大学生就业与创业指导2019智慧树知到超星尔雅网课答案
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第1章单元测试
1、关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）
答案：职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。、当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。、当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
2、职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是： ( )
答案：知识技能、可迁移技能、自我管理技能
3、STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是：（）
答案：Situation情境——当时面对什么困难？、Target目标——你的目标是什么？、Action行动——你做了什么？、Result结果——效果如何？你有什么收获？
4、参加大型招聘会时，应注意：（）
答案：最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位、要有针对性地投递简历，主动提问交流、及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
5、就业信息的渠道有：（）
答案：网络、招聘会、实习实践、人际资源、直接与用人单位联系
6、根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的
价值需要。
答案：对
7、抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( )
答案：自我管理技能
8、某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？
答案：可迁移技能、自我管理技能
9、通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（）
答案：Action行动——你做了什么？
10、广义的就业信息包括()
答案：ABCD
第2章单元测试
1、简历的目的是()
答案：面试的机会、展示与职位相匹配的能力
2、在简历的构成要素中,哪些要素最好置于前面显著位置?()
答案：AB
3、个人信息中,必写信息有()
答案：姓名、联系方式
4、以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是
答案：不同的求职意向可以一起写在同一份简历上
5、以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（）
答案：实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。、同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述、实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍
6、简历写作的注意事项是（）
答案：针对性原则、扬长避短、展示与职位相匹配的能力
7、以下哪些要素并非是简历的必须要素？
答案：求职目标/应聘岗位、自我评价
8、通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
答案：对
9、简历写作的“针对性”原则，是指（）
答案：据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；、根据职业能力要求，针对性地取舍经历；、针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力
10、简历中“获奖荣誉”部分，要注意（）
答案：获奖较多的情况下，要注意对内容分类；、获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现；、要注意用数字标示出奖项的含金量；
第3章单元测试
1、下列对笔试的描述，正确的是
答案：以岗位需求为核心；、考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力；、企业精心设计的一组题目；、往往用于人才的初选。
2、如何有效的应对笔试（）
答案：提前了解目标企业笔试题型、利用好网络资源、在安静的环境中模拟练习、保持精力充沛
3、笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。
答案：对
4、自我介绍可以包括（）
答案：个人基本信息、与岗位要求相关的能力、个人经历、对岗位的认识
5、为了有效地应对行为面试，我们需要
答案：选一个好故事、按照What + STAR + Key Words法则讲故
事、准备好备选故事、好好梳理自己的经历
6、以下属于笔试的有（）
答案：专业笔记、能力测验、心理测验
7、心理测验的目的是（）
答案：考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度
8、以下对胜任力的描述，正确的有（）
答案：胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合、胜任
力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点、胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
9、以下对面试的描述，正确的（）
答案：面试是经过组织者精心设计的；、在特定场景下以考官对
考生的面对面交谈与观察为主要手段；、面试由表及里测评考生
的知识、能力、经验等有关素质；、不熟悉面试、不知短时间内
如何自我展示，会影响面试结果。
10、以下对非结构化面试的描述，正确的是（）
答案：面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常
会追问
第4章单元测试
1、大学生求职面试中对头发长度的要求一般为_、侧不掩耳、后不及领。（）
答案：前不覆额、不染发、后不及领
2、“TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则，它是四个英文单词的
缩写，告诉我们穿衣要注意时间、地点、场合和。（）
答案：角色
3、面试时需要具备时间观念，通常提前（）到达面试地点比
较合适。
答案：15分钟
4、在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背
也没有关系
答案：错误
5、面试中求职者回答问题时,眼睛只需要看着主考官就可以了,可
以不看其他考官。()
答案：×
6、着装的“TPOR”原则中，“T”指的是（）
答案：时间
7、着装的“TPOR”原则中，“O”指的是（）
答案：场合
8、面试着装要注意哪些细节？（）
答案：衣服的线头要及时处理；、衣服要熨烫整齐；、上下衣服
口袋不宜放置物品；、检查扣子是否结实。
9、举止到位的仪态要注意（）
答案：手势、坐姿、站姿
10、以下对面试现场行为描述，有误的是（）
答案：当工作人员引导时，要快速走进面试室；
第5章单元测试
1、下列有关于创业的说法正确的是()
答案：ABC
2、创业精神的特征包括（）
答案：高度综合性、整体性、超越历史的先进性、时代性和地域
性
4、下列有关大学生提升创业能力的说法正确的是（）
答案：知识的获得靠学习、技能的获得靠积累、特质的获得靠培养、做好自我管理
5、大学生创业的途径有哪些（）
答案：创办新企业、加盟连锁机构、收购或入股企业、内部创业、兼职创业
6、下列有关于创业的说法有误的是：（）
答案：创业特指创办新企业
7、以下哪些是机会型创业的特征？（）
答案：着眼于新的市场机会，拥有更高的技术含量、获得更多的
贷款资金和政府支持，、高风险、高收益，解决就业问题，有可
能创造更大的经济效益，从而改善经济结构
8、以下哪项描述属于模仿型创业？（）
答案：虽然很少给顾客带来新创造的价值，创新成分也不算太高，但对创业者自身命运的改变还是较大的。家电公司经理办网络公
司
9、根据创业价值分类，创业可分为（）
答案：复制型创业、模仿型创业、安家型创业、冒险型创业
10、创办新企业可能面临的挑战有（）
答案：需要大量的个人和企业计划、来自现有企业的竞争可能较大、可能需要寻找客户并建立客户关系、难以为较长的开办起寻
找资金
第6章单元测试
1、以下有关“就业协议书”的描述正确的是（）
答案：由毕业生、用人单位一、学校三方签订的，俗称“三方协议”。、确立劳动关系，不涉及毕业生到用人单位后所享有的权
利义务。、不适用于《劳动合同法》。
2、就业协议书的签订程序是：（）
答案：毕业生填写信息—用人单位填写信息—毕业生与用人单位
签名盖章—毕业生所在学院及学校签章
3、某事业单位限定只招收男性员工,该招聘方案是合法的。()
答案：×
4、劳动合同中应当包含以下哪些内容：（）。
答案：劳动报酬、劳动岗位、违约金、劳动合同期限
5、以下对试用期的说法正确的是：（）。
答案：试用期工资不得低于当地最低工资标准；、劳动合同必须
约定试用期。
6、通常来说，就业协议书一式（）份？
答案：4
7、就业协议书涉及的“三方”分别是（）
答案：毕业生、用人单位、学校
8、以下有关“就业协议书”的描述正确的是（）
答案：由毕业生、用人单位一、学校三方签订的，俗称“三方协议”。、确立劳动关系，不涉及毕业生到用人单位后所享有的权
利义务。、不适用于《劳动合同法》。
9、以下有关“劳动合同”的描述正确的是（）
答案：由劳动者与用人单位双方签订、在离校后，到单位报到上
班时签订、明确双方权利义务，涉及工作内容、劳动报酬、福利、服务期限、违约责任等条款、适用于《劳动合同法》
10、劳动就业的基本原则包括（）
答案：平等就业、择业自由、诚实守信、必须签订书面劳动合同第7章单元测试
1、学生角色与职业人角色的不同点有（）
答案：学生角色的责任是受教育、储备知识、锻炼能力，力求全
面发展，职业人角色的责任是以特定身份去履行自己的职责，依
靠自己的本领或技能去工作。、学生角色的权利主要是依法接受
教育，接受经济生活的供给和资助；职业角色则是依法行使职权，开展工作，并在履行义务的同时取得报酬。、学生角色的规范多
是从培养、教育角度出发，职业角色的规范则更为严格、具体，
违背了就要承担一定的责任。
2、职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速职业知识、了解
企业环境，以便自己尽快度过职业适应期。（）
答案：正确
3、外职业生涯通常由自己决定、给予、认可，不容易被收回或剥夺。（）
答案：错误
4、职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。（）答案：错误
5、职业生涯发展理想的状况是()
答案：内外职业生涯交替发展
6、以下哪些属于外职业生涯发展因素？（）
答案：收入待遇、职称职务晋升、工作环境改善
7、以下哪些属于内职业生涯发展因素？（）
答案：个人满意度提升、个人能力提升
8、以下对“职业角色”描述正确的有（）
答案：职业人角色的责任是以特定身份去履行自己的职责，依靠
自己的本领或技能去工作。、职业人要受法律约束。、职业角色
依法行使职权，开展工作，并在履行义务的同时取得报酬。、职
业角色的规范是严格、具体的，违背了就要承担一定的责任。
9、职业适应不包括（）
答案：生活作息适应
10、职业适应的路径有（）
答案：向资深员工学习请教、与入职三年内的同行积极互动交流、重视岗前培训、从具体工作中积累经验并进行总结