三信通金融信息服务
文件
三信通金融信息服务人字[2014] 010 号
员工着装及其他规
1.目的和适用围
1.1 适宜的商务着装、员工行为会在客户面前反映出公司专业化的形象，展现员工良好的职业素养，创造和谐、轻松的工作环境。
1.2 本制度适用于全体员工；
2.名词解释
?商务正装：指我们在任何需与客户和外界接触的正式商务
场合（如：会议、会面、接待、宴请等）及公司正式的会议、活动及沟通等场合所穿着的非常正式的职业服装；?商务便装：指除需着商务正装外的其他场合（如：自己在
办公位办公，非正式的部门沟通等）所穿着的职业服装。
其目的是为了给员工提供一个更加轻松的工作环境。与商务正装相比，商务便装稍显非正式，但仍属于广义正装畴。
2.1 商务正装着装选择
男士
西装，正装衬衫
西裤结皮带
深色正装皮鞋，中性颜色袜子
详细指导：
?西装、西裤及皮带的款式和颜色需庄重、得体，以黑、深
/浅灰、深蓝、棕色等深色或中性色为主；
?衬衫款式应简单，颜色以单色为主，白色和浅蓝色衬衫显
得比较正规，衬衫要熨平整；
?领带的颜色要与西装的颜色互相衬托而不要完全相同，应
选择一种单色或带有小巧的几何或条纹的图案，领带的下端应长及皮带上下缘之间；
?皮鞋应以深色系列为主，黑色系带皮鞋更显庄重正规，不
宜穿白色或色彩过于鲜艳的皮鞋；
?袜子的颜色应与西裤的颜色一致或略深，袜子的长度使你
不至于在坐下时，或是一条腿搭在另一条腿上时露出腿部的皮肤为合适。
女士
西装，正装衬衫或职业套装（如穿无袖连衣裙，应外套长袖或短袖的外衣）
西裤，正装裙（需穿中性颜色长袜）
正装皮鞋，中性颜色袜子
详细指导：
?女士着装应以庄重、大方、得体的职业套装为主；
?穿西服裙必须穿长袜，应尽量选择中性颜色，穿西裤时袜
子的长度使你不至于在坐下时，或是一条腿搭在另一条腿上时露出腿部的皮肤为合适；
?皮鞋的颜色应与裙子或裤子一致或再深一些，不应穿露脚
趾或后跟的皮鞋。
2.2 商务便装着装选择：
男士
外衣，长短袖衬衫；有领 T 恤
长裤，如卡其裤，灯芯绒裤
便装皮鞋
女士
外衣，长短袖衬衫， T 恤
长裤，七分或九分裤，例如卡其裤、灯芯绒裤，裙装（如穿无袖连衣裙，应外套长袖或短袖的外衣）
便装皮鞋，有襻（Pan）凉鞋
2.3绝对不能出现在公司的服装：
无袖上衣，无袖连衣裙，文化衫
四袋以上休闲裤，短裤、超短裙（高于膝盖 8cm)；
有洞、不洁或过渡宽松的牛仔服饰
拖鞋、无襻凉鞋（如：沙滩鞋、凉拖）
紧身装，透视装，露脐装
标有攻击性、有损人格的语言，超大广告印刷字体或图案
运动帽
服饰配件应简洁、轻巧（不要产生声响或耀眼）
办公区请不要佩戴墨镜，无论佩戴还是夹在头部
3.相关职责
3.1公司员工
3.1.1 着装规
?所有前台业务人员、前台接待，周一至周五必须着商务正
装；
?所有中、后台员工，周一至周四着商务便装，周五可着休
闲、运动、牛仔等便装，但任何时间不得着本规定中 2.3 条的服装（绝对不能出现在公司的服装）；
?所有员工如需拜访、接待客户或外宾、或参加正式会议、
宴请等活动时，必须着商务正装；
?公司遇有重要活动或参观，接待或参与者必须着商务正
装，全员要严格执行；
?因伤造成穿着套装、皮鞋、戴领带困难的员工，适当调整
穿着；
3.1.2 胸卡管理规定
?员工在公司办公区域必须佩戴胸卡；
?胸卡遗失应主动向人事行政部门报失、补办；由个人原因
导致的遗失，由个人支付补办费用；
3.1.3 个人办公位管理规定
?员工应注意保持办公桌面物品摆放整齐有序。办公桌面除
电脑设备、、办公用品、文件、台历、水杯和适当的绿化植物外，其他物品如食物、药品、与工作无关的书籍报刊杂志、皮包手袋及其他娱乐设备应归入抽屉；
?屏封上贴挂的物品仅限办公用资料，且所贴挂资料应平
整、服帖；
?办公桌面只许摆放正在使用的文件，使用完毕的文件应收
纳在文件夹或文件袋；如离开办公位或下班后，将所有文件全部放在办公桌下的移动柜或是部门文件柜；
?废纸篓除丢弃废纸等办公垃圾外，不得丢弃其他垃圾（如
饭渣、茶渣、液体类垃圾、烟头）。在消防电梯处或紧急出口处有大型垃圾桶，供员工丢弃垃圾之用；
?每个工位的网线和电源线必须自觉整理，不得出现杂乱及
线路露在屏风外的现象；
?下班后员工应把办公椅推到办公位下，将桌面物品摆放整
洁，电脑必须关闭电源；
?办公室的桌、椅、柜子等摆设如要变动，应与人事行政部
门沟通，整体规划，不得由个人或某一部门私自移动；
3.2 直接领导：每天进行指导和监督，在员工违反规定的情况下，直接领导应立即采取改正措施，应加以提醒并指导员工。
3.3 前台接待
3.3.1 监督出入员工佩戴胸卡情况，发现未佩戴者及时提醒并登记；
3.3.2 外来访客进入公司，前台必须通知被访员工亲自到前台迎接来访者；
3.3.3 每天不定时监督、抽查员工着装、佩戴胸卡、个人办公位情况；
3.3.4 对抽查违规者书面记录，所属部门负责人签字确认；月度进行书面统计、通报；
4.惩处措施
4.4.1违反规定者：发现一次，违规所属部门负责人罚款50元，违规人罚款20元；