未来人才.txt只要你要，只要我有，你还外边转什么阿老实在我身边待着就行了。听我的就是,问那么多干嘛，我在你身边,你还走错路!跟着我!不能给你幸福是我的错，但谁让你不幸福，我TMD去砍了他国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要12类人才。
1.会计类多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。
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2.法律类目前我国各类律师奇缺，尤其房地产律师更会受欢迎。
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3.电脑类从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。
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4.环保类工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。
5.咨询服务类咨询服务将渗透到社会的各个行业。因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。
6.保险类具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。
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7.老人医学类从事老人医学专业人才将走俏。家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。
8.个人服务类熟知护理学的家庭服务员需求量大增。
9.推销类我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。
10.公共关系类企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。为此，公关行业必将成为极有前途的一个行业，企业需要高素质的公关人才。
11.社会工作类随着人民生活水平的提高，人们对自身心理健康越来越重视，心理治疗医生、家庭或社会现象研究专家将成为热门人才。
12.中医类特别是防病健身的传统人才。旅游业、旅游代理公司将大幅度增加。航空公司、出租公司、客轮公司、旅馆等需求一批知晓旅游及管理的人才。
随着现代经济和科技的发展，缘于行业市场的需求不断地衍生出一个个新兴的热门职业，被社会誉为“黄金职业”。比如IT行业就是当前最热门的行业之一，包括网络工程师在内的很多IT类人才成为了当今社会最紧俏人才，其身价更是节节攀高。
网络工程师人才紧缺
据信息产业部统计，90%的企业网络工程师不具备系统的专业技能，存在信息安全隐患；传统网络管理员、网络工程师由于技能单一、更新速度滞后，已经面临被淘汰的危险。全国党政机关、企业集团、金融机构局域网整体应用系统建设将进入高增长期，年均增长将超过
34%。据国家信息产业部预测，今后5年，我国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人才还不足20万。
人才紧缺拉高身价
巨大的人才缺口，导致企业不惜以重金挖取网络人才。据权威媒体调查结果表明：川渝地区网络系统集成工程师的月薪大致为5500-6400元，网络架构分析师的月薪大致为7100-7800元，网络信息技术主管的月薪则高达8900-9600元。“而高校毕业生的往往因缺乏相关工作经验以及IT课程知识体系滞后，很难胜任这一岗位”，某大型知名企业的人力资源部经理深有感触地说。
行业门槛并不高
很多读者询问哪些人适合学习网络工程师。北大青鸟资深IT教育专家告诉记者，高中毕业生、在校大学生、在职普通网络管理员，想步入IT行业的大门，成为IT行业的高级技术人才者，都可以通过专业的培训，成为“精英网络工程师”。对于广大学习者来，做网络工程师，实现高薪就业并不是奢侈的梦想。据北大青鸟就业中心李老师介绍，很多学员在北大青鸟的培训，获得了成功，实现了高薪就业的梦想。
来源：北大青鸟
大学生就业：路在何方？难在哪里？
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当前，虽然大学毕业生就业形势严峻，但这并不意味着大学毕业生总量已经过剩。在美国，接受过高等教育的人数占全国人口数量的35%；在日本，接受过高等教育的人数占全国人口数量的23%；在我国，目前接受过高等教育的人数仅占全国人数的5%。从这个角度来讲，大学毕业生不是太多而是太少。大学生就业难存在多方面原因，从大学生本身来说，大致有以下方面：
一、对社会接触过少，就业求职信息闭塞，而且很多非毕业生没有就业的超前意识。
二、想找一些与自己专业对口的工作，从而能够学以致用，有所锻炼，但这样的机会不是很多。
三、对自己估价太高，不切合实际，经常凭空想象，总希望一步到位，理想化，再就是攀比，讲条件。
四、一心留在大城市，而大城市人才济济，再加上一些大城市就业出现饱和，就业竞争异常激烈，因此没有任何工作经验的大学生很难找到工作。典型案例解析“难处”
案例一：期望值过高
98届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。刚好有一家制药
厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。
小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。
案例二：自主择业能力差
在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小李才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么挫折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女、亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用
“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”人单位对依赖性过强的毕业生说：
案例三：信心不足，缺乏主动
毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。
小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心，择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生陷入“不战自败”的困惑。
案例四：自负而失败
毕业生小文口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。
小文的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是，自负自
傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡、眼高手低的毕业生呢？
案例五：要求苛刻令单位无法接受
某财务管理专业毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写了以下6条要求：(1)从事财会工作；(2)每周工作五日，每日八小时工作制；(3)解决户口，提供单身住房；(4)住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；(5)每半年调薪一次；(6)公司不限制个人发展(例如考研等)。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修改后再签。最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。
该生未被上述单位录用，根本原因在于所提要求过于苛刻。这位同学提出的6条要求，有些是可以满足，也应该做到的，比如：安排专业对口的工作，八小时工作制，解决户口，提供各种福利等。但有的款项就无法答应，比如，每半年调一次薪，这种要求恐怕任何单位都无法答应。又比如“公司不限制个人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样的要求可以理解，但从用人单位来讲，在不影响正常工作的前提下，单位都会鼓励个人提高自身素质，如果服务期内想考研就考研，不受单位任何约束，单位肯定是不能答应的。尽管这位同学各方面条件都不错，但这种苛刻的条件是令人难以接受的。
案例六：被动等待坐失良机
某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息，校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院，各学院反应不一，有的学院书记亲自打电话与对方联系，推荐自己符合条件的毕业生，有的则主动邀请对方到学院来选毕业生，有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料。而与此同时，部分同学却在等待面试通知，认为反正该单位要来校招聘，等来了再投材料也不迟。后来，这家单位真地来了，但负责招聘的人却非常抱歉地说：“真对不起，其实，我们几天前就已到贵校，但刚跨进贵校校门，就被贵校某学院盛情‘拦截’而去，晚上住在贵校招待所，闻讯而来的毕业生一拨又一拨，结果我们的计划提前录满了。”在场的毕业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。
在求职择业过程中，机会对每个人都是均等的，就看你如何把握。各种招聘人才的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、在传递，好比一条河流，信息是一朵朵浪花，你抓住了，就归你所有，你错过了，就无法回头。因此，只要你认准这条信息对你有用，你感兴趣，就必须主动以最快捷的方式向发出信息方作出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。机会往往就是这样被主动者拥有。
案例七：巧妙回答打开求职之门
在上海某单位组织的一次面试中，主考官先后向两位考生提出了同样的问题：“我们单位是全国数一数二的大集团公司，下面有很多子公司，凡被录用的人员都要到基层去锻炼，基层条件比较艰苦，请问你们是否有思想准备？”毕业生A说：“吃苦对我来说不成问题，因为我从小在农村长大，父亲早逝，母亲年迈，我很乐意到基层去，只有在基层摸爬滚打才能积累丰富的工作经验，为今后发展打下基础。”毕业生B则回答：“到基层去锻炼我认为很有必
要，我会尽一切努力克服困难，好好工作，但作为年轻人总希望有发展的机会，不知贵公司安排我们下去的时间多长？还有可能上来吗？”结果前一学生被录用，后一学生被淘汰。
在面试过程中，回答问题的技巧非常重要。对有些问题的回答，表面上看来合情合理，无可厚非，但却令考官反感。这是因为考官并不在乎你回答内容的多少，而在于考察你对问题本身的态度，进而了解你对职业的态度等等。显然，这一案例中，考生A对下基层态度端正、诚恳，令主考官欣赏；而考生B思想上明显有顾虑，尽管是人之常情，但这种场合下他的回答显然不合时宜。
案例八：不要放弃任何一次机会
某毕业生赶到杭州某次人才市场时，已是下午3点多钟，此时，许多单位已录满人员撤摊而去，剩下的单位也在整理材料考虑收场，他抱着试试看的心态向自己感兴趣的某单位递了最后一份材料，并诚恳地说明了自己晚来的原因。谁知刚过两天他就收到了该单位面试通知，一周之后便签订了正式协议，真是山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
外出参加人才招聘，一般来说应赶早不宜迟，但有些客观因素是无法预测的，在这种情况下要随机应变，要沉着、有耐心。有时，耐心等到最后，好戏就在后头。总之，要么赶早，给对方留下深刻的第一印象，要么耐心等到最后压轴，同样也会给单位以深刻的印象。
案例九：顾此失彼，得不偿失
某毕业生在大四下学期因外出找工作单位，后又在该单位实习，竟然错过了该学期某课程的考试，结果这门课没成绩，只好重修，毕业证、学位也不能按期拿到，由此必须推迟到单位报道，少拿几个月工资不算，还有可能被单位退回学校。
毕业生在大四下学期一定要正确处理好求职与求知的关系，求职固然重要，但切忌影响正常学习。上述案例中的学生显然没有处理好这对关系，以致顾此失彼，得不偿失。
案例十：无可奈何，性别歧视
“我想，性别歧视，是所有女生在找工作过程中都遇到过的问题。”女大学毕业生小洋直言，“在一次招聘会上，我给一家体育用品公司投简历，但那家公司的招聘人员直接对我说，我们公司的女员工太多了，你还是省份简历吧！”
在找工作的过程中，确实常常面临性别歧视问题。简历还未投出，即被告之：我们不招女生。有的招聘单位把女大学生应聘所面对的残酷现实，书写得淋漓尽致，也有的婉约得让她们无以言对。性别歧视，是女性大学毕业生必然要面对的。“男女平等”是我们这个社会所倡导的，但现实生活中，用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的情况却普遍存在。难道女性有办法逃避吗？假如没有，就应该动些脑子，有些职位比较适合女性，如文秘、教师、服装设计等，应该把自己的专业尽量往相关职位上靠。在客观上不能改变的时候，发挥个人的主观能动性就显得尤为重要了。
案例十一：目标散乱
“干什么去？”小许在宿舍楼道里问同学。“复印简历，明天有个招聘会。”“是吗？那我也去复印些简历。”小许是毕业生中“准备不足型”的代表，“有份工作就行了”是他的口头禅。
就业目标定位不准，往往会走不少冤枉路，甚至会出现南辕北辙的现象，但只要认识到了，就可以快速调整过来。正所谓，亡羊补牢，犹为未晚。要是没有目标，又如何调整方向呢？漫天撒网或许没错，但“准确定位”更为重要。这对于那些“目标散乱”的大学毕业生无疑是一剂良药。
案例十二：望子成龙
小凯在家排行老二，考了两次才终于从山沟飞到京城，父母对他一直寄予很高的希望。他每次回去，父母都会把亲朋好友叫到家里热闹热闹，只为让人家看看他家出了个大学生。“上大学是第一步，工作上出人头地更重要。”父母在来信中多次提及此事。
个人条件一般，父母要求很高，达不到父母的期待值，他们会心灰意冷。这部分学生的父母以为，孩子能上大学就是精英，应该有一份令人称道的工作。“能去北京、上海就不去省城。”这是这部分学生家长共同的愿望。而对于这些学生来说，心里明知是去碰运气，但失败对他们的打击依然很大。这些学生不想让父母伤心，不想让父母没面子，可现实又在如此捉弄着他们本已脆弱的心灵。大学生就业，是学生自己在选择吗？是家长在选择、舆论在选择。学生不是选择适合他的工作，而是选择大家认为能够给他带来待遇、名声的工作。
案例十三：委曲求全
小任从一个招聘会回来，“真邪性！我们学校怎么就不能有计算机专业？”小任是北京语言大学计算机专业的应届毕业生。她遇到的情况是许多大学生都亲身经历过的，他们常被招聘单位问及：“你们学校有这个专业吗？”一个文科学校为何要设计算机专业，小任不得而知。
学业成绩不错，在找工作时却发现进错了校门，不得不委曲求全，自降身价。这是一些进了知名院校，却身处不知名专业毕业生共同面临的问题。然而，我们已经选择了这个专业，在没有回头路可走的情况下就只能努力提升自身的能力了，文科学校的计算机专业的学生可以去外校听课，可以在技术上拔尖；师范院校的法学专业的学生可以博览群书，提高自己的知识底蕴。总之，工作中能力是最主要的，我们改变不了学校的现状，但我们可以改变自身的现状。
就业准备三部曲
随着高校的扩招，原来的精英教育变成了大众教育。大学生必须转变观念，大众化教育意味着可以做普通的职业。面对就业难，大学生们要做些什么呢？
第一部曲：面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己。
古人说：“天生我才必有用”、“每临大事有静气，不信今时无古贤”。这都是人们在遇到
具体事件后的一种处世哲学和态度。择业和就业，是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确的择业和就业思想，可以归纳为四句话，这就是:认清形势闯市场，从容自信显特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。
认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区(含本专业)的就业信息。我国每年普通高等学校和民办高校毕业生在200万左右，加上成人高校、中专毕业生和复员转业军人，形成一个庞大的就业大潮。中国的就业问题本来就是世界之最，大学本科毕业生和高层次的博士、硕士以及下岗职工的第二次就业汇交在一起，又形成了一个巨大的人才市场。就业形势仍然是供大于求，就业严峻，这是摆在我们学生面前的一个客观事实。面对这一矛盾重重又竞争激烈的人才市场，基本观点是，只能树立一个“闯”字，积极参与竞争，而不能“等”，更不能消极对待。关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧，敢于竞争，善于竞争，并在竞争中获胜。
近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征，就是用人单位特别注重人才的实际经验和特长。仅具有大学学历和毕业文凭，这是毕业生择业的起码条件，而缺乏实践经验，又是在校学生不可回避的弱点。大学生在人才市场中的唯一可比优势，就是要具备并适时地发挥自己的特长，扬其长而避其短，在供求市场中找准自己的位置。在竞争与机遇同时存在的环境下，如何具备和发挥自己的特长，也有个认识问题，能说会道、能歌善舞和具备某种操作技能，这固然是特长，但思维敏捷，从容善对，幽默机灵，能吃苦耐劳也是一种特长。每个人各有所长、各有所短，问题在于你如何正确地认识自己，善于扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信赖，这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧。
在人才市场竞争中，单靠一个人的智慧和信息——“以一变应万变”往往是不够的，所以，要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长，亲朋和同学，广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法。人是社会人，也是现实人，没有广泛的人际交往和收集信息的渠道，就等于是守株待兔；在自主择业、竞争上岗的大环境中，缺乏信息和不注重交往，恐怕又是不少学生经受挫折的重要原因之一。
第二部曲：充分做好择业和就业之前的心理准备。
心理准备是思想准备的具体体现，也是一个人综合素质的反映。大学生的就业心理准备应该实现以下四种转换，克服不良心态。
其一，实现由学生身份到上岗工作的转换。在“不包分配，自主择业，双向选择和竞争上岗”的大环境中，应克服“听天由命”或等待学校推荐工作的消极心态。学习是为了致用，如果说学习是手段，从事工作是人的本能，也是目的。
其二，在经济上实现由消费者到生产者的转换。大学毕业，凭自己所学的知识和诚实劳动，立足于自力更生，自食其力，这是成年人的基本意识。克服长期依靠家庭提供经济援助的依赖心理，要把“多劳多得、少劳少得和不劳不得”的分配机制落实到自己的行动中。择业和就业，本质就是寻求一个劳动岗位和自食其力的机会。
其三，在择业姿态上，实现由一个普通参与者到竞争者的转换。克服懦弱、自卑的被动
心态。少数择业不慎者曾把初次遭受的挫折说成是“毕业就是失业”，这是一种极其错误的观念。大学毕业生都是第一次进行择业和就业，原本就没有职业，这和社会上的失业是两码事。经不起挫折，悲伤失望，往往是择业不顺的主要障碍。
其四，实现由“天之骄子”到“普通劳动者”的心态转换。放下知识分子的架子，正确理解自己与用人单位的“双向选择”，主动求职，克服“我不求人、人求我”的倒置心态。大学生之所以被称之“社会精英”和“天之骄子”，这是因为在现代社会中能接受高等教育的人毕竟还是极少数，当然也包含社会对大学生的殷切期望，但我们自己却不能孤芳自赏；不论从事体力劳动还是脑力劳动，首先必须是一个劳动者。每个公民都有劳动的权利，但劳动岗位需要自己去争取。
总的来说，择业者应该具备主动、积极、从容、自信和百折不挠、面对现实的平和心态，坚信“天生我才必有用”、“天涯处处有芳草”。
第三部曲：主动出击，准备简历和面试。
不管单位招不招人，先去毛遂自荐要求试用；写信给单位老总自荐；直接发送求职信到某企业网站招聘信箱……大学毕业生在找工作时，选择主动“出击”，到用人单位去展示实力，至少得到的机会比等着天上掉馅饼的机会大。
去年，小张从驻马店师专毕业，找工作几次碰壁后，他就南下去了深圳，到当地一家人才市场求职。小张觉得其中一家大广告公司比较适合自己发展，但该单位人员已招满，不需要招人。他当即表示，不管你们招不招人，让我先留下来试试看。接下来的几天，每天早上他比公司的员工去得都早，表现勤快。有一天公司里的人都很忙，领导需要一篇发言稿，就让他写写看。没想到他写出来的发言稿领导十分满意，领导当即拍板让他留了下来。由于工作得心应手，如今的小张靠自身努力，已经拥有了一份稳定的工作。
机会总是被那些勇于表现、争取的人得到。据市人才市场的有关负责人说，在如今整体供大于求的就业形势下，积极勇敢的心态是大学生找工作脱颖而出的一个制胜法宝。
在择业前，为了推荐自己，有必要准备相应的文字材料，简历要真实可信，文字朴实，言简意赅，页面工整规范。面试中也要大方得体，机灵应对，不卑不亢。
(一)如何制作简历
一般来说，大学毕业生的简历包含以下几项：
教育背景。在学生简历中，教育背景是比较重要的内容，教育背景中的主要部分又是与应聘职业相关的课程。在写相关课程时，除非该行业的特点要求，否则不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，比如一些不很重要的科目如体育等。也不要只写一些得高分课程不写得低分课程，有一些同学为了体现自己的高得分，因此只挑选一些得高分的课程写上而忽略或故意没有写上一些相关专业但得分较低的课程，实际上没有写上的这部分会影响到招聘人员了解信息的全面性，也许因此会认为你提供的课程与所选择职业相关度不大而淘汰你的简历。
奖学金和获奖情况。不管有多少项奖学金，都一项一行地写。许多学生每年都获得奖学金，而且一些奖学金往往是由一些大公司提供的，奖学金的名称往往是由该公司冠名的，写上该奖学金的名称，对你应聘该公司会有意想不到的效果，因为一些公司或单位在设立奖学金的时候，已经考虑到获奖对象的专业特点一般是和公司需要的专业息息相关的。即使奖学金名称和应聘单位没有什么关系，一般招聘单位很看重学生的获奖学金情况，奖学金就是一种能力的证明。另外，许多同学在学校里曾经获得过级别较高的奖励，包括荣誉的和物质的，这些奖励反映学生的综合素质，所以也应一并写上，一般来说，这部分可写出五六行甚至更多一些。
社会工作。有一些单位对应聘者的社会工作比较看重，因此，学生应聘制作简历时，不妨把社会工作细节放在其中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做党支部书记、团支部书记、学生会主席等社会工作时组织过什么活动、联系过什么事、参与过什么都可以一一罗列，如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。如果做的事情比较多，挑选一些有代表性的、招聘单位可能比较感兴趣的细写，其余的一件一行就可以了。
业余经历。雇主通常并不指望学生们在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就，但是在读书期间有一些工作经历就应该写上。如果实在没有什么业余的工作，就算是在父母或朋友的单位呆过几天也不妨写上，这样也算是显得接触过社会，了解了一些行业，做过了一些工作。填写的原则是真实，不要把道听途说的东西往简历上写，否则雇主问起来，张口结舌、应答不上，或前言不搭后语，显得很尴尬，效果反而更糟糕。
在一些毕业生的简历当中，有写上中学情况的例子。有的毕业生中学经历特别辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，不写上去似乎有遗珠之憾。其实，中学成绩如何好是没有多少参照性的，中学教育和大学教育的模式很不相同，招聘单位很清楚。当然，如果你的中学是全国数一数二的知名学校，你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，那还可以写上一笔，否则写上中学的情况就没有什么意义，招聘单位最看重的还是你当前的情况。
另外，把句子拉长一些。因为学生简历比较单薄，因此简历上的每个句子都可加入一些词，把句子拉长一些，这样使简历看起来显得丰满一些。还有，自然地多换行，加大字号，未必通篇字体都要加大，可以只加大标题或者你认为是重要的部分，这样简历看起来有比较明显的层次感，效果比较好。最后，网络上也有各式各样的简历模板，可以参考使用。
(二)面试策略
1. 大学生面试时可能出现的表现。
不善于打破沉默，面试沉闷冷场被动等待面试官提问，很容易使自己局促不安、增大心理压力，这时如果自己能主动致意、与之交谈，会给面试官留下善于交际的好印象。
一味与面试官套近乎在一般情况下，面试官都比较反感求职者有话没话地搭讪、套近乎。面试之前双方过于随便会影响面试效果，也容易丢失自己的休养风度。
夸夸其谈，自吹自擂对于自己的特长与技能当然要作重点介绍，但是要避免自我吹嘘、大肆渲染，要注意举例说明，用事实说话。
撒谎躲闪，不够诚实面试官有时会出其不意提出一些敏感问题，在你没有任何准备的薄弱领域单刀直入，如果此时躲躲闪闪甚至临时编织谎言而不是诚实坦率正面回答，立马会给人以不可靠的感觉，对你的人品打上个问号。
主动询问薪酬，过早“自报山门”有些人在面试自我感觉不错的情况下急于打探职位薪资待遇等情况，过早地报出工资的期望值，一旦要价远远高于企业的开价，人家就不会再考虑吸纳你了。
没有明确的职业目标对于“为什么要来应聘这个职位”、
“为什么会对这家企业发生兴趣”等重要问题的回答，显得思路混乱或含糊不清，甚至哑口无言不知所云。一个没有任何个人职业发展计划和工作思路的大学生肯定是不受欢迎的。
被动“受审”，不善提问有的大学生在面试全过程中始终如同一个被审讯的囚犯，像挤牙膏似地你问我答、紧张不堪；或者不识时务地打断别人讲话；或者没有足够准备，提问语无伦次。其实一个出色而巧妙的提问，往往赛过自我简历中的无数笔墨，让面试官刮目相看。
语无伦次，狼狈退场不少面试应聘者往往在面试结束时手足无措、语无伦次，其实面试结束时作为大学生，你不妨礼貌而得体地表示一下你对应聘职位的理解和兴趣，感谢面试官的接待和对自己的考虑。也就是说，不论成败，一定要给人留下有教养、有风度的自信印象。
2. 面试策略。
注意基本礼仪，一旦和用人单位约好面试时间后，着装得体，提前到达面试地点，进入面试场合后要从容自然。
交谈时要注意发音准确、吐字清晰、语言流利、文雅大方。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音小则让人难以听清。
手势种类很多，要因时因地因人灵活掌握。如想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。
回答问题要把握重点、简洁明了、讲清原委，避免抽象，确认提问内容，切记答非所问。同时要有个人见解、个人特色。知之为知之，不知为不知。面试者遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任。
要用多少钱聘请你？你要求的薪酬是否符合他的预算？不要太担心这个问题，只需在面试前决定你希望有的薪酬就可。若面试人员不能给你要求的薪酬，即使你进去了还是会不满意，另找其他雇主吧！不过，也要弹性处理薪酬要求，不要令薪酬与市场完全脱节。
你是否能应付工作？这是老板最关注的事情，你的技能是否比其他求职者好反而是次要的问题。面试人员希望知道你是否能妥善完成工作？你有什么技能？你是否可以很快就能肩负起新工作？你是否需要经常督促才会工作？还是可以在最少的指导下能够完成工作？因此，回答问题时要适时透露给老板在这些方面你的优势。
最后，试着问“倒”你的面试官，但切忌采用“我不大了解你们企业，请你介绍一下”之类的直白提问，这容易让面试官产生一种错觉，即你对企业一无所知，只是在盲目应聘。一种比较可取的方式是应聘人员自己先介绍一下你所了解到的企业情况，然后再请面试人员就某一方面给你做出更详尽的介绍，例如可用“从我的了解中，贵公司是……，不知我的认识是否正确，你是否能就某一方面为我做出更详细的说明”这样的提问模式。问“倒”之道在于你对这一企业具有浓厚的兴趣，并希望能够更加深入地了解它，也开始为融入它做着积极的准备。
总之，我们在进行择业、就业的过程中，其目的是选择一个最能发挥自己专长的工作岗位，开始实现多年的梦想报效祖国的愿望，在大学生的一生中，就业无疑是一件大事，一次激动人心的拼搏与较量。一定要审时度势，振作精神，做好充分准备，用最好的心态、最好的形象和全身心积攒的实力，投入到这场竞技中来，这样说并不过分，因为“人生难得几回搏”；择业、就业就是最重要的一搏。
计算机专业人才求职指南
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现在每年都有着大批的计算机专业人才毕业，还有“海归派”，国内IT人才有饱和之势。其实现实真的是这样的吗？不是的，现在有用的计算
机人才真的是太少了。以至于现在的老板都怀疑当今大学的教育能力，怎么会培养出这么多可用度不高的人才。面对这样的局势，计算机专业
毕业的你，应该如果去面对，如何在竞争中立于不败之地呢？以下是我工作几年来总结的几点看法，希望对大家有所帮助。
首先介绍以下我自己，我老家是山东的，98年来北京一所大学读计算网络专业，02年毕业。家里经济条件不是太好，父母供我上学很辛苦。以
至于99年差点辍学，我在校外住，原因是便宜、晚上不断电可以看书到很晚。99年开始我就开始去中关村的一些电脑店给人家做兼职的技术支
持，无非就是装个电脑、装个操作系统，靠那居然赚够了学费和生活费。呵呵，那时候的计算机人才真叫个缺，说出来大家可能不信，中关村
就有靠装win98操作系统装成百万富翁的，当然是开电脑维修店。那时候的商人心黑的很，cr266超频到400，然后装到PII的盒子里当PII卖，然
后再把拆出来的PII400核心稍微便宜点卖给懂点的人。扯远了，在学校的时候，我很不喜欢程序设计，对网络安全却有着相当的兴趣，我相信
很多人都喜欢过网络安全技术，我当时也不例外。整天摆弄着hacker工具，然后自己做测试，当时的国内网络安全是很差的，曾经有个网络安
全工作者说过如果我每天敲键盘的速度够快，一天可以黑掉中国1000个网站，此言不虚。当时的中国上到运营商、中科院，下到公司集团内部
网络，都存在网络安全隐患。也就是在那时候立志刻苦学习网络安全知识。要知道这些课在当时大学是不讲的，完全靠课外学习，4年的时间，
我每天只休息4小时。网络上的论坛和google就是我的老师，在学习的时候很幸运认识了一批网友，我们彼此一起学习，一起进步。他们有几个
年龄都比我大个5、6岁，也就说已经工作了。也许要庆幸自己的幸运吧，等到我02年毕业，他们当中有人跳槽到的北京的一些大型的IT企业，
我毕业后也顺理成章的来到了他们所管辖的公司。但我相信，我的能力他们了解，机遇总是留给刻苦努力的人。如果我什么都不懂，肯定没人
用的。
截止到现在，我工作三年了，现在和一帮朋友开发了国内自己的负载均衡硬件产品，正在推广当中，也算是开始创业吧。在大公司的几年工作
经验让我学到了很多东西，希望大家在找工作的时候尽量选一些好点的公司，薪水的问题可以先放一放的。下面有几点，我想对广大计算机毕
业的师弟们说一说，希望对你们找工作有点帮助。
1、关于毕业证
现在工作要看你的个人能力,尤其是搞IT的。现在北京的企业都很聪明，不会只看你的毕业证的。毕业证书和资格认证证书只是一个表面现象。
中国当年流行mcse，现在流行ccie和mba，大家心里都有了个底，老板不比大家傻，心里很清楚这里面的猫腻。踏踏实实提高自己的能力才是正
道。希望不是出身名校的和学历低的朋友们不要气馁。这里有个例子，我一个哥们在IBM做网络工程师，中专毕业，说出来谁也不信。我在公司
也曾面试过几名硕士生，能力和文凭根本不搭调，还狮子大开口要那么高的薪水。口口声声说公司要留给他们时间去学，去适应产品。那本科
生也要适应，你也要适应，我宁愿要廉价的本科生，他们身上有更多的朴实，我喜欢！不要
羡慕那些有三个博士文凭的人，有句笑话不是说嘛
，他们就是找不到工作才一直在考博士的，呵呵，玩笑话，但其中也不无道理。他刚应聘的时候能力一般般，公司最注重的只有三点：
1.1可塑性：可以理解为你的潜力，通过在学校的学习，大家都有了自己的一套自学方法。IT业里分类五花八门，真正可以称的上是隔行如隔山
，再牛的人从一个部门跳到另一个部门都要自学很多东西，良好的自学能力随之成了关键。当然可塑性不仅仅是自学能力这一方面，还有其他
的一些东西。大家可以在将来的工作中自己领悟。
1.2良好的沟通和表达能力：现在的大型集团，是分为NN个部门的，也可以称之为团队(team)，由一个team leader来领先。大家都是齐心协力
在努力达成一个目标，没有一个人的部门，更没有一个人的开发项目。在工作中良好的沟通和表达能力很重要。埋头看书的呆子没人愿意用的
，除非你是爱因斯坦型的^_^
1.3 RP：人品！这个我想我不必多说，怎么处理好人际关系，以什么样的心态对待你的公司等等。。。
2、关于工作类型
现在IT业分类特别多，下面我说一下我所了解的几种工作的要求和薪水状况。
2.1程序员
在我看来程序员是一个相当枯燥的工作，很累！在现实生活中的高级程序员也就成了我们眼中的“怪人”程序员必须要有一个良好且清晰的思
路和良好的程序功底，这样才能做出好的程序。相信计算机软件专业毕业的人，很少人留在这个岗位上，一个值得尊敬的岗位。这个职位的报
酬浮动相当的大，从800到几万的月薪都有，原因呢？当然是能力了。
程序的根本是实现目标达到目的，通往目标的路有很多，C、C++、VC只是不同的实现目的的路。怎么走看你自己，所有的编程语言都会过时的
。惟有数据结构、编程思路不会。希望大家在学校的时候学好，从C开始学，讨厌很多刚学
计算机的大学生抱着本VC++装比的样子，你能看懂多
少？我想问。
2.2系统集成
系统集成无疑是当今最为热门的IT项目之一。中间又分为存储和网络安全、网络优化。后两者往往是捆绑进行的。先说说存储吧，今年好象是
存储年，做存储的人特别忙，我平时约做存储的客户很多都是在出差过程中，郁闷！可见存储之热。其销售产品主要是部门级服务器、刀片式
服务器、磁盘阵列和一些软件。知名品牌hp、ibm和台湾的几个品牌。如果应聘他们的技术人员需要对产品的安装和配置有所了解，比如hp-
unix和ibm aix。其中redhat linux也要了解，至于原因，我下面会详细介绍。这里的技术相对比较简单，所以薪水也不是特别高1200--3000左
右，研发除外。
2.3网络安全&网络优化
需要掌握的是cisco、华为、juniper、f5 networks、radware、drvs等主流网络安全产品、负载均衡产品的配置和使用。要了解大型网络和不
同行业的网络拓扑图，熟悉tcp/ip协议。这是涵盖知识面最广的职业，做他们的技术支持也很难，这个行业要面对互联网几乎所有应用。还需
要有良好的文本撰写能力，因为常常要写解决方案。如果能懂点程序设计，你的身价会更高。北京地区这个行业的技术支持人员薪水应该在
3000--8000+。
下面我说一下linux，最主流的是redhat。很多人可能认为现在铺天盖地的ms产品，为什么还要学习这个呢？让我说，只能证明你的浅薄，大型
网站、高级网络设备，都是linux内核，因为这是一个自由、奔放的操作系统，可以自己修改制定。好比一个舞台，大家是不同的操作系统，都
想找一个平台来跳舞，而linux就是这个平台。且不说ms的连环认证需要多高的费用，单从操作系统内核定制，linux就已经胜出，你可以根据
自己的需要来决定操作系统运行什么服务，MS的产品只能被人牵着鼻子走。unix、linux系列的东西在使用上基本上是差不多的，学好一个，基
本上别的就没那么费劲了。为了将来自己的高薪，建议大家学习一下。
2.4电子商务、seo、网页设计、网管
如果觉得以上两类对技术要求太高，自己不能胜任，也许这几种职业可以适合你。电子商务是现今最为热门的，具体的东西，由于我不是做这
个行业，所以也不是太清楚，如果大家有兴趣可以学一下。BtoB、BtoC、CtoC这是将来网络发展的大势所趋。电子商务的薪水我不是太清楚，
好象普通职员不是很理想的样子，希望有知道的朋友补充一下。seo，也就是搜索引擎优化，现在这方面人才很缺啊！就是对自己的网站，针对
搜索引擎的策略进行一些优化，人为的提高网站的排名。薪水在2500--5000左右。网页设计，在我看来普通的网页设计没什么技术含量的，普
通人半个月内就可以掌握，现在漫山遍野的免费源代码，免费功能插件，下载--》冗合--》修改--》美化--》使用。当然大型网站专职设计人
员例外，普通的薪水1500--3000。网管这个职业弹性很大，菜鸟可以当，高手也可以当。需要知识面极广，软件、硬件、网络安全都需要，就
看你怎么做了，你以什么样的心态去做了，但是当你了解了那么多知识还甘心于当一个网管吗？薪水不高800--2500。
以上也就是我了解的几个方面了，如果你在大学里天天玩游戏、泡妞、打麻将、喝酒，我觉得IT业不适合你，这里只适合勤奋、有激情的年轻
人，这是一个朝气蓬勃的行业。如果你在大学里混了4年，现良心发现了，也不要气馁，去做销售吧。很多人看不起销售，觉得很“丢份儿”。
我要告诉你们，你大错特错了，在我个人看来很尊重这个职业，没有他们，我们研发的产品怎么卖？由谁来推广？销售人员靠自己的努力让公
司得到了利润，他们值得尊重！现在很多电脑软件公司都招销售的，他们软件种类也很多如OCR、OA、ERP等等。软件的利润很大，销售做好了
完全可以出人头地，大胆的去应聘吧，挑战自己的智慧和能力，只要努力会成功的。
给技术人员的几句话：切记浮躁，要谦虚。不要总觉得自己懂技术就觉得很牛比，比你牛比的人多是。可以说技术是青春饭，年轻的时候做技
术支持，多结识客户，年龄大点就转行做销售吧。有你的技术功底，你的底薪要比专职销售
人员高的多，没有任何压力的情况下做销售，是何
等的爽事。如果你认为会拆机箱、装电脑、装操作系统就是技术的话，那我只能说你这四年大学白上了！在公司、外面做人低调些，不要总想
显示你多牛比，你再牛比公司不赢利没用的，公司将来发达了，你的身价也会提高的。做技术要踏踏实实，对待问题要揪根问底,别人交给你的
工作都认真完成了，那你就是好技术人员。
衷心的祝福大家新的一年工作顺利，学有所成!
计算机专业是就业前景比较好的专业
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环球在线消息：一、同声传译
同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。”
二、3g工程师
据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3g人才缺口将达到50万人以上。由于目前3g 人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3g工程师的基本年薪会在15万元至20万元。从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5g技术的人才年薪都在10万元左右，3g到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。
三、网络媒体人才
目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。
四、物流师
物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”
五、系统集成工程师
据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
六、环境工程师
相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。
七、精算师
我国被世界保险界认可的精算师不足10人，准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。 ∷、报关员 入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。
九、中西医师、医药销售
医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。
十、注册会计师
根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。
2007年（第六届）中国软件业务收入前百家企业名单
单位：万元
序号企业名称软件收入序号企业名称软件收入
1 华为技术有限公司 2977800 26 烟台东方电子信息产业集团有限公司 110951
2 中兴通讯股份有限公司 1344000 27 用友软件股份有限公司 106249
3 海尔集团公司 810603 28 深圳市金证科技股份有限公司 97092
4 神州数码(中国)有限公司 653200 29 杭州恒生电子集团有限公司 87936
5 浙大网新科技股份有限公司 459668 30 国电南瑞科技股份有限公司 85386
6 熊猫电子集团有限公司 374951 31 盛趣信息技术(上海)有限公司 78607
7 北京北大方正集团公司 337327 32 北京和利时系统工程股份有限公司 77556
8 同方股份有限公司 315447 33 南京南瑞集团公司 77170
9 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司 287484 34 上海西门子移动通信有限公司 73253
10 浪潮集团有限公司 280164 35 株洲南车时代电气股份有限公司 72632
11 东软集团有限公司 262574 36 武汉邮电科学研究院 69176
12 南京联创科技股份有限公司 250326 37 深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司 68676
13 微软（中国）有限公司 248395 38 南京南瑞继保电气有限公司 68555
14 国际商业机器全球服务（中国）有限公司 239942 39 中控科技集团有限公司 67925
15 杭州华为三康技术有限公司 227431 40 安德鲁电信器材(中国)有限公司 66873
16 北京甲骨文软件系统有限公司 172905 41 启明信息股份有限公司 63886
17 中国软件与技术服务股份有限公司 164941 42 金蝶软件（中国）有限公司 63755
18 山东中创软件工程股份有限公司 158220 43 思爱普(北京)软件系统有限公司 63027
19 海信集团有限公司 141593 44 福建星网锐捷通讯股份有限公司 60089
20 中国民航信息网络股份有限公司 139517 45 无锡华润矽科微电子有限公司 59420
21 上海宝信软件股份有限公司 136521 46 浙江大华技术股份有限公司 59370
22 炬力集成电路设计有限公司 134501 47 江苏南大苏富特软件股份有限公司 58956
23 大唐电信科技股份有限公司 123428 48 北京青鸟信息系统有限公司 57149
24 福州福大自动化科技有限公司 115112 49 信雅达系统工程股份有限公司 56375
25 中国银联股份有限公司 115045 50 北京华胜天成科技股份有限公司 56010
2007年（第六届）中国软件业务收入前百家企业名单
续表
序号企业名称软件收入序号企业名称软件收入
51 青岛朗讯科技通讯设备有限公司 55972 76 深圳市南凌科技发展有限公司 42805
52 云南南天电子信息产业股份公司 54323 77 威海北洋电气集团股份有限公司 40998
53 亿阳信通股份有限公司 53203 78 新思软件技术（沈阳）有限公司 40332
54 大连华信计算机技术有限公司 52712 79 沈阳先锋计算机工程有限公司 39800
55 杭州士兰微电子股份有限公司 50977 80 福建南威软件工程发展有限公司 39610
56 太极计算机股份有限公司 50268 81 泰豪软件股份有限公司 39184
57 大连环宇阳光集团 48136 82 先锋软件股份有限公司 38763
58 南望信息产业集团有限公司 47875 83 思创数码科技股份有限公司 38739
59 上海华讯网络系统有限公司 47659 84 北京东华合创数码科技股份有限公司 38285
60 石化盈科信息技术有限责任公司 47435 85 北京瑞星科技股份有限公司 37131
61 日电信息系统(中国)有限公司 46702 86 携程旅游信息技术(上海)有限公司 37001
62 福建榕基软件开发有限公司 46583 87 沈阳新松机器人自动化股份有限公司 36429
63 深圳市同洲电子股份有限公司 45717 88 深圳市紫金支点技术股份有限公司 36207
64 上海润星网络科技有限公司 45611 89 珠海金山软件股份有限公司 35953
65 福建富士通信息软件有限公司 45253 90 深圳市大族激光科技股份有限公司 35400
66 长江计算机(集团)公司 45177 91 中程科技有限公司 35375
67 北京四方继保自动化股份有限公司 45047 92 龙旗科技(上海)有限公司 35091
68 福建新大陆电脑股份有限公司 45000 93 广州数控设备有限公司 34906
69 沈阳昂立信息技术有限公司 44713 94 花旗软件技术服务(上海)有限公司 34815
70 亚信科技(中国)有限公司 44688 95 浙江浙大网新快威科技有限公司 34760
71 北京中电华大电子设计有限责任公司 44087 96 昆明昆船物流信息产业有限公司 34647
72 中盈优创资讯科技有限公司 43821 97 北京联想软件有限公司 33872
73 长城计算机软件与系统有限公司 43693 98 广州海格通信产业集团有限公司 32681
74 北京握奇数据系统有限公司 43036 99 杭州新中大软件股份有限公司 32645
75 中科软件科技股份有限公司 42920 100 江苏金智科技股份有限公司 32400
80后的IT十大名人简介
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“80后”是现在最热门的名词之一，80后一词也是从IT圈流行叫起的。但媒体同行们中有很多80后名不副实，要么就是夸大其词，要么就是名不副实; 笔者在IT媒体任职多年，在IT界也闯荡了许久; 根据多年关注IT圈的80后，结合在IT圈的影响力，所做的贡献，知名度和所有财产对IT圈的80后做一排名。
1、李想
1981年生，河北人。高中文凭，1999年创业; 李想是IT圈最知名的80后，早年创办显卡之家网站，后来创办PCPOP网和汽车之家2大行业网站，李想目前身价过亿，是80后互联网创业者中最具代表性的人物之一。被各大媒体争相报道。(PCPOP是第三大中文IT专业网站。2005年营收近2千万，利润1千万。取20倍的市盈率，市场价值2亿。创始人李想一股独大，身价在1亿以上。)
年份：1981年，河北人
所有财产：上亿元(人民币)
上榜理由：80后创业典范，也许是目前最成功的IT圈80后企业家
个人博客：https://www.doczj.com/doc/045072522.html,/qilixiang
2、戴志康
1981年生，黑龙江人，本科学历。1995年开始计算机编程，2000年考上哈尔滨工程大学，2001年凭着个人兴趣开发出自动生成社区论坛(BBS)的软件Discuz! Board，供用户免费下载使用。2004年，刚毕业的戴志康带着销售Discuz!软件获得的第一桶金50万人民币到北京，成立北京康盛世纪科技有限公司(后改名为康盛创想科技有限公司)，当年就获得了几百万的收入。2005年底，戴志康又把一直处于收入快速增长的Discuz!软件宣布免费，并让公司从原来的单纯软件销售模式逐渐向靠用户提供服务的互联网平台盈利模式转型。这些积累和举措，终于在2006年给戴志康带来了回报。2006年，戴志康带领的康盛创想(Comsenz)科技有限公司成功获得了华尔街顶级风险投资商红杉资本(Sequoia Capital)数百万美元注资，风险投资的进入为康盛创想的发展提供了有力的资金保障，在资本的助力下，公司进入了高速发展阶段。同年，康盛创想被美国著名风险投资杂志RedHerring评选为“2006年亚洲百强科技创新企业”，成为中国互联网行业升起的一颗耀眼新星。2007年，康盛创想再次获得包括Google(谷歌)在内的多家风险基金和机构的投资，戴志康也因此脱颖而出，成为国内“80
后”创业代表。2007年9月20日，戴志康荣膺《中国企业家》“80后封面人物”奖。戴志康目前身价至少千万，通过互联网致富的典型案例。
年份：1981年，黑龙江人
所有财产：数千万元(人民币)
上榜理由：IT圈又一位80后的创业典范，所开发的论坛产品，已覆盖了超过50%的市场分额。
个人博客：https://www.doczj.com/doc/045072522.html,/
3、姚剑军(阿飞)
1982年生，福建人; 中专学历。阿飞，原名姚剑军。中国站长站创始人。目前身价至少千万。阿飞做的中国站长站是一个服务于中国百万站长的网站。他给中国草根群体和个人站长带去了很大的帮助。无数人通过他的网站提供的信息和服务获得了成功。其公司现有包括中国站长站在内的多个网站，每年营收数千万元。
年份：1982年，福建人
所有财产：数千万元(人民币)
上榜理由：为中国的草根群体和个人站长们的发展做了相当大的贡献
个人博客：https://www.doczj.com/doc/045072522.html,
4、王晨昀
1981年生，上海人，技校学历。王晨昀，网名网星，15岁初中毕业后即通过互联网创业，96年以做个人网站起家，靠收广告费赚到第一桶金; 之后开始运作多个B2C电子商务网站，在2006年时零售和批发营收有数千万元。其本人还创办中国网商网，普及电子商务领域知识。早年曾写过包括《站长兵法》在内的多本实用的书籍。无数个人站长从其书中受益。近年来通过其在IT圈的人脉资源多次举办大型的IT聚会活动，受益者甚广。 [Page]
年份：1981年，上海人
所有财产：数千万元(人民币)
上榜理由：为中国的个人站长和电子商务领域普及做了相当大的贡献
个人博客：https://www.doczj.com/doc/045072522.html,
5、宋海波(沙滩小子)
1982年生，海南人，本科学历。宋海波，网名沙滩小子。“动网论坛”的创始人。2003年底，动网论坛发布了6.0版本，从此，动网论坛拥有超过50%使用论坛的中国互联网用户，成为中国论坛领域的事实上的标准，并奠定了它在国内论坛市场占有率第一的地位。另外，