《TRIMs协议》内容课本P 193
《TRIMs协议》宗旨
促进投资自由化，制定为避免对贸易造成不利影响的规则，促进世界贸易的扩大和逐步自由化，并便利国际投资，以便在确保自由竞争的同时，提高所有贸易伙伴，尤其是发展中国家成员的经济增长水平。协议的基本原则是各成员实施与贸易有关的投资措施，不得违背《关贸总协定》的国民待遇和取消数量限制原则。
《TRIMs协议》意义
是世界上第一个专门规范贸易与投资关系的国际性协议，在国际投资法中有重要地位。它将投资问题纳入世界贸易组织的多边贸易体制。并以多边协议的形式将关贸总协定中的国民待遇原则和一般取消数量限制原则引入国际投资领域。它的实施，意味着各国必须承担国际义务，取消那些限制贸易或对贸易有不良影响的投资措施，从而有力地促进世界贸易的扩展和逐步自由化，并在便利跨国投资以确保自由竞争的同时，促进全球经济，尤其是发展中国家的经济增长。
不过，对于发展中国家来说，由于经济发展水平的限制，《TRIMs协议》可能在某种程度上不利于起保护民族工业的发展，甚至对其经济发展有负面影响。
TRIMs是指对贸易有限制或扭曲作用的投资措施，并不是泛指所有的与贸易有关的投资措施。1990年5月，TRIMs谈判小组达成的框架协议草案中给TRIMs下的定义为：一项投资措施，如果是针对贸易的流向即贸易本身的，引起了对贸易的限制或损害作用，且这种作用是与GATT有关规定不符的，就成为与贸易有关的投资措施。理解TRIMs的概念把握以下三个要点：第一，它是针对外国直接投资项目或企业所采取的措施；第二，它是直接或间接由东道国政府通过政策法令实施的；第三，用关贸总协定的条款来衡量，它限制扭曲了贸易的“自由化”进程。
印尼影响汽车工业措施案
1997年4月17日、5月12日和6月12日，日本、欧盟和美国分别请求WTO设立专家组，审查印尼某些影响汽车工业的措施是否符合WTO协议的规定。WTO争端解决机构（DSB）设立了一个专家组审查上述起诉。经审查，专家组确定本案的事实如下：
一、基本事实
本案涉及印尼采取的有关汽车及其零部件的一系列措施。
（一）进口整车的国内税和关税
进口整车的国内奢侈品税率从0％到35％不等；关税从5％到200％不等。
（二）有关措施
1．1993年激励制度（1995年和1996年修改，简称1993年计划）：根据整车的当地含量和车的类型，对进口零部件实行关税减免；根据零部件的当地含量和车的类型，对用于生产这些零部件的配件的进口实行关税减免；对用于某些类型汽车的产品，减免奢侈品销售税。
2．国产车计划，包括1996年2月计划和1996年6月计划：
1996年2月计划规定，对于在设备所有权、商标使用和技术等方面满足特定标准的印尼汽车公司授予“先锋”或国产车公司地位。保持先锋地位决定于国产车在三年内满足增加的当地含量要求。提供的利益是免除国产车奢侈品销售税和免除零部件进口税。
1996年6月计划规定，由印尼国民在外国制造的、满足工业和贸易部长规定的当地含量要求的国产车，可享受与在印尼生产的国产车相同的待遇，即免除进口税和奢侈品税。具体地说，如果海外制造国产车的生产商“反购”印尼的零部件达到进口汽车的C&F价的25％，则进口的国产车就可被视为符合到第一生产年度年底当地含量达到20％的要求。
3．给PT TPN公司提供的六亿九千万美元贷款：美国提出，1997年8月11日，按照印尼政府的指示，由4家政府银行和12家私营银行组成的银行团决定向PT TPN公司（唯一的先锋公司）提供六亿九千万美元的十年期贷款，用于实施国产车计划；其中政府银行提供的融资至少为50％。
（二）当事方意见概述
1．起诉方请求
专家组认为，起诉方共提出了以下8个请求：
（1）当地含量要求
欧共体和美国提出，1993年汽车计划中的当地含量要求（即对含有一定比例国产产品的整车提供税收优惠，对含有一定比例国产产品的汽车零部件提供关税优惠），违反了1994年GATT（简称GATT）第3条第4款和《与贸易有关的投资措施协议》（简称投资措施协议）第2条。
日本、欧共体和美国提出，1996年2月汽车计划（即对含有一定比例国产产品的国产车提供税收优惠，对用于国产车的进口零部件提供关税优惠），违反了GATT第3条第4款和投资措施协议第2条
（2）税收歧视
欧共体和美国提出，1993年汽车计划中有利于某些国产车的税收优惠违反了GATT第3条第2款。
欧共体、日本和美国提出，有利于国产车的1996年2月汽车计划违反了GATT第3条第2款。欧共体和美国提出，有利于1996年6月汽车计划违反了GATT第3条第2款。
欧共体提出，1996年2月汽车计划和1996年6月汽车计划对整车的税收优惠，由于当地含量的要求，也对整车的零部件提供了间接的税收优惠，因而违反了GATT第3条第2款。
（3）最惠国待遇方面的歧视
日本、欧共体和美国提出，1996年6月汽车计划对来自韩国的国产车提供的税收优惠，违反了GATT第1条。
日本、欧共体和美国提出，1996年6月汽车计划对来自韩国的国产车提供的关税优惠，违反了GATT第1条第1款。
日本和欧共体提出，1996年2月汽车计划对用于在印尼生产国产车的零部件提供的关税优惠，违反了GATT第1条。
欧共体还提出，1993年汽车计划对用于在印尼生产整车的零部件提供的关税优惠，违反了GATT第1条。
（4）没有通报和不公正地管理
日本提出，国产车计划违反了GATT第10条第1款，因为它没有立即公布，以便其他政府和商人熟知；国产车计划违反了GATT第10条第3款第1项，因为它未以统一、公正和合理分方式进行管理。
（5）严重侵害
欧共体和美国提出，1996年2月和6月计划构成了专向性补贴，对他们的利益造成了《补贴与反补贴措施协议》（简称补贴协议）第6条所指的严重侵害。
（6）现有补贴范围的扩大
美国提出，对国产车计划的启用和1993年汽车计划的修改，是对现有补贴计划范围的扩大，因而违反了补贴协议第28条。
（7）获得、维持商标和使用商标的规定违反了国民待遇
美国提出，国产车计划中对于《与贸易有关的知识产权协定》（简称知识产权协定）第20条所特别提及的获得、维持商标和使用商标的规定，是对其他WTO成员国民的歧视，因而违反了知识产权协定第3条。
（8）对使用商标提出的特殊要求
美国提出，印尼在知识产权协定所规定的过渡期内所使用的国产车计划的规定，在商标使用方面给其他WTO成员提出了特殊的要求，因此与知识产权协定第20条不一致，违反了该协定第65条第5款的义务。
2．印尼的总体抗辩
印尼的总体抗辩是，补贴协议是适用于本争议的“特别法”；由于这些措施是补贴，因此只应由GATT第16条和补贴协议管辖。
具体地说，印尼的抗辩包括两个方面。第一，GATT第3条和补贴协议是总体抵触的；适用GATT第3条将导致补贴协议“无用”；条约解释的一般规则要求重新考虑第3条第8款第2项的范围；由于GATT第3条不适用，投资措施协议也不适用。第二，如果GATT第3条和投资措施协议适用于该争议，那么投资措施协议的某些规定和起诉方所援引的GATT第3条的某些规定就会产生具体的抵触。印尼认为，抵触的解决应有利于允许被审查的汽车计划的投资措施协议。
（三）补贴协议是否为该争议的唯一“适用法”
专家组首先认为，在国际公法中，有一个无抵触推定。这个推定特别适用于WTO这种情况，因为WTO所有协定，包括经众多谅解修改的GATT，都是在同一时间由相同成员在相同场合谈判达成的。在这个方面，专家组认为应援用有效解释的原则，即条约的所有规定都有其含义，条约解释不应导致整个条款“无用”。其次，专家组认为，GATT第3条在多边贸易规则中占有特别重要的地位，因为它可以确保关税谈判的有效性。另外，专家组还注意到，在GATT体制中，第3条和第16条从一开始就是并存的。有鉴于此，专家组审查有关抵触问题的主张是十分谨慎的。
1．补贴协议和GATT第3条是否抵触
如上所述，第3条和第16条从一开始就是并存的。专家组认为，这意味着GATT起草者是想让这两套规则互为补充的；这一点从这些规定的范围就可以看出来。
第3条一直是有关进口产品和国内产品之间的歧视性问题的，而第16条是管理对生产商的补贴问题的，没有涉及使用补贴时在进口产品和国内产品之间的歧视问题。如果有这种歧视，就属于第3条的禁止范围。第17条现在虽然已扩展为对补贴问题作出全面规定的补贴协议，但这并不意味着在WTO体制中国民待遇规则和补贴规则的关系改变了。象以前一样，GATT第3条和WTO补贴规则涉及的仍然是不同的问题。
因此，专家组认为，第3条和补贴协议的范围是总体上不同的，规定的不是同类义务，两套规则没有总体抵触。
2．GATT第3条的适用是否会导致补贴协议“无用”
专家组认为，在多数情况下，补贴协议中的补贴都不属于第3条第2款和第4款的范围。例如，第3条第2款就不涉及给公司贷款和赠与等资金直接转移的问题，因为该款只与产品间接税的适用有关。这些形式的补贴可能会与第3条第4款相违背，因为它们可能与国内货物的国内销售、购买和使用等有关。政府以补贴价提供原材料，除非其条件影响了货物的国内销售、促销等，则不违背第3条第2款或第4款。
这一区别也适用于税收措施。如果对生产商的补贴是产品间接税的减免，则与第3条第2款有关。相反，在直接税方面给予的补贴一般不属于第3条第2款的范围，但可能违反第3条第4款，因为它可能与有利于使用、购买国内产品的其他条件有关。
也就是说，可能受到第3条影响的补贴只是那些在国内产品和进口产品之间构成歧视的补贴。虽然第3条和补贴协议看上去在某些措施方面有些重叠，但它们是两套规则，有不同的目的和不同的范围，并且提供了不同的救济、不同的争端解决时间表和不同的实施要求。因此，专家组否定了印尼关于GATT第3条的适用会导致补贴协议“无用”的观点。
3．GATT第3条第8款第2项
专家组认为，该项的目的是确认对生产商的补贴不违反第3条，即不在进口产品和国内产品之间造成歧视。该项提到的“仅给予国内生产者的补贴”，是为了确认，只有提供给生产商的补贴，而不是对产品的税收或其他形式的歧视，才是该项所指的补贴。
因此，专家组裁决，印尼认为其措施只受补贴协议管辖的主张从第3条第8款第2项的用语中得不到支持。相反，该项确认，第3条和第16条（及补贴协议）的义务是不同的、互相补充的：对生产商的补贴如果在进口产品和国内产品之间形成了歧视，就收第3条国民待遇条款的约束。第3条总体上适用于本案的措施。
4．投资措施协议是否适用于本案
由于专家组已经裁决第3条应予适用，所以印尼主张由于第3条不适用而投资措施协议也不适用的问题已经解决。专家组在此处重点审查了印尼汽车计划是否可以同时由投资措施协议和补贴协议管辖的问题，因为印尼也主张其汽车计划是补贴，因此不可能是与贸易有关的投资措施。
专家组审查了补贴协议和投资措施协议是否总体抵触。如上所述，国际法中有一个无抵触推定原则。根据这个原则，这两个协议是不抵触的，因为它们有不同的管辖范围，没有规定相互排除的义务。例如，当地含量的要求，补贴协议禁止的是根据使用国内货物的情况给予补贴，而不是使用国内货物的要求；投资措施协议禁止的是以当地含量形式采取的投资措施，而不是给予某种利益，例如补贴。
因此，专家组裁决，补贴协议和投资措施协议没有总体冲突。由于印尼的汽车计划属于投资措施和补贴，所以投资措施协议和补贴协议都适用于本案。
解决了印尼总体抗辩的问题，专家组转而一一考虑起诉方的主张。
（一）当地含量要求
1．投资措施协议和GATT第3条的关系
由于起诉方提出汽车计划当地含量要求既违反了GATT第3条第4款，也违反了投资措施协议第2条，专家组认为，应首先考虑先审查哪个请求。这就有必要审查两个规定之间的关系。
表面上看来，投资措施协议在WTO体制中是一个完全独立的协议，而不是“1994年 GATT的谅解”。投资措施协议和GATT第3条第4款都禁止投资措施中的当地含量要求，因此可以说涉及的是同一个问题。但当投资措施协议第2条第1款提及GATT第3条规定时，它指的是第3条实质性内容，即第3条的所有10项内容，而不是第3条在WTO中的适用问题。也就是说，即使第3条由于某种与本条内容无关的原因而不适用，第3条仍然适用于投资措施协议。投资措施协议第3条明确提到了GATT的一般例外就证明了这一点。如果在提到GATT第3条时，投资措施协议的目的是为了依据GATT其他规则而不是第3条予以适用，则没有必要提及该一般例外。
不仅如此，投资措施协议除了解释和澄清第3条的规定外，还引入了特殊的过渡性规定，包括通知要求。这进一步说明了投资措施协议具有自己的法律存在，独立于第3条。因此，由于投资措施协议和第3条是两套法律上不同和独立的规定，即使一个不适用，另一个仍然适用。而由于起诉方是根据第3条第4款和投资措施协议分别提出的请求，每个请求就必须分别举行审查。
2．投资措施协议的适用
投资措施协议第2条第1款规定，成员不得采取与GATT第3条或第11条不一致的与贸易有关的投资措施。专家组认为，起诉方的请求仅限于印尼汽车计划中以满足当地含量要求为条件的利益。换句话说，起诉方没有主张该措施的税收歧视方面违反投资措施协议。因此，专家组只审查当地含量要求的一致性问题，然后再审查税收歧视本身与GATT第3条第2款的一致性问题。
美国和欧共体认为，投资措施协议附件中的解释性清单中的任何措施都属于违反协议第2条的投资措施。一个成员不论在何种情况下要求企业购买国内产品以获得某种利益，都会对该企业产生投资方面的后果，因而属于投资措施协议的范围，违反了其规定。美国进一步指出，即使需要确定与投资的关系，印尼的措施也符合条件，因为这些措施使得在印尼的投资具有了多种税收和关税的动机。欧共体和日本还提出，印尼的措施是为了提高汽车及其零部件的国内制造能力，因此就符合“投资”措施的条件，并且是“与贸易有关的”，因为它们鼓励使用国内部件，影响了贸易。
印尼申辩说，尽管其补贴有时候会影响企业的投资决策，但这些决策不是补贴目的，而是补贴非故意的结果。印尼认为，很多补贴都会间接导致投资增加，但印尼的这些补贴不是作为投资法规通过的，因此这些措施不是与贸易有关的投资措施。印尼还提出，它支持第三方印度的观点，即投资措施协议是为了调整外国投资行为而制订的，因此与国内税收或补贴有关的措施不能理解为与贸易有关的投资措施。
专家组认为，各方的意见反映了不同的观点，即企业为了获得某种利益而必须购买或使用国内产品的要求是否属于解释性清单的范围，或者投资措施协议是否要求在审查一项措施是否属于解释性清单范围时，必须先分析该措施作为一项与贸易有关的投资措施的性质。但如果专家组认为该措施是与贸易有关的投资措施，则没有必要确定这个基本的解释问题。因此，专家组决定首先确定印尼的措施是否为与贸易有关的投资措施。
（1）印尼的措施是否为“投资措施”
专家组认为，使用“投资措施”这个广泛的术语，说明投资措施协议不限于特别针对外国投资所采取的措施。专家组不同意印度的观点，认为投资措施协议没有规定企业所有权的国籍是协议管辖的依据，因此不应认为与国内税收或补贴有关的措施不能解释为与贸易有关的投资措施。国内税收利益或补贴仅仅是可能与当地含量要求相联的多种利益中的一种。投资措施协议不涉及补贴和国内税的问题，主要是对当地含量作出了规定，但当地含量的要求可能通过提供某种利益而得到遵守。另外，国内措施也并非一定不涉及对外国投资的待遇。
具体到印尼的措施是否为“投资措施”，专家组发现，印尼的汽车计划中有众多的“促进国内汽车工业的发展”、“为了实现国产汽车工业的发展，应通过税收手段对汽车工业部门实施投资许可”和“实施国产车计划时，有必要确定投资许可制度”等字样。因此，汽车计划具有投资目标、投资特点和投资计划，是为了鼓励汽车的当地制造能力，当然对投资具有重要的影响。有鉴于此，对“投资措施”一词不论作怎样的合理解释，印尼的措施都属于其范围。
（2）印尼的措施是否“与贸易有关”
专家组认为，只要这些措施是当地含量要求，那就一定是“与贸易有关”的，因为这些要求总是鼓励使用国内产品而不是进口产品，因而影响了贸易。
（3）印尼的措施是否属于解释性清单的范围
清单规定的当地含量措施为：要求企业购买或使用国产品或自任何国内来源的产品，不论按照特定产品、产品数量或价值规定，还是按照其当地生产在数量或价值上所占比例规定。印尼的措施是对使用一定比例当地含量价值的整车提供税收优惠，对用于使用一定比例当地含量价值的整车的零部件的进口给予特别的关税优惠。另外，外国生产商也可以通过购买印尼的零部件而满足当地含量的要求。因此，这些措施显然属于清单的范围。
因此，印尼的措施违反了投资措施协议第2条第1款的规定。
3．GATT第3条第4款
起诉方还主张当地含量要求违反了GATT第3条第4款。根据司法节制原则（the principle of judicial economy），专家组只应审查为解决争议所必须审查的请求，或者有助于败诉方使其措施与WTO协定一致的请求。当地含量问题已经确定，相关救济行为必定可以对根据GATT第3条第4款所发现的不一致措施提供救济。专家组此前曾确定，第3条不适用并不影响投资措施协议的适用，因此就不必考虑依据第3条第4款提出的请求，也不必考虑该款与补贴协议是否冲突的问题。
结论
1．印尼汽车计划中与税收和关税优惠有关的当地含量要求违反了投资措施协议第2条。
2．销售税方面的歧视违反了GATT第3条第2款。
3．关税和税收优惠违反了GATT第1条。
4．欧共体证明专向性补贴对欧共体的利益造成了严重侵害，违反了补贴协议第5条第3款。
5．印尼没有违反补贴协议第28条第2款。
6．美国没有证明印尼的措施违反了知识产权协定。
根据争端解决谅解第3条第8款的规定，在违反适用协议义务的情况下，就初步构成了对协议利益的抵销或减损。因此，印尼抵销或减损了起诉方根据协议应得的利益。另外，关于对欧共体利益的严重侵害这一结论，补贴协议第7条第8款规定，在专家组得出这种结论的情况下，提供补贴的成员应当采取适当措施消除不利后果或取消相应补贴。
对赌协议主要模式解析 对赌一词听来刺激，其实和赌博无甚关系。对赌协议是投资方与融资方在达成协议时，双方对于未来不确定情况的一种约定。如果约定的条件出现，投资方可以行使一种权利；如果约定的条件不出现，融资方则行使一种权利。所以，对赌协议实际上就是期权的一种形式。 通过条款的设计，对赌协议可以有效保护投资人利益，但由于多方面的原因，对赌协议在我国资本市场还没有成为一种制度设置，也没有被经常采用。但在国际企业对国内企业的投资中，对赌协议已经被广泛采纳。在创业型企业投资、成熟型企业投资中，都有对赌协议成功应用的案例，最终企业也取得了不错的业绩。研究国际企业的这些对赌协议案例，对于提高我国上市公司质量，也将有极为现实的指导意义。 三种应用类型 1．创业型企业中的应用 摩根士丹利等机构投资蒙牛，是对赌协议在创业型企业中应用的典型案例。 1999年1月，牛根生创立了“蒙牛乳业有限公司”，公司注册资本100万元。后更名为“内蒙古蒙牛乳业股份有限公司”（以下简称“蒙牛乳业”）。2001年底摩根士丹利等机构与其接触的时候，蒙
牛乳业公司成立尚不足三年，是一个比较典型的创业型企业。 2002年6月，摩根士丹利等机构投资者在开曼群岛注册了开曼公司。2002年9月，蒙牛乳业的发起人在英属维尔京群岛注册成立了金牛公司。同日，蒙牛乳业的投资人、业务联系人和雇员注册成立了银牛公司。金牛和银牛各以1美元的价格收购了开曼群岛公司50%的股权，其后设立了开曼公司的全资子公司——毛里求斯公司。同年10月，摩根士丹利等三家国际投资机构以认股方式向开曼公司注入约2597万美元（折合人民币约2.1亿元），取得该公司90.6%的股权和49%的投票权，所投资金经毛里求斯最终换取了大陆蒙牛乳业66.7%的股权，蒙牛乳业也变更为合资企业。 2003年，摩根士丹利等投资机构与蒙牛乳液签署了类似于国内证券市场可转债的“可换股文据”，未来换股价格仅为0.74港元／股。通过“可换股文据”向蒙牛乳业注资3523万美元，折合人民币2.9亿元。“可换股文据”实际上是股票的看涨期权。不过，这种期权价值的高低最终取决于蒙牛乳业未来的业绩。如果蒙牛乳业未来业绩好，“可换股文据”的高期权价值就可以兑现；反之，则成为废纸一张。 为了使预期增值的目标能够兑现，摩根士丹利等投资者与蒙牛管理层签署了基于业绩增长的对赌协议。双方约定，从2003年～2006年，蒙牛乳业的复合年增长率不低于50%。若达不到，公司管理层将输给摩根士丹利约6000万～7000万股的上市公司股份；如果业绩增长达到目标，摩根士丹利等机构就要拿出自己的相应股份奖励给蒙牛
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对赌协议的运用及案例 对赌一词听来刺激，其实和赌博无甚关系。对赌协议是投资方与融资方在达成协议时，双方对于未来不确定情况的一种约定。如果约定的条件出现，投资方可以行使一种权利；如果约定的条件不出现，融资方则行使一种权利。所以，对赌协议实际上就是期权的一种形式。 通过条款的设计，对赌协议可以有效保护投资人利益，但由于多方面的原因，对赌协议在我国资本市场还没有成为一种制度设置，也没有被经常采用。但在国际企业对国内企业的投资中，对赌协议已经被广泛采纳。在创业型企业投资、成熟型企业投资中，都有对赌协议成功应用的案例，最终企业也取得了不错的业绩。研究国际企业的这些对赌协议案例，对于提高我国上市公司质量，也将有极为现实的指导意义。 三种应用类型 1．创业型企业中的应用 摩根士丹利等机构投资蒙牛，是对赌协议在创业型企业中应用的典型案例。 1999年1月，牛根生创立了“蒙牛乳业有限公司”，公司注册资本100万元。后更名为“内蒙古蒙牛乳业股份有限公司”（以下简称“蒙牛乳业”）。2001年底摩根士丹利等机构与其接触的时候，蒙牛乳业公司成立尚不足三年，是一个比较典型的创业型企业。
2002年6月，摩根士丹利等机构投资者在开曼群岛注册了开曼公司。2002年9月，蒙牛乳业的发起人在英属维尔京群岛注册成立了金牛公司。同日，蒙牛乳业的投资人、业务联系人和雇员注册成立了银牛公司。金牛和银牛各以1美元的价格收购了开曼群岛公司50%的股权，其后设立了开曼公司的全资子公司——毛里求斯公司。同年10月，摩根士丹利等三家国际投资机构以认股方式向开曼公司注入约2597万美元（折合人民币约2.1亿元），取得该公司90.6%的股权和49%的投票权，所投资金经毛里求斯最终换取了大陆蒙牛乳业66.7%的股权，蒙牛乳业也变更为合资企业。 2003年，摩根士丹利等投资机构与蒙牛乳液签署了类似于国内证券市场可转债的“可换股文据”，未来换股价格仅为0.74港元／股。通过“可换股文据”向蒙牛乳业注资3523万美元，折合人民币2.9亿元。“可换股文据”实际上是股票的看涨期权。不过，这种期权价值的高低最终取决于蒙牛乳业未来的业绩。如果蒙牛乳业未来业绩好，“可换股文据”的高期权价值就可以兑现；反之，则成为废纸一张。 为了使预期增值的目标能够兑现，摩根士丹利等投资者与蒙牛管理层签署了基于业绩增长的对赌协议。双方约定，从2003年～2006年，蒙牛乳业的复合年增长率不低于50%。若达不到，公司管理层将输给摩根士丹利约6000万～7000万股的上市公司股份；如果业绩增长达到目标，摩根士丹利等机构就要拿出自己
关于毕业生就业协议违约的案例分析 案例分析 案情简介：小龚是外地生源，2002年7月毕业于清华大学软件工程系，2002年2月 小龚与一计算机软件公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书及服务协议书，在服 务协议书中约定了小龚的服务期为三年，同时约定了违约责任：若小龚提出解除本协议， 应向公司赔偿培训费和接收费，其标准为，培训费按照实际发生额偿付，接收费赔偿标准为，小龚每违约一年赔偿5000元，不足一年的按月计算;2002年7月小龚毕业后，于同年 8月来该公司任软件工程师职位，小龚与该公司于2002年11月20日签订了期限为2002 年11月20日至2020年11月20日的劳动合同，公司为小龚办理了北京市户口并按期安 排了工作岗位。2020年4月由于受“非典”的影响，该公司生产经营发生严重困难，基本处于停滞状态，从而导致该公司从2020年6月至9月没有按时向全体职工支付工资。小 龚于2020年11月19日以该公司不能按时发放工资、拖欠工资为由提出辞职。该公司认 为小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，应按照“服务协议书”的约定支付违约金。 而小龚却认为，因为公司不发工资在先，故辞职不构成违约，不应依据“服务协议书”的 约定支付违约金，公司应按照规定为本人办理辞职手续，并按照规定办理档案转移。 问题：①小龚在服务期内提出辞职，是否属于违约行为?②非主观恶意拖欠小龚的工资，公司应否为小龚办理辞职手续? 答复：小龚作为外地留京的应届毕业生，并与计算机软件公司签订了“服务协议书”，约定了服务期及违约责任;在服务期内，如若小龚违约提出解除劳动关系，应依据服务协 议的约定向公司支付违约金。 一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自 己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是： 但在本案中，一方面，该公司确实存在着没有按照约定向小龚按时支付工资，存在拖 欠工资的事实。依据《北京市劳动合同规定》第三十五条(三)项：用人单位未按照劳动合 同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，该公司如果仍以小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，并要求龚某支付违约金， 对龚某来说，显失公平。另一方面，该公司确实由于受“非典”的影响，导致生产经营发 生严重困难，即该公司并非主观恶意拖欠员工的工资，亦非主观恶意违约。在小龚以拖欠 工资为由提出解除双方劳动关系时，如果完全免除小龚的责任，对计算机软件公司而言未 免也有失公平。 由教育部学生司印制、学校下发的毕业生《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式 三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订就业协议，
就业协议书填写及 注意事项 1
就业协议书填写及注意事项 一、每位毕业生有且仅有一套(三份)就业协议书,对应一个代码,不能借用和复印。 二、填写之前请先仔细阅读协议书签约须知与签订协议书注意事项,如不认真阅读,出现问 题后果自负。 三、填写时必须使用蓝或黑色水笔填写,不得用圆珠笔、铅笔、红色笔书写。字迹要求清楚、 工整,不得涂改,不可有空缺项。 四、协议书填写要求: 1、”协议书封面”:用人单位名称一定要认真填写工整,而且一律填写名称的全称。 2、”毕业生情况及意见”栏 【政治面貌】如实填写”群众”、”团员”、”预备党员”、”党员” 【健康状况】能够填写”良好”、”健康” 【毕业时间】统一填写 6月 【家庭住址】填写毕业生家庭所在地即可,按省、市、县、乡(镇)、村格式详细填写 XX省XX市XX县XX街道【身份证号】填写时保证无误 511129X 【应聘意见】统一填写”我同意到贵单位就业”,并签名XXX及 2
签署日期。 3、”用人单位情况及意见”栏:由用人单位逐项填写完整,并加盖用 人单位公章和上级主管部门人事专用公章。 (1)有用人自主权的单位 (是指有存放档案的职能,能够晋资、晋 职,如大中型企业等国有单位 ),只须在”用人单位意见”一栏加盖单位公章即可。 (2)无用人自主权的单位(是指无存放档案的职能,如股份制、民 营、三资企业等非国有单位),须到当地(市)人事局办理人事 代理手续,除”用人单位意见”一栏加盖单位公章外,还须”用人 单位上级主管部门意见”一栏加盖”人事局”或”人才交流中 心”公章 (3)如果单位为毕业生办理的是人事代理手续,要了解清楚有关人 事代理的各项内容,以防日后遇到一些不必要的麻烦。 4、”学校意见”栏: 【学校联系人】填写所在班级班主任名字 【联系电话】统一填写就业处电话 【邮政编码】614007 【院(系、所)意见】统一填写” 同意”并加盖所在系(部)公章。 5、”备注”一栏: 3
【案例】 蒙牛——一赌成名 1999年1月，牛根生创立了“蒙牛乳业有限公司”，公司注册资本100万元。后更名为“内蒙古蒙牛乳业股份有限公司”（以下简称蒙牛乳业）。在不到三年的时间里，蒙牛迅猛发展，年销售额突破10亿元大关。快速扩张给公司带来了巨大的资金缺口，而此时，行业内的企业，伊利股份（600887）、光明乳业（600597）、三元股份（600429）先后登陆A股。在国内无法满足其融资需求的情况下，2001年底开始与摩根士丹利、鼎晖投资、英联投资等国际机构投资者接触。 2002年6月，蒙牛在英属开曼群岛和毛里求斯分别成立了一家用以承载蒙牛上市任务的壳公司。其中，开曼群岛公司由蒙牛发起人、业务联系人以及雇员等蒙牛相关人士控制。开曼群岛公司100％控股毛里求斯公司，毛里求斯公司又 通过认购蒙牛普通股等方式，获得蒙牛控股权。 毛里求斯公司认购蒙牛股份的资金，就来自上述三家机构投资者。2002年9月，三家机构投资者以认购开曼群岛公司股份的方式，注入2 597.4万美元（约2.16亿元人民币）。一年之后的2003年9月，经过内部的股权转换和计算，三家机构投资者持有开曼群岛公司49%已发行股份，剩余51%由蒙牛管理层及相关人士持有。 此间，毛里求斯公司用注入资金购得蒙牛66.7%的股份，蒙牛由此变更为外商投资企业，并成为这个上市运作系统末端的一间子公司。 2003年10月，三家机构投资者对开曼群岛公司进行了第二次注资。此番是通过认购开曼群岛公司每股面值0.001美元的可换股票据的方式，注入3 523.4万美元。这些可换股票据可以在蒙牛乳业招股完成一年后转换完毕。“可换股票据”实际上是股票的看涨期权。不过,这种期权价值的高低最终取决于蒙牛乳业未来的业绩。如果蒙牛乳业未来业绩好，“可换股文据”的高期权价值就可以兑现；反之，则成为废纸一张。为了使预期增值的目标能够兑现，摩根士丹利等投资者与蒙牛管理层签署了基于业绩增长的对赌协议。 协议约定，从2004—2006年为止的三年内，蒙牛的年复合盈利增长率如果低于50%，金牛将会转让用一定公式计算所得的某一数量股份（也可以用现金代替）予摩根士丹利、鼎晖和英联等三家机构投资者；蒙牛的年复合盈利增长率如果超过50%，摩根士丹利等三家金融机构投资者将会转让自己的相应股份给金牛，作为对给蒙牛管理层的奖励。双方规定，无论如何涉及转让的股份总共不得超过7830万股（占已发行股份的7.8%）。 2002年，中国乳制品行业年销售额复合增长率为15.5%，50%增长率的约定对蒙牛无疑是一次豪赌。 在接下来的一年时间里，蒙牛的发展状况已经远远超出了“对赌协议”预定的盈利目标。加上蒙牛历年来的表现，2005年4月6日，蒙牛发布公告称其获得摩根士丹利、鼎晖投资、英联投资和金牛的通知，摩根士丹利等三家金融机构投资者将以向金牛支付本金为598.7644万美元的可换股票据（合计可转换成6 260.8768万股蒙牛股票）的方式提前终止双方在一年前达成的估值调整机制。 目前摩根士丹利、鼎晖、英联分别持有蒙牛88万股、27万股、16万股股份，仅占总股本的0.1％。在英联、摩根士丹利、鼎晖等中后期投资者成功实现退出之后，蒙牛又顺利为自己找到了新加坡政府投资公司、美资大行Capital Group（CG）等长期接盘
“对赌协议”——八大失败经典案例解析 民营企业是否应该引入风投?引进风投究竟是“引狼入室”还是找到了好帮手?风投是否应该投资企业?投资企业究竟是能够获得超额利润还是作了“接盘侠”?企业与风投之间因为信息不对称而产生的矛盾与风险，永远都不会消亡；企业在实体经营过程中所面对的市场风险与未知因素，也不会因一纸“对赌”协议而化解。本文通过对企业风投融资“对赌”失败的案例分析，揭示包括法律风险在内的融资对赌风险，以飨读者。 一、陈晓与摩根士丹利及鼎辉对赌输掉永乐电器 2004 年家电连锁市场“市场份额第一位、盈利能力第二位”的竞争格局下，跑马圈地的能力取决于各自的财力。相比而言，国美与苏宁先后在港股及A 股实现上市，打通了资本市场的融资渠道，因而有力支持了各自的市场扩张。 而未实现上市的永乐电器在资金供给上则困难多了，为了配合自己的市场扩张，陈晓转而开始寻求私募股权基金(PE )的支持。经过大半年的洽谈，永乐电器最终于2005 年1 月获得摩根士丹利及鼎晖的5000 万美元联合投资。其中，摩根士丹利投资4300 万美元，占股23.53% ;鼎晖投资700 万美元，占股3.83% 。 正是这次融资，让陈晓与包括摩根士丹利及鼎晖在内的资本方签下了一纸“对赌协议”，规定了永乐电器2007 年净利润的实现目标，陈晓方面则需要根据实现情况向资本方出让股权或者获得股权。 陈晓要想在这场赌局中不赔股权，意味着他2007 年至少要完成6.75 亿元的净利润指标。问题是，摩根士丹利设立的利润指标是否合理?永乐电器2002 年至2004 年的净利润分别为2820 万元、1.48 亿元和2.12 亿元，显然这个盈利水平与6.75 亿元的目标还差得太远。而摩根士丹利的理由是，永乐电器过去几年的净利润增长一直保持在50%以上的速度，按照这样的速度计算，2007 年实现6.75 亿元的目标不存在太大的困难。 获得融资之后的陈晓，明显加快了在全国扩张的步伐。一方面强势扩张自营连锁店，另一方面大肆收购同行。2005 年5 月至7 月之间，永乐迅速收购了河南通利、厦门灿坤、厦门思文等地域性家电连锁品牌。 2005 年10 月14 日，永乐电器登陆香港联交所完成IPO ，融资超过10 亿港元。 但是，在企业上市的表面光鲜背后，陈晓开始明显感觉到经营寒流的到来，其跨地域扩张的困局开始初现端倪。上市一个月之后，永乐电器无奈对外承认“外地发展不顺”的事实。
高校毕业季“三方就业协议书”违约典型案例分析文档样版新版 受疫情影响，今年的高考、中考都推迟了，但好在全国的高三和初三学生，都是如此。对870多万应届毕业生来说，这也绝对是一场挑战。前几年总说“史上最难毕业季”，跟今年比都不好意思说出口。 在史上最难毕业季能拿到心仪的三方协议顺利就业，不可谓不是一件幸事。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
在我国，“高校毕业生就业协议书”这一概念肇始于1997年教育部高校学生司下发的《关于统一使用<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的通知》（教学司〔1997〕118号）。此后，教育部教学司〔2009〕28号《关于修订<普通高等学校毕业生就业协议书>若干意见的通知》发文要求各高校对就业协议书予以修订、规范使用。 本文拟通过对9篇相关裁判文书的实证分析，意图探究人民法院对就业协议违约责任的裁判思路、裁判规则，为现实司法活动提供有益的参考。 一、供分析的案例样本 在中国裁判文书网上，通过搜索关键词“高校毕业生就业协议书”，共搜索到相关裁判文书75篇。剔除4篇刑事判决书、明显与就业协议违约责任无关的婚姻家庭、继承纠纷案、侵权责任纠纷案、物权纠纷案、人格权纠纷案，劳动争议、人事争议案，以就业协议书违约责任承担为争议焦点的相关案件判决书共9份，其简要情况如下：
合同：BH-0958 ( 精品合同 ) 甲方：_____________________________ 乙方：_____________________________ 日期：_____________________________ 精品合同样本全文可改 2020届毕业生就业协议书填写注意事项(通用版合同样本) Notes on filling in employment agreement for 2020 graduates
2020届毕业生就业协议书填写注意事项 甲方（公章）：务必与前一页“用人单位意见”一栏公章一致，不得空白不盖章。 乙方（签名）：一定要签名，并填写日期，否则会导致就业审核通不过，“报到证”依然是“待就业”状态，切记！ 填写注意事项 2017届毕业生使用2017年新版《普通高等学校毕业生就业协议书》，原有《协议书》使用期限至2016年底。协议书由学院按照学生学号进行编号管理，复印无效。 1、涉及填写单位名称的，一定要写用人单位全称，与后面盖章单位名称一致。用人单位盖章可以是单位公章、人事章或者合同章，其他的章一律不可以。 此外，背后甲方（公章）也一定要记得盖，乙方（签名）处要
记得签字。 2、个人信息务必要填写清晰、准确。 3、属于劳务派遣用工形式的同学，就业协议书一般由劳务派遣公司盖章，同时要附加就业登记材料：①本人与劳务派遣公司的劳动合同复印件，②劳务派遣公司与实际工作单位的合作协议复印件。 4、在北京、上海、广州、深圳、南京、厦门等地就业的同学，除与用人单位签订就业协议书之外，需附加的就业登记材料是当地就业管理部门提供的相关申报表或接收文件。 如图：在厦门就业的非厦门生源同学，除盖章的就业协议书之外，还需要提供《厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表》 5.同学们一定要搞清楚自己就业单位的性质，和自己的用工性质。可以参考下表： 如上图：如果你是私营企业、外资企业、或国企事业单位银行的非正式员工，那么单位盖完章之后，“用人单位主管部门或人事代理机构意见”一栏要找单位所在地人才市场盖章。 什么是单位所在地人才市场盖章？这个要看单位公章和注册地
对赌协议的账务处理 会计实务问题分析 对赌协议的会计处理问题 案例背景： 对赌协议，翻译自英文术语“估值调整机制”（Valuation Adjustment Mechanism，VAM)，一般是指交易双方基于未来不确定事项，对交易价格进行相应调整的一类协议安排。对赌协议常见于企业并购、引入风险投资等交易，根据不同的交易主体及对赌安排，所涉及的会计处理及相关准则各有不同。一、企业并购中的对赌协议 案例1.1 2014年12月31日，A公司自非关联方B公司购入其持有子公司C公司60%股权，A公司获得C公司控制权。协议约定，A公司购买价款为1亿元。在约定购买价格之外，A公司将基于C公司以下未来盈利目标，向B公司支付或不支付额外购买价款： （1）未来两年内，如果C公司实现净利润总额未超过1000万元，则不再支付额外对价；
（2）未来两年内，如果C公司实现净利润总额在1000万至2000万元之间，则A公司需向B公司额外支付现金为：2×C公司两年实际净利润； （3）未来两年内，如果C公司实现净利润总额超过2000万元，则A公司需向B公司额外支付现金为：3×C公司两年实际净利润。 根据盈利预测报告，C公司未来两年实现净利润总额及其可能性为：800万元—40%；1500万元—40%；2500万元—20%。 2015年度，C公司实际实现净利润750万元;2016年度，C公司实际实现净利润1050万元。 问题：A公司在个别财务报表层面及合并财务报表层面，如何对上述对价进行会计处理？ 案例1.2 2014年12月31日，A公司自非关联方B公司购入其持有子公司C公司60%股权，A公司获得C公司控制权。协议约定，A公司购买价款为1亿元。B公司在协议中承诺，如果C公司未来三年净利润未达到盈利预测报告目标，则B 公司将以现金方式向C公司补偿差额部分。具体盈利目标及实际实现净利润如下： 问题：A公司如何对上述补偿进行会计处理？
对赌协议经典案例解析 对赌协议最初由国外引进，摩根士丹利等机构投资蒙牛，是对赌协议在创业型企业中应用的典型案例。 “对赌协议”也为本土投资机构所使用。2007年11月，东方富海等机构投资8000万元于无锡某太阳能公司，其中5000万元以增资方式进入公司股本，另外3000万元以委托银行贷款的方式借给企业，增资的资金直接换取企业股权，委托银行贷款的资金作为“业绩对赌”的筹码。协议约定，如果该企业完成2007、2008年预期目标，则3000万元的委托银行贷款无须归还投资人，且投资人在该企业中股权比例不变，从而令企业的估值得到提升。2007年，该公司超过预计业绩目标将近20%，并于2008年10月提前完成年度业绩目标，对赌实现双赢。 经典案例之一： 融资方：蒙牛乳业 投资方：摩根士丹利等三家国际投资机构 签订时间：2003 主要内容：2003至2006年，如果蒙牛业绩的复合增长率低于50％，以牛根生为首的蒙牛管理层要向外资方赔偿7800万股蒙牛股票，或以等值现金代价支付；反之，外方将对蒙牛股票赠予以牛根生为首的蒙牛管理团队 目前状况：已完成，蒙牛高管获得了价值数十亿元股票 1999年1月，牛根生创立了“蒙牛乳业有限公司”，公司注册资本100万元。后更名为“内蒙古蒙牛乳业股份有限公司”（以下简称“蒙牛乳业”）。2001年底摩根士丹利等机构与其接触的时候，蒙牛乳业公司成立尚不足三年，是一个比较典型的创业型企业。 2002年6月，摩根士丹利等机构投资者在开曼群岛注册了开曼公司。2002年9月，
蒙牛乳业的发起人在英属维尔京群岛注册成立了金牛公司。同日，蒙牛乳业的投资人、业务联系人和雇员注册成立了银牛公司。金牛和银牛各以1美元的价格收购了开曼群岛公司50%的股权，其后设立了开曼公司的全资子公司——毛里求斯公司。同年10月，摩根士丹利等三家国际投资机构以认股方式向开曼公司注入约2597万美元（折合人民币约2.1亿元），取得该公司90.6%的股权和49%的投票权，所投资金经毛里求斯最终换取了大陆蒙牛乳业66.7%的股权，蒙牛乳业也变更为合资企业。 2003年，摩根士丹利等投资机构与蒙牛乳业签署了类似于国内证券市场可转债的“可换股文据”，未来换股价格仅为0.74港元／股。通过“可换股文据”向蒙牛乳业注资3523万美元，折合人民币2.9亿元。“可换股文据”实际上是股票的看涨期权。不过，这种期权价值的高低最终取决于蒙牛乳业未来的业绩。如果蒙牛乳业未来业绩好，“可换股文据”的高期权价值就可以兑现；反之，则成为废纸一张。 为了使预期增值的目标能够兑现，摩根士丹利等投资者与蒙牛管理层签署了基于业绩增长的对赌协议。双方约定，从2003年～2006年，蒙牛乳业的复合年增长率不低于50%。若达不到，公司管理层将输给摩根士丹利约6000万～7000万股的上市公司股份；如果业绩增长达到目标，摩根士丹利等机构就要拿出自己的相应股份奖励给蒙牛管理层。 2004年6月，蒙牛业绩增长达到预期目标。摩根士丹利等机构“可换股文据”的期权价值得以兑现，换股时蒙牛乳业股票价格达到6港元以上；给予蒙牛乳业管理层的股份奖励也都得以兑现。摩根士丹利等机构投资者投资于蒙牛乳业的业绩对赌，让各方都成为赢家。 投资特点分析： 摩根士丹利对于蒙牛乳业基于业绩的对赌之所以能够划上圆满句号，总结归纳，该份对赌协议中有如下七个特点：一是投资方在投资以后持有企业的原始股权，如摩根士丹利等三家国际投资机构持有开曼公司90.6%的股权和49%的投票权；二是持有高杠杆性（换股价格仅为0.74港元／股）的“可换股文据”；三是高风险性（可能输给管理层几千万股股份）；四是投资方不是经营乳业，不擅长参与经营管理，仅是财务型投资；五是股份在香港证券市场流动自由；六是蒙牛乳业虽然是创业型企业，但企业管理层原来在同一类型企业工作，富有行业经验；七是所投资的企业属于日常消费品行业，周期性波动小，一旦企业形成相对优势，竞争对手难以替代，投资的行业风险小。
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大学生就业协议书和签约注意事项！ 1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。 2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3、就业协议一般由国家 ___或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。 5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。 7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。 8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。 9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权;以免上当受骗。 10.学校于12月中旬起发放就业协议书。经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函(或接收函)到所在学院(系、所)领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院(系、所)就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
毕业生就业协议书怎么填 就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。以下是我为大家精心准备的：相关内容， 什么是毕业生就业协议书? 协议书，是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。毕业生如果被用人单位录用，毕业生甲方，用人单位乙方和学校丙方三方应以法律文书的形式确定彼此之间的权利与义务。协议书的主要条款为：经甲、乙、丙三方协商，同意签定如下协议： 1 甲方以如实向乙方介绍情况，同意到乙方工作，服从乙方的工作安排。 2 乙方以如实向甲方介绍情况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接受手续。 3 丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业建议计划和派遣。 4 甲、乙、丙三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。 5 三方中有一方要变动协议，须提前一个月征得另外两方的同意，否则按违约处理。 6 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。
7 就业协议书一般由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一制表。 ? 1、《毕业生就业协议书》，原则上由各院系毕业生辅导员老师保管，学生签约前向辅导员老师申请领取，原则上丢失不予补办。 2、《毕业生就业协议书》，须用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写，不许涂改。“培养方式”一栏填写“国家计划”，“学制”一栏填写“四年”高职毕业生填写“三年”，学历一栏填写“本科”高职毕业生填写“高职”。“专业”一栏必须严格按照学校下发的专业名称填写，直接填写专业。 3、辅导员老师务必对学生填写的个人信息进行审核。党员,专业 4、《毕业生就业协议书》先由用人单位，用人单位上级主管部门用人单位所在地毕业生就业主管部门加盖公章，而后由院系审核盖章，最后由校毕业生就业指导中心审核加盖公章。 如用人单位必须要求校方先加盖公章，学生必须填写用人单位名称和信息，并向辅导员老师上交申请书。校方先加盖公章的就业协议，如发生丢失情况，学校不予补办。申请我要写……单位签,预计……签 5、用人单位接收毕业生与就业协议签订。 1、省内民营企业、市属政府机关、国有企事业单位，接收毕业生，签订就业协议时，用人单位加盖公章后必须加盖用人单位所在市市级人事局公章。省内公有中小学接收毕业生，必须加盖市级教育局公章;民营学校，一般加盖市人事局公章。大连. 大连市人事局等
对赌协议系列案例之三 --光大创投诉任马力、武华强、武国富、 武国宏、魏建松增资扩股协议纠纷案 [案例导读] 由于在前一期关于私募股权投资公司与融资公司及控股股东签署对赌协议的合法有效性案例刊出后，受到读者的广泛关注。本文系对赌协议的系列案例之三。本文案例意在阐述投资公司与目标公司实际控制人签订对赌协议，目标公司不仅未能成功上市，反而进入破产重整程序时，股权回购的效力问题。本文内容包括裁判摘要、案件索引、审理概况、判决及理由合议庭成员。 [裁判摘要] 目标公司进入破产重整程序并不影响投资公司向目标公司实际控制人主张回购其股份。在目标公司破产清算或重整的状态下，其股权价值严重贬损。在此情形下，投资公司的投
资利益不能以持有目标公司股份或向他人转让目标公司股份实现，其依据《增资补充协议》主张目标公司实际控制人回购其股份，既符合签订案涉《增资扩股协议》、《增资补充协议》的合同目的，也不违反举轻以明重的法律原则。投资公司的法定代表人虽然系目标公司的董事，但并非目标公司的出资人，不属于《中华人民共和国破产法》第七十七条第二款规定的情形，不影响股权回购。 [案件索引] 江苏省高级人民法院（2014）苏商初字第00029号民事判决书； [案情概况] 原告光大金控创业投资有限公司，住所地在浙江省杭州市环城西路28号902室。 被告任马力、武华强、武国富、武国宏、魏建松。 原告光大金控创业投资有限公司（以下简称光大创投）诉被告任马力、武华强、武国富、武国宏、魏建松增资扩股协议
纠纷一案，本院于2014年11月13日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年1月8日进行了庭前证据交换，并于同日公开开庭审理了本案。原告光大创投的委托代理人杨超、白麟，被告任马力、武华强、武国富、武国宏、魏建松共同的委托代理人杨勇军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告光大创投诉称：光大创投系一家在杭州注册成立的以实业投资、投资管理、投资咨询为主业的有限责任公司。光大创投于2011年12月对德勤集团股份有限公司（以下简称德勤集团）进行私募股权投资，并据此持有德勤集团4.23729%的股份。任马力、武华强、武国富、武国宏、魏建松系德勤集团的股东和实际控制人。2011年12月13日，光大创投 与其他投资方、德勤集团、任马力、武华强、武国富、武国宏、魏建松签订了《关于德勤集团股份有限公司之增资扩股协议》（以下简称《增资扩股协议》）。同日，光大创投与德 勤集团、任马力、武华强、武国富、武国宏、魏建松签订了《增资补充协议》。《增资扩股协议》3.2条约定，光大创投 同意出资人民币1.153亿元认购德勤集团新发行的1000万 股新股（对应新增注册资本1000万元），增资款项与新增注册资本之间的差额计入资本公积。《增资补充协议》6.1条约定，如果德勤集团未能在2012年12月31日前实现在境内证券交易所公开发行股票并上市，光大创投有权要求实际控
毕业生就业协议违约的案例分析 关于毕业生就业协议违约的案例分析 案情简介：小龚是外地生源，xx年7月毕业于清华大学软件工程系，xx年2月小龚与一计算机软件公司签订了全国普通高等学校毕业生就业及服务协议书，在服务协议书中约定了小龚的服务期为三年，同时约定了违约责任：若小龚提出解除本协议，应向公司赔偿培训费和接收费，其标准为，培训费按照实际发生额偿付，接收费赔偿标准为，小龚每违约一年赔偿5000元，不足一年的按月计算;xx年7月小龚毕业后，于同年8月来该公司任软件工程师职位，小龚与该公司于xx年11月20日签订了期限为xx年11月20日至xx年11月20日的劳动合同，公司为小龚 ___了北京市户口并按期安排了工作岗位。xx年4月由于受“ ___”的影响，该公司生产经营发生严重困难，基本处于停滞状态，从而导致该公司从xx年6月至9月没有按时向全体职工支付工资。小龚于xx年11月19日以该公司不能按时发放工资、拖欠工资为由提出辞职。该公司认为小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，应按照“服务协议书”的约定支付违约金。而小龚却认为，因为公司不发工资在先，故辞职不构成违约，不应依据“服务协议书”的约定支付违约金，公司应按照规定为本人 ___辞职手续，并按照规定 ___转移。
问题：①小龚在服务期内提出辞职，是否属于违约行为?②非主观恶意拖欠小龚的工资，公司应否为小龚 ___辞职手续? 答复：小龚作为外地留京的应届毕业生，并与计算机软件公司签订了“服务协议书”，约定了服务期及违约责任;在服务期内，如若小龚违约提出解除劳动关系，应依据服务协议的约定向公司支付违约金。 但在本案中，一方面，该公司确实存在着没有按照约定向小龚按时支付工资，存在拖欠工资的事实。依据《北京市劳动合同规定》第三十五条(三)项：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，该公司如果仍以小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，并要求龚某支付违约金，对龚某来说，显失公平。另一方面，该公司确实由于受“ ___”的影响，导致生产经营发生严重困难，即该公司并非主观恶意拖欠员工的工资，亦非主观恶意违约。在小龚以拖欠工资为由提出解除双方劳动关系时，如果完全免除小龚的责任，对计算机软件公司而言未免也有失公平。 所以，由于双方约定的违约情况确实存在，但双方当事人对该情况的存在又都没有主观上的故意或过失，根据《民法通则》公平责
对赌协议经典案例解析 2009-09-02 14:24:00 来源: cvcri 作者：cvcri 阅读: 对赌协议最初由国外引进，摩根士丹利等机构投资蒙牛，是对赌协议在创业型企业中应用的典型案例。 “对赌协议”也为本土投资机构所使用。2007年11月，东方富海等机构投资8000万元于无锡某太阳能公司，其中5000万元以增资方式进入公司股本，另外3000万元以委托银行贷款的方式借给企业，增资的资金直接换取企业股权，委托银行贷款的资金作为“业绩对赌”的筹码。协议约定，如果该企业完成2007、2008年预期目标，则3000万元的委托银行贷款无须归还投资人，且投资人在该企业中股权比例不变，从而令企业的估值得到提升。2007年，该公司超过预计业绩目标将近20%，并于2008年10月提前完成年度业绩目标，对赌实现双赢。 经典案例之一： 融资方：蒙牛乳业 投资方：摩根士丹利等三家国际投资机构 签订时间：2003 主要内容：2003至2006年，如果蒙牛业绩的复合增长率低于50％，以牛根生为首的蒙牛管理层要向外资方赔偿7800万股蒙牛股票，或以等值现金代价支付；反之，外方将对蒙牛股票赠予以牛根生为首的蒙牛管理团队
目前状况：已完成，蒙牛高管获得了价值数十亿元股票 1999年1月，牛根生创立了“蒙牛乳业有限公司”，公司注册资本100万元。后更名为“内蒙古蒙牛乳业股份有限公司”（以下简称“蒙牛乳业”）。2001年底摩根士丹利等机构与其接触的时候，蒙牛乳业公司成立尚不足三年，是一个比较典型的创业型企业。 2002年6月，摩根士丹利等机构投资者在开曼群岛注册了开曼公司。2002年9月，蒙牛乳业的发起人在英属维尔京群岛注册成立了金牛公司。同日，蒙牛乳业的投资人、业务联系人和雇员注册成立了银牛公司。金牛和银牛各以1美元的价格收购了开曼群岛公司50%的股权，其后设立了开曼公司的全资子公司——毛里求斯公司。同年10月，摩根士丹利等三家国际投资机构以认股方式向开曼公司注入约2597万美元（折合人民币约2.1亿元），取得该公司90.6%的股权和49%的投票权，所投资金经毛里求斯最终换取了大陆蒙牛乳业66.7%的股权，蒙牛乳业也变更为合资企业。 2003年，摩根士丹利等投资机构与蒙牛乳业签署了类似于国内证券市场可转债的“可换股文据”，未来换股价格仅为0.74港元／股。通过“可换股文据”向蒙牛乳业注资3523万美元，折合人民币2.9亿元。“可换股文据”实际上是股票的看涨期权。不过，这种期权价值的高低最终取决于蒙牛乳业未来的业绩。如果蒙牛乳业未来业绩好，“可换股文据”的高期权价值就可以兑现；反之，则成为废纸一张。 为了使预期增值的目标能够兑现，摩根士丹利等投资者与蒙牛管理层签署了基于业绩增长的对赌协议。双方约定，从2003年～2006年，蒙牛乳业的复合年增长率不低于50%。若达不到，公司管理层将输给摩根士丹利约6000万～7000万股的上市公司股份；
就业协议案例分析 案例一：期望值过高 08届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。 分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。 象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％。 案例二：自主择业能力差 在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。 分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，