人力资源简历范文模板 简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板，一起来学习下吧! 基本信息 姓名： 性别：学历： 户籍: 居住区： 出身年月： __： 电子邮件： 应聘职位：人力资源总监 ( HR Director) 自我评价
近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验; 其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验，四年为 __ 外资企业经验，其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信 息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力; 对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理 经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规，并与各地区 劳动部门建立良好的关系; 良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷; 具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导. 具丰富的创造力和发展能力; 有很强的分析能力和人事成本控制能力;
对事物有很强的跟踪协调能力; 能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源; 熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件. 任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。 工作经历 1996/8/19-今 ***集团有限公司 其间先后担任： * 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理 参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系，为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。
华为文摘 刊号:第5期 标题:03、探索以色列崛起之谜 作者:孙亚芳 内容: [编者按] 公司号召向美国学习技术，他们先进而不保守，富裕而不惰怠；向日本人学习管理，他们执着认真，任何一件小事，都分解成很多作业程序，开始作时，拟定者都很繁琐，而后来人引用就十分便当，大大降低了管理成本；向德国人学习一丝不苟的实干精神，他们的踏实认真，才使“奔驰”、“西门子”……成为世界名牌产品。 孙亚芳的文章向我们提出了什么？就是学习以色列人民自强不息的奋斗精神，高度的民族与群体的团结精神。我们还要向韩国人民学习爱国主义精神。 自强不息永远是一个企业不断走向希望的精神支柱，但精神需要物质来支持与巩固。这就是公司的基本法要解决的问题。我们也可以把这篇文章看成基本法的辅导报告之一。 虽然文章没有写我们的公司怎么办，没有谈到通信，但当华为人能兼容世界最优秀民族的优良特性时，还有什么人间奇迹创造不出来。我们用这么高的成本吸收了这么多的高素质人才，在经济学上讲是不合适的，但是在政治上讲是合算的。只有这样才能率先在中国建立一个兼容百家的群体。这篇文章写清了一个多么好的榜样。希望大家认真读读。 我曾经听过许许多多关于以色列的传说，她在我脑海中始终是一个神秘的国度，让人难以琢磨。同时又充满了不可抗拒的吸引力，令人关注。由于近些年来国际大大小小的新闻媒体的报道，以色列留给我最深的印象还是一个不得安宁、充满战火的是非之地。今年2月16日至21日，我们随代表团访问了以色列，重点是访问以色列的一些高科技企业，开展与他们的技术合作与市场合作。短短四天的访问与交流，可以说是走马观花、浮光掠影，却感慨颇多，给我一个重新认识她的机会。 一、神秘的矛盾之邦 以色列是一个颇具魅力、充满生机的国家，她有令世人震惊的人类之谜，她是世界
二年级数学上册《表内乘法》知识点汇 总 三、表内乘法 重点、难点 、乘法的初步认识 （1）结合数一数、摆一摆的具体活动，经历相同加数连加算式的抽象过程，感受这种运算与日常生活的联系，体会学习乘法的必要性。 （2）结合具体情境，经历把相同加数的连加算式抽象为乘法算式的过程，初步体会乘法运算的意义，体会乘法和加法之间的联系与区别。 （3）会把相同加数的连加算式改写为乘法算式，知道写法、读法，并能应用加法计算简单的乘法算式的结果。 2、乘法的初步认识 （1）能根据加法算式列出乘法算式，知道乘法算式中各部分的名称及含义。 （2）知道用乘法算式表示“相同加数连加算式”比较简便，为进一步学习乘法奠定基础。 （3）能从生活情境中发现并提出可以用乘法解决的问题，初步学会解决简单的乘法问题。 3、的乘法口诀
（1）结合具体情境，进一步体会乘法的意义，并经历的乘法算式的计算过程和的乘法口诀的编制过程。 （2）能用的乘法口诀进行乘法计算，体验运用乘法口诀的优越性。 （3）能用的乘法运算解决生活中简单的实际问题。 4、2、3、4的乘法口诀 （1）结合具体情境，经历2、3、4的乘法口诀的编制过程，进一步体会编制乘法口诀的方法。 （2）能够发现每一组乘法口诀的排列规律，培养有条理的思考问题的习惯，逐步的发展数感。 （3）掌握2、3、4的乘法口诀，会用已经学过的口诀进行乘法计算，并能解决简单的实际问题。 、（1）结合具体情境，掌握乘加、乘减算式的运算顺序，并能正确计算。 （2）能用含有两级运算的算式解决简单的实际问题，培养应用数学的意识和能力。 （3）培养学生从不同的角度观察思考问题的习惯，体现解决问题策略的多样化。 （4）在做一做2题中，应适当拓展，引导学生发现相邻两句口诀之间的关系，帮助学生理解和记忆乘法口诀。 6、6的乘法口诀 （1）经历独立探索、编制6的乘法口诀的过程，体验
人力资源公司的经营范 围及说明 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
人力资源公司的经营范围及说明 一、公司名称设计： 诸如：***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。 特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。 二、人力资源管理经营范围示例： （一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】： 1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。 2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。 3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。 4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。。 7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。 8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）。 9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。 10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营） （二）、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】： 1、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询；旅游景点开发。 2、企业管理咨询，商务信息咨询(不含商业调查)，企业形象策划，教育咨询(不含出国留学与中介)，文化艺术交流活动的策划、咨询。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营) 3、商务信息咨询、人力资源信息咨询(上述经营范围中国家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营）
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大庆易德人力资源服务有限公司
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 致企业老板、HR的一封信 随着《劳动法》及《社会保险法》一再修订和补充，倾斜性地保护“弱势群体”--劳动者，您的企业感觉到压力了吗？ 1.员工入职一个月必须签订劳动合同； 2.签订劳动合同就要承担五险捆绑缴纳； 3.不签劳动合同又担心出现纠纷及工伤； 4.地税按企业工资总额强行划缴20%社保； 5.基层员工流动性大，企业缴纳社保负担过重； 6.社保政策多变，企业政策掌握不及时； 7.劳动保障年检、年报、企业非常被动； 8.社保五险年检、稽核、企业面临补缴及处罚； 9.工伤保险认定范围扩大……. 与此同时，企业内部运行呈现出： 1.员工士气不高，敬业精神弱化； 2.缺乏人才储备，没有人才梯队，人员不能合理流动； 3.员工对自己的职业生涯发展期望低； 4.缺乏激励人上进的组织气氛； 5.薪酬方面员工不公平感增强； 6.培训不足，员工知识、技能提升缓慢，极大程度降低了企业竞争力及凝聚力……. 用一句话总结：有人无事干，有事无人干，有人有事不能干，有人有事能干也不干，有人有事愿干却不让干…… 您的企业运营是否存在这样的问题或是已见端倪，面对上述种种问题，您的企业如何应对？是逐项调整和落实法律规定，而承担日益加重的人力成本？是绞尽脑汁苦心经营，多方矫正无果？还是在纠结其中，寻找突破…… 与我们携手，易德为您解忧！ 了解我们--易德 大庆易德人力资源服务有限公司是经大庆市工商部门、劳动保障部门批准成立的专业从事企业员工招聘、猎头服务、人力资源外包服务、企业管理咨询服务、劳务派遣等综合性人力资源服务公司。公司拥有一支由企业管理咨询师、国家人力资源管理师、培训师、法律顾问等专业性的人才组成的团
以色列的公共节假日是根据希伯莱历确定的，因此其公历日期每年并不一样。以公历表示，以色列的主要公共节假日时间是： 新年9-10月（两天） 赎罪日9-10月（1天） 住棚节9-10月（8天） 旧约全书前五卷 完成欢庆日9-10月（1天） 灯节12月（7天） 狂欢节2-3月（1天） 逾越节3-4月（7天） 独立日4-5月（1天） 奥默节4-5月（1天） 耶路撒冷日5-6月（1天） 五旬节5-6月（2天） 圣殿遭劫日7-8月（1天） 犹太新年（Rosh Hashana）：公历9－10月间，放假两天。 赎罪日（Yom Kipper）：犹太民族主要节日，公历9－10月间，放假一天。 这一天犹太人通过祈祷忏悔自己的罪，并祈求上帝的宽恕和赦免。全国上 下几乎停止一切活动，气氛庄重。 结茅节（Sukkot）：公历9－10月间，又称住棚节，放假一周。期间人们住进临时搭建的棚舍，以纪念犹太祖先出埃及期间在西奈荒漠中40 年的帐篷生涯。 点烛节（Hanuka）：公历12月间，放假一天。此节是为了纪念公元前165年犹太人反抗异族统治胜利、收复耶路撒冷、洁净第二圣殿的日子，延续8天，每天点燃烛台上的一枝蜡烛。 普林节（普弭节）（Purim）：公历2—3月间，又称化妆节，是以色列的狂欢节。 逾越节（Pesah）：公历3－4月间，放假一周。是犹太人的重要节日，以纪念摩西成功地率领犹太人摆脱法老控制、离开埃及、举族返回迦南的 经历。 大屠杀纪念日：公历3—4月间，纪念二战中惨遭纳粹屠杀的600万犹太人。 烈士纪念日：公历4－5月间，独立日的前一天，纪念建国以来在历次战争中的阵亡将士。
独立日（Independence Day）：公历4－5月间，放假一天。1948年5月14日以色列宣布建国，随后第一次中东战争爆发，以色列称之为“独立战争”，并将宣布建国的日子纪念为独立日。 五旬节（Shavuot）：公历5－6月间，放假一天，在逾越节后第50天。以纪念上帝在西奈山显现、与以色列人立约、创立犹太教等。 工作时间 工商企业的工作时间： 6月—10月期间为7:30-14:30 11月-5月期间为8:00-13:00,15:00-18:00。 政府部门的工作时间： 6月-10月期间为7:30-14:30 11月-5月期间为7:30-13:00,13:45-16:00。 银行工作时间： 8:00-13:00,16:00-17:00； 银行星期三、星期五下午和星期六不营业。 商店营业时间： 6月-10月期间为8:00-13:00,16:00-18:00； 11月-5月期间为8:00-13:00,16:00-19:00。 办公机构和商店每星期五下午和星期六关门，大多数政府办公机构星期五全天关门。
乘加乘减教学设计 兴庆区二十三小学贾雯 教材分析 “乘加、乘减”是人教版小学数学二年级上册第四单元《表内乘法（一）》中的内容。本节课是表内乘法的重要内容之一，是在学生已经初步理解的乘法的意义和1-5的乘法口诀后进行教学的。例5通过旋转木马的实例，呈现解决问题的不同思路，具体形象地说明乘加乘减的计算顺序，并利用计算形如“3×3＋2”的题目，知道两句相邻口诀之间的关系，用连加、加减混合、乘加、乘减等多种方式，帮助学生理解和记忆乘法口诀。同时通过利用图式结合的方式，让学生掌握乘加、乘减得计算顺序。这部分内容是学生今后学习混合运算和解决稍复杂实际问题的基础。 学情分析 学生已经学习了乘法的初步认识和1-5的乘法口诀，能够正确理解乘法的含义，并能运用口诀熟练计算。通过前面的学习，学生初步具备了运用已学知识解决问题的能力。同时也有一定的收集信息、提出问题、独立思考、小组合作、解决问题的能力。但是对于既含有乘法又含有加或减法的计算是首次接触，在计算中学生可能会出现计算顺序不正确的现象。教学目标 1.学会乘加、乘减的计算方法。 2.能够正确地进行乘加乘减的运算。 3.学会用含有乘加乘减的算式解决一些简单实际问题。。 教学重难点
重点：了解含有乘加乘减的算式的运算顺序。 难点：学会用含有乘加或乘减的算式解决问题。 教学过程 一、复习铺垫 2×2 = 2×4 = 4×4 = 1×3 = 3×2 = 1×4 = 3×3 = 3×4 = 3 + 3 + 3 = 2 + 2 + 2 + 2 = 以开火车形式汇报答案，并请学生选择一道题目说说表示什么意义。 二、创设情境，引入新课 教师谈话：同学们公园去过吗？（课件出示游乐园图。）公园里蕴含着许多的数学知识呢，这节课我们一同去公园中寻找需要我们解决的问题。（出示4匹小木马，每匹小木马上有3人。） 教师：仔细观察，你从这幅图中获得了那些数学信息，能够提出什么问题？应该怎样解决呢？ 学生列式：加法算式：3+3+3+3=12（个） 乘法算式：3×4=12（个） 加数相同我们可以直接用乘法计算。 三、自主探究，合作交流 1、教学例5 （1）过渡：仔细观察有什么变化，看谁的小眼睛最亮，（走了一个人）现在一共有多少人？能直接列乘法算式计算吗？请同学们讨论怎样解决这个问题。 （2）汇报交流。 方法1：根据每匹小木马上的人数，用连加计算，列式：3+3+3+2=11（个）。
人力资源管理主管简历 以下是关于人力资源管理主管简历，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 【公司简介】 是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业 【主要工作】 1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持； 2、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符； 3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划； 5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作； 6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控； 7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据， ·
监控协调解决考核过程中的各种问题； 8、日常薪酬管理； 9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题； 10、塑造、维护、发展和传播企业文化； 11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 【主要业绩】 1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。 2、主办企业文化专刊。 离职原因：亲人在广州 公司名称：深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-02 公司性质：民营企业所属行业：计算机业 担任职务：人力资源主管 工作描述： 【公司简介】 傲天具有深厚的电信行业技术储备和从业经验，是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一 【主要工作】 1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体 ·
一、以色列化工产业现状及主要企业介绍 以色列化工产业起步于上世纪初。1929年，巴勒斯坦钾盐公司成立，并在死海边建立了两家工厂，生产的钾盐部分运至耶路撒冷，部分运至海法港出口。以色列独立战争期间，工厂部分被毁停产。1951年以色列政府将该公司收归国有，由国家发展部进行管理，1953年更名为死海化工厂（Dead Sea Works），1968年并入以色列化工集团，开始规模出口化工产品。 经过几十年发展，化工产业已成为以色列国民经济支柱产业之一。2009年化工产业产值占以工业总产值的26%，并同时为农业、塑料业、纺织业、金属业等其他经济部门提供了大量原料。目前，以色列共有约400家化工厂，雇佣员工超过3万人。以色列化工企业主要集中在南部的盖夫-死海地区，尤其是拉马特霍瓦乌工业区集中了19家化工厂，包括马克西姆-阿甘公司、特华制药、以色列化工集团溴化物公司等。北部的阿科-海法地区和中部沿海的阿什多德也有部分化工厂。 以色列化工产业可细分为五大领域：矿产和化肥、石油化工、农业化工、制药以及化妆品。 （一）矿产和化肥 以色列矿产资源主要分布在两个地区：一是东部约旦河谷的死海地区。死海水中富含钾、镁、溴、多溴化合物；二是南部盖夫沙漠，盛产磷矿石及其衍生物。上述矿产储量丰富、开发成本低廉，为以色列无机化工的发展提供了得天独厚的条件。以色列化工企业运用先进工艺研制出多种高效新型化肥，广受国外欢迎。国际化肥市场近几年走势良好，未受全球经济不稳定的影响，由于整体供应紧，未来几年化肥业发展形势依旧看好。以色列在矿产和化肥领域的主要代表企业为以色列化工集团（Israel Chemicals Ltd.）和海法化工公司（Haifa Chemicals Ltd.） 以色列化工集团是以色列最大的化工企业，成立于1968年，由死海化工厂及盖夫沙漠的多家国有矿企合并而成，1992年完成私有化并在特拉维夫证券交易所上市。以色列集团是其最大股东，拥有52.32%的股权。以政府保留“国家特别股”，对其重大事务拥有否决权。以色列化工集团拥有以色列死海矿产和盖夫沙漠磷矿石的独家开采权，其核心业务包括三部分：一是化肥生产，该公司是全球第六大钾肥生产商，其生产的全水溶性肥料占据以色列90%以上的市场，在欧洲销量也居于前列；二是工业化学品生产，该公司是全球第一大溴素供应商和阻燃剂生产商，为电子业、建筑业和汽车业提供化学原料；三是高性能产品，该公司是全球特种磷酸盐生产巨头，也生产食品添加剂、清洁用品、涂料等下游产品。2010年，以色列化工集团销售额约47亿美元。 海法化工公司成立于1967年，是世界最大的绿色肥料硝酸钾生产商之一，其硝酸钾产量占全球产量的30%，产品销往100多个国家和地区。海法化工拥有世界先进的全水溶氮磷钾肥料技术、水肥合一技术和控释肥技术，可以与滴灌技术高效结合。 （二）石油化工 以色列虽然目前能源基本依赖进口，但拥有发达的石油提炼和石化工业，其产品不仅满足了国需求，还可少量出口。近两年，以色列在与黎巴嫩相邻海域相继发现储量丰富的塔玛尔和利维坦两个油气田，目前开采已进入实质性阶段，预计最早2012年产气，这将极大推动以石化产业的发展。以色列在石油化工领域的主要代表企业为以色列炼油集团（Oil Refineries Ltd.） 以色列炼油集团位于海法湾，是以色列最大的炼油和石化企业，2007年完成私有化，
人力资源公司的经营范围及说明 一、公司名称设计： 诸如：***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。 特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。 二、人力资源管理经营范围示例： （一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】： 1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。 2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。 3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。 4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。 6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。。 7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。 8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定 期限一致）。 9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。 10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）（二）、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】： 1、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询；旅游景点开发。 2、企业管理咨询，商务信息咨询(不含商业调查)，企业形象策划，教育咨询(不含出国留学与中介)，文化艺术交流活动的策划、咨询。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营) 3、商务信息咨询、人力资源信息咨询(上述经营范围中国家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营） 4、企业管理咨询，教育咨询（不含出国留学与中介）；对人力资源项目的投资。 5、企业管理咨询，劳务派遣。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营) 6、劳务派遣；在网上提供商务信息咨询；非证书的职业技能培训；非学历的文化教育培训。（国家有专项规定的项目，须经审批后或凭有效许可证方可经营） 7、人力资源管理咨询；劳务派遣；企业管理咨询、企业形象策划、商务信息咨询。（国家有专项规定须经审批的，经审批后或凭有效许可证方可经营） 8、商务信息咨询；企业管理咨询；企业形象策划；会议会展服务；文化艺术交流活动的策划（不含营业性演出）。（上述经营范围中国家
以色列水资源及利用 作者：佚名文章来源：网友收集点击数：115 更新时间：2005-5-22 【字体：小大】 以色列最大的淡水湖——加利利海著名的约旦河 以色列是一个干旱少雨、水资源缺乏且水质并不优良的国家，但由于它们能够合理地开发和利用有限的水资源，以及采用先进的农业科学技术，因此仍使这个国家的农业得到了较快的发展，生活用水基本能得到保证。 1. 以色列的水资源分布 以色列沙漠半沙漠地区约占国土总面积的2/3，并集中在南部地区。整个以色列受地中海气候影响，冬季湿润多雨，夏季高温干旱。从11月至来年3月为雨季，之后是连续七个月的干旱季节。降水量少且分布不均匀，多年平均降水量北部约700-800mm，中部平原400-600mm，南部内盖夫沙漠年均降水量只有20mm，而且蒸发能力极大，这也是南部地区地下水多为咸水的原因。一半以上的面积年降水不足18 0mm，降水年际分布也不均匀。 由于上述气候原因的影响，以色列的地表淡水资源主要集中在北部地区，主要在以加利利湖和约旦河为中心的一条水系。约旦河是其唯一的主要河流，全长约300Km，年径流5.2亿m3。下约旦河(Lower Jordan River)的源头加利利湖(the Sea of Galilee)，是以色列境内最大的淡水湖。除了地表淡水资源，以色列的中部山区和沿海平原的地下含水层以及北部山区的自然降雨也是其淡水资源的重要来源。全国有淡水资源20亿m3，人均水资源占有量不足370 m3。另外，沿海城市的海水净化以及南部地区地下咸水净化以及直接灌溉也构成了其水资源利用的一个重要组成部分。
加利利湖是以色列最大的淡水湖，由于现在对其已能完全实现人工调节，所以相当于是一个大型水库，湖面长21Km，最宽处12Km，面积166平方公里，集水面积2730Km2,蓄水量约40亿m3，其北部三条支流年补给水量约5亿m3。目前从加利利湖中抽水量每年约为4亿m3，其供水大约占全国用水的30％。 第二个主要的淡水资源地下含水层。一个位于西部沿海平原，大致是从北部海法（Haifa）所在卡梅尔（Carmel）地区延伸至南部的加沙（Gaza Strip）。每年大约从地下抽水25亿m3，占全国用水的19％。另一个位于中部山区，分布与沿海地下含水层平行，北部也是起于卡梅尔（Carmel），南部到内格夫沙漠北端的比尔谢瓦（Beer Sheva），该含水层每年大约抽水35亿m3，占全国用水的26％。由于地下水超采导致沿海一些地区出现地面沉降和海水入侵等一系列问题，现在对地下水采集的控制已比较严格，并采用了地下水回灌的补救措施。整个以色列有2800口地下水开采水井，其中1300口属于国家供水公司(M ekorot)。在沿海平原区还有150口专门用于地下水回填的水井。 第三个淡水资源是北部山区的自然降雨，占全国用水的25％。 2. 水资源高效利用的措施 针对其水资源匮乏的现状，以色列政府从工程，技术到管理上应用了一系列的工程和非工程措施，加强对水资源利用的管理，提高效率。 2.1全国输水系统（NA TIONAL W A TER CARRIER） 该工程1964年建成并投入使用。它通过水泵把位于海平面以下220米处的水抽到海拔152米高处，经过消毒处理后通过管道运向沿海地区和内盖夫沙漠。现在的全国输水管道工程已经把加利利湖水和中部的地下水连接成为一个整体,并实现由计算机联网控制。既根据需要对各处的需水作统一调度，还收集污水经处理后提供给农业灌溉使用。 国家供水系统不仅用于供水，而且在早春和冬季，它又能排放过多的雨水，同时补给沿海地区的地下含水土层。大多数地区供水系统同国家供水系统相结合，从而形成一个较为平衡的供水系统网络，通过这个网络，人们可以根据不同的条件和需要将水从一个地方运往另一个地方。 整个输水系统由麦考罗特（MEKOROT）水公司统一管理。该公司除管理输水工程外，还从事打井、净化海水、盐水和污水等有关水开发的工作。 2.2污水处理再利用技术的引入 污水处理和再利用是节水和增加水源的一个有效措施。以色列的淡水资源十分有限，现在已被充分利用，不断增加的污水正千方百计的渗透到环境中，威胁着地下水和其他淡水资源。随着人口增长，工农业的发展，对水的需求正在增加，因此必须开辟新的水源。以色列政府在1972年制定了“国家污水再利用工程”计划，开展利用污水进行灌溉的试验研究，并取得了很大的成功。至1997年约有60%的城市费水在进行无害化处理后用于灌溉。
人教版小学数学二年级上册第四单元表内乘法（一）乘加、乘减同步测试A卷姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 亲爱的小朋友，经过一段时间的学习，你们掌握了多少知识呢？今天就让我们来检测一下吧！一定要仔细哦！ 一、填空题 (共3题；共14分) 1. （4分）在横线上填上“>””<”或“=”。 56+9________70 2×8________3×630分________半小时 4×6+2________6×5-4 48+25________79-11 98厘米________1米 100分________1时10米________10厘米58分________1时 2. （4分）6×(21－17)=________ 3. （6分） 2个3相加，可以写成________×________或________×________，这两个式子都可以用________这句口诀计算。 二、单选题 (共2题；共4分) 4. （2分）2×3＋28=（） A . 6 B . 10 C . 20 D . 34 5. （2分） (2019三上·龙岗期中) 算式6+14□3=48，口里应该填（）符号。 A . + B . -
C . × 三、解答题 (共5题；共25分) 6. （5分） (2019二下·吴忠期中) 做一个灯笼用6张纸。 （1） 50张纸可以做几个灯笼，还剩几张纸？ （2） 40张纸做8个灯笼，够吗？ 7. （5分）笑笑班体育课各小组投球的个数如下： 第1小组○○○○○○○○○○○○ 第2小组○○○○○○○○○○ 第3小组○○○○○○○○○○○○ 第4小组○○○○○○○○○○○○ 笑笑班的同学一共投球多少个？ 8. （5分） (2019二上·景县期中) 爸爸去超市购物，请你帮爸爸算一算。 （1）买5个杯子、2个灯泡和2支铅笔共需要多少元? （2）爸爸付出50元钱，应找回多少元? （3）你还能提出其他数学问题并解答吗? 9. （5分） (2019二上·简阳期末) 购物
以色列技术创新成果资料汇编 新材料行业 特拉维夫大学 希伯来大学
目录 一、特拉维夫大学 (1) 1.3-2015-907 | 抗污薄膜，抗污材料 (1) 2.11-2012-336 | 薄膜透明导电纳米线的显示面板 (2) 3.11-2007-122 | 钴钨磷无电沉积工艺和材料 (3) 4.11-2007-121 | 薄铜钼层为ULSI中应用化学沉积 (4) 5.3-2011-144 | 牙科应用多肽纳米结构抗菌复合树脂充填 (6) 6.11-2013-522 | 蓝宝石高温超导线材 (8) 7.3-2013-469 | 固体气体产生灭火系统高能有机化工原料 (9) 8.11-2012-333 | 从水母制成的生物塑料和水凝胶 (10) 9.2-2007-14 | 自组装肽水凝胶 (12) 10.6-2015-911 | 金属合金纳米泡沫作为在天然气合成油的甲烷干法重整的催化剂 (14) 11.3-2011-149 | 用肽纳米管加强环境传感器和生物传感器的耐久度、敏感度和选择度 (14) 12.11-2013-448 | 铋纳米线 (15) 13.3-2009-27 | “智能”肽纳米纺织品 (17) 14.3-2011-145 | 纳米增强粘合剂、塑料、油漆和涂料 (18) 15.3-2009-26 | 采用纳米压印光刻产品认证（NIL） (19) 16.3-2013-469 | 用于固态产气灭火系统的活性有机材料 (21) 17.3-2012-389 | 铼纳米结构和电沉积 (23) 18.6-2013-468 | 基于多孔硅的光学水中杂质探测 (25) 19.7-2013-442 | 微机电系统（MEMS）传感器和执行器 (27) 20.6-2012-372 | 用于石油挖掘的多孔介质表征 (29) 二、希伯来大学 (31) 1.8-2012-2708 | 将蜘蛛丝蛋白转化为纤维 (31) 2.6-2006-40 | 加强粘性的生物相容黏合剂 (31) 3.9-2010-2490 | 提高导电涂料和光电纳米涂料的生产效率 (32) 4.14-2008-2154 | 层级表面形态的纳米棒 (33) 5.16-2009-2287 | 纳米级鸟笼结构催化剂 (34) 6.9-2013-2904 | 可调节/可固定的混合纳米晶/纳米碳管印刷传感器 (35) 7.9-2013-2893 | 应用于3D印刷传导结构的油墨和加工过程 (36) 8.9-2012-2870 | 效率高，成本低的钙钛矿太阳能电池 (37) 9.9-2012-2868 | 使用弱性石墨金属硫化物复合材料于锂离子电池的制造过程 (38) 10.9-2006-1065 | 设计和制造光化学传感器的新型途径 (39) 11.15-2012-2780 | 通过分子层沉积形成自清洁光滑的表面 (39) 12.14-2013-2965 | 使用闪烁材料进行3D打印 (41) 13.15-2014-3073 | 新型海洋防污手段 (42) 14.9-2010-2423 | 接触型和遥感型新型聚合物凝胶 (43) 15.16-2006-103 | 纳米金的电气连接 (44) 16.6-2006-762 | 与活细胞通讯的电子装置（脑黄金） (44) 17.16-2011-2602 | 重掺半导体的纳米晶体量子点 (45) 18.9-2011-2588 | 融合自我组装材料进入微电子织造过程 (46) 19.9-2011-2608 | 纳米结构和纳米表面的新型掺杂方法 (47) 20.9-2008-2090 | 高敏感度的爆炸物传感器 (48)
以色列国家概况 （最近更新时间：2013年10月） 【国名】以色列国（THE STATE OF ISRAEL） 【面积】根据1947年联合国关于巴勒斯坦分治决议的规定，以色列国的面积为1.52万平方公里。1948-1973年间，以色列在四次阿以战争中占领了大片阿拉伯国家领土，80年代以后陆续部分撤出。目前以色列实际控制面积约2.5万平方公里。 【人口】801.8万（2013年4月），其中犹太人约占75.3％，其余为阿拉伯人、德鲁兹人等。 【语言】希伯来语和阿拉伯语均为官方语言，通用英语。 【宗教】大部分居民信奉犹太教，其余信奉伊斯兰教、基督教和其他宗教。 【首都】建国时在特拉维夫（TEL AVIV），1950年迁往耶路撒冷（JERUSALEM）。1980年7月30日，以议会通过法案，宣布耶路撒冷是以色列“永恒的与不可分割的首都”。对于耶路撒冷的地位和归属，阿拉伯国家同以色列一直存有争议。目前，绝大多数同以有外交关系的国家将使馆设在特拉维夫。 【国家元首】西蒙·佩雷斯（SHIMON PERES），2007年7月15日就职，为以色列第9任总统，任期7年。 【重要节日】犹太新年（约公历9月）、赎罪日（约公历10月）、住棚节（约公历10月）、逾越节（约公历3、4月）、大屠杀纪念日（约公历4、5月）、独立日（约公历4、5月）。 【地理】位于亚洲西部。毗邻巴勒斯坦。东接约旦，东北部与叙利亚为邻，南连亚喀巴湾，西南部与埃及为邻，西濒地中海，北与黎巴嫩接壤。海岸线长度198公里。 【气候】地中海型气候，夏季炎热干燥，最高气温39℃；冬季温和湿润，最低气温4℃左右。 【简史】犹太人远祖是古代闪族的支脉希伯来人。原居住于美索不达米亚平原，公元前13世纪末开始从埃及迁居巴勒斯坦地区。公元前1000年左右，建立以色列国。此后先后被亚述、巴比伦、波斯、古希腊和罗马帝国征服。公元70年被罗马人赶出巴勒斯坦地区，开始长达近2000年流亡生活。19世纪末，犹太复国主义运动兴起，犹太人开始大批移居巴勒斯坦。第一次世界大战结束后，英国对巴勒斯坦实行委任统治。1917年，英国政府发表《贝尔福宣言》，表示赞成在巴勒斯坦为犹太人建立民族家园。1947年11月29日，联合国大会通过决议，决定在巴勒斯坦地区分别建立阿拉伯国和犹太国。1948年5月14日，以色列国
表内乘除法口算过关检测（乘加乘减） 班级：姓名：成绩： 说明：100题，平均每分钟8题，答题时间15分钟。 9×5－5＝4＋5×6＝92－4×6＝8×9－72＝28－2×8＝29－1×2＝7－5×0＝1×0＋9＝8×3＋39＝3×7＋20＝58－6×8＝66－7×7＝11＋9×8＝14＋5×7＝21－7×3＝12＋3×2＝4×7－14＝2×7－0＝72－8×6＝68＋1×9＝50－5×4＝33－5×3＝66－9×4＝1×6－4＝42－7×1＝6×6＋23＝20＋2×7＝ 71－7×6＝5×6－9＝20＋7×6＝32＋8×8＝56－5×6＝3×1＋67＝8×4＋41＝41－4×7＝24－1×8＝24＋3×8＝56－4×7＝72＋6×4＝36＋0×5＝30－1×6＝21＋7×8＝19－1×5＝1＋9×9＝35－5×2＝37＋7×6＝3×5＋33＝9×0－0＝65－3×9＝9×9－6＝28＋0×2＝92－6×8＝42＋4×6＝6×2＋20＝80－5×4＝58＋0×1＝6×8＋27＝7×1＋29＝5×3－6＝89－8×9＝32－2×2＝90－9×9＝2×8－8＝68－7×3＝9×5－9＝66－6×6＝75－6×8＝13＋16－24＝40－9×2＝4×9－2＝3×9－9＝9×4－24＝95－6×7＝4×8－0＝4×8＋16＝40－5×4＝42＋0×2＝4×4－0＝48＋6×6＝1＋5×8＝77－2×7＝27＋4×5＝0×6＋32＝8×0＋49＝48－6×3＝9×6－12＝4×9＋4＝34－0×6＝0×7＋14＝3×8＋5＝25＋8×7＝6×3－0＝50－1×5＝80－2×8＝5×9－5＝5×8－32＝78－8×4＝57－8×6＝47＋4×2＝16－6×2＝
以色列签证申请个人资料表 （信息不完整或不准确可能会造成拒签） 申请人基本信息 姓名曾用名 性别身份证号 民族出生日期年月日婚姻状况出生地点 曾有国籍职业 现国籍护照号码 最高学历护照签发日期年月日毕业院校有效期限至年月日学校地址联系电话/邮箱 永久居住址及邮编 （具体到街道门牌号） 以前是否去过以色列，如有请说明签证类 型、停留日期及停留天数 以前是否有过被拒签纪录，如有请列出，并 说明原因 此次出行以色列的原因 停留天数及入境—离境日期申请次数：单次、两次、多次（最终使馆签发次数由使馆决定）停留____天，____年_____月_____日至_____年_____月_____日 如需转机，请说明中转国 入境地点 家庭成员信息 姓名姓名的拼音出生日期出生地点父亲（含已故） 母亲（含已故） 配偶（含已故） 配偶的父亲 （含已故） 18岁以下儿童 在以色列的朋友及亲戚的姓名及联系方式 姓名电话及邮箱与本人关系 地址 当地酒店预定信息 酒店全名称电话及邮箱 酒店地址
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苏州浩博人才资源有限公司 公司简介： 苏州浩博人力资源有限公司新区总公司于2005年1月8日正式开始营运。主要面对新区内各大企业，现已与部分新区企业建立了长期合作关系。园区分公司于2005年5月8日正式开始营运，主要面对新加坡工业园区内各大企业，现已与部分园区企业建立了长期合作关系。自公司成立至今已与苏州百余家企业建立了合作伙伴关系，有较丰富的组织劳务输出管理经验。浩博人力资源有限公司地处苏州市工业园区群星一路8号，是经苏州市劳动和社会保障局和苏州工商行政管理局批准，从事劳务派遣、劳务输出、人力资源开发服务的专业公司。同时，被推选为苏州市职业中介（人力资源）同行公会理事单位，苏州市新加坡工业园区人力资源协会理事单位。现公司下辖两个人力资源分公司、三个职业介绍所。作为专业从事人力资源研究、咨询与服务的公司，我们依托政府和劳动部门的支持，对人力资源市场供求关系和发展趋势进行系统分析和深入研究，并通过借鉴、引进国际先进的开发与服务理念，进行人力资源的综合开发和有效利用，为客户提供全面、专业的人力资源服务，解决企业用人的后顾之忧。 我们的价值，在于能够及时、有效地协调并组织不同区域的人力资源，通过人员技能和素质的系统培养，为企业输送理想的人才，提高企业用人效率，降低人力资源管理成本，从人力资源的角度帮助企业提升其行业竞争力，同时为更多的人提供良好的就业机会。坚持“取信于客户、取信于求职者、取信于合作者”的信誉如金精神，争取客户最大满意度。围绕倾力打造和建设全方位、多层次、功能齐备的人才服务体系的目标，坚持“创新、专业、高效、卓越”的经营理念，通过建立严格的招聘培训体系，打造集供应、培训、服务和管理于一体的、高度信息化的人力资源服务平台，力争成为苏州知深的人力资源服务机构。 公司经营宗旨： 以合法合规为准、以诚信服务为本、以社会效益为主、以经济效益为辅。 实业核心价值观： ●作为企业，应当为国家和社会作出贡献，并承担社会责任。 ●努力实现各战略合作伙伴的利益最大化,达到共赢的目的。 ●人才是我们发展的根基，高效务实、积极进取、充满热情和责任的团队是我们事业持续发展的保障。我们鼓励个人价值和企业价值的合一。 ●我们推崇并致力于营造相互信任、相互尊重、团结协作、充分沟通和具有平等机会，以及人性化管理的企业文化氛围。