农村古话“二十不勤，三十不立，四十不富，五十而衰靠子助。”
古人论带兵打仗，常说“一鼓作气，再而衰，三而竭”，这个和人打拼挣家业也是一样的道理。年轻的时候不打拼，到老了一无所有。创业出名要趁早。少年不努力，老大徒伤悲。因此，增广贤文里就说“二十不勤，三十不立，四十不富，五十而衰靠子助”。古代人寿命不是很长久，五十岁左右就衰老了。因此成家立业的最好时光在十六岁到四十岁之间，精力旺盛，年富力强，正是积攒家业的时候。如果在这个年龄段不行，也就能够看到老年光景如何了。
二十不勤。在古代，十六岁就是成年人了，弱冠之年就要考虑将来的人生大事。因此就要勤快的做事了。而这个时候还四肢不勤五谷不分的话，要么家底丰厚殷实，还可以无忧无虑。家里没有隔夜余粮的人家，就要想办法谋生路了，不然就要被饿死。
三十不立。古人把三十岁叫做一道门坎，说三十而立。在三十岁的时候一定要有“立起来”的能力。如果在三十岁还没有一番成就，那以后就很难为人了。
四十不富。人在四十岁已经是不再迷惑的年纪。四十不惑。四十岁应该是什么都该有了的年纪。比如家庭，财富，和人脉资源等。如果四十岁还没有这些东西，一辈子基本也就完了。
五十而衰靠子助。五十岁就年老力衰，什么也干不动了。五十岁在古代已经是“知天命”的岁数，也就是老了等着升天的时候了。所有的吃喝拉撒睡都要靠子女赡养补助。
因此二十不勤，三十不立，四十不富，五十而衰靠子助。说的就是人生很短暂，在该努力打拼的年纪一定要努力奋斗，勤俭持家，会自己的家庭积攒财富。凡事要靠自己，不能靠祖上庇护，不然老之将至，白发苍苍，则一事无成啊。
邦宁保安服务 管 理 制 度
目录 第一章公司组织结构及部门职责 (1) 1【公司组织结构】 (1) 2【部门职责】 (1) 第二章行政事务管理制度 (3) 1【目的】 (3) 2【适用围】 (3) 3【总则】 (3) 4【办公礼仪管理】 (3) 5【信息平台管理】 (4) 6【公文收发管理】 (4) 7【公文影印管理】 (5) 8【办公用品的管理】 (5) 9【档案管理】 (5) 10【印鉴管理】 (6) 11【报刊及邮发管理】 (6) 12【车辆管理】 (7) 13【附则】 (7) 第三章人事管理制度 (8) 1【目的】 (8) 2【适用围】 (8) 3【人事管理制度】 (8) 4【相关表单】 (9) 5【检查与考核】 (9) 6【附则】 (10) 第四章奖惩实施细则 (11) 1【目的】 (11) 2【适用围】 (11) 3【奖惩程序】 (11)
4【奖惩细则】 (11) 5.【奖惩申诉】 (15) 6【附则】 (15) 第五章定期会议及工作报告制度 (16) 1【目的】 (16) 2【适用围】 (16) 3【定期会议】 (16) 4【工作报告】 (17) 5【附则】 (17) 第六章费用报销管理制度 (18) 1【目的】 (18) 2【适用围】 (18) 3【报销对象及流程】 (18) 4【相关表单】 (18) 5【附则】 (18) 第七章装备管理制度 (19) 1【目的】 (19) 2【适用围】 (19) 3【勤务管理须知】 (19) 4【相关表单】 (20) 5【附则】 (20) 第八章客户管理制度 (21) 1【客户关维护】 (21) 2【客户拜访】 (22) 3【客户投诉管理制度】 (24) 4【客户投诉处理程序】 (25) 5【附则】 (26)
改革开放40年乡村道德生活的变迁 改革开放以来，中国乡村的道德生活发生了巨大变迁。一方面，中国传统乡村道德文化生存的土壤发生了根本性的改变，乡村的道德生活呈现出新的气象，农民接受了新的道德观和价值观，由服从伦理到自主伦理的转变是农民权利意识觉醒的标志；另一方面，受市场经济行为规则和现代性价值观的影响，传统的乡村道德文化陷入了日益式微的境地。农耕文明是乡村文明的底色和本色，在乡村文化振兴战略中，乡村道德文化传统是重要的资源。 标签：改革开放；乡村道德生活；农耕文明；乡村振兴 中国传统的乡村文化具有以农耕文明为基础、地缘和血缘为纽带、社会关系伦理为秩序的特色，并在长期的历史发展进程中逐步形成了以家风家训、乡规民约、习俗习惯和民间信仰等为基本内容的道德文化形态。改革开放以来，中国乡村社会发生的变化是如此的剧烈和急速，以至于需要讨论“中国的乡村到底应该是什么样”的问题。乡村的巨变不仅仅表现在乡村发展的外在形态上，更体现在乡村文化尤其是乡村道德文化的变迁之中。伴随着现代化和城市化的不断推进，中国传统乡村道德文化生存的土壤发生了根本性的改变，乡村的道德生活呈现出新的气象，农民接受了市场经济机制下新的道德观和价值观。同时，以工业文明和城市文明为标志的市场经济行为规则和道德文化强势来袭，传统的乡村道德文化陷入了日益式微的境地。农民日益个体化的自主选择和个体权利意识的觉醒以及市场化和现代性价值观的影响，使得当代中国乡村道德文化出现了一些令人忧虑的问题。 一、乡村道德生活新气象：伦理观念更新驱动道德实践创新 改革开放以来，在中国共产党的领导下，我国经历了波澜壮阔的思想解放过程。正是有了思想的解放，我国才实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放、从传统社会到现代社会的巨大转变。改革开放是对中国人精神世界的解放，它承认并鼓励每一个人对幸福生活的渴望和追求，为每一个人提供了更新价值观念、改善物质生活和主宰人生命运的机会与舞台。在改革开放的历史进程中，不仅中国乡村在经济发展水平上发生了翻天覆地的变化，而且在精神生活领域，农民的伦理观念和价值观念也得以全面更新，现代社会的权利观念、公平正义观念、环境保护意识和慈善意识等被广大农民所理解和接受。农民因思想解放而开阔了视野，为新型乡村道德生活的建构注入了强大的活力。在乡村各级党和政府部门的主导下，全国乡村的道德建设创新活动丰富多样、精彩纷呈。在村民的积极参与下，各具特色的乡村道德实践正在全国乡村如火如荼地展开，聚沙成塔、集腋成裘，乡村道德建设的每一个微小行动、每一次创新变革，都在书写着充满生机的乡村道德生活新篇章。 第一，以乡村社会管理为突破口，努力改善民生，夯实乡村道德建设的根基。仓廪食而知礼节，衣食足而知荣辱。农民只有在享受了改革开放的经济发展成果，其根本利益和基本权利得到切实维护和保障、生活质量不断提升的前提下，才能
组织机构、保安服务管理制度岗位责任制度、保安员管理制度
目录第一篇公司组织结构及管理制度 第一章公司组织结构及部门职责 第二章行政事务管理制度 第三章人事管理制度 第四章干部管理制度 第五章薪酬管理制度 第六章奖惩实施细则 第七章绩效考核管理制度 第八章定期会议及工作报告制度 第九章物资装备、勤务管理制度 第十章客户管理制度 第二篇企业标准 第十一章各部门工作规程 第十二章保安服务规程及岗位责任制度 第一节门卫服务制度 第二节巡逻服务制度 第三节车辆管理服务制度 第四节守护服务制度 第五节随身护卫服务制度 第六节人群控制服务制度 第十三章保安员管理制度
第一篇保安服务公司组织结构及管理制度 第一章公司组织结构及部门职责一、公司组织结构 总经理 行政部 客 服 部市 场 部
二、部门职责 一）、董事会 决定公司的生产经营计划和投资方案，决定公司内部管理机构的设置，制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案，对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案，聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。 二）、总经理 主导企业文化与公司形象建设；制定满足顾客和法规要求的经营方针；公司经营绩效与价值绩效考核的策划与推行实施。为公司有效运营提供所需的资源；确定组织架构，规定公司部门及人员的职责、权限和相互关系；对顾客作出承诺，并承担其责任和义务，确保顾客要求得到满足；各项改进措施之监督实施；组织公司各项管理体系建立、实施、保持和持续改进。 三）、常务副总 负责协助公司领导承上启下、沟通左右、平衡协调各部门之间关系，主导年度工作计划的制定与监督执行；负责公司行政管理、制度制定及监督实施，以及后勤装备等采购、管理工作。 四）、副总经理 负责公司计划的实施与市场导入，建立集人防、技防、出警为一体，人机联动的全方位的安全服务网络；负责服务理念、服务模式的建立，努力将公司打造成徐州首家安全网络服务运营商。 五）、项目副总 全面负责项目部的日常管理工作，遵循总公司管理模式因地制宜地开展各项管理工作，努力开拓市场，提升保安业务素质，提高服务质量，提升客户满意度。 六）、财务部
乡村改革开放40年巨大变化感想我真有三个家。一个在洪泽老家的乡村，一个在家乡的小镇，一个在紫金山北的xx四大保障房之一的丁家庄。 洪泽乡村的家，在五乡涧河的南面，苏北平原普通寻常的小村子。1979年秋冬，两间土坯茅草房，没有隔墙，只有一架人之梁。这是母亲和姐姐早晚挑泥抟土辛辛苦苦建起来的家。大灶烧饭，水缸盛水，床旁圈个一人高的粮囤，一张吃饭的小饭桌。家徒四壁。木板门缝隙塞得进手指。住了几年，夏天，外面大雨倾盆，屋内滴滴哒哒；冬天，西北风呼呼吼叫，房内寒风嗖嗖。我和母亲在这个一贫如洗的家里，生活了10多年。到了1994年，土坯房墙体开裂，房梁塌陷，已经摇摇欲坠。我跟姐姐借了1500元钱，买一万块砖、几百块瓦、两车石灰，在年底盖起了两间红砖青瓦房，有20平米。一间盘了一口大灶，一间母亲居住。母亲一人在这个家孤独地生活了20多年。 能在家乡的小镇安家，得益于“美丽乡村”新农村整治改造。建设新农村，美化新家园，洗脚进城，成为农民普遍的迫切愿望。镇上统一规划，一排排错落有致气派的“农民别墅”，在家乡的小镇相继落成。在xx打工的妻子听到这个消息，心里痒痒的----“我们也在家乡的小镇买一套吧！等到退休了，还是回老家的小镇养老，舒适安逸。” 说买，就积极筹措资金，交了20多万房款。毛坯房，框架结构，两层半的门面。联系装修师傅，水电排线安装先行，瓦工完工，木工进场，油漆涂装。秋初动工，2015年春节前装修完毕。简单装修，
花去了13万元。妻子乐呵呵把自己积攒的7万元私房钱交了装修尾款。 小镇两层半的门面房210平米，一楼大厅80平米，挑高米，宽敞明亮；刚装修好，大哥进客厅到厨房：“呵！厨房好大噢！”一楼的厨房、卫生间面积30平米。这是由后院精心改造而成的。 2015年春节，孩子外公开开心心地在小镇的新家，举办了70寿辰。亲朋满座。赞不绝口。 喜事，一桩接着一桩！小镇的“农民别墅”年初刚入住。xx新房接着年底装修好，我特地带儿子参观新家，进了家门，打开所有照明灯：“你还满意啊”上四年级的儿子直乐呵：“嘿嘿嘿----满意！” 在2015年11月30日，xx丁家庄的新房乔迁入住。我决定接87岁的老妈来xx住住。爱人是个有心人，包车，特地邀请她的叔叔和舅舅一起来xx的家中作客。 xx的家，房子不大，两居室80平米，是一套拆迁安置房。应该感谢公司董事长的鼎力相助。 原来住在xx滨江的老旧小区，几十户人家共用厕所。没有管道煤气。楼道逼仄。由于居住空间小，楼梯遮挡起来就是厨房，一家烧菜，家家飘香。当时的xx市领导走访滨江后说，下关的老旧小区跟苏北的小县城没有啥两样。 滨江开发，排上市政府的议事日程。2011年初，滨江整体拆迁拉开序幕。xx四大保障房建设在如火如荼地不断推进。拆迁、过渡、选房、装修。在美好的期待中，渡过了5年。2015年夏初拿到新房
隐患排查治理管理制度 1 目的 为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化隐患排查整改和治理，以实现“本质安全”为目标，防止和减少各类事故的发生。根据《安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局第16号令）等法律、法规和规章，结合公司实际，制定本制度。 2 适用范围 2.1本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指不符合安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，造成系统全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 3 职责 3.1厂主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。 3.2各车间领导为分管安全生产的第一责任人，对本车间事故隐患的排查和整改负主要责任。各班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现事故隐患，均有权向制造部和厂领导报告。 3.3综合部负责《安全检查表》的编制，负责各种安全检查，对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。 3.4 厂各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。 3.5财务部负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。 4 隐患排查范围 安全生产隐患排查的范围包括：厂所有的生产场所、工程部各站点作业场所、生产环境、人员情况、设备设施的运行、各类生产活动及公司管理中存在的隐患，认真查找，及时整改，从而杜绝安全事故的发生。 4.1、人的行为（人员情况） 4.1.1领导履行安全生产法定职责。 4.1.2领导按照企业标准开展各项安全工作。 4.1.3管理人员按照规章制度落实各项安全管理工作。 4.1.4岗位员工遵守岗位安全操作规程，正确佩戴合格的劳动防护用品，正确使用各类工器具。 4.1.5遵守特种作业的持证上岗规定。
社会实践调查报告 改革开放近四十来年农村的住房变化 房子，是人一生中最重要的问题，是一个人生活的栖息地,也就成了人们茶余饭后谈论的热门话题。 几十年来，关于房子，有太多的变化。从土房到盖板房、从木头房到水泥房、从平房到楼房、从福利房到商品房，从一家几口人蜗居在不到20平米的斗室里，到现在一家人享受着上百平米的居室……这就是改革开放给我们带来的变化，改革开放是中国发展史上的一个里程碑，是我们告别旧时代的一缕春风。从六、七十年代的平房筒子楼，八十年代的单元楼，九十年代的二室一厅、三室一厅到跨入新世纪的小高层、复式住宅、跃层、别墅，从“居者忧其屋”到“居者有其屋”再到“居者优其屋”的变化深刻地体现了时代的进步。 一、调查目的： 自从改革开放后我国的经济得到了飞速的发展，国民的生活质量也有明显的提高。然而改革开放30年来我们国家农村住房方面有了很大的变化。为了让大家更好地了解改革开放以来农村的巨大变化，特别是改革开放对住房变化的情况，我们特做了此项调查。 二、调查手段： 1、口头调查：采访村民、结合自身在农村长大所对农村住房的了解 2、资料搜集：通过上网，及相关报刊杂志查找一些有关改革开放30年住房的变化。 三、调查内容： 1、住房的变化 还没进行改革开放前，爷爷那一辈住的大多都是土坯房和茅草房。所谓的土坯房就是四边的墙壁都是用土围成的，中间是用大大的木桩构成的房梁，一般都是选择比较坚硬和耐用的大木材，顶上是简易的瓦顶盖，屋内又暗又潮湿，天气好时，可以在外面煮饭菜，遇到天阴下雨，只好把生好火的炉子提进屋内，煮饭、炒菜时，房内不透风，充满了油烟。 后来到了爸爸那一辈，他少年时候已经改革开放了。记得爸爸说到他小的时候住的也还是土坯房，家里姐妹多的家庭居住条件很拥挤。随着改革开放的到来，1978年国家实行承包责任制，到1979年，村民们开始有些余粮，生活比以前宽裕了些，爷爷决定带领爸爸几姐弟们改建砖房，房子建成后，一家人确实欢喜了好一阵子，但是不久，砖房的种种不足之处也体现出来了，首先是取暖问题，每次在房子里生火时总是乌烟瘴气，没过两年白白的墙就被熏黑了；其次是没有卫生间，大小便只在住房外解决，尤其是夏天蚊虫特别多，对我们造成了很大的困扰。
营销中心驻外办事处驻勤费用管理办法 一、总则 1、为规范公司驻外办事的费用管理，节约开支，依据公司的相关管理制度和财务制度，特制定本管理办法。 2、本办法所称的驻外办事处员工是指受公司派遣，日常工作地点相对固定在公司总部以外的某地（办事处）的常驻工作人员。 3、本办法适用于营销中心全体驻外办事处员工。 二、费用标准 （一）伙食补贴 伙食补贴按实际出勤天数计发。该出勤天数的确定，以经过上级或相关管理部门认定的工作安排并结合出勤当天有效的交通车票或其他证据予以确定。其补贴标准为：办事处经理及以上级别人员为元/人、天，其他人员为元/人、天。 （二）交通费 1、短途交通费，是指在同一县域内乘坐交通工具发生的费用。该费用按实际出勤天数（出勤天数的确认同上），凭合法有效的交通票据在每人每天元的限额内据实报销。 2、长途交通费，是指乘坐跨县域的交通工具发生的费用。该费用按上级或相关管理部门认定的工作安排凭正规、合法、有效的车票按实报销。报销当天不再享受短途交通费补贴。符合出差定义的跨县域工作，按公司《出差与差旅费管理办法》执行。 （三）重报事项： 1、驻勤员工出差期间的伙食补贴及市内交通费等按公司《出差与差旅费管
理办法》执行。其驻勤费用报销时不再重报。 2、办事处员工因公司会议等原因被招回期间，已由公司作了安排的伙食及交通等费用，在驻办费用报销时不再重报。 3、乘坐公司或经销商车辆赴工作地点开展工作的，除报销当天伙食补贴外，短途和长途交通费不再重报。 4、其他不予重报的事项。 三、报销提交与审核 （一）报销提交 1、驻勤费用采用按月报销制。未在规定的时间报送，迟延报送人当期的考核评分将受到扣减。如采用快递方式报送，其报出时间以邮戳为准。 2、为准确地考核当期的收入、费用等业绩指标，当月驻勤费用应当及时提交报销，无正当理由的跨月提报，营销中心拒绝受理，该费用由责任人自理。 3、报销凭证应当将车票等按出勤的时间顺序归类整理并加以粘贴。为便于审核，当天发生的车票应当归集在一张《报销单》上，每单应注明出行的行程路线及分类金额小计，全部汇总后将汇总金额计入《费用报销单》中，并以“日常外勤费用”项目列报。 4、公杂费等应单独填报，不与上述“日常外勤费用”等混淆。该费用按公司的费用分类要求分别粘贴在不同的《报销单》上，并形成分类小计，最终将各分类小计及费用项目分别计入《费用报销单》中。 5、符合出差定义的差旅费应按公司《出差与差旅费管理办法》的规定单独填报。月度提交报销时可将差旅费总额单列计入《费用报销单》中并以“差旅费”项目列报。最终与上述“3、4款”的费用形成总报销金额一并提交。 （二）报销审核
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十一届三中全会以来，在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论与三个代表的指导下，我们党和人民坚持改革，努力奋斗，整个国家焕发出了勃勃生机。中华大地发生了历史性的伟大变化，社会生产力获得新的解放，安定团结的政治局面不断巩固。我国经济建设上了一个大台阶，人民生活上了一个大台阶，综合国力上了一个大台阶。在世界风云急剧变幻的情况下，中国的社会主义制度经受住严峻的考验，显示了强大的生命力。与此同时，中国农村产业也正蓬勃的发展着。从以下几点不难看出，改革开放几十年来，农村有着翻天覆地的变化。 一公路建设的变化 以前窄小的土路一到下雨就变成了“水泥路”，现在变成了真正宽阔的水泥马路，中间三四辆车可以并排通行，在街道上畅通无阻，路两边的人行道栽满了高大的树。下雨天也不怕出不去了。所以，加快推进农村公路建设，也支援了农业生产，把农民的致富路铺到家门口。为农村经济发展，为繁荣农村经济提供了服务；加快推进农村公路建设，也就是促进了农村科学、教育、文化、卫生事业的全方位的发展。所以，加快农村公路建设的落脚点就是要更好的改善农村生产和生活的基础设施条件，全面推进农村小康社会建设的进程。随着改革开放后农村社会生产力的发展，农村产业结构发生变化，物流增加，商品经济逐渐活跃，农业和农村经济逐步向社会化方向发展，旧的以拖拉机和人力、畜力、自然力为主的运输方式已难以适应经济发展的需求，加快农村公路建设，尽快改变农村落后的交通现状已变得适分迫切，同时也对农村公路建设提出了新的要求。从交通发展的整体性、协调性、可持续性来说，农村公路建设直接关系到农业整体水平的提高；离开了农村公路的跨越式发展，也不可能完成新的跨越式发展。所以对农村来说，加强公路建设是必要的改变，也就是加快农业发展的保障。特别是近几年来，公路建设的速度更是惊人，一条条的公路就如一条条蜿蜒盘旋的巨龙一样，一直延伸到家门口。 二农用工具及交通工具的变化 以前农村人劳作耕田全都是用水牛，尤记小时候我常常跟着爷爷去犁地，用的都是黄牛拉的小车，即费时又费力。而现在，先进的耕田机器代替了简单的劳作，农忙的时候都是用农用专用的收割机、插秧机、犁地机等。以前我们用黄牛耕地，不但费时费力，而且效果不好。现在我们用先进的耕田工具，不但省力，而且耕种快捷，节俭了劳动力，可以出去打工挣钱，加快了农民致富速度. 以前我们都是用人力小板车或者再先进一些用牧畜拉车去办事，而如今家家都是用拖拉机了，更甚至都使用私家车了。现在随着公路建设的进步发展，公交车随处都有了，四通八达的，到哪儿都有。 三农村住房的变化 “改革春风吹满地，中国人民要争气，要看变化有多少，住房条件少不了”。与过去相 比，当今的住房条件简直是今非昔比！改革开放前的农村家家户户住的房子全都是毛草房。 2 / 4word.
厦门**保安服务有限公司保安员管理制度 2016年03月28日
目录 1. 保安员招聘录用 (3) 2. 保安员培训教育 (4) 3. 奖金发放考核标准 (4) 4. 保安员执勤制度 (8) 5. 保安员职责 (9) 6. 保安员福利待遇 (10) 7. 保安员请销假制度 (10) 8. 保安员奖励处罚 (11) 9. 保安员调配使用 (12) 10. 物资保障 (12) 1 保安员招聘录用
1.1招录条件 1.1.1年满18周岁的中国公民。 1.1.2身体健康，品行良好。 1.1.3初中以上学历。 1.1.4参加保安员考试，成绩合格，并取得保安员证。 1.2所需下列有效证件和资料 1.2.1出示居民身份证； 1.2.2户口所在地公安派出所出具的无违法犯罪记录； 1.2.3流动人口计划生育证明； 1.2.4初中以上毕业证； 1.2.5退伍军人需退伍证； 1.2.6本公司指定的医院体检表。 注：以上证件第1，3，4，5须审核原件，留复印件；第2，6留原件；入职证件需齐全，如个别证件不全的由大队长负责补齐，但必须具备身份证、体检表、保安员证，才能上岗。 1.3招录程序和聘用规定 1.3.1管理部和各独立驻勤保安队提出用人需求申请。 1.3.2总经理审批后执行。 1.3.3招用符合条件的人员担任保安员，入职时应当提交本人有效身份证件、县级以上医院出具的体检证明、初中以上学历证明，并填报入职表，与公司签订劳动合同和安全保障书。 2 保安员培训教育
2.1保安员岗前培训3——15天，复训每年一次，每次集中培训不少于3天。培训内容： 2.1.1军事训练 2.1.2保卫知识 2.1.3法律法规常识 2.1.4消防知识 2.1.5车辆指挥 2.1.6保安员职责 3 奖金发放考核标准 3.1为了更好的为客户单位提供服务，引入激励竞争机制，奖优罚劣，特制定本标准。 3.2本考核标准不影响公司其它规章制度处罚的执行。 3.3本考核标准每月当众公布，做到公正、公平、公开。 3.4本考核标准适用本公司的每一名保安员。 3.5具体标准： 3.5.1保安员有下列情形的每发现一次扣考评分10分： 3.5.1.1违抗命令，不服从管理情节较轻的； 3.5.1.2旷工、睡岗、脱岗、酒后上岗； 3.5.1.3非任务要求穿制服进出餐饮、娱乐场所的； 3.5.1.4未按客户单位规定的服务内容执行，造成经济损失的； 3.5.1.5不按时上、下班，迟到、早退超过30分钟的； 3.5.1.6对客户单位职工或来访客人污言秽语、蛮横粗暴、故意
改革开放四十年，我看昆明农村新变化改革开放近四十年，在中国共产党的领导下，中国人民凭着一股逢山开路、遇水架桥的闯劲，凭着一股滴水穿石的韧劲，成功走出了一条中国特色社会主义道路。以毛泽东为代表的中国共产党人在领导中国革命实践中走出了农村包围城市，最后夺取全国胜利的革命道路。回首过去，40年的风雨路程，一路艰辛汗水，依然还是斗志昂扬。这四十年全国人民只争朝夕，开拓进取，取得了令人惊喜的进步。改革的路途虽然艰辛，但是收获却丰硕无比。40年的发展,中国人民的生活实现了由贫穷到温饱,再到整体小康的跨越式转变；中国社会实现了由封闭、贫穷、落后和缺乏生机到开放、富强、文明和充满活力的历史巨变；经济实现了持续快速增长，综合国力进一步提高；民生得到显著改善，人民生活总体上达到小康水平，科技教育快速发展，社会事业全面进步；人民群众主人翁意识显著增强，受教育水平和文明程度明显提高，社会整体文明程度大幅提升；中国科技也飞速发展，制造业正由“中国制造”变为“中国创造”。改革从城市到农村、从东部到西部、从经济领域到其他各个领域全面展开，逐步深化。使中国社会发生全方位的历史性转变。 改革开放前后，国内各个方面出现了跨越式的发展，尤其以人口居多的农村变化最大，接下来就基于昆明周围一个农村谈一下改革开放四十年农村的新变化。 【经济】 对于农村而言，谈经济自然离不开农业这个话题，这里有一个比较重要的时间节点就是2016年，在2006年2月22日国家邮政局发行了一张面值80分的纪念邮票，名字叫做《全面取消农业税》，以庆祝从2006年1月1日起废止《农业税条例》。从1992年开始，中国改革开放正式对农业体制进行改革，2006年废除延续千年的农业税，标志中国进入改革开放转型新时期。 这对城乡经济和社会发展不平衡做出了重大调整，是对农民在税负上与城市居民平等地位的恢复，切实减轻了农民的负担。为解决三农问题，政府完善农业补贴相关政策，鼓励和指导农民在土地上发家致富。 我所熟知的这个乡村，前几年以种植烟草为主，实行政府补贴，烟草公司设置站点负责收购，从整体上解决了农民种地找不到销路的问题。近几年，烟草进
家乡的变化 潘怡霖 回望祖国大地，改革开放已经走过了40个年头了。40年来，从城市的景色面貌到普通人的着装饮食，相信我们每个人，都真真切切地目睹和感受到了我国经济社会的发展和人民生活的巨变。 改革开放的发展，中国人民的生活实现了由贫穷到温饱，再到整体小康的跨越式转变；中国社会实现了由封闭、贫穷、落后和缺乏生机到开放、富强、文明和充满活力的历史巨变。中国人民的物质生活基本达到小康、主人意识显著增强受教育水平和文明程度明显提高，中国社会先进生产力不断发展、经济政治文化建设成效显著、社会整体文明程度大幅提升等等。 这一切只用了40年时间，被称为世界发展史上的奇迹，而这一奇迹的创造者是中国共产党领导下的14亿中国人民。14亿中国人民和社会主义中国的面貌发生根本改变，这本身就是对人类文明进步作出的巨大贡献。 中国改革开放走过的40年光辉历程，使我们这个过去贫穷落后的农业国发生了翻天覆地的变化。看成就，想变化，回顾中国改革开放的40年，我们取得了伟大的成就，政治、经济、军事、文化、体育、人民群众的生活水平和社会发展水平都得到了极大的提高，这使得我们更有信心高举中国特色社会主义伟大旗帜，更有信心坚持走中国特色社会主义道路，更有信心履行好新世纪新阶段的历史使命。这个季节，正是农村下谷种稻的季节，也是农民三夏大忙的季节。40年前，当拖拉机第一次驶入农村时，农民群众还十分好奇。而现如今，传统的耕作方式正逐渐被轰鸣的拖拉机、收割机等农机所代替，许多农民已不再满足于“日出而作，日落而息”的传统生产生活方式，农民买拖拉机或汽车，已不再稀奇。而现在在城里，购买轿车已不再是遥远的梦想，在宽阔的道路上，“大众”“尼桑”等品牌家用轿车正自由地疾驰，体现出了40年的改革开放使中国公民生活发生了巨大改变。 40年前，居民的生活方式是“四世同堂十平米，五代家人居陋室”，今天，随着生活水平的日益提高，农民们家家户户都盖起了新楼，城市居民更是从以前的平房转变成现在的小高层，复式住宅，人们的居住都向着“更高大，更宽敞，更环保”的方向发展，处处折射出人们住房条件的极大改善，空调、彩电、冰箱、洗衣机等现代家用电器一应俱全。上个世纪七八十年代，城市居民日常生活离不开的‘缝纫机、黑白电视机、自行车’等‘老三件’，如今都已换上了高档的家庭电器了。试想40年前的夏季，人们只能靠摇着蒲扇来解暑，如今也被空调所替代了。40年前，由于家庭收入不高，有限的资金主要是优先考虑吃饭，加上国家长期实行的计划经济，生产能力十分有限，普通居民上班、出行只能靠两条腿，极个
安保奖惩管理制度 为严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，应制定规范的安保奖惩管理制度。下面小编为大家整理了有关安保奖惩管理制度的范文，希望对大家有帮助。 为提高保安队伍建设，提高保安员的整体素质，更好地保障公司各项规章制度的贯彻落实，确保公司的财产、设备安全，特制定本细则。 一、奖励 1、提出改进本职队伍管理工作的合理化建议被采纳实施，奖3分/条。 2、及时发现事故隐患，并果断采取措施消除隐患，奖3分/条。 3、发现违规违纪操作，视情况予以1-3分的奖励。 4、拾到贵重物品(价值在500元以上)上交综合管理办或归还失主视情况予以1-3分的奖励。 5、抓获盗窃，挽回损失在1000元以内，奖3分;1000元以上，奖5分。 6、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失，以良好的职业道德获得部门或他人好评，奖3分。 7、发生重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者，奖20分。 8、制止各种违法、犯罪行为有功者，奖10分。 二、处罚
1、保安员形象考核细则： (1)未按规定穿着保安员制服，佩戴工作卡及仪容仪表不符合保安员行为规范扣罚1分。 (2)执勤时站姿、坐姿不端正，搞小动作或者不文明举止的扣罚1分。 (3)执法询问时，礼貌不周甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚2分。 (4)下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响他人工作扣2分。 (5)保安员应纪律严明、秉公执法、威武严肃，如出现有损保安员形象的行为，每次扣罚2分。 2、保安员考勤细则： (1)迟到10分钟以内，每次扣罚2分;超过10分钟，每次扣罚4分。 (2)早退10分钟以内，每次扣罚2分;超过10分钟，每次扣罚4分。 (3)无故旷工1天，每次扣罚5分。 (4)上班时间因个人原因离开工作岗位，每次扣2分，月计超过3次被视为不适应保安工作，将进行调岗或辞退处理。 (5)上班时间睡觉，第一次扣罚5分，月计三次及情节较重者，进行调离保安岗位或辞退处理。(注：夜班中如离开保安室监控范围1个小时以上，除处理厂内紧急事务外，为视同睡岗，将同样按上述处罚规定进行扣罚及处理)
中国四十年改革开放的光辉历程 一、1978年十一月，安徽省凤阳县小岗村实行“分田到户，自负盈亏”的家庭联产承包责任制（大包干），拉开了中国对内改革的大幕，国营企业的重大改革——自主经营权、自主调控市场。 特点：家庭联产承包责任制，是以集体经济组织为发包方，以家庭为承包主，以承包合同为纽带而组成的有机整体。通过承包使用合同，把承包户应向国家上交的定购粮和集体经济组织提留的粮款等义务同承包土地的权利联系起来；把发包方应为承包方提供的各种服务明确起来。 意义：农村普遍实行家庭联产承包责任制后，发挥了集体的优越性和个人的积极性，既能适应分散经营的小规模经营，也能适应相对集中的适度规模经营，因而促进了劳动生产率的提高以及农村经济的全面发展，提高了广大农民的生活水平。为了进一步加强农业的基础地位，中国将继续长期稳定并不断完善以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制。依法保障农民对土地承包经营的各项权利。 二、1978年12月，十一届三中全会：全会的中心议题是根据邓小平同志的指示讨论把全党的工作重点转移到经济建设上来。 1、十一届三中全会结束了粉碎“四人帮”之后两年中党的工作在徘徊中前进的局面，实现了建国以来党的历史的伟大转折。这个伟大转折，是全局性的、根本性的，全会实现了思想路线，政治路线的拨乱反正，组织路线的拨乱反正，系统地清理重大历史是非的拨乱反
正，恢复了党的民主集中制的传统，作出了实行改革开放的新决策，启动了农村改革的新进程。 2、意义：端正了党的指导思想，重新确立了马克思主义的思想路线、政治路线和组织路线，并以此为起点，坚定地依靠广大干部和群众的集体智慧，从各个方面深入总结了历史经验，通过拨乱反正和全面改革，勇敢地走自己的路，在探索建设中国特色社会主义道路的实践中开创了党的事业新局面，开拓了马克思主义中国化新境界，并在这个过程中加强和改善了党的领导和党的建设，使党赢得人民群众衷心拥护，成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。 三、1979年7月15日，中央正式批准广东、福建两省在对外经济活动中实行特殊政策、灵活措施，迈开了改革开放的历史性脚步，对外开放成为中国的一项基本国策，中国的强国之路，是社会主义事业发展的强大动力。改革开放建立了社会主义市场经济体制。 四、南巡讲话发布中国改革进入了新的阶段。改革开放使中国发生了巨大的变化。 内容：讲话针对人们思想中普遍存在的疑虑，重申了深化改革、加速发展的必要性和重要性，并从中国实际出发，站在时代的高度，深刻地总结了十多年改革开放的经验教训，在一系列重大的理论和实践问题上，提出了新观点，讲出了新思路，开创了新视野，有了重大
论改革开放四十年与中国进步 ——继往开来，砥砺前行2018年是改革开放40年，40年中国发生了翻天覆地的变化，我们心中也充满了无限的期盼，在2018年的新年贺词中，习近平总书记说，“我们要以庆祝改革开放40周年为契机，逢山开路，遇水架桥，将改革进行到底”。回首过去，我们40年的风雨历程，虽路途艰辛，但是硕果累累。 一是从经济发展看，实现了从封闭型经济弱国向开放型全球经济大国的转变。改革开放以来，依照“实践是检验真理的唯一标准”的理念，我们渐进式推动农村土地制度、户籍制度、乡镇企业发展、经济特区等相关制度的改革，全面调动了生产者积极性，激发了经济活力，完成了计划经济到市场经济的转变，共同创造了经济发展的中国奇迹。国民生产总值从1978年的3645亿元迅速跃升到2017年的82.7万亿元，增长了226倍，成为全球第二大经济体。 二是从治国理政看，实现了从单极化传统管理向现代公共服务型治理的转变。不断适应经济体制改革释放的活力、社会流动性增加、科技互联网技术崛起、多元社会组织蓬勃发展等趋势，协调推进党的自身建设、重塑中央与地方关系、调整政府组织结构、转变政府职能，加强城乡基层政权建设等方面的改革，成为中国渐进式改革开放的政府逻辑与基本内容。中国治国理政模式实现了“权威—民主—法治”的动态平衡，基本形成了以宏观调控、市场监管、公共服务、社会管理、保护环境为核心职能，以“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障”为框架和以大数据互联网技术为支撑的共建共治共享、公共服务型现代治理新模式。 三是从城乡结构看，实现了从落后的乡村型社会向富足的城乡融合型社会转
变。1978年，我国是一个农村人口占总人口80%的典型农业型国家。此后，经过采取加大户籍制度、土地制度、城市单位体制、设立经济特区、增设开放城市等改革创新，把农民从原有的土地束缚中解放出来，大量的农村劳动力开始流向大中型城市，整个社会呈现出高度的流动性，中国社会走上了现代城市化发展之路，城市活力进一步释放。截至目前，中国的城市化率已经达到58%的水平，一半以上的人口成为城市市民。 四是从社会民生看，实现了从温饱向小康的整体性转变。通过经济、政治、社会、生态的全方位改革，为广大民群众开辟新的就业渠道和发展机会，不断改善民生，不断增加收入，让广大人民群众过上富裕、幸福、文明的美好新生活，这是改革开放的初心，也是40年改革开放最大的成就之一。最典型的就是中国的减贫事业，使得7亿多人口脱离了极端贫穷，为世界的减贫事业做出了巨大贡献。 由此可见，改革开放四十周年以来我们取得了多大的成果。继往开来，中国的发展永不止步，今年也是党的十九大开局之年，十九大对未来的发展提出了新任务新要求，中国也踏上了新的历史征程。 没有改革开放,就没有中国的今天,也就没有中国的明天。今天,随着改革进入深水区，中国又-次走到了历史关口。经济特区如何办得更好、办出水平,继续当好开路先锋?防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治这三大攻坚战如何打赢,阻碍发展的各方面体制机制弊端怎样革除?如何才能让中国特色社会主义更有说服力?除了深化改革开放,别无他途。毫无疑问，在更高起点谋划和推进改革,复杂程度、敏感程度、艰巨程度不亚于40年前。但因循守旧没有出路,畏缩不前坐失良机。拿出敢为天下先的胆魄,永葆“杀出一条血路”的闯劲,争当开拓者、实干
地铁安检员管理制度 《安检队员职责要求》 1、遵守各项法律法规和地铁运营公司各项规章制度，服从地铁公司各级领导管理，对违反法律法规或地铁规章制度的现象应予以拒绝并及时向上级报告。 2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不擅离职守、不做与工作无关得事情。 3、按规定着装上岗，佩带标示要规范，自觉维护安检员岗位形象。 4、认真履行岗位要求，负责宣传引导乘客进入安检区域。 5、熟练掌握各种安检设备的操作方法。 6、按照“逢包必检、逢液必查、逢疑必问、杜绝漏检”的安检原则，确保安检率100%。执岗过程中注意观察可疑人、可疑物，发现问题及时上报。 7、对可疑物品进行针对性探测，确定可疑物性质，及时移交现场民警处理并做好记录。 8、对无异常的行李包裹，疏导乘客尽快离开安检点，以便乘客通行。 9、文明执岗，礼貌待人，“请”字开头，“谢”字结束。遇事讲究方法，做到以理服人，充分展示首都安检品牌形象。 10、上下班途中或在站等车时，不应相互嬉笑打闹，在站内休息
期间不在座位上躺卧，着安检服乘车时应主动礼让乘客，自觉维护地铁安检形象。 《安检交接班制度》 1、安检员列队上岗，由指挥员（组长）带队分别到各安检点指导交接，上岗时禁止携带与工作无关的物品。 2、行进中步伐整齐，精神饱满。 3、到达接班地点接班的安检员向当班安检员了解、掌握接班的岗位情况，并对安检设备进行检查，交接如有异常，当班指挥员要说明原因。 4、交接班双方人员对现场设备、设施、现场记录等情况，做到对口交接，交班人员方可离岗。 《例会制度》 （一）例会形式 安检队长例会分为：安检员例会、指挥员例会。 1）安检员例会：每月进行一次安检员例会，由安检队长负责召集，在站区内安检员参加，例会具体时间由安检队长决定。 2）指挥员例会：每周进行一次指挥员例会，由安检队长负责召
高风险岗位管理规定及制度 一、目的 为建立规范、有效的保安服务项目风险控制体系，提高项目风险防范能力，确保保安服务项目中所有危害能够被识别、登记、评估及控制，减少或消除高风险，对公司生产作业活动中可能存在的危险有害因素进行识别和风险评价，根据评价结果，有针对性地采取风险预防和控制措施，使风险达到可接受的程度，确保生产活动安全进行，保障员工生命安全、身体健康，通过对岗位风险的正确辨识系统地诊断门卫、巡逻、守护、安全检查、安全技术防范等过程或技防设备以及各种操作、管理和组织措施中的不安全因素进而采取有效措施约束，特制定保安服务项目风险评估管理制度制度。 二、相关释义 本制度中所指风险包括人防、保安、安检、技防服务项目运行中的各类风险。 三、适用范围 本制度适用于公司各固定勤务和临时勤务保安、安检、技防服务项目，公司每一位管理人员和项目负责人均应该具有风险意识。 高风险岗位分类： 1、护卫水、电、气、热的驻勤单位； 2、场站、码头的驻勤单位； 2、金融企业、有价证券的驻勤单位；
3、治安巡逻、辅警维稳岗位； 4、其他高风险岗位。 四、高风险岗位要求 1、高危险岗位当班人员提前15分钟进入岗位，带班人员组织班前培训及交接班注意事项。 2、高危险岗位需详细制定年度、季度、月、周、天的培训计划和培训内容，并按照培训要求对相关内容存档。 3、高危险岗位人员入职时主管领导必须针对本岗位安全事项进行专业培训。 4、高危险岗位按照内部体系文件要求填写当班期间的各类表格。 5、高危险岗位当班人员遇有突发事件处理完毕后写出详细事件报告，报告内容包含安全分析，隐患查找，整改内容，完毕时间。 6、高危险岗位必须定期检查防护用品和防护工具，并做好详细检查维护记录。 7、高风险岗位人员上岗前必须经过专业培训并取得相关上岗证书。 8、高风险岗位人员上岗时提前进入岗位进行岗前培训及交接班会。 9、高风险岗位人员定时参加内部安全培训熟悉岗位危险等级及相关危险处理预案。 10、高危险岗位必须配备整齐防护用品，配备岗位工作相关工具。
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/0511576350.html, 论述改革开放40周年我国农村的变化 作者：李明虎 来源：《农民致富之友》2019年第03期 四十年前，邓小平同志指出国家再不实行改革，社会主义事业和现代化事业必然会被葬送。现如今，中国共产党的面貌、社会主义中国的面貌、中国人们的面貌都发生了非常深刻的转变。国际社会中，我国的地位举足轻重，主要来自于坚持不懈的实施改革开放的政策。四十年众志成城，四十年砥砺奋进，四十年春风化雨。习近平总书记指出，中国改革开放顺应了我国人们要美好生活、创新和发展的历史要求，对世界各国人民要和平生活、合作和发展的时代潮流有所契合。中国改革开放必然会获得成功，也一定能够获得成功。 1农村生态的变化 我国在改革开放近四十年始终坚持以经济建设为中心，让经济得到快速的发展。另外，农村环境也是我国环境保护战略中不可缺少的部分，必然会影响到我国全面实现小康社会的重要进程。但是，农村环境保护新形势在现如今的的农村环境管理体系中很难得得到进一步发展。改革开放以来，我国农村经济发展得到大幅度的提升。但是，随着城市城镇化的不断发展，农村生态环境必然会受到一定的危害，尤其是相关制度需要進一步完善，生态环境保护氛围不高的情况下，农村环境保护工作必然会受到更严峻的挑战。 2 乡村发展的变化 我国改革开放四十年来，经济发展获得的成令人瞩目，但发展失衡的现象也变得日益显著，主要表现为同群体利益诉求的失衡、区域发展失衡和城乡发展失衡。城乡失衡是当前最引人关注的问题。环境保护、养老、医疗、教育等方面与民生息息相关的，城乡之间的差异也日益显著。农民的改革红利远落后与城镇居民，进而导致农民日益贫困。农民存在的贫困是现实存在的，只要是不平等的公共服务供给、“权利”、“身份”被制度化的结果，最终导致农村呈现出严重环境污染、养老照顾不到位、医疗供给不足、农村教育滞后等问题的出现。假如不能够有效和科学的解决上述问题，那么农民生活质量的可持续改善和农村可持续发展必然会受到制约，农村社会锚段必然会有所加剧。改革的副产品——农村民生危机与改革的终极目标有很大的背道而驰。所以，农村民生建设的焦点问题应当进一步对农村民生改善的社会治理进行入手，对农村社会治理现代化转型的进一步进行研究，这样才能够有效的提升农村社会发展的稳定性和民生发展的水平。 3 农村民生的变化 农村土地制度的完善以及政治、经济的发展很大程度上提高了农民的生活水平，农民的收入水平有了很大程度的提高。农民收入的增长对农村乃至全国经济社会的的发展有着重大的意义，与此同时，国家还釆取了一系列的政策措施来提高农民的收入，促进农村经济的发展和农
保安公司组织架构、岗位制度及保安管理制度
组织机构、保安服务管理制度岗位责任制度、保安员管理制度
目录第一篇公司组织结构及管理制度 第一章公司组织结构及部门职责 第二章行政事务管理制度 第三章人事管理制度 第四章干部管理制度 第五章薪酬管理制度 第六章奖惩实施细则 第七章绩效考核管理制度 第八章定期会议及工作报告制度 第九章物资装备、勤务管理制度
第十章客户管理制度 第二篇企业标准 第十一章各部门工作规程 第十二章保安服务规程及岗位责任制度 第一节门卫服务制度 第二节巡逻服务制度 第三节车辆管理服务制度 第四节守护服务制度 第五节随身护卫服务制度 第六节人群控制服务制度 第十三章保安员管理制度 第一篇保安服务公司组织结构及管理制度 第一章公司组织结构及部门职责一、公司组织结构
二、部门职责 一）、董事会 决定公司的生产经营计划和投资方案，决定公司内部管理机构的设置，制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案，对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案，聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。 二）、总经理 主导企业文化与公司形象建设；制定满足顾客和法规要求的经营方针；公司经营绩效与价值绩效考核的策划与推行实施。为公司有效运营提供所需的资源；确定组织架构，规定公司部门及人员的职责、权限和相互关系；对顾客作出承诺，并承担其责任和义务，确保顾客要求得到满足；各项改进措施之监督实施；组织公司各项管理体系建立、实施、保
持和持续改进。 三）、常务副总 负责协助公司领导承上启下、沟通左右、平衡协调各部门之间关系，主导年度工作计划的制定与监督执行；负责公司行政管理、制度制定及监督实施，以及后勤装备等采购、管理工作。 四）、副总经理 负责公司计划的实施与市场导入，建立集人防、技防、出警为一体，人机联动的全方位的安全服务网络；负责服务理念、服务模式的建立，努力将公司打造成徐州首家安全网络服务运营商。 五）、项目副总 全面负责项目部的日常管理工作，遵循总公司管理模式因地制宜地开展各项管理工作，努力开拓市场，提升保安业务素质，提高服务质量，提升客户满意度。 六）、财务部 财务部负责本公司财务的预算、控制、监督和核算，确保各项资金安全，严格控制资金的使用范围，按现代企业制度要求，以财务为中心，努力降低成本，防止资金流失，提高投资效益。 七）、行政部 负责人员报到、任免、升迁、请假、奖惩、考核、薪酬、离职、解聘等手续处理，相关福利及劳动合同、保险的管理；公司年度培训教育计划的制定与实施；行政人事规章制度的规划、制定、检讨与修订；政务督导；企业文化活动策划。 八）、综合部 负责公司物资、装备、工服的统筹、采购、发放与管理；负责公司所有车辆的管理；负责所有驻勤点后勤管理的督查、伙食、房租费用的核发。 九）、市场部 依照有关市场管理的法律、法规，建立、健全市场管理制度，制定市场开拓政策，并组织落实。健全公司统一、高效的市场管理体系，负责公司市场管理工作。依照法律的有关规定，开拓公司市场业务。通过和客户单位洽谈，商定驻勤方案，负责保安服务合同的起草、变更、续签和解除。 十）、干部处