职工花名册汇总表
说明：1、岗位工种填写：企业经营管理者、部门经理、主管、专业技术人员、办事员、服务员等；2、技术等级填写：初中高级工、初中高级工程师等；
3、合同类别填写：新签、续签、补签。
年月日
公司政策通告 事由：针对完善公司员工相关福利待遇作出相应的调整 目地：完善公司相关标准，激励员工积极性，提高生产效率。 一.针对员工提出食堂伙食问题 由公司杨总与团膳公司领导协商针对员工提出的伙食问题督促团膳公司进行改善。具体促使团膳公司领导每月过来检讨伙食问题及意见。同时公司制定员工伙食意见调查表。收集相关伙食问题意见以便反映给团膳公司。公司再进一步的督促团膳公司改进。 二．规范员工薪资标准 2.1员工薪资标准如下，员工工资分类为技工工资/普工工资/实习工工资。 技工工资标准：每人每月/1800元RMB（不含主管加给/工龄工资/社保补贴） 普工工资标准：每人每月/1600元RMB（不含主管加给/工龄工资/社保补贴） 实习工工资标准：每人每月/1400元RMB（不含主管加给/工龄工资/社保补贴） 2.2针对管理者组长级别每人每月另加主管加给100RMB 2.3针对全体员工在公司服务年限另增加员工工龄工资每人每年加20元RMB。发放至员工每月工资内。 3.3以上员工工资标准规范从5月1日开始实施（针对生产/安装服务部门），员工6月10日拿到薪资就能体现三．规范员工社会保险作业。符合国家相关法律法规政策 原则：全员参与保险，但公司因考虑到相关员工个人因素，特列出以下相关方案。以供员工参考。自由民主选取。 以表公司人性化管理。 3.1如员工选择购买社会保险----公司全力支持，公司交70%，员工交30% 3.2如员工自愿不购买保险，需另行与公司作出书面承诺，公司另补助员工工资标准的15%。 3.3因考虑到国家相关法律法规，针对年龄过大的员工因国家法律法规规定年龄男50岁以上女40岁以上不符合办 理社会保险规定。公司每月补贴该类型的员工100元RMB. 3.4以上员工社会保险规范从5月1日开始实施（针对全员）。员工6月10日拿到薪资就能体现。 四.绩效考核政策 4.1关于公司实施绩效考核机制。大概日程如下 5月1日----5月30日方案制定完成制度方案人：李威经理 6月1日----6月30日制定方案试运行。全员参与 4.2所有绩效政策是以激励员工工作热情/员工多劳多得/提升生产效率为前提。同时公司为体现对员工的人文关怀及 人性化管理。采取双向运作机制。也就是说如员工绩效工资未超过他个人定位薪资标准。则公司就采用员工个人定位薪资标准发放。如员工绩效工资超过个人定位薪资标准，则公司就采用该员工个人绩效工资发放。确保就高不就低。举例说明： 员工李某个人定位薪资标准是技工1800元RMB.但该员工在某一个月的绩效考核工资只达到1600元RMB.那就该员工当月工资发放公司就按1800RMB发放。如该员工某一个月绩效考核工资达到3500元RMB。那就该员工当月工资发放公司就按3500RMB发放。 4.3以上绩效考核目前只针对生产/安装服务部门。其他部门后续另行制定再通告。 五．其他事项 5.1工厂全体员工资料于5月7日前完成建档，制作成员工花名册。包含内容有员工身份证资料/员工个人定位/员工 个人岗位/员工进厂年月日。 5.2工厂5月1日至6月1日完成规划大调整。 5.3工厂员工上下班考勤办法及相关的行政管理制度于本月15日前完成 5.4工厂勤杂工考核办法于7月1日前完成。 杨总签核：经理会签：
EICC审查85项（A1-A24） https://www.doczj.com/doc/028859115.html,bor劳工 1.工厂厂规/员工手册，关于禁止招用童工、禁止强迫劳工、禁止奴役和贩卖人口、禁止扣押员工押金证件原件、禁止限制工人行动自由、禁止性骚扰/体罚/虐待/侮辱/胁迫、禁止歧视、尊重结社自由的政策/程序 2.招聘管理程序 3.童工补救程序 4.工厂跟员工/外包商/劳务派遣公司的关于公司劳工政策规定的沟通/培训记录，员工年度培训记录 5.员工花名册，人事档案，劳动合同 6.劳务派遣/中介公司营业执照，工厂与劳务派遣/中介公司的合同（如适用） 7.离职管理规定/程序，离职记录8.员工贷款和还贷规定和记录（如适用） 9.员工奖惩规定/程序，员工开除、处罚和奖励记录 10.未成年员工保护程序，未成年工登记，体检报告，岗位安排和工作时间记录（如适用） 11. 实习生名单，学生家长、学校和工厂的三方协议，最近十二个月工资和工作时间记录（如适用） 12.综合计时/不定时工作制批文（如适用）13. 12个月的考勤记录，排班记录，生产记录，计件记录（如适用） 14.工作时间政策/规定，加班控制程序，工时统计，预警记录 15.员工休假政策/规定，休假（事假、年休假、产假、病假、工伤假）记录 16.工厂薪酬福利政策/规定，工资/奖金/绩效/津贴等计算标准17.当地最低工资文件 18. 12个月的工资记录，银行转账记录（如适用）19.社会保险参保名单，缴费证明 20.员工申诉、投拆管理程序，申诉投诉记录和处理记录21.工厂管理人员奖惩制度、反歧视政策的培训记录 EICC审查85项（B1-B19） B. Eealth and Safety 健康安全 1.企业主要负责人及其安全管理人员安全培训证书，特种设备操作工证，特种作业人员资格证。例如：电工证、锅炉工证、叉车工证、电焊工证、辐射设备操作人员上岗证等 2.高空作业、受限空间作业、高温/动火作业程序（如适用），用电安全管理程序，停机/挂牌/锁定程序等 3. PPE使用管理程序，PPE使用培训记录 4.消防验收文件，防雷验收文件和年度检测报告，建筑结构安全验收文件 5.消防系统、消防设施维护检查记录 6.紧急事故风险评估，紧急事故处理预案，灾后复原计划 7. 员工紧急事故处理培训记录，紧急疏散演习记录，消防演习记录，化学品泄漏演习记录，紧急事故处理小组培训 8.职业病体检报告，职业危害因素（粉尘、室内空气、噪声等）监测报告（如适用） 9.工伤调查处理程序，工伤调查/处理/再发预防记录，工伤年度统计分析和改善计划 10.急救员证，急救程序，护士/医生证，医务室执照（如适用）11.员工急救程序培训记录 12. 药箱清单和检查记录13. 体力劳动风险评估程序，年度评估记录，培训记录 14.特种设备登记证，检验报告等（电梯，行车，叉车，锅炉，空压机等） 15. 机器安全管理程序，机器操作指引，机器维护记录，工人安全操作培训记录 16.餐饮服务许可证，厨工健康证，（如适用）17.饮用水测试报告 18.宿舍害虫防治记录（如适用）
中国血汗工厂名单 1.富士康(大伙都知道了） 2.厦门戴尔(DELL)工厂,一人要站着装100多台的机子，每小时5元.平均一台机器的装配成本不到4毛。整个车间也没有几条凳子，而且也不是每个人都可以坐的,被发现是要被口头警告的 3.沃尔玛：中国是世界排名第一的沃尔玛超市唯一一个敢不建立工会的国家，剥削员工的休息时间 4.肯德基：帮您打工10几年，还不是您的员工。您太黑了吧 5.华硕电脑也是站着工作12小时,且多数是不满18岁的。华硕上海工厂经常加班，他们在上海的公司叫做昌硕电脑和恭硕电脑科技有限公司，坐落在上海的南汇康桥镇，每天基本上都要加班到凌晨1、2点钟 6.青岛三和电子有限公司（韩国企业），每天都有很多员工受不了长达14'16小时的工作时间而辞职了（几乎不允许请假，几乎没有星期天，几乎节假日），并且这个公司的普通员工基本工资只有300￥人民币，其它的都是加班的薪水，二者加起来也不过近1000元人民币。并且职工在里面工作不到一个月，就出现职业病——嗓音变哑，难以治疗。 7.深圳格力浦电子有限公司,每月工作>28天(说是每月休息两天,但如果在休息途中公司有事就继续上班,而公司又经常有事),每天工作>10小时,过年值班加班都没加班费和过节费,全部用来在以后找时间补修(年三十初一初二值一天补修两天,其余的补修一天) 8.东莞石碣的台达电子,底薪低得可怜,劳动者主要靠加班,每月加班时间平均在150小时左右.每天4-5小时啊,还叫不叫人活？ 9.佛山盐步镇的台企业鸿国际集团，典型的土匪企业，千万不要进去，否则你离职都难，更不要拿到钱，你的东西都带不出来，老板说了，自己是烂仔一个，谁都不怕，谁闹事，从台湾带一帮小混混把你关起来，看你还敢？要命吗？这个老板名字叫：邱世彰，这个业鸿的老板还是佛山市台商协会的副会长,据说还跟连战合过影,是台湾的黑社会,呵呵,这样的人来大陆哪里是投资,典型的掠夺嘛。像这样的企业在佛山、东莞、深圳还有很多很多，中国的劳动部门真的不知道是做什么的？中国的政府真的作为不够，谁来管？ 10.陕西东岭集团：东岭十大化：领导贵族化，员工奴隶化，人际复杂化，加班日夜化，上班无偿化，绩效保密化，竞聘内定化，检查形式化，待遇民工化，加薪？真他妈的神话！有很多员工受不了辞职了，这家公司每年都在招聘大学生，但是都不到3个月就走光了，公司所谓的“待遇留人，机制留人，事业留人，感情留人”，全是放屁。 11.在迪丽嘉做糖果的,每月的加班小时在200个小时以上,(正常工作时间为每周6天*8小时=208小时),最多的有达到270多小时的,月收入也才1000左右.公司号称世界最大的手工艺加工糖果厂,最高峰时员工人数达到5800多人.
工厂行政部工作时间管理程序 1.0目的： 为使本公司的工时和加班时间的管理符合法律规定，切实保障工人利益。 2.0范围： 本公司所有员工皆适用之。 3.0主要职责和权限： 3.1 行政部负责此文件的具体实施。 3.2 公司常务副总负责监督此程序的执行。 3.3 员工代表负责将有关此程序的执行情况与公司常务副总沟通。 4.0工作程序： 4.1本公司遵守适用法律的有关工作时间的规定，每日正常 工作时间8小时，每周正常工作时间40小时。 4.2 员工上下班及作息时间,依据《员工手册》的要求进行 实施,并保证员工就餐时间不少于30分钟。 4.3自愿加班管理：
4.3.1各部门需根据生产计划预估出所需的加班时数，对 于需要加班的人员应提前1天知会，对每个意愿和不愿意加班的员工进行统计，并记录于“自愿加班申请 单”。本公司如因生产需要,需由部门根据“自愿加班 申请单”的记录情况进行统计编制“加班申请单”，在保障劳动者身体健康的前提下可批准员工加班，以保证所有的加班均是自愿性质。 4.3.2员工如临时有事而不能按时加班的，则应提前4小时知会直属上级。 4.3.3如果有必要在星期日加班，应提前安排其调休，以保证员工工作7日有一天休息。 4.4 加班时间的薪资按照加班工资的支付规定执行，具体 为：平时加班按照1.5倍支付,休息日加班按照2倍支 付,国家假日按照3倍支付。 4.5 每日加班时间不超过3小时,每周加班时间不超过12小时，每月加班时间不超过36小时。 4.6 发生下列情形之一，加班时间不受本程序限制。
4.6.1 发生自然灾害、事故或者因其它原因威胁劳动者生 命健康和财产安全需紧急处理的。 4.6.2 生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响 生产和公众利益必须及时抢修的。 4.6.3 法律、行政法规定的其它情形。 4.7 本公司暂无有毒有害作业或繁重体力劳动，以后如 有，每日正常工作时间相应缩短。 4.8 本公司若因生产情况或生产特点不能实行4.1 - 4.5之 规定,经劳动部门批准可以实行综合计算工时工作制。 4.9 本公司依法安排员工享受下列休假待遇，假期内工资 照发。 4.9.1法定节假日 元旦节公历1月1日 1天 清明节农历清明当日 1天 五一节公历5月1日
COC验厂资料 一、COC验厂资料的定义 验厂资料是指工厂在验厂时为审核员提供工厂的一些基本文件资料及生产记录（包括：营业执照、员工手册、消防演习记录等），验厂资料主要是在人权、环境、安全、卫生和反恐及现场方面的文件资料，根据工厂的客户的要求可能侧重点有所不一样，有的重点是在人权，有的重点是在安全，这个要看工厂的客户是那一家。专业的验厂资料是保证公司顺利通过验厂的护航使者根据自己的一些经历，总结的请参考如下： 最新验厂文件清单 文件资料 1)品质手册和管理会议记录 2)检验程序,检验标准及最近3个月的检验报告.(来料,制程,包装,成品) 3)主要机器设备清单(请准备中英文复印件各一份) 4)机器设备保养计划和记录 5）机器保养人员的专业证书 6)产品规格书 7)原料的来料和发料记录 8)员工培训计划及培训记录 9)产前会议程序及记录和质量会议记录 10)供应商管理程序,记录,采购单及物料规格单 11)实验室操作手册及测试报告 12)缺陷统计报告及出货记录 13)工厂组织架构图(请准备复印件一份) 14)工厂营业执照(请准备复印件一份) 15)当前的品质水准记录 16)出货及时率的统计记录 17)ISO证书及最近一次的审查报告(如有,请准备正本及复印件一份) 18)纠正预防措施的记录 现场布设 1）安全通道线 2）安全出口、应急灯、火警铃 3）化学药品摆放 4）仓库特殊要点 5）饮水区划分 6）意见箱的设立及程序文件 三、反恐重点 C-TPAT证书 保安制度 装柜作业程序 货柜检查程序及纪录 封柜纪录 封条管理程序 最全面的社会道德责任验厂准备资料清单、要求与注意事项及员工访谈问答题
工厂经理述职报告范文 导语：工厂经理，是工厂业务执行的最高负责人，主要负责统筹编制年度的经营计划、投资计划和提出工厂中长期发展规划等工作。以下是小编为大家整理的工厂经理述职报告范文，欢迎大家阅读与借鉴！ 各位尊敬的领导、同事们： 20**年的工作已经告一段落，回顾这大半年来的工作，在集团公司各位领导和同事的支持与帮助下，按照集团公司的总体要求，我以积极的态度对待各项工作任务，较好地完成了自己的本职工作。现将半年来的工作情况向各位作一个汇报： 一、应履行的工作职责 1、全面主持办公室的工作，并向董事长和总裁负责。 2、负责制订集团公司和办公室的各项工作计划及月计划。负责审核、检查各部门工作及公司计划的落实情况。 3、负责集团公司各种会议的准备、组织、记录以及督查会议贯彻落实情况。 4、负责集团公司文件的起草、打印、审核。 5、积极协助领导处理各种事务，为领导出谋划策，排忧解难，把领导人从繁琐的日常事务中解脱出来，以便他们集中精力抓全局、抓政策、抓大事。 6、抓好总部人员的政治理论学习和政治思想工作，提高团队精神。加强**集团机关作风的管理，展示**集团的精神风貌。 7、抓好**集团企业文化的完善、提升工作，扩大**集团对外宣传，增强**集团在社会的知名度、赞誉度和信誉度，树立企业形象。
二、半年来，我紧紧围绕岗位职责，完成了以下八方面的工作 1、集团公司的文书工作 草拟综合性文件和报告，负责办公会议的记录、整理，并传达会议精神;配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度，基本完成了《****集团员工守则》和《****集团暂行管理条例》的编写，推动了公司运作的制度化、规范化、程序化。 2、档案管理 在xxx同志的配合下，认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和各种资料归档工作; (1)重新建立了员工花名册和员工档案(主要包括个人基本信息表、身份证复印件、学历证复印件、小一寸照片、驾驶证复印件、个人职业技术等级证书复印件、职务变更审批表、个人奖惩记录、年度考核记录、个人年度工作总结)。根据12月20日的统计数字，目前共有员工2**人，其中集团公司24人，建筑公司8人，物业公司47人，经纪公司12人，**大酒店118人，本科以上学历3人，大专学历8人。建筑公司包括挂靠人员在内，共有高级工程师2人，工程师33人。应该说公司的人才结构有了很大改善，员工整体素质获得了很大的提高，为**企业的发展奠定了坚实的基础。 (2)重新整理了各种工程档案 按湖天新苑、学府花园、都市春天、绿海明珠、阳光华庭等7个小区分类整理档案，每一类放一个柜子，能做到快速、准确的提取档案。
电子版个人简历模板 性别：女 技能总结 英语水平： 计算机水平： 200x年7月某某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是1。协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。2。搜集，整 理相关的中英文资料。3。整理和翻译英文资料。 199x年9月——200x年7月某某理工大学 199x年9月——199x年7月某某市第一中学 主修课程: 获奖情况: 三次校二等奖学金 一次校单项奖学金 做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。善于与同事相处。 国籍：中国 目前所在地：天河区民族：汉族 户口所在地：清远身材：160cm43kg 婚姻状况：未婚年龄：24岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职
应聘职位：行政专员/助理、人事专员、公关专员： 工作年限：1职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州珠海佛山 个人工作经历： 公司名称：起止年月：2009-06～2010-08广州市白云区松洲街 道办事处 公司性质：事业单位所属行业：事业单位/社会团体 担任职务：科长助理 工作描述：1、负责社区居委会人员的招聘、相关培训、人事报 表编制等管理工作;管理社区居委会人员的人事档案资料、以及日常 管理服务，沟通协调工作。 3、负责科室内部、各社区居委会专职人员的考勤记录，以及相 关行政费用报销等工作。 4、协助开展社区居委会人员的相关活动组织，不断提高人员的 满意度。 7、负责科室的各线文件档案的分类管理，按工作性质归纳入档，以备上级部门的检查。 8、负责科室内部的每月例会筹备、记录和总结，以及社区居委 会会议的组织和主持。 离职原因：个人原因 公司名称：起止年月：2008-08～2008-09清远市佛冈县民政局 公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体 担任职务：基层政权股
安成驻厂客服手册（内部资料） 一、概述 1、驻厂客服人员为天津安成人力资源有限公司（以下简称安成人力）派遣到合作VIP企业中从事派遣员工日常培训、管理和招聘的安成人力人事部正式员工，当派遣员工超过60人次，驻厂客服人员脱产工作。 2、驻厂客服系统设客服主管和驻厂客服人员。驻厂客服人员受安成人力经理委托，直接对安成人事部负责，负责协调劳资关系、管理派遣员工、处理劳动纠纷。 3、驻厂客服人员以派遣员工及合作企业的满意度和派遣员工流失率为唯一考核标准。 二、工作内容 1、接待新进派遣员工，整理本厂派遣员工花名册，与派遣员工经常沟通，了解其是否习惯工厂生活，对工作是否满意，有任何工作及生活问题及时解决，不能解决的以电话或短信的形式向公司负责人员汇报。 2、与在厂所有派遣员工取得联系（电话、短信、车间宿舍走访），将自己的联系方式传达给他们，让其有事情第一时间联系安成人力驻厂客服。 2、每天登记考勤，掌握派遣员工是否在职，是否上班。定期向公司负责人员汇报。 3、对派遣员工进行关于企业制度、劳动纪律等方面的培训，并带领他们熟悉工厂、车间、产品和生活区，介绍生产部负责人和基层管理人员。 4、休息时间组织派遣员工举行活动，拉近驻厂客服人员与派遣员工以及派遣员工之间的关系，加深感情。 5、经常到派遣员工生活宿舍，耐心听取派遣员工关于合作企业及安成人力公司的意见及建议。季度评选优秀派遣员工，由安成人力出资组织旅游活动。 6、经常与安成人力公司负责人员联系，就当前本厂派遣员工的人员相关情况（包括出勤情况、人员心理状态、发现问题向公司汇报交流。 7、开展合作企业周边社会人员招聘工作及发掘派遣员工社会关系，招聘成本及奖励制度参照联众业务部规定。
苏联发[2019]67号 关于表彰全省“关爱员工优秀民营企业家”、 “热爱企业优秀员工”和“双爱双评”先进单位的决定 各省辖市工商联、总工会： 为贯彻落实党的十六届五中全会、省委十届十次全委会精神，引导广大民营企业家尊重和保障员工合法权益，员工热爱企业、爱岗敬业，促进民营企业建立和谐、稳定、新型的劳动关系，倡导企业家和员工树立正确的世界观、人生观、价值观及社会主义荣辱观，经省和省辖市工商联、总工会联合考察、评选推荐，决定表彰杨休等75名“江苏省关爱员工优秀民营企业家”、周荣华等75名“江苏省热爱企业优秀员工”、江苏梦兰集团有限公司等100家企业为“江苏省双爱双评先进单位”。 希望受表彰的优秀个人和先进单位，发扬成绩，再接再厉，弘扬“三创”精神，不断取得新的业绩。全省广大民营企业家要向受表彰的“优秀企业家”学习，关爱员工、德行并重，依法经营、奉献社会，在自主创新、科技创业和积极参与新农村建设等方面，不断树立新时期民营企业家的新形象；广大民营企业员工要向受表彰的“优秀员工”学习，爱岗敬业，勤奋工作，积极参与“两争一树”活动，努力展现新时代民营企业员工的新风尚；民营企业的工会组织要与时俱进，大胆
创新，切实履行维护职工合法权益的基本职责，最大限度地调动广大职工的积极性、创造性，为构建和谐双赢的新型劳动关系，推进我省民营经济跃上新台阶而贡献力量。 附件：1、江苏省“关爱员工优秀民营企业家”、“热爱企业 优秀员工”名单 2、江苏省民营企业“双爱双评”先进单位名单 江苏省工商业联合会江苏省总工会 2019年8月18日 附件1 江苏省“关爱员工优秀民营企业家”、 “热爱企业优秀员工”名单 市别 关爱员工优秀 民营企业家企业名称 热爱企业 优秀员工 省直属会员企业杨休天地集团周荣华汤燕雯常州市长兴集团有限公司汪建平陈建华恒力集团于涛缪昌文 江苏省建筑科学研究院有限 公司 吴华明高德康波司登股份有限公司李红亚丁佐宏月星集团袁霏曾水沙江苏红太阳集团有限公司仇占魁孙力斌南京联创科技股份有限公司袁胜
最全面的社会道德责任验厂 准备资料清单、要求、注意事项及员工访谈问答题 一、资料清单 1、营业执照。 2、税务登记证及国税/地税副本。 3、社会保险登记证及社保费征缴收据（凭证及名单）。 4、当地最低工资证明。 5、出入境检验,报检,检疫单位登记证书。 6、员工登记表及花名册。 7、未成年工登记证及未成年工健康检查表。 8、劳动合同。 9、一年内的考勤记录（含工作／休息时间）。 10、相关的一年内工资（含工资计算方法）。 11、员工离职记录。 12、最新版本的当地劳工法。 13、消防合格证或建筑工程消防设计审核意见书（已批覆）。 14、灭火器材配备；灭火器材检查记录、消防培训计划与记录、消防演习记录/消防设备及数量清单。 15、负责消防管理的人员证书考取，消防知识培训及员工的急救员训练证书。 16、安全主任资格证书及厂方委任书。 17、排污许可证/环保许可。 18、特种作业操作证(电工安装维修)/电梯操作人员资格证。 19、电梯操作指引、电梯证及维修检查记录。 20、生产与安全检查合格证。 21、电器系统检验合格证 (包括任何电动升降机)。 22、卫生许可证（厨、膳）及厨、膳工作人员健康证明。 23、排污许可证／环保证。 24、其它 (备注: 工业安全证, 检厂证, 工程证....等等)。
25、劳保用品制度、发放记录及配备情况，如手套、口罩、耳塞等等。 26、所用化学品有单独存放区、标识、安全指引（包括化学成份数据表）使用制度及台账储存量。 27、工具管理制度（利器：刀片、剪刀、断针等）。 28、设备操作规程及及检查记录。 29、生产记录(包括部门收发记录/生产日报表/每月生产数/件员工每日生产票据)。 30、药箱、药单、用药记录及管理制度，工伤及诊疗记录（包括生病及产检记录）。 31、所有电器、电线电路、配电箱、配电柜、机器设备等要有防护装置。 32、消防逃生图（含工厂走火及防火设施安置图）、应急灯、安全出口标示。 33、本单位安全生产规章制度和操作规程(安全计划)及检查报告。 34、规章制度（应包含：员工行为守则、考勤及工资制度、工作时间细明表、各类有薪假期、赏罚制度工厂招工年龄规定、员工招聘管理程序、工厂制定的”反对强迫劳动”文件及员工自愿加班程序、工厂制定的”反歧视”文件、紧急事件处理程序、消防管理制度等）。 35、员工意见及谈判记录。 36、社会责任自我评估报告。 37、工厂平面图。 38、组织结构图。 39、宿舍管理规定。 40、保安制度及其交接班记录。 二、要求及注意事项 1、各部门张贴的制度及相关罚款通报要全部清除，生产制造单、报表、领料单、入库单、排产单、生产计划及各种生产品质记录等要避开星期六星期天，所有各式各样的报表要收藏好，请假条、移交单、放行条等不可随意摆放在工作台面上，只可以摆放正常上班的登记本，且不要让验厂工程师看电脑上的东西。 2、财务部提供社保费征缴收据要能自圆其说，名单要事先与人力资源部核对，要相符。
职工花名册 序号 姓名 性 别 年 龄 工种 进公司 时间 身份证号码 三级教育 公司项目部班组 特种作业和机械操作人员花名册 序 号 姓名 性 别 年 龄 工种操作证号码 培训 时间 复审记录
安全生产培训测试卷 一、填空题(总分70分)： 1、中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，___________，加强劳动保护，______________，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬的福利待遇。 2、中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的____________和_____________。 3、工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不
服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的，处__________以下有期徒刑或者__________，情节特别恶劣的处___________以下___________以上有期徒刑。 4、建设单位、设计单位、_____________、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处_________以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处____________以上__________以下有期徒刑，并处罚金。 5、《中华人民共和国建筑法》是1997年11月1日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并颁布的。从1998年3月1起实行。第三十六条的内容是：建筑工程安全生产管理必须坚持___________、___________的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。 6、建筑施工企业在编制____________时，应根据建筑工程特点制定相应的_____________，对专业性较强的工程项目，应编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。 7、建设行政主管部门负责______________的管理，并依法接受劳动行政主管部门对建筑安全生产的指导和监督。 8、1994年7月5日第八届人民代表大常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行，第十五条内容：禁止用人单位招用未满__________的未成年人。文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人， 9、用人单位必须建立、健全__________制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行_____________教育、防止劳动过程中的事故，减少职工危害。 10、1956年5月25日国务院全体会议第29次会议通过颁发实行。内容是：工厂安全卫生规程、建筑安装工程____________、工人职员伤亡事故的报告规程。 11、目标管理的任务是制定奋斗目标，___________，__________，实行严格的考核和奖惩，以激励广大职工积极参加全面、全员、全过程的安全生产管理，落实措施，消除不安全行为和不安全状态。 12、有红、兰、黄、绿四种，红色代表禁止，__________代表警告，兰色代表安全，____________代表指示。 13、要做到一管、二定、三检查、四不放过。管理要设专职安全员管安全；二定安全生产制度，制定安全措施；三检查安全措施执行情况，检查_________；四不放过；麻痹思想不放过、事故苗头不放过、___________不放过、安全漏洞
工厂人事助理工作主要 内容 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
工厂人事助理交接工作主要内容 1.工厂考勤数据统计： 1.1.考勤电子档：每月初第二个工作日将工厂上月考勤数据（工厂加班明细 表、请假汇总表、考勤汇总表）发送至总部人事助理（李雯）； 1.2.纸质档：相关考勤数据（加班明细表、请假汇总表、考勤汇总表、离职 人员考勤确认单、当月新入职员工中国银行卡复印件，当月新入职大专 及以上理工科员工毕业证复印件）每月6号前送达总部人事助理。 1.3.员工工时统计：统计工厂直接生产人员加班工时，每月初第一个工作日 发送至仓储部账务员和成本主管（李桂英和黄万宝） 2.工厂异动信息统计： 每月初第二个工作日将工厂人员异动信息（上月新入职员工名单、离职员工名单、转正人员名单、岗位异动人员名单、工龄工资增加人员名单）统计发送至总部招聘主管（丁灏）。 3.人事事物性工作： 1.1.员工入职手续办理：收集员工入职资料，录入考勤指纹，新建档案； 1.2.员工离职手续办理：核算离职员工考勤，开具离职证明和解除劳动合同 协议书，封存档案； 1.3.员工转正、异动手续办理：办理工厂转正人员和员工异动手续； 1.4.员工劳动合同签署：与通过见习期的员工签署劳动合同，与劳动合同到 期人员续签劳动合同； 4.员工服务类工作： 1.1.社保、公积金：每月17号前将本月社保、公积金新增和停缴名单发给 人事助理（李雯），同时收集办理社保卡的相关资料； 1.2.员工工衣和静电环的发放：为新入职员工发放工衣和静电环，并记录在 工衣登记领取表；离职员工收取工衣和静电环； 1.3.员工鞋柜的分配：工厂新入职员工鞋柜的分配和离职员工鞋柜的清理； 1.4.员工团险的报销：收集团险报销相关资料提交至人事助理（李雯）； 1.5.工牌的办理：办理新入职员工的工牌； 1.6.图书馆的管理：员工图书馆借书和还书的管理； 5.人事信息表的更新和维护：
广州海派包装制品有限公司员工花名册 编制日期：2015-12-1 。 序 号 员工基本 信息 姓 名 性别 学历 岗位或职称 身 份 证 号 参加工作时间 基本工资 岗位工资 1 杨思寒 男 总经理 2 曾仁茗 男 销售经理 3 张国辉 男 销售员 4 庄和锋 男 公关部经理 5 叶来派 男 客服 6 陈斌斌 女 客服 7 方海燕 女 客服 8 林孔湛 男 设计部长 9 吴登斌 男 设计师 10 林菁菁 女 质检部 11 谢中岳 男 生产部部长 12 张维哲 男 印刷部部长 13 张丽云 女 质检员 14 戴希水 男 啤机机长 15 叶来苗 男 过膜机机长 16 叶茂盛 男 黏盒机机长 17 林孔橙 男 生产员
序号 员工基本 信息 姓名 性别学历岗位或职称身份证号参加工作时间基本工资岗位工资 18 陈旭女生产员 19 荆小芳男送货司机 20 周春雷男售后员 21 金荣华男跟单员 22 方福勋男跟单员 23 陈志桃男跟单员 24 陈祥涛男生产员 25 倪步益男生产员 26 张林海男生产员 27 陈佩佩女生产员 28 叶林叶女生产员 29 张杰男生产员 30 刘海男生产员 31 孙邵王男生产员 32 林圣柱男生产员 33 林宏达男生产员 34 王文师男生产员
序号 员工基本 信息 姓名 性别学历岗位或职称身份证号参加工作时间基本工资岗位工资 35 林文央男生产员 36 陈发秀男生产员 37 张文国男生产员 38 李思杰男生产员 39 潘金亮男生产员 40 许波男生产员 41 蔡成友男生产员 42 缪德瑜男生产员 43 郑国讯男生产员 44 蔡国超男生产员 45 黄帆女生产员 46 王让坡男生产员 47 李小影女生产员 48 李绍闯男生产员 49 陈菁菁女生产员 50 林彬男生产员
人名大全农民工花名册 王国安戴应周高华罗亨华戴水平杨云宵符贵早符志明曲晓亮张合坤王勇刘运飞黄良英吕文合何财三邓名红刘波陈订钢何建奎严国明高何蒋治静何青中徐绍明宋雷沈幸林谢飞李彪王志国焦连合牛建军张国勤杨立朱凤礼李放平蒋友文江星王太华曾祥友江均能王赞李仕祥曹亚男武国强李胜强沈广强金成希李剑王晨旭王海川宋义平丛培龙代学旭靳凤伟刘守银武学惠王锁国春达宋贤良李恒谭金宽黄福海胡文海赵玉录张树全吕海峰李铁全向二亮宋道富宋友明石宗孝余垣俊陈武先全启应向明花陈林陈序杰姚景文曾树林范应均曾明春张厚坤林明成黎家华靳水木沈克忠金园林马吉州陈海杨祖玉宿云玉李纯勤张国权王文华朱孝义杨国明蒋登虎李宁李准王国栋黄华张月阳邢福能麦琼光符单变沈立华陈文先秦智凤沈秋爱康农根彭召龙王显权杨大江徐应能刘南海田伟徐应红肖军段爽刘振兴李志强杨杰魏强国高华高时刘迪王磊冯军郭放王安马晨金和发张好张天保李连文柴印久张秘孔志军陈海群乔力蓝天叶帅张天明鲁立本孟军靳秀存宋成立谷小雷陈贵山韩进张国山郑春田吕国友朱双徐德忠管文超赵玉宝王勇赵卫华李长贵邢印召吕国才李德有王东林杨杰闫永政张超杨志山杨小春林金山李树存何少军何少林王德金王启魏强黄继周祖云谭建平李龙志金名祖张朝盘尹文涛戴应勇彭继胜彭兴华欧阳俊陈贵武王显
权杨大江徐应能张海洋陈文先秦智凤沈秋爱康农根彭召龙刘南海田伟徐应红肖军段爽刘振兴李志强肖大林张国华叶明锁朱玉张怀友郭元超任新灵金卫涛郭元卿黄善广耿保成吴昌保郑光友唐守军杨兵杨秀武 肖柳岩魏锋彭小春杨亚劳韩怕伟符怕子王淑芳刘广罗志刚罗侣曾朝银刘刚肖建清欧阳志成陈阳雄刘桂张业泉谭金壮黄代明张永权唐亚鹅彭信建洪海龙李进雄黄海春杜鹏陶宇飞唐杰康德王正沈泽王永四林彬叶明权郎济浩吴兴朋范宗豹刘强沈如国何中山张小红杨吉莲马绍生朱耀明刘振明刘明和宋涛高建华胡世达韩鹏飞刘兴旺关乐乐郑广许勇张文明张文强王宗双徐华宇冯建国高爱党马泽华季厚强金鹏明董晓磊陈中华狄四海曾宪万陈祥彭绪证尚道德曾宪友宋道兴曾利平魏小晴宋友仁米翠云刘学文袁建孙先超向桂芝石双祥曾召喜彭南宋永胜曾令勇万直友陈大超王辰金明乐吴正信蒋子安卢学兵侍泽森王坤李明才吴国成黄绿祥梁小风焦连宝柴猛李海山孟凡忠张兴杜宝生丁玉宝朱建军宋国成金化平刘诗昆何柏胜岳艳喜王占有杨爱国王丽霞王桩孙玉侠刘卫东刘超白冰崔美玲陈松陆喜军杨帆靳岩宋国民沈爱力董浩强沈庆明冯见强徐克亮池承王明魏楠赖磊王超张峰张俊明张国华李云龙靳书杰马智冬徐良柱刘礼辉彭兴华欧阳俊陈贵武李俊任凌云周嘉军郁平剑戴云国刘伟侍伟民王岩余东滕飞张新国虞宗绿杨天付黄秀坤邓长顺柳德权刘志成韦安达马玉川
少年易学老难成，一寸光阴不可轻- 百度文库 1 附件1： 公司工程务工人员花名册 序号姓名性别籍贯身份证号码工种进场时间退场时间 劳动合同签 订时间 备注
附件2： 邢台市工地农民工工资发放情况表班组：公司名称（填写并盖章）： 姓名 日工出勤天数 /包工完成的工作量 日工/包工 工资标准 本期应发工资 本期已领生活费 或借支款数 本期实发 工资额 本期剩余 工资额 领取人签字 2
附件3： 邢台市 建筑企业农民工劳动合同书 甲方（用工单位）： 企业地址：企业性质： 乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：家庭住址：身份证号码： 为了加强建筑施工企业劳动管理，保障建筑企业和农民工的合法权益，促进企业高效、持续、快速发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法规，经甲、乙双方协商同意，签订合同如下： 第一条本合同自年月日起至年月日止，工种： 第二条甲方的权利和义务。乙方在甲方工作期间，甲方有按国家政策和劳动法规制定规章制度、管理办法和工资形式，分配工作和下达生产、工作任务，按规定进行奖惩和辞退等权利；有为乙方提供劳动、工作、学习、培训和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。 第三条乙方的权利和义务。乙方在甲方工作期间，有按规定享受劳动、工作、学习、培训、取得劳动报酬和物质鼓励等权利；有接受甲方的管理，遵守甲方的纪律和规章制度，完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。 第四条乙方上岗后，必须严格按照国家有关规定和甲方的《岗位规范》，认真执行安全操作规程，努力提高职业技能，如违章操作，发生工伤事故，应负一定责任。 第五条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第六条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。由于情况变化，经