龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/0d9327949.html,
人才公共服务体系建设研究
作者：罗曼
来源：《科技资讯》2016年第07期
摘要：构建完善的人才公共服务体系是目前我国人才培养体系的关键，但是目前我国的
人才公共服务体系仍旧存在诸多不完善之处，文章主要针对我国人才公共服务体系建设进行了简要论述，并针对目前存在的一些问题提出了相关建议，以期能够提高人才公共服务水平。
关键词：人才公共服务体系建设
中图分类号：G122 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）03（a）-0140-02
面对人才发展的需求，人才公共服务建设是目前政府发展工作的重点。政府在转型为服务型政府的道路上，完善人才公共服务体系是必然要求。通过对人才公共服务体系的建设，人才工作领域得以拓宽，人才强国战略才能真正实现。国家的发展离不开人才力量，因而建立多层次、全方位、高水平的人才公共服务体系，为人才成长提供良好的平台，在国际日益激烈的市场竞争环境中显现出了越来越重要的作用。
1 内涵特征分析
人才公共服务是一种公益性的公共产品，以政府为主导，以满足社会需求为基础，利用公共权力资源，为社会人员提供平等性的服务。因而市场和社会是人才公共服务的基础，公益性、公共性是前提，优质的服务是去工作核心，社会公众满意是其工作目标。综合分析，人才公共服务具有公共性、公益性、均等性、开放性以及针对性。
人才公共服务主要包括五方面工作内容，即人才信息共享、资源配置服务、人才评价、人才管理以及权益保障，其体系从本质上分析即支撑人才公共服务工作的框架系统。是由点到面，由表及里，纵横结合，全面渗透，多方位、全天候、广覆盖的人才公共服务体系。
2 人才公共服务体系的构建
2.1 理念的转变
理念是工作的中要知道，只有正确合理的理念指导才能保证人才公共服务工作的发展方向，才能进一步完善我国人才公共服务体系建设。
（1）管理理念到服务理念的转变。人才服务机构以及行政部门应当加强服务理念，在各类人才管理工作中，摒弃“管理”概念，而应当以服务为先、服务为本，将服务理念贯穿到各类工作中，以为人才服务为荣。