毕业生找工作时首要考虑的因素
近日中华英才网进行的“毕业生选择工作时首要考虑的因素”、“５年之后期望的职业变化”调查结果显示：有５２％的人把“培训和发展机会”作为首要考虑的因素。１６％的人选择了薪资和福利，还有１０％的人选择了公平开放的环境。在对５年后期待的职业变化方面，４２％的毕业生希望成为领导或是项目经理，２１％的人希望成为该领域的专家，９％的人希望出国留学、２４％的人希望创业或拥有自己的企业。从中我们不难看出，大学生对自己的期望还是很高的。外资公司以其灵活的用人环境，多种多样的培训发展机会、特别是对人力资源的尊重在大学生的心目中树立了良好的形象。
毕业生求职“战”前热身
据就业指导中心的有关负责人介绍，一般来说，求职材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个基本材料的内容。
个人履历主要由十部分必述内容组成：①基本情况；②社会身份：政治面目、所在社团；③期望
薪酬；④求职意向；⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历、院校、专业、主要课程、所获得的各种专业知识、职业资格和学位；
⑥外语、计算机水平；⑦所获奖励、荣誉；⑧实践经历：学生工作、社会活动、实习、兼职经历；
⑨其他个人特长及爱好、技能、作品著述、所参与专业团体情况；⑩自我评价。
指导中心的负责人员还特别指出：
（１）个人履历的撰写力求言简意赅，“简”而有力，格式字体简洁明了，篇幅以两页Ａ４打印纸为宜。
（２）用人单位在审阅毕业生个人履历的过程中，在了解①、②、③、④、⑤等最基本情况的基础上，⑥、⑦、⑧、⑨各项反映的信息，往往是其能否对该毕业生进一步考察的主要参数，毕业生的“个性追求”应从这几项必述内容上下功夫。
（３）毕业生应本着“定行业先就业”、“选单位不选薪酬”的两个基本原则进行薪酬与求职意向方面的表述。不选薪酬不等于不提出期望薪酬要求，提出切合实际的期望薪酬要求所达到的效果，是合理表现毕业生对职业的自信心。
（４）有简历还要有“经历”。
毕业生为何跨省就业？
2004-07-20
大学毕业后，是什么让毕业生选择留在学校所在地就业抑或到外省求职？最近，北京大学教育经济研究所周俊波、岳昌君研究发现，当跨省流动的收益比本省就业多的时候，会有更多学生选择跨省就业。
在名为《就业成本与跨省就业：对高校毕业生的一个实证研究》的论文中，研究者公布了他们的结论，这个结论源于
其2003年6月对全国6个省份（东、中、西部各两个省）及北京市共计30多所高校本科生和专科、高职毕业生展开的问卷调查。
该调查发现，2003届毕业生跨省就业（就读大学与毕业后第一个工作单位不在同一个省份）人数占总就业人数的33.8％，跨籍就业（学生的生源地与毕业后第一个工作单位不在同一个省份）的比例为34.0％。毕业生跨省就业的流向集中在东部沿海地区及北京、上海等大城市。流入地列前六位依次是广东、江苏、北京、上海、浙江、山东，共吸纳了跨省流动毕业生的53.8％。
在跨省、跨籍还是留在本省工作的问题上，毕业生
选择各异：来自大中城市的毕业生即使在找工作方面有
优势，也不会轻易到外省就业；学业成就好的学生，可
能放弃跨省就业更高的收入，而选择本省安全、有认同
感、受人尊重的工作；跨籍上学的学生如到高校所在省
份以外的省份就业，首选是回家就业。
据调查，在就业成本方面，跨省就业的学生人均求
职费用为884元，本省就业的学生人均费用为898元，
没有显著区别。所不同的是，本省就业的学生“人情礼
品费”用得多，占求职总成本的23％，跨省就业学生的
把钱都用到乘坐汽车、火车到外省获取就业信息、参加
招聘会、进行面试上，交通费占跨省就业学生32％。
研究发现，当保持相关变量，如学校地理位置(省
会城市或沿海城市)、学校得分、学科门类、学历、求
职费用、学业成就等不变的情况下，跨省就业的毕业生
月薪比本省就业的毕业生平均高出224元。因此，可
以得出这样一个结论：跨省流动的收益要比本省就业
多，这就是为什么有更多学生选择跨省就业的原因之
一。
稿件来源：北京人才市场报
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2004年5月14日星期五求职路究竟有多宽-透视应届毕业生就业问题
视点导读
还有一个多月就要结束大学生活、告别菁菁校园了，对部分大四学生来说，这是最烦恼、最焦虑的一段日子。因为直到现在，他们的工作还没有着落。这半年来，他们为求职而忙碌着、奔波着，但一无所获。
就业难，到底难在哪里？大学生真的过剩了吗？顶着求职的巨大压力的毕业生，他们究竟缺乏的是什么？就业之路究竟有多宽？
个案调查
一个女大学生的坎坷
小叶是华东政法学院法律系本科应届毕业生。自去年10月以来，她就一直在为找工作奔忙，准备各种考试、投递简历、奔波于各类人才招聘会、参加面试……半年多来，她遭遇了一次次失败，饱尝了求职的种种艰辛。
小叶家在上海郊区，2000年她考进华政时，在村里引起了不小的轰动。当初选择华政，是因为父母希望她能进公检法系统，觉得那儿工作稳定、待遇较高，且受人尊敬。为此，她努力学习，每年都拿奖学金，还利用假日参加各类英语培训班，考出了中级口译证书。她想：揣着奖学金证书与口译证书，定能找到自己喜欢的工作。
去年底，经过认真准备，她参加了公务员考试，可是其中一门差了2分。今
年公务员的招收人数很少，录取比例大约是11：1。她曾经实习过的某区法院一个本科毕业生都不招。当不成公务员，小叶便将目光转向律师事务所和企业的法务部。她看到律师事务所招律师助理或公司法务部要人就投简历，招聘会也参加了不少，总共投出了近百份简历。可是除了学校公布的信息有回复之外，根据网上信息投出去的简历一份都没有得到回复。
一家单位面试小叶后发来了录取通知书，是一家大型超市的生鲜储备部。小叶犹豫了，学了4年法律，居然去管蔬菜，她不甘心。还有4家保险公司也通知她面试，其中一家外资保险公司的待遇是底薪500元加提成，但要求她先买一份保险！
小叶渐渐失去了信心，尽管她渴望有一份工作。妈妈没工作，每月退休金300多元；爸爸是临时工，每月也只有1000元左右，供她读书到现在已经非常不容易了，而且最近几年爸爸的身体越来越差。小叶本想大学毕业后让爸爸退休，尽己所能来养两位老人，可现在……
小叶所在的寝室共5个女生，一个考研，一个准备出国，一个考上了外地公务员，还有一个和她一样，在找工作。小叶说：其实我的要求很简单，我只想有一份与专业对口的工作，钱并不是最重要的。我的理想是将司法考试考出后，当一名律师。
症结分析之一大学生真的过剩吗？
小叶的境遇令人喟叹。在应届大学毕业生中，有小叶这样的境遇的不在少数。据新华社报道，2003年全国高校毕业生达212万人，比2002年增加67万人。至今年2月底，82.1％已经就业，但尚有一部分还未能落实工作。而今年高校毕业生将达到280万人，比去年增加68万人，加上2003年尚未就业的，找工作难度更大。
上海今年高校毕业生达10万人，比去年增加了2万，加上大量从外地涌来
上海找工作的大学生，使就业竞争更为激烈。闸北区劳动保障局的一项调查表明，在该区16至35岁的失业或无业人群中，大专以上学历的占20％。
大学生真的过剩了吗？全国高等教育学研究会理事长、上海师范大学教授杨德广指出，从总量上来看，我国的大学生不是多了。现在我国的高等教育毛入学率为17％，而美国为82％，加拿大高达102％，英国、法国、日本等均在50％以上。
大学生就业难，关键是大学生就业的市场化与高校专业设置、培养模式非市场化之间存在矛盾。学校盲目招生、盲目设置专业，学生毕业后普遍存在知识面较窄、能力较差、适应性较弱等问题。
举个例子。1992年以前，全国只有40多所高校开设金融专业，而到了1996年，开设这一专业的高校增加到400多所，但社会需求没有增加，反而因为金融体制改革而有所减少，导致了供求关系的严重失衡。
杨德广说，大学生就业的市场化与其就业观也有矛盾——大学生就业期望值过高。上世纪五六十年代大学生的口号是“到农村去、到边疆去、到祖国最需要的地方去”，而现在大学生的目标是“到大城市去、到大机关去、到大公司去、到挣钱最多的地方去”。事实上，大学毕业生如果不了解就业市场的全面行情，眼睛只盯住市场一角而看不见广阔的市场，必然会到处碰壁。
症结分析之二天然就是“候补精英”？
经过几年扩招，高等教育正从“精英化”转为“大众化”，然而，我们的大学生就业仍在追求“精英化”。整个社会以往的观念是，大学生毕业后就当国家干部，大学生是天然的候补白领。可如今，大学生已不再短缺。黄浦区职业介绍中心主任陈黎莲说，毕业生要把择业的眼光往下落一点，才符合实际，才能找到工作。
就拿小叶来说，就业屡屡碰壁的一个原因是一味追求专业对口。小叶不妨把眼光往下落一点，先就业后择业。去超市工作，管理蔬菜又何妨？还可以业余继
续钻研法律，参加司法考试。另外，她家所在乡镇的政府部门也需要大学生，可去那里工作，丰富自己的社会经验。
但说句公道话，大学生就业难，原因也不全在于大学生本身。记者在多个招聘网上也查找了一下，发现80％以上的职位都要求有工作经验。一家私营企业招外贸财务，要求大学本科，有3年工作经验；一家房地产公司招平面设计员，要求两年工作经验；一家图书销售公司招收媒介部主管，要求两年专业经历……许多企业希望招了人就能用，担心招了应届生之后还得培训，以后他们跳槽了怎么办？其实，大学生学习能力强，可塑性也比较强。如果所有企业都不对他们敞开大门，那他们又怎么获得工作经验呢？
成功启迪
练就一手人无我有的绝活
在激烈的职场竞争中，应届生如何提高自己的竞争力呢？小蒋的故事给人不少启发。
小蒋是上海大学高等技术学院的应届毕业生。他学历仅大专，也并非出自名校，学的又是很大众化的计算机应用，按理说找工作不容易，然而，就在他的多数同学还没有方向时，他已经被一家知名的媒体集团相中了。
小蒋成功求职的奥秘在于“练就一手人无我有的绝活”。计算机应用专业几乎所有的高校都有，使用的教材都差不多，无非是些软件开发、数据库、网络管理方面的知识，没什么特色。他们那一届同学有80人，多数学生如同一个模子里刻出来的。不过小蒋是个例外，他动手能力很强，从12岁起就摆弄电脑，将电脑拆了装，装了拆，自己又钻研了大量专业书籍，很早就能帮同学修电脑。
他在实践中日积月累，硬件维护方面的能力连老师也比不上。他还参加了微软MCSE培训班。去年12月他来到这家媒体集团实习，各种电脑问题，他“手到病除”，而且还帮报社开发了一个网上办公系统。实习结束，12个实习生中，只
留下了他和另一本科生。
专家指路
试着走走非常规的就业路
最近，记者听取了多位教育专家、职业指导专家的意见，为还未找到工作的大学生指点几条就业之路。
1.去民营企业、中小企业就业
市职业介绍中心负责人申利侠认为，早期就业（35岁前）可选择小企业。小企业并不比大企业差，你在大企业里往往是一颗螺丝钉，而在小企业很可能挑大梁，参与管理和决策。而且，要用发展的眼光来看事物，大企业也都是从小企业发展起来的。香港绝大多数大学毕业生都在小公司中就业。
2.把眼光转向郊区
这几年上海产业布局在发生变化，企业在外移，岗位也在外移，如嘉定的汽车产业，松江的房地产业、加工制造业，都有很大的用人需求量。
3.自己创业
政府出台了一系列鼓励大学生创业的政策，如应届大学生从事个体经营的，一年内可以免交行政事业性收费。上海连续多年举办了大学生创业培训班。杨浦区也推出了大学生创业“零负担”的举措。
4.参加职业见习，获得工作经验，提高职业素质
上海职业见习计划已实施两年多，700多家见习基地都是包括世界500强在内的知名企业，见习期间政府补贴生活费。现有2万多人完成了见习，见习后就业率很高。
5.从非全日制就业（小时工）开始职业生涯
本市已公布54种小时工工资，其中不乏翻译、家教等专业性工作，时间灵活，报酬也不低，自己缴纳“三金”，适合刚走出校门且有一技之长的大学生。
人才中介机构管理服务流程
一、人才中介机构的设立审批
所需材料：
1、设立人才中介机构的书面申请和《人才中介机构申办登记表》；
2、拟设立的人才中介机构章程和规章制度；
3、开办经费验资证明；
4、场地证明（属租用的提供租赁合同，属自有的提供产权证明）；
5、经营范围涉及到人才招聘会的，另需提供招聘场所消防验收合格证明；
6、从业人员简历及人才流动培训合格证书。
二、人才中介许可证年检
所需材料：
1、年检报告书；
2、年度工作总结；
3、《人才中介许可证》（副本）。
三、人才中介许可证变更登记
所需材料：
1、变更事项申请；
2、许可证正、副本；
3、变更事项有关材料。
培养一个大学生要花多少钱？学生、家长想知道
2004年07月23日16:33
7月15日《人民日报》报道，从中央纪委、监察部获悉：今年秋季开学前，全国所有省份的公办义务教育都将推行“一费制”，2004年高校收费标准将继续保持稳定，不得设立新的项目。然而就在同一天的《齐鲁晚报》报道，
山东省教育厅宣布该省普通高校的热门专业学费上浮10%。此前的《长沙晚报》报道，在湘各高校热门专业学费由学校在省定统一收费标准基础上，可上浮不超过30%的幅度。说的是继续保持稳定，怎么又在借“热门专业”涨价
了。
教育与医疗、住房被列为当下国
内最贵的三项生活必需品。农民无法
承受，城市居民也叫苦连天。一项调
查显示，仅有7.5%的被调查者能够接
受大学每年5000元以上的学杂费收费标准，多达71.6%的被调查者认为现在的高等教育收费太贵。(据6月30日《信息时报》)人们频频发问，高校的学费难道非得那么高吗？确定学费的依据是什么，大学的培养成本到底有多高？
从世界来看，学费占家庭收入的比重大致是有个谱的。比如学费占人均GDP的比一般在20%左右。2001年，美国大学平均学费是五千多美元，大约占美国人均GDP的15%；中国的情况是，2001年中国的大学平均学费是3895元，所占中国人均GDP已经超过了50%；农村更严重，2001年农村的人均纯收入是2400元左右，学费占这一数据的比重，已经超过了170%。2003年，中国人均GDP已经达到1000美元，相当于人民币8700元左右，但5000元本科学费竟得花去一半还多，谁解其中谜？
再如大学培养成本，也是个谜。通常的说法是七八万元，根据何在？从现在高校的会计制度看，似乎没有成本核算，七八万元从何而来？学费究竟派什么用途？是不是把买豪华小轿车、考察为名旅游为实的钱，都打入了成本？我曾经请教过几位校长，有的说就那样，有的说不清楚，有的哼哼哈哈，总之是个谜。
还有难解的。一定的学费，总得跟一定的教学服务相匹配吧，然而实际上并不完全如此。比如原本上课应该三四十人一个班，现在弄出七八十人甚至更多；再如原本做实验一两个人一台仪器，现在扩大到四五个人，诸如此类不是“偷工减料”、“缺斤少两”吗？谈什么保证质量？
《高等教育法》规定：“国务院教育行政部门会同国务院其他有关部门，根据在校学生人均成本，规定高等学校经费开支标准和筹措的基本原则。”《教育法》第二十五条：“任何组织和个人不得以营利为目的举办学校及其他教育机构。”高校收那么多的学费，服务又不那么与学费相称，到底有没有营利？营利的钱到底干什么去了？大学生想知道，他们的家庭想知道，资助贫寒学子的社会人士想知道。我们的政府难道不想知道吗？
为了解开这些谜，就必须举行听证会，让包括学生和家长在内的社会各界的参与，通过对教育官员及校长的询问和论证，明确学费标准制订的原则和培养成本计算的依据。(来源：中国青年报作者：文志传)
职业生涯规划影响因素及步骤 一、职业生涯规划影响因素 影响职业生涯发展的因素有很多，总体上讲主要有个人、社会、家庭、环境四类。这些方面直接关系到我们能否制定好适合个人发展的职业生涯规划，从而影响到一生的前途。 （一）影响职业发展的个人因素 影响职业生涯发展最重要的因素就是个人因素，个人因素主要是个人体质、教育背景。 1.个人特质 个人特质一般是指人在性格、气质等方面表现出来的特性，跟职业生涯关系比较密切的主要是兴趣、意志、能力、人生目标。 兴趣是职业生涯选择的重要依据，当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性，就能积极地感知和关注该职业知识动态。兴趣可以提高人们的工作效率，兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，进而大大提高工作效率。在其他条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。此外，多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境，如果变换工作，只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作技能，求职成功，并能够在新的岗位上很快地熟悉和适应新的工作。人们不仅需要自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣，只有将能力和兴趣结合起来考虑，才能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。 意志是一个人自觉地确定目标，支配与调节自己的行动，克服各种困难，从而达到预期目标的心理状态。一个人对自己行动的目的有着正确、充分的认识，善于明辨是非，能当机立断做出决定并予以执行，有坚韧的毅力、百折不挠的精神，在行动中善于控制自己的情绪，约束自己的言行，干事情有刻苦执著的精神等，这样有助于职业生涯获得成功。职业生涯规划的自觉性、进行职业抉择的果敢性、为实现长期职业目标而努力的坚韧性、职业规划和决策中的自制性、为完善职业生涯现划做出大量努力的勤奋性等方面都有益于达到职业生涯规划的科学性和合理性。没有坚强的意志，人就会在顺境中得意忘形，在逆境中消沉颓废，最终不能实现自己的职业生涯现划。意志强弱对于一个人的职业生涯规划来说有着重大的影响作用。 能力是掌握和运用知识技能的，直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。个人能力决定了个人在职业生涯的道理上能够走多远，因为不同职业、每一职业发展的不同阶段对个人能力的要求都是不同的，所以无论选择了什么职业，向前发展都会受到能力的限制。在此意义上，个人能力比职业选择更加重要，能力足够强的个人，即使选择了非最优的职业道路，一样可以取得理想的结果。 人生目标，是一个人终生所追求的固定的目标，生活中的一切事情都围绕着它而存在。终极目标能激发人们的热情和活力，会给人们带来长久的幸福、安宁和富裕，它是一项人们注定会去做的事情。目标越高，人们的动力就越大，眼界越高，考虑问题越全面；目标越低，人们越易于安于现状、产生惰性，对职业选择也是如此。 2.教育背景 教育是赋予个人才能、塑造个人人格、促进个人发展的社会活动，它奠定了一个人的基本素质，对人生有着巨大的影响。有时候，一个企业会拒绝未达到某一教育水准的人。有些人拥有的技术已过时或者过于专业化，结果因为市场对他们的才能需求削减，他们在职业上的处境就将较为不利了。现在树立终身教育的观念，不断学习成为人们的主要任务。教育上的成功与社会阶层的晋升有明显的关联，教育是改变社会阶层的主要动力，教育是一项工具，能够帮助他们突出于庸碌的同事之上。人们的专业、职业种类，对于其职业生涯有着重大的影响，往往成为其职业生涯的前中部分以至一生的职业类别，即使人们转换职业，也往往与
一位软件测试工程师六年的工作经验总结 楼主：admin分享于2011-08-24 11:20标签：无 1、分享第一条经验：“学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来。”其实这是一个来自国外教育领域的一个研究结果。相信工作过几年、十几年的朋友对这个道理有些体会吧。但我相信这一点也很重要：“重要的道理明白太晚将抱憾终生！”所以放在每一条，让刚刚毕业的朋友们早点看到哈！ 2、一定要确定自己的发展方向，并为此目的制定可行的计划。不要说什么，“我刚毕业，还不知道将来可能做什么？”，“跟着感觉走，先做做看”。因为，这样的观点会通过你的潜意识去暗示你的行为无所事事、碌碌无为。一直做技术，将来成为专家级人物？向管理方向走，成为职业经理人？先熟悉行业和领域，将来自立门户？还是先在行业里面混混，过几年转行做点别的？这很重要，它将决定你近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情！”。 3、软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的！在技术型团队中，技术与人品同等重要，当然长相也比较重要哈，尤其在MM比较多的团队中。在软件项目团队中，技术水平是受人重视和尊重的重要砝码。无论你是做管理、系统分析、设计、编码，还是产品管理、测试、文档、实施、维护，多少你都要有技术基础。算我孤陋寡闻，我还真没有亲眼看到过一个外行带领一个软件开发团队成功地完成过软件开发项目，哪怕就一个，也没有看到。倒是曾经看到过一个“高学历的牛人”(非技术型)带一堆人做完过一个项目，项目交付的第二天，项目组成员扔下一句“再也受不了啦！”四分五裂、各奔东西。那个项目的“成功度”大家可想而知了。 4、详细制定自己软件开发专业知识学习计划，并注意及时修正和调整(软件开发技术变化实在太快)。请牢记：“如果一个软件开发人员在1、2年内都没有更新过自己的知识，那么，其实他已经不再属于这个行业了。”不要告诉自己没有时间。来自时间管理领域的著名的“三八原则”告诫我们：另外的那8小时如何使用将决定你的人生成败！本人自毕业以来，平均每天实际学习时间超过2小时。 5、书籍是人类进步的阶梯，对软件开发人员尤其如此。书籍是学习知识的最有效途径，不要过多地指望在工作中能遇到“世外高人”，并不厌其烦地教你。对于花钱买书，我个人经验是：千万别买国内那帮人出的书！我买的那些家伙出的书，!00%全部后悔了，无一本例外。更气愤的是，这些书在二手市场的地摊上都很难卖掉。“拥有书籍并不表示拥有知识；拥有知识并不表示拥有技能；拥有技能并不表示拥有文化；拥有文化并不表示拥有智慧。”只有将书本变成的自己智慧，才算是真正拥有了它。
金融系毕业生求职简历 个人基本信息: 编号：30873性别：男暂无相片 姓名：石文斌民族：土族 婚姻状况：未婚政治面貌：共青团员 出生年月：1984-6-20体重：86 视力：左-4.8右-4.7身高：179 从事专业：经济学-->金融工作年限：1 籍贯：甘肃职称：员级 现住地：甘肃 邮政编码：730070 联系地址：略 联系电话：略 E-mail：略 教育经历情况: 毕业院校：西北师范大学所学专业：经济学-->金融文化程度：本科毕业时间：2008-6-1 掌握外语情况: 第一外语：英语水平：一般 第二外语：无水平： 其它基本情况: 是否愿意劳务输出：是是否要求住宿：是
是否要求住房：否 个人简历/工作业绩/专业特长： 我是一名即将毕业的金融系本科生,届时将获得经济学士学位。大学四年,奠定了扎实的专业理论基础,良好的组织能力,团队协作精神,务实的工作作风。 认真学习专业知识理论,阅读了大量经济管理类书籍。同时对于法律、文学等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。在校期间,在专业考试中屡次获得单科第一。获得院贰等奖学金一次,院叁等奖学金二次。精通金融方面的县官知识,广泛了解或掌握了经济、管理、会计的相关知识,熟练VisualBasic编程。熟练使用WindowsNT/2000/XP等操作系统。熟练使用Office办公自动化软件。 曾担任校创业协会副会长、班长等职,多次组织社团、班级联欢会、春游等活动,受到老师、同学们的一致好评。 品质优秀,思想进步,笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间,荣获“优秀团员”荣誉称号。 四年的大学生活,我对自己严格要求,注重能力的培养,尤其是实践动手能力更是我的强项。 心怀自信诚挚之念,我期待着能为成为贵公司的一员！ 求职情况： 流动理由：流动形式：不限 要求单位性质：不限要求条件：不限 欲从事专业：经济学-金融经济学-财政税收经济学-财政税收要求地
找工作推荐信范文【优秀篇】 本文是关于找工作推荐信范文【优秀篇】，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 找工作推荐信范文 我叫××，今年的七月毕业于山西师范大学文学院编缉出版学专业。学过的主干课程有新闻学、传播学、编辑基础(书、报、刊编辑技巧)、广告学等等。大学期间从事过所有一个普通大学生应该做过的事，做梦、写诗、恋爱、泡网吧、相信别人、受别人骗、考试突击和做弊，另外有短暂的立志发愤、暂时的自暴自弃，还有努力学习。 在您看到这封信的前两个月，我在山西省吕梁市一家名为"符号文化广告传播"的广告公司做DM杂志，负责这个杂志的界面的创意设计、选题策划，还有所有文字方面的工作。由于公司规模不大，老板不在的话，我就负责来客接待，配合客户的广告需求来做合理设计，安排杂志版面和户外广告的投放。 今年的3月至4月，我在"北京时尚魅力品牌策划公司"做客户工作。在服装领域中开发新客户，维系新老客户关系。在这期间，我学习了很多关于品牌建构以及品牌经营策略的专业知识。在公司操作的全案中，提供文案支持。 去年的4月到9月，我在学校当地的《临汾日报》实习，做新闻采写。 另外，我在大学还做过一份自己的报纸，叫《新视角》。 还有就是，从事了大量学生工作。 整个大学，我都没有和社会脱离，整个精神面貌所呈现出来的就是抱着积极入世的态度。我没有读过高中，是在临汾警校读的中专，然后在派出所实习，在刑警队做协勤。我会在跳进结冰一尺厚的湖里救靠捡拾垃圾为生的老头，我会在抓捕有杀人嫌疑的对象时第一个与他正面接触。 但我不会天真，但知道有些事有底线、有原则。我爱钱，但知道水到渠成、有因有果。我不功利，但知道努力拼搏、积极进取。 您提供的对我来说，是一个平台，能让我无所顾忌向前飞奔的一段距离。我不看重自己，不会认为自己有多么重要，我知道我会从您那里学到我目前无法企
金融硕士三个月的金融行业找工作总结您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 三个月，求职算是走到一个休息点上，总结下我的经历，希望给大家一些信息和意见 信息是我的自己的求职过程中得到的一线报道，可能更有价值些，但也希望大家选择的相信 总结是我的想法，受制于自身思考的限制，希望大家自己多思考 背景; 本科：武书连排行榜国内前十的金融 研究生：欧洲国内不知名学校金融 在这插播下国内对海外学校的理解： 一层次：美国耳熟能详的名校，比如斯坦福，哈佛之类。不过此类人一般毕业后不会直接回国和国内学生竞争金融类岗位。并且这些学校也没有金融类硕士。 二层次;英国名校，剑桥牛津LSE.面试的时候遇到过剑桥的。 三层次：香港名校，新家坡名校。这类招聘的或者听过，但是不知道录取难度。这时候你本科是名校也很重要。 四层次：其他国外学校(可能很牛，但国内一般人可能没听过)，本科院校依旧要求是国内的名校。 实习：国外一家投行equity research(就是国内行研)，国内一家资产管理公司行研
找过的工作; 券商投行部(4,5家左右) 券商研究所(25-30家) 公募基金研究员(10左右，均为实习) 5家银行总行(中行，中信，国家开发等) 四大 3家公司的上市事宜的证券专员或者负责MA的(这个招聘的很少) 几家咨询(战略，投资，PRE IPO都有) 杂七杂八的一些社会招聘 最后签了四大 信息; 1.券商的投行部竞争很激烈，据说某家收集简历一半的时候录取率就达到500：1了。投行部倾向于喜欢本科理工，研究所金融经济会计的，因为理工会对本身行业的公司业务比较熟悉。学校方面要求很严格，北京这边基本只看清北人大中科院。别想着大投行我可能进不去那么可以考虑小投行，其实小投行比大投行可能更难进，(反正我感觉自己是更容易进大投行的简历关)因为投行工作的特殊性，需要能拿来项目的，小投行里走关系进的比较多的。 2.券商研究所比投行部更看重理工经济的复合背景。理工的没有经济背景的可以考虑考CFA，如果是名校应该还是比较容易的。券商研究所肯定care国内券商研究所的实习，国外的不care;投行部
职业生涯规划的影响因 素 文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
职业生涯规划——职业生涯规划的影响因素 第一篇：大学本科生职业倾向与职业生涯规划影响因素研究研究表明有四大因素和大学生职业生涯规划显着相关：1、a\b型人格特质与工作能力呈显着正相关，与压力调节能力呈显着负相关2、成就因素，组织因素与压力调节能力呈显着负相关3、家庭因素、组织因素与专业满意度呈负相关关系4、社会因素与研究能力、工作能力呈显着正相关，与压力调节能力呈显着负相关。本文提炼并验证了大学本科生的影响因素包括个人、家庭、组织和社会等因素.其中不同年级的学生对这几个因素的认识也不同。 并提出了一些建议：（一）个人职业生涯规划建议 1、认清职业生涯规划对大学生一生职业发展的重要性 2、认清自身的性格特点和职业生涯发展规律 3、注重自身的身体健康与心理健康，以积极的心态面对现实。 （二）组织职业生涯规划建议 1、加强职业生涯规划教育，树立正确认知 2、开展职业心理咨询，缓解心理困惑 3、坚持个性化原则。 4、建立大学生实习与实践基地 5、职业生涯规划的教育与指导应该针对不同年级 6、加强职业生涯规划指导队伍的专业化培养和组织文化建设 第二篇：研究生职业生涯规划现状调查及影响因素探析
研究现状表明由于研究生招生数量的扩大，其就业优势逐渐削弱，不管是就业数量还是就业结构都出现下滑，就业危机感逐渐增加，不少研究生开始面临就业难问题。文中还分析了目前研究生就业的不足和威胁：缺少工作实践和社会经验，对就业单位期望值高，可塑性相对弱，社会对硕士生的质量存在疑虑，人才消费观念的变化，高级人才供需失衡等。 研究职业生涯规划的影响因素从7个维度展开：自我评价，职业世界知识，人际交往，目标内外动机，目标定位，修正反馈，适应能力。研究者认为：职业目标是职业生涯规划的核心，其他方面都和职业目标有关系，而没有直接的联系。并且“目标定位”、“修正反馈”与其他因子之间分别存在交互关系。研究者还对处于一般状况，不同性别，不同年级，不同经历的人进行了调查：1、性别差异不显着2、年纪差异主要表现在毕业班和其他年级之间，研究生越临近毕业职业生涯规划的动机越容易出现动荡，随意性增加，灵活性下降。3、有从事兼职经历的学生优于没有从事过的。并针对提出了一定的教育建议，首先，研究生应提高对职业生涯规划重要性的认识。其次，高校应努力构建全程式、个性化职业生涯规划辅导模式。再次，建立健全研究生职业生涯规划管理体系，突出导师的重要作用。 第三篇：影响大学生职业生涯规划的因素和教育探析 一大学生职业生涯规划的意义(一)充分发掘自我潜能，增强就业能力（二）增强大学生应对社会竞争的能力（三）有利于促进大学生的全面发展
测试工程师工作总结(精选多篇) 第一篇：软件测试工程师年终工作总结2020年终工 作总结 一：2020年工作回顾及总结 回顾2020年这一年来的工作，我在公司领导及各位同事 的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司要求，比较好地完成了本职工作。通过近一年的学习和工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变。现将这一年的工作情况总结如下： 1、总体来说，2020年我主要完成了“……银行系统”、“……渠道管理平台”、“……”、“……”、“……”“……”的日常测试以及质量控制工作；“……”已经稳定上线运行6个多月，“……”即将上线。 2、日常我主要负责项目测试工作、测试文档编辑、 参与功能需求设计、协调开发进度、总结经验分享、完成所需知识积累、工具学习及研究、兼容性软件测试。就在银联项目工作来说，主要的工作内容有：a、测试项目案例、测试用例 的设计与编写；b、对测试过程中遇到的问题进行沟通，并提 供意见；c、设计业务功能流程，提供参考意见，绘制关键业 务流程；d、进行主要功能的界面测试、功能测试；e、按照测试用例执行测试计划；f、进行需求验证工作 3、知识的总结与分享，完成客户端在安卓 4.0/4.1，ios6.0以上系统上出现的兼容等问题，完成了兼容性测试案 例的编写以及兼容性测试的培训工作。在日常工作中，发现兼容上重大问题，在测试部门群中发布分享。
4、完成所需知识积累，学习所需知识、工具以及技能。在工作中学习了银行业务流程规范、学习公司研发规范、参加了公司组织的技术培训、学习了各种 测试工具的使用。 二：对公司的建议与意见 对公司和部门建设上，我有以下几点建议： 1、对员工进行金融知识的系统培训，让测试人员了 解银行业务流程，有助于测试人员更加详细了解业务流程，测试过程会少走很多弯路。 2、部门内希望多组织技术交流讨论，促进测试工作 的开展和提高。一年至少有2次这样的交流。 3、公司在项目开发前期，希望尽可能的明确需求， 尽可能的详尽需求说明书内容。在测试过程中发现很多项目缺少需求说明书，需求说明书不明确或者需求说明书内容错误，误导了开发和测试，浪费了时间，影响了项目进度。 4、建议项目需求设计可以有测试员参与讨论。 5、公司管理有点混乱，个人感觉公司对每位员工的 重视程度不够！节假日公司应该给每位员工一定的福利和关心。 6、个人感觉平时的效率比较低，希望测试部门能够 有所调整。希望公司能制定质量控制标准以及开发、测试工作流程，让开发更好的了解测试的流程，增强开发团队与测试团队的配合，提高工作效率。 7、加强部门测试成果的积累与沉淀，提高团队测试 水准，希望我们的团队能够做的更好，能够已团队的形式参与软件项目的开发，而不仅仅是一个项目中毫不起眼的小小测试员。三：2020年工作计划与学习计划 2020年工作计划就是希望通过自己的努力，让我们的产
金融学专业求职信（精选3篇） 金融学专业求职信（精选3篇） 时光飞逝，时间在慢慢推演，我们很快就要开启找工作的生活，这时候可别把求职信给忘了哦。千万不能认为求职信随便应付就可以喔，以下是小编精心整理的金融学专业求职信（精选3篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。金融学专业求职信1尊敬的领导：首先，衷心的感谢您在百忙中能读我的自荐信，谢谢! 我叫xx，将于xx年毕业于xx金融职业学院，在校期间，我学习刻苦，成绩优秀，深得师长及同学的一致好评，曾被评为“三好学生”“学生会优秀成员”，五年的大学生活，我学到的许多的专业知识，涉及金融专业的课程基本上都已涵盖，课余时间，我喜欢参加一些集体活动，培养自己为人处世之道;当然更多时间我是在看时政要闻，财政专栏等节目，学习与了解金融界人士的生活工作的态度，以成功人士作为自己的楷模，立志将来的我也会走在时代的前端，从基层做起，磨砺自己，使自己更为坚强，为社会进自己的微薄之力。人生的道路是艰难的，如今又面临金融危机，对于大学生来说是极大的就业压力，但竞争也发展同在，这将告戒我们需更加努力迎接明天，真诚希望领导们给与我这次机会，我将会做更加充足的准备去迎战，积极认真对待每一项任务，对于口头的承诺并不能说明什么，但当我真正实践了将见证一切，把梦想变为现实，去挑战生活赐与我的每道难题，每件难事。相信只要心中充满爱，世界将变为美好的明天，我想说，只要心中有目标，每一刻都是有价值的，再次希望领导们相信我，我行，我会做好的! 感动别人为我鼓掌，在做自己的偶像，加油，李莹，时光流逝中我在成长。再次感谢领导! 此致敬礼！姓名：xx 20xx年xx月xx日金融学专业求职信2尊敬的XX公司人事经理：您好!感谢您能在繁杂的工作中抽出时间查阅我的求职自荐信。请允许我占用您两分钟的时间，做一个简单的自我情况介绍。我叫XX，是XX审计学院金融专业的应届毕业生。从xx上看到贵公司的招聘信息，我自认为各方面符合贵公司的岗位要求，能胜任这一职位，于是冒昧的给您发此自荐信向您介绍一下自己。大学四年在老师的细心指导下，认真学习各项专业课程，以优异的成绩完成了经济法、财政、国际金融、证券、保险、计算机、专业英语等课程。曾先后多次获得校奖学金。在校期间，为了给自
测试工程师工作总结 测试工程师工作总结(一) 总体来说，XX年我主要完成了以下几方面的工作： l 项目测试工作 l 知识与经验分享 l 完成所需知识的积累 l 工具学习及研究 具体来说，如下： 1.项目测试工作 这段时间，我主要是协助进行cmbp项目测试，主要工作内容有： l 对测试用例的编写提供反馈意见; l 对测试过程及测试情况进行分析，并提供意见; l 设计业务测试数据的例子; l 绘制系统关键业务流程; l 进行主要功能的界面测试、功能测试; l 按照测试用例执行测试，并提交测试汇报; l 进行需求验证工作。 2.知识与经验分享 这部分工作，主要表现在四方面： l 完成项目测试经验总结 l 完成“测试经验交流与知识分享”简报，包括简报材
料的制作。该简报内容包括：项目测试经验介绍、测试度量、性能测试知识介绍、loadrunner使用经验交流。 l 对现有测试规范提供改进反馈意见; l 根据以往经验，在cmbp项目中提供帮助。 3.完成所需知识的积累 这部分工作，主要是为了更好的完成工作，学习所需的知识、工具及技能。我主要是根据《新员工入职指引表》的要求进行的。主要工作内容有： l 学习金融行业业务知识 l 学习公司研发规范 l 学习研发部产品知识(保理项目、intelliworkflow、农行crm系统、工作流知识) l 参加公司或业务部门组织的培训(新员工入职培训、基于uml的面向对象分析和设计、金融衍生工具介绍) l 学习缺陷管理工具ttp 4.工具学习及研究 根据《新员工入职指引表》的要求，我了解rational 测试解决方案和工具，并进行rational performance tester 的研究。完成对rational performance tester的研究后，我提交了研究成果，包括：《rational performance tester 6 介绍.doc》、使用rational performance tester进行性能测试的例子及学习参考资料。
金融学专业大学生职业生涯规划(推荐) 一引言 大学时代是大学生人生的正要阶段，在这一阶段，每个学生需要接受综合素质的全面培养、科学知识的系统学习以及社会实践的拓展训练，不断积累和提高职业素质与就业能力。在劳动还是人们谋生手段的今天，职业作为一个安身立命和谋求发展的平台，它对于我们绝大多数人来说具有无可取代的意义，可以说，一个人谋求职业和发展就是在把握自己的前途和命运。 不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走?”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，因为这是你一生意义的诠释;人生之路说短也短，因为你度过的每一天都是你的人生。每个人都在计划自己的人生，都在实现自己的梦想：梦想是一个百花园，我只是百花园里一根小草，可小草也有一个大理想，于是我在这里畅想一下自己的职业生涯。 二自我认知 1. 个人分析 我是一个比较外向的女孩子，性格开朗，很容易与人相处。品行端正，谦虚谨慎，吃苦耐劳的素质较好，学习能力较强，求知欲强，爱好看书。待人温和不会经常发脾气，具有一定的隐忍性，会和认识的人保持较好的关系，是那种别人敬我一尺我敬别人一丈的人，对我好的人我会加倍的对他好。我喜欢热闹，和朋友在一起谈天，给彼此带来快乐，我会感觉很开心。我喜欢运动，尤其是排球和羽毛球，也喜欢到处游玩，开阔眼界，陶冶情操。我还喜欢到处游玩，开阔眼界，陶冶情操。但我有一个缺点，就是有时候过于
看淡很多东西，生活有时没有目标，没方向，总是在茫然中虚度时光，不能很好的有效率的利用自己的时间。但我有很强的自信心，具有团队精神和协作能力，比较强的创新意识，动手实践能力及自学能力。而我也喜欢安静的环境，喜欢一个人学习、看书，但我对物理、化学没太大兴趣，所以导致我这方面的知识不是很理想。 “吃得苦中苦，方为人上人”这是我父亲教会我的一句名言。也陪我克服了正长经历所遇到的困难的信念。再大的风浪，只要有克服困难的信念和勇气，我都可以坚持。我认为，生活在于不断的为为社会、为他人创造出价值。每个人都是社会的一份子。因此，在自己力所能及时，就应该回报社会。 2.角色分析 在亲人的心里我是一个懂事而聪明的孩子，有着亲人们的关怀与支持。但由于自我控制能力强，父母对我做什么事都还是很放心的，他们都任由我自身去发展，这给了我很大的空间，不落后与其它同学，有自己的学习方法和生活方式，基本能做到老师的要求。【金融学专业大学生职业生涯规划(推荐)】金融学专业大学生职业生涯规划(推荐)。但积极主动性太差，有点的害羞，缺少与老师主动交流的机会。但我想我会克服的。 三发展环境分析 1.专业的前景 我现在学习的是金融保险专业，主要研究如何在不确定的条件下稀缺资源进行跨进时期的分配。主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术，能够运用经济学一般方法来分析金融保险活动、处理金融保险业务、有一定综合判断和创新能力，能
应届毕业生自我介绍信 应届毕业生自我介绍信范文（精选3篇） 当碰到陌生人时候，我们时常会需要作自我介绍，自我介绍是结识新朋友的重要手段。写自我介绍可不能随随便便哦，以下是我们为大家整理的应届毕业生自我介绍信范文（精选3篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 应届毕业生自我介绍信1尊敬的领导： 您好! 我是一名在20xx年7月毕业于xx学院的学生。所学专业汉语言文学。在即将进入社会之际，我怀着一颗真诚的心与对事业的渴求，真诚真实真心的向您推荐自己。 诚实做人，刻苦学习，不畏困难，奋勇拼搏是我的不悔的追求。在大学里培养了我勤于思考的习惯和勇于创新的精神，让我拥有了积极乐观的生活态度与永不言败的精神。在大学期间，我努力学习专业及相关知识，获得了扎实的理论基础的同时，还学习了市场营销学，管理学等其他学科。我也不放过任何实践的机会。四年来的寒暑假让我成熟了许多。
多年的学习生活铸就了我勤奋、踏实、责任心强的性格，培养了我团结协作、勇于拼搏的精神，提高了自我判断与协调合作等多方面的能力，为今后的工作打下了良好的基础。 即将踏入社会的我因为年轻而有缺点与不足，但同样是因为年轻而拥有激情与热情。因为不足，我懂得要不断的努力与学习，要不断的完善自己。在这个世界上，没有怀才不遇的人，只有不够努力的人，而努力是每个人都能做到的!在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略您公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力。再次致以我最诚挚的谢意! 自荐人：xxx 20xx年x月xx日 应届毕业生自我介绍信2尊敬的领导： 您好! 首先感谢您在帮忙之中抽出时间来阅读我的'自荐信。 我叫xxx，是xxx学院财务管理专业的一名学生，即将面临毕业。大学期间，我特别注重专业知识的积累，有务实的专业基础，并且努力培养自己独立自主的能力和积极向上的心态，由此我先后获得系级“三好”学生及二等奖学金;并通过了会计从业资格证考试。三年中我一直都积极参加和筹划各种活动，这些都锻炼了
专业无所谓好坏，只要考生感兴趣，符合自己的个性特点，能够发挥其所长的专业，就是适合考生的好专业。如果单从就业的角度去选择专业，学习动力和工作热情就不会很高，也很难在这个行业做出成绩。考生选择的专业要尽可能体现自己的优势，这样才能如鱼得水，不仅学习过程较为轻松，还有利于以后的职业发展。相反，则可能导致因为对所选专业没有兴趣，学起来不认真，半路辍学或者即使勉强毕业，在未来的职业发展上也是表现平平。例如，对数字不“感冒”的考生如果选择了会计、金融等对数学要求较高的专业，学习过程可能就比较吃力，毕业后从事这方面工作的意愿也不大。 三百六十行，行行出状元。不论考生根据自己的个人情况选择了什么专业，只要学好了，都是有前途的。其实各行都缺人才，但不缺人力。有些媒体公布了一些薪酬诱人的职业，比如同声传译、保险精算师。选择专业不能只盯着这些职业光鲜的薪水，要理性了解这些职业的另一面。就同声传译来说，虽然学习外语专业的学生很多，但是否能达到同声传译的水平，不仅要靠考生的天分，更多的是持久的实践和积累。对于精算师，要求就更高，一个业务覆盖全国范围的保险公司，可能公司总部只需要几位精算师就够了。 是否应该关注受鼓励的专业? 对于许多“热门“学校、“热门”专业，像前两年的经济和计算机类，的确是这样一种情况，报考人数非常多，招生人数有限，便造成了许多考生落榜。同时，有许多学校、专业，每年招生人数较多，报考人数却非常少。过去如农业、林业、水利、地质、矿业、石油和师范类便属于这种情况，纵观历史，横看世界，每一个国家综合国力的提高，不仅仅需要某几个专业的人才，她需要的是各个方面，各个专业有用的人才。我们国家的发展，需要的不是一行一业的状元，而是各行各业，三百六十行的状元。(农业、林业、地质、矿业、水利、石油、师范，每一类专业的人才对于我国的国民经济发展都起到举足轻重的作用。我们国家大力鼓励广大考生踊跃报考这几类学校，这类学校师资较好，考生上线率高，录取容易。建议踊跃地报考受鼓励的学校和专业。 “热门专业“一般指哪些专业？ 招生中的“热门专业“并不是某个专业实力高低的划分，“热“或“冷“只取决于填报的人数，不是专业好坏之分。
第一篇、测试工程师工作总结 测试工程师总结工作中不足和改进 测试工程师工作总结 总体来说，XX年我主要完成了以下几方面的工作l 项目测试工作 l 知识与经验分享 l 完成所需知识的积累 l 工具学习及研究 具体来说，如下 1．项目测试工作
这段时间，我主要是协助c.y.x进行cmbp项目测试，主要工作内容有l 对测试用例的编写提供反馈意见； l 对测试过程及测试情况进行分析，并提供意见； l 设计业务测试数据的例子； l 绘制系统关键业务流程； l 进行主要功能的界面测试、功能测试； l 按照测试用例执行测试，并提交测试汇报； l 进行需求验证工作。 2．知识与经验分享 这部分工作，主要表现在四方面 l 完成项目测试经验总结 l 完成“测试经验交流与知识分享”简报，包括简报材料的制作。该简报内
容包括项目测试经验介绍、测试度量、性能测试知识介绍、loadrunner使用经验交流。 l 对现有测试规范提供改进反馈意见； l 根据以往经验，在cmbp项目中提供帮助。 3．完成所需知识的积累 这部分工作，主要是为了更好的完成工作，学习所需的知识、工具及技能。我主要是根据《新员工入职指引表》的要求进行的。主要工作内容有l 学习金融行业业务知识 l 学习公司研发规范 l 学习研发部产品知识（保理项目、intelliworkflow、农行crm系统、工作流知识） l 参加公司或业务部门组织的培训（新员工入职培训、基于uml的面向对象分析和设计、金融衍生工具介绍） l 学习缺陷管理工具ttp
4．工具学习及研究 根据《新员工入职指引表》的要求，我了解rational 测试解决方案和工具，并进行rational performance tester的研究。完成对rational performance tester的研究后，我提交了研究成果，包括《rational performance tester 6 介绍.doc》、使用rational performance tester进行性能测试的例子及学习参考资料。 二、XX年计划 第二篇、测试工程师试用期转正工作总结 测试工程师总结工作中不足和改进 篇一软件测试工程师试用期的心得体会 试用期的心得体会时光一晃而过，转眼之间我的三个月试用期已经结束，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了深刻的回忆。在这段时间里各位领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了他们“海纳百川”的胸襟，也感受到了自己的不足之处。不过我以后会更努力的学习，也会时常向前辈们请
【海归求职】我和你们一样，金融硕士，毕业回国找工作了， 谨以此文献给每一位海龟 为了不毕业就失业，在深知美国这边cycle和我不match的情况下，我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程，和很多海龟不一样的事，很多人回去有等着他们的家族企业，或者普通一些不错投行券商的面试，兴许有等着他们的offer，人生赢家的，还有等着他们的妹子或者是老婆，我呢，琢磨了一下，等着我的是人才招聘会。 招聘会：北京上海在校招季节，一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会，一个主题的一般会开2-3天，建议一定要参加，并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试，当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申，而且过简历几率比网申高。 （实习：这里专门说一下实习的事情，有同学会问要不要一边实习一边找工作，如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习，如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的，自己网申太大海捞针了，或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。） 下面主要介绍几个细分行业的网申和面试 内资银行： ·这一领域的公司包括中农工建，国开行，邮储，口行，交通，招商，中信，浦发，光大，平安，广发等银行，岗位主要是柜员，管理培训生，还有细分定岗，比如金融市场部，风险管理部等。 · 2013年四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了IT和外汇），工总和建总都是内部推荐，各大高校不同学院都有一部分名额，所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧，待遇都不错，工行北分据说一年12万左右。 ·除了四大行总行以外，交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个，海外招10个，招总全国大概招40-50个，中信30个，浦发未知（浦发总行的管陪待遇非常好，但一般都喜欢要上海人）。除了管培生，另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部，资产管理部，风控部，这种不用轮岗的银行offer也是非常好，同时竞争也很激烈，特别是金融市场部。
Word文档仅供参考 Word文档仅供参考优秀应届毕业生推荐信 尊敬的领导： 你们好！ 我以一位人民教师和社会公民应有的良知为担保，向你们推举我的学生XX。XX同学是一位不可多得的有德有才有志有为的优秀学子。 首先，XX同学有非常高的道德素养和人格品质。她积极向上，任何有利于自身品质提高的事，她都能积极乐观地去追求。她关注社会生活，热爱祖国热爱生命热爱周遭的一切美好。她尊敬师长友爱他人。她做事一向尽心尽力尽职，力求完美。因此，她在集体、团队中有非常强的凝聚力和感召力。性格活泼不失文静，为人善良淳朴宽容大度，处事利索而不失稳重，极富人格魅力。 在学习上，她被同学老师称为“常胜将军”。她优异的成绩，一方面缘于她的才智，另一方面在于她端正的学习态度和科学的学习方法。平常学习她注重听讲、复习和课外知识的拓展延伸。她非常重视知识的融会贯穿，不管每一个学科纵向的交融，依旧不同学科之间横向的交融，她都会去积极探究。她善于把死知识学活，即使是纯经历性的知识，她也会努力探寻其中的规律，真正做到无方法不学习。因此她学得实学得活也学得游刃有余。 在生活中她是个有口皆碑的好女孩，良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和生活作风，为人热情大方，老实未来守信，乐于助人，拥有自己的良好处世原则，能与同事们和睦相处；积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。 在思想上，她与党中央保持一致，坚持四项差不多原则，认真学习三个代表重要思想。要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导、拥护各项方针政策，遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢，向党递交入党申请书；有非常强的上进心，勇于批判与自我批判，树立了正确的人一辈子观和价值观。服从命令，听众指挥。 恳请各位领导专家能给那个优秀的女孩一个施展才华的机会，不胜感激！ 推举人：XXXXX年XX月XX日
职业设计的影响因素 （一）个人因素 影响职业设计的个人因素包括心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。（1）个性特征、个性倾向和人际倾向等心理因素，主要包括性格、气质、能力及能力倾向、价值观、态度，以及是否喜欢与人打交道，是否喜欢与人合作等方面的特征。（2）体质因素除了体格状况特征以外，还包括忍耐力、适应性的方面的内容。不同的体质条件有时限制着某些职业的选择或职业的流动方式。（3）由于传统的职业观和社会对男女“社会角色”的期望的差异，以及生理特征差别造成职业的限制，尤其是女性在家庭中所担任的角色等因素都会在职业生涯的不同阶段对女性在职业设计中产生较大的影响。（4）年龄因素与职业的发展有密切关系。随着年龄的增长，社会经验和社会阅历不断丰富，在家庭中承担的角色也在发生变化，职业选择的目标更为明确，职业设计更现实、更理智。（5）受教育程度因素对劳动者的知识结构、职业能力与职业价值观等方面均产生重要的影响作用。（6）绝大多数人都是在一定的家庭背景中成长起来的，家庭背景因素较大的影响着个人的职业设计。（7）人们在社区中生活，会受到地区习俗、同辈群体以及邻里职业示范作用等因素的潜移默化的影响。 （二）组织因素 个人职业生涯是在一系列特定组织中度过，组织所给个人的感受以及对职业具体内容的认识，往往影响着个人的职业行为和未来的职业发展道路。组织对职业设计的影响因素包括发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。（1）组织所提供的职位、
职务或者工作的岗位是决定个人在组织中自我设计和工作状态的重要因素。如果组织无法满足个人的预期设计的发展要求，个人则有可能打算离开该组织，重新进行选择；或者继续留在组织中，改变和调整原来的期望来适应组织。（2）在职业生活中，工资、福利等工作汇报，以及工作环境条件等方面因素直接影响个人对组织的满意度。（3）对组织成员进行各种培训是个人职业发展的重要手段。在接受培训过程中，个人可能进一步正确认识和认可自身所从事的职业或工作，加深对所在组织的了解，有利于激发个人对自身发展的设计。（4）组织职务或工作升迁和变换途径的规定、组织管理风格以及人与人之间的合作和融洽程度都是人们调整职业角色，甚至工作变换的一个不可忽视的因素。 （三）社会因素 社会对职业设计的影响因素包括社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。（1）职业需求是指一定时期各种不同职业岗对劳动者的需求量。职业需求的作用是鼓励和强化劳动者原有的职业倾向，或者抑制和打消劳动者不现实的设想，或者诱导劳动者产生新的职业期望。一般来说，职业需求越多，职业种类越广，就业机会越大，人们越倾向于选择该种植业。（2）职业声望是在社会习俗、职业传统、社会舆论和当前社会所流行的价值观的影响下，对某种职业的社会功能、权利报酬以及晋升的机遇、职业的工作条件以及职业的需求等方面因素进行排序的过程。（3）社会通过特定的人际交往和人际关系来影响择业者的态度和行为，甚至形成一种环境压力，促使或制约个人的职业决策。（4）就业制度和其他一些社会制度也对劳动者的职业设计产生鼓励或抑制作用。（5）社会经济发展状况影响着个人对未来发展的预期，进而影响职业设计。 特性--因素论
软件测试工程师的工作总结 1、分享条经验：“学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来。”其实这是一个来自国外教育领域的一个研究结果。相信工作过几年、十几年的朋友对这个道理有些体会吧。但我相信这一点也很重要：“重要的道理明白太晚将抱憾终生!”所以放在每一条，让刚刚毕业的朋友们早点看到哈!- 2、一定要确定自己的发展方向，并为此目的制定可行的计划。不要说什么，“我刚毕业，还不知道将来可能做什么?”，“跟着感觉走，先做做看”。因为，这样的观点会通过你的潜意识去暗示你的行为无所事事、碌碌无为。一直做技术，将来成为专家级人物?向管理方向走，成为职业经理人?先熟悉行业和领域，将来自立门户?还是先在行业里面混混，过几年转行做点别的?这很重要，它将决定你近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情!”。- 3、软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的!在技术型团队中，技术与人品同等重要，当然长相也比较重要哈，尤其在mm比较多的团队中。在软件项目团队中，技术水平是受人重视和尊重的重要砝码。无论你是做管理、系统分析、设计、编码，还是产品管理、测试、文档、实施、维护，多少你都要有技术基础。算我孤陋寡闻，
我还真没有亲眼看到过一个外行带领一个软件开发团队成功地完成过软件开发项目，哪怕就一个，也没有看到。倒是曾经看到过一个“高学历的牛人”(非技术型)带一堆人做完过一个项目，项目交付的第二天，项目组成员扔下一句“再也受不了啦!”四分五裂、各奔东西。那个项目的“成功度”大家可想而知了。- 4、详细制定自己软件开发专业知识学习计划，并注意及时修正和调整(软件开发技术变化实在太快)。请牢记：“如果一个软件开发人员在1、2年内都没有更新过自己的知识，那么，其实他已经不再属于这个行业了。”不要告诉自己没有时间。来自时间管理领域的着名的“三八原则”告诫我们：另外的那8小时如何使用将决定你的人生成败!本人自毕业以来，平均每天实际学习时间超过2小时。- 5、书籍是人类进步的阶梯，对软件开发人员尤其如此。书籍是学习知识的最有效途径，不要过多地指望在工作中能遇到“世外高人”，并不厌其烦地教你。对于花钱买书，我个人经验是：千万别买国内那帮人出的书!我买的那些家伙出的书，!00%全部后悔了，无一本例外。更气愤的是，这些书在二手市场的地摊上都很难卖掉。“拥有书籍并不表示拥有知识;拥有知识并不表示拥有技能;拥有技能并不表示拥有文化;拥有文化并不表示拥有智慧。”只有将书本变成的自己智慧，才算是真正拥有了它。-
金融专业应届生求职简历范文 发布时间:2013-09-03 来源:个人简历网 基本信息 姓名：应届毕业生求职网 性别：女 年龄： 23岁 最高学历：本科 工作年限：应届毕业生 政治面貌：共青团员 现居城市：广州 籍贯：广州 婚姻状况：未婚 手机号码：XXXXXXXXXXX Email：XXX@https://www.doczj.com/doc/041905658.html, 毕业学校：华南农业大学 毕业时间：2013-07 专业：金融 民族：汉族 技术职称：无 技术特长：不好意思，我真的没有什么技术特长，不想捏造把自己吹的多厉害 兴趣爱好：打乒乓球，画画，偶尔拉拉小提琴但都不能说很擅长求职意向 工作类型：全职 期望薪资：面议 工作地点：广州天河区 求职行业：金融保险、证券、期货 求职职位：客户经理银行柜员/会计其他证券/金融/投资/银行工作经历 2013-07 - 2013-09 国信证券客户经理 工作描述：证券经纪人，营销公司产品和服务、挖掘新开户及转户的潜在客户 2013-06 - 2013-07
中国建设银行大堂助理 工作描述：引导顾客办理业务、分流等 2013-04 - 2013-06 都市丽人导购 工作描述：销售公司产品，女性衣物，兼职 教育经历 2009-09 - 2013-07 华南农业大学金融学本科 专业描述： 国际金融，货币银行学，宏观、微观经济学，统计学、财政学、高数、大学英语、国际贸易 语言水平 英语掌握程度：良好 (已过全国英语六级和四级) 获得证书 2010-12 二等奖学金 2011-06 三等奖学金) 2010-10 全国计算机二级 2011-06 金融英语综合 2012-10 会计从业资格证 2011-06 证券从业资格证 2013-04 保险代理人证 2011-06 全国大学生英语竞赛三等奖 自我评价 只有想不到没有做不到，机会是留给有准备的人。我会努力抓住每一个机会，好好工作，好好生活。