内部兼职讲师管理规定
1.目的
通过有效的选拔、培养和激励,建立一支专业的内部讲师团队,从而高质量、高效率、低成本的落实公司培训计划,传承知识与经验,培养符合企业发展需要的人才。
2.适用范围
本制度适用于公司总部全体内部讲师。
3.相关资料
4.《培训管理制度》作业程序与权责
4.1作业程序:参见附件1
4.2作业权责
4.2.1总经办:
1)审批内部兼职讲师管理制度;
2)审批内部兼职讲师的考核、晋级和优秀讲师评选结果;
3)审批内部兼职讲师的各项补贴、福利和团体活动经费;
4)裁决内部兼职讲师的任免。
4.2.2人力行政中心:
1)起草内部兼职讲师管理制度并组织实施;
2)组织实施内部兼职讲师的甄选与培训工作;
3)协助内部兼职讲师开发课程;
4)组织实施内部兼职讲师的考核、晋级和优秀讲师评选工作;
5)组织实施内部兼职讲师的各类团体活动;
6)负责内部兼职讲师档案的管理。
4.2.3各中心、事业部第一负责人:
1)担任内部兼职讲师,承担内部兼职讲师的职责;
2)负责推荐符合条件的内部兼职讲师候选人;
3)鼓励和支持内部兼职讲师积极参与授课。
4.2.4内部兼职讲师:
1)协助人力行政中心建立公司培训课程体系;
2)根据公司内部培训计划按时开展培训;
3)负责开发符合员工培训需求的课件并不断完善;
4)负责培训过程中学员考勤和纪律的管理;
5)负责培训后效果的评价和确认。
5.管理重点
5.1内部兼职讲师的甄选
5.1.1为保证各部门员工均有机会接受培训,公司为每个业务单元及能力模块
(如商品、零售、市场、财务、人力资源、办公自动化、职业素养、通
用管理等)均配置二至三位内部兼职讲师。
5.1.2甄选时间以人力行政中心发文通知为准。
5.1.3候选人资格条件
1)具备一定的专业特长;
2)具备讲师的工作热忱和兴趣;
3)具备良好的表达能力;
4)公司正式员工。
5.1.4甄选方式
1)各事业部、各职能中心第一负责人直接作为内部兼职讲师人选;
2)其他内部兼职讲师候选人由各事业部、各职能中心第一负责人推荐或员
工本人自荐,通过《内部兼职讲师推荐表》(附件2)提出申请,人力行
政中心审核其资格无误后,作为内部兼职讲师候选人。
5.2内部兼职讲师的培训与认证
5.2.1培训
内部兼职讲师候选人必须参加由人力行政中心统一举办的《TTT培训师》培
训,经考核后择优录用,培训内容包括但不限于以下几个部分:
1)成人教育心理学
2)专业表达技巧
3)提问与应答技巧
4)课程的设计与开发技巧
5)常用教学方法
6)培训效果评估技巧
5.2.2认证
人力行政中心为录用的内部兼职讲师颁发为期一年的聘书,并协助其开发课
件及试讲演练。未录用的候选人作为储备讲师,以补充公司未来发展的需要。
5.3课程开发与管理
5.3.1课程类别
1)公司内部培训课程分为业务类、职业素养类、通用管理类、人力资源类、
财务类、办公自动化类,共六大类别三十门课程(详见附件3);
2)内部兼职讲师的授课主题以与实务工作相关为原则,每位内部兼职讲师
至多选择三门课程,并由人力行政中心与其共同确定;
5.3.2课程开发
1)新开发的课程内部兼职讲师应于课前三日内完成课件的编写,并将课件
递交人力行政中心审核;
2)课件的内容应以工作实践中形成的行之有效的经验、技能为主,编写时
应注重逻辑清晰、内容详实,并以案例分析、角色扮演、游戏启发、互
动研讨等教学方式呈现。
5.4内部兼职讲师行为规范
5.4.1内部兼职讲师授课时应保持良好的仪容仪表;
5.4.2内部兼职讲师必须严格执行教学计划,如无法按计划实施授课则必须提
前3天向人力行政中心培训部请假;
5.4.3内部兼职讲师应于开课前准时到达培训会场,以免延误课程;
5.4.4内部兼职讲师无故缺席,立即予以解聘。被解聘的内部兼职讲师自解聘
日起半年内不得再次申请成为内部兼职讲师;
5.4.5视工作需要每位内部兼职讲师每季度至少开课1个场次,每场不低于2
小时;
5.4.6内部兼职讲师担负着知识和技能传承的重任,并对公司商业机密负有保
密的责任;
5.4.7内部兼职讲师肩负着宣导公司企业文化的职责。
5.5内部兼职讲师等级
5.5.1等级划分
为给予内部兼职讲师更大的发展空间,完善内部兼职讲师梯队,将内部兼职讲师划分为以下三个等级:
表1:内部兼职讲师等级表
5.5.2晋升时间和要求:
每年年底开展晋级活动,晋级条件及要求详见届时培训部发放的通知。
5.6内部兼职讲师享受的待遇
5.6.1培训与活动
1)参加公司不定期组织的《TTT培训师》培训;
2)参加公司不定期组织的各类团体活动;
3)金牌讲师可外派参加《职业培训师资格认证》培训,取得国家认可的职
业讲师资格。
5.6.2礼品馈赠
1)公司定期向内部兼职讲师赠送实用性书籍和杂志;
2)公司于每年9月10日向内部兼职讲师赠送精美教师节礼物。
5.6.3“每季双星”与“金讲台”鼓励
1)每季度评选出二位“每季双星”,赠送一定金额的内购券;
2)每年度评选出五位“金奖台”讲师,给予一定的奖励,并将此荣誉记入
员工档案,作为职位晋升的重要参考。
5.7沟通改进与发展晋升
5.7.1沟通改进与“每季双星”评选
1)为不断提升内部兼职讲师的专业素养,每次培训结束后根据学员填写的
《培训效果评估表》(附件4),人力行政中心培训部借助学员反馈的信
息,针对于内部兼职讲师授课过程中出现的不足之处及时沟通与改进;
2)每季度评选标准依照课时数、课程开发数及内部兼职讲师的授课表现
(以《培训效果评估表》为依据),择优评选出二位“每季双星”讲师。
5.7.2晋升“金讲台”评选
每年底根据课时数、课程开发数及学员《培训效果评估表》对内部兼职
讲师进行考评,具体晋升评价标准,详见每期晋升评价通报。
6.特殊情况处理
6.1非内部兼职讲师参与授课需提前向人力行政中心提出申请,人力行政中心视具
体情形决定是否享受内部兼职讲师的福利待遇;
6.2其他特殊情况由公司人力行政中心培训部协调确定。
7.其他
7.1本规定经总经办批准之日起生效,修改时亦同;
7.2解释权归人力行政中心。
8.附件
附件1:《内部兼职讲师甄选作业程序》
附件2:《内部兼职讲师推荐表》
附件3:《内部兼职培训课题表》
附件4:《培训效果评估表》
附件5:《内部兼职讲师年度考评表》
可编辑
附件1:内部讲师甄选流程
精品
附件2:内部兼职讲师推荐表
附件4:培训效果评估表
感谢您参加本次培训,我们很希望了解您对此次培训的看法。您的宝贵意见对我们评定本次培训的成效非常重要,请您给予直率的反应及批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进!
课程名称:讲师:学员姓名:部门:
一、对课程内容、培训讲师、培训的组织和管理的评价
附件5:内部兼职讲师年度考评表
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