参照依据：The Employment Act 2007
1.招聘
1.1试用期
1.1.1签订试用期合同
1.1.2试用期时间：最长不能超过六个月，若任要延长需与雇员签订协议，可延长
最多不超过六个月。
1.1.3试用期间合同的终止：任何一方在试用期间可若需终止合同可向对方发出
不少于7天的合同终止通知或赔付与七天工资相等的金额。
详见就业法：
第42条Termination of probationary contracts.
（2）A probationary period shall not be more than six months but it may be extended for a further period of not more than six months with the
agreement of the employee.
(3) No employ shall employ an employee under a probationary contract for
more than the aggregate period provided under subsection (2).
(4) A party to a contract for a probationary period may terminate the contract
by giving not less than seven days’ notice of termination of the contract, or
by payment, by the employee, of seven days’ wages in lieu of notice.
1.2 临时工：
1.2.1 合同最短为一天，连续工作6个月后，若双方同意可在进行6个月适用。
1.2.2 临时工在连续工作六天后应享有一天的带薪休假且任何公共假日和带薪休
假都将算为连续工作的一部分。
详见就业法：
第37条Conversion of casual employment to term contract.
(2) A causal employee shall be deemed to be entitled to one paid rest day
after a continuous six days working period and such rest day or any public
holiday which falls during the period under consideration shall be counted
as part of continuous working days.
2. 雇佣期：
2.1 年假：雇员在连续工作了12个月后可享受不少于21个工作日的带薪休假。或雇
员连续工作两个月后可享受每个月不少于1.75天的带薪休假。年假可连
休21个工作日也可分期休假。
详见：第28条Annual leave
(1)An employee shall be entitled-
(a)after every twelve consecutive months of service with his employer
to not less than twenty-one working days of leave with full pay;
(b)where employment is terminated after the completion of two or
more consecutive months of service during any twelve months’
leave-earning period, to not less than one and three-quarter days of
leave with full day, in respect of each completed month of service in
that period, to be taken consecutively.
2.2 病假：雇员连续工作两个月后可享受不少于7天的带薪病假。在下一个7天中可
享受半带薪休假。(需提供请假条)
详见：第30条Sick Leave
(1)After two consecutive months of service with his employer, an employee
shall be entitled to sick leave of not less than seven days with full pay and
thereafter to sick leave of seven days with half pay, in each period of
twelve consecutive months of service, subject to production by the
employee of a certificate of incapacity to work signed by a duly qualified
medical practitioner or a person acting on the practitioner’s behalf in
charge of a dispensary or medical aid centre.
3. 解除合同
3.1 公司应无法提供职位而导致的裁员
解聘程序：1. 按月发工资的员工提前一个月发NOTICE
半月发一次工资的员工提前半月发NOTICE
以此类推。
2. 每满一年员工应享受不少于21个工作日的年假，若没休假将获
得21个工作日等同的工资。
3. 当月应得工资
4. 雇员每工作满一年获得等同于15个工作日工资的赔偿。
5. 若雇员要求，须出具工作证明。
6. Leave,若已经带薪休假则没有
3.2 应不满意其工作而解聘。
解聘程序：1. 按月发工资的员工提前一个月发NOTICE
半月发一次工资的员工提前半月发NOTICE
以此类推。
2. 每满一年员工应享受不少于21个工作日的年假，若没休假将获
得21个工作日等同的工资。
3. 当月应得工资
4. 若雇员要求，须出具工作证明。
5. Leave,若已经带薪休假则没有
3.3 即时解除雇佣（Summary Dismissal）
解聘原因：1. 雇员违反工作职责
2.没有合法原因而旷工。
3.上班时间醉酒或吸毒且无法完成其工作
4.雇员不愿意履行期工作
5.对雇主或任何人使用辱骂语言或不礼貌行为
6.雇员拒绝履行雇主或任何授权人所发出的在其工作范围内的合
法指令
7.工作期间有任何违法犯罪且有确凿证据。
8.Leave,若已经带薪休假则没有
详见：劳动法第44条Summary Dismissal
(1)Summary dismissal shall take place when an employer terminates the
employment of an employee without notice or with less notice than that to
which the employee is entitled by any statutory provision or contractual
term.
(2)Subject to the provisions of this section, no employer has the right to
terminate a contract of service without notice or with less notice than that to
which the employee is entitled by any statutory provision or contractual term.
(3)Subject to the provisions of this Act, an employer may dismiss an employee
summarily when the employee has by his conduct indicated that he has fundamentally breached his obligations arising under the contract of service.
(4)Any of the following matters may amount to gross misconduct so as to justify
the summary dismissal of an employee for lawful cause, but the enumeration of such matters or the decision of an employer to dismiss an employee summarily under subsection (3) shall not preclude an employer or an employee from respectively alleging or disputing whether the facts giving rise to the same, or whether any other matters not mentioned in this section, constitute justifiable or lawful grounds for the dismissal if:
(a)Without leave or other lawful cause, an employee absents himself from
the place appointed for the performance of his work;
(b)during working hours, by becoming or being intoxicated, an employee
renders himself unwilling or incapable to perform his work properly;
(c)an employee willfully neglects to perform any work which it was his duty
to perform, or if he carelessly and improperly performs any work which
from its nature it was his duty, under his contract, to have performed
carefully and properly;
(d)an employee uses abusive or insulting language, or behaves in a manner
insulting, to his employer or to a person placed in authority over him by
his employer;
(e)an employee knowingly fails, or refuses, to obey a lawful and proper
command which it was within the scope of his duty to obey, issued by his
employer or a person placed in authority over him by his employer.
(f)in the lawful exercise of any power of arrest given by or under any
written law, an employee is arrested for a cognizable offence punishable
by imprisonment and is not within fourteen days either released on bail
or on bond or otherwise lawfully set at liberty; or
(g)in the lawful exercise of any power of arrest given by or under any
written law, an employee is arrested for a cognizable offence punishable
by imprisonment and is not within fourteen days either released on bail
or on bond or otherwise lawfully set at liberty; or
(h)an employee commits, or on reasonable and sufficient grounds is
suspected of having committed, a criminal offence against or to the
substantial detriment of his employer or his employer’s property.
解聘程序：
1.发Notice of Summary Dismissal，立即解除雇佣。无需提前发
Notice
2.当月应得工资
3.Leave,若已经带薪休假则没有
3.4合同到期
后续程序：
1.合同本身就是一种NOTICE，因此不需要提前发Notice.但雇主可
向雇员发出NOTICE作为通知。
2.支付当月工资
3.支付LEAVE，若已经带薪休假则没有Leave
一.单选题: 1. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。 A. 《国际劳动宪章》 B. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C. 《费城宣言》 D. 《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》 正确答案为:C 2. 历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。 A. 《暂行工厂规则》 B. 《学徒健康与道德法》 C. 《劳资关系法》 D. 《劳动仲裁条例》正确答案为:B 3. 北洋政府于1923年公布了（）。 A. 《劳动立法原则》 B. 《暂行工厂规则》 C. 《劳动法案大纲》 D. 《劳动立法大纲》正确答案为:B 4. 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。 A. 工作 B. 生活 C. 劳动 D. 生产 正确答案为:C 5. 以下说法错误的是（）。 A. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C. 劳动法的劳动，是指一切劳动 D. 劳动法都是和劳动有关的法律 正确答案为:C 6. 以下说法错误的有（）。 A. 劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现自然失效 B. 劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C. 劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D. 劳动法可以是自公布之日起生效正确答案为:C 7. 我国劳动法采（）形式。 A. 成文法 B. 判例法 C. 成文法为主，判例法为辅 D. 判例法为辅，成文法为主 正确答案为:A 8. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 《工会法》 B. 《合同法》 C. 《劳动法》 D. 《宪法》 正确答案为:D 9. 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。 A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁 正确答案为:C 10. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。 A. 健康检查 B. 劳动补贴 C. 设备更新 D. 知识教育 正确答案为:A 11. 劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。 A. 国家福利 B. 个人福利 C. 家庭福利 D. 集体福利 正确答案为:D 12. 劳动法律关系的核心和实质是（）。 A. 劳动法律关系的主体 B. 劳动法律关系的客体 C. 劳动法律关系的容 D. 劳动法律关系变化的原因 正确答案为:C 13. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
現行越南勞動法與越南國會最近通過修正案之重點對照表 越南國會於2012年6月18日通過第10/2012/QH13號勞動法修正案，本組將現行越南勞動法與勞動法修正案進行對照，其中修訂之內容重點簡述如下： 現行法規已通過之修正案（2013年5月1日生效實施） 第32 條： 勞動使用者和勞動者就試用及試用期限，彼此承擔之義務達成協議。試用期限，勞動者的工資起碼等於同類工種工資的70%。對具有高技術水平的勞動者試用期限不得超過60天，對其它勞動者不得超過30天。 試用期間，若試用效果沒有達到雙方所商定的指標，各方有權取試用商定，而不須作事先通知，不須予以賠償。當試用達到指標，第卅二條：使用者必須按照商定接納第卅二條：者正式從事勞動。第26條：試用 1.資方與雇員可就試用工作、勞資雙方在試用期間之權利及義務進行協商。倘勞資雙方對試用工作有協商，各方就可簽訂試用合約。 試用合約內容包括本法第23條第1款a、b、c、d、?、g、h所規定之內容。 2.雇主不可要求按季節性勞動合約規定操作的勞工接受試用。（註：本節係新增，亦即臨時工不得以試用方式雇用） 第27條：試用期間 試用期間係由勞資雙方根據工作所需之性質及複雜度進行協商，惟對1個工作只能試用1次，並須符合以下條件： ?駐越南代表處經濟組1
1.對三專水平以上之勞動者，試用期限不得超過60天 2.對二專水平或技術工人或業務職之勞動者，試用期限 不得超過30工作天 3.對其他水平之勞動者，試用期限不得超過6工作天。第28條：試用薪資 勞工試用期的薪資，由雙方協商，惟至少相當該作業等級薪資之85%。（註：現行第32條為「至少相當於該作業等級薪資之70％」） 第42條： 1. 雇主對在企業、機關及組織內工作滿12個月以上的勞工終止其勞動合約時，應依勞工工作年資，每一年支付半個月薪資及津貼（若有）之退職金。 2. 對依本法第八十五條第一項（a）及（b）點而終止勞動合約時，勞工不得領取退職金。第48條：退職金 1. 根據本法第36條第1、2、3、5、6、7、9、10勞動合約終止時，雇主有責任對在企業、機關及組織內工作滿12個月以上的勞工，應支付退職金，每一年支付半個月薪資。 2.計算退職金的勞工作業時間，係以勞工在企業實際作業總時間，扣除勞工依社會保險法規定參加失業保險時間，及雇主已給付勞工退職金的作業時間(若有)認定為 ?駐越南代表處經濟組2
参照依据：The Employment Act 2007 1.招聘 1.1试用期 1.1.1签订试用期合同 1.1.2试用期时间：最长不能超过六个月，若任要延长需与雇员签订协议，可延长 最多不超过六个月。 1.1.3试用期间合同的终止：任何一方在试用期间可若需终止合同可向对方发出 不少于7天的合同终止通知或赔付与七天工资相等的金额。 详见就业法： 第42条Termination of probationary contracts. （2）A probationary period shall not be more than six months but it may be extended for a further period of not more than six months with the agreement of the employee. (3) No employ shall employ an employee under a probationary contract for more than the aggregate period provided under subsection (2). (4) A party to a contract for a probationary period may terminate the contract by giving not less than seven days’ notice of termination of the contract, or by payment, by the employee, of seven days’ wages in lieu of notice. 1.2 临时工： 1.2.1 合同最短为一天，连续工作6个月后，若双方同意可在进行6个月适用。 1.2.2 临时工在连续工作六天后应享有一天的带薪休假且任何公共假日和带薪休 假都将算为连续工作的一部分。 详见就业法： 第37条Conversion of casual employment to term contract. (2) A causal employee shall be deemed to be entitled to one paid rest day after a continuous six days working period and such rest day or any public holiday which falls during the period under consideration shall be counted as part of continuous working days. 2. 雇佣期： 2.1 年假：雇员在连续工作了12个月后可享受不少于21个工作日的带薪休假。或雇 员连续工作两个月后可享受每个月不少于1.75天的带薪休假。年假可连 休21个工作日也可分期休假。 详见：第28条Annual leave (1)An employee shall be entitled- (a)after every twelve consecutive months of service with his employer to not less than twenty-one working days of leave with full pay; (b)where employment is terminated after the completion of two or more consecutive months of service during any twelve months’ leave-earning period, to not less than one and three-quarter days of leave with full day, in respect of each completed month of service in that period, to be taken consecutively. 2.2 病假：雇员连续工作两个月后可享受不少于7天的带薪病假。在下一个7天中可 享受半带薪休假。(需提供请假条) 详见：第30条Sick Leave
劳动法重点整理
劳动法 一、劳动的概念与特点 1概念：劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的社会劳动。 2特点： （1）主体为劳动法中的主体； （2）目的为获取劳动报酬； （3）性质为履行劳动法律义务的行为； （4）形式为社会劳动。 二、劳动关系的概念与特征（重点） 1概念：劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。 劳动关系的若干称谓：雇佣关系；劳资关系；劳工关系；劳使关系；产业关系 2特征： （1）主体为劳动者和用人单位； （2）主体之间的关系具有从属性 （3）存在管理与被管理关系； （4）兼有平等和不平等性质，但不平等性是劳动关系的主要特点； （5）内容以劳动力所有权与使用权相分离，人身属性和财产属性相结合； （6）兼有对抗性与非对抗性。 3类型： （1）所有制类型的劳动关系 （2）劳动者身份类型的劳动关系 （3）产业类型的劳动关系 （4）工作时间类型的劳动关系 （5）劳动合同方式的劳动关系 三、劳动法的概念、地位和劳动法的基本原则（重点） 1、劳动法的概念（广义和狭义之分）： 调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 2、特征 （1）公法与私法的结合； （2）保护法与管理法的结合； （3）协调法与标准法的结合； （4）实体法与程序法的结合。 3、性质 劳动法是兼有公法与私法双重性质的法律，属社会法范畴。 社会法（广义和狭义） 4、劳动法的体系（重点） （1）劳动法总则 （2）劳动关系协调法：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法 （3）劳动基准法：工时法、工资法、劳动保护法、劳动安全卫生法 （4）劳动保障法：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法 5、劳动法的基本原则（重点） （1）倾斜保护劳动者原则 保护弱者；倾斜立法 《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。
劳动合同法 一、劳动合同法的适用范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建 立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 1）国家机关、事业单位与社会团体的工勤人员 2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 3）其他通过劳动合同（也包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者不适用本法调整的范围： + 公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员 + 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工的农民除外） + 现役军人 + 家庭保姆 + 在中国境内享有外交特权和豁免的外国人 二、劳动行为能力 1、主体合法：劳动者年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力；用人单位由用人权利能 力和行为能力。作为例外，只有文艺、体育、特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 2、未成年工和女职工的特殊保护 1）未成年工，是指年满16周岁未满18周岁的劳动者 禁止性规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级 体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 + 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 2）女职工 一般禁止性规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动 强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国 家规定的第三级体力劳动强度的劳动 + 孕期、产期、哺乳期禁止性规定 孕期:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。 产期：女职工生育享受不少于90天的产假。 哺乳期:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排期延长工作时间和夜 班劳动。 3、健康因素：要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件，是基于对劳动行 为能力被限制者的保护①疾病的限制②残疾的限制：盲人、色盲、聋哑人③妇女生理条 件的限制 三、最低工资 最低工资标准的含义：劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，位支付的最 由其所在单低劳动报酬。 包括
《劳动法》学期末复习题练习（单选题） 一、单项选择题 1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( A )的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。 A. 限制工作日长度B．保护女工与童工 C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬 2．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。 A. 国际劳工局B．国际劳工组织理事会 C. 国际劳工大会D．国际劳动法协会 3．劳动法律关系主体双方为( B )。 A. 劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位 C．工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门 4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( D )。 A. 参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准 C. 相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准 5．我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( B )的工资报酬”。 A．100％B．150％C．200％D．300％ 6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( C )体力劳动强度的劳动。 A. 第二级B．第三级C．第四级D．第五级 7．( A )是实现职工全员培训的基本形式。 A. 在岗业余培训B．离岗专门培训C. 就业前培训D. 就业后培训 8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者(C )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 A. 可以B．应当C．必须D．能够 9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予( D )的医疗期。 A．1至12个月B．12个月C. 3至18个月D．3至24个月 10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由( D )授予。 A. 中央人民政府B．国家主席 C．全国人大D．国务院 12．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。 A．国际劳工局B．国际劳工组织理事会 C．国际劳工大会D．国际劳动法协会 14．依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．严重违反用人单位规章制度的 D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 16．我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C )周岁。 A．18 B．17 C .16 D．15 17．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为(B )。 A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月 18．国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的( B )为基数缴纳。A．60％B．70％C．80％D．100％ 19．因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中( A )级为完全丧失劳动能力。 A．1-4 B．5-6 C. 7-8 D．9-10 20．《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( D )。A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．撤销解除意见 21．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( B )。 A．1880年瑞士会议B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议D．1990年瑞士会议 22．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。 A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法 23．集体谈判起始于( C )英美等工业化国家。 A．19世纪初B．19世纪中叶C．18世纪末D．18世纪中叶 24．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D )。A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同 25．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D )。A．劳动者技术熟练程度B．劳动繁重程度 C．工作时间的长短D．劳动成果的多少 26．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过(D )小时的工时制度。 A．50 B．45 C. 44 D．40 27．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A ) A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律 28．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( B )。A．用人单位B．职工C．用人单位和职工D．专门的保险机构 29．世界上第一部《工会法》是1871年在(A)颁布的。 A．英国B．法国C．美国D．德国 30．调解委员会主任由( B )担任。 A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人 31．国际劳工组织正式成立的时间是( C )。 A．1802年B．1900年C. 1919年D. 1922年 32．1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是( B )。 A. 《劳动法典》D．《苏俄劳动法典》C. 《劳动立法纲要》D. 《劳动法案》 33．《中华人民共和国劳动法》实施的时间是( C )。 A．1995年?月5日B．1994年7月5日 C．1995年1月1日D．1995年7月1日 34．未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是( A )。 A. 满14周岁不满16周岁B．满16周岁不满18周岁 C. 满16周岁不满20周岁D．满18周岁不满20周岁 35．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是(C)。 A．20％B.25％C．50％D.100％ 36．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是( D ) A. 支付不低于本人日或小时工资100％的工资报酬 B. 支付不低于本人日或小时工资150％的工资报酬 C. 支付不低于本人日或小时工资200％的工资报酬 D. 支付不低于本人日或小时工资300％的工资报酬 37．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( D )，A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查： D．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度 38．根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是( D )。A．降级B．撤职C. 留用察看D．开除 39．《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担( D )。 A . 行政责任B．民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任 40．我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( A ) A．由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B．调解解决C．由仲裁机构仲裁裁决 D．由人民法院作出判决或裁决 41．以下说法错误的是(C )。 A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C．劳动法的劳动，是指一切劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 43．以下说法错误的是(A )。 A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 44．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A)。 A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体 45．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(D )。 A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件 C．劳动合同终止的条件D．试用期条款 46．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。 A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数 47．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过(C )。 A。1年B．2年C．3年D．5年 48．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A．政府社会保障部门B．所在用人单位 C．所在地地方政府D．国务院社保部门 49．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( A )。 A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》 C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》 50．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行(C )。 A．警告B．罚款C．行政处分D．拘留
东盟十国投资指南之一（越南篇） 越南 一、基本国情介绍 国名全称：越南社会主义共和国 国土面积：32.9万平方公里 人口总数：8616万 国内生产总值：895.4亿美元（2008年） 货币名称：越南盾 汇率：1美元=18680盾（2010年3月） 官方语言：越南语 主要宗教：儒家思想和佛教占主导地位。各宗教信徒占人口比例分别为：佛教9.3%、天主教6.7%、和好教1.5%、高台教1.1%、新教0.5%、伊斯兰教0.1%、无 宗教信仰80.8%。 气候：属热带季风气候，年平均气温24℃左右，年降雨量1500-2000 毫米。北方分春、夏、秋、冬四季。南方分雨、旱两季。5-10月为雨季，11月至 次年4月为旱季。 二、中越经贸合作简况 随着中国-东盟自由贸易区的如期建成，中越两国在贸易、投资、工程承包领 域的全面合作正在深入发展。特别是中越两国有地缘优势，政治体制和许多风俗习惯相同。随着中越两国经济的不断发展和越南投资环境的不断改善，中国企业在越南的投资活动日趋活跃。 （一）双边贸易 2009年双边贸易额为210.48亿美元，同比增长8.1%（其中，中方出口 163.01亿美元，进口47.47亿美元），我国已连续六年成为越南第一大贸易伙伴。中国对越南出口主要商品包括：机电产品、钢材、纺织原辅料、成品油、钢坯、肥料。自越南进口主要商品包括：煤炭、原油、天然橡胶、铁矿砂。 （二）对越投资 截至2009年6月底，中国在越南实际投资6.6亿美元。目前，中国对越南投 资主要集中在工业园区建设、汽车摩托车零部件生产、饲料加工、钢铁矿产开发、电力等领域。越南对中国投资实际到位1.1亿美元。 （三）工程承包 截至2009年8月底，中国企业在越南累计签订承包合同工程、劳务合作和对 外设计咨询完成营业额69.01亿美元。中国企业在越水电、火电、水泥、化工等领域具备一定竞争优势。 三、经济结构特点
新劳动法解读 所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚，进行了《劳动合同法》解读。 立法原则 立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。 《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系；二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。 用人单位有自主权，劳动者可自主选择 《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。 以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 新劳动法解读签订合同 一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定
HR必备的50条劳动法要点 1、处分、解雇员工，往往员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略? 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作证据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任? 答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》。 答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”? 答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关
2017年10月自考真题：《劳动法》单项选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是 A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据 B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变 C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终 D.劳动法基本原则是执法的基本准则 2.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是 A.文某应由甲公司工会派选 B.甲公司可以以不能胜任为由解除与文某的劳动合同 C.文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位 D.文某有权监督集体合同的履行 3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是 A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动而合同
B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系 C.向劳动者支付经济补偿 D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 4.下列关于最低工资的说法，错误的是 A.最低工资应当低于当地社会平均工资水平 B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 C.夜班津贴应计算在最低工资内 D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付 5.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 6.根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备款项的是 A.竞业禁止 B.工资 C.工作地点 D.用人单位的法定代表人或者主要负责人 7.第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是 A.英国 B.新西兰 C.德国 D.法国 8.下列关于年休假的说法，正确的是
一带一路倡议背景下云南企业在缅甸、越南、老挝面临的劳工法律问题 发表时间：2018-07-30T11:22:46.790Z 来源：《知识-力量》2018年8月下作者：熊殷泉[导读] 劳工问题是云南企业在缅甸、越南、老挝投资面临的最主要问题，包括云南企业在内的中资企业都遇到过棘手的劳资纠纷，在尊重当地文化的同时，对缅甸、越南、老挝劳工法律制度的了解和遵守是解决劳资纠纷的关键。（云南师范大学文理学院，云南省昆明市 650000） 摘要：劳工问题是云南企业在缅甸、越南、老挝投资面临的最主要问题，包括云南企业在内的中资企业都遇到过棘手的劳资纠纷，在尊重当地文化的同时，对缅甸、越南、老挝劳工法律制度的了解和遵守是解决劳资纠纷的关键。关键词：劳工问题劳动法劳动合同法 缅甸面临的首要劳工问题是留在缅甸国内的劳动力严重不足，缅甸劳动力大量外流，因为缅甸的经济长期落后于东南亚其他国家，导致约有200万劳动力在泰国做黑工，剩下的也流向了印度尼西亚等其他国家作劳动力。大量的劳动力外流导致中国在缅甸投资的大型基础设施项目没有足够的劳动力来完成。在缅甸的中资企业以前很少爆发劳工问题，但随着近几年多种外国势力在缅甸的渗透，2017年在注册地在中国杭州的美资企业爆发一次大规模的罢工，罢工中有7名中国籍员工被困。 包括云南企业在内的中国企业在越南面临的最严重的劳工问题就是劳资双方的矛盾巨大，甚至因为劳资矛盾还出现过不止一次大规模的流血冲突。最大规模的一次流血冲突发生在2014年，因为对中国台湾地区投资的企业里军事化与非理性的管理模式的不满，如每天只能上三次厕所每次五分钟，再加上低薪等问题，导致越南劳工长期对所有中国投资企业产生极大的对立情绪， 2014年5月12日距离胡志明市两小时车程的平阳市新加坡工业园内，一台资鞋厂约一百名越南员工发起游行。到13日早上，全厂工人罢工，大批越南民众响应，而另一所台资工厂和一所港资工厂的几千名员工也加入，最高时多达两万人聚集，部份人撞开围栏闯入园区，见到汉字招牌的公司和工厂就大肆破坏。示威更蔓延至越南北部，最少四个工业园区爆发示威。冲突至今造成一名军警死亡及20人严重烧伤。 老挝的劳工问题在于老挝劳动力的管理问题。老挝劳动力比起国内的劳动力有散漫、效率低的特点。因为老挝是佛教国家，除了法律以外，民间有很多生活和休息习惯受佛教教律的影响，比如清晨向僧侣布施的传统导致老挝早晨上班时间偏晚，还有老挝的劳动力不习惯加班加点，如果需要赶工期基本是不可能实现的。因为老挝本国的薪资待遇偏低，老挝的劳动力也在大量外流。 劳工权利问题既是一个法律问题，也是一个社会责任问题。劳工权利标准问题也成为了东道国引进外资时考量的重要因素。包括云南企业在内的中国企业要想在东南亚国家受到尊重和欢迎就应当承担起这一重要的社会责任。与此同时，东南亚每个国家的劳动立法与该国的社会经济水平、环境气候、风俗文化息息相关，与中国国内的劳动立法不完全相同，所以劳工权风险是对外投资过程中的新型风险。 缅甸《劳动法》在签订劳动合同、解除劳动合同的规定上与中国的《劳动合同法》基本一致，这一点对中国投资者特别有利。但缅甸《劳动法》在劳动条件上要求比较高，对环境是否环保员工的身心健康比较重视。对每天、每周的最长工作时间有比较严格的要求。劳动者假期时长和请假天数也有严格的规定。缅甸《外国投资法》规定，外资企业应优先录用缅甸公民，外资企业录用缅甸公民比例应当从头两年的25%增长到60~70%。 越南《劳动法》的结构与中国《劳动合同法》基本一致，在试用期、社会保险、业主终止合同方面的规定与中国有略微的差别，值得注意。在越南投资的外企企业在雇佣当地劳务的时候需注意越南《投资法》、《外资企业的劳动法》的有关规定。在越南雇佣当地劳动力，外资企业可通过中介机构，劳资双方需签署劳动合同。合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、薪金、合同期限、劳动卫生、社会保障、保险等内容与我国劳动合同的内容基本一样；值得特别注意的规定是：企业因变更生产经营而裁减已工作12个月以上的工人，应组织相关培训，以便被裁减工人寻求新的工作岗位。如无法安排培训，则应支付不低于2个月薪水的遣散费；若企业被并购，则新的企业主应根据劳动合同继续履行相关义务；在劳动合同执行过程中，任何一方需修改合同内容，应提前3天告知另一方；在越南投资的企业需要缴纳员工社会基金，员工社会基金来源包括:企业交纳工资总额的15%、员工交纳工资额的5%、政府补贴、基金本身收入及其他来源；劳资双方出现纠纷时，由双方通过协商解决。如无法协商解决，则提交法院处理；企业应为工会的成立创造便利条件。另，越南政府为了保护当地的就业市场对外籍劳工规定了比较高的准入条件，需提供健康证明、无犯罪证明、技术能力证明等文件，办证期限最高只有两年，也经常受到出入境管理机关和公安等政府部门的盘查。 老挝《劳动法》的结构包括以下几个部分：劳动合同的期限、报酬和额外薪金、劳动时间、休假、企业社会保险的缴纳。其中劳动合同的期限、劳动时间、休假制度、企业社会保险的缴纳制度基本与中国的《劳动法》、《劳动合同法》一致。老挝的法定最低工资为39美元，专业技术人员技术劳工最高1000美元/月。为照顾本国劳动力，老挝劳动社会福利部1993年曾经颁布《外籍劳工引进和管理使用规定》、引进外籍劳工必须进行登记，登记要求的材料包括健康证、技能证明等文件，外籍劳工在老挝工作期间为半年和一年。需延长的还要再次递交材料，延期材料包括用工者评价、完税证明、推荐信等。老挝《外国投资促进管理法》长期工作的外国劳工部能超过劳工总数的10%、脑力劳动岗位不超过25%、大型项目外籍员工比例可另行批准。用人单位不能将外籍劳动力送给其他企业使用、外籍劳动力也不能擅自离开其岗位，否则将会收到制裁。参考文献 [1]周金虎一带一路之越南投资法律规则和实践[EB/OL]中国金融网2015年6月30日访问日期2018年3月22日。 [2]周大勇老挝投资的法律风险和和预防 [EB/OL]周大勇微信公众号访问日期2018年3月22日。 作者简介：熊殷泉（1985年—），云南昆明人，华东政法大学国际经济法专业毕业，硕士研究生学历，云南师范大学文理学院讲师，研究方向为商法、经济法。
（新劳动法合同）劳动合同法重点法条解读
现将对劳动合同法重点法条解读转发给广大律师,请德阳律师极极参与,讨论、举荐． 劳动合同法重点法条解读 《中华人民共和国劳动合同法》（2008） 解读一：【关于制定企业规章制度】 解读二：【关于订立书面劳动合同】 解读三：【关于无固定期限劳动合同】 解读四：【关于劳动合同试用期】 解读五：【关于违约金（服务期、竞业禁止）】 解读六：【关于违反合同赔偿金】 解读七：【关于申请法院支付令】 解读八：【关于劳动者单方面解除劳动合同】 解读九：【关于用人单位单方面解除劳动合同】 解读十：【关于经济补偿金】 本文系从律师的视角，从实践的角度，结合劳动合同法与现行法律规定、司法实践中做法变化之处，对《劳动合同法》的重点法条作相读。其中重点法规均作特别标准，便于阅读。 上海劳动法律师为您解读《劳动合同法》的新变化之一：【关于制定企业规章制度】 一、关于制定规章制度 【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”目前实践中用人单位对规章制度制定拥有完全自主权，只要规章制度不违反法律、法规禁止性规定且向员工公示即为有效。 【变化解读】 一、新的《劳动合同法》主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。变“听取意见”为“讨论提出方案和意见。。。。。。平等协商”。 二、但是，如果规章制度的制定没有经过民主程序，是否规章制度有效、无效还是部分无效？未经过民主程序制定的规章制度能否适用？新的《劳动合同法》对此并未明确。该法仅规定“违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正”，也就是说规章制度仍然只是在违反法律、法规规定的情况下才又可能归于无效。 三、此外，对于未建立工会的或者职工代表大会的用人单位，制定规章制度应当经“全体职工”讨论。“全体职工”如何定义？规章制度以何种方式表决？如果100个职工有1个未参与讨论或有1个不同意，规章制度是否能够通过和生效？老的规章制度未经新进员工讨论同意是否适用？我们认为，全体职工表决通过应该是过半数通过即可（参照公司表决制度）。
●不得安排哺乳未满（B．12个月）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。 ●城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A．1%）缴纳失业保险费。 ●从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户， 其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B．8％）。 ●从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A．基础性）。 ●从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B．2年）。 ●当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A．具有劳动合同的 约束力）。 ●地方总工会(C．具有社会团体法人资格)。 ●对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A．用人单位承担）。 ●凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A．1年）的固定职工，与配偶不住在 一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 ●非全日制用工的计酬方式主要是（B．按小时计酬）。 ●负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A．用人单位）。 ●负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B．国家安全生产监督管理局）。 ●个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B．不能低于集体合同的规定）。 ●根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当 占本单位在职职工总数的（D．25%）以上。 ●根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 （B．1．5%）。 ●根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A．职工每日工作8小时，每周工作 40小时） ●根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的， 职工平均每周工作时间不得超过（D．40小时）。 ●根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C．劳动监察机构）。 ●根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A．1个月）。 ●根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是 （D．提前30日以书面形式通知用人单位）。 ●根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C．15）天。 ●根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A．1 年），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。 ●根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A．未成年工登记证）。 ●根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B．边远地区企业）。 ●根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B．3人以上10人以下）。 ●根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D．30人以上）。 ●根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A．3人以下）。 ●根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C．10人以上30人以下）。 ●根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C．3年）。 ●根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生