XXXXXX网络科技有限公司
员
工
手
册
版本记录
版本号版本日期新建/修订者生效日期备注V1.0 20XX.XX.XX 稻壳儿20XX.XX.XX
目录
人力资源管理制度 (3)
第一章总则 (3)
第二章招聘与配置 (3)
第三章培训与开发 (5)
第四章薪酬福利管理 (6)
第五章考勤工资制度 (14)
第六章员工奖惩制度 (22)
第七章绩效考核 (33)
第八章日常行为规范 (34)
附则 (35)
人力资源管理制度
第一章总则
1、为规范公司人力资源管理，使公司员工在开展工作时有所遵循，加强人力资源业务内部控制，防范风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等国家法律、法规的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
2、员工手册作为劳动合同的附件是履行劳动合同及合同附件的重要依据。
3、员工应学习并遵守员工手册等公司各类规章制度。
第二章招聘与配置
第一条招聘申请与批准
1、员工聘用由各用人部门根据需要提出用人计划，填写《人员需求申请表》，并列明所招聘人员的岗位及人数，根据岗位不同部门经理签字后交公司总经理批准。
2、人事行政部根据批准后的《人员需求申请表》实施员工招聘。
第二条试用期
通过面试的应聘人员，由人事专员发送入职通知书，确定入职时间，告知办理入职手续所需提供的证件材料等。
被录用员工入职报到当天，须真实填写我司《入职登记表》，并向人事部递交以下资料存档：A、近期照片；B、身份证复印件；C、最高学历毕业证复印件；D、常规项目体检证明（半年内有效）；E离职证明；F、公司指定的银行卡复印件；G、结婚证复印件；F、公司认为有必要提供的其它证明，并交验原件。按规定办理完入职手续后，上岗试用，同时签订公司的《劳动合同》,《保密协议》。公司根据新员工签订劳动合同的期限安排1-6个月的试用期。
新员工入职设定七天考察期，考察期末，由员工填写《试用期（七天）工作跟进表》，对考察期内工作进行自我评估，经部门负责人、人事行政部综合评估员工在试用考察期内的工作态度、综合技能等，
根据用人部门、人事行政部的综合评估，确认是否继续试用。
试用期内，如果员工确实感到公司实际状况、发展机会与自身预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作表现无法达到要求，公司也会终止试用。
第三条人事档案
1、受聘员工如入职后发现提交虚假证件，或申明虚假事项，即视为严重违纪，公司有权即时辞退该员工，并不给予任何经济补偿，同时保留追究其法律责任的权利。
2、员工个人情况如有变更，应在变更后一周内通知人事部并提供证明材料，未报告或未能证明已发生变化的情况所造成的后果，将由员工本人全权承担所有责任。个人情况变更包括但不限于：A、现居住地址及电话；B、婚姻状况；c、紧急联系人信息；D、户籍信息；E、怀孕及子女出身；F、直系亲属死亡；
第四条转正
1、在试用期的员工，有下述情形为不符合录用条件，公司有权解除劳动关系，且不支付经济补偿：
1.1 被发现所提供的个人资料和信息不真实的；
1.2 在试用期内发现实际工作技能未能达到公司所录用岗位规定要求的：
1.3 从试用之日起，旷工累计达1天，或累计迟到超过1小时的（含1小时）；
1.4 岗前培训考核不合格的；
1.5 日常考核不合格、工作失误、延迟完成任务或完成、任务质量差的；
1.6 不服从公司合理工作安排的；
1.7与其他用人单位未依法解除，终止劳动合同的；
1.8 与其他用人单位存在竞业限制约定或有竞业禁止情形的；
1.9 患有精神病或按国家法律规定规定应禁止工作的传染病的；
1.10 通缉在案或者被取保候审、监视居住的；
1.11 违反公司规章制度，出现符合公司关于立即解除劳动关系的情况；
1.12 不符合公司规定的其它录用条件或劳动合同约定的其它情形的。
2、新员工在试用期内提出解除劳动合同，至少提前三日书面通知公司人事部，方可解除本合同，并按公司离职有关规定进行。
3、试用期结束前，试用期新员工按公司规定的试用期考核办法进行考核，如考核符合录用条件通过，由人事部通知试用员工转为正式员工。
第三章培训与开发
第一条培训计划的申请和批准
1、员工培训计划由各部门提出，报总经理批准。人事行政部按照批准后的计划组织培训。
2、员工培训包括入职培训、在职培训、脱产专业技能培训等。培训着眼提高员工业务素质和专业技能，与员工岗位工作紧密结合。
3、员工入职培训内容包括：
1)企业概况、历史沿革、组织架构及企业发展总体思路；
2)企业文化与经营理念；
3)基本管理制度；
4)岗位职责、工作规程；
5)其他。
4、在职培训采取定期、不定期的形式进行。
5、培训纪律：培训期间员工不得迟到、早退、旷工或无故请假。
6、脱产专业技能培训根据工作需要，由公司安排。
7、员工可利用业余时间，参加各类与工作有关的教育培训，但不应占用工作时间，不影响正常工
作。
8、为使员工职业技术不断得到提升，公司提倡员工购买专业提升职业技能有关的书籍学习，相应书籍购买费用公司予以报销。
第四章薪酬福利管理
第一条工资构成
公司实行基本工资和年度绩效工资相结合的内部工资分配制度，按双方签订的劳动合同规定支付员工薪酬，薪酬结构按各公司实行规定执行；对于有杰出业务表现的员工，公司根据实际情况认为有条件发放的，可享受季度绩效奖金，公司有权根据实际情况确定是否发放奖金、发放金额、标准及方式。
第二条工资发放
员工工资按月支付，每月15号发放上月的工资，如遇周六、日或法定节假日，顺延到最近工作日发放。月结时，由人事部根据考勤记录进行核对统计，工资经总经理审批后发放。员工如有异议，应在工资发放后7天内向人事部提出书面异议，逾期视为对工资数额没有异议。
员工应保持其工资接受账户的正常使用状态，如因员工账户原因（包括但不限于账号被注销、被冻结等）导致员工无法收取工资的，由员工承担相应后果。
第三条公司薪酬调整原则：
1、公司薪酬调整原则是整体调整与个别调整结合，调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。
2、由总经理聘任的高级管理人员发生岗位工资变动时，直接上报总经办审批。同意其岗位工资变动的，由总经理在《调薪申请单》上签批。
3、公司工资的整体调整主要是针对基本加权工资，基本加权工资应该随着物价的变动而变动，参考长沙市平均工资的变动幅度。一般为每年提高5%～13%（按公司的经营状况选择增长的百分点）。
4、个别调整根据员工个人技能考核结果、学历与职称、岗位变动决定。
5、个别调薪依据：
5.1具备优秀能力和资质，且在原岗位业绩、表现出众者.
5.2通过岗位资历审查，获得职业资格证书的。
5.3岗位晋升：单位内出现岗位空缺，由下层有工作关联性和具备能力者升任。
6、当出现下列情况之一者，丧失个别调薪资格：
6.1录用不满半年；
6.2当年因工伤之外的原因而缺勤年度累计数达到半个月以上；
6.3在上一年度中，受到过大过(含)以上处罚而未抵消者；
6.4已提出离职申请者。
7、个别调薪申请方式：
7.1主管领导提名
7.2员工自我申报
第四条工资标准变动
1、员工岗位工资标准及其变动由人事行政部负责拟定，根据岗位不同报总经理批准后执行；
2、员工工资原则上应按照其级别和岗位相对应的工资标准确定。员工的直接上级可以根据其工作表现对其岗位工资提出意见。确实需要变动的，应按照规定的审批程序报批。
第五条薪酬保密规定
公司实行薪酬保密规定，任何员工不得打探传播、议论本人或他人薪酬奖金情况，更不得利用薪酬制造事端，违者将视为严重违纪，予以解除劳动合同。
第六条员工福利
一、带薪假期
1. 法定假期
按国家规定执行，以下法定假日为有薪假期：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天；国家对法定假日有调整的，按国家规定执行。
2．年假
2.1 员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；已满3年不满6年的，年休假10天；6年及以上，每增加一年增加1天，年休假15天为限。
2.2 当年度年假计算示例：A员工2017年2月12日入职，到2018年2月12日开始享受年休假；2018年年假时长：
2.2.1 自A员2018年2月12日享受年休假起，2018年剩余天数为322天；
2.2.2 A员工2018年年假时长=（322/365）*5天*7.5H/天≈33H；
2.3 年休假必须在当年内使用完毕，不可跨年度休假，员工因本人原因没有提出年假申请的，剩余年假不能累计，不能折现。若因为工作原因无法提出休年假申请的，向公司申请并同意后，剩余年假可顺延至次年3月31日前休完，每年4月1日起，上一年度所有剩余年假天数清零，不再累计。
2.4 员工年假使用必须以服从工作安排为原则，同时要在自身工作岗位工作安排妥善的前提下，提前三天填写《请假单》向部门负责人提出申请（同一部门一般不能有2人同时休年假）。休假前应当向所属部门负责人指定的同事移交好工作，确保其所负责的工作不因为休假而受到影响。
2.5 员工年假使用超过连续2个工作日或以上，须提前至少五个工作日向部门负责人提出申请，并经审批后方可生效。
2.6 申请审批通过的年假单交人事部备案及统计考勤，否则人事部可按旷工处理。
2.7 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；
2.7.1 员工入职未满一年的；
2.7.2 累计工作满一年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；
2.7.3 累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；
2.7.4 累计工作满20年以上的职工，当年请假累计4个月以上的；
3. 婚假
3.1 员工在本公司工作期间结婚的可在本公司享受婚假。转正后员工可凭结婚证向部门负责人申请，经人事部审核，总经理审批，可按照国家法定享受婚假；申请婚假者必须出示有效的结婚登记证明书（正本）及复印件。
3.2 员工填妥《请假单》经直属主管审批后，连同结婚证书复印件交人事部备案。员工因其他特殊原因先休婚假而未能及时提交《请假单》的，须休完婚假后在两个工作日内补办请假手续。
3.4 婚假有效期为：自领取结婚证之日期的十二个月内申请并全部休完，过期将视为自愿放弃；婚假一次性连续安排，如遇节假日不再另行增加。
4．产假
4.1 女性员工怀孕，须尽早通知人事部，呈交医院证明其怀孕的诊断书。（产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、独生子女证）。
4.2 产假天数及产假期间的工资待遇按员工购社保地相关政策执行。
4.3怀孕不满4个月流产的，自手术之日起根据医院的意见准允休假15日至30日的产假；怀孕4个月以上流产的，自手术之日起准允产假42日。休假天数和以上不一致的，以购社保地最新政策为准。
4.4 不符合计划生育条件的，不享受带薪产假及相关待遇。
4.5 员工逾期或提供的资料不符合社保地申领生育保险待遇所造成的一切损失，均由员工本人承担。4.6 申请产假须提前30天填写《请假单》连同县（区）级以上医院证明一并交部门负责人签字后，报人事部审批同意后方可休假。产假应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另增加假期天数。
5、陪产假
5.1 在计划生育范围内，符合晚婚晚育政策的男员工在婴儿出生一个月内享有陪产假，休假天数按员工购社保地标准执行。陪产假应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
5.2 员工逾期或提供的资料不符合社保地申领陪产假待遇所造成的一切损失，均由员工本人承担。
6、丧假
6.1 员工参加直系亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）的葬礼，可申请三天丧假。
6.2 员工参加非直系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母）的葬礼，可申请一天丧假。
6.3 申请丧假需提供当地公安派出所所出具的一个月内的丧故证明，丧假应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
7、病假
7.1 员工因病假需请假治疗或休息，凭医院有关病假证明办理请假手续。病假证明资料连同《请假单》一并交到人事部。急症可于病假第一天电话请假，上班后2个工作日内补办请假手续。医疗期间休息治疗，不得外出旅游或从事其他活动，一经发现，按旷工论处。员工每年度享有3天带薪病假。
病假证明包括：医生开具的休假建议书，附医生签章及医院盖章的病例，处方。
二、高温津贴
根据相关劳动保护法律法规，结合公司的实际情况，为关爱员工，保护员工身体健康，每年高温季节（每年公历7月、8月、9月）发放高温津贴150元/人/月。
三、政策福利
公司按国家规定为员工办理6险及公积金。标准如下：
四、公司津贴
公司按国家规定为员工提供日常津贴。标准如下：
五、贺仪
1、员工生日：凡过生日的正式在职员工，生日当天，公司给予生日祝福，还将收到价值200元内的生日红包或礼品。
2. 节日关怀：逢中国传统节日，公司将以现金红包/礼品方式对员工表示关怀，标准如下：
3. 团建：公司不定期月度、季度组织团建活动，具体标准见团建制度。
六、年终奖
1、考核宗旨：为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。
2、考核周期：自然年1月1日至12月31日。
3、年终奖核算及构成：
3.1年终奖涉及因素
当年年终奖核算主要涉及的因素为：奖金基数、岗位对应系数、全年绩效考核数据、工龄对应系数等。
3.2年终奖计算公式：
年终奖＝奖金基数(J)*岗位对应系数(G)*年终绩效考核系数(K)*工龄对应系数(N)
3.3年终奖涉及项目与数据对应关系
3.3.1奖金基数=员工当前岗级基本工资*公司经营效益系数
3.3.2岗位对应系数：
3.3.3年终绩效考核系数
年终绩效考核系数=ABCDE考核系数
ABCDE考核系数:
注：人事行政部门根据被考核者在本年度内的奖惩记录情况，并统计、汇总各月度目标绩效考核的得分后，总经办根据被考核者的综合考评加分，最高加分不超过10分，得出被考评者本年度绩效考核的最终得分。
A级：90分（含）以上；B级：90分~80分（含）以上；C级：80分~70分（含）以上；D级：70分~60分（含）以上；E级：60分以下。
3.3.4工龄与系数对应关系
4、特殊情况说明
下列员工不参与年终奖金分配4.1兼职人员；
4.2企业外聘的专家、顾问；
4.3年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。
4.4员工休产假期间不享有年终奖。
5、考核分工
5.1人事行政部门负责将各被考核人员的考勤考核相关信息在农历春节休假前20日收集整理、核算年终奖，并呈报总经理复核指示，经审批后，财务部负责协助发放工作。
5.2总经理:依照公司当年度经营状况，负责决定年终奖系数、各部门年终奖的审批。
6、年终奖发放时间
年终奖原则上于每年农历春节前发放，具体时间另行通知。
7、年终奖核算结果的申诉
当事人对年终奖的核算金额有异议的，可向人事行政部提出申诉，申诉时间：奖金发出5个工作日内。
第五章考勤工资制度
第一条考勤打卡管理
1、公司实行双休工作时间，指纹打卡记录员工进入和离开公司的时间。正常上班时间为：上午
9:00~12：00，下午13：30~18：00。
2、每月全勤奖100元。
3、考虑到城市的交通情况，当月允许三次迟到，累计不超过30钟。如超过三次或超出允许的范围，处理如下：迟到1-10分钟（含）扣款20元/次，迟到10-20分钟（含）扣款40元/次，迟到20-30分钟（含）扣款60元/次，迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。迟到超过1小时的，按旷工一天处理，旷工1天扣3倍工资。扣除的工资作为采购零食/活动基金，工资中扣除，人事部活动时向财务部领取。
4、每周一上午，人事部统计公布上一星期所有人员的考勤异常，考勤异常者周二下午下班前填写考勤异常相应单据经部门负责人审核后提交到人事部作为考勤凭证，逾期将不予受理；
5、忘记打卡需填写《补签到单》，部门负责人签字后至人事部存档，用于统计考勤，未填写者且不能证明实际出勤者以旷工计；每月无故忘打卡超三次或漏打卡未在规定时间内补签者扣款60元/次；
5、规定时间达到公司后，不得外出购买或外出食用早餐，如有发现，外出时间按员工手册中关于事假的规定来处理。
6、考勤情况由人事部负责，并对员工当月考勤进行统计、检查和管理，考勤记录将作为当月工资发放及绩效考核依据。
7、因考勤机出现故障而不能正常打卡的，统一到人事行下部登记签到上下班；因个人手指脱皮无法读取指纹而不能正常打卡的，需立即通知人事行政部，人事行政部根据实际情况录入备用打卡指纹或密码登记打卡。
8、经理级别及以上岗位不需打卡。10点以后因工作原因未到公司的，需提前告知人事部。
第二条加班管理
1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
2、如部门因工作任务需要，部门领导需指派加班者加班，加班后由本人填写《加班单》，《加班单》上应详细说明加班原因、加班处理工作内容，经部门领导签批后交至人事部；员工加班的情况作为月绩效考核的重要依据之一。
3、加班超过1小时的情况，公司予以报销工作餐费用，报销标准为上限20元/餐。
4、考虑到城市交通情况，晚上加班超过21:30，在没有公交、地铁的情况下，可给予报销下班路途的士车费。
5、公司使用指纹打卡记录员工进入和离开公司的时间，但打卡记录不直接作为计算员工加班的依据。
6、办公室员工加班以0.5小时为基础计数单位，其中加班时间?1小时，不算作加班；加班时间＞1小时，完成工作项目的，以0.5小时为基础计数单位；
7、经人事部或其它部门领导查实，该员工加班期间做与工作无关的事情时，除取消该员工当次的加班时
数外，并给予100元/次的罚款，情节严重或屡教不改的，从重处罚。
8、加班时间用于调休，当月累计加班时间应在次月最后一个工作日前调休完，在员工请假的情况下，优先考虑使用加班调休，原则上不以工资方式结算，在规定时间内未调休完的做清零。
9、确因工作任务繁忙不能调休的，人事行政部与加班部门核实实际情况，对加班超过1小时（不含1小时，即以0.5小时基础计算单位，1.5小时以上的）未调休的情况，按次数对加班人员做嘉奖奖励，对累计未调休的加班时间进行清零。
10、公司技术部门采取弹性工作时间，当天工作需要有加班的，加班处理完成工作后，留言给人事部报备加班情况，第二天可酌情推迟上班打卡至上午10:00或安排补休，不以加班计算。
11、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并根据情节严重情况予以处罚。
第三条请假流程
1、事假相关程序规定：
1.1员工因私人事务处理申请视为事假，事假最小以“0.5小时”为单位。
1.2员工请假、补休需至少提前一天觅妥工作代理人并向主管部门提出申请，在人事行政部领到请假单，填写好请假单后，按流程交部门负责人审批；请假1天以内（含1天），由部门负责人批准，交由人事行政部备案；请假1天以上，由部门负责人审核，总经理批准方可生效；未经批准的请假申请视为无效请假。
1.3任何类别的请假，1天应提前1个工作日申请，2天应提前2个工作日申请。3天应提前3个工作日申请，以此类推。否则部门负责人可不予批假。同部门原则上不能两人同时休假。
1.4 员工遇突发情况临时申请事假，必须在当日9:00向前部门负责人报告，批准后交代手头工作，并知会人事部。返回上班后的两个工作日内补填《请假单》，部门负责人审批后交人事部。休假当天未知会人事部或休假后未在规定时间内补填《请假单》的，所休假期按旷工处理。
1.5 当月请事假人员取消全勤奖，事假扣除当日薪金，超假期未上班按旷工处理。
2、带薪休假
带薪休假规范见员工福利--带薪休假。
第四条外勤管理
1. 外勤是指员工因工作需要离开办公室外出工作。
2. 员工外勤必须经部门负责人同意后至人事行政部填写《外出登记表》，交人事行政部备案，方可外出。
3. 员工如遇情况特殊紧急不能填写《外出登记表》的，可经部门负责人同意，在外出起2个工作日内补填《外出登记表》，由人事行政部备案。
4. 员工外勤没有得到直属主管及部门负责人同意或未在人事行政部登记备案的，视具体情况按事假或旷工处理。
5、《外出登记表》由人事部存档，作为考勤核对统计，绩效考核之用。
第五条旷工
1、员工无正当理由不在公司单次超过0.5小时者，以旷工半天计；超过1小时（含1小时），按旷工1天计，以此类推，旷工按日工资总额的三倍扣罚工资，并根据公司处罚规定进行相应行政处罚；
2、请假未经对应的审批权限人批准或假期期满没有批准虚假而擅自离岗缺勤的，按旷工处理；
3、员工连续旷工超过2天（含2天）或年累计旷工达3天（含3天），视为严重违纪，公司有权解除劳动合同，并不予经济补偿。
4、员工旷工行为为公司造成损失的，公司保留追究员工经济和法律责任的权利。
第六条出差管理
1、员工因公事外出1天或以上，视为出差。员工出差应至少提前一天填写《出差申请单》，出差申请单需列明具体的出差时间、事由、地点、工作计划等备查，经部门领导审批后的《出差申请单》交人事部考勤备案，财务部存档留底，方可出差；
时间紧急来不及填写的需在出差后2个工作日内填写。无提交人事部，财务部的，出差产生的费用由个人承担。
2、用人部门有权指派专人不定时在同一时间统一抽查所有在外出差人员的实际在岗情况，要求出差人员在2小时内用所在地固定电话电话报岗，或微信定位共享所在地区位置，出差人员应遵从。否则，出差行为视为无效，不享受出差补助；情况恶劣的，处以旷工一天的处分。
第七条出差补贴
1、长沙以外的城市出差，从公司出发，往、返原则以直达快车（火车硬卧或长途汽车）为交通工具，费用实报实销；如飞机票折扣后和直达快车价格相当，可选乘飞机；确因突发情况超标准出差，或超出个人职务选择权限选择交通工具，应提前以书面方式向其部门领导及总经理提出申请，经同意后可予以报销；报销时需将申请表附在报销单后面以审核。选择乘坐飞机必须是以出差时间的紧迫性，遇节假日购票难，由总经理特批。
2、出差同性别原则上两人合住标间，不超出两人合计。职员自行购买，超出标准时需部门领导-人事部-总经理审批后方可报销。出差时间超过3个月（含）需在出差地方租房。租房标准更具出差当地情况由当地定。
3、出差餐费补贴一律凭交至人事部的《出差申请单》随工资发放，出差期间的日常餐补不予发放。
4、国外出差交通工具，住宿，餐补标准由国外定，根据实际情况报销，国外出差期间不享受国内补贴。
营销/后勤交通工具执行标准：
营销/后勤系统住宿执行标准：
营销/后勤系统出差餐补执行标准：
第八条终止/解除劳动关系（公司称甲方，员工称乙方）
1.合同解除程序：
公司解除：根据公司安排，乙方离职手续办理齐全后出具《离职证明》，乙方签收《离职证明》后，随工资正常发放时间结算工资及其他费用。
员工解除：乙方应提前30天(试用期为提前三天)填写书面辞职，配合部门负责人安排交接手续，并会同人事部、财务部等部门进行离职事项，物品交接，最后由人事部负责人确认乙方离职手续办理齐全后出具《离职证明》，乙方签收《离职证明》后，随工资正常发放时间结算工资及其他费用。
2.乙方有下列情况之一，甲方可随时解除劳动合同，且不给予任何经济补偿金：
2.1不符合试用期录用条件的；
2.2违反公司制度、符合随时解除劳动合同的情况；
2.3提供、伪造包括但不限于假身份、假履历、假学历、假医院体检报告、假健康证明；应聘前隐瞒
患有精神病、法律规定规定不得工作的传染疾病或不得从事本工种工作的疾病，或对正常完成的工作有影响的疾病，或曾受到其它单位记过，留职察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹，或曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；
2.4欺瞒甲方，包括但不限于工作中提供虚假资料、伪造考勤记录、请假证明等文件、隐瞒实际情
况、在审批、汇报过程中有虚假行为或提供虚假工作报告等；
2.5严重工作失误、营私舞弊、泄露公司商业机密，对甲方利益造成重大损害，包括但不限于如下情
形的：
2.5.1因乙方故意行为给甲方造成物质财产损失超过人民币伍佰元及以上的，或过失行为给甲方
造成物质财产损失超过人民币贰仟元及以上的；
2.5.2乙方行为被媒体曝光、或受到相关行政部门或上级主管部门的处罚；明显使甲方失去商业
机会，或使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；
2.5.3乙方行为导致甲方产品、服务或被客服或其它组织、人员向有关行政部门投诉；甲方产
品、品牌或服务在行业内排名下降等；
2.6服务失误，导致客户严重投诉并造成甲方损失，经查证确属于乙方责任的；
2.7乙方同时与其它用人单位建立劳动合同关系，或从事其它有损甲方利益的活动的，对完成甲方的
工作任务造成影响，或者经甲方提成，拒不改正的；
2.8乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
的致使劳动合同无效或者部分无效；
教育公司通用员工手册范本 为明确规定教育公司与员工双方权利与义务，如何制定公司通用的员工手册呢?下面小编给大家介绍关于教育公司通用员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。通用员工手册范本如下 一. 公司的八项基本原则 客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 实效原则 “做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 文明原则 名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 环境原则 名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1. 8事业原则 名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。 二. 聘用规定 按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。 受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件及履历交行政人事部处理存档。 员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。 三. 入职规定
XXXXXX网络科技有限公司 员 工 手 册 版本记录 版本号版本日期新建/修订者生效日期备注V1.0 20XX.XX.XX 稻壳儿20XX.XX.XX
目录 人力资源管理制度 (3) 第一章总则 (3) 第二章招聘与配置 (3) 第三章培训与开发 (5) 第四章薪酬福利管理 (6) 第五章考勤工资制度 (14) 第六章员工奖惩制度 (22) 第七章绩效考核 (33) 第八章日常行为规范 (34) 附则 (35)
人力资源管理制度 第一章总则 1、为规范公司人力资源管理，使公司员工在开展工作时有所遵循，加强人力资源业务内部控制，防范风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等国家法律、法规的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 2、员工手册作为劳动合同的附件是履行劳动合同及合同附件的重要依据。 3、员工应学习并遵守员工手册等公司各类规章制度。 第二章招聘与配置 第一条招聘申请与批准 1、员工聘用由各用人部门根据需要提出用人计划，填写《人员需求申请表》，并列明所招聘人员的岗位及人数，根据岗位不同部门经理签字后交公司总经理批准。 2、人事行政部根据批准后的《人员需求申请表》实施员工招聘。 第二条试用期 通过面试的应聘人员，由人事专员发送入职通知书，确定入职时间，告知办理入职手续所需提供的证件材料等。 被录用员工入职报到当天，须真实填写我司《入职登记表》，并向人事部递交以下资料存档：A、近期照片；B、身份证复印件；C、最高学历毕业证复印件；D、常规项目体检证明（半年内有效）；E离职证明；F、公司指定的银行卡复印件；G、结婚证复印件；F、公司认为有必要提供的其它证明，并交验原件。按规定办理完入职手续后，上岗试用，同时签订公司的《劳动合同》,《保密协议》。公司根据新员工签订劳动合同的期限安排1-6个月的试用期。 新员工入职设定七天考察期，考察期末，由员工填写《试用期（七天）工作跟进表》，对考察期内工作进行自我评估，经部门负责人、人事行政部综合评估员工在试用考察期内的工作态度、综合技能等，
有关幼儿园教师的请假条模板 尊敬的领导： 本人于____年____月____日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人_______可享受____天婚假。现特向领导请求休婚假，20____年____月____日开始半年内休完共计____天。请予以审批。特此申请! 申请人：xxx xxxx年xx月xx日 填表日期：_____________年_____________月_____________日姓名_____________部门_____________职务_____________ 请假类别：□病假□事假□婚假□产假□丧假 请假时间：_______年_______月_______日_______时_______分至_______年_______月_______日_______时_______分，共计 _______天_______时_______分 请假事由： ________________________________________________________请假人签字：______________ 尊敬的领导: 我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为X年X月X日至X年X月X日。请领导批准为谢。 请假人：xxx
xxxx年xx月xx日 尊敬的_______________： 您好!我是XXX学校的教师_________，因为 _______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢! 请假人：_____________________ 时间：_______年______月_____日 看了有关幼儿园教师的请假条模板的人还看了：
员工手册通用电气(中国)
欢迎辞 欢迎您加入通用电气（中国)的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融 为一体。 本手册让您了解通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等 有关情况，帮助您理解就职于通用电气（中国）公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种 规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在通用电气公司工作期间事业有成！ 董事长兼首席执行官 本手册的解释权归通用电气(中国)人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的容进行删除、修改或添加,并在公司 部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部
容目录 容序号 I.通用电气（中国）的价值观 1 II. 通用电气（中国）的目标 2 III. 公司概述 3 3.1 通用电气公司（GE） 3.2 通用电气公司的全球组织结构 3.3 通用电气公司在中国的历史 3.4 通用电气（中国） 3.5 通用电气（中国）公司的职能 IV. 诚信：GE公司的方针 4 4.1 遵守职业道德的业务活动 4.2 利益冲突 4.3 公平竞争 4.4 卫生、安全及环境保护 4.5 V. 聘用与离职 5 5.1 就业机会均等 5.2 录用 5.3 条件及要求 5.4 新员工培训 5.5 试用期 5.6 个人档案 5.7 晋升和调动 5.8 终止劳动关系 附录：部工作职位选定制度
VI. 工作时间 6 6.1 工作时间 6.2 出勤 6.3 加班 VII. 报酬7 7.1 政策 7.2 工资和福利津贴 7.3 第13个月奖金 7.4 离职金 7.5 个人所得税 7.6 发薪日 VIII. 休假8 8.1 法定节假日和GE公司假日 8.2 年休假 8.3 病假 8.4 婚假 8.5 丧假 8.6 探亲假 8.7 产假 IX. 员工福利9 9.1 法定福利 9.2 医疗期 9.3 事故死亡及伤残保险 9.4 医疗保险制度 9.5 储蓄福利计划 X. 员工培训与发展10 10.1 培训指导思想 10.2 辅助教育计划 10.3 培训容 10.4 GE公司年度规划程序 10.5 年度人力资源项目评审 10.6 在职经理个人评定 10.7 背对背评审管理人员
《员工手册》（试行第一版本） XXXXXXXX公司
第一部分企业文化 一、企业主体 本《员工手册》的企业主体是：XXXXXX公司（以下简称：公司）。二、业务主线 XXXXXX公司，是中国最专业的酒水综合电商平台，带有多种销售渠道电子商务B2C、团购顶级商务用酒、婚宴酒、满月酒、寿宴酒专业运营商，致力于打造中国最大酒水综合电商平台。在众多白酒行业代理商转型中，公司敏锐的细分中国酒市场，为消费者提供更专业、更贴心的酒水平台。这种模式的变革，不仅为消费者提供了一种全新而便利的购酒渠道和选择，同时对传统的酒类销售渠道以及整个酒类产业链带来冲击。20XX年公司全面开发升级，多品类同时上线，敬请期待....... 三、愿景、使命、价值观 1.愿景：成为中国最大的直销酒水综合电商平台。 2.使命：为消费者提供更专业贴心的服务！ 3.价值观：真诚、专业 四、价值观行为准则 1.真诚原则： （1）真诚对待客户及供应商、用心感知和服务于客户需求。 （2）虚心接受批评与建议、学会只说有利于成果和他人成长的话。
（3）在工作中对事不对人、公司制度高于一切。 2. 专业原则： （1）公司需要的专业领域人才包括：电商平台运营、策划、设计领域、 企业管理领域、人事资源领域、财务领域和采购、电商等领域。公司成 员应在这些领域中选择自身定位、并不断攀登专业提升的高峰。 （2）成员必须明确自身的专业定位和岗位职责，自身定位应建立在真 心向往、意愿强烈、符合个人优势和能力的基础上。 （3）成员应以专业、专注、严谨、负责的态度完成各岗位工作目标；目 标的制定须坚守具体、可测量、可达成、业务相关和有时间截点的原则。 （4）在生活与工作过程中，坚持“学习、思考、创新、实践和总结”的循环，努力成为专业领域中的思考者、创新者、实操者和优秀负责 人。 第二部分行为规范 一、基本原则 1.公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政 策法规和公司规章制度。 2.员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司 形象或名誉的事。
有关于幼儿园老师的请假条模板 请假条作为人们日常生活当中最为常见的应用文稿，是有着一定的规范格式和标准的。下面了有关于幼儿园老师的请假条模板,希望大家喜欢! 尊敬的校领导： 您好!我因 _______________________，需请假___________。请假(时间)从______到_______，请假期间有效 __：______________。恳请批准，谢谢 ! 校方(校长)意见： 请假人： 201 年月日 尊敬的校领导： 您好!我因 _______________________，需请假___________。请假(时间)从______到_______，请假期间有效 __： _______________________。恳请批准，谢谢!
校方(校长)意见： 请假人： 年月日 尊敬的校领导： 您好!我因 _______________________，需请假___________。请假(时间)______到_______，请假期间有效 __：_______________。恳请批准，谢谢! 校方(校长)意见： 请假人： 201 年月日 尊敬的____________：
本人因为_____________________________，需请假________天。请假具体时间为__________________________________，课务__________，恳请批准，谢谢! 请假人：_____________________ 时间：______年______月_____日 校长意见：_______________________________ 内容仅供参考
员工手册范本（工厂类） 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
编号：****** ******有限公司 员 工 手 册
内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理:
最新最全版员工手册范本模板 1 2020 年4 JJ 19 日
资料内容仅供您学习参考.如有不为或者侵权，请联系改正或者删除。 员工手册 （第X 版） 年月曰
致XX公司全体员工 每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了XX 公司。 过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造! 总经理：
公司简介 XX公司商城成立于X年X月，于X年X月正式投入运营。
资料内容仅供您学习参考，如有不、或者侵权，请联系改正或者删除。经营理念： 管理理念： 服务宗旨： O XX公司□号:
第一章总则 1.1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司 持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠.互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。 1.2范围 1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规 定签订劳动合同及领取工资者。 1.2.2范围包括公司全体员工。 1.3本手册之专有名称 1.3.1经营管理者一一指的是公司经理级以上入员； 1.3.2员工一一每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工 资者； 1.3.3惩罚一一触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚; 1.3.4奖励一一对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 1.3.5警告、申戒一一员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录； 1.3.6小过、大过一一员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录； 13.7工作证（或厂牌）一一员工身份之证明卡； 1.3.8出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区； 1.3.9公出一一员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 1.3.101资一一员工因工作所获得之报酬，包括基本工资.生活补贴、绩效、提成 等，并以银行转帐形式给付。
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
万科集团 编号：****** ******有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (18) 第八章薪酬管理制度 (21) 第九章绩效管理制度 (23) 第十章保密制度 (25)
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 二 一三年十月
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
通用员工手册下 Revised as of 23 November 2020
通用《员工手册》范本 (下) 发表时间：2003-3-24?阅读次数：5514 第六十条禁忌事项 一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词； 二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者； 三、随地吐痰或大小便； 四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所； 五、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公 物及一切危害公众秩序或安全之行为； 六、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为； 七、潜进异性宿舍； 八、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司； 九、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款； 十、非专业机械操作者，禁止图试或操作机械； 十一、不得使用公司之工作装备供作私人使用； 十二、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉； 十三、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐； 十四、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司； 十五、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。 第六十一条员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处
分。 第九章培训与发展 第六十二条为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提 供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。 第六十三条外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。 第六十四条培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。 1、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。 2、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间； 员工将学到如何发挥团队精神； 员工将学会如何管理、激励、培训其他人； 员工将学到更为有用的专业知识； 员工的经验将是基层迈向更高职位的起点； 员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。 第十章考核评估 第六十五条公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核；同时每半年公司将以
A公司员工手册（制造类） 公司简介 A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。 公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为亿美元。其中：一期投资为亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。 公司依托上海特有的优势，在上海这座世界着名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。
公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。 公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。 公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册. 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定. 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者. 聘用关系 2, 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
幼儿园老师请假条 幼儿园老师请假条 在人们往来密切的生活中，我们很多时候都要请假，用到请假条，请假条的书写格式与书信有很多相似之处，是书信的大大简化。怎么写请假条才能避免踩雷呢？下面是小编为大家整理的幼儿园老师请假条，希望能够帮助到大家。 幼儿园老师请假条1 尊敬的`_______________： 我是幼儿园xx班点xx老师，因为(原因)，需从年月日到年月日请假，(共天)，请假期间联系方式：_________________。课时按排为：第xx节由xx教师上课。恳请批准，谢谢! 请假人：_________________ 时间：_______年______月_____日 幼儿园老师请假条2 尊敬的_______________： 您好!我是______中心校点教师_________，因为
_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢! 请假人：__________________.. ______年______月_____日 幼儿园老师请假条3 尊敬点_______________： 您好!我是XXX学校点教师_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______。请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢! 请假人：_____________________ 时间：_______年______月_____日 幼儿园老师请假条4 尊敬的领导： 我因家里有事需要回家处理一下，特向您请事假请假时间自20xx年9 月10 日至20X年9 月11 日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。 此致 敬礼！ 请假人： 20xx年x月x日
通用《员工手册》范本(上) 发表时间：2003-3-17 阅读次数：6092 第一章总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担任本公司工作者。 第七条应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表； 二、向行政人事部提供有关证件； 三、依需要作智力或针对性专业知识之测验； 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；
广州***软件技术有限公司 员 工 手 册 V1.4
目录 第一章序言 (3) 一、公司简介 (4) 二、组织结构 (4) 三、研发部职责 (6) 第三章文化概要 (7) 第四章员工行为指南 (8) 一、基本准则 (8) 二、工作观念 (8) 三、工作纪律 (9) 四、工作礼仪 (10) 五、现场规定 (10) 第五章人事制度 (10) 一、员工招聘 (10) 二、试用与转正 (11) 三、辞退 (11) 四、劳动合同管理办法 (11) 五、奖惩规定 (11) 六、考勤制度 (11) 第六章福利、薪酬和考评制度 (12) 一、福利 (12) 二、薪酬 (13) 三、考评 (13) 四、升降级制度 (13) 五、考评结果反馈 (13)
第一章序言 当你打开这本手册，意味着在职业生涯里，你选择了***软件技术有限公司，也意味着在发展过程中，***软件技术有限公司选择了你，从此我们息息相关，从此我们兴衰与共。 请：认真地工作，快乐地工作——希望你以认真的态度对待工作中的每一个细节，以快乐的心情去感染身边的每一个同仁，同时感动我们的每一位客户，让客户感受到我们的产品与服务的魅力，更感受到你的个人能力与人格魅力。 请：专注本职工作，恪尽职守——每个人都应热爱并关心自己的岗位，关心公司的产品，关心公司的发展，努力提升自己的管理水平和专业技能，掌握工作的全部深层技巧，通过管理技巧和技术水平的提高来促进公司成长。 请：用心观察、经常总结，保持开放的学习心态——每个人都有自己独特的经历，每个人都有自己的长处与不足，互相交流和学习有利于共同进步。学习和提高的机会无处不在的，只有对己扬长避短、对人取长补短，才能不断修正、不断充实、不断成长、不断进步。 请：注重团队精神，注重整体效果——我们要凭借团队的力量去完成个人无法实现的事业，我们也希望通过团队目标的完成来实现个人的目标。在这个团队里，每个人都至关重要；每个人也应以团队的整体利益为先、为重。在这个团队中，我们拒绝英雄主义，但我们期待英雄。 希望我们发扬主人翁的精神，共同建设好这个舞台；希望我们挥洒热情、发挥才能，在愉快的工作中得到锻炼与提高；希望我们不管时间长短，彼此珍惜在一起的时光；如果我们分开，愿我们同在的时光，成为你一生中最美好的回忆。
写给幼儿园老师请假条 写给幼儿园老师请假条 第一篇： 写给幼儿园老师请假条 写给幼儿园老师请假条 请假条 xxx： 我因读xx-xxx-x，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请假xx天，请批准，写给幼儿园老师请假条。 请假人： xxx 201X年X月X日 - 病假请假条范文 xxx： 兹有本班学生xxx，因xxxx需休息治疗，现请假xx天，希批准为感! 此致 敬礼！ 请假人： 日期 xxx：
兹有本班学生xxx，因xxxx需休息治疗，现请假xx天，希批准为感! 此致 敬礼！ 请假人： 日期 尊敬亲爱的xxx; 我今天给您写信是要请5天的假，因为我昨天晚上不小心感冒了。今天早上，我妈妈带我去大夫，大夫告诉我要在家里躺几天。所以，我对缺颗，特别是不能上您那有趣的颗，感到难过。我病好后一定把漏掉的课程补上。 此致 敬礼！，范文《写给幼儿园老师请假条》。 您的学生;xxx. 病假请假条范文 xxx： 兹有本班学生xxx，因xxxx需休息治疗，现请假xx天，希批准为感! 此致 敬礼！ 请假人： 日期 请假条主要结构
1.居中写标题请假条“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子! 请假对象的称呼，要请假必须得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔! 3.请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负! 4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。 5.祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。 6.请假人签名。你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。 7.请假时间。当前你写请假条的时间。 格式范文 一般最常用的格式如下： 标题： 请假条 上款： 正文如： 因201X年xx月xx日 xxx： 兹有本班学生xxx，因xxxx需休息治疗，现请假xx天，希批准为感! 此致 敬礼！ 请假人： 日期