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2008年11月高级人力资源管理师(国家职业资格鉴定一级)考试试题-理论试卷

2008年11月高级人力资源管理师（国家职业资格鉴定一级）

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2008年11月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题-综合论文答辩题

目

2008年11月高级人力资源管理师（国家职业资格鉴定一级）考试试题-理论试卷

2008年11月劳动部和社会保障部

国家职业资格试验性鉴定

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格一级

卷册一：职业道德

理论知识

注意事项：

1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷侧和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷侧包括职业道德和理论知识两部分：

第一部分，1~25小题，为职业道德试题。

第二部分，26~125小题，为理论知识题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案，所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷侧和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地区：

姓名：

准考证号：

第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。错选、少选、多选、则该提均不得分。

（一）单项选择题（第1~8题）

1、关于职业道德的说法中，正确的是（）

（A）职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求

（B）良好的职业道德品质是从业人员成长的重要保障

（C）职业道德与经济效益之间没有内在的关联性

（D）职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分

2、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（）

（A）社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式

（B）职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用

（C）职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进

（D）社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化

3、对于集体主义，理解正确的是（）

（A）坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移

（B）在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的

（C）集体有责任帮助个人实现个人利益

（D）把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求

4、“审慎”作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（）

（A）选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险

（B）小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行

（C）对所做工作要仔细审查和研究，以免作出错误判断

（D）“审慎”就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干

5、关于职业化管理，正确的说法是（）

（A）职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式

（B）职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理

（C）职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立的人力资源管理体系（D）职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准6、诚信的特征是（）

（A）社会性、强制性、自觉性、智慧性

（B）通识性、智慧性、止损性、资质性

（C）人本性、资质性、历史性、公约性

（D）通识性、规范性、普遍性、止损性

7、关于“节约”，正确的看法是（）

（A）节约的根本要求是节用有度

（B）节约是一种主管判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识（C）节约只是对物质资源的节省

（D）贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异

8、奉献的特征是（）

（A）非强制性及社会性、倡导性

（B）非利己性及随意性、条件性

（C）非明确性及自主性、人本性

（D）非功利性及普遍性、可为性

（二）多项选择题（第9~16题）

9、职业道德对职业技能所具有的作用是（）

（A）统领作用

（B）决定作用

（C）阻滞作用

（D）促进作用

10、从业人员需要树立的正确义利观是（）

（A）先利后义

（B）见利思义

（C）非利不为

（D）义然后取

11、社会主义核心价值体系的基本内容是（）

（A）马克思主义指导思想

（B）中国特色社会主义共同理想

（C）以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

（D）社会主义荣辱观

12、诚信对于个人职业生涯的意义在于（）

（A）诚信是人的社会化的必需

（B）诚信是人们谋得职业的必需

（C）诚信是人们职业发展的必需

（D）诚信师人的潜能发挥的必需

13、有员工这样说：“板着面孔训人，我们不怕，不联系实际讲大道理，我们不听；说一套做一套，我们不服；自己做好了的事在要求我们做，我们不得不服。”这段话表明（）

（A）民主是一把双刃剑，既能集中力量，又会丧失权威

（B）国企体制必然导致员工“牛气”，进而造成组织纪律涣散

（C）领导身先士卒、做出表率是一种带动力量

（D）坚持原则、以德服人是公道的具体体现

14、根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（

）

（A）任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂

（B）在帐外暗中给予对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为

（C）经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，需如实入账

（D）经营者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金，无需入账

15、践行职业纪律的要求包括（）

（A）学习岗位规则

（B）执行操作规程

（C）遵守行业规范

（D）严守法律法规

16、关于原则性与灵活性，正确的认识是（）

（A）为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性

（B）在企业经营过程中固守原则性，会导致办事僵化

（C）在原则性与灵活性之间，原则性是前提

（D）坚持原则性和适度灵活性是和谐企业建设的根本

17、假如你是某公司一个部门的负责人，上级领导征求你的意见，说是要给你部门分派一名残疾人，但你清楚，残疾人是很难适应你部门正常工作要求的，这时你会（）

（A）迫于压力，只能接受

（B）向领导说明自己不能接受的理由

（C）既然领导分派，就应接受

（D）先接受了再说

18、如果你每天驾驶私家车上班，现在政府做出了规定，要求开车的人们每周少开一天车，但是由于你家离单位路途太远，为此你会在路上多花费3个多小时，你会（）

（A）理解，支持

（B）理解，但不支持

（C）理解，但会提出疑问

（D）理解，但希望获得补偿

19、在单位，下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好，你会（）

（A）赶紧离开

（B）马上打电话告诉同事

（C）装作没有看见

（D）第二天再告诉对方

20、两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会（）

（A）同时吵架很正常，不予理会

（B）介入同事的争吵只会添乱，所以只是旁观

（C）感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架，很无聊

（D）事不关己，干脆走开

21、如果你钟爱某支足球队，但这支球队成绩始终不好，原因是少数球员的职业作风存在问题，这令你十分失望，如果这支球队马上又要在你所居住的地方进行一场十分重要的比赛，你会（）

（A）虽然失望，但仍会关注，只是不再去现场看比赛了

（B）已经失望透顶，不会在关注他们的比赛了

（C）要是自己有权力决定足球队的去留，一定会解散它

（D）虽然感到很失望，还是会到现场观看

22、假如你只是某公司一名普通员工，遇到下列状况时，你认为自己最有可能作出的选择是（）

（A）如果有人给我50万，我就可以辞职不干了

（B）如果有出国深造的机会，我绝不会放弃

（C）如果有公司聘我去当总经理，我会认真考虑

（D）就目前状态而言，我会继续待在这家公司

23、在日常工作中，你感觉自己处理最好的关系是（）

（A）上下级关系

（B）同事关系

（C）与客户的关系

（D）朋友关系

24、邻居家的几个小孩在楼下踢足球，不小心把你家的玻璃打碎了，孩子们做鸟兽而散，你会（）

（A）逐个找孩子的家长，要求对方集体赔偿

（B）找到其中一个孩子，要他说出打碎玻璃的真相

（C）自认倒霉，自己处理了事

（D）吓唬孩子，告诉他们自己一定会惩罚他们吓唬处理了事不干了务能时使用

25、假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的划痕，为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街，你会（）

（A）认为一定是张某怀疑自己花了他的车

（B）认为张某一家的做法可以理解

（C）建议张某报案，别指桑骂槐

（D）离张某一家人远一点

第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、和收获/理性型企业相比，创业型企业（）

（A）更关注生产率

（B）主要的任务是维持利润

（C）更关注薪酬制度的外部公平

（D）更关注数量、效率和短期指标

27、人力资源管理师5P模式中，（）通过协调各种资源来推动与人有关的业务。

（A）人力资源规划

（B）人力资源政策

（C）人力资源职能

（D）人力资源流程

28、（）最需要弹性的人力资源管理系统

（A）某大型的连锁超市

（B）一家成立不到半年的广告公司

（C）一家排名全国前三强的农用机械制造厂商

（D）某中型城市负责环境事务的政府职能机构

29、在进行职位分析前必须收集的背景信息不包括（）

（A）组织结构图

（B）任职资格条件

（C）工作流程图

（D）任职者的个人信息

30、关于工作分析说法正确的是（）

（A）应由部门经理进行工作分析

（B）为保证提供信息的可靠性，应尽量从上级手机信息

（C）在确定职位的主要职责时，最好采用量化的工作分析方法（D）工作说明书的内容和格式可以根据企业的具体情况进行调整31、（）问卷在评价技术类岗位时显得不够具体

（A）PAQ

（B）MPDQ

（C）CMQ

（D）O*NET

32、通常情况下，（）的平均人工成本最低

（A）大型纺织企业

（B）电力行业的科研机构

（C）少年儿童文体艺术教育机构

（D）为金融和通信行业提供技术服务的软件公司33、技术开发型竞争战略的特征不包括（）

（A）注重技术创新

（B）长期性

（C）自下而上推动

（D）遵循规模经济原则

34、和外部导向发展战略的特征基本一致的是（）（A）产品独特性竞争战略

（B）产品廉价竞争战略

（C）人力资源型发展战略

（D）技术开发型发展战略

35、促进组织专业分工和写作的措施包括（）（A）精简机构

（B）实行首脑负责制

（C）实行系统管理

（D）实行岗位责任制

36、组织设计的内容不包括（）

（A）部门化和部门设计

（B）职能分析和工作岗位设计

（C）横向协调和联系的设计

（D）企业战略和组织变革设计

37、组织设计最基本的原则是（）

（A）任务和目标明确

（B）责权利相结合

（C）专业分工和协作

（D）稳定性和适应性相结合

38、在进行人力资源管理制度规划时，对（）的人力资源管理问题可以变通去做。（A）合理合法

（B）合理不合法

（C）合法不合理

（D）不合理不合法

39、“算了在干”的经营思想可以用（）表达

（A）收入-利润=成本

（B）收入-成本=利润

（C）收入-预算=利润

（D）利润-预算=成本

40、被称作“经济晴雨表”的是（）

（A）工资基准线

（B）物价指数

（C）工资指导线

（D）最低工资标准

41、下列说法错误的是（）

（A）技术的变化会造成某些岗位的人员空缺

（B）处于朝阳行业的企业往往有更大的人才选择余地

（C）当产品需求增长时，市场压力会迫使企业扩大用工量

（D）处于激烈竞争市场的企业能够为员工支付较高的工资

42、关于招聘说法错误的是（）

（A）应确保员工得到合理使用

（B）应兼顾组织目标和个人目标

（C）应充分考虑内外部环境的变化（D）应准确预测内外部人力资源供给43、（）负责对招聘的内外环境进行分析（A）法律事务部

（B）各部门经理

（C）高层管理者

（D）人力资源部

44、（）量表属于人格测试

（A）SCII

（B）DAT

（C）SDS

（D）COPS

45、时间限制最小的招聘渠道是（）（A）报纸

（B）专业杂志

（C）网络

（D）广播电视

46、衡量心理测试的标准不包括（）（A）常模

（B）有效性

（C）信度

（D）实用性

47、设计结构化面试的首要步骤是（）

（A）规划实施过程

（B）确定题目构成

（C）明确评分标准

（D）建立测评要素体系

48、通常，评价中心技术在预测管理绩效上的有效性（）（A）高于兴趣测试，低于人格测试

（B）高于知识技能测试，低于人格测试

（C）低于人个测试，低于知识技能测试

（D）高于兴趣测试，高于知识技能测试

49、录用比属于（）

（A）录用数量评估

（B）录用质量评估

（C）成本效益评估

（D）招聘过程评估

50、（）强调受训者个体的主动性

（A）条件反射理论

（B）强化理论

（C）目标设定理论

（D）社会学习理论

51、培训文化的成熟阶段，培训工作者主要承担（）的职能（A）实施者

（B）战略促进者

（C）参与者

（D）实施者和战略促进者

52、（）和培训相隔时间最长

（A）一级评估

（B）二级评估

（C）三级评估

（D）四级评估

53、关于培训的有效性说法错误的是（）

（A）学院中途退出培训，对以随机抽样进行的测试不会造成实质性影响

（B）即使没有培训，工作时间长了，业绩也会得到改进，态度也会发生变化（C）如果样本中表现好或差的比例过大，评估的结果就会走样或不具备代表性（D）当事前测试和事后测试相同时，学员可能对事后测试提供更加有利的回答54、关于事前测试说法正确的是（）

（A）和事后测试的内容要有所区别

（B）应在培训内容完全是全新知识技能时使用

（C）如果使用得当，可以促进员工的业绩提升

（D）和事后测试所需的时间和条件要尽量相同

55、培训评估的软性数据的类型不包括（）

（A）创造性

（B）质量标准

（C）满意度

（D）工作习惯

56、萨柏的职业生涯发展理论把25~44岁定位（）

（A）探索阶段

（B）确立阶段

（C）维持阶段

（D）衰退阶段

57、关于职业效价说法正确的是（）

（A）属于客观评价

（B）是指职业获得概率

（C）和薪酬水平有关

（D）和择业动机成反比

58、在员工职业生涯的（），企业需要分类指导，为其开通职业通道。（A）进入组织阶段

（B）早起职业阶段

（C）中期职业阶段

（D）后期职业阶段

59、依据平衡记分卡评估法，企业绩效的根本起源自（）

（A）财务角度

（B）内部流程角度

（C）顾客角度

（D）学习和成长角度

60、质量方面的考评标准不包括（）

（A）产品合格率

（B）错误率

（C）投诉的次数

（D）实际费用于预算的对比

61、绩效目标设计成败的关键是（）

（A）目标具备挑战性

（B）符合公司长远利益

（C）和员工达成一致

（D）促进员工之间的相互经竞争

62、通常，对于销售人员而言，最不易获取的考核结果是（）

（A）客户满意度

（B）利润

（C）尾款回收率

（D）销售额

63、在绩效管理过程中对员工进行指导时，可采用的方法不包括（）

（A）辅导

（B）反馈

（C）考评

（D）激励

64、某公司规定绩效考核结果成正态分布，并分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，如果该公司的优秀等级的比例为10%，则不合格比例为（）更加合适

（A）1%到3%

（B）15%到20%

（C）8%到9%

（D）20%到30%

65、让员工分担上级的部分工作属于（）

（A）物质性的正向激励

（B）精神性的正向激励

（C）物质性的负向激励

（D）精神性的负向激励

66、（）不能用强制正态分布来纠正

（A）宽厚误差

（B）苛严误差

（C）集中趋势

（D）晕轮误差

67、（）可以增强工作动机

（A）效价提高

（B）评价工具调整

（C）期望降低

（D）工作环境变动

68、不能确定工资数额的是（）

（A）工资效益理论

（B）集体谈判工资理论

（C）边际生产力工资理论

（D）均衡价格工资理论

69、一下说法正确的是（）

（A）浮动薪酬和固定薪酬成正比关系

（B）宽泛式薪酬结构中不同薪酬等级的薪酬水平可以重叠（C）高薪酬等级的薪酬幅度要小于低薪酬等级的薪酬浮动幅度（D）岗位等级越高，岗位之间劳动差别越小，薪酬级差也越小70、薪酬策略的内容不应包括（）

（A）激励员工产生最大绩效

（B）激励员工具备核心竞争力

（C）制定简便易行的领取和支付方式

（D）支持企业战略、企业文化和企业价值观

71、影响薪酬设计的个人因素中和业绩相关的是（）

(A)工作年限

（B）劳动量

（C）身体状况

（D）专业职称

72、成本最高的薪酬调查方法是（）

（A）委托专业公司调查

（B）问卷调查法

（C）查阅薪酬市场公开信息

（D）电话调查法

73、一般而言，随着职位登记的上升，（）有增大的趋势。

(A)薪酬级差的大小

(B)薪酬档次的数量

(C)薪酬重叠的大小

(D)薪酬幅度的大小

74、实行（）可以使员工的基本工资得到保障。

(A)标准工时制

(B)佣金制

(C)最低工资制

(D)直接计件工资制

75、如果企业和个人相互的评价比较负面，通常会导致员工（）。

(A)被解雇

(B)失能性离职

(D)功能性离职

76、季节性解聘率高的企业事故率高，引发这一现象的原因最可能是（）。

(A)员工粗心大意

(B)员工未接受安全培训

(C)员工缺乏预防意识，且疲劳紧张

(D)劳动关系不和谐导致员工情绪不稳定

77、（）的劳动关系是与计划经济体制相匹配的。

(A)利益协调型

(B)利益一体型

(C)权益法制化

(D)权益民主化

78、对拟聘员工进行体检属于（）的内容

（A）劳动者健康检查制度

（B）安全卫生认证制度

（C）安全卫生检查教育制度

（D）安全生产责任制度

79、员工援助计划的实质是组织层面的（）

（A）心理咨询

（B）流程咨询

（C）行为咨询

（D）管理咨询

80、通常情况下，团体劳动争议应当在自决定之日起（）结束

（A）7日

（C）30日

（D）60日

81、角色模糊属于压力来源的（）

（A）环境因素

（B）社会因素

（C）组织因素

（D）个人因素

82、偏重内在重心和灵活性的组织文化属于（）

（A）革新导向型

（B）目标导向型

（C）规则导向型

（D）支持导向型

83、组织文化降低交易成本的积极作用中可以体现在（）

（A）适应市场的变化

（B）发展共同的语言

（C）维护成员的友谊

（D）管理层和员工相互信任

84、依照霍夫斯泰德的跨文化理论，对组织是否忠诚属于（）层面研究的问题（A）权利距离

（B）不确定性回避

（C）男性化和女性化

（D）个人主义和集体主义

85、学习型组织通过（）来体现“分权”

职业技能鉴定国家题库

职业技能鉴定国家题库汽车修理工高级理论知识复习卷C 一、单项选择(第1题～第120题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题0.5分，满分60分。) 1. 职业道德是一种( )的约束机制。 A、强制性 B、非强制性 C、随意性 D、自发性 2. 职工对企业诚实守信应该做到的是( )。 A、忠诚所属企业，无论何种情况都始终把企业利益放在第一位 B、维护企业信誉，树立质量意识和服务意识 C、保守企业任何秘密，不对外谈论企业之事 D、完成本职工作即可，谋划企业发展由有见识的人来做 3. 1kWh电可供一只“220V、25W”的灯泡正常发光的时间是( )h。 A、20 B、25 C、40 D、45 4. 在纯电感元件交流电路中，电压和电流的相位差Φ=Φu-Φi是( )。 A、0° B、45° C、90° D、180° 5. “”符号代表（）。 A、二极管 B、三极管 C、稳压管 D、电阻 6. 硅管的正向电压为( )V。 A、0.5 B、0.2 C、0.3 D、0.4 7. 如发动机转速升高时，经常发生烧坏用电设备情况，可能原因是( )的故障。 A、转子总成 B、定子总成 C、整流器 D、电压调节器 8. ( )的功用是将蓄电池的电能转变为机械能，产生转矩，启动发动机。 A、启动系 B、充电系 C、点火系 D、灯系 9. 为了防止水分的凝结，需要对汽车风窗玻璃加热，采用( )。 A、电动刮水器 B、风窗玻璃洗涤装置 C、电动天线 D、风窗除霜装置 10. 在汽车空调装置中，冷凝器安装在( )。 A、发动机散热器前 B、驾驶室内 C、后行李箱内 D、发动机散热器后 11. 在汽车安全气囊装置中，( )由火药和电雷管组成。 A、点火器 B、气囊 C、传感器 D、ECU 12. 搬动( )时，不可歪斜，以免烧伤皮肤。 A、蓄电池 B、发电机 C、分电器 D、点火线圈 13. 进行钻孔操作时( )戴手套。 A、可以 B、一定 C、必须 D、严禁 14. 试验发动机时，( )在车下工作。

全国职业资格证书种类(大全)

中国职业分类《中华人民国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。全国职业书种类大全一、劳动部证书：人力资源管理师| 营销师| 电子商务师| 物流师| 物业管理师| 经营师| 策划师| 营养师| 秘书|

国家职业技能标准

国家职业技能标准：车工（2009年修订）杭州市职业技能鉴定中心 2011-03-04 1．职业概况 1．1 职业名称车工。 1．2 职业定义操作车床，在工件旋转表面进行切削加工的人员。 1．3 职业等级本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。 1．4 职业环境室内，常温。 1．5 职业能力特征具有一定的学习和计算能力；具有一定的空间感和形体知觉；手指、手臂灵活，动作协调。 1．6 基本文化程度初中毕业。 1．7 培训要求 1．7．1培训期限全日制职业技术学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于420标准学时；中级不少于350标准学时；高级不少于280标准学时；技师不少于245标准学时；高级技师不少于175标准学时。 1．7．2培训教师培训初级、中级、高级的教师应具有本职业技师及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。 1．7．3 培训场地设备满足教学需要的标准教室和具有相应机床设备及必要的刀具、工具、夹具、量具及机床辅助设备的场地。 1．8 鉴定要求 1．8．1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。 1．8．2 申报条件 ——初级（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）在本职业连续见习工作2年以上。（3）本职业学徒期满。 ——中级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

职业技能鉴定国家题库统一试卷(同名17273)

职业技能鉴定国家题库钳工高级理论知识试卷注意事项 1、考试时间：120分钟。 2、本试卷依据2001年颁布的《钳工国家职业标准》命制。 3、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 4、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 5、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。一、单项选择(第1题～第80题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1分，满分80分。) 1. 装配图主要表达机器或部件中各零件的( )、工作原理和主要零件的结构特点。 A 、运动路线 B 、装配关系 C 、技术要求 D 、尺寸大小 2. 允许零件尺寸的变动量称为( )公差。 A 、尺寸公差 B 、加工公差 C 、系统公差 D 、极限偏差 3. 机件与视图处于( )关系的平面或直线，它在该视图上反映实形。 A 、垂直 B 、平行 C 、倾斜 D 、平行或垂直 4. 适用于制造丝锥，板牙等形状复杂工具的材料是( )。 A 、碳素工具钢 B 、合金工具钢 C 、高速钢 D 、硬质合金 5. 磨削导热性差的材料及薄壁工件时，应选( )砂轮。 A 、软 B 、硬 C 、粗粒度 D 、细粒度 6. 长方体工件定位导向基准面上应布置( )个支承点。 A 、一 B 、二 C 、三 D 、四 7. 限制工件自由度少于六点的定位叫( )。 A 、完全定位 B 、不完全定位 C 、过定位 D 、欠定位 8. 夹紧力作用方向，应使夹紧( )尽可能小。 A 、移动 B 、转动 C 、变形 D 、力 9. 当加工工件斜面上孔或深坑内钻孔时，一般选用( )钻套。 A 、固定 B 、可换 C 、快换 D 、特殊 10. 尺寸链中能人为的控制或直接获得尺寸称为( )。 A 、封闭环 B 、组成环 C 、增环 D 、减环 11. 自动空气开关的短路保护功能，由其内部的( )器件完成。 A 、过电流电磁脱扣器 B 、过电压电磁脱扣器 C 、热驱动 D 、熔断器 12. 接触器的额定电压是指( )工作电压。 A 、主触头 B 、辅助触头考生答题不准超过此线

全国各类职业资格证书考试时间表(最新)

全国各类职业资格证书考试时间表导读：“全国各类职业资格证书考试时间表，也许对大家有用。” 全国各类职业资格证书考试时间表一月考试表法律硕士专业学位考试中旬初试一般为每年1月中旬左右，复试一般在5月上旬前结束中英合作金融管理/商务管理专业公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在1月和7月自考统考作为四月、十月考试的补充，由省考办根据本省的具体情况决定 MBA联考工商管理硕士，Master of Business Administration，缩写MBA，是源自美国的硕士学位。硕士研究生入学考试二月考试表 LSAT（美国法律硕士研究生入学考试）三月考试表 TEF法语－－－TEF (T est d''Evaluation de Francais)法语水平测试,是据法国驻华大使馆

规定必需参加的法语水平测试。国际物流师－－－每年的3、6、9、12月第三个周日 PETS 第二个周六周日PETS，Public English T est System，全国公共英语等级考试。PETS 是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，分五个级别。项目管理师职业资格认证考试四月考试表速录师职业资格考试－－－职称英语4中旬全国计算机等级考试(NCRE) J.TEST 15日J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。注册咨询工程师（投资）自考统考五月考试表营销师职业资格认证考试－－－人力资源师职业资格认证考试－－－物业管理师－－－全国秘书职业资格考试－－－5月和11月各考1次环境影响评价工程师监理工程师执业资格考试注册建筑师一级二级物流师职业资格认证考试－－－全国试点阶段，考试时间由劳动部通知全国会计专业技术资格考试调查分析师企业信息管理师

全国职业资格证书都有哪些

职业技能鉴定国家题库

职业技能鉴定国家题库育婴员高级理论知识试卷注意事项 1、本试卷依据2001年颁布的《育婴员》国家职业标准命制，考试时间：120分钟。 2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。一、单项选择(第1题～第160题，每题0.5分，共80分。) 1、职业道德是指从事一定职业的人，在工作或劳动过程中，应该遵循的与其职业活动紧密联系的( )。 A 、道德规范的总和 B 、道德 C 、规范的总和 D 、道德的总和 2、职业道德具有( )的约束性。 A 、行为 B 、服务 C 、态度 D 、纪律 3、育婴员是通过对0～3岁婴幼儿的( )的服务，辅助和指导家长完成科学育儿工作的人员。 A 、生活照料 B 、护理 C 、教育 D 、生活照料、护理和教育 4、育婴员的工作不仅要善于与孩子沟通，还要指导家长，将科学育儿的理念和方法用( )的语言传递给家长，提高家长科学育儿的水平和能力。 A 、专业 B 、儿童化 C 、简明扼要 D 、通俗易懂 5、婴幼儿的身心发展有其独立的特征，并不是一个缩小的成人，所以在比例上( )。 A 、有差异 B 、没有明显的变化 C 、也有明显的变化 D 、没有差异 6、学习走路、学习食用固体食物、学习说话、学习控制排泄机能，是婴幼儿( )。 A 、学习的任务 B 、生长发育的任务 C 、养育的任务 D 、游戏的任务 7、( )左右的婴幼儿可以比较集中注意某个感兴趣的新鲜事物。 A 、1个月 B 、2个月 C 、3个月 D 、4个月 8、1岁以后的婴幼儿，随着动作能力、言语能力的发展，活动范围的扩大，开始表现出强烈的追求小玩伴的愿望，于是出现( )关系。 A 、亲子 B 、玩伴 C 、朋友 D 、群体 9、婴幼儿1岁左右，在活动过程中，通过( )逐步认识作为生物实体的自我。考生答题不准超过此线

全国各类职业资格证书考试时间表

?全国各类职业资格证书考试时间表一月考试表法律硕士专业学位考试中旬初试一般为每年1月中旬左右，复试一般在5月上旬前结束中英合作金融管理/商务管理专业公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在1月和7月自考统考作为四月、十月考试的补充，由省考办根据本省的具体情况决定 MBA联考工商管理硕士，Master of Business Administration，缩写MBA，是源自美国的硕士学位。硕士研究生入学考试二月考试表 LSAT（美国法律硕士研究生入学考试）三月考试表 TEF法语－－－TEF (Test d''Evaluation de Francais)法语水平测试,是据法国驻华大使馆规定必需参加的法语水平测试。国际物流师－－－每年的3、6、9、12月第三个周日 PETS 第二个周六周日PETS，Public English Test System，全国公共英语等级考试。PETS是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，分五个级别。项目管理师职业资格认证考试四月考试表速录师职业资格考试－－－

职称英语4中旬全国计算机等级考试(NCRE) J.TEST 15日J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。注册咨询工程师（投资）自考统考五月考试表营销师职业资格认证考试－－－人力资源师职业资格认证考试－－－物业管理师－－－全国秘书职业资格考试－－－5月和11月各考1次环境影响评价工程师监理工程师执业资格考试注册建筑师一级二级物流师职业资格认证考试－－－全国试点阶段，考试时间由劳动部通知全国会计专业技术资格考试调查分析师企业信息管理师计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试土地登记代理人全国卫生专业技术资格考试二级、三级翻译专业资格考试棉花质量检验师5月27日至6月2日六月考试表英语四六级考试高考7、8、9日 GRE 9日GRE是Graduate Record Examination的缩写，美国研究生入学考试资

国家职业技能鉴定标准(终审稿)

国家职业技能鉴定标准文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

国家职业技能标准：家用电器产品维修工（2009年修订）国家职业技能鉴定中心 2011-06-16 1. 职业概况 1.1 职业名称家用电器产品维修工。 1.2 职业定义使用兆欧表、万用表、示波器等电工仪器仪表和使用相应工、夹、量具仪器仪表及检修设备，对家用制冷器具、家用空调器具、家用电热器具、家用电动器具等家用电器进行维护、修理和调试的人员。 1.3 职业等级本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。 1.4 职业环境室内、常温。 1.5 职业能力特征具有一定的观察、判断、推理、学习能力；手指、手臂灵活，动作协调。 1.6 基本文化程度高中毕业（或同等学历）。 1.7 培训要求

1.7.1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于150标准学时；中级不少于300标准学时；高级不少于150标准学时；技师不少于150标准学时；高级技师不少于150标准学时。 1.7.2 培训教师培训初级家用电器产品维修工的教师应具有本职业高级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格。培训中级、高级家用电器产品维修工的教师应具有本职业技师及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训家用电器产品维修工技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训家用电器产品维修工高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。 1.7.3 培训场地设备满足教学需要的标准教师和具有必要的家电产品测试修理仪表及工具设备的实践场所。 1.8 鉴定要求 1.8.1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。 1.8.2 申报条件

职业技能鉴定国家题库

职业技能鉴定国家题库数控车工技师理论知识试题注意事项 1.请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、考号和所在单位的名称。 2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 3.不要在试卷上乱画乱写，不要在标封区填写无关内容第一题第二题第三题第四题总分评分人得分得分评分人一、判断题（请将判断的结果填入题前的括号内，正确的填“√”，错误的填“×”每题2分，共20分。（√）1、广泛应用的三视图为主视图、俯视图、左视图。（×）2、机械制图图样上所用的单位为cm。（×）3、在三爪卡盘中，工件被夹紧了，说明其6个自由度均被限制了。（×）4、退火与回火都可以消除钢中的应力，所以在生产中可以通用。（×）5、牌号T4和T7是纯铜。（×）6、增大后角可减少摩擦，故精加工时后角应较大。（√）7、车细长轴时，为减少热变形伸长，应加充分的冷却液。（√）8、我国动力电路的电压是380V。（×）9、工件在夹具中定位时，欠定位和过定位都是不允许的。（×）10、零件的表面粗糙度值越小，越易加工。（×）11、因CNC机床一般精度很高，故可对工件进行一次性加工，不需分粗、精加工。（×）12、数控机床最适合用于多品种、大批量生产。（√）13、M99是用于子程序结束，并返回主程序。（×）14、工件切断时的切削速度是始终不变的。（√）15、CNC机床坐标系统采用右手直角笛卡儿坐标系，用手指表示时，大拇指代表X轴。（√）16、使用M01与M00指令的区别在于M01可以通过机床操作面板上的“暂停”开关实现程序计划停止。（√）17、对刀点可以选择在零件上某一点，也可以选择零件外某一点。（√）18、基准轴的上偏差等于零。（√）19、钢渗碳后，其表面即可获得很高的硬度和耐磨性。（×）20、车刀的刀位点是指主切削刃上的选定点。得分评分人二．选择题（每题1.5分，共30分） 1、图样中螺栓的底径线用（ C ）绘制。 A、粗实线 B、细点划线 C、细实线 D、虚线 2、公差为0.01的Φ10轴与公差为0.01的Φ100轴相比加工精度（B ）。 A、Φ10高 B、Φ100高 C、差不多 D、无法判断 3、图样中所标注的尺寸，为零件的（B ）完工尺寸。 A、第一道工序 B、最后一道工序 C、第二道工序 D、中间检查工序 4、以下（D ）不属于滚珠丝杠螺母副的特点。 A、传动效率高 B、灵敏度高 C、寿命长 D、自锁性好 5、配合代号G6/h5应理解为（B ）配合。 A、基孔制间隙 B、基轴制间隙 C、基孔制过渡 D、基轴制过渡 6、钢和铁的区别在于含碳量的多少，理论上含碳量在（ D）以下的合金称为钢。 A、0.25% B、0.60% C、1.22% D、2.11% 7、轴类零件的调质处理—热处理工序安排在（B ）。 A、粗加工前 B、粗加工后，精加工前 C、精加工后 D、渗碳后 8、传动螺纹一般都采用（ C ）。 A、普通螺纹 B、管螺纹 C、梯形螺纹 D、矩形螺纹

国家职业技能鉴定标准

国家职业资格机械鉴定工种含证书样本图文

国家职业资格证书机械行业特有工种职业技能鉴定浙江考证培训管理服务中心

机械行业特有工种职业技能鉴定项目简介 ◆发证机关：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（暨人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心），是人力资源和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。 ◆就业准入：所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。 ◆等级设置我国职业资格证书分为五个等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）。 ◆申报要求参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：中级鉴定：必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；高级鉴定：必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员； ◆鉴定内容

国家实施职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。 ◆鉴定方式职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，90分以上为优秀。 ◆证书样本

国家职业技能鉴定题库开发指南

国家职业技能鉴定题库开发指南理论知识题库理论知识考试是职业技能鉴定两大鉴定考核方式之一。按照职业技能鉴定命题基本理论利国家题库开发技术规程，理论知识考试命题主要有以下两个工作环节： ---依据国家职业标准，参考有关职业资格培训教程，确定《理论知识鉴定要素细目表》； ---按照《理论知识鉴定要素细目表》和试题编制要求，编制理论知识试题。以上每一个工作环节皆有明确的阶段成果，经审定后，这些阶段成果皆是下一工作环节的基础。一、编制《理论知识鉴定要素细目表》《理论知识鉴定要素细目表》是以国家职业标准为依据，根据标准中“比重表”确定的鉴定比重，分等级对“基本要求”和“相关知识”进行逐级(层)细分形成的结构化表格，是理论知识命题的基础依据。（细目表举例见汇编） (一)《理论知识鉴定要素细目表》主要内容《理论知识鉴定要素细目表》主要包括两个方面的内容：一是层次结构，即将理论知识鉴定要素按国家职业标准逐级细化后，组成具有多层次结构的表格；二是特征参数，即各层次鉴定要素的代码、重要程度指标、鉴定比重箅参数指标。 (二)《理论知识鉴定要素细目表》编写基本步骤和要求《理论知识鉴定要素细目表》按职业、分等级进行编制，即一个职业每一个等级编制一套细目表。 1.根据国家职业标准中“基本要求”和“工作要求”中相关知识的内容，分别确定理论知识鉴定要素细目表》各级“鉴定范围”。’ ●理论知识鉴定范围一级：是理论知识鉴定的总体要素。名称与国家职业标准对应，一般分为“基本要求”利“相关知识”；代码分别用“A”“B”表示；鉴定比重按国家职业标准确定；重要程度比例是它所包含的“鉴定范围二级”的重要程度比例的累计值。根据国家职业标准，“基本要求”为初、中、高三个等级必须掌握的内容，原则上，“基本要求”部分的试题三个等级相同。 ●理论知识鉴定范围二级：是对“鉴定范围一级”的分解，一般对应国家职业标准中的“基本要求”和“工作要求”中的有关内容，将从业人员所应掌握的理论知识按所隶属的职业活动范围领域进行划分。名称与国家职业标准中“职业道德”、“基础知识”和“职业功能”中有关内容对应；代码按其在鉴定要素细目表中的自然排列顺序，分别用人写英文字母“A”“B”“C”……表示；鉴定比重按国家职业标准确定；重要程度比例是它所包含的“鉴定范围三级”的重要程度比例的累计值。 ●理论知识鉴定范围三级：是对“鉴定范围二级”分解，一般对应国家职业标准“基本要求”、“工作内容”，将从业人员应掌握的理论知识按所隶属的工作内容范围进行划分，也可按知识单元进行划分。名称一般与国家职业标准中的“职业道德基本知识、职业守则、基础知识和工作内容”中有关内容相对应，或按知识单元确定名称；代码按其在鉴定要素细日表中的自然排列顺序，分别用大写英文字母“A”“B”“C”……表示；鉴定比重按国家职业标准确定，如国家职业标准未给出具体比重则按该鉴定范围重要性由专家具体

人力资源管理师国家职业资格认证考试基础知识题库完整

人力资源管理师国家职业资格认证考试基础知识题库一、单选题 1. 现代人力资源管理的三大基石不包括（） A 定编定岗定员定额 B 员工的绩效管理 C 员工的引进与培养 D 员工的技能开发答案：C 2. 以下不属于人力资源特点的是（） A 时间性 B 主观能动性 C 消费性 D 客观规律性答案：D 3. 从管理形式上看，现代人力资源管理是（） A 静态管理 B 动态管理 C 权变管理 D 权威管理答案：B 4. 短期企业唯一可变的生产要素是（） A 生产资料 B 劳动资料 C 资本投入 D 劳动投入答案：D 5. 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度 A 劳动力需求量 B 劳动力需求增长量 C 劳动力供给量 D 劳动力供给增长量答案：C 6. 劳动力市场的基本功能是（） A 调节资源的配置 B 决定就业量与工资 C 解决生产什么的问题 D 解决如何生产的问题答案：A 7. （）是劳动权的核心 A 择业权和劳动报酬权

B 就业权和择业权 C 休息休假权和劳动保护权 D 劳动保护权和职业培训权答案：B 8. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现 A 社会保险 B 社会保障 C 社会救济 D 薪酬福利答案：A 9. 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（） A 生产经营情况恶化 B 工作效率降低 C 要求离职的人数增多 D 市场占有率缩小答案：D 10. 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（） A 职业生涯规划 B 人员培训计划 C 薪酬福利计划 D 人员配备计划答案：D 11. 以下不属于组织结构分析的内容的是（） A 各种职能的性质及类别 B 员工与岗位之间是否匹配 C 哪些是决定企业经营的关键性职能 D 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变答案：B 12. 管理业务流程图不包括的信息是（） A 业务程序 B 业务岗位 C 业务数量 D 信息传递答案：C 13. 不属于企业组织结构变革的前兆是（） A 新任领导上任 B 企业经营业绩下降 C 员工士气低落 D 组织结构本身弊病显露答案：A 14. （）是企业最常用的组织结构变革方式 A 改良式变革 B 爆破式变革 C 组织结构整合

维修电工技师职业技能鉴定国家题库

职业技能鉴定国家题库维修电工技师理论知识试卷（1）注意事项 1、考试时间：120min。 2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。一、填空题 (第1～20题。请将正确答案填入题内空白处。每题1分，共20分。) 1．劳动的双重含义决定了从业人员全新的劳动态度和___________。 2．职业道德的内容包括：___________、职业道德行为规范和职业守则等。

3．___________是职业道德中的最高境界，同时也是做人的最高境界。 4．采用YY/△接法的三相变极双速电动机变极调速时，调速前后电动机的__功率______基本不变。 5．使用直流双臂电桥测量电阻时，动作要迅速，以免________。 6．熔断器的选用首先应确定___________，再根据被保护电路的性质选择熔断器的类型。 7．变频器的逆变器是利用功率器件，有规律地控制逆变器中主开关的通断，从而得到 ________频率的三相交流电输出。 8．在齿轮传动中，________稳定往往是对传动的一个基本要求。 9．测绘电气主线路图时，首先应从________向下查。 10．不可控电力电子器件，它具有整流的作用而无________的功能。 11．半可控器件通常为三端器件，它能在控制信号的作用下导通，但不能________。 12．晶闸管中频感应加热电源，随着科学技术的发展必将被________感应加热电源所取代。 13．新型的高性能高压变频调速装置的主电路的开关器件使用________，实现

国家职业资格全国统一鉴定

国家职业资格全国统一鉴定电子商务师职业考场规则 1、考生提前20分钟凭本人准考证及相关有效证件（有效期内的身份证、临时身份证、居住证、社保卡）进入考场，对号入座，不得私自调动座位，未经允许的考生和其他人员不得进入考场。 2、考生禁止携带书籍、存储设备、移动电话、对讲机等与考试无关的物品及电子设备带入考场，一旦发现按作弊处理。 3、考生入座后，将准考证及各种证件放在桌面右上角待查，不得拒查，否则按作弊处理。 4、考生须按时进入指定的考场，迟到考生须经监考人员同意后方可进入考场参加考试；开考30分钟后，考生不得进入考场，按缺考处理；除发生地震情况等原因经考场监考人员同意集体疏散外，开考后45分钟内，考生不得无故退出考场；开考45分钟后，方可交卷离场，提前离场的考生，在获得监考人员同意后应立即离开考场，不得在考场附近逗留、喧哗，讨论考题。提前离开考场的考生不得再次回到考场补充答题。 5、考生在计算机上输入自己的准考证号、并核验屏幕上显示的姓名、身份证号等信息，如有不符，应立刻举手，与监考人员取得联系，说明情况。 6、考场内必须保持安静。不准互相交谈，讨论解题，如考试系统出现异常现象（如考试系统不能登录等），可举手向监考人员反映（但不得向监考人员询问考题情况），并由监考人员另行安排考试用机，不得私自更换考试用机。 7、考生应该在规定时间内独立完成答卷，自觉遵守考场秩序，不能以交头接耳、旁窥、抄袭、夹带、传递纸条、打手势等方式传递信息，否则均以作弊

处理。 8、考试时间由考试系统自动控制，考生注意查看考试系统提示的剩余考试时间，时间结束自动交卷。考试结束，考生须及时提交答案并迅速离开考场，不得以任何理由拖延时间，或要求延长考试时间，否则按作弊处理。 9、考场须关闭局域网中进入Internet的网络通道，关闭多媒体网络教学系统，关闭学生机之间可以互相访问功能，保持局域网畅通。监考人员须在开考前30分钟，检查考场相关设备的设置及调试情况，如不符合要求，则不允许开考。 10、监考人员在考试过程中，如发现有考生利用QQ等软件沟通聊天、或在网上搜索资料或使用U盘等移动储存设备查找资料等行为，均按作弊处理。 11、考试结束后，监考人员应立即收集考试答案（每场考试考核鉴定系统的答案文件及一个实验室任务包结果文件），并以本机构ID号命名压缩为RAR 文件，在考试结束半小时内将答案及《考场情况记录表》（电子版）上传到考务管理平台（ 12、考生在考场内必须保持安静，严格遵守考场纪律，对于违反考场规定、不服从监考人员管理和舞弊者，按违反考场规定处理，取消本次考试成绩。 13、考生应自觉服从监考人员管理，接受监考人员的监督和检查，不得以任何理由妨碍监考人员正常工作。对无理取闹，辱骂、威胁、报复考场工作人员，按考试违纪处理。 2017年理财规划师国家职业资格全国统一鉴定考试考生须知一、考试时间理论考试总分为100分，考试时间为90分钟。技能考试总分为100分，考试时间为120分钟。

职业技能鉴定题库.

职业技能鉴定国家题库电焊工高级理论知识试卷一、单项选择(第1题～第160题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题0.5分，满分80) 1. 当( )从零件表面由探头射入金属内部，遇到缺陷和零件底面时，就分别发生反射波，并在萤光屏上形成脉冲波形。 A、超声波 B、电磁波 C、反射波 D、折射波 2. 磁粉探伤显示焊缝纵向缺陷时，应使磁力线与焊缝的方向正确的是( )。 A、倾斜 B、对称 C、垂直 D、平行 3. ( )包括接合性能和使用性能两方面的内容。 A、焊接性 B、敏感性 C、机械性 D、适应性 4. 下列说法不正确的是氨气检查时( )。 A、比较准确 B、氨气纯度越高越准确 C、环境温度较低时也可使用 D、效率高 5. 气压试验时气体温度不得低于( )。 A、50℃ B、10℃ C、15℃ D、20℃ 6. 埋弧自动焊机已按下启动按钮却引不起电弧的原因应该是( )。 A、电源接触器触点接触良好 B、电源已接通 C、焊丝与工作间存在焊剂 D、网路电压波动太大 7. 梁柱上往往都有( )的直角焊缝，所以给自动焊创造了条件。 A、短 B、很短 C、较短 D、较长 8. 钢制压力容器焊接过程中，以下哪种焊缝不必进行焊接工艺评定( )。 A、受压元件焊缝 B、与受压元件相焊的焊缝 C、压力容器上支座、产品铭牌的焊缝 D、受压元件母材表面堆焊、补焊 9. 铰接柱脚其支承柱和柱子连接处设置肋板其目的是为( )。 A、增加对称性 B、增强焊接性 C、提高刚性 D、提高移动性 10. 采取热处理方法控制复杂结构件的( )，是通过消除焊接应力来达到目的的。 A、焊接变形 B、截面形状 C、结构整体 D、焊接组织 11. 有的产品的( )并且是无法修复的或虽然可以修复，但代价太大，不经济，这种产品只能报废。 A、缺陷不影响到设备的安全使用，或其他性能指标，

国家职业资格证考试报名

2014年5月国家职业资格考试报名通知各系：我校2014年5月国家职业资格考试报名工作现已开始，现通知如下：一、报考对象：全院在校学生二、报考科目及考试安排： 1. 考试时间： 2014年5月17日08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 技能操作考核物流师、理财规划师、秘书、涉外秘书、营销师 2014年5月18日；08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核企业人力资源管理师、项目管理师、理财规划师 2.可报考科目：企业人力资源管理师、物流师、营销师、理财规划师、项目管理师、秘书、涉外秘书（以上均为三级）注：在校大学生每个职业最高可报考三级（最高等级为一级，依次是二级、三级、四级、五级） 3.证书说明职业资格证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发，云南省职业技能鉴定中心核发证书全国通用。 4.以上职业补考有2次机会且为连续补考，如：2013年5月参加考试，理论合格，实操不合格，可以补考实操，补考时间为2013年1月和2014年5月共2次。 5.2013年11月国家职业资格全国统一鉴定考试成绩已可以查询，具体查询方式为：登录云南省职业技能鉴定中心https://www.doczj.com/doc/0915414211.html,/，在“成绩”处输入姓名和身份证号两个字段查询。 5.准考证发放：考前一周到教务处405办公室领取。四、报名方法：此次国家职业资格报名工作分为两个阶段。 1. 网上报名：网报起止时间为：2014年3月11日9：00——2013年3月17日24：00 学生网上报名操作指南： 1）进入昆明理工大学津桥学院教务处https://www.doczj.com/doc/0915414211.html,/jwc，进入“昆明理工大学津桥学院教务处正方现代教学管理信息系统——WEB服务管理子系统”。 2）输入用户名和密码，身份选择“学生”，点击“登录”进入。 3）进入界面后，鼠标指向“活动报名─网上报名”，打开相应界面，选择“国家职业资格考试”选择报考科目：点击“确定”退出，如需更改点击“删除”。如果上次考试过了一科，这次可以报名补考另外一科。 2. 交报名费及照片 1）标准1寸照片三张（黑白、彩色均可），且务必在照片背面用圆珠笔写上姓名、身份证号、报考职业名称及报考等级。 2）交费时间和地点：2014年3月25日、26日9:00-11:00 14:30-16:30，教学楼附326。五、社会考生及教师请直接到行政楼教务处405张老师处报名。六、其他说明我校报名点属于云南省人力资源与社会保障厅直接批准机构，随科目不同考试地点由系统分配到昆工津桥学院、云师大商学院、昆工城市学院，不是在我处报名的同学，考场地点偏远或者产生证书办理纠纷责任自负。网报时间结束，不办理补报，未按时报名的学生等2014年下半年再报考；凡在网上报名成功的考生，需交费并确认考生信息，报名成功；只在网上报名未交费确认

国家职业资格鉴定题库—仓库保管员(技师)理论试题

国家职业资格鉴定题库—仓库保管员（技师）理论试题一、单项选择 1、物资保管要求中“严”的含义（D） A、质量严 B、要求严 C、进出严 D、工作严 2、仓库日常管理中“四无”的内容是（D） A、无鼠 B、无虫、无蛛丝 C、无杂草 D、以上都是 3、物资验收的内容包括（D） A、资料数量验收 B、内在质量验收 C、外观质量和规格尺寸 D、以上全是 4、用来存储和保管物资的场所称为（B） A、库房 B、仓库 C、管理室 D、储物间 5、仓库管理的性质是（C） A、存储性 B、保管性 C、生产性 D、非生产性 6、“四保”是指（D） A、保质、保量 B、保安全 C、保急需 D、以上全是 7、按客户类型分，物流可分为（BC） A、一般物流 B、企业物流 C、社会物流 D、B和C 8、以下不属于物流项目特点的是（B） A、周期长 B、人员多 C、费用多 D、涉及面广 9、物流项目组织中最原始的组织形式是（A） A、直线式 B、职能式 C、项目式 D、矩阵式 10、增加仓库数量会使仓储成本（B） A、减少 B、增加 C、不变 D、无法确定 11、当顾客需要存货时所拥有的库存能力是指（A） A、可得性 B、不可得性 C、可靠性 D、不可靠性 12、特别重要的库存是指（A） A、A类商品 B、B类商品 C、C类商品 D、均不是 13、年持有成本与订货批量，成（D）关系（书113页） A、正比 B、反比 C、无关 D、不确定 14、（B）是测定企业库存管理水平高低的重要指标之一 A、平均库存量 B、库存周转率 C、库存使用量 D、销售量 15、一般物资抽查发现问题，抽查比例，酌情扩大到（C） A、10%－15% B、10%－20% C、15%－20% D、15%－25% 16、物资存放一般采取（D）的储存方法。 A、分区 B、分类 C、分性质 D、分区分类 17、码垛的基本要求是（D） A、垛形合理 B、定量整齐 C、经济方便 D、以上全是 18、物资出库以供需双方签订的（C）为依据。 A、调拔单 B、提货单 C、供货合同 D、上级函电 19、物资出库程序中不包括（D） A、备货 B、装卸搬运 C、出库 D、交接 20、第三方物流提供的是（A）服务 A、标准化 B、个性化 C、特定性 D、订单 21、企业经营中的“双零”是指（D） A、零库存 B、零缺陷 C、零投诉 D、A和B 22、目前最为流行的组织形式是（） A、直线式 B、职能式 C、直线职能式 D、项目式