3）以商业秘密方式进行保护，是否具有更好的效果 4、根据国家，行业和企事业单位的要求，市场和利益等划定商业秘密级别(绝密/机密/秘密)； 密级的划分将非常有利于商业秘密的分级管理，有利于突出重点、确保企业核心秘密的安全。企业可设立特殊保护区等，设置门卫，未经知识产权管理委员会批准，企业内无关人员一律不得进入；或设置标语，严禁非操作人员进入。 5、建立秘密资料标签、存档管理及复制、查看、外借制度 企业应当对其所拥有的合法技术秘密加以明示确认，确认方式包括: （1）加盖保密标识； （2）不能加盖保密标识的，用专门的企业文件加以确认,并将文件送达负有保密义务的有关人员； （3）保密义务人能理解的其他确认方式。 未经知识产权管理委员会事前许可和非为业务上必要，不得对商业秘密资料进行复印或复制。得到许可复印或复制后，复印或复制件与原件的密级、保密期限相同。因工作需要使用
企业如何用法律保护商业秘密 市场经济不仅允许企业保守自已的商业秘密，而且还受法律的保护。但由于保密意识薄弱，保密制度和措施的疏漏，导致经营上受重创的例子屡见不鲜。其实，商业秘密的权利人可依照现行法律规定，通过几下途径来加强对商业秘密的保护： 一、合同保护 在我国，近年来侵犯商业秘密的案件时有发生，其中企业内部雇员以人才流动为由，带走企业秘密的占有相当大的比例，而对企业威胁和危害的，则是企业高级负责人如总经理等携商业秘密“跳槽”的行为。由于这些人常常对企业的经营和技术情况了如指掌，职工在“跳槽”后由于自身的“便利”和业务的需要，往往会“情不自禁”地使用原单位的商业秘密，“跳槽”纠纷也多由此而引起。因此，当雇员正常脱离企业时，企业不应草率地从事。而应当郑重地提醒他们，只有个人的知识与能力才是工作流动的资本，如果泄露属于企业的商业秘密，将负法律责任，如果必要，企业应与离职人员订立保密合同，或以备忘录的形式，书面告之义务。 《技术合同法》第40条、41条相应规定了“违反合同约定的保密义务的，应当支付]违约金或者赔偿损失。”一方当事人如果违反了约定的保密义务或者违反了权利人有关保守商业秘密的要求，造成权利人损害时，应当按合同约定或有关民法规定，依照民事诉讼（或仲裁）程序，承担违约责任及赔偿责任，但合同保护只能限于特定的当事人之间，没有对抗第三者的效力，而且当事人不得在合同中设定限制技术进步的条款。为了更好地保护商业秘密，实行一定的竞业避止是必要的，但根据我国宪法、劳动法的规定，劳动者享有劳动就业权和自由择业权，所以我们对于保护商业秘密的竞业避止，必须置于合理的限制条件之下，使竞业避止不与职工的平等就业权和自由择业权相冲突。只有在公平、合理的基础上签署的竞业避止，才不会违背自由择业的劳动用工原则。 二、行政保护 《反不正当竞争法》第10条第（二）款规定：“本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”根据国家工商行政管理总局1998年12月3日修订的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条第（五）款规定，技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标的及标书内容等信息。据此规定，任何一项技术信息或者经营信息，只要具有新颖性、价值性、实用性、秘密性，并经权利人采取了相应的保密措施，就构成法律意义上的商业秘密而受到《反不正当竞争法》的调整和保护。权利人采取保密措施是商业秘密得以获得法律保护的前提之一。 【
保护商业秘密的措施 商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。以下是我给大家整理的资料，欢迎大家阅读参考! 保护商业秘密的措施 第一条为保护本企业的商业秘密，维护企业的合法权益，提升企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《XXX行业技术秘密保护条例》等法律法规，特制定本办法。 第二条为对商业秘密进行有效管理，成立保密组织机构，设立商业秘密管理办公室。保密组织机构由总经理办、办公室、管理部、生产部、技术部、供应部、营销部、财务部等主要部门领导组成，商业秘密管理办公室日常工作由公司办公室负责，并指定专人负责。商业秘密管理办公室负责制定公司商业秘密保护工作制度，建立和完善保密组织，确定和修改商业秘密范围，对日常工作进行指导。 第三条凡本企业(包括企业总部、分公司及各地的分支机构，下同)的员工(含合同制员工、临时工，下同)、股东以及涉及到本企业商业秘密的人员(以下简称"涉密人员" )均应遵守本规定。 第三条企业的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为本企业
带来经济利益，具有实用性并经本企业采取保密措施的技术信息和经营信息。 技术信息，是指一切与企业生产有关的设计、技术方案或技术决窍、计算机源程序、计算机程序文档、关键数据、产品配方、制作工艺、制作方法等技术知识、经验和信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺配方、样品、产品模型、数据、计算机程序等。 经营信息，是指一切与企业管理营销有关的管理策略、管理方法、管理制度、管理经验、人事任免等信息。包括但不限于投资计划、产销策略、销售方式、经营战略、经营计划、销售渠道、客户名单、财务资料、货源情报、招投标中的标底及标书内容等信息。 以下各项均列入本企业的商业秘密范围：1.计算机程序、源程序、可执行程序;2.开发文档、工程文档、技术建议书﹑技术诀窍、技术方案、设计构想;3.生产产品的工艺程序、生产操作的知识和经验、产品的测试方法等;4.科研技术参数、方法、产品技术性能、鉴定结果，科研成果和阶段性成果;5.重大技术的研究报告、分析报告;6.研发、测试及其实验网、生产、工程阶段的各类硬件板材;7.因企业特殊需要而经过改进的机器设备;8.记录新技术研制开发活动内容的各类文件，包括会议纪要、实验结果、仿真结果、技术改进通知等; 9.工业配方、化学配方、药品配方、化妆品配方等;10.企业开发的新产品，在既没有申请专利，又未投放市场之前，是企业的商业秘密;
公司商业秘密保护制度 公司商业秘密保护制度 第一条为保护企业的商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等法律法规精神，制定本制度。第二条本制度所称商业秘密，指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人米取保密措施的技术信息和经营信息。 （一）技术信息：包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等； （二）经营信息：包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。 （三）企业有权根据开发、生产、经营情况，特
别指定保密信息。 第三条本制度适用于下列单位或个人： （一）企业各部门、各分支机构、企业投资的公司及其职员； （二）与企业相关联的勘察、设计、科研、实验、策划、广告等单位（公司）及其职员； （三）与企业相关联的模具、原材料供应、零部 件供应、配件生产、印制、包装等企业及其职员；（四）企业授权委托的验资、评估、价格评估、审计律师事务所、中介等单位及其职员; _________ （五）企业聘任的人员； 第四条企业设立在总经理领导下的商业秘密管理办公室，由总经理任主任，负责公司日常商业秘密管理和保护工作。 企业各部门成立保密小组，专人负责本部门的保密工作，向办公室汇报工作。 第五条企业根据员工分工及职责，与员工签定商业秘密保护合同，员工必须严格执行企业明确的各项保密义务。 在商业交易中，因委托加工等商业行为涉及本企业商业秘密的，企业应当签定委托加工等保密合同。
第六条对涉密员工，不仅在选聘时要从其工作经历、财务状况、性格及爱好等进行多方面的考察，还要在聘用期间跟踪考核。 第七条企业的员工及其他负有保密义务的单位或个人，应严格遵守保密制度，不得为下列行为：（一）违反企业保密规定或与企业签订的合同， 向任何人披露或者泄露本企业的商业秘密； （二）以盗窃、利诱、胁迫或其他任何不正当手段，获取本企业的商业秘密； （三）以其它方式作出侵犯企业商业秘密的行为； 第八条企业员工及其他从事企业业务的人，因业务要求，需要将保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必须事前得到公司商业秘密管理办公室许可。 第九条对负有保密义务的员工，企业可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。 竞业限制的范围、地域、期限由企业与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第十条持有商业秘密的员工合法离开企业 时，应当在劳动关系结束前主动将涉及商业秘密的资料归还给企业，并由办公室进行审查。审查无误
竞业限制义务可否成为商业秘密的保护措施申请再审人上海FR实业有限公司与被申请人黄某瑜、上海SFY纺织品有限公司侵犯商业秘密纠纷案 编者注：本文摘自北京市安理律师事务所唐青林主编的《商业秘密百案评析与保密体系建设指南》(中国法制出版社出版)。唐青林律师近年来办理了大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件，在商业秘密法律领域积累了较丰富的实践经验；曾代理在最高人民法院审理的商业秘密案件并获胜诉判决，曾在最高人民法院民一庭主编的《民事审判指导与参考》发表专业论文。 案件要旨 竞业限制协议与保密协议在性质上有所不同，前者是限制特定的人从事竞争业务，后者则是要求保守商业秘密。用人单位依法可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制，竞业限制约定因此成为保护商业秘密的一种手段，但对于单纯的竞业限制约定，如果没有明确用人单位保密的主观愿望和作为商业秘密保护的信息的范围，则不能构成商业秘密保护中的保密措施。 基本案情 1996年，黄某瑜与案外人管烽共同出资设立申请再审人上海FR实业有限公司（以下简称FR公司），公司经营范围包括服装、针纺织品的加工制造、销售等。公司设立后，黄某瑜在公司担任监事、副总经理等职，参与公司的经营管理。2002年4月30日，FR公司通过股东会决议，同意黄某瑜退出公司并辞去相关职务。2002年4月间，黄某瑜与案外人刘学宏共同投资组建了被申请人上海SFY纺织品有限公司（以下简称SFY公司）。该公司的经营范围包括纺织品、服装的制作、销售等。 2000年年初左右，FR公司开始与案外人“森林株式会社”发生持续的交易。SFY公司设立后，案外人“森林株式会社”基于对黄某瑜的信任，随即与之建立了业务关系。 此外，FR公司章程第三十七条规定，董事、监事、总经理依照法律规定或者经股东会同意外，不得泄露公司秘密。对FR公司提交的其与黄某瑜签订的劳动合同，该合同第十一条虽然约定劳动者在解除合同后五年内不得与公司客户有
中央企业商业秘密保护暂行规定 第一章总则 第一条为加强中央企业商业秘密保护工作，保障中央企业利益不受侵害，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定本规定。 第二条本规定所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为中央企业带来经济利益、具有实用性并经中央企业采取保密措施的经营信息和技术信息。 第三条中央企业经营信息和技术信息中属于国家秘密范围的，必须依法按照国家秘密进行保护。 第四条中央企业商业秘密中涉及知识产权内容的，按国家知识产权有关法律法规进行管理。 第五条中央企业商业秘密保护工作，实行依法规范、企业负责、预防为主、突出重点、便利工作、保障安全的方针。 第二章机构与职责 第六条中央企业商业秘密保护工作按照统一领导、分级管理的原则，实行企业法定代表人负责制。 第七条各中央企业保密委员会是商业秘密保护工作的工作机构，负责贯彻国家有关法律、法规和规章，落实上级保密机构、部门的工作要求，研究决定企业商业秘密保护工作的相关事项。 各中央企业保密办公室作为本企业保密委员会的日常办事机构，负责依法组织开展商业秘密保护教育培训、保密检查、保密技术防护和泄密事件查处等工作。 第八条中央企业保密办公室应当配备专职保密工作人员，负责商业秘密保护管理。 第九条中央企业科技、法律、知识产权等业务部门按照职责分工，负责职责范围内商业秘密的保护和管理工作。 第三章商业秘密的确定 第十条中央企业依法确定本企业商业秘密的保护范围，主要包括：战略规划、管理方法、商业模式、改制上市、并购重组、产权交易、财务信息、投融资决策、产购销策略、资源储备、客户信息、招投标事项等经营信息；设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技术诀窍等技术信息。 第十一条因国家秘密范围调整，中央企业商业秘密需要变更为国家秘密的，必须依法定程序将其确定为国家秘密。 第十二条中央企业商业秘密及其密级、保密期限和知悉范围，由产生该事项的业务部门拟定，主管领导审批，保密办公室备案。 第十三条中央企业商业秘密的密级，根据泄露会使企业的经济利益遭受损害的程度，确定为核心商业秘密、普通商业秘密两级，密级标注统一为“核心商密”、“普通商密”。 第十四条中央企业自行设定商业秘密的保密期限。可以预见时限的以年、月、日计，不可以预见时限的应当定为“长期”或者“公布前”。 第十五条中央企业商业秘密的密级和保密期限一经确定，应当在秘密载体上作出明显标志。标志由权属（单位规范简称或者标识等）、密级、保密期限三部分组成。 第十六条中央企业根据工作需要严格确定商业秘密知悉范围。知悉范围应当限定到具体岗位和人员，并按照涉密程度实行分类管理。 第十七条商业秘密需变更密级、保密期限、知悉范围或者在保密期限内解密的，由业务部门拟定，主管领导审批，保密办公室备案。保密期限已满或者已公开的，自行解密。 第十八条商业秘密的密级、保密期限变更后，应当在原标明位置的附近作出新标志，原标志以明显方式废除。保密期限内解密的，应当以能够明显识别的方式标明“解密”的字样。 第四章保护措施 第十九条中央企业与员工签订的劳动合同中应当含有保密条款。 中央企业与涉密人员签订的保密协议中，应当明确保密内容和范围、双方的权利与义务、协议期限、违约责任。 中央企业应当根据涉密程度等与核心涉密人员签订竞业限制协议，协议中应当包含经济补偿条款。 第二十条中央企业因工作需要向各级国家机关，具有行政管理职能的事业单位、社会团体等提供商业秘密资料，应当以适当方式向其明示保密义务。所提供涉密资料，由业务部门拟定，主管领导审批，保密办公室备案。 第二十一条中央企业涉及商业秘密的咨询、谈判、技术评审、成果鉴定、合作开发、技术转让、合资入股、外部审计、尽职调查、清产核资等活动，应当与相关方签订保密协议。 第二十二条中央企业在涉及境内外发行证券、上市及上市公司信息披露过程中，要建立和完善商业秘密保
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公司商业秘密保护合同书范本正式 版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方：_____________合同编号：____________ 法定代表人：______________签订地址：____________ 乙方：_____________签订日期：______年____月___日 身份证号码：______________ 鉴于甲方（包括甲方的关联企业，下同）是本合同所列商业秘密的所有者，乙方在甲方任职，双方就商业秘密保护事宜签订本合同。 第一条乙方承诺 1．乙方在签订本合同前未对任何第三人承担有关商业秘密的保密、不使用义务，也未承担任何竞业限制义务，因而乙方在甲方任何知识的使用，与第三人无关。否则，因此而引起纠纷，一切后果由乙方自负。 2．乙方承诺遵守国家和甲方制定的有关商业秘密保护的规定，对知悉的甲方和甲方关联企业的任何商业秘密（以下统称为甲方商业秘密），承担保密义务。 第二条商业秘密的内容和范围 本合同中的商业秘密是指：不为公众所知悉、能为甲方带
欧盟《通用数据保护条例》(以下称“GDRP”)是欧盟各国保护公民、消费者个人隐私和个人数据信息的法规。商业秘密作为企业知识产权的“隐私”，同公民个人隐私、信息一样都需要重视和保护。但目前我国保护企业商业秘密的法律制度很不完善，这就依靠企业在日常治理中加强保护措施。本文借鉴GDRP对公民个人数据的保护，提出企业在日常治理中商业秘密的保护措施。 01、员工接触商业秘密“同意”规则 将企业信息区分为一般信息和敏感信息，对于企业内部人员接触不同的知识产权信息分别制定规则。对于敏感重要信息进行特别保护，即一般情况下禁止接触、获取、更不得公开，除非经过高级管理人员的同意。企业还可以限制内部人员接触敏感信息的时间、地点等。本措施来源于GDRP的获取用户数据的“同意”规则。 02、核心人员保密培训考核制度 出于需要，如果企业内部人员接触和掌握企业商业秘密，该人员应当有一定的保密意识和保密能力。这就要求对内部核心人员进行持续长期的保密培训，并对其定期进行考核。这一措施来源于GDRP数据转移的规制，只有确保对方公司有足够的保护能力，才能将自己掌握的用户信息数据转移给对方。
03、商业秘密保护官 GDRP中规定每一个欧盟成员组织都要设立数据保护官(Data Protection Officer)，专门负责数据保护措施的实施和监管。在企业中也可以设置类似职位，作为企业高管，专门负责企业商业秘密的保护。 04、商业秘密记录管理制度 建立专门自动化、电子化的数据档案库对企业商业秘密进行保存。经营信息和技术信息一旦形成，应及时将其归入数据库中。企业信息“暴露”在外的时间越长，被窃取、被侵害的可能性越大。而且电子化数据库方便管理，可以通过设置访问权限对商业秘密进行有效保护。这也是GDRP中数据安全保护的原则之一。 05、内部人员监控制度 企业可以通过专门技术手段对内部人员工作时的电脑、通讯、网络进行监控。但此项措施可能会与员工的个人隐私发生利益冲突。因此监控应当有一定界限，不应侵犯员工个人隐私，并且企业应在员工手册或日常管理中提前告知员工监控措施，以避免利益冲突。 06、安全应急机制
企业商业秘密保护中的优劣及对策 摘要 随着国有企业改制，改革进程的深入，企业间的竞争也日益激烈，作为竞争手段之一的知识产权保护工作也在加强，国家更是提出了要加快建设有自主知识产权的产业发展战略规划。然而根据我所在的一国有大型企业工作单位中所接触到的一些有关知识产权来看，在人们的观念中，一提到知识产权就仅将眼光局限于专利、商标、版权等这些传统的法律概念上，往往忽视了商业秘密也是在知识产权范畴之内的法律概念、它同样应该得到知识产权法的保护。而且从某种意义上来说，做好商业秘密保护的潜在价值可能会远胜过专利商标保护的价值。举一个大家都知道的典型例子，享誉全球的饮料--美国的可口可乐，靠对技术配方的严格保密，一个多世纪以来在国际上保持独家经营的垄断地位。 当然我并不是说专利、商标、版权的保护不重要，而是说企业应该针对不同的对象采取不同的保护方法、甚至综合的保护方法。那么对商业秘密存在这种认识上的偏差原因是什么呢？究其原因，是由于我国法律对于商业秘密的规定过于简单，因此，需要对商业秘密进行准确的界定和深入的探讨。 今天我在这里准备与大家探讨如下几个方而的问题：一是商业秘密的概念、特征及范围是哪些；二是商业秘密保护的必要性，三是选择商业秘密保护措施的优劣及作用；四是企业在商业秘密保护工作中存在的劣势与对策。 我国经过多年的努力，已经形成包括商业秘密保护在内的知识产权法律保护体系，但就企业本身来说对企业商业秘密的保护意识，以及规范、科学的保护方法，都还不很成熟，商业秘密流失给企业带来的经济损失十分严重，近年来随着企业改制，改革进程的深入，企业内部对商业秘密保护的作用就显得日趋重要，为此我结合所学法律知识就企业如何准确界定商业秘密保护中的优劣及对策，从而建立规范的保密措施、有效保护企业的商业秘密、维护企业的健康发展等方面作简要的理论分析和实务探讨。 一、商业秘密的概念、特征及范围 谈及对商业秘密的保护，首先需要了解商业秘密这个名词的含义。在我国《反不正当竞争法》第十条第2款中对此作了准确的规定，即商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 根据商业秘密的法律含义，可以推断出商业秘密需具备四个法律特征或称四个 基本要件：1、“不为公众所知悉”的秘密性；2、“能为权利人带来经济利益”的价值性；3、“具有实用价值”的实用性；4 “经权利人采取保密措施”的可 保密性。上述特征或要件必须同时具备，缺一不可，否则不能构成商业秘密。 根据我国《反不正当竞争法》中对商业秘密的定义，商业秘密的范围主要包括以下两大类：一是技术信息；二是经营信息。具体细化商业秘密又大致可以分为以下七种类型：1、产品：企业自行开发的产品，既没有申请专利，也还没有正式投入市场之前，尚处于秘密状态，它就是一项商业秘密。即使产品本身不是秘密，它的组成部分或组成方式也可能是商业秘密；2、配方：工业配方、化
公司商业秘密保护实施细则 第一条总则 1．为保护公司的合法权益不受侵害，根据有关法律、法规 的规定，结合公司实际情况，就商业秘密保护事宜制定本细则。 2．商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的经营管理信息和科技信息、人力资源信息等。 3．公司各单位、各部门以及全体员工均应遵守本细则，各 级管理者要带头执行本细则，严格履行保护公司商业秘密的义务。 第二条商业秘密保护范围 1．商业秘密的范围是指一旦泄露，将会造成下列后果之一 的商业事项： （1）影响公司的经营和发展； （2）使公司的经济利益受到重大损害； （3）影响公司的营销活动； （4）妨害公司的技术发展和进步； （5）使公司在市场竞争中处于被动或不利地位。 2．经营信息中下列事项之一的，作为商业秘密保护： （1）公司中长期发展规划； （2）重大决策方案、投资计划和论证数据、图表； （3）尚未实施的重大技术改造项目计划；
（4）重大投融资决策资料； （5）新产品开发利用资料； （6）人力资源中长期规划，人员信息统计报表，人力资源调整安排计划； （7）经营形势综合分析报告和经营发展的预测、建议； （8）重要管理制度、方法； （9）经营决策和经营竞争策略； （10）经营信息台账、承揽任务目标计划； （11）工程建设项目招标前的计划、评标办法、招标方案和标的；工程项目投标过程中的施工组织设计方案、标底及内部协调的具体措施； （12）投标文件； （13）对外经贸谈判内部方案、价格底盘和特殊商贸协议、合同。 3．管理信息中下列事项之一的，作为商业秘密保护： （1）尚未公布的工资改革、机构改革调整方案； （2）公司人工成本资料； （3）各类工程征地拆迁补偿费用标准资料； （4）工程调概索赔资料； （5）统计报表和统计资料汇编； （6）用于内部管理的各类经济资料； （7）拔尖技术人才的技术、档案资料；
商业秘密保护措施 ? 1 ?下一篇文章 对于企业商业秘密的保护，我们应坚持以下原则： （1）积极防范原则：要未雨绸缪，防患于未然，主动把工作作在前头，尽一切努力消除可能造成泄密的隐患，堵塞可能泄密的漏洞；一旦发生泄密事件，要尽快采取补救措施，将损失减少到最低限度。（2）突出重点的原则：在保密力量不足时，要作好秘密集中的部门和单位的保密工作；作好重点商业秘密的保护和重要涉密人员的保密工作；在同一单位，要作好特定时段的秘密保护工作。 （3）要确保商业秘密又要便利各项工作的原则：要处理好宣传与保密、资料的使用与保密的关系。 在上述原则的指导下，我们有必要作好以下工作： （1）要制定规则统一、相互协调的商业秘密保护的规章制度 商业秘密虽然能为权利人带来经济利益，但其受法律保护的前提是企业已采取了保密措施。商业秘密的确定和确定程序由企业自行决定，商业秘密的保护完全是企业的事情。国家秘密同国家的安全和利益有关，其确认和保护国家有专门的规定。因此，制定企业保密规章制度时，要把商业秘密的保护作为重中之重。 在保密规章制度的制定上，要把商业秘密保护作为重点。 企业要消除规章制度中不利商业秘密保护的规定，进一步完善商业秘密保护的机制。如取消职称评定规定 中的某些不合理部分，建立岗位薪酬制度。 企业的商业秘密制度应包括以下内容：商业秘密的范围和保护期限；具体信息认定机构及程序（包括员工论文发表的审核和评估）；涉密员工的选择、保密及竞业禁止要求；泄密时所采取措施的评估，保密工作 奖惩办法等。 （2）建立认定或撤销商业秘密的机构商业秘密与企业的经营管理密切相关，且对技术性和经济性有一定的要求。如何确定商业秘密的范围和确认商业秘密，应由企业经营管理部门根据生产经营的实际情况决定。商业秘密范围的确定和具体商业秘密的确认，科技信息宜由企业科技进步奖评选委员会或技术管理部门负责决定，经营信息宜由企业管理现代化成果评审委员会或类似机构负责决定。 （3）慎重选择和采取保护措施 对于具备商业秘密构成要件的信息，在采取措施时还要考虑是否有更好的保护手段，如申请专利等。因为，与传统的知识产权保护方法如专利相比，采用商业秘密保护手段的优势是：①所保护的对象具有广泛性。专利等的保护对象可纳入商业秘密的保护范围，但商业秘密保护的部分对象如经营信息就不能寻求专利的保护；②保护期限具有优势，商业秘密的保护期是不确定的，取决于权利人的保密情况，而知识产权中其他各种权利都有保护期限；③具有地域优势，商业秘密权利人可向任何国家、任何愿意得到它的人发放许可证，其他知识产权有地域性限制，同时专利权以信息公开为前提，通过公开换取专有权以便在有限的时间内维持其价值。当然商业秘密的保护方法在具有优势的同时，也存在一些缺陷，如：①商业秘密必须依靠保密措施而实际存在，并以此为前提受法律的保护，而其他知识产权由法律直接赋予权利；②商业秘密不能对抗独立开发出同一秘密技术、知识的第三人，而其他知识产权具有排他性。因此，对于易于被第三方从"反向工程"中获取的技术信息，如具备其他知识产权的条件，应考虑采用其他知识产权的保护方法， 但这必须经过商业秘密认定部门的论证和确认。 （4）加强对涉密员工的选择和管理 无论在中国还是在外国，目前商业秘密纠纷都主要表现为雇员带走雇主（单位）的商业秘密，然后与后者展开不正当竞争。因此要加强对涉密员工的选择和管理。 ①认真选择涉密人员 涉密人员一般包括：接触、知悉、掌握商业秘密的高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；一般技术支持人员和关键岗位的技术工人；市场计划、销售人员；财会人员、秘书人员、保安人员等。 对涉密员工，不仅在选聘时要从其工作经历、财务状况、性格及嗜好等进行多方面的考察，还要在聘用期
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商业秘密是公司的宝贵财产，依照我国民法通则、反不正当竞争法等法律的规定，为防止社会第三人违法窃取、使用、泄露商业秘密及其他违法行为，为防止职工违法窃取、使用和泄露商业秘密的行为，制定本规定。 第二条(适用范围) 本规定适用于公司的干部、职工及其他从事公司业务的人。 第三条(定义) 本规定所称商业秘密，指公司下述保密信息或情报。 1.生产技术、工艺、设计; 2.开发计划、实施进度及其结果; 3.产品销售、服务情报; 4.原材料、零部件来源情报;
5.产品客户情报; 6.管理、经营的运行和决策; 7.财务情报; 8.人事情报; 9.与其他企业协作业务有关的情报; 10.与总公司、关连公司有关的情报。 第四条(指定权) 除以上外，公司有权根据开发、生产、经营情况，特别指定保密信息。 二、商业秘密保护的基本制度 第五条(商业秘密管理组织) 为对商业秘密进行有效管理，公司设立在总经理领导下的商业秘密管理系统。商业秘密管理系统包括企业安全委员会，商业秘密管理办公室，商业秘密管理责任人。
第六条(商业秘密管理职责) 企业安全委员会由总经理任主任，由技术、经营、生产、法律、财务、人事教育等部门的负责人组成。负责制定公司商业秘密保护制度，建立和完善保护组织，确定和修改商业秘密范围，指定商业秘密管理办公室负责人和各部门的商业秘密管理责任人，对日常工作进行指导。 公司设立商业秘密管理办公室，负责公司日常商业秘密管理和保护工作，向企业安全委员会负责。 在经营部门、研究开发部门、法律事务部门、财务部门等各部门设置管理责任人，负责本部门的商业秘密管理和保护业务，向商业秘密管理办公室负责。 第七条(提高职工保护商业秘密意识) 为保护商业秘密这种企业的重要资产，职工应树立强烈的保护意识，在企业的思想、宣传工作中，有关部门应加强对职工的教育。 第八条(商业秘密保护合同书)