监理人员考核制度
1．第三总监办采用责任制：包括总监负责制、驻地办主任负责制、试验
室主任负责制、专监负责制；总监办负责总监办监理工作的检查、督促、指导，驻地办负责所辖施工合同段的监理工作，并按总监办的要求进行监理工作，专监负责对现场监理的监督和指导，现场监理对专监负责，专监对驻地办主任负责，驻地办主任对总监负责，试验室主任对总监负责。
2．总监办监理人员工资分为三部份：岗位工资、考勤工资和绩效工资，其中岗位工资占30%，考勤工资占30%，绩效工资占40%。
3．每月进行监理人员考核，驻地办主任对驻地办监理人员进行考核，并将考核结果上报总监办，总监对全体监理人员进行最终考核，考核结果作为各监理人员的工资、加班费、奖金发放依据。考核等级定为：优、良、中、差四类，其中95分（含95分）以上为优，75 （含75分）?95分为良，60（含60分）?75分为中，0?60分为差，当月结果不影响下月考核。
4．岗位、考勤、加班工资发放办法：按实际出勤计发，每月按30 天计算，二月份按28天计算。
5．绩效工资发放办法：考核结果为优等级的，绩效工资系数为2；考核结果为良等级的，绩效工资系数为1；考核结果为中等级的，绩效工资系数为0.6；考核结果为差等级的，绩效工资系数为0.3；连续两月考核为差等级的予以辞退。
6、在业主组织的“四比一创”活动中，施工单位每得一面红旗的，奖励驻地主任现金200 元；在上级有关单位组织的大型检查中，得到通报表扬的，奖励本人现金500 元，若被通报批评的，则扣发工资500 元，情节严
重的将予以辞退。
7．上班时间不得穿拖鞋，监理人员喝酒后不得上岗，否则当天以旷工处理。当月累计旷工3 天，予以辞退。
8．探亲工资发放规定：在本工地监理人员工作期限满半年，根据工地实际情况安排探亲，报销来回车费，按正常路线火车中铺硬卧或汽车标准报销车费，每年一次，探亲期间发放全额工资。
9．监理人员必须有责任心，加强自身学习，遵守职业道德，认真履行自身职责。
10．监理人员不得参与承包商的盈利活动，不得与承包商串通作假，损坏公司及业主的利益，认真按西久公路公路有关要求及《技术规范》进行监理，不得与承包商到娱乐场所，不得在工作时间做与工作无关的事。
11．施工单位自检合格后，提供质检资料，现场监理根据施工单位的自检结果对工程进行抽检，监理人员在现场检查必须严格按规范、设计图纸及有关要求进行检查及签认，上道工序不合格不允许下道工序施工；
12．监理人员在监理工作中不按法律、法规办事，造成的法律后果由本人承担相应的法律责任。监理人员应严于律己，廉洁奉公，不得在监理过程中滥用职权，以权谋私，一旦发现将予以辞退。
13．监理人员到施工现场必须佩带上岗证、监理标识帽或安全帽，并携带卷尺、图纸、相应表格等工作必备用具。
14．监理人员应遵守考勤制度，有事请假应严格遵守请、消假制度。
附：监理人员考核评分表、试验室考核评分表
被考核人姓名：
考核时间：
年 月 日
附件一
监理人员考核评分表
总监办名称:
试验室考核评分表
考核时间：年月日
监理人员廉政制度
1、不准在施工单位兼任任何工作或职务。
2、不准与施工单位一起串通搞虚假资料，损害业主的各项利益
3、不泄露监理项目各项保密事项。
4、不向施工单位介绍施工队伍及供应商，推销材料、设备。
5、不准向施工单位吃、拿、卡、要或故意刁难承包人。
6、不准收受施工单位的奖品、奖金、礼品以及各种变相津贴。
7、不参加施工单位组织的旅游和娱乐活动。
8、不徇私情、不袒护影响监理质量的任何行为和个人。
9、不私自承揽施工单位的技术工作。
10、不准私自借用施工单位的一切交通工具。
11、不准参与有损监理人员形象的其他活动。