善用表格让办公更轻松
WPS必备金山快盘，让数据永不丢失
注册地址：https://www.doczj.com/doc/0e11530468.html,/?channel=i94o2w
无论是企业财务人员，还是学校老师，工作中都会不可避免地遇到一大堆繁琐的表格，表格数据不但繁琐，而且手工录入也容易出错。有没有办法让WPS表格也帮忙一起录入和计算，省却我们重复性的工作呢？
其实WPS表格可不仅仅是一个填入数据的地方，它有许多强大的功能，可以让我们省却无谓的计算和没有意义的手工输入。
1. 基本小技巧，输入更轻松
我们先来看看怎么做一份班级成绩单。
一个50人的班，一个一个输入每个人的学号的话是个很庞大的工程，但是学号都是按自然数列排序的，因此使用WPS表格的一些基本小操作就能帮我们自动完成输入过程。
新建一个表格，在抬头输入“学号”、“姓名”、三科名称、“总分”等项目。
学号一栏，比如第一个学生的学号是“06308081”，在表格输入后却自动把最前面的“0”去掉了，这时表格显示数字的默认格式。那应该怎样把最前面的“0”显示出来呢？有两种办法：
（1）很简单，在输入数字之前输入一个英文半角的单引号，如“'06308081”，单引号后面的数字就会原样显示出来。
（2）右击输入学号的单元格，选择“设置单元格格式”。在窗口中找到自定义，然后在右边选中最后一种类型。我们数一下，“06308081”有八位数字，因此输入“0#######”，也就是后面七位数字如实显示，前面再加一个0。
第一个学号输入完了，怎么让WPS表格帮我们填充余下的内容？把鼠标指针移到单元格右
下角，鼠标指针变成“＋”，如图，然后往下拖，后面的学号就按顺序填好了。
2. 基本公式助你计算
做成绩表时总要计算总分、平均分、最高分最低分之类，如果一个个用计算器算就实在太冤枉了，WPS表格有很多很实用的函数可以帮到我们。
我们先来计算每个人的总分。在第一行输入“总分”，然后在下面一行第一个同学的总分栏输入=SUM()，把光标移到括号里，再用鼠标选中该同学中英数三科分数，按回车，总分就算出来了。按照我们刚才说的方法把这个公式往下拖，很快WPS就帮我们计算了所有人的总分。
然后我们来计算最高分、最低分和平均分，它们的函数分别是MAX()、MIN()和A VERAGE()。只要用上面同样的方法就可以轻松算出。
有人说如果我不知道这些函数怎么办。其实WPS表格有无数的函数，我们不可能全部记住，
要用的时候，我们只要点击输入栏的“fx”按钮，在弹出的窗口搜索自己需要的函数就可以了。
3. 模板解决复杂函数的应用
成绩表的制作相对比较简单，但如果涉及到工资单等的制作就会复杂很多。一时半会学不了这么多函数怎么办？
WPS提供了数量庞大的模板，涵盖了财务、教学、日常生活等方面。制作模板时不妨在WPS 表格首页搜索一下有没有自己需要的模板，可以让我们的工作更加有效率。
比如说我们要制作发给公司人手一份的工资单，如果重新制作需要用到比较复杂的函数，对于初学者可能不太实际，但是WPS表格已经提供了这个模板，只要下载过来稍作修改就可以了。
这个模板有两个工作表，如图。“录入表”是公司财务部门记录工资核算状况的总表。而“自动生成工资条”则是发给员工个人的表单。
在录入表中输入工资数据，工资单就能自动生成，直接打印就能使用。
当然，我们也可以做一些小修改。比如说，如果我们的员工ID并不是从1开始的，如06308081。那我们只需在“自动生成工资条”对应的ID号码单元格输入如下函数：“=HLOOKUP("序号",录入表!$A$3:$B$19,ROUNDDOWN(ROW()/12,0)+2,FALSE)”（注意“录入表”中的“序号”有换行，需先把换行删掉）。
解释一下，HLOOKUP(A,B,C,FALSE)函数是在B区域的第一行寻找A值，然后返回A值所在列的第C行数值。ROUNDDOWN(a,b)函数则是将数值a去尾保留小数点后b位。ROW()指返回当前所在行的行号。利用ROUNDDOWN(ROW()/12,0)+2，我们在每个员工ID的单
元格中得到一个2,3,4,...的数列，在HLOOKUP函数中就可以找到录入表对应的号码，这样即使序号并不是从1开始，也可以准确定位到每一个员工。
4. 在线存储，数据更安全
很多人都会用U盘备份比较重要的数据，或者将未完成的文档带回家。常常就会产生担心：U盘丢了怎么办？回家弄好了文件却忘了带过公司怎么办？使用WPS新功能“在线存储”就可以免除这种担心。
打开WPS三个模块的任一个，默认打开首页。在“打开文件”选项卡中点“网络文件”，会出现在线存储的登录界面。只要拥有并激活了金山通行证，就能拥有1G免费空间，把文件存在上面后，也可以直接对里面的文件进行编辑，确保文件稳定安全。
无论是企业财务人员，还是学校老师，工作中都会不可避免地遇到一大堆繁琐的表格，表格数据不但繁琐，而且手工录入也容易出错。有没有办法让WPS表格也帮忙一起录入和计算，省却我们重复性的工作呢？
其实WPS表格可不仅仅是一个填入数据的地方，它有许多强大的功能，可以让我们省却无谓的计算和没有意义的手工输入。
1. 基本小技巧，输入更轻松
我们先来看看怎么做一份班级成绩单。
一个50人的班，一个一个输入每个人的学号的话是个很庞大的工程，但是学号都是按自然数列排序的，因此使用WPS表格的一些基本小操作就能帮我们自动完成输入过程。
新建一个表格，在抬头输入“学号”、“姓名”、三科名称、“总分”等项目。
学号一栏，比如第一个学生的学号是“06308081”，在表格输入后却自动把最前面的“0”去掉了，这时表格显示数字的默认格式。那应该怎样把最前面的“0”显示出来呢？有两种办法：
（1）很简单，在输入数字之前输入一个英文半角的单引号，如“'06308081”，单引号后面的数字就会原样显示出来。
（2）右击输入学号的单元格，选择“设置单元格格式”。在窗口中找到自定义，然后在右边选中最后一种类型。我们数一下，“06308081”有八位数字，因此输入“0#######”，也就是后面七位数字如实显示，前面再加一个0。
第一个学号输入完了，怎么让WPS表格帮我们填充余下的内容？把鼠标指针移到单元格右
下角，鼠标指针变成“＋”，如图，然后往下拖，后面的学号就按顺序填好了。
2. 基本公式助你计算
做成绩表时总要计算总分、平均分、最高分最低分之类，如果一个个用计算器算就实在太冤枉了，WPS表格有很多很实用的函数可以帮到我们。
我们先来计算每个人的总分。在第一行输入“总分”，然后在下面一行第一个同学的总分栏输入=SUM()，把光标移到括号里，再用鼠标选中该同学中英数三科分数，按回车，总分就算出来了。按照我们刚才说的方法把这个公式往下拖，很快WPS就帮我们计算了所有人的总分。
然后我们来计算最高分、最低分和平均分，它们的函数分别是MAX()、MIN()和A VERAGE()。只要用上面同样的方法就可以轻松算出。
有人说如果我不知道这些函数怎么办。其实WPS表格有无数的函数，我们不可能全部记住，
要用的时候，我们只要点击输入栏的“fx”按钮，在弹出的窗口搜索自己需要的函数就可以了。
3. 模板解决复杂函数的应用
成绩表的制作相对比较简单，但如果涉及到工资单等的制作就会复杂很多。一时半会学不了这么多函数怎么办？
WPS提供了数量庞大的模板，涵盖了财务、教学、日常生活等方面。制作模板时不妨在WPS 表格首页搜索一下有没有自己需要的模板，可以让我们的工作更加有效率。
比如说我们要制作发给公司人手一份的工资单，如果重新制作需要用到比较复杂的函数，对于初学者可能不太实际，但是WPS表格已经提供了这个模板，只要下载过来稍作修改就可以了。
这个模板有两个工作表，如图。“录入表”是公司财务部门记录工资核算状况的总表。而“自动生成工资条”则是发给员工个人的表单。
在录入表中输入工资数据，工资单就能自动生成，直接打印就能使用。
当然，我们也可以做一些小修改。比如说，如果我们的员工ID并不是从1开始的，如06308081。那我们只需在“自动生成工资条”对应的ID号码单元格输入如下函数：“=HLOOKUP("序号",录入表!$A$3:$B$19,ROUNDDOWN(ROW()/12,0)+2,FALSE)”（注意“录入表”中的“序号”有换行，需先把换行删掉）。
解释一下，HLOOKUP(A,B,C,FALSE)函数是在B区域的第一行寻找A值，然后返回A值所在列的第C行数值。ROUNDDOWN(a,b)函数则是将数值a去尾保留小数点后b位。ROW()指返回当前所在行的行号。利用ROUNDDOWN(ROW()/12,0)+2，我们在每个员工ID的单元格中得到一个2,3,4,...的数列，在HLOOKUP函数中就可以找到录入表对应的号码，这样即使序号并不是从1开始，也可以准确定位到每一个员工。
4. 在线存储，数据更安全
很多人都会用U盘备份比较重要的数据，或者将未完成的文档带回家。常常就会产生担心：U盘丢了怎么办？回家弄好了文件却忘了带过公司怎么办？使用WPS新功能“在线存储”就可以免除这种担心。
打开WPS三个模块的任一个，默认打开首页。在“打开文件”选项卡中点“网络文件”，会出现在线存储的登录界面。只要拥有并激活了金山通行证，就能拥有1G免费空间，把文件存在上面后，也可以直接对里面的文件进行编辑，确保文件稳定安全。
< 上一篇下一篇>
企业常用各类表格模板 1、发文编号登记簿 发文部门：NO. 序号文件名称编号拟订人发文日期备注
2、员工加班申请单 姓名性别部门岗位 加班时间年月日时至年月日时加班天数 加班原由 年月日 行政办 部门经理 公室 备注 3、员工加班申请单 姓名性别部门岗位 加班时间年月日时至年月日时加班天数 加班原由 年月日 行政办 部门经理 公室
员工请假申请单 姓名性别部门岗位 请假时请假天 年月日时至年月日时 间数 请假事 由 年月日 审批程部门主管行政办公室分管领 导 总经理 序 备注 员工请假申请单 姓名性别部门岗位 请假时 间年月日时至年月日时 请假天 数 请假事 由 年月日 分管领 部门主管行政办公室总经理 审批程 导 序
客户投诉受理单 投诉人姓名电话地址 投诉来投诉日期 源受理人 投诉原因 客户意见 受理人意见 审批意见
处理结果 工作联络单 发单部门/ 人员发单日期: 需要协助部门/ 人员签收日期: 部门负责人签字部门负责人签字 （发单部门）（收单部门） 用途:为了便于公司各部门之间的及时沟通、配合、协调解决实际发生的问题，避免因时间拖延而影响工 作效率，请各部门以书函的形式填写此表进行正常工作联系，并作备查。 ????????????????????????????? 工作联络单 发单部门/ 人员发单日期: 需要协助部门/ 人员签收日期: 部门负责人签字部门负责人签字 （发单部门）（收单部门） 用途:为了便于公司各部门之间的及时沟通、配合、协调解决实际发生的问题，避免因时间拖延而影响工 作效率，请各部门以书函的形式填写此表进行正常工作联系，并作备查。
公司常用表格 目录 请假申请单 (2) 请假申请单 (4) 培训需求调查表 (4) 培训反映调查问卷 (5) 个人绩效计划表 (7) 个人绩效评估表 (7) 个人月工作完成表 (9) 绩效反馈面谈表 (11) 人员晋升、调岗核定表 (12) 员工工资变更表 (2) 员工离职表 (13) 辞职申请表 (5) 员工降职核定表 (14) 离职移交表 (15) 加班申请单 (15) 加班申请单 (15)
请假申请单 员工工资变更表 员工工资变更表
请假申请单 培训需求调查表 为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！ 第一部分——关于您的情况 1、姓名： 2、年龄： 3、学历： 4、部门： 5、岗位： 6、本岗位年限： 7、本公司年限： 第二部分——培训 1、请您在所选择意见前的“□”内“√” （1）培训对于帮助我做好工作非常重要。 （□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对） （2）总体来说，我接受的培训不够。 （□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对） （3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。 （□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对） （4）培训内容应更切合实际。 （□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对） 2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时） 3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？ 5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？ 6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？ 我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！ 辞职申请表
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业公司办公常用表格汇总67 篇一：公司办公常用表格范本大全- xx公司签呈 xx公司发文单 标题： 发文字[]第号年月日附件：主送：抄报：抄送：抄发：打字：校对：缮印：监印：主题词： xZ-bg/bD—07 会议纪要 xZ-bg/bD—04 xx公司用印申请单 编号： 年月日 注：本单由办公室管理。 公司办公常用表格范本大全 xZ-bg/bD—03 篇二：67个企业薪酬设计常用表格汇总
企业薪酬设计常用表格 目录 表格1技术等级工资标准表................................................. ...................................3表格2工资等级表................................................. ................................................... 4表格3工资标准表................................................. ................................................... 5表格4职位、职级对应表................................................. .......................................6表格5岗位工资系数表................................................. ...........................................7表格6职位设置表................................................. ................................................... 8表格7单一型岗位工资标准表................................................. ...............................9表格8职务分类
办公室专用通用表格及 制度大全 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
办公室物资管理条例 第一章总则 为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。 第二章物资分类 公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。 低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等 管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等 个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物 资，如BP机、手机、助动车等 实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机等 第三章物资采购 1. 公司物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同 意，可由申购部门自行购买。 申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意， 办公室批准；300元以上（含300元）部门经理同意，办公室批准， 总经理批准。 2. 物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式： 1）定点：公司定大型超市进行物品采购。 2）定时：每月月初进行物品采购。 3）定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。
4）特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。 第四章物资领用管理 公司根据物资分类，进行不同的领用方式： 低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用 管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用 贵重物品：根据伟字003号文件 实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状第五章公司物资借用 1. 凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门经理签字认可 2. 借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还 3. 借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿 第六章附则 1. 新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职 时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，管理部不得为其办理离职手续。 2. 办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。
某某有限公司签呈呈报部门：年月日呈报：抄报：份数抄送：页/份主旨：事由： 呈报人：日期：年月日上一级领导批示：上三级领导批示：年月日年月日上二级领导批示：会签： 年月日年月日 1 某某有限公司发文单密级：签发人：规范审核核稿人：经济审核核稿人：法律审核核稿人：主办单位：拟稿人 审稿人会签：共打印份，其中文份；附件份缓急：标题： 发文字 [ ]第号年月日附件：主送：抄报：抄送： 抄发：打字：校对：缮印：监印：主题词： 2 某某有限公司会议纪要会议地点：会议时间：年月日时分起 次年月日时分止出席人员：缺席人员及事由：列席人员：主持人：记录人：议题：序号决议责任人完成时间 主持人意见：签字： 年月日抄报：抄送： 3 某某有限公司用印申请单 编号：年月日申请部门申请人用印事由拟用印鉴公章□ 合同章□ 部门经理办公室主任批准人行政总监总经理注：本单由办公室管理。 4 某某有限公司发文登记处理簿序号发文日期发文部门发文字号文件标题收文部门及签收记录归档情况 5 某某有限公司对外邮件发文登记薄序号发送日期邮件、文件名称申请邮发部门申请人发往单位经办人备注 6
某某有限公司用印登记表序号日期用印部门申请人事由用何印批准人用印人备注 7 某某有限公司督办单（存根）编号：年月日承命人姓名承命人所属部门督办主题回复时间承命人签字 ----------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------- 某某有限公司督办单 编号：年月日承命人姓名承命人所属部门督办内容： 回复时间督办人签字 8 某某有限公司授权书授权时限：自年月日起至年月日止授予职责及权限：授权人被授权人 9 函件、报刊签收薄日期函件报刊（份数）警卫签收行政秘书签收接收部门签收 注：本薄一式两份，警卫签收后，连同本薄送行政秘书签收后，警卫班留存一份，行政秘书将函件报刊发送由接收部门指定人员签收后，办公室留存。10 某某有限公司文件传阅单来文单位：来文日期：来文字号：标题：事由：附件：拟办：签字：日期：批示：签字：日期：处理结果： 签字：日期：说明：承办单位自收文之日起（不含）三天之内将此单处理结果填毕送达办公室。 11 某某有限公司报刊订阅登记表年月日报刊名称订阅部门（人）份数金额 合计批准人：经办人： 12 某某有限公司档案保存年限表档案分类档案名称保管期限备注有关公司章程类的档案永久由董事会秘书保管股东会的档案永久由董事会秘书
求职者基本情 况登记表 人事考核制度獎金評定表格 聘约人员任用 核定表管理人员升迁计划 表 切结书 新员工试用申 请核定表 离职申请书人员需求申请单 应聘人员复试 表员工工资变动申请 表 試用評估表 面谈记录表人员调动申请单厂牌管理规定招聘人员登记 表 引荐担保书人事公告表录用报道通知 书 员工考勤记录表警卫管理办法新员工试用考 察表 员工签到卡职务工作說明书招聘人员登记 表 员工满意度调查表離職面談書 增补人员申请 书员工奖惩申请建议 书 新员工甄选表 面试评价表加班费申请单印章管理办法 人事部门月报 表 人员调职申请书企业核销员身份证明 新员工试用表管理人才储备表文书管理办法 招聘（录用） 通知单 试用合同书会议管理规定 员工人事资料 卡 新员工甄选比较表业务人员考核表 岗位职务说明 书 试用保证书技术人员能力考核表 人事作业程序宿舍安排表员工离职单 人事流动月报 表 宿舍衛生檢查總表离职申请书 人事档案管理 制度 調休申請表移交清单 财会常用表格 主管助理奖金核定表员工工资单员工奖金合计表
间接人员奖金核定员工工资表变更工资申请表生产奖金核定表工资统计表计件工资计算表操作员奖金分配表工资扣缴表员工工资调整表工作奖金核定表工资分析表员工薪资制度利润中心奖金分配表工资调整表预支工资申请书职员统一薪金等级表工资登记表出差旅费报销清单员工工资职级核定表工资标准表短程旅费申请表新员工工资核定表工资调查表出差申请单 员工出勤工薪记算表津贴申请单在职训练费用申请 表 新员工职务工资标准表件薪计算表应收实收帐款明细 表 普遍员工工资计算表暂借款管理办法记账凭证汇总表 生产人员工资提成计算财务管理规定企业废料销售申报 明细表 销售人员工资提成计算現金盤点报告表年工资基金使用计划表費用預算总表 员工培训表格 职员工受训意见调查员工培训报告表员工培训考 核表 职员工培训测验成绩新员工培训成绩评核表员工培训计 划表 职训练学员意见调查个人外部训练申请表新员工培训计划表 在职训练实施结果表团体培训申请表提高能力的对策表 在职训练费用申请表年度培训计划 职技能培训计划申请员工培训反馈信息 员工培训需求调查表员工培训记录表 企业常用表单 供应商基本資 料表 订单变更通知单生产计划表 供应商评估表客户抱怨处理单报废申请单合格厂商名册客户满意度调查表逾期库存再确认单
目录 融信企业签呈 融信企业发文单 会议纪要 融信企业用印申请单 融信企业发文登记处理簿 融信企业对外邮件发文登记薄 融信企业用印登记表 融信企业督办单（存根） 融信企业督办单 融信企业授权书 函件、报刊签收薄 融信企业文件传阅单 融信企业报刊订阅登记表 融信企业档案保存年限表 融信企业整改通知单 融信企业用车申请可 会议通知 融信企业公共活动场所使用申请单.. 融信企业大事记 融信企业来宾参观接待计划表 融信企业来宾参观意见及建议薄...... 融信企业文件复印、打印、传真申请单 融信企业提案单 合理化建议案评审表 合理化建议评审汇总表 合理化建议反馈信息单 业务招待请款单（存根） 档案移交签收单 融信企业档案借阅申请表 融信企业传真 融信企业出差通知单 融信企业档案借阅登记表 融信企业文件复印、打印、传真登记薄 融信企业收文登记处理簿 融信企业行政检查表 融信企业防火安全检杳表 融信企业卫生情况检查表 融信企业档案销毁申请单
融信企业签呈 融信企业发文单 主题词: 呈报部门: 年 月 日 附件: 主送 抄报 抄送 抄发: 打字: 发文 字[] 号 年 月 日 校对: 缮印: 监印:
会议地点: 出席人员: 缺席人员及事由: 列席人员: 主持人: 议题：’ 序号 会议纪要 会议时间： 年 月 日 时分起 年 月 日 时分止 记录人: 责任人 完成时间 主持人意见: 签字: 抄报: 抄送 融信企业用印申请单
注：本单由办公室管理。
融信企业发文登记处理簿 融信企业对外邮件发文登记薄
融信企业用印登记表 融信企业督办单（存根）
https://www.doczj.com/doc/0e11530468.html,/tabulation.htm 求职者基本情 况登记表 人事考核制度獎金評定表格 聘约人员任用 核定表管理人员升迁计划 表 切结书 新员工试用申 请核定表 离职申请书人员需求申请单 应聘人员复试 表员工工资变动申请 表 試用評估表 面谈记录表人员调动申请单厂牌管理规定招聘人员登记 表 引荐担保书人事公告表录用报道通知 书 员工考勤记录表警卫管理办法新员工试用考 察表 员工签到卡职务工作說明书招聘人员登记 表 员工满意度调查表離職面談書 增补人员申请 书员工奖惩申请建议 书 新员工甄选表 面试评价表加班费申请单印章管理办法 人事部门月报 表 人员调职申请书企业核销员身份证明新员工试用表管理人才储备表文书管理办法 招聘（录用） 通知单 试用合同书会议管理规定 员工人事资料 卡 新员工甄选比较表业务人员考核表岗位职务说明 书 试用保证书技术人员能力考核表人事作业程序宿舍安排表员工离职单 人事流动月报 表 宿舍衛生檢查總表离职申请书 人事档案管理 制度調休申請表移交清单 精彩推介财会常用表格
主管助理奖金核定表员工工资单员工奖金合计表间接人员奖金核定员工工资表变更工资申请表生产奖金核定表工资统计表计件工资计算表操作员奖金分配表工资扣缴表员工工资调整表工作奖金核定表工资分析表员工薪资制度利润中心奖金分配表工资调整表预支工资申请书职员统一薪金等级表工资登记表出差旅费报销清单员工工资职级核定表工资标准表短程旅费申请表新员工工资核定表工资调查表出差申请单 员工出勤工薪记算表津贴申请单在职训练费用申请 表 新员工职务工资标准表件薪计算表应收实收帐款明细 表 普遍员工工资计算表暂借款管理办法记账凭证汇总表 生产人员工资提成计算财务管理规定企业废料销售申报 明细表 销售人员工资提成计算現金盤点报告表年工资基金使用计划表費用預算总表 员工培训表格 职员工受训意见调查员工培训报告表员工培训考 核表 职员工培训测验成绩新员工培训成绩评核表员工培训计 划表 职训练学员意见调查个人外部训练申请表新员工培训计划表 在职训练实施结果表团体培训申请表提高能力的对策表 在职训练费用申请表年度培训计划 职技能培训计划申请员工培训反馈信息 员工培训需求调查表员工培训记录表 企业常用表单 供应商基本資 料表 订单变更通知单生产计划表供应商评估表客户抱怨处理单报废申请单
请假申请单 请假申请单
培训需求调查表 为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！ 第一部分——关于您的情况 1、姓名： 2、年龄： 3、学历： 4、部门： 5、岗位： 6、本岗位年限： 7、本公司年限： 第二部分——培训 1、请您在所选择意见前的“□”内“√” （1）培训对于帮助我做好工作非常重要。 （□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对） （2）总体来说，我接受的培训不够。 （□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对） （3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。 （□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对） （4）培训内容应更切合实际。 （□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对） 2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时） 3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。 4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？ 5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？ 6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？ 我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！
培训反映调查问卷 ①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。 ②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。③良好：基本达到标准，称职可信赖。 ④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。 ⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。 个人绩效计划表
个人绩效评估表 1、卓越：4.5-5分。 2、优秀：3.5-4.5 3、良好：2.5-3.5。 4、需改进：1.5-2.5 5、不足：1.5以下
办公室租赁合同 出租方（甲方）： 代理人身份证号： 联系电话： 承租方（乙方）： 代理人身份证号： 联系电话： 根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。 第一章租赁范围及用途 甲方合法拥有，甲方同意租予乙方使用。出租房屋的总建筑面积共计平米。承租单元经营范围只限承租方在其营业执照所规定的经营范围内办公之用。 第二章租赁期限 租赁期：从年月日起至年月日。共月。 第三章租金、物业管理费、水电费以及交纳期限 一、租金: 1、租金：元/日*平米。乙方以月度为付款单位，即每次支付壹个月租金元。 2、合同签约后乙方应在 3 个工作日(法定节假日顺延)内，预付壹个月的租金。续后乙方应在下期到付日期的前3个工作日(法定节假日顺延)内，向甲方全额缴付次月度的租金。 3、租金不包含本合同所规定的物业管理费及之外乙方应付的其他相关费用。 4、经甲方同意乙方提前解除租赁合同退房的，乙方须按第一条约定的日标准租金，按实际承租日期计算租金或者将差额补齐。
5、若乙方未能在每月到付日期的前 3 个工作日(法定节假日顺延)内，向甲方按时支付应支付的当月全额租金，逾期一日，乙方须按应缴总额的每日千分之五支付滞纳金(即按实际拖欠租金的自然天数计算直至向甲方全数付清其所应付的租金之日为止)。经甲方催缴未付租金超过十日，甲方有权收回承租房。 二、保证金: 1、双方一致同意，在本协议签署后3个工作日(法定节假日顺延)内，乙方向甲方支付相当于壹个月的标准租金，作为支付租赁房屋租金、保证屋内设备设施安全使用的履约保证金：共计人民币元。 2、如乙方在承租期内未违反本合同规定且全额缴清应付租金及其他应付费用、保证使用设备设施安全完好，则甲方应于租赁期终止日起10日内将履约保证金全额、无息退还给乙方。 3、除经甲方书面同意，在租赁期内，乙方不得要求将支付甲方的履约保证金，作为因乙方拖欠甲方租金、滞纳金等费用或因乙方责任造成他人或设施设备损失赔偿损失方的赔偿金的抵扣、冲抵或赔偿费用。 4、若乙方提前解除合同(或甲方因乙方违约而依据约定解除本合同时)，所付保证金不退(不可抗力除外)；若甲方提前解除合同，甲方向乙方1.5倍返还保证金。 三、物业管理费、其他各类费: 1、物业管理费、网络使用费由甲方统一承担,乙方免费使用。 2、在承租期内，乙方应自觉履行交纳房屋租金、电话费以及水电费。 3、上述租金、保证金由乙方直接以现金\电汇方式支付给甲方。 4、电话费、水电费、电费的交付，由甲方依据每月相关收款凭证代收。 5、其他办公设备及设施免费归乙方使用部分，详见附件清单内容。 第四章交房改造、装修及维护 4.1乙方不得在承租房屋内进行任何内部装修、设备安装(如乙方需要存放设备及物资的，乙方须声明保证对存放物资的安全性自行负责)。 4.2乙方应确保不会对承租房屋结构以及设备等造成任何破坏，且不会影响正常使用单元房屋。 4.3若由于乙方的原因而对承租房屋的玻璃幕墙、建筑结构或空调系统等造成损坏而造成损失、索赔或法律诉讼等相关损失，均由乙方负责和承担。