你靠什么在公司立足

2016关于《你靠什么在单位立足》读后感导语：此文从十二个要点：忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩来详细的说明了一个人在学校靠什么立足。

在此文的学习中，我感触颇深。

下面是cnfla儿童网小编为您收集整理的读后感，希望对您有所帮助。

你靠什么在单位立足读后感_第1篇：读完“你靠什么在单位立足?”这篇文章后，受到很大的启发，感触颇深。

文章主要用十二个词汇“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”来详细说明了一个人在单位靠什么立足。

虽观点看似平淡，却蕴涵着深意。

一个人若想在自己的职业生涯中干得长久，那就必须要遵循这十二个原则。

这十二个原则也是人生职业生涯中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的事业。

所以，勤奋、忠诚、敬业、自信、负责、感恩是人生成就事业的基石。

为此，作为学校一分子，我能为学校做些什么、该怎样去做?我个人认为应从以下几个方面来理解。

一、对工作要勤奋。

勤奋铸就梦想，勤奋可以让穷人摆脱贫穷，使懒惰变为上进，还可以获得更多的经验，积累财富。

但时刻要铭记：你不是在为别人工作，而是在为自己工作，你的工作业绩决定着你的薪资。

所以在实际工作中，就应该把工作和兴趣联系起来，产生一种激发做好工作的热情，在勤奋的工作中能使自己得到内心的平安，才能问心无愧，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。

贪图安逸使人堕落，无所事事令人退化，拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。

勤奋是最高尚的，只有扛得住压力、经得起挫折，吃得起苦中苦，才能获得最大的收获与幸福，换来的一定是他人的称许和关爱，就会赢得校长的器重和信任。

二、对岗位要敬业。

敬业是一种对工作认真的态度，不论从事什么岗位，都要做到热爱自己的工作、热爱自己的学校。

俗话说：“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。

”一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、不断进步，取得理想的工作效果。

《你靠什么在公司立足》读后感在公司的领导和组织下，我认真学习了《你靠什么在公司立足》，它里面主要解读了十二个词，忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩。

联系我自已二十多年的职业生涯，我也感慨很多，特别是对忠诚的解读，引起了我的共鸣。

我非常欣赏李嘉诚倡导的“先做人，后做事”的观念，而“忠诚”则是我做人的最低底线。

虽然能力很重要，可有一样东西比能力更重要，要就是人品。

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

在我看来对每一个员工来讲，公司就是你的船，在公司这条船上，公司是它的每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多，这不仅关系到你对公司的忠诚，还忠告我们对待工作就要像对待生活。

在我的职业生涯中，我将以此为标准，不停进行自我完善，以求为公司做出更大的贡献，以实现更大的自我价值。

朋友圈里有朋友转发了好多关于教导员工自律的帖子，比如香港创富梦工厂的《你靠什么在公司立足》之类的。

对于这些励志性的文章，我多是一看题目就知道作者说的是什么，绝无兴趣读下去，可能是觉着里面太多的陈词滥调，也可能是觉着太无实际用处，更可能是因自己在职场一直不得志，有些畸变的心态所致。

《你靠什么在公司立足》里解读了十二个词，忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩。

这些词汇并不能和作者想表达的意思完全对应，显然是作者为了便于读者记忆做了精简。

像沟通，应指的是提高沟通能力、强化用沟通来解决问题的意识；像成本，应该说的是做事需要充分考虑成本，本应是动词，却搞了个名词在那里凑对称，我看还不如用“节约”比较合适。

个人职场生存法则攻略个人职场生存法则攻略攻略一：勇于剖析自己，查漏补缺作为在职者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。

为何公司上下那么多人，老板偏偏说你，偏偏要暗示你呢?网友“测控王”这样说到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。

认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。

就算是这忽明忽暗里涵盖着别的含义，起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。

攻略二：旁敲侧击明白老板的用意面对老板忽明忽暗的提醒，在职者也可以旁敲侧击的询问老板的用意。

这样也为了防止曲解老板的意思，当然如果真的是老板在劝辞你，那也算给自己一个台阶可下。

网友“北雨”这样出招：“你可以用开玩笑的口气试探对方，不过一定要注意恰当的环境和巧妙的口吻。

”然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分为以下几种情况：1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作。

2、在职者是一个有能力的人，公司想给在职者提供一个更好的发展平台，可该公司又不能提供更好的条件，只好推荐老板的亲朋好友的公司职位。

3、只是对在职者的一种考验，看对方是否经得起冷言冷语。

不管是哪一种情况都需要在职者清晰地明白老板的用意。

攻略三：做好最坏的打算有时候听似是忽明忽暗的暗示，其实老板已经是把一些话很明白的说到了嘴边，只是很多时候老板怕把最后的面子也撕破，让在职者不好下台。

那么在职者就要做好最坏的打算，毕竟这也是忽明忽暗的暗示的一个结果。

网友“朽木白哉”说到，“其实这已经是老板在委婉的叫你辞职，碍于颜面没有直接辞退你。

最好早做准备，再这继续做下去可能没有好的结果。

”既然辞退已经是最坏的结果，那么又该怎样避免失业的可能呢?网友“秋之旅”说到：“建议在这样的情况下留意下其他的工作，或许可以找到比你现在的工作更好的。

”这也是最常说到的：“骑驴找马!”攻略四：积累经验，才是王道不管老板说这话究竟是什么意思，积累经验，才是王道!网友“飞翔的老虎”说到，“私下纠结太多也没有用，反而浪费时间，做好自己的分内事就好。

“你在单位靠什么立足”大讨论征文：忠诚担当使命必达“你在单位靠什么立足”大讨论征文：忠诚担当使命必达单位是我们的衣食父母，有了单位，我们就有了依靠，心中就有了底气；单位是我们自我价值实现的平台，有了单位，我们的能耐才有地方施展，我们的价值才能得到别人的认可；单位是我们追梦的舞台，有了单位，我们的人生之梦才会无比的绚烂和多彩；单位是……单位给予了我们太多太多，可有时扪心自问，我们又给予过赖以生存的单位什么了呢？我们又靠什么在单位立足呢？我个人认为要想更好地回报单位，更好地在单位立足，如下四个方面值得我们每个人去好好地去思考，好好地去做。

一、心怀感恩，无私奉献。

一个人没有感恩之心是非常可怕的，古人云“滴水之恩，当以涌泉相报”。

作为一个依靠单位生活养家糊口的人，有时真的需要去想一想，假如没有单位，我们的生活会怎样？假如你在社会上也算是小有名气，人们都比较认可你，想想是谁成就了今天的你？学校给了我们工作，工作给了我们学习和不断成长的机会。

在一年又一年的教学中，我们从当初站在讲台上都手足无措的年轻教师慢慢成长为有着丰富教学经验的名师，这个成长的过程，学校给予了我们太多的耐心与宽容，领导的鼓励，前辈的教诲，同事的帮助都是我们每个人成长的动力和支撑。

仅仅心怀感恩，我觉得还不够，如何将感恩之心付诸实践，唯有无私的奉献，以毕生之精力和热情投入到教学工作中去，为学校创造更多更大的价值。

二、自我加压，处处超越。

敬业是社会主义核心价值观的重要体现，自我加压，自发自动，处处超越，积极进取。

工作不养闲人，团队不养懒人。

敬业工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

做任何一行首先别惦记着能赚多少钱，首先要学会让自己值钱，不自我加压，不认真工作，怎么能学到知识，学到技能，学到工作经验，又怎么能让自己值钱！你以什么样的工作态度对单位，单位就会以什么样的态度对你。

你以主人公的姿态融入到单位之中，每天都努力地工作，不断地自我加压，不断地寻求更大的突破和超越，你很快就会成为单位的核心一员，成为单位不可或缺的一份子。

离开单位你什么都不是感言三篇篇一：离开了单位,你什么都不是离开了单位，你什么都不是导读：你是依靠什么赢得社会的尊重？——那就是单位。

没有单位你什么也不是。

你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你。

这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？——那就是单位。

如果你是小草，单位就是你的地。

如果你是小鸟，单位就是你的天空。

如果你是一条鱼，单位就是你的大海。

如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。

家庭离不了你，但你离不了单位。

没有单位你什么也不是。

单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。

单位是你显示自己存在的舞台。

单位是你美好家庭的后台。

单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。

1在单位要学会珍惜一是珍惜工作。

工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。

感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。

因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。

二是珍惜关系。

单位的各种关系一定要珍惜。

一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。

没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于高质量的关系。

三是珍惜已有的。

在单位你已经拥有的，一定要珍惜。

也许时间久了，你会感到厌烦。

要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。

你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。

2在单位最忌讳三点一是把工作推给别人。

工作是你的职责，你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。

把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。

你靠什么在单位立足此文堪称经典在现代社会，工作是保障自身生存和发展的重要手段。

一个人能否在单位中立足，除了需要拥有一定的专业技能和沟通能力以外，还需要拥有一些其他的素质和能力。

下面我将从个人经验出发，阐述我靠什么在单位中立足。

首先，我觉得要在单位中立足，一个人需要有团队意识。

团队意识是指在一支团队中，个人意识和行为的主要目的是为了团队的利益服务。

我曾在多个单位工作过，发现其中的优秀员工往往都是具有团队意识的人。

他们不仅专业能力出色，而且善于协调与配合。

他们能够放下个人私利，主动帮助其他同事完成工作，为团队的成功出谋划策。

这样的人通常更容易得到领导和同事们的认可和敬重，获得更多的发展机会和资源。

其次，要在单位中立足，一个人需要有自我驱动力。

自我驱动力是指一个人具有自我激励和自我规划的能力。

在工作中，经常会遇到挫折和困难，这时候，一个人能否积极主动地寻找解决问题的方法，将问题化解掉，甚至将问题转化为机会，就需要自我驱动力。

我曾有过这样的经历，当我遇到一个难解的问题时，我主动向同事和领导请教，还自己查找资料，最终解决了问题。

这样的行为得到了领导和同事的赞赏和支持，使我在单位中得到了更多的信任和重用。

由此可见，自我驱动力是非常重要的一项能力。

第三，要在单位中立足，一个人需要有批判性思维能力。

批判性思维是指能够客观分析问题，理性思考，不盲从从众，具有独立见解和自主判断能力。

在单位中，我们经常需要独立思考和判断，以及对同事和领导的意见和建议进行客观分析和判断。

如果我们只是听从别人的建议和意见，不进行独立思考和判断，很容易犯错。

我曾遇到过这样的情况，当时领导安排我完成一个任务，我没有进行独立的思考和判断，结果出了大错。

之后我反思了自己的行为，发现缺乏批判性思维能力，过于听从领导的意见，没有进行独立的思考和判断。

于是，我开始认真学习批判性思维，独立分析问题和判断，为自己在单位中立足提供了更坚实的基础。

最后，要在单位中立足，一个人需要有持续学习的意识和习惯。

“你凭什么在单位立足心得体会范文“你凭什么在单位立足”心得体会或许每个人都从不曾缺乏无数梦想，但是斗转星移，随着时间的流逝，生活的磨砺，让人却在现实中变成执着于眼前，渐渐变得麻木世故，淡忘原本的梦想。

然而，梦想是一个人的出发起点。

不忘初心，才会让我们这些普通人知道，我们从何处而来，要到何处去。

但对于绝大多数人却忘记了单位才是你实现梦想的平台，在这个纷繁复杂的社会，我有了一个单位，是单位给我存在的价值。

我是靠单位提供的薪酬来养家糊口，是靠单位提供给我的身份来与人交往，是靠单位提供的平台让我走向走进我的梦想！正如我们渔业船舶检验人所检验的船舶一样，单位就是航行于大海的航船，我们单位每一名成员都是船员。

你我要共同驾驶和维护好这艘航船，方能安全到达梦想的彼岸。

我们每个人都要同舟共济，要想驾驶好这艘航船，就必须做到忠诚、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩，要时常想的是我应该能为单位这艘航船安全航行做点什么，如何能都到达梦想的彼岸。

一、要心怀感恩之心，无私为单位奉献。

我作为一个依靠单位来生活的人，必须为单位的发展添砖加瓦，要常思是单位造就了你，给了你体面的工作，给了你学习和成长的机会，领导的教诲和同事的关心帮助给了你前行的信心。

必须就感恩之心付诸工作中、实践中，以毕生的精力和热情投入到底渔业船舶检验工作中去，为社会创造更大的价值。

二、要忠诚担当作为，完成使命和任务。

作为单位航船上的船员，要始终站在单位的立场上思考问题，坚决维护单位的利益和荣誉。

对于单位交办的工作，要勇于担当，绝不推卸责任。

心有单位，心中有事，高质量地完成属于自己的工作。

工作中要满怀激情，用心去做，要精益求精，好中求好，不断自我加压，达到超越自我。

三、要苦干巧干大干，创造条件成事情。

做事要根据实情来灵活变通，绝不能太固执，死钻一个牛角尖。

常找同事，听听他们的良言和建议，多为领导出点子，想对策。

要懂得有效利用外部的环境。

懂得顺时而动，善于抓住机遇。

如何在单位立足读后感比起职场上的行政人员，我们的工作好像更琐碎一些，但也不是漫无目的的去干。

下面是小编整理的范文，欢迎查阅!篇一：如何在单位立足读后感这篇文章憋了两天终于能有点思绪写下来，如此难产，可见前期吃下去的不好消化。

在二七教育督导发布的《你靠什么在单位立足》的辐射引领下，作为二七教育的其中一人，深感肩上的责任如挑山工搬重大。

文章就“忠诚”、“敬业”、“积极”、“负责”、“效率”、“结果”、“沟通”、“团队”、“进取”、“低调”、“成本”、“感恩”十二个词，简明扼要的对如何立足提出了建议。

通读后，我觉得在我的理解层面上，将这十二个词转化为“在其位”、“任其职”、“尽其心”、“谋其事”十二个字来表达自己的一些体会。

如有不当之处，还请各位指正。

1、在其位——敬业、团队、低调我们每一个人都是一个单纯的个体，无论你是一个学子，一个社会人，一个家庭人，只要你在不同的岗位上，必将会扮演不同的角色。

假如你是一个母亲，抚养孩子就是你的责任;假如你是一名教师，教育好受教育者是你的责任;假如你是一位巡逻者，保障人民安全是你的责任。

无论你处在哪个位子，身边都会有和你并肩协作的团队，并且很多事都需要有这么一个团队。

就拿我自己来说吧，我是一名幼儿教师，在一线摸爬滚打了将近10个年头。

送走一批又一批祖国的小花朵。

起初，我的岗位是配班教师，我的位子还不够成熟，身边便涌现出很多经验颇丰的带队教师带领和指导我在教学中出现的问题，在形成了“师徒结对子”后，作为徒弟的我时刻保持谦虚的态度，吃苦耐劳，为人处事低调，老师也要无私吐丝直至徒弟也能结茧。

就这样，我们的师徒团队相互抱团取暖，用经验总结自己在其岗位上出现的不足。

如今，我的岗位是主班教师，我们又形成了另外一个新的团队。

此时身边又涌现出了很多有新兴能力的青年教师。

他们思想顺应时代的步伐，有魄力，敢想敢干。

面对班里出现的问题都能群策群力，有困难迎刃而上。

没有人因为个人的牺牲而终止工作。

文化宣传口号文化宣传口号11、态度决定一切，细节决定成败2、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运3、诚信立足，创新致远4、持诚信互利共荣，以厚德载物5、有一份耕耘，就有一份收获6、您的自觉贡献，才有公司的辉煌7、要想不被淘汰，只有跑在前面8、每天进一步，踏上成功路9、今天工作不努力，明天努力找工作10、一等二看三落空，一想二干三成功11、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长12、培育礼仪员工，创造文明团队13、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任14、保持环境清洁，做位可爱的人15、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展16、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒17、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象18、遵守厂规厂纪，争当优秀员工19、合格的员工从严格遵守开始20、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持21、心态正，事业成，不成也成22、事不三思总有败，人能百忍自无忧23、得意时应善待他人，失意时你会需要他们24、立足新起点，开创新局面25、塑造人的品质，建立管理根基26、企业以人为本，员工以厂为荣27、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀28、转变观念转变作风，让企业文化生生不息29、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进30、企业的成功来自于每一位员工的付出31、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业32、要有好的灌溉，才有好的成果33、我们的理念是：没有最好，只有更好34、持续改善是企业文化的精髓35、今天工作不安全、明天生活不保障；36、安全是一种责任、为己为家为他人；37、父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损；38、领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀；39、上有老下有小、出了事故不得了；40、患者用流血换取教训、智者用教训避免流血；41、宁可停工停产、绝不违章蛮干；42、别用鲜血换教训、应借教训免血泪；43、上班一走神、事故敲你门；44、事故隐患不除、等于放虎归山；45、安全网、挽留生命的网；46、检查走马观花、事故遍地开花；47、安全帽、挡住飞来的横祸呵护宝贵生命；48、安全规程高于上级命令；49、企业文化宣传标语，企业文化宣传标语（j类）：50、因为有我，所以会更好。

你凭什么在单位立足的心得体会900字(8篇) 关于你凭什么在单位立足的心得体会，精选4篇范文，字数为900字。

一直以来，单位是不能缺少人的，所以我们应该在单位工作的时候多留心，在单位能够发挥出最大的效率，这是我们必须要做的，也是我们需要做出的努力。

你凭什么在单位立足的心得体会(范文)：1一直以来，单位是不能缺少人的，所以我们应该在单位工作的时候多留心，在单位能够发挥出最大的效率，这是我们必须要做的，也是我们需要做出的努力。

我们应该要有一种责任感，这种责任感就是我们的工作，所以我们要有一股主人翁的，这是我们每个工作人员必须做到的，这是我们应该要做到的，我知道一个人的能力很大程度的决定着他的发展和发展方向的。

在我们单位，我们要对每一个员工负责，不能有任何的偏激，我们每个员工都是需要这样的责任，这个能力不是靠单位给出来的，这是我们每个成员都必须要去努力去完成的，我知道我们单位需要我们有一个好的员工，我们需要一个好的工作环境。

所以我们要想有一个好的工作环境，就必须要让我们每一个员工都能够在工作中发挥出最大的效率，这就是我们每个人的责任，我知道在单位里我们每个员工都要努力地工作，只有我们的一个努力，我们所做的工作才能得到更大的回报。

我们不能只靠单位给我们一个工作机会，我们要让我们的每一个员工都有机会，这是我们需要去做到的，我知道单位需要我们有一个好的员工，我知道在单位工作的时候我们应该做好哪些，这是我们应该要做到的，我想不管怎样，我们都应该有一个好的工作环境，这样才能更好发挥我们的作用，我们应该要对每一个员工负责，这是我们需要做到的，当然我也知道在单位里，我们应该去做到的，只有做到了这些，我们的工作也能够得到更好的发挥，这是我们应该要做到的，这就是我们需要做到的，所以我们应该要有一个好的工作环境，这是我们每个成员都应该有的一个态度。

你凭什么在单位立足的心得体会(范文)：2我们的企业要发展，靠的是人才。

在我的日记中，我曾经对自己说过，一个人的潜力是很大的，要在一个岗位一直发展下去，就必须要有所突破，才不会被这个竞争激烈的社会淘汰，才能够拥有自己人生的一笔财富。

你靠什么在单位立足读后感范文_1950字读完《丰泉环保》报第155期刊登的“你靠什么在公司立足?”这篇文章后，受到很大的启发，感触颇深。

文章主要用十二个词汇“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”来详细说明了一个人在公司靠什么立足。

虽观点看似平淡，却蕴涵着深意。

一个人若想在自己的职业生涯中干得长久，那就必须要遵循这十二个原则。

这十二个原则也是人生职业生涯中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的事业。

所以，勤奋、忠诚、敬业、自信、负责、感恩是人生成就事业的基石。

为此，作为公司一分子，我能为公司做些什么、该怎样去做?我个人认为应从以下几个方面来理解。

一、对工作要勤奋。

勤奋铸就梦想，勤奋可以让穷人摆脱贫穷，使懒惰变为上进，还可以获得更多的经验，积累财富。

但时刻要铭记：你不是在为别人工作，而是在为自己工作，你的工作业绩决定着你的薪资。

所以在实际工作中，就应该把工作和兴趣联系起来，产生一种激发做好工作的热情，在勤奋的工作中能使自己得到内心的平安，才能问心无愧，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。

贪图安逸使人堕落，无所事事令人退化，拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。

勤奋是最高尚的，只有扛得住压力、经得起挫折，吃得起苦中苦，才能获得最大的收获与幸福，换来的一定是他人的称许和关爱，就会赢得老板的器重和信任。

二、对岗位要敬业。

敬业是一种对工作认真的态度，不论从事什么岗位，都要做到热爱自己的工作、热爱自己的公司。

俗话说：“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。

”一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、不断进步，取得理想的工作效果。

反之，在工作中得过且过、平平淡淡，不可能取得理想的工作业绩，也不会真正体现出自己的价值，更多的情况下可能跟不上时代的脚步，最终被公司淘汰。

所以无论做何事，都必须竭尽所能，立足本职干事业，乐意为工作做出个人牺牲。

无论领导在与不在，都要有敬业爱岗的精神，才能把工作做好、做到位，你就可以成为优秀的员工。

职场的生存法则和智慧有哪些职场的生存法则和智慧有哪些（通用8篇）职场、商场、战场，古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场，很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地，还有很多人四处碰壁、狼狈不堪。

职场生存需要法则与智慧。

那么职场的生存法则和智慧有哪些呢?来看看店铺整理的职场的生存法则和智慧介绍吧。

职场的生存法则和智慧有哪些11、不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。

我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。

为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。

你能走多远取决于你能看多远!2、无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!我的座右铭就是：专心做事、用心做人。

人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。

所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。

最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。

“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

3、这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。

无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。

想成功的人，都会使自己健康得活下去。

4、人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

吃得苦中苦，方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。

厚黑学中的经典语录1. “脸厚心黑才能吃得开呀！就像那官场里的人，不厚着脸皮去争去抢，能有出头之日吗？你看那谁，就是靠着厚脸皮步步高升的！”例子：比如你在公司，想要竞争一个重要项目，就得厚着脸皮去跟领导争取，别不好意思，不然机会就被别人抢走啦！2. “心不黑怎么能成大事呢？就好比下棋，不狠心吃掉对方的棋子，怎么能赢呢？”例子：想想那些成功的商人，有时候就得狠心做一些决定，才能在商场上立足啊！3. “别太天真，该厚黑的时候就得厚黑，这社会就是这么现实，难道不是吗？你对别人善良，别人可不一定对你善良啊！”例子：当别人都在为自己利益不择手段时，你还傻乎乎地讲道义，那不是等着吃亏吗？4. “厚黑学可是生存之道啊，就像动物世界里，强者才能生存，你不狠下心来，怎么能活下去呢？”例子：在职场中，遇到竞争对手，你就得有点手段，不然怎么能脱颖而出呢？5. “要学会脸厚，别怕被拒绝，一次不行就再来一次，这不就像打不死的小强吗？”例子：追女孩子的时候，就得厚着脸皮去表白，一次被拒就放弃，那怎么能行呢？6. “心黑不是让你做坏事，而是要懂得保护自己的利益，这有什么错呢？就像战场上，你不杀敌，敌人就会杀你呀！”例子：谈生意的时候，不能太心软，该争取的利润就得争取，不然怎么赚钱呢？7. “厚黑不是让你没了良心，而是要懂得把握分寸，这很难理解吗？你看看那些成功人士，哪个不是这样过来的？”例子：在社交场合，该说场面话的时候就得说，别太耿直了，不然多得罪人啊！8. “别小瞧厚黑学，这可是能让你翻身的法宝啊，就像一把利剑，用好了威力无穷啊！”例子：当你处于低谷时，试试运用厚黑的方法，说不定就能打开新局面呢！9. “厚黑也要有脑子，不能瞎厚黑，不然就成笑话了，这不是显而易见的吗？”例子：想通过送礼来打通关系，也得送对人送对东西，不然就是白忙活！10. “该狠的时候就得狠，别心软，难道你想一辈子碌碌无为吗？就像爬山，不狠心往上爬，怎么能看到山顶的风景呢？”例子：面对竞争对手的挑衅，不能退缩，要勇敢地反击，才能赢得尊重！原创不易，请尊重原创，谢谢!。

关于公司忠诚的句子1、忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。

2、公司是船，我们是水手，让船乘风破浪、安全前行，是我们不可推卸的责任。

3、22.在我心目中，不理你是什么样的肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚、肯做事、有归属感，即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。

4、今天有多少孩子跟父母讨价还价，既要他国式的自由，又要中国式的宠爱，却没有国外孩子的主动，又失去了中国传统的孝道。

然而这批孩子进入社会后，既要他国式的公司福利，又要中国式的铁饭碗，却没有国外员工的自律和中国传统的忠诚。

出处：教育报5、老板必须学习；如何照顾员工及其家人的生活，并提升其能力与生涯规划。

为了安全感，因社会变化速度太快导致不稳定，人们不知道自己未来会发生什么事，员工不再终身为一家公司服务并奉献忠诚。

这也是老板要尽力去克服的事。

作者：陈安之6、如果您能专业、敬业、守法、尽本份照顾您的保户，忠诚于您所属的保险公司，则那顶荣耀冠冕将非您莫属。

7、如何评价一个人的价值?人才价值度=忠诚度*贡献度。

忠诚度和贡献度都是该人才在团队中的相对值，假设每项满分为10，则最完美人才的价值度是100。

人才价值度永远是相对而变化的，一个在A公司价值度90的人才，可能在B公司只有40。

考量价值度的周期一般以半年为单位，这通常也是证明一个人绩效的合理时间值。

8、那些忠诚于美国的公司付出了超过经济价值以外的贡献，它们期望美国的礼尚往来：宽松的合同，还可能是津贴或者是为了它们的便利而设立的条件。

9、【如果你想加薪，拿什么与公司交换?】1:努力工作(如何衡量，是做事还是做出结果);2:经常加班(公司购买的不是时间、体力，而是你的价值);3:提升能力(能力要转化为生产力，再变现为价值);4:忠诚企业(企业留人的根本目的在于价值增长);5:做出绩效(如果你是老板，你也会这么想的)出处：炫色安利-张守静10、你知道我今天为什么跑到这儿来吗? 公司让我过来啊推销一份保险，你知道保的是什么吗?保的是未来，也就是说你只要投了这份保险，就会立刻拥有一个忠诚的伴侣，他可以时时刻刻无微不至的照顾你，保护你陪伴你，而且最重要的是他永远不会离开你。

青年如何立足岗位发挥作用发言稿大家好，今天咱们来聊聊一个很现实的问题——青年如何在岗位上发挥作用，如何能在自己的岗位上立足。

说实话，很多时候咱们这群年轻人，刚走进职场，总觉得一切都很陌生，像个刚学会走路的小宝宝，啥都不懂，但又急着表现自己。

大家是不是也有过这种感觉？其实呢，这种感觉很正常，谁能一开始就无所不知呢？不过，站稳脚跟可不是一蹴而就的事，得一步一步来，慢慢摸索，边走边学。

说到“立足岗位”，我觉得最重要的就是得有个明确的态度。

很多年轻人一开始总是想，哎呀，我能不能做到啊？是不是能和前辈们一样有影响力？能不能像领导那样受人尊敬？这些问题当然很正常，可问题是，光想着这些，别人怎么知道你有什么能力呢？如果你站在那里，啥也不做，光等别人来发现你，那就永远都是个“透明人”。

立足岗位的第一步，就是要有干劲、有冲劲！别怕犯错，别怕出丑，勇敢地去尝试，去表达自己。

你想想，你不敢尝试，不敢表现，谁会知道你有多棒？我们年轻人嘛，就是要有点儿“敢拼”的精神，做事不拖拉，自己敢闯，别人也才会看得起你。

说到这里，可能有些人会想：哎呀，做事这么积极，不怕被嫌弃吗？别害怕被别人看轻。

站在工作岗位上，不管你是刚毕业的新人，还是已经有一定经验的老鸟，你的表现最直接影响你在团队中的位置。

你要知道，一个职场新人，靠的可不是学历，而是态度、行动力，甚至是你解决问题的能力。

比如说，老板交给你个任务，不是看你做得多好，而是看你有没有在做的过程中认真去考虑解决问题的办法。

这个过程中，你是不是能展现出一点智慧和创新，展现出你有思考问题的能力，展现出你对岗位的热爱。

这样，别人自然就会看到你的价值。

我们再说说“如何发挥作用”。

有人可能会觉得，这个问题有点大，不知道从哪里下手。

发挥作用也没那么复杂。

你得知道你在团队中扮演的是什么角色。

每个人都不是孤立存在的，大家的力量加在一起，才有可能完成一个大项目，达成一个共同的目标。

所以，你首先要明确自己的职责，不光是做自己的本职工作，还要在团队中找到自己的定位，去理解团队的需求，去做一些别人不一定会做的事。

你靠什么在单位立足？一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。

他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱。

二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作做出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。

自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。

一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球掷于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果导向——咬定功劳，少谈苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

浅谈个人与企业之间的关系一、个人与单位的关系今天的你有吃有喝；衣着华丽；以车代步；许多人尊重你；你能够参与社会社交;有人喜欢你；能养儿育女等等.这一切是靠什么来实现的呢？你是依靠什么获得你需要的生活物品和赢得社会的尊重呢？那是因为你有一个工作的平台—-单位。

单位是我们和社会之间、他人之间进行交流的平台、是你显示自己存在和实现你价值的舞台、是你建立、维持美好家庭的后台、是让我们安身立命的大家庭.（一)人力成本是企业的最大成本。

1、人力资源的取得成本人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。

(1）招募成本，(2）选择成本（3)录用成本（4）安置成本.2、人力资源的开发成本人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用。

（1）上岗前教育成本,（2）岗位培训成本。

（3)脱产培训成本。

3、人力资源的使用成本。

人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中而发生的成本. 我们个人必须认识到企业在我们身上耗费了大量精力与费用。

作为个人来讲，你对企业有没有贡献企业都得先为你付出,我们必须懂得回报,懂得感恩。

（二)珍惜工作，珍惜关系，珍惜所拥有的现在.（1）工作就是职责，职责就是一种担当.应该感谢那些让你独挡一面的人，感谢那些给你压担子的人,感谢给你平台的人.（2）珍惜关系.首先应该感谢你的同事，那是一种信任，一个平台.你不能脱离了同事自己一人能完成所有工作，你不配合同事，相反同事也可以吗?遇事多反省自己，当你认为都是别人不对了,也许问题就出在你自己身上.处理人际关系可以用以下四句话:把自己当成别人，把别人当成自己；把别人当成别人，把自己当成自己。

把自己当成别人-——就是需要我们站在公平、公正的角度来审视自身。

把别人当成自己—-—就是要求我们会学换位思考，可以站在别人的立场上思考问题.把别人当成别人—--强调的是一种尊重个性。

把自己当成自己-——强调的是一种“自我”,一种自信。