2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-9（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A、指出工作责任的大小
B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C、指出本职位与其他职位的关系
D、指出是否有领导、监督责任
正确答案:
第2题,职位分析是在（）的基础上进行的。
A、职位描述
B、工作描述
C、职位调查
D、其他
正确答案:
第3题,以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理
学中的场强函数关系。（）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
正确答案:
第4题,通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
A、集体谈判
B、集体签约
C、群体协约制度
D、不确定
正确答案:
第5题,三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确答案:
第6题,社会保障制度确立的首要原则是（）。
A、公平与效率相统一的原则
B、从实际出发,量力而行的原则
C、社会保障与就业保障适当分离的原则
D、权利和义务相统一的原则
正确答案:
第7题,在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A、客观公正
B、民主公开
C、多层次、多渠道、全方位
D、责、权、利相结合
正确答案:
第8题,国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。
A、工伤保险
B、失业保险
C、生育保险
D、养老保险
正确答案:
第9题,人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
正确答案:
第10题,报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
正确答案:
第11题,厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。
A、与劳动过程有关的有害因素
B、与生产过程有关的危害
C、生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D、不是危害因素
正确答案:
第12题,冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。
A、17℃-22℃
B、18℃-24℃
C、16℃-20℃
D、20℃-25℃
正确答案:
第13题,社会保险的保险对象是（）。
A、全体公民
B、失业人员
C、靠劳动维持生计的劳动者
D、服务人员
正确答案:
第14题,人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。
A、对象性
B、多样性
C、可变性
D、社会历史性
正确答案:
第15题,党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。
A、《劳动法》
B、《济贫法》
C、《社会保障条例》
D、《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
正确答案:
第16题,各部门一般员工的降职由（）核准。
A、董事长
B、总经理
C、人事部门
D、董事会
正确答案:
第17题,关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确答案:
第18题,工资等级制度有（）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确答案:
第19题,马斯洛将人的需要分为（）层次。
A、6个
B、7个
C、5个
D、4个
正确答案:
第20题,人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性
B、时效性
C、再生性
D、生物性
正确答案:
第21题,工作设计的方法包括（）。
A、工作专业化
B、工作缩小化
C、工作扩大化
D、工作丰富化
E、工作轮换
正确答案:
第22题,人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、开发的连续性
E、再生性
正确答案:
第23题,随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。
A、医疗费用增长速度过快
B、人为地增加了医疗费用支出
C、造成药品和经费的大量浪费
D、不能给职工以保障
E、没有正确答案
正确答案:
第24题,要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循以下哪些要求（）。
A、政事分开
B、逐步建立
C、多方共办
D、城乡有别
E、服务社会化
正确答案:
第25题,职位评价的方法通常有（）。
A、面谈法
B、排列法
C、分类法
D、评分法
E、因素比较法
正确答案: