呼图壁县石梯子西沟煤炭有限责任公司与刘鑫劳动争议二审
民事判决书
【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议
【审理法院】新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院
【审理法院】新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院
【审结日期】2021.04.29
【案件字号】(2021)新23民终739号
【审理程序】二审
【审理法官】高玉莲马雪静阿孜古丽·司马义
【审理法官】高玉莲马雪静阿孜古丽·司马义
【文书类型】判决书
【当事人】呼图壁县石梯子西沟煤炭有限责任公司;刘鑫
【当事人】呼图壁县石梯子西沟煤炭有限责任公司刘鑫
【当事人-个人】刘鑫
【当事人-公司】呼图壁县石梯子西沟煤炭有限责任公司
【代理律师/律所】宋银芳新疆元正盛业律师事务所
【代理律师/律所】宋银芳新疆元正盛业律师事务所
【代理律师】宋银芳
【代理律所】新疆元正盛业律师事务所
【法院级别】中级人民法院
【原告】呼图壁县石梯子西沟煤炭有限责任公司
【被告】刘鑫
【本院观点】本案争议的焦点为：上诉人西沟煤炭公司是否应当向被上诉人刘鑫支付自2008年至2020年期间的解除劳动关系经济补偿金。
【权责关键词】撤销代理合同证据交换质证罚款拘留诉讼请求维持原判执行
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【本院查明】二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。【本院认为】本院认为，本案争议的焦点为：上诉人西沟煤炭公司是否应当向被上诉人刘鑫支付自2008年至2020年期间的解除劳动关系经济补偿金。被上诉人刘鑫因工受伤后，向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请要求解除双方之间的劳动关系，呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除双方劳动关系符合法律规定。被上诉人因工伤残要求解除劳动关系，应当享受伤残待遇。被上诉人认为上诉人有拖欠其工资和少缴纳社会保险的事实，应当由上诉人向其支付经济补偿金。因被上诉人离开上诉人单位是因工伤原因要求解除劳动关系，并非是因上诉人有拖欠工资及少缴社会保险的原因，且被上诉人并未提供上诉人有拖欠其工资和少缴纳社会保险的证据。上诉人在庭后提交的工资表也显示，其并未拖欠被上诉人工资。被上诉人因发生工伤要求解除劳动关系，请求支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(六)项规定，支持被上诉人刘鑫解除劳动合同经济补偿金属于适用法律不当，上诉人西沟煤炭公司的上诉理由成立，本院予以支持。综上所述，呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司的上诉理由成立，其上诉请求本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项规定，判决如下：
【裁判结果】一、维持新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院(2020)新2323民初1872号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十
一项、第十二项、第十三项，即维持“一、原告刘鑫与被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司劳动关系于2020年9月22日解除；二、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付2019年7月5日至2019年10月5日期间停工留薪期工资36654元；三、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付一次性伤残补助金85526元；四、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付一次性医疗补助金33492元；五、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付一次性就业补助金66984元；六、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付医疗费1521元；七、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付住院伙食补助费510元；八、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付交通费180元；九、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付鉴定费300元；十一、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付护理费7071元；十二、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付营养费1410元；十三、驳回原告刘鑫的其他诉讼请求。”二、撤销新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院(2020)新2323民初1872号民事判决第十项，即撤销“十、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付经济补偿金146616元”。一审案件受理费10元，由上诉人呼图壁县石梯子西沟煤炭有限责任公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人刘鑫负担。本判决为终审判决。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
【更新时间】2022-09-25 18:54:21
【一审法院查明】一审法院认定事实：2008年1月15日，刘鑫与西沟煤炭公司签订一份《劳动合同书》，合同期限为固定期限，自2008年1月15日至2012年12月30日终止，刘鑫从事井下采掘岗位工作。2019年7月1日，刘鑫与被告西沟煤炭公司签订一份《采掘业劳动合同》，合同期限自2019年7月1日至2020年6月30日止，刘鑫从事掘进司机岗位工作，工作地点掘进二队。2019年7月5日，刘鑫在工作期间不慎从1米高的机器上摔倒，右肩部着地，被送往新疆维吾尔自治区职业病医院住院治疗17天，出院诊断为右侧锁骨粉碎性骨折，出院医嘱：建议全休1月；住院期间及上肢肩肘带固定期间建议陪护1人；上肢肩肘带固定至8月13日，复查肩肘带处理；营养饮食、患肢关节功能锻炼；2月内避免患肢负重及外伤……。2019年9月18日，经呼图壁县人力资源和社会保障局对刘鑫进行工伤认定，作出呼县人社工伤认［2019］094号工伤认定书。2020年5月20日，昌吉州劳动能力鉴定委员会对刘鑫进行劳动能力鉴定，作出昌州劳鉴2020年90号劳动能力鉴定结论书，认定刘鑫为十级伤残等级。2020年6月24日，刘鑫向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1．申请人与被申请人于2020年9月22日解除劳动关系；2．被申请人向申请人支付经济补偿金146616元(12个月×12218元／月)；3．被申请人向申请人支付交通鉴定费5300元、医疗费1531.46元、租床费80元、住院伙食补助费510元、护理费47天9897元、营养费1410元；4．被申请人向申请人支付停工留薪期工资73308元(6个月×12218元／月)；5．被申请人向申请人支付伤残补助金85526元(7个月×12218元／月)；6．被申请人向申请人支付一次性医疗补助金33492元(6个月×12218元／月)；7．被申请人向申请人支付一次性就业补助金66984元(12个月×5582元／月)；8．被申请人向申请人支付手术费17000元。申请人当庭增加2019年7月5日至解除合同之日的工资109962元(12218元／月×9个月)。呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会经仲裁后作出呼劳仲字［2020］34-1号仲裁裁决书，裁决：1．申请人与被申请人于2020年9月22日解除劳动关系；2．被申请人支付申请人一次性伤残补助金85526元；3．被申请人支付申请人医疗补助金33492元；4．被申请人支付申请人一次性就业补助金66984元；5．被申请人支付申请人停工留薪期工资36654元；
6．被申请人支付申请人医疗费1521元；7．被申请人支付申请人住院伙食补助费510元；8．被申请人支付申请人交通费180元；9．被申请人支付申请人鉴定费300元；10．被申请人向申请人支付护理费5582元；11．驳回申请人其他仲裁请求。原告刘鑫对仲裁裁决事项部分不服，向法院提起诉讼；被告西沟煤炭公司对仲裁裁决事项全部认可。另查明：呼图壁县石梯子西沟煤矿于2016年-2017年因事故处于停产状态，原法定代表人鱼宗昌，现法定代表人变更为鱼笑；2017年10月10日，呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司登记成立，法定代表人为鱼笑；呼图壁县石梯子西沟煤矿与呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司注册地址均为新疆昌吉州呼图壁县石梯子西沟。再查明：受伤后原告刘鑫未再回到被告处工作，被告亦未支付工资。被告对仲裁裁决中原告主张的12218元／月工资认可，本案庭审中也未对此提出异议。
【一审法院认为】一审法院认为，原、被告双方对于2020年9月22日解除劳动关系、一次性伤残补助金85526元、一次性医疗补助金33492元、一次性就业补助金66984元、停工留薪期工资36654元、医疗费1521元、住院期间伙食费510元、鉴定费300元的仲裁裁决事项无异议，法院对上述事实予以确认。关于原告主张的经济补偿金146616元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，第四十六条第一款第一项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。本案中，原告自2019年7月5日因工受伤后，于2019年9月18日被认定为工伤，并于2020年5月20日认定伤残等级为十级，原告仲裁中要求解除劳动合同，被告亦同意解除劳动合同，故原告主张被告支付经济补偿金，于法有据，法院予以支持。关于原告主张经济补偿金从2008年开始起算是否成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单
位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情
形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(五)其他合理情形。”本案中，被告西沟煤炭公司虽然成立于2017年10月10日，但公司经营范围、场所与呼图壁县石梯子西沟煤矿完全一致，应视为法律上的关联公司，结合原告刘鑫从2008年起一直在西沟煤矿工作，工作岗位一直从事井下采掘工作，表明工作岗位、工作场所没有变动，原告主张经济补偿金连续计算的请求，符合法律规定，法院予以确认。由于被告
对工资标准按12218元／月计算无异议，对原告主张的经济补偿金146616元予以支持。停工留薪期满至劳动关系解除之日，劳动者与用人单位之间仍然存在法律上的劳动关系，但是，
劳动者未提供劳务，用人单位也不支付劳动报酬，双方实际处于劳动关系中止状态。关于原
告主张补发工资109962元(9个月×12218元／月)的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期
内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职
工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，原告于2019年7月
22日出院，出院医嘱全休一个月，原告于2019年9月18日被认定为工伤，结合原、被告双方对仲裁裁决停工留薪期为三个月无异议，故原告的停工留薪期应为2019年7月5日至
2019年10月5日，原告停工留薪期结束后，直至申请劳动仲裁之日没有回用人单位工作，
期间原告没有向用人单位提出病假申请，也未及时提出劳动能力鉴定，直至2020年5月才申请劳动能力鉴定，原告未提交证据证明停工留薪期满后继续治疗的证据，也未提交向劳动能
力鉴定委员会申请延长停工留薪的相关证据，原告主张补发工资的主张于法无据，法院不予
以支持。原告交通费5000元。鉴于原告工伤确需就医治疗及复诊，交通费用支出属必要费用，结合原告提交的交通费票据，故法院酌情确认交通费为180元。原告主张护理费9897元。原告提交的出院医嘱载明住院期间及上肢肩肘带固定期间建议陪护1人，2019年7月5日至2019年8月13日需陪护，故法院确认原告护理期间为38天，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，被告应支付原告护理费，法院依照昌吉州上一年度职工月平均工资5582元的标准确认原告的护理费为7071元(5582元／月÷30天×38天)。原告主张的营养费1410元。原告提交的出院医嘱载明建议全体1个月及营养饮食，故对原告主张营养费予以确认。关于原告主张手术费17000元，由于该费用尚未实际发生，待发生后另行主张，对该主张法院不予支持。原告主张的租床费80元。由于租床费均不属于工伤赔偿范围，原告的该项主张于法无据，法院不予支持。综上，被告应当支付原告的工伤保险待遇为一次性伤残就业补助金85526元、一次性工伤医疗补助金33492元、一次性就业补助金66984元、停工留薪期工资36654元、医疗费1521元、伙食费510元、交通费180元、鉴定费300元、护理费7071元、营养费1410元、经济补偿金146616元，以上合计380264元。遂判决：一、原告刘鑫与被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司劳动关系于2020年9月22日解除；二、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付2019年7月5日至2019年10月5日期间停工留薪期工资36654元；三、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付一次性伤残补助金85526元；四、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付一次性医疗补助金33492元；五、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付一次性就业补助金66984元；六、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付医疗费1521元；七、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付住院伙食补助费510元；八、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付交通费180元；
九、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付鉴定费300元；十、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付经济补偿金146616元；十一、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付护理费7071元；十二、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付营养费1410元；十三、驳回原告刘鑫的其他诉讼请求。
【二审上诉人诉称】西沟煤炭公司上诉请求：依法撤销(2020)新2323民初914号民事判决第十项，改判驳回刘鑫的该项诉讼请求。事实和理由：一审判决对争议事项认定事实错误，判决上诉人支付经济补偿金不符合法律规定。本案被上诉人工伤后作了劳动能力鉴定后，上诉人通知被上诉人返岗复工，但被上诉人始终不返岗上班并且直接到劳动仲裁委提出与上诉人解除劳动合同、享受工伤待遇，其行为严重违反上诉人单位的规章制度并不符合领取经济补偿金的法律规定。被上诉人主张经济补偿金无事实及法律依据，即便被上诉人支付经济补偿金也应是一个月工资，并非被上诉人主张的12个月工资。综上，一审判决由上诉人支付经济补偿金的认定无事实及法律依据，请二审法院依法改判，维护上诉人的合法权益。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人西沟煤炭公司向本院提交：工资表十份，拟证实从未拖欠过刘鑫工资，不应当支付经济补偿金。经质证，被上诉人刘鑫对工资表的真实性无异议。对工资表的真实性本院予以确认。被上诉人刘鑫未向本院提交证据。综上所述，呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司的上诉理由成立，其上诉请求本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项规定，判决如下：
呼图壁县石梯子西沟煤炭有限责任公司与刘鑫劳动争议二审民事判决书
新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院
民事判决书
(2021)新23民终739号当事人上诉人(原审被告)：呼图壁县石梯子西沟煤炭有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县石梯子西沟。
法定代表人：鱼笑，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋银芳，新疆元正盛业律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：刘鑫。
委托诉讼代理人：刘仕映。
审理经过上诉人呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司因与被上诉人刘鑫劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院(2020)新2323民初1872号民事判决，向
本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭，于2021年4月21日公开开庭进行了审理。上诉人呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司(以下简称西沟煤炭公司)的委托诉讼代理人宋银芳，被上诉人刘鑫及其委托诉讼代理人刘仕映到庭参加诉讼。本
案现已审理终结。
二审上诉人诉称西沟煤炭公司上诉请求：依法撤销(2020)新2323民初914号民
事判决第十项，改判驳回刘鑫的该项诉讼请求。事实和理由：一审判决对争议事项认定
事实错误，判决上诉人支付经济补偿金不符合法律规定。本案被上诉人工伤后作了劳动
能力鉴定后，上诉人通知被上诉人返岗复工，但被上诉人始终不返岗上班并且直接到劳
动仲裁委提出与上诉人解除劳动合同、享受工伤待遇，其行为严重违反上诉人单位的规
章制度并不符合领取经济补偿金的法律规定。被上诉人主张经济补偿金无事实及法律依据，即便被上诉人支付经济补偿金也应是一个月工资，并非被上诉人主张的12个月工资。综上，一审判决由上诉人支付经济补偿金的认定无事实及法律依据，请二审法院依
法改判，维护上诉人的合法权益。
二审被上诉人辩称刘鑫辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人西沟煤炭公司的上诉请求，维持原判。
原告诉称刘鑫向一审法院起诉请求：判令西沟煤炭公司支付刘鑫经济补偿金146,616元、交通费5000元、租床费80元、护理费9897元、营养费1410元、手术费17,000元、补发未安排工作工资109,962元，共计289,965元。
一审法院查明一审法院认定事实：2008年1月15日，刘鑫与西沟煤炭公司签订一份《劳动合同书》，合同期限为固定期限，自2008年1月15日至2012年12月30日终止，刘鑫从事井下采掘岗位工作。2019年7月1日，刘鑫与被告西沟煤炭公司签订一份《采掘业劳动合同》，合同期限自2019年7月1日至2020年6月30日止，刘鑫从事掘进司机岗位工作，工作地点掘进二队。2019年7月5日，刘鑫在工作期间不慎从1米高的机器上摔倒，右肩部着地，被送往新疆维吾尔自治区职业病医院住院治疗17天，出院诊断为右侧锁骨粉碎性骨折，出院医嘱：建议全休1月；住院期间及上肢肩肘带固定期间建议陪护1人；上肢肩肘带固定至8月13日，复查肩肘带处理；营养饮食、患肢关节功能锻炼；2月内避免患肢负重及外伤……。2019年9月18日，经呼图壁县人力资源和社会保障局对刘鑫进行工伤认定，作出呼县人社工伤认［2019］094号工伤认定书。2020年5月20日，昌吉州劳动能力鉴定委员会对刘鑫进行劳动能力鉴定，作出昌州劳鉴2020年90号劳动能力鉴定结论书，认定刘鑫为十级伤残等级。2020年6月24日，刘鑫向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1．申请人与被申请人于2020年9月22日解除劳动关系；2．被申请人向申请人支付经济补偿金146,616元(12个月
×12,218元／月)；3．被申请人向申请人支付交通鉴定费5300元、医疗费1,531.46元、租床费80元、住院伙食补助费510元、护理费47天9897元、营养费1410元；4．被申请人向申请人支付停工留薪期工资73,308元(6个月×12,218元／月)；5．被申
请人向申请人支付伤残补助金85,526元(7个月×12,218元／月)；6．被申请人向申请人支付一次性医疗补助金33,492元(6个月×12,218元／月)；7．被申请人向申请人支付一次性就业补助金66,984元(12个月×5582元／月)；8．被申请人向申请人支付手术费17,000元。申请人当庭增加2019年7月5日至解除合同之日的工资109,962元(12,218元／月×9个月)。呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会经仲裁后作出呼劳仲字［2020］34-1号仲裁裁决书，裁决：1．申请人与被申请人于2020年9月22日解除劳动关系；2．被申请人支付申请人一次性伤残补助金85,526元；3．被申请人支付申请人医疗补助金33,492元；4．被申请人支付申请人一次性就业补助金66,984元；5．被申请人支付申请人停工留薪期工资36,654元；6．被申请人支付申请人医疗费1521元；7．被申请人支付申请人住院伙食补助费510元；8．被申请人支付申请人交通费180元；9．被申请人支付申请人鉴定费300元；10．被申请人向申请人支付护理费5582元；11．驳回申请人其他仲裁请求。原告刘鑫对仲裁裁决事项部分不服，向法院提起诉讼；被告西沟煤炭公司对仲裁裁决事项全部认可。另查明：呼图壁县石梯子西沟煤矿于2016年-2017年因事故处于停产状态，原法定代表人鱼宗昌，现法定代表人变更为鱼笑；2017年10月10日，呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司登记成立，法定代表人为鱼笑；呼图壁县石梯子西沟煤矿与呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司注册地址均为新疆昌吉州呼图壁县石梯子西沟。再查明：受伤后原告刘鑫未再回到被告处工作，被告亦未支付工资。被告对仲裁裁决中原告主张的12,218元／月工资认可，本案庭审中也未对此提出异议。
一审法院认为一审法院认为，原、被告双方对于2020年9月22日解除劳动关系、一次性伤残补助金85,526元、一次性医疗补助金33,492元、一次性就业补助金66,984元、停工留薪期工资36,654元、医疗费1521元、住院期间伙食费510元、鉴定费300元的仲裁裁决事项无异议，法院对上述事实予以确认。关于原告主张的经济补偿
金146,616元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，第四十六条第一款第一项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。本案中，原告自2019年7月5日因工受伤后，于2019年9月18日被认定为工伤，并于2020年5月20日认定伤残等级为十级，原告仲裁中要求解除劳动合同，被告亦同意解除劳动合同，故原告主张被告支付经济补偿金，于法有据，法院予以支持。关于原告主张经济补偿金从2008年开始起算是否成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(五)其他合理情形。”本案中，被告西沟煤炭公司虽然成立于2017年10月10日，但公司经营范围、场所与呼图壁县石梯子西沟煤矿完全一致，应视为法律上的关联公司，结合原告刘鑫从2008年起一直在西沟煤矿工作，工作岗位一直从事井下采掘工作，表明工作岗位、工作场所没有变动，原告主张经济补偿金连续计算的请求，符合法律规定，法院予以确认。由于被告对工资标准按12,218元／月计算无异议，对原告主张的经济补偿金146,616元予以支持。停工留薪期满至劳动关系解除之日，劳动者与用人单位之间仍然存在法律上的劳动关系，但是，劳动者未提供劳务，用人单位也不支付
劳动报酬，双方实际处于劳动关系中止状态。关于原告主张补发工资109,962元(9个月×12,218元／月)的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，原告于2019年7月22日出院，出院医嘱全休一个月，原告于2019年9月18日被认定为工伤，结合原、被告双方对仲裁裁决停工留薪期为三个月无异议，故原告的停工留薪期应为2019年7月5日至2019年10月5日，原告停工留薪期结束后，直至申请劳动仲裁之日没有回用人单位工作，期间原告没有向用人单位提出病假申请，也未及时提出劳动能力鉴定，直至2020年5月才申请劳动能力鉴定，原告未提交证据证明停工留薪期满后继续治疗的证据，也未提交向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪的相关证据，原告主张补发工资的主张于法无据，法院不予以支持。原告交通费5000元。鉴于原告工伤确需就医治疗及复诊，交通费用支出属必要费用，结合原告提交的交通费票据，故法院酌情确认交通费为180元。原告主张护理费9897元。原告提交的出院医嘱载明住院期间及上肢肩肘带固定期间建议陪护1人，2019年7月5日至2019年8月13日需陪护，故法院确认原告护理期间为38天，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，被告应支付原告护理费，法院依照昌吉州上一年度职工月平均工资5582元的标准确认原告的护理费为7071元(5582元／月÷30天
×38天)。原告主张的营养费1410元。原告提交的出院医嘱载明建议全体1个月及营养饮食，故对原告主张营养费予以确认。关于原告主张手术费17,000元，由于该费用尚未实际发生，待发生后另行主张，对该主张法院不予支持。原告主张的租床费80元。由于
租床费均不属于工伤赔偿范围，原告的该项主张于法无据，法院不予支持。综上，被告应当支付原告的工伤保险待遇为一次性伤残就业补助金85,526元、一次性工伤医疗补助金33,492元、一次性就业补助金66,984元、停工留薪期工资36,654元、医疗费1521元、伙食费510元、交通费180元、鉴定费300元、护理费7071元、营养费1410元、经济补偿金146,616元，以上合计380,264元。遂判决：一、原告刘鑫与被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司劳动关系于2020年9月22日解除；二、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付2019年7月5日至2019年10月5日期间停工留薪期工资36,654元；三、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付一次性伤残补助金85,526元；四、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付一次性医疗补助金33,492元；五、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付一次性就业补助金66,984元；六、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付医疗费1521元；七、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付住院伙食补助费510元；八、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付交通费180元；九、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付鉴定费300元；十、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付经济补偿金146,616元；十一、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付护理费7071元；十二、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付营养费1410元；十三、驳回原告刘鑫的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人西沟煤炭公司向本院提交：工资表十份，拟证实从未拖欠过刘鑫
工资，不应当支付经济补偿金。经质证，被上诉人刘鑫对工资表的真实性无异议。对工资表的真实性本院予以确认。被上诉人刘鑫未向本院提交证据。
本院查明二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为本院认为，本案争议的焦点为：上诉人西沟煤炭公司是否应当向被上诉人刘鑫支付自2008年至2020年期间的解除劳动关系经济补偿金。被上诉人刘鑫因工受伤后，向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请要求解除双方之间的劳动关系，呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除双方劳动关系符合法律规定。被上诉人因工伤残要求解除劳动关系，应当享受伤残待遇。被上诉人认为上诉人有拖欠其工资和少缴纳社会保险的事实，应当由上诉人向其支付经济补偿金。因被上诉人离开上诉人单位是因工伤原因要求解除劳动关系，并非是因上诉人有拖欠工资及少缴社会保险的原因，且被上诉人并未提供上诉人有拖欠其工资和少缴纳社会保险的证据。上诉人在庭后提交的工资表也显示，其并未拖欠被上诉人工资。被上诉人因发生工伤要求解除劳动关系，请求支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(六)项规定，支持被上诉人刘鑫解除劳动合同经济补偿金属于适用法律不当，上诉人西沟煤炭公司的上诉理由成立，本院予以支持。
综上所述，呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司的上诉理由成立，其上诉请求本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项规定，判决如下：
裁判结果一、维持新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院(2020)新2323民初1872号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十一项、第十二项、第十三项，即维持“一、原告刘鑫与被告呼图壁县石梯子
西沟煤炭有限公司劳动关系于2020年9月22日解除；二、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付2019年7月5日至2019年10月5日期间停工留薪期工资36,654元；三、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付一次性伤残补助金85,526元；四、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付一次性医疗补助金33,492元；五、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付一次性就业补助金66,984元；六、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付医疗费1521元；七、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付住院伙食补助费510元；八、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付交通费180元；九、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付鉴定费300元；十一、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付护理费7071元；十二、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付营养费1410元；十三、驳回原告刘鑫的其他诉讼请求。”
二、撤销新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院(2020)新2323民初1872号民事判决第十项，即撤销“十、被告呼图壁县石梯子西沟煤炭有限公司应于判决生效之日起三十日内向原告刘鑫支付经济补偿金146,616元”。
一审案件受理费10元，由上诉人呼图壁县石梯子西沟煤炭有限责任公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人刘鑫负担。
本判决为终审判决。
本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为
执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
落款
审判长高玉莲
审判员马雪静
审判员阿孜古丽·司马义
二〇二一年四月二十九日
法官助理袁蕾蕾
书记员糟晓晨
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咸阳鑫源现代农业专业合作社与礼泉县果业局,李春平,刘鑫等劳务合同纠纷二审民事判决书 【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷 【审理法院】陕西省咸阳市中级人民法院 【审理法院】陕西省咸阳市中级人民法院 【审结日期】2021.06.10 【案件字号】(2021)陕04民终2161号 【审理程序】二审 【审理法官】刘煜阳王亮李为纲 【审理法官】刘煜阳王亮李为纲 【文书类型】判决书 【当事人】咸阳鑫源现代农业专业合作社;李春平;礼泉县果业局;郑宗华;刘鑫 【当事人】咸阳鑫源现代农业专业合作社李春平礼泉县果业局郑宗华刘鑫 【当事人-个人】李春平郑宗华刘鑫 【当事人-公司】咸阳鑫源现代农业专业合作社礼泉县果业局 【法院级别】中级人民法院 【原告】咸阳鑫源现代农业专业合作社 【被告】李春平;礼泉县果业局;郑宗华;刘鑫 【本院观点】双方在本案中均未提交证据证明其主张，本案不予论处。本案的争议焦点为：1、双方之间是否形成劳务关系；2、一审认定劳务地亩数面积是否正确，是否存在违反法定
程序的情形。 【权责关键词】撤销合同自认新证据诉讼请求维持原判 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院查明】经审理查明，一审查明事实符合案件实际，且双方当事人对一审查明事实没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。 【本院认为】本院认为，本案的争议焦点为：1、双方之间是否形成劳务关系；2、一审认定劳务地亩数面积是否正确，是否存在违反法定程序的情形。关于上诉人咸阳鑫源现代农业专业合作社提出双方之间不存在劳务关系的上诉理由，经查，一审根据各方认可李春平在礼泉县XX镇XX园进行劳务及咸阳鑫源现代农业专业合作社拥有该示范园土地承包经营权、系劳务成果直接受益者的现状，认定双方形成事实上的劳务关系并无不当，该上诉理由不能成立，不予支持；关于提出一审违反法定程序，认定劳务地亩数错误，经查，一审根据上诉人咸阳鑫源现代农业专业合作社所提交的承包村民土地面积附表结合被上诉人李春平的自认劳务地面积，确定实际劳务果园面积为287亩符合本案实际，该上诉理由不能成立，不予支持。综上，上诉人咸阳鑫源现代农业专业合作社的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 【裁判结果】驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1605元，由上诉人咸阳鑫源现代农业专业合作社负担。本判决为终审判决。 【更新时间】2022-09-25 19:23:26 【一审法院查明】一审法院认定事实：2015年中央财政现代农业生产发展资金果业产业项目由果业局牵头在礼泉县XX镇XX村实施，案涉苹果示范园项目系其中之一，该示范园用地承包经营权属于鑫源合作社，刘鑫系该合作社法定代表人，总面积297亩。2015年10月份左右，李春平带人开始在示范园进行劳务，劳务内容包括栽树苗、立水泥杆等，2016年11月
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【原告】兰州中润德物业服务有限公司 【被告】张子兵 【本院观点】根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 【权责关键词】代理合同新证据诉讼请求维持原判发回重审 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院查明】二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定一致，依法予以确认。 【本院认为】本院认为，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。根据查明的事实，张子兵的平均工资3293.8元，低于统筹地区即甘肃省平均工资的60%，一审法院根据上述规定认定张子兵的月工资标准为3685.2元正确，故中润德公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于中润德公司上诉提出张子兵住院期间陪护时间的问题。经审查，张子兵实际住院治疗47天，一审法院以实际住院天数核算住院期间的护理费并无不当。此外，中润德公司提出张子兵住院期间的陪护费已计算在医药费中无任何依据，对此，本院不予采信。综上所述，中润德公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 【裁判结果】驳回上诉，维持原判。二审案件受理10元，由上诉人兰州中润德物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。 【更新时间】2022-08-21 23:38:56 【一审法院查明】一审法院认定事实如下:张子兵于2011年7月12日到中润德公司工作，从
中国人寿保险股份有限公司伊春分公司、刘鑫劳动争议二审 民事判决书 【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议 【审理法院】黑龙江省伊春市中级人民法院 【审理法院】黑龙江省伊春市中级人民法院 【审结日期】2020.12.23 【案件字号】（2020）黑07民终375号 【审理程序】二审 【审理法官】张紫微郭良富高峰 【审理法官】张紫微郭良富高峰 【文书类型】判决书 【当事人】中国人寿保险股份有限公司伊春分公司;刘鑫 【当事人】中国人寿保险股份有限公司伊春分公司刘鑫 【当事人-个人】刘鑫 【当事人-公司】中国人寿保险股份有限公司伊春分公司 【代理律师/律所】牟善志北京大成（哈尔滨）律师事务所;李树满黑龙江林都律师事务所【代理律师/律所】牟善志北京大成（哈尔滨）律师事务所李树满黑龙江林都律师事务所【代理律师】牟善志李树满 【代理律所】北京大成（哈尔滨）律师事务所黑龙江林都律师事务所 【法院级别】中级人民法院
【原告】中国人寿保险股份有限公司伊春分公司 【被告】刘鑫 【本院观点】2005年11月15日，刘鑫入职到保险公司工作，2008年1月1日，双方签订劳动合同，约定刘鑫从事一般管理类岗位工作，2017年6月，保险公司实行一般员工双向选择上岗，刘鑫参加了岗位选择。 【权责关键词】撤销代理合同合同约定证据不足证据交换自认质证证明责任（举证责任）诉讼请求 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院认为】本院认为，2005年11月15日，刘鑫入职到保险公司工作，2008年1月1日，双方签订劳动合同，约定刘鑫从事一般管理类岗位工作，2017年6月，保险公司实行一般员工双向选择上岗，刘鑫参加了岗位选择。当其准备到团险业务部报到时，保险公司又将其安排到客服部，刘鑫对保险公司的安排有异议，未到客服部报到。但保险公司对刘鑫调动到客服部工作属于确为公司生产经营所必要，且调整后的岗位为刘鑫劳动能力上所能胜任，刘鑫亦未提供证据证明调整后的工资待遇等劳动条件方面与调整前比较有不利变更，且保险公司对刘鑫的工作调动的目的是正当的，调动的结果也是社会一般观念所能接受的，故刘鑫应服从公司安排。而刘鑫于2017年6月15日开始未到保险公司上班，刘鑫主张未到公司上班是因为公司领导刘科元通知其待岗，但是刘鑫确于2017年6月22日开始分八次向保险公司递交《中国人寿黑龙江省分公司休假审批单》，请假截止日期为2017年9月13日，虽然请假单手续不完整，但可以看出刘鑫对于待岗也应遵守公司相关管理制度是明知的，但其于2017年9月14日开始既未到公司上班，也未办理休假审批手续，故其未到公司上班的行为，属于连续旷工，违反了保险公司相关规定，但保险公司并未对刘鑫进行规劝即直接作出处罚决定与刘鑫解除劳动关系，且并未书面送达刘鑫本人，故刘鑫与保险公司之间未解除劳动关系，双方解除劳动关系的日期应为2017年10月30日刘鑫向伊春市劳动人事争议仲裁委申请之
刘鑫、烟台市莱山区烟莱培训学校民间借贷纠纷民事二审民 事判决书 【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷借款合同纠纷民间借贷纠纷【审理法院】山东省烟台市中级人民法院 【审理法院】山东省烟台市中级人民法院 【审结日期】2022.04.22 【案件字号】(2022)鲁06民终1742号 【审理程序】二审 【审理法官】栾建伟张莉莉张婷婷 【审理法官】栾建伟张莉莉张婷婷 【文书类型】判决书 【当事人】刘鑫;烟台市莱山区烟莱培训学校 【当事人】刘鑫烟台市莱山区烟莱培训学校 【当事人-个人】刘鑫 【当事人-公司】烟台市莱山区烟莱培训学校 【代理律师/律所】刘玉尊上海市德尚(烟台)律师事务所 【代理律师/律所】刘玉尊上海市德尚(烟台)律师事务所 【代理律师】刘玉尊 【代理律所】上海市德尚(烟台)律师事务所 【法院级别】中级人民法院
【原告】刘鑫 【被告】烟台市莱山区烟莱培训学校 【本院观点】根据上诉人的上诉请求及理由以及被上诉人的答辩理由是，本案争议焦点为：被上诉人主张其与上诉人之间形成了民间借贷的法律关系，要求上诉人偿还所欠借款，理由是否成立，法院应否予以支持。 【权责关键词】撤销法定代理回避诉讼行为能力法定代理人当事人的陈述证人证言证据交换新证据质证诉讼请求变更诉讼请求反诉缺席判决维持原判 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院认为】本院认为，根据上诉人的上诉请求及理由以及被上诉人的答辩理由是，本案争议焦点为：被上诉人主张其与上诉人之间形成了民间借贷的法律关系，要求上诉人偿还所欠借款，理由是否成立，法院应否予以支持。当事人对其主张的事实负人举证义务。被上诉人主张其与上诉人之间形成了民间借贷的法律关系，要求上诉人偿还所欠借款，应向法院提交相关证据予以证实。现被上诉人对其主张的事实向法院提交了借款单、银行卡存款业务回单、网上银行转款证明、青岛银行机制凭证、转账记录、银行卡存款凭条等证据予以证实，上诉人虽对上述证据的真实性不予认可，但未能提供相反的证据反驳，上诉人虽主张其系被上诉人的职工，双方之系内部承包关系，不存在民间借贷关系，但是已经生效的烟莱劳仲案字第(2011)186号裁决书认定双方之间不存在劳动关系，且上诉人主张涉案款项系被上诉人应发放的工资和其应得提成，也未能提供充分证据予以证实，故本院对上诉人的主张，依法不予采信，对被上诉人主张的事实，依法予以认定。现被上诉人要求上诉人偿还所欠借款，理由成立，于法有据，本院依法予以支持。综上，一审判决正确，应予维持。上诉人上诉理由不成立，本院依法不予支持。综上所述，上诉人刘鑫的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：
张媛、丰田产业车辆（上海）有限公司劳动争议民事二审民 事判决书 【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议 【审理法院】天津市第一中级人民法院 【审理法院】天津市第一中级人民法院 【审结日期】2021.06.09 【案件字号】(2021)津01民终2462号 【审理程序】二审 【审理法官】姜海宽李志锋李芳 【审理法官】姜海宽李志锋李芳 【文书类型】判决书 【当事人】张媛;丰田产业车辆(上海)有限公司 【当事人】张媛丰田产业车辆(上海)有限公司 【当事人-个人】张媛 【当事人-公司】丰田产业车辆(上海)有限公司 【代理律师/律所】李哲天津民合律师事务所;周丽娜天津民合律师事务所;曾立圻上海里格律师事务所;冯双上海里格律师事务所 【代理律师/律所】李哲天津民合律师事务所周丽娜天津民合律师事务所曾立圻上海里格律师事务所冯双上海里格律师事务所 【代理律师】李哲周丽娜曾立圻冯双
【代理律所】天津民合律师事务所上海里格律师事务所 【法院级别】中级人民法院 【终审结果】二审维持原判 【原告】张媛 【被告】丰田产业车辆(上海)有限公司 【本院观点】本案的争议焦点为：被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否违法，被上诉人是否应支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金。 【权责关键词】无效显失公平代理合同意外事件合同约定诚实信用原则证人证言自认新证据合法性质证诉讼请求开庭审理维持原判发回重审执行 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院认为】本院认为，本案的争议焦点为：被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否违法，被上诉人是否应支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金。双方当事人均认可上诉人让其下属使用可骗过打卡机指纹识别功能的模具在2020年4月1日至5月31日期间12次早退旷工时代打卡。一审法院结合被上诉人就业规则经过员工民主讨论修改、制定处罚规定，后续在包括上诉人在内的所有员工均可查询的ＴＭＨＳ公共盘进行了公示，认定被上诉人上述规章制度经过民主议定程序制定，再考虑上诉人让下属代打卡旷工的行为违反职业道德和诚实信用原则，属于严重违纪，进而认定被上诉人以此原因解除与上诉人的劳动关系属于合法解除，不应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，并无不当，本院予以确认。上诉人主张被上诉人处理程序不当，被上诉人规章制度未经民主程序议定，其解除劳动合同违法应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，张媛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下