Efficient bleaching of non-wood high-quality paper pulp using laccase-mediator system High-quality flax pulp was bleached in a totally-chlorine-free (TCF) sequence using a laccase-mediator system. Three fungal laccases (from Pycnoporus cinnabarinus, Trametes versicolor and Pleurotus eryngii) and two mediators, 2,2′-azinobis(3-ethylbenzothiazoline-6-sulfonic acid) and 1-hydroxybenzotriazole (HBT), were compared. P. cinnabarinus and T. versicolor laccases in the presence of HBT gave the best results in terms of high brightness and low lignin content (kappa number). The former laccase also resulted in the best preservation of cellulose and the largest removal of residual lignin as revealed by analytical pyrolysis, and was selected for subsequent TCF bleaching. Up to 90% delignification and strong brightness increase were attained after a laccase-mediator treatment followed by H2O2 bleaching. This TCF sequence was further improved by applying H2O2 under pressurized O2. In this way, we obtained up to 82% ISO brightness (compared with 37% in the initial pulp, and 60% in the peroxide-bleached control) and very low kappa number (near 1). Good results were also found when the laccase-mediator treatment was performed in a bioreactor under pressurized oxygen. The pulp properties obtained, which could not be attained by conventional TCF bleaching of flax pulp, demonstrate the feasibility of enzymatic bleaching to substitute chlorine-containing reagents in manufacturing of these high-price paper pulps.
某公司薪酬调查报告 一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化，透明化的今天，一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才，留住人才关键所在！ 如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？是当下每一个企业管理者和HR所要思索的问题。所以这次我们对公司员工以及当下铜陵部分中型企业的薪酬调查，进而对我们内部薪酬体系进行分析，对外部薪酬进行比较，发现当前薪酬体系优缺点，对优秀的进行保留，对不足的加以改善，并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案，完善薪资体系，使其更适合公司的发展，可以最大的激励员工，吸引优秀人才，推动企业的发展。 二、调查报告的内容 （一）、调查对象 本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查，接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比较及公司当下薪酬体系的分析。 （二）、薪酬的构成 通过调查，我们对公司当前薪酬结构有了进一步了解，组成部分如下 1、基本现金收入：公司根据员工所承担的责任给予的报酬基本工资 2、变动现金收入：公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励 绩效工资其他货币性奖励 3、福利保障：指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障 五险及公积金 4、其他：公司给员工提供各种活动或补贴国内旅游生日休假节日礼物
铜陵部分企业薪资福利调查表 序号公司名称规模 一线生产团队二线办公团队 生产操作工生产主管技术骨干职员主管经理 1 铜陵格瑞特挤出技术有限公司100多人 3000-4000 4000左右4000左右2600 5000 8000 2 铜陵天天纸品科技有限公司130人左 右 2500-3500 4000 3000左右2300 4000 6500 3 铜陵元力机械设备有限公司100人2500-3000 3500左右3500左右3000 4200 7000 4 铜陵泰成实业有限责任公司150人3000-3500 4000左右3800左右2800 4300 7300 5 铜陵金蜗牛艺术品有限公司180人3000-4500 5000左右4000左右2200 5000 7000 6 铜陵市永创电子有限责任公司200人3000-4000 4500左右4000左右3000 4500 7000 序号法定节假 日及休假 方式 生日节日福 利 班车、食宿带薪年假上班时间旅游高温补贴 1 休息，加班 有补助单 休 过节费，生日 券孩子上学 补助 厂车，免费食 宿 工龄满五 年享受七 天年假 上午8.00 上午8.30 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 普通职工 300元 主管500元 2 加班补助 单休 过节费 包吃，交通补 助 无上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物 3 休息，加班 补助单休 过节补助包吃和餐补无 上午8.00 上午8.30 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 全场发放 200元补贴 4 加班补助， 年底双薪 单休 过节补助 包吃住，交通 补助 无 上午7.30 上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物 5 加班补助 单休 过节礼品 饭补，交通补 助 无 上午7.30 上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物 6 加班补助 单休 过节补助 饭补，交通补 助 无上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物
1.鸡翅木刚果6500 加蓬5000 中文名：非洲崖豆木拉丁名：Millettia Laurentii 商品名：Wenge 产地：刚果、喀麦隆、加蓬 2.非洲柚木王7000 中文名：大美木豆拉丁名：Pericopsis elata 商品名：Afrormosia 产地：刚果、喀麦隆 3.巴花小18000 大55000 平地6000-6500 中文名：古夷苏木拉丁名：Guibourtia 商品名：Ebana 俗称：红贵宝 产地：赤道几内亚、刚果、加蓬、喀麦隆、中非 4.红花梨4300 加蓬4500 中文名：邵氏紫檀拉丁名：Pterocarpus soyauxii 商品名：AfricanPadauk 俗称：帕杜克 产地：尼日利亚、喀麦隆、扎伊尔、加蓬、加纳、刚果、赤道几内亚、纳米比亚、安哥拉等国 5.奥坎3000 中文名：圆盘豆拉丁名：Cylicodiscus 商品名：Okan 产地：尼日利亚、加纳、喀麦隆、加蓬、刚果等 俗称：油檀王 6.塔立加蓬3000 赤道几内亚2800 中文名：格木拉丁名：Erythrophleum 商品名：TALI 产地：科特迪瓦、刚果、利比里亚、喀麦隆、莫桑比克、加蓬、尼日利亚、赤道几内亚、赞比亚 7.奥古曼2300-2800 中文名：奥克榄拉丁名：Aucoumea klaineana 商品名：Okoume 俗称：红胡桃、加蓬榄、桃花心 产地：加蓬、刚果、赤道几内亚等 8.沙比利统货3600 锯材2800-3000 刨切6000-6500 中文名：筒状非洲楝拉丁名：Entandrophragma cylindricum 商品名：Sapele 俗称：幻影木 产地：西非、中非、东非 9.非洲桃花芯2800-3000 中文名：卡雅楝拉丁名：Khaya grandifolia 商品名：Khaya 产地：加蓬、科特迪瓦、尼日利亚、喀麦隆、加纳、赤道几内亚、乌干达 10.西浦2500-3000
纸浆种类及用途 1.机械木浆(MECHANICALWOOD-PULP) 机械木浆亦称磨木浆，是利用机械方法磨解纤 维原料制成的纸浆。它在造纸工业中占有重要的地位。它的生产成本低，生产过程简单，成纸的吸墨性强，不透明度高，纸张软而平滑。适宜印刷上的要求。但由于纤维短，非纤维素组份含量高，所以成纸强度低。另外由于木材中的木素和其他非纤维素绝大部分未被除去，用其生产的纸张易变黄发脆，不能长期保存。机械木浆通常指白色机械木浆和褐色机械木浆两种。白色机械木浆主要用于生产新闻纸，也可配入其他纸浆中抄制书写纸和印刷纸；褐色机械木浆多用于生产包装纸和纸板，特别是工业用纸板。 2. 2.硫酸盐木浆(SULPHATEWOODPULP) 硫酸盐木浆是采用氢氧化钠和硫化钠混合液 为蒸煮剂。在蒸煮过程中，因为药液作用比较和缓，纤维未受强烈侵蚀，故强韧有力，所制成的纸，其耐折、耐破和撕裂强度极好。它一般可分为漂白和未漂两种。 未漂硫酸盐木浆可供制造牛皮纸、纸袋纸、牛皮箱板纸及一般的包装纸和纸板等。 漂白硫酸盐木浆可供制造高级印刷纸、画报纸、胶版纸和书写纸等。 3. 3.亚硫酸盐木浆(SULPHITEWOODPULP) 亚硫酸盐木浆是以亚硫酸和酸性亚硫酸盐的 混合液为蒸煮剂。该浆的纤维较长，性质柔软，韧性好，强度大，容易漂白，并有极好的交织能力。依其精制程度可分为未漂、半漂和漂白三种。未漂浆因含少量木素和有色杂质，所以呈黄色，纤维也较硬，多用于抄造中等印刷纸、薄包装纸以及半透明纸和防油纸。半漂浆中含有大量的多缩戊糖，因此抄造透明的描图纸和仿羊皮纸等。漂白浆的纤维洁白，质地纯洁而柔软，但由于经过漂白处理，纤维强度低于未漂浆。此种浆多用以抄造各种高级纸。 4. 4.废纸纸浆(WASTEPAPERPULP) 废纸纸浆系利用使用过的废纸或印刷厂裁切下的纸 边为原料，经过机械力量搅拌并经漂白或脱墨处理而制成的。废纸纸浆的纤维强度和性能，是废纸所用的纸浆种类决定的。但是由于纤维再次遭受药液侵蚀，或受机械力的损伤，所以较原来纤维性质为差。根据废纸纸浆原废纸的质量高低，分别用于抄造印刷纸、书写纸、纸板及较低档的纸张。 5.除上述介绍的几种纸浆外，还有稻草浆、苇浆、蔗渣浆、竹浆、棉浆、麻浆及合成 纸浆等。
2017年薪酬调查报告 2017年薪酬调查报告篇【一】 根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2015企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。 一、基本调查情况 这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。 培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。 二、调查工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。 (二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。 三、对今后调查工作的意见和建议
商品名称规格(长*直径) 等级价格单位产地 黑檀 2.2m*20cm以上 4800 元/吨南美 红桂宝 2.2m*30cm以上 4800 元/立方米非洲红木 2.2m*20cm以上 4800 元/吨南美 红樱桃 2.2m*30cm以上 4700 元/立方米欧洲
鸡翅 2.2m*30cm以上 4600 元/立方米南美 绿檀 2.2m*20cm以上 4600 元/吨南美 牛角木 2.2m*30cm以上 4600 元/吨南美 紫檀 2.2m*30cm以上 4600 元/立方米南美 南美柚木 2.2m*50cm以上 4200 元/立方米南美 黑金木 2.2m*30cm以上 4000 元/吨南美 亚花梨 2.2m*30cm以上 4000 元/吨非洲 红芯木 2.2m*30cm以上 3800 元/立方米南美 榉木 2.2m*30cm以上 3800 元/立方米欧洲 枫木 2.2m*30cm以上 3700 元/立方米欧洲 鸡翅 2.2m*50cm以上 3700 元/吨缅甸 铁木豆 2.2m*30cm以上3700 元/立方米南美 白橡 2.2m*50cm以上3600 元/立方米欧洲 云杉 2.2m*30cm以上3600 元/立方米欧洲 破斧木 2.2m*30cm以上 3300 元/立方米南美 香樟 2.2m*50cm以上 3200 元/立方米缅甸 铁杉 2.2m*30cm以上3000 元/立方米加拿大 云杉 2.2m*30cm以上3000 元/立方米美国 紫芯木 2.2m*30cm以上3000 元/立方米南美 绿芯樟 2.2m*30cm以上2900 元/立方米南美 红橡 2.2m*50cm以上2800 元/立方米欧洲 铁刀 2.2m*50cm以上2800 元/吨缅甸 油花梨 2.2m*50cm以上2800 元/立方米南美 虎斑 2.2m*20cm以上2700 元/吨南美 落叶松 4m*30cm以上2600 元/立方米欧洲 椴木 2.2m*30cm以上2500 元/立方米欧洲 酸枝 2.2m*30cm以上2200 元/吨非洲 花旗松 4m*30cm以上2100 元/立方米欧洲 名称等级规格 ( 长×直 径 ) 价格单位产地 柚木统级 2.2m× 50cm 以上 9200-13200元 /m3 缅甸 人工种植柚木统级 2.2m× 30cm 以上 3400-5500元 /m3 东南亚 微凹黄檀统级 2.2m× 40cm 以上 22000-28000元 / 吨南美 蛇桑统级 2.2m× 30cm 以上 46000元 / 吨南美大叶檀统级 2.2m× 30cm 42200元 / 吨非洲
半化学浆semi-chemical pulp 用化学处理，例如蒸煮，从植树物纤维原料中部分地除去非纤维素成分而制成得的纸浆，为了达到纤维分离需要进行随后的机械处理 半浆机breader,breaker beater 装有或不装底刀并装有一个带钝刀辊子的碎浆机。用来破碎纸浆板、废纸、损纸、破布浆、破布或其他纺织品成为悬浮状。 半漂浆cemi-bleached pulp 漂白至中等白度的纸浆 粗纤维束shives 存在于纸浆或纸中的纤维物料的粗大部分 稻、麦草浆straw pulp 从稻、麦秆制得的造纸用浆 荻浆amur silver gress pulp 从荻秆制得的造纸用浆 废纸waste paper 在使用或加工后可以被回收而重新用于造纸的纸或纸板 风干浆air-dry pulp 在技术上指水分含量与周围环境相平衡的纸浆；在商业上指供需之间商定的含有规定水分的纸浆干浆dry pulp 水分含量接近风干浆的纸浆 褐色磨木浆brown mechanical pulp 从汽蒸或煮过的木材制得的褐色磨石磨木浆 黑液blacd liquor 从化学浆（通常指硫酸盐法或烧碱法）蒸煮后的产物中分离出来的蒸煮废液。 化学浆chemical pulp 用化学处理，例如蒸煮，从植物纤维原料中除去相当大一部分非纤维素成分而制得的纸浆，不需要为了达到纤维分离而进行随后的机械处理 机械浆mechanical pulp 完全用机械的方法从不同的植物纤维原料制得的造纸用浆 碱性亚硫酸盐浆alkaline sulphite pulp 用亚硫酸钠和氢氧化钠组成的药液蒸煮植物纤维所制成得的化学浆 浆的净化pulp cleanina 用重力净化、离心净化和通过一定大小的筛孔和筛缝等物理方法从浆料中除去无用物质 浆的筛选pulp screening 净化浆料的一种方法。用一个或几个筛把粗浆分离成粗渣和合格料 浆和纸的杂质pulp and paper contraries 存在于纸浆、纸料、纸或纸板中任何认为无用的物质 阔叶木浆hardwood pulp 从阔叶木制得的纸浆 硫酸盐浆sulphate pulp 用主要含有氢氧化钠、硫化钠组成的药液蒸植物纤维原料制得的纸浆注：①所谓…硫酸盐“这个词是从在碱回收过程中用硫酸钠作为硫化钠的补充来源而得名的。②从严格的技术意义上讲，”牛皮浆“这个词比”硫酸盐浆“更具有限制性，在某些国家中还在商业上保持这种区分，但是在很多国家的商一上，这两个词仍然看俐同义词。龙须草浆从龙须草制得的造纸用浆 麻浆flax hemp ramie pulp 从天然的或废旧的亚麻、大麻、苎麻制得的纸浆 芒秆浆芒秆浆从芒秆制得的造纸用浆 棉浆cotton pulp 从棉短绒或废棉制得的纸浆 磨木浆groundwood pulp 通过有研磨作用的表面，例如一个石面，磨碎木材制成的机械浆 木浆wood pulp 从木材制得的纸浆 木片磨浆chip refining 木片通过盘磨机生产盘磨机械浆的机械处理 牛皮浆kraft pulp 一种高强度的未漂硫酸盐浆。主要用来制造牛皮纸或纸袋纸 盘磨机械浆refiner mechanecal pulp 通过盘磨机处理植物纤维原料制得的机械浆注；不采用“木片磨木浆”这个词漂白bleaching 在一定程度上除去浆有色物质或改变浆的颜色，其目的在于提高浆的白度 漂白浆bleached pulp 为提高白度而经漂白处理过的纸浆 漂洗机potcher,washer 一种半浆机。可以用来进行纸浆的洗涤和漂白。洗涤时洗鼓部分地浸在浆中以不数据地提取液体 破布浆rag pulp 从新的纺织 全漂浆fully bleached pulp 漂白至高白度的纸浆 溶解浆dissolving pulp 主要供制造再生纤维素纤维和纤维素化学衍生物用的纸浆 烧碱浆soda pulp 用氢氧化钠作为唯一有效成分的药液蒸煮植物纤维原料制得的纸浆 湿浆wet pulp 水分含量比干浆高得多，一般指仅经过机械脱水而未经干燥的纸浆 碎浆机pulper 用来打碎浆板或纸的设备 苇浆reed pulp 从芦苇秆制得的造纸用浆
****有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告 二〇一〇年十一月三十日 调查报告简介 本报告为2010年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。 报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及****系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 调查方法简介 1、数据来源信息 1.1数据来源行业与企业 此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业），构成了本调查报告的数据基础。 参与调查的企业结构与分布—— 表1-1
1.2薪资组成 表1-2 ※本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目（福利项目另有说明） 表1-3 注：因篇幅有限，对各岗位职责不再做详细描述，仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进
行对比。 2、****系统岗位工资现状 2.1 薪酬体系与模式简介 ****公司成立于2010年1月，除了本部75%的员工在2010年度新招，实行“年薪制”以外，其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式；因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距，同岗不同薪的现象，直接导致了员工之间对工资的攀比；同时，由于不同薪酬标准的存在，对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。 2010年3月，配合****集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施，****系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况，2010年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间；单个项目年度工资总额（排除增项增编增员的因素）整体涨幅控制在15%以内。 ****系统现行的薪酬模式，分为两个层次—— 第一层为管理人员工资：总工资由“月工资”与“年终奖”组成，月工资由基本工资与岗位津贴两个部分组成，其中岗位津贴与基本工资基数、单位平台系数、员工个人系数、月度工作绩效系数等四个因素相关；年终奖则与月度实际发放工资标准及岗位职级相关。 第二层为作业人员工资：总工资由“固定月工资”与“年底一个月工资奖金”组成。根据工种（保洁、秩维或保安、维修工）不同，将固定月工资进行区间划分。 表2-1
公司薪酬调查报告范文 业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。这也足以见得大学生就业形势的严峻了。 但是社会还是需要人才的，前提是你一定是个人才。一个人如果能做到让人家无可代替的话，那么他就一定是成功的。 毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对大学生本身的质量提出更高的要求。对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。首先，企业目前需要的到底是哪方面的人才他们对大学生的要求是什么呢他们对我们的忠告又是怎样的呢 就每个个体而言，就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。在专业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键，以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。在市
场能力方面，为寻找更好的职业发展机会，大学生必须要了解现在整个劳动力市场，特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，扩大自己的认识面，更要要了解自己个人就业能力的水平，同时还必须改进自己的展示能力。正所谓知己知彼百战百胜。 调查结果：企业对研究生的需求仍然较大，本科生供需基本持平，专科生供大于求;学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。然后，企业对于大学生的要求是希望他们能有实战的经验。希望大学生能多参加社会实践来锻炼自己的能力从而能更加积极坦然的面对自己得与失。这种现象就是很多人在进入社会以后，就很容易有挫败感，而显得精神萎靡。这就要我们大学生在校以及走上社会以后要锻炼自己强大的心理承受能力。有一个很生动的比喻，一对面粉放在面板上，你用手一拍，这对面粉就散了。，这就是现在大学生的承受能力。你把他加点水再拍就不一定散了。但还是一对很松软的面粉，如果你在给他不断地加水，再接着揉。揉到最后就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你继续给他揉，揉到最后，他就不仅仅是一对面团了。你即使用手给他拉，他也不会断，这就成拉面了。人的神经承受能力，一定要达到这种状态才能去参与社会。所以我们需要锻炼的正是这个。其实在现在的社
木材材积表大全-最全木材材积表
木材材积表大全最全木材材积表 收藏点击：549 时间：2014-03-29 来源：土巴兔装修网 分享到 更多 为便于查对材积，除将原木检尺长带0.52m编在一起外，还编制了专业用木材材积表，对表的编排形式也做了一些改进，即由原来4个径级编成1个组合，组合与组合之间的经极材积采用给体字相间，改为现在的经积不分组合，双厘米数惊悸的材积采用加灰底的排列方法，这样将单厘米经纪和双厘米经纪的材积明显地区别开来。本文为大家介绍常用木材材积表和短原木材积表。 一、常用木材材积表(GB4814-84)
二、短原木材积表 检尺直径(厘米) 检尺长度(米) 1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 材积(立方米) 80.00.00.00.00.00.00.00.00.00.0
06060708080910111112 100.0 09 0.0 10 0.0 11 0.0 12 0.0 13 0.0 14 0.0 15 0.0 16 0.0 17 0.0 18 120.0 13 0.0 14 0.0 15 0.0 17 0.0 18 0.0 20 0.0 21 0.0 22 0.0 24 0.0 25 140.0 17 0.0 19 0.0 20 0.0 22 0.0 24 0.0 26 0.0 28 0.0 30 0.0 32 0.0 34 160.0 22 0.0 24 0.0 26 0.0 29 0.0 31 0.0 34 0.0 36 0.0 48 0.0 41 0.0 44 180.0 27 0.0 30 0.0 33 0.0 36 0.0 39 0.0 42 0.0 45 0.0 39 0.0 51 0.0 55 200.0 34 0.0 37 0.0 41 0.0 44 0.0 48 0.0 52 0.0 55 0.0 59 0.0 63 0.0 67 220.0 41 0.0 45 0.0 49 0.0 53 0.0 58 0.0 62 0.0 67 0.0 71 0.0 76 0.0 80 240.0 48 0.0 53 0.0 58 0.0 63 0.0 68 0.0 74 0.0 79 0.0 84 0.0 89 0.0 95 260.0 56 0.0 62 0.0 68 0.0 74 0.0 80 0.0 86 0.0 92 0.0 98 0.1 04 0.1 10 280.0 65 0.0 72 0.0 79 0.0 85 0.0 92 0.0 99 0.1 06 0.1 13 0.1 20 0.1 27 300.00.00.00.00.10.10.10.10.10.1
公司薪酬管理调查报告 薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，下面小编为大家带来公司薪酬管理调查报告，供大家参考！ 无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。 随着市场经济的不断完善和发展，人才已成为企业最宝贵的资源，企业的竞争归根结底是人才的竞争。实践证明，薪酬模式已成为企业吸引、留住和激励优秀员工、提升企业竞争力、保证企业优势地位的重要条件，企业的成功与否与其采用的薪酬模式息息相关。一个合理的战略性薪酬设计可以支持企业的经营战略，承受来自社会及竞争对手等各方面的压力，最终使企业获得竞争优势，保持竞争优势。 1．调查对象全称 2．调查对象地址 3．调查证明人 姓名：XXX;联系电话：XXXXXXXXXX与调查主题关系: 被访问者。 20XX年XX月XX日一20XX年XX月XX日。
访谈资料名称：文跃然《薪酬管理原理》，资料来源：中国人民大学出版社； 资料名称：董福荣《薪酬管理》，资料来源：机械工业 出版社，XX年9月1日； 资料名称：李燕荣《薪酬与福利管理》，资料来源：天 津大学出版社，XX年1月1日； 制定的基本原则 1 、公平原则 公平原则是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。 2、竞争原则竞争原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，才足以战胜竞争对手，招聘到并留住企业所需要的优秀人才。具体企业要制定什么样的薪酬制度，要视企业的具体情况而定。一般来说，企业对于关键人才的薪酬标准要高于市场行情。 3 、激励原则 激励原则是根据员工的能力和贡献的大小，根据企业内部各类职务的不同，企业的标准要适当的拉开距离，防止“大锅饭”之类的绝对平均化，充分利用薪酬的激励效果，调动员工的积极性。薪酬的设计不仅要体现公平，更重要的是也要考虑激励性。薪酬的本质就在于激励员工，不管是内部薪酬，还是外部薪酬都要能够起到激励员工的作用，通过制定与员工绩效挂钩的薪酬，加强对员工的人文关怀，提高
木材供货合同 需方： 为增强供需方的责任感和确保需方的正常生产，经双方充分协商一致，特签订本 ，以供双方遵守履行。 一、品名：成品木料； 二、结算价格：每立方米人民币（含 %增值税发票）。 三、规格（mm）、数量（m3）、交货时间： 四、木料质量要求及技术标准： 1、用材要求：树种：白杨树；产地。 2、木料的材质要硬、要白，木质不可太松。 3、木料不允许开裂、水腐、死节、大活节、蓝变、心材、虫眼、斜纹、带边皮、变形弯曲。 4、木料的规格尺寸不得出现负公差，厚度正公差不得超过 mm。 5、木料允许小色差、10mm以下的小活节和11度以下的小斜纹； 6、木料湿度在15度左右，正负公差不得超过3度。 五、包装标准：按不同的规格分类打捆，包装带要打紧并要整齐地在木料两端打包，不得让木料在装卸时脱落四散。包装物不计价、不退回。 六、交货地点：需方企业所在地。 七、验收方法：需方按上述第四、五条的质量要求和标准对供方交付的产品进行验收，对发现不符合质量要求和技术标准的木料，应在收货后20天内通知供方处理。 八、结算方式：货到20天结帐，需方按验收合格及成配套的实际数量计算货款，并在收到供方出具增值税发票后以转帐的方式支付货款。对不成配套的产品，如有续单配套，再进行结算，否则不予结算，后果由供方承担。 九、双方违约责任： 1、供方不能交货的，按不能交货部分货款总值的30%向需方偿付违约金。由此造成需方的经济损失超过违约金的，供方还应给予赔偿。 2、供方逾期交货的（宽限期6天），按该货款总值的日1%向需方偿付违约金。因供方逾期交货导致需方生产的产品不能按时交货所造成的损失超过供方应当偿付的违约金数额时，供方还应给予赔偿。 3、需方逾期支付货款的，按逾期额的银行贷款利率向供方支付违约金。
公司薪酬调查报告完整 版 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
****有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告 二〇一〇年十一月三十日 调查报告简介 本报告为2010年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。 报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及****系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 调查方法简介 1、数据来源信息 数据来源行业与企业 此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业），构成了本调查报告的数据基础。 参与调查的企业结构与分布—— 表1-1
表1-2 ※本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目（福利项目另有说明） 表1-3
注：因篇幅有限，对各岗位职责不再做详细描述，仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进行对比。 2、****系统岗位工资现状 薪酬体系与模式简介 ****公司成立于2010年1月，除了本部75%的员工在2010年度新招，实行“年薪制”以外，其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式；因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距，同岗不同薪的现象，直接导致了员工之间对工资的攀比；同时，由于不同薪酬标准的存在，对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。 2010年3月，配合****集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施，****系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况，2010年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间；单个项目年度工资总额（排除增项增编增员的因素）整体涨幅控制在15%以内。 ****系统现行的薪酬模式，分为两个层次—— 第一层为管理人员工资：总工资由“月工资”与“年终奖”组成，月工资由基本工资与岗位津贴两个部分组成，其中岗位津贴与基本工资基数、单位平台系数、员工个人系数、月度工作绩效系数等四个因素相关；年终奖则与月度实际发放工资标准及岗位职级相关。 第二层为作业人员工资：总工资由“固定月工资”与“年底一个月工资奖金”组成。根据工种（保洁、秩维或保安、维修工）不同，将固定月工资进行区间划分。
防腐木一般常见的是选用参加化学防腐剂浸透木材，使木材具有避免迂腐、防生物损害功用的木材。一种是没有防腐剂的防腐木，叫深度炭化木。还有一种即是纯天然未通过任何处置的特别种类木材。接下来咱们就来看一看常用的防腐木都有哪些分类。 一、常见的防腐木有以下几种： 1.北欧赤松。质量较好的欧洲赤松，经过特殊防腐处理后，具有防腐烂、防白蚁、防真菌的功效。专门用于户外环境，并且可以直接用于与水体、土壤接触的环境中，是户外园林景观中木制地板、围栏、桥体、栈道及其他木制小品的首选材料。 2.俄罗斯樟子松。俄罗斯樟子松能直接采用高压渗透法做全断面防腐处理，其优秀的力学表现及美丽纹理深受设计师及工程师所推荐。俄罗斯樟子松防腐材应用范围极广，木栈道、亭院平台、亭台楼阁、水榭回廊、花架围篱、步道码头、
儿童游戏区、花台、垃圾箱、户外家具以及室外环境、亲水环境及室内、外结构等项目均可使用。由于其独特的防腐工艺，所有的建筑作品都可以长期保存。 3.西部红雪松。西部红雪松是北美等级较高的防腐木材。它卓越的防腐能力来源于自然生长的一种被称为Thujaplicins的醇类物质；另外红雪松中可被萃取的一种被称为Thujic的酸性物质确保了木材不被昆虫侵蚀，无需再做人工防腐和压力处理。 4.黄松（南方松）。黄松（南方松）其强度和比重较好，具有优异的握钉力，是强度较高的西部软木。经过防腐和压力处理的黄杉，防腐剂可直达木芯。在安装过程中可以任意切割，断面无须再刷防腐涂料。产品可以用于海水或河水中，绝对不会腐蚀。 5.云杉-松木-冷杉（SPF）。SPF生长缓慢，木材纤维纹理细密，木节小，烘干后具有出色的抗凹陷、抗弯曲性能，强度与铁杉相似，比大部分软木树种的强度高，且易于油漆和染色。产品的稳定性更高，而且表面加工精细。
木料价格表
商品名称规格(长*直径) 等级价格单位产地
黑檀2.2m*20cm以上4800 元/吨南美 红桂宝2.2m*30cm以上4800 元/立方米非洲红木2.2m*20cm以上4800 元/吨南美 红樱桃2.2m*30cm以上4700 元/立方米欧洲鸡翅2.2m*30cm以上4600 元/立方米南美 绿檀2.2m*20cm以上4600 元/吨南美 牛角木2.2m*30cm以上4600 元/吨南美 紫檀2.2m*30cm以上4600 元/立方米南美 南美柚木2.2m*50cm以上4200 元/立方米南美黑金木2.2m*30cm以上4000 元/吨南美 亚花梨2.2m*30cm以上4000 元/吨非洲 红芯木2.2m*30cm以上3800 元/立方米南美榉木2.2m*30cm以上3800 元/立方米欧洲 枫木2.2m*30cm以上3700 元/立方米欧洲 鸡翅2.2m*50cm以上3700 元/吨缅甸 铁木豆2.2m*30cm以上3700 元/立方米南美 白橡2.2m*50cm以上3600 元/立方米欧洲 云杉2.2m*30cm以上3600 元/立方米欧洲 破斧木2.2m*30cm以上3300 元/立方米南美香樟2.2m*50cm以上3200 元/立方米缅甸 铁杉2.2m*30cm以上3000 元/立方米加拿大
云杉2.2m*30cm以上3000 元/立方米美国 紫芯木2.2m*30cm以上3000 元/立方米南美 绿芯樟2.2m*30cm以上2900 元/立方米南美 红橡2.2m*50cm以上2800 元/立方米欧洲 铁刀2.2m*50cm以上2800 元/吨缅甸 油花梨2.2m*50cm以上2800 元/立方米南美 虎斑2.2m*20cm以上2700 元/吨南美 落叶松4m*30cm以上2600 元/立方米欧洲 椴木2.2m*30cm以上2500 元/立方米欧洲 酸枝2.2m*30cm以上2200 元/吨非洲 花旗松4m*30cm以上2100 元/立方米欧洲 名称等级规格( 长×直 径) 价格单位产地 人工种植柚木统级 2.2m×30cm 以上 3400-5500元/m3 东南亚 微凹黄檀统级 2.2m×40cm 以上22000-280 00 元/ 吨南美 蛇桑统级 2.2m×30cm 以上 46000元/ 吨南美大叶檀统级 2.2m×30cm 42200元/ 吨非洲
(1)木材市场价倒算法 木材市场价倒算法是成、过熟林林木资产评估的首选方法。该法属于逆算法，它是预测被评估的林木资产皆伐后所得的木材市场销售总收入扣除木材经营所消耗的成本(含税、金、费等)及应得的利润后，剩余的部分作为林木资产价值的评估方法，也称为木材剩余价值法。其计算公式和测算的关键问题见上一节第四部分。 该法在具体测算中根据木材销售收入的预测主要有以下几种测算方法。 ①立木出材率表法 该方法要求调查被评估的林木资产的树种、径阶的株数、林木生长的树高等级（树高级一般分为三个等级，即按直径相同时，树高生长的差异来分)。根据适用于该地区的立木出材率表选定树高级，并用表中各径阶各材种的出材率乘上各径阶的立木蓄积，即得到各径阶的各个材种的出材量。将各径阶的各材种的出材量合计，就得到被评估资产的各材种的出材量。将各材种的出材量乘上各材种的市场单价就得到该林木资产的市场木材总值。进而可求出木材的平均价格。 该方法简单易行。在进行了伐区作业设计的地方经常采用该方法进行评估。但该法的使用必须具有二个条件： 第一，必须要有适合于该地区的立木出材率表； 第二，由于立木出材率表一般仅按大，中，小三个材种规格列出，而没有细分到各个直径、长度和木材级。在应用前，必须根据历史资料和林分林木的生长，计算当地对应材种的平均价格并以此为基础进行测算。 为了更好的掌握这种方法，下面举一实例进行计算。 某杉木成熟林小班被转让，其林分的株数按直径的调查值如下表，树高生长级为II级。 查福建三明市树高级为II级的杉木立木树干材种出材率表，将各径阶各材种的出材率乘上各径阶的立木蓄积量，其结果填入计算表中，求出各材种的出材量。 三明市杉木材出材率表
新加坡金鹰集团（RGE） 林业、纤维、纸浆及造纸可持续发展框架 一、范围 本可持续发展框架中的所有规定适用范围如下，无一例外： ?新加坡金鹰集团在全球范围内涉及林业、纤维、纸浆及造纸行业的所有成员公司（以下称“金鹰集团成员公司”），包括金鹰集团成员公司当前及未来拥有、管理或投资的公司，无论是否持有股份； ?金鹰集团成员公司的纤维、木材及纸浆第三方供应商。[1]. 二、前言： 金鹰集团是由独立运营的世界一流企业组成、以资源开发为基础的工业集团。 在金鹰集团，我们致力于帮助所有我们开展业务的地区实现可持续发展，秉持无论从事任何行业都要“保护环境，为客户创造价值，实现利民、利国、利业”的经营理念，在社会、环境和经济领域付诸最佳实践。金鹰集团为我们支持的社区而骄傲，为我们在世界各地的员工而自豪，为我们在经营过程中创造的社会服务和保护的环境而荣耀。金鹰集团成员公司致力于从我们的供应链中消除滥伐现象、保护我们业务所在地的森林和泥炭地，在我们采伐木材的所有国家支持森林管理最佳实践。 金鹰集团成员公司致力于如下可持续发展框架中所述的可持续发展实践，并立即生效： 金鹰集团成员公司将在本整体可持续发展框架内制定自己的可持续发展政策，而亚太资源集团（APRIL）将在其已有的可持续森林管理政策（SFMP）基础上进行更新，将本框架纳入其中。 金鹰集团成员公司将与所有利益相关方（即：政府、非政府组织、社区、和专家）一道，持续更新并改进其可持续发展政策和实施情况。 金鹰集团成员公司将就可持续性政策的实施情况，定期提供透明的进度报告和更新。 我们的目标是，通过保护环境并尊重人权，成为地方、全国乃至全球社会优秀负责任的邻居。 三、框架
名贵木材排名 并列第一名：海南黄花梨、紫檩木 如果从家具的角度讲，小叶紫檀会好些，无论是硬度还是柔润度和细腻度，都有更胜一筹。如果从药用角度来讲，那当属海南黄花梨，它有香气可调节环境 第二名：红酸枝 这时说的红酸枝，一定是正宗的红酸枝，也就是市场上**万元一吨的那种。正宗的红酸枝老挝的最好。越南的也行但越南进的半成品材就不行了，因为它是半成品。是先生产再然后再烘干，而真正的工序应该是先烘干再生产。它把程序搞反了所以这种半成品材质不够好 并列第三名：条纹乌木、黑酸枝 这里说的纹乌木是指印尼产的，越南的条纹乌木不值钱，它的原材料比印尼产的便宜一半左右。这里说的黑酸枝又叫大叶紫檩，其实不然是原来都叫大叶紫檩，后来出了国标，国标中管大叶紫檩叫黑酸枝所以现在的规
范叫法为黑酸枝 第四名：白酸枝 国标中没有这个名，但缅甸就管这个树叫白酸枝，目前市场上大约是*****元立方产于缅甸。它没有红酸枝红，油性没有红酸枝大。它与国标中的奥氏黄檩接近。（从材形上看，白酸枝材较大，红酸枝材较小，小了就不便于丈量，所以，白酸枝是立方计价，红酸枝按吨计价相比之下白酸枝要比红酸枝全家一半左右。） 并列第五名：鸡翅木、花梨木 这里说的鸡翅木系指缅甸鸡翅木，这里说的花梨木又称紫属花梨。两者材料的价格差不多，但做工有区别。由于做鸡翅木比做花梨木用工多，用料也多，所以做成成品，鸡翅木的价格要比花梨木贵一的价格贵一些。 按排名：鸡翅木，柚木，樱桃木，水曲柳，橡木，柞木，梨木，樟木，松木。我国生产中常用的已有近800 个商品材树种，归为241 个商品材类，并把这241 个商品材根据材质优劣、储量多少和提介发展利用等原则划分为五类即： 一类材、二类材、三类材、四类材、五类材（从优到劣）。