（篇一）
根据**年学院下达的部门目标任务和**年度院工会工作情况，现将院工会**年工作总结和2019年工作要点汇报如下：
**年工作总结
**年，院工会以党的十八大和十八届历次全会精神为指导，认真学习十九大精神，不断贯彻落实全总、省总和市总及省经信委工会的安排部署，为进一步凝聚人心，增进了解，增强活力，结合学院实际，重点围绕会员脱困解困，保障会员合法福利，组织职工文体活动，维护职工合法权益等方面开展工作。
一、以日常工作为切入点，不断提升职能工作成效
（一）关爱会员，维护会员合法权益。
1.开展会员慰问看望工作。日常慰问生病会员24人。三八节慰问女会员235人。六一节慰问会员十四周岁以下子女207人。职工生日慰问376人。年底“走基层”慰问会员165人。教师节慰问6人。关心女会员，办理女性大病保险419份。关心会员健康，安排全体会员在5-9月期间开展体检，3月21日-24日、4月25日-28日、5月2日-5日，开展3场健康知识咨询。安排学院国家级、省级劳模参加广元市总工会组织的夏季疗养活动。
（二）严守规定，保障会员合法福利。
按照省总相关文件规定，及时办理会员每年1500元以内的节日和生日福利。院工会汇同纪检监察处和部分分工会主席组成市场考察组，考察城区内物美超市等
5家大型超市，了解米面油等生活必需品的购买情况，考察城区内英美达等5家蛋糕店，了解生日蛋糕购买情况。生活必需品和生日蛋糕供货商，皆由学院工会委员会会议研究决定。分别在端午节、国庆节、春节、会员生日及时发放米面油和生日蛋糕等慰问品，表达学院关怀。
（三）关心会员疾苦，竭力开展会员脱困解困。
1.6月会员张万良重病入院治疗，巨额医疗费用让其家庭难面临难关，院工会在院内向全体会员发出倡议，组织捐款活动，共计捐款45050元。同时，积极向市、市相关部门为张万良申请救助资金，张万良获得总工会资助金1万元、市教育扶贫基金会资助金3000元、省经信委工会资助金1000元，加上学生捐款30491元，解决了张万良家庭的燃眉之急，展现了一方有难八方支援的人文关怀。向市教育基金会分别为杨洪涛、孙瑜玲申请救助资金2019元。
2.7-9月，与市教育局和东城实验小学相关领导协调，解决了9名教职工子女读东城实验小学的困难，满足了他们的择校愿望。与市机关幼儿园协调，满足了5名教职工子女就读机关幼儿园的愿望。
（四）精心安排，积极开展健康向上的文体活动。
4月8日举办教职工春季运动会和棋牌大赛，增加了会员凝聚力，丰富了教职工业余生活。4月，组织职工篮球队参加广元市男子篮球比赛。5月，与汽车系合作开展了“不忘父母养育恩?铭记祖国培养情”露天观影主题教育活动。6月24日举办教职工游泳比赛，活跃了校园氛围。9月28日举行了教师节庆祝活动。10月17日-11月9日月举办秋季教职工气排球比赛，锻炼了会员体魄。6月15日-19日组织教职工篮球队参加由四川省教育厅主办的**年高职院校职工篮球比赛，获得第五名的好成绩，并被评为道德风尚奖。10月27日选派会员参加省经信委
第四届“经信杯”乒乓球赛，11月17日选派会员参加省经信委第四届“经信杯”羽毛球比赛，荣获男子双打冠军。12月28日，将举办过元旦迎新年教职工文艺晚会，共同庆祝新年的来临。9个教职工文体协会活动蓬勃开展，羽毛球协会11月开展了校内羽毛球比赛；网球协会11月在雪峰校区请专职教练对会员进行了网球培训，同时开展了校内网球比赛；乒乓球协会11月19日在老校区拓展中心举行乒乓球比赛；登山协会11月12日开展“登高凤凰山、学习与传承女皇文化”素质拓展活动；钓鱼协会10月27日在利州区宝轮镇赵家山水库开展了钓鱼比赛活动；摄影协会11月21日举行《深秋怀古》摄影采风活动；舞蹈协会从10月19日开始，每周四下午14:00-16:00分别开展了舞蹈练习、观看舞蹈录像资料、舞蹈现场秀活动；篮球协会代表学院参加了全省高职院校职工篮球比赛；足球协会参加了为期一月的川信职院足球超级联赛。文体活动的开展，既切磋了技艺，又愉悦身心，让教职工感受到了学院的温暖，增强职工凝聚力，进一步促进了教职工干事创业的激情。
（五）民主参与，进一步推进院务公开。
3月召开了全校教职工代表和工会会员代表大会，推荐学院院长人选和测评。保障了代表们对学院重大事项的知情权、参与权和监督权。
（六）及时组织，积极开展推优荐优。
9月，推荐基础教育部申报四川省巾帼文明岗评选。10月，推荐吕良政家庭申报四川省教育厅“书香家庭”评选。10月，推选2篇教师论文参加省教育厅“我与宪法”征文比赛。所有推优荐优情况皆在院内公示公告。12月推荐刘翠参加四川省三八红旗手评选，推荐基础教育部参加四川省三八红旗集体评选。
（七）制度入手，不断加强工会基层组织建设。
4月13日召开了**年上半年工会工作会，总结了**年工作，安排部署了**年工会工作任务，学习了《中华人民共和国工会法》等政策文件，详细解读了全总和省总关于加强基层工会经费收支管理的相关规定，研究了春季工作，审定了教职工文体活动奖励、补助规定，进一步规范了工会经费的使用和管理。11月7日召开了**年下半年工会工作会，学习了省总《关于深化职工思想政治工作的意见》文件，审定了《学院扶贫捐款资金使用管理办法》《学院工会工作考核办法》等，研究了**年度院工会划拨分工会活动费的标准。11月底开展了学院会员信息统计登记工作，建立了会员信息库的会员信息档案。
（八）服务师生，做好资产设备使用服务。全年为相关部门提供学术报告厅使用服务105次、演艺厅使用服务93次、东坝校区大礼堂使用服务36次、流动音响使用服务23次。
（九）扎实工作，工会工作受上级表彰。3月省经信委工会文件表彰我院工会为“先进职工之家”称号，黄伊航被评为先进工会工作者。
二、以党建工作为引领，不断促进作风效能、安全稳定等保障工作
（一）扎实开展党建工作。以党建引领日常工作，常态开展“两学一做”，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神、深入领会以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略、深入学习党的十九大提出的重大战略思想、重大理论观点、重大工作部署和省第十一次党代会的重要部署安排、深入贯彻全国全省高校思想政治工作会议精神、认真学习“七五”普法、原原本本学习学院《章程》，把党建与实际工作紧密结合，相互促进，相互推动。
（二）常抓作风效能建设工作。牢固树立为会员服务的观念，着力提升服务水平，
提高服务质量。一是加强部门人员能力建设，进一步培养团队协作意识和攻坚克难迎难而上的意志品质，持续增强团队工作主动性、积极性和实效性。二是教育信息化工作与时俱进，及时收集了解到的会员相关信息，不断提高信息处理和沟通能力。三是加强档案资料的收集、整理和移交工作。
（三）紧抓安全稳定工作。安全稳定无小事，严格贯彻落实学院关于安全稳定相关要求和部署，认真开展安全宣传教育，及时开展安全检查，及时排除安全隐患，全面做好安全整改，积极组织“七五”普法等法制学习，完善规范安全资料并及时报送相关资料。
（四）党风廉政建设常抓不懈。党风廉政建设一直是部门建设的重要内容，生日蛋糕、米、面、油等福利品的购买按照先由考察组市场考察，再会议通报情况，后由工会委员会会议研究确定供货方，最后由院工会办理发放，过程公开、透明。部门经费使用集体研究讨论确定，及时向部门人员公开部门经费预算和使用情况，办公用品采购多人参与，加强监督制约。
（五）工会工作。积极支持院工会工作，按时参加工会组织的学习、文体活动和职工协会活。
2019年工作要点
一、充分发挥工会作为党联系群众的桥梁、纽带作用，引导教职工服务大局，服从学院中心工作，为学院发展发挥更大作用。
二、扎实做好工会换届工作。
三、依法维护会员合法权益。
四、依规依纪保障会员合法福利。
五、努力开展会员脱贫解困工作。
六、组织开展健康向上的职工文体活动。
七、继续推进院务公开。
八、认真做好推优荐优。
九、管好用好工会经费。
十、以部门党建工作引领作风效能、安全稳定等保障工作。
十一、完成学院领导和上级工会布置的任务。
（篇二）
本学期，我园认真学习《工会法》，以人为本，服务职工，切实履行工会维护的基本职责，不断加强工会组织的自身建设，紧紧围绕争当“三好教师”师德建设工作开展活动，为幼儿园工会工作再上一个新台阶而努力。
一、重学习、重实践，让师德落地生根。
幼儿园的首要工作是保教工作，要提高幼儿园保教水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍。
1.道德讲堂，落墨有痕。
建设一支师德高尚、业务精湛、敬业爱岗的教职工队伍是幼儿园持续、健康发展的重要保障。我园积极开展道德讲堂活动，如为纪念“五四”运动，弘扬“五四”精神，我园开展了以“感动中国，感动你我”为主题的五四青年节道德讲堂活动。我们一起学习了许多模范人物的先进事迹：带领女排重夺世界杯的郎平、中国首位获诺贝尔奖的科学家屠呦呦、唱红岩，唱蓝天的伟大音乐家闫肃老师等等。他们的感人事迹，触动着每一位教师，大家感受着模范人物人性中的真善美，对事业的执着，对国家和人民的热爱，从而坚定着自己对幼教事业的爱。十月份，我园举行了一次别开生面的“道德讲堂”活动——“继承革命精神，共筑中国梦”诗歌朗诵比赛。每位参赛老师赛前准备充分、内容紧扣主题，演讲时语言流畅，声情并茂，《祖国啊，我亲爱的祖国》、《我骄傲，我是中国人》、《十月的阳光》等诗歌让我们净化思想、陶冶情操。激情洋溢的演讲不仅展示了横幼教师的个人风采，更展现了爱岗敬业，用梦想与激情演绎的精彩人生。
2.学习反思，踏石留印
学习就像登山一样，只有踏踏实实走好每一步，才能登到最高峰。我园积极开展学习交流活动，以此来提升教师的师德修养和专业素养。根据教育局要求，我园认真组织全体教师观看了武进区教育局组织的师德视频大会。利用寒暑假，我们建议教师“读书好，好读书，读好书”，滋养自己、丰富自己，在师德建设月期间，各年级组在进行读书笔记交流后，向园部推荐了张辉、徐明英等6位教师，分享她们的读书心得，《你的努力，中将成就无可代替的自己》、《发现孩子，倾听孩子的声音》、《做个幸福的教师》等读后感给我们全体教师带来新的力量、新的阅历、新的收获。在十二月份，我们组织全体教师观看了电影《看起来很美》，并要求教师们撰写观后感，大家感受到：真正的教育要基于儿童，遵循孩子的天性。
3.岗位练兵，啐啄同机。
工会积极与教研室配合，创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的专业素养。九月份，工会牵头举行了了新一轮的“师徒相携，青蓝相接”活动。为保障师徒结对活动的有效性，我们还制定了详实的方案，成立了督查领导小组，在此后的活动中，我们加强管理和督导，及时跟踪、检查师徒之间履行合约的情况等，并将在一学年后评选先进“师徒姐妹花”，给予一定的奖励。在每学期初和学期末各召开一次准备会和总结会，做到科学规划，深刻反思。此外，我园积极开展教学展示、评优、交流活动。如数学、音乐评优活动；班级区域和环境督查活动等，大大提高了教师课程建设的能力。
本年度，我园多名教师在省、市、区的评先评优、教学评比活动中获奖，如江苏省第十二届“蓝天杯”幼教会课比赛中，我园靳卓老师执教的小班综合活动《口袋书》，在比赛中脱颖而出，获得会课比赛一等奖；我园章桦老师代表我园参加“武进区教育系统第三届青年教师成长论坛”的比赛，获得了二等奖的好成绩。
二、重民主、重民声，让组织规范有效。
教职工是幼儿园的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。幼儿园长期以来，一直关心他们生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1.坚持校务公开制度。我园不断完善校务公开项目，及时更新内容，保证校务公开的实效性。幼儿园有重大的决策问题、评先评优、评比活动结果、财务收支情况等，都会及时在校园网上进行公示，真正做到“以公开促公正，以公正树形象”，使社会更加理解和支持幼儿教育。
2.民主评议学校领导干部。六月份，我园如期举行了民主评议学校领导干部，两位园长在教职工大会上进行了述职报告，全体教师对两位园长的工作进行了如实地评价，并进行了分组评议。
3.教职工代表大会。在辞旧迎新的日子里，横林镇幼教系统的老师齐聚一堂，在中心幼儿园隆重召开六届一次教代会暨工会换届选举大会。会议中，大家分组讨论并一致通过《横林镇幼教系统教职工出勤考核细则》；听取杨敏园长的园务工作报告；了解幼儿园行政、工会的经费收支情况；进行换届选举，选出新一届的工会委员，从而健全幼儿园的各项管理工作。
三、重活动、重和谐，让职工真心爱家。
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难。
1.关注青年教师的成长。本学期，我园有7名新教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力，但经验不足，为了帮助青年教师迅速成长起来，小班工会小组团结一致，在生活、学习、特别是工作上给予了很大的帮助，在每个月的新教师汇报课中，大家出谋划策，使新教师在不断地磨课中迅速成长起来。从中解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。
2.开展走访慰问活动。虽然我们幼儿园退休教师不多，还仍然在相关节日里进行慰问；青年教师喜结良缘或者喜得宝贝，我们工会及时送上祝福；另外，我们关心教职工的身体健康，组织教师体检1次。慰问活动使大家感受到来自工会组织的温暖和我们这个大家庭的和谐。
3.开展丰富的文体活动。今年四月份，结合三八节，我园工会组织全体教职工到金坛“东方盐湖城”休闲度假，领略祖国的大好河山，增强幼儿园的凝聚力。十二月份，我们又开展了“迎新年”教职工趣味运动会。
本学年，我园以《幼儿“能说会道”语言教育课程游戏化》申报常州市基础教育课程建设项目基地，通过现场答辩，成为常州市基础教育课程建设项目基地之一；**年1月份，我们通过申报、验收，以“语言教育”成为常州市特色幼儿园。而上学期我园工会工作考核为武进区二等奖，希望在新的学期中，在大家的努力下，发扬优良传统，为教工服务，为幼儿园发展服务，很好地发挥了桥梁作用，今后，我们将再接再厉，把我园工会办成教职工最温馨的家。
（篇三）
围绕学校“不一样的生命一样的精彩”的办学理念，上理工附小工会始终关注教师专业发展、身心健康；尊重教师个性差异；坚持以善良、智慧激发每一位教师对知识哦热情、对成长的信心、对生命的珍视、对教育的追求；努力打造一支专业、爱心、合作的教师队伍；营造温馨和谐的校园氛围。为此，我们以认真履行工会四项职能为抓手，以“精彩”为主题，以“模范教工之家”为目标，积极开展创建活动。
一、履行教育职能，提升教工素质
1、“多彩”**总结表彰大会、“丹心育桃李匠心筑师魂”教师节集团表彰大会，宣传社会主义核心价值正能量，弘扬师德新风尚。
2、班组创建评比有制度、有考核、有表彰。科技、品社教研组获区“优秀教研组”，语文、英语教研组获区“特色教研联合体”，体育教研组获区“共青团号”，心理学
科“阳光工作坊”获上海市“师德建设优秀项目”。
3、拓展型课程组获上海市巾帼文明示范岗，om教练团队获上海市巾帼文明岗和上海市教育系统巾帼文明示范岗。其他班组也在积极创建之中。
4、学校先后被授予国家教育部基础教育司和谐校园、上海市文明单位、市职工最满意企事业单位等殊荣。
5、开展“精彩”系列教工活动
⑴广播操比赛；工会知识竞赛；“多彩16”优秀班组（教师）表彰会；“寻访红色滨江道不忘初心跟党走”团队拓展活动。
⑵组织观看反映农村脱贫的电影“十八洞村”，参观犹太难民纪念馆、四行仓库、观复博物馆，并征集教师感言。开展每月一次教师读书分享；进行读后感评比交流；征集反映社会主义核心价值观的师德小故事，选出优秀作品，开展征文和演讲比赛。联手集团校开展“携手更精彩”社团展示活动；教师节集团质量年优秀班组（教师）表彰活动。开展工会块和集团联合趣味运动会。
⑶上级工会组织的各项活动工会组织教工积极参与：3位教师参加区书画比赛，1人获毛笔字三等奖；1位教师参加市教工运动会获1500米第六名；配音大赛；才艺视频征集。“镜头中的杨浦教育”摄影比赛学校还开展了初赛。衍纸社团对区内教工开放。
⑷支持鼓励教师社团活动，定期开展篮球、瑜伽社团活动。瑜伽社团申报了区职工活动示范点。
6、“力透纸背”三笔字比赛；“小荷尖尖”教学比赛；“蜻蜓点水”演讲比赛。每年的岗位练兵活动都依据计划定期开展。同时工会选送各类活动中表现优异的教师参加各类先进评选，为他们的成长提供更广阔的舞台。如去年进校的小张老师，就是在学校和教育工会的品诵比赛中崭露头角，随后成为学校（集团）重大活动主持人，校刊主编，局师德宣讲团成员，小荷杯语文三等奖。还有张慧、王子宜、李伟萍、张娅等。
二、深化民主管理，促进校园和谐
1、教代会制度健全，落实到位。
每学期开教代会1-2次，注重过程性资料的积累。每年对全体教工（代表）进行1-2次教代会知识培训。重视代表（教工）意见和提案，细致了解、及时解答。教代会资料归档详实、规范。
2、教代会制度健全。凡涉及三重一大和教职工切身利益的事情，需反复听取意见进行修改，直到大家认可，再进行投票。对关系到学校发展的计划、规划等教职工也都认真审议，各抒己见，积极为学校发展建言献策。形成民主和谐的校园文化。
3、校务公开工作公开透明已经成为一种习惯，一种制度，一项日常工作。学校的大事小事都会在微信、钉钉群里及时发布。每年的民主管理、校务公开调查的满意度高。
4、劳动人事争议调解小组主动关心教职工需求，第一时间为教职工提供政策咨询，排解困惑。今年协助吴老师办理工伤鉴定、费老师提前退休申请手续，两位老师对调解小组的关心感到温暖倍至。
三、维护教工权益、促进民生保障
1、会员互助保险和补充保险参保率100%。体检、疗休养工作开展前听取意见、制定方案、由教代会、教工大会审议通过后实施。过程公开透明，经费使用规范。工会还与学校签订《女职工特殊利益专项集体协议》，每年组织女教工进行妇科体检，并邀请妇科专家来学校为女教工进行一对一咨询和检查。
2、开展“妇女之家”、“妈咪小屋”创建，获市“爱心妈咪小屋”挂牌，区总陈卫国副主席和教育工会石松主席、高燕副主席多次来我校指导工作，并帮助我们申请到了市区工会10000元创建经费，添置了冰箱、消毒柜、桌椅等物品，使小屋更加温馨。女教工有活动，都喜欢到这里来。英国来的女教师、市里来的正在脯乳期的女教研员都为有这样一个良好的休息环境而感到温暖。
3、“教工之家”创建既有硬件建设，又有软件建设。我们改建了教工休息室、教工阅览室、教工食堂，为教工提供更好的休息、阅读、就餐环境；为“妈咪小屋”（妇女之家）增添设施；利用舞蹈房、体育馆等场地开展教师社团活动。做到环境舒适，制度上墙，活动有场所。以提升师德、提高素养、凝聚团队为核心，以“精彩”为主题，开展形式多样的创建活动，资料完成，报道及时。
4、将“一日捐”安排在教师节这个特殊的日子进行，传递的是一份爱心，更是一种态度。帮困有制度、有建档，做到五必访，结对困难教工倪老师。
四、加强自身建设，提升能力水平
1、党政领导高度重视，关心支持工会工作，听取工会工作汇报，进行专题研究。工会工作有计划、有总结、有项目、有记录、纳入学校整体规划。
2、工会班子健全，每月一次例会，研讨工会工作。在党支部领导下，按时进行工会、教代会换届；及时发展新会员，办理会员卡。
3、开展调研，完成《关于发挥网站、微信等新媒体平台优势开展工会工作初探》的报告。
4、工会经费独立管理，依法足额上缴。严格执行财经纪律，有财务制度，经费使用公开透明。
5、财务人员持证上岗，分工明确，做好经费预决算，相关资料健全，定期自查和内审。
【特色工作】
围绕学校“不一样的生命一样的精彩”的办学理念，以提升师德、提高素养、凝聚团队为核心，以“精彩”为主题，开展形式多样的创建活动。
一、精彩活动
观看反映农村脱贫的电影“十八洞村”。参观犹太难民纪念馆、四行仓库、观复博物馆。召开“多彩16”校优秀班组（教师）表彰会，教师节集团质量年优秀班组（教师）表彰会。进行三笔字比赛，工会知识竞赛，教师读书分享，“镜头中的杨浦教育”摄影比赛，社会主义核心价值观师德小故事征文和演讲比赛。举办校广播操比赛，工会块和集团联合趣味运动会。开展“寻访红色滨江道不忘初心跟党走”团队拓展活动，集团“携手更精彩”社团展示活动。
二、精彩社团
定期开展篮球、瑜伽社团活动。瑜伽社团申报了区职工活动示范点。
三、精彩之家
改建了教工休息室、教工阅览室、教工食堂，为教工提供更好的休息、阅读、就餐环境。“甜爱家”获市总“爱心妈咪小屋”挂牌
（篇四）
**年，在学校党委的领导下，校工会深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全国和上海高校思想政治工作会议精神，以依法维护教职工权益为基本点，以加强教职工文体协会建设为重点，以强化工会的宣传和思想教育工作为新起点，以推进学校民主政治建设为着力点，围绕中心，服务大局，团结全校广大教职工，发挥工会的桥梁和纽带作用，不断创新工会工作新思路、新机制，为推进学校一流学科建设，深化内涵式发展和高水平特色大学建设营造良好的氛围。主要工作具体如下：
一、加强教代会制度建设，推进学校民主管理
我校第七届教代会和工会履职于**年12月，由于任期时间长，人员变动频繁，经上海市教育工会和校党委同意，于**年12月举行换届改选工作，以第八届“双代会”换届为中心开展的各项民主管理工作有序推进。
1．召开第七届第八次教代会。**年3月，组织召开了我校的第七届第八次教代会会议，会议审议**年学校行政工作报告、**年学校经费决算和**年经费预算报
告、**年校工会工作报告及工会经费审查工作的报告。
定期召开教代会团长、校工会委员、二级工会主席与学校行政领导的联席会议，形成制度化。先后审议了《上海海洋大学临港限价房校内选房排序办法》等文件以及涉及广大教职工的班车调整方案。
2.加强二级教代会和工会组织建设。根据学校机关职能部门及学院二级党委调整，二级工会进行了重新划分与调整，建立了二级党委领导下的二级工会组织，经过广大工会会员的充分酝酿及差额选举，组建了19个热心为广大教职工办事、清正廉洁、作风民主、公道正派的二级工会委员会，配齐了组织、宣传、福利、女工、文体委员，完善了二级工会的组织建设。
同时通过严格的民主选举程序，完成了校、院二级教代会代表的换届选举工作。各二级学院和部门都召开了教代会、工会换届选举大会，二级教代会团长、工会主席做了本届工作报告，并严格按照“双代会”的换届流程，完成了选举程序。全校共选出127名校级“双代会”代表，组建了十一个“双代会”代表团，民主推荐了11位团长和2位副团长。
3.召开第八届“双代会”第一次会议
经过两个多月的积极筹备工作，**年12月10日，组织召开了我校第八届“双代会”第一次会议，大会经过预备会议、开幕式、代表团分组会议、主席团会议、大会选举、闭幕式等环节。大会审议了第七届工会委员会工作报告和经费审查工作报告，差额选举了第八届工会委员会及主席、副主席，经费审查委员会委员会及主任，女教职工委员会及主任、副主任，第八届教代会执行委员会。
4、健全“双代会”的机构设置。第八届“双代会”闭会后，组织召开了教代会执行
委员会第一次会议，讨论通过了教代会专门工作小组及组长名单，即提案工作组、教学科研工作组、民主管理工作组、劳动保障工作组，制定了《上海海洋大学教代会执行委员会》。组织召开了工会委员会第二次全体会议，讨论通过了工会委员会下设工作部及部长名单，即宣传教育部、文体工作部、权益保障部、青年工作部。通过完善细化教代会执行委员会和工会委员会的工作机构，达到工作职责明确、责任落实到人的目标，充分发挥委员的工作积极性和主动性，推进我校教代会和工会工作更上新台阶。
5.规范工会文档管理。以第八届“双代会”换届为契机，通过各个议程的进展，逐步完善各类文件的归档和管理。在建制立章方面进一步全面地将工会换届方面的制度和规定办法等进行了梳理，积累了宝贵的经验和资料。
二、加强师德师风建设，激发职工正能量
1.关注青年教师的成长及业务提升。协助教务处完成**年校内青年教师讲课比赛，并由工会牵头为参加明年上海市第三届青年教师讲课比赛做好选拔工作。
组织新入职教工参观一大会址和上海城市规划馆等地，了解上海的革命历史，瞻仰中国共产党的发源之地，强化职业教育，上好思政工作第一课。
2.弘扬劳模精神，关心特殊贡献群体
经各二级党委推荐，校党委批准，我校工会申报的“上海海洋大学国际渔业履约团队”获得上海市工人先锋号荣誉称号，我校后勤管理处获得全国工人先锋号称号。关心学校**-**年援藏援疆干部，积极向上级工会申请慰问经费，并深入学院进行座谈和慰问工作。
三、构建保障体系，爱心帮困送温暖
校工会坚持为全校职工办理三大保险，努力做好教工重大疾病互助基金的理赔工作，同时，把“送温暖”活动作为制度化、常态化的工作，为广大教职工的健康筑起保障，增强了抵抗风险的能力。
1.保障工作：共为教职工办理了三大保险，1）门急诊住院补充医疗保障（260元），保险费：1255*260=326300元；2）市总工会职工互助保障会的b类综合保障（男125元、女140元），保险费：692*125+563*140=165320元；3）意外险（60元），保险费1287*60=77220元。三项总计保险费：568840元。
2.帮困送温暖工作：**年度元旦春节校工会帮困人数44人，帮困金额161500元，各部门元旦春节帮困人数达150人，帮困金额约14万余元。校领导、各部门领导积极参与元旦春节的帮困送温暖活动。
3.一日捐活动：**年度元旦春节一日捐共计募集善款106010元，参加人数达到1220人，本校在编教职工人数1348人，参加募捐人数所占比列91%。这充分说明了我校教职工有着一颗炽热滚烫的爱心。学校行政也同时配套提供爱心款106010元，充分体现了校领导对困难职工的重视和关心，使我校的帮困基金得到充实和保障。
4.节假日少量慰问品发放工作：按照采购工作都按规定的要求，完成了**年度元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的慰问品采购，合计金额为1554081元。同时，做好每个月教职工生日蛋糕的发放工作，全年共计发放85度c生日蛋糕1629份，每份250元，合计金额407250元。**年度暑期送清凉活动共计发放32800元，惠及人数164人。完成了2019年生日蛋糕、节日慰问品采购供应商招标工作，共有10家供应商入围，进一步提升了工会采购工作规范管理水平。
5.疗休养工作：安排布置本年度的休养工作，推出8个休养点，分别是内蒙古呼伦贝尔、广西桂林、云南腾冲、四川九寨沟、吉林长白山、贵州黔东南、云南普者黑和宁夏银川等8条线路15批次。对于近两年度献血的老师享受5000元的补贴，劳模享受免费休养，其他符合享受公费休养的教职工每人补贴4000元。本年度的休养活动成行人数286人，享受公费补贴人数187人，自费99人，教职工参与率68.6%，与往年持平。完成上级工会组织的劳模暑期考察等活动的报名工作。
四、文体活动丰富多彩，硕果累累
我校教职工各文体协会在学校党委关心和支持下，在工会指导，充分调动各协会积极性，积极吸收协会会员入会，队伍不断壮大。目前我校共有23个文体协会，协会人次达到1450人次。各协会积极组织开展丰富多彩的文体活动，代表学校参加各类比赛与展演，取得优良成绩，不仅为广大教工建立了交流与展示才艺的平台，提高了协会的吸引力、凝聚力，增强了广大教工对于工会组织的认知度与认同感。同时为和谐校园文化建设作出了贡献。
（一）积极扶持，严格把关，做好协会管理与规范工作
1.举办文体协会风采展示，交流协会工作。**年4月和9月分别召开协会会长、秘书长会议，制定学期工作计划和经费预算，加强协会财务制度宣传，各文体协会发言人介绍所在协会特色活动，开展协会间工作经验交流会。会议还邀请了各学院部门党委书记，希望今后工会文体协会的工作得到他们跟多的理解与支持。10月举办了“庆105周年校庆，展文体协会风采”的活动，工会23个文体协会精心制作展板，介绍各个协会品牌特色和近期活动，多角度展示我校教工的风采，并链接入会方式欢迎教工加入各文体协会。
2.及时发布每月活动公告，积极吸收会员入会。从今年9月开始，协会活动每月提前公告在校园网和工会微信公众号上，方便有兴趣的教工查询参加，使文体协会资源惠及更多教工，也使各协会充实新鲜血液，更富生机活力，蓬勃发展。
3.扶持新协会成立，指导协会和谐发展。**年5月，以八运会龙舟比赛为契机成立了“教工龙舟协会”，激发了广大青年教工对于龙舟项目的热情参与，并获得上海市高校组第三名的好成绩。**年10月成立了“爱鸟协会”为临港地区的生态环境保护倾注心力。对于教师成立新协会的申请，工会酌情分析，给与积极指导、帮助和协调，提出“先聚集人气，再成立协会”的工作方针，11月为了太极运动体验推广活动聚集太极爱好者，12月举办了青年教师亲子阅读活动，建议成为青年教师协会的活动内容。
4.积极参加八运会，我校教工展风采
上海市教工运动会五年举办一次，是全市教育系统职工的体育盛会。今年正逢上海市第八届教职工运动会召开之年，工会积极配合教育工会工作，发动组织各协会参加各个项目的比赛，取得良好成绩。相关情况见下表：序号活动/比赛项目成绩1开幕式戏曲广播操（舞蹈协会）2龙舟：高校a组和非在编组第三名3游泳：
高校a组各泳姿单项及4*100接力100米蛙泳第一（张帆）50米蝶泳第二（张帆）
50米仰泳第四（叶鸣）4田径：高校a组女子跳远和投掷
高校a组女子100米和400米跳远第四名、投掷第六名（王为杰）