更多学习资料请登录网址https://www.doczj.com/doc/081908196.html,
2017年报考大学生村官需要哪些条件
许多考生想要报考大学生村官，那么报名大学生村官需要具备什么样的条件呢？下面我们给大家介绍一下:
1. 思想政治素养好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识;
2. 事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献;
2. 遵纪守法，服从安排，具有较强的组织协调能力和纪律观念，综合素质较好;
3. 专业符合经济社会长远发展需要，学习成绩优秀，基础知识扎实，必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得相应的学历、学位;
4. 学历为本科及以上，本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁;
5. 中共党员或获得三好学生、优秀学生干部、校级奖学金等荣誉获和奖励;
6. 身心健康，能适应基层工作需要，按期报到上岗。报考原籍所在地的，同等条件下优先录用。特别优秀或因特殊岗位要求的，可适当放宽条件。
大学生村官的报考主要需要以上条件，具体的岗位有具体的岗位的报考条件，考生需要在报考前选好符合自身条件的岗位，进行报考！
广东省大学生村官政策 在广东省有不少的大学生选择报考村官，那么在报考村官时都有了解大学生村官的相关政策吗?下面是分享给大家的广东省大学生村官政策，希望对大家有帮助。 为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，中组部会同有关部门，研究制定了8项激励和保障政策： 一：比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。 二：在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。 三：符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。 四：在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
五：在村任职2年后报考 ___公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。 六：聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。 七：被 ___或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。 八：到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。此外，对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。各地也将根据《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业 ___》精神和上述政策规定，结合本地实际，细化选聘高校毕业生到村任职工作的有关规定。 选聘到村任职高校毕业生的补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按照东、中、西部地区人均每年0.5万元、1万元、1.5万元的标准给予补贴，不足部分由地方财政承担。 广东省出台新政策促进大学生就业创业——自主创业招应届生最高可补3年社保
省委组织部省编办省人社厅省教育厅关于印发湖北省选调生选拔培养管理办法的通知 鄂组发〔2011〕7号 各市州、直管市、神农架林区党委组织部、编办，政府人社局、教育局，省委各部委，省级国家机关各委办厅局党组（党委），各大型企事业单位、大专院校党委，各人民团体党组： 经研究同意，现将《湖北省选调生选拔培养管理办法》（以下简称《办法》）印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 选调生工作是建设高素质干部队伍、实施人才强省战略、培养选拔优秀年轻干部的重要源头工程，中央和省委历来高度重视。根据新形势、新任务的要求，健全完善选调生工作制度十分必要。《办法》根据《公务员法》、《干部任用条例》等法律法规，经过深入调查研究、广泛征求意见，着重从选调培养、管理使用等方面，对选调生工作作出了明确规定，是当前和今后一个时期指导我省选调生工作的重要文件。各地各单位要进一步提高对选调生工作重要性的认识，把选调生工作纳入年轻干部成长工程建设内容，全面贯彻落实《办法》，进一步规范和加强选调生工作，促进选调生健康成长，更好地适应建设高素质干部队伍的需要。 各地各单位在贯彻执行《办法》的过程中，有什么问题和建议，请及时反映。
湖北省选调生选拔培养管理办法 第一章总则 第一条为了进一步规范和加强选调生工作，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》和有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法所指选调生，系省委组织部从高等院校应届毕业生和在基层工作服务期满的往届大学毕业生中招录并选派到基层工作的优秀大学毕业生。 第三条开展选调生工作，是加强年轻干部队伍建设的重要源头，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关和企事业单位培养高素质的工作人员。 第四条选调生选拔、培养与管理应坚持以下原则： (一)统筹规划、合理配置原则； (二)公开、平等、竞争、择优原则； (三)重在培养、大胆使用原则； (四)动态管理、优胜劣汰原则。 第五条选调生工作由各级党委组织部门主管，人社、教育、编制等部门参与，按照规定负责本办法的组织实
1. Directions: In this part, you are to write a composition of no less than 150 words about “College Graduates Work as Village Officials”. You should write according to the outline given below. Please remember to write it clearly on the ANSWER SHEET. Some college graduates choose to work as village officials. 1、Do you think it is a good idea? 2、What can they offer the countryside? 3、What can they gain from their village positions? College Graduates Work as Village Officials Nowadays,there are many college graduates choose to work as village officials. I think it a good idea ,because it is a effective way to solve the employment pressure . Besides ,there exist many examples to show that the villages develop faster with the effort of graduates . So ,what benefit can the students and villages gain from each other ? For the graduates ,they are able to improve their management ability in this stage ,and realize many their own thoughts which are beneficial to the development of villages .
大学生村官现状及发展前景分析报告 随着构建社会主义新农村步伐的推进，大学生村官已成为农村工作的一支重要队伍，是社会的热门话题。村官政策是大学生和农村的双赢平台，广大农村需要大学生村官的奉献在构建社会主义新农村的实践中,农村干部的作用极为重要。当前,就农村干部而言,普遍现象是:年龄偏大,文化偏低,思想保守,这些因素严重制约着农村的发展。为此，本人对当前大学生村官的现状、对构建新农村的积极意义、存在的问题及发展前景进行了调查研究。 一、基本概况 （一）调查思路：本次调查以巴伦台镇为调查研究的重点，在了解并分析巴伦台镇各村大学生村官概况的基础上，再进行深入调研，进一步考察大学生村官的发展情况，总结出对大学生村官的基本发展前景及完善该政策的对策研究。 主要观点： 1.大学生村官制度的实施现状，包括大学生村官带给农村的活力及其发生的问题。 2.大学生村官的导入渠道、职业发展前景（比较村官和其他就业方式）。 3.农村建设蕴涵的巨大机会已吸引越来越多的大学毕业生回乡创业。如果能发挥这些大学毕业生的带动作用让他们指导当地农民一起加入现代农业发展队伍，那对农村的智
力支持无疑是巨大的且持久的，而且还无需担心流失问题。 4.如今就业压力大，大学生做村官能有效地缓解目前就业压力大的现状，大学生年轻、学习能力强，能较好地适应这个岗位。 5.大学生刚刚毕业缺乏实践经验，对待农村中发生的具体问题无法着手处理，有时候存在盲目性，给基层组织建设带来障碍。 （二）调查方式： 1.访谈法：对部分大学生村官、村干部、村民进行了访谈，从多渠道了解分析村官现状及发展。 2.调查对象：部分村官、村民及村干部。 二、调查结果及分析 （一）大学生村官现状:巴伦台镇共是]6个行政村，3个社区，现有村官5名。据总体了解，各基层组织有了大学生村官的加入，改善了基层干部队伍结构，促进了社会经济各项事业的发展。同时，村官们通过在相对艰苦的环境中锻炼，磨练了意志、增长才干。 从调研情况来看，巴伦台镇大学生村官任职工作总体情况是好的，但也反映出了一些现实存在的问题。 1.当前大学生村官主要工作：一般大学生村官岗位职务为村主任助理，主要工作就是帮助村书记或者村主任处理日常工作，尤其是一些文书工作、文字材料，如完成总结报告、各类活动的策划、档案的整理等工作，除此之外，绝大多数村官担任着村统计、民政、安全生产、养老保险收缴等相关
大学生村官任职要求与工作管理规定 一、根据大学生村官政治面貌确定具体工作岗位:是党员的原则上任村党组织书记助理、非党或预备党员的任村民委员会主任助理,是共青团员的可以兼任村团组织书记、副书记职务。 二、村党组织要结合大学生村官专业特长、性格特点和本村干部实际情况,明确大学生村官分管工作和具体任务。 三、大学生村官要在积极主动、创造性地完成分管各项工作的同时,结合自身特点和优势,努力当好“十大员”: 1、宣传党的路线、方针、政策和各项法律法规,做好村民的思想政治工作,调查掌握群众在生产经营活动中有无违反农村现行政策现象,作农村政策宣传员; 2、协助搞好产业结构调整,结合农村实际开展创业实践,带领、带动群众创业增收,作村民创业示范员; 3、积极组织党员开展组织生活,负责党建工作调研总结、各类材料上报,作党建活动组织员; 4、组织开展、带头参加各种健康有益的文化娱乐活动,广泛宣传《公民道德实施纲要》,作文明新风倡导员; 5、宣传卫生常识和传染病防治知识,教育群众养成文明卫生习惯,作环境卫生监督员; 6、带头学科技、用科技,积极向农户传授致富实用技术,
主动向农户传播致富信息,作致富信息传播员; 7、经常走访群众,及时掌握信访隐患,参与村内纠纷调解,做好法律法规宣传,作矛盾纠纷调解员; 8、不断钻研远程教育知识,做好远程教育教学资源下载、编辑和整理,严格执行播放收看工作制度,加强设备管理维护,作远程教育管理员; 9、积极参与、带头落实,带动群众完成上级和本村安排的中心工作,作中心工作突击员; 10、自觉维护活动场所环境卫生,保持室内各类物品整洁,保证图板牌匾规范,作村室建设协管员。
2019年大学生村官考试备考公共基础常识考点【二章】 导语：以下是2018年大学生村官考试的知识点和考点，还没有准备 考前资料的小伙伴们不用慌，###帮广大考生们整理了精准的考前复习 资料，希望能够助你2018村官考试的考生们。 2018年大学生村官考试备考公共基础常识考点（1） 大学生村官考试公共基础常识积累(一)，欢迎阅读! 美国在日本的哪里扔下了原子弹?(多选)->长崎,广岛, 在发生火灾时,下列哪些做法是准确的：(多选)->火已烧身，切 匆惊跑,大火袭来，固守待援,善用通道，莫入电梯,不入险地，不贪财物, 中国古代神话故事《夸父追日》中，夸父喝光了(多选)->渭河, 黄河 以下那些格式的文件可能是视频文件(多选)->.rm,.wmv,.mpeg, 被人称为北欧三国的国家是哪三个国家?(多选)->芬兰,挪威,瑞典, 下面哪些漫画出自手日本漫画之父冢治虫之手?(多选)->《铁臂 阿童木》,《怪医秦博士》,《森林大帝》, 驰名中外的黄山四景包括?(多选)->奇松,温泉,怪石, 下列那些城市是我国的沿海开发的经济特区?(多选)->珠海,深圳,汕头, 下列那几部书是莎士比亚的著作?(多选)->威尼斯商人,第十二夜, 《神曲》包括那几部分?(多选)(多选)->《天堂》,《地狱》, 《净界》,《炼狱》,
用西餐时餐巾应放在(多选)->围在脖子上,胸前, 以下哪些设备是一台电脑必备的?(多选)->主板,内存,CPU, 现代足球开始于->英国 , 篮球创始于1891的->美国, 排球始于1895年的->美国, 网球始于1873->英国, 京剧的“四大名旦”是(多选)->程,尚,梅,荀, 简谱是哪国人发明的?->法国, 我国‘钱’最初称什么?->泉, 我国皇帝中在位最短的是->汉朝的刘贺, 金星在国际上的称呼为：->维纳斯, 3个联合国城是(多选)(多选)->纽约,日内瓦,维也纳 “金屋藏娇”的典故，出自以下那位皇帝?->汉武帝, “螳螂捕蝉，黄雀在后”，黄雀后是什么?->庄周, 都知道端午节是纪念屈原的，请问在屈原前端午节是纪念谁的?->伍子胥, 沉鱼落雁，闭月羞花。请问羞花指的是谁?->杨玉环, 三十而立，四十不惑。六十是什么?->耳顺 中国古代计量容量的单位是升、斗、石，其中1石=10斗;1斗 =10升;那1升=10?->合, 中国古代重量计量单位有钱、两、斤。其中1斤=10两;1两=10钱;问1钱=10?->分,
大学生村官要做到“三个三” 选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。广大大学生村官扎根基层，爱岗敬业，主动作为，为推动农村经济社会发展做出了重要贡献。结合工作经历，大学生村官在工作中要切实树立“三种意识”，把握“三种关系”，发扬“三种作风”，扎根农村，服务基层。 树立“三种意识” 树立学习意识：把勤勉向学作为一种境界处在知识经济快速发展的时代，学习的任务还远远没有结束。要树立善于学习、终生学习的观念，端正态度，放下架子，主动向群众学习、向村干部学习。要学政策，让党的支农惠农措施真正得到落实，并惠及广大群众；要学法律，提高守法意识和运用法律法规解决实际问题的能力；要学技术，熟练掌握农业新技术，更好地为群众服务。树立服务意识：把全心为民作为一种目标当前，增进与农民群众的感情，是做好农村各项工作的前提。只有和群众心连心，群众才会支持你、拥护你。大学生村官是农村基层干部，要把自己当成新时代的农民，既要当“村官”，又要当村民。要把农民当亲人，以平等的身份和他们交朋友，经常深入农户、多跑田间地头，掌握村情、熟悉民意。要注重与任职村“两委”干部搞好团结，掌握做好农村工作的基本方法，做群众的贴心人。树立奉献意识：把扎根基层作为一种追求要扑下身子，做好吃苦奉献、长期工作的思想准备，对任职的村、对自己的事业都要有一个长期规划，找准本村发展经济和改变面貌的突破口，帮助农民掌握脱贫致富的本领，促进农民增收。 把握“三种关系” 把握好个人与组织的关系：作为一名村干部，一方面要服从领导、听从安排，自觉在党组织特别是在村书记的领导下开展工作，做到多请示、多汇报、多沟通。与其它村“两委”干部要相互支持，相互配合，维护团结，齐心协力把各项工作做好。另一方面要服从领导不盲从，始终牢记职责，避免成为陷入日常杂务的“办事员”；要坚持原则性与灵活性相结合，主动作为，争取支持，把所有精力集中投入到服务群众、发展经济上来，创造出实实在在的业绩。把握好上情与下情的关系：大学生村官在基层工作，在农村任职，既要吃透上级政策的走向，又要探索下面执行的路子，要让群众实实在在地享受各项政策；既要立足实际，办好实事，又要拓宽视野，放眼全局，把当前工作与长远发展结合起来。要立足本村实际，抓住本村特色，突出优势产业，团结带领群众走出一条适合本村发展的新路子，探索出一套行之有效的治村理事好经验。把握好发挥优势与群众需求的关系：工作中，一方面要发挥自身知识特长，创新工作思路，拓宽工作途径，凡是有利于农业发展、农民增收、农村和谐的事，都要大胆地去做；凡是符合当地实际、反映群众意愿的事，都要大胆地去尝试。要多谋创新发展之策、多做开拓进取之事，走出一条在实践中接受锻炼、增长才干的成功路子。另一方面，要注重了解群众的意愿，听取群众意见，分析群众需求，找到结合点，形成认同感，把上级意愿与群众的意愿结合起来，从群众的利益和需求出发，从群众最关心、最迫切需要解决的问题抓起，让群众在参与中得到实惠，自觉投入到发展生产、建设新农村中来。 发扬“三种作风” 发扬调查研究之风：要珍惜组织安排的工作岗位，多做调查研究，深入思考，认真总结自己工作中的经验教训，探索农村工作的特点和规律，增强工作的系统性、预见性和创造性。要更加深入群众，扎扎实实地弄清村民目前的生产生活状况，弄清基层党员干部队伍状况，
“大学生村（社区）干部”管理办法（试行） 第一章总则 第一条为规范和加强“大学生村干部”管理，充分发挥“大学生村干部”在社会主义新农村建设中的积极作用，根据中央文件精神，结合和布克赛尔县实际，制定本实施细则。 第二条本办法所称“大学生村干部”，是指通过实施“一村一社区一大学生”工程，从全县统一选聘、县委组织部审批备案的到村（队、社区）党支部、村（居）委会工作的大中专毕业生。 第二章选聘 第三条选聘“大学生村干部”应坚持下列原则： （一）德才兼备、群众公认、任人唯贤原则； （二）公开、平等、竞争、择优原则。 第四条“大学生村（社区）干部”应具备以下条件： （一）拥护党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，政治上与党中央保持一致； （二）热爱基层工作,能扎根村（队、社区）工作,爱岗敬业,乐于奉献; （三）国家承认学历的大中专以上毕业生； （四）年龄一般应在30周岁以下； (五)身体健康。 第五条选聘“大学生村干部”，由县委组织部、县人事劳动和社会保障局制定计划，县委组织部和县人事劳动和社会保障局按照公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等程序组织实施。 第六条实行聘用制，聘期为一年，一年一聘。由县委人才办与学生签订聘用合同。 第三章任职 第七条原则上按照就近就地和个人自愿的原则,由组织统一分配，确定“大学生村干部”所任职的村(队、社区)。鼓励“大学生村干部”到偏远、贫困地方任职。 第八条对优秀的正式党员，一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务；预备党员和非中共党员，一般安排担任村委会主任助理职务。有一定工作经验、经考察特别优秀的，可担任村（队、社区）党支部书记或依照法定程序选举为村（居）委会主任、副主任、委员;所有到村（队、社区）任职的大中专毕业生原则上兼任远程设备操作员。 第四章工作任务 第九条“大学生村干部”在村（队、社区）党支部领导下开展工作。村（队、社区）党支部（村委会或居委会）应明确“大学生村干部”具体分工，明确工作任务。“大学生村干部”在做好分管工作的同时，协助村（队、社区）党支部书记（村、居委会主任）围绕以下重点积极开展工作： （一）学习、宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，特别是党在农村（社区）的有关政策法规； （二）理清本地经济发展思路，推进农业产业化，发展集体经济，增加农民（居民）收入；（三）引导广大村（居）民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，倡导科学健康的生活方式，形成文明向上的社会风貌； （四）加快基层基础设施建设，加强村（居）规划，积极改善农村（社区）生活环境；（五）加强基层民主政治建设，维护村民（社区居民）民主权利，健立完善村（队、社区）党组织领导下的村民（居民）自治运行机制； （六）加强基层组织建设和党员队伍建设，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。 第十条鼓励“大学生村（社区）干部”在做好分管工作的基础上，结合当地实际，积极发展致富项目，带领群众共同致富。
（中层管理）大学生村官竞聘热直逼考公务员专家称 出乎预料
大学生村官竞聘热直逼考公务员专家称出乎预料 “这有点出乎大家的预料！” 由数百名大学生村官和专家学者、政府机构负责人参加的第四届大学生村官论坛近日在陕西省延安市宝塔区举行。论坛最新发布的《2010中国大学生村官发展报告》中，国务院发展研究中心研究员黄道霞发出这样的感慨：“这有点出乎大家的预料！”越来越多的数据表明，大学生村官选聘正受到大学生们的热烈追捧。 据统计，在江苏、北京、重庆、四川、山西等省（市），报名竞争大学生村官的人数比例，最低5∶1，最高则达46∶1，和报考公务员相差无几。 截至目前，我国现任大学生村官人数已突破18万人。按照“壹村壹名大学生计划”部署，全国61万个行政村将有61万名大学生村官在岗，加上有的省、市壹村俩名的标准计算，大学生村官人数将达120万人。 “出路”是大学生村官们关心的首要问题 “我很想在农村继续干下去，但如果3年后仍是没有编制，只能走人。”说这话时，湖北大学生村官叶逢春有些无奈。 为实现大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的良性循环，2009年4月,中组部等12个部门下发专门意见，为任职期满的大学生村官谋划了5条出路：留任村干部，考录公务员，自主创业，另行择业，继续学习。就在最新发布的《2010中国大学生村官发展报告》中，任职期满的去向问题再壹次成为大学生村官关注的首要问题。 毕业于湖北教育学院的叶逢春，本来在银行有壹份稳定工作，但听说
本省要招聘首批大学生村官，从小长在农村的叶逢春辞职报了名。“我干得仍不错，很想留下来，但如果考不上公务员，村民会怎么见？”叶逢春说，他们会觉得你在这儿待了3年，连公务员都不是，他们就会不再信任你，“你的起点又重新归零”。 《2010中国大学生村官发展报告》显示，50％的大学生村官打算期满报考公务员，比例最大。另有18％选择在农村创业，13％考虑续聘做村官，仍有12％“没考虑清楚”。但对公务员考试，类似叶逢春这样的村官显得信心不足。 “比起刚毕业的大学生，我们已经没有理论知识优势。平常把工作当回事的村官，都忙着处理村务了，根本没时间系统学习。”相反，另壹些不愿做过多事情的大学生村官却有充足时间保障学习，很容易通过各类考试离开村官行列。 和此同时，虽然想考公务员的比例甚高，但大家希望政府提供的考录公务员优惠政策更多壹些。调查显示，32.4％的人希望政府在招录公务员时给予考试加分，67.6％的人希望“优先录用”。 对此，有专家分析认为，事实上，大学生村官考公务员的录用报名比例，目前已经大于在校应届生、往届生的比例，更大的优惠幅度恐怕难以出台。而中编办刚刚发布的《关于深化乡镇机构改革的指导意见》，明确提出乡镇机构编制5年不变，这也大大降低了乡镇较大规模招录公务员的可能性。 专家分析，在政策导向上，目前的优惠办法也更多倾向于期满后的“分流”，如考研加分、招考公务员优先等。以江苏省新沂市为例，
国家为什么要招聘大学生村官 第一、农村的干部队伍建设需要高学历村官。农村干部在人们的心目中往往是年龄老化、简单粗暴、凭主观意识办事，甚至带有强烈的家族色彩，培养一支真正高素质的农村干部队伍成了发展农村的迫切需要。 比较而言，大学生村官有知识、有文化、头脑灵活、思想解放，培养为村干部后，他们的朝气必然会刺激一些村干部的神经，吹散长期集聚的沉沉暮气，对现有村干部年龄结构、文化结构、优化整体素质都是有显而易见的益处的。 第二、农村的经济社会发展呼唤高学历村官。农村的经济发展最大的瓶颈是村民的科学文化知识层次较低，最需要做的就是帮助村民掌握农业生产急需的实用技术，提高他们与农业现代化相适应的文化科技素质。 大学生村官的专业往往涉及多种行业和领域，比较而言，他们分析问题的广度、把握机会的敏感性要高于普通村民，更容易带领村民走上致富的道路。 第三、当前的就业现状呼唤高学历村官。大学生就业难，在大城市就业更难。大学生村官的计划如果能成功实施并形成良性循环，一定会有更多的大学毕业生进入这支队伍，对解决当前已经成为全社会最大。 大学生村官考试内容大体为：新农村建设、行政职业能力测试、时事政治、申论 大学生村官工作内容： 1、文字处理：撰写计划、总结、报告等 2、培训村民：电脑知识培训、英语培训、实用技术培训、辅导孩子学习等 3、开办广播站、宣传栏 4、制作村庄网站、网上农产品销售 5、参谋：参与调解村民纠纷、引进致富项目等 6、值班：接待村民来访、承办上级政府交待事宜等 7、学习交流：参与政府组织的、村官之间自发举行的各种形式的座谈讨论、调研等。 ８、镇政府借调到镇上做其他工作 9、利用社会关系，吸引其他社会力量参与到村庄建设
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年大学生村官工作总结3篇 2018年是忙碌而充实的一年。一年来，在乡党委、乡政府的统一领导下，在村领导和同事的指导下，我始终牢固树立全心全意服务农村、为人民服务的宗旨，积极认真地做好乡、村交待的各项工作，自己各方面素质都有了较大的提高，扎根基层、服务三农的意识得到增强，基层工作经有所增加，努力做到了不辜负领导的支持和群众的信任。 现将这一年来的工作总结如下： 一、思想、学习动态 认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻十七届四中全会精神，积极实践服务农村，扎根基层的思想，利用电视、网络、报纸、远程教育等关注党的方针政策及相关文件精神，并作为思想的纲领、行动的指南，努力提高理论水平和文化素养，时刻牢记自己肩负的职责，为新农村建设添砖加瓦。同时结合农村工作实际，深入基层，向广大农民群众虚心学习，认真讨教，在基层中不断实践，在实践中不断提高。 二、工作情况 在村里，我主要负责两委班子的宣传、写作和资料整理工作，并管理一部分党务工作。在做好自己本职工作的同时，倾力完成乡党委、乡政府交付的工作，每天参加乡党政联席会议，并参与乡各个站所的 1 / 14
工作，同时按照乡里对大学生村官的管理办法，坚持写工作日志和信息，不断完善、提高自己的工作业务能力。 1、参加村里的党员会议和村民代表会议，认真听取各方意见和建议，并且做好记录，了解村民的动态和想法。 2、以创建全省党建先进县为契机，严格按照“三基八有”和“一课三会”的要求，从阵地建设、组织生活到版面制度、档案资料、软硬件等方面进行全面整顿；开展好党员民主生活会，迎接建党88周年，召开了党员民主生活座谈会，并积极缴纳党费。利用远程教育协助党支部深入开展党员教育活动、党课学习，具体学习内容有：党的十七大、新党章、深入学习实践科学发展观、党的十七届四中全会等。 3、参与新型农村养老保险和林权改革人数及其他数据录入工作，把全村人数的基本信息电子化，为其他工作提供了方便。 4、与下乡队员协助村户籍人员做好外来人口登记管理工作，做好村内民爆物品的排查工作，确保村民生命财产安全。 6、按照保基本、广覆盖要求，全面开展新型农村养老保险工作召开村民代表动员会，为保证按进度完成参保任务，村两委班子包片入户，宣传新型农村养老保险惠农政策，我也分包到宣传队伍中，挨家挨户上门做工作，同时向乡里汇报每日参保进度。 7、深入开展学习实践科学发展观活动，从前期准备到宣传发动，再到实施阶段，自始自终扮演好大学生村干部应有的角色，与支部一道把各个环节搞得有声有生，取得良好的成效。 8、预防手足口病、甲型流感。张贴宣传标语，发放宣传资料，做好
2017年5月大学生村官工作实习报告 在去年的8月份，我作为到农村任职大学生中的一员，怀揣着激情与梦想，背着简单的行李来到陌生的农村，担任村党支部书记助理。回想起这一年来，自己经历的憧憬与迷茫，并最终找到了前进的方向，感慨颇多。 一、理想与现实带来的思考 经常有人问我这样一个问题，大学毕业后为什么选择去农村工作?我毫不犹豫地告诉他，这缘自我对农村那份情有独钟的热爱!从小在农村长大的我对于农村更有感情，更能体会到农民生活的艰辛。客观地讲，这种感受曾有过梦想与现实的困惑、交锋。像很多大学生一样，当初我也是带着美好愿望和满腔热血到农村轰轰烈烈干一番事业的，可却发现对农村的梦想与现状有较大差距，日复一日平凡琐碎的工作内容，偏僻简陋的工作环境，再加上一些同学在大城市享受优越工作环境和经济待遇的刺激，我的自信心受到前所未有的强烈打击，不知不觉中产生了心理落差。特别难熬的是第二个月，最初的新鲜感已经渐渐消失，我开始感到“不知道该做些什么，也不知道该怎么做。”一次有位村民请我帮忙解决一件事情，将此事转告给村主任之后，村主任问起该村民的姓名，我发现自己居然忘了问。而且诸如“当村官没什么前途，以后也不一定能转成公务员”、“一个大学生怎么天天做些接电话、端茶送水的小事，太浪费了，干什么不好非干这个?”等负面言论也接踵而至，更让我感到了迷茫和困惑，于是我开始思考来这里的真正目的。 二、积极端正态度
“首先端正态度，我是来干事创业的，而不是单纯为了就业”，想干出样子就要勤于学习，努力当好“小学生”，尽快实现学生到村官、学校到农村、以学习理论为主到以实践为主的三个大转变。很快，我坚定了自己最初的信念。扎根基层，创业农村，服务群众，如果说不艰苦，那是言不由衷的话。刚到村里的第一个晚上我彻底失眠了，那段时间我依然把自己放在父母的骄子，学校优等生的角色上面，面对什么都需要靠双手打拼，一切重新开始，感觉很无助，只是被动的看待所处环境。在认清问题症结所在后，我便主动利用空闲时间，大量学习经济、科技、管理、法律等方面的知识，走出去向镇村干部、老党员和群众学习社会知识、人际关系、处事方法，坚持以村干部的标准来设计自己、要求自己、锤炼自己，力争在最短时间内、最大程度地融入到实际工作中去。现在回想起来，觉得这个转变角色的过程实际上就是不断学习，不断适应农村环境，不断提升工作能力的过程。通过自身努力，我的潜力和能力得到挖掘和提升，村干部和群众都对我开始刮目相看。半年后，村里让我负责全村低保申办、企业安全监管及远程教育等工作，虽然事情比较杂，既要面对个体，又要面对群体，还有充满时代气息的远程教育工作，但我基本上能做到合理安排，统筹兼顾，不再是以前那个不知所措的毛头小伙子了。 三、提高自身工作能力 农村工作千头万绪，困难较多，但作为大学生村官，更要有担当责任的能力和勇气，努力独当一面，用实干赢得群众的拥戴。村里安排我负责的低保工作，点多线长面多，面对的都是一些弱势群体，特别是随着城市化进程的不断加快，延寿村失地农民越来越多，虽然市里和区里采取了许多积极有效的政策安置了部分失地农民的就业，但
摘要：大学生村级本土干部人才队伍作为新生事物，在实施过程中必然会遭遇到现实中的诸多困境。针对其成长过程中的“四难”问题，提出了相应对策建议，以期为加速提升其胜任力提供一些思路和帮助。 关键词：大学生；村级本土人才；胜任力 农村是个大有可为的广阔舞台，大学生“凤还巢”，应时而生成为村级本土干部人才，将理想的种子播撒在农村肥沃的土地上，成为新农村建设的新锐力量。綦江区自2015年12月聘用302名本土大学生成为村级两委“助理”。但其作为新生事物，还处在探索阶段，在实施过程中必然会遭遇到现实中的诸多困境。 一、綦江区村级本土干部人才队伍成长中的现实困境 （一）动机不纯正，难以“安下心”。 把“村官”当作今后职业的跳板，是不得已所采取的一种“带薪待业”的缓兵之计，这是其当初报考的主要原因。调查显示：“缓解就业压力”的占 38.6%，“享受定向公务员、事业单位优惠政策”的占 24.3%，“服务农村、创业致富”的占22.9%。在过渡职业的思想指导下，很难安心于农村工作。就连那些有志创业，带领村民致富者，在工作难顺心、创业多艰难的打击下也很难坚持下去。“未来出路在何方？”这是大家普遍担忧的问题。 （二）能力不匹配，难以“下得去”。 一是三农知识匮乏。农民缺乏的是技术，需要的是服务，期盼的是致富。80%以上的所学专业与“三农”工作相去甚远，难以充分发挥专业优势，工作显得力不从心；即使专业对口，其理论转为应用实践又受到多种因素的影响和制约也变得异常艰难。 二是工作经验欠缺。缺乏在实践中摸爬滚打的经历，面对新事物、新情况，新问题，大多感到“无从下手”。特别是面对农村错综的人际关系，较多的利益纠葛，复杂的社会问题时，往往显得迷茫无助。 三是融入基层困难。刚刚从象牙塔里面出来，没有同老百姓打交道的情感体验，只会讲大道理，不会拉家常的交流方式很难融入村民。走访中得知，70%以上的村民不知道本村有大学生本土人才，更不知道他们是干什么的；一些村居干担心自己被取而代之，不愿配合、不愿放手、不愿传帮带；一些街镇随意抽调其到机关帮忙，致其分身乏术难以兼顾村上工作。据调查，现已抽调的4名同志，他们到村工作时间一般在每周1-1.5天。 四是创业困难重重。创业心理的准备不足，创业项目的难以选择，创业氛围的不尽如人意，创业资金的短缺制约，其创业仍处于探索阶段。有创业意愿者高达60%，但都是纸上谈兵，未付诸行动，高达 65%的大学生村官认为，创业项目的难以选择，创业资金短缺成为创业道路上的两大“拦路虎”。 （三）定位不明确，难以“有事干”。 一是工作职责悬空。村级两委“助理”是一个没有明确工作内容和职责范畴的尴尬角色，行政文秘性工作，后勤杂务性工作构成了他们最主要的工作。“空挂”、“悬空”也就成了必然的现象。有的虽然跟在其他村干部后面处理一些问题，但只是听听看看，插不上话，帮不上忙、办不了事，感到缺乏存在感。 二是决策介入困难。在涉及到村级决策事务时，普遍游离于决策管理之外。在问及在村里是否有决策权和话语权时，85%的回答“基本没有”，15%的回答“有一点。 （四）考核不到位，难以“干好事”。 大学生本土干部人才队伍服务三农才刚刚起步，街镇领导并未过多关注，“街镇指导、村级为主”的管理方式有待改进，客观的考核评估体系尚未建立。导致其工作的被动应付，不求有所作为，存在“干与不干一个样，多干少干一个样”的消极思想。 二、提升綦江区村级本土干部人才队伍胜任力的对策建议
2015年江苏省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费 根据省委、省政府实施“一村一社区一名大学生”工程的部署，江苏省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组决定，2014年全省计划选聘到村(社区)任职高校毕业生2039名，其中“985”高校村官工程计划选聘720名，按照《2014年江苏省“985”高校村官工程实施方案》进行选聘，本次计划选聘1319名。现将有关事项公告如下： 一、选聘数量 徐州市150名常州市36名 南通市216名连云港市168名 淮安市135名盐城市90名 扬州市165名镇江市50名 泰州市109名宿迁市200名 二、选聘对象及基本条件 选聘对象为30岁以下(1984年1月1日以后出生)应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生。选聘的基本条件是：(1)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作;(2)有一定的组织协调能力和社会实践能力;(3)学习态度认真，能如期毕业;(4)身体健康。在具体选聘过程中，坚持同等条件下党员和优秀学生干部优先，回原籍任职的优先。 参加江苏省组织的“高校毕业生‘三支一扶’计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“江苏大学生志愿服务苏北计划”等活动的全日制普通高校本科及以
上学历毕业生，服务期满、考核合格，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。 各市选聘具体条件以各市选聘简章为准。 三、选聘程序 选聘工作按照个人报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、决定聘用等程序进行。 1、3月17日-4月1日，高校毕业生个人网上报名。 2、3月17日-4月2日，各市选聘办对高校毕业生报名信息材料进行审查，确定参加笔试人选。 3、4月19日，统一组织笔试。 4、5月-6月，各市选聘办组织实施面试、考察、体检、公示、办理聘用手续。 四、政策待遇和保障 选聘到村(社区)任职高校毕业生享受以下政策待遇： 1、使用专项全额拨款事业编制。 2、享受当地全额拨款事业单位工资待遇，新聘任大学生村官直接转正定级，薪级工资高定一级，按照事业单位有关规定参加当地各项社会保险。 3、实施“江苏省大学生村官综合保险保障计划”，为在岗大学生村官每人提供保额合计100万元的人身意外和重大疾病保险。 4、每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录聘任期满、考核合格以上的大学生村官。县(市、区)、乡镇各类事业单位有空缺岗位需补充人员的，优先聘用聘任期满、考核合格以上的大学生村官。
大学生村官主要事迹材料大学生村官2018年政策 茅坪村民的贴心人 在双峰县永丰镇茅坪村，大学生村官章冬娥是个大名人。2011年8月，章冬娥到村担任村主任助理，第一次接触到了农村远程教育，从了解远教，到学习远教，再到运用远教，章冬娥一步一步引导全村群众用电脑，学技术，帮助种养大户查行情，解难题。就这样，全村党员群众都认识了这个初出茅庐的村官，通过远程教育，章冬娥也成为了村民们心中的“章老师”、“章专家”、“章秘书”。 一、业务纯熟的“章老师”。 章冬娥充分发挥对计算机、网络知识基础掌握较好的优势，积极向党员群众传授计算机操作和网络知识，手把手地教，帮助他们不断提高实际操作能力和应用水平，达到会基本原理、会基础操作、会浏览点播、会日常维护、会组织教学的“五会”目标。同时，帮助站点搞好设备管理维护、故障排除及技术服务等方面的工作，确保站点正常运转。在章冬娥的培训下，全村党员群众的实际操作能力和应用水平不断提高，通过远教网络学技术的热情也越来越高。广大农民对远程教育有了全新的认识，也更感兴趣。大伙儿有事没事总爱往远教点看看，多的时候二十多人扎堆到村远教点学习。村里的党员也积极参加支部的各项活动，支部的凝聚力和战斗力也得到了增加。远教站成了茅坪村人生活中的一道亮丽风景。 二、技术过硬的“章专家”。 茅坪村经济以大棚蔬菜为主，有80%的农户是蔬菜种植专业户，近年来逐步发展养殖业。
章冬娥每月组织党员群众、致富能手定期培训，主要培训蔬菜种植技术、田间管理、病虫防治及渔业养殖等课程。针对党员群众理解不深、消化困难的问题，章冬娥先学一步，深学一层，采取举例说明、现场培训等形式，保证广大基层党员干部和群众听得懂、学得会、用得上。全村蔬菜基地、养殖基地发展势头喜人，茅坪村村民的年平纯收入也从3500元跃升至4000多元。村民吴谷雨从广州返乡回家后一度消沉，通过远程教育学习，他坚定了信心，种起了大棚蔬菜，从选种到种植到销售都利用远教网络上学到的知识，现在他的大棚蔬菜已驰名双峰县城。今年他又承包了县城两个超市的蔬菜销售柜台，开启了自己的创业之路，如今生意红红火火。 三、企业发展的“章秘书”。 茅坪村靠近县城，村民们也办了不少企业，大家有什么技术上的难题，总是来找章冬娥，而章冬娥也总是随叫随到，尽量帮助大家解决困难，促进企业经济发展。党员龚继胜创办了一个米业公司，章冬娥利用远教的网络资源，及时收集各地的粮油价格变动情况及市场需求，学习先进的精米深加工技术及副产品加工，为公司新增了米糠油的提取和糠饼制作生产线。公司的发展规模也越来越大，还解决了本地100多人的就业问题。同时，她对公司的电脑网络进行了维护升级，教公司的老板和员工上网查资料，到公司当起了编外“电脑文秘”，努力让公司走上信息化轨道，为公司的发展开拓更广阔的空间。
2017年选拔大学生村官纳入选调生培养管理 考察人选公示 田玲，现任盐城市亭湖区文峰街道盐马路社区党总支书记。女，1989年2月生，汉族，江苏盐城人，大学学历，文学学士，2011年4月加入中国共产党，2012年省聘大学生村官。2012年07月任亭湖区五星街道新河社区党总支副书记，2015年8月任亭湖区文峰街道解放桥社区党总支书记，2016年9月至今任亭湖区文峰街道盐马路社区党总支书记。 考核情况：2012年度考核不定等次（试用期），2013年度考核合格，2014年度考核优秀，2015年度考核合格，2016年度考核合格。2012—2015年聘期考核优秀。 奖励情况： 2013年4月，被亭湖团区委评为2012年度”优秀共青团员”； 2013年5月，在亭湖区”温暖母亲呵护女孩”征文比赛中获二等奖； 2014年12月，被亭湖区委组织部评为“第二届远教学用课件”二等奖； 2015年3月，被亭湖区委组织部、区人社局联合“嘉奖”； 2015年4月，被亭湖区委组织部、区委宣传部、区发改委、区经信委、团区委评为2015年亭湖区“十大志愿服务好青年”； 2016年3月，在亭湖区“寻找身边的美丽巾帼”评选活动中被亭湖区委组织部、区委宣传部、区文明委、区妇联评为“美丽基层妇联干部”； 2016年3月，在盐城市委组织部、盐城市妇联举办的“我与妇女儿童共发展”征文比赛中获三等奖。
工作实绩： 该同志自任职以来，立足社区发展，勤奋踏实、耐心细致地开展各项工作，在为民办实事、创新社区管理、志愿者服务等方面取得了一定的成绩。 办实民生工程，创新社区管理。该同志在社区任党总支副书记期间，积极配合社区“两委”班子完成各项工作的同时，主动服务城市建设，先后参与串场河景观带等多个地块的征收拆迁工作。在负责妇联工作期间，顺利完成社区“巾帼文明岗”国家检查，得到市、区级妇联肯定。担任盐马路社区党总支书记后，立足社区实际，坚持重点重抓，工作取得一定成效。在环境整治上，对辖区内19个小区、沿街253个经营门市，实现环境秩序动态管理，在清理建筑垃圾、杂物清运、宣传栏、小区面重建等方面做了大量工作。在社区管理上，创新管理模式，搭建网络办事平台、开设盐马路社区公众号等，提高了社区办事效率；在扶贫帮困方面，结对帮扶特困户42户，帮扶资金2.27万元。同时较好地完成社区城市低保、残疾人重残核查及育龄妇女免费检查等工作。春节前后，牵头慰问困难群众136户，累计慰问金额6.8万余元。在打造社区精神文明创建方面，由该同志牵头联合盐城高校，将校园文化艺术引入基层社区，重点打造社区街头文化“创意盐马路”，通过艺术装置展示、街头艺术表演、涂鸦文化、创意骑行等城市文化，传递城市新风尚。重抓社区党建，夯实经济基础。该同志能认真学习十八大以来党的系列重要文件精神，坚持组织每月20日党员学习，做实126名党员普查登记，通过组织党员“红色之旅”、志愿服务等，丰富学习内容；以党员为核心，以组织为依托，以服务为手段，以和谐为目标深入开展社区特色党员“六岗”服务活动，组织驻区单位和“两新”党组织进行结对共建；在个体经营户中开展“党员经营示范”、“盐马路之星”等评选活动。在夯实社区经
2017年事业编、大学生村官选拔乡镇副科级领导干部笔试题库1、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那么，你怎样看待乡镇领导干部的工作？ 2、领导安排你分管全镇信访工作，你带领同志们全力以赴投入工作，热情为群众服务，解决了不少问题。一时间在群众纷纷来信访办反映问题，结果在全县信访量统计中被认为信访量快速上升，被有关领导严厉批评。那么你该怎样看待这件事情？ 3、你所在乡镇有一个出了名的落后村，能人多，但班子涣散，有资源但没有很好地开发利用。许多方面工作常拉全镇的后腿，镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面，请谈谈你该如何开展工作？ 4、两个乡镇主要领导个性都比较强，工作上经常出现明显分歧，对你分管的工作常出现不同的要求，这种情况下新上来的副职，你该怎么办？ 5、初到单位正职领导对你很信任，把不属于你的工作也交给你，其他副职领导很有意见认为你爱出风头，请问你怎么办 6、一个化工企业是当地税收大户，但是高污染，周围群众因此患病，请问你怎么看，怎么解决。根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历，总结了一些常见面试题。如下： 1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系？ 参考答案：①工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间②加强时间管理，如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作
2、假如你是乡镇街道副职，在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益，出现个别群众到上级机关上访，由你去处理上访事件，你该如何办？ 参考答案：①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰 4、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。面对这种情况，你将如何处理？ 参考答案：①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成，积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持 5、目前，很多人认为督查工作就是找毛病、批评人，很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪，假如你是督查工作负责人，你如何带领科室人员做好督查工作？ 参考答案：①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人 6、假如你正在协助领导处理一起突发事件，在事情还没有明确处理意见的情况下，这时一名记者要求采访你，你该怎么办？ 参考答案：原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理，并及时反馈信息③希望媒体监督，并寻求支持 7、考评工作在目标设定和考核中，经常需要其他单位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需要催促，假如你是考评工作负责人，你将如何与其他单位沟通，做好此项工作？ 参考答案：①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报，请领导要求他们按时完成 8、领导交给了你一项任务，你认为自己已经圆满完成了这项任务，但领导不但没有表扬你反而批评了你，这时你怎么办？