C.
统计
D. 性别 C.统计整
D.性别
B. 统计实践和理论
C.统计工作、
A.定性认识到定量认识
B.定量认识到定性分析
《统计基础知识与统计实务》机考复习资料
一、单项选择题
1. 对某城市工业企业职工的收入情况进行研究，总体是（B ）。
A.
该市全部工业企业 B.该市全部工业
企业的全部职工
C.
每个工业企业的全部职工
D.每一个工业企业
2.
关于统计一词的理解中，《中国统计年鉴》属于（B ）
A.
统计工作 B.统计资料
学
D.统计数据
3. 下列属于品质标志的（D ）
A.工资
B.身高
C.年龄
4. 统计工作的基础是（B ）
A.
统计设计
B.统计调查
理
D.统计分析
5. 下列属于数量标志的
（A ）
A.工资
B.职称
C.学历
6.统计的渔义是指（C ）
A.
统计调查、整理和分析
统计资料、统计学
D. 统计报告和统计预测
7. 统计的认识过程是（D ）
C. 定量认识到定性认识再到定量认识
D.定性认识到定量认识
再到定量认识与定性认识相结合
8. 下列调查中属于全面调查的是（B ）
A.重点调杳
B.人口普查
C.
抽样调查 D.典型调查
9. 为了解全国钢铁企业生产变动情况，选择几家大型钢铁厂进行 调查，这种调查是（B ） A.普查 B.重点调查 C.抽样调 查 D.典型调查 10. 下列属于连续调查的是（D ）
A.人口普查
B.对企业生产设备拥有量调查
C. 对耕地面积调查
D.按旬上报钢铁生产量
11. 某职工月工资2000元,”工资是（B ） A.品质标志 B.数量标志
C.变量值
D.指标
12. 工业企业个数、工业企业的产品产值是（D ）
A.连续变量
B.离散变量
C. 前者是连续变量，后者是离散变量
D. 前者是离散变量,后者是连续变量
13. 调查单位与报告单位的关系是：（B ）。 A.二者是一致的 B.二者有时是一致的 C. 二者没有关系 D.调查单位大于报告单位
14. 调查对象是指（A ）。 A,所要调杏的总体 B.进行调查的罐承担者 C.提供调查 资料的单位D.所要调查的项目
15. 某市工业企业2006年生产经营成果年报呈报时间规定在2007 年1月31日，则调查时间为（B ） A.—1：| B.—年 C.—个月 D.—年零一个月
16. 某市工业企业2006年生产经营成果年报呈报时间规定在2007
年1月31 S,则调查期为（O A.—日 B.—年 C.—个月 D.一年零一个月
17. 对农作物单位面积产量查，按平原、丘陵、山区分组来抽选 样本单位，此种抽样方法为（C ） A 整群抽样 B.简单随机抽样 C.分层抽样 D.系统抽样 18. 对某校学生先按年级分组，在此基础上再按性别分组，这种分 组方法是（B ）。 A.简单分组 B.复合分组 C.再分组 D.平行分 组
19. 对某校学生年龄分成5组，这种分组方法是（A ）? A.简单分组 B.复合分组 C.再分组 D.平行分 组
20. 统计分组的关键（B ）
A.组限
B.分组罐和分组的界限
C.组数
D.组距 21. 某村100户农民家庭人均月收入最高为430元,最低为270元, 据此分为4个组，形成闭口式等距数列，则组距应为（B ）。
A. 30
B. 40
C. 50
D. 70
22. 组距和组数是组距数列中的一对基本要素，当变量的全距一定 时，组距和组数（D ）。 A.没有关系 B.关系不确定 C.有正向关系 D.有反 向关系
23. 在组距数列中，对各组的上限与下限进行简单平均，得到的是
（A ）
A.组中值
B.组距
C.组数
D.组平均数
24. 统计分布包括两个要素是（B ）
A.分组站和组距
B.分组和次数
C.分组标志和次 数
D.分组和表式
25. 在分配数列中，频率是指（A ）
A.务组单位数与总单位数之比
B.务组分布次数的比率
C.务 组单位数
D.总单位数
26. 将居民小区共4000户居民按1——4000编号，在1——100号 中随机抽取1个号码为3,则3、103、203……3903构成抽样查 样本，这种获取样本的方法为（B ）。 A.简单随机抽样 B.系统随机抽样 C. 分层随机抽样 D.整群抽样 27. 总量指标（D ）＜, A.能从无限总体中计算出来 B.数值大小与总体的范围 无关 C. 与数学中的绝对数是一个概念 D.反映某种经济现象在一 定时间、空间条件下的总规模或总水平
28. 某厂甲种产品单位成本计划降低率为3%,实际成本降低率为 6%,则甲种产品单位成本降低率计划完成程度为（B ）。
A. 150%
B. 96. 9%
C. 103%
D. 200%
29. 某企业的职工人数比上年增加4%,职工工资水平提高了 5%, 则该企业职工工资总额比上年增长（B ）o
A. 9%
B. 9.2%
C. 12%
D. 20%
30. 统计指标按所反映总体数量特征的性质不同分（B ） A .总.m 指标和相对指标 B.数量指标和质M 指标 C. 平均指标 D.变异指标
31. 在不掌握各组单位数资料，只掌握各组的标志值和各组标志总 量情况下，计算平均指标则采用（B ） A.加权算术平均公式 B.加权调和平均数公式 C. 几何平均数公式 D.简单算术平均数公式
32. 甲乙两数列平均数为100和14.5,它们的标准差为12.8和3.7, 则（A ）
A.甲数列平均数的代表性高于乙数列
B.乙数列平均数 的代表性高
于甲数列
C. 两数列平均数的代表性相同
D.两数列平均数的
代表性无法比较
33.比较不同水平的总体标志变动度，需分别计算各自的（C）
A.平均差
B.标准差
C. 标准差系数
D.方差
34.下列数列中，指标数值可以相加的是（A）
A.时期数列
B.时点数列
C.平均指标时间数列
D.相对指标时间数列
35.已知最初水平、最末水平及时期数，要计算平均发展速度，应采用（B）
A.累计法
B.水平法
C.简单算术平均法
D.加权算术平均法
36.环比了展速度与定基发展速度之间的关系是（D）
A. 环比发展速度等于定基发展速度减1
B.定基发展速度等于环比发展速度之和
C.环比发展速度等于定基发展速度乘积D,定基发展速度等于环比发展速度连乘积
37.总速度是（A）
A.定基发展速度
B.环比发展速度
C.定基增长速度
D.环比增长速度
38.以2007年为基期，2012年为报告期，若求平均发展速度须开几次方计算（B）
A. 6
B.5
C.4
D. 7
39综合反映多种项目或变量综合变动的相对数称为（B ）。
A.个体指数
B.总指数
C.综合指数
D.平均数指数
40.表示数量指标综合指数是（B ）
A. B. C. D.
41.若物价上涨，销售额持平，则销售量指数（B）
A.增长
B.降低
C.不变
D.与物价上涨幅度一致
42.总指数的两种计算方法（B）
A.个体指数和综合指数
B.综合指数和平均指数
C.动态指数和静态指数
D.数量指数和质量指数
43.统计报告实用性的前提和条件是（C）
A.科学性
B.时效性
C.真实性
D.专业性
44.《我市工业企业原材料等提价因素的消化能力分析》题目类型是（A）
A.主题式
B.观点式
C.提问式
D.主副标题合用
45.修改统计报告时，观点的审核在于审核观点的（D）
A.完整性
B.可比性
C.代表性
D.正确性
46.我国现行的周期性普查制度不包括（D ）。
A.人口普查
B.农业普查
C.经济普查
D.基本单位普查
47.按照《国民经济行业分类》标准，我国的全部经济活动划分为（C ）个门类。
A. 15
B. 16
C. 20
D. 22
48.我国的统计单位包括（A）o
A.法人单位、产业活动单位和个体经营户
B.机构单位和基层单位
C.主营单位和附营单位
D.法人单位和附属单位
49.GDP包括国内所有（C ）生产成果。
A.机构单位
B.法人单位
C.常住单位
D.经济活动单位
50.收入法增加值的构成包括（D ）。
A.固定资产折旧和劳动者报酬
B.劳动者报酬、生产税净额和营业盈余
C.I古|定资产折I日、生产税净额和营业盈余
D.固定资产折旧、劳动者报酬、生产税净额和营业盈余
51.人口普查（B）
A.每5年进行一次，在逢5年份实施
B.每10年进行一次,在
逢0年份实施
C. 每10年进行两次分别在逢3、8的年份实施
D. 每10年进行一次，在逢6的年份实施
52.由两个或两个以上产业活动单位组成的法人单位称为（B ）?
A.多产业基本单位
B.多产业法人单位
C.多产业机构单位
D.多产业法人隶属单位
53 .周期性普查制度是国家统计报表制度的一个类型，组织者是（C）
A.国家统计局
B.国家发改委
C.国务
院 D.政府综合统计机构
54.企业一套表的报送单位是（C）
A.经营活动单位
B.产业活动单位
C.法人单
位 D.位业单位
55.居民消费价格指数（CPD按年度计算的变动率通常被用来反映（C）
A.经济水平
B.消费能力
C.通货膨胀程
度 D.收支差额
56.全国CPI数据由国家统计局统一对外发布，（B）
A.每周一次
B.每月一次
C.每季一
次 D.每年一次
57.国家统计局发布社会消费品零售总额，每季一次，其中限额以上部分（B）
A.每周一次
B.每月一次
C.每季一
次 D.每年一次
58 .住宅销售价格指数对比基期5年调整一次，现行结比基期为（C）
A. 2008 年 B . 2009 年 C. 2010 年 D. 2011年
59.在岗职工统计中不包括（D）
A.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员
B.有工作岗位但
因故暂未工作，仍由单位支付工资的人员
C.处于试用期人员
D.劳务派遣人员
60.批发零售业总产出，通常称为（D）
A商品销售总额B商品零售总额C商品销售利润D毛利
61.单位代码的赋码机构是（B ）。
A.国家统计局
B.全国组织机构代码登记主管机构
C.国家工商行政管理局
D.县级以上技术监督部门
62.在普查年份，基本单位统计的调查方法采用（A）。
A.全面调查
B.重点调查
C.典型调查
D.抽样调查
63.在非普查年份，基本单位统计的调查方法一般采用（B）。
A.全面调查
B.重点调查
C.典型调查
D.抽样调查
64.国豪统计局规定了村级区域的编码规则，用统计用区划代码的10?12位表示（B）
A.省（自治区、自辖市）
B.居委会、村委会C出（区、市、旗）D.乡镇（街道办事处）
65.在工业企业，从业人员在20?300人、营业收入在300?2000万元间的企业属于（C）
A .大型企业 B.中型企业
66.今年国家将在全国开展（B
C.小型企业
）周期性普查
D.微型企业
A.人口普咨
B.经济普杏
报表
二、多项选择题
1 .总体的基本特征（ABC ）
C.农业普查D全面统计
A.同质性
B.大量性
性 E.绝对性。
2.下列标志中属于数量标志的有（
C.差异性
ABC ）。
D.相对
A.商品零售额
B.工资
C.产品合格率
D.企业经济类型
E.性别
3.在全国人口普查中，（BDE ）
A.全国人口数是总体
B.每个人是总体单位
C.调查单位和报告单位一致
D.全部男性人口数是统计指标
E.人口的性别是品质标志
4.关于指标和标志，下列说法正确的是（BCE ）
A.指标是说明总体单位特征的，标志是说明总体特征的
B.指
标都是用数值表示的
C. 有许多指标数值是从总体单位数量标志值汇总而来的
D. 指标与数量标志之间不存在变换关系
E. 有的标志不能用数值表示,有的标志能用数字表示
5.下列各项中属于离散变量的有（ABE ）
A.结构相对指标
B.比较相对指标
D.动态相对指标
CE ） B.调和平均数 E.强度相对指标
D.几何平均数
E.众数
C.中数
A.
企业个数 B.职工人数 C.职工工资 D.产品产 量 E.设备台数 6. 统计设计阶段的结果有（ABCD ）
A.统计报表制度
B.统计调查方案
C.统计分类目 录
D.统计指标体系
E.统计分析报告
7. 对一些企业按计划完成程度不同分为三组：第一组为 80%-100%,第二组为100%-120%,第三组为120%以上，则下 列各项中选择正确的有：（ABE ）。
A. 若将上述务组组别及次数依次排列，就是变量分布数列
B. 该数列的变量属于连续变量，所以相邻组的组限必须重叠
C. 此类数列只能是等距数列，不能采取异距数列
D. 各组的上限分别为80%、100%、120%,某企业计划完成程度 为100%应归入第一组
E. 各组的下限分别为80%、100%、120%,某企业计划完成程度 为120%应归入第三组
8. 统计调查方案的主要内容有（ABCDE ） A.确定调查目的 B.确定调查对象、调查单位和报告单位 C. 确定调查时间和期限 D. 确定调查项目和调查表 E.确定调查的组织计划
9. 抽样调查的特点包括（ABCE ） A.是一种非全调查 B.按照随机原则抽选调查单位 C.根 据样本的资料推断总体情况 D. 是一种定期进行的调查 E.每个个体被抽中的概率是已知 的
10. 在工业企业设备调查中（BCE ） A.所有工业企业是调杏对象 B.工业企业的所有设备是调查对 象C.每台设备是调查单位 D. 每台设备是报告单位 E.每个工业企业是报告单位
H.下列关于概率抽样误差的叙述中，正确的有（ACE ）
A.样本单位数目越多，误差越小
B.样本单位数目越多，误差越 大
C. 分层抽样误差较小，整群抽样误差较大
D. 个体罐变异程度越大，误差越小
E.个体标志变异程度
越大，误差越大
12. 统计整理的基本方法（BCDE ）
A.统计报告
B.统计分组
C.统计汇总
D.编制统计图
E.编
制统计表
13. 按所起的作用不同，统计表可分为（ABC ）
A.调查表
B.汇总表或整理表
C.分析表
D.简单分组表
E.复 合分组
表
14. 下列属于非全面调查的是（CDE ） A.普查 B.全面统计报表C.抽样调查 D.重 点调查 E.典型调查
15. 某企业在2007年1月底上报2006工业总产值资料，下列说法 正确的是（AD ）
A.调查时间是1年
B.调查时间是1个月
C.调查时间是I 年零1个月
D.调查期限是I 个月
E.调查 期限是1年
16. 下列数列中，属于时点数列的有：（ACE ）o A.全国四次人口普查数 B.某省近5年钢铁产量
C.某商场各季末商品座存量
D.某商场1990—2006年商品销售 额
E.某市近5年企业数
17. 统计分组的作用（ABCE ）
A.发现社会经济现象的特点与规律
B.将复杂的社会经济现象划 分为性质不同的各种类型
C.反映总体的内部结构
D.揭示现象之间的依存关系
E. 反映现象变动趋势
18. 在次数分布数列中（CDE ）
A.总次数一定，频数和频率成反比
B.各组的频数之和等于100
C.各组频率大于0,频率之和等于1
D.频率可反映出各组标志 值对总体相对作用的强度
E. 频率越小，则该组的昼志值所起的作用越小 19. 下列指标中属于总量指标的有（ABD ）o
A.消费品零售额
B.钢材消耗量
C.森林覆盖率
D.年度国内生产总值
E.车速
100公里/小时
20. 时点数列的特点是（BCE ）
A.数列中的每个数值可以相加
B.数列中每个指标数字大小与 其间隔长短无直接联系
C.数列中的每个数值不可以相加
D.每个指标数字通常是通过连 续不断地登记而取得的
E, 每个指标数字，通常是通过每隔一定时期登记一次取得的 21. 总量指标按其反映的内容不同可分为（AB ）? A.总体单位总量指标 B.总体标志总量指标 C.时期指标 D.时点指标
E.
数量指标和质量指标
22. 总量指标按其反映的时间状不同可分为
（CD ）。
A.总体
单位总量指标
B.总体标志总最指标
C.时期指标
D.时点指标
E.
数量指标和质量指标
23. 属于两个总体之间对比的相对指标是（BE ）
C.比例相对指标
24. 位置平均指标有（ A.算术平均数
25.下列属于统计指标的有（CD ）o
A.生活质量
B.某职工的月工资
C.企业工资总额
D.企业
平均工工资 E.空气污染
26. 属于同一总体内部之间对比的相对指标是（ACD ） A.结构相对指标 B.比较相对指标 C.比例相对指标 D.动态相对指标 E.强度相对指标 27. 某市人口为数为20万人，零售商业机构600个，求该市零售 商业网点密度，下列说法正确的（ABCDE ）
A.商业网点密度3个/千人是1E 指标
B.商业网点密度333人/ 个是逆指标
C. 正指标数字越大，说明商业网点密度愈大
D.商业网点密度 计量形式是复名数
E. 零售商业网点密度是强度相对指标
28. 按统计指标作用和表现形式的不同分（ACDE ） A.总量指标 B.数量指标和质量指标C.平均指标 D.变 异指标 E.相对指标
29. 企业工资总额是（ABD ）
A.总量指标
B.数量指标
C.质量指标
D.时期指标
E.时 点指标 30. 标准差系数（ABCD ）
A.又叫离散系数
B.是标准差和平均数的比值
C.是用相对 数表表现标志变异程度
D. 是在对比分析不同的两个总体昼志值的变异程度时使用
E. 是平均数和标准差的比值
31. 下列数列中，属于时期数列的有（ACD ）
A.近5年的GDP 数
B.全国四次人中普查数
C.近5年来每 年人口的增加数
D. 某企业近5年的年销售额
E.某企业各季末商品库存量
32.已知环比发展速度和时期数在，可计算（ACDE）
A.平均发展速度
B.平均发展水平
C.定基发展速度
D. 定基增长速度
E.环比增长速度
33.定基增长速度等于（ABD）
A.累计增长量除以基期水平
B.环比发展速度连乘积减I
C.环比增长速度的连乘积
D.定基发展速度减
I E.逐期增K量分别除以基期水平
34.编制时间序列应遵循的原则包括（）
A.指标数值所属的总体范围应该一致
B.指标的经济涵义应该相同
C. 指标数值的计算方法应该一致
D. 指标数值的计算价格和计量单位应该一致
E.指标数值所属的时期长短或时间间隔应该一致
35.下列说法正确的是（CE ）
A. 逐期增长量是报告期水平与某一固定时期水平之差
B. 累计增长量是报告期水平与前一期水平之差
C. 累计增长量等于相应逐期增长量之和
D. 平均增长量等于累计长量除以时间数列项数
E. 平均增长量等于逐期增长量之和除以逐期增长量个数
36.下列说法正确的是（ABCDE ）
A. 定基发展速度是报告期水平与某一固定时期水平之比
B. 环比发展速度是报告期水平与前一期水平之比
C. 定基发展速度等于相应各个环比发展速度的连乘积
D. 定基增长速度=定基发展速度-1
E. 环比增K速度=环比发展速度-1
37.概率抽样通查的主要特点（ABC ）
A.按随机原则抽取样本
B.根据样本的资料推断总体的数值
C.每个个体被抽中的概率是已知的
D.时效性强
E.有
时是唯一的选择
38.影响抽样误差的主要因素有（ADE ）?
A.样本单位数目
B.总体标志变异程度
C.投入的经费大小
D.个体标志变动程度
E.抽样方法
39在编制综合指数时（ABCD ）。
A. 指数的分子分母包括的范围必须一致
B. 若是数量指标综合指数，一般应将同度量因素固定在基期
C. 若是质景指标综合指数，一般应将同度量因素固定在报告期
D. 可将不变价格作为同度量因素
E. 应根据基期或报告期资料进行编制，其中至少有一个时期的资料必须全面
40.指数按其反映现象特征不同，可分为（CE ）
A.个体指数
B.综合指数和平均指数
C.数量指标指数
D.动态指数和静态指数
E. 质量指标指数
41.下列属于质量指标指数的有（BDE ）
A.产品销售景指数
B.劳动生产率指数
C.工业产常指数
D.零售物价指数
E. 产品成本指数
42.指数的作用有（ABCDE）
A.综合反映社会经济现象总体的变动方向
B.综合反映社会经济现象总体的变动程度
C.分析经济发展变化中各种因素的影响方向和程度
D.研究
现象的长期变动趋势
E. 对经济现象进行综合评价和测定
43.统计报告的特点（ABCD）
A.科学性
B.实用性
C.专业性
D.实效性
E.全面性
44.统计报告按其所分析的范围来分，可分为宏观统计报告和微观统计报告，下列属于微观统计报告的有（ABDE）
A.生产统计报告
B.劳工统计报告
C.综合统计报告
D.原材料统计报告
E.设
备统计报告
45.统计报告中的资料表现形式主要有（ABC）
A.文字
B.数字
C.图表
D.案例
E.引言
46.国民经济核算体系是以整个国民经济为对象的宏观核算，源于（CDE）
A.经济核算
B.财务核算
C.统计核算
D.会
计核算 E.业务核算47统计整体功能是（ABC ）
A.信息
B.咨询
C.监督
D.决策
E.控制
48.根据统计幽项目的不同，统计报表制度分为（ABD）?
A.国家统计报表制度
B.部门统计报表制度
C.行业统计报表制度
D.地方统计报表制度
E.联合统计报表制度
49.现行国家统计报表制度分为（CDE ）
A循环性普查制度B特殊性普查制度C周期性普查制度D 经常性调查制度E非经常性调查制度
50.产业活动单位必须同时具备的条件有（ACD ）
A在一个场所，从事一种或主要从事一种社会经济活动
B承担负债，再权与其他单位签订合同C相对独立组织生产经营或业务活动
D能够提供收入和支出等业务核算资料E能够编制资产负债表
51.统计制度规定，凡通过一些调查方法能够满足需要的，不得组织开展全面调查，这些调查方法包括（BCD）
A.典型调查
B.抽样调查
C.行政记录
D.重点调查
E.经验推估
52.法人单位包括（ABCDE）
A.企业法人
B.事业单位法人
C.机关法人
D.社会团体法人
E.其他成员组织法人、其他法人
53.国内生产总值的核算方法有（ABD）
A.生产法
B.收入法
C.产品法
D.支出法
E. T. 厂法
54.年度GDP生产核算的主要资料来源有（ABD）
A.统计资料
B.行政管理资料
C.企业收支资料
D.会
计决算资料 E.单位收支资料
55.农村居民家庭总收入包括（ABCD）
A.工资收入
B.家庭经营收入
C.财产收入
D.转移性收入
E.粮食补贴收入
57.计算单位国内（地区）生产总值能耗时，使用的指标是（CE）
A.工业生产者价格指数
B.全社会固定资产投资
C.能源消
费总量 D.工业生产增K速度
E. 国内（地区）生产总值
58.从业人员工资总额包括（ABCD ）
A.计时工资、计件工资
B.支付职工的奖金、津贴、补贴
C.加班加点工资
D.特殊情况下支付的工资
E.支付给留用
的离退休人员的各项补贴
59.下列关于中间投入的叙述中正确的有（ABCDE ）o
A.中间投入又称中间消耗
B.中间投入已消耗和转换的所有非囤定资产的货币和服务的价值
C. 一般是外单位的劳动成果
D.与总产出计算范围一致
E. 一般按购买者价格计算
60.流动资产包括（ACDE）等。
A.货币资金
B.长期投资
C.应收帐款
D.存货
E.应收票据
61 .下列各项中，属于财务费用的是（AD）。
A.利息支出
B.财产保险费
C.教育费附加
D.汇兑损失
E.职工工资
62.从业人员不包括（ACD ）
A.内退人员
B.聘用的离退休人员
C.在本单位实习的在校学
生 D.因劳务外包使用的人员
E. 在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
63.公司所有者权益包括（BCDE）
A.法人资本
B.实收资本
C.盈余公积
D.资本公积
E.未分配利润
64.工业总产值包括（ABE）
A.生产的成品价值
B.对外加工收入
C.对外提供的原材料价值
D.工人劳务报酬
E. 自制半成品在制品期末期初差额价值
65.营业盈余是指企星业里位从生产经营总收入中扣除（BDE）后的剩余。
66.企业控股情况可划分国有控股和（ABCDE）
A.集体控股
B.私人控股
C.港澳台商控股
D.外商控股
E.其他
三、判断题
1. 统计学是先于统计工作而发展起来的（X）
2. 总体是由个体构成的，总体和个体的概念是固定不变的（X）
3. 指标是说明总体特征的，而标志是说明个体特征的。（J）
4. 品质标志是可用数字表示的，数量标志是可用文字表示的的（X ）
5 .总体单位的同质性是指总体中的各个单位在所有标志上都相同（X ）
6. 对有限总体既可以进行全面调查，也可以进行非全面调查。（J）
7. 标志的具体表现是在标志名称之后所表明的属性或数值。（J）
8. 统计调查主要是对原始资料的搜集，有时也包含对次级资料的搜集。（V ）
9. 调查时间是指调查工作进行的时间，调查期限是指调查资料所属的时间（X ）
10. 在统计调查中，调查单位和报告单位是不一致的（X ）
11. 概率抽样调查存在抽样误差，但误差范围是可以计算和加以控制的（J ）
12. 全面巡查和非全面调查是根据调查取得的资料是否全面来划分的（X ）
13. 各组的频率均大于0,各组的频率总和等于100 （ X ）
14. 钟形分布的特征是“两头小、中间大”（7 ）
15. 连续变量数列一般是组距式的（J ）
16. 连续变量数列一般采用组距式。（V ）
17. 相对指标都是以无名数形式表现出来的。（X ）
18. 即使总体发生变化，总体单位总量指标和总体罐总量指标也
是绝对不能转变的。（X ）
19. 加权平均数值大小受各组变量值和各组次数占总次数比重两个因素影响。（J ）
20. 数量指标以相对数和平均数的形式来表示，质量指标以绝对数来表示。（X ）
21. 以部分总量与总体总量对比求得的相对指标来反映总体内部组成状况，此指标是比例相对指标（X ）
22. 标准差愈大说明标志变动程度愈大，因而平均数代表性就愈大。
（X ）
23. 在一个特定的总体内，只能存在一个单位总量，而可以同时存在多个标志总量（J）
24. 平均指标将总内各单位标标志值的差异抽象化，代表了各单位标志值一般水平，其数值不随总体范围的大小而增减（J）。
25. 代表性误差是山于调查过程中各个有关环节上的工作不准确而产生的误差（X ）
26. 两个指标在经济内容、统计范围、计算价格以及计算单位等方面具有可比性，才能计算相对指标。（J）
27. 变异指标是说明总本各单位标志值的集中趋势，平均指标说明总体各单位标志值的离中趋势（X ）
28. 时期指标大小和时间长短无直接关系，时点指标大小和时间长短有直接关系（X ）
29. 可以用标准差直接比较不同水平的总体旌志变动的大小（X ）30. 人数、米、吨公里是实物单位，元、万元是价值单位，工日、工时是劳动时间单位（J）
31. 相对指标必须是同类现象的指标对比（X ）
32. 发展水平是计算其他动态分析指标的基础，它可用总量指标、平均指标、相结指标来表示（V）
33. 序时平均数与一般平均数的区别是即有区别又有共同点（J）35. 将某企业商品库存量按时间先后顺序排列所形成的时间序列属于时点序列（J）
36. 指数表明经济现象变动的的方向和程度。（J ）
37. 综合指数计算是“先综合,后对比",平均指标计算是“先对比，后综合J）
38. 个体指数是综合指数的一种形式（X ）
39. 平均指数是综合指数的一种形式（X ）
40. 平均指数既适用于全面资料，也适用于非全面的资料（V ）
41. 股价指数属于静态指数（X）
42. 收集、整理、分析资料是会在统计的撰写之前进行（X ）
43. 对整个国民经济和社会问题进行分析的统计报告是宏观统计报告（J ）
44. 人I I普查每10年进行一次，在逢0的年份实施，经济普查每10年进行两次,分别在逢3、8的年份实施,农业普查每10年进行一次，在逢6的年份实施。（J ）
45. 全国企事业单位、机关和社会团体等组织机构的代码是唯一的、始终不变的法定代码（J ）
46. 法人单位和产业活动单位都能够独立承担民事贺任。（X ）
47. 规模以上工业是指年主营业务收入为2000万元及以上的工业法人单位。（J ）
48. 能源消费总量核算的基本原则是，一次能源和二次能源要重复计算（X ）
49. 未办理审批手续的统计调查项目，无论采取何种形式开展统计调查，一律视为违法统计调查（（J ）
50. 国家统计局公布全国及分省城镇居民人均可支配收入数据，每月_次（X ）
51. 城镇在岗职工工资总额不包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等（X ）
52. 生产法增加值等于总产出减去中间投入。（J ）
53. 会计上独立核算，能够编制资产负债表，是产业活动单位的必备条件。（X）
55. 从业人员包括离开本单位但仍保留劳动关系，交定期领取生活费的人员（X）
56. 在年内新成立的单位年平均人数计算从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以该单位建立的月份数（X ）。
57. 以实物形式支付的报酬，不应列入工资总额（X ）
58. 房地产开发企业（单位）购置的土地、尚未销售的商品房等均计入“存货” （J ）
59. 教师、编辑等不坐班人员属于其他从业人员中有非全日制人员（X ）
60. 计算批发和冬售业总产值需要扣除外购的运费和装卸搬运费（J ）
61. 出资人拥有实收资本所占企业全部实收资本比例虽未大于50%,但相对大于其他出资者所占比例，为相对控股（J ）
四、计算题
1.某企业工人日产量资料如下: 日产量分组（件）工人数
50—60 6
60—70 12
70—80 12
8（T0 14
90—100 15
100—110 18 110—120 22 120—130 8 合计107
B.使总产出增长了 5.14%
D.使总产出增加了13750元
C. 108.97%
D.110. （AC）
C.数量指标指数（AD）
C.数量指标指数
D.质量指标指数D.质量指标指数
C总昂:指标时间数列
（AC）
C总帛指标时间数列D.平均指数
D相对指
D相对指
D 0.31
万
D 0.93
万
生产税为D.360亿
（1）. ±述数列属于（D） A单项式数列B品质数列C不等距数列D等距数列
（2）. ±列数列中的变量是（A）
A日产量B工人数C日产量的具体数值D工人数的具体数值
（3）.上述数列中工人数是（B）
A变量B频数C变量值D分组标志
（4）.各组的频率分别为（C）
A 6 12 12 14 15 1822 8
B 55 65 75 85 95 105 115 125
C 0.06 0.11 0.11 0.13 0.14 0.17 0.21 0.07
D 60 70 80 90 100 110 120 130
（5）.从表中可看出日产量80-9。件组的工人数为14人，该人数包括（A）
A日产量为80件的人数B日产量为90件的人数
C既包括日产量为80件的人数也包括日产量为90件的人数
D不包括日产量为80件的人数也不包括日产量为90件的人数
2.浙江省某地市曳大一财会班统计学原理成绩统计如下：
成绩（分）学生入藏（个）频率（比重）％
60分以下4 10
60—70 6 15
70—80 12 30
80—90 15 37. 5
90以上37. 5
合计40 100
请回答：
（1）若计算平均成绩，应采用的平均数计算方法为（A ）。A.加权算术平均 B.简单调和平均有 C.简单算术平
均 D.加权调和平均
（2）题干中40名学生的平均成绩是（C）。
A.75
B.76
C.76.8
D.77.2
（3）题干中40名学生的成绩标准差是（C）。
A.9. 39
B.9.93
C. 10.93
D. 10.39
（4）题干中分组数列的离散系数是（A ）。
A.0.14
B.0.13
C.0.15
D.0.16
（5）离散系数的意义是（B）
A.离散系数越大，均值的代表性越强
B.离散系数越大，均值的代表性越弱
C.离散系数越大，标准差的代表性越强
D.离散系数越大，标准差的代表性越弱
（6）将浙江省两地区也大财会班的统计学原理成绩进行比较，得到的是（A）
A.比较相对指标
B.比例相对指标
C.结构相对指标
D.
动态相对指标
3.某厂三种产品的产量和价格情况如下：
产品计量
单位价格（元）产量
基期P0报告期pl基期q0报告期ql
A
B
C件
个
千克8
10
6 8.5
11
513500
11000 4000 15000
10200
4800
若根据上述资料编制三种产品的产量指数和价格指数，并分析产量和价格变动对总产出的影响，请回答下述问题：
（1）产景指数为（A ）
A. 103.64%
B.103.11%
C. 105.68%
D. 105.14% （2）价格指数为（D ）
A. 103.64%
B.103.11%
C. 105.68%
D. 105.14%
（3）山于产量变动对总产出产生影响，下列选项正确的有
（AD）。
A.使总产出增长了 3.64%
B.使总产出增长
了 3.11%
C.使总产出增加了7950元
D.使总产出增加了8800元
（4）由于价格变动对
总产出产生影响，下列选
项正确的有（BC）。
A.使总产出增长了 5.68%
C.使总产出增加了12900元
（5）总产出指数为（C）
A. 107.42%
B. II 1.68%
54%
（6）题干中产量指数属于
A.总指数
B.个体指数
（7）题干中价格指数属于
A.总指数
B.个体指数
（8）题干中总产出指数属
于（A）
A.总指数
B.个体指数
C.综合指数
4.某工业企业资料如下：
指标一月二月三月四月
工业总产值（万元）180 160 200 190
月初工人数（人）600 595 603 610
（1）题干中工业总产值数列是（BC）
A时点数列B时期数列
标时间数列
（2）题干中月初工人数数列是
A时点数列B时期数列
标时间数列
（3）一季度平均每月的工业总产值是（A）
A 180万元
B 160万元
C 200万元
D 190万元
（4）一季度平均每月从业人员人数为（C）万人
A 600 人B602 人 C 60【人 D 603
（5）一季度月平均劳动生产率是（B）
A 0.3万元/人
B 0.2995万元/人
C 0.3333万元/人
元/人
（6）一季度平均劳动生产率是（B）
A 0.9万元/人
B 0.8958万元/人
C 0.9999万元/人元/人
5.某地区工业企业报告期内劳动者报酬为220亿元，
75亿元，财政补贴为15亿元，所得税为10亿元，固定资产折旧为20亿元，营业盈余为45亿元,且巳知增加值为中间投入的两倍。请回答：
（1）该地区报告期工业增加值为（A）。
A.345亿元
B.295亿元
C.355亿元
（2）该地区工业企业报告期中间投入为（B）。
D.180亿D.5I7.5 亿
A. 147.5 亿元
B.172.5 亿元
C. 177.5 亿元 （3） 该地区工业企业报告期总产出为（D ）。
A.442.5 亿元
B.540 亿元
C.532.5 亿元
（4） 下列关于增加值的表述，正确的选项有（ABD ）。
A. 增加值是生产活动最终成果的价值表现
B. 增加值可以用生产法计算
C. 生产法增加值等于总产出加中间投入
D. 增加值可以用收入法计算 （5）该地区工业增加值率为（A ） A 66.67% B40%
C41.7%
D7I.4%
6. 某户农村居民家中有常住人口 4名，某年的家庭收支情况如下: 工资性收入24000元，家庭经营收入45000元，财产性收入25000 元、转移性收入6000元，家庭经营费用支出22000元，税费支出 3000元，生产性固定资产折旧2400元，赠送农村内部亲友支出 14000 元。
请根据上述资料，回答下列问题： (1) 农村居民家庭总收入为(C)
A 2.4万元
B 6.9万元 CIO 万元 D 3.1万元 (2) 农村居民家庭总支出为(A)
A 4.14万元
B 2.2万元 C2.5万元 D 3.8万元 (3) 该调查户的农村居民纯收入是(D) A10万元 B2.3万元 C1.16万元 D5.86万元 (4) 该调咨户的农村居民人均纯收入是(A)
A 14560 元
B 25650 元
C 11720 元
D 10200 元
(5) 抽取农村的调查住户时，采取的方法为(BCD)
A 重点抽样
B 多阶段抽样
C 对称等距
D 随机抽样
(6) 该调查户通过填报(BC)方式提供家庭收支等方面的数据。
A 农村居民家庭统计表
B 农村居民家庭现金收支日记帐
C 农村居民家庭实物收支台账
D 农村居民家庭现金收支月记帐
7.某企业2001-2006年期间工业总产出资料如下表所示： 某企业2001-2006年期间工业总产出 单位:万元 年份2001年2002年2003年2004年2005年2006年 工业总产出 200 220 231 240 252 262 请回答：
(1) 该企业2001-2006年期间工业总产出数列属于(AC )o A.总量指标时间数列 B.数量指标时间数列 C.时期数列 D.
时点数列
(2) 2001年到2006年累计增长量为(A) A.62万元 B.52万元 C.10万元 D.29万元
(3) 2001-2006年期间工业总产出的年平均增长量为(B )万元。
A. 10.33
B. 12.40
C.42.00
D.62.00
(4) 该企业2001-2006年期间工业总产出的年平均增长速度为
(C )。 A. B. C. D.
(5) 该企业2001-2006年期间年平均工业总产出为(D )万 元。 A.239.33
B.239.14
C.237.43
D.234.17
(6) 逐期增长量和累计增长量的关系是(A) A.逐期增长量之和等于累计增长量
B,逐期增长量之积等于累
计增长量
C 累计增长量之和等于逐期增长量 D.累计增长量之积等于 逐期增长量
(7) 2001年到2006年定基发展速度是(D)
.110% B.I05% C.I03% D.131% (8) 2006年环比发展速度是(D) A.1I0%
B.105%
C. 103.89%
D. 103.97%
(9) 2001年到2006年定基增长速度是(D) A. 10%
B.5%
C. 3%
D.31%
8 .巳知某地区某年有关经济发展的综合统计资料如下：
%1 农、林、牧、渔业总产出为120亿元，其中间投入为40亿 元；
%1 工业总产出为350亿元，其中间投入为250亿元；
%1 交通运输、仓储和邮政业总产出为110亿元，其中间投入为 70亿元；
%1 住宿和餐饮业总产出为100亿元，其中间投入为50亿元； %1 盈利性服务业营业收入为90亿元，其中间投入为30亿元；
%1 非盈利性服务业经常性费用支出为35亿元，固定资产价值 为100亿元，虚拟折旧费按固定资产价值的5%计算；
%1 其他行业总产出为150亿元，其中间投入为90亿元；
%1 全地区劳动者报酬为320亿元，固定资产消耗为40亿元， 生产税收入为100亿元，生产补贴为60亿元，营业盈余为30亿元。
请根据上述资料回答下列问题：
(1) 计算该地区生产总值(GDP)W 采用的方法有(AC) A.生产法
B.支出法
C.收入法
D.产品法
(2) 用生产法计算的该地区生产总值(GDP)为(C)。 A.310亿元 B.425亿元 C.430亿元 D.525亿元 (3) 该地区工业增加值率为(C )。 A.28.6%
B.40%
C.44.8%
D.71.4%
(4) 用收入法计算的该地区生产总值(GDP)为(A)。 A.430亿元 B.310亿元 C.425亿元 D.525亿元
9某企业执行2006年《企业会计准则》,2009年营业收入780万元, 营业成本500万元，营业税金及附加30万元，销售费用20万元， 管理费用50万元，财务费用10万元，补贴收入3万元，投资收益 2万元，非流动资产处置收入10万元，营业外支出5万元，上交 所得税30万元。
根据上述资料回I 答下列问题： (1) 该企业2009年营业利润为(D)。
A 280万元
B.250万元
C.170万元
D.172万元 (2) 该企业2009年利润总额为(B)o A. 280万元 B.180万元
C. 150万元
D.170万元
(3) 下列对该企业利润总额的表述中，正确的有(A B C)
A. 利润总额是企业在一定会计期间的经营成果
B. 是生产经营过程中各种收入扣除各种耗费后的盈余
C. 是昔业利润加上营业外收入，减去营业外支出后的金额
D. 是营业利润加上投资收益、补贴收入、营业外收入，减去营业
外 支出后的金额
(4)该企业2009年营业外收入(C)。
A.I3万元
B.I0万元
C.3万元
D.2万元
10.某公司2006年9月28成立，从业人员64 A- 10月16日招聘 技术人员6人，11月5日招聘销售人员15人，11月30日辞退违 纪职工3人。
请根据上述资料计算该公司
(1) 第四季度从业人员平均人数为(D)
A.67 人
B.83 人
C.82 人
D.77 人
(2)
9月份平均人数为(B)
A.64 人
B.2 A
C.21 人
D.3 人 (3)
12月未从业人数(A)
A.82 人
B.77 人
C.83 人
D.67 人 (4)
全年平均人数(C)
A.25 人
B.77 人
C. 20 人
D.82 人
.. 引言 通过大一下学期对C语言的学习，了解到了很多C语言的相关知识。学习的过程有很多困惑但是当自己能够独立的看懂，能够独立的完成一个简单的程序时，心中就会收获无限的喜悦和成就感。我可以看懂一些简单的程序，编写一些简单的程序，更多的是学会了一种思想——编程，它让我去思考很多日常生活中的事物是怎样通过一个个小小的函数实现其功能的，激发我探究的兴趣，更让我认真学习C语言的程序设计。 C语言是在国内外广泛使用的一种计算机语言。C语言简洁紧凑、使用灵活方便、运算符丰富、适用范围大、可移植性好。它既具有高级语言的特点，又具有汇编语言的特点。它可以作为系统设计语言，编写工作系统应用程序，也可以作为应用程序设计语言，编写不依赖计算机硬件的应用程序。 在这次的课程设计中我将通过亲自设计程序，让自己熟悉C语言操作，更熟练的掌握C语句。初步体会编程的过程，在不断的调试中获得
最为完整的程序，为将来的程序深入学习打下基础和培养兴趣。 1 功能简介和设计要求 1．1 程序功能简介 可以向文件中录入、删除、添加、查询职工信息，也可以从文件中导出来浏览 1．2 程序设计要求 职工信息包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等（职工号不重复）。试设计职工信息管理系统，使之能提供以下功能： 系统以菜单方式工作 职工信息录入功能(职工信息用文件保存)－－输入 职工信息浏览功能－－输出 查询信息功能：(至少一种查询方式) －－算法 按职工号查询 按学历查询 按电话查询 职工信息删除、添加功能
2 程序总体设计框图 :用键盘输入职工信息 :将信息写入指定文本文件 :将信息导出放在结构数组em 中 :将所有信息显示在屏幕上 :输入职工号显示信息 :输入名字显示信息 :输入学历显示信息 :删除原有的职工信息 :添加新的职工信息 3 主要函数介绍 主函数：main() 显示系统工作菜单，罗列该系统所有功能。先声明所有将会调用到的函数名。再运用选择函数switch 即可根据使用者所输入的功能代号进入对应的功能程序。亮点：定义一个全局变量*p 和全局变量ａ。其中
管理信息系统 调 研 报 告 实验项目：企业管理信息系统之南昌旺中旺超市班级：金融学 学号： 姓名： 实验时间： 2014.5.25
考试内容：根据所学管理信息系统知识，分析并设计一套企业管理信息系统，并附上相应的规划方案。 具体要求：针对你所熟悉的企业及其存在的问题，利用信息、网络和计算机技术研发一套相应的解决方案，即具体生成一套企业管理信息系统规划方案，整个过程必须包括企业战略目标、政策和约束、计划和指标的分析、企业现有状况的分析和问题的确定、新系统的业务方案和技术方案、以及信息系统的组织、人员、管理和运行、财务分析和实施计划等。 一、南昌旺中旺现有状况分析及问题确定 从消费者的角度来分析旺中旺现状 谈到旺中旺，南昌人无人不知，无人不晓，可见它的影响力之大。旺中旺属大众型超市，在南昌有29家，可以说是遍地开花。自己作为旺中旺的消费者及对周边人士的口头调查，我了解到—— 第一点，旺中旺整体商品较全，一般一楼为食品区，二楼为日用品区，如果有三楼的话一般为居家区第二点，旺中旺的东西普遍比其他的超市更实惠，如
蔬菜、谷物、油、调料、水果都是居家男女的必经之地。 第三点，旺中旺二楼区日用品虽然很多，但是不全，种类欠缺，比起南昌百货大楼价格偏贵，因此像人们购买洗发水、洗面奶、沐浴露、牙膏牙刷及纸巾之类的日常用品常常会选择其他的大型超市如沃尔玛、大润发等。 第四点，旺中旺的居家用品比较全，大到床，小到衣架子都有卖，而且性价比高。 第五点，旺中旺的服务态度不尽人意，服务员多是四十岁以上的妇女，常常服务员之间争执不休，影响购物环境。另外，会偶尔有辱骂顾客现象，且服务不周到，如从不帮顾客把购买物品装入袋中。 从消费者的角度来确定问题 从以上第三点分析得出——旺中旺商品不齐全这将严重影响吸引广大消费者这一块，从而难以为企业带来最大的收益。另外，部分商品较其他大型零售商贵很多，这仿佛是把自己的利益、把自己的一块“领土”让与他人一样。 从以上第五点分析得出——旺中旺人力管理方面存在严重问题。如果这种现象一直存在不退，不加治
面向对象课程设计报告课程设计题目：职工信息管理系统 姓名： 班级： 学号： 指导老师： 2011年11月8日
目录 摘要 (3) 第一章绪论 (4) 1.1面向对象C++语言程序设计 (4) 1.2职工信息管理系统 (4) 1.3程序编译环境 (4) 第二章职工信息管理系统需求分析 (5) 2.1编写目的 (5) 2.2需求概述 (5) 2.3需求说明 (6) 第三章：详细设计 (7) 3.1编写目的 (7) 3.2详细设计 (10) 第四章：源程序编码及实现 (11) 4.1程序源代码 (16) 4.2程序实现结果 (17) 第五章：系统测试 (18) 第六章：结束语 (21) 参考文献： (21)
摘要 在当今社会，互联网空间的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。当前大量企业的职工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。随着信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用，管理信息系统的实施在技术上已逐步成熟。管理信息系统是一个不断发展的新型学科，任何一个单位要生存要发展，要高效率地把内部活动有机地组织起来，就必须建立与自身特点相适应的管理信息系统。 本程序是一个关于职工信息管理的系统,通过这个系统用户可以简捷、方便的对职工信息进行增加、修改、添加、查询、浏览等功能，它不仅可以帮助企业单位达到员工管理办公自动化、节约管理成本、更能达到提高企业单位工作效率的目的。 关键词：职工，信息管理，系统，程序 一．绪论
1.1面向对象C++语言程序设计 C++是种面向对象的程序设计语言，它是在C语言基础上发展起来的。虽然它不是最早的面向对象的程序设计语言，但是它是目前使出比较广泛的面向对象的程序设计语言。 什么是面向对象?简单地说，它和面向过程—样都是软件开发的一种方法。但是它与面向过程不同，面向对象是—种运用对象、类、继承、封装、聚合、消息传递、多态性等概念来构造系统的软件开发方法。 1.2职工信息管理系统 在当今信息技术高速发展的时代，企业单位迫切需要这样一个系统：它能高效的管理企业或单位内部所有员工的个人信息，并能正确快速的对系统的使用者的操作做出回应，以提高效率，降低成本。该系统能够满足以上的要求，使用户可以快速准确的管理员工的信息。 1.3程序编译环境 使用Visual C++ 6.0集成环境来编辑、编译并运行程序。Visual C++ 不仅仅是一个编译器。它是一个全面的应用程序开发环境，使用它你充分利用具有面向对象特性的C++ 来开发出专业级的Windows 应用程序。为了能充分利用这些特性，你必须理解C++ 程序设计语言。
课程设计(论文) 题目名称职工信息管理系统 课程名称C语言程序课程设计 学生姓名刘丹 学号1241302028 系、专业信息工程系、计算机科学与技术专业指导教师黄磊 2013年6月 6 日
目录 1 前言 (1) 2 需求分析 (1) 2.1 课程设计目的 (1) 2.2 课程设计任务 (2) 2.3 设计环境 (2) 2.4 开发语言 (2) 3 分析和设计 (3) 3.1 模块设计 (4) 3.2 系统流程图 (4) 3.3 主要模块的流程图 (5) 4 具体代码实现 (7) 5 课程设计总结 (9) 5.1程序运行结果/ 预期运行结果 (9) 5.2 课程设计体会 (13) 参考文献 (14) 致谢 (14)
1 前言 编写一个程序来处理职工信息管理系统。通过结构体数组来存放输入的每一位职工的记录（包括工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等），然后将其录入的职工信息以文件形式保存。然后输入名字、工号、学历查询该同学的信息，并且对其进行浏览、查询、修改、删除等基本操作，建立职工信息管理的文件。 2 需求分析 1、程序结构合理 2、界面比较美观 3、最好使用结构、体指针 4、输入时有提示，输出美观，整齐 职工信息由工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等构成。 功能要求： （1）系统以菜单方式工作 （2）职工信息录入功能（职工信息用文件保存）——输入 （3）职工信息浏览功能——输出 （4）查询和排序功能：（至少一种查询方式）——算法 （5）按职工号查询 （6）按学历查询等 （7）职工信息删除、添加功能 2.1 课程设计目的 学生在教师指导下运用所学课程的知识来研究、解决一些具有一定综合性问题的专业课题。通过课程设计（论文），将课本上的理论知识和实际有机结合起
管理信息系统 实验报告 实验名称：系统设计报告 姓名: 李玉 学号: 5 2 2 0 1 8 0 2 1 3 专业班级: 工商企业管理1801 指导老师：彭红 实验成绩： 日期：2020年5月29日
系统设计报告 ——教务管理信息系统设计 一、系统设计概述 系统设计是指根据系统分析阶段所确定的新系统的逻辑模型、功能要求，在用户提供的环境条件下，设计出一个能在计算机网络环境上实施的方案。即建立新系统的物理模型。系统设计是开发管理信息系统的第二个阶段，系统设计的目标是在保证实现逻辑模型的基础上，尽可能提高系统的各项指标，即系统的工作效率、可靠性、工作质量、经济性等。 1、系统性系统是作为统一整体而存在的，系统设计要从整个系统的角度进行考虑，系统的代码要统一，设计规范要标准，传递语言要尽可能一致，对系统的数据采集要做到数出一处、全局共享，使一次输入得到多次利用。 2、灵活性为保持系统的长久生命力，要求系统具有很强的环境适应性，为此，系统应具有较好的开放性和结构的可变性。 3、可靠性是指系统抵御外界干扰的能力及受外界干扰时的恢复能力。一个成功的管理信息系统必须具有较高的可靠性，如安全保密性、检错及纠错能力、抗病毒能力等。 4、经济性指在满足系统需求的前提下，尽可能减小系统的开销。一方面，在硬件投资上不能盲目追求技术上的先进，而应以满足应用
需要为前提；另一方面，系统设计中应尽量避免不必要的复杂化，各模块应尽量简洁，以便缩短处理流程、减少处理费用。 二、系统功能模块 （1）系统功能描述 教务系统管理平台充分利用互联网络B/S管理系统模式，以网络为平台，为各个学校教务系统的管理提供一个平台，帮助学校管理教务系统，用一个帐号解决学校教务教学管理，并且学校可以自由选择学校需要的教务管理系统，灵活地定制符合学校自己实际情况的教务系统。 （2）系统功能模块结构图 开发教务管理系统旨在改变原有人工进行教务管理的工作方式，实现学籍管理、课表管理、成绩管理、教学质量监控等功能。下图是教务管理系统功能模块图： 图1 系统功能模块结构图
计算机科学和工程学院 课程设计报告 题目全称：员工管理信息系统的设计和实现—岗位和薪金信息管理 学生学号：2606005011姓名：李伟德 指导老师：刘勇国职称：副教授 指导老师评语： 签字： 课程设计成绩： 设计过程表现设计报告质量总分 一、实验室名称：计算机学院软件实验室 二、实验项目名称：员工管理信息系统的设计和实现—岗位和薪 金信息管理 三、实验学时：32 四、实验原理： 员工管理信息系统是由员工管理，部门管理，岗位管理以及薪金管理四部分组成。系统前台采用Visual Stdio 2005 工具开发而成，开发语言是C#程序设计语言，主要是因为C#是微软为.NET平台量身定做的编程语言，它是一种现代面向对象程序设计语言，使程序员能够快速地在.NET平台上开发种类丰富的使用程序，它继承了C++和Java的语法，去掉了C++中的许多复杂和容易引起问题的东西，是由C和C++发展而来的一种“简单、高效、面向对象、类型安全”的程序设计语言，其综合了Visual Basic的高效率和C++的强大功能。 系统后台的数据库采用Miscrosoft Access 2003数据库，主要依据是考虑到系统的数据规模并不大，如果用SQL Server 2005等数据库会造成浪费，而且维护起来比较难。而Access数据库是一个轻量级的数据库，其具有简单，方便的特性，已经满足我们的需求。 五、实验目的： 1.使学生掌握数据库的实现原理，了解SQL的查询命令，并能在实践中使用。
2.使学生学会使用C#语言进行程序设计，了解Vistual Stdio 2005 的开发工具的原理， 并设计出实际可行的项目。 3.加强学生的动手能力，把课堂上学到得东西，融入到实际的项目，达到学以致用的目的。 4.锻炼学生的思维能力，使学生能够领略计算机编程的实现方法，达到举一反三的效果。 六、实验内容： 在员工信息管理系统中完成“岗位”和“薪金”信息管理功能。 岗位信息管理功能包括： 1. 添加岗位：可以添加岗位名称，岗位描述等信息。 2. 删除岗位：可以删除岗位名称，岗位描述等信息。 3. 修改岗位：可以修改指定岗位的岗位名称，岗位描述等信息。 4. 查询岗位：可以查询指定岗位的岗位名称，岗位描述等信息。 薪金信息管理功能包括： 1. 添加员工薪金信息：可以添加员工姓名，月份，备注，薪金等信息。 2. 删除员工薪金信息：可以删除指定员工的姓名，月份，备注，薪金等信息。 3. 修改员工薪金信息：可以修改指定员工的姓名，月份，备注，薪金等信息。 4. 查询员工薪金信息：可以查询指定员工的薪金等信息。 七、实验器材（设备、元器件）： 1.一台Windows XP平台或以上的PC机； 2.Vistual Stdio 2005开发软件及Microsoft ACCESS２００３数据库软件； 八、实验步骤： 1、设计系统结构组成 系统提供了一套员工综合信息管理平台，使得系统管理人员对公司的岗位进行分类，进而确定各个岗位所对应的部门信息，在已有部门信息的基础上能够对所有员工信息进行分类管理。主要功能有：岗位设置、员工个人信息管理、员工所属部门信息管理、员工薪金信息管理。 系统模块设计划分如下： 员工薪金信息模块：可以删除、添加、修改和查询员工薪金信息； 岗位设置模块：可以删除、添加、修改和查询岗位； 它们之间既是相互联系同时又是彼此独立的，整个框架结构如图1所示。
#include
1、题目：某医院信息管理系统（药品库存、收费、医生病人等） ●实现药品类型及药品信息的管理； ●实现药品的入库、出库管理； ●实现科室、医生、病人的管理； ●实现处方的登记管理； ●实现收费管理； ●创建触发器，当药品入库、出库时自动修改库存； ●创建存储过程统计某段时间内，各科室的就诊人数和输入情况； ●创建视图查询各种药品的库存总数； ●建立数据库相关表之间的参照完整性约束。 2、需求分析 2.1需求分析 （1）信息要求：医院信息管理系统涉及医生信息、病人信息、药品信息、收费表信息、科室管理等多种数据信息。 （2）功能要求：医院信息管理系统用户管理只有管理员，负责日常医院管理工作，比如药品的入库信息录入，修改医生信息，删除，添加等操作。医院信息管理系统具有以下功能： 医生信息管理：包括医生信息的录入、修改、删除等功能。 病人信息管理：包括病人信息的录入、查询等功能。 科室信息管理：包括科室信息的录入、修改、删除等功能。 药品信息管理：包括药品信息的录入、修改、删除等功能。 药品库存管理：包括药品库存信息的录入、修改、查询等功能。 处方表管理：包括医生开的处方表的录入、查询等功能。 配药单管理：包括病人药品信息的录入、查询等功能。 收费员信息管理：包括收费员信息的录入、修改、删除等功能。 药品类型管理：包括药品类型信息的录入、修改、删除等功能。 药品种类管理：包括药品种类的录入、修改、删除等功能。
2.3数据流程图 2.3.1医生信息流程图 2.3.2病人信息流程图 2.3.3科室信息流程图 2.3.4药品信息流程图
学习 2.3.5药品库存流程图 2.3.6处方表流程图 2.3.7配药单流程图 2.3.8收费员信息流程图
1 引言 1.1 背景 随着社会的发展，人类科技文明的进步，企业为人类生活所创造的财富是巨大的，企业在社会经济所起到的重要作用更无法估量的。并且随着我国与国际上先进的现代化企业的接轨，如：合资，独资企业的不断涌现，新型企业内部对其自身现代化信息管理的水准的要求也在不断提升。因此，不同的企业都需要有适合自己管理规范标准的企业“员工管理系统” ，从而达到提高企业的管理水平、提高经济效益为社会、为人类服务的目的。另外，事业单位拥有“员工管理系统”可以科学、全面、高效进行人事管理水平。因此，针对事业单位所开发的“员工管理系统” ，也可以是功能全面地实用的“人事管理系统”。 1.2 目的 学习使用Java设计与开发“员工信息管理系统”,能把多所学到的Java6 技术、数据库技术更好的进行融合，让学生在Eclipse 开发平台上进行一次有意义的实战开发演戏。在此系统的设计过程中，学生可以充分展示个人的发散思维以及小组集体的创造力，从而达到开发别具风格与特色的“员工管理系统”。使学生在此综合实训过程中达到学会学习软件设计的目的，达到培养自身综合素质的能力。 为下一阶段的学习，也为走向社会工作岗位奠定良好的基础。 1.3 意义 编写此篇文档的主要意义是让使用该系统的人可以清晰地明白该系统的主要功能，使用户可以合理的应用该系统，减少由于用户的不当操做给该系统所带来的危害。 1.4 参考文献 《Java 学习笔记》编著：林信良出版社：清华大学出版社 《软件需求工程》编著：毋国庆、梁正平、袁梦霆、李勇华出版社：机械工业出版社
2项目概述 2.1总体功能描述 员工信息管理系统是对员工信息的管理，其中包括对新员工信息的录入, 对在职员工信息进行修改，删除，查询。整个项目大致划分为增加员工基本 信息，修改员工基本信息，删除员工信息，查询员工基本信息这四大模块， 也是整个项目的核心。 功能模块 2.2用户特点 员工工资管理系统面向企业，属于企业信息管理的一部分。操作本软件 的工作人员只需具备基本的计算机知识，而系统的维护人员需要具备Eclipse 和数据库的相关知识。 2.3假定和约束 本程序在开发的过程中，分为技术实现和软件工程两大部分。两部分都 有侧重点，若技术支持出现故障或疑难问题无法解决、程序开发出现偏差， 会延误工程进度，影响工程的按期完成。若软件工程陈述出现问题，部分描 述含糊不清，则会影响系统的完整性与可继承性。在管理方面，如管理者没 有预见性，对出现的问题无法提出可行的解决手段，都会影响开发模块之间 的互动，从而影响工程的顺利开展，导致工程无法按期开工。 管理各部门及员工 个人信息 请假 查看考勤 支岀报销 工资发放 员工信息维护 奖罚管理 请假考勤管理 数据维护 系统维护
职工信息管理系统 1.可行性分析 在当今社会，互联网的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。 当前大量企业的员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此部分企业需求，设计企业员工信息管理系统，以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。员工信息管理系统主要对企业员工的信息进行集中管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库，它是以SQL2000数据库作为开发平台，使用java编写程序、完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能。并使用SQL 2000数据库形成数据，进行数据存储。本项目开发计划旨在明确规范开发过程，保证项目质量，统一小组成员对项目的理解，并对其开发工作提供指导；同时还作为项目通过评审的依据。并说明该软件开发项目的实现在技术上、经济上和社会因素上的可行性，评述为了合理地达到开发目标可供选择的各种可能实施方案，说明并论证所选定实施方案的理由。 1.1 技术可行性 根据用户提出的系统功能、性能及实现系统的各项约束条件，根据新系统目标，来衡量所需技术是否具备。本系统主要采用数据库管理方法，服务器选用MySQL Server 数据库，他是它是目前能处理所有中小型系统最方便的流行数据库，它能够处理大量数据，同时保持数据的完整性并提供许多高级管理功能。它的灵活性、安全性和易用性为数据库编程提供了良好的条件。硬件方面，该系统短小精悍对赢家没有太大要求，只要能够运行windows操作系统就可以很好的运行该软件。 1.2操作可行性 由系统分系可以看出本系统的开发在技术上具有可行性。首先系统对于服务器端和客户端所要求的软、硬件的最低配置现在大多数的用户用机都能达到。本系统对管理人员和用户没有任何的特殊要求，实际操作基本上以鼠标操作为主并辅以少量的键盘操作，操作方式很方便。因此该项目具有良好的易用性。用户只要具备简单的应用计算机的能力无论学历，无论背景，均可以使用本系统，用户界面上的按钮的功能明确，用户一看就可以了解怎么使用本系统，以及本系统能够完成的功能，因此本系统在操作上是可行的。 1.3经济可行性 估算新系统的成本效益分析，其中包括估计项目开发的成本，开发费用和今后的运行、维护费用，估计新系统将获得的效益，估算开发成本是否回高于项目预期的全部经费。并且，分析系统开发是否会对其它产品或利润带来一定影响。本系统作为一个课程设计，没有必要考虑维护费用，以及本系统可获得的效益等问题。 1.4法律及社会效益方面的可行性
编号： MIS分析报告 教学课程名称管理信息系统 专业班级 学号 学生姓名 实验指导教师 学生教务管理信息系统需求分析报告 第一章学生教务管理信息系统开发项目介绍 一、新系统的目标和功能 1.新系统的名称：安徽工程大学建工学院学生教务管理信息系统 2.新系统的总体目标：采用本方案建议的新的教务管理信息系统后，可以期望 实现的目标： （1）在原先系统的功能基础上，提高性能，加以完善。 （2）实现教务管理工作信息化、模块化、便捷化。 3.新系统的主要功能：
教务管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，它能够实现整体规划教学资源，评估教学质量，制定教学计划，检查教学进度，给学校的教务人员管理教务工作提供了极大的方便，使教务管理工作变得更加快捷和高效。新系统功能全面，中心数据库提供了高性能Web页信息访问机制，是比较优秀的一套教务管理信息系统。 4.新系统开发背景介绍 （1）开发背景环境介绍： 由于信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用，管理信息系统的实施在技术上已逐步成熟。任何一个单位要生存、要发展、要高效率地把内部活动有机地组织起来，就必须建立与自身特点相适应的管理信息系统。 这对于正在迅速发展的各大高校而言，同样有着重要意义。作为高校日常教学主要管理工作之一的教务管理，它涉及到院校、专业、师生等诸多方面。特别是目前国家的教育体制也正处在不断改革、创新的阶段，教育部门充分吸取国外优秀的教学模式，结合国内多年的办学经验，逐步探索出了适合中国特色的教学形式，国家教育部面向各级各类学校开展了全面学分制改革。同时，随着选课制的展开和深入，教务日常管理工作也日趋繁重、复杂，如何把教务工作信息化、模块化、便捷化便成为了现代高校发展的重点。 总而言之，教务管理软件应实现教务信息的集中管理，使传统的教务管理朝数字化、无纸化、智能化、综合化的方向发展，并为进一步实现完善的计算机教务管理系统和全校信息系统打下良好的基础。在高校中，教务管理工作具有举足轻重的地位，教学质量直接取决十教务管理水平。现如今教务管理信息系统的开发与实施可谓日新月异。
职工信息管理系统 题目要求 (2) 设计目的 (2) 总体设计 (2) 详细设计 (2) 调试与测试 (12) 源程序 (14) 总结 (27)
职工信息管理程序 一．题目要求 1.问题描述: 设计一个系统来管理职工的信息。职工信息包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等（职工号不重复） 2.要求: ?系统需要提供一下功能： –1、以菜单方式工作 –2、职工信息浏览功能 –3、职工信息查询功能 ?查询方式：按学历查询和按职工号查询 –4、职工信息删除 –5、职工信息修改 –6、职工信息的输入 –职工信息存储在文本中。. 二．设计目的
根据题目要求,由于职工信息是存放在文件中,所以应提供文件的输入,输出等操作;在程序中需要浏览职工的信息,应提供显示,查找,排序等操作;另外还应提供键盘式选择菜单实现功能选择. 三．总体设计 根据上面的需求分析,可以将这个系统分为以下模块:输入模块,修改模块,删除模块,查找模块,显示模块. 1、职工信息管理系统 1、1输入信息 1、2查询信息 1、3删除信息 1、4修改信息 四．详细设计 1.主函数: 主函数一般设计得比较简单,只提供输入,处理和输出部分的函数调用,其中各功能模块用菜单方式选择. menu(); int a; char b; printf("选择要进行的项目\n"); scanf("%d",&a); exa: switch(a){ case 1: printf("输入职工信息\n");printf("\n"); input();
break; case 2: printf("浏览职工信息\n");printf("\n"); display(); break; case 3: printf("查询职工信息\n");printf("\n"); search(); break; case 4: printf("修改职工信息\n"); printf("\n"); xiugai(); break; case 5: printf("删除职工信息\n");printf("\n"); del(); break; /* case 6: printf("添加职工信息\n"); printf("\n"); add(); break; */ case 6:exit(0);break; default :break; }
企业职工信息管理系统 EWIMSystem（Enterprise Workers Information Manager System） 目录 第一章绪论 (3) 1.1 相关背景 (3) 1.2 开发目的 (3) 1.3 论文内容 (3) 1.4 意义 (3) 1.5 分工 (4) 第二章系统需求分析 (5) 2.1系统功能需求分析 (5) 2.2辅助功能需求分析 (6) 2.2.1打印报表.............................................................................. 错误！未定义书签。 2.2.2修改密码 (6) 2.3 软件的运行环境 (6) 2.3.1 硬件平台 (6) 2.3.2 软件平台 (6) 2.3.3 开发环境 (6) 第三章系统功能设计与实现 (7) 3.1 系统目标设计 (7) 3.2 数据库分析与设计 (9) 3.2.1数据库表设计 (9) 3.2.2数据库表关系图 (12) 3.3 系统功能概要设计 (13) 3.4 系统功能详细设计 (14)
企业职工信息管理系统 摘要 随着科技的不断发展，企业的不断壮大，传统的企业人事管理主要以人工为主，人工管理既费力、费时，又容易出现错误，严重制约了企业员工管理的实施，目前人工管理已不能满足市场的需要，所以建立现代化的智能化的企业职工信息管理系统势在必行。这样可以提高企业的管理效率，同时减轻了人事部门的工作量，使原本复杂和枯燥无味的工作变得简单而轻松。 企业职工信息管理系统是一个基于C/S模式的管理系统。 关键字：企业职工信息管理系统，C/S模式
程序设计课程设计报告 职工信息管理系统设计专业 计算机科学与技术 （软件工程（NIIT）） 学生姓名 班级 学号 指导教师 完成日期2011年7月
目录 1课程设计目的 (1) 2课程设计内容 (1) 3设计流程图 (1) 4源程序清单 (2) 5小结 (21)
。 职工信息管理系统的设计 1课程设计目的 1.加深对《C语言程序设计》课程知识的理解，掌握C语言应用程序的开发方法和步骤； 2.进一步掌握和利用C语言进行程序设计的能力； 3.进一步理解和运用结构化程序设计的思想和方法； 4.初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法； 5.学会跳是一个较长程序的基本方法； 6.学会利用流程图火N-S图表示算法； 7.掌握书写长须设计开发文档的能力（书写课程设计报告） 2 课程设计内容 设计职工信息管理系统，要求职工心想包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等（职工号不重复）。设计一职工信息管理系统，使之能提供以下功能： （6）系统以菜单方式工作 （7）职工信息录入功能（职工信息用文件保存）--输入 （8）职工信息浏览功能--输出 （9）查询和排序功能（至少一种查询方式）--算法 （10）按工资查询 （11）按学历查询等 （12）职工信息删除、修改功能（任选项） 3设计流程图
. . .
。 （1）菜单函数 void menu() /*菜单函数*/ { printf(" ☆☆☆计算机科学与技术软件技术☆☆☆\n"); printf("\n"); printf(" ∮1010704422 杨婷婷∮\n"); printf("\n"); printf(" ******************职工信息管理****************\n"); printf(" 1.录入职工信息"); printf(" 2.浏览职工信息\n"); printf(" 3.查询职工信息"); printf(" 4.删除职工信息\n"); printf(" 5.添加职工信息"); printf(" 6.修改职工信息\n"); printf(" 7.退出\n"); printf(" ********************谢谢使用******************\n"); printf("\n"); printf("\n"); } （2）录入职工信息 void append() { if((fp=fopen("worker.xls","a"))==NULL) { printf("\n不能打开该文件！"); exit(); } printf("\n请输入添加职工信息(姓名、职工号、性别、年龄、学历、职位、工资、电话、地址)\n"); scanf("%s%s%s%s%s%s%s%s%s",https://www.doczj.com/doc/052713218.html,,one.num,one.sex,one.age,one.record,one.positio n,one.wanges,one.tel,one.addr); fprintf(fp,"%-10s%-8s%-5s%-5s%-10s%-8s%-8s%-10s%-15s\n",https://www.doczj.com/doc/052713218.html,,one.num,one.sex,o ne.age,one.record,one.position,one.wanges,one.tel,one.addr); fclose(fp); } （3）查询职工信息数据查找共分为职工号、姓名等方式查找 void search() { int l; printf("\t\t\t\t＊姓名查找按:1＊\n"); printf("\t\t\t\t＊学历查找按:2＊\n"); printf("\t\t\t\t＊职工号查按:3＊\n"); scanf("%d",&l); if(l>0&&l<4) {switch(l) {
《人力资源管理系统》需求分析报告 1.需求获取及分析 1.1业务需求 随着计算机技术，网络技术和信息技术的发展，现在的办公系统更加趋于系统化，科学化和网络化，网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的的主要目的是实现信息的交流和信息共享，提供协同工作的手段，本系统对公司的人力资源进行管理，为人力资源管理人员提供一套简单的操作，使用可靠，界面友好，易于管理和使用的处理工具，对人力资源各种数据进行统一管理，避免数据存取，数据处理的重复，提高工作效率，减少数据处理的复杂性。 1.2用户需求 人力资源管理系统在企业中起着通行桥梁的作用，通过与其它的各个管理系统模块的信息连接，将整个企业有机、高效地带动起来，使得企业各个方面的工作因人力资源管理系统的高效、简便而更加顺利。 企业方面： 可以有效的进行对职工信息管理；增加、删除、修改员工信息；薪金发放；考勤以及招聘等工作。 职工方面： 每个职工都可以对自己的信息进行查看，查询薪金发放情况以及职称评比情况。 1.3功能需求 本系统的实现的功能主要划分为：
A.信息输入模块 B.用户查询模块 C.系统维护模块 D.系统输出显 示模块 E.考勤模块 F.招聘模块 本系统是一个集多项功能于一身的集成应用系统，用户只有按照提示信息，使用鼠标和键盘录入相应的信息内容即可完成所需的功能。本系统所有的提示信息均为中文显示，以方便用户的使用。 系统的主要功能有： A.信息输入模块：包括普通职工用户和管理员用户通过网络的输入登录条件和查询条件等操作。 B.查询模块：根据普通职工用户输入的查询条件（职工号）对系统所保存的记录内容（工资和奖金等）进行查询检索。 C.系统维护模块：包括对维护人员的个人信息密码的修改、数据库的及时更新，添加和过期记录增删以及对本系统的使用访问情况查询统计等维护工作。 D.系统输出显示模块：对查询到的数据集进行显示反馈，并多大量的数据进行分页显示；对普通职工用户输入的查询条件进行过滤判断，对错误的条件，进行反馈提示；同时对管理员的所有维护操作的成功与否进行反馈。 E.考勤模块：对员工上下班打卡情况以及出勤情况进行记录，汇总。 F.招聘模块：显示招聘信息并进行及时的更新。 1.4非功能需求 1.系统必须严格按照设定的安全权限机制运行，并有效防止非授权用户进入本系统
职工信息管理系统
职工信息管理系统 摘要 随着计算机的飞速发展，它的应用已经十分广泛，它在人们的生产、生活、工作和学习中发挥着重要的作用。例如一个现代化的公司，拥有数千名的员工，那么如何管理这么庞大的职工信息档案呢？这时，开发一个功能完善的职工信息管理系统就必不可少了。本文介绍了在https://www.doczj.com/doc/052713218.html,框架下采用“自上而下地总体规划，自下而上地应用开发”的策略开发本系统的详细过程，提出了实现职工信息、部门信息查询、管理、更新的基本目标并阐述系统结构设计和功能设计从软件工程的角度进行了科学而严谨的阐述。从职工信息的查询到管理实现了自动化的模式，从而提高了工作效率。 本系统采用了B/S模式的结构设计，为企业的人事部门提供了一套操作简易、应用广泛、扩展性强的人事管理系统。可以对企业内部的员工管理更加方便。这种采用网络管理的好处是可以对企业的众多
员工的信息进行动态的管理，修改、添加和删除都非常方便，不必再像原来准备一个巨大的档案库，在诸多文挡中查找资料，减少了这些重要工作出错的可能性。 本文通过作者设计和开发一个中小型职工信息管理系统的实践，阐述了人事管理软件中所应具有的功能及其设计与实现。主要有以下三个方面的功能：1．职工和部门信息的查询；2．职工和部门信息的管理（包括添加、删除和修改）3．评出每个月工作成绩最优秀的职工。 关键词：职工信息管理，https://www.doczj.com/doc/052713218.html,，B/S
Abstract With the development at full speed of computer, its application is very extensively, and it is giving play to the important effect in the production, life, work and study of people. Does a such as modernized company possess the staff of several thousand, and how manages so huge staff and workers' information archives like that? At this moment, the staff and workers' information management system that to develop the function perfect was indispensable. The tactics that this text, article, etc. introduced at https://www.doczj.com/doc/052713218.html, and adopts under the frame " the development is applied in the comprehensive planning from top to bottom from bottom to top " are developed the detailed course of this system, and put forward the basic objective to realize that staff and workers' information and department information are inquired about, are managed and are renewed and expounding system structural design from the angle of software engineering having carried on expounding of science and
C语言课程设计
C语言课程设计任务书 一、题目：职工信息管理系统 二、目的和要求 目的：要求熟练掌握C语言的基本知识和编辑技能； 基本掌握结构化程序设计的基本思路和方法。 要求：设计一个职工信息管理系统，使之能提供以下功能： 1、应提供一个界面来调用各个功能,调用界面和各个功能的操作界面 应尽可能清晰美观! 2、输入功能：职工信息录入（职工信息用文件保存），可以一次完成 若干条记录的输入。 3、浏览功能：完成对全部职工信息的显示。 4、查找功能：①完成按职工的职工号查询职工的相关信息，并显示。 ②完成按职工的学历查询职工的相关信息，并显示。 ③完成按职工的电话号码查询职工的相关信息，并显 示。 5、删除功能：通过输入职工的姓名完成对该名职工的信息进行删除。 6、添加功能：完成添加新职工的信息的任务。 7、修改功能：通过输入职工的姓名完成对该名职工的信息进行修改。 8、退出职工信息管理系统。 三、信息描述 职工信息包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等。 四、解决方案 1、首先进行需求分析，搞清楚系统功能和任务； 2、然后在总体设计中确定模块结构、划分功能模块，将软件功能需求分配给所划分的最单元模块。确定模块间的联系，确定数据结构、文件结构、数据库模式，确定测试方法与策略； 3、在详细设计中，为每个模块确定采用的算法，选择适当的工具表达算法的过程（流程图）来描述模块的详细过程。确定每一模块采用的数据结构和模块接口的细节，包括对系统外部的接口和用户界面，对系统内部其他模块的接口； 4、根据分析编写C语言代码。
五、进度安排 课程设计时间为两周，分为五个阶段完成： 1、分析设计阶段。在老师的指导下自主学习和钻研问题，明确设计要求， 找出现实方法。按照需求分析、总体设计、详细设计几个步骤进行。这一 阶段前1-2天完成； 2、编码调试阶段。根据设计分析方案编写C语言代码，然后调试该代码， 实现课题要求的功能。这一阶段在3-7天完成； 3、总结报告阶段。总结设计工作，写出课程设计说明书，包括需求分析、 总体设计、详细设计、编码、测试的步骤和内容。这一阶段在8-9天完成； 4、考核阶段。 六、写课程设计总结 课程设计报告要求 总结报告包括需求分析、总体设计、详细设计、编码（详细写出编程步骤）、测试的步骤和内容、课程设计总结和参考资料等。 七、参考资料 《C程序设计》（第三版）谭浩强著清华大学出版社 《C程序设计题解与上机指导》（第三版）谭浩强编著清华大学出版社
目录 一、概述 §1.1 项目背景 §1.2 项目目的 二、需求分析 §2.1 业务描述 §2.2功能需求分析 §2.2.1 基本单元管理 §2.2.1.1 员工信息管理 §2.2.1.2 部门信息管理 §2.2.1.3 申请类型管理 §2.2.1.4 申请状态管理 §2.2.1.5 文化程度管理 §2.2.1.6 婚姻状况管理 §2.2.2 操作员工管理 §2.2.3 申请信息管理 §2.3 性能需求 §2.3.1 硬件要求 §2.3.2 软件要求 三、系统功能模块划分 §3.1系统模块设计 四、.数据库设计 §4.1实体和部分属性图（E－R图） §4.2数据库关系设计 五、详细设计 §5.1登录模块设计 §5.2主界面模块设计 §5.3基础单元设置模块设计 §5.4操作员工模块设计 §5.5申请信息管理模块设计
§5.6系统维护模块设计 §5.7打印模块设计 六、总结 七、问题汇总 八、参考文献 九、使用说明书
一、概述 §1.1 项目背景 某公司进行工作业务管理电子化，该公司有多个部门，每个部门有多个人员。有许多业务要进行审核、批准、督办、检查的工作。为了对每个流程进行监督而设计本系统。 §1.2 项目目的 公司业务管理系统是对其公司的业务信息进行管理，它主要功能包括基础单元管理、操作员工管理、申请管理等。基础单元管理包括员工信息管理、部门管理、申请类型管理、申请状态管理、文化程度管理、以及婚姻状况管理等信息管理；申请管理包抱申请信息的添加（提交）、删除、查询、审批、打印、导出等操作。 二、需求分析 §2.1 业务描述 某公司员工可以通过“增加申请”来提交各种申请信息，如请假或者购买设备等等。然后需要经过一级审批和二级审批。其中二级审批是最后的审核过程。 一级审批和二级审批是通过权力值的大小来分配审核权的。 §2.2 功能需求分析 §2.2.1基本单元管理 §2.2.1.1 员工信息管理 ●添加员工信息 ●修改员工信息 ●删除员工信息 ●查询员工信息 ●员工信息预览，打印和导出