员工守则及处罚
中小企业用正规化的制度进行管理，看似不讲情面，但对于维持整个团队的良性运转却能起到积极的作用。下面是学习啦小编为你整理的员工守则及处罚，希望对你有用!
一、目的
加强企业管理，提高工作效率和工作质量，严肃劳动纪律，增强员工的自觉意识。
二、范围
适用于公司全体员工
三、员工惩罚
(一)员工有下列情形之一者，将给予罚款10-50元/次的经济处罚:
1、工作期间串岗、聊天、扎堆、嬉戏、打闹者;相互工作配合出现断层责任者;
、工作期间利用公司电脑上网聊天、玩游戏或干与工作无关的事情;工作时间脱岗、赌博现象;
、工作时间内干私活、吃零食、午间饮酒、无关人员在库房内逗留、在禁烟场所吸烟者、在办公室随地吐痰、在登记本上乱涂乱画、不执行公司的卫生清洁制度、制造办公区脏乱影响公司形象者;
、业务人员不按规定报点者，工作时间关机，货款已结回当天不上缴财务、结账单当天没结帐而不回交财务的;
、工作时间内频繁打私人电话者(每日五次或超过一刻钟/次);
、上班时间不按公司规定着装、衣着不整者，公司包干区卫生不合格者;
、下班后未按规定清理好各自工作区域者。
(二)员工有下列情形之一者，给予警告一次(扣薪一天):
1、办公室人员私自带领公司以外的人员到办公地点随意参观和玩耍的;
、业务人员因个人原因与客户发生口角的，损坏公司形象的;
、人为因素引起的工作责任心不强、违反公司规章制度，作业交接不清楚、玩忽职守、操作变形、互相推诿、强调客观理由等造成工作差错和一切不良后果者;
、不服从工作分配、消极怠工、工作效率低下影响工作任务完成的。
(三)员工有下列情形之一者，给予小过一次(扣薪三天):
1、办公室人员违反公司安全、财务等有关规定或工作程序，造成不良后果者;
、滥用职权，违反公司财经纪律及销售政策，擅自变动销售价格政策，私自乱涨、乱跌价格者，有意篡改、伪造、
各类单据、报表行为，泄露公司机密的;
、主观向客户塞货，造成客户频繁退货、调换同货者;跨区抢客户冲业绩的;
、各相关人员书面报表迟报、漏报、虚报、错报者;
、任何时间利用办公室电脑登录一些不规范、不健康的网站，导致病毒侵入，给公司网络造成损害者(情节严重的公司将严肃处理);
、业务人员上报的业务日报表填写内容不真实，将给予20-100元/次的经济处罚，累计三次以上者，公司将予以辞退。业务经理未及时发现的，按20元/人次处罚，并负相关连带责任。
第一条轻微过失
1、工作或服务态度不佳;
、迟到、早退
、外出办事不登记或说明去向及所办何事的;
、不按部门工作规程要求工作;
、没有遵守各部门订立的岗位职责;
、拖延执行上级命令;
、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。
第二条中度过失
1、迟到、早退当月累计达3次以上者;
、旷工一天以上的;
、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作;
、不爱惜公司财产者;
、没有尽职及时报告事故的;
、服务态度差受到有效投诉的;
、当班时喝酒或酒后上岗者;
、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者;
、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为;
10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者
11、对用户(客户)使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者;
12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。
第三条严重过失
1、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的;
、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的;
、在单位或宿舍内打架斗殴的;
、对各级管理人员或同事恐吓威胁的;
、虚报伪造各种发票冒领费用的;
、煽动他人怠工罢工;组织、参与集体上访的;
、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的;
、不服从公司安排和工作调动者
、对上级工作指令拒不执行或恶意拖延执行者;
10、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严重损失的;
11、有意泄露公司商业技术秘密的;
12、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失(或潜在影响)的;
13、依法被追究刑事责任的;
14、亏空公款者;
15、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的;
16、在工作中使用毒品、酗酒或赌博;
17、伪造公司文件的;
18、故意参与危害公司或其他职员的活动;
19、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者;
0、伪造个人人事资料者;
1、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的谋利益者;
2、在公司领取薪酬、报酬或报销方面造假或协助他人造假者;
3、月度考核连续两个月不合格者;
4、贪污(如收款但不出具发票的)、受贿、盗窃、赌博、
营私舞弊、私设小金库等行为;
5、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的;
、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益;
7、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的;
8、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚;
、法律法规规定的其他情形。
一、目的
为了规范企业员工的行为，培养员工的良好行为习惯，特制定本制度。
二、适用范围
适用于企业所有员工。
三、原则
1.的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定。
.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。
.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。
四、种类及适用条件
1.书面警告(可同时给以100~200元的经济处罚)
下列情况每发生一次，给予一次书面警告的处分：
1) 不按规定着装和佩带工作证的;
) 在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的; ) 办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、吃东西等);
) 办公时间窜岗、离岗的;
) 浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的;
) 多次迟到、早退的(一月内累计次以上)的;
) 有不积极对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为;
) 违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的;
) 故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以下的;
10) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。
.记过(可同时给以200~400元的经济处罚)
下列情况每发生一次，给予一次记过的处分：
1) 在工作场所酗酒滋事，影响秩序的;
) 工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的;
) 在工作场所干私活、制造私人物件的;
) 不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的;
) 有消极对待工作的其他行为，造成一定影响的;
) 附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常经营的;
) 未经准许，擅自带外人进入企业参观的;
) 其他违反企业管理制度，情节较严重，造成一定不良影响的;
) 故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以上——000元以下;
10) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了一定的影响、威胁。
.记大过(可同时给以400~800元的经济处罚) 下列情况每发生一次，给予一次记大过的处分：
1) 在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的;
) 制造虚假证明材料骗取企业利益的;
) 故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失; ) 私自携带公物(包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本)离开企业的;
) 破坏企业公文或有用文件的;
) 拒绝听从主管合理指挥与监督、顶撞不服管理者，经劝导仍不听从的;
) 其他违反企业管理制度，情节严重，造成严重不良影响的;
) 故意或重大过失造成企业直接和 /或间接损失在000元以上000元以下;
) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影响、威胁;
10) 因为违反职业道德和企业的待客规定，被客户(患者)投诉或在工作场所与客户(患者)发生严重争执、冲突，有损企业声誉和形象的;
11) 违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或隐私，给企业或客户造成损害的;
12) 对外散布有损企业(含本院手术或非手术治疗方案等)或本院医护人员形象和声誉的言论，影响患者和公众对企业的信任和评价的。
.开除、辞退
下列情况发生，给予辞退处理。具有严重情节或造成严重后果的，给予开除处理。辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。
1) 一年内累计被两次记大过或者三次记过者;
) 擅用企业名义、假借职权，营私舞弊的;
) 盗窃企业财物、挪用公款、故意毁损公物的;
) 私自侵占企业物品的;
) 在工作场所聚赌或斗殴的;
) 泄漏业务或职务上重要机密的;
) 恐吓、敲诈、威胁或严重辱骂同事或上级的;
) 接受任何形式的商业贿赂的;
) 拒绝听从上级合理指挥与监督、顶撞不服管理，经劝导仍不听从，造成企业严重不良影响的;
10) 连续旷工三天或一年以内累计旷工超过五天的;
11) 未经企业同意，经营与企业类似及职务上有关的业务，或兼任企业以外的职务者;
12) 有意的损害企业物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗企业的行为，包括但不限于提供过期证件、假证、假票、制造谣言等行为;
13) 其他故意或非故意造成企业直接或间接经济损失达5000元或以上的;
14) 工作绩效低下，按绩效考核规定达到解除劳动合同条件的;
15) 其他严重违反企业规章制度、屡次(三次或以上)不同程度违反企业规章制度或作出对企业或他人造成严重的不良影响的;
16) 携带武器、毒品等违禁品进入工作场所的;
17) 未经许可仿效上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的;
18) 偷盗他人财物、吸毒、制毒、贩毒、嫖娼或卖淫的;
19) 参加黑社会、恐怖组织或活动、非法传销的;
0) 非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的;
1) 被依法追究刑事责任、拘留的;
2) 当法律规定的其他情形。
六、程序
由部门负责人提出，行政人事部实施，总经理审核批准，员工确认。行政人事部执行行政处分(警告、记过、记大过、降级降职、开除)，财务部执行经济处罚(罚款金额)，行政人事部对惩罚文件进行存档。
七、申诉
员工对本人的惩罚有异议，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复员工本人。
八、附则
1.本制度解释权归行政人事部所有。
.本制度自公布之日起执行。
工作差错处罚管理规定 第一条为端正工作态度，提高工作质量，培养严谨细致的工作作风，最大限度地杜绝工作疏漏和细节差错，特制定本规定。 第二条本规定所指的工作差错是指在办公室、场地工作过程中，出现的错漏、遗失、延误、违反程序等行为。 第三条处罚对象。本着“谁主办、谁负责”的原则，出现工作差错时，对主办者和所有签字者进行处罚。 第四条处罚程序。 （一）在例行检查或抽查中发现工作差错的，由总经办当场处罚。 （二）在审核、讨论有关事项时发现工作差错的，由总经办当场处罚。 （三）工作差错发生后，有关部门提出批评的，由总经办予以核实并按本规定进行处罚。 （四）公司领导发现并指出工作差错的，由总经办按照本规定予以处罚。 （五）总经办违反本规定时，由公司指定的监察领导予以处罚。 第五条处罚事项及处罚标准。公司根据不同的处罚事项确定相应的处罚标准，详见附件。 第六条各部门工作出现差错时，除给予罚款外，还纳入部门年终考核范围。 第七条由于工作差错造成巨大经济损失的，公司将另行规定处罚条款。 第八条本规定由公司授权总经办负责解释。 第九条本规定自发文之日起执行。 附件：事项及处罚标准。
（一）行政部门差错及处罚标准： 1、文字材料（包括合同、申请、报告、汇报、管理制度等公文材料，财务报表、统计报表、年度报告等财务资料，名片、宣传册、网站介绍等宣传材料）出现涉及资金金额及名称、涉及权利义务的重要合同条款、涉及风险等关键性文字差错，经办人罚款100元/处，已签字人罚款50元/处；一般性文字差错（错字、漏字、别字等），经办人处罚10元/字, 已签字人处罚5元/字。 所有差错文字材料如果已经递交给外联单位，将双倍处罚上述标准。 2、印鉴管理： 未按规定流程盖章或盖空白章的，盖章人处罚200元/次；如未按规定流程带章外出的，管章人处罚400元/次。 3、档案（包括证照、业务档案、会计档案等）管理： 管理不善，文件、资料、会计凭证、财务报表未按规定接收、交存、归档、销毁，出现丢失、损坏等问题，对档案管理员罚款100元/次；未按规定办理查阅、出借手续的，对档案管理员罚款50元/次；档案借阅后未及时归还，造成档案遗失， 4、下班后没有检查消防安全情况，没关门窗、电源的，对办公室安全员罚款20元/次。 5、信息管理中，公司网页内容更新不及时，罚款20元/次。 6、人力资源管理中，擅自更改员工考勤结果，对迟到早退者自做主张免于处罚的，经办人罚款100元/次；因提供给财务的原始数据错误，造成会计核算出现损失性错账，经办人罚款50元/次。 7、对合同审查不严，造成合同条款存在明显瑕疵的，经办人和已签字者各罚款200元/次。 8、与其它部门之间沟通不够，造成相互推诿、延误工作的，罚款100元/次；没
员工违规违纪处罚条例第一章总则 第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。 第二条对员工的处罚遵循如下原则 1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。 2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。 3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。 第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。 第二章术语和定义 第四条人员
1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。 2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。 3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。 4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。 第五条行为 1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有： 1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。 2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代
奖罚制度员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促 进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。2、范围：公司全 体员工的奖罚适用本办法。3、原则：依据事实，奖优罚劣， 奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第二章奖励的种类及适用4、 奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创 造佳绩。5、公司设立如下奖励项目（见附表一）（1）最佳 团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖； （4）特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚：公司奉 行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每 扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。7、公司的 处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款； （4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细 则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失（1） 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。故意损坏的应加倍 赔偿。（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。（3） 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。10、公司员工因重大 过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度， 承担相应责任。对构成犯罪的依法移送司法机关。11、处罚的 实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议， 经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部 发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主
管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。（3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。第四章附则12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。深圳市科技有限公司 2011年9月1日 1 奖罚制度附表二：公司违反行为的处罚细则分处罚形式（每处罚细则类次） 1、员工有下列违法行为的，在承担法律责任处罚的同时，予以解雇。 A 解雇 1.1 因违法被判承担法律责任的。解雇1.2 其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形。 2、员工有下列侵犯、破坏公司商业秘密、商业信誉行为之一的，属于严重违纪，予以开除。开除+损失赔偿 2.1 利用工作便利，泄露、占有、转让公司商业秘密谋取私利的。开除+损失赔偿 2.2 违背公司利益，利用公司商业信息搞同业竞争的。 B 开除+损失赔偿 2.3 散布谣传，恶意中伤、破坏公司形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。开除+损失赔偿2.4 因工作失误，导致客户遭受重大损失，被客户投诉3次以上的。开除+损失赔偿 2.5 因管理失职，导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。 3、员工有下列侵犯财产行为的，可视其情节予以解雇或留职察看，并依据成本赔偿公司损失。解雇+成本赔偿 3.1 利用工作便利，贪污公款、营私舞弊、私自接受或索取钱物者。解雇+成本赔偿解 3.2 偷盗公司或同事财物价值在50元以上或累计价值100元以上的。 C 雇+成本赔偿 3.3 虚报帐目或签定虚假合同，隐瞒重大事实，
工作差错处罚管理规定 第一条为端正服务态度，提高工作质量，培养严谨细致的工作作风，最大限度地杜绝工作疏漏和细节差错，特制定本规定。 第二条本规定所指的工作差错是指在办文、办会、办事过程中，出现的错漏、遗失、延误、违反程序等行为。 第三条处罚对象。本着“谁主办、谁负责”的原则，出现工作差错时，对主办部门负责人和主办者进行同等处罚。 第四条处罚程序。 （一）在例行检查或抽查中发现工作差错的，由制度管理总部当场处罚。 （二）在审核、讨论有关事项时发现工作差错的，由制度管理总部当场处罚。 （三）工作差错发生后，客户投诉或有关部门提出批评的，由制度管理总部予以核实并按本规定进行处罚。 （四）公司领导发现并指出工作差错的，由制度管理总部按照本规定予以处罚。 （五）制度管理总部违反本规定时，由公司指定的监察领导予以处罚。 第五条处罚事项及处罚标准。公司根据不同的处罚事项确定相应的处罚标准，详见附件。 第六条业务支持部门和综合部门工作出现差错时，除给予罚款
外，还相应予以0.1－0.5的扣分，纳入部门年终考核范围。 第七条由于工作差错造成经济损失的，按照公司相关规定予以处罚。 第八条本规定由公司授权制度管理总部负责解释。 第九条本规定自发文之日起执行。 附件：处罚事项及处罚标准。 （一）办文差错及处罚标准： 1、没有在会后一个工作日内完成会议纪要或抄告单的起草，罚款50元/次。 2、公司领导签发文件后，没有在一个工作日之内完成文件的制作、分发，罚款50元/次。 3、没有每天按时接收文件，或在规定时限内未领取公文或函件，罚款10元/次。 4、收到文件后，没有在当天办理与公司有关的收文登记，罚款10元/次。 5、文件传阅不及时或出现漏传现象(公司领导开会、外出或会见客人时除外），罚款10元/次。 6、文件传阅出现丢失的，罚款50元/次。 7、在批转部门呈报的文件时审核不严，有严重错误没发现，罚款50元/次。 8、部门呈报的文件没有在当天呈送公司领导审阅（公司领导开
员工违规违纪处罚条例（试行稿） 第一章总则 第一条为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序进行，规范惩处行为，特制定本条例。 第二条本条例适用于公司全体员工。 第三条各级管理人员应在充分善用表扬和批评的基础上，适当运用处罚手段，以促进各项工作的落实和实施、 第二章处罚类别 第四条惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。 行政处分档级标准分为： 第一档：口头批评； 第二档：通报批评； 第三档：警告； 第四档：降职（调岗）； 第五档：撤职（待岗）； 第六档：解除劳动关系（劝退、辞退、开除）。 经济处罚档级标准分为： 第一档：当月工资下浮； 第二档：降薪； 第三档：支付赔偿金。 第三章处罚处臵权限 第五条员工凡有违纪事实者,由所在部门将其情况填写《员工违纪处罚单》按相应报批流程审批实施，解除劳动合同的必须附带详细书面报告。 （一）公司本部、各项目部 1、公司本部员工的处罚，统一由行政人事部报公司负责人审批实施。
2、各项目部员工的处罚，各项目部员工处罚由各项目部负责人审批执行；各项目负责人由公司人事行政部报公司总经理审批执行。 第四章处罚内容及标准 第六条惩处 （一）员工有下列情形之一的，公司将给予口头批评，情况严重者将通报批评并给予20-50元经济处分： 1、工作场合喧哗、吵闹、制造事端纠纷，影响办公秩序的； 3、在工作时间经常拨打私人电话或闲话长说的； 4、工作怠慢、服务欠佳，但未带来不良影响的； 5、接听电话不礼貌、不规范的； 6、未经允许上班时间因私会客的； 7、未经同意，穿着制服外出的； 8、粗鲁的言行和玩笑，谈论他人的私事或隐私的； 9、员工不注意自身形象，给公司造成不良影响的； 10、其它诸多工作不适宜的事项。 （二）员工有下列情形之一的，公司将给予通报批评，同时可给予下浮工资部分20-50元的经济处分，因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿： 1、违反考勤管理规定，迟到、早退，或未经批准不参加公司统一安排活动、会议的； 2、不穿制服、仪容不整、不佩戴工牌的； 3、使用公司电话拨打私人国内长途，但次数不多、金额较小的； 4、脱岗、睡岗、或在上班时间做与工作无关的私事，如读非业务书籍、报纸、杂志、打瞌睡，上网、玩游戏等； 5、违反工作场所制度，且不听劝阻，但未造成严重后果的； 6、不服从管理，影响工作开展，但情况并不严重的； 7、拾遗不报但数额较小的；
兴润（大连）农业发展有限公司 员工行为规范 2015-7-25
第一章总则 第一条目的 为加强企业管理，规范员工工作行为，维护公司良好的经营秩序和品牌形象，结合公司实际，特制定本规范。 第二条适用范围 本制度适用于兴润（大连）农业发展有限公司全体员工。 第三条职责 1.行政办公室负责本规范的执行和监督工作，负责处理员工举 报，并拟定处理方案； 2.各部门负责人负责提报部门员工处罚申请； 3.员工负责相互监督本规范的执行，有权向行政办公室举报违反 本规范的员工行为； 4.对员工处罚的审批参见本规范第三十七条之规定。 第四条违规处罚类别 员工违反本规范给予书面警告、罚款、降薪、降级、降职或解除劳动合同等处罚。 第五条违规处罚规则 本规范中员工违纪分为三级，一级违规属于轻度违规行为，通常给予书面警告处理，可同时处以罚款处罚，重复出现视为二级违规，
出现三次视为三级违规；二级违规属于中度违规行为，通常给予降薪、降级、降职处理，可同时处以罚款处罚，重复出现视为三级违规；三级违规属于严重违规行为，通常给予解除劳动合同处理，不予任何经济补偿，可同时处以罚款处罚。重复是指一个年度内，跨年不累计。第六条罚款 员工违反本规范之规定的，根据违规情节，一级违规给予10—100元罚款，二级违规给予50—300元罚款，三级违规给予200—1000元罚款。 第七条经济赔偿责任制度 员工因重大过失、欺诈、伪造、玩忽职守、徇私舞弊、蓄意破坏、蓄意伤人、以权谋私和违反廉洁制度等行为给公司造成损失的，公司有权追究其经济赔偿责任，涉嫌违法的将依法报送司法机关追究法律责任。 第八条连带责任 出现二级以上违规行为，员工所在部门取消当年评优评先等奖励资格；违反行为中出现领导和同事渎职或包庇行为的，视为二级违规，情节严重的视为三级违规。 第二章行为规范 第一节遵纪守法廉洁自律 第九条遵守法律
宏涛纸业后加工厂内部处罚条例 一、处罚类别： 1、警告：员工轻微违反工厂内的相关制度，没有造成严重的后果；所给予 的一种处罚。 2、记过：员工已出现了违纪行为，并造成了一定的后果，但情节较为严重， 所给予的一种处罚。 3、罚金：对于违纪行为人，给予的一定经济处罚，可作为单独处罚，也可 作为其他处罚的附加处罚。工厂内的罚金用于工厂内的公益事业。 4、开除厂籍：员工违纪行为，造成严重后果，不具备工厂员工资格，所给 予的一种最为严重的处罚。 二、违纪处罚： 1、公司奖罚办法 A、罚金：（30元） a)上班时间躲卧休息，擅离职守、怠忽工作者。 b)不按规定穿着工作服、配带员工识别证或穿拖鞋上班者。 c)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。 B、警告：（50元） a)工作期间喝酒，酗酒闹事者。 b)未经许可、携带外人入厂参观者。 c)不执行接班制度，未经批准、未接班先行下班者。 C、记过：（100元） a)不执行工作程序，违反操作规程者,安全区使用烟火。 b)工作失职、工作失误、未按期完成任务者。 D、开除厂籍： a)在公司工作期间触犯法律，构成犯罪者。 b)消积怠工或擅自变更工作程序，给公司造成重大损失者。 c)在公司厂区内、宿舍内赌博者。 d)未经许可兼任其他职务或兼营与公司同类业务者。 e)对同仁暴力威胁、恐吓或妨碍团体秩序者。
f)玩忽职守、造成严重影响或一年内被警告三次以上、记过两次以 上者。 g)散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者。 h)故意泄露公司技术，营业上的机密致使公司蒙受损失者。 i)因个人原因给公司造成经济损失的，应予以经济赔偿，并给予开 除，触犯法律的还要追究法律责任。 2、对于损坏工厂内公共设施的行为，由肇事人按原价赔偿；如未查到肇事 人，将由该相关部门负责赔偿；情节严重者，开除厂籍。 3、对于偷盗工厂物资的，按其情节进行处罚；情节严重的给予开除厂籍处 理并追究其法律责任；偷拿成品的，1卷（单包）罚10元，3卷（3单包）罚50/100元，10卷罚款200元以上并开除厂籍并报司法机关处理。 4、对于其他违纪、违法行为，工厂根据情节进行相应处罚或追究法律责任。
企业员工行为规范条例及违规处罚办法 第一章总则 1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 3. 原则及定义： 3.1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。 3.2. 公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3.3. 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。 3.4 员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复 查。 3.5 公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。 4. 职责 4.1 厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。 4.2 部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。 4.3 人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。 4.4. 行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用 5. 本办法适用的处罚有： 5.1. 口头警告 5.2. 书面警告 5.3. 记过 5.4. 记大过 5.5. 降职、降薪 5.6. 留职查看 5.7. 解雇、开除 6. 公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利 7. 公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。 8. 一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。 9. 二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。 10. 部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。 11. 员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： 11.1. 情节特别轻微的； 11.2. 主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正；
股份有限公司 员工行为规范 一、目的 为进一步规范员工的行为，体现员工积极向上的精神面貌、良好的工作仪表与风度，特制定本行为规范。 二、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 三、总则 （一）爱祖国，爱人民，爱公司。 （二）遵守国家法律法规，不得在任何场合有任何有辱民族自尊的言行。 （三）在公司内外要注意维护公司形象。 四、工作场所行为规范 （一）工作时间内 1、工作前 1.1 严格遵守工作时间。因故需请假的，必须提前通知，并做好相关工作的交接；如确因意外不能提前通知的，必须立即用电话通知直接上级。 1.2 员工应在上班时间到点前做好工作前的准备。 2、工作中 2.1员工在工作中不得随意离开自己的工作岗位，并且不得从事与本职工作无关的私人事务。 2.2员工在工作中需离开自己的座位时，要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。 2.3员工需长时间离开工作岗位时，应事先将可能的来访电话和客户拜托给直接上级或同事。离开座位时，将椅子全部推入，以示主人外出。 2.4员工在工作场所打电话时应避免使用免提键。 2.5员工工作时间内应避免接听私人电话，因故需要接听私人电话的，接听时间不得超过3分钟。 2.6 员工不能使用公司的电话机拨打和接听私人电话。严禁拨打与工作无关的声讯电话。 2.7员工在办公室区域内保持安静，不得在走廊内或办公室内大声喧哗、闲聊
或吵闹。 3、办公用品和文件的保管 3.1办公室内物品实施定位管理，使用后马上归还到指定场所。 3.2办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。 3.3重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 3.4文件保管不能个人随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。 3.5处理完的文件，根据公司指定的文件号随时归档。 3.6不能使用公司的设备办私事。 4、下班时 4.1 下班时，应整理文件、文具、用纸等，保持办公桌面干净、无用品摆放，椅子归位。 4.2 最后离开办公室的人应检查电脑、空调是否关闭，不得留有安全隐患，并在关好门窗后离开办公室。 （二）工作程序 1、接受工作安排时，要深刻领会意图。在听取上级指导时，虚心听别人说话，作好记录，有疑点必须提问。 2、执行工作时，做到有计划、有步骤、迅速踏实地完成各项工作任务。 3、每项工作到期不能完成时，要马上将工作经过和结果向上级报告，说明原因、请求指示，避免造成工作被动。 4、工作结束后，要马上将工作结果报告，并根据事实发表自己的意见。 5、工作效果不好或工作失误的时候要虚心接受意见和批评，研究失败的原因并找出对策。对工作中的失误应当认真总结，不要逃避责任。 （三）因公外出 1、因公外出按规定逐级办理出差手续，无特殊原因不可以电话、口头捎话的方式代替书面手续。 2、因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作无缝衔接。 3、因公在外期间应保护与公司的联系。 4、外出归来应及时向上级汇报外出工作情况。 五、形象规范 （一）着装 1、员工周一至周四必须穿公司统一发放的工作装。暂未发放工作装的员工应自行购置同工作装相近的服装，具体要求为男士白衬衣（冬季长袖、夏季短袖）、深蓝色或黑色西装、西裤；女士白衬衣（冬季长袖、夏季短袖）、深蓝色或黑色套裙、套装。
工作失职处理通报 失职，是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。对于工作失职的，相关部门会作出处理。下面我给大家带来工作失职处理通报范文篇，供大家参考! 工作失职处理通报范文篇一 兹有采购主管**、采购员**等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管**：罚款1000元采购员**：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。 特此通告! 深圳市**科技有限公司 年7月21日 工作失职处理通报范文篇二 各村、各科室： 近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下： 截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。 由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下： 1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话; 2、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话;
3、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。 希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。 二〇XX年七月六日 工作失职处理通报范文篇三 xx学园总部惊悉山林基地事业部于近日组织的"神秘岛夏令营"活动中产生重大失职，引发当事家长集体投诉，造成恶劣社会影响，严重损害xx学园声誉之事件。 现紧急声明，决议如下： 1、对山林基地直接当事教师及管理人员停职审查。 2、暂停山林基地所有对外活动，立即整改。 3、对当事家庭受损害权益给予全面保护。 4、xx学园总部成立危机处理小组，进驻山林基地，全面接管山林基地的管理权与经营权。 5、择近期召开本次事件的新闻通气会，向社会公布事件真相，并向当事家长道歉。 对于这次事件，xx学园总部深表遗憾，并真诚道歉。 xx学园办学十余载，家长们的每一次问题反馈都是我们成长发展路上的助力，它鞭策着我们不忘初心，以孩子为本，以教育为本。此次山林基地失职事件性质恶劣，影响极坏，破坏了xx学园多年积累的声誉，我们与家长一样十分痛心。 xx学园郑重向社会承诺，知错能改善莫大焉，xx学园教育机构将引以为戒，开展自检自查，孩子的保与教必须并重。细致的生活照顾是一切课程进行的基础，孩子有一个良好的身体是一切教育的前提，我们将深刻反思本次事件中不足的地方，在客观环境、孩子照顾、课程设计中找到一个最适合的平衡点，把家长们的托付当做我们最重的责任，也诚恳邀请各位家长朋友们的监督。 xx学园 xx教育集团
工厂员工行为处罚条例 一、总则 1、为了加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，推进公司的规范化的管理进程，特 制定本条例。 2、本条例适用于公司车间所有员工。 3、处罚违纪员工时严格参照本条例的相关条款执行， 4、被处罚人享有知情权，处罚违纪员工时，执行部门必须口头及书面通知被处罚人。 5、罚金由交与直属领导，然后交与行政部。 二、工作纪律及处罚 （一）迟到或早退15分钟内罚20元/次，15分钟至1小时计旷工一天 （二）矿工，罚100/天 （三）在公司高声喧哗及打闹，罚50/次 （四）上岗时应穿戴整齐，不得有穿拖鞋及赤膊等影响工作文明和生产安全的情形，违者每次处以50元的罚款。 （五）工作时间严禁喝酒：酗、醉酒者严禁上班；违者每次处以100元的罚款，发生意外后果自负。 （六）工作期间不得带手机进入车间，违反者罚50元 （七）上岗应确保人身安全，严格执行安全操作规定，违章操作者每次处以100元的罚款，造成后果责任自负。 （八）员工必须服从领导合理的工作安排，不服从工作安排和调动、指挥、或无理取闹，影响工作秩序的影响工作进展罚100元 （九）员工在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西、聊天、听音乐、离岗等行为，吸烟要到长指定区域，违反者罚50元 （十）员工如有特殊情况需要请假，需要直属领导申请，得到批准方可离开，违反者计矿工（十一）以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的，罚200元 （十二）故意破坏生产、工作秩序，违反者罚200元 （十三）工作时间内，倡导全体员工说普通话，禁止拉帮结伙，违反者罚100元 （十四）车间员工未经直属领导允许或与公事无关，不得进入办公室，违反者罚50元 （十五）员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，违反者罚50元 三、附则 1、本条例未尽事项参照公司其他管理规定执行。 2、本条例解释权归行政部。 3、本条例开会通知后执行。
员工行为规范及违规处罚条例4 集团字…2011T34号 关于印发《青岛百森通集团有限公司 员工行为规范及违规处罚条例》的通知 青岛百森通集团有限公司全体员工： 为了进一步规范青岛百森通集团有限公司（以下简称“集团”）员工行为，提高集团规范化管理水平，从制度层面规避风险，倡导合规作业，特制定《青岛百森通集团有限公司员工行为 规范及违规处罚条例》。 行政人事中心将组织全体员工进行统一培训，做好培训记录 并请全体员工签署“培训确认函” （见附件 1 ），由行政人事中心统一存档。同时将该制度在办公区域进行张贴公示，切实抓好贯彻落实工作。 特此通知 附件： 1 .培训确认函 2.青岛百森通集团有限公司员工行为规范 及违规处罚条例 二0一一年三月二日
抄送：集团全体员工。 2011 年 3 月2日印发承办单位:行政人事中心 附件1 培训确认函 本人已认真阅读《青岛百森通集团有限公司员工行为规范及违规处罚条例》，同意遵照 附件2 青岛百森通集团有限公司 员工行为规范及违规处罚条例 第一章总则 第一条为加强青岛百森通集团有限公司（以下简称“集团”）员工管理，规范员工行为，特制定本条例。 第二条本条例是集团员工必须遵守的准则，是评价员工职业行为的标准，也是处罚员工的依据，适用于集团全体员工。 第二章职业道德 第三条爱国，爱集团，爱岗。 第四条着眼整体，维护大局。 第五条敬业乐业，勤奋工作。 第六条品格正直，言行可靠。
第七条积极进取，求实创新。 第八条清正廉洁，勤俭办行。 第九条严格执行保密协议规定，保守秘密。 第三章职业形象 第十条文明用语，谦和文雅。坚持文明用语，工作中提倡使用普通话，杜绝服务禁语。 第十一条仪容整洁，按规定着装，举止稳重亲切。 第十二条坚持“客户至上”、“信誉至上”的理念，一切为客户着想，提供优质、高效的服务。 第四章基本职业纪律 第十三条知法守法，依法行事。 （一）树立法律意识，学习法律，遵守法律。熟悉、掌握并 运用有关第三方支付工作及第三方支付从业人员的法规、条例及 各项规章制度。 （二）认真研究金融政策，熟悉金融法规，掌握政策界限，增强识别能力，坚持规范作业，及时堵塞漏洞，时刻防范风险。 第十四条尽职尽责，权责匹配。 （一）严格按照上级安排及岗位职责开展工作，不得玩忽职守。
关于员工因工作失误造成公司损失行为处理的 规定 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
关于员工因工作失误造成公司损失行为处理的规定 为规范公司内部管理，现就员工因工作失误造成公司损失行为的处理，公司领导班子经研究做出以下决定： 一、公司对员工因工作失误造成损失的行为，确认其无恶意行为且确认其不能因此获利的，对公司的经济赔偿方案和对员工的纪律处分规定如下。（一）按下表进行经济赔偿。 1、赔偿金按超额累进的方式计算。例：某员工因工作失误，造成公司直接经济损失RMB:23456元，公司确认该员工无恶意行为且不能因此获利，按照本规定直接责任人及其相关管理人员应支付给公司的赔偿金额如下表：
2、直接责任人上级主管，最高追究至事业部总经理赔偿公司相应经济损失。 3、损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。 （二）按下表进行纪律处分。 二、公司对员工因工作失误造成损失的行为，不能确认其是否有恶意行为或不能确认其是否因此获利的，对公司的经济赔偿方案和对员工的纪律处分如下。 （一）公司全部直接经济损失均由直接责任人赔偿。 （二）按下表进行纪律处分。
本规定仅适用于城市预订网（中国区）下属三家公司：广东中旅易达旅行服务有限公司、广州市易达旅行社有限公司、广州市旅库软件技术有限公司。附件：承诺书 如果出现错报或漏报税的情况，应按以下情况进行处理： 1、主要责任人（负责报税人员）承担损失金额30% 2、复核人员承担损失金额10% 3、主管人员（报税人员上级）承担损失金额10% 4、公司承担损失金额50% 5、相关人员承担金额不超过当事人一个月工资为限，若数额较大，超过当事人月工资的，行政人事及财务则按月对当人事进行扣款。 6、如果出现错报和漏报现象，相关人员应及时上报自己的上级主管人员，由主管人员逐级上报到公司领导。如果发现隐瞒不上报，哪一级不上报，损失金额由那一级人员全额承担。 7、未经公司领导同意，私自把相关情况告知客户。如果由此产生损失，由当事人承担。
企业员工处分制度参考条例 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】 企业员工处分制度参考条例一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； （四）工作不负责任，经常产生废
品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严重错误的。 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 二、对职工的行政处分分为：警告, 记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除?待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。 五、对于受到撤职处分的职工，必 要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。 六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。 七、对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如 果能够迅速改正错误，表现良好的. 十、审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。 十^一、在批准职工的处分以后，如 果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提岀书面申 诉.但在上级领导机关未作出改变原处分的
员工行为规范条例及违规处罚办法 第一章总则 一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 三、原则及定义： （1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪。 （2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 （3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。 （4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
（5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。 四、职责 （1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。 （2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。 （3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。 （4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。 第二章处罚的种类及适用 五、本办法适用的处罚有： （1）口头警告 （2）书面警告 （3）记过 （4）记大过
（5）降职、降薪 （6）留职查看 （7）解聘 六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。 七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。 八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。 九、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。 十、部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。 十一、员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： （1）情节特别轻微的； （2）主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正； （3）因他人胁迫或诱骗的；
一、总则
为提高公司员工的工作质量和工作效率，减少公司不必要的损失。 二、适用范围 此报销流程适用于深圳市耐拓能源科技有限公司及卓然、卓凯、卓堂等各部门、各岗位人员在工作过程或结果中出现的工作差错造成公司经济损失的（故意、恶意的行为除外）。 三、程序 1.工作差错的责任人的直接上级或由管理部门的负责人开具《奖/惩通知单》，并交当事人签字确认。 2.执行人应对具体情况进行调查后形成书面调查报告和处理请示，经管理部负责人及总经理批准后再开具《奖/惩通知单》。 3.执行人将经当事人签字确认的《奖/惩通知单》及相关证明材料（请示、报告等）交由行政部，管理部门负责人对合法性、合理性进行复核，并签字确认。 4.执行人将行政部负责人复核的《奖/惩通知单》交财务部，由管理部督促执行，原则上处罚金额由当事人以现金形式交至财务，如当事人拒绝上交罚金的，财务部则强制从其当月工资中扣除。 四、实施原则 1.在工作中，任何人和部门出现工作差错，并造成经济损失的，均应承担相应的经济赔偿责任，对情节严重的予以降职降薪或辞退，如涉及违反国家相关法律规定的，将移送公安机关追究相关当事人的刑事责任。 2.在实际工作中，相关责任人有知情不报、故意隐瞒等行为的，一律从严、从重处理；如因故意隐瞒工作差错，导致事件影响或经济损失扩大的，将全额赔偿因隐瞒造成的扩大部分的经济损失，同时对责任人予以降级降薪处理，情节特别严重的予以辞退。 五、工作差错并造成经济损失具体赔偿标准 1.直接经济损失在500元以下（含500元）的事件赔偿总额为经济损失100%，不满100元的按100赔偿； 2.直接经济损失在1000元以下（含1000元）500元以上的事件赔偿总额为经济损失的75%； 3.直接经济损失在5000元以下（含5000元），1000元以上事件赔偿总额为经济损失的50%； 4.直接经济损失在5000元以上的事价件则视为情节严重处理，予以降职降薪或辞退。 5.负领导责任的主管人员承担连带责任，处罚金额100-1000元不等。
商场员工处罚条例 1、迟到、早退，罚款10元，迟到半小时或提前半小时闭店罚 款20—50元。 2、影响卖场清洁，未打扫专柜卫生区域罚款20元。 3、在开店后向商场外公共区域乱扔杂物或垃圾，罚款20元。 4、不按规定交接班，罚款20－50元。 5、工作时间无故擅离岗位，聚堆或串柜闲聊，罚款20元。 6、在商场内倒卧、伏案睡觉，行为不雅罚款20元。 7、过分化妆、夸张着装或佩带夸张饰物等违反公司统一的仪容 仪表规范要求，罚款10元。 8、在商场内就餐、吃零食或嚼口香糖，罚款10元。 9、在商场内明显处摆放食品、饮料、各种餐具器皿等，罚款 10元。 10、以整理商品、记帐、打扫卫生等为由怠慢顾客，罚款20元。 11、在柜台内看书报杂志、收听微型录音机、收音机广播、打手 机等，罚款20元。 12、在商场内带小孩或干私活者，罚款20元。 13、在商场内哼唱歌曲，手舞足蹈、打闹或大声喧哗，罚款20 元。 14、酒后上岗，罚款50元；酒后闹事，罚款100元；造成严重 后果者予以辞退。 15、在商场内长时间接个人的来电，罚款20元。 16、私自将顾客丢失在商场内的物品据为己有或私分者，予以辞 退，情节严重者送交公安机关处理。 17、在商场内吸烟，视情节予以罚款100-500元。 18、用不文明、不正当的方式招揽顾客的，视情节予以罚款50 —100元。 19、激化顾客矛盾与顾客吵架和斗殴，视情节罚款100元严重者 予以辞退。营业员之间打架斗殴者各罚100元，严重者予以 辞退。 20、无理取闹不服从管理，顶撞上级领导者，罚款50—100元, 情节严重者,予以辞退。
21、对上级有关管理部门的正常检查态度不好，视情节予以罚款 50—100元，造成影响的予以辞退。 22、因工作态度或工作失误受到上级管理部门的批评的,罚款50 —100元；情节严重者,予以辞退。 23、工作或营业时间商场营业人员不戴工牌或佩带不规范（包括 提前到岗或延时离岗的倒班人员）罚款10元；新员工不办 工牌罚款10元，转借或串戴工牌罚款20元。 24、早班会缺勤或重大集会及培训课程缺勤者，罚款10元。 25、上班时间购物的罚款20元。 26、未按规定将其私人物品放置整齐的，罚款10元。 27、服务态度欠佳造成消极影响，经顾客检举属实者，视情节轻 重，予以罚款50元。 28、在售货过程中不实事求是介绍商品，诱导，欺骗消费的，罚 款20-50元。 29、在处理退换货过程中，故意以各种理由推委、拖延，不予退 换，不按程序办理,与顾客发生对骂对打等冲突或拒不执行 公司规定及商场管理人员调节处理的，罚款50-100元；情 节严重者辞退。 30、闭店后不关灯、锁仓的，罚款50元。 31、擅自携带或使用危险品的予以除名。 32、擅自改变柜内设施的，随意钉钉、打眼的视情节罚款50-100 元，造成损失的，要予以赔偿。 33、冒用顾客VIP卡，冒领顾客参与活动赠品，骗取顾客积分的 罚款10-50元，如有偷盗行为的将送公安机关处理，并予以 开除，永不录用。 34、商品管理不善的（如陈列商品不符合规定、商品包装不清洁 等）罚款5—20元。 35、其他影响商品秩序、安全的行为，视情节予以罚款50-100 元，情节严重的立即辞退。 36、凡违反以上规定，情节严重或屡教不改者将视情节予以预报 批评或重罚，直至开除。 37、一月内员工无故旷工一次罚款50元,两次予以辞退。 38、被处罚的营业员之罚款，须本人在三天内交财务部，由财务 部开出一式三联单，本人一单交一单给楼管。如超期或拒交
奖罚制度 员工行为规范及处罚条例 第一章总则 1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。 2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。 3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 第二章奖励的种类及适用 4、奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创造佳绩。 5、公司设立如下奖励项目（见附表一） （1）最佳团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；（4）特殊贡献奖 第三章处罚的种类及适用 6、处罚：公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办 法，积分以办年为一个期限。 7、公司的处罚形式有： （1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；（4）降职、降薪；（4）解雇、开除 8、公司违纪行为的处罚细则（见附表二） 9、员工有下列情况，应赔偿公司损失 （1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。故意损坏的应加倍赔偿。 （2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。 （3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。 10、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，承担相应责任。 对构成犯罪的依法移送司法机关。
11、处罚的实施 （1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，经人力资源部核查属实后予以处罚； （2）总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理 按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。 （3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。 第四章附则 12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。 13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。 深圳市科技有限公司 2011年9月1日 1 奖罚制度 附表二：公司违反行为的处罚细则 分处罚形式（每 处罚细则 类次） 1、员工有下列违法行为的，在承担法律责任处罚的同时，予以解雇。 A 解雇 1.1 因违法被判承担法律责任的。 解雇 1.2 其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形。 2、员工有下列侵犯、破坏公司商业秘密、商业信誉行为之一的，属于严重违纪，予以开除。 开除+损失赔偿